寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚，寫明白，實事求是。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

組織部組織科個人工作總結篇一

今年，全區組織工作在區委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，以領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設為重點，選干部、強班子，建隊伍、強機制，抓基層、打基礎，改革創新、狠抓落實，較好完成了各項目標任務。

一、20__年工作總結

(一)強化夢想信念教育，黨員、干部教育培訓工作穩步推進。

全區分級舉辦各類專題培訓班17場次，培訓干部500余人次;舉辦4期入黨積極分子培訓班，培訓入黨積極分子290名;強力推進干部在線學習教育活動，經過率達100%;開設“周二課堂”，每周二晚集中對全區組工干部進行業務知識輔導。

(二)突出工作重點，黨的基層組織和黨員隊伍建設成效明顯。

1、推進黨代表工作室建設。

在5個鎮、20個城市社區全面設立黨代表工作室，先后接待走訪黨員群眾800多人次，為基層黨員群眾解決問題100多件。

2、加強村黨組織帶頭人隊伍建設。

選派15名村黨組織書記到名村掛職鍛煉，推薦10名村干部參加“一村一名大學生”培養工程，開展村級后備干部培養“百人計劃”，加強選派干部日常教育管理，面向大學生村官公開選拔4名村黨組織(第一)書記，選聘第六批8名大學生村官到村任職工作，成立了大學生村官團工委。

3、創立農村服務型黨組織。

開展“強基固本、素質提升、先鋒在線、城鄉共建”四大行動，以黨旗引領完美鄉村建設。建立農村黨員聯戶長制度，組建18個城鄉基層聯合黨組織，在36個村推進村級團體資產股份制改革工作。深化和拓展基層黨建工作“動車組工程”，大力實施“三帳兩網一中心”工程，扎實推進農村服務型黨組織建設。

4、狠抓村干部規范化管理。

按照“抓機制、抓隊伍、抓培訓”的工作要求，研究制定了切實可行的基層組織建設年度考核細則，落實基層黨建“聯述聯評聯考”制度，將考核結果與村“兩委”干部工資報酬相掛鉤，切實加強村干部規范化管理。

5、開展農村黨建“三級聯創”評選活動。

奕棋鎮博村榮獲全省“五個好”村黨組織榮譽稱號，新潭鎮、奕棋鎮榮獲全市“五個好”鄉鎮黨委，陽湖鎮三充村等4個村榮獲全市“五個好”村黨組織榮譽稱號。

6、推進非公企業黨建工作。

全面推進非公企業服務型黨組織建設，截止目前，全區1017戶非公有制企業已建黨組織291個，比上年增加100個，單獨組建率提高10%。舉辦非公企業黨組織書記示范培訓班，建立區委組織部直接聯系服務20個重點非公有制企業黨組織，扎實開展非公有制企業黨組織“五抓五送”和示范點創立活動。披云徽府菜館有限公司黨支部榮獲省級優秀“雙強六好”非公企業黨組織稱號，建成九龍園區黨群活動服務中心。

7、提升社區黨建工作水平。

組織3名社區書記參加全省社區黨組織示范培訓班、20名社區書記參加全市社區干部培訓班。圍繞為民、便民、利民目標，實施27個基層黨建管理創新項目，構成村居爭亮點、鎮街創特色的良好局面。抓好水心亭、上新、黎陽街、稽靈山、草市、湖邊等精品社區服務中心建設。完成社區黨務工作年度考核和聘用工作。在20個城市社區全面推行社區黨建網格化管理，暢通社情民意反映渠道，提升黨組織和黨員服務的本事和水平。

