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2023年供熱公司發展規劃(大全5篇)

時間:2023-09-09 03:24:23 作者:ZS文王

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧

供熱公司發展規劃篇一

在這xx年的一年里,憑借前幾年的蓄勢,已具備步入了快車道,為實現了穩步的效益增長,以嶄新姿態展現在客戶面前,一個更具朝氣和活力的、車間完善后,管理水平必將大幅度提高,這不僅僅是市場競爭的外在要求,更是自身發展壯大的內在要求。對于各部門來說,全面提升管理水平,與公司同步發展,既是一種壓力,又是一種動力。為了完成公司20xx年的總體經營管理目標,廠部特制訂20xx年工作計劃如下。

1、進一步完善公司的組織架構,確定和區分每個職能部門的權責,爭取做到組織架構的科學適用,三年不再做大的調整,保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

3、完成日常人力資源招聘與配置

4、推行薪酬管理,完善員工薪資結構,實行科學公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內部升遷制度,做好員工職業生涯規劃,培養雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業凝聚力。

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度。

8、建立內部縱向、橫向溝通機制,調動公司所有員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益,為企業發展服務。

9、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益,又維護公司的形象和根本利益。

二、增加人員配置:

(1)前臺:前臺增加至3名,分管不同區域。

(2)車間管理人員:車間行政主管1人、技術主管1人、所需機電維修組長約3名。

三、強化人員素質培訓春節前完成對各區域所需人員的招聘和培訓,使20xx年新的管理制度實施過程中人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用基層管理人員,切勿濫竽充數。

四、加大人員考核力度在人員配置、資源保證、業績考核等方面作出實施細則規定,從制度上對此項工作作出保證。并根據各區域實際情況和存在的問題,有針對性地加以分析和研究,以督促其在短期內按規定建立和健全管理的工作。

五、加強市場調研,以業務部提供的信息量和公司在各區域的業務進展情況,將以專人(兼職)對各區域業務的發展現狀和潛在的發展趨勢,進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料,為公司在各區域開拓新的市場方面作好參謀。

六、品牌推廣

1、為進一步打響“振興”品牌,擴大振興的市場占有率,20xx年乘公司車間乘改建的東風,初步考慮以宣傳和擴大品牌,創造更大市場空間,從而為實現奠定堅實的市場基礎上更上一層樓。

2、進一步做好內部管理及宣傳工作。在各個現場制作和安裝宣傳條幅或廣告牌,現場展示企業實力;及時制作企業新的業績和宣傳資料。

3、加強和外界接觸人員的專業知識培訓和素質教育工作,樹立良好的企業員工形象和企業文化內涵,給每一位與我廠人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象,從而對有更清晰和深層次的認識。

七、客戶接待客人接待工作仍是業務部工作的重點之一。

做好客人接待工作是業務接洽的必要的前提和基礎。按照公司有關規定要求保質保量地做好客人接待工作是業務部必須進行認真研究和探討的重要課題。表面上看起來接待工作比較簡單,但實質上客戶接待是一門十分深奧的學問。不去深入地研究和探討就不能讓該項工作做得完善。因此,業務部要在方法上、步驟上、細節上下一番功夫。為了既少花錢,又不影響接待效果,需要更多地了解客人的生活閱歷、為人稟性、處事方式、辦事風格、企業價值取向、管理理念、產品特色、行業地位等。仔細研究分析和琢磨推敲日程的安排,讓每一位客人在最短時間內有全面的、清晰的、有一定深度的了解,對振興的產品表現出最大限度的認同感,對的管理模式和企業文化產生足夠的興趣。把長期地、堅持不懈地認真對待每一批客人和每一客人,使他們對的接待工作滿意作為業務部每一個接待工作人員的準則。從而以此來提高跟蹤的成功率,達到提高企業經濟效益的根本目的。

為此業務部20xx年著重抓好以下幾方面的工作:

1、督促全體人員始終以熱誠為原則,有禮有節地做好各方面客人的接待工作,確保接待效果一年好于一年。

2、在確保客戶接待效果的提前下,將盡可能地節省接待費用,以降低公司的整體經營成本,提高公司利潤水平。

3、繼續做好客戶的接待檔案管理工作

4、調整部門人員崗位,招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業務量的不斷擴大,為了適應公司業務發展的需要,更好地做好接待工作,落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。

