合同協(xié)議的簽訂需要雙方自愿并達(dá)成一致意見，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。尋找一份合同協(xié)議的模板嗎？請看下面的合同范例，或許能給您提供幫助。

勞動合同管理流程

勞動合同仲裁流程

在生活中，我們很多人都會接觸到勞動合同，保障自身合法權(quán)益。但是，當(dāng)與企業(yè)勞動合同出現(xiàn)糾紛時，企業(yè)與勞動者可能會采取勞動合同仲裁的方式解決，這里給大家分享一些關(guān)于勞動合同仲裁流程，希望對大家有所幫助。

因為員工福利社保及拖欠工資問題引發(fā)的勞動爭議均屬于勞動仲裁范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁。具體申請勞動仲裁的流程如下：

一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。

4、申請仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

申請勞動仲裁，要有充分的證明文件證明勞動者和用熱你單位之間的用人關(guān)系，因此簽訂勞動合同是十分有必要的，它不但能維護(hù)勞動者的合法權(quán)利，也能在出現(xiàn)勞動糾紛時作為證據(jù)文件保護(hù)勞動者權(quán)益。另外申請仲裁必須要有充分的證據(jù)來證明用人單位的違法行為。

二、合同糾紛的解決方式。

一般來說，合同糾紛的解決方式主要有以下四種：

1、協(xié)商：合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解：合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁：合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟：如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

合同流程心得體會

合同是商業(yè)交易中不可或缺的一環(huán)，它為各方當(dāng)事人提供法律保障，確保雙方權(quán)益的平等和合法性。然而，在實際操作中，我意識到合同流程需要細(xì)致的準(zhǔn)備和積極的溝通，同時還要注重細(xì)節(jié)和效率。在我的工作中，我積累了一些關(guān)于合同流程的心得體會。

首先，合同的起草非常重要。作為最基本的合同環(huán)節(jié)，起草需要精確準(zhǔn)確地表達(dá)雙方的意向和權(quán)益，并避免模糊和有歧義的表達(dá)。在起草合同時，我需要花費(fèi)大量時間研究和分析合同內(nèi)容，確保所有條款和細(xì)節(jié)都得到適當(dāng)?shù)目紤]。此外，我還需要與客戶和合作伙伴保持緊密的溝通，了解他們的需求和期望，以便于將其準(zhǔn)確地體現(xiàn)在合同中。

其次，合同簽署過程中的細(xì)節(jié)至關(guān)重要。在簽署合同時，我始終要謹(jǐn)慎處理每一個細(xì)節(jié)，并確保所有相關(guān)文件齊備。我會確認(rèn)合同的副本和授權(quán)文檔是否準(zhǔn)備完整，并在簽字前仔細(xì)核對合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和一致性。此外，我還會及時與對方當(dāng)事人溝通，明確雙方的簽署意向，并保證簽字程序的順利進(jìn)行。

另外，合同履行過程中的有效溝通和協(xié)調(diào)也是至關(guān)重要的。在合同履行期間，我會與相關(guān)部門和團(tuán)隊保持緊密的聯(lián)系，確保他們了解并遵守合同條款。如果遇到任何問題或者變動，我會及時與對方當(dāng)事人溝通，共同商討解決方案。此外，我還會及時記錄并備份所有涉及合同履行的文件和溝通記錄，以備將來可能出現(xiàn)的糾紛和爭議。

最后，合同的整個流程需要高效執(zhí)行。在工作中，我意識到時間的重要性，因此我會盡力避免拖延和耽誤合同流程。我會制定明確的時間表和計劃，并確保每個環(huán)節(jié)都能按時完成。同時，我還會利用現(xiàn)代技術(shù)和工具來提高合同管理的效率。通過電子簽名和合同管理軟件，我能夠更加便捷地追蹤合同狀態(tài)，并在需要時進(jìn)行及時修訂和更新。

總而言之，合同流程需要準(zhǔn)備、溝通、細(xì)致和高效。通過我的實踐經(jīng)驗，我意識到只有在每個環(huán)節(jié)都做到細(xì)致入微，才能確保合同的有效性和執(zhí)行力。同時，我還深刻體會到與他人的良好溝通和協(xié)調(diào)是合同成功執(zhí)行的關(guān)鍵要素。因此，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己在合同流程中的能力和專業(yè)素養(yǎng)。

