隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。通過報告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題，并采取相應的行動。下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

調研報告個人收獲篇一

自從參加紅軍調研任務以來，我深刻體會到了紅軍在長征中的艱辛與毅力，也對紅軍的奮斗精神產生了敬佩之情。通過調研，我對紅軍的事跡有了更深入的了解，并從中汲取到了許多寶貴的經驗和感悟。以下是我在紅軍調研報告中的心得體會。

首先，紅軍調研報告讓我深入了解了紅軍的歷史背景和長征的艱辛。偉大的長征，是中國革命史上重要的里程碑，紅軍在長征中經歷了艱苦曲折的長征路。無論是山川峻嶺，還是草地沼澤，紅軍都一往無前，面對種種困難和艱險，永不放棄的毅力和勇氣是感人至深的。

其次，在調研報告中我深刻體會到了紅軍的革命精神和團結合作的力量。紅軍在長征中以紀律嚴明、頑強拼搏的精神為中心，使他們不懼艱險，堅持使命，在長征中砥礪前行。在紅軍的調研行動中，每個戰士都能充分發揮自己的專長，形成了一支高效協作的團隊，這種團結合作的力量深深地打動了我。

另外，紅軍調研報告也讓我深刻認識到領導力的重要性以及對智慧的追求。在長征中，紅軍的領導者們始終展現出卓越的領導才能和智慧。他們善于分析形勢，迅速決策，帶領紅軍走出一條勝利的道路。紅軍領導者的智慧也體現在對待戰爭中的各種變數和意外情況上，他們能夠隨機應變，靈活應對，這無疑是紅軍能夠取得勝利的關鍵。

最后，紅軍調研報告讓我認識到紅軍精神的強大影響力。紅軍的精神是一種由理想信念、忠誠事業和勇于擔當等要素組成的精神力量，這種力量是無堅不摧的。在紅軍的調研報告中，我看到了紅軍戰士們在極度艱苦的環境下依然保持著樂觀向上的精神狀態，他們始終相信自己的事業是正確的，毫不動搖地堅守著自己的信念。這種堅定的信念和勇敢的精神讓我感到敬佩和欽佩。

通過這次紅軍調研報告，我深刻認識到了紅軍在長征中所表現出的艱苦奮斗精神和革命精神的重要性，也從中汲取到了許多寶貴的經驗和感悟。正如毛澤東所說：“紅軍到達的地方不是向人討飯的，而是向人們給養的。”通過紅軍調研報告，我知道了紅軍的矢志不渝和意志堅定，這樣的精神將永遠激勵著我們。作為當下的年輕人，我們應該發揚紅軍的精神，積極投身社會建設，為實現中國夢而努力奮斗。

調研報告個人收獲篇二

第一段：介紹背景和目的（150字）

紅軍調研報告是一項重要的研究工作，旨在深入調查紅軍進行斗爭的現狀和困難，為改進紅軍的組織和戰略提供有力的依據。我參與了一次紅軍調研報告的過程，并為此撰寫了一份心得體會。在此報告中，我們主要關注了紅軍部隊的組織架構、士兵的心理狀態以及戰斗策略等方面的問題。通過這次調研，我對紅軍的斗爭實踐有了更深入的了解，并意識到了紅軍在戰爭中的重要作用。

第二段：調研結果（250字）

在調研過程中，我們發現紅軍的組織架構十分嚴密，指揮系統健全，士兵紀律嚴明。他們嚴格按照上級領導的指示行動，團結一心，互相幫助。然而，我們也發現一些問題，例如士兵們在長期戰斗中出現了疲勞和心理壓力，這給他們的士氣和斗志帶來了一定的影響。此外，紅軍的戰斗策略也有待改進，他們需要更好地應對敵人的戰術，減少自身的損失。

第三段：心得體會（300字）

通過參與這次調研，我對紅軍的斗爭實踐有了更深入的了解。他們艱苦奮斗、堅持斗爭的精神令我深感敬佩。紅軍士兵們面對的困難和壓力非常大，但他們仍然能夠保持高昂的士氣和斗志，這與他們對共產主義事業的信仰和忠誠是分不開的。從他們的身上，我也看到了團結互助的精神，彼此之間的信任和支持是紅軍得以戰勝強敵的關鍵。

同時，我也意識到紅軍在戰斗策略上還有待改進。在面對敵人的戰術時，他們需要更加靈活和果斷，避免陷入被動防守的局面。紅軍的指揮系統是健全的，但在實戰中還需要更好地利用情報和情況的變化，以便做出及時的決策。紅軍的領導者應該注重對戰斗策略的研究和總結，以便不斷提高紅軍的戰斗力。

