學習心得包含了我們對學習的思考和感悟，是我們個人學習過程的重要組成部分。下面是一些教學反思的經典實例，希望對大家能夠提供一些思路和參考。

女兒童權益保障法心得體會

女兒童權益保障法是我國一項十分重要的法律法規，旨在保護女性和兒童的權益，為她們創造公平和諧的社會環境。近年來，我國社會態勢不斷發展，對女兒童權益保障法的實施提出了新的挑戰，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內容。通過閱讀和研究女兒童權益保障法，我內心深刻地意識到了這部法律對于實現社會公正和促進女兒童全面發展的重要性。以下是我對女兒童權益保障法的心得體會。

首先，女兒童權益保障法的頒布是社會文明進步和全面發展的重要里程碑。女兒童在傳統社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛生、就業等方面都面臨巨大困境。女兒童權益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經濟和政治發展中獲得了更多的機會和權益。這不僅是對女兒童權益的尊重，也是對社會文明進步的體現。

其次，女兒童權益保障法對于促進女兒童全面發展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發展關系到整個民族和社會的進步。女兒童權益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環境和充分的發展空間。這無疑會激發女兒童的潛能和創造力，使她們在教育和職業方面能夠獲得更多的機會，并為社會發展作出更大的貢獻。

再次，女兒童權益保障法提高了社會對待女兒童問題的關注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權益被無視。而女兒童權益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責任關注女兒童的權益，呼吁社會共同行動，為實現女兒童的全面發展做出積極的努力。

另外，女兒童權益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學校和社會機構等各方面都必須積極配合和執行這部法律。政府應該切實履行職責，提供更好的教育、衛生和保護服務；家庭應該給予女兒童更多的關愛和支持；學校應該創造公正的教育環境；社會機構應該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權益保障法才能真正發揮作用。

最后，女兒童權益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權益保護不僅僅是法律的規定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應該提高自身的意識，關注女兒童的權益，積極參與到女兒童權益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環境，讓女兒童能夠實現自身的價值和夢想。

總之，女兒童權益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發展。這部法律的出臺為女兒童的全面發展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應該積極參與女兒童權益保障的工作中，為創造一個公平和諧的社會環境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發展做出積極的貢獻。

遼寧省婦女權益保障法規定

案情回放：趙明是南岸的一名城管職工。去年3月28日他被妻子劉蓮告到法院，說他不拿錢給需要做心臟二尖瓣置換手術的妻子治病，要求他拿出10萬元給她做手術。南岸區法院調查得知，劉在10多歲時就患心臟病，小孩出世后病情愈發嚴重，最后導致半邊癱，生活無法自理。劉的父母多次到法院哭訴女兒的病情和無奈，甚至還將女兒抬到法院。

“并不是丈夫不盡扶養義務?！蹦习秴^法院維權合議庭承辦法官黃家琴經多方了解，就在去年春節，趙明還出錢給妻子治療。趙是聘用人員，每月800多元工資，為了家庭和妻子，他舍不得吃穿，上下班穿的都是工作服。

了解情況后，黃法官開始做雙方的工作。開始，趙仍以無錢為由拒付醫療費。法官跑了10天，趙終于多方籌集了一筆巨款交給妻子做手術。手術期間，黃法官還三次前往西南醫院探病。法官的柔情，丈夫的'救命錢，終于感動了劉，去年5月18日，劉主動向法院撤訴。經歷了這個官司后，二人也因此離婚。

案情回放：，張芹和吳建戀愛并于次年結婚，后生下一子?；楹髢扇烁星椴⒉缓?。199月至2003年10月期間，吳建受工作單位委派，先后到瀘州和成都工作。20至去年1月期間，他與別的女子同居，不再對張芹盡夫妻義務，隨后提出離婚。

市一中院認為，吳建未離婚而與他人同居，對婚姻有過錯，而且在離婚過程中有隱匿和轉移共同財產的情形。根據保護婦女兒童合法權益的原則，終審判決兩人離婚，孩子歸張芹撫養，吳建一次性給付17萬余元撫養費、財產補償6萬元，損耗賠償5萬元。

案件背后：主審法官認為，吳建長期在外工作，未盡到為人夫、為人父的責任，對家庭和子女缺乏關心，并在婚姻期間與他人同居，嚴重傷害夫妻感情，依法應給予張芹賠償。在離婚過程中，吳建又有隱匿轉移財產的行為，導致夫妻共同財產無法確定，按照法律相關規定，張芹應該得到補償。5、離婚欲割腕調解去心結案情回放：今年45歲的劉軍和王蘭是大學同學。10多年前，他們在同一所重點大學讀書時，曾談過戀愛。畢業時，被同學們稱為“才子佳人”的劉軍和王蘭卻因種種現實原因，不得不含恨分手。

去年年初，劉軍和王蘭在同學會上不期而遇。此時，他們才發現雙方居然在同一個城市工作。這次偶遇讓兩人埋藏10多年的戀情突然爆發，他們告別各自的家庭，排除重重阻力，終于走進婚姻殿堂，圓了兩人10多年前的夢。

然而，他們此時才發現，同為重點大學教授的兩人，個性都很要強，經常為家庭瑣事各不相讓，矛盾逐步升級。去年年底，劉軍以夫妻感情不合為由，起訴到南岸區法院，要求與王蘭離婚。而王蘭堅決不同意離婚。

案件審理過程中，王蘭被劉軍的一句氣話刺激，突然打開隨身攜帶的挎包，摸出一把小刀就往自己手腕上割！早就注意到王蘭異常表現的主審法官當即沖過去，奪過小刀，這才化險為夷。事后，經法官精心調解，女教授最終答應離婚，兩人和平分手。

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遼寧省婦女權益保障法規定

根據市中院《關于轉發省法協〈關于在全省法院開展保護婦女權益和女法官、女工作人員基本情況工作調查通知〉的通知》精神，法院黨組高度重視，精心組織，特對貫徹實施《婦女權益保障法》情況以及女法官、女工作人員基本情況進行了調查，情況如下：

保護婦女權益，促進男女平等，是法院義不容辭的責任。因此，法院在認真貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》的工作中，院黨組高度重視，始終把維護婦女權益工作作為維護社會穩定、促進經濟發展的一項重要工作抓緊、抓實、抓好，并切實加大工作力度，使維護婦女權益工作取得了一定的成效。

（一）發揮審判職能，依法保障婦女合法權益。

法院在保障婦女合法權益工作中，充分發揮其審判職能，對起訴來院的婦女、侵害婦女合法權益等案件，突出打擊重點，加大打擊力度，做到快審快結。近年來，共審結涉及婦女案件x余件，取得了良好的法律效果與社會效果，在維護婦女合法權益工作中發揮了重要作用，為婦女維權構筑了堅固的司法防線。

我院在懲治侵害婦女合法權益的違法犯罪行為的工作中，從修正婦女身心健康的目的出發，在保證案件公正裁決的前提下，更傾重于維護婦女的合法權益。自以來，我院共立案受理涉嫌性侵犯案件件x人，犯罪分子得到應有的懲罰，有力震懾和教育了犯罪分子的囂張氣焰。

近年來，婚姻家庭糾紛案件日漸增多，侵害婦女權益的行為如家庭暴力等案件也不斷增加。在這類案件中，家庭不但不是避風港反而成為了受害場所。我院在審理婚姻家庭糾紛案件中，認真調查分析原因，一方面，加大調解力度，對于因一時沖動而鬧離婚的，盡可能維持家庭的和睦，對于確實無法換回的，也要最大化地保護婦女的合法權益。自20以來，我院共受理離婚糾紛案件件，結案件。在這類案件中，都充分發揮了保護婦女權益的作用，維護了社會家庭的安定團結，維持生產、生活的正常秩序。

（二）利用各種形式，開展保障婦女合法權益的宣傳教育。

為加大維權工作力度，我們還建立了維權示范崗，使涉及婦女的案件均得到快速高效公正處理，為婦女維權提供了有力的司法保障。一是立案接待人員熱情接待，耐心細致，針對來訪婦女缺乏法律知識，文化水平不一的特點，工作人員對來訪群眾耐心認真，用通俗易懂的語言進行解答，達到群眾滿意。二是審判人員依法審判，在遵守“以事實為依據，以法律為準繩”的準則前提下，維護弱勢主體權益，保護婦女的合法權益。依據法律法規對當事人做耐心細致的解答，悉心勸導，幫助來訪婦女樹立正確的法律觀。三是審判人員公平調處，維護穩定。充分發揮調解職能，努力化解婚姻家庭糾紛，把矛盾消滅在萌芽，從而維護社會的穩定。四是審判人員釋疑解難，切實幫困。在審理案件時充分考慮，為婦女排憂解難，做到合情、合理、合法。

為提高廣大婦女法律意識和運用法律維權的能力，在每年“三·八”婦女節期間，我院組織干警走進社區、走向街頭義務宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》，開展以送法進校園、送法進社區、法律宣講、邀請觀摩庭審現場等多種形式進行有效的普法宣傳，開展“迎三·八”法官法律咨詢活動。通過開展這些活動，我院在普法宣傳方面收到了良好的社會效果，同時也大大增強了婦女和其它群體的法治意識，為轄區建立和諧的法治環境做出了應有的貢獻，深受各界群眾好評。

