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支部書記黨建工作存在的問題和不足范文
秘書最初指負責文件記錄或書寫的人。在一些政黨和政黨協會中，它也指負責日常事務的領導人。社會黨的最高領導人通常被稱為“ldquo”總書記,或者說“第一書記。省、市、行政區的第一任領導是指省委書記、市委書記。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據公司黨委組織部下發的《****黨的建設工作規劃反思階段具體實施方案》有關要求，現就黨支部黨建工作中存在的問題及整改措施報告如下:。
（一）嚴格落實“三會一課”制度有待提高。
按照“三會一課”制度要求，每月應至少召開1次支部委員會，每月至少召開1次黨小組會，每季度至少召開1次黨員大會，每季度組織黨員上1次黨課，黨支部書記每年至少給黨員講1次黨課。對照上述標準，我支部均能按照公司黨委要求定期召開支部黨員大會，但存在支部委員會及黨小組會議召開頻度不夠的問題。
（二）活動形式相對比較單一，學習效果不太理想。
一是工作主動性不夠，工作方式單一。我支部“三會一課”主動性還不強，存在“等待上面安排”的思想。特別是在組織學習上，更多的是執行上級黨組織的安排和要求，僅僅以傳達上級文件和學習政治理論為主，理論原文學習不夠，學習時間偏少，開展專題研討不多，存在過眼不過心的問題，學習效果還有待進一步加強。二是內容枯燥，比較死板，缺乏生動活潑的氛圍。在學習貫徹“三會一課”制度上，規定內容做的翔實，自選動作很少，和廣大青年黨員的期待有一定差距的問題。
（三）談心談話制度落實不到位。
支委班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，對黨員的工作生活主動關心不夠，不能及時發現黨員的思想動態和實際困難，不能針對性地加強對黨員的教育、管理、監督，沒有把思想政治工作落實到實際工作中去。
（四）黨建材料記錄保存不規范。
支部“三會一課”個別會議記錄不全、不規范，預備黨員、入黨積極分子思想匯報、談心談話記錄收集不全。
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下幾個方面努力，認真加以整改解決。
（一）強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”，增強組織生活嚴肅性。一方面重點抓支委班子建設，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，著力發揮支委班子領頭雁作用，加強支委班子黨務工作培訓力度，不斷提高支委班子履職能力，切實開好支委會，謀劃支部黨建工作。另一方面要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支委班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。
（二）創新黨支部工作的方式方法。新時代新形勢下，盡可能豐富理論學習的形式，充分運用“兩微一端”等新媒體，謀劃好政治生活載體。同時堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日等創新做法，增強組織生活時代性。
（三）履職盡責，突出黨支部的思想政治功能，不折不扣地落實談心談話制度，及時掌握黨員思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動黨員的積極性，增強支部黨員的凝聚力、戰斗力，引導黨員發揮先鋒模范作用。
（四）加強黨務臺賬檔案建設，建立黨支部基礎工作臺賬，確保全程紀實、過程留痕、有跡可查。對黨員名冊、“三會一課”記錄、黨員黨費繳納登記、黨支部工作計劃總結等檔案臺賬確保及時收集、分類歸檔，支部學習教育、組織生活開展情況以及其他相關工作記錄內容完備、要素齊全、格式規范。
2019年，在鎮黨委、政府的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真履行支部書記第一責任的職責，牽頭抓總、當好表率。按照“抓班子、強隊伍、夯基礎、促黨建”的工作思路，團結帶領社區廣大黨員干部群眾開拓創新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了社區各項工作的發展。
（一）基層黨建工作方面。
1、扎實開展“兩學一做”學習教育。
一是社區黨支部每月定期召開支委會、黨員大會，研究貫徹執行上級黨組織的決議和意見；召開組織生活會及民主評議黨員；討論支部工作重要事項和工作措施；2019年共發展黨員一名。
二是社區黨支部堅持每月召開一次黨員大會，“一月一主題主題黨日活動”通過“3+x”模式開展，常態化、制度化的推進“兩學一做”學習教育，認真學習黨章黨規和習總書記系列講話；9月份以來，開展了第二批主題教育學習，為期三個月深入學習習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編、習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要等內容，重點是解決了居民辦事難問題，因為現處脫貧攻堅關鍵期，5名居委會工作人員在不同的村扶貧，我支部堅持每天都有工作人員在社區辦事，真正做到讓居民少跑路，“不忘初心牢記使命”主題教育必須作為黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題常抓不懈。
三是支部與社區5個結對共建單位聯建互動，資源共享，在轄區內有序開展了“三會一課”、“兩學一做”學習教育及多項聯建活動。共收到三家共建單位的社區幫扶資金共計3萬元。
2、工作亮點：黨建引領社區一切工作。
（1）開設“四點半課堂”，服務社區留守兒童。
針對社區留守兒童，居委會幼兒園誠聘優秀教師輔導作業，并增開美術及舞蹈興趣班。
（2）運營“居家養老”服務站，關愛老年人。2019年重陽節舉辦“老年人防詐騙講座”、“不忘初心牢記使命銘記黨恩情暖重陽”文藝活動，豐富了老年人的業余生活，讓老年人歡度晚年。
（3）開放綜合文化活動中心，服務全體居民。每周開放圖書閱覽室、棋牌室、活動室等功能室。2019年7月1日開展“建國七十華誕我和祖國共成長”文藝演出，喜聞樂見的文藝演出得到社區居民的一致好評。通過演出宣傳“掃黑除惡”專項活動，鼓勵居民摸排涉黑線索，宣傳移風易俗，抵制天價彩禮，不大操大辦宴席。
（4）全面抓好綜治工作，維護社區和諧穩定。
一是信訪穩定工作。定期召開信訪工作會議，積極化解矛盾糾紛。社區深入開展矛盾糾紛排查調處工作。每月召開一次信訪會議，分析梳理群眾的意見、建議，研究對策，全程跟蹤意見建議的辦理落實情況。對梳理和發現的各種不穩定因素及時化解、及時處理、及時上報，二是特殊人群管理工作。為加強對這些特殊人群的管理，每個重點人員落實兩名干部包干幫教管控，特別加強了肇事肇禍精神患者的管理。社區干部通過每月一次見面、走訪；聯合社區民警、醫生開展每季度一次見面、走訪。
三是掃黑除惡工作。持續開展掃黑除惡宣傳工作。通過在各路口張貼通告，發放宣傳單，懸掛宣傳條幅，通過電子顯示屏滾動播出；其次是設立舉報箱，召開群眾代表大會，充分發揮小組長網格員的作用，摸排、收集線索。
（5）持續深入開展“三城同創”工作。
明確了相關人員的職責每周五組織人員清掃責任區。并上傳圖片至三城同創微信群，建立社區環境衛生整治工作長效管理機制，組織人員對轄區內進行巡查，整治“臟、亂、差”現象，為社區居民創造了整潔、優美的環境。
（6）其他：黨建帶動婦建帶動民政，2019年邀請律師事務所舉辦兩次婚姻法講座給社區婦女普法，保障婦女權益。2019年新進低保人員25戶，困難群眾381戶，解決了社區群眾最迫切的需求。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
社區運用“四種形態”，推動作風黨風廉政建設，切實加強對黨員干部的日常監督管理，對出現的苗頭性問題，早發現、早處理，對可能發生違紀違規違法行為的同志，早提醒、早教育;強化廉潔風險防控，認真落實請示報告制度，緊盯工作中的重大事項、重要事務、重點環節，認真落實廉潔要求，抓早抓小抓預防，切實增強支部班子的廉潔意識、底線意識。
（三）意識形態工作方面。
在鎮黨委的正確領導和鎮黨委宣傳部的有力指導下，社區黨支部把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為長期的首要政治任務。緊密圍繞中心工作，找準立足點，發揮著思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用。
（四）統戰工作方面。
堅持政治引導，不斷夯實共同思想政治基礎，引導社區黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化政治共識、堅定理想信念、堅定“兩個維護”、“四個自信”凝聚智慧力量，為建設和諧北路奠定堅實的思想政治基礎。中山北路社區黨支部嚴格部署統戰工作，熟悉本轄區內登記在冊的宗教場所、教職人員、信教群眾并制作臺賬，在各宗教場所張貼未成年人不得入教溫馨提示。
（五）人才工作方面。
社區突出政治標準，堅持正確的選人用人導向。嚴格按照發展黨員程序，把社區內優秀、高學歷人才吸收到黨組織來，把政治上可靠、發展致富上有本事而且有服務群眾服務基層熱切愿望的人建立后備人才管理庫，向黨委、政府推薦優秀后備干部。優先提名，提高支委委員與居委會委員交叉任職比例。
（一）基層黨建工作方面:。
1、開展黨日活動到場黨員數到場人數未過半。社區年輕黨員占85%，均在外務工，不能及時回來參加黨員活動。
2、與共建單位黨員進社區，黨員不夠重視，共建單位社區幫扶資金不到位，僅有公安局、縣中醫院、縣環保局兌現共建協議。
3、經費保障不夠。隨著社區服務領域的拓寬和服務功能的不斷完善，綜合文化活動中心及居家養老服務站建設費用及后續開放運營管理無經費保障。
4、人戶分離嚴重，社區管理人口存在很大困難。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
作風上隨大流，廉潔自律標準不高，要求不嚴，忽視干部廉潔自律工作。認為是普通社區干部在黨風廉政建設方面與自己關系不大。
（三）意識形態工作方面。
思想觀念、思想意識存在偏差。一是基層單位普遍對意識形態工作的重要性認識不足的問題，沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業務工作完成了就是盡職盡責了。
（四）統戰工作方面。
基層社區工作者對統戰對象認同感的模糊和散住性分布特點，給各開展社區統戰工作帶來一定的困難。
（五）人才工作方面。
社區工作量大、面廣，待遇較低留不住人才。2400元的工資對普通干部而言較難維持家庭開支。
（一）基層黨建工作方面。
1、加強黨員管理，重視黨員黨性體檢結果，對經常不參加黨員組織生活的黨員上報梅江鎮黨委處理。
2、加強與共建單位溝通，召開聯席會議，要求共建單位按協議要求督促在職黨員做到“五個一”，對共建單位參加社區活動情況如實上報縣委組織部。
3、創新發展思路，尋求社區經濟發展的道路。提出申請民政部門對居家養老服務站每年提供一定運營經費。
4、與來辦事居民溝通，盡量要求已拆遷戶、空掛戶居民把戶口遷至居住地。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
加大學習教育力度，提高對貫徹落實黨風廉政建設責任制工作重要性和緊迫性的認識。從思想上轉變干部作風。
（三）意識形態工作方面。
常抓學習，始終堅持以習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦。增強憂患意識和做好意識形態工作、宣傳思想工作的自覺性、堅定性。要把深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神落實到實際工作中去。增強工作責任感和使命感，真正做到思想認識上強起來。
（四）統戰工作方面。
做充分的思想動員和輿論宣傳工作，不斷深化對統戰工作的認識，建立健全基層社區統戰工作長效機制。根據各社區統戰成員分布特點，建立長效機制，健全組織網絡。
（五）人才工作方面。
借鑒社區工作者隊伍建設的成功案例，提出有效的解決方案。社區工作者隊伍結構的優化、職業化和專業化、激勵機制、社區自治等方面找到健全完善社區工作者隊伍的突破口和切點。
在今后的黨建工作中，我將嚴格按照鎮黨委的要求，繼續完善自己，認真履行好黨總支書記的職責，按照鎮黨委黨建工作的總體部署,進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，以身作則，嚴格要求自己，規范化管理社區工作人員。本著人盡其才，充分發揚民主的基礎上，進行合理分工，使每個社區干部都能充分發揮自已的特長。在工作中形成互相幫助，團結協作的工作作風，對社區各種制度進行不斷的規范和完善，為各項工作的順利開展提供了組織保障，努力促進中山北路社區和諧、健康發展。
（一）加強黨的政治建設。
1.支部全體成員始終堅持擁護黨中央權威和集中統一領導。在2019年中，支部集體學習總書記重要講話3次，認真領悟講話精神，會后進行集中討論學習，力求把政治建設工作做實做細。
2.引導支部成員形成尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則的良好氛圍，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性。按時組織成員參加分公司黨辦組織的專家學者授課，課時認真做好筆記，課后仔細研讀，從思想上、行動上遵循黨內規章制度。
3.完善和落實民主集中制的各項制度。涉及部門經營事項和計劃工作的制定調整，均跟部門班子及時溝通，落實黨內民主，不搞一言堂。
（二）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
在深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想體系的基礎上，堅持把自己擺進去、把工作擺進去，學用結合，確保真正學懂弄通、入腦入心。在主題會議上，各黨員同志結合自身工作崗位，深刻剖析存在問題，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導具體工作實踐。