合同糾紛起訴流程

合同備案流程

另換購的新購房合同文本;。

商業(yè)銀行出具的不能受理貸款的證明;。

開發(fā)建設(shè)單位收取購房人違約金的證明;。

護(hù)照及有關(guān)部門確認(rèn)證明、工作調(diào)動證明、醫(yī)院重癥診斷書等;。

房屋交付公告或公布的相關(guān)證明;。

有抵押行為的，需提供金融機(jī)構(gòu)同意解除和轉(zhuǎn)讓抵押的有關(guān)證明;。

超時退房的，需提供稅務(wù)部門的繳稅憑證。(以上1-6條根據(jù)實際情況提交，7-10條必須提交)。

本人身份證、合同更名申請書、開發(fā)企業(yè)予以確認(rèn)的簽章證明以及全部購房合同原件。

父母與子女、夫妻之間合法關(guān)系及婚姻、戶籍等有關(guān)證明。

合同的解除流程

合同簽約期滿且無續(xù)簽合同的自然解除。合同未到期因其他原因需要終止合同的，適用本流程。

1、供應(yīng)商確需終止合同的，由供應(yīng)商填寫撤柜申請，相關(guān)采購經(jīng)理與供應(yīng)商確定終止合同的日期。

2、相關(guān)采購經(jīng)理做好新供應(yīng)商的'談判與合同簽署工作。填寫《供應(yīng)商合同解除報告單》相關(guān)內(nèi)容，解除報告單一式兩份，并通知供應(yīng)商結(jié)清其欠款。

3、供應(yīng)商持已填寫《供應(yīng)商合同解除報告單》去門店各部門（制單、美工、營運(yùn)經(jīng)理、門店店長、分管會計）簽字確認(rèn)其貨、款已結(jié)清。

4、相關(guān)采購經(jīng)理持門店相關(guān)部門已簽字的《供應(yīng)商合同解除報告單》及供應(yīng)商撤柜申請逐級報分管采購部長、采購部長及主管副總簽字審核。

5、審核同意后，采購經(jīng)理將供應(yīng)商撤柜申請及《供應(yīng)商合同解除報告單》交合同管理部。

6、合同管理部收到《供應(yīng)商合同解除報告單》后，核實無誤后，當(dāng)天錄入mis系統(tǒng)，并審核完成，將該合同終止。

7、合同錄入員將《供應(yīng)商合同解除報告單》一份交財務(wù)部，另一份與該供應(yīng)商原合同一起歸檔留存。

8、其它相關(guān)規(guī)定：

租賃供應(yīng)商在當(dāng)月扣除全月租金，為避免多扣供應(yīng)商租金，租賃供應(yīng)商的撤柜時間定為月底。

《供應(yīng)商合同解除報告單》應(yīng)在供應(yīng)商撤柜前一天交給合同管理部終止合同，否則合同管理部以實際收到《供應(yīng)商合同解除報告單》的日期為準(zhǔn)。由此而產(chǎn)生的系統(tǒng)自動計算的相關(guān)費(fèi)用由采購經(jīng)理負(fù)責(zé)。

附件：

大商集團(tuán)河南超市連鎖發(fā)展有限公司。

采購部。

20xx年2月。

合同備案流程

第二步：部分地區(qū)需要上傳提供帶有標(biāo)識的幕布作為拍照背景網(wǎng)站負(fù)責(zé)人清晰半身照，身份證掃描件，和網(wǎng)站信息安全協(xié)議書(公司需要營業(yè)執(zhí)照(最新年檢))。

第三步：遞交(郵寄)網(wǎng)站備案信息真實性核驗單及備案材料至備案公司。

第四步：我司初審核后，將核驗材料郵寄到相應(yīng)省通信管理局審核，

第五步：通信管理局審核通過后，下發(fā)備案號，備案成功。

(1)備案時主辦單位名稱應(yīng)與證件上名稱完全一致。

(2企業(yè)網(wǎng)站，請用企業(yè)名義備案;個人不能備案企業(yè)網(wǎng)站，也不能用a公司的名義備案b公司的網(wǎng)站;一旦被復(fù)查到，會被直接注銷或者退回。

(4)備案地址要詳細(xì)到xx省xx市xx區(qū)xx街xx號x單元x樓x號，不得籠統(tǒng)只填寫一個地名。

(5)備案時網(wǎng)站名稱不得以個人姓名，網(wǎng)站域名，全英文命名;非國家單位不得使用中國，中華等標(biāo)題;個人網(wǎng)站名稱不宜涉及地名。通過網(wǎng)站名稱能大致判斷網(wǎng)站開辦的方向。