（三）建立完善合議庭制度，為保障婦女合法權益打下堅實基礎。

行庭前、庭中、庭后調解制度，以降低訴訟成本，減化訴訟程序，盡力把矛盾解決在庭前。在審理過程中，針對雙方當事人，進行教育，及時化解矛盾糾紛。

（四）強化責任意識，做好本院婦聯工作。

作為法院婦聯組織首要工作是做好婦女工作，為女干警解決后顧之憂，使女同志真正能夠頂起半邊天。針對女同志的思想和家庭的特殊情況，為了減輕女同志的生活壓力，更好的做好本職工作，我院婦聯組織在每年的婦女節期間都會組織各種活動。比如組織全院女同志打撲克，舉行乒乓球比賽。

在今后的工作中，x縣人民法院將繼續深入開展社會主義法治理念教育，加強保障婦女合法權益工作，實現法院嚴肅的審判工作和婦聯群眾團體維權優勢互補，使司法公正與思想教育有效結合，形成強大的合力，使婦女的合法權益切實得到保障。

（二）加強女法官隊伍建設的意見和建議。

1、提高認識，形成良好的氛圍和環境。

一要進一步提高思想認識，將女法官隊伍建設納入法院領導班子建設和隊伍建設的整體布局之中，通盤規劃，重點加強，徹底摒棄重男輕女思想，努力形成尊重婦女、使女法官脫穎而出的良好的社會氛圍。二要深刻認識當前女法官使用中存在的現狀問題，采取有效措施認真加以解決。在努力加強黨的執政能力建設的今天，應高度重視女法官這支重要力量，充分挖掘女法官的潛力，進一步調動她們的工作積極性。三要重視女法官自身思想觀念的解放。在做好女法官的思想工作的同時，不斷提升她們的職業信仰，強化她們的榮譽感、責任感和使命感。四要大力培養、挖掘女法官先進典型。對涌現出的典型女法官、典型事跡要大力宣傳，大力表彰，并號召全體法官掀起學習先進、學習榜樣的高潮，使先進典型發揮模范帶頭作用。

2、加強女法官職業化建設，努力提高女法官隊伍整體素質。

（1）切實加強和改進思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設一支政治堅定、素質優良、業務精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質和審判業務水平，真正為老百姓服務。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業，爭先創優，為縣場共建構建和諧社會作出更大貢獻。

（2）要積極推進法院女法官人才隊伍建設，培養高素質的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構建和諧社會的建設步伐。一要努力加強女法官的司法為民宗旨教育和職業道德教育；二要把廉政建設放在突出地位，進一步抓好女法官隊伍作風建設；三要加強組織建設，嚴把“進口”，疏通“出口”，從優錄取高素質的女法官人才。

3、加強女法官的職業培訓。

根據不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓。培訓要以知識培訓向技能型培訓轉化，并設立女法官類別的專項教育培訓。同時建議上一級法院在今后的培訓工作中，一是改變培訓的方式，擴大培訓面。二是降低培訓費用，爭取專項培訓資金。三是保證培訓效果。采取就地培訓，減收或免收培訓費用等方式，增加培訓的次數和擴大培訓的范圍，不斷提高本院女法官的素質。

4、實行人情化管理，激發女法官主動性和創造性。

法院應樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創造寬松有利的工作環境，激發女法官愛崗敬業、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎上，另行安排女法官進行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進行人情化關懷；三是要積極開展豐富多彩的業余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。

2、加強女法官職業化建設，努力提高女法官隊伍整體素質。

（1）切實加強和改進思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設一支政治堅定、素質優良、業務精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質和審判業務水平，真正為老百姓服務。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業，爭先創優，為縣場共建構建和諧社會作出更大貢獻。

（2）要積極推進法院女法官人才隊伍建設，培養高素質的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構建和諧社會的建設步伐。一要努力加強女法官的司法為民宗旨教育和職業道德教育；二要把廉政建設放在突出地位，進一步抓好女法官隊伍作風建設；三要加強組織建設，嚴把“進口”，疏通“出口”，從優錄取高素質的女法官人才。

3、加強女法官的職業培訓。

根據不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓。培訓要以知識培訓向技能型培訓轉化，并設立女法官類別的專項教育培訓。同時建議上一級法院在今后的培訓工作中，一是改變培訓的方式，擴大培訓面。二是降低培訓費用，爭取專項培訓資金。三是保證培訓效果。采取就地培訓，減收或免收培訓費用等方式，增加培訓的次數和擴大培訓的范圍，不斷提高本院女法官的素質。

4、實行人情化管理，激發女法官主動性和創造性。

法院應樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創造寬松有利的工作環境，激發女法官愛崗敬業、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎上，另行安排女法官進行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進行人情化關懷；三是要積極開展豐富多彩的業余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。

女兒童權益保障法心得體會

女兒童是社會的未來，她們的權益保障是社會進步的重要指標。為了確保女兒童的合法權益得到有效保護，我國制定了女兒童權益保障法。該法案于最近獲得通過，引發了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權益的保障不僅僅是一項法律制度的建設，更是整個社會的責任和擔當，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。

二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）。

女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰。女兒童權益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規定了女兒童受教育的權利、健康成長的權利、人身自由的權利等方面的保障。特別是對于兒童的權益教育，法案提出了詳細的規定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發展。

三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰（250字）。

盡管女兒童權益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標準可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰，讓女兒童的權益真正得到保障，是一個連續的努力和長期的目標。

為了讓女兒童權益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責地執行法律，加強對相關部門的監管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權益。

女兒童權益保障法的頒布對于推動社會進步和實現社會公平具有重要意義。這不僅關乎女兒童的成長和發展，也關系到社會的穩定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關愛，社會才能夠持續進步。未來，我希望女兒童權益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應有的貢獻。

（總字數：累計1200字）。

婦女權益保障法實施情況的匯報

為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯密切配合，在廣大婦女就業、社會保障、勞動關系方面，充分發揮職能作用，為保護廣大婦女的合法權益做出了應有的貢獻。

一、加強領導，進一落實職責。

《婦女權益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧x的一項重要內容。為此，我局把落實《婦女權益保障法》做為當前的一項重要內容，提高認識，加強領導，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權益領導小組，由局長x同志任組長，各位副局長、就業局局長任副組長，x室、x科、x中心、x科、x科、x大隊、企業x等有關科室負責人為成員，統籌安排《婦女保障法》貫徹落實。二是明確目標。列入重要議事日程，在勞動保障執法、勞動關系調整、社會保障體系建設等方面，將維護婦女農村勞動力、女職工的`權益突出出來，做為重點，列出詳細規定，落實責任科室，并逐步督導到位。三是嚴格考核。將《婦女保障法》貫徹落實情況，做為責任科室年終考核的一項重要內容，根據完成情況，做為局內評先評優的參考依據；因不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護不落實、歧視女勞動力就業的現象，一經發現，對責任科室進行嚴肅處罰。通過領導的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權益保障法》的良好氛圍。

二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權益。

（一）積極促進婦女就業。一是著力提高農村婦女職業技能水平。建立了覆蓋全縣、規范統一、相互聯通的職業培訓網絡，針對市場需求，對農村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓班，提高她們的就業能力。x年來，我們舉辦x、x、x、餐飲服務等輕體力技能培訓班x期，培訓女性勞動力x人。二是為婦女求職提供良好服務。為方便女性求職，設立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業指導員，開展有針對性的職業指導，提高女性就業成功率。近x年來，有x名經過職業指導，實現了就業。在就業總人數中，女性比例占x％。三是著重維護婦女勞動就業權。加強就業管理，制定規范性文件，防止招用工中的性別歧視；規范勞務用工行為，出臺了《進一步加強勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務協議中對限制女職工結婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護女職工勞動保障權益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現再就業。出臺了《關于對“4050”下崗失業人員和三種家庭實施再就業幫扶的意見》，重點解決x歲以上的女職工和x歲以上的男職工的就業問題。在認定就業困難對象時，優先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養老保險費和醫療保險費。此外，我們還針對制約婦女就業的瓶頸問題，定期展開調研，及時采取有效措施，使婦女就業問題年年有新的突破。目前社區以保潔、保綠、家政服務為基本內容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業人員就業的主要途徑。目前，我縣已有x名女性下崗職工實現了再就業，占實現再就業總人數的x。

（二）加強對女職工的勞動保護。一是提高女職工自我保護意識。印制了《勞動保障法律法規政策匯編》，發放到女職工手中，使廣大企業女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強了自我保護意識。二是實行聯合制約。嚴格執行《女職工勞動保護規定》，近幾年我們明確規定將女職工勞動保護作為企業考核負責人的重要內容。在企業法人評先評優和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權益的一律不予審批。三是加強執法監察。勞動監察大隊始終把維護女職工的勞動合法權益作為日常監察的重要內容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護和隨意降低女職工待遇等違法行為進行專題監察。兩年來，共檢查企業x家，查出并督促改正隱患x起。歷次檢查表明，本縣大部分企業對女職工勞動保護的規定執行較好，女職工的合法權遇得到基本保障。