（三）開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
在主題教育開展的三個月時間里，我支部主要圍繞以下幾點進行開展工作：
1.抓好個人學習；支部每周舉行一次集中學習，支部全體黨員同志及入黨積極分子在分公司黨委下發的文件材料上，認真總結提煉黨中央重大方針政策的主要精神，爭取在思想上跟黨中央保持一致。
3.參加分公司組織的警示教育活動。我支部成員積極參加分公司黨委組織的外出教育活動，讓黨員同志在活動中感悟革命前輩的崇高理想信念、勤政為民情懷、擔當奉獻精神和執著堅守品質，以此勉勵自己在工作上不斷追求卓越。
（四）提高基層黨組織建設質量。
1.引導黨員進一步強化服務職能。通過創新完善服務載體、方式，使黨員、黨組織潛移默化地貼近客戶、深入群眾，以優質貼心的服務更好地團結身邊的群眾、引導群眾、贏得群眾。
2.嚴格執行黨的組織生活制度，認真貫徹落實《條例》內容，注重用好黨支部“三會一課”這個平臺，增強吸引力、感染力和實效性，切實強化對黨員的教育管理和黨性鍛煉。
（六）履行抓基層黨建工作責任。
1.落實主體責任。堅持民主集中制，凝聚“抓黨建，促業務”一體化的共識，充分發揮黨建工作對業務工作的保障監督作用。在歷次的“三會”上，由支部書記組織黨員同志針對當時業務發展情況面臨的問題展開討論，并提出改進措施，堅持黨建引領作用。
2.狠抓作風建設。嚴格履行黨風廉政建設主體責任，通過抓黨員、抓核心骨干帶隊伍，抓制度落實，抓日常監督，形成踏實工作的良好環境，突出黨員的先鋒模范作用，不斷引領群眾員工積極向上的精神風貌和工作狀態。
（一）主題教育方面。
1.學習方法、形式和手段單一，缺乏創新和吸引性。當前主題教育主要以集中學習與觀看影像等傳統的方式進行，形式單一。
2.存在政治站位不夠高、思想認識不夠深刻的問題，未完全將主題教育與實際工作緊密結合，學以致用。
3.學習深度不夠，學習時間緊湊、學習任務繁多，黨員對學習內容消化進度較緩，使得理論學習不深入，不扎實。主動學習的能力不足。
（二）嚴格黨員管理方面。
黨員同志對于黨的理論知識學習不夠充分、不到位，在黨員的教育管理上不夠嚴格，黨員同志都在部門處于核心崗位，大都專注于業務的發展，從而忽視了對理論學習教育的管理。平時對業務工作抓得多，安排落實多，把黨員教育管理工作當成“軟”指標，教育培訓效果的顯著性還有待提升。
（三）聯系群眾方面。
**黨支部全體黨員在服務群眾工作上基本到位。但是群眾觀念仍需加強，部分同志對群眾反映的問題關注不夠，與群眾的期盼仍有差距。尤其在發揮黨員模范先鋒作用上，應該發揮好黨員的先鋒模范作用，讓群眾感受到黨員的強大力量，讓黨員同志更好發揮在群眾中的榜樣力量。
（四）改進工作作風方面。
在實際工作上，講業務工作多，黨風建設則少，黨內開展批評與自我批評不夠嚴厲。部分黨員在工作上較多地充當執行者，對部門工作或黨建工作較少提出工作建議和創新想法，僅局限在執行者層面，缺少先鋒帶頭作用。
支部書記黨建工作存在的問題和不足
作為一名黨支部書記,在一年的工作結束后要對履行的黨建工作做一個年終述職報告。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
在分公司黨委的正確領導下，根據上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，全體黨員團結友愛，立足本支部實際情況，結合部門業務發展，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。現就19年支部如下：
(一)加強黨的政治建設。
1.支部全體成員始終堅持擁護黨中央權威和集中統一領導。在2019年中，支部集體學習總書記重要講話3次，認真領悟講話精神，會后進行集中討論學習，力求把政治建設工作做實做細。
2.引導支部成員形成尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則的良好氛圍，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性。按時組織成員參加分公司黨辦組織的專家學者授課，課時認真做好筆記，課后仔細研讀，從思想上、行動上遵循黨內規章制度。
3.完善和落實民主集中制的各項制度。涉及部門經營事項和計劃工作的制定調整，均跟部門班子及時溝通，落實黨內民主，不搞一言堂。
(二)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
在深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想體系的基礎上，堅持把自己擺進去、把工作擺進去，學用結合，確保真正學懂弄通、入腦入心。在主題會議上，各黨員同志結合自身工作崗位，深刻剖析存在問題，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導具體工作實踐。
(三)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
在主題教育開展的三個月時間里，我支部主要圍繞以下幾點進行開展工作：
1.抓好個人學習;支部每周舉行一次集中學習，支部全體黨員同志及入黨積極分子在分公司黨委下發的文件材料上，認真總結提煉黨中央重大方針政策的主要精神，爭取在思想上跟黨中央保持一致。
2.開展黨支部集中學習研討;在每次的集中學習主題教育材料的基礎上，我支部根據材料文件精神，結合各自崗位實際情況，提出自身工作存在的問題，互相批評指正，互相交流學習，讓每一位黨員同志在每次的主題教育學習中，在思想和工作技能上不斷進步。
3.參加分公司組織的警示教育活動。我支部成員積極參加分公司黨委組織的外出教育活動，讓黨員同志在活動中感悟革命前輩的崇高理想信念、勤政為民情懷、擔當奉獻精神和執著堅守品質，以此勉勵自己在工作上不斷追求卓越。
(四)提高基層黨組織建設質量。
1.引導黨員進一步強化服務職能。通過創新完善服務載體、方式，使黨員、黨組織潛移默化地貼近客戶、深入群眾，以優質貼心的服務更好地團結身邊的群眾、引導群眾、贏得群眾。
2.嚴格執行黨的組織生活制度，認真貫徹落實《條例》內容，注重用好黨支部“三會一課”這個平臺，增強吸引力、感染力和實效性，切實強化對黨員的教育管理和黨性鍛煉。
(六)履行抓基層黨建工作責任。
1.落實主體責任。堅持民主集中制，凝聚“抓黨建，促業務”一體化的共識，充分發揮黨建工作對業務工作的保障監督作用。在歷次的“三會”上，由支部書記組織黨員同志針對當時業務發展情況面臨的問題展開討論，并提出改進措施，堅持黨建引領作用。
2.狠抓作風建設。嚴格履行黨風廉政建設主體責任，通過抓黨員、抓核心骨干帶隊伍，抓制度落實，抓日常監督，形成踏實工作的良好環境，突出黨員的先鋒模范作用，不斷引領群眾員工積極向上的精神風貌和工作狀態。
(一)主題教育方面。
1.學習方法、形式和手段單一，缺乏創新和吸引性。當前主題教育主要以集中學習與觀看影像等傳統的方式進行，形式單一。
2.存在政治站位不夠高、思想認識不夠深刻的問題，未完全將主題教育與實際工作緊密結合，學以致用。
3.學習深度不夠，學習時間緊湊、學習任務繁多，黨員對學習內容消化進度較緩，使得理論學習不深入，不扎實。主動學習的能力不足。
(二)嚴格黨員管理方面。
黨員同志對于黨的理論知識學習不夠充分、不到位，在黨員的教育管理上不夠嚴格，黨員同志都在部門處于核心崗位，大都專注于業務的發展，從而忽視了對理論學習教育的管理。平時對業務工作抓得多，安排落實多，把黨員教育管理工作當成“軟”指標，教育培訓效果的顯著性還有待提升。
(三)聯系群眾方面。
**黨支部全體黨員在服務群眾工作上基本到位。但是群眾觀念仍需加強，部分同志對群眾反映的問題關注不夠，與群眾的期盼仍有差距。尤其在發揮黨員模范先鋒作用上，應該發揮好黨員的先鋒模范作用，讓群眾感受到黨員的強大力量，讓黨員同志更好發揮在群眾中的榜樣力量。
(四)改進工作作風方面。
在實際工作上，講業務工作多，黨風建設則少，黨內開展批評與自我批評不夠嚴厲。部分黨員在工作上較多地充當執行者，對部門工作或黨建工作較少提出工作建議和創新想法，僅局限在執行者層面，缺少先鋒帶頭作用。
1.對黨建工作的思想認識不深刻。企業對黨建工作的認識不深刻，沒有將黨建工作放在企業的工作安排中，只是一味的重視經濟效益，追求利潤最大，認為開展黨建工作是一種浪費時間，會影響企業的正常經營。有的企業領導認為黨建工作是政治工作，與企業的發展沒有必然的聯系，沒有黨組織企業照樣能夠取得很大的發展；有的領導則認為，員工只要有高水平的業務能力，能為公司創下新的業績，思想品質的培養沒必要那么嚴格，并且有些黨員的黨建意識淡薄，覺悟能力低下，在利益面前不顧道德規范和黨性的原則，對黨建工作漠不關心，做事缺乏原則，對黨組織的思想認識不到位，造成黨建工作不能順利的進行。
2.黨組織的機構設置不科學。國有企業的黨建工作存在一定的問題，從其結構上來看，缺乏健全的黨組織機構，特別是企業在出現停產或者半停產的情況時更為嚴重。如有些企業的黨組織沒有按照規定的時間進行組織換屆，有些企業根本就沒有執行黨組織換屆，也沒有發展過一名黨員；有些黨組織從來不開展組織活動，在必須開展時，也只是簡單的組織一下，活動內容單調，不能很好的和實際情況相結合，也不能從活動中學到相關的知識；在黨組織人員發生變動時，不能及時的進行補充，造成黨組織人員的缺失；有些黨組織的運作模式比較過時，實行黨建工作時，只是簡單的學習政治文件、收取黨費、讀相關報紙等，這些都是由于黨組織結構設置的不科學，因此不能有效的發揮黨組織的戰斗堡壘。
3.基層黨組織不能發揮其應有的作用。根據企業的建設規模需要建立一定的基層黨組織，并成立黨支部，但是有些基層黨組織的設置和企業的經營體制不和諧，組織關系不明確，有些黨組織甚至沒有一個黨員，嚴重影響著基層黨組織的作用。另外一些基層黨組織不能很好的規范黨建活動的質量，企業職工的主要工作是生產經營，很多時候開展的組織活動會因為生產活動而不能正常進行，并且職工對這些活動缺乏積極性；還有一些基層的黨員不能起到很好的模范帶頭作用，同事之間缺乏溝通和交流，使黨員和群眾之間的距離增大。
1.開展學習活動，提高黨建認識。企業的黨組織是我們黨組織的重要組成部分，只有做好企業的黨建工作，才能充分發揮黨組織的政治地位，保證黨對企業的正確領導，促進企業的健康發展。首先要轉變企業對黨建工作的錯誤觀念，重視黨建工作對企業的成效，從根本上克服黨建工作中的無所做、很難做的消極思想，不斷增強他們的責任意識和創新意識，用高度的緊迫感和社會責任感鞏固企業的黨建工作。其次，利用各種有利的資源，開展各種黨建活動和理論學習，充分調動黨員的積極性和能動性，既豐富黨員的生活，有能在活動中學到知識，擴展他們的黨建知識，保證黨建工作的與時俱進。
2.設置科學合理的黨組織機構。時代在發展，社會在進步，企業原來的黨建工作不能滿足當前黨組織的需要，出現了黨組織機構設置不夠科學。企業的黨建工作者要不斷的改革創新，及時對原來不合理的機制體制進行優化和修改，保證其符合現代化企業的要求。首先，要建立完善的工作制度，有效的補充法律法規制度中存在的缺陷，使之與企業的制度相得益彰；其次，要從企業的實際出發，根據企業的結構特點，建立完善的黨建管理體系，對黨建工作進行分類，明確各部門的責任，保證黨建工作在良好的氛圍中進行。
3.壯大企業的黨員隊伍，加強黨員的素質教育。龐大的黨員隊伍能為黨建工作的順利進行打下堅實的基礎，黨員的素質提高能發揮他們在工作中的帶頭作用，提供他們工作的積極性。壯大黨員隊伍就是不斷的優化黨員的數量、設置更加合理的黨建工作的結構、制定合理的發展黨員的計劃、增強黨員數量在一線生產經營人員中的比例。同時還要不斷開展各種黨組織學習，提高黨員的綜合素質，增強他們解決實際問題的能力，提高他們對與企業的責任意識和自豪感。
綜上所述，企業的黨建工作對企業的發展起著非常重要的作用，企業應該及時發現黨建工作中存在的問題，綜合考慮這些問題同企業發展的聯系，找出切實有效的解決策略，保證黨建工作不斷開拓進取，營造良好的氛圍，不斷地壯大企業的黨員隊伍，加強黨員的素質教育，全面開展黨建工作，從各個方面促進企業經濟的快速發展。
根據公司黨委組織部下發的《****黨的建設工作規劃反思階段具體實施方案》有關要求，現就黨支部黨建工作中存在的問題及整改措施報告如下:。
（一）嚴格落實“三會一課”制度有待提高。
按照“三會一課”制度要求，每月應至少召開1次支部委員會，每月至少召開1次黨小組會，每季度至少召開1次黨員大會，每季度組織黨員上1次黨課，黨支部書記每年至少給黨員講1次黨課。對照上述標準，我支部均能按照公司黨委要求定期召開支部黨員大會，但存在支部委員會及黨小組會議召開頻度不夠的問題。
（二）活動形式相對比較單一，學習效果不太理想。
一是工作主動性不夠，工作方式單一。我支部“三會一課”主動性還不強，存在“等待上面安排”的思想。特別是在組織學習上，更多的是執行上級黨組織的安排和要求，僅僅以傳達上級文件和學習政治理論為主，理論原文學習不夠，學習時間偏少，開展專題研討不多，存在過眼不過心的問題，學習效果還有待進一步加強。二是內容枯燥，比較死板，缺乏生動活潑的氛圍。在學習貫徹“三會一課”制度上，規定內容做的翔實，自選動作很少，和廣大青年黨員的期待有一定差距的問題。
（三）談心談話制度落實不到位。
支委班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，對黨員的工作生活主動關心不夠，不能及時發現黨員的思想動態和實際困難，不能針對性地加強對黨員的教育、管理、監督，沒有把思想政治工作落實到實際工作中去。
（四）黨建材料記錄保存不規范。
支部“三會一課”個別會議記錄不全、不規范，預備黨員、入黨積極分子思想匯報、談心談話記錄收集不全。
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下幾個方面努力，認真加以整改解決。
