在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

考勤管理情況匯報篇一

為認真貫徹落實《^v^關于解決農民工問題的若干意見精神》，規范企業用工行為，維護廣大農民工的合法權益，促進區域經濟健康發展，維護社會和諧穩定。根據北京市大興區人民政府《關于進一步解決拖欠農民工工資問題的意見》京興政發[20xx]38號文件精神，結合我鎮實際情況，特制定本方案，具體要求如下：

從深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的高度出發，以維護農民工合法權益作為根本出發點，把繼續解決好拖欠農民工工資問題作為當前和今后一個時期的重要工作來抓，采取有效措施，加大力度解決拖欠農民工工資問題。堅持標本兼治，綜合治理的方針，加快建立預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制，把解決舊的拖欠和預防發生新的拖欠相結合，通過加大執法檢查力度，鞏固我鎮近年清理拖欠農民工工資工作取得的成果。

成立北臧村鎮20xx年解決拖欠農民工工資問題領導小組，鎮長王志敏同志任組長，鎮信訪辦、矛盾調處中心、企業發展辦公室、農業發展辦公室、勞動和社會保障科、城鎮建設規劃科、重大項目辦公室、派出所、司法所、工會、宣傳文體中心及各村黨支部、村委會等為成員單位。

1、解決拖欠農民工工資問題聯席會議制度：

為進一步加強解決農民工工資問題的組織領導，切實維護農民工合法權益，確保社會穩定，建立鎮長參加的，鎮信訪辦、矛盾調處中心、企業發展辦公室、農業發展辦公室、勞動和社會保障科、城鎮建設規劃科、重大項目辦公室、派出所、司法所、工會、宣傳文體中心及各村黨支部、村委會等各部門負責人為成員的解決農民工工資拖欠問題聯席會議制度，負責解決拖欠農民工工資的相關事宜，加強對重點行業農民工工資支付的監督管理。

2、解決拖欠農民工工資問題責任分工制度：

勞動和社會保障科牽頭會同有關部門制定相關工作計劃和政策措施，建立預防和解決拖欠農民工工資的機制和制度，通過勞動行政監察執法，糾正和處理拖欠農民工工資的違法行為。

城鎮建設規劃科負責對非法占地，違法建設行為進行嚴厲查處，杜絕因非法占地，違法建設導致拖欠農民工工資現象。

企業發展辦公室負責鎮域企業勞動法律、法規政策的宣傳與貫徹，對雇傭雙方進行《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三法培訓教育，重點抓好用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、社會保險費征繳、勞動報酬規范化管理工作，依法查處違法行為，維護勞動者合法權益。

農業發展辦公室負責鎮域農業企業雇用雙方勞動法律、法規政策的宣傳與貫徹，進行三法培訓教育，對企業用工行為規范管理，做好日常巡查。

重大項目辦公室負責新農村建設中建筑施工企業雇用雙方勞動法律、法規政策的宣傳，建立資金監管賬戶，保證農民工的合法權益。

信訪辦、矛盾調處中心負責接待來訪農民工、矛盾糾紛排查調處及其總體部署、協調工作，兩部門相互協助配合，疏導調處重大信訪、群體上訪案件，解決突發性事件，做好農民工的思想疏導工作。

工會負責指導、幫助企業建立和完善工會組織，逐步提高工會組織為勞動者維權的能力。指導農民工與企業簽訂勞動合同和集體合同，加強對勞動合同、集體合同履行情況的監督。

派出所負責協助勞動和社會保障科嚴厲查處拖欠農民工工資以及欠薪逃匿的違法行為，對惡意討要工資的要依法從嚴處理，確保社會穩定。

司法所負責推行法律援助制度，為符合法律援助條件的農民工提供法律援助。配合勞動和社會保障科指導、督促拖欠農民工工資的用人單位與農民工簽訂還款協議，建立完善、便捷、高效的維權機制。

各村黨支部、村委會負責轄區內企業日常巡查工作，對企業勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資發放等情況進行規范管理，按月上報監察信息，發現問題及時上報。負責轄區內各類建設工程的日常監察，做好工程甲乙雙方工程款的協助兌現工作，確保無拖欠工人工資現象的發生，做好矛盾排查和預防并上報及時。