八、內部管理

1、嚴格執行5s管理模式,嚴格實施“一切按文件管理,一切按程序操作,一切用數據說話,一次就把工作做好”戰略,逐步成為執行型的團隊(采納iso)。

2、進一步嚴格按照公司所規定的各項要求,開展本部門的各項工作管理,努力提高管理水平。

供熱公司發展規劃篇二

前言xx汽車自1999年在深圳市場投放以來,歷經五年發展,深受廣大用戶認可,市場銷量與日俱增,現在深圳市場保有量達到近8000臺。深圳市xx投資發展有限公司在xx年7月正式代理銷售xx品牌汽車。公司投資200萬元興建的標準xx4s店于xx年10月26日正式成立,其總占地面積為3000平方米,這是當時華南地區最大規模的一家xx4s店。經營一年以來,銷量急劇攀升,穩穩占據了深圳市經濟型轎車的市場份額。 xx年元月xx汽車以月銷8000臺成為中國車市耀眼的經濟型轎車之一,為取得更大突破,xx集團特推出系列促銷政策。xx年我公司又獲得xx汽車全系列深圳地區的獨家經銷權,更應力主從xx汽車品牌的整體形象出發作宣傳。以車主名義捐贈希望工程,提升xx汽車、xx公司社會形象的同時促進深圳地區終端銷量。

面對競爭激烈的銷售市場,我們更應該切實地做好我們的服務工作,以服務作為生存的根本。只有真真切切的超值服務才能增強企業產品的美譽度,才能讓產品通過“口”傳播出去直到達成銷售。xxxx4s店的成立,已讓xx汽車用戶享受到了標準的4s店優質服務,但這遠遠是不夠的。

中國汽車市場已進入白熱化激烈競爭局面,不同品牌、不同檔次車型的眾多商家不斷展開鋪天蓋地的廣告和促銷活動爭搶顧客的“眼”。

面對如此競爭,我們xx品牌應該推陳出新,搶抓顧客的“心”,多開展一些投入少、效果又好的公益性公關活動,爭取一舉多得。

xx年在中國車市創下輝煌戰果的xx汽車,在xx年仍舊保持強勁增長,銷量連破歷史記錄,二月銷量再攀新高,突破10000輛大關。2月份深圳汽車市場總銷量11438臺,較1月份增長2326臺(25.5%)。本公司xx汽車1月份終端銷量78臺,2月份增至151臺,同比增長93.5%。同期競爭車型如長安羚羊(186-173=13臺),增長7.5%,天汽夏利20.5%(41-34=7臺)等,比較經濟型轎車本月銷量,xx汽車深圳市場銷售走勢良好。

我公司采用數據庫檢索,電話訪談,車主座談等方式就資料庫中182名xx車主,針對車型、車主性別、年齡、學歷、職業、用途、是否具有廣泛愛心等因素開展了xx用戶調查活動。

調查結果經統計分析得出:xx汽車作為具有卓越性價比的國內經濟型家庭轎車,其車主更多集中在家庭年收入為5-8萬之間、25-45歲的男性消費群體;職業最多為中層管理人員,其次是私營業主和營銷商務人員;用戶購買xx汽車主要出于理性需求,代步成為主導,工作、業務需要處于其次。其中具有廣泛愛心、經常施舍的車主占絕大多數,多數客戶反映出在自己生活日漸富裕之后,早有資助貧困孩子上學的愿望,長期以來一直迫于身邊沒有奉獻自己愛心的平臺而未盡此善舉,表明多數車主還是擁有愛心,樂善好施,熱心于公益事業,關注社會發展的。

深圳xx為千百萬個充滿愛心的車主朋友搭建關愛之橋。從今年3月開始,凡購xx汽車者,xx公司均以車主名義出資三百元捐助一名失學兒童。

我公司以“助失學兒童,祈車主平安”為主題推出優惠購車活動。

兒童是祖國的未來,祖國的希望,特困品學兼優面臨失學的兒童更需要社會的支持和關注,借此為主題策劃活動,一方面在優惠車主購車滿足個人物質需求的同時,更讓其為社會奉獻了自己的一份愛心,滿足了其更高的社會需求,從馬斯洛人性需求論的角度來講更易社會接受,同時樹立了汽車品牌、公司良好的社會形象。另一方面捐助貧困地區失學兒童,為社會教育事業貢獻公司綿薄的力量。

春天購xx,xx帶給您永遠的春天。購xx車一臺,失學兒童少一個,xx祝愿天下好人一生平安。

通過此次活動對xx品牌、xx集團、xx深圳地區獨家代理公司——“xx”進行新聞公關炒作以達到提升xx品牌形象,擴大深圳xx公司知名度,提高其美譽度,最終促進市場推廣及售后服務推廣工作,從而創造豐富的社會價值和經濟價值。

