每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

企業(yè)勇于擔當社會責任篇一

尊敬的各位領導、各位同事大家好：

首先感謝公司領導給我提供了這樣一個突破自己、展示自己的機會。讓我可以敞開心扉，和大家一起分享我的收獲和感動。

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”。所以，我感謝航三讓我這粒種子能在沃土中成長;感謝同事們對我的幫助。工作的磨練，讓我少了一份天真、莽撞，多了一份成熟、穩(wěn)重，更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜這份來之不易的責任。所以，今天，我演講的主題是《學會感恩，擔當責任》。

卡耐基說過：“有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會主動負責的人;另一種則是別人即使讓他做，他也做不好的人。而那些不需要別人催促，就會主動負責做事的人，如果不半途而廢，他們將會成功。”

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養(yǎng)自己勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。

誰也不能改變誰，只有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什么埋怨什么，一定對自己說沒有什么不可能的，只要肯做，堅持，自信，執(zhí)著我相信明天的路一定更會美好。

企業(yè)勇于擔當社會責任篇二

【摘要】企業(yè)管理最重要、最基本的工作是塑造本企業(yè)強有力的企業(yè)文化。為此，我們務必把握企業(yè)文化的內涵、作用，努力塑造適合企業(yè)自身的企業(yè)文化。

【關鍵詞】企業(yè)管理;企業(yè)文化

一、企業(yè)文化的內涵及表現(xiàn)形式

企業(yè)文化從本質上看是一種產生于企業(yè)之中的文化現(xiàn)象，它的出現(xiàn)與現(xiàn)代企業(yè)管理和實踐的發(fā)展密不可分。從管理的角度看，企業(yè)文化是為到達管理目標的管理手段，因此，企業(yè)文化不僅僅具有文化現(xiàn)象的資料，還具有作為管理手段的內涵。我國繼20世紀80年代中期出現(xiàn)第一次企業(yè)文化熱后，如今已經出現(xiàn)第二次企業(yè)文化熱。企業(yè)文化作為一種理論提出，是源于一些管理學家針對二戰(zhàn)后出現(xiàn)了經濟奇跡的日本進行了研究，發(fā)現(xiàn)日本的管理重視做人的工作，重視價值觀問題。透過進一步研究，發(fā)現(xiàn)這樣的管理方法背后卻存在著一個深厚的文化底蘊。于是，企業(yè)文化被明確地提出來了，并越來越受到世界管理界的重視。

具體地說，企業(yè)文化則是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步構成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)文化通常透過它的層次表現(xiàn)出來。企業(yè)文化的層次，能夠用一個“四層同心圓”來表示：最外面的一層是企業(yè)形象。這包括企業(yè)的名稱、標志、產品、建筑、知名度、美譽度，等等，也就是一切能為人們直接感知的東西。第二層是企業(yè)行為。這包括機構設置、企業(yè)管理以及生產、銷售等各個方面的運作，也就是企業(yè)所實施的各種行為。第三層是企業(yè)觀念。這包括質量觀、效益觀、客戶觀、經營觀，等等，也就是企業(yè)對于各種相關問題的看法。最里面的一層是企業(yè)精神核心。這包括企業(yè)宗旨、企業(yè)家和企業(yè)員工的人生追求，也就是企業(yè)最根本的目的(或稱“終極價值目標”)。這四個層次之間的關系概括而言，即：內層是外層的根據(jù);外層是內層的表象。說得明確一點，企業(yè)的形象是由企業(yè)的行為決定的;企業(yè)的行為是由企業(yè)的觀念決定的;企業(yè)的觀念是由企業(yè)的精神核心決定的。

二、企業(yè)文化在企業(yè)中的重要作用

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。具體表現(xiàn)為：企業(yè)文化推動企業(yè)提高核心競爭力，促使企業(yè)可持續(xù)成長，良好的企業(yè)文化是留住人才的制勝法寶。

(一)企業(yè)文化推動企業(yè)提高核心競爭力

企業(yè)競爭力，是指在競爭性市場中，一個企業(yè)所具有的能夠持續(xù)地比其他企業(yè)更有效地向市場(消費者，包括生產性消費者)帶給產品或服務，并獲得贏利和自身發(fā)展的綜合素質。因此，企業(yè)競爭力最核心的一層包括以企業(yè)理念、企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)文化、內外一致的企業(yè)形象、企業(yè)創(chuàng)新潛力、差異化個性化的企業(yè)特色、穩(wěn)健的財務、擁有卓越的遠見和長遠的全球化發(fā)展目標。可見，企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展內在動力的基礎。企業(yè)文化對增強企業(yè)競爭力的作用具體體現(xiàn)為其所具有的四大功能：