各職能部門要密切配合，各司其職，積極預防和妥善處理勞務糾紛引起的群體的事件，做好拖欠農民工工資問題的預防與解決工作。

3、解決拖欠農民工工資問題定期會審制度：

各職能部門要各司其職，對拖欠農民工工資的各類情況要做到底數清、掌握情況及時，通過定期會審、重點排查等手段對拖欠農民工工資現象認真研究建立臺帳制定措施，做到早預防，早處理。

4、解決拖欠農民工工資問題定期通報制度：

建立健全工資支付監控制度和定期通報制度，對企業工資支付情況進行監督檢查，并對檢查結果進行公布和對有關企業提出預警。對因勞動報酬原因造成越級上訪及大規模工資拖欠現象的企業進行新聞媒體曝光，通報批評。

1、強化企業三法培訓：以全面貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》為主線，在全鎮范圍內開展企業法人、勞資負責人三法培訓活動，活動要求勞動和社會保障科牽頭，企業發展辦公室組織，其他各部門協助配合。通過強化宣傳教育，在全鎮大力營造學法、守法、用法、執法的良好社會氛圍。

2、建立企業職工聯系卡制度：在執法大檢查活動中，向企業職工發放北臧村鎮政府聯系卡，聯系卡中注有政府各職能部門的工作分工，投訴及舉報電話，確保舉報投訴渠道的暢通，對舉報投訴的拖欠農民工工資問題，及時進行調查處理。

3、落實層層監管責任，簽訂責任書：在執法大檢查活動中，我鎮要求各村黨支部、村委會與轄區內企業簽署《清欠工人工資責任書》，規范企業用工行為；村域外的本鎮企業由企業發展辦公室與各企業簽署《清欠工人工資責任書》，政府還要與各村委會簽署《清欠工人工資責任書》，使責任層層落實到位。

4、強化日常巡查：各村級專職就業指導員要各負其責，每月對轄區內企業進行日常巡查，于每月30日前將巡查結果上報勞動和社會保障科。

5、日常矛盾排查工作：每月30日前召開日常矛盾排查會議，各職能部門及村級就業指導員做好日常排查、矛盾預防工作，定期匯報排查結果，制定解決方案，及時解決矛盾問題。

6、做好專項監察：每季度的首月為專項執法大檢查活動月，檢查的主要內容有：(1)針對《勞動合同法》貫徹實施情況，監察企業勞動合同文本規范情況、勞動合同簽訂情況、勞動合同履行情況、建立和完善勞動規章制度等規范企業用工行為；(2)監察農民工工資支付情況，切實維護農民工合法權益。活動由解決拖欠農民工工資問題領導小組成員單位組織實施，并做好執法大檢查總結，及時上報相關部門。

7、重大活動監察工作：對元旦、春節等重大節日和兩會、國慶等重大活動要加強監察力度。20xx年是我國新中國成立60周年大慶，我鎮要重點做好國慶期間的勞動用工監察，維護社會和諧穩定。

(一)高度重視、加強領導

當前，拖欠農民工工資的問題仍是一個突出的社會熱點問題，因“拖欠”而引發的群眾性討要工資突發事件已成為影響社會穩定的一個重要因素，對此鎮各有關行政職能部門一定要從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識維護廣大農民工合法權益的工作，對于促進經濟健康發展，維護社會穩定，建設和諧社會的重要意義，切實把做好解決拖欠農民工工資的工作擺在突出位置，加強組織領導，確保人員，專人負責，全力以赴的把開展農民工工資支付情況的專項執法大檢查活動組織實施好，確保取得實實在在的工作成效。

(二)明確責任，嚴格執法

各職能部門要密切配合，保證這次執法大檢查活動取得明顯效果。根據這次專項執法大檢查的具體要求，要重點突出對勞動用工管理工作薄弱、發生問題較多的用人單位的執法檢查，嚴格依法行政，凡是在規定期限內沒有按照要求進行整改的，要依據有關規定實施行政處罰。對影響惡劣屢教不改尤其是唆使民工惡意滋事、擾亂市場秩序的用人單位在依法處理的同時還應依法通過新聞媒體公開曝光。同時，要確保舉報投訴渠道的暢通，對舉報投訴的拖欠農民工工資問題，要及時進行調查處理。

