圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經驗。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

勞動監察個人總結工作總結模板篇一

在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了上半年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。

一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。

二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。

三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人。

四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了20xx年農民工維權行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。

五是結合春暖行動、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。

六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。

七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。

辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。

在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足， 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動監察個人總結工作總結模板篇二

一、完成的主要工作：

（一）法律法規宣傳。不斷加大勞動法律法規特別是《勞動合同法》的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動，提高了用人單位和職工對勞動法律法規的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規的貫徹執行奠定了扎實基礎。

（二）日常巡查、舉報投訴專查、應急突發事件處理。

1、常規檢查各類用人單位家，。

2、我大隊共接受日常投訴。

3、應急突發事件及信訪案件處理。

（三）開展專項檢查活動情況

全年共開展各類專項檢查活動7次。

1、開展清理整頓人力資源市場專項行動。

2、開展貫徹《勞動合同法》專項檢查工作。

3、開展“春暖行動”。

4、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動

勞動監察個人總結工作總結模板篇三

俗話說：“村看村戶看戶，群眾看干部”“火車跑得快全靠車頭帶”，好領導容易帶出好班組、好團隊。優良的班組管理人員在職工爭當“十佳崗位標兵”“百佳崗位能手”，團隊爭當“先進集體”中發揮出巨大的作用。因而，我們也要重視加強班組團隊建設，培養鍛煉管理人才，在實行三零競賽活動開展前，我們首先要抓好班組基層管理人員的思想教育工作，為此，我們建立了班組領導定期學習制度，方便大家相互學習、相互交流，宣傳競賽活動中的一些好做法好經驗、新成效，以及涌現出的先進群體和個人，踐行“三零”理念的典型。切實發揮班組領導在團隊中模范帶頭作用與管理指揮作用，要求班級領導爭當積極帶頭參加勞動競賽活動，爭當“十佳崗位標兵”“百佳崗位能手”，在部門中倡導團隊協作精神，積極開展爭創“安全生產優秀班組”活動，帶領團隊爭創先進集體，對于團隊參與積極性高、工作能力強，競賽成績好的團體，班組領導要給予及時表彰，相反，不稱職者則迅速予以免職撤換。

為了保證三零勞動競賽扎實推進，基地領導首先認真仔細制定好競賽的計劃與方案，在制定的過程中，認真總結多年來開展競賽活動的做法、經驗，充分結合自己的實際情況與工作特點來制定競賽計劃，確定主題活動內容，積極開展具有區域特色的競賽活動。同時，我們也十分注意繼承以往開展過的、活動效果好、活動有實效的競賽內容，將其繼續開展下起，完善起來，也十分強調借鑒集團其它區域開展的有特色、有效果并深受職工們歡迎的活動內容。

基地基地屬地化員工40人，公司派出駐京人員有飛行、機務、空乘、空保，大約200人左右，基地的主要部門有，生產指揮中心，下面包括：1、地面服務保障，主要負責航班在過站負責旅客上下客，航班加油加水，航班延誤為旅客提供餐水服務，2、簽派運行保障，主要負責航班機組資料，飛機調配，信息發布，與機場運行部門溝通。3、綜合保障中心，主要負責管飛行空勤人員吃住行。緊密聯系自身實際，我基礎各部門工作特點就是要服務態度好、服務質量過硬、工作仔細認真、安全問題重中之中，因而我們在主題活動中先后安排有安全知識培訓與競賽、地面服務技能競賽、地面安全大檢查，消防知識培訓與競賽等豐富多彩的內容，力求活動內容做到求實求新、受歡迎，出實效。如在安全知識培訓與競賽、消防知識培訓與競賽中，我們做到先學習后考試，人人齊參與，個個有進步；在地面服務技能競賽中，我們山航工程技術公司組織舉行基本技能驗收大賽的一些好經驗與好方法，做到定期驗收與評比；在地面安全大檢查中，我們采取定期抽查與突擊檢查相結合的方式，發現問題及時整改，出現漏洞及時堵上，對于安全工作時出現重大問題的`人員進行推優一票否決制度。