2.網(wǎng)站備案信息真實性核驗單(以下簡稱核驗單)填寫注意事項：

(1)核驗單必須用黑色的簽字筆或者黑色的鋼筆填寫，不允許涂改，若不小心填錯，請重新填寫。

(2)核驗單必須在一張a4的紙張上，不允許分頁，若域名過多寫不下，可另附上一頁列出全部的域名，若有新增需備注哪些是新增、哪些是原備案域名。(附頁上需簽字或蓋章)。

(3)a核驗資質(zhì)：網(wǎng)站類型為企業(yè)時，只需選中備案時填的企業(yè)證件類型和身份證。

網(wǎng)站類型為個人時，只需選中身份證。

b是否有前置審批或?qū)ｍ棇徟募喝粑崔k理，則選否;若有辦理前置審批，選中相應(yīng)的審批內(nèi)容后，審批材料復(fù)印件需和核驗單一并郵寄。

c網(wǎng)站負(fù)責(zé)人簽字：若是企業(yè)備案，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人簽字后需加蓋單位公章。

3.備案信息做任何改動，都會提交到通信管理局重新審核，一般情況下盡量不改動備案。

4.一個虛擬主機(jī)只提供一個網(wǎng)站的備案，一個網(wǎng)站下最多可以提交15個域名。

一個獨(dú)立服務(wù)器/vps/云主機(jī)的備案(待定是否開通用戶后臺提交備案信息)。

合同管理流程圖

戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)不但包括戰(zhàn)略kpi指標(biāo)的設(shè)計，而且包括這些指標(biāo)是如何運(yùn)行的，我在從事咨詢的過程中，曾經(jīng)遇到過很多公司在設(shè)計戰(zhàn)略績效體系的時候，非常重視戰(zhàn)略kpi指標(biāo)的設(shè)計與計劃，卻忽略了運(yùn)行系統(tǒng)。實際上，運(yùn)行系統(tǒng)能否得到落實執(zhí)行是戰(zhàn)略落地的重要保證。

戰(zhàn)略績效管理運(yùn)作內(nèi)容。

戰(zhàn)略績效管理運(yùn)作內(nèi)容主要包括五個環(huán)節(jié)，分別是：

五、績效回報主要是對員工進(jìn)行貨幣性獎勵和非貨幣性獎勵，

這五個環(huán)節(jié)是一個不斷pdca循環(huán)的過程，這個不斷循環(huán)的過程就是企業(yè)業(yè)績不斷螺旋上升的過程。

合同流程心得體會

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各類合同的簽訂和執(zhí)行成為了商業(yè)活動中不可或缺的一部分。作為合同的起草人和執(zhí)行人，我深感在合同流程中的重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享我在合同流程中積累的心得體會。

首先，合同流程的第一步是合同的起草與準(zhǔn)備。在這個階段，我發(fā)現(xiàn)與合同相關(guān)的各項細(xì)節(jié)都是至關(guān)重要的。首先，要確保合同的目的和條款明確清晰，以免在將來的執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。其次，要關(guān)注法律以及行業(yè)的相關(guān)法規(guī)，以確保合同的合法性和得到法律的保護(hù)。此外，合同的起草人還需要對合同的實施做出預(yù)測，合理設(shè)定各種情況下的解決辦法。在合同準(zhǔn)備階段，審慎細(xì)致是必不可少的，只有做到充分準(zhǔn)備，才能確保后續(xù)合同的順利簽訂和執(zhí)行。

第二，合同的簽訂是合同流程中的關(guān)鍵步驟。在合同簽訂時，雙方需認(rèn)真審視合同的條款與細(xì)節(jié)，確保各方的權(quán)益得到充分保障，并避免未來可能發(fā)生的糾紛。雙方需明確各自的責(zé)任和義務(wù)，并確保合同的履行能夠符合雙方的實際需求。此外，簽訂合同時，雙方還需明確約定合同的履行期限和支付方式等，以便將來的執(zhí)行過程不受限制。

第三，合同流程的執(zhí)行是合同生命周期中重要的一環(huán)。執(zhí)行過程中，穩(wěn)定有序的執(zhí)行是合同能否順利完成的關(guān)鍵。在執(zhí)行過程中，合同的各方必須嚴(yán)格按照約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)，確保合同的順利進(jìn)行。同時，要及時進(jìn)行溝通和協(xié)商，處理與合同有關(guān)的問題和爭議，并及時調(diào)整合同執(zhí)行的策略。此外，合同的執(zhí)行人還要對合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保合同的執(zhí)行在合同雙方的共同目標(biāo)下順利進(jìn)行。

