無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

木工包裝廠篇一

回顧這一個多月的工作生活，心情難以平靜，我本著學習專研的態度從沖洗酒瓶做起，從初出茅廬什么都不懂不會，到后來能熟練地操作生產包裝車間這一流程，感悟了很多，學到了很多。現將前期工作小結如下：

生產包裝工作看似簡單，其實做起來很難，這要求生產包裝車間每位員工都要嚴格執行標準作業，自檢到位，要具有百分百的細心加耐心，才能保證這一連環工作的順利進行，以及不出任何質量事故。如果在一個細小的工作上稍有失誤，就會出現事故，給公司經濟信譽上造成影響。所以我堅持從最初的洗酒瓶學起，做起。不懂的問旁邊的大姐，在工作中好學多問，認真負責，從不馬虎，洗酒瓶全力把瓶子洗干凈；接酒時盡量不曬一滴酒；照瓶時做到認真負責，不出現任何失誤；打包裝箱時，仔細反復檢查，貼上標簽，迅速裝箱。工作中從不馬虎，責任心強。使得自己業務水平迅速提升，同時在業余時間了解公司發展情況，專研人力資源管理方法，并能較好的工作管理潛力。向為公司盡自己綿薄之力。下面我就在工作中看到情況以及如何做好下一步工作做個詳細地匯報。

了其他工作都好開展。利用每條生產線上的人員，在最短的時間內，用最具效率的工作，為公司謀求更大的利益。

其次，標準作業的嚴格執行。俗話說：“沒有規矩不成方圓”。每位員工要嚴格執行的是：認真對待自己的'生產線，對自己所做的工序負責。洗瓶員要盡可能的快速把瓶子洗干凈；接酒員要講求準、快、好；照瓶員要仔細認真的進行逐一檢查；打包員將碼滿一包輪拉到打包區后，嚴格按打包工藝流程圖執行自檢，確認碼拍，打包標簽確認一致無誤后打包。每項工序井然有序的進行。

員工的培訓上要花功夫。由于生產包裝人員流動性較大，新人較多，培訓壓力相對的大。針對這種情況，應制定相關的對策，每天在現場邊頂崗邊培訓，下班后再培訓公司及車間班組的各種知識。要讓我組所有新員工盡快頂崗，并已向一崗多能發展，堅決不出現任何問題。使得每位員工盡可能的發揮其全部的潛能。

在以后的工作中我會更加用心去做，多和其他優秀干部員工學習交流，盡快的提高自己的業務水平和管理水平。以身作則,腳踏實地帶領大家，讓生產包裝工作達到一個更高的臺階。

喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛。展望未來，任重道遠，我一定要在各位領導的帶領下，發揚優點，改進缺點，為本公司更上一層樓添磚加瓦，貢獻出自己的一份力量！

總結人：xxx

20xx.11.16

木工包裝廠篇二

我們將在認真吸取事故教訓的基礎上，把安全生產作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產無事故。

3)堅持安全常規管理，對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產會議、巡回檢查、設備檢修、交接班等記錄，將整個生產過程記錄在案，便于分析查找問題。

最后，要力所能及地幫助、關心所有包裝車間工作人員，解決員工的實際困難，以確保包裝部員工隊伍的穩定，創造一個和諧工作的氣氛，促進工作計劃目標的全面實現。

忙碌的20xx年就要過去，回首過去的一年，包裝車間從開始的動蕩、忙亂、效率低下到穩定、有序、高效，包裝車間在公司及部門領導支持下，走了一條具有包裝車間自己特色的路，圓滿完成公司下達的生產任務;具體總結如下：

過去的20xx年，生產方面表現為冷熱分明，前幾個月生產相對較淡，尤其在7、8月份，后4個月生產相對忙碌;(產量狀況詳見下表)