最后，為了讓真正愛崗敬業、甘于奉獻、技能過硬、業績突出的職工切實得到表彰，成為典型，樹立榜樣，不讓每年年終的考評走過場、留于形式，我們一直致力于不斷健全完善考評制度，切實確保考評實效。今年，我們在部門考評標準（業績指標、技術指標、差錯指標）上更加量化與規范，抓好日常檢查考評，做好詳細記錄，重視群眾考評、班級考評與基礎考評相結合，特別強調做好活動考評及差錯記錄，保證做到活動和差錯記錄要認真審查，以及征詢相關班組的記錄和意見，制定部門量化細化的考核標準（指標），做到有專門仔細記錄，有專人負責、無差錯記錄遺漏、無降低差錯標準等情況，堅決避免和防止敷衍了事、走過場或搞平衡、好人主義、亂許愿等把關不嚴的現象發生，做到考評工作公平、公正與公開。

以上就是我基地對自身今年以來三零勞動競賽活動的總結匯報，當然，我們的工作絕對不是十全十美，肯定還存在著許多不足與疏漏之處，總結就是為了做到心中有數，更好地面對未來，開創美好的未來，通過以上總結，我們在面對去的同時，更要積極查找不足，弘揚典型，改進工作，在新的一年里，繼續努力奮斗，不斷進取，努力完成各項工作任務，再接再厲，使工作如芝麻開花般節節高！

勞動監察個人總結工作總結模板篇四

一、推進農業“兩區”建設，提升現代農業發展水平

1、積極發展現代農業園區

大力實施農業產業提升行動，繼續優化特色優勢產業園區化布局，促進產業集聚、融合和功能拓展，做強做優特色優勢產業。采取街道與綠城集團、省農科院三方合作開發模式，以現代農業園區建設為載體，結合綠城集團新農村改造規劃，由省農科院負責編制了《蕭王廟街道農業產業規劃》，具體包括建設完善1個省級現代農業綜合區、4個市級特色農業產業基地、3個特色農業精品園(水蜜桃、蔬菜瓜果、竹筍)、物流基地、檢測中心、農產品深加工、農業休閑觀光等，街道已初步擬定種苗基地、物流中心、檢測中心、芋艿頭、水蜜桃、竹筍示范基地及設施蔬菜瓜果精品園的選址和建設規模。

2、繼續加強糧食生產功能區建設

緊緊圍繞保障__市萬畝__市級糧食生產功能區標準化建設總體目標，按照建設良田、應用良種、推廣良法、配套良機、推行良制的要求，高標準建設蕭橋頭700畝糧食生產功能區。進一步加強糧食功能區的農田基礎設施建設，完善溝、渠、路配套，提高農田排灌和防災能力，全面改善農田基礎設施條件;繼續推進標準農田地力提升工程，積極推廣應用測土配方施肥技術，提升標準農田質量。

二、加大土地開發力度，充分利用耕地(表土)資源

在土地適宜性評價和詳細調查論證的基礎上，對每個開發區域，按照田、路配套連片的開發思路，宜糧則糧、宜果則果，形成科學合理、綜合協調的土地利用空間布局。20__年計劃開發土地214畝，新增耕地190畝，現已開工。新增耕地禁止用于種植花卉，提倡種植高山西瓜、水蜜桃、香榧等經濟作物，提高土地的質量和產值，以及耐火植被，不僅優化生態環境，而且起到森林防火作用。街道在陳家岙村設置了占地15畝的表土剝離堆放場地，主要采取兩種處理方式：一是結合增減掛鉤就近表土覆蓋，不僅降低了運輸成本，而且減少了外調土的熟化費用和時間;二是將暫且不用的表土運至陳家岙表土剝離堆放場臨時堆置，等其他工程需要時再調用。目前，泉溪江地塊表土剝離工作正在實施中。

三、科學指導，提高農產品銷量

加大農產品市場推廣與開發力度，提高農產品銷量，拓展農產品銷售渠道。重點做好水蜜桃促銷工作，主要通過林家村桃子交易市場，年銷售量在6000噸以上。同時注重品牌推廣，搶占高端消費市場，穩固杭州、臺州、舟山等地市場，杭州地區主要促銷方式為超市銷售和市場批發，在世紀華聯、歐尚、華潤萬家等大超市設有奉化水蜜桃專柜，銷售量在800噸左右;何應村推銷大戶應焰定、王如龍與臺州路橋瓜果世界達成協議，年銷售500多噸;云溪村袁杏方每年向舟山、沈家門最大的兩家超市運送600多噸水蜜桃，并在超市放置奉化錦屏山水蜜桃專業合作社招牌。通過多管齊下，今年的水蜜桃銷售供不應求。

