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人才強國申論篇一
人才是國家發展的重要資源，構建人才強國是我國推動經濟社會發展的戰略選擇。在人才強國建設的過程中，我深感到了許多心得體會。首先，打造良好的人才培養體系是關鍵。其次，加強人才隊伍建設是重點。再次，實施高層次人才引進計劃是必要之舉。最后，營造良好的人才發展環境是保障。只有不斷加大對人才的培養和引進力度，才能構建起人才強國的堅實基礎。
首先，打造良好的人才培養體系是關鍵。人才培養是人才強國建設的基礎工作。我國要實現轉型升級，必須培養大量知識型、技能型、創新型人才。因此，我們要升級和完善現有的高等教育體系，提高人才培養質量。必須加大對高水平大學和科研機構的投入，提升其科研實力和人才培養能力。另外，我們要注重職業教育，培養實用型人才，滿足市場對技能人才的需求。通過不斷改革和創新，打造良好的人才培養體系，才能為人才強國建設提供堅實的人才支撐。
其次，加強人才隊伍建設是重點。人才隊伍是人才強國建設的重要保障。我們要加強對人才的選拔和培養，建立健全人才評價體系。要打破剛性評價體系，多元化評價標準，鼓勵人才敢于創新、敢于實踐。另外，要加大對人才的激勵力度，提供良好的晉升通道和發展機會。重視人才的思想引導和價值觀塑造，培養一支忠誠、擔當、有才能的人才隊伍。只有持續加強人才隊伍建設，才能為人才強國建設提供強有力的支持和保障。
再次，實施高層次人才引進計劃是必要之舉。高層次人才是人才強國建設的核心力量。我們要積極引進海外留學人才和高層次人才，為他們提供良好的工作和發展環境。要通過靈活的引進政策，吸引世界一流人才來我國工作和發展。同時，要加大對高層次人才的培養和培訓力度，提高他們的綜合素質和創新能力。借助高層次人才的力量，我國才能更快地實現經濟社會發展的目標。
最后，營造良好的人才發展環境是保障。人才發展環境是人才強國建設的重要條件。我們要加強對人才的保護，建立健全人才發展的法律法規和政策體系。要營造公平競爭的環境，保障人才的合法權益。要打破戶籍限制，為人才提供更多的發展機會和空間。另外，要加強人才交流和合作，促進人才的互補和共享。通過營造良好的人才發展環境，才能吸引更多的人才投身于人才強國建設的事業中。
總之，人才強國建設是一項長期而艱巨的任務。只有不斷加大對人才的培養和引進力度，才能構建起人才強國的堅實基礎。通過打造良好的人才培養體系、加強人才隊伍建設、實施高層次人才引進計劃、營造良好的人才發展環境，我們才能真正實現人才強國的目標，為我國的發展注入強大的動力。
人才強國申論篇二
人才是一個國家最寶貴的財富，也是國家發展的重要支撐力量。當前，我國正處在從人力資源大國向人才強國轉變的關鍵時期，人才建設工作作為國家發展的基石之一顯得尤為重要。近年來，我作為一名人力資源管理干部，積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，建立健全的人才選拔機制至關重要。人才的選拔是人才強國建設的首要環節。當前，我國正加快推進人才選拔制度的改革，強調公正、公平、公開，注重選拔的科學性和專業性。我在工作中發現，建立一套全面、多層次的人才選拔機制是非常必要的。我們要以崗位需求為導向，制定明確的招聘標準和程序，通過考試、面試、實踐鍛煉等環節選拔出符合需求的人才，同時注重挖掘潛力，選拔后備人才。只有在人才的選拔上做到科學、公正，才能保證人才的高質量，推動國家的長遠發展。
其次，為人才提供全面發展的平臺至關重要。人才建設是一項長期的工作，在提供良好的工作平臺上發揮人才優勢，是非常重要的一環。企業要注重為員工提供全方位的培訓和發展機會，提供廣闊的舞臺給他們施展才華。實際工作中，我們應該根據員工的個人特點和發展需求，制定個性化的培訓計劃，使員工能夠不斷提升自己的崗位技能，提高自身素質和綜合能力。同時，我們還要鼓勵員工創新創業，開拓新的業務領域，為他們提供展示才華的機會。只有為人才提供廣闊的發展平臺，才能夠更好地發揮他們的才華和潛能。
第三，加強人才隊伍的管理和激勵至關重要。一支優秀的人才隊伍是國家發展的重要保障。在人才建設中，我們不僅需要關注人才的引進和培養，更要加強對人才的管理和激勵。只有通過激勵機制，才能夠激發人才的積極性和創造力。在工作中，我們應該采取多種方式，如提高薪酬水平，制定晉升機制，建立榮譽稱號等，激勵員工努力工作和創新思維。同時，我們還要注重培養團隊精神，建立良好的團隊合作氛圍。只有在做好人才的管理和激勵工作上做到精細化，才能夠不斷壯大人才隊伍，推動國家發展。