第四段：對紅軍的期望（250字）

考慮到調研結果以及我個人的體會，我對紅軍的未來發展充滿信心。紅軍是革命的希望，他們是為了人民利益而戰斗的先鋒。我相信，在領導者的引領下，紅軍將能夠不斷改進自己的組織和戰略，提高斗爭的效率和戰斗的力量。同時，我也期望紅軍能夠加大爭取民眾的工作力度，提高人民的參與度。只有與人民心連心、真正贏得了人民支持，紅軍才能戰無不勝。

第五段：總結（250字）

通過參與紅軍調研報告的過程，我不僅對紅軍的斗爭實踐有了更深入的了解，更意識到了紅軍在戰爭中的重要作用。紅軍是為了人民利益而戰斗的先鋒，他們面對的困難和壓力非常大，但他們能夠保持高昂的士氣和斗志。然而，紅軍在戰斗策略上還有待改進，他們需要更加靈活和果斷。我對紅軍的未來發展充滿信心，并期望紅軍能夠加大爭取民眾的工作力度，與人民心連心，真正贏得人民的支持。只有如此，紅軍才能戰無不勝，實現他們的共產主義事業。

調研報告個人收獲篇三

改革開放以來，我國在經濟、政治、教育等方面取得了舉世矚目的成就，人民生活水平顯著提高，人們的消費觀念和消費方式也有很大變化！對于大學生而言，大學期間是需求不斷擴張的發展時期，因而特別想以新異的消費形象，向社會展示自身成長成熟。他們希望通過消費上的新潮、時尚、前衛來展示青春的活力，顯現自我的能力與價值，以便在注重經濟價值的現代化社會中引起公眾的刮目相看，獲得更多脫穎而出的發展機會。在調查中，有的大學生認為，“社會在發展，消費是動力，追求前衛和引領社會消費潮流也是大學生對社會進步的貢獻。”

提高大學生生活質量，促進大學生健康成長，不僅是學校和家長的愿望，同時也是國家和社會關注的問題。在某種意義上說，發展大學生消費文化不僅可以豐富大學生生活，還可以以消費促生產，帶動經濟的持續增長。但在充分肯定大學生消費積極因素的同時，也不能不看到大學生在消費中的一些偏差。

本調研報告針對我校大學生的消費情況及其看法進行了一次較為深入的實地調研，通過對學校各年級各層次同學進行抽樣問卷調查，同時結合其他高校的調查報告，我們發現當前大學生消費情況在總體健康發展的大背景下，還存在諸多問題，如：不善于理財的赤字消費，靠借貸維持而不計償還能力的超前消費，高于家庭或負收入水平和支付能力的早熟消費，偏信廣告的盲目消費，追求虛榮的炫耀消費，不考慮自身實際情況、只求和別人一樣的攀比消費，暴殄天物的奢侈消費等。因此，如何理性看待當前大學生的消費情況，如何正確引導大學生的消費觀念，家庭和學校乃至社會在這過程中又應該充當什么樣的角色，已是關系到當代大學生消費觀念等多方面健康發展的關鍵。

。經調查，家庭平均月收入在1000元以下的學生占23%，1000元~5000元占67%，5000元~10000元占7%，10000元以上3%。其中家庭月收入在1000元以下的學生來自城市的占4%，來自農村的占96%。可見，大部分貧困學生來自于農村，我國的城鄉差別仍然巨大。而生活奢侈的學生絕大部分來自于城市。該數據與中國人目前的收入水平基本吻合：絕大部分中國人家庭夫婦月收入為2千元~5千元，貧困家庭與特別富裕家庭都是少數。一般來講，貧困家庭大學生的每月消費支出較少，而特別富裕家庭大學生的生活可能較奢侈，比如有的學生在校期間購買了20多萬元的轎車。這在我們學校是實實在在存在的。

占4%。由此可見，大部分學生的月平均消費金額為500元~1000元，每月消費金額超過20xx元的只占4%，社會上一些輿論認為大學生代表著高消費，代表著奢侈浪費的看法是片面的。

。大學生的生活費主要來自于家庭，也有一部分學生通過打工賺取生活費甚至學費。感覺生活費月月有余的學生占6%，感覺剛好夠花的占51。5%，感覺不夠花的占42。5%。可見接近一半的當代大學生用錢缺乏計劃性，缺乏理財能力。感覺月月有余的學生中，大一學生占69%，由此可見大一新生剛進校門時消費項目較少。而感覺錢不夠花的學生中，大一至大四學生分別占16%，6%，44%，34%，可見隨著年級的升高，學生的消費項目逐漸增多，大三時戀愛的學生多，感覺錢不夠用的學生比例最高。