四、開創“四聯”工作，推動農業經營戶做大做強

以農業產業化、標準化、市場化為發展方向，積極扶持培育農業經營大戶，形成政府引導、經營戶參與、農戶受益的發展模式。制定了街道班子領導“四聯”政策，即聯系農業龍頭企業、農業合作社、養殖場、種植基地，每個班子成員聯系到兩家經營戶，幫助經營戶搜集市場信息、掌握市場動態、解決銷售難題，引導經營戶轉變經濟運行方式，即實現從原來的粗放型管理盡快向節約型管理轉變。鼓勵經營戶盡快盡早盡可能多的采用先進的管理手段和管理方式提高企業的管理績效，實現高質量的經濟增長和健康發展。

五、積極響應，落實h7n9禽流感防控工作

根據4月11日全市防控h7n9禽流感緊急會議要求，積極響應，制訂《蕭王廟街道h7n9禽流感防控應急預案》，成立以辦事處主任為組長的h7n9禽流感防控領導小組，統一指揮、協調和組織禽流感防控應急工作，下設疫情處理、救護、宣傳、后勤四個應急組，明確各組工作職責，建立街道、派出所、衛生院、交警隊等部門聯防聯控機制。召開h7n9禽流感防控工作緊急會議，街道辦事處主任親自主持會議，部署禽類基礎免疫、消毒、疫情排查與監測等工作，落實防控專項資金，購買防疫物資。逐戶走訪養殖戶，了解和掌握養殖業情況，做好安撫和宣傳工作，提高養殖戶在遭遇災害和發生突發情況時的應對能力。防控工作在領導高度重視下，在各部門、工作人員努力落實下取得明顯的效果，撲殺病禽500只，無一起人感染事件。

六、全力以赴，成功抗擊臺風“菲特”

23號臺風“菲特”來襲，是對我街道防汛防臺工作的一次重大考驗，街道根據市防指指示，迅速召開全體機關干部緊急會議，并啟動應急預案。臺風登陸前，組織人員對轄區內防洪工程設施進行汛前檢查，主要有堤防工程、防洪河段、水閘樞紐、重要大中型水庫、蓄滯洪區及山洪、泥石流多發地等，發現安全隱患，立即采取措施解決，發出通知，要求各在建工程立即停止施工，并做好相應防臺措施，針對杜嶺水庫、蟹洞山塘兩個在建工程制定專項度汛方案;要求各聯村干部下村指導防臺工作，協同村干部排查危房，提前轉移危房群眾;街道儲備好防汛物資，以備調用。臺風登陸后，街道設立指揮中心，農業副主任擔總指揮，全體機關干部、搶險小分隊，民兵隊伍24小時值班，一旦接到險情通知，立即出動搶險。臺風過后，第一時間做好災后統計工作，做到救災資金到村到場到戶;指導村民做好災后生產自救，減少災害造成的損失;及時修復水毀工程，確保水利基礎設施盡快投入使用，保障農業生產需要;購買消毒物品，發放到各村、各企，督促做好災后消毒工作;同時注重做好村民心理安撫工作，消除災害造成的心理陰影，盡快恢復到正常生產生活當中。全街道上下齊心、全力以赴，成功抗擊臺風“菲特”的襲擊，無一起人員傷亡事故。

七、加大山塘水庫整治力度，改善農田水利基礎設施

重點做好山塘水庫、河道維修整治：一是同山腳、龍潭坑、下龍潭等9個山塘水庫除險加固工程，目前所有山塘已經開工，做好各山塘水庫施工質量、施工進度監管工作，確保工程保質保量完成;二是牌亭、后竺保村塘維修加固，牌亭保村塘已經完成，并通過驗收，后竺保村塘即將完工，保村塘在此次抗擊“菲特“臺風中起到了重要作用,云溪河道整治正在抓緊施工;三是積極爭取上級水利部門加大對未進行整治病險山塘、重點地段的整治力度。