(三)深化干部人事制度改革，干部選拔任用工作更趨規范。

開展了20__年度干部選拔任用自查工作，切實加強干部選拔任用工作規范化建設。修改完善區管干部選拔任用工作流程圖，全面整改存在問題。繼續做好拆遷地塊組織紀檢隨行工作，建立干部實績檔案。指導區總工會完成換屆選舉工作。圍繞“好干部”的標準抓好區管領導班子的選配。拓寬領導干部初始提名權，對區委辦主任等4個科級領導職務初始提名人選進行公開民主推薦。對鎮、街道、區直單位科級領導干部實行正常調整交流，將機關干部往鎮街沉、基層趕，構成干部實踐培養的大循環鏈。截至10月底，區委共研究干部5次146人次，提拔干部33人(正科級11人，副科級22人)。

(四)堅持從嚴要求嚴肅執紀，干部日常管理和監督更加嚴格。

1、對70家區管領導班子310名班子成員進行全面大約談、大調研，同時個別約談和理解干部約談30余人次。

經過經常性談心談話，了解情景、疏導情緒、肯定成績、指出不足、幫忙提高，強化組織部門“干部之家”效應。

2、將干部作風建設作為干部教育監督管理的重點，制定出臺《關于進一步加強機關事業單位考勤管理的通知》，對改非干部、病事假干部以及干部考勤工作提出具體要求，嚴肅工作紀律，改善工作作風。

聯合區紀委開展干部作風專項整治，對發現的突出問題進行了集中整改。

3、積極開展“12380”宣傳月活動。

經過先鋒網、印發宣傳卡、簡報、編發手機信息等渠道，廣泛普及相關政策。開通“12380”舉報專項電話和手機信息舉報平臺，健全“12380”“五位一體”舉報平臺。對市委組織部傳辦的3項舉報件認真進行查核，其中1件經查核屬實的及時責令相關單位嚴加整改。

4、根據新形勢下干部監督工作的需要，增補了計生、安監和網絡信息管理部門為干部監督聯席會議成員單位。

出臺了《干部監督信息溝通辦法》，進一步明確了聯席會議成員單位的工作職責和相互間信息溝通方式，干部信息渠道得到極大暢通。

5、結合重點工作落實推進干部監督工作。

全面完成全區科級領導干部20__年集中報告個人有關事項工作，520余名科級領導干部按照要求上報了個人有關事項報告表。按照區委要求在重點時間段加強對拆遷干部的督查，干部作風明顯得到加強。

(五)引進和培養使用并舉，人才工作取得突破。

進取對上爭取，6個省、市級完美鄉村建設示范村分別和6名專家進行對接，開展好百名專家服務完美鄉村建設工作。推薦黃山東晶電子科技公司羅建國參加國家“x”和安徽省“百人計劃”專家申報。引進第八批國家“x”專家、上海河馬動畫設計股份公司董事長徐克入駐。推薦黃山工業泵參加省“115”創新團隊評選，振州電子參加全市第三批前沿技術創新團隊評選。做好清華大學博士研究生和黃山學院大學生社會實踐聯系服務工作。提前完成全市人才強市戰略工程——示范幼兒園項目建設。公開招聘43名事業單位工作人員對專業技術人才隊伍進行補充。昱中街道作為全省社會工作人才隊伍建設綜合試點單位，承擔了全市社會工作專業人才隊伍建設推進會現場觀摩任務并作典型發言。

(六)加強自身建設，組織工作服務質量不斷提高。

加強組工干部隊伍建設，選調、錄用6名優秀年輕干部充實部機關工作力量。選優配強基層組工干部隊伍，異常是鎮、街和區直屬黨(工)委分管負責同志。配齊非公工委專職書記、副書記及兼職副書記。實行組織部門和組工干部直接聯系服務群眾制度，按照“1+x”模式，分別建立農村、社區、非公企業和新社會組織等黨建工作聯系點，結對幫扶困難黨員群眾、選派干部和選聘生。

二、20__年工作思路

20__年，區委組織部將以黨的執政本事建設、先進性和純潔性建設為主線，以培養選拔更多黨和人民需要的好干部為重點，緊緊圍繞“以提高質量和效益為中心，加快轉型升級，推進科學發展”這一主題，狠抓五項重點工作，全力推進“陽光組工”建設，為實現“__”供給堅強的組織保障。