大學生在消費時選擇能省則省的占10%，有計劃消費的占32%，想花就花的占54%，選擇其他的占4%。可見許多大學生的消費方式比較隨意，缺乏計劃性，所以導致錢不夠花。

大部分，這是符合健康的消費構成的。調查發現，大學生中一直存在一股外出聚餐和請同學吃飯的熱潮，這方面的開支雖然不算大，但也是造成大學生消費高的一個原因，這說明大學生已經逐漸有了社會交際方面的消費。

大學生每學期購買學習資料的錢，10元以下的占41。5%，10元~50元占49。5%，50元~100元占6%，100元以上占3%。可見大學生平時買書的并不多，除了一部分考研、考各種資格證的學生外，一般不買教科書以外的書。

本次調查遺漏了戀愛開支，但據我們調查過程中口頭了解到：在每月與戀愛相關的開支中，選擇50元以下的占12%，50元~100元占4。5%，100元~200元占15。5%，200元以上占22%，另外46%的學生回答沒有戀愛。由此可見談戀愛的學生，每月在戀愛方面要比其他學生平均多支出100元以上。

平均每月電話費支出在20~30元以下的大學生占20%，30元~50元占38%，50元~80元占36%，80元以上占6%。大多數大學生的電話費支出在50元~100元之間。少數學生遠程戀愛，煲電話粥，導致每月話費在150元以上。

大學生每月用于上網的平均消費金額在10元以下的占8%，10元~30元的占21%，30元~50元的占39%，50元以上的占32%。由此可見大部分學生都只是適當的上網，沉迷于網絡游戲的學生并不是想象中的那么多。

29。5%的大學生選擇吃喝，24%選擇旅游，17。5%選擇穿著打扮，16%選擇上網吧，7%選擇儲蓄，5%選擇買書，1%選擇其他。可見民以食為天，吃喝還是主流。愛美之心人皆有之，大學生們也重視自己的穿著打扮，追求時尚成為部分學生的副業。還有很多人選擇外出觀光旅行，可見大學生已經成為青年旅游者中的主體。迪廳，ktv等娛樂方式也正日漸受到大學生們的寵愛。

大部分學生購物都喜歡現金消費，三分之一左右的同學喜歡銀行卡信用卡消費方式。可見，一些比較先進的消費方式已經進入了大學生的生活中。大大小小的校園卡、銀行借記卡會成為大學生錢包里的必備品。學生使用信用卡也逐漸悄然成風。但與此同時也有許多同學是選擇在學校周邊的商業區購物。

調查結果顯示：現代的大學生中，男女方戀愛支出基本成持平趨勢，部分女生戀愛支出還甚至超過了男生。在建立和培養自己人際關系方面，男生的開銷遠比女生大，而在形象包裝方面，女生又會略勝一酬。在對于每月支出是否有預算有計劃的這一項調查中，選擇有計劃的女同學為42%，男同學則為37。1%。

調查發現，大學生主要的經濟來源是家里提供。其中貧困生勤工儉學的人數比普通學生多出十個百分點。而貧困生對于外出兼職比普通學生有更熱切的期望，也會付出更多的努力。可見，家庭較貧困的學生有著更迫切地鍛煉自己、早日投入社會的意識。

調研報告個人收獲篇四

近日，我們學校組織了一次紅軍調研活動，我有幸參與其中，并參觀了江西瑞金的紅軍長征勝利紀念館。這次調研使我對紅軍的奮斗精神和崇高的理想信念有了更深刻的理解。本文將分享我對紅軍調研活動的心得體會。

段二：紅軍精神的無窮力量

紅軍長征勝利紀念館宏偉的展廳中陳列著各種與紅軍相關的實物和圖片。我看到了紅軍士兵艱苦卓絕的長征之路，看到了他們饑寒交迫、流離失所的艱辛。然而，紅軍沒有放棄，他們始終堅守著自己的理想信念，為了中華民族的解放而奮斗。這讓我真切地感受到了紅軍精神的無窮力量。當今社會，我們往往在面對困難和挫折時容易動搖，而紅軍的奮斗精神告訴我們，“紅軍的戰斗，是永遠勝利的戰斗”，只要我們堅持理想，堅守信念，就能克服一切困難。

段三：對紅軍調研活動的反思

紅軍調研活動讓我不僅了解了紅軍的奮斗歷程，也讓我反思了自身的成長。在紅軍長征勝利紀念館的展館中，我看到了紅軍的革命精神和堅定信仰。與之相比，我們當代青年往往缺乏奮斗精神，追求物質享受和安逸，過度依賴網絡和手機，缺乏獨立思考和自主學習的能力。這讓我深感自己的不足，也促使我思考如何改變自己，為實現自己的夢想而奮斗。