(一)、活動時間:xx年3月1日起

(二)、活動主題:“購xx汽車,助失學兒童”。

(三)、預計捐助對象人數: 1000人

(四)、主辦單位:浙江xx控股集團汽車銷售有限公司

承辦單位:深圳市xx投資發展有限公司

合作單位:貴州省遵義市人民政府駐深圳辦事處

協辦單位: 貴州省人民政府駐深圳辦事處

活動組織機構及職能(詳見附表)

(五)、參加捐助對象:活動期間在xx購車的所有車主

活動受捐助對象:遵義市貧困地區品學兼優的學生

(六)、捐助方法:

活動前期,以300元/臺車的金額(xx集團與xx公司各承擔50%)、在xx購車用戶的名譽捐助貧困地區優秀失學兒童,由車主親自挑選失學兒童資料,我公司將車主的資料、通信地址,包括捐贈的錢匯入指定學校,由學校通知受捐人寫信聯絡捐贈者。活動后期,將促成xx車主與受助失學兒童一對一的社會捐助公益事業。本捐助活動一年以后,捐與不捐由車主自行決定。

正式的捐贈儀式。

此次活動結束后,我們將在后期組織以下活動繼續跟蹤報道:

1、 今年六一兒童節,我公司將邀請受助失學兒童及校方代表歡聚深圳。

2、 在深圳及受助當地各大主流媒體對受助學生的后期學習生活情況進行跟蹤報道,有節奏、有計劃的刊登標題醒目、立意新穎的軟文。與政府及媒介建立良好的溝通機制,密切配合,緊密合作,爭取以最低廉的投入在深圳及周邊地區開展全方位的廣告宣傳。

3、 后期還將就本次活動設立討論主題,開展“獻愛心”文稿征集活動,發倡議書在社會上掀起捐助高潮。

4、 后期,促成xx汽車與受助學生一對一扶貧對子,幫助他們完成至初中或高中的學業。同時建立健全扶貧與捐贈對象的詳細個人檔案,以備后續跟進工作的開展。

深圳xx主題為“購xx汽車,助失學兒童,祈車主平安”的慈善優惠購車活動自今年2月份開展推廣活動,3月份正式啟動以來,消費者積極參與,有效促成更多潛在用戶的購車行為,得到xx車主的廣泛認可,引起社會強烈反響,更有非車主前來捐贈多名失學兒童以及捐助其它物品出來的社會人士。

總之,此促銷活動收效很高。2月份xx汽車深圳市場終端銷量為151臺,3月份有望突破月銷量200臺大關。在產生終端直接經濟效益的同時也樹立了xx汽車良好的社會品牌形象。

后 記

此活動的推廣是為了擴大xx品牌宣傳,樹立xx汽車良好社會形象,在全國范圍內形成更加深入的影響。相信這是xx集團與xx公司合作舉辦繼“xx車主河源自駕游”之后又一次xx全品牌社會宣傳,將有助于拉動xx汽車全國的銷量。

請xx集團領導對此次活動所需相關費用給予大力支持為謝!

供熱公司發展規劃篇三

20xx年3月,供暖期即將結束,雖然我取得了一定的成績,但是在工作中也存在著很多的問題和不足。只有善于從主觀方面分析原因,勇于改進,才能夠拾遺補缺,持續進步。

一、努力學習專業知識,融入熱力大集體。

通過調度指揮中心建設、調試時的參與,學習了相關的知識,做好了知識儲備。與此同時學習其他行業調度控制中心的.先進經驗,然后將其好的地方總結到一起,再進行系統性的學習,做到熱力行業領先水平打好了基礎。

二、熟悉各熱力站情況,為供暖正常運行作準備。

工作期間,積極了解現行熱力站設備情況,并進行了細致的統計摸底工作,將現有運行方式與自控方案做了比對,為熱力站正常運行打好了堅實的基礎。

三、在實踐中豐富自己的經驗,努力完成各項工作。

通過各換熱站反饋的故障信息,積極組織處理排除了一些設備故障,對容易出現的問題、及不便操作的地方,做了詳細的記錄并整理,及時反饋給了直屬領導,避免了供熱運行中存在隱患。

四、總結個人不足之處,樹立今年新目標。

經過這一采暖季的工作,我發現了自己的不足之處,一是有時不認真、有些工作做的不徹底,二是對于供暖運行方面知識的欠缺、這就更需要我努力學習,三是遇到問題時缺乏解決困難的信心。在以后的工作中我一定要充分發揮自己的優勢,加倍努力學習更多的知識來充實自己。我的成長之路還很長,需要學習的東西還很多,但我有信心,可以完成領導交給的任務,勝任自己的工作。

在今年的工作中,我決心做到以下幾點:

1、 嚴格要求自己,把工作做細做精。

2、 虛心學習供熱相關專業知識,做到說一知二的境界。

3、 努力干好本職工作,積極完成領導交給的各項任務。

總之,我將發揮出我全部的精神來干好熱力工作,成為新一代的熱力工作者。

調度員 韓xx

20xx年3月23日

供熱公司發展規劃篇四

一.在公司上班期間注意事項:

1. 按時上班,不能遲到早退。

2. 穿著要得體大方,注重儀表禮儀,講究個人衛生,樹立良好企業形象。

3. 因公因私不能上班時及時請假。

4.禮貌接待辦理業務的用戶,注意行為禮儀與用語禮儀,說話大方得體,簡介明了,及時解決用戶供熱方面的各種問題。

5.確保辦公室干凈整潔,保管管理好辦公用品。

7.融洽同事關系,,嚴禁在公司內部相互辱罵斗毆,打擊報復, 同事間應團結互助,集體合作,增加企業的凝聚力與團隊精神。

二.客服業務部規章制度:

1.認真執行公司的各項規章制度和部門管理規定。做好本職工作,服從客服業務部的工作安排,按時完成分配的各項工作。

2.業務部核查人員應遵守以下規章:

(1)要恪盡職守、不徇私情。

(2)要從公司整體利益出發使公司利益不受損失。

(3)要講究“實事求是”,既保證公司利益,又不能讓用戶受損失。

(4)嚴禁中飽私囊、營私舞弊等不良行為發生。一經查處做下崗處理。

(5)及時核對住宅房屋信息,確保公司系統信息的準確性,盡量避免出現交不了費、房號錯誤、漏交少交、面積不符等情況的出現。

(6)配合公司監察室做好核查面積、停熱、分層增容等各項業務。協助生產辦做好新增住宅等的驗收工作。

3.窗口和辦公室人員應遵守以下規章制度:

(1)要恪盡職守、不徇私情。保證公司利益。

(2)要從公司整體利益出發使公司利益不受損失。嚴禁中飽私囊、營私舞弊等不良行為發生。一經查處做下崗處理。

(3)對待用戶要耐心細心,仔細聽取用戶遇到的問題,及時處理用戶交不上費、停熱、增容、退費等各種問題,保障用戶的正當利益。

(4)做好臺賬的維護工作,保證臺賬信息的實時性和準確性,按時與用熱企業和單位簽訂供熱合同,配合收費營業部做好供熱收費工作。

(5)對每年新入網樓房抓緊核實信息,確保房屋和面積的準確性,配合公司生產辦和監察室做好工程驗收工作,確保新入網用戶的及時供熱。

第一章 總 則

第一條 目的

為了加強本公司的經濟管理和財務管理;搞好成本核算;合理運用企業的資金;嚴格履行手續;杜絕財務管理中的漏洞;創造良好的經濟效益。根據《會計法》和《供熱企業財務管理制度》,特制定了本公司的《財務管理制度》。

第二條 企業財務管理的基本原則

建立健全企業內部財務管理辦法和內部會計控制規范,真實反映企業資產、負債、損益的狀況,依法繳納國家稅收,保證投資者權益不受侵犯。

第三條 職責

(一)企業財務管理的基本任務是:不斷提高財務人員的職業技能,強化財務收支的計劃、成本控制、會計核算、經營分析和下達各項財務指標并對執行情況進行監督和考核工作。

(二)努力籌集籌措資金,提高資金(資產)的利潤率和經濟效益。

(三)財務部門負責公司的財務管理和會計核算工作,編制各項報表并及上報集團公司。

(四)負責本企業各項稅款的計算、報表、繳交及代繳稅款的義務和權力以及各種證、執照的年檢工作。

第二章 財務預算和管理

第四條 生產部門應根據生產經營情況,在每一年度的第四季度末編制下一年度的成本計劃。財務對各部門的計劃匯總后,編制出切合實際的公司總體《年度財務成本計劃》,提交總公司經理審批后下發。財務負責對《年度財務成本計 1劃》的執行情況進行考核與監督。對考核當中出現的問題,應在下一年工作當中加以改進。

第五條 熱費收繳計劃由財務部、經營部根據公司的整體經營情況、供熱面積、入網面積、熱費收繳率共同編制每月的收費報表,并上報集團計劃部門。

第三章 財務審批管理

第六條 審批責任

各審批部門,審批人員要認真嚴格按法律法規要求審查、審核、審批、驗收。確保每項經濟業務事項的真實性、完整性,若出現違反現象,所涉及到審批人員都負有連帶責任,處理辦法,按情節輕重,按有關規定處理,違法的應追究法律責任。如有不合理票據,財務有權予以拒簽。

