報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

職工勞動保護工作報告 述職工作報告篇一

一、本班的基本情況

全班現有學生57人，男26人，女31人，這學期轉出一人，轉入一人，大部分的學生的思想表現、學習表現都頗為不錯，特別是班委成員在全班中起了模范帶頭作用，幫助老師管理好班里的事務工作，是老師的得力助手，如：等，但還有一小部分如：等同學，經屢次教育后，思想、學習上仍存在懶惰思想和怕苦現象。

二、本學期的主要工作

(一)了解學生，個別施教

俗話說，“知人才能善教，善教須先知人。”要搞好班級工作，首先就要全面深入了解學生的思想、學習、生活以及家庭狀況等。其次，根據學生的不同情況，開展個別教育。例如：對表現好、成績優秀的同學多講，“百尺竿頭，再進一步”的道理。對表現差的同學幫助查找原因，善于發現他們身上的“閃光點”和微小的進步等，使其受到教育。如黃寶多同學，開學初，他表現得特別煩躁，動不動就罵人，我因此找到他，和他慢慢談，才發現是他的家庭原因引起的，他的爸爸和媽媽整天吵架，家里成天都沖滿著火藥味，因此他也受到很大的影響。之后我找到了家長和她談了這件事，希望能和孩子溝通，做好孩子思想工作。

(二)培養骨干，做好指導工作

充分發揮學生的主體作用，對班干部嚴格要求，加強管理，勤于指導，是他們明確自己的職責，大膽工作，在班里起帶頭的作用，關心集體。在班干的作用下，形成良好的班集體，促進班風、學風的進一步改善。

(三)科學管理，合理分工，注意效果

班主任工作要有預見性，要有超前意識。首先，班級管理要有明確的目標，即班級目標和個人目標。其次，將各項管理制度化，任務具體化，具體的任務要落實到個人。再次，學生中的好、壞典型做到及時公布、及時表揚和批評，考試情況要及時通報，向管理要質量，要效果。

培養學生要有班級目標、個人目標。加強紀律的管理，提高人人皆的集體意識，為班爭光。如：九月份出版的“弘揚和培育民族精神”板報獲優秀獎。九月份在衛生、班文化建設、“特色班”評比中為優秀。十月份出版“慶國慶”板報獲優秀獎。十月份獲“慶國慶攝影比賽”組織獎。十一月份在出版環抱手抄(電腦)報展出獲優秀獎。十二月份獲在校廣播操比賽獲優秀獎。

(四)愛崗敬業，勤奮務實

本學期即將結束，我從中深深地體會到做一個班主任。班主任的一言一行對學生的影響很大，因此，班主任不但要注意“言教”，更要注意“身教”，要求學生做到的自己要首先做到。處處要起“示范”作用，除此，班主任對教育事業要充滿熱情，不斷增強責任感。要在平凡的工作崗位中，創造出不平凡的業績。但由于本人經驗有限，水平有限，在管理班級工作中，還存在許多的不足之處，今后，更加虛心學習，進一步提高自己的教育管理水平。

謝謝!

述職人：

職工勞動保護工作報告 述職工作報告篇二

職工勞動保護工作報告 述職工作報告篇三

一、財務會計核算方面

(一)精心設計會計核算體系，全面、真實、及時的提供財務會計信息，為領導決策等提供有用的決策信息受到領導的好評。

“凡事預則立”，20__年學院全體財務人員為了能在做好日常財務會計核算工作的基礎上，最大限度的滿足學院管理的需要，為學院的管理提供有用的會計核算信息。我們全體財務人員全面總結了以前年度會計核算經驗的基礎上，結合學院的具體情況和年度財務工作目標，通過向上級有關主管部門請示、匯報，向有關專家咨詢、請教，財務專題會議討論、日常財務工作交流等多種形式、多種渠道對學院的會計核算體系進行充分地論證，利用現代化的會計核算手段，精心組織、設計學院的會計核算體系和會計信息報告系統。根據學院年初管理的需要，我們利用電算化手段設置了__多個部門，__多個項目進行分部門、分項目核算。雖然給日常的會計核算增添了大量的工作，但通過全體財務加班加點的工作，每月_日按學院管理的需要及時、完整的將會計核算資料提交到學院領導和相關部門、相關人員的手中，受到了學院領導和相關部門的好評。