(一)以集中解決“四風”問題為目的，深入開展群眾路線教育實踐活動。

統籌謀劃群眾路線教育實踐活動，推進學習宣講，策劃自選動作，精心設計活動載體，加強上下聯動。聚焦“四風”問題，突出活動特色，抓學習教育、抓征求意見、抓調查研究、抓督促推動等四個重點環節，著力提升服務區域經濟發展的本事，提高群眾滿意度，推進教育實踐活動持續有效開展。

(二)將改善作風的要求貫穿于干部考核、選拔、教育、監督全過程，推動干部工作科學化、制度化、規范化。

1、考實考準作風，建立科學的干部考核評價體系。

對照八項規定要求，針對干部作風突出問題，探索設置涵蓋干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的考核資料和指標，使干部作風“看得見、摸得著、測得實”。采取民意調查、社區走訪、個別訪談等形式，深入了解干部八小時外的作風表現、群眾反映和社會形象，把握干部作風的真實狀況。加強考核結果的分析研判，及時發現領導班子和干部隊伍作風方面苗頭性、傾向性問題。建立作風考核結果反饋制度，讓干部清楚群眾對自我的評價，增強自律意識。把作風考核結果作為干部獎懲和使用的重要依據，旗幟鮮明地褒獎作風優良、業績突出的干部，嚴懲作風不實、形象不好的干部。

2、樹立鮮明的作風導向，改善干部選拔任用工作。

著力擴大干部初始提名權，發揮黨員群眾在干部選拔任用工作中的舉賢薦能作用，構成全方位、多層次的選人用人視野，讓更多不但本事強、業績優，并且品德好、作風實的干部進入組織考察范圍。改善干部考察工作，堅持把選拔作風好的干部作為風向標，在深入考察干部作風上下功夫，綜合運用多種方式，多角度、全方位了解干部作風表現，打破簡單以票定人的考察辦法。主動深入到基層一線觀察、考察干部，讓在鎮街基層、艱苦崗位、矛盾集中崗位中，埋頭苦干、不事張揚、作風優良的干部有更多機會進入組織視野。注重從基層一線選拔使用干部，充分調動干部干事創業熱情，樹立正確的用人導向，不斷提高選人用人公信度。加強后備干部隊伍建設，規范建立后備干部人才庫，有計劃地選派后備干部到基層一線“接地氣”、“墩墩苗”，努力建設一支作風優良、數量充足、結構合理的后備干部隊伍。

3、以作風教育為重要資料，加大干部教育培訓力度。

以任職培訓為重點，舉辦好各類主題培訓班。結合時代特征和本地實際，緊扣為民務實清廉，有的放矢地設置培訓資料。進取探索案例式、情景式、體驗式等教學方法，使培訓資料更加形象生動，更能入腦入心。注重開展警示教育，經過播放警示片等形式，為干部改善作風打好“預防針”、增強免疫力。著力實施“以干代訓”，結合群眾路線教育活動的開展，逐步規范區內干部借用和掛職管理，建立區直年輕干部到鎮、街基層鍛煉培養機制，推動干部更多地下到基層經風雨、受歷練。

4、突出作風監督，從嚴加強干部管理。

堅持從嚴要求、從嚴管理與人文關懷并重，著力克服干部管理存在的“失之與寬、失之于軟”的問題。建立健全從嚴監督干部作風的目標體系、管理辦法、獎懲機制，用制度管權管事管人。加強干部作風方面規章制度落實情景的督查，勤檢查、嚴問責，讓作風不好、違反紀律的干部付出代價。進取拓寬監督渠道，加大對關鍵領域、關鍵崗位領導干部，異常是“一把手”的監督。成立干部監督舉報中心，充分發揮“12380”“五位一體”舉報平臺作用;規范干部監督信息員隊伍建設，加大干部八小時外作風的監督;定期召開干部監督聯席會議，使黨內監督、專門機關監督與群眾監督、輿論監督有機結合，構成監督合力，讓不良風氣無所遁形。