1.導向功能。導向包括價值導向與行為導向。企業(yè)價值觀與企業(yè)精神，能夠為企業(yè)帶給具有長遠好處的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場競爭中基本競爭戰(zhàn)略和政策的制定帶給依據(jù)。

2.約束功能。企業(yè)文化、企業(yè)精神為企業(yè)確立了正確的方向，對那些不利于企業(yè)長遠的不該做、不能做的行為，常常發(fā)揮一種“軟約束”的作用，為企業(yè)帶給“免疫”功能。約束功能能夠提高員工的自覺性、用心性、主動性和自我約束，使員工明確工作好處和提高員工的職責感和使命感。

3.凝聚功能。企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑，能夠把員工緊緊地粘合、團結在一齊，使他們目的明確、協(xié)調一致。企業(yè)員工隊伍凝聚力的基礎是企業(yè)的根本目標。企業(yè)的根本目標選取正確，就能夠把企業(yè)的利益和絕大多數(shù)員工的利益統(tǒng)一齊來，是一個群眾與個人雙贏的目標。在此基礎上企業(yè)就能夠構成強大的凝聚力。否則的話，企業(yè)凝聚力的構成只能是一種幻想。

4.激勵功能。激勵是一種精神力量和狀態(tài)。文化所構成的企業(yè)內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的用心性、主動性和創(chuàng)造性調動與激發(fā)出來，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的潛力得到充分發(fā)揮，提高各部門和員工的自主管理潛力和自主經營潛力。

(二)企業(yè)文化促使企業(yè)可持續(xù)成長

企業(yè)文化的作用不是體此刻為企業(yè)當時能帶來幾個億或者幾千萬、幾百萬的利益。企業(yè)文化作用是間接的，但對企業(yè)長遠發(fā)展的影響卻是巨大的。世界上著名的長壽公司都有一個共同特征，就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀，有其獨特的企業(yè)文化。

如果一個企業(yè)沒有好的企業(yè)文化，它就會失去持續(xù)發(fā)展的動力，最終走進失敗的深淵。國內有好些小企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設，在短期內，由于一些原因，企業(yè)經營狀況可能會好一些。但是，這種狀況不會持久，這些企業(yè)經不起時間的考驗，由于沒有企業(yè)文化的引導，企業(yè)就像失去靈魂一樣，如一盤散沙一樣，最后在競爭中被淘汰。

企業(yè)勇于擔當社會責任篇三

在當今的社會中，企業(yè)擔當精神被越來越多的企業(yè)所重視和提倡。企業(yè)擔當精神，是指企業(yè)應當積極承擔社會責任，為社會做出貢獻的一種追求。通過深入參與社會事務和社會公益活動，企業(yè)能夠傳遞正能量，提升自身品牌聲譽，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在我個人的工作經歷中，我深有體會，下面將從個人角度出發(fā)，分享一些個人的心得體會。

首先，企業(yè)擔當精神需要從領導層開始倡導和踐行。一個企業(yè)的擔當精神，需要領導者從自身做起。只有企業(yè)的領導層具備了擔當精神，才能夠傳遞給下屬。在我所就職的公司中，我們的領導者時刻以身作則，積極參與社會公益活動，并通過內部宣傳和例會分享的方式，鼓勵員工參與社會志愿服務。這種領導層的榜樣力量，激發(fā)了我們每個員工的積極性和責任感，有效推動了企業(yè)擔當精神的發(fā)展。

其次，參與社會公益活動是企業(yè)擔當精神的重要體現(xiàn)。作為一家企業(yè)，我們應當積極參與社會公益活動，為社會做出貢獻。過去的一年中，我所在的公司組織了多次慈善活動，例如為貧困山區(qū)捐款、為孤寡老人送溫暖等。通過參與這些活動，我感受到了自己身為企業(yè)員工的責任和義務，也更加堅定了對企業(yè)擔當精神的信念。此外，這些活動也帶給我很多正能量和成就感，使我更加熱愛我的事業(yè)，更加積極地奉獻我的力量。