(二)堅持自加壓力，克服工作中的種.種壓力與困難，在會計人員較少的情況下完成了日常會計工作辦理了大量的歷史遺留事項，取得了階段性的工作成績。

由于學院的財務基礎工作一向比較薄弱，歷史遺留的未達賬項、未完工程項目的結算、以前年度相關稅務事宜、駕駛培訓業務單獨核算后遺留下來的大量的往來清算、資金結算、歷史遺留稅務事宜等工作都比較多。特別是近年來由于學院開辟新的辦學途徑，學院采用新的核算體系，會計核算的內容不斷調整，會計人員變動相對比較頻繁，學院會計人員相對較少等因素，學院財務工作的壓力日易增加。辦理大量的歷史遺留事項需要我們在本來日常工作就比較緊的情況下利用加班加點的時間來完成，我們全體財務人員堅持自加壓力，克服工作中的種.種困難，從來不計較個人得失，使學院的財務工作取得了階段性的工作成績。

在這里我特別要感謝王巧云會計，她經常是帶病堅持工作，從來沒有怨言。也要感謝許寧慧，她嫻熟的業務能力，熱情的服務為學院做了大量的財務基礎工作。感謝曾華斌，為我辦理了大量的日常會計管理工作。

二、財務會計監督方面

在財務會計監督方面，我們堅持依法做好日常會計監督工作，依法辦理日常會計事項，做好日常的會計憑證事先與事后的復核工作，積極配合上級部門對學院的例行審計、檢查和專項審計工作。

(一)堅持做好日常會計監督工作，確保學院財務工作真實、合法財務處全體人員堅持從細微處入手，嚴把財務工作的“進口關”，按國家財務規定對每一筆收支票據的真實性、完整性進行認真審核。加強財務印章的管理和使用，定期進行銀行資金的核對。確保學院資金的安全、完整。進一步加強資產和財務票據的財務管理工作，采取專人負責，日常工作中做好各種財政、稅務和內部印制的票據的領用、核銷、庫存等的臺賬登記工作，每次都向領用人書面交待清楚各種票據的使用規定、注意事項等相關的事宜，及時核銷各種票據以確保學院的所有收入及時進行賬務處理，堅持財務“收支兩條線”，積極協同總務處等部門嚴格實物資產的入庫手續，從源頭做好學院的日常財務監督工作。

由于今年市交通局進一步加強對下屬單位的監督管理，統一委托會計師事務所對下屬單位進行年度財務收支例行審計和銀行存款專項審計，加之學院領導調整要進行例行任期經濟責任審計。我們全體財務人員積極配合市局的審計、監督工作，客觀、公正的提供財務基礎資料和其他相關資料，實事求是的解釋財務相關事項。通過審計監督，進一步規范了學院的財務工作。

三、在日常財務管理方面

在日常的財務管理方面，我堅持學好用好政策，努力做好領導的財務參謀，竭盡全力多方籌措資金，全力為學院日常周轉與發展提供財務保障。

總結過去，我堅守學院的會計崗位，一切從學院的利益出發，從審核每一筆會計憑證開始，盡心盡職從事學院的財務工作，取得了一些工作成績。在此，感謝學院領導和上級主管部門領導的關愛，感謝學院其他部門的關心、支持與配合。展望未來，我將加倍努力工作，在學院領導班子的正確領導下，從做好學院的財務基礎工作開始，全力做好學院的各項財務工作，為領導分擔解憂，做好領導的經濟參謀。我的述職報告完畢，請各位領導，各位代表評議。同時，祝愿各位領導，各位代表在新的一年里工作順利，身體健康，生活愉快。

此致

敬禮!