段四：紅軍精神對我們的啟示

紅軍的奮斗精神和堅持信仰給了我們很多啟示。首先，革命精神是推動社會進步的動力，只有敢于背離世俗化的思想觀念，勇于追求真理和正義，才能不斷進步。其次，艱苦奮斗不僅僅是為了自己，更是為了全體人民的利益。我們不應該止步于自我滿足的小圈子，而是要著眼于國家和社會發展，努力學習、積極參與，為社會作出貢獻。最后，紅軍的奮斗精神告訴我們，團結合作的力量是無窮的。我們要相互幫助，互相支持，團結一心，共同進步。

段五：個人感悟

紅軍調研活動使我深受啟發和鼓舞。作為當代大學生，我們應該學習紅軍英勇頑強的奮斗精神，堅守信仰，追求真理和正義。同時，我們也要反思自己成長過程中的不足，努力彌補缺陷。我們要勇敢面對挑戰，勇于承擔責任，為自己的夢想而努力奮斗。最重要的是，我們要團結合作，互相幫助，共同進步。只有這樣，我們才能為社會的進步和發展貢獻自己的力量。

總結：

通過這次調研活動，我深切感受到了紅軍的奮斗精神和崇高的理想信念。紅軍的長征路雖艱辛卻沒有放棄，他們堅守理想，為了中華民族的解放而奮斗，為我們樹立了崇高的榜樣。這次調研讓我認識到了自身的不足，同時也給我樹立了新的動力和方向。我相信，只要我們堅持信念、奮發向前，也能為實現個人夢想和社會進步做出自己的貢獻。

調研報告個人收獲篇五

為認真貫徹落實關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，著力營造良好的發展環境，進一步打造服務型機關，根據縣委、縣政府《關于開展機關干部服務企業活動實施方案》的精神，宿松縣高嶺鄉駐企服務組于7月26日進駐宿松縣好動人體育用品有限公司，開展了為期半年的駐企服務工作。駐企服務組在了解宿松縣好動人體育用品有限公司基本情況的基礎上，擬訂了駐企工作計劃，按活動實施方案要求，深入開展調查研究，主動幫助企業協調解決困難和問題，并就進一步加強和改進企業管理、做好駐企服務工作提出意見和建議，較好地完成了各項工作任務，提高了為企業服務的能力，取得了一定的成績，現將駐企服務組工作調研總結如下：

(一)傳達縣服務活動出征動員會議精神。

進駐企業的第二天，駐企服務組立即組織召開了企業負責人及中層管理人員會議，進一步學習了《關于開展機關干部服務企業活動實施方案》，使企業干部職工了解了開展機關干部服務企業活動的目的和意義。在這次會議上，服務組還聽取了企業情況介紹、企業安排了服務組駐企服務工作，為做好駐企服務工作奠定了思想基礎。

(二)深入企業開展調查研究。

為了有計劃地開展駐企調研工作，駐企服務組擬訂了調研計劃，明確了調研目的、任務和方式，安排了調研日程。調研期間，通過與企業老總談心、中層管理人員進行座談、發放員工調查問卷，了解職工生產、生活情況，及福利待遇情況，聽取職工的意見和建議。對企業進行了全面系統的了解。

(三)積極幫助企業協調解決困難和問題。

在調研的基礎上，駐企服務組對企業面臨的困難和問題進行了梳理，確定由駐企服務組協調解決的問題主要是：裁床管理缺失、土地糾紛、企業用電不足、用工難。

1、裁床管理缺位問題已解決：在了解基本情況(裁床是采取承包的方式進行，承包者只求數量，不求質量)后，通過與企業老板段程林多次溝通，講解由于裁床管理不到位，出現產品原料不符合標準，色素不對，規格不一，尺碼不準等情況，以致大量布料被浪費、后續工序平繁返工，進度緩慢、產品質量嚴重不達標等一系列問題，增加了企業運行成本，影響了企業形象，更影響企業效益，嚴重威脅企業生存。通過服務組的分析引導，企業在與承包者進行溝通和協商后，改進承包方式基本費加激勵機制，這樣企業保證了質量，承包者收益得到保障，做到了雙贏。

2、土地糾紛問題已解決：企業為辦公需要，須在院內建一幢辦公樓，但受到附近熊屋組村民的阻撓，認為好動人原租用土地是為了辦廠，不是蓋辦公樓，駐企服務組了解后，會同鄉駐村工作組和社壇村委會多次與相關村民組進行溝通，已達成解決意見。