第三，企業(yè)擔當精神能夠提升企業(yè)的品牌聲譽。企業(yè)的擔當精神不僅能夠贏得社會的尊重和支持，還能夠提升企業(yè)的品牌形象和聲譽。一個具有擔當精神的企業(yè)，意味著它承擔了社會責任，對消費者、員工和社會都負責任。這樣的企業(yè)產生的產品和提供的服務會更加可信賴，消費者更愿意選擇這樣的企業(yè)合作。一個秉持擔當精神的企業(yè)，不僅在經濟上獲得了成功，還在社會上獲得了認可，樹立起了良好的品牌形象。

第四，企業(yè)擔當精神有助于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)擔當精神不僅僅是一種社會責任感的體現(xiàn)，更是對企業(yè)自身發(fā)展的一種有益推動。一個具有擔當精神的企業(yè)，在積極參與社會事務的同時，也會傾聽社會的聲音和需求，學習、適應和引領社會的發(fā)展趨勢。只有與社會保持緊密聯(lián)系，與之互動、相融，企業(yè)才能在日益競爭的市場環(huán)境中不斷成長和發(fā)展。這種可持續(xù)發(fā)展的模式，使企業(yè)能夠在長遠的時間里保持競爭力和生命力。

最后，企業(yè)擔當精神是實現(xiàn)社會和諧的重要途徑之一。企業(yè)作為社會的一部分，參與社會公益活動是實現(xiàn)社會和諧的重要途徑之一。通過捐款、義務服務等方式，企業(yè)能夠幫助那些需要幫助的群體，緩解社會的不平等現(xiàn)象。同時，企業(yè)在參與社會事務時，也能夠傾聽社會的聲音和需求，為社會提供更優(yōu)質的產品和服務。企業(yè)擔當精神的體現(xiàn)，使企業(yè)與社會能夠和諧共處，實現(xiàn)共同進步。

綜上所述，企業(yè)擔當精神是現(xiàn)代企業(yè)所應具備的一種追求。通過領導層的倡導、積極參與社會公益活動、提升品牌聲譽、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和促進社會和諧，企業(yè)能夠在經濟發(fā)展的同時，為社會作出更多的貢獻。同時，個人也因為參與這些活動而獲得成長和滿足感。在未來的工作中，我將一直秉持企業(yè)擔當精神，充分發(fā)揮自身的影響力，為社會的發(fā)展做出更多的貢獻。

企業(yè)勇于擔當社會責任篇四

近年來，企業(yè)擔當精神在中國的發(fā)展日趨重要，越來越多的企業(yè)開始積極承擔起對社會的責任，并付諸實踐，取得了顯著的成效。作為企業(yè)員工，親身參與并見證了這種變化，我深感企業(yè)擔當精神的積極意義和深遠影響。下面我將從五個方面，談談我對企業(yè)擔當精神的心得體會。

首先，企業(yè)擔當精神意味著企業(yè)對社會和員工的責任心。傳統(tǒng)觀念中，企業(yè)的最大目標是追求利潤最大化，而忽視了對于社會的責任。然而，如今的企業(yè)認識到，只有將企業(yè)責任與員工和社會的需求相結合，才能取得長期發(fā)展。我所在的公司就是以員工為中心，注重員工的職業(yè)發(fā)展和生活福祉。通過提供良好的培訓機會和完善的福利制度，每位員工都能感受到企業(yè)的關懷和關心，激發(fā)出更大的工作動力，提高了工作效率。

其次，企業(yè)擔當精神需要企業(yè)真誠地回饋社會。企業(yè)不僅僅是社會資源的利用者，更應該將其發(fā)展成果回饋給社會。作為一名員工，我參與過公司組織的多次公益活動，比如捐款助學、義務植樹等。這些活動不僅有助于提高公司的社會形象，更重要的是向員工傳遞了社會責任感。通過參與公益活動，我深刻體會到，企業(yè)作為社會的一部分，應該承擔起更多的責任，以實際行動回饋社會。

再者，企業(yè)擔當精神能提高企業(yè)的競爭力。過去，企業(yè)追求的是短期利益，不顧員工和社會的長遠利益。但是如今，只有真正擔當起社會責任，積極關注員工的成長和福利，企業(yè)才能樹立起良好的企業(yè)形象，并吸引更多人才的加入。我所在的公司就是以擔當精神為核心競爭力之一，吸引了很多優(yōu)秀的人才。這些人才在公司的幫助下，取得了顯著的業(yè)績，進一步增強了企業(yè)的競爭力。