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遼寧省婦女權益保障法規定

第一條為了貫徹男女平等的基本國策，保障婦女的合法權益，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規，結合我省實際，制定本規定。

第二條各級人民政府應當加強對婦女權益保障工作的領導。

縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。

縣級以上人民政府有關部門應當在各自職責范圍內做好婦女權益的保障工作。

鄉鎮人民政府和城市街道辦事處應當確定人員負責婦女權益的保障工作。

居民委員會和村民委員會應當協助政府做好婦女權益的保障工作。

第三條婦女聯合會應當認真履行法律賦予的職責，代表和維護婦女利益，協助國家機關檢查、監督有關保障婦女權益的法律、法規的貫徹實施，提出保障婦女合法權益的意見和建議，支持婦女依法維護自身權益。

工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。

第四條縣級以上人民政府應當根據國務院制定的中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃;為婦女工作提供必要的經費保障;可以設立維護婦女權益的專項資金。

第五條各級人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人應當不低于提名人數的28%。國家機關領導成員中應當有一定比例的女性成員。

居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當的名額。

第六條國家機關、社會團體、企業事業單位應當重視培養、選拔女干部。

第七條教育行政主管部門和學校應當加強男女平等教育;針對女性青少年特點進行生理、心理等健康知識教育;采取防范措施，保障女性青少年的人身安全。

第八條用人單位在制定內部規章制度時，對涉及婦女權益的問題,應當聽取本單位婦女組織或者婦女代表的意見。

第九條縣級以上人民政府應當制定相關扶持政策，鼓勵和支持婦女就業、創業;通過多種途徑開辟適合婦女的就業崗位，為就業困難的婦女提供就業援助。

第十條用人單位在錄用職工或者改組、改制時，不得以任何理由歧視或者排斥女職工。

用人單位與職工方簽定集體合同應當包括女職工權益的內容，或者簽定關于女職工特殊權益保障的專項集體合同。

第十一條用人單位應當認真執行有關女職工勞動保護的規定，提供勞動安全和衛生設施，保障女職工的安全和健康。

用人單位對處于經期、孕期、產期、哺乳期的女職工，應當依法給予特殊保護，不得安排國家規定不適合女職工從事的工作;符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產期、哺乳期內享受國家規定的工資福利待遇。

對在孕期、產期、哺乳期內的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動合同，變更女職工工作崗位應當征求本人意見。

第十二條用人單位應當按照國家規定參加生育保險。

第十三條用人單位應當至少每二年組織女職工進行一次婦科病、乳腺病檢查，檢查費用由用人單位承擔。

第十四條用人單位應當嚴格執行國家退休制度的.有關規定，任何單位不得強迫或者變相強迫女職工提前退休或者延期退休。

第十五條用人單位應當保障女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權利。

第十六條農村婦女在土地承包、集體經濟組織收益分配、土地征收征用補償費和安置補助費分配以及宅基地使用、農村社會保障、農村合作醫療等方面，享有與男子平等的權利;不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，通過村民會議、村民代表會議決定或者村規民約等形式侵害婦女的上述權利。

第十七條農村婦女離婚或者喪偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，不得收回其原承包地。

農村婦女離婚、喪偶后未再婚，申請宅基地并符合規定條件的，鄉鎮和縣級人民政府應當予以審核、批準。

第十八條對侮辱、毆打、虐待、殘害婦女等侵犯人身權利的行為，任何單位和個人均有權舉報，公安機關應當及時受理并依法處理。

第十九條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向當事人所在單位和公安機關投訴;向當事人所在單位投訴的，單位應當及時干預、制止;向公安機關投訴的，公安機關應當及時受理并依法處理。

第二十條在離婚訴訟期間，家庭暴力行為人以暴力妨礙婦女行使訴訟權利，受害婦女向公安機關投訴的，或者夫妻關系解除后，男方以侮辱、毆打、恐嚇等形式侵害女方權益的，公安機關應當及時受理并依法處理。

第二十一條喪偶的婦女對未成年子女的監護權受法律保護，任何人不得限制和干涉。

不直接撫養子女的離異婦女探望其未成年子女時，監護人和有關單位應當提供方便。

第二十二條對侵害婦女合法權益的，婦女兒童工作機構有權要求有關部門及時依法查處;對嚴重侵害婦女權益的行為或者造成嚴重社會影響的侵害婦女權益事件，婦女兒童工作機構可以向有關部門發出督促意見書，有關部門應當在接到督促意見書十五個工作日內依法處理并作出答復;逾期不作出答復也不處理的，婦女兒童工作機構可以建議同級人民政府或者上級有關部門責令其改正，并可以建議追究直接責任人的責任。

第二十三條違反本規定，侵害婦女合法權益的，依照《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規的規定處理。

第二十四條本規定自6月1日起施行，1994年9月25日遼寧省第八屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《遼寧省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》同時廢止。

遼寧省婦女權益保障法規定

根據修改后的婦女權益保障法第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：

(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關系雙方當事人協商一致確定的工資，統稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協商一致確定的工資。

(二)女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關系到社會的穩定、家庭的和睦、民族的興旺發達和國家長期持續發展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。

為什么強調在執行國家退休制度方面不得歧視婦女?

婦女權益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規定,即：“各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。”正確理解這一新的規定，應當把握以下三點：

(一)國家通過立法規定的退休制度是具有法律強制力的，保護著所有勞動者的勞動權益以及其退休后的養老等社會保障利益。因此，在執行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權益和社會保障利益。

(二)用人單位不得違反國家規定的退休制度，以性別為由強迫女職工提前退休或者變相提前退休。

(三)如果用人單位違反國家法律規定的退休制度，以性別為由強迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。

1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

4、在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

5、任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

6、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

7、國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。

國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的`社會公益活動。

8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。

地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為貧困婦女提供必要的生育救助。

婦女權益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法，它是我國人權保護法律的重要組成部分。制定婦女權益保障法主要出于以下幾方面的考慮：

(一)為了保障婦女合法權益、促進男女平等;。

(二)為了充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用;。

(三)為了推進社會主義民主法治建設。

1992年，婦女權益保障法的頒布施行對保護婦女權益、促進婦女發展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現出一些問題和不足。正是在這個背景下，8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關于修改婦女權益保障法的決定，對其進行了修正。

將男女平等基本國策寫入婦女權益保障法是為了進一步保障婦女合法權益，推進婦女事業的發展;是為了進一步貫徹男女平等憲法原則，促進國策的貫徹落實。

為什么要保護婦女的特殊權益?

婦女依法享有的特殊權益是指婦女基于生理特點產生的特殊利益需要。

婦女權益保障法保護婦女特殊權益的內容主要包括：在勞動和社會保障方面，規定了經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規定女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。

遼寧省婦女權益保障法規定

第一條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。

第二條婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。

國家保護婦女依法享有的特殊權益。

禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。

第三條國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入國民經濟和社會發展規劃。

縣級以上地方各級人民政府根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃。

第四條保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。

國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。

第五條國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。

婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。

第六條各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作。

縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。

縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益的保障工作。

第七條中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會依照法律和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。

工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的'工作。

第八條對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。

第二章政治權利。

第九條國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。

第十條婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。

制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。

婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。

第十一條婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。

全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。

居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當的名額。

第十二條國家積極培養和選拔女干部。

國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

國家重視培養和選拔少數民族女干部。

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女兒童權益保障法心得體會

女兒童是國家和社會的未來，保障她們的權益對于國家的可持續發展至關重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問題，我國制定并實行了女兒童權益保障法。該法于2021年1月1日正式實施，旨在加強對女兒童權益的保護和促進她們的全面發展。女兒童權益保障法的實施使我深切意識到保護女兒童權益的重要性，激發了我對于兒童權益保護事業的關注。

女兒童權益保障法的實施為我國的社會發展帶來了積極影響和變化。首先，該法強化了對女兒童教育權利的保護。法律規定家庭和學校要提供平等的教育機會，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學習環境和相應的教育資源，有助于她們的全面發展。其次，該法加大了對女兒童健康狀況的關注。法律規定醫療機構應當提供必需的醫療服務，保障女兒童的健康權益。此外，該法還加強了對女兒童人身安全的保護，明確了對性侵害兒童的懲罰力度和救助機制。這一系列措施的實施，為女兒童的成長提供了更加安全和良好的環境。

女兒童權益保障法的實施中仍然存在一些問題和挑戰。首先，如何確保法律的有效落實是一個亟待解決的問題。盡管法律規定了嚴格的處罰措施和懲治機制，但在實際執行中，仍然存在一些地方各具特色的習俗和觀念，導致法律難以得到落實。另外，女兒童權益保障法的宣傳力度還不夠，導致很多人對法律內容和相關規定不了解。這需要加強對法律的宣傳和普及，提高社會公眾對女兒童權益保障法的認識和重視。此外，法律也需要進一步細化和完善，以適應各個領域的實際需求。