3、企業夏天用電不足問題已得到解決：針對企業用電不足問題，服務組多次向當地黨委、政府匯報情況。通過當地黨委、政府出面協調，現已將企業主路100千伏安變壓器調換成xx千伏安的變壓器，緩解了企業用電壓力。

4、招工問題積極應對：一是利用電視，標語，對企業招工進行多方位宣傳;二是利用各種會議對企業招工進行宣傳。

上述困難和問題的相續解決，使企業生產環境得到很好改善。

(四)完善了企業黨建工作。

駐企服務組在積極幫助企業協調解決困難和問題的同時，非常重視企業黨建工作。通過服務組自身優勢，在鄉黨委的積極支持下，在企業黨建指導員的配合下，使企業黨建工作走向正常化發展。

(五)創造性開展駐企服務工作。

在工作中，駐企服務組不拘泥于上級安排布置的具體工作任務，結合企業實際創造性地開展服務工作。設計了企業發展環境調查問卷、生產經營情況和職工結構調查表，為全面了解公司的發展環境、生產經營情況及職工構成情況，協調解決企業困難和問題奠定了基礎。在調研基礎上，服務組就進一步加快企業發展、強化安全生產管理、加強企業文化建設、加快推進企業信息化進程和貫徹落實就業政策，以及牢固樹立大局意識和服務意識、改進工作方法、幫助企業協調解決困難和問題等提出意見和建議，為政府和企業參考;努力提高自身服務企業的能力。

我們認為，要做好駐企服務工作，必須牢固樹立大局意識、服務意識，切實做好以下幾項工作：

(一）要牢固樹立大局意識和服務意識。

駐企服務組要按照縣委的統一部署，圍繞促進全縣工業經濟健康快速發展，緊扣服務主題，結合企業實際，落實促進企業發展的各項措施，切實為企業排憂解難，努力提高自身服務企業的能力。當好宣傳員、調研員和協調員，圓滿完成駐企服務各項工作任務，不負縣委的重托，讓服務企業滿意。

(二)要有計劃地開展服務工作。

進駐企業后服務組要在了解企業基本情況的基礎上，根據駐企工作總體要求，因地制宜制訂駐企工作計劃，明確具體工作任務、統籌安排工作時間，提高服務工作效率。駐企工作結束后還要及時進行總結，肯定工作成績、找出工作中存在的問題和不足，提出今后改進服務工作的具體措施。要深入開展調查研究，掌握第一手材料。調查研究開始前要擬訂調研計劃，明確調研重點，合理安排調研日程。調研可采取聽取情況介紹、走訪有關部門和人員、召開專題座談會、設計調查問卷等方式進行。

(三)要因企制宜做好服務工作。

對企業需要解決的困難和問題要做到心中有數，針對不同的問題，采用不同的解決辦法。明確哪些困難和問題需要服務組幫助協調解決，哪些企業可以自己解決。對需要服務組幫助協調解決的問題進行分類排隊，明確哪些需要馬上解決，哪些可以以后解決;哪些當地可以解決，哪些需要上級統籌解決。在協調解決困難和問題過程中，要注意與政府有關部門進行協商，充分聽取企業的意見，做到扶助不代替、到位不越位、幫忙不添亂。

(四)要創造性開展服務工作。

根據調查了解和掌握的情況，服務組應當有針對性提出一些有利于改善企業發展環境和企業經營管理方面的意見和建議，供企業和政府參考。利用服務組成員政策信息靈、社會交際廣、專業知識豐富等優勢，幫助企業切實解決一些特殊的困難和問題。

(五)要建立為企業服務的長效機制。

依托信息網絡在政府和企業之間建立一條綠色服務通道，以便企業及時了解有關政策信息，政府及時掌握企業有關情況，提高政府協調解決企業實際困難和問題的實效性。雖然xx年縣高嶺駐企服務組工作即將結束，但是為企業服務活動卻沒有結束。對于駐企服務期間尚未解決的困難和問題，服務組要繼續跟蹤，幫助協調解決。

調研報告個人收獲篇六

作為一名出納員，我有幸參與了一次調研活動，對出納工作以及與會計工作的聯動有了更深入的了解和體會。在這次調研中，我對出納工作的重要性和技巧有了更深刻的認識，并從中獲得了一些寶貴的經驗。

第二段：出納工作的重要性及技巧

出納工作是公司財務管理的關鍵一環，其重要性不言而喻。在這次調研中，我了解到出納員需要具備準確的資金審計和核對能力，熟練掌握操作財務系統的技術，熟悉稅務法規和財務制度，能夠及時制定各種財務報表，同時還需要與其他部門保持密切的溝通，確保公司的資金流動正常。此外，出納員還需要具備較強的時間管理和問題解決能力，以保證財務流程的順暢進行。