（一）強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”，增強組織生活嚴肅性。一方面重點抓支委班子建設，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，著力發揮支委班子領頭雁作用，加強支委班子黨務工作培訓力度，不斷提高支委班子履職能力，切實開好支委會，謀劃支部黨建工作。另一方面要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支委班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。
（二）創新黨支部工作的方式方法。新時代新形勢下，盡可能豐富理論學習的形式，充分運用“兩微一端”等新媒體，謀劃好政治生活載體。同時堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日等創新做法，增強組織生活時代性。
（三）履職盡責，突出黨支部的思想政治功能，不折不扣地落實談心談話制度，及時掌握黨員思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動黨員的積極性，增強支部黨員的凝聚力、戰斗力，引導黨員發揮先鋒模范作用。
（四）加強黨務臺賬檔案建設，建立黨支部基礎工作臺賬，確保全程紀實、過程留痕、有跡可查。對黨員名冊、“三會一課”記錄、黨員黨費繳納登記、黨支部工作計劃總結等檔案臺賬確保及時收集、分類歸檔，支部學習教育、組織生活開展情況以及其他相關工作記錄內容完備、要素齊全、格式規范。
黨的十八大以來，基層黨建工作取得了長足的進步，從中央到地方，對各業黨建工作的重視程度進一步增強，基層領導干部“抓好黨建是最大的成績”意識進一步強化，從嚴治黨進一步引向深入，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織活力進一步得到激發，黨員先鋒模范作用進一步發揮，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。
一是頂層設計不到位。系統性和科學性不足，沒有對黨建工作進行通盤考慮和系統思考，階段性安排多、長遠規劃少；制度辦法建的多，但制度之間的關聯度、匹配度有待進一步梳理；黨組織關系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機關工委管理，有的在各級綜合辦部門管，有的屬于上級黨委直接管理，各地區各行業情況五花八門。
二是內部設置不合理。有的單位在內部設立黨委辦公室，有的單位設立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設置，有的單位設立人力資源部、黨群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設立了專門的系統工作部門，黨建工作部門職責劃分不科學、工作成效不明顯的問題長期存在。
三是重業務輕黨建的依然存在。近年來，大多數對黨建工作的重視程度顯著增強，但由于業績考核導向的影響，部分單位依然將業務發展最為最核心的任務，加之部分基層單位領導干部依然認為黨建工作只是務虛的工作，對黨建工作安排部署的多、督促落實少，文件會議多、事跡成效差。
四是基層黨組織發揮作用不夠。基層黨組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準黨建與中心工作結合的有效載體，對黨員和群眾的凝聚力不強。黨員干部的示范帶頭作用沒有充分顯現，甚至還存在黨員工作能力、敬業精神各方面還不如普通職工的現象。基層黨建工作基礎保障薄弱，部分企業黨建工作經費、機構設置、人員配備依然沒有得到落實。
五是黨務干部能力素質不高。從目前一些基層單位的黨務工作者隊伍建設來看，黨務干部人數是多了，但大多數新增加的人員以前都從事業務和技術部門的工作，基層黨務工作人員又大多數屬于兼職。部分傳統的黨務工作干部依靠老經驗辦新事情，跟不上形勢任務變化。這些問題導致了黨務工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織、落實、監督、考核方面的職責，與新形勢的要求不相適應。
黨支部書記黨建工作主要缺點和不足
通過參加10月21日書記聯誼會，感觸頗深，原以為還是按照以往的書記聯誼會慣例，各職能部門總結前期工作不足，安排下一步主要工作，田書記做工作總結，只要做好會議記錄就行了。意料之外的是各支部書記都需要發言，總結三季度支部工作和下一步工作安排，由于沒有思想上和材料的準備，真的是措手不及，好在不是第一個發言，在很短的時間里拼湊了幾條，雖然發言后田書記沒有直接批評，心里確實感覺愧疚和自責。身為支部書記，黨建工作的責任人之一，是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，在當前面臨著企業危機的同時，如何發現、正視和反思當前本科室存在的主要問題，做好黨建的基礎工作。
(一)主責主業意識認識不清晰。對黨建工作重視不足，“第一責任人”職責履行不夠到位。大多從本科室業務工作角度出發開展工作，淡化了黨務工作者身份，忽視了黨務知識學習和黨務工作部署;沒有按時了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，對堅持抓好黨內各項制度的檢查和落實工作推進效果不明顯。
(二)黨組織生活開展不夠規范。存在“閑時抓在手上，忙時放在一旁”的現象，組織生活時間和效果得不到保障;組織黨員開展活動比較少，只求應付上級規定的任務，不求實際效果。
(三)黨員教育效果不夠顯著。黨員教育工作的計劃性針對性不強，臨時安排多，系統教育少;黨員教育方式方法缺乏創新，仍沿襲舊的教育方式辦法。
二、今后黨建工作方向。
(一)以常態化、制度化為標尺，持續抓好“兩學一做”學習教育。做到黨員學習全覆蓋、支部討論全覆蓋，把習近平總書記系列重要講話精神、治國理政新理念、新思想、新戰略以及十九大精神作為重點學習內容。認真落實礦黨委的要求，提升本科室黨員政治理論素養和履職能力;通過開展在職黨員志愿服務等活動，為我礦解難事、辦實事、做好事，發揮黨組織和黨員在服務群眾中的帶頭、推動和促進作用。
(二)落實好上級組織各項工作任務，堅持把握重點、突出亮點，從嚴從實抓好礦黨委下達的各項工作。落實“一崗雙責”要求，定期做好“三會一課”工作。
(三)提升黨建基礎工作。建立完善檢查考核制度，強化“三會一課”的思想教育功能;嚴格落實民主生活會和組織生活會等黨內生活基本制度，切實提升黨內政治生活質量;強調科室干部以普通黨員身份參加支部的組織生活，講好黨課;積極開展警示教育、廉政教育、主題黨日等活動，著力解決思想意識不強、組織觀念不強、發揮作用不夠、從嚴治黨缺位等問題。
三、下一步黨建工作的思路和方法。
(一)積極開展理論學習活動，強化黨的思想理論建設，不斷增強黨員干部的思想認識，提高黨員干部黨性修養和綜合素質。認真組織學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神，在黨員干部自學的同時，通過理論培訓、理論宣講、知識競賽等多種形式開展學習宣傳，通過黨組學習、宣講輔導會、黨支部學習等形式實現學習全覆蓋，使黨員干部深入了解大會精神，把思想和行動統一到十九大精神上來。
(二)繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持“學”“做”結合、以“學”促“做”，使黨組織充分履行職責、發揮核心作用，使黨員增強黨性觀念、發揮先鋒模范作用;加強黨員和入黨積極分子培訓，進一步推進學習型黨組織建設，力求黨員干部做到學原文、讀原著、悟原理，學思踐悟。
(三)繼續推行“一站式”服務和設立黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員服務窗口等做法，積極探索支部工作的有效方法和載體;通過著力補短板、抓規范，不斷提升黨建工作水平。
(四)鞏固工作實效。
推動主體責任落實不到位、組織生活制度執行不到位、黨員教育管理監督失之于寬松軟、基礎工作薄弱等問題整治，著力破解“燈下黑”問題，保障和推動黨建工作走前頭、上水平。
以上是我參加書記例會的心得感悟，由于水平有限，不足之處還望領導批評指正，今后我將把學到的理論知識運用到工作中去，努力推動新形勢下黨的建設工作融入企業發展，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為我礦早日解困做出應有的貢獻!
黨支部書記不足范文
1、對待工作不夠主動進取，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態度。
2、執行本事方面：對所做工作的執行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。
3、缺乏工作經驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。
5、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業心和職責感。
6、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。
8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了必須的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
10、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。
工作中個人缺點和不足（二）：
一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。
二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差;有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。
三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。
四是工作中不愿意負職責，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
五是缺乏團結協作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。
六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。
七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。
八是服務態度不到位，異常是在不能及時幫忙業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。
個人工作缺點和不足。
支部書記黨建工作存在的問題和不足
黨的xx報告中提出了要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。要強化基層黨組織建設，全面提高黨員的黨員意識和基層黨支部的戰斗堡壘作用，必須重視當前基層組織建設中存在的“工作形式化、活動表面化、載體新奇化、內容娛樂化、選點盆景化”等五種不良傾向。
目前，在一些基層黨支部，黨建工作形式化、表面化、新奇化、娛樂化、盆景化等現象十分突出，抓黨建工作，初衷不是為了提升組織力，而是為應付甚至是對付上級檢查，熱衷做表面文章，簡單過關，基礎不牢靠，一味求創新，忽略了黨組織活動的實際意義;有的基層黨組織打著增加吸引力的旗號，以文體活動代替學習教育，以游戲、娛樂代替黨課和組織生活把組織活動娛樂化、庸俗化;有些地方為了出成績，所有的政策支持都堆到少數幾個基層黨組織上，忽視了全盤工作。這樣的基層黨建工作迎接檢查時，一樣都不缺，就是工作落不到實處，進不到黨員心里。
一、xx縣基層黨支部基本情況。
xx縣現有xx個農村基層黨支部、xx個城市社區黨支部。各基層黨支部基本上都能夠按照新形勢下基層黨建工作要求，主要做了以下的工作。
一是規范組織生活。加強思想教育和理論武裝，把“兩學一做”學習教育融入到“三會一課”中，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。推廣黨支部主題黨日活動，建立了組織生活基本制度核查制度，對黨內組織生活的程序、內容、標準等作出明確規定，實現了時間、內容、方式“三公開”。。
二是抓實基礎工作。將“三會一課”與黨費交納、民主評議、黨性分析、創先爭優等有機結合，增強“三會一課”的影響力和實際效果,通過在全縣黨員干部中開展脫貧攻堅“大走訪”活動，在職黨員到社區報到開展志愿活動、紅色教育基地開展開放式組織生活等活動，不斷拓展黨員發揮作用的有效途徑，力求基層黨建工作實效。
三是強化指導督導。成立了縣基層黨建督導巡查組，對基層黨建工作開展情況進行重點巡查。查看內容包括支部黨建工作計劃，“三會一課”是否按期開展，組織生活主題是否鮮明、貼近實際，近期重點內容是否涵蓋，資料是否完整，黨員是否實現全覆蓋，學習效果是否明顯，重點內容知曉率及黨員作用發揮情況;各基層黨(工)委對支部開展“三會一課”安排、部署及落實情況進行常態化專項檢查,突出問題導向，發現問題，限期整改。
二、存在問題。
一是少數黨支部黨建工作實效不強。部分機關黨支部黨員數量較多、活動場地不足、活動設施匱乏，農村黨支部覆蓋范圍大、黨員年齡偏大、支部財力薄弱等問題，客觀上制約了基層黨建工作開展。比如，宣傳僅限于掛標語、辦板報、發傳單;開會學習往往是讀文件、舉舉手、表個態;分散學習還一定程度存在抄抄筆記、應付檢查的問題。
二是制度執行落實方面還有差距。由于基層工作量大面廣，脫貧攻堅、單位業務等方面的工作任務相對繁重，少數基層黨支部在落實黨建工作制度方面存在“打擦邊球”的問題，黨委在黨建制度落實監督方面，缺乏持之以恒的韌勁，有些雖然落實了，但落實還不到位、不夠嚴格。
三是黨員教育“虛化”。一些基層黨組織不能很好的落實黨員教育制度，在組織黨員學習時，只是傳達文件、讀報刊，講業務工作多，學黨的理論知識少，沒有把自身的實際情況和黨員的思想認識結合起來。
三、下一步工作打算。