八、嚴格落實春防部署，確保農產品質量安全

根據年初市春防會議精神和要求，集中精力開展好牲畜口蹄疫、高致病禽流感、豬瘟等重大動物疫病的防控工作。一是成立春防工作領導小組，統一領導指揮春防工作;二是加強培訓，通過培訓提高防疫人員技術能力(培訓5次，共172人)。三是與養殖大戶簽訂責任書，配合街道做好春防工作。按照市重大農業植物疫情防控指揮辦公室文件《關于做好加拿大一枝黃花重大農業職務疫情防控工作的通知》，街道雇傭人員分批包干，采取挖取和藥劑防治方法對10個行政村12處總面積約4畝左右一枝黃花地段于4月前進行了集中防治。組織水稻、蔬菜、草莓種植大戶參加農技總站針對植物防病、種苗培育等技術培訓，提高農戶植物防病能力。建立兩個村級農產品質量安全監管站(林家、蕭橋頭)。截至目前，完成尿樣檢測120批次，無發現使用瘦肉精事件，共檢疫動物112批次(家禽2400羽，生豬2786頭)。對病死豬處理做到上報、登記、處理全程監管，上半年共無害化處理病死豬515頭。

九、高度重視，森林防火一絲不茍

森林防火密切關系著群眾生命財產安全和生態環境保護，做好森林防火工作意義重大。思想上高度重視，不松懈、不僥幸;落實去年開始實施的野外用火審批制度，根據市氣象部門發布的森林防火等級，嚴格監管野外用火;調整專業防火隊伍成員，辭退年齡超標、責任心不強等不符條件的隊員，保證撲火隊伍的活力和素質，根據上級部門規定調整撲火隊員和^v^待遇;補充防火物資，今年新購買26套防火服、3臺風力滅火器、20把柴刀;普及森林防火宣傳，宣傳是項長期工作，不能局限于防火期，多管齊下，通過橫幅、宣傳畫、防火手冊、口頭等方式普及森林防火知識宣傳，提高群眾防火意識和責任。因天氣干燥、農戶野外用火不規范、森林面積大而管理人員有限等，上半年發生火災5起(慈林村1起、潘村1起、許家山1起、袁家岙2起)。10月11日召開了森林防火會議，在進入防火期前，落實工作、落實人員、落實責任，深刻吸取教訓，以更強的責任感，更周密的工作部署，避免再次發生森林火災。

十、加強“三資”管理，完善村級財務制度

一是年初按照農負辦(20__)2號文件規定明確各村公費訂閱報刊限額，并根據市委辦(20__)16號文件規定，按預算制定各村非生產性開支額度，超額不予入賬。二是做好20__年度規范化專業合作社推薦和復查工作，對耕農果蔬專業合作社進行復查。三是抓好農村村務、財務公開工作，4月20日公開后，街道經管站組織“三資”代理服務中心會計下村進行公開自查工作。四是把好大額資金使用審批關，其去年規定各村大額資金使用采用街道“三資”代理服務中心審查審批制度后，對各村領用的資金使用情況進行核實。五是督促各村及時整改市農林局、督查室督查發現的問題，進一步規范“三資”管理。

勞動監察個人總結工作總結模板篇五

(一)積極開展農民工工資清欠工作，確保社會穩定

今年我隊高度重視農民工工資清欠工作，按照早安排、早部署、早發現、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查，共為195名農民工追回工資25.2803萬元，確保了社會穩定。

(二)嚴格執法，依法辦案，案件結案率為100%

上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100%。受理工傷認定申請60件，認定46件，案件結案率為100%。

目前我市240多名信息采集員已全部培訓完畢，采集工作已于20xx年6月1日全面啟動，目前工作進展順利。

(四)嚴格執行工資保證金制度

目前共收取8家單位的工資保證金536000元，按規定退取4家單位的工資保證金125000元。

(五)年審工作

今年我局的年審工作任務為410戶，截止目前我隊已完成215戶，占目標任務數的52.43%。目前我隊正加大工作力度，確保目標任務的完成。

(六)開展農民工勞動合同簽訂、工資支付情況

用人單位執行《勞動合同法》情況、禁止使用童工情況等多個專項檢查，取得了明顯的效果。

(七)處理突發事件7件，處理信訪件2件。

(九)積極做好老工傷的相關工作，切實減輕企業負擔。

(十)積極參加全局的森林防火、抗旱救災、臨時勞務市場清理等中心工作。

(十一)做好局黨組安排的其它工作。

今年勞動保障監察隊開展的專項檢查較多、各項工作任務壓力較大，勞動保障監察隊在勞動保障監察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、用人單位信息調查與局中心工作上疲于應付，人員不足的情況較為明顯;為改變主動我隊主動監察能力的不足，需新增工作人員一名，改變目前現狀。