第七條 審批程序

(一)原材料(煤)采購報銷審批程序

1.借款程序

根據年度生產計劃以及工程量,由保管員填寫借款單,由主管供熱的領導簽署采購額度,財務部長審核后報總經理審批。超當月資金使用計劃的'也需報總經理審批。

2.采購入庫程序

根據化驗人員化驗單煤質打卡后,由負責煤炭采購的人員簽字,經主管供熱的領導審批后,到財務部辦理入庫核銷手續。月末,根據實際消耗量,辦理出庫手續,出庫時必須由使用單位負責人簽字。

(二)水電費支出審批程序

每月月底,由能管員會同水、電部門、看表人員一起,根據當月表數核對后,經財會與能管員核對電量及水噸數后,經財務部長審批,報總經理審批后, 2方可付款。

(三)公司月初根據日常生產經營發生的辦公費、修理費、低值易耗品等費用報計劃,由各部門負責人簽批,經財務部長審批,報總經理審批,方可購入。

(四)勞務費結算審批程序

1. 根據國家關于工資總額組成的規定,遵守用工手續,協助綜合部控制工資標準是否超支。結算時應根據實有職工人數、工資等級和工資標準,審核工資單,辦理代扣款項。

2. 勞務費結算必須根據各基層單位報工,由各基層單位負責人簽字,經財務部長簽字,報總經理審批,方可發放。審核后,出納人員提取現金,組織發放。發放的工資、獎金,必須由領款人簽名或蓋章,及時裝訂工資單,編號保管。

3. 根據工資結算單,正確編制工資分配表,填制記賬憑證,并按國家規定計提職工福利費、工會經費、職工教育經費、勞動保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等基金的提取。

(五)開發建設項目審批程序

1.工程款審批程序

(1)工程前期費用審批,由經辦人持協議、發票等相關手續,經經辦人、部門負責人簽字,報財務部長審核后報總經理審批。

(2)工程項目部門,在支付供應商定金時,第一筆以借款形式支付,應由經辦人、部門負責人簽字,報財務部長審核后報總經理審批。

(3)工程價款的支付。

根據工程合同、工程預算支付工程款。一般首次付款不得超過工程總價款的30%,工程決算前最高不得超過70%額度。待工程竣工驗收后試運行達到設計?要求,無質量問題時再支付剩余款項,并按一定比例扣質保金,質保金扣留兩個采暖期。應由經辦人持發票由部門負責人簽字,報財務部長審核后報總經理審批。

2.工程設備采購審批程序

(1)借款程序

根據年度生產計劃,由生產部采購人員填寫借款單,由主管領導簽署采購額度,報財務部長審核后報總經理審批。

(2)采購入庫程序

生產技術部提出采購計劃,由采購人員根據計劃進行采購。采購人員辦理入庫手續、保管員簽收,由主管領導審批后,經財務部長審批,到財務部辦理入庫核銷手續。

(六)差旅費審批程序

公司財務根據具體出差情況辦理借款手續,由部門負責人簽字,報財務部長,總經理審批。借款人必須回所在地15日內到財務部辦理核銷手續,否則,財務部有權從本人當月工資中扣回借款。

(七)招待費審批程序

因工作需要招待客人,需住宿就餐的,經主管經理同意,由總經理審批簽字后,到財務部辦理報銷手續。

第四章 固定資產管理

第八條 建立固定資產臺帳和卡片

為了便于管理,對固定資產進行統一編號,并建立臺帳和卡片,卡片應注明固定資產名稱、規格、型號、設備編號、建造或購置時間、使用年限、單價、折舊率、使用部門。固定資產卡片由設備管理部門保管登記,財務部門應設立 4固定資產明細帳,使用部門應建立固定資產臺帳,做到卡片隨設備走,每年都要對固定資產進行核對清查,做到臺帳、卡片、實物三相符。

第九條 固定資產的計價方法

根據工業企業財務制度規定,我公司固定資產計價原則,采用固定資產原始價值進行計價,按取得固定資產的不同來源,分別按下列計價。

(二)其它單位投資轉入的固定資產,按照評估確認或者合同協議的約定價值計價。

(三)以物抵帳的固定資產,公司在熱費收繳中經常發生以物抵帳業務,為確保固定資產真實有效,抵帳物品必須用原始發貨票入帳,如果沒有原始發貨票,必須經固定資產評估中心評估或發票確認出具報告方可入帳。