20xx年生產目標與實際產量對照表

月份目標產量出勤天數機包半成品計劃每班入庫量機包半成品實際每月入庫量盒包成品每日入庫量盒包成品每月入庫量：xx單位：萬只。由此對應的管理方面則表現為：

木工包裝廠篇三

公司包裝班工作總結，在實業公司和回收二隊各級領導的正確領導下，全年的工作以近尾聲。截止到 月 日，我們包裝二班共完成化肥包裝噸。并分別于5月和9月，兩次完成了配合化肥廠成品車間進行檢修的任務。為了更好地完成的各項工作，現對的工作總結如下：

一，班組建設與管理得到加強。

1，充分利用班前班后會，及時傳達公司和二隊各種文件和精神，使班組成員真正領會公司和二隊的發展要求和目標。

和對崗位技術的熟練程度參差不齊，這直接影響我們班的包裝質量。因此，從2月份開始，我們班重點加強了新人的培訓與學習，在培訓和學習的過程中，我們班的黨員，預備黨員發揮了技術骨干和模范帶頭作用。

二，狠抓安全管理不放松。

1，加強了對班組負責的所有崗位的檢查力度，發現問題及時批評并整改。對安全隱患及時上報。確保了的安全生產。

2，利用每周的安全例會，認真分析檢討一周來的安全生產情況，將石化公司和總廠發生的安全事故認真分析總結，吸取經驗，杜絕安全事故的發生。

三，生產管理，技術水平得到加強。

1，積極配合二隊對每批新進人員的技術考核，加強崗位技術的學習力度。并以此為契機，調動全班員工提高個人技術水平，提高包裝質量的工作熱情，使我班的包裝工作得以圓滿完成，包裝合格率達到100%。

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2，加強對包裝袋，線，油墨，清洗劑等的管理，強化員工的節約意識，在保證包裝質量的前提下，盡量減少不必要的浪費。

四，積極貫徹二隊領導的工作安排，在兩次檢修的二十多天里，順利完成了上級交給我們的清理1號皮帶棧橋，清理晾水塔污泥，配合安裝溜槽皮帶多項工作。在，我班還多次配合成品車間完成了急，難，陷，重的工作，如：處理旋粉分離器堵塞時，很多員工的身上濺滿泥水，還有的員工的手被尿素腐蝕得出了血，但是卻沒有一個人叫苦叫累。每次大傾角皮帶出現故障，班上都要抽調包裝線上的人員去接漏料，這時，無論是去接料的員工，還是在包裝線上的員工，都毫無怨言。

總之，雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足，主要表現有：

一，安全方面：安全管理還有一些不到位。

1，安全管理力度不夠。安全教育，-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--

檢查不到位。有好多時候，由于考慮到我們工作時的勞動強度比較大，員工的體力消耗比較大，因此在安全檢查過程中，發現安全隱患只是嚴肅地指出，并沒有按照安全管理制度進行處罰，現在想來是完全不對的。在安全事故沒有發生以前，就應該不講情面，只有這樣才能徹底消滅安全隱患。為此，我想在今后的工作中，對存在的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處理該崗位的責任人。

2，違章現象的處罰不夠嚴厲。在工作的過程中，很多員工有違反安全規程的行為，如：上袋子的時候坐在提升機下面，皮帶運行時打掃衛生，地面撒料過多造成滑到等，由于當時沒有發生安全事故，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴肅處理。現在想來，這就是嚴重的安全隱患。因此，在今后的工作中，凡是出現違章的任何行為，必須立即糾正，決不姑息。

二，班組成員的培訓：

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1，在崗位培訓方面，要求全班人員加強鍛煉，工作能力不強的同志，向技術骨干學習，大家多在一起談談工作中好的經驗和辦法，這樣既提高了大家的崗位工作能力，也是對技術骨干工作能力的肯定。