一是堅持問題導向，抓牢抓實“三會一課”。明確各基層黨組織負責人作為“三會一課”制度的第一責任人，嚴格執行黨的組織生活制度，全面落實黨建工作責任制。利用黨員固定學習日制度，實現黨員教育管理全覆蓋，切實增強黨員黨性修養和行動自覺。
二是增強抓基層黨建的責任感、緊迫感。充分認識到基層黨的建設的長期性、復雜性、艱巨性，不斷強化責任感、緊迫感。在基層黨的建設上，樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是不稱職”的理念，強化基層黨建工作“常抓、善抓”意識，堅持問題導向，較真碰硬，拓寬視野，創新思路，在不斷解決問題中把基層黨的建設搞堅強。
三是健全監管機制，構建動態監督體系。嚴格落實黨員“積分制”管理和農村黨員“三色預警”制度，將黨員參加組織生活、黨課學習等情況納入考核體系。黨(工)委對各支部負監管責任，對各黨支部落實基層黨建工作情況進行督查指導，制度落實不到位的，追究黨支部書記的主體責任，并將檢查情況作為年終黨建工作績效考核評分的重要依據。
四、幾點建議。
一是強化經費保障。黨組織活動經費應該根據實際情況和工作需要逐年有所增長，解決部分基層黨組織財力薄弱、設備陳舊、工作難以開展等現實問題。
二是注重與時俱進。在落實“三會一課”制度方面，充分利用遠教技術和線上平臺，及時更新教育資源，提供更多科學、實用的農業知識。緊扣黨建實務，開展送學到戶，發揮黨員和黨支部的作用。
三是突出示范帶動。解讀一些先進黨支部堅持、提升、創新“三會一課”的先進事跡和成功經驗，形成常態的宣傳作品，充分發揮好典型的示范帶支作用。
支部書記黨建工作存在的問題和不足
做好黨建工作，黨員干部要經常查找自己身上存在的問題，及時采取方法措施，對自己進行整改，改正不足，不斷的完善自己，提高黨的政治思想覺悟，提高工作能力。以下是小編整理的支部書記黨建工作存在的問題和不足3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
（一）加強黨的政治建設。
1.支部全體成員始終堅持擁護黨中央權威和集中統一領導。在2019年中，支部集體學習總書記重要講話3次，認真領悟講話精神，會后進行集中討論學習，力求把政治建設工作做實做細。
2.引導支部成員形成尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則的良好氛圍，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性。按時組織成員參加分公司黨辦組織的專家學者授課，課時認真做好筆記，課后仔細研讀，從思想上、行動上遵循黨內規章制度。
3.完善和落實民主集中制的各項制度。涉及部門經營事項和計劃工作的制定調整，均跟部門班子及時溝通，落實黨內民主，不搞一言堂。
（二）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
在深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想體系的基礎上，堅持把自己擺進去、把工作擺進去，學用結合，確保真正學懂弄通、入腦入心。在主題會議上，各黨員同志結合自身工作崗位，深刻剖析存在問題，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導具體工作實踐。
（三）開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
在主題教育開展的三個月時間里，我支部主要圍繞以下幾點進行開展工作：
1.抓好個人學習；支部每周舉行一次集中學習，支部全體黨員同志及入黨積極分子在分公司黨委下發的文件材料上，認真總結提煉黨中央重大方針政策的主要精神，爭取在思想上跟黨中央保持一致。
3.參加分公司組織的警示教育活動。我支部成員積極參加分公司黨委組織的外出教育活動，讓黨員同志在活動中感悟革命前輩的崇高理想信念、勤政為民情懷、擔當奉獻精神和執著堅守品質，以此勉勵自己在工作上不斷追求卓越。
（四）提高基層黨組織建設質量。
1.引導黨員進一步強化服務職能。通過創新完善服務載體、方式，使黨員、黨組織潛移默化地貼近客戶、深入群眾，以優質貼心的服務更好地團結身邊的群眾、引導群眾、贏得群眾。
2.嚴格執行黨的組織生活制度，認真貫徹落實《條例》內容，注重用好黨支部“三會一課”這個平臺，增強吸引力、感染力和實效性，切實強化對黨員的教育管理和黨性鍛煉。
（六）履行抓基層黨建工作責任。
1.落實主體責任。堅持民主集中制，凝聚“抓黨建，促業務”一體化的共識，充分發揮黨建工作對業務工作的保障監督作用。在歷次的“三會”上，由支部書記組織黨員同志針對當時業務發展情況面臨的問題展開討論，并提出改進措施，堅持黨建引領作用。
2.狠抓作風建設。嚴格履行黨風廉政建設主體責任，通過抓黨員、抓核心骨干帶隊伍，抓制度落實，抓日常監督，形成踏實工作的良好環境，突出黨員的先鋒模范作用，不斷引領群眾員工積極向上的精神風貌和工作狀態。
（一）主題教育方面。
1.學習方法、形式和手段單一，缺乏創新和吸引性。當前主題教育主要以集中學習與觀看影像等傳統的方式進行，形式單一。
2.存在政治站位不夠高、思想認識不夠深刻的問題，未完全將主題教育與實際工作緊密結合，學以致用。
3.學習深度不夠，學習時間緊湊、學習任務繁多，黨員對學習內容消化進度較緩，使得理論學習不深入，不扎實。主動學習的能力不足。
（二）嚴格黨員管理方面。
黨員同志對于黨的理論知識學習不夠充分、不到位，在黨員的教育管理上不夠嚴格，黨員同志都在部門處于核心崗位，大都專注于業務的發展，從而忽視了對理論學習教育的管理。平時對業務工作抓得多，安排落實多，把黨員教育管理工作當成“軟”指標，教育培訓效果的顯著性還有待提升。
（三）聯系群眾方面。
**黨支部全體黨員在服務群眾工作上基本到位。但是群眾觀念仍需加強，部分同志對群眾反映的問題關注不夠，與群眾的期盼仍有差距。尤其在發揮黨員模范先鋒作用上，應該發揮好黨員的先鋒模范作用，讓群眾感受到黨員的強大力量，讓黨員同志更好發揮在群眾中的榜樣力量。
（四）改進工作作風方面。
在實際工作上，講業務工作多，黨風建設則少，黨內開展批評與自我批評不夠嚴厲。部分黨員在工作上較多地充當執行者，對部門工作或黨建工作較少提出工作建議和創新想法，僅局限在執行者層面，缺少先鋒帶頭作用。
1.基層黨建不夠扎實。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點小”的現象，往往說起來重要、做起來次要、忙起來不要。對基層黨建工作抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣。
2.黨內政治生活的嚴肅程度有高有低。一些基層黨組織，黨內政治生活的嚴肅程度不高，甚至流于形式。具體表現有，專題民主生活會和組織生活會批評和自我批評對問題觸及不深，三會一課內容與實際工作聯系不夠緊密等。
3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務工作者面臨的最大挑戰是能力挑戰，最大危機是本領危機，最大恐慌是知識恐慌。一些黨組織領導成員不注重學習培訓，面對新問題、新要求時束手無策。在執行中，一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解決問題的路徑。
4.制度建設不健全。有的黨組織只滿足于布置黨建任務、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對性、可操作性，工作無章可循，隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度，但制度沒有得到全面貫徹和落實。
1.調動各級黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機關業務工作是兩碼事”的模糊認識。消除“業務工作為主，黨建工作為輔”的認識，堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。
2.提高各級黨組織黨建工作的執行能力。首先，任務指向要清晰。其次，要善于抓細抓實。要分類建立工作任務清單、問題清單和責任清單，從執行的關鍵環節和難點入手，明確詳細的程序步驟，著力破解執行“縮水”等現象。最后，要加強黨務干部隊伍建設。把思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上，做好對黨務干部的培訓，使其逐步成為黨務工作的行家。
3.提高各級黨組織的政策領悟力。首先要加強學習，進一步打牢領悟政策的思想理論基礎。其次，要研究政策。中央和上級的政策往往是基于對普遍性問題的把握，政策的貫徹執行須與各地、各部門、各單位的具體實際相結合。各級黨組織要注重實踐、注重總結、注重創新，做到正確地貫徹政策、執行政策、落實政策。
4.強化制度的保障作用。一要規范各項黨建工作制度。抓好各項黨建工作制度建設，逐步形成制度化、規范化的工作運轉體系，明確各部門、各單位權力運行流程、責任主體和責任邊界，明確辦事程序、環節、時限和標準要求，使各項工作有章可循、有據可依，做到按制度管人管事。二要提高各項黨建工作制度的執行力。增強黨員干部對相關制度的認同，使各級干部自覺履行黨章賦予的職責，嚴格按制度辦事;增強相關制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都堅持于法周延、于事簡便的原則，確保可操作性強。三要增強相關制度的威懾力，對破壞法規制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”者，要堅決嚴肅查處，不以權勢大而破規，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任。
5.加強對各級黨組織的督查和問責。落實全面從嚴治黨要求，形成黨建工作效能責任倒逼機制。通過加大對黨建工作落實不力的組織和個人的問責力度，使黨建工作成為“硬指標”。要厘清責任主體，各級黨組織必須牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，進一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書記抓黨建工作的職責任務。在此基礎上，建立健全執行目標任務層級責任制，逐級逐層分解黨建工作責任，形成一級抓一級、層層抓落實的考核體系，把責任擔起來，把壓力傳下去。
6.利用“互聯網+”，創新黨建活動方式黨建活動方式。要適應信息技術飛速發展的大趨勢，積極運用現代科技手段，把“互聯網+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動態管理服務機制，創新黨建工作流程和方式，建立網絡黨支部，開展溝通交流、黨務公開等非涉密黨建工作。
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神，深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，不斷提升黨建工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展，按照《中共鄰水縣教育科技體育局委員會關于印發縣教科體系統2018年度黨建述職評議考核實施方案的通知》（鄰教科體委發〔2019〕3號）的要求，現就我校開展黨建工作中存在的問題不足情況匯報如下。
1、創新理念不夠。大部分工作還是按照上級的指示和要求去做，沒有真正發揮自己的主觀能動性，創新工作。
2、有些黨員的大局意識、紀律意識不強，部分黨員參加會議有遲到現象，要求上交資料不能按時上交。
3、黨內政治生活工作抓得不夠扎實，對加強基層黨建工作重要性認識不夠深刻。
4、組織教育活動不經常。沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育。
5、黨建工作經費要納入學校年度經費預算，至今學校沒有設置黨建工作專項經費。
6、黨員干部教育管理“虛化”。黨組織制度還不夠不完善，管理松懈，支部組織生活還不夠不健全，“三會一課”制度堅持不夠好。
支部書記抓黨建不足范文
1.對黨建工作的思想認識不深刻。企業對黨建工作的認識不深刻，沒有將黨建工作放在企業的工作安排中，只是一味的重視經濟效益，追求利潤最大，認為開展黨建工作是一種浪費時間，會影響企業的正常經營。有的企業領導認為黨建工作是政治工作，與企業的發展沒有必然的聯系，沒有黨組織企業照樣能夠取得很大的發展；有的領導則認為，員工只要有高水平的業務能力，能為公司創下新的業績，思想品質的培養沒必要那么嚴格，并且有些黨員的黨建意識淡薄，覺悟能力低下，在利益面前不顧道德規范和黨性的原則，對黨建工作漠不關心，做事缺乏原則，對黨組織的思想認識不到位，造成黨建工作不能順利的進行。
2.黨組織的機構設置不科學。國有企業的黨建工作存在一定的問題，從其結構上來看，缺乏健全的黨組織機構，特別是企業在出現停產或者半停產的情況時更為嚴重。如有些企業的黨組織沒有按照規定的時間進行組織換屆，有些企業根本就沒有執行黨組織換屆，也沒有發展過一名黨員；有些黨組織從來不開展組織活動，在必須開展時，也只是簡單的組織一下，活動內容單調，不能很好的和實際情況相結合，也不能從活動中學到相關的知識；在黨組織人員發生變動時，不能及時的進行補充，造成黨組織人員的缺失；有些黨組織的運作模式比較過時，實行黨建工作時，只是簡單的學習政治文件、收取黨費、讀相關報紙等，這些都是由于黨組織結構設置的不科學，因此不能有效的發揮黨組織的戰斗堡壘。
3.基層黨組織不能發揮其應有的作用。根據企業的建設規模需要建立一定的基層黨組織，并成立黨支部，但是有些基層黨組織的設置和企業的經營體制不和諧，組織關系不明確，有些黨組織甚至沒有一個黨員，嚴重影響著基層黨組織的作用。另外一些基層黨組織不能很好的規范黨建活動的質量，企業職工的主要工作是生產經營，很多時候開展的組織活動會因為生產活動而不能正常進行，并且職工對這些活動缺乏積極性；還有一些基層的黨員不能起到很好的模范帶頭作用，同事之間缺乏溝通和交流，使黨員和群眾之間的距離增大。