勞動監察個人總結工作總結模板篇六

一、工作開展情況

(一)積極開展農民工工資清欠工作，確保社會穩定

今年我隊高度重視農民工工資清欠工作，按照早安排、早部署、早發現、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查，共為195名農民工追回工資萬元，確保了社會穩定。

(二)嚴格執法，依法辦案，案件結案率為100%

上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100%。受理工傷認定申請60件，認定46件，案件結案率為100%。

目前我市240多名信息采集員已全部培訓完畢，采集工作已于6月1日全面啟動，目前工作進展順利。

(四)嚴格執行工資保證金制度

目前共收取8家單位的工資保證金536000元，按規定退取4家單位的工資保證金125000元。

(五)年審工作

今年我局的年審工作任務為410戶，截止目前我隊已完成215戶，占目標任務數的。目前我隊正加大工作力度，確保目標任務的完成。

(六)開展農民工勞動合同簽訂、工資支付情況

用人單位執行《勞動合同法》情況、禁止使用童工情況等多個專項檢查，取得了明顯的效果。

(七)處理突發事件7件，處理信訪件2件。

(九)積極做好老工傷的相關工作，切實減輕企業負擔。

(十)積極參加全局的森林防火、抗旱救災、臨時勞務市場清理等中心工作。

(十一)做好局黨組安排的其它工作。

二、存在的問題

今年勞動保障監察大隊開展的專項檢查較多、各項工作任務壓力較大，勞動保障監察大隊在勞動保障監察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、用人單位信息調查與局中心工作上疲于應付，人員不足的情況較為明顯;為改變主動我隊主動監察能力的不足，需新增工作人員一名，改變目前現狀。

勞動監察個人總結工作總結模板篇七

20xx年上半年，區勞動保障監察隊按照全局和上級業務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監察中隊的大力配合下，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規范化運作的工作思路，按照聯系實際，大膽創新，務求實效，平穩推進的原則，對照年初制定的勞動保障監察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了我區勞動關系的和諧穩定。

(一)法律法規宣傳。

上半年共舉辦或協辦專題宣傳活動三場，發放民工維權手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查，發放《企業用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規的貫徹執行奠定了扎實基礎。

(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。

一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位規章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。

二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及12345轉來的舉報投訴案件63件，在規定時效內結案的達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。

三是書面審查。截止6月底，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家，名列**市之首，同時創下大隊歷年書審數量新高。通過書審，有近40家規范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創建的培育名單，有28家嚴重違反勞動法律法規的'用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改，依法參審。

(三)開展專項檢查活動情況。

一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區公安分局等部門共同組成工作小組，對我區職業介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締黑職介6家，銷毀虛假和非法廣告23件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業環境。

二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從20xx年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監察隊督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。

三是開展建筑領域及勞動密集型企業的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節前，農民工返鄉過節，建筑施工企業勞資糾紛多發的的特點，我們將勞動保障監察工作前移，主動到建筑施工現場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規，實施專人跟蹤監管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態。今年春節期間，確保了轄區內所有建筑工地民工安然返鄉，未發生一起群體討薪事件，有力保證了我區春節期間的穩定祥和。

(四)勞動保障監察兩網化建設情況。

在去年完成兩網化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監察中隊工作目標》以及《勞動保障監察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業務培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者維權提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上，我區江東、莫愁、**路街道三個監察中隊被評為市級示范中隊。