第四，加強國際人才的引進和交流至關重要。在全球化的背景下，我國人才建設中也要加強國際人才的引進和交流。通過引進國外先進的技術、理念和人才，可以推動我國科技創新和經濟發展。同時，我們也要加強對國內人才的交流，搭建交流平臺，促進相互學習和合作。在實際工作中，我們可以舉辦國際人才交流活動，組織國內外高端人才進行學術研究和技術交流，推動國內人才的全方位發展。只有在國際人才引進和交流中保持開放的心態和寬廣的視野，才能夠更好地吸收國際先進經驗，促進人才的快速成長。
最后，加強人才評價體系的建設至關重要。人才評價是人才流動和配置的重要依據，也是激勵人才的有效手段。我們要建立科學、公正的人才評價體系，綜合考核人才的能力、業績和潛力。同時，我們還要鼓勵創新創業，注重對經濟效益和社會效益的評價。在實際工作中，我們可以采取多指標綜合評價的方式，將員工的工作成績、創新成果、職業發展等因素納入評價體系，確保評價結果的真實、準確。只有建立科學、公正的人才評價體系，才能夠更好地發現人才，激勵人才，推動人才的全面發展。
綜上所述，人才強國的建設是一個復雜而又系統的工程，需要各級政府、企事業單位以及社會各界的共同努力。在實際工作中，我們要堅持科學觀念，確立人才優先的發展理念，加強人才的選拔、培養、管理和激勵工作。只有通過科學合理的人才建設工作，才能夠培養出更多的優秀人才，為國家的發展貢獻力量。同時，我們要加強國際人才的引進和交流，提高人才的國際化水平。只有在這樣的共同努力下，我們才能夠建設一個真正的人才強國。
人才強國申論篇三
人才是強國之本、富民之基、發展之源。在新趕考路上，要始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為高質量發展提供堅實的智力支撐。
開好“藥方”引才，方能“才”源廣進。
“千里馬常有，而伯樂不常有。”各地要加強中國共產黨對人才工作的全面領導和政治引領作用，樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導向，科學謀劃、完善引才政策，建立健全引才體制機制。要結合本地實際，綜合考慮經濟發展、未來規劃等，科學設置招錄崗位，做到因地制宜、精準選才。不以文憑論水平，當以實績論英雄，要堅持德才兼備、以德為先，探索就地取“才”之道，注重到鄉村振興的主戰場、疫情防控的第一線、服務群眾的最前沿去識別人才，選出對黨忠誠、一心為民之人，選出敢于擔當、甘于奉獻之才，為實現中華民族偉大復興造就素質優良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。
搭好“舞臺”育才，方能“才”高行厚。
體制順、機制活，則人才聚、事業興。人才培養不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成長規律，實行“精準滴灌”式培養，立足長遠計劃，不斷深化人才發展體制、機制改革，正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期，搭好人才成長實踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才，堅持按照“干什么學什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設置培育內容，讓培訓更有針對性、實效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發揮的關鍵所在，要根據人才發展需求及不同人才的特點、專業知識背景、成長規律，將人才投放到基層一線，安排到產業發展、鄉村建設、生態保護等各領域的合適崗位上鍛煉，讓人才在實踐中建功立業、脫穎而出。
開辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能盡其才則百事興。”各地要加強人才數量、能力、專長、需求調查，根據人才屬性、特質建立人才數據庫，依據不同人才的專業背景、實踐經驗和思路想法進行有效配置，進行合理大膽使用，把人才放在最適應的崗位，實現人與崗的“精準對接”?！膀E馬能歷險，犁田不如牛，生材貴適用，勿復多苛求”?？茖W用才，才能留住人才，要把人才放到正確的崗位上，給規劃、給職位、給環境，激勵人才施展才華、跑出速度、迸發活力，進一步激發人才的工作積極性主動性創造性。