(三)搞好大檢查活動主要信息的報送工作

鎮宣傳文體中心負責解決宣傳工作，指定專人負責，確保各項活動圖像、文字信息資料齊全。領導小組各成員單位要將活動的主要信息報區對口各委辦局。

考勤管理情況匯報篇二

20___年是國家“十一五”規劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關心支持和指導下，以我局的全年工作目標為出發點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質。在局領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發展。如果對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業務培訓，加強各單位人事干部的業務知識、政策、法規的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規的出臺，我們既注重加強對他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續;為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續，二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。

三、繼續推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發展。

人才問題是一個單位發展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發展戰略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環境。一是抓好人才培養工作，加大人才資源開發投入，加強人才資源能力建設。今年，根據有關文件精神，結合單位實際情況，我們特制定了《__市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養人才，進一步規范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養和業務素質，加強科技隊伍建設。二是抓好人才引進工作。我們根據市委、市政府的人才戰略和《__市公路管理局招聘大中專畢業生實施辦法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業生，其中碩士研究生3人，為我局事業發展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調動全局干部職工的積極性、主動性和創造性，我們和總工辦一起制定了《__市公路管理局專業技術人員管理暫行規定》，針對全局專業技術人員的職務管理、考核考試、繼續教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規定，實行專業技術職務評聘分開制度，根據崗位設置和考核情況，從具備相相應專業技術職務任職資格人員中擇優聘任。根據實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業技術職務 終身制。同時，根據形勢發展，從我局實際出發，對各類專業技術人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業結構比較合理，整體素質基本適應的專業技術人才隊伍。

四、搞好內業管理，做到各項基礎性工作及時、準確。

科學的管理是單位形成整體優勢、發揮最大效率的重要手段。一年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度出發，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確，組織各基層單位完成了20__年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數的申報。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內的離退休人員基本情況進行了摸底調查，并將摸底資料進行了匯總整理。其他基礎性工作也做到認真辦理，及時解決。三是加強檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。

20__年是我國“十一五”規劃的開局之年。總結過去，展望未來，我們將繼續牢固樹立科學人才觀，壯大人才隊伍，提高人才素質，優化人才結構，完善用人機制，發揮人才作用。為進一步促進我局人事人才發展，20__年人事科將認真做好以下幾項工作：

1、按照市局領導和上級要求，完成好20__年的各項工作;

4、進一步加強內業管理工作，做到科學、合理、規范、整潔;

5、繼續加強業務學習，提高工作能力和辦事效率。

考勤管理情況匯報篇三

在校長等領導部門的傾心指導和全體同事同學的全力支持下， 本學期員工考勤工作大體取得了如下三個方面的成績： 1。 執著忠誠， 始終明確代表著全校師生整體利益的中立超然態度;2。 與時俱進， 不斷地提升進一步專業化的工作水平; 3。 無私無畏， 大膽地迎接工作中創新發現的自我挑戰……具體一點如下：

即實際付出了大大超出八小時的工作量以完成當天、當周及當月信息整理匯總成一頁周報期總、日清月結而又簡要明晰而倍受大家喜愛贊嘆的綜合性報表， 往往出于偏頗反感等情緒化的不利環境中被迫地逼出一整套嚴謹實證、一視同仁和能說會道幽默解嘲的渾身解數， 以誠實勞動感染和不失原則的心智藝術將各種人情紛擾化為和衷共濟的理解支持， 并利用數十組項自動鬧鈴特種技術提醒服務加以切實保障， 一貫堅持按領導要求每天二十余次在全校各教室與辦公室的實地巡查中， 為防止空堂或教學失序后果的繼續擴展， 乃至減控課堂學生趴桌瞌睡和隨意外出或轉空教室燈扇未關等違紀情形， 除對教務處賦予跟教務員同享直接調配權的建議作出一定保留外， 盡量隨即與缺崗等責任當事人取得迅速快捷的核實與督導聯系， 甚或發現無故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵鬧后果， 以自費手機仁至義盡地友好發送響鈴提示及其時間取證的電話、短信通訊報告形式， 雖在極大地改善我校教學兩方面嚴整風氣乃至今年高考連捷的團結協作中，作出了一份應有的實際成效與忠誠奉獻， 并經常受到不少當事人的稱心道謝和師生干群及家長乃至社會各界的廣泛歡迎， 在學生中享有一定聲望特別是贏得全校“哪能找到有這樣認真負責的人?!”的極高評價， 卻因欠缺比《瀏陽十一中教師課堂教學常規》的明確規范更為有效的制度支持， 更因對極個別未能在要求關機的特定場合或休息時間自成預先關機習慣， 而又不宜受此具有騷擾嫌疑的遷怒怨怪， 即未獲激情當事人全面正確的善意理解， 或全體同事百分百始終認可的不適當原因， 從而虛心接受上級批評的本員堅決以今后的實際行動誠懇作出心悅誠服的表示。