述職人：___

2022年_月_日

職工勞動保護工作報告 述職工作報告篇四

一、工程概況：

本工程位于__，鋼結構招牌工程造價按70元每平方米結算(按正面封板面積計算)，增加部分甲乙雙方另行協商。(注：本造價包括制作安裝和施工用機具，不包括所有施工用料)。

二、雙方責任：

1、甲方提供施工現場的坐標和有關資料給乙方，甲方提供工程所需水、電源費用由甲方支付。

2、乙方自行組織人員進行施工，甲方允許乙方安排人員看守工具和材料，乙方人員要嚴格遵守甲方規章制度，聽從甲方人員安排。

3、乙方應本著“安全第一”的原則，嚴守國家有關操作規程，做到安全生產，文明施工，甲方有權提出安全施工要求和監督。

4、如甲方毀約，乙方有權組織人員進行拆除所有鋼結構。

三、工程質量和施工期限：

1、乙方應保質保量按甲方方案工程施工，凡因乙方違反操作規范而造成返工的，返工所需要的費用由乙方承擔。因不可抗力因素和自然災害導致損失的費用乙方不負責，如果是乙方施工的責任，質量由乙方負責，如果是人為的因素造成的甲方應付乙方修理費和材料費。

2、乙方施工工期從2011年7月10日至2011年8月5日止。共計25天，將該工程交給甲方驗收。

四、工程款支付方式：

在工程開工三天后，甲方支付生活費兩千元給乙方，待吊裝后再支付三千元給乙方，工程完工后經雙方驗收，甲方支付工程款的百分之九十給乙方，招牌全部完工后10天內甲方一次性付清余款給乙方。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

職工勞動保護工作報告 述職工作報告篇五

大家好!

一年來，我認真學習信貸知識，閱讀相關書籍，經過不懈努力，逐漸掌握基本的財務知識和信貸業務技能，第一時間熟悉總行新業務的流程，由于在信貸崗位上時間不長，很多信貸知識沒有接觸到，因此每次上級行組織的相關培訓都積極參加，同時工作之余翻閱相關信貸書籍，增加自己的“知識庫”，通過上網查閱，及時掌握國家相關產業政策，降低因國家宏觀調控產生的信貸風險。

我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的去對待每一項工作任務，在工作中能夠積極主動，認真遵守各項規章制度，能夠及時完成領導交給的工作任務。作為支行的信貸經理，我深感自己肩上擔子的分量，稍有疏忽就有可能造成信貸風險。因此，我不斷的提醒自己，不斷的增強責任心。我深知信貸資產的質量事關邢臺銀行經營發展大計，責任重于泰山，絲毫馬虎不得。在貸前調查，我堅持貸款的“三查”制度和總行制定的信貸管理制度，結合貸款新規，對每一筆貸款都一絲不茍地認真調查，從借款人的主體資格、信用情況、生產經營項目的現狀與前景、還款能力，到保證人的資格、保證能力，抵、質押物的合法有效性;從庫存的檢查、往來賬目的核對到房屋和設備的實地考察;從資產負債情況的計算、產銷量和利潤的分析到經營項目現金凈流量的研究、貸款風險度的測定，直至提出貸與不貸的理由，每一個環節我都仔細調查，沒有一絲一毫的懈怠。

在貸后檢查，我每月不定期到企業倉庫和企業抵押物處進行查看，及時了解產品行情，掌握原料的進價和產成品的銷售價格，分析企業當月盈利情況及在我支行的現金流入流出情況，撰寫調查報告并定期上報上級行。

回顧一年的工作，自己感到仍有不少不足之處，一是業務素質提高不快，對貸款風險把控還不成熟;二是只滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽，在管理方面經驗尚淺。

在新的一年里，我將努力克服自身的不足，在領導和同事的幫助下，認真學習，努力提高自身素質，積極開拓，履行工作職責，服從領導，當好參謀助手，與全體員工一起，團結一致，為我行經營效益的提高，為完成20____年的各項任務目標做出自己應有的貢獻。

謝謝大家!