作為一名普通公民，我深知自己在推動女兒童權益保障方面的責任和義務。首先，我將積極參與女兒童權益保障法的宣傳工作，將法律的內容和相關規定傳達給更多人。我會利用自己的社交媒體平臺，發布相關信息和法律知識，引導更多的人關注女兒童權益保障問題。其次，我會關注周圍的女兒童權益保障問題，如發現有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關部門舉報和舉證，為受害者爭取應有的權益。此外，我還將參與兒童權益保護組織的志愿服務活動，為女兒童提供幫助和支持。

第五段：總結（200字）。

女兒童權益保障法的實施為女兒童的全面發展提供了堅實的法律保障。在法律的引領下，我們應當共同努力，加強對女兒童權益的保護和關注。只有通過全社會的共同努力，才能真正實現女兒童權益的全面保障，為她們的成長創造一個更加安全和美好的環境。作為公民，我們應當積極參與女兒童權益保障工作，為實現兒童權益的可持續發展貢獻自己的力量。

婦女權益保障法常識

《婦女權益保障法》第52條、第53條規定，婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。

（1）被侵害的婦女有權要求有關主管部門處理。例如，對于正在進行侵害婦女人身、財產權益的行為，可以要求公安機關制止和處理；對于侵犯其勞動和社會保障權益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于侵犯其土地承包經營權的，可以要求鄉鎮政府依法調解，也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁；對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關部門依據各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰等。

（2）被侵害的婦女有權依法向人民法院提起訴訟。

（3）被侵害的婦女可以向婦女聯合會等婦女組織投訴。

婦女權益保障法常識

根據十屆全國人大對立法的要求，結合婦女權益保障法貫徹實施的實際，婦女權益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：

1、以憲法為依據，注重婦女權益保障法與憲法和其他相關法律的協調、銜接，維護法律的和諧統一。

2、立足國情，適應我國經濟社會發展和法制建設的進步，符合婦女權益保障的現實要求。

3、保持基本框架，在婦女權益保障法現有規定的基礎上，針對婦女權益保障面臨的突出問題進步修改完善。

婦女權益保障法實施情況的匯報

答：《婦女權益保障法》是1992年4月3日頒布的，8月28日第十次全國人大常委會第十七次會議修改的，月1日起執行的。

答：一是將男女平等基本國策寫入法律；二是明確執法主體強化政府責任；三是進一步明確婦聯的職責；四是提高人大女性代表比例；五是禁止招生中的性別歧視；六是防止就業中的性別歧視；七是保護農村婦女土地承包權；八是禁止性騷擾；九是預防和制止家庭暴力；十是強化法律責任。

答：（1）保障婦女的合法權益；（2）促進男女平等；（3）充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。

5、為什么要制定婦女保障法？

（1）為了保障婦女合法權益，促進男女平等。

（2）為了充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。

（3）為了推進社會主義民主法治建設。

1992年，婦女權益保障法的頒布施行對保護婦女權益、促進婦女發展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現出了一些問題和不足。正是在這個背景下，年8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關于修改婦女權益保障法的決定，對其進行了修正。

答：《婦女權益保障法》是我國第一部以婦女為主體，全面保護婦女合法權益的基本法，是我國人權保護法律的重要組成部分。實踐證明，婦女權益保障法確立的基本制度是正確的，有關婦女權益保障法的規定也是切實可行的。但是，隨著我國經濟社會的發展，廣大婦女的維權意識普遍提高，且當時立法所依賴的經濟社會條件也發生了較大變化，婦女權益保障方面出現了一些新情況、新問題，需要從制度上加以解決，因此，為了解決在政治權利、財產權益、勞動和社會保障權益、人身權利、婚姻家庭權益等方面的問題，進一步保障婦女的煥發權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設和構建和諧社會中的作用，對婦女權益保障法進行修改是必要的。

答：遵循了三項原則：一是以憲法為依據，注重與憲法和其他相關法律的協調、銜接，維護法律的統一；二是立足國情，適應我國經濟社會發展和法制建設的進步，符合婦女權益保障的現實要求；三是保持基本框架，在婦女權益保障法現有的基礎上，針對婦女權益保障面臨的突出問題進行修改和完善。思路：消除婦女發展的障礙，采取特別措施保障婦女切實有效地實現與男子平等的權利，對弱勢群體給予傾斜保護與救濟扶助的基本思路。

答：（1）保障婦女的合法權益；（2）促進男女平等；（3）充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。

答：共對32個條文做出了修改，條文總數也有原來的54條增加到61條。修改的重點內容有：

一是總則方面:（1）明確規定實行男女平等是國家的基本國策；（2）進一步明確執法主體，強化政府責任；（3）規范了婦聯的職能和作用。

二是婦女權益領域：（1）政治權利方面；（2）文化教育權益方面；（3）勞動和社會保障權益方面；（4）財產權益方面；（5）人身權益方面；（6）婚姻家庭權益等方面做了進一步的補充規定。

三是法律責任部分：修改后的婦女權益保障法在內容上增設了法律援助、司法救助和全局性保障措施，針對不同的違法行為，規定了不同的處罰措施，重點突出政府部門的職責，增強了可操作性。

答：（1）政治權利（2）文化教育權利（3）勞動和社會保障權益（4）財產權益（5）人身權利（6）婚姻家庭權益。

12、婦女行使政治權利的主要途徑和形式有哪些？

答：婦女行使政治權利的主要途徑和形式包括（1）選舉、監督、罷免人大代表，通過國家權利機關管理國家事務；（2）以干部身份直接管理國家事務；（3）通過言論、出版、集會、結社、游行、示威的途徑和形式，表達自己的意見和建議；（4）對國家機關和國家工作人員提出批評，建議；（5）對于任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉；（6）參加婦女組織、工會、共青團等，參與民主管理活動。

13、學校在錄取學生時，可以以性別為由拒絕錄取女性嗎？

答：我國婦女權益保障法第十六條第二款明確規定學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標準。

14、婦女文化權益包括哪些方面？

15、對婦女的特殊保護包括哪些內容？

答：根據《婦女權益保障法》第二十六條規定，對婦女的特殊保護包括：（1）任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動；（2）婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

16、對農村婦女財產權利的保障應重點體現在哪些方面？

答：（1）在農村土地承包經營方面的兩性平等權；（2）在集體經濟組織收益分配方面的兩性平等權；（3）在土地征收或者征用補償費使用方面的兩性平等權；（4）在宅基地使用等方面的兩性平等權。

17、什么是家庭暴力？

答：家庭暴力指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其它手段，給其家庭成員的身體、精神方面造成一定傷害后果的行為。

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8、國家和有關部門在預防和制止家庭暴力中承擔什么職責？

答：《婦女權益保障法》第46條規定：“國家采取措施，預防和制止家庭暴力。公安、民政、司法行政部門以及城鄉基層群眾性自治組織、社會團體，應當在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助”。

19、家庭暴力實施者應負哪些法律責任？

答：（1）民事責任。根據新婚姻法的規定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。（2）行政責任。根據治安管理處罰條例的規定，對實施家庭暴力尚未構成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。（3）刑事責任。當家庭暴力達到一定的嚴重程度，即當這種暴力行為具有嚴重的社會危害性和依法應受刑法處罰的屬性時，就觸犯了《刑法》，構成了犯罪。嚴重的家庭暴力會構成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。

20、婦女的合法權益受到侵害時，可以通過哪些途徑獲得法律救助？

答：可以通過三種途徑尋求救助：一是要求公安、民政、勞動保障、衛生、教育、文化等有關部門依法處理；二是依法申請仲裁；三是向人民法院起訴。

21、侵害婦女權益者要承擔哪些責任？

答：違反《婦女權益保障法》規定，侵害婦女的合法權益，其他法律、法規已規定行政處分的，從其規定；造成財產損失或其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

22、什么是男女平等原則？

答：男女權利平等的基本含義是：男女在兩性在政治、經濟、文化、社會及婚姻等各方面權利平等，不允許以性別為基礎而有所歧視，尤其是不允許以性別為基礎對婦女進行歧視。

23、為什么實行男女平等是國家的基本國策？

答：

男女平等是我國《憲法》的一項基本原則。國家的政策進入法律，可以運用法律的強制性來保證政策的貫徹實施。因此，《婦女權益保障法》規定：“實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消滅對婦女一切形式的歧視。”這是本次修改婦女權益保障法的重大突破和亮點，體現了憲法原則和堅持以人為本、貫徹科學發展觀、構建和諧社會的精神，反映了廣大婦女的共同愿望，履行了我國政府對國際社會的莊嚴承諾，對于做好婦女權益保障工作，具有重大意義。消除對婦女的一切歧視與實行男女平等是國際人權法與婦女人權法對國家的義務性要求。《消除對婦女一切形式歧視公約》第3條要求締約國“應承擔在所有領域，特別是在政治、社會、經濟、文化領域，采取一切適當措施，包括制定法律，保證婦女得到充分發展和進步，其目的是為確保她們在與男子平等的基礎上，行使和享有人權和基本自由。”將實行男女平等作為國家的基本國策，其實也是政府在履行國際條約義務。