治國為邦，人才為急。只有加大人才發展投入，靶向引才，科學育才，精準用才，才能真正實現“人盡其才、才盡其用”，激發人才干事創業激情，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。
人才強國申論篇四
人才是一個國家最寶貴的資源，只有擁有強大的人才隊伍，才能保持國家的繁榮和發展。作為一個大國，中國一直重視人才強國建設工作。在過去的幾十年里，中國取得了巨大的成就，在各個領域培養了一大批優秀人才。在參與人才強國建設的過程中，我有幸深入了解和親身參與其中，積累了一些心得體會。
首先，要注重教育的公平性。人才不分貴賤，每個人都有成為人才的潛力。因此，在人才強國建設過程中，要給予每個人平等的機會，讓每個人都能享受到高質量的教育。在我的工作中，我見證了很多優秀的學生因為家庭貧困無法接受良好教育的情況。因此，我一直在努力爭取更多的資源，為他們提供公平的教育機會，讓他們的潛力得到充分的發展。
其次，要注重培養創新意識。人才強國建設需要具備創新能力的人才。在現代社會，技術和知識的更新速度非?？欤挥芯邆鋭撔乱庾R和創新能力的人才才能適應這種快速變化的環境。作為一名教師，我一直在培養學生的創新意識，鼓勵他們勇于思考問題、擁抱變化，為社會發展做出積極貢獻。
再次，要注重人才的培養和培訓。人才的培養和培訓是人才強國建設的核心任務。在我的工作中，我意識到培養人才是一個長期而復雜的過程，需要注重學科知識的傳授和技能的培養，同時也要注重學生的綜合素質的培養。我積極參與學校的各種培訓和講座，提升自己的教學水平，以更好地服務學生，培養他們成為優秀的人才。
最后，要注重人才的激勵和留用。人才是寶貴的資源，要想留住人才，就要給予他們應有的激勵和待遇。在我的工作中，我一直鼓勵學生們不斷進取，同時也關注他們的發展需求和職業規劃。與此同時，我也善于發現和培養優秀的人才，并盡力為他們提供發展的機會和平臺，讓他們能夠充分發揮自己的才能。
人才強國建設是一項長期而艱巨的任務，需要全社會的共同努力。我相信只要我們堅持正確的方向，發揚團結協作的精神，人才強國建設一定會取得更大的成就。作為一名從事教育工作的人，我將一直努力為人才強國建設貢獻自己的力量，并不斷總結經驗，提高自己的能力，為培養更多的優秀人才做出更大的貢獻。讓我們共同努力，建設一個人才輩出的強大國家！
人才強國申論篇五
人才強國制定和實施，是黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從當代世界和中國深刻變化著的實際出發，根據黨和國家事業發展的迫切要求而作出的重大決策。人才強國戰略作為一項國家的重大戰略，有著豐富而深刻的科學內涵。下面是小編為大家整理的人才強國戰略論文范文(精選3篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人才是強國之本、富民之基、發展之源。在新趕考路上，要始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為高質量發展提供堅實的智力支撐。
開好“藥方”引才，方能“才”源廣進。
“千里馬常有，而伯樂不常有?！备鞯匾訌娭袊伯a黨對人才工作的全面領導和政治引領作用，樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導向，科學謀劃、完善引才政策，建立健全引才體制機制。要結合本地實際，綜合考慮經濟發展、未來規劃等，科學設置招錄崗位，做到因地制宜、精準選才。不以文憑論水平，當以實績論英雄，要堅持德才兼備、以德為先，探索就地取“才”之道，注重到鄉村振興的主戰場、疫情防控的第一線、服務群眾的最前沿去識別人才，選出對黨忠誠、一心為民之人，選出敢于擔當、甘于奉獻之才，為實現中華民族偉大復興造就素質優良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。
搭好“舞臺”育才，方能“才”高行厚。
體制順、機制活，則人才聚、事業興。人才培養不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成長規律，實行“精準滴灌”式培養，立足長遠計劃，不斷深化人才發展體制、機制改革，正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期，搭好人才成長實踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才，堅持按照“干什么學什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設置培育內容，讓培訓更有針對性、實效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發揮的關鍵所在，要根據人才發展需求及不同人才的特點、專業知識背景、成長規律，將人才投放到基層一線，安排到產業發展、鄉村建設、生態保護等各領域的合適崗位上鍛煉，讓人才在實踐中建功立業、脫穎而出。
開辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能盡其才則百事興?！备鞯匾訌娙瞬艛盗?、能力、專長、需求調查，根據人才屬性、特質建立人才數據庫，依據不同人才的專業背景、實踐經驗和思路想法進行有效配置，進行合理大膽使用，把人才放在最適應的崗位，實現人與崗的“精準對接”?！膀E馬能歷險，犁田不如牛，生材貴適用，勿復多苛求”?？茖W用才，才能留住人才，要把人才放到正確的崗位上，給規劃、給職位、給環境，激勵人才施展才華、跑出速度、迸發活力，進一步激發人才的工作積極性主動性創造性。
治國為邦，人才為急。只有加大人才發展投入，靶向引才，科學育才，精準用才，才能真正實現“人盡其才、才盡其用”，激發人才干事創業激情，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。各級組織部門需始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為社會主義現代化建設提供強大的人才支撐，為高質量跨越式發展提供堅實的智力支撐。
繼往開來，當好人才選任“篩選器”。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。各級組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人“放大鏡”，以德才兼備、任人唯賢的標準去發現和挖掘人才。著重考量專業能力與工作崗位的“匹配度”，破除“唯學歷”“唯論文”的傳統桎梏，重塑選才標準，明確人才引進方向，對職業技能人才采取適當降低學歷條件、放寬年齡限制等措施降低進入門檻。加大從優秀“村官”中定向招錄鄉鎮事業單位人員或鄉鎮公務員力度，發揮人才最大效用，聚天下英才而用之。
創新模式，做好人才激勵“助推器”。得人者興，失人者崩。人才對于社會發展的核心作用不言而喻。但當下“操之過急”的選人用人準則，讓人才在任用上出現了亂點“鴛鴦譜”的痛點。機構冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進一步凸顯。為此，各級組織部門在用人上應做好頂層設計、劃好戰略布局，以“謀定而后動”的統籌力，以培育“大國工匠”的向心力，強化人才歸屬感與獲得感，建設人才發展新高地、提升人才自主創新能力，將資源的天平向人才、向科技、向技術傾斜，真正打造一批有才能、真實干的“精英戰隊”。
精準務實，打造人才推動“引力器”。對于青年人才、緊缺型人才、復合型人才應明確好人才梯度的劃分，摒棄人才培育中“一刀切”“均等化”的現象，杜絕“一把尺子量到底”的敷衍態度，將論資排輩的落后機制徹底剔除，讓人才任用真正達到接得住、用得好的效果，賦予人才更多的自主權、決定權。全黨上下應樹立起“不拘一格降人才”的用人格局，堅持聚天下英才而用之，以創新力、貢獻值為評判準則，營造惜才、愛才的用人新環境，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。
治國為邦，人才為急，只有加大人才發展投入，靶向吸引人才，精準發力，才能真正實現“人盡其才、才盡其用”，讓國家發展大勢向著百家爭鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩步邁進。
摘要：新世紀，世界經濟形勢發生了前所未有的深刻變化，綜合國力的競爭日趨激烈。這種競爭實質上就是人才戰略的競爭。中國作為世界上最大的發展中國家，人口多，底子薄，人均資源相對不足，這一基本國情決定了中國的發展必須堅持“以人為本”，走人才強國之路。鑒于此，文章從人才強國戰略實施的原則、理念、制度、政策等方面提出實施人才強國戰略的幾點建議。
關鍵詞：人才;戰略;人才強國戰略
“國以人興，政以才治”，人才是一種戰略資源。在2003年全國人才工作會議上，中共中央提出把實施人才強國戰略作為科學發展觀的有機組成部分，作為黨和國家一項重大而緊迫的任務，作為新世紀新階段國家人才工作的根本任務?！笆晃濉币巹澾M一步提出了加快推進人才強國戰略，為我國政治、經濟、社會的發展提供智力支持。因此，在現階段研究人才強國戰略的實施具有重大的戰略意義。
