心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優點和不足，找到自己的定位和方向。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
團課三會兩制一課心得體會篇一
各區(縣)團委，各團工委，各委(局、公司)團委，各直屬單位團組織：
共青團中央會近期審議通過并下發了《中國共產主義青年團基層組織“三會兩制一課”實施細則(試行)》，現轉發給你們，請遵照執行。
全市各級團組織要深刻認識到，去年以來，團中央陸續出臺了《關于加強新形勢下發展團員和團員管理工作的意見》《中國共產主義青年團基層組織選舉規則》《關于中國共產主義青年團團費收繳、使用和管理的規定》《中國共產主義青年團發展團員工作細則》，配套制定了《入團儀式規定》，修訂了入團志愿書，此次《“三會兩制一課”實施細則》出臺后，已初步形成涵蓋發展團員、團員管理、組織生活、團內選舉、團費收繳等主要領域的文件體系。各級團組織要對標全面從嚴治黨標準，以團內制度為抓手，結合團的工作實踐，切實推進從嚴治團，在團內形成尊崇團章、遵守制度的濃厚氛圍，教育引導團干部和團員在思想深處樹立遵規守紀的意識。
共青團西安市委辦公室
3月9日
團課三會兩制一課心得體會篇二
“三會兩制一課”制度是團的組織生活的基本制度，要使其真正落實，團支部必須結合支部的工作實際，針對各項制度的不同內容，進一步作出一些相應的具體規定、細則和要求，并使其與支部的工作計劃、管理等工作緊密聯系，并逐步使團支部的工作易于操作。
圍繞此制度，建立相應的團的組織生活制度，并堅持原則性與靈活性的統一，且二者不可偏廢。團支部應把握好二者的關系，做到組織生活制度一經建立，就成為團內的一項紀律，每個團員都必須自覺遵守。團支部要定期檢查并通報每個團員參加組織生活的情況，并把它作為考核團員的重要內容。同時，團支部在執行組織生活制度中，又要根據情況的變化，掌握好活動內容與形式的靈活性，組織方式的靈活性，定期與不定期相結合的時間靈活性。對制度的執行定期檢查，全面總結，及時修訂，使之不斷完善。
團課三會兩制一課心得體會篇三
“三會兩制一課”是指支部大會、支部委員會、團小組會、團員教育評議制度、團員年度團籍注冊制度和團課，是團的組織生活的基本制度。
“三會”
支部大會
支部大會是指由團的支部委員會召集的支部全體團員參加的會議。支部大會又稱支部團員大會,是團支部的最高領導機構,在團支部中享有最高決策權、選舉權和監督權。支部大會一般每季度召開一次。
支部大會的主要任務包括：學習黨的理論，學習系列重要講話精神;傳達學習黨的路線、方針、政策和團的政策文件、重要會議精神，傳達同級黨組織、上級團組織的決議、指示等，研究制定貫徹落實的計劃和措施;聽取和討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審議和監督;選舉新的支部委員會和出席上級團代會的代表，增補和罷免支部委員;討論接收新團員;開展團員教育評議工作;研究決定對團員的獎勵，推薦優秀團員作入黨積極分;討論通過對團員的處分;決定除名要求退團和自行脫團的團員;開好團支部組織生活會;研究決定本支部其他重要事項。
支部委員會
支部委員會由支部大會選舉產生，是支部在大會閉會期間的領導機構，在支部工作中發揮核心作用，負責支部的日常工作,向同級黨組織、上級團組織和支部大會報告工作，接受審查和監督。支部委員會會議一般每月召開一次。
支部委員會會議的主要任務包括：學習黨的理論，學習系列重要講話精神;宣傳和執行黨的路線、方針、政策，學習團的政策和重要會議精神，執行同級黨組織、上級團組織的決議、指示等;貫徹落實支部大會的決議和工作安排;研究制定團支部工作計劃，起草工作報告;研究確定提交支部大會審議的議題;研究確定入團積極分子和團員發展對象;研究討論支部團員教育評議意見，決定對團員獎勵，研究提出團員處分意見;討論檢查支部自身建設工作，研究制定支部相關制度;研究解決支部、團員的問題和困難;開好團支部委員會組織生活會;研究其他需要支部委員會討論決定和貫徹執行的事項。