(四)在原有固定資產基礎上進行擴建的固定資產,按照固定資產原價加上改擴建發生的支出減去改擴建過程中發生的固定資產變價收入后的金額計價。

第十條 固定資產折舊

(一) 提折舊范圍

公司的房屋、建筑物、生產用機器設備、非生產設備及運輸設備、以經營租賃方式租出的固定資產、以融資租賃方式租入的固定資產。

(二)不計提折舊的范圍

產應責成專職人員負責保管,如在保管或使用期中發生私自外借、調換、損壞或丟失情況,由保管人員、使用人員及相關人員承擔責任,保管人或使用人如調轉工作,要辦理交接手續,固定資產停用一年,可辦封存,封存設備由使用單位提出報告,設備部辦理封存手續,報財務部處理、封存、閑置。多余設備啟用時,使用單位報告辦理啟用手續,并報財務部處理。

(二)公司內各使用部門的固定資產轉移時,資產調入、調出、生產技術部財務部應及時調整固定資產卡片,做到物隨卡走。

(三)為保證固定資產的真實性,每年對固定資產進行一次實地盤點,并將盤點結果上報公司領導。

(四)盤虧及毀損的固定資產應辦理注銷手續,按照原價扣除累計折舊、變價收入、過失人及保險公司賠款后的差額計入“營業外支出”,并將卡片抽出,公司工程施工中發生的固定資產清理凈損失,直接計入有關工程成本。

(五)固定資產報廢由使用單位提出申請,由生產技術部鑒定并填寫“固定資產報廢單”,一式四份,報財務部及主管經理審批,其凈損失列入營業外支出。

第十三條 在建工程管理

(一)財務部根據工程項目預算,實行預算管理,應按工程項目進行成本核算。工程計劃一經確定,必須嚴格履行,不得擅自變更、超計劃額度,對于臨時發生的必須補列計劃。財務部按工程預算首付款不超預算的30%,工程決算前付款不超70%。

(二)為滿足公司開發建設工程及大修理工程的需要而購買的機器設備、工具以及工程材料屬于工程物資管理范疇。

(三)采購管理。采購部門要根據工程進度制定合理的物資采購計劃,本著約資金,杜絕浪費的原則簽定采購合同,并將采購的物資及時到財務辦理入庫手續和進行賬務處理。

(四)采購部門應做好工程物資的管理工作,及時辦理出入庫手續,材料、設備應當做到隨時出庫、及時登記,并將入庫單及時返給財務部,材料出庫單應在每年12月15日前轉到財務部,逾期財務拒絕受理。

(五)實物管理。工程物資管理單位對其所管物資的安全、完整負責,要定期進行清查和盤點,并將存在的問題和盤點結果上報有關部門和領導以便及時解決處理。工程物資使用單位的核算員于每月月末要同庫管員和財務部核對賬目,確保賬賬相符,賬實相符。

(六)財務決算

1.在進行財務決算時,應先進行材料決算。財務部應會同生產部、工程部與各施工單位進行材料結算,施工單位應將剩余材料及時返庫,否則剩余材料視同實際消耗,在工程價款中扣除。

2.工程決算書一式五份,決算書內容包括工程量、計算公式、取費等級、材料明細表、設備明細表、管道起止地點等。決算書應由各施工單位、建設單位、監理公司共同在審查卷面上簽字蓋章,以確定工程造價,財務部根據審定值做財務決算并做為付款掛賬的依據。(按規定必須有發票)

3.凡是與各施工單位共同用一個電度表或水表的公司,各部門應及時將施工單位耗水、電量報財務部,以便財務部在工程決算時扣除水電費,否則所耗施工用水電費該單位自行負擔。

4.財務部應根據各部門匯簽的轉固單做轉增固定資產賬務處理。

第十四條 原材料的管理

(一)公司財務部設置總賬,生產部門按自已所管材料的類別設置數量金額?式明細賬。

(二)材料核算采用實際價格法進行核算。

(三)入庫材料必須滿足質量合格、數量準確、手續齊備的要求。領用材料必須注明用途和有關領導審批方可出庫。生產部門要定期進行材料的盤點工作,并將盤點結果填制盤點表上報公司財務部,以便及時處理。對貨到發票沒到的材料,應在材料入庫當日,按實際入庫的數量和采購約定的價格及實際發生的運雜費辦理入庫、入賬手續。月末按時與財務部核對材料帳。

(四)對材料的采購、保管和核算工作,應當按不相容同位的設置要求,分別設采購員、保管員和核算員并劃清責任,確保材料物資的安全和完整。

第五章 資金管理

第十五條 流動資金管理

現金的管理。財務部要嚴格按現金及銀行存款的取得和使用規定辦理現金業務,做到日清月結,賬賬相符,賬物相符,賬證相符,賬實相符,賬表相符。對公司的現金定期清查盤點,并對清查盤點的情況和結果,向總經理匯報。