述職人：______

20____年____月____日

職工勞動保護工作報告 述職工作報告篇六

我是00年8月接手美術班的。在此之前，我沒有任何管理經驗，又聽多了小班（美術班只有21人）難管的說法，心里那種愁腸百結、忐忑不安的滋味，實在不是語言所能表述的。文、理兩極分化，平均學習成績偏低，相當一部分人與團員稱號無緣，這就是班里學生最初給我的全部印象了。

第一步該怎樣邁出去呢？前輩們說選拔得力的班干部很重要，可真正選起來，我才感到真是難呀，班里幾乎沒有人有為官的經歷，一切都得從頭做起，我最后把標準定在是否熱心上，提拔了一撥人，現在看來，在盡職盡責這一點上，還都不錯。

軟性環境稍有起色后，第二步我試圖往其中注入一些硬朗的東西。具體來說，就是在班級里營造一種你追我敢、力爭上游的氣氛。在數學幾科課代表的提議下，我們建立了分項考察制，以表格的形式直觀地評估學習品德。總表張貼在教室墻壁上，分表由各科的課代表持有，分列交作業情況、課上主動回答提問、給人講題、不懂即問、課上表現、抄襲作業幾欄，每一欄都有議定的打分標準，最后的總成績將作為平時成績參與各科學期成績的評定。大張旗鼓地實行了一段時間以后，還真有種大浪淘沙的效果，能被煽乎起來的都起來了，個別我行我素的，我觀察了好久，發現他們的問題不是在學習上，而是整個做人的思路，普遍表現是過高估計自己，不謙遜，不善于吸收他人良善的建議，缺乏自我反省力。

我接下來的第三步棋就是矯正這些問題人物。一招：嚴打嚴辦。二招：旁敲側擊。把求進步的主動權交給他們，讓他們感到來自老師的信任的目光。三招：怒目金剛。所謂“該出手時要出手”，對于屢教不改、感情麻木、神情慵懶的學生，不妨冷處理一段時間，讓他在一種風刀霜劍的壓力下，先是被迫然后自覺地反省自己。四招：促膝談心。在我為數不多的幾次成功談話中，我深深感到，適當的夸贊，以及營造感同身受的氛圍對良性談話非常關鍵。除了這些單打獨斗的場面，我還接受心理老師的建議，以班會為陣地，開展系列的團體咨詢活動。每次活動都是以5、6個人一組，團團圍坐的方式展開的，“戴高帽子”，學生要真誠地說出站在圈中間的人的優點；“我是誰”，每個人在紙條上寫一句關于自己的話，打亂之后，讓拿到紙條的人猜猜是誰寫的；“自畫像”，每個人給自己畫一幅像，可以是抽象的、寫實的、動物的、植物的，但一定是最能代表自己的；還有火口余生，假設宿舍失火了，你有機會沖進去取一樣東西，你會拿什么呢？讓學生談談他們的意見。所有這些活動的目的，一方面，意在促成班級成員之間的深度溝通；一方面，是促進班級成員自我探索的意識，增強他們自覺的能力，以形成健康的自我形象；另一方面，則是幫助學生樹立正確的價值觀。

總而言之，我覺得對學生不能一味地壓制，還是應從尊重他們出發，講究剛柔相濟。我現在來到班里，感覺到舒服、自在，那些我“管教”過的學生反倒成了我身邊最鐵的朋友，連我自己都感到驚奇。