2，對于技術差的同志，要鼓勵他們多練習，這樣全體員工工作能力的差距就會縮短，避免使能力差的同志認為自己不被重視，挫傷其工作的積極性。

三，個人存在的問題：

1，平時工作的計劃性不強，由于工作的繁雜，在每天的工作中都是以自己的想法，隨意的進行工作安排，計劃性太差。這一點，我準備這樣解決，每天到班后，對當班的工作安排先和相關同志協商，讓相關人員有所準備。對已經安排的工作，在沒有特殊的情況下，沒有完成前不改變原有方案。

和同事間的溝通，經常和同事談心，及時了解員工的思想動態。

為了切實做好的班組工作，我準備按照以下幾個方面開展工作：

1，繼續堅持安全第一，預防為主的原則，嚴格按照安全操作規程進行管理。

2，做好節能降耗，降低成本。

3，認真搞好崗位技術培訓，加強質量管理，繼續保持包裝質量100%合格。

4，認真落實二隊領導下達的任務。

5，加強自身學習，提高自身素質。

綜上所訴，在新的一年里，我班組將在做好各項工作的同時，全面完成二隊交給我們的各項任務，為二隊帶出一支優秀的員工隊伍。

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木工包裝廠篇四

20xx年即將結束，我們將迎來新的一年，在過去的一年中包裝車間在上級領導和各部門的協調配合下，順利的完成了公司及生產科下達的各項生產任務和其它相關的指標。

主要經濟指標及任務指標完成情怳：

1-10月份完成產量噸

完成產值x萬元

產品合格率%以上

員工培訓率100%

回顧08全年的工作，我們車間以圍繞安全生產、保質保量完成生產任務為前提主要做了以下幾方面的工作：

一、合理調整勞動組合確保完成生產任務

在生產工作中包裝車間根據生產科的生產計劃安排，為了確保生產計劃的順利完成，特別是在旺季生產的時期，充分調動生產技術骨干和員工的積極性，在勞資部門和生產科的積極支持下合理招收短期合同工，合理調整勞動力、有效利用工作時間。通過車間。工段長和各班組長的積極配合努力，本年度1-10月車間完成了公司及生產科下達的生產任務，及各項生產質量技術指標。保證了銷售的供貨需求。

二、嚴把質量關

1、車間在生產過程中各班組對自己的產品負有主人翁的責任感，對產品的質量有高度的認識。本著對消費者負責和對公司利益負責的精神，嚴格按生產工藝要求嚴格把好質量關，不管是工段長。班組長對自己所包裝的成品負責，配合檢驗員層層把關，有效的杜絕不合格的產品流入下道工序，保證了產品質量，降低了生產成品，提高了產品的市場競爭力。

2、在生產旺季到來以前車間配合質管和其他部門對凈化間進行了管理提升，增加了專用擦手毛巾以及專用消毒噴霧機和專用消毒液。對車間員工進行質量的意識教育，做到自覺遵守規則，人人自覺消毒。更進一步加強了凈化間的管理有效地阻止細菌產生。保證產成品的無菌入庫率為100%。

3、在新產品面膜的試制和產品的生產過程中，在操作技術都不建全的情況下，車間本作對產品質量和產品銷售負責地太度積極地配合質管以及相關部門反復摸索，成功地完成了新產品地試制和生產。在批量生產的過程中車間將繼續不斷地摸索，提高，逐步規范適應今后各種新產品的產生。

4、今年七月質檢部門發現黃芪系列出現質量問題，是公司從未出現而且是生命力十分頑強的芽孢菌。公司和質管部門對此事高度重視積極的出主意想辦法到處尋醫問藥查資料。我們車間也極積的配合質管和其他部門解決芽孢菌。同時動員車間力量組織人員利用休息時間(期間正處于公司放年休假)，對全車間所使用全部設備以及生產用具進行全面酒精浸泡清洗和雙氧水消毒，經過質管部門反復抽查，化驗確定無菌后此項工作才算完成，成功地杜絕了細菌在此地的發生。

三、安全生產

1、包裝車間在12年生產過程中認真宣傳貫徹公司的各項規章制度，嚴格執行安全生產條例，嚴格按操作規程進行操作。車間向員工進行安全教育、培訓、答卷，使員工清楚的認識到安全工作的重要性，提高員工的安全工作防范意識。同時車間加大了自檢自查和處罰力度，有效的避免了各類事故的發生。