第三段：與會計工作的聯動

出納工作與會計工作緊密相關，兩者需要保持良好的聯動。在調研中，我發現出納員和會計員需要相互支持和配合，共同完成公司的財務管理工作。出納員負責日常資金的核對和登記，會計員則負責記錄和分析公司的所有財務交易。出納員需將準確的資金數據及時提供給會計員，以便于會計員及時制定財務報表。另外，出納員還需與會計員定期開展對賬工作，確保兩者數據的一致性，以避免出現財務錯誤和紕漏。

第四段：調研中的收獲與體會

在調研中，我經過與其他公司的出納員交流，發現不同公司在實踐中對于出納工作的管理方式和優化方法存在差異。通過與他人的溝通交流，我了解并吸收了一些其他公司的好的做法，這對我今后的工作有很大的借鑒和啟發。同時，調研還讓我認識到了自身的不足之處，例如在處理突發情況時應該更加冷靜和果斷，對于某些新的財務制度和法規要更加及時地了解和熟悉。

第五段：結語

通過這次調研，我對出納工作以及與會計工作的聯動有了更深入的認識和體會。我明白出納工作的重要性和技巧，以及與其他部門的密切合作。在今后的工作中，我將不斷學習和提升自己的專業能力，加強與會計員的合作和溝通，提高工作效率和質量。我相信，在公司領導的指導下，我會成為一名優秀的出納員，為公司的財務管理貢獻自己的力量。

調研報告個人收獲篇七

金融危機下我國的大學生就業形勢越來越嚴峻,那個讀了大學就有”金飯碗”的時代已經一去不復返了.大學生就業已經成為社會普遍關心的一個問題.那么,作為這個問題的關鍵人物大學生心里是怎么想的,他們的職業規劃情況又如何呢?對此,我在湖南財專和互聯網上對一些同學進行了調查.

此次練習,我去了一所既有初中又有小學的農村塾校。在那邊，我發覺了一個獨特的現象：在職教師寥寥無幾，而代課教師卻占了大都。

我不由狐疑了：如今的師范生都說就業堅苦，有的畢業好幾年了也異國找到工作，為甚么這里另有這么多的代課教師呢?因而，我對這里的代課教師進行了一番查看。

(一)代課教師大量存在的因為

這里地處偏僻的農村，交通不便，離縣城得波動三四個小時。本地的年青人都到外埠打工去了，剩下老弱病殘看家，趁便帶帶孩子。農村教師每個月除了領國度法則的那點工錢以外，并異國其他的補助。在職教師得在這里工作起碼6年才有資格申請調離。如今的師范生畢業時差不多已經21、22了，加上6年，都快30了。

基于上述因為，很多師范生畢業后甘心托干系進城鎮 的黌舍，哪怕那些現象已經趨于飽和狀況，也不肯去農村任教。

代課教師大都為黌舍附近的長住人口，農村塾校的教師奇缺現象，無疑為他們創設了前提。

(二)代課教師的學歷

他們之所以被稱為代課教師，說普通一點也便是“臨時工”，因為他們異國與黌舍簽訂正式的公約，異國經過議定正規的教誨渠道獲得教師資格證，異國正式的式樣。有的只念了初中，有的只念了高中，有的經過議定自考或函授獲得別的大學文憑，卻因為國度有關于代課教師轉正年齡不得超出35歲的法則而只好連續代課。

(三)代課教師的報酬題目

從黌舍帶領那邊我明白到，教誨部分估計撥給代課教師的工錢有600元，可是因為如今農村塾生的膏火不收了，黌舍的滾動資金少了，黌舍就的從代課教師的工錢中抽取一部分作為黌舍的滾動資金，如許到代課教師手里的，只有400多一點了。

(四)代課教師的心態題目

以黌舍的于教授為例，她代課已有25年了，5年前她經過議定自考獲得了小學教誨的本科文憑，可是她的年齡已經超出了35歲，不能獲得正式的式樣。

在他人看來，像于教授如許來黌舍代課，每個月的工錢又有了，家里的農業出產也跟上了，一年能有很多收益呢。

經過議定和于教授的反復漫談，我才知道，于教授的內心裝著很多苦水呢。

這里的黌舍履行的是坐班制，加上黌舍教師的緊張不敷，一個教師每每要上好幾個班級。于教授說，平常還好，如果趕上農忙時節，她早上去黌舍之前就把糧食曬在院子里，如果碰到變天了，就只好等雨水把糧食沖走了。“我不大略看到要下雨了，就跟門生說不上課了，我要回家收糧食吧。”于教授苦笑著說道。