1.開展學習活動，提高黨建認識。企業的黨組織是我們黨組織的重要組成部分，只有做好企業的黨建工作，才能充分發揮黨組織的政治地位，保證黨對企業的正確領導，促進企業的健康發展。首先要轉變企業對黨建工作的錯誤觀念，重視黨建工作對企業的成效，從根本上克服黨建工作中的無所做、很難做的消極思想，不斷增強他們的責任意識和創新意識，用高度的緊迫感和社會責任感鞏固企業的黨建工作。其次，利用各種有利的資源，開展各種黨建活動和理論學習，充分調動黨員的積極性和能動性，既豐富黨員的生活，有能在活動中學到知識，擴展他們的黨建知識，保證黨建工作的與時俱進。
2.設置科學合理的黨組織機構。時代在發展，社會在進步，企業原來的黨建工作不能滿足當前黨組織的需要，出現了黨組織機構設置不夠科學。企業的黨建工作者要不斷的改革創新，及時對原來不合理的機制體制進行優化和修改，保證其符合現代化企業的要求。首先，要建立完善的工作制度，有效的補充法律法規制度中存在的缺陷，使之與企業的制度相得益彰；其次，要從企業的實際出發，根據企業的結構特點，建立完善的黨建管理體系，對黨建工作進行分類，明確各部門的責任，保證黨建工作在良好的氛圍中進行。
3.壯大企業的黨員隊伍，加強黨員的素質教育。龐大的黨員隊伍能為黨建工作的順利進行打下堅實的基礎，黨員的素質提高能發揮他們在工作中的帶頭作用，提供他們工作的積極性。壯大黨員隊伍就是不斷的優化黨員的數量、設置更加合理的黨建工作的結構、制定合理的發展黨員的計劃、增強黨員數量在一線生產經營人員中的比例。同時還要不斷開展各種黨組織學習，提高黨員的綜合素質，增強他們解決實際問題的能力，提高他們對與企業的責任意識和自豪感。
綜上所述，企業的黨建工作對企業的發展起著非常重要的作用，企業應該及時發現黨建工作中存在的問題，綜合考慮這些問題同企業發展的聯系，找出切實有效的解決策略，保證黨建工作不斷開拓進取，營造良好的氛圍，不斷地壯大企業的黨員隊伍，加強黨員的素質教育，全面開展黨建工作，從各個方面促進企業經濟的快速發展。
2023年黨建述職報告。
黨支部書記黨建工作主要缺點和不足
優點：
1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
6、學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
7、有積極的工作態度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
缺點：
1、工作經驗較少還需要進一步鍛煉。
2、有時對有的事情想得過多。
支部書記黨建工作存在的問題和不足
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神，深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，不斷提升黨建工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展，按照《中共鄰水縣教育科技體育局委員會關于印發縣教科體系統2018年度黨建述職評議考核實施方案的通知》(鄰教科體委發〔2019〕3號)的要求，現就我校開展黨建工作中存在的問題不足情況匯報如下。
1、創新理念不夠。大部分工作還是按照上級的指示和要求去做，沒有真正發揮自己的主觀能動性，創新工作。
2、有些黨員的大局意識、紀律意識不強，部分黨員參加會議有遲到現象，要求上交資料不能按時上交。
3、黨內政治生活工作抓得不夠扎實，對加強基層黨建工作重要性認識不夠深刻。
4、組織教育活動不經常。沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育。
5、黨建工作經費要納入學校年度經費預算，至今學校沒有設置黨建工作專項經費。
6、黨員干部教育管理“虛化”。黨組織制度還不夠不完善，管理松懈，支部組織生活還不夠不健全，“三會一課”制度堅持不夠好。
支部書記抓基層黨建工作存在的問題和不足
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想。隨著改革的不斷深化、社會的不斷發展，基層黨建工作出現了諸多與發展形勢不相適應的問題，嚴重影響著黨建工作的效率與效果。為進一步加強基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，福田區城市更新和土地整備局對照《2019年度落實廣東省關于加強黨的基層組織建設三年行動計劃(2018-2020年)重點任務》相關要求，對落實基層黨建三年行動計劃工作中的存在問題及對策進行總結。一、存在的問題1.黨建學習積極性不足。體現在兩方面：一是理論學習深度不足，部分黨員存在重業務、輕黨建等思想，同時部分黨員對黨員教育管理工作的重要性認識不足，使黨支部建設、黨員教育管理工作處于被動狀態，學習成效有待提高。二是學習實效性不強，基層黨組織未能保證每次都能及時高效學習相關政策指導文件，積極主動高效落實黨中央和上級黨委的決策部署，積極性、主動性有待加強。2.黨建工作內容不豐富。一是工作內容單一，基層黨組織習慣于按部就班開展工作，對上級的工作安排以下是小編收集整理的支部書記抓基層黨建工作存在的問題和不足七篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
隨著市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷推進，農業、農村、農民正在發生前所未有的深刻變化，農村基層黨組織與農民群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變化，農村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發展需要。
(一)黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。
(二)組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
(三)黨員先鋒意識發揮不突出。
一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。
(四)黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。
(五)辦公活動經費缺乏。一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。
(一)思想認識不到位。
一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
(二)綜合素質不到位。
有的村干部素質不高，對農村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響;個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。
(三)機制管理不到位。
一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施。
(一)集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。
1.選優配強村黨組織書記。注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。選派第一書記要嚴把質量關，確保可用管用。制定相應的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動，提高培訓針對性。
3.精心培養村級后備干部。注重選好，強化培養，把優秀青年培養成黨員，把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培養和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態管理。
4.抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關，發展高素質的年輕黨員;二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。五是規范農村流動黨員的管理，引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。
(二)下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。
一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
(三)加強村務監督，充分發揮組織效能。
切實發揮村務監督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督，通過強有力的監督，確保村務工作公開透明、合法合規。
(四)著眼長遠建立農村基層黨建責任制。
1.強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評;對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報;對抓黨建不力、出現嚴重后果的，要進行組織處理。
2.切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，積極推廣切實可行的服務項目，支持和推動農村基層黨建工作。積極轉變職能、履行職責創造條件，推動鄉鎮加強思想、作風、能力建設，提高做好農村工作的水平。鄉鎮要強化抓村的直接責任，落實好分片包村、入戶走訪、在村服務制度。繼續抓好機關干部“下基層”、部門包村、駐村幫扶等工作落實，促進城鄉基層黨建互融共進、整體提高。
尊敬的各位領導：
大家好！我是xx支部書記xxx。作為xx聯合黨支部抓黨建工作的第一責任人，下面我將自己一年來抓黨建工作中存在在問題及整改情況、履行職責的情況進行簡要的匯報。
1、系統研究不夠深入。
在處理抓黨建和教育教學的關系上，二者不能做到很好在結合。
2、制度落實不夠嚴格，缺乏持久性。
自己對黨內制度只滿足于了解了、安排了，沒有真正做到督促落實。
3、缺乏創新思維，思想建設考慮少。
對于基礎黨組織黨建工作習慣于省事、走老路，缺乏積極思考主動創新在意識。各項工作亮點不夠突出，創新工作開展不夠，破解難題的能力與形式任務要求還存在較大的差距。
1、持續做好抓自身建設，切實提高認識，工作責任感不斷增強。
打鐵還需自身硬，抓好支部黨建工作，關鍵在支部書記、基礎在支部班子自身建設。從擔任支部書記以來，我把自身建設作為支部黨建工作的基礎性工程來抓。主要包含兩方面內容，一是我自身的提升，二是班子整體的提高。一方面是作為支部書記，我要求自己必須在政策理論上先學一步、在黨建實踐上先干一步、在工作落實上先行一步，從我自身做起，不斷強化黨建工作責任心和重視程度。另一方面，在班子隊伍建設上，我通過抓教育學習，先后組織班子進行了十九大、新黨章、第三次中央新疆工作座談會等政策理論的學習，提高了班子整體理論素質。通過制定黨員積分制管理辦法抓紀律，嚴明了會議紀律，增強了班子黨性修養，極大的轉變了班子成員及普通黨員的工作作風。
1、抓隊伍建設，深化管理，黨建規范化顯著改善。
校級班子隊伍、黨員隊伍是學校發展的核心所在，去年以來我主要圍繞制度完善、能力提升、作用發揮幾個方面抓黨員隊伍建設工作：以管理為載體，強化了黨員隊伍管理，一方面結合每位黨員的工作特性、年齡結構，對支部17位黨員設崗定責。我們還規范了黨員個人信息、組織生活、學習培訓、黨日活動、領崗定責、民主議事等各類活動，促使黨員作用發揮。激發黨員積極向上的內在動力。結合管理，支部對自身及黨員存在的不足和需要改進的方向制定了相應的整改措施，確保了黨員同志能夠不斷的突破創新，營造了人人爭先進的良好氛圍。
今年，各類黨建主題實踐內容豐富、形式多樣，搞好黨建主題活動，能夠促使我支部整體作風轉變、能力提升、意識凝聚。我主要結合以下幾個方面做了工作。一是開展十九大精神學習貫徹活動，促意識凝聚。今年，我將十九大的學習貫徹作為了年內黨建工作的重中之重，主要抓好了支部的學習培訓、交流討論等活動，同時把重點放在了十九大精神的貫徹方面。二是促作風轉變。在學黨章、守初心、擔使命專題教育月活動中。我堅持圍繞中心、堅決走群眾路線、分環節、分步驟完成了各項規定動作和自選動作。經過全員學習、問題查擺、整改落實三個階段，實現了新黨章深入人心、紀律進一步加強、作風進一步優化、黨性進一步鞏固的既定目標。三是開展領頭雁延伸培訓活動，促能力提升。由班子成員帶頭，將培訓范圍擴大到全體黨員、中層干部、教研組長。采取理論學習集體學、分組討論集中學、專題報告輔導學等多種形式，做到人人有心得、學習有記錄、成效有保障，通過學習，支部整體理論素質、業務能力、議事能力、分析能力都得到了顯著的增強。
黨的十八大以來，基層黨建工作取得了長足的進步，從中央到地方，對各業黨建工作的重視程度進一步增強，基層領導干部“抓好黨建是最大的成績”意識進一步強化，從嚴治黨進一步引向深入，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織活力進一步得到激發，黨員先鋒模范作用進一步發揮，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。
一是頂層設計不到位。系統性和科學性不足，沒有對黨建工作進行通盤考慮和系統思考，階段性安排多、長遠規劃少；制度辦法建的多，但制度之間的關聯度、匹配度有待進一步梳理；黨組織關系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機關工委管理，有的在各級綜合辦部門管，有的屬于上級黨委直接管理，各地區各行業情況五花八門。
二是內部設置不合理。有的單位在內部設立黨委辦公室，有的單位設立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設置，有的單位設立人力資源部、黨群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設立了專門的系統工作部門，黨建工作部門職責劃分不科學、工作成效不明顯的問題長期存在。