2、車間對安全事故做到了齊抓共管。九月出了一個輕傷事故，由于臨工本人操作不當造成托盤倒下砸傷事件，車間配合勞資部門對當事人進行教育以及醫療鑒定妥善地解決了此事。車間同樣對此事高度重視，找原因，排故障，做到了安全事故“四個不過”的原則。并采取了相應的措施，杜絕此類事件的再度發生。通過此事車間再次對車間長期合同工和短期合同工進行操作規程和安全的意識教育。把事故消滅在發生之前。

3、通過車間工段班組細致的工作，車間在本年度的安全生產基本達到了公司對車間的指標和要求。

四、學習、提高

車間領導，工段長以及班組長在部門主管領導的帶領下，發揚團結協作的精神，戰勝了“5、12”給大家帶來的重重困難，員工們努力克服自己的恐懼心理，調整好心態，加強理論和技術方面的學習，提高自身的政治素質和管理水平帶領全車間各班組員工，不斷學習提高，重視產品質量，配合各部門保證安全生產不折不扣地完成公司下達的生產任務和各項指標。

五、xx年工作計劃

20xx年就要到了，在即將開始的新的一年的工作，車間將繼續帶領員工加強自身的思想和業務學習，將繼續調動生產技術骨干和各工段，班組人員的積極性，配合各部門保質保量的完成公司、生產科下達的生產任務和各項指標。在生產過程中加強加大現場管理的力度做到安全生產，消除隱患。要讓安全生產在車間員工心目中警鐘長鳴，安全生產意識不減。加強質量管理嚴把質量關，杜絕各類事故的發生。積極配合、完善生產現場條件達到化妝品生產企業衛生規范〔xx年版〕要求，高標準的完成20xx年的各項工作。

木工包裝廠篇五

時光荏苒，20xx年一眨眼又過去了，回首過去的這一年，內心不禁感慨萬千，在平常的工作中，深諳到工作技能及知識的重要性，還有一點相對較為主要就是關系，正如史丹福研究中心所研究的結論：你賺的錢12。5%來自知識，97.5來自關系。

圍繞公司的逐步實行半動化/自動化高效率的生產模式發展，以客為先，優質高效，持續改善為中心工作，按照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務，這一年來主要工作表現如下：

4、至于日常的工作態度，本人自認為尚屬可以，雖處于不良的致豐大環境中，但尚未至于與人同流合污。

5、一車間的跟拉方式已由過去的跟產品方式轉變為現時的真正意義上的跟拉方式，工作效率與工作主動性有所提高，生產與品管投訴率有所降低（雖然pe人員只有x人），pe人員由過去x人削減為現時x人，在提高工作效率的同時亦為公司節約輸出成本，沿著公司的既定目標"精英制，縮減人員提高效率“方向發展。

3、就目前一車間而言，空間比較窄小，生產的品種不多，而且相對而言比較簡單一些，但仍然有很多工作需要去做，在日后工作中，將會逐步對生產中的產品進行流程合理優化，對一些殘舊的夾具進行更新，以求做到持續改善，提高生產效率。

4、對于工作心態及紀律，因一車間只有2個pe人員，在紀律上未有過失，今后仍需加強，從細節上抓起，從每一件小事做起，從我做起，認真填寫相關工作報告。

隨著公司的erp、t—misc、cellproduction推行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，一定努力打開一個工作新局面，為公司的發展作出應有的貢獻。