第四，合同流程的管理是合同生命周期中的一項重要工作。合同的管理包括合同的歸檔、檔案的管理和合同履行情況的監(jiān)督。對于合同的歸檔工作，應(yīng)該進(jìn)行分類整理，方便隨時查閱和運(yùn)用。對于合同的檔案管理工作，應(yīng)建立合同管理系統(tǒng)，確保合同的存檔和保管。對于合同履行情況的監(jiān)督，應(yīng)定期進(jìn)行合同的履行情況評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題以確保合同的效果。

最后，合同流程的總結(jié)與反思是合同執(zhí)行過程中的必要步驟。在合同流程結(jié)束之后，我需要對整個合同流程進(jìn)行總結(jié)，找出合同流程中存在的問題和不足之處，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。同時，我還需要反思自身在合同流程中的表現(xiàn)和作為，并找出提高自身工作能力和水平的方法和途徑。

總而言之，合同流程是商業(yè)活動中不可或缺的一部分。在合同的起草與準(zhǔn)備、簽訂、執(zhí)行、管理和總結(jié)與反思的過程中，我不斷學(xué)習(xí)和成長，逐漸提升了自己的能力和素質(zhì)。希望我在合同流程中的心得能為更多從事商業(yè)合作的人們提供一些幫助和啟示。

合同人員入職流程

d學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、辦事風(fēng)格（提供電子版通訊錄）；e學(xué)習(xí)崗位職責(zé)；

f確認(rèn)勞動關(guān)系流程，閱讀入職須知并簽字;。

g建立工作郵箱，錄入指紋；

二、由行政部門把新員工交接給部門直屬領(lǐng)導(dǎo)。

簽勞動合同流程

提交材料：

1、電子檔。

4、登記表原件1份。

5、就業(yè)失業(yè)登記證（勞動手冊）原件。

所有生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)中新合作區(qū)內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者訂立勞動合同之日起七個工作日內(nèi)，將以上材料書面報送至園區(qū)勞動保障局勞動合同管理窗口，同時在園區(qū)人力資源中心窗口完成用工備案手續(xù)。

2、窗口審核材料無誤后，現(xiàn)場打印《用人單位勞動合同信息報送表》2份，并經(jīng)用人單位經(jīng)辦人員現(xiàn)場加蓋“用人單位勞動合同報告專用章”后，返還用人單位1份，窗口留存1份。

3、用人單位憑《用人單位勞動合同信息報送表》及其他書面材料至園區(qū)人力資源中心合同備案窗口（園區(qū)人力資源中心二樓一站式服務(wù)中心大廳南側(cè)）辦理合同備案。

4、窗口審核材料無誤后，在登記表、勞動合同原件上蓋章備案，并在《就業(yè)失業(yè)登記證》（勞動手冊）上蓋章登記。合同備案窗口留存《登記表》原件，其余材料返還用人單位。

5、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)科教創(chuàng)新區(qū)（含獨(dú)墅湖高教區(qū)、生物納米園、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、大學(xué)產(chǎn)業(yè)園、騰飛創(chuàng)新園）的用人單位可至我中心設(shè)在園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心的`窗口就近辦理。

6、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、唯亭、勝浦鎮(zhèn)的用人單位請至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源和社會保障服務(wù)所辦理。

咨詢電話：

說明：

1、《登記表》可在園區(qū)人力資源中心網(wǎng)站下載，并用8k紙或a3紙正反面打印或復(fù)印。《登記表》由員工本人認(rèn)真如實填寫后，由用人單位與員工本人雙方蓋章簽字確認(rèn)。單位如需留存的，可一式兩份。

新版《登記表》（09版）自9月1日起開始使用，舊版《登記表》可繼續(xù)使用至月31日。1月1日起，舊版《登記表》停用，窗口僅受理新版《登記表》（201009版）。

2、《就業(yè)失業(yè)登記證》（勞動手冊）。

蘇州市區(qū)（含平江區(qū)、金閶區(qū)、滄浪區(qū)、園區(qū)、高新區(qū)虎丘區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)）戶籍的員工需提供《就業(yè)失業(yè)登記證》（勞動手冊），并由新用人單位在《就業(yè)失業(yè)登記證》（勞動手冊）上注明新簽勞動合同的起止日期并加蓋公章。其中：