三是重業務輕黨建的依然存在。近年來，大多數對黨建工作的重視程度顯著增強，但由于業績考核導向的影響，部分單位依然將業務發展最為最核心的任務，加之部分基層單位領導干部依然認為黨建工作只是務虛的工作，對黨建工作安排部署的多、督促落實少，文件會議多、事跡成效差。
四是基層黨組織發揮作用不夠。基層黨組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準黨建與中心工作結合的有效載體，對黨員和群眾的凝聚力不強。黨員干部的示范帶頭作用沒有充分顯現，甚至還存在黨員工作能力、敬業精神各方面還不如普通職工的現象。基層黨建工作基礎保障薄弱，部分企業黨建工作經費、機構設置、人員配備依然沒有得到落實。
五是黨務干部能力素質不高。從目前一些基層單位的黨務工作者隊伍建設來看，黨務干部人數是多了，但大多數新增加的人員以前都從事業務和技術部門的工作，基層黨務工作人員又大多數屬于兼職。部分傳統的黨務工作干部依靠老經驗辦新事情，跟不上形勢任務變化。這些問題導致了黨務工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織、落實、監督、考核方面的職責，與新形勢的要求不相適應。
2019年，在鎮黨委、政府的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真履行支部書記第一責任的職責，牽頭抓總、當好表率。按照“抓班子、強隊伍、夯基礎、促黨建”的工作思路，團結帶領社區廣大黨員干部群眾開拓創新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了社區各項工作的發展。
1、扎實開展“兩學一做”學習教育。
一是社區黨支部每月定期召開支委會、黨員大會，研究貫徹執行上級黨組織的決議和意見；召開組織生活會及民主評議黨員；討論支部工作重要事項和工作措施；2019年共發展黨員一名。
二是社區黨支部堅持每月召開一次黨員大會，“一月一主題主題黨日活動”通過“3+x”模式開展，常態化、制度化的推進“兩學一做”學習教育，認真學習黨章黨規和習總書記系列講話；9月份以來，開展了第二批主題教育學習，為期三個月深入學習習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編、習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要等內容，重點是解決了居民辦事難問題，因為現處脫貧攻堅關鍵期，5名居委會工作人員在不同的村扶貧，我支部堅持每天都有工作人員在社區辦事，真正做到讓居民少跑路，“不忘初心牢記使命”主題教育必須作為黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題常抓不懈。
三是支部與社區5個結對共建單位聯建互動，資源共享，在轄區內有序開展了“三會一課”、“兩學一做”學習教育及多項聯建活動。共收到三家共建單位的社區幫扶資金共計3萬元。
2、工作亮點：黨建引領社區一切工作。
（1）開設“四點半課堂”，服務社區留守兒童。
針對社區留守兒童，居委會幼兒園誠聘優秀教師輔導作業，并增開美術及舞蹈興趣班。
（2）運營“居家養老”服務站，關愛老年人。2019年重陽節舉辦“老年人防詐騙講座”、“不忘初心牢記使命銘記黨恩情暖重陽”文藝活動，豐富了老年人的業余生活，讓老年人歡度晚年。
（3）開放綜合文化活動中心，服務全體居民。每周開放圖書閱覽室、棋牌室、活動室等功能室。2019年7月1日開展“建國七十華誕我和祖國共成長”文藝演出，喜聞樂見的文藝演出得到社區居民的一致好評。通過演出宣傳“掃黑除惡”專項活動，鼓勵居民摸排涉黑線索，宣傳移風易俗，抵制天價彩禮，不大操大辦宴席。
（4）全面抓好綜治工作，維護社區和諧穩定。
一是信訪穩定工作。定期召開信訪工作會議，積極化解矛盾糾紛。社區深入開展矛盾糾紛排查調處工作。每月召開一次信訪會議，分析梳理群眾的意見、建議，研究對策，全程跟蹤意見建議的辦理落實情況。對梳理和發現的各種不穩定因素及時化解、及時處理、及時上報，二是特殊人群管理工作。為加強對這些特殊人群的管理，每個重點人員落實兩名干部包干幫教管控，特別加強了肇事肇禍精神患者的管理。社區干部通過每月一次見面、走訪；聯合社區民警、醫生開展每季度一次見面、走訪。
三是掃黑除惡工作。持續開展掃黑除惡宣傳工作。通過在各路口張貼通告，發放宣傳單，懸掛宣傳條幅，通過電子顯示屏滾動播出；其次是設立舉報箱，召開群眾代表大會，充分發揮小組長網格員的作用，摸排、收集線索。
（5）持續深入開展“三城同創”工作。
明確了相關人員的職責每周五組織人員清掃責任區。并上傳圖片至三城同創微信群，建立社區環境衛生整治工作長效管理機制，組織人員對轄區內進行巡查，整治“臟、亂、差”現象，為社區居民創造了整潔、優美的環境。
（6）其他：黨建帶動婦建帶動民政，2019年邀請律師事務所舉辦兩次婚姻法講座給社區婦女普法，保障婦女權益。2019年新進低保人員25戶，困難群眾381戶，解決了社區群眾最迫切的需求。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
社區運用“四種形態”，推動作風黨風廉政建設，切實加強對黨員干部的日常監督管理，對出現的苗頭性問題，早發現、早處理，對可能發生違紀違規違法行為的同志，早提醒、早教育;強化廉潔風險防控，認真落實請示報告制度，緊盯工作中的重大事項、重要事務、重點環節，認真落實廉潔要求，抓早抓小抓預防，切實增強支部班子的廉潔意識、底線意識。
（三）意識形態工作方面。
在鎮黨委的正確領導和鎮黨委宣傳部的有力指導下，社區黨支部把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為長期的首要政治任務。緊密圍繞中心工作，找準立足點，發揮著思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用。
（四）統戰工作方面。
堅持政治引導，不斷夯實共同思想政治基礎，引導社區黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化政治共識、堅定理想信念、堅定“兩個維護”、“四個自信”凝聚智慧力量，為建設和諧北路奠定堅實的思想政治基礎。中山北路社區黨支部嚴格部署統戰工作，熟悉本轄區內登記在冊的宗教場所、教職人員、信教群眾并制作臺賬，在各宗教場所張貼未成年人不得入教溫馨提示。
（五）人才工作方面。
社區突出政治標準，堅持正確的選人用人導向。嚴格按照發展黨員程序，把社區內優秀、高學歷人才吸收到黨組織來，把政治上可靠、發展致富上有本事而且有服務群眾服務基層熱切愿望的人建立后備人才管理庫，向黨委、政府推薦優秀后備干部。優先提名，提高支委委員與居委會委員交叉任職比例。
1、開展黨日活動到場黨員數到場人數未過半。社區年輕黨員占85%，均在外務工，不能及時回來參加黨員活動。
2、與共建單位黨員進社區，黨員不夠重視，共建單位社區幫扶資金不到位，僅有公安局、縣中醫院、縣環保局兌現共建協議。
3、經費保障不夠。隨著社區服務領域的拓寬和服務功能的不斷完善，綜合文化活動中心及居家養老服務站建設費用及后續開放運營管理無經費保障。
4、人戶分離嚴重，社區管理人口存在很大困難。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
作風上隨大流，廉潔自律標準不高，要求不嚴，忽視干部廉潔自律工作。認為是普通社區干部在黨風廉政建設方面與自己關系不大。
（三）意識形態工作方面。
思想觀念、思想意識存在偏差。一是基層單位普遍對意識形態工作的重要性認識不足的問題，沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業務工作完成了就是盡職盡責了。
（四）統戰工作方面。
基層社區工作者對統戰對象認同感的模糊和散住性分布特點，給各開展社區統戰工作帶來一定的困難。
（五）人才工作方面。
社區工作量大、面廣，待遇較低留不住人才。2400元的工資對普通干部而言較難維持家庭開支。
1、加強黨員管理，重視黨員黨性體檢結果，對經常不參加黨員組織生活的黨員上報梅江鎮黨委處理。
2、加強與共建單位溝通，召開聯席會議，要求共建單位按協議要求督促在職黨員做到“五個一”，對共建單位參加社區活動情況如實上報縣委組織部。
3、創新發展思路，尋求社區經濟發展的道路。提出申請民政部門對居家養老服務站每年提供一定運營經費。
4、與來辦事居民溝通，盡量要求已拆遷戶、空掛戶居民把戶口遷至居住地。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
加大學習教育力度，提高對貫徹落實黨風廉政建設責任制工作重要性和緊迫性的認識。從思想上轉變干部作風。
（三）意識形態工作方面。
常抓學習，始終堅持以習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦。增強憂患意識和做好意識形態工作、宣傳思想工作的自覺性、堅定性。要把深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神落實到實際工作中去。增強工作責任感和使命感，真正做到思想認識上強起來。
（四）統戰工作方面。
做充分的思想動員和輿論宣傳工作，不斷深化對統戰工作的認識，建立健全基層社區統戰工作長效機制。根據各社區統戰成員分布特點，建立長效機制，健全組織網絡。
（五）人才工作方面。
借鑒社區工作者隊伍建設的成功案例，提出有效的解決方案。社區工作者隊伍結構的優化、職業化和專業化、激勵機制、社區自治等方面找到健全完善社區工作者隊伍的突破口和切點。
在今后的黨建工作中，我將嚴格按照鎮黨委的要求，繼續完善自己，認真履行好黨總支書記的職責，按照鎮黨委黨建工作的總體部署,進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，以身作則，嚴格要求自己，規范化管理社區工作人員。本著人盡其才，充分發揚民主的基礎上，進行合理分工，使每個社區干部都能充分發揮自已的特長。在工作中形成互相幫助，團結協作的工作作風，對社區各種制度進行不斷的規范和完善，為各項工作的順利開展提供了組織保障，努力促進中山北路社區和諧、健康發展。
1.黨小組活動不規范，開展組織活動流于形式問題。
2.黨支部分工不明確，職責不清問題。
整改措施。
1.社區支部流動黨小組缺乏規范管理，外出流動黨員要經常與當地組織保持聯系、溝通，組織能夠找到黨員，黨員能夠找到組織，加強流動黨員的管理教育工作，并且對外流動的黨員提出要求。
2.組織召開支委會，進一步明確分工，強化黨支部書記管班子、帶隊伍、抓黨建的主體責任，紀檢、組織、宣傳各履其責，分工合作的工作責任體系。
1.黨員結構老齡化、能力弱化問題。
2..強化黨員管理監督問題。
整改措施。
1.我支部現有黨員83名，其中年老體弱黨員14名，流動黨員18名，預備黨員1名，我支部決定每年新增2-3名有文化，有能力，綜合素質較強的年輕黨員加入到黨組織部，讓我們這支隊伍變得有朝氣、活力、強大起來。2019年我支部已確定發展對象3名。
2.全面實行無職黨員設崗定責、有職黨員定崗履責制度，用好《黨員手冊》，對黨員履行義務、參加組織活動全程手冊紀實管理，激發黨員發揮先鋒模范作用。
1.嚴格落實“三會一課”問題。
2.嚴格組織生活會問題。
3.嚴格黨費收繳問題。
整改措施。
1.開好“三會一課”，每季度黨支部書記都要結合當前的工作實際和上級的指示精神，準備好黨課題目，為全體黨員講上一堂生動的黨課。激活黨員的學習細胞，認真召開組織生活會和做好民主評議工作定期開展“三會一課和”民主評議等活動，進一步增強黨員榮譽感和歸屬感。
2.每年至少召開1次組織生活會，支部書記帶頭開展批評與自我批評，引導黨員聯系思想實際檢查發揮先鋒模范作用情況。會后根據查擺問題，全面整改落實。組織生活會記錄要清晰準確。
3.年初黨組織統一核算鎖定每名黨員上交黨費基數，由支部組織委員收繳，黨員按月足額交納黨費，流動黨員利用微信、支付寶按月交納黨費，杜絕黨員欠交、少交、拖交、請人代交和一次性交納黨費現象，實現全體黨員的黨員意識、黨性意識普遍增強。
1.開展無職黨員設崗定責工作不落實問題。
2.黨員分類管理落實不到位，對老弱病殘黨員、流動黨員分類管理措施不具體問題。
整改措施。
1.開展無職黨員設崗定責工作，把全面從嚴治黨落定到每個支部每個黨員，并根據無職黨員設崗定責人員名單對號入座，充分發揮廣大黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模范帶頭作用。
2.建立黨員分類管理臺帳，針對老弱病殘黨員、流動黨員、農村無職黨員的不同情況制定不同具體措施和辦法，分別采取送學上門、網絡服務管理、設崗定責等措施，把支部所有黨員緊緊聚在一起，凝聚正能量，從各個層面，不同崗位發揮作用，把支部建成堅強戰斗堡壘。
1.集體經濟發展效益緩慢問題。
2.集體經濟單一問題。
整改措施。
1.集體經濟發展效益緩慢，讓有能力的人，帶頭致富的人，帶頭搞發展，以增加農民收入為目標，大力宣傳農村、農業結構調整，使村民提高意識，更新觀念，優化品種，提高質量，增加經濟效益。
2.將村級集體經濟與產業發展有效結合，鼓勵各村以現有村級集體經營公司為載體，通過有效利用本村資產、資源、資金，因村制宜，結合實際通過發展產業、提供勞務、租賃資產等方式增加村級集體經濟收入，實現集體經濟收入可持續發展。
1.村黨支部切實增強“四個意識”，提高政治站位，高度重視“補短板”工作，對短板問題不回避、不推脫、不弄虛作假，通過廣泛征求黨員群眾意見建議，推動問題整改，以工作成效取信于民，推動落實管黨治黨政治責任。
2.在鄉黨委的統籌安排下，基層黨建“補短板”工作自2019年7月開始，2019年12月基本完成。由支部書記、駐點領導牽頭負責，實行一月一集中研討，并在每月支部主題黨日會議上向全體黨員匯報工作進展情況。
居委會支部委員會。
1.對黨建工作的思想認識不深刻。企業對黨建工作的認識不深刻，沒有將黨建工作放在企業的工作安排中，只是一味的重視經濟效益，追求利潤最大，認為開展黨建工作是一種浪費時間，會影響企業的正常經營。有的企業領導認為黨建工作是政治工作，與企業的發展沒有必然的聯系，沒有黨組織企業照樣能夠取得很大的發展；有的領導則認為，員工只要有高水平的業務能力，能為公司創下新的業績，思想品質的培養沒必要那么嚴格，并且有些黨員的黨建意識淡薄，覺悟能力低下，在利益面前不顧道德規范和黨性的原則，對黨建工作漠不關心，做事缺乏原則，對黨組織的思想認識不到位，造成黨建工作不能順利的進行。