24、什么是對婦女的權益實行特殊保護的原則？

答：《婦女權益保障法》第2條第3款規定：“國家保護婦女依法享有的特殊權益?！睂D女權益實特殊保護原則有兩層內容：（1）國家依法保護婦女基于其性別特征的特殊權益。如婦女在經期、孕期、產期、哺乳期中的權益，國家應當給予充分保護。（2）對婦女的權益實行特殊保護。為了消除男女之間事實上的不平等，國家有必要在法律上采取具有針對性的特殊保護措施，逐步完善對婦女的權益保障制度，以保障婦女權益得到全面實現。這也是國家的義務。

25、婦聯在維護婦女權益方面承擔什么職責？

答：婦聯是代表婦女利益的群眾性組織，是黨和政府聯系婦女群眾的紐帶和橋梁。保護婦女合法權益不受侵害，是各級婦聯的根本宗旨。各級婦聯組織應該依照法律和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。

26、什么是文化教育權利？

答：文化教育權利，是指公民享有受教育的權利和從事科學、技術、文學、藝術等文化活動的自由。

27、為什么國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利？

答：由于婦女是否享有文化教育權利以及享有的程度如何直接關系到國民經濟和社會發展，關系到民族的文明程度，關系到婦女自身的解放，因此，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利是非常重要的。

28、為什么不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準？

答：《婦女權益保障法》第23條第1款規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！?/p>

黨的十六屆四中全會提出了構建“和諧社會”的發展目標，而和諧社會的顯著特征就是具有利益沖突的各方相融，尤其是勞資關系協調，只要存在歧視，社會就不公正。不公正的社會不會和諧。任何人以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準的行為，均屬于對女性的性別歧視。他不僅違反了《消除對婦女一切形式歧視公約》，也違反了我國法律的有關規定。

29、單位錄用女職工時，應當與其簽訂勞動（聘用）合同或服務協議嗎？

答：（1）。

在市場經濟條件下，用人單位是勞動關系中提供就業機會的一方，有權自主招用職員；勞動者是自由就業的主體，雙方只要訂立了勞動（聘用）合同或者服務協議，彼此便產生了勞動法律關系，勞動者的勞動權益才能受到更為有效的保護。

（2）我國勞動法第16條明確規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！?/p>

基于上述理由，女職工被用人單位錄用時，應當要求與其簽訂勞動（聘用）合同或服務協議。

30、什么是財產權利？

答：財產權利是具有物質財富的內容直接與經濟利益相聯系的民事權利，包括所有權、債權、繼承權、專利權、商標權和著作權等。

31、為什么國家保障婦女享有與男子平等的財產權利？

答：《婦女權益保障法》第30條規定：“國家保障婦女享有與男子平等的財產權利?！边@是實現我國憲法男女平等權的重要保障，有助于實現財產權利男女平等，切實維護婦女在財產方面的合法權益。

32、什么是人身權利？

答：人身權，是指人所享有的與其人身不可分離亦不可轉讓的、沒有直接財產內容的權利。

33、為什么國家保障婦女享有與男子平等的人身權利？

答：《婦女權益保障法》第36條規定：“國家保障婦女享有與男子平等的人身權利?！逼鋬热葜饕牵海?）法律確定婦女人格獨立，具有與男子平等的主體資格；（2）法律確認婦女享有與男子相同的人身權利；（3）法律對婦女的人身權利與男子的人身權利給予平等的保護。國家保障婦女享有與男子平等的人身權利，是對傳統的男尊女卑思想和制度的徹底否定，是男女平等在人身權利方面的體現。

34、什么是人格權？

答：人格權是人身權的一種，是指人所固有的為維護自身獨立人格所必備的、以人格為客體的權利。

35、為什么要保護婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權？

答：婦女的名譽權是指婦女保持并維護自己名譽的權利。婦女的榮譽權是指婦女獲得、保持、利用榮譽并享有其所生利益的權利。婦女的隱私權是指婦女享有的對其個人的、與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權。婦女的肖像權是指婦女對通過造型藝術或其他形式在客觀上再現自己形象所享有的專有權。

36、如何保障婦女的人格權？

答:為了保障婦女的人格權，《婦女權益保障法》第42條規定：“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女的人格。未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像?！?/p>

37、什么是人身自由？

答：是指公民的人身不受侵犯，有權在法律允許的范圍內按照自己的意志行事的自由。

38、如何保障人身自由不受侵犯？

答：要保障婦女的人身自由不受侵犯，就必須禁止非法拘禁和以其他手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

39、在農村婦女相關財產權益方面有哪些規定？

答：針對婦女因婚姻狀況帶來的權益受侵害問題，婦女法強調規定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益”。針對因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女權益受到侵害的突出問題，規定“男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。”

40、什么是對婦女的性騷擾？

答：對婦女的'性騷擾就是“以語言或行動形式，帶有黃色或性要求性質，具有性取向的不受歡迎的身體接觸和冒犯，或帶有性色彩的話語?！?/p>

41、婦女受到性騷擾時，如何維護自己的權利？

答：在受到性騷擾時：（1）向對方所在的單位投訴；（2）到公安機關報案，構成違反治安管理行為的，給予行政處罰；（3）直接向法院起訴；（4）可以到婦聯投訴，請求幫助。

42、在預防和制止家庭暴力方面，有關部門負有什么責任？

答：婦女法第46條第3款規定;“公安、民政、司法行政等部門以及城鄉基層群眾性自治組織、社會團體，應當在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助?！?/p>

對婦女實施家庭暴力的，受害婦女有權提出請求，村（居）委及所在單位應當予以勸阻、調解。對正在實施的家庭暴力，受害婦女有權提出請求，村（居）委應當予以勸阻，公安機關應當予以制止，并應當依照治安管理處罰的法律規定，對施暴者予以行政處罰。作為司法機關的法院、檢察院，對防治家庭暴力負有重要的職責。受害婦女可以向法院自訴；公安機關應當依法偵查，檢察院應當依法提起公訴。

43、什么是婚姻家庭權利?

答:是指當事人在婚姻家庭關系中享有的權利，主要包括婚姻家庭中的人身權利和財產權利兩方面的內容。

44、什么是婚姻自主權？

答：是指作為婚姻當事人的婦女，有權依照法律規定，自主決定自己的婚姻問題，不受任何人的強制和干涉。

45、婦女的婚姻自主權包括那些內容？

答：一是結婚自主權，必須符合法律規定的條件和程序；二是離婚自主權，指婦女享有與男子平等作出離婚決定、達成離婚協議的權利；或者在夫妻感情確實已破裂、婚姻關系無法維持下去的情況下，夫妻任何一方都有提出離婚的權利。

46、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》規定男方在哪三個時期不得提出離婚？

答：女方在懷孕期間；分娩后一年內；終止妊娠后六個月內。

47、在學校錄取學生方面，新修訂的婦女法有什么新規定？

答：為了制止學校錄取學生時的性別歧視行為，婦女法規定：“學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準?！?/p>

48、在哪些情形下，單位不得單方解除與女職工的勞動關系？

答：（1）女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳嬰兒；（2）女職工患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（3）女職工患病或者負傷，在規定的醫療期內；（4）法律、法規規定的其他情形。

49、婦女的勞動就業權益受到怎樣的法律保護？

答：用人單位在錄用職工的時候，除了不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位在錄用職工時，應當依照法律規定與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，并不得在合同或協議中有規定限制女職工結婚、生育的內容。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。用人單位應當執行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。

50、在農村婦女相關財產權益方面有哪些新規定？

答：針對婦女因婚姻狀況帶來的權益受侵害問題，婦女法強調規定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益”。針對因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女權益受到侵害的突出問題，規定“男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益?！?/p>

51、什么是代位繼承權？

答：是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，被繼承人的子女的晚輩直系血親代替被繼承人的子女的位置繼承遺產的一種法律制度。

52、代位繼承人必須具備哪幾種條件？

答：（1）被代位繼承人先于被繼承人死亡；（2）被代位繼承人是被代位繼承人的子女；（3）代位繼承人是被代位繼承人的晚輩直系血親。

53、如何保護喪偶兒媳的繼承權？

答：喪偶婦女對公、婆提供了主要生活來源或在勞務方面給予了主要扶助，即對公、婆盡了主要贍養義務，就是公、婆第一順序法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。喪偶婦女通過繼承獲得的財產，是其合法所有的財產，有權處分，任何人不得干涉。

54、什么是夫妻共同財產？包括哪些？

答：按照法定夫妻財產制規定，夫妻雙方或一方在婚姻關系存續期間所得的合法收入為夫妻共同財產。包括：（1）工資、獎金；（2）生產、經營的收益；（3）知識產權的收益；（4）繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中明確規定只歸夫或妻一方的財產的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產。”

55、哪些財產是夫妻一方財產？

答：（1）一方的婚前財產；（2）一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用；（3）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產；（4）一方專用的生活用品；（5）其他應當歸一方的財產。

56、夫妻間能否對財產進行約定？約定應注意哪些問題？

答：婚姻法第19條規定：“夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有?！本褪钦f法律允許當事人雙方在自愿、平等的前提下，()對婚前、婚后的財產關系或某項財產收入做法定財產之外的約定，即將婚前或婚后全部或一部分財產或所得約定為某一方所有。