新錄用員工有原工作單位的，需由原工作單位在其《就業(yè)失業(yè)登記證》（勞動手冊）上注明原勞動合同的起止日期并加蓋單位公章，并由原單位所在地的勞動部門加蓋錄用和退工備案章。

新錄用員工為畢業(yè)生或無原工作單位的，且未辦理過《就業(yè)失業(yè)登記證》（勞動手冊）的，需至戶籍所在地街道社區(qū)新辦《就業(yè)失業(yè)登記證》（勞動手冊）。

編輯。

合同流程心得體會

合同是現(xiàn)代商業(yè)社會中不可或缺的工具，通過明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，保障交易的順利進(jìn)行。而合同的簽訂和執(zhí)行過程中，注重細(xì)節(jié)、合理安排、及時溝通，是確保合同成功的關(guān)鍵。在這篇文章中，我將分享我在合同流程中的心得體會。

在合同流程中，第一步是達(dá)成協(xié)議。雙方需要明確交易的目的和方式，并探討如何平衡各自的利益。我在與合作伙伴達(dá)成協(xié)議時，了解了對方的需求和期望，并盡可能將其融入合同中，以達(dá)到雙方的共贏。此外，合同中還需要明確條款的具體細(xì)則，如產(chǎn)品交付時間、價格、質(zhì)量要求等。通過與對方進(jìn)行充分溝通和共同協(xié)商，我們能夠達(dá)成更好的協(xié)議，并減少后期的糾紛和爭議。

接下來，合同的起草是致力于將協(xié)議轉(zhuǎn)化為具體的文件。在起草過程中，我認(rèn)為一個明晰、簡明扼要的合同能夠減少歧義和誤解。因此，我通常會注意以下幾個方面。首先，合同應(yīng)包括清晰的定義和解釋。有時，在合同中使用術(shù)語不當(dāng)或者不夠明確，可能會導(dǎo)致對某些條款的不同理解。因此，我會避免使用含糊不清的術(shù)語，并在有需要時提供額外的解釋。其次，合同的格式和排版也應(yīng)盡量規(guī)范。通過合理的署名、標(biāo)題、目錄等，可以讓合同更易讀，并幫助雙方更好地理解和執(zhí)行合同。

當(dāng)合同起草完成后，接下來就是簽訂和執(zhí)行。在簽訂合同之前，我會認(rèn)真閱讀并確認(rèn)合同中的所有條款和條件。如果其中有不理解的地方或?qū)δ承l款有爭議意見，我會及時與合作伙伴進(jìn)行溝通并達(dá)成共識。只有當(dāng)雙方對合同內(nèi)容都非常清楚并且滿意時，才會正式簽署合同。簽訂后，執(zhí)行合同的過程中，及時溝通變得尤為重要。有時，無法避免的情況會導(dǎo)致合同的執(zhí)行出現(xiàn)問題，如延遲交貨、質(zhì)量不合格等。在這種情況下，我會盡快與對方溝通，并協(xié)商解決方案。通過積極的溝通和合作，我們能夠及時解決問題，并確保合同順利執(zhí)行。

最后，合同的評估和總結(jié)是非常重要的。我通常會定期回顧已簽訂的合同，并評估其執(zhí)行情況。這有助于我發(fā)現(xiàn)合同執(zhí)行中的問題并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。此外，我也會總結(jié)合同流程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，并將其應(yīng)用于將來的工作中。通過不斷總結(jié)和提升，我相信我在合同流程中的能力會不斷提高，并為雙方帶來更大的價值。

總之，合同流程的順利進(jìn)行離不開合作伙伴的積極配合和良好溝通。通過明確的協(xié)議、規(guī)范的合同起草、及時的溝通和協(xié)商，我們能夠確保合同的成功執(zhí)行，并實現(xiàn)雙方的共贏。同時，合同的評估和總結(jié)也是不可或缺的，能夠幫助我們不斷進(jìn)步。通過遵循這些心得體會，我相信我將在合同流程中取得更好的成果。

合同簽約執(zhí)行流程

簽勞動合同流程

a、勞動者年齡審查;。

c、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關(guān)系;(招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)。

d、查驗勞動者身體健康證明。

二、履行告知任務(wù)。

簽訂勞動合同前如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

(應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，我們公司在(入職聲明)中有體現(xiàn))。

簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。

根據(jù)(勞動合同法)規(guī)定，勞動合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動者簽收(勞動合同發(fā)放簽收表)，并對簽收勞動合同的勞動者進(jìn)行登記，統(tǒng)計，建議職工名冊。