總之，本員已立即叫停了該涉嫌濫用通訊自由即內容確常可能超出本崗位職責范疇的聯系方法， 改以口頭聽取相機詢問其他相關職能部門等為主的間接方式， 并將積極穩妥而愈挫愈奮、再接再厲而一往無前地， 做好這一切為了學生的制度創新， 同時不忘和諧穩定與以人為本的工作業績。

考勤管理情況匯報篇四

根據自查情況，發現存在問題，并參照已往經驗，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：

1、工作人員要嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

2、工作人員應自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領導帶頭執行考勤制度。辦公室要如實統計、匯總、通報考勤情況。

3、做好全公司考勤登記的監督工作，防止弄虛作假；分管領導和各部門負責人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個工作日內予以通報，并接受監督。

4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先評優、個人年度考核等的重要依據，對違反公司規章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經濟處罰。

考勤管理情況匯報篇五

心理委員工作總結 4 篇 *目錄心理委員工作總結心理委員工作總結大學心理委員工作總 結心理委員工作總結范文以下提供一篇個人工作總結給大家參 考！ 不知不覺，一個學期就這樣過去了，這就意味著我的班干部生 涯也過了一半。相比于班長、團支書、組織委員等其他班干部， 我的工作量并不大。在學期開頭，我幫班長弄了一份通訊錄，更 新了新一屆班干部的資料和班上其他同學的聯系方式， 為其他班 干部的工作提供方便。其次就是我們班這學期的重頭戲---我們 班和對外 2 班的辯論賽。

組織委員和文娛委員是本次辯論賽的主 要負責人，從一開始辯題的征集、材料的準備、臺前幕后的一連 串工作，我們每一個班干部都貢獻出了自己的一份力量。雖然我 只負責計時——貌似微不足道的工作， 但是要做好并不是一件容 易的事情，要準確把握時間，才能讓比賽公平有序地進行，也才 對得起場上的辯手和場下的觀眾。本來對辯論賽一竅不通的我， 也因為這場辯論賽而逐漸對辯論有了一定的認識和興趣。再有， 我還參與班上的考勤工作，協助考勤員清點上課人數。

然而，作為一個心理委員，在這個學期我工作的不足之處在 于沒能夠做太多與本職位有關的事情， 沒有組織給同學們心理輔 導方面的活動，對于這點我比較愧疚，但是，下個星期我一定會 積極地在班上舉行一些與心理相關的活動， 促進同學們的心理健 康，也豐富同學們的課外生活。[心理委員工作總結]心理委員工 作總結（2） | 宣傳委員工作總結 轉眼大半年很快就過去了，擔任了一學期的宣傳委員，我認為 對自己的本能工作更有了進一步的了解。

作為宣傳委員主要負責 的是配合班長、團支書指派的任務,策劃制作班級里的板報，宣 傳欄和安排征稿，宣傳委員不僅是配合老師做好班級的工作，還 是調節班級氣氛，溝通同學之間感情的橋梁。在必要的時候做好 宣傳，使同學們在班會上積極地發表自己的看法和意見，及時的 了解同學們的意見 ，適時的解決 他們所提的問題。剛開始，以 為只不過是簡單的事， 沒什么好擔心的， 再后來的工作中才發覺， 它其實也有那么一點挑戰性。