第十六條 嚴肅企業內部報銷及借款手續,及時清理個人及單位長期掛賬的款項,對確實借款的應報請總經理審批。

第十七條 財務部每月編制資產負債表、損益表、現金流量表,便于領導及時牚控公司資金使用情況,為決策提供依據。

第十八條 往來結算管理

(一)對于購銷所形成的應付款,要及時清理,對經營過程中發生的應收款項,應及時催找經辦人辦理款項的結算,以免占用企業資金,對應收、應付款要經常核對余額,防止因工作失誤造成損失。

(二)對其他應收款要及時催收結算,對其他應付款要抓緊時間清償,對?確實無法收回和支付的款項要查找經辦人,查明原因,按規定程序和權限報有關部門批準后處理。

(三)對借用的備用金要核定備用金定額,及時辦理領用和報銷手續,年末公布備用金情況,及時收回。

第六章 熱費收繳管理

第十九條 公司主管收費的負責人,要對各收費人員存取熱費進行定期監督、檢查,確保熱費按公司規定時間存入公司賬戶。

(一)對應收熱費管理,要建立財務、生產、經營計劃等相互制約的管理體系,確保熱費金額真實和及時的回收入賬,并做好歷年陳欠熱費的收繳工作。

(二)經營發展部將收取的熱費當日填制熱費收繳明細表和熱費收繳匯總表,收費高峰時每天報表,平時為10天報表,但每月30日前會同銀行存款單及發票第三聯報送財務部,報表數字必須與銀行存款單數字一致,經辦人、負責人必須在報表上簽字,經財務部審核人員和出納人員匯簽后,退回經營發展部一份,收費員根據匯簽后的報表和發票第四聯,登記熱費明細賬及總賬。

(三)用戶需要退費時,由經營發展部填寫“退款審批表”,退款原因要注明,由經營發展部簽署意見,經總經理審批,匯同紅色發票第三聯由收費有關人員到財務部辦理退款手續,原則不準過月。收費單位要嚴格按照退款審批手續辦理,嚴禁不經審批退款。

(四)財務部按時復核熱費結算票據及熱費收繳報表,登記明細賬,到月末及時核對熱費金額,做到帳帳相符。

第二十條 支票管理

(一)收費員在收取支票時一定要注意檢查,支票的填寫日期必須大寫,熱費金額注意首位和末位填寫,漏位的支票是作廢支票,杜絕銀行未達賬。

(二)收費員收到的支票發生丟失或損壞,應立即向對方聲明作廢,重新更換。

第二十一條 供熱發票的管理

(一)熱費結算發票(以下簡稱發票)由財務部統一到指定稅務部門購買。發票的管理與發放由財務部統一負責管理。

(二)財務部、經營發展部設立專兼職發票管-理-員,負責建立并記錄“熱費結算發票領取收回登記薄”。

(三)發票的發放由發票管-理-員統一組織發放。發票管-理-員在發放時必須及時登記領用人的姓名、領用時間、發票的本數、編號、同時領用人必須簽字或蓋章。其它單位或部門(指無收費任務單位)不得私自領用熱費發票。

(四)發票的使用

1.發票只限財務部及經營部收費員使用,不得轉借、轉賣、不得串用和拆本使用。

2.發票為熱費收繳專用,其它類型票據一律嚴禁使用或挪作它用。

3.發票要按格式填寫。單位或戶名、地址、單價、供熱面積、熱費收繳金額、收繳年限必須準確。對于支付部分熱費的顧客,要標清繳費年限和月份。

4.對作廢發票必須加蓋作廢章并及時貼回原處。

5.發票如有丟失,應及時(不超二十四小時),向財務部匯報,并以書面形式說明丟失原因、時間、地點、編號、份數、內容。發票管-理-員要及時、詳細地對丟失的發票進行登記,并逐級匯報。熱費發票開具后丟失但未發生經濟關系,除收費員本人登報聲明作廢外,按開具金額的10%罰款。如發票發生經濟關系,則按開具金額的200%罰款。

(五)發票的保管

1.領用人必須認真妥善使用保管發票,必須保證發票完好無損。

2.發票用完后需逐級檢查、核對,并按規定日期交財務部核對保管。

3.任何部門和個人不得截留或私存發票。

第二十二條 以物抵賬管理

以物抵賬方式結算熱費,具體按《以物抵賬管理辦法》執行。

第七章 籌資與投資管理

第二十三條 投資方案的確定,要把公司的實際情況和充分的市場調研相結合,量力而行,同時又體現公司的長遠發展規劃。

第二十四條 決策過程必須要有財務及相關專業人員參加,對項目投資的市場需求,投資規模、資金來源、投資效益及風險加以論證和分析,選擇最佳投資方案。在籌資時應制定切實可行的償還計劃,并監督資金的使用效果。