團小組會
團小組是團支部的組成部分,不是團的一級組織，負責對本小組團員進行教育、管理、監督和服務。團小組會由團小組長負責召集,可根據工作需要隨時召開。
團小組會議的主要任務包括：組織團員學習黨的理論,學習系列重要講話精神;組織團員學習黨的路線、方針、政策和決議、重要會議精神;貫徹落實上級團組織、支部大會和支部委員會的工作部署;醞釀支部大會有關選舉候選人;開展團員教育評議工作;對支部接收新團員、推薦優秀團員作入黨積極分子、獎勵和處分團員提出意見;聽取和反映團員青年的意見和要求;開好團小組組織生活會;研究其他需要團小組會議討論決定和貫徹執行的事項。
“兩制”
團員教育評議制
團員教育評議制度是團的組織生活的重要組成部分，是加強團員隊伍思想建設、嚴格團的紀律、規范團員管理的重要措施。
團員教育評議的主要內容和流程為：團支部組織團員開展學習教育，每名團員圍繞在評議年度內的個人表現和發揮團員作用情況等撰寫自我評價材料;召開支部大會或團小組會議，每名團員根據學習教育情況和所準備材料進行自我評價;其他團員對其進行評議，肯定成績、指出不足;以支部為單位對所有團員進行測評投票;支部委員會綜合個人自評、團員互評和測評投票結果，結合團員日常表現，研究提出每名團員的建議評議等次，報上級委員會批準;做好評議結果的運用。
團員年度團籍注冊制
年度團籍注冊以團支部為單位進行，團支部一般應在每年1月份，為團員辦理年度團籍注冊手續。學校團組織一般應在秋季開學后的一個月內完成團員注冊工作。
團員年滿28周歲,沒有擔任團內職務,應當辦理離團手續。團員加入共產黨以后仍保留團籍，年滿28周歲,沒有在團內擔任職務,不再保留團籍。辦理超齡離團手續，須在團員證上“離團手續”欄內注明該同志的離團時間，并加蓋團組織公章，轉由其本人保存，作為永久性紀念。
“一課”
團課
團課是團組織對團員進行系統教育，提高團員思想理論水平和政治素質的重要途徑，是教育引導團員在本職崗位和社會生活中發揮模范帶頭作用的重要載體，是團組織的一項經常性重要工作。
團課的主要內容為：學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系,學習系列重要講話精神;開展中國特色社會主義共同理想和共產主義遠大理想教育，加強社會主義核心價值觀教育和“中國夢冶教育;學習黨的基礎知識、黨的光榮歷史和傳統，宣傳黨的路線、方針、政策，學習團的基本知識、重要會議精神和重點工作部署;學習中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化;廣泛開展近代史、現代史教育和國情教育，開展好民主和法制教育。
團課教育分為團前教育和團員教育兩個階段。團前教育以增強入團積極分子和青年對黨、團組織的理解和認同，培養團員意識為主;團員教育以提高團員思想政治素質、強化團員先進性，促進團員在本職崗位和社會生活中發揮模范帶頭作用為主。
團課三會兩制一課心得體會篇四
為健全團的組織，嚴格團員教育管理，加強基層團組織建設，共青團中央會已審議通過《中國共產主義青年團基層組織“三會兩制一課”實施細則(試行)》并印發給各團委。
團委老師積極投入到落實“三會兩制一課”的工作中。3月10日中午12:30，在德音樓611教室，由團委李萌萌老師指導，各個團干部學習了《共青團中央關于印發中國共產主義青年團基層組織“三會兩制一課”實施細則(試行)的通知》。
“三會兩制一課”