板報的制作過程是辛苦而又充滿樂趣的，隨著班規的頒布，當 我在臺上講：希望大家能踴躍報名時同學們都積極響應，加 入板報小組，那時我真的很感動，為他們的支持，也為他們的信 任。現在板報小組的雛形已形成。這證明了一點，同學們都愿望 把我們班級建設成優秀班級而出力。

每當看著自己設計的圖案在 黑板上出現，宣言明亮快活的顏色就是我們的主色彩，是我們勃 勃生機的體現。

在系部征稿中，出現過一些小問題，班上的同學都很謙虛說自 己文筆不好，我回答說：不管好不好能寫就行，其實也是緩 兵之計。為了保證交稿質量和數量，被分配的同學就必須在專業 學習之余擠時間寫稿，真的很感謝他們對班級工作的支持，這也 充分體現了班級的凝聚力。

考勤管理情況匯報篇六

1、衛生委員需要協助小組認真負責好衛生工作，做好工作安排。

2、組長需要認真安排，在大掃除以及日常之日時必須督促完成整個過程，方可離開，特殊情況除外。

3、組員認真完成組長安排工作，不得缺席，早退，特殊情況需向衛生委員說明情況。

5、擦黑板：每節課后擦一次，下午上課前、放學后和晚自習下課后用抹布擦擦凈。 6、拖地：早、中、晚上課前個拖一遍外面走廊，講臺前的瓷磚、下午放學后拖教室。

7、擦窗臺：早中晚上課前用抹布擦凈。

8、整理講臺及飲水機：講臺需保持干凈整潔，不得有粉筆灰、粉筆頭、廢紙等雜物，需保持講臺以及飲水機周圍的衛生情況。

9、倒垃圾：下午放學打掃衛生后掃地的同學需要到垃圾。

10、每逢周二、四時，下午四節課后需進行大掃除，值日人員不得缺席，特殊情況向衛生委員匯報，同意后方可離開，或者找人代替打掃。

11、全體同學需要自覺維護好班級衛生，發現周圍有紙片垃圾等應主動撿起，同事管住自己的手。

12、每天值日小組需在上、下午放學后以及晚自習后進行值日。 13、不允許向垃圾桶里投擲垃圾，不允許亂扔亂砸粉筆頭紙團等，不允許隨地吐痰。14、不允許對正在值日的同學進行干擾，不允許破壞他人以及自己的勞動成果。15、衛生胃炎不積極配合工作、班主任應酌情給予處罰（站軍姿10分鐘）16、小組長未能負責好工作，未能安排好工作，衛生委員應給予處罰。

17、小組成員未能完成份內工作，值日時遲到早退，給予該小組1-3天的值日處罰。 18、因值日被扣分的，給予相應值日小組1-3天的值日處罰，同事小組長需寫500字檢討，勞動委員罰站一節課。

19、日常之日時，因為衛生委員工作的疏漏，第一次給予口頭評比，第二次予以100-150字檢討，檢討必須深刻、真誠，第三次500-100字檢討，屢次發現者，全班通報，當眾朗讀檢討。每次都需要在第二天繼續進行值日工作。

20、違反后四條規定者，第一次處罰1-3天值日工作，第二次處罰3-5天值日，第三次處罰5-7天值日。多次違反不停勸阻者，給予2元班費處罰，500字檢討并在全班宣讀。

21、沒進行完一輪值日（即從第一組至第七組），進行衛生評比，分數較高的組進行獎勵，得分最低的組進行處罰。（分數最低的組多打掃一次，分數最多的組少打掃一次）（以100分計算）。

附件：每一次值日后需要把衛生用具擺放整潔；

若有特殊情況，酌情進行處理。

考勤管理情況匯報篇七

對我來說是重要的一年，由一名*軍人轉業至湖州^v^成為一名^v^民警，是轉業也是第二次就業，是工作調動也是人生的轉折。能成為一名光榮的^v^人民警察，是人生歷程的幸事，也是事業新挑戰的開始。