第八章 成本和費用管理

第二十五條 建立切實可行的成本控制系統,公司各部門各項成本費用嚴格按標準列支,不得超計劃和擴大開支標準,更不得隨意多列成本和費用。

第二十六條 財務部是公司的成本控制中心,負責公司各項成本費用的編制、分解和下達,并對其執行情況進行監督,檢查和進行定期的財務成本分析。

第二十七條 對期間費用的管理,公司財務部根據期間費用計劃預算對期間費用實行統一核算,歸口管理,嚴格加以控制。

第二十八條 對公司的收入必須實行計劃管理,公司的收入主要包括熱費收入、供熱入網費和其它收入。

第九章 利潤及利潤分配管理

第二十九條 公司利潤包括營業利潤,投資收益和營業外收支凈額。

第三十條 公司利潤分配按下列順序進行。

(一)彌補以前年度虧損(虧損彌補期限最長不超過五年)。

(二)按凈利潤的10%提取法定公積金。

(三)按凈利潤的10%提取法定公益金。

第十章 會計檔案管理

第三十一條 會計檔案要按及國家有關規定立卷、歸檔、保管、調閱和銷毀。

(一)除本單位財務人員借閱會計檔案要登記外,其他人員借閱會計檔案必須經財務主管批準。外單位人員調閱會計檔案,要有正式介紹信,經公司總經理批準方可調閱,批準后,要詳細登記借閱檔案的名稱、冊數、日期、調閱人、工作單位、調閱理由,歸還日期,一般不得將會計檔案攜帶外出,需要復制,要經總經理或財務主管批準。

(二) 對保管期滿的會計檔案,要按著財政部和國家檔案局規定的檔案管理辦法,由財務部門和檔案部門共同鑒定,報經批準,進行銷毀,對銷毀的會計檔案要填寫“會計檔案銷毀清冊”,由檔案部門和財會部門派專人共同監銷,并在清冊上簽名蓋章,銷毀清冊要長期保管以便備查。

(三)對企業的各種經濟合同和建筑施工合同嚴格按合同法審核,保證經濟合同的實施和履行。經濟合同要實行統一管理,按單位、簽定合同的順序編號、裝訂成冊、編寫目錄、按稅務規定粘貼印花稅。

第十一章 財務報告

第三十二條

(一)按國家頒布和實施的財務報告條例要求,公司財務部門及時編制資產負債表,損益表,現金流量表。報告要真實完整并向總經理報告。

(二)本公司定期向集團提交成本報表、期間費用報表、各項往來明細表以及投資明細表。

第三十三條 財務人員在擬制各項財務報告時,應熟悉法規,堅持原則,依法辦事,客觀公正,不弄虛作假,做好服務,保守秘密。

第十二章 附 則

第三十四條 如與上級、國家有關法規相抵觸,按上級或國家法規執行。 第三十五條 本制度由公司財務部負責解釋。

供熱公司發展規劃篇五

大家晚上好!

首先,感謝在場的各位嘉賓,謝謝你們百忙之中蒞臨參加本次晉星會。其次;謝謝你們一直以來對我工作的信任和指導;最后,感謝各位同事,謝謝你們對我工作的支持和幫助。

自xx年5月28日擔任晚報店執行總經理以來,我緊緊圍繞公司發展目標和自身崗位職責開展工作;以“五家園、六服務、七技術”為指導方向;在總公司的正確領導下,經過全體員工的共同努力,我店各項工作穩步開展,并得到顧客的一致好評;公司品牌的社會美譽度和知名度明顯提升。回顧前期工作,我店較為突出的工作主要在團隊管理、人事管理、文化建設等幾個方面。

我店各崗位分工明確,人員配置充足,員工心態積極穩定,士氣高昂,通過大家齊心協力,我店業績也一路攀升,截止至本月,月平均點數已達到320點/天。其中在3月連續2次刷新本店業績紀錄,點數達到404、5個點(同天超過了喜樂店點數)。

我店一直注重班組建設和基層干部的培養工作,本次輸送6名儲備干部至公司參加培訓和甄選。合格率為100%。(現1名在喜樂地任樓面經理,4人在和莊店任管理崗位,1人留任本店技術老師)

我店以公司“善待員工”和“為員工創造幸福生活”的管理理念為指導方向,以解決員工最需要的問題,提升員工生活品質為切入點。先后開展了對員工員工工作和生活需求有實際幫助的活動。比如:“員工家屬房”、“員工減壓室”、“員工閱覽室”、“宿舍文化節”和“小吃內部價”等。

在我看來,成績只代表門店過去,只能作為自己一個更高的起點和一種更大的責任。

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