(三)以建設服務型基層黨組織為抓手，不斷夯實基層基礎。

1、超前謀劃村“兩委”換屆工作。

實施村級后備干部培養“百人計劃”，對人選條件、推選程序、培養方式作進一步明確，確保全區45個村各有2名以上后備干部進行重點培養。重點摸排換屆難點村、重點村，采取“一村一策”的方式，為明年村“兩委”換屆提前做好準備。

2、抓好農村黨建特派員、非公企業黨建指導員及選派干部、選聘生三支隊伍建設。

從黨政機關事業單位選派一批身體健康、工作職責心強、熟悉黨務工作的改非黨員干部擔任農村黨建特派員和非公企業黨建指導員，到村(企)開展工作。抓好選派干部、選聘生日常管理，發揮作用。經過三支隊伍建設，實現抓兩頭、帶中間，促進先進村錦上添花、后進村晉檔升級、非公企業黨建工作日趨規范。

3、探索發展村級團體經濟的有效途徑。

鞏固農村團體經濟產權改革成果，加強團體“三資”管理，完善股份經濟合作社運營機制。充分發揮“3+2”城鄉基層聯合黨組織作用，整合資源，探索發展村級團體經濟的多種途徑。經過努力，確保完美鄉村建設村團體經營性收入增長30%以上，其他所有的村經營性收入增長25%以上。

4、探索制定處置不合格黨員辦法。

開展處置不合格黨員試點工作，明確不合格黨員標準，對組織觀念淡薄、缺乏黨性修養、不作為、亂作為的不合格黨員堅決予以清退出黨，暢通黨員出口渠道，保證黨員隊伍整體素質。

5、推進“三帳兩網一中心”規范化建設。

嚴格按照“三帳兩網一中心”建設要求，結合實際，指導和引導各鎮、村建好村情民情帳、黨建工作帳、經濟發展帳，構筑黨組織網格、服務網絡，建好“農村綜合服務中心”，切實推進農村服務型黨組織建設。

6、著力打造叫得響的社區黨建工作品牌。

在現有社區黨建創新項目的基礎上，總結提煉，豐富內涵，整體包裝，著重培育出1-2個在全省乃至全國叫得響的社區黨建工作品牌。

7、不斷提升非公企業黨建工作水平。

開展“雙強六好”非公企業黨組織和規范化建設示范點創立活動，各黨(工)委分別打造2至3個特點鮮明、作用明顯的非公企業黨建示范窗口，做到以點帶面、典型引領，提高非公企業黨建工作整體水平。

(四)發揮黨委部門牽頭抓總作用，統籌推進人才工作。

1、根據市委黨管人才實施意見，及時出臺區本級文件，強化各職能部門抓人才工作意識，明確分工、各負其責、構成合力。

2、結合本地實際，鞏固社會工作專業人才隊伍建設成果，打造特色品牌。

適時開展優秀技術創新團隊評選活動。

3、充分利用中心城區高校、職業技術院校集中的優勢，組織九龍工業園區、各街道社區與院校對接聯系，為院校供給社會實踐平臺的同時，拓展企業引進人才的渠道。

(五)以“三服務、兩滿意”為目標，加強組織部門自身建設。

1、圍繞公道正派這個核心加強組織部門作風建設，堅持黨性教育，抓好業務培訓，推進輪崗交流，提高應變本事，樹立和維護組工干部的良好形象。

2、加強社區干部隊伍建設，想方設法選好人、用好人、留住人異常是選優配強20個城市社區黨委書記，適時對黨務工作者進行交流調整。

組織部組織科個人工作總結篇二

這個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡?020學年上半學期團委組織部的工作，我們總結經驗，發現不足，為下學期更好的完成組織交給的任務而做準備。