另外，企業(yè)擔當精神有助于提高員工的幸福感和歸屬感。一個有擔當精神的企業(yè)必然會更加注重員工的發(fā)展和工作環(huán)境的優(yōu)化。在我的工作經歷中，我發(fā)現(xiàn)公司為每位員工提供了很多培訓和晉升的機會，使我們能夠不斷提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時，公司也不斷改善工作環(huán)境，使員工能夠在舒適和諧的環(huán)境中工作。這些措施大大提高了員工的幸福感和歸屬感，使我們更加愿意為公司努力工作。

最后，企業(yè)擔當精神是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。只有真正擔當起社會責任，企業(yè)才能建立起良好的形象和聲譽，從而贏得消費者的信任和支持。我的公司就是以擔當精神為基礎，取得了可喜的發(fā)展成績。通過提供優(yōu)質的產品和服務，公司贏得了廣大消費者的認可，建立了良好的品牌形象。這種可持續(xù)發(fā)展的經營理念為公司未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

總之，企業(yè)擔當精神是當今企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。作為員工，我們應該更加積極地參與并體驗企業(yè)擔當精神的實踐，通過實際行動，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步貢獻自己的力量。

企業(yè)勇于擔當社會責任篇五

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

今天，我要演講的題目是《責任成就燦爛的人生》

當一切煩囂都歸于寂靜，當喧鬧的城市終于在夕陽的一抹金色晚霞中進入夢的旋律，當我們的心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當我們終于為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔，我們迎來了一場重拾企業(yè)凝聚力，員工責任感與激情的春雨。我常常去探訪內心深處，問自己今天快樂嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。因為在我們回顧工作當中發(fā)生的事情的時候，領導上司對我們有過批評，客戶對我們有過投訴，同事對我們有過埋怨。我不止一次的問自己，為什么如果簡單的工作，也會做得不完美?為什么明明已經全身心付出了努力，結果還是不如人所愿?答案很簡單，那都是責任的缺失。

責任是什么呢?自從我們第一天來到這個世界上開始，我們就活在責任的世界里，因為經常能聽身邊的人談起社會責任，企業(yè)責任，法律責任等等詞匯，但是對于責任我沒有一個全面合理的闡釋，翻開詞典，我得到了責任的準確描述。責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任和自由是對應的概念。責任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。

責任感是每個人都必須具有的素質，每個人都必須擁有責任并履行責任，包括了工作責任、自身責任、家庭責任還有社會責任。因為只有責任才能激發(fā)人的潛能，喚醒人的良知，不負責任的人，往往都是那些碌碌無為、鼠目寸光、不思進取的人。逃避責任，就會失去了生存與發(fā)展的機遇，最終被淘汰。人也如此，當員工的，不能履行本職崗位的職責，那就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，也不能為人生實現(xiàn)更高的理想;當領導的，不能履行管理自己員工的責任，那你的員工就很難不段成長，出類拔萃。

相信大家還能清晰記得“三鹿事件”吧，在這次事件中，如果社會責任真正融入三鹿集團的企業(yè)戰(zhàn)略，也許悲劇就不會發(fā)生，企業(yè)也不會受到如此大的打擊，無數(shù)無辜的嬰兒也將快活健康。如果企業(yè)對消費者多付一點責任，那么有毒產品就不會流向市場。在市場經濟日趨激烈的今天，負責任可以成就一個企業(yè)，鑄造一個品牌，不負責也同樣可以毀掉一個企業(yè)，喪失一個品牌。******總理曾經說過：“為了國家的富強，為了社會的公平正義，為了讓人民幸福快樂地過的更好，為了讓孩子們上好學，為了使我們的民族贏得應有的尊嚴，我愿獻出我的全部心血和精力”。這句看似平常的話，深深反應了共和國總理胸懷百姓的偉大責任。

我們都是普通的人，我們從事著普通的工作，那么，我們要怎樣擔起自己的責任呢?其實很簡單，只要我們有一顆盡職盡責的心，認認真真的完成領導分配的任務，不折不扣的朝著工作目標去完成，那責任就得到了完美體現(xiàn)。因為，我們的責任就是為企業(yè)發(fā)展施展自己的才華。