隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

費縣政府工作報告篇一

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20xx年巡察組巡察工作報告總結

近年來，市城鄉建設局領導班子重視黨風廉政建設工作，積極落實中央和省市委有關作風建設規定，下面是xx搜集整理的巡察組巡察工作報告總結范文，歡迎閱讀查看。

一、巡察組人員工作安排

費縣政府工作報告篇二

參加中國共產黨柳城縣第十四次代表大會的黨代表們認真對大會的兩個報告進行了審議和討論，積極為建設柳州主要衛星城和現代休閑生態田園城市建言獻策。

縣領導王鴻鵠、余瑞軍、汪永東、張業榮、羅長青、吳啟波、何韜、郭建鵬、高勇、吳振興、周峰、余洪枚、王慧明等參加了討論。

在討論中，代表們一致認為工作報告主題鮮明、主線清晰,全面總結了我縣在過去五年的工作中所取得的成績，客觀地分析了問題，對當前時局進行了研判，為今后五年描繪了宏偉的發展藍圖。其中，在農業方面，報告中指出要以工業理念謀劃現代農業發展，來自農業系統的黨代表提出了自己的看法。

在工業方面，強化工業化與城鎮化的互動發展，統籌協調園區與城鎮、存量與增量、產業發展與環境保護的關系，完善園區基礎功能和生活配套設施。依托電商示范縣的創建，我縣將農業示范區與旅游觀光有機結合，形成“休閑觀光+農事體驗+科技示范”的融合發展格局，讓“村莊變景區、產品變商品、農田變公園、農家變商家”，增加農民非農收入。來自科工貿局的黨代表結合自身工作提出了自己的看法。

在城鎮化和鄉村旅游方面，我縣規劃以融江柳江為主道的“沿江經濟帶”，加快水上運輸業和觀光旅游業發展，規劃建設大埔、東泉、沙埔、鳳山、社沖為主體的特色城鎮群，增強要素集聚和輻射，助推柳城融入市區同城化。當聽到報告指出要將鳳山鎮打造成“百里柳江第一鎮”，來自禪韻絲緣現代特色農業(核心)示范區的黨代表興奮不已。

黨代表們還認為，紀檢工作報告就如何做好今后五年的黨風廉政建設和反腐敗工作提出了總體要求，為建設柳州主要衛星城和現代休閑生態田園城市提供堅強的紀律保障。其中，部分黨代表對報告中指出要健全容錯糾錯機制，提出了自己的看法。

當天，黨代表們各抒己見，討論氛圍熱烈，代表們表示，將認真學習、領會、貫徹大會報告精神，按照大會確定的目標任務和思路舉措，在做好個人本職工作的同時，為全縣發展建設貢獻自己的一份力量。

費縣政府工作報告篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、整改任務和措施

（一）“兩個責任”落實不到位問題整改

1、兩個責任落實壓力傳導層層遞減 當前隱藏內容免費查看。

整改措施：一是嚴格落實市委巡察反饋的問題和整改要求，加大黨員干部違反***“八項規定”精神和基層干部損害群眾利益突出問題的查處力度，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作責任落實；二是建立“兩個責任”落實情況臺賬，逐項對賬銷號，確保責任明晰、履責有依、問責有據；三是加強“兩個責任”落實情況考核，每半年由縣委班子成員帶隊進行專項檢查，對落實不力的督促整改，問題嚴重的提出批評并通報曝光，強力推動工作落實；四是研究制定《x縣各級黨組織專題研究黨風廉政建設制度》，結合年度考核，對“兩個責任”落實存在問題進行責任倒查追究，層層傳導壓力，倒逼責任落實。

2、巡察整改中干部處理存在寬松軟。

整改措施：針對巡察移交的問題線索，縣紀委召開領導班子成員和業務骨干會議，逐案進行復查復核，對確實存在處理不到位問題，及時糾正處理；對相關人事檔案資料存在的問題，交人事部門調查核實、補充證據后，依據有關規定進行處理。

