在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
個人事項報告規定篇一
尊敬的老師：
我于x月xx日下午1：00—2：00，我換了件衣服，重新戴上校徽，從家中前往學校，就在1：30—次日早晨，我的校徽不幸地丟失了。
我知道遺失校徽對學校來說是十分危險的事，如果有人撿到了校徽，偏偏那人又有不法企圖的話，很容易對學校的財產以及學生的安全造成很大的危脅，會讓不法之徒有可趁之機，所以我對校徽遺失的事，深感抱歉與內疚，所以這次的檢討書對于我來說真的是很輕的處罰，這也是我應該負起的責任，我不會推卸，至此，我只能再次很沉重地對學校說：我真的真的很抱歉！
此致
敬禮
檢討人：xxx
xxxx年xx月xx日
個人事項報告規定篇二
作為一名共產黨員，我向組織鄭重承諾如下：
1、堅持用與時俱進的科學理論武裝頭腦，在思想上保持先進性。按時完成規定的政治學習任務。
2、增強自己的事業心和責任感，緊緊圍繞中心工作，愛崗敬業、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻，在本職崗位上作出一流業績。
3、認真實踐為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，尊重群眾的創造，傾聽群眾的呼聲，做人民群眾的貼心人。
4、遵紀守法，我承諾模范執行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守本單位的規章制度。養成好的生活作風，求真務實，言行一致，說老實話，辦老實事，當老實人，廉潔自律，抵制腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、反腐倡廉的表率。
5、積極響應國家關于建設和諧社會的有關決議，積極踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德、家庭美德，嚴于律己，情趣健康，公道正派。
6、積極轉變行業作風，熱情為企業服務，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”和“吃、拿、卡、要”現象。
以上承諾接受組織及社會監督。
承諾人：
承諾時間：xx年xx月xx日
個人事項報告規定篇三
自中央八項規定之后，腐敗問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的腐敗現象，小官巨腐、能人腐敗、帶病提拔每一種腐敗問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。
自領導干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領導干部個人事項報告制度發生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領導干部持有的股票代碼也要填寫，可謂史上最嚴官員個人財產申報，此項制度必定會成為打擊腐敗、預防腐敗的有力舉措。
個人事項申報再亮利劍打撈漏網之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領導干部個人事項申報也經歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網之魚終究會被打撈上岸。
此外，越來越嚴格的官員個人財產申報將進一步督促領導干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產和經營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領導干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領導干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。
利劍一出，誰能漏網!沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領導干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了腐敗傾向，治理了腐敗問題，深值百姓期待。
個人事項報告規定篇四
領導干部個人有關事項報告制度自1995年啟動以來，已經施行了20年。今年以來，這個制度出現了一些新變化：不僅申報范圍擴大，申報事項大幅細化，瞞報誤報也面臨著更嚴厲的懲處。
自中央八項規定之后，問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的現象，小官巨腐、能人、帶病提拔每一種問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。
自領導干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領導干部個人事項報告制度發生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領導干部持有的股票代碼也要填寫，可謂最嚴官員個人財產申報，此項制度必定會成為打擊、預防的有力舉措。
個人事項申報再亮利劍打撈漏網之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領導干部個人事項申報也經歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網之魚終究會被打撈上岸。
此外，越來越嚴格的官員個人財產申報將進一步督促領導干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產和經營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領導干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領導干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。
利劍一出，誰能漏網！沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領導干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了傾向，治理了問題，深值百姓期待。
個人事項報告規定篇五
一、送禮目的
每個人送禮都有一定目的，朋友送禮是加深友誼，父母給孩子送禮是增進親情，丈夫給妻子送禮是升華愛情。職員給領導送禮是為深化私情。因此， 不同的送禮目的決定購買不同的禮品。
二、送禮對象
針對不同性格，不同地位和品味的人，所送禮品也各不相同。一個事業心很強的人，在生日或喜慶之日，若能送些含有“大展宏圖”、“馬到成功”之意的禮品，他定會心滿意足。晚輩給長輩送禮，要選擇保健、滋補類的禮品為宜。送禮對象是一個商人，您一定要送些“財源廣進”、“生意興隆”之象征意義的禮品。
三、送禮時節
“每逢佳節倍思親”自然會讓您想到與親人團聚，這時不妨送上一些吉祥、團聚之物；六一兒童節，大人就會靠考慮給小孩送些玩具、學習文具之類的禮品，這也是增進親情，鼓勵上進的一種方法。因此，不同時間，贈送禮品將表達不同的感情。
四、送禮環境
“蘭舟催發，執手相看淚眼”是情人離別的意境，如送上飾品之類禮品則更能表達情人間的綿綿真情。火車的一聲長鳴，四年同窗，今朝各奔天涯，給親愛的學友留下一本紀念冊或精美電話薄，將是情深意長。情侶感情升溫時，給對方送一杯子，就象征著愛對方一輩子。不同環境，需不同的禮品來表達心意。