根據婚姻法規定，夫妻對財產進行約定應注意以下問題：

（1）約定的時間。

（2）約定的范圍。

（3）約定的內容。

（4）約定的方式。

（5）約定的優先力。

（6）約定的約束力。

57、夫妻在家庭中享有哪些權利？承擔哪些義務？

答：夫妻在家庭中地位平等，享有平等的人身權和財產權，具體包括：（1）夫妻雙方都有各用自己姓名的權利；（2）夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會生活的自由；（3）夫妻對共同所有的財產有平等的處理權；（4）夫妻有相互繼承遺產的權利。

義務包括：（1）夫妻雙方都有實行計劃生育的義務；（2）夫妻有互相扶養的義務。

58、在哪些特殊情況下，女方有權拒絕離婚？

答：女方在懷孕期間、分娩一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

59、在什么情況下離婚時可向另一方請求經濟補償？

答：婚姻法規定，夫妻書面約定婚姻關系存續期間財產歸各自所有，一方因撫育子女、照顧老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時可向另一方請求經濟補償。

60、夫妻共有的房屋，在離婚時應如何分割？

答：《婦女權益保障法》第48條第1款規定：“夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決；協議不成的，由人民法院根據雙方的集體情況，按照照顧子女和女方權益的原則判決。夫妻雙方另有約定除外。”

61、在離婚時，對夫妻共同租用的房屋應如何解決？

答:《婦女權益保障法》第48條第2款規定：“夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應當按照照顧子女和女方權益的原則解決。”

62、我國有那些法律法規對保障婦女權益作了明確規定？

答：我國《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《婚姻登記管理條例》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《女職工保健規定》等專項法律、法規亦對此作了具體的規定。此外，《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業法》、《義務教育法》、《勞動法》、《繼承法》、《民法通則》、《監獄法》、《治安管理處罰條例》等法律、法規均有保護婦女權益的條款。

63、我國《憲法》在保障婦女權益方面有那些規定？

答：《中華人民共和國憲法》第48條規定：“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部。第49條規定：“婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。夫妻雙方有實行計劃生育的義務。父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女贍養扶助父母的義務。

禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童?！?。

64、《婦女權益保障法》對婦女自身提出了怎樣的要求？

答：婦女應當努力發揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，運用法律維護自身合法權益；婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。

答：《婦女權益保障法》第2條第3款規定：“國家保護婦女依法享有的特殊權益。”對婦女權益實特殊保護原則有兩層內容：（1）國家依法保護婦女基于其性別特征的特殊權益。如婦女在經期、孕期、產期、哺乳期中的權益，國家應當給予充分保護。（2）對婦女的權益實行特殊保護。為了消除男女之間事實上的不平等，國家有必要在法律上采取具有針對性的特殊保護措施，逐步完善對婦女的權益保障制度，以保障婦女權益得到全面實現。這也是國家的義務。

66、婦女通過什么途徑和形式參與國家各項事務的管理？

答：婦女參與國家各項事務管理，有以下一些途徑和形式：

（1）我國婦女通過人民代表大會制度來參與政治生活。

（2）我國婦女通過加入中國共產黨來行使政治權利，實現自己的政治抱負。

（3）我國婦女通過政治協商會議制度來參政議政，行使自己的政治權利。

（4）我國婦女通過各級婦女聯合會來對國家事務和社會事務進行管理和監督。

（5）我國婦女通過參加政府工作來參與國家和社會生活的管理。

（6）其他途徑，如通過信訪、媒體等。

答：婦女的文化教育權利，是指婦女享有受教育的權利和從事科學、技術、文學、藝術等文化活動的自由。

（一）禁止學校錄取學生時的性別歧視；

（二）保障女性兒童少年接受義務教育的權利；

（三）對婦女的繼續教育。

68、國家為什么要推行生育保險制度？

答：婦女權益保障法第29條第1款規定：“國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。”國家推行生育保險制度，是基于以下原因：

（1）在現代社會中，生育保險制度是社會保障制度的重要內容之一。

（2）生育保險制度的受益者絕不僅僅是廣大婦女，而是全體社會成員。

（3）我國的生育保險制度建設已經實踐了多年，并積累起一定的經驗，推行生育保險制度的條件和時機已經成熟，應當抓住現有的大好時機全面推行該制度，保障婦女和其他社會成員的切身利益。

69、因結婚男到女家落戶的，對男方和子女的合法權益如何保護？

答：婦女權益保障法第33條第2款規定：“因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。”

婚姻法第9條規定：“登記結婚后，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。”

婦女權益保障法實施情況的匯報

1、2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》自何時起施行？（）。

a、1992年10月1日b、2005年8月28日。

c、2005年12月1日。

2、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》有幾章？多少條？（）。

a、六章、五十四條b、九章、五十四條。

c、九章、六十一條。

3、學校應當根據女性青少年的特點，在（）、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發展。

a、組織b、教育c、培訓。

4、修改后的婦女權益保障法明確規定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律第幾次明確對性騷擾說“不”。()。

a、首次b、第二次c、第三次。

5、哪個機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。（）。

a、各級人民政府。

b、縣級以上人民政府有關部門。

c、縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構（婦女兒童工作委員會）。

6、夫妻對共同財產享有平等的占有、（）、收益和處分的權利。

a、分配b、使用c、行使。

7、夫妻一方有配偶者與他人同居，離婚時無過錯方有權請求對方（）。

a、賠償損失b、孩子撫養權歸無過錯方。

c、離婚后不能再結婚。

8、受害人因遭受家庭暴力提出請求的，公安機關應依照《治安管理處罰條例》規定對致害人予以（）。

a、警告b、拘役或管制c、行政處罰。

9、用人單位不得在女職工懷孕期、產期、（）降低其基本工資，或者解除勞動合同。

a、哺乳期b、事假c、病假。

10、制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及（），應當聽取婦女聯合會的意見。

a、有關婦女問題的b、婦女權益的重大問題。

c、男女平等問題的。

11、“男女平等”是中國的基本()。

a、國策b、原則c、政策。

12、各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業教育和()。

a、技術培訓b、業務學習c、文化教育。

13、父母或者其他監護人必須履行保障適齡()接受義務教育的義務。

a、女性兒童少年b、女性兒童c、女性少年。

14、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

a、年齡b、性別c、身高。

15、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法()婦女的身體。

a、搜查b、檢查c、侵犯。

16、夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應按照照顧女方和()的原則協議解決。

a、弱者權益b、子女權益c、女方權益。

17、對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，()應當給予支持。

a、行政機關b、司法機關c、婦女組織。

18、()婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。

a、喪偶b、離婚c、再婚。

19、違反《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力,構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起()訴訟。

a、行政b、刑事c、民事。

20、違反《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關部門依據各自的職權責令改正，并依法給予()。

a、行政處分b、行政處罰c、治安處罰。

21、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用()維護自身合法權益。

a、輿論b、政策c、法律。

22、在()共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。

a、婚姻、家庭b、家庭c、婚姻。

23、婦女在政治的、()、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

a、教育的b、經濟的c、人身的。

24、婦女享有與男子平等的()受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

a、住房繼承權b、財產繼承權。

c、姓氏繼承權。

25、婦女的名譽權和()受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

a、人身自由b、人身權c、人格尊嚴。

26、國家保護婦女的()權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。

a、婚姻自主b、人身自由c、戀愛自主。

27、女方按照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術后()內，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

a、3個月b、6個月c、1年。

28、對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地()應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。

a、婦女組織或者仲裁機構。

b、法律援助機構或者人民法院。

c、行政機構或者人民法院。

29、依照法律、法規規定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關()，并可根據具體情祝，對直接責任人員給予行政處分。

a、協商解決b、責令改正c、適當修正。

30、繼承人在遺產處理前沒有作出放棄或接受繼承表示的，視為()。

a、放棄繼承b、接受繼承c、喪失繼承權。

31、國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者()的婦女獲得物質資助創造條件。

a、喪失生育能力b、喪失勞動能力。

c、喪失行動能力。

32、禁止錄用未滿()的女性未成年人，國家另有規定的除外。

a、十四周歲b、十六周歲c、十八周歲。

33、對于懷孕()以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

a、6個月b、7個月c、8個月。

34、《中國婦女發展綱要(-)》由中華人民共和國國務院()正式頒布實施。

a、1月1日b、5月22日c、8月1日。

35、我國勞動法規定，女職工生育享有不少于()的產假。

a、三十天b、六十天c、九十天。

36、國家對女職工和未成年工實行特殊()。

a、生活保護b、保險待遇c、勞動保護。

37、離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利()的條件下，照顧女方的合理要求。

a、弱者權益b、子女權益c、女方權益。

38、婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人可以向()投訴,婦女組織應當要求有關部門或者單位查處，保護被侵害婦女的合法權益。