1 國度既然允許了代課教師的存在，那是不是可以得當的改進一下他們的報酬呢?比如，實行著給那些在教誨戰線上工作了幾時年，做出了很多貢獻的代課教師一點嘉獎，今后發一點退休工錢，哪怕只有為數不多的一點，也不至于讓他們感觸老景悲涼吧。

調研報告個人收獲篇八

考研是近年來備受關注的事情，越來越多的學生選擇考研來追求更高的學歷。而考研并不只是簡單的填報報名，更需要做好規劃和準備，其中之一便是調研。在進行調研的過程中，我學到了很多，也有了一些心得和體會。

第二段：了解考研的重要性

通過參加考研調研活動，我深刻認識到考研調研的重要性，它可以幫助我們更好地了解自己所報考的專業、學校和考研的具體情況。在調研中，我們可以采訪學長學姐及深入企業、職業領域也可以結合網絡、書籍和資料的搜集，這些都能對我們的考研之路帶來很大的幫助。

第三段：重點關注調研的方向

進行考研調研時，我們應該學會關注一些特定的方向，如學校實力、師資力量、學科設置、科研情況、歷年考研分數線等。這些方向的掌握能夠更好地指導我們的備考和選擇學校，有助于我們更好地進行職業的規劃和個人發展。

第四段：調研中的經驗

在進行考研調研中，我們需要有一些具體的經驗，匯總如下：

首先，我們應該注重與隊友的合作。團隊協作可以更好地分工合作，減少重復調研，降低工作量。

其次，要充分利用網絡和社交工具。學習如何用互聯網獲取信息能夠提升我們的調研效率。

最后，在考研調研的過程中要注意時間安排，不能耽誤正常的學習和生活，應合理規劃，精準把握時間。

第五段：總結感悟

通過調研，我們可以更全面地了解考研的現狀和趨向，摸清自己所報的專業和學校的情況，讓自己明確方向和目標，同時也可以提前了解相關職業領域的就業環境以及未來的發展方向。所以，考研調研不可謂不重要，能夠幫助我們少走彎路，更快更好地實現自己的職業夢想。

調研報告個人收獲篇九

（1）調研由來 由于超市自有品牌商品在價格和品質上的優勢很明顯，小到紙巾、紙杯、面包、飲料，大到食用油和床上用品，品種繁多的自有品牌商品在零售市場悄悄蔓延。國內本土超市的自有品牌市場潛力巨大，同樣面臨這外來超市的競爭壓力，我國超市自有品牌商品將以何種趨勢發展，我國超市自有品牌發展的制約因素在哪、這些問題都有待解決。所以對超市自有品牌商品消費者的認知情況調查十分有意義。

（2）研究目的 本次的調研其目的是了解長春市內大型超市自有品牌商品的擁有情況，消費者對超市自有品牌的任職情況和消費情況進行調查，以掌握市場自有品牌在我國的現狀，并以此為基礎對未來超市自有品牌在我國的發展情況進行預測。

（3）調研的基本說明 本次調研的對象是長春市內各個大型超市自有品牌，內容是了解其擁有情況和消費者認知購買情況，主要應用觀察發和詢問激發急需調研。時間是從6月30日到7月18日，小組成員有侯杰、賈冰雪、金嘉黎、陸璐、薛麗麗五人，均為市場營銷專業的在校學生。

通過這次調研我們發現超市主要品牌商品在中國市場潛力巨大，相比之下外來大型連鎖超市的自有品牌別本土的大型超市自有品牌做的要好。但總體來講超市對自己的自有品牌商品宣傳力度不夠，消費者對超市自有品牌的認知度較低。 針對以上問題我國本土超市要盡快壯大自己的實力，招攬自有品牌產品研發上的人才，積累實力和經驗，擴大子的自有品牌商品找國內的銷售量。尤其在自有品牌商品的宣傳上要著重加大力度。

1.文案調研成果分析

（1）自有品牌漸成超市競爭法寶：自有品牌在國內已經有很長的時間，但是做得好的還是像家樂福、沃爾瑪、易初蓮花、屈臣氏等外資零售商。在國外，自有品牌能夠占到銷售的40％－50％，毛利率相當高，自有品牌將成為零售商最終的競爭領域。在國內自有品牌商品利潤空間巨大，前景看好，國內有實力的大型超市要加大自有品牌商品的研發與銷售搶奪這一利潤。