2.黨組織的機構設置不科學。國有企業的黨建工作存在一定的問題，從其結構上來看，缺乏健全的黨組織機構，特別是企業在出現停產或者半停產的情況時更為嚴重。如有些企業的黨組織沒有按照規定的時間進行組織換屆，有些企業根本就沒有執行黨組織換屆，也沒有發展過一名黨員；有些黨組織從來不開展組織活動，在必須開展時，也只是簡單的組織一下，活動內容單調，不能很好的和實際情況相結合，也不能從活動中學到相關的知識；在黨組織人員發生變動時，不能及時的進行補充，造成黨組織人員的缺失；有些黨組織的運作模式比較過時，實行黨建工作時，只是簡單的學習政治文件、收取黨費、讀相關報紙等，這些都是由于黨組織結構設置的不科學，因此不能有效的發揮黨組織的戰斗堡壘。
3.基層黨組織不能發揮其應有的作用。根據企業的建設規模需要建立一定的基層黨組織，并成立黨支部，但是有些基層黨組織的設置和企業的經營體制不和諧，組織關系不明確，有些黨組織甚至沒有一個黨員，嚴重影響著基層黨組織的作用。另外一些基層黨組織不能很好的規范黨建活動的質量，企業職工的主要工作是生產經營，很多時候開展的組織活動會因為生產活動而不能正常進行，并且職工對這些活動缺乏積極性；還有一些基層的黨員不能起到很好的模范帶頭作用，同事之間缺乏溝通和交流，使黨員和群眾之間的距離增大。
1.開展學習活動，提高黨建認識。企業的黨組織是我們黨組織的重要組成部分，只有做好企業的黨建工作，才能充分發揮黨組織的政治地位，保證黨對企業的正確領導，促進企業的健康發展。首先要轉變企業對黨建工作的錯誤觀念，重視黨建工作對企業的成效，從根本上克服黨建工作中的無所做、很難做的消極思想，不斷增強他們的責任意識和創新意識，用高度的緊迫感和社會責任感鞏固企業的黨建工作。其次，利用各種有利的資源，開展各種黨建活動和理論學習，充分調動黨員的積極性和能動性，既豐富黨員的生活，有能在活動中學到知識，擴展他們的黨建知識，保證黨建工作的與時俱進。
2.設置科學合理的黨組織機構。時代在發展，社會在進步，企業原來的黨建工作不能滿足當前黨組織的需要，出現了黨組織機構設置不夠科學。企業的黨建工作者要不斷的改革創新，及時對原來不合理的機制體制進行優化和修改，保證其符合現代化企業的要求。首先，要建立完善的工作制度，有效的補充法律法規制度中存在的缺陷，使之與企業的制度相得益彰；其次，要從企業的實際出發，根據企業的結構特點，建立完善的黨建管理體系，對黨建工作進行分類，明確各部門的責任，保證黨建工作在良好的氛圍中進行。
3.壯大企業的黨員隊伍，加強黨員的素質教育。龐大的黨員隊伍能為黨建工作的順利進行打下堅實的基礎，黨員的素質提高能發揮他們在工作中的帶頭作用，提供他們工作的積極性。壯大黨員隊伍就是不斷的優化黨員的數量、設置更加合理的黨建工作的結構、制定合理的發展黨員的計劃、增強黨員數量在一線生產經營人員中的比例。同時還要不斷開展各種黨組織學習，提高黨員的綜合素質，增強他們解決實際問題的能力，提高他們對與企業的責任意識和自豪感。
綜上所述，企業的黨建工作對企業的發展起著非常重要的作用，企業應該及時發現黨建工作中存在的問題，綜合考慮這些問題同企業發展的聯系，找出切實有效的解決策略，保證黨建工作不斷開拓進取，營造良好的氛圍，不斷地壯大企業的黨員隊伍，加強黨員的素質教育，全面開展黨建工作，從各個方面促進企業經濟的快速發展。
1.基層黨建不夠扎實。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點小”的現象，往往說起來重要、做起來次要、忙起來不要。對基層黨建工作抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣。
3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務工作者面臨的最大挑戰是能力挑戰，最大危機是本領危機，最大恐慌是知識恐慌。一些黨組織領導成員不注重學習培訓，面對新問題、新要求時束手無策。在執行中，一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解決問題的路徑。
4.制度建設不健全。有的黨組織只滿足于布置黨建任務、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對性、可操作性，工作無章可循，隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度，但制度沒有得到全面貫徹和落實。
1.調動各級黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機關業務工作是兩碼事”的模糊認識。消除“業務工作為主，黨建工作為輔”的認識，堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。
2.提高各級黨組織黨建工作的執行能力。首先，任務指向要清晰。其次，要善于抓細抓實。要分類建立工作任務清單、問題清單和責任清單，從執行的關鍵環節和難點入手，明確詳細的程序步驟，著力破解執行“縮水”等現象。最后，要加強黨務干部隊伍建設。把思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上，做好對黨務干部的培訓，使其逐步成為黨務工作的行家。
3.提高各級黨組織的政策領悟力。首先要加強學習，進一步打牢領悟政策的思想理論基礎。其次，要研究政策。中央和上級的政策往往是基于對普遍性問題的把握，政策的貫徹執行須與各地、各部門、各單位的具體實際相結合。各級黨組織要注重實踐、注重總結、注重創新，做到正確地貫徹政策、執行政策、落實政策。
4.強化制度的保障作用。一要規范各項黨建工作制度。抓好各項黨建工作制度建設，逐步形成制度化、規范化的工作運轉體系，明確各部門、各單位權力運行流程、責任主體和責任邊界，明確辦事程序、環節、時限和標準要求，使各項工作有章可循、有據可依，做到按制度管人管事。二要提高各項黨建工作制度的執行力。增強黨員干部對相關制度的認同，使各級干部自覺履行黨章賦予的職責，嚴格按制度辦事;增強相關制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都堅持于法周延、于事簡便的原則，確保可操作性強。三要增強相關制度的威懾力，對破壞法規制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”者，要堅決嚴肅查處，不以權勢大而破規，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任。
5.加強對各級黨組織的督查和問責。落實全面從嚴治黨要求，形成黨建工作效能責任倒逼機制。通過加大對黨建工作落實不力的組織和個人的問責力度，使黨建工作成為“硬指標”。要厘清責任主體，各級黨組織必須牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，進一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書記抓黨建工作的職責任務。在此基礎上，建立健全執行目標任務層級責任制，逐級逐層分解黨建工作責任，形成一級抓一級、層層抓落實的考核體系，把責任擔起來，把壓力傳下去。
6.利用“互聯網+”，創新黨建活動方式黨建活動方式。要適應信息技術飛速發展的大趨勢，積極運用現代科技手段，把“互聯網+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動態管理服務機制，創新黨建工作流程和方式，建立網絡黨支部，開展溝通交流、黨務公開等非涉密黨建工作。
支部書記黨建工作存在的問題和不足
黨的xx報告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。”近年來，陽泉市委緊緊圍繞建強戰斗堡壘，先后實施了“基層組織提升年”活動、“五大提升工程”等，各領域基層黨組織組織力和政治功能得到了普遍加強，但還存在八個方面的問題和不足。
一是黨委履行職責“虛化”。少數基層黨委政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，在落實上級決策部署上存在不堅決或不到位的現象，核心作用發揮不足。履行黨建主體責任說得多、干得少，安排部署多、狠抓落實少，工作方式只會耍年初開會、年中發文、年末考核“三板斧”，壓力傳遞存在層層遞減現象，好多工作要求停留在鄉鎮(街道)一級，沒有真正落實到黨支部。
二是黨支部作用發揮“弱化”。有的農村黨支部“一年開不了幾次會，一開會不是舉拳頭就是收黨費”，凝聚力戰斗力無從談起。有的基層黨組織做工作對“上”負責多，對“下”負責少，對基層干部的工作生活關心不夠、給群眾辦實事不多，群眾對黨組織的認可度和滿意度有待提高。有的黨員思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發展步伐，帶頭致富、帶動致富的能力不強，在群眾中威信不高。
三是政治功能“淡化”。部分基層黨組織負責人尤其是企業、機關、學校和非公黨組織負責人擺不正位置，存在“不干不夠意思，多少干點意思意思”的錯誤思想，存在“不占用黨員太多時間和精力，不給中心工作添亂”的錯誤思想，對于抓黨建促進中心工作認識上含糊不清，措施上缺乏創新，效果上成績平平。有的黨組織很少在黨內生活中組織黨員匯報思想，組織監督和批評自我批評不夠，黨內政治生活空洞化。部分黨員滿足于“獨善其身”，先鋒模范作用發揮不足，面對錯誤言行和壞人壞事不敢旗幟鮮明地站出來勇敢斗爭。
四是隊伍建設“軟化”。有的黨組織班子和行政班子團結不夠，協調不足，“你敲你的鑼，我吹我的號，整體不成調”。有的農村黨支部黨員隊伍“青黃不接”，老的由于身體原因出不了門，年輕的常年在外打工回不了家。有的黨員在黨不言黨，利益來了搶著顯示黨員身份、講條件、要待遇，組織需要時“躲貓貓、玩失蹤”。有的黨員組織上入了黨，思想上未真正入黨，“黨員不黨員，就差幾塊錢(交黨費)”。有的黨員自我要求不高，黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自由主義、好人主義、山頭主義等不同程度存在。黨務工作者尤其是社區干部晉升空間狹窄，工作積極性調動難。
五是制度落實“形式化”。有的黨組織負責人民主意識不強，不能嚴格執行民主集中制，要么獨斷專行、搞“一言堂”，一個人說了算;要么議而不決，決而不行，一群人誰說了也不算，沒有形成凝聚力。部分基層黨組織“三會一課”執行不到位，特別是黨小組會議不能按時召開。部分黨組織黨員教育管理監督形式“濤聲依舊”，教育上宣讀式、灌輸式教育多，引導式、啟發式教育少，缺乏針對性;管理上講從嚴管理多、講關心激勵少，不夠人性化;監督上監督工作學習多、監督日常生活少，沒有形成全天候。有的單位、機關、學校沒有專門設置黨務工作部門，黨務干部培訓制度落實難，接受高層次培訓機會少，整體素質偏低。
六是工作基礎“薄弱化”。突出表現為硬件不硬、軟件偏軟，投入不足。硬件方面，全市大多數村級黨群服務中心面積偏小，功能僅限于“辦公場所”，不能滿足服務黨員群眾的功能。全市城區、礦區、開發區共有62個社區黨群服務中心面積剛達200平米，占到社區總數的65%，要達到500平米以上的省定標準，沒地方、缺資金，困難重重。軟件方面，制度牌板上墻較多，但活動記錄不經常、不完整，資料檔案管理不規范、不到位，沒有做到全程留痕、條理清晰。投入方面，受財力影響，基層黨建工作經費還未得到固定保障，遇到特殊任務要求時，只能通過多渠道籌措、多元化籌集解決“燃眉之急”，未形成長期的穩定的“長流水”。
七是黨建創新“碎片化”。黨建工作創新浮在表面，零碎而不系統，只抓“點”的選樹，在“線”的延伸和“面”的拓展上做得不夠。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”，整體效應發揮不足。有的只注重形式、不注重效果，只講理念創新、實踐載體沒有配套，口號喊得響、工作無實效。有的片面追求標新立異，提法過時、不準確，甚至還有明顯錯誤。有的只搞體內循環、自娛自樂，群眾和駐地單位認可度不高、參與率不高，工作覆蓋面和影響力不大。
八是問責機制“缺失化”。黨建責任落實和問責機制不完善。部分黨委(黨組)抓黨建的主體責任履行不夠，抓黨建成了個別部門的事情。黨建考核結果運用和問責力度不夠，對基層黨組織不作為、慢作為的問責機制不健全。近年來因為環保、信訪、安全工作被問責的干部不少，但幾乎沒有因為抓黨建而被問責的干部，致使基層干部對抓黨建認識不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實。
原因分析。
總體分析，出現以上問題的原因有三個方面。
(一)思想上“錯位”，不能正確認識和妥善處理抓黨建與抓中心工作的關系，存在重業務工作，輕黨的建設的情況，與新時代全面從嚴治黨的要求有差距，影響了組織力提升。一些領導干部認為業務工作是不折不扣的“硬杠杠”，黨建工作是錦上添花的“虛工作”;認為經濟工作和業務工作是必須完成的中心工作，完不成就要“挨板子”，抓黨建是“可有可無、可多可少”的附加品，干不好頂多“排位子”。有的領導干部認為黨建工作不好抓，在短期內難以取得實效，而業務工作可以“立竿見影”，在抓黨建和抓業務上投入的工作時間和精力完全不對稱，影響了黨組織組織力發揮。
(二)工作上“讓位”，不敢“唱主角”、甘愿“跑龍套”，不敢理直氣壯抓黨建、“猶抱琵琶半遮面”，影響了組織力提升。有的基層黨組織書記對“黨是領導一切的”認識不充分，缺乏抓黨建的信心和魄力。一些單位人事安排時將年紀相對大的、素質相對差的、性格相對軟的安排到黨組織書記崗位上，影響黨建工作開展。部分黨員干部缺乏開放、創新、服務、統籌的理念，還沒有破除就黨建抓黨建的思維定勢，片面認為抓黨建就是抓支部、抓黨建就是抓黨員，抓黨建就不能管業務，黨建和業務工作“兩張皮”。有的單位抓黨建蜻蜓點水，做表面文章，屬于“單兵作戰”狀態，不能發揮起碼作用。部分黨組織負責人“自身不硬難打鐵”，學習不多、思考不深、素質不高，“老辦法不靈，新辦法不會，硬辦法不敢，軟辦法沒用”，影響了基層黨組織組織力發揮。