a、婦女組織b、黨委c、政府。

39、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作()。

a、事假b、勞動時間c、病假。

40、國家保護婦女的權利和利益，實行男女()，培養和選拔婦女干部。

a、同工同酬b、婚姻自主c、平等。

二、多選題。

41、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，男方在哪三個時期不得提出離婚？()。

a、女方在懷孕期間b、分娩后一年內。

c、終止妊娠后六個月內d、哺乳期內。

42、國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入了：()。

a、國民經濟規劃b、婦女發展規劃。

c、社會發展規劃d、婦女醫療保健規劃。

43、目前被我國列為基本國策有：()。

a、科教興國b、男女平等。

c、環境保護d、計劃生育。

44、國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和()。

a、自立b、自重c、自愛d、自強。

45、夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因()等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。

a、撫育子女b、照料老人。

c、協助男方工作d、自身工作。

a、保障婦女的合法權益。

b、促進男女平等。

c、保護婦女依法享有的特殊權益。

d、充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。

47、婦女在哪些方面享有同男子平等的權利。()。

a、政治方面b、經濟方面c、文化方面。

d、社會的和家庭的生活等各方面。

48、婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務？()。

a、管理國家事務b、管理經濟事業。

c、管理文化事業d、管理社會事務。

49、學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在哪些方面享有與男子平等的權利。()。

a、入學、升學b、畢業分配。

c、授予學位d、派出留學等方面。

50、國家發展()，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。

a、社會保險b、社會救助。

c、社會福利d、醫療衛生事業。

51、婦女的哪些人格權受法律保護。()。

a、名譽權b、榮譽權。

c、隱私權d、肖像權。

52、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點？()。

a、堅持男女平等的原則。

b、有適當數量的婦女擔任領導成員。

c、重視培養和選拔少數民族女干部。

d、積極培養和選拔女干部。

53、各級婦女聯合會及其團體會員，可以向()推薦女干部。

a、國家機關b、社會團體。

c、企業單位d、事業單位。

54、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益的，可以通過哪些渠道要求解決？()。

a、鄉鎮人民政府依法調解。

b、依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁。

c、向人民法院起訴d、向公安機關報案。

55、國家保護婦女依法享有的特殊權益，禁止()婦女。

a、歧視b、虐待c、遺棄d、殘害。

56、以下說法正確的是()。

a、單位不得因女職工結婚而降低其工資。

b、單位可因女職工哺乳而降低其工資。

c、單位不得因女職工懷孕而將其辭退。

d、單位不得因女職工產假而與其解除勞動合同。

57、在晉職、()等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

a、晉級b、評定專業技術職務。

c、技術職稱d、專業職務。

58、婦女在()等方面享有與男子平等的權利。

a、農村土地承包經營。

b、集體經濟組織收益分配。

c、土地征收或者征用補償費使用。

d、宅基地使用。

59、()，應當在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。

a、公安、民政、司法行政等部門。

b、城鄉基層群眾性自治組織。

c、社會團體d、婦女聯合會。

60、夫妻離婚時，一方有下列()情形之一，另一方可以提出損害賠償。

a、重婚的b、有配偶者與他人同居的。

c、實施家庭暴力的。

d、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的。

三、判斷題。

61、各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。（）。

62、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決；協議不成的，由人民法院按照男女平分共享的原則判決。（）。

63、中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監督。（）。

64、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。（）。

65、因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。（）。

66、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中允許規定限制女職工結婚、生育的內容。()。

67、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。()。

69、國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利和勞動權利。()。

70、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。()。

71、學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。()。

72、未經本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。()。

73、禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。()。

74、因為國家保障婦女享有與男子平等的政治權利，所以婦女享有與男子平等的選舉權但沒有被選舉權。()。

75、甲某與乙某離婚，孩子隨甲某生活，因此，乙某就沒有權利探視孩子。()。

76、由一方婚前承租、婚后用共同財產購買的房屋，房屋權屬證書登記在一方名下，該房屋應認定為夫妻共同財產。()。

77、婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權要求有關部門依法查處。()。

78、征地補償安置方案確定時已經具有本集體經濟組織成員資格的婦女，請求支付相應份額的征地補償費，人民法院應予支持。()。

79、婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。()。

80、離婚后，如果男女雙方自愿恢復夫妻關系，不必登記即自動恢復。()。

81、國家機關在培養、選拔和任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養、選拔女干部擔任領導成員。()。

82、任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。()。

83、小李每月工資一萬元，妻子下崗在家無收入。小李對妻子說，錢是他賺的，家里的財產妻子只能用，但沒有份。()。

84、居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當的名額。()。

85、婦女的生命健康權不受侵犯。禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女。()。

四、案例題。

父母有祖傳房子六間，生有三個兒子，三個兒子成家后，每人分得房屋一間，父母自己留三間。去年，小兒子生一孫子，要求母親到他家帶孫子，如不來父母的生活費就不給；大兒子說，如母親到弟弟家帶小孩他就不管父母的生活費了；母親說，去不去帶孫子我自己決定；二兒子說，不能由母親自己決定，應該由我們三兄弟商量決定。今年，父親死亡，大兒子說，父母的三間房屋三兄弟每人分一間；二兒子說，父母的三間房屋由母親和我們三兄弟平分；三兒子說，怎么分由母親決定；母親說，我還沒死，房子都是我的。根據本案的敘述，請你判斷，正確的選a，錯誤的選b。

86、父母的三間房屋中的一半是父親的遺產，由母親和三兄弟平分。()。

a、對b、錯。

87、父母的三間房屋由三兄弟平分。()。

a、對b、錯。

88、母親去不去帶孫子應由三兄弟決定。()。

a、對b、錯。

89、母親到小兒子家帶孫子，大兒子可以不給生活費。()。

a、對b、錯。

90、帶不帶孫子由母親自己決定。()。

a、對b、錯。

婦女權益保障法實施情況的匯報

第一條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。

第二條婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。

第三條保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。

第四條國務院和省、自治區、直轄市人民政府，采取組織措施，協調有關部門做好婦女權益的保障工作。具體機構由國務院和省、自治區、直轄市人民政府規定。

第五條中華全國婦女聯合會和各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的利益，做好保障婦女權益的工作。

工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好保障婦女權益的工作。

第六條國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。

婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。

第七條對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。

第二章政治權利。

第八條國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。

第九條婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。

第十條婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。

全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的.比例。

第十一條國家積極培養和選拔女干部。

國家機關、社會團體、企業事業單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養、選拔女干部擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。

第十二條各級婦女聯合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦女干部。

第十三條對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。

第三章文化教育權益。

第十四條國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。

第十五條學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。

第十六條學校應當根據女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發展。

第十七條父母或者其他監護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。

除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批準的以外，對不送適齡女性兒童少年入學的父母或者其他監護人，由當地人民政府予以批評教育，并采取有效措施，責令送適齡女性兒童少年入學。

政府、社會、學校應針對適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，采取有效措施，保證適齡女性兒童少年受完當地規定年限的義務教育。

第十八條各級人民政府應當依照規定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續教育規劃，采取符合婦女特點的組織形式和工作方法，組織、監督有關部門具體實施。

第十九條各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業教育和技術培訓。

第二十條國家機關、社會團體和企業事業單位應當執行國家有關規定，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動，享有與男子平等的權利。

第四章勞動權益。

第二十一條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

第二十二條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條實行男女同工同酬。

在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

第二十七條國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創造條件。

第五章財產權益。

第二十八條國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。

第二十九條在婚姻、家庭共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。

第三十條農村劃分責任田、口糧田等，以及批準宅基地，婦女與男子享有平等權利，不得侵害婦女的合法權益。婦女結婚、離婚后，其責任田、口糧田和宅基地等，應當受到保障。

第三十一條婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。

第三十二條喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。

第六章人身權利。

第三十三條國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

第三十五條婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。

遼寧省婦女權益保障法規定

第一條根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織、城鄉基層群眾自治組織和公民，應當遵守本辦法。

第三條各級人民政府及有關部門應當按照男女平等的基本國策，健全和完善保障婦女權益的各項制度，采取必要的措施，保障婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。

第四條各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作，組織好《中華人民共和國婦女權益保障法》和本辦法的實施。

縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作，其主要職責是：

(三)研究本行政區域涉及婦女權益的重大問題，向政府或者有關部門提出意見、建議;。

(五)協調、督促有關部門對侵害婦女權益的重大問題及時處理;。

教育、勞動和社會保障、文化、衛生、民政、公安、司法行政等縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益保障工作。

第五條各級婦女聯合會依照法律、法規和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好以下維護婦女權益的工作：

(三)受理婦女的檢舉、控告和申訴，為受害婦女提供法律服務;。

(四)參與制定涉及婦女兒童權益保障的政策、法規和規章。工會、共產主義青年團、殘疾人聯合會應當在各自的工作范圍內做好維護婦女權益的工作。

第二章政治權利。

第六條各級人民代表大會及其常務委員會、人民政府制定有關法規、規章和公共政策，對于涉及婦女的政治權利、生命健康、勞動就業、文化教育、利益分配、婚姻家庭等重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。