（2）自有品牌商品商機巨大：自有品牌商品的銷售正成為連鎖零售企業銷售方式的新趨勢，將成為超市重要的利潤來源，對于剛剛介入自有品牌商品銷售的本土超市來說，發展空間廣闊，蘊藏著巨大商機。在商業競爭日益激烈、零售業利潤增長有限的情形下，發展自有品牌成為商家降低成本、提高利潤有效途徑之一。一般商家都可以選擇從那些消費頻率較高、銷售價格不高、市場份額較大的商品開始做起，這樣利于提高消費者對產品的認知度。得到消費者的認可后，就會擁有一些固定消費人群。目前大多數本土連鎖超市對自有品牌的開發仍處于嘗試和萌芽階段，這反映在超市中自有品牌商品數量不是很多，自有品牌涉及的品種所占比重比較小，銷售量也不大，真正有了自有品牌效應的商家也不多。”據分析，一方面，與歐美的成熟市場相比，國內市場經濟發展的時間還很短，本土零售企業的規模有限，還沒有形成超級連鎖，開店數量和經營規模上還沒有形成真正的競爭優勢。另一方面，國內零售企業在自有品牌的產品研發上缺乏人才、實力和經驗，目前主要集中在一些簡單的低端產品上。從研發到營銷，這是一項復雜的工程。只有當零售商從研發做起，掌握了網點資源、市場信息、有效消費者等一系列資源之后，產品才會暢銷。

（3）中國超市自有品牌發展的制約因素：首先連鎖企業核心領導人重視程度不夠！雖然每一個連鎖企業的核心領導人都會這樣說：“我們非常重視自有品牌，自有品牌是我們未來發展的希望所在，是我們未來的核心利潤所在，是我們未來的核心競爭力所在……”。但是國內連鎖百強企業，設立獨立的自有品牌發展部的很少，負責人素質不夠，在資金、人力、物力等資源的投入上與連鎖企業其它重點部門相比很少。其次公司的核心領導人對自有品牌存在錯誤思想和認識。

多國內連鎖企業核心領導人認為自有品牌就是簡單的在產品上面貼一張標簽，沒有多少技術含量，認為自有品牌不需要也沒有必要太多投入，因為當前狀況下就有不錯的收益！還有一部分核心領導人認為建立品牌需要大筆的資金，大量的人力和物力，連鎖企業不具備這樣的條件！還有一部分連鎖企業的核心領導人寧愿花費幾十萬、上百萬引進一個優秀的店長、采購總監，也不愿意花十多、二十萬引進一個品牌經理！在這樣的思想下，做好自有品牌只不過是美好的愿望罷了！

–行業主要上下游產業的供給與需求情況，主要原材料的價格變化及影響因素

–行業當前的市場容量、市場規模、發展速度和競爭狀況

–客戶需求分析: 消費者及下游產業對產品的購買需求規模、議價能力和需求特征等

–進出口市場：行業產品進出口市場現狀與前景

調研報告講求事實。它通過調查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點，揭示出規律性的東西，引出符合客觀實際的結論。調研報告的基礎是客觀事實，一切分析研究都必須建立在事實基礎之上，確鑿的事實是調研報告的價值所在。因此，尊重客觀事實,用事實說話，是調研報告的最大特點。寫入調研報告的材料都必須真實無誤，調研報告中涉及的時間、地點、事件經過、背景介紹、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據，不能聽信道聽途說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經驗和方法，研究的結論才能有說服力。如果調研報告失去了真實性，也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值。

調查報告的主要內容是事實，主要的表現方法是敘述。但調研報告的目的是從這些事實中概括出觀點，而觀點是調研報告的靈魂。因此，占有大量材料，不一定就能寫好調研報告，還需要把調研的東西加以分析綜合，進而提煉出觀點。對材料的研究，要在正確思想指導下，用科學方法經過“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的過程，從事物發展的不同階段中，找出起支配作用的、本質的東西，把握事物內在的規律，運用最能說明問題的材料并合理安排，做到既要弄清事實，又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當的議論，表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調研報告緊緊圍繞事實進行議論，要求敘大于議，有敘有議，敘議結合。如果議大于敘，就成議論文了。所以要防止只敘不議，觀點不鮮明；也要防止空發議論，敘議脫節。夾敘夾議，是調研報告寫作的主要特色。

調研報告的語言簡潔明快，這種文體是充足的材料加少量議論的，不要求細膩的描述，只要有簡明樸素的語言報告客觀情況。但由于調研報告也涉及可讀性問題，所以，語言有時可以生動活潑，適當采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻，增強說理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務。

1、按服務對象分，可分為市場需求者調研報告(消費者調研報告)、市場供應者調研報告(生產者調研報告)。

2、按調研范圍分，可分為全國性市場調研報告、區域性市場調研報告、國際性市場調研報告。

3、按調研頻率分，可分為經常性市場調研報告、定期性市場調研報告、臨時性市場調研報告。

4、按調研對象分，可分為商品市場調研報告、房地產市場調研報告、金融市場調研報告等。