職工勞動保護工作報告 述職工作報告篇七

——**公司第二次女職工大會工作報告

各位領導、姐妹們：

現在，我受**委托，代表**公司工會第一屆女職工委員會向大會做工作報告，請予審議。

**公司工會第二次女職工大會的召開，是越野車公司全體女職工政治生活中的一件大事，大會的主題是：堅持用科學發展觀統領工會女職工工作，根據****公司第二次會員代表大會的具體要求，以培養一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績的女職工隊伍為目標，廣泛實施巾幗建功行動，維護女職工合法權益，與時俱進，團結全公司女職工，為實現公司十二五規劃和135計劃做出應有的貢獻。

一、過去五年工作的回顧

我公司女工委在公司及公司黨委、工會的領導下，緊緊圍繞企業生產經營目標，開展“巾幗建功”活動，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的新時代精神，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》等法律、法規。努力維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮廣大女職工的積極性、創造性，不斷提高女職工的思想素質和業務水平，為公司女工事業的健康發展奠定了堅實的基礎。

務知識。公司工會為基層分會訂閱了《中國婦女》、《工友》、《工人日報》等報刊雜志。豐富了女職工的知識，提高了女職工的文化修養。隨著公司不斷發展壯大，我公司女職工現有高級職稱8人，中級職稱9人，初級職稱11人。聘用為中層干部的女職工3名。

2、以“三八”為契機，開展主題活動

公司女職工委員會，以“三八”國際婦女節表彰為契機，開展“巾幗建功”創建活動，舉行“女職工標兵”、“女職工示范崗”、“和諧文明家庭”的評比表彰。樹立典型，表彰先進，激發女職工立足本職、愛崗敬業精神；充分發揮女職工“半邊天”的作用，并以高度的主人翁責任感，積極投身到公司改革發展的各項工作之中，推動了我公司跨越式的發展。*至今，我公司共有“女職工示范崗位”2個，“優秀女職工先進集體”2個，“女職工標兵”5名，“和諧文明家庭”2個。其中：財務部分別在2014年和2016年被*公司及**公司評為“優秀女職工先進集體”；生產部、質量部*家庭和**家庭分別在2014年、2016年被*公司及**公司評為“和諧文明家庭”；綜合運營部**、生產部的**分別在2014年、2016年榮獲*公司“**女杰”榮譽稱號。

每年“三八”期間，女工委都會組織相應的活動。2011年組織女職工進行了手工藝品比賽，充分發揮了女職工們心靈手巧的一面。2012年為提高女職工生活、精神面貌，做新時代女性，請專業老師為全公司女職工講解了以“女工服飾搭配”為主題的講座。2013年舉辦了一期女職工卡拉ok大獎賽。隨著生活水平的不斷提高，人們的生活壓力也在不斷增加，特別是女職工來自工作及家庭雙重壓力，為了讓女職工緩解這些壓力，2014年，女工委組織全體女職進行了一次“健康減壓”心理知識講座及文藝表演，得到了全體女職工的一致好評。

二、三等獎。***在2015年**舉辦的青年歌手大獎賽上獲得二等獎。此外，通過各種活動的開展，也涌現出了***********等大量文體骨干。

（二）提高女職工參政、議政能力，維護女職工的合法權益

1、公司一直注重發揮女職工民主參與、民主管理、民主監督的作用

五年來公司以職代會為載體，培養女職工民主參與，民主管理，民主監督能力，公司職工代表53人，女職工代表12人。占代表比例23%，對有關公司發展的重大問題，職工們的切身利益，都要組織女職工代表參與討論，加強源頭參與力度。公司女職工也努力提高自身的政治素質，積極參政議政、建言獻策。

2、積極參加公司的各項活動，女職工在評優活動中取得了好成績

公司女職工在各類的評優中，不斷涌現出女職工先進個人。生產部**在2014年、2015年被評為越野車公司質量工作先進個人及優秀黨員。綜合運營部**在2015年被評為越野車公司質量管理先進個人。技術部**的《車身夾具的柔性化生產》論文獲2015年第二屆**青年自主創新科技獎銅獎。