3、“兩個責任”簽字背書制度流于形式。

整改措施：一是于每年x月底前完成“兩個責任”目標書的簽訂，進一步明確縣委主要負責人和班子成員的責任和履責要求；二是縣委每年至少召開3次研究黨風廉政建設的專題會議，年初主要研究全年的黨風廉政建設和反腐敗工作任務，重在安排部署；年中主要聽取黨風廉政建設重點工作推進情況匯報，研究解決監督執紀問責和巡察工作中的重大問題，重在推進工作；年終聽取“兩個責任”落實情況報告，對班子成員履行“一崗雙責”情況進行監督和點評，重在考核評價。平時根據黨風廉政建設的重要工作任務，適時召開黨工委專題會議進行研究，明確分工，采取措施，抓好落實。三是根據最新規定，對已出臺的《x縣各級黨政主要領導不直接分管五項工作的實施意見》進行修改完善，采用多種形式，加強對有關重大事項工作流程和相關規定落實情況的監督，不定期地對制度執行情況進行檢查，確保各項工作落到實處。

責任領導：xxxxxxxx

牽頭單位：縣委辦公室、縣紀委（監察局）

配合單位：各鄉鎮、街道、縣直各單位黨組織

完成期限：x年x月x日或長期

（二）組織人事不規范問題整改

1、干部人事工作整改存在進度慢、效果不明顯。

整改措施：

一是制定整改時間表，確保整改效果。（1）高度重視，統一思想。對巡察組反饋的問題，由主管縣級干部牽頭，按照巡察組的要求，本著實事求是的原則，確保在規定時間內整改到位。（2）對人事方面問題。對組織原因造成的，要加強管理，舉一反三，引以為戒，杜絕此類問題再次發生。對個人原因造成的，在事實認定后，于x年x月x日前提交縣委常委會研究，按規定處理到位。（3）開展好干部人事檔案審核“回頭看”工作。x年x月x日前，完成干部人事檔案審核“回頭看”工作，以巡察中發現的問題為鏡鑒，與干部選拔任用工作相結合，對易出現問題的環節重點排查。發現問題立即匯報，并對相關人員進行責任追究，逐步促進干部人事檔案管理及干部選拔任用規范化。

二是建立長效機制，鞏固巡察成果，不斷規范組織人事工作。（1）強化規矩意識，嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部選拔任用工作條例》等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣，堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。（2）進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。（3）嚴格執行干部監督工作責任制。發揮紀委（監察局）的紀檢監察作用，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。（4）進一步加大懲處力度。凡是違反《干部選拔任用工作條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理；對不按《干部選拔任用工作條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部行為若干規范》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。

（三）違反八項規定精神問題整改

整改措施：一是組織各鄉鎮、街道、縣直各單位開展財務收支自查工作，認真分析自查中發現的問題，并按要求進行整改；同時，開展財務支出專項檢查活動，檢查的主要內容為：會計賬務處理是否規范；收入是否及時入賬；支出票據是否真實、完整、合規、合法；是否存在隨意擴大支出范圍、提高支出標準等現象；會計憑證的內容是否真實、完整，填寫是否齊全、正確；專項資金是否專款專用等。通過開展財務專項監督檢查，進一步提升資金使用效益及財務管理水平。二是邀請審計部門每年對各單位賬目審計一遍，對發現的問題提出處理意見，督促限期整改。紀檢監察或巡察機關每年對各單位“三公經費”等審查一次，發現違反八項規定及其他違紀問題嚴肅處理。三是繼續建立健全財務規章管理辦法，規范資金、資產管理；計劃每年舉辦一期財務人員培訓班，組織財務人員認真學習國家的財政審計法規和本行業的財務會計制度，督促各單位按規定進行會計核算，規范財政財務收支行為，提高會計核算和財務管理水平；進一步完善會計監督機制，明確各崗位的職責權限，并做到相互制約，繼續實施財務公開制度，提高財務運行的透明度；把財政資金安全管理做為黨風廉政教育和法治教育的一項重要內容，全年開展2次以上財政資金安全管理方面的教育培訓。