合同簽約儀式流程

合同簽約流程

簽勞動合同流程

今年以來,勞動爭議案件在數(shù)量上大幅飆升。今年1月至8月,全國法院共受理勞動爭議案件20.74萬件。勞動爭議案件呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內(nèi)容復(fù)雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點(diǎn)。

從今天起,本版推出一組稿件,結(jié)合具體的案例,探討勞動者和用人單位在處理勞動爭議時應(yīng)注意哪些問題,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

[案例介紹]。

王玲出生于1988年,是一個“80后”。2008年8月,小王到一個服裝公司工作,崗位是服裝導(dǎo)購員。服裝公司直至2009年1月才和小王簽訂書面勞動合同,合同約定小王的月工資是1200元,合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日,沒有約定試用期。2009年6月之前,服裝公司一直以小王尚處在試用期為由沒有足額向她支付工資。因為工作特點(diǎn),小王經(jīng)常在周末加班,但是公司沒有向小王支付過加班費(fèi)。多次討要工資和加班費(fèi)未果,小王一氣之下準(zhǔn)備辭職,并將服裝公司起訴至法院,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

涉案勞動者越來越年輕。

“王玲參加工作時只有20歲,工作剛滿兩年就考慮離職了。”北京市第二中級人民法院勞動爭議辦公室主任李經(jīng)緯在接受《法制日報》記者采訪時說,在我們受理的勞動爭議案件中,像王玲這樣的“8090后”涉案勞動者越來越多了。

北京市高級人民法院的一項專題調(diào)查也顯示,勞動爭議糾紛的涉案勞動者趨于年輕化,勞動關(guān)系穩(wěn)定性下降。據(jù)統(tǒng)計,2009年勞動爭議案件涉案勞動者的平均年齡為37歲,低于2008年39歲的平均年齡,其中35歲以下的.勞動者比重也不斷增大,2009年已達(dá)到42.3%。另外,發(fā)生糾紛的勞動關(guān)系穩(wěn)定性較差,2009年度爭議產(chǎn)生距勞動關(guān)系建立期限不滿3年的比例高達(dá)69%。

“勞動爭議案件中作為當(dāng)事人一方的勞動者的平均年齡呈現(xiàn)下降的趨勢,這既表明‘8090后’正逐步加入勞動者隊伍,也從一個側(cè)面反映出‘8090后’相對而言更容易與用人單位發(fā)生勞動爭議。”李經(jīng)緯分析說,造成這種現(xiàn)象的原因包括:第一,“8090后”勞動者從事的行業(yè)集中在房地產(chǎn)、餐飲、服裝百貨等行業(yè),這些行業(yè)本身具有受市場走勢影響大、穩(wěn)定性相對較差的特點(diǎn)。以房地產(chǎn)行業(yè)為例,行情好時從業(yè)人員收入豐厚,行情差時很多從業(yè)者不但收入降低甚至失業(yè)；第二,“8090后”勞動者受雇的企業(yè)有很多是小型民營企業(yè)、個體工商戶等,相對于大型國企、外企,這些用人單位存在人事管理制度不完善、工會及其他形式的勞動者維權(quán)組織缺位等問題；第三,“8090后”勞動者由于年齡較小、工作時間較短,很容易有跳槽行為,頻繁換工作的現(xiàn)象在這個群體中十分常見。

“另外,受教育水平等其他因素也對這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響。”李經(jīng)緯說。

用人單位也有舉證責(zé)任。

小王是服裝導(dǎo)購員,經(jīng)常在周末加班,可公司卻從來沒有支付過加班費(fèi)。“像小王這樣的情形太常見了。”李經(jīng)緯說,雖然勞動法明確勞動者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資,但勞動者想要維護(hù)自身合法權(quán)益,維權(quán)的路卻很艱難,主要是如何舉證證明自己加了班、加了多少小時的班,用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動者,有很多勞動者迫不得已只能提供自己平時記載的加班記錄,但因該證據(jù)為勞動者單方制作,如果沒有其他的證據(jù)相佐證,用人單位又不承認(rèn),則不能認(rèn)定存在加班事實,無法維護(hù)勞動者的權(quán)益。