(一)黨管人才的原則
實施人才強國戰略，必須堅持黨管人才的原則。黨管人才，是管宏觀、管大局、管戰略、管政策。也就是說，要通過政策支持、精神激勵和環境保障，促進人才的健康成長和充分發揮作用。
(二)環境適應原則
實施人才強國戰略，要依據各個地區、各個領域對人才的需求以及各自不同的特點，在依照中央關于加強和改進人才工作部署的基礎上，必須緊緊圍繞本地區經濟和社會發展的目標，準確把握人才需求的發展趨勢，認真查找人才工作中的薄弱環節，制定和完善適應本地區發展要求的人才強國戰略的具體規劃和措施。
(三)整體協同原則
實施人才強國戰略的一個重要標準就是協同。它不是政府某一部門的職能，需要包括資金、政策、制度、體制以及環境因素等各方面的整體協同，才能很好地實施這一戰略，以便真正實現對人才的重視。
(四)激勵性原則
實施人才強國戰略，根本目的在于為全面建設小康社會，謀求經濟和社會的全面發展，提供智力支持。這就要中央和地方各級政府，通過政策法規或者資金等方式，激勵全國各個地區、各個行業積極實施人才強國戰略，在全社會形成“尊重勞動，尊重人才，尊重知識，尊重創造”的良好風氣。
(五)反饋修正原則
實施人才強國戰略。是時代的要求，實施的步驟、政策以及措施等都受到外部條件以及實施效果的制約。因此，各級政府應該要隨時反饋戰略實施的具體情況，以便中央負責機關能及時地總結經驗，將有效的經驗在全國范圍內進行推廣。同時，分析實施過程中存在的問題，不斷調整戰略步驟。
要想在21世紀的經濟競爭中獲得超常規的發展并處于領先地位，就需要從新的視角去認識和把握人才問題，首要的就是要樹立起嶄新的人才理念。
(一)樹立“人才資源是第一資源”的理念
“人力資源是第一資源”的實質是把人才作為發展生產力的第一要素而予以高度重視，這會使全社會自覺地把視線從以往注重對自然資源的開發轉移到注重對人才資源的開發上來，使各行各業都能夠以足夠的精力做好人才資源的開發工作，形成對人才資源進行整體開發的態勢。
(二)樹立“有用即是人才”的新人才觀
樹立“有用即是人才”的“實”人才觀，變“唯資歷”、“唯學歷”為“重能力”、“重實力”;樹立“不看學歷看能力”的觀念，積極發現有用之人，將具有一定知識技能、能夠進行創造性勞動并為經濟社會發展做出突出貢獻者全部視為人才。
(三)樹立不求所有、但求所用的“大”人才觀
在全球化的今天，在一定的時空范圍內，某一領域人才的缺乏，將導致更加激烈的爭奪。在這樣的情況下，必須樹立“不求所有、但求所用”的“大”人才觀，走出唯“正式調入”才算引進的誤區，對于人才特別是一些特殊型、高素質人才，要不拘一格、廣泛引進，為我所用，千方百計壯大人才隊伍。
(四)牢固樹立“人人可成才”的觀念
我國是一個人口大國，但不是一個人才大國。在重視人才資源的今天，我國沒有絕對的優勢與世界上強大的、經濟雄厚的國家爭奪人才，就應把目標轉移到國內，注重國內人才的培養，實現從人口大國轉變為人才大國，必須牢固樹立人人都可以成才的觀念。把我國巨大的人口壓力轉變為人力資源。
(五)樹立“人才增值”的理念
人的素質不是靜態的、一成不變的。而是動態的、發展變化的。人才資源不同于自然資源的一個重要特點，就在于人才資源在開發中不但具有可持續性，而且具有可增值性。因此，應重視在人才培養、吸引和使用中不斷提升人才價值。
按照分級分類管理的原則。在機關、企業、事業單位普遍建立機關工作人員、專業技術人員、企業經營管理人員的個人業績檔案，為人才流動、人才使用和定薪定酬提供準確可靠的依據。人才業績檔案的內容包括人才的學歷、經歷、職位、業績和誠信，重點是對人才的真才實學、真實能力和水平進行記錄、總結和鑒定。
從社會主義市場經濟發展的要求來看，人才在不同所有制單位之間配置的轉換、交流將是一個必然的發展趨勢。因此，在政治上對非公有制經濟組織和社會人才要一視同仁;在面向社會的資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源運用上要平等開放;在改善創業環境和工作生活條件上要積極提供服務：使各種人才能夠共享社會資源，建立平等的政策環境。
(一)堅持人才投入是效益最大的投入新理念
堅持人才投入優先的新理念，克服見物不見人的傳統傾向，為人才培養和人才隊伍建設提供堅實的物質基礎。