湖州^v^與我原駐部隊僅一墻之隔，雖可隔墻相望，但因工作性質和任務不同，對^v^這個單位真實情況知之甚少。未到^v^之前，曾受《渣滓洞》等一批關于^v^影視作品的影響，錯誤的認為^v^民警這一職業或多或少帶有暴力、血腥、殘忍為此，對^v^工作一度產生畏懼和害怕的心理。然而，自去年 2月6日報到至今兩月以來，親身感受了^v^工作的點點滴滴并對^v^情況、^v^民警工作有了基本的了解和認知后，這些錯誤概念早已被事實所顛覆。如今的^v^已不是所謂的地獄，而是罪犯新生的殿堂^v^民警不再是血腥的劊子手，而是罪犯靈魂救贖的工程師罪犯也不是無可救藥的暴徒，而是急待引導的迷路人。同時，我也深深體會到了^v^民警背后無數的艱辛和默默的付出。

體會之一：作為^v^民警要能管得住罪犯，也要能教得了罪犯。《唐律疏議》關于^v^記載：以圜土聚教罷民、任之以事，而改教之。這句話直接道出了^v^的職能，就是管住罪犯不再犯罪，教育改造罪犯重新做人，這也是^v^民警最重要的職責和任務。管教和改造是一項經常性、細致性和重復性的工作，不光涉及罪犯吃、喝、拉、撒、睡，以及生病就醫等生活細節，還涉及法制教育、心理輔導、文化學習、技能培訓、人生規劃等多方領域。不難看出，作為^v^民警，干好本職，履好職責不僅需要高度的責任心和事業心，還必須具備能教、善管、會做等樣樣精通的十八般武藝，唯此，方能在工作中得心應手、處變不驚。

體會之二：作為^v^民警要能頂得住壓力，也要能擔得了責任。^v^的特殊性，決定了其歷來就是防范重地。罪犯的犯罪成因、危險因素、自身素質等條件差異極大，罪犯的犯罪種類呈現多樣，少數兄弟單位有關安全事件偶有發生等等，無形中給我們監管工作帶來了巨大壓力。因而，^v^民警必須要時時注意、處處留神，始終牢記安全這一核心要素，以防隨時可能出現的事故與危險，保證服刑人員與^v^民警自身安全。^v^民警作為管理者，對所屬罪犯是最直接管理人，也是直接負責人，不管遇到任何問題都要第一時間到位，第一時間處理，還要適應在不斷深化的法治^v^建設中文明執法、規范執法，如若處置不當，導致情況惡化，造成不良后果，板子必將打在自己的身上。

體會之三，作為^v^民警要能守得住清苦，也要能耐得住寂寞。^v^工作哪里有罪犯，哪里就要有警察，決定了我們工作必須24小時堅守崗位，不能有絲毫疏忽。所以當別人在家和老婆孩子熱坑頭之時，我們卻在值班室內監守著罪犯;當別人在酒店里推杯換盞之時，我們卻在廠房內忙碌著生產;當別人周末假日驅車欣賞風光之時，我們卻在前往單位的路上。雖然我們失去了陪伴家人、朋友聚會、領略風景的時光但我們卻忠實履行著國家賦予的重要職責，默默維護著社會的安全和穩定，在工作中付出青春、拋灑熱血、教育心靈。用一份清苦、一抹淡然、一種堅守，換來了一方的安寧、心靈的踏實和事業的成就。

體會之四：作為^v^民警要能經受住誘惑，也要能守得住底線。勿以惡小而為之，勿以善小而不為，這句古話警示我們釀成大禍者，皆由貪圖小利、小益而起。私欲的無限膨脹，必會導致心存僥幸，標準降低、不講原則、放松要求。^v^環境雖然封閉，但不代表沒有利益的誘惑。身處一線的^v^民警，最直接地誘惑來源于罪犯的需求，一旦被利用、被拉攏，就意味著因小失大、身陷其中、無法自拔。所以，需要我們時刻提醒自已做好六個一點，(即：頭腦清醒一點，心態*衡一點，膽子要小一點，做人要穩一點，嗜好要少一點，交友謹慎一點，作風要硬一點)，守住思想的防線，頂住利益的誘惑。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，作為一名新入行的^v^民警，想在本職崗位上成就一番事業，我還有很長的路需要走，不管是環境的融入，還是角色轉變;不管是對罪犯的管教，還是工作的方法;不管是執法的規范，還是業務技能的提升等等，都需要我始終保持良好的心態，保持一顆積極進取的心，不斷學習、不斷摸索、不斷突破自我。