“三會兩制一課”，包括支部委員會、團員大會、團小組會，團員教育評議制度、團員年度團籍注冊制度，團課制度。李萌萌老師指出，落實“三會兩制一課”，要突出思想政治要求，尊重團員民主權利，注重創新方式方法，切實提高組織生活質量;同時，李萌萌老師對團干部們的工作進一步提出了要求，旨在建設好每一個班級。
相信在團委老師的積極帶領下，我院會將“三會兩制一課”落實到實處，提升基礎團組織凝聚力和戰斗力。
團課三會兩制一課心得體會篇五
組織部門作為黨委的重要政治部門，擔負著為黨委選干部、配班子,建隊伍、聚人才,抓基層、打基礎的重任，要以高度的政治自覺，切實把增強看齊意識當作第一位的政治要求。在隊伍中，看齊主要有三個環節，即：聽口令、看基準、有行動。組織部門要增強看齊意識同樣如此，聽口令就是對黨絕對忠誠，看基準就是堅決維護以同志為的黨中央權威，有行動就是堅持一切工作都圍繞黨中央決策部署來進行。
要在干部工作中貫穿看齊的鮮明要求。一是在干部教育中強化理論武裝，增強看齊自覺。增強看齊意識，組織上的教育培訓必不可少，看齊不能自然而然產生的，也不可能一蹴而就，必然要有一個深入學反復練的過程，才能融會貫通，使看齊真正成為自覺、成為覺悟。在干部的培訓教育中，必須進一步加強理論教育和黨性教育，把看齊意識教育擺在更加突出位置，切實幫助廣大黨員干部解決好“為什么看齊、向誰看齊、怎么看齊”等重要問題，切實增強看齊的意識、提高看齊的素質、增強看齊的本領。二是在干部選拔中強化用人標準，體現看齊導向。黨的用人方針是德才兼備、以德為先，這個德最重要的就是政治品德，就是看干部有沒有很強的看齊意識。無論是日常選拔還是集中換屆，必須樹立堅決鮮明的看齊導向，把是否看齊作為選人用人的第一標準、第一導向，大力選拔那些自覺看齊、主動看齊、堅決看齊的干部，大力選拔那些與黨一條心、堅決聽黨話、始終跟黨走的干部，能夠自己貫徹黨的路線方針政策的干部要用，能夠堅決執行中央和省市縣委決策部署的干部要用，在關鍵時刻、重要關頭能夠看得齊、立得穩的干部要用。三是在干部監督中強化紀律約束，形成看齊習慣。看齊意識，既是育出來的，更是管出來的。要嚴格落實全面從嚴治黨、從嚴治吏的要求，堅決做到“緊、硬、實”，防止“寬、松、軟”，以紀律的約束促使干部養成看齊習慣。在干部日常監督管理中，要加大“為官不為”治理力度，大力推動干部能上能下，要注重抓早抓小抓苗頭，對一些不看齊的傾向性問題，及時發現提醒，及時咬耳扯袖。對出現嚴重不看齊情況的人和事，要嚴厲追究責任，不僅要嚴肅處理當事人，還要追究分管領導、主要領導的責任。四是在干部考核中強化嚴實要求，檢驗看齊成效。要看干部干事創業有沒有體現看齊的標準，有沒有達到看齊的效果，很重要的是通過考核的“指揮棒”來檢驗。要以更高標準、更嚴要求、更實舉措優化考察手段、延伸考察視角、拓展考察空間，使之由“單向”向“多維”拓展。要注重考察人選的政治品質、道德品行、工作實績、黨建履職、勤政廉政等情況;要注重實地考察，適當擴大考察范圍，近距離接觸觀察干部;要注重聽取知情人意見、了解群眾口碑，多渠道、多層次、多側面考準考實干部。
要在基層組織建設上體現看齊的鮮明導向。一是要在發揮基層黨組織政治功能上踐行看齊要求。扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強的戰斗堡壘，就必須充分發揮好基層黨組織的政治功能。實踐也充分證明，基層黨組織的政治功能，不僅是其存在價值和發揮作用的根本所在、職責所至、使命所系，而且也是其全部工作的一個“綱”，“綱”舉才能“目”張。在發揮基層黨組織政治功能上踐行看齊要求，就是要緊緊圍繞基層黨組織自身建設的工作要求，進一步調整和完善基層黨組織的工作職責、考核指標、評價標準、評優條件等內容的設置，以更加明確的功能定位，促進基層黨組織政治功能的更好發揮。二是要在培育“領頭雁”上踐行看齊要求。群雁高飛頭雁領。支部強不強，關鍵看班長。一個作風優、能力強、口碑好的村黨組織書記，往往能帶出一個好班子、領出一支好隊伍、開創一個好局面。