五、風俗習慣
情人節送玫瑰，在中國視為愛情，而在西歐一些國家則認為是傷風敗俗。在中國，漢族人有些地方春節喜歡送豬肉類食物，這在回族或信仰伊斯蘭教的國度里是所不允許的。所以，不同的風俗，不同的民族信仰，他們送禮也有所不同。
給領導送禮的分類：給領導送禮一般有兩種情況：一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，或想謀求升職或加薪，在不能明說的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。
個人覺得給領導送禮，需要把握幾個原則：
原則1、禮物的分量：分量太過貴重的禮品，不是給領導帶來不必要的麻煩，就會讓領導（過于貪財的例外）覺得你別有企圖。但也不能太輕，禮物太輕，與領導的地位和社會身份不符，他會覺得你看不起他。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的.禮品不輕不重正好。
原則2、送禮時間：不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的生日、壽誕或孩子的婚禮等，切記唐突送禮。一定要師出有名。否則，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。但也不要臨時抱佛腳。
原則3、送禮場合： 送禮一定要注意場合，注意不要撞車。像節慶時，領導家人進人出，可以提前或選擇人少時過去，而不要在公共場合下，比如辦公室等，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好。
原則4：不要送實用品：個人覺得給領導送禮，送的是“禮”，而不是“物”。禮代表的是心意，物只是心意的替代，領導不缺錢、不缺物，缺的是健康。也許一份因領導經常喝酒而送的護肝寶就是一個不錯的選擇。 了解領導的家人，也許一份滋補養生品送給領導夫人，或者一份小小的兒童用品就能讓領導和你的關系變得更加私人化。
原則5、需了解領導的興趣愛好：真正的好禮物往往不是最貴的禮物，而是最用心的禮物。沒有見到哪一個人不了解對方的興趣、愛好、年齡、為人而能送出一份貼心好禮的。給領導送禮也是。比如領導是抽煙之人，你可以送一個zippo打火機，如果領導是一個愛車之人，一份富蘭克林的車模倒不失為他喜歡的好禮物。
總之，為領導送禮，一定要換位思考，這樣領導才能收的安心放心！
個人事項報告規定篇六
第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監督,促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共-產-黨章程》、黨內有關規定和國家有關法律法規，制定本規定。
第二條 本規定所稱黨員領導干部包括：
(二)人民團體、事業單位中相當于縣處級副職以上的黨員干部;
(三)國有大型、特大型企業中層以上領導人員中的黨員，國有中型企業領導人員中的黨員，實行公司制的大中型企業中由上級黨組織、行政機關或者國有資產授權經管單位委派、任命、招聘的領導人員中的黨員以及其他經上述單位批準執行職務的領導人員中的黨員。
副調研員以上非領導職務的黨員干部報告個人有關事項，適用本規定。
第三條 黨員領導干部應當報告下列事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況;
(五)配偶、子女出國(境)定居及有關情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況;
(九)本人認為應當向組織報告的其他事項。
第四條 黨員領導干部發生本規定第三條所列事項的，應當在事后30日內填寫《黨員領導干部個人有關事項報告表》，并按照規定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
第五條 黨員領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規定第三條所列事項，所列事項沒有發生或者沒有變動的，應當予以明示。
第六條 黨員領導干部報告個人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)屬于本單位管理的黨員領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;
(二)不屬于本單位管理的黨員領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該黨員領導干部所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
黨員領導干部因發生職務變動而導致受理機構發生變化的，原受理機構應當及時將該黨員領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
第七條 組織(人事)部門應當于每年3月1日前將上一年度黨員領導干部報告個人有關事項的情況匯總后報所在黨委(黨組)和紀委(經檢組)。
黨委(黨組)應當于每年4月30日前將黨員領導干部報告個人有關事項的情況向上級黨委(黨組)和上級紀委(紀檢組)綜合報告一次。
第八條 黨員領導干部報告個人有關事項不清楚、不完整的，受理報告的組織(人事)部門應當要求報告人限期補充報告或者重新報告。
第九條 黨員領導干部在執行本規定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門書面請示。受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人。報告人應當按組織答復意見辦理。
第十條 對報告的.內容，應當予以保密。組織認為應當予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當的方式在一定范圍內公開。
第十一條 黨員領導干部必要時應當在參加民-主生活會、進行述職述廉時，對發生的個人有關事項情況進行說明。
第十二條 紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規定執行情況的監督檢查，根據工作需要經審批可查閱本地區本部門黨員領導干部報告個人有關事項的材料。
組織(人事)部門和紀檢機關應當把報告個人的有關事項的情況作為考察、考核黨員領導干部的一項重要內容。
第十三條 黨員領導干部有下列情形之一的，有關單位、組織或者部門應當調查核實，并視情節輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按黨組織答復意見辦理的。
第十四條 中央軍委可根據本規定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規定。
第十五條 各省、自治區、直轄市黨委可根據本規定，結合各自工作實際，提出本地區黨員領導干部應當報告的個人有關事項，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部備案。
第十六條 本規定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第十七條 本規定自發布之日起施行。1997年《關于領導干部報告個人重大事項的規定》同時廢止。
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