第七條各級人民代表大會在換屆選舉時，正式代表候選人中婦女代表候選人的比例省、市兩級不低于30%，縣、鄉兩級不低于25%。

第八條國家機關、社會團體、企業事業單位應當積極培養、選拔和任用女干部,并有適當數量的婦女擔任領導成員。各級人民代表大會常務委員會、人民政府的領導成員中至少有一名婦女。女職工比較多的單位，婦女領導干部應當占一定比例。

第九條各級婦女聯合會及其團體會員有權向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦婦女領導干部。國家機關、社會團體、企業事業單位及干部管理部門在選拔領導干部時，應當重視婦女聯合會及其團體會員的推薦意見。

第十條企業工會的女職工委員會的代表應當參加企業管理委員會。職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員的比例應當與女職工比例相適應。社區居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當的名額。

第三章文化教育權益。

第十一條適齡女性兒童少年應當接受義務教育。除因疾病或者其他特殊情況，經當地人民政府批準的以外，適齡女性兒童少年的父母或者其他監護人應當及時送其入學，不得使其輟學。

第十二條各級人民政府、社會和學校應當創造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中適齡女性兒童少年完成義務教育。

第十三條學校應當根據女性青少年的特點實施生理、心理教育，保障女性青少年身心健康發展;應當在學生中加強男女平等教育，禁止歧視女學生。

第十四條各類學校在錄取學生時，除國家和省人民政府明確規定的特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性學生、提高對女性學生的錄取標準或者限制女性學生錄取的比例。

第十五條各級人民政府及有關部門、社會團體應當采取措施，組織城鎮和農村婦女接受必要的職業教育和實用技術培訓，提高婦女的素質和就業能力。

第四章勞動和社會保障權益。

第十六條任何單位在錄用職工時，應當尊重婦女的就業權利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準，國家另有規定的除外。與婦女簽訂的勞動(聘用)合同或者服務協議中，不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

第十七條企業事業單位改革時，不得以任何理由歧視女職工，損害女職工的利益。

第十八條任何單位不得以女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等為由，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。任何單位在執行國家退休制度時，不得損害婦女的合法利益。

第十九條任何單位不得安排女職工從事不適合婦女的工作和勞動,對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工應當按照有關法律、法規的規定,給予特殊保護。

第二十條晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，不得歧視婦女。在女職工孕期、產期、哺乳期，晉職晉級、評定專業技術職務等方面不受影響。對哺乳期的女職工，可以實行彈性工作制。

第二十一條任何單位的住房供熱費補貼等福利待遇，不得作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規定。

第二十二條任何單位未與工會或者女職工協商，不得延長女職工工作時間，法律、法規另有規定的特殊情況除外。

第二十三條各級人民政府及有關部門應當采取措施，推行和落實生育保險制度，并為貧困婦女提供必要的生育救助。企業應當按照職工生育保險的有關規定，按時足額交納生育保險費，保障女職工在生育期間的生活和醫療保健。

第二十四條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當定期對女職工進行婦科疾病普查，普查費由所在單位支付。衛生保健部門應當至少每三年組織一次對農村婦女的婦科疾病普查。各級人口和計劃生育技術服務機構，應當為育齡婦女提供計劃生育生殖健康服務。

第五章財產權益。

第二十五條婦女對家庭的共有財產享有同其他家庭成員同樣的占有、使用、收益、處分權利，其他家庭成員不得以婦女勞動收入少或者無勞動收入而加以限制或者剝奪。

第二十六條農村婦女享有同男子平等的土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用的權利。村民會議、村民代表會議的決定或者村規民約不得有侵害農村婦女土地承包經營等權益的內容。

第二十七條同一順序的法定繼承人中，在同等條件下，對老年婦女和喪失勞動能力并且無生活來源的婦女應當給予照顧。

第二十八條喪偶婦女有權自主處分本人所有的財產、繼承的財產，任何人不得以任何理由干涉。

第六章人身權利。

第二十九條禁止任何單位或者個人的下列行為：

(一)非醫學需要，鑒定胎兒性別或者因胎兒是女性人工終止妊娠;。

(二)溺殺、遺棄、殘害女嬰;。

(三)虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;。

(四)用迷信、暴力等手段殘害婦女;。

(五)虐待和遺棄病、殘婦女與老年婦女;。

(六)禁止以介紹婚姻等為名買賣婦女;。

(七)其他侵害婦女生命健康權的行為。

第三十條商場、超市等商業經營單位不得指使保安人員或者其他工作人員以任何理由搜查女性消費者的身體。

第三十一條各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛生等部門應當按照各自職責及時采取措施解救被拐賣、綁架和被強迫賣淫的婦女，并做好善后工作。婦女聯合會應當協助和配合做好有關工作。

第三十二條禁止以語言、文字、圖片、電子信息、身體動作等方式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向有關單位和機關投訴，接到投訴的單位和機關應當及時處理。

第七章婚姻家庭權益。

第三十三條人民法院審理離婚案件，對女方離婚后無居所，租房居住經濟上確有困難的，應當裁決有條件的男方給予女方一次性經濟幫助。

第三十四條喪偶、離異的中老年婦女要求再婚的，任何人不得干涉。

第三十五條任何組織和公民有權對重婚行為進行檢舉、控告，受理檢舉、控告的單位或者機關應當及時依法處理。

第三十六條各級人民政府和公安、民政、司法行政等部門以及社會團體、社區居民委員會和村民委員會應當在各自的職責范圍內，做好預防和制止對婦女實施家庭暴力的工作。

公安派出所、司法所、社區居民委員會和村民委員會等基層組織發現對婦女正在實施的家庭暴力行為時，應當予以制止、勸阻和調解、處理。遭受家庭暴力的婦女不能投訴的，任何組織和公民有權舉報。

公安機關接到遭受家庭暴力的婦女報警求助后，應當及時出警和依法處理。人民檢察院對符合逮捕和起訴條件的家庭暴力案件，應當及時依法決定批準逮捕或者提起公訴。人民法院對公訴的家庭暴力案件或者受害人自訴的案件，應當及時審理;對因遭受家庭暴力侵害而起訴的離婚案件，在夫妻共同財產的分割中應當依法照顧受害婦女。

第八章法律責任。

第三十七條違反本辦法第十一條規定，不送適齡女性兒童少年入學或者使其輟學的，由當地人民政府或者教育行政部門對女性兒童少年的父母或者其他監護人予以批評教育，并采取措施責令其送適齡女性兒童少年入學或者復學。

第三十八條違反本辦法第十四條規定，以性別為由拒絕錄取女性學生、提高對女性學生錄取標準或者限制女性學生錄取比例的，由教育行政部門責令改正，對學校主要負責人予以行政處分，對學校通報批評。

第三十九條違反本辦法第十六條規定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準和在與婦女簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議中限制女職工結婚、生育的，由單位的主管部門或者上級機關責令改正。直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的,由其所在單位或者上級機關予以行政處分;屬于企業事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織的,由勞動和社會保障行政部門處以1000元以上5000元以下罰款。

第四十條違反本辦法第十八條規定，以女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等為由，降低女職工工資，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，補發女職工的工資和恢復其工作，并對責任單位處以5000元罰款。

第四十一條違反本辦法第二十一條規定，單位的職工住房供熱費補貼等福利待遇作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規定的，由單位的上級主管部門責令改正，拒不改正的，對單位主要負責人予以行政處分。

第四十二條違反本辦法第二十二條規定，用人單位未與工會或者女職工協商，強迫女職工延長工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，并對單位按照受侵害的女職工每人100元以上500元以下的標準處以罰款。

第四十三條違反本辦法第二十三條第一款規定，政府及有關部門沒有采取措施推行和落實生育保險制度并為貧困婦女提供必要的生育救助的，由上級政府或者上級主管部門責令改正。

違反本辦法第二十三條第二款規定，企業沒有按時足額交納生育保險費的，按照《黑龍江省勞動監督檢查條例》的有關規定處罰。

第四十四條違反本辦法第二十六條第二款規定，以村民會議、村民代表會議的決定或者村規民約等形式侵害農村婦女土地承包經營等權益的，由當地人民政府責令改正，并對主要負責人給予批評教育。

第四十五條違反本辦法第二十九條第(一)項規定，利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者因胎兒是女性人工終止妊娠的，按照《黑龍江省人口與計劃生育條例》的規定處罰。

違反本辦法第二十九條第(二)項至第(七)項規定，侵害婦女生命健康權涉嫌違法犯罪的，由有關機關追究責任人的法律責任。

第四十六條違反本辦法第三十條規定，商場、超市等商業經營單位指使保安人員或者其他工作人員搜查女性消費者身體的，由公安機關對單位處以10000元罰款，并依法追究直接責任人的法律責任。

第四十七條違反本辦法第三十四條規定，干涉中老年婦女再婚的，由干涉者所在單位或者其居住的社區居民委員會、村民委員會對其進行批評教育。情節嚴重涉嫌違法犯罪的，依法追究干涉者的法律責任。

第九章附則。

第四十八條本辦法自1月1日起實施。1993年9月17日黑龍江省第八屆人大會第五次會議審議通過的《黑龍江省實施中華人民共和國婦女權益保障法細則》同時廢止。

婦女權益保障法常識

《婦女權益保障法》第23條規定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。