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合同管理流程圖

合同評審流程

為規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)合同的管理，防范與控制合同風(fēng)險，有效維護(hù)公司的合法權(quán)益，制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司、所屬各公司對外簽訂、履行的建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的各類合同、協(xié)議等，包括買賣合同、借款合同、租賃合同、加工承攬合同、運(yùn)輸合同、服務(wù)合同等。

三、評審組織。

當(dāng)單筆合同金額超過500萬元及以上時，應(yīng)請公司執(zhí)行董事及以上領(lǐng)導(dǎo)參與評審活動。

四、管理職責(zé)。

4．3公司辦公室負(fù)責(zé)公司各類合同的管理工作，具體職責(zé)是：

4．3．1負(fù)責(zé)除銷售、采購合同以外，其他各類合同的談判工作，并根據(jù)授權(quán)簽訂合同；

4．3．2負(fù)責(zé)制定銷售、采購合同統(tǒng)一文本；

4．3．3負(fù)責(zé)各部門提交的各類合同的合法性、可行性、有利性審查；4．3．4負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同糾紛的處理；4．3．5負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的檔案管理；4．3．6負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行。

五．合同的簽訂。

5．1合同的主體。

訂立合同的主體必須是公司及所屬各公司中具有法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織，其他部門、機(jī)構(gòu)、分公司等不得擅自簽訂合同。

訂立合同前，應(yīng)當(dāng)對對方當(dāng)事人的主體資格、資信能力、履約能力進(jìn)行調(diào)查，并填寫《客戶情況一覽表》，不得與不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符的經(jīng)濟(jì)合同。

公司一般不與自然人簽訂經(jīng)濟(jì)合同，確有必要簽訂經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理同意。

訂立合同，除即時交割的簡單小額經(jīng)濟(jì)事務(wù)外，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。“書面形式”是指合同書、補(bǔ)充協(xié)議、公文信件（包括傳真、電子郵件等），除情況緊急或條件限制外，公司一般要求采用正式的合同書形式。

5．3．1當(dāng)事人的名稱、住所：合同抬頭、落款、公章以及對方當(dāng)事人提供的資信情況載明的當(dāng)事人的名稱、住所應(yīng)保持一致。

5．3．2合同標(biāo)的：合同標(biāo)的應(yīng)具有唯一性、準(zhǔn)確性，買賣合同應(yīng)詳細(xì)約定規(guī)格、型號、商標(biāo)、產(chǎn)地、等級等內(nèi)容；服務(wù)合同應(yīng)約定詳細(xì)的服務(wù)內(nèi)容及要求；對合同標(biāo)的無法以第一文庫網(wǎng)文字描述的應(yīng)將圖紙作為合同的附件。

5．3．3數(shù)量：合同應(yīng)采用國家標(biāo)準(zhǔn)的計量單位，一般應(yīng)約定標(biāo)的物數(shù)量，常年經(jīng)銷合同無法約定確切數(shù)量的應(yīng)約定數(shù)量的確定方式（如傳真、送貨單、發(fā)票等）。

5．3．4質(zhì)量：有國家標(biāo)準(zhǔn)，部門行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)約定所采用標(biāo)準(zhǔn)的代號；化工產(chǎn)品等可以用指標(biāo)描述的產(chǎn)品應(yīng)約定主要指標(biāo)要求（標(biāo)準(zhǔn)已涵蓋的除外）；憑樣品支付的應(yīng)約定樣品的產(chǎn)生方式及樣品存放地點(diǎn)。

5．3．5價款或報酬：價款或者報酬應(yīng)在合同中明確，采用折扣形式的應(yīng)約定合同的實際價款；價款的支付方式如轉(zhuǎn)帳支票、匯票（電匯、票匯、信匯）、托收、信用證、現(xiàn)金等應(yīng)予以明確；價款或報酬的支付期限應(yīng)約定確切日期或約定在一定條件成就后多少日內(nèi)支付。

5．3．6履行期限、地點(diǎn)和方式。

履行期限應(yīng)具體明確定，無法約定具體時間的，應(yīng)在合同中約定履行期間的方式；

買賣合同在合同中一般應(yīng)約定交付的手續(xù)，即合同履行的`標(biāo)志，如托運(yùn)單、倉庫保管員簽單等。

5．3．7合同的擔(dān)保。

合同中對方當(dāng)事人要求提供擔(dān)保或本方要求對方當(dāng)事人提供擔(dān)保的，應(yīng)結(jié)合具體情況根據(jù)《擔(dān)保法》的要求辦理相關(guān)手續(xù)。