木工包裝廠篇六

長沙仁善包裝制品有限公司 2012公司年度工作總結

一、2012年主要經營指標完成情況

利潤指標：-295，106.12

銷售收入：1，970，596.40

二、2012年工作回顧與不足

2012年，受全國經濟不景氣的影響，很多包裝廠連續幾個月發不出工資，部分包裝廠破產倒閉，我們公司也不例外，2012年上半年因搬廠一直停工，下半年業務很不理想，很多時候都是停工待料狀態，造成公司經營負增長。在如此嚴峻的形勢下，我司虧損近30萬，資金嚴重困難，盡管如此，但公司本著對員工負責任的態度，并沒有推遲一天發放工資，保障了員工的根本利益沒有受到損害，作為仁善的一員，應該為此感到慰藉，懂得感恩，同時一定要對仁善的未來抱有信心和希望，只有這樣才能與公司同呼吸共命運，同甘共苦共度難關，共同創造仁善美好的明天。

本人于10月10日進入公司，幾個月來，發現公司存在很多問題，現一一總結，希望在2013年進行一系列重大改革，和大家一起打造仁善的“發展年”。

1、公司決策失誤、用人失誤

上半年搬廠屬于公司高層重大決策失誤，應引起決策層重視，公司本身底子薄，經不起折騰，有可能因為一個決策失誤引起公司大傷元氣甚至破產，以后我們應該在重大決策上進行多方調查論證，多些人研究討論，謀定后思動。

至于用人失誤問題，我個人認為也是一個很嚴重的問題，也是要引起公司高層慎之又慎的一個問題，用錯一個人，給企業帶來的損失有時候是無法用金錢來衡量的。

2、設計力量薄弱：

10月以前公司只有一個設計師，且設計方案被客戶認可的數量不到10個，因為設計丟失了很多客戶，現在設計部力量有所增強，設計人員增加到4人，雖然設計水平還有待提高，但已經為明年的工作打下了一定的基礎。年后還需招聘兩位設計師，設計團隊將進一步加強。同時設計師薪酬進行改革工資與績效掛鉤的方式來提供員工的工作積極性。

3、業務力量薄弱：

一直以來公司業務主要靠劉總一個人，他要管全盤又要跑業務，時間精力都有限，現在公司引進了業務生力軍張總，年后又有兩位大客戶經理加盟，相信2013年的業務將會有很大的起色。

4、生產技術力量薄弱、工藝落后、沒有創新、產品質量不過關：

眾所周知，我公司技術和工藝都還是沿襲了幾年前的老工藝老技術，沒有人進行技術革新和工藝改革，生產效率極低，產品品質經常出現問題，嚴重的影響了公司的業務和信譽，也因此丟失了很多老客戶，造成極大的浪費。這是阻礙公司發展最重要的一個絆腳石，2013年，公司將引進新的技術人才，設立專職質檢員，加強技術革新，工藝革新，加強質量監督，出現問題責任落實到人，一定要在技術和質量上上一個新的臺階。

5、管理層整體管理素質低，沒有規范完善的管理制度和流程：

由于管理層都不是專業管理人員，導致公司的管理沒有嚴格規范的制度，非常混亂，出現問題靠罵是解決不了問題，一味的罵只會引起員工的反感和抵觸情緒而不是警示和反思，我們應該找出問題的根源，想方設法去解決問題，明確責任，加強員工的責任心，防止下次再出現同樣的錯誤，利用完善和合理的制度去約束規范大家的行為和工作。

6、執行力極低

提高執行力是今年管理的重中之中，所有工作和崗位都將與個人績效掛鉤，與公司效益掛鉤。

7、缺乏人才，留不住人才，員工流失率高

公司要發展必須得引進優秀管理和技術人才，建立留人機制，逐步提供員工的生活福利待遇，減少人才流失率。

8、沒有完善的薪資激勵機制和考核機制，造成員工的工作積極性不高，工作激情不夠，工作總是出錯。

2013年公司對管理層將年底分紅的激勵機制，直接和公司效益掛鉤，工作失誤引起的經濟損失超過500元在分紅中扣，這樣將個人的切身利益與公司的利益緊緊掛鉤，讓人人都關注成本、質量、利潤指標，達到員工和公司共同成長，緊密合作，唇齒相依的理想狀況。