責任領導：xxx

牽頭單位：縣財政局

配合單位：各鄉鎮、街道、縣直各單位黨組織

完成期限：x年x月x日或長期

（四）“懶政怠政”問題整改

1、部分單位紀律渙散問題。

整改措施：一是針對部分人員不在崗情況，逐人落實，對確實外出不登記、脫崗問題，視情節給予處理；對于午間飲酒問題，依紀給予處理。二是開展為期3個月的機關紀律作風專項整治活動，對懶政怠政、不遵守工作紀律的干部職工，依規依紀進行處理。

責任領導：xxx

牽頭單位：縣委辦公室、縣紀委（監察局）

配合單位：各鄉鎮、街道、縣直各單位黨組織

完成期限：x年x月x日或長期

二、落實領導責任，確保整改任務全面完成

（一）樹立“四個意識”，突出政治要求，確保整改工作取得實效。縣委、縣政府領導班子充分認識到巡察組反饋問題的嚴重危害性、整改落實的現實緊迫性，思想上高度重視，堅持做好“四個突出”：突出政治要求，堅持政治第一、擔當為先，把講政治貫穿整改工作的全過程、各方面；突出從嚴要求，以最嚴的標準、最嚴的舉措抓整改，不放過、不漏掉、不含糊任何一個問題；突出標本兼治，做到舉一反三、觸類旁通，既解決當前問題又解決長遠問題，既解決個性問題又解決共性問題，堅持堵漏洞、扎籬笆、建制度，以制度管權管事管人，形成務實管用的長效機制；突出時限要求，確保在規定時間內全面完成整改任務。

（二）結合“兩學一做”，開展專項治理，切實解決存在的突出問題。以“兩學一做”“一學兩抓三嚴”“懶政怠政為官不為問責年”專題活動為載體，在加強思想教育、嚴肅政治生活、從嚴選人用人、創新基層黨建、深化作風建設及推進反腐倡廉等方面下功夫，針對巡察組反饋和我們工作中發現的問題，集中開展組織人事工作、機關作風紀律等專項治理活動，縣委辦公室、監察局等部門充分發揮職能作用，強化督促檢查，定期進行通報，認真解決工作中存在的突出問題，督促整改任務的完成。

（三）緊扣“六項紀律”，完善制度建設，充分運用好巡察成果。認真學習領會************系列重要講話精神，以黨章黨規黨紀為尺子，緊扣“六項紀律”，緊盯“兩個責任”遞減、全面從嚴治黨弱化等共性問題，注意發現個性問題、找準要害問題、深挖根源問題，對具備整改條件短期能夠整改的問題，堅持抓緊改、早見效；對通過努力能夠在一定時限內解決的問題，明確時限，按照計劃限期整改；對情況復雜、涉及面大、需要較長時間解決的問題，加強協調，采取綜合治理措施加以解決。建立健全各項規章制度，不斷鞏固和擴大整改成果，真正使整改的過程成為促進干部作風轉變的過程，真正把巡察“回頭看”工作的成果轉化為推動經濟社會發展和做好各項工作的實際成效。

責任領導：xxx

牽頭單位：縣委辦公室、縣政府辦公室

配合單位：各鄉鎮、街道、縣直各單位黨組織

完成期限：x年x月x日或長期

費縣政府工作報告篇四

他們一是以“兩學一做”為契機，堅持不懈加強思想政治教育。組織黨員干部認真學習黨規黨紀，周例會多次強調“講規矩，有紀律”的重要性，班子成員主動剖析服從意識不夠、看齊意識差的表現和危害，提高了按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事的自覺性，增強了服從意識和看齊意識，自覺維護班子權威。二是重申黨員干部必須遵守“八項規定”，加強對黨員干部遵守政治紀律、組織紀律情況的監督檢查，防止黨員干部組織渙散、紀律松弛問題的發生。三是明確了支部紀檢委員的監督職責，著力強化執紀問責，認真履行對違反黨的政治紀律行為言論的監督，對有違反紀律苗頭和傾向的黨員干部給予及時提醒和警示。