一、組織部內部建設

經過_月份嚴格的一輪二輪面試與筆試，_多名_級新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在嚴謹又不失輕松的工作氛圍中，體會到了家的溫馨。

二、主要工作總結

(一)團干部任命大會

經過校團委的努力，2020年學年招新工作即將接近尾聲，而隨著上一屆干部返回校本部，新一屆的組織部干部任命也已迫在眉睫。此次大會我們對招新工作進行總結，任命新的干部，并對以后的工作進行展望。活動的舉辦大體上令人滿意，雖然有小小紕漏，但對我們大一的新生來說，當吸取了個深刻的教訓。下次定能做得更好。

(二)收集學院、校級組織、醫院的團實力統計資料，與團日活動評比的相關資料。

總的來說，這次對于資料的收集，算不上高效，由于種種原因，比如趕上學院團委的同學準備考試，所以未能及時上交，我們能做的只有盡量地催促他們上交。

(三)團日活動評比

這次活動的舉辦我因考試未能參與到其中，但后來從部長在會議上所說的話中知道，舉辦的不行，原因是安排了八個同學計分，不知什么原因卻遲遲出不來分數，這讓出席的領導，學院代表產生很不好的印象，我們校團委組織部的辦事不力。從這件事中，我們應當反思，我們的每一個人有沒有做好自己的本職工作?完成自己的工作后，有沒有幫助其他未完成組織任務的同學一起去完成任務?團隊利益高于一切。

(四)部門的團隊建設

我們的部門舉辦了一個很有意思的團建活動——包餃子。在這次活動中，大家互相認識，互相了解，增進了友誼，未將來的共同工作打下了良好的基礎。

三、不足與展望

回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節上的疑問;部門內的成員與成員不能互相認識;成員在舉辦活動時的參與度不夠;展望即將到來的2020第二學期校團委組織部的工作，我們必將繼續堅持創新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。

組織部個人年度工作總結范文

組織部組織科個人工作總結篇三

半學期的時光轉瞬即逝，眨眼間院分團委組織部已忙忙碌碌地工作了一學期，是要進入總結階段了?；厥走@一學期，我在組織部經歷的很多，我個人得到了充分的鍛煉、積累了經驗，同時，在各部長和分團委領導正確領導下，帶領院團員勤奮學習，勇于實踐，不斷進取，各方面工作都獲得了較好的成績。下面是我對本學期在組織部工作的具體總結，以及對個人的總結、對未來的展望。

一、具體工作總結

在緊張的學習工作之余，我院團委組織部還在本期舉辦了豐富多彩的活動。

1．班級團活。為了提高班級凝聚力，讓同學們明白班級團結的重要意義，每班于每月上下旬開展一次班級團活，活動中大家積極踴躍，活動效果非常顯著。

2． 干訓會。多次的干事培訓會，讓初入部門工作的干事對所作的工作有了初步的了解。

3． 迎新晚會。11月中旬，本學院迎新晚會于藝術學院小劇場成功舉辦。

4． 業余團校。11月份到12月份中旬，我院團支部舉辦了四次團團校課程，活動形式多樣，并對優秀團員予以表彰。

5． 12月份中旬，我院團支部舉辦了以“愛·instant”為主題的團日活動。在活動中，各班積極參與通過，活動取得圓滿成功。

二、對個人總結

本學期，就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和學長的經驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質。我們組織部是院團總支下屬的一個大部門，我們主要是院團委和各班級的橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的`部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我幫助過的學長學姐們，有了你們的幫助，對于我們工作的開展有很大的幫助。作為組織部的干事，我需要學習的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力，工作要有效率。

在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣或那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現象出現。

通過這學期在院組織部的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習！

面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們干事一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神；細節決定成敗，我也開始學會抓細節。此外，通過與他人的交流，合作，我在組織部也更能做好自己的工作。