(一)加強勞動保障監察隊伍建設，大力推進勞動保障監察執法工作。

加強勞動保障監察隊伍建設是推進勞動保障監察工作的重要條件。為提高我區勞動保障專、兼職監察員的業務素質和工作水平，我們定期不定期地組織全區專、兼職監察員學習勞動保障法律法，互相交流經驗，以提高監察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監察工作的科學性、準確性和前瞻性。另一方面，在加強勞動保障監察隊伍的建設上，我們不是就問題抓問題，而是堅持以人為本，真正從抓工作的主要矛 盾入手，從大力推進工作做起，通過推進工作取得顯著效果，使勞動保障監察人員充分認識到勞動保障監察工作的重要性，從而擴大勞動保障監察隊伍的影響，組建了一支善打硬仗的勞動保障監察隊伍。

(二)加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。

三是在開展宣傳活動中，將發放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發生;四是在推進勞動保障監察工作中，既兼顧主次工作的相互協調，統籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環境。

(三)及時開展各類專項檢查。

針對各類行業的用工特點，我們在勞動保障監察工作中提出突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉的指導方針，形成了隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業專項查、重點地區重點查的基本工作方式，及時開展各類專項監察工作，把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。

(四)建立健全復雜、重大案件集體討論制度。

具體執法過程中，我們在建立健全主辦監察員制度的基礎上進一步引入了對復雜、重大案件的集體討論制度，對復雜、爭議案件采取集體協商的辦法，集思廣益，落實集體責任制，使依法行政責任進一步得到升華。

(五)妥善處理突發事件，及時維護社會穩定。

我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持提早介入，教育疏導，區別對待，快速處理，就地解決的原則，對特殊案件進行優先處理，提早判斷事件可能發展的方向和狀態。采取靈活務實的方法，及時解決問題。

勞動監察個人總結工作總結模板篇八

（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。

（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。

（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在，我們將繼續堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！20，我們的勞動保證檢查工作將會繼續不斷的努力下去！

以上勞動保障監察年終工作總結為你介紹到這里，感謝你的關注！

勞動監察個人總結工作總結模板篇九

縣勞動保障監察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，^v^黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數碼照相機等辦公設施，執法公務面包車一輛，辦公場所環境整潔，服務設施齊全完備。

一、工作開展情況

去年以來，主動監察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結案18件，結案率，其中受理拖欠農民工工資案件6件，涉及農民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。

二、存在的問題

1、人員、經費相對緊張。由于勞動保障監察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經費來源，人員、經費的相對緊張，在不同程度上影響了監察工作的正常開展。

2、執法環境不夠寬松。目前，部分外來投資企業以政府“改善投資環境、招商引資、發展經濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障^v^門唯恐影響招商引資的大局，執法工作力不從心。

三、下一步工作打算

（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。

1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發的群體性突發事件有不斷增多的趨勢。同時，企業欠繳社會保險費現象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監察、接受舉報投訴等途徑，將發現的.欠薪案件中符合規定條件的即啟動緊急處理程序，根據其性質、程度，由各鎮鄉街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩定。

2、切實抓好清欠農民工工資工作。一是要把有拖欠工資現象的企業列入監察、督促的重點，特別是建筑企業和勞動密集型企業；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業嚴厲查處；三是聯系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業進行曝光。

3、加強社會保險費依法征繳力度。嚴格按照^v^《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關文件規定做好征繳范圍內各用人單位的社會保險登記和征繳工作。充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。 擴大勞動保障監察工作的覆蓋面。按照科學化、規范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理，使用人單位養成據實繳納社會保險費的自覺性，確保做到應保盡保、應收盡收。

（二）加大常規勞動監察力度。

勞動監察個人總結工作總結模板篇十

勞動保障監察是國家行政執法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。

緊緊圍繞經濟發展和社會穩定，構建社會主義和諧社會。堅持以人為本，執政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規的貫徹實施，依法維護廣大勞動者的合法權益，促進勞動保障事業全面、協調和持續發展，全面推行勞動合同制度和企業勞動保障誠信制度是勞動保障監察的職責。