他們一是組織黨員干部在機關會議室舉行了重溫“入黨誓詞”活動，全體黨員面向黨旗,舉拳宣誓。使大家深深感受到黨員的責任、使命、榮耀,紛紛表示要時刻以黨員的先進性鞭策激勵自己,牢記職責使命,奮發進取、用心工作,以高昂的精神、優異的業績踐行對黨的莊嚴承諾。二是按照“兩學一做”學習教育安排，舉辦了“講政治、有信念”專題討論，班子成員作了主題發言，一般黨員作了交流發言，大家查找剖析了“在黨不言黨，在黨不信黨”的表現、根源和危害，表示要時刻把“講規矩、有紀律”放在首位，尊崇黨章，遵守法紀，嚴于律己，堅決維護黨的權威和團結統一，在思想上、政治上、行動上同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，從而使黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識得到了很大提高。三是根據xx組函字【xx】xx號文件要求，將相關資料進行上報，配合相關部門對個別班子成員長期不在崗問題進行了組織處理。

他們一是對縣城市容管理工作體制機制進行了探索，制定出臺了《縣城市容秩序格化管理辦法》《縣城違法建設巡查制度》，在建立縣城市容格化、精細化管理機制上邁出了可喜的一步。二是認真排查管理漏洞，重新修訂出臺了學習、考勤、請銷假、會議、公文、檔案、安全、值班、衛生等多個機關管理制度，減少了管理上的隨意性，為建立用制度管事、管人的機制奠定了基礎。三是發揮示范帶頭、強化制度教育、完善監督機制，著力加強制度落實。要求黨員干部要帶頭學習、嚴格執行制度、自覺維護制度，辦公室和督查中隊也要適應社會變化，前移監督關口，創新監督方法，確保做到市容監管權力運行到哪里，制度就建立到哪里，監督就進行到哪里，從而大大提高了制度的執行力。

他們一是召開了支委會議，對近期的城管隊伍運行狀況和人事工作進行了全面分析和研究，討論了人事管理制度，把支委會成員的思想統一到堅持以新時期好干部標準和“三嚴三實”的作風標準落實到選人用人上來。二是出臺了“中層干部管理辦法”。明確了大隊中層干部實行競爭上崗、輪崗交流和聘任制。三是出臺了“協管員管理辦法”。明確了協管員的聘用原則、基本條件、招聘程序、工作職責、工作紀律和解聘程序。

(三)黨風廉政建設方面的問題

費縣政府工作報告篇五

以“四德工程”建設為載體，以評先評優活動為抓手，在全縣范圍內開展“道德模范”評選活動，評選“誠實守信、愛崗敬業、孝老愛親、助人為樂、敬業奉獻”道德模范，弘揚社會主義道德風尚，發揮示范引領作用，推進社會主義核心價值體系建設。廣泛組織“五好家庭”、“巾幗標兵”、“好媳婦、好婆婆、好鄰居、好軍嫂、好少年”評選活動，營造家庭和美、鄰里和睦、社區和諧的生活環境。

在全縣廣泛開展“xx優秀文化人才評選”活動，在宣傳文化、新聞出版、文學藝術、社會科學等領域，評選出具有較高的學術造詣、專業技術水*、創作表演水*和經營管理水*的專業人員。充分調動全縣文化戰線優秀人才的積極性，通過選拔、培養文化系統優秀人才，在全縣逐步形成一支結構合理、素質優良、門類齊全、戰斗力強的文化人才隊伍。

以我縣音協、作協、攝協、京劇協會等各大文化協會為依托，深入各鄉鎮、學校、企事業單位開展調研，了解我縣當前文化人才儲備情況，摸清文化隊伍現狀，提出有針對性和時效性的政策建議，并根據調研結果，籌建xx宣傳文化人才庫，加強各層次人才管理工作信息化建設，建立各層次人才情況登記報告制度，定期將各層次人才信息匯總上報，以便隨時掌握各層次培養情況。力爭將那些確有文化特長、能干事、想干事的人才充實到文化隊伍中來。保護和扶持基層文化人才，對扎根基層的鄉土文化能人、民間文化傳承人特別是非物質文化遺產項目代表性傳承人，為其爭取相應的政策，創造創新發展的環境。

在縣內新聞媒體開設人才專欄，制作人才工作專題，定期報道人才工作。重點報道人才選拔、人才培育、人才引進、隊伍建設及學習型黨組織建設等工作中涌現出的先進單位和先進個人。