（1）根據計劃生育條例及有關文件精神規定，在公司各級領導的大力支持下，各項計劃生育政策得到了落實，并與各單位第一責任人簽訂了“人口與計劃生育工作目標管理責任書”。

（2）每年一次女職工婦科體檢，并建立女職工健康臺帳，及時發現及時治療，女職工參檢率達90%以上。

（3）認真按照《*公司女職工勞動保護特別規定》文件精神，每年按時發放女職工衛生用品勞動保護費。并在2012年根據*公司文件要求提高了女工衛生費標準，由原來的每人每月20元調整到每人每月40元。2011年至2016年，5年累計發放女職工衛生費4.9萬元。

（4）開展送溫暖活動，為廣大員工辦好事辦實事。開展困難職工和單親女職工的調查，建立了困難職工、單親女職工檔案，切實履行工會組織“第一責任人”的職責，把送溫暖活動作為一項主要工作安排好、落實好，樹立“群眾利益無小事”的思想；2012年，公司部件廠一單親女職工小孩考上大學，公司女工委了解情況后，積極幫助其申請了東風公司“愛心工程專項款”5000元。

女職工委員會認真維護女職工的合法權益，分別于2014年、2016年由工會代表員工與公司簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》。

女職工工作做到年初有計劃、年終有總結，并能及時上報至上級工會。平時做到各類臺帳齊全，并建立了《女職工花名冊》、《女職工單親家庭檔案》、《育齡婦女計劃生育臺帳》等。

回顧過去的工作，我們取得了一些成績。這些成績的取得，是在公司領導和部門領導的關心支持下，在公司分會女職工組織和廣大女職工的共同努力下取得的，在此我代表上屆女職工委員會，向一貫關心和支持女職工工作的各級領導，向默默奉獻在各自崗位上的全體女職工表示崇高敬意及真誠的感謝！

二、今后的主要工作

1、圍繞企業改革、發展和穩定的中心工作，緊跟時代的發展步伐，做到女職工工作與公司工作同步、同向、同目標發展。貼近女職工工作實際，號召全體女職工積極參與女職工素質提升工程，充分發揮自身優勢，不斷創新工作理念。一方面要為公司的發展做出貢獻，另一方面要為女職工自身發展提供空間、創造條件。充分發揮女職工的潛能和干勁，開展技能比武、崗位練兵、技術革新等活動，提升女職工的業務水平和創新能力。以“三八”國際婦女節為契機，開展“巾幗建功”活動，做好各類女職工先進個人、先進集體的評選的宣傳工作，開展豐富多彩的文體活動，努力為廣大女職工創造一個積極進取，拼搏向上的良好氛圍。

2、加大對女職工權益保護的法律法規的宣傳力度，采取公司內部網絡、櫥窗、板報等多種形式，進行宣傳。繼續完善女職工保護相關制度和運行機制，有效推動《東風公司女職工勞動保護特別規定》和相關保護女職工權益法律、法規的貫徹落實。同時加強女職工勞動保護工作的督導檢查，提高女職工的法律意識和自我保護能力。

3、推動完善困難女職工幫扶工作，加強女職工心理健康及女性

身體方面的知識培訓宣傳，組織開展心理健康及婦科病預防等活動。引導廣大女職樹立健康意識，學會自我心理調適和身體保健，提高女職工生活質量，為女職工緩解壓力，快樂工作、快樂生活提供支持和幫助。

4、嚴格執行公司第二次工會會員代表大會上的工作思路，研究部署有關女職工工作并及時向公司領導匯報女職工工作，讓公司領導及時了解女職工工作情況，并得到公司領導的大力支持。

各位姐妹，今后女工工作的目標任務已經明確，讓我們在公司、公司黨委、工會的正確領導下，進一步解放思想，團結一心，扎實工作，為加快我公司發展目標的新征程再立新功。

謝謝大家！