實施勞動保障監察也是市場經濟環境下人民政府監督和依法規范勞動力市場秩序，依法規范用人單位勞動用工行為，促進勞動關系和諧和社會公平的一種重要手段。

一、勞動保障監察的歷史發展過程

勞動保障監察起源于十九世紀的英國，是當時工業革命的產物。經過兩百多年的發展，它已成為國際經濟社會政策中不可缺少的一項基本制度。

隨著我國改革開放的深入發展，80年代末期，在經濟發展較快的深圳、珠海等經濟特區、沿海開放地區，勞動保障行政部門根據市場經濟發展的需要，率先開展勞動保障監察工作。1993年8月，《勞動監察規定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監察。1994年7月《勞動法》頒布，正式確立勞動監察的法律地位。11月，^v^頒布《勞動保障監察條例》，進一步強化了勞動保障行政執法手段，加大了對勞動者的就業權、工資報酬權、休息休假權、社會保險權等方面合法權益的保護力度;對勞動保障監察范圍、原則及監察主體，監察內容和程序以及監察機構和監察員的職責權利、法律責任等諸方面都作了具體規定，進一步規范了勞動保障監察執法行為。它標志著國家勞動保障監察進入了一個全新的.歷史發展階段。

二、勞動保障監察面臨現狀和存在問題

隨著經濟體制深化改革和經濟快速發展，非公有制用人單位不斷產生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動關系復雜化。勞動者合法權益受到侵害現象呈上升趨勢，對構建和諧社會造成嚴重隱患，并制約了經濟持續發展。特別是國際金融危機以來，造成金融市場動蕩、世界經濟衰退，給我國經濟發展帶來了嚴重的影響，我縣經濟發展同樣受到影響。在這種特殊的經濟環境中，縣內很多企業面臨巨大的經營壓力，造成客觀上不斷出現拖欠農民工工資和侵害勞動者合法權益的現象。

從我縣2004年至20五年來查處的勞動保障監察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動保障監察現狀嚴重，侵權案件呈逐年上升趨勢。

五年間，我縣勞動保障監察機構共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人。從2004年11起，涉及勞動者56人，到年73起，涉及勞動者999人，查處和追討工資成倍上升。

主要存在以下幾方面問題：

(一)勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了;因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。

(二)用人單位用工不規范，無用工登記和工資支付臺帳;特別是建設領域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動關系不明確，發生勞資糾紛，勞動者無法提供證據，合法權益難以得到維護。

(三)用人單位招聘員工違規收取勞動者保證金或風險押金現象嚴重。

(四)部分用人單位無視法律法規的規定(主要是非公有制企業)，根本不給勞動者建立社會保險，逃避繳納社會保險的責任。

(五)我縣絕大部分企業都沒有嚴格執行國家制定的工作時間和休息休假規定，特別是私營企業的服裝加工等行業。加班加點，一天工作十幾小時;工資標準低，又不能按月足額發放，更談不上休息法定假日。

(六)執法環境不夠寬松，地方對發展經濟與維護勞動者合法權益之間的關系認識存在偏差。

三、解決存在問題的對策與建議

依法行政是實踐科學發展觀落實依法治國的基本方針，也是建設社會主義法治國家，構建和諧社會的必然要求。《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等三部法律法規先后頒布實施，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監察機構依法行政能力提出了新的更高要求。

因此，面對當前這個特殊經濟環境，勞動保障監察工作要努力做到“剛性執法促維權，柔性服務保發展”。并要有開創性、前瞻性地抓好以下幾項工作。

1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》和《安徽省勞動保障監察辦法》等勞動保障法律法規的宣傳力度，正確指導、幫助企業守法經營，穩定企業健康發展，協助企業渡過金融危機的難關。同時，正確引導勞動者理性維權，努力構建和諧的勞動關系。

2、規范用人單位用工行為，加大勞動合同簽訂監督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風險押金、保證金、培訓費等違規行為應當承擔行政處罰的法律責任。

3、繼續開展用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價活動，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴格遵守勞動保障法律法規、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會公布;對不按時書面申報年檢，又違反勞動保障法律法規的用人單位應在新聞媒體上給予曝光，并按規定給予相應的處罰。

4、加大勞動力市場和建設領域市場秩序的行政監管力度，規范勞務分包行為;規范工程招、投標和分包行為，堅決取締“包工頭”，規范工資支付行為。

5、全面推行企業工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風險。

6、建立健全勞動保障監察工作協調機制。監察工作涉及勞動保障工作的各個環節，關系到社會的方方面面。因此，要建立區域之間、部門之間以及單位內部機構之間的工作協調、聯動機制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權工作。