較高的教育投入水平可以直接推動教育自身的發展，教育財力資源的有效合理配置又可以保證人才培養適應社會經濟發展的需要，與教育形成互動。因此，要提高財政性教育經費的增長速度，切實發揮政府教育投入的主渠道作用。同時。應加大對職業教育技能培訓投資力度。
針對我國高層次人才嚴重短缺現象，必須實施國家高層次人才培養工程，對高層次人才實施分類培養計劃，形成各類高層次人才脫穎而出、健康成長、發揮才干的良好機制和環境。
(一)建立高層次人才培養基地
首先，依托國內高等院校，建立高層次人才培養和科技研發、孵化基地;其次，
充分利用現有跨國公司、大型企業在人才、技術、管理方面的資源，開展專業技術和管理培訓，努力開辟海外高級人才培訓渠道，設立海外培訓基地;最后，加強企業間合作，在國內著名企業建立實踐基地。
(二)建立高層次人才信息化管理機制
針對各類高層次人才的情況進行分析統計，以便政府能夠切實準確地掌握我國高層次人才的具體情況，為政府制定政策提供必要的依據。在當前條件下，必須以國家高層次人才信息庫為核心，實現與各地區、各部門所掌握人才信息的連接、反饋和互應，推動人才資源共享。同時，在有條件的地區，開辟網絡聯系和服務專家的“直通道”，實現“零距離”管理和服務;建立高層次人才成果和項目信息庫，推動智力成果轉化和人才“柔性流動”。
(三)實現高層次人才社會化
目前我國正處于新一輪開拓創業時期，急需各類緊缺人才，特別是高層次人才的缺乏尤其嚴重，所以必須要實現高層次人才資源共享，鼓勵高層次人才在完成本職工作的前提下，充分發揮自己的聰明才智，跨單位、跨地區、跨省、跨國兼職，真正實現人才的價值。
人才工作的活力取決于體制和機制，堅持以改革創新為動力，積極探索人才的評價、使用、流動、激勵等機制，以盡快建立充滿生機與活力的人才工作機制。
(一)建立健全人才培養機制
首先，夯實人才培養的基礎，建立和完善多元化辦學體系，進一步完善普通教育、職業教育、成人教育和高等教育相銜接的教育體系，完善繼續教育和培養制度，構建終生教育體系;其次，加快構建完備的人力資源培訓體系：最后，要建立國家技能開發體系，依托行業、企業，充分利用社會資源，提高技能勞動者和新生勞動力、農村轉移勞動力的技能水平。培養工業化、城鎮化和農業現代化所急需的各類技能人才。
(二)建立以公開、平等、競爭、擇優為導向的人才選拔機制
要充分發揮人才的積極性，還必須建立良好的選人用人機制。以擴大民主、加強監督為重點，形成完善的以公開、平等、競爭、擇優為導向，打破地域、所有制、身份的界限，創造優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。
(三)努力形成以能力和業績為導向的人才評價機制
要充分調動人才的積極性、主動性和創造性，必須研究建立一套以能力和業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價指標體系。首先，完善人才評價標準，克服人才評價中的重學歷、資力，輕能力、業績的傾向：其次，根據德才兼備的要求，從規范職位分類與職業標準人手，根據不同的職業和職位分類，制定不同的評價標準;最后，完善人才評價手段，大力開發應用現代人才測評技術，努力提高人才評價的科學水平。
(四)建立規范有效的人才激勵機制
堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，進一步規范各類人才獎項，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系：充分重視人才的價值，依據價值創造來衡量人才的價值，并給予人才合理的回報。同時，加快社會保障制度和福利制度的改革，為人才的發展提供有效的保障。
(五)建立合理的人才流動機制
要充分發揮各種人才的作用，就要建立合理的人才流動機制，特別是要充分發揮市場機制的基礎性作用。消除人才市場發展的體制性障礙，建立各種人才市場，促進人才合理流動。進一步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，疏通三支隊伍――公有制與非公有制之間、不同地區之間以及國際與國內之間的人才流動渠道。
在新的歷史時期。實施我國人才強國戰略，必須要兼顧全局，特別是長期以來被忽視的兩個人才弱勢領域。一是中國農村人才資源的開發;二是西部以及欠發達地區人才資源的開發。未來中國農村和西部欠發達地區的發展，將取決于人才隊伍的力量。當然，農村以及西部欠發達地區的人才開發應該基于本區域經濟的產業優勢進行系統思考，而不是盲目仿效發達地區的人才開發模式。國家對人才弱勢領域要加大政策傾斜，以幫助人才弱勢地區人才隊伍的建設，促進經濟的發展。