要利用村級組織換屆的有利契機，在村干部尤其是村黨組織書記的“選、育、管、用”等方面發力，著力解決好不愿干、不會干、干不好等問題，全力打造一批信念堅定、素質優良、敢于擔當、戰斗力強、帶動力強的村黨組織書記隊伍，真正選優配強基層黨組織帶頭人，發揮村黨組織書記領頭雁、領路人、主心骨的作用。三是要在發揮黨員先鋒模范作用上踐行看齊要求。黨員是黨的肌體的細胞，黨員隊伍狀況直接決定了基層組織的強弱。要抓深抓實“紅色細胞工程”建設，按照“一個黨員就是一面旗幟”的標準，真正把黨員的先鋒模范作用發揮出來，使每個黨員對黨懷有一顆紅心、為民服務有一團紅火、在群眾中樹起一面旗幟。要深入推進“兩學一做”學習教育，促使黨員增強黨性、崗位奉獻;要完善黨員直接聯系服務群眾機制，確保每戶群眾都有黨員聯系、每個有困難的群眾隨時都能找到黨員;要開展好“黨員先鋒行”一系列活動，推動黨員在服務中心、服務民生、服務群眾中發揮先鋒模范作用。四是要在落實基層組織運行機制制度上踐行看齊要求。制度問題帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，在黨的建設各個領域，都需要一整套制度作準則和規程。要建立健全更加嚴密的基層組織工作制度，嚴格執行村干部坐班值班、“五議兩公開”、“一單兩制”、“三務公開”、“三會一課”、黨員固定活動日等制度，推動服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化，使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合、更加貼近服務群眾的需要。五是要在推進“整鄉推進，整縣提升”上踐行看齊要求。農村基層黨建重在“整鄉推進，整縣提升”，不能僅僅只有“盆景”，卻形成不了“風景”。要保持“強勢推進、持續推進、共同推進”的態勢，圍繞高標準落實“浙江二十條”，加強整體規劃，整鄉整縣聯動推進，既要以統籌原則抓推進，著力形成齊抓共管的局面，又要以均衡理念補短板，從抓少數幾個支部上升到抓整個鄉鎮上來，還要以發展眼光促提升，找準黨建工作服務科學發展的“契合點”。
要在人才工作上樹立看齊的鮮明目標。一是在履行牽頭抓總職責定位上要看齊。強調：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才”。組織部門作為黨管人才的綜合職能部門，要積極履行牽頭抓總職責，從“管宏觀、管政策、管協調、管服務”四個方面牽頭抓總作好人才工作，同時多在“排兵布陣”上做文章，在支持協調上下功夫，充分調動激活各個用人部門履行職責、發揮作用，充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用、評價、激勵中的主導作用。二是在搭建引才用才留才平臺上要看齊。平臺是人才集聚的重要支撐，一流的平臺才能吸引、集聚、留住一流的人才。要把引才用才留才平臺建設擺在更加突出的位置，進一步創新人才發展理念，實行更積極、更開放、更靈活的引才方式，提升柔性化、集約化、精細化引才水平。要有“周公吐哺”的襟懷、“千金買馬”的決心、“虎口奪食”的氣魄，在各范圍內延攬各路高端英才，實現人才由點狀分布向人才集群的轉變，充分發揮人才的集聚和規模效應，打造有影響力、有競爭力的人才高地。三是在用活用足人才政策和機制上要看齊。從一定意義上講，人才競爭實質上是環境的競爭。有了好政策、好平臺，最終還是靠經常、高效、優質的全方位服務來留才。要以釋放政策紅利為驅動，健全更完善、更貼心、更便捷的人才協調服務機制，整合政府部門、市場資源、社會力量等各方面優勢，為人才特別是重點人才提供個性化、針對性、全方位的服務，主動幫助人才解決工作生活等方面的實際困難，努力營造敬才愛才用才惜才的良好環境。