三、展望未來

下學期，我將吸取本學期的經驗教訓，優勢繼續發揚，短處不斷改進，做好新學期的工作，我們干事們會共同努力，爭取我院組織部在下學期有更出色的表現。

組織部組織科個人工作總結篇四

今年5月，由于組織的信任、領導的關心，把我從__鄉黨委調入縣委組織部工作，這時恰逢全國組織系統開展深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，在“學教”活動中，我進取參加部里組織的集中學習，安排時間進行個人自學，以__“四個必須、兩個滿意”的批示精神為指導，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的總要求，對照查擺問題，撰寫心得體會，擬定整改措施，認真加以落實。經過“學教”活動的熏陶，真正認識到“公道正派”是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織部門自身建設和組工干部職業道德建設的核心資料和永恒主題。深感組織部門工作的極端重要性、各級組織和黨員群眾對組工干部的殷切期望，使自我對做好本職工作不敢有絲毫的松懈和怠慢。

村級換屆選舉工作是農村基層組織建設和民主政治建設中的一件大事，今年3—4月份進行的__鄉村級換屆選舉，由于領導高度重視、組織指導有力、工作程序嚴謹，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98%，在整個換屆選舉活動中，無一例違法現象，無一例上訪事件，充分體現了黨委意圖、黨員意見、群眾意志的有機統一。作為__鄉黨委組織員兼村“兩委”換屆選舉領導小組辦公室主任，我充分發揮牽頭協調和參謀助手作用，組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序，加強對換屆選舉工作的業務指導力度，及時上報各類信息材料，確保整個換屆選舉工作始終在鄉黨委的統一領導下，按照法律法規規定的原則和步驟有序進行，為圓滿完成換屆選舉工作任務做出了自我應有的貢獻。

組織部組織科個人工作總結篇五

過去一學期，我們組織部在學院和系團委的領導下，在全系學生的監督和配合下，本部門始終圍繞著服務學生團員,努力提高團員的思想覺悟及培養其創新意識的宗旨，開展了一系列的工作，主要包括常規工作和特色工作兩部分。

一、常規工作

1、每月做好預備黨員_______、班團干表、收觀影后感的收取工作。

2、11月份進行團員的信息統計，即團員、黨員、預備黨員的人數。確實交納團費時間。

3、12月初負責管理團費收繳，團費清點，團證管理，團員統計，辦理團員組織關系轉接。

團費交納：

(1)團費金額每月1元。

4、定期召開組織部會議，進行干部與干事之間的交流。

5、認真完成學院交辦的任務，做好預備黨員評優活動和黨校培訓后勤的工作

6、積極協助各部門開展工作。

二、特色活動

1、院與系運動會后勤工作。

2、向“10、24”英雄集體學習活動評優工作。

3、系運動會考勤和院運動會的后勤工作。

三、工作感想

上任這兩個月以來，我以部長的身份，參與了系幾個大型活動，分別是向“10、24”英雄集體學習活動，學院十大歌手比賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環扣一環，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對于我個人，還是部門的發展都有很大的幫助。

我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業組織部的干事，我們需要經常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態度。

而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講部長的發言，做好筆記，還細心觀察了他的神情，語速。明白到作為一個部長應該具備的素質，就是穩重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。

最近，我開始了黨員、團員團證、團費的收繳和登記工作，了解到進行這些工作的難處。除了認真清點，查核金額，計算好并謹慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細心，耐心，不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實，后果很麻煩。

然而，在往后的工作中，可能我要面對的，還有很多未知的挑戰。以上的僅僅是我上任短短兩個月的小小感想。未來，我會吸收上述觀察得來的東西，同時會認真從每一項工作中汲取經驗教訓，并及時進行反省。我將帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心搞好組織部，不令大家失望，努力為2015年為組織部部長做好準備。