5．3．8合同的解釋。

合同文本中所有文字應(yīng)具有排它性的解釋，對可能引起歧義的文字和某些非法定專用詞語應(yīng)在合同中進(jìn)行解釋。

5．3．9保密條款。

對技術(shù)類合同和其他涉及經(jīng)營信息、技術(shù)信息的合同應(yīng)約定保密承諾與違反保密承諾時的違約責(zé)任。

5．3．10合同聯(lián)系制度。

履行期限長的重大經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)約定合同雙方聯(lián)系制度。5．3．11違約責(zé)任。

根據(jù)《合同法》作適當(dāng)約定，注意合同的公平性。5．3．12解決爭議的方式。

解決爭議的方式可選擇仲裁或起訴，選擇仲裁的應(yīng)明確約定仲裁機(jī)構(gòu)的名稱，雙方對仲裁機(jī)構(gòu)不能達(dá)成一致意見的，可選擇第三地仲裁機(jī)構(gòu)。

5．4．1簽訂合同前，業(yè)務(wù)人員或公司指定的其他談判人員應(yīng)按照本制度5.1條，根據(jù)《客戶情況一覽表》進(jìn)行審查對方當(dāng)事人的有關(guān)情況，并復(fù)印對方當(dāng)事人的法人營業(yè)執(zhí)照及專業(yè)資格證書留存。

必要時，由總經(jīng)理指定責(zé)任人員對合同進(jìn)行合法性審查。

5.4.3除銷售、采購合同以外的合同由總經(jīng)理指定責(zé)任人員會同相關(guān)部門與對方當(dāng)事人進(jìn)行商談，擬好合同條款，附合同會審表報總經(jīng)理審批，由辦公室加蓋合同專用章。

5.4.4合同簽訂人員，必須提供身份證原件及復(fù)印件，作為合同附件，以便備查。

5.4.5法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)的合同，合同成立后由辦公室依法及時辦理。

5.4.6合同正式簽訂后，合同文本除經(jīng)辦人自行保管外，應(yīng)當(dāng)隨《合同評審表》交存公司辦公室一份備案。

六、合同執(zhí)行：

當(dāng)對方要求合同使用該公司版本時，該合同應(yīng)啟動集體評審預(yù)案，對其中與我公司利益有沖突的條款進(jìn)行討論評估，明晰模糊項目，落實應(yīng)對方案。

八、本規(guī)定自2013年6月1日起執(zhí)行。

九、附件。

附件1――合同評審表附件2――客戶資料一覽表。

附件3----合同簽訂人員身份證復(fù)印件。

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合同管理流程圖

定義項目干系人的期望值。

描述基本的項目范圍。

選擇基本的項目組成員。

注意要點(diǎn)：項目任務(wù)書。

在質(zhì)量，時間和資源中取得平衡，從而進(jìn)一步明確范圍。

活動清單和次序。

進(jìn)度表。

預(yù)算。

風(fēng)險分析。

管理計劃（成本、時間、范圍、風(fēng)險管理計劃等）。

得到相應(yīng)的項目干系人批準(zhǔn)的項目計劃。

注意要點(diǎn)：核心流程與輔助流程。

保證執(zhí)行計劃所需的資源。

領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。

和團(tuán)隊成員開會。

監(jiān)控項目進(jìn)展，衡量績效及與項目干系人溝通。

識別并解決問題。

化解沖突。

注意要點(diǎn)：核心流程與輔助流程。

識別計劃的偏離。

采取矯正措施以使實際進(jìn)展與計劃保持一致。

接受和評估來自項目干系人的項目變更請求。

必要時重新調(diào)整項目活動。

必要時調(diào)整資源水平。

得到授權(quán)者批準(zhǔn)后，變更項目范圍。

調(diào)整項目目標(biāo)并獲得項目干系人的許可。

注意要點(diǎn)：核心流程與輔助流程。

承認(rèn)功績和成果。

得到最終項目干系人的認(rèn)可合同終結(jié)。

項目經(jīng)驗教訓(xùn)的最終定稿。

和包含項目組成員在內(nèi)的項目干系人一起評估項目過程/成果。

撰寫項目總結(jié)報告。

關(guān)閉項目辦公室，解散項目組。

注意要點(diǎn)：核心流程。

圖解。

5大流程之間的關(guān)系－魚群模型。