(三)考核機制設置上“缺位”，把黨建工作視為“寫寫畫畫的虛工作”，黨建指標視為“彈性很大的軟約束”，影響了組織力提升。一些企事業單位強調業務工作多，安排黨建工作少，導致基層黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。有的黨委雖然將黨建工作目標管理納入了年度考核內容，但考核指標相對粗線條，考核標準不夠精細化，主要檢查檔案資料，對過程性監管考核少，對質量和效果的測評考核少，“檢查走形式、監督走過場、整改看著辦、通報毛毛雨、追責輕飄飄”等問題依然存在。還存在以“硬件建設”代替活動開展，以“制度上墻”體現工作成效的情況，考核的“指揮棒”作用發揮不足，影響了基層黨組織組織力發揮。
解決措施。
提升組織力，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘，是黨的xx對基層組織建設提出的新任務、新要求，為提升組織力、全面加強基層黨組織建設指明了方向，提供了遵循。我們認為，組織力是一種合力，必須用大手筆、大氣魄、大擔當構建大黨建體系，才能在更深領域、更廣范圍、更高標準全面提升基層黨組織組織力。為此，必須做到六個突出，六個提升。
(一)突出政治功能建設，提升政治引領力。一要加強政治建設。把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鞏固拓展“兩學一做”學習教育常態化制度化、維護核心見諸行動主題教育成果，以縣處級領導干部為重點，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化黨的xx精神的學習貫徹落實，引導廣大黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，對黨絕對忠誠,切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。二要壓實政治責任。強化各級黨組織和黨組織書記抓基層黨建主體責任和黨組織書記第一責任人責任，班子成員自覺認責、履責、擔責、盡責，不斷完善承諾、述職、評議、考核、問責的“五位一體”工作體系。研究制定《考核評價辦法》，全面推行各級黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單、任務清單制度，探索逆向述評和反向測評等方式，建立基層黨建季度督查和巡回督查等制度，把管黨治黨責任一級一級壓緊壓實、壓力一層一層傳導到位。三要提高政治能力。主要是突出政治引領，堅持把政治引領具體化、形象化、“黨味”厚。農村(社區)黨群服務中心及其它有條件的基層黨組織要統一定制黨徽黨旗，定點懸掛在支部外墻，讓黨的標識感和莊重感凸顯。在機關、企業、學校、社區領域，舉辦紅色展覽、開展紅色招聘等，使“黨建+政治功能”隨處可見，“黨味”處處彌漫。
(二)突出主體功能，提升組織凝聚力。一要嚴格教育管理，發揮黨員先鋒模范作用。制定年度黨員教育培訓計劃，開展“領頭雁”和兩委成員骨干培訓，換屆后新班子成員培訓、輪訓，實施黨員干部履職能力提升、專業能力等五大提升工程。始終把政治標準放在發展黨員首位，嚴格標準程序，把好黨員入口關，加大在產業工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員力度。積極探索不合格黨員處置長效機制，疏通黨員出口。總結推廣黨員先鋒指數、積分制管理、星級評價等經驗做法。積極探索對流動黨員、非公和社會組織黨員、離退休黨員的教育管理新方式，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。二要探索黨建新模式，發揮黨組織核心領導作用。堅持從實際出發，根據各自特點抓特色黨建。要將黨建工作與本縣區和本單位的工作實際緊密結合起來，積極探索“貼得緊、行得通、效果實”的黨建新模式。大力推廣“聯村黨委、三社聯動、地企共建、網格化管理、民事代辦、黨員掛牌服務”等經驗做法，推動在全市各領域實現以城帶鄉、城鄉互促、資源共享、功能互補、共同提高的基層黨建工作新格局，切實強化黨的領導，發揮好黨組織的政治功能。三要密切聯系服務群眾，發揮基層黨組織橋梁紐帶作用。構建服務平臺，健全服務體系，完善服務機制，積極推進黨務公開，全面推行“黨員亮牌、戴徽、承諾”行動，深入開展黨員先鋒行，在職黨員到社區報到、定點扶貧、結對幫扶、聯系服務群眾等活動，密切黨群干群關系。廣開渠道、廣納民意，辦好意見箱、熱線電話、信息網絡等傳播媒介，切實打通服務群眾“最后一公里”，多為群眾辦實事、解難事、做好事，使黨的形象在群眾心中樹起來、立起來。
(三)突出組織體系健全，提升工作覆蓋力。一要擴大組織覆蓋。要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨組織組建力度和黨員發展力度，積極開展黨的工作，增強黨的影響力。要緊盯組織覆蓋的“盲區、空白點”求突破，以非公企業和社會組織為重點，抓好“兩個覆蓋”，加大在中介機構、協會、學會以及各類新社會組織中建立黨組織力度，做到應建盡建，實現橫向到邊。要加大縱向拓展力度，推進黨的組織體系向基層延伸、向末端拓展，把黨建工作的鏈條延伸到每一個領域，確保每個學校、企業班組、機關科室實現黨的組織和黨的工作全覆蓋，使每個黨員都能及時納入黨組織的有效管理，使每個黨組織的政治功能都能充分發揮。二要創新組織設置。按照有利于加強黨的領導、有利于開展黨的組織生活、有利于黨員教育管理監督的原則，構建區域內黨組織之間的縱向領導和橫向協作關系，建立網格化的基層組織體系。按照地域相鄰、行業相近、作用相同、優勢互補、有利于黨員作用發揮的原則，深入探索村村聯建、村社聯建、村企聯建和街道“大工委”、社區“大黨委”等黨組織設置形式，積極創新基層黨組織設置模式，激發黨組織活力。三要規范組織機構。要切實貫徹落實《黨章》、《中國共產黨黨和國家機關基層工作條例》和《中國共產黨黨組工作條例(試行)》，進一步規范機關基層黨組織設置工作程序，嚴格黨組織組建流程，規范基層黨組織領導機構設置、黨組織隸屬關系、黨組織的調整與變更等，開展全市范圍的黨組織機構設置規范、黨組織關系排查工作，不斷規范完善我市基層黨組織機構設置工作，進一步增強政治功能。
(四)突出基層基本建設，提升內生發展力。一要打造基本隊伍，夯實基層根基。要以村(社區)“兩委”換屆為契機，選優配強班子，培育素質過硬的“領頭雁”。做好換屆后集中輪訓和“領頭雁”培訓，統籌抓好選、育、管、用四環節，提升“領頭雁”服務能力、帶富能力。要繼續充實機關事業單位黨務工作力量，加強專職黨務干部隊伍建設，優化隊伍結構，加強能力培訓，完善競爭激勵機制，建設一支高素質、專業化的基層黨務干部隊伍。二要落實基本制度，抓實基層支部。“本根不搖則枝葉茂榮。”要大力實施基層黨支部規范化建設，全面推行“1+1”規范化建設，即“三四五六”工作法+務實工作手冊，實現組織健全、制度完備、運行規范、檔案齊全，增強黨員對黨組織的歸屬感，使黨組織更有凝聚力、影響力。三要強化基本保障，激發基層活力。形成人財物向基層傾斜的鮮明導向，繼續加大財政投入力度，村級組織運轉經費補助、社區工作經費、農村(社區)“兩委”主干報酬要按“三基建設”要求逐年遞增。加大黨費支持基層組織建設力度，保障黨費專列經費支持貧困村黨支部和社區黨支部組織開展黨員教育、黨日活動。建立健全黨建工作經費保障機制和基層干部激勵機制，有效調動基層干部的工作積極性,全面激發基層干部的工作活力。四要建強基本陣地，提供基礎支撐。實施“紅色覆蓋工程”，實現陣地、工作、服務“三個全覆蓋”。在陣地建設方面，采取以獎代補形式，升級改造農村(社區)黨群服務中心新建、改擴建，做好紅色廣場、紅色長廊、紅色標識等建設工作。抓好機關黨建陣地建設，確保“機關黨建走在前”。按照“七有”要求，抓好“兩新組織”黨建陣地建設。特別要按照“黨建一流”的目標要求，高標準建設好省級經濟開發區黨群服務中心建設。在工作覆蓋方面，重點抓好“黨建+群建”、“黨建+志愿者”、“黨建+社會組織”等活動載體，實現黨對各方面工作的領導。在服務覆蓋方面，要拓展服務渠道、擴大服務范圍，將廣大群眾納入黨組織的服務范疇，將黨的主張、黨的聲音和黨的溫暖及時傳遞給廣大群眾。
(五)突出基層實踐探索，提升創新創造力。一要提升服務能力。充分拓展各類黨群活動中心綜合服務功能，滿足黨員群眾娛樂、學習、養老等需求。深入推進機關干部“走基層”、黨組織和黨員“雙報到”、黨代表進轄區、民事代辦、結隊幫扶、結對認親等活動，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經常性活動中，為群眾提供“一站式”“零距離”“一條龍”的系列服務。以連心共建、結對幫扶為抓手，通過兜底保障全覆蓋、基礎設施補短板、產業培育強支撐、教育培訓拔窮根、易地搬遷挪窮窩、醫療救助保健康六大舉措，實施精準扶貧，推進集體經濟“破零”，確保我市所有貧困村在2018年底前在全省率先脫貧。二要創新活動方式。充分運用互聯網+，利用新媒介、新技術、新傳播手段和新溝通手段，用現代科技元素創新活動方式，增強活動吸引力。機關、國企、社區黨組織要探索“開放式組織活動”，將黨組織活動適度向沒有直接隸屬關系的黨員和廣大群眾開放，增強社會影響力。樹立“跳出支部抓黨建、跳出黨員抓黨建”理念，擴大黨員與群眾的互動與接觸，讓組織活動走向基層、走向田頭、走向車間。逐步打破以往黨組織活動內容由黨組織決定的做法，從活動策劃、主題選定、方案制訂到形式確定，都盡可能讓黨員“按需點菜”，確保“對口味”，提高黨員的參與率和積極性。三要推進“智慧黨建”。以推動基層黨建傳統優勢與信息技術高度融合為目標，用“大數據”管人、管事、管黨建。打造我市“智慧黨建”平臺，建立以黨支部為單元的“支部工作”互動平臺，逐步實現“三會一課”查驗、發展黨員紀實、非公和社會組織組建、第一書記精準扶貧、黨代表工作室作用發揮的互聯互通信息平臺。注重組織工作宣傳，通過“智慧黨建”平臺，講好陽泉故事、宣傳山城典型、弘揚主旋律、激發正能量，讓“墻里開花墻外香”。四要堅持示范引領。著力推進農村、城市基層黨建均衡發展、齊頭并進，著重培育“百點示范”，堅持因地制宜、分類指導，挖掘選樹農村、街道社區、機關、企業、學校、非公和社會組織等領域黨建先進示范點，以點帶面、點面結合，推動全市基層黨組織建設全面加強、堅強有力。
支部書記抓基層黨建工作存在的問題和不足
2019年，在鎮黨委、政府的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真履行支部書記第一責任的職責，牽頭抓總、當好表率。按照“抓班子、強隊伍、夯基礎、促黨建”的工作思路，團結帶領社區廣大黨員干部群眾開拓創新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了社區各項工作的發展。
1、扎實開展“兩學一做”學習教育。
一是社區黨支部每月定期召開支委會、黨員大會，研究貫徹執行上級黨組織的決議和意見；召開組織生活會及民主評議黨員；討論支部工作重要事項和工作措施；2019年共發展黨員一名。
二是社區黨支部堅持每月召開一次黨員大會，“一月一主題主題黨日活動”通過“3+x”模式開展，常態化、制度化的推進“兩學一做”學習教育，認真學習黨章黨規和習總書記系列講話；9月份以來，開展了第二批主題教育學習，為期三個月深入學習***關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編、***新時代中國特色社會主義思想學習綱要等內容，重點是解決了居民辦事難問題，因為現處脫貧攻堅關鍵期，5名居委會工作人員在不同的村扶貧，我支部堅持每天都有工作人員在社區辦事，真正做到讓居民少跑路，“不忘初心牢記使命”主題教育必須作為黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題常抓不懈。
三是支部與社區5個結對共建單位聯建互動，資源共享，在轄區內有序開展了“三會一課”、“兩學一做”學習教育及多項聯建活動。共收到三家共建單位的社區幫扶資金共計3萬元。
2、工作亮點：黨建引領社區一切工作。
（1）開設“四點半課堂”，服務社區留守兒童。
針對社區留守兒童，居委會幼兒園誠聘優秀教師輔導作業，并增開美術及舞蹈興趣班。
（2）運營“居家養老”服務站，關愛老年人。2019年重陽節舉辦“老年人防詐騙講座”、“不忘初心牢記使命銘記黨恩情暖重陽”文藝活動，豐富了老年人的業余生活，讓老年人歡度晚年。
（3）開放綜合文化活動中心，服務全體居民。每周開放圖書閱覽室、棋牌室、活動室等功能室。2019年7月1日開展“建國七十華誕我和祖國共成長”文藝演出，喜聞樂見的文藝演出得到社區居民的一致好評。通過演出宣傳“掃黑除惡”專項活動，鼓勵居民摸排涉黑線索，宣傳移風易俗，抵制天價彩禮，不大操大辦宴席。
（4）全面抓好綜治工作，維護社區和諧穩定。
一是信訪穩定工作。定期召開信訪工作會議，積極化解矛盾糾紛。社區深入開展矛盾糾紛排查調處工作。每月召開一次信訪會議，分析梳理群眾的意見、建議，研究對策，全程跟蹤意見建議的辦理落實情況。對梳理和發現的各種不穩定因素及時化解、及時處理、及時上報，二是特殊人群管理工作。為加強對這些特殊人群的管理，每個重點人員落實兩名干部包干幫教管控，特別加強了肇事肇禍精神患者的管理。社區干部通過每月一次見面、走訪；聯合社區民警、醫生開展每季度一次見面、走訪。
三是掃黑除惡工作。持續開展掃黑除惡宣傳工作。通過在各路口張貼通告，發放宣傳單，懸掛宣傳條幅，通過電子顯示屏滾動播出；其次是設立舉報箱，召開群眾代表大會，充分發揮小組長網格員的作用，摸排、收集線索。
（5）持續深入開展“三城同創”工作。
明確了相關人員的職責每周五組織人員清掃責任區。并上傳圖片至三城同創微信群，建立社區環境衛生整治工作長效管理機制，組織人員對轄區內進行巡查，整治“臟、亂、差”現象，為社區居民創造了整潔、優美的環境。
（6）其他：黨建帶動婦建帶動民政，2019年邀請律師事務所舉辦兩次婚姻法講座給社區婦女普法，保障婦女權益。2019年新進低保人員25戶，困難群眾381戶，解決了社區群眾最迫切的需求。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
社區運用“四種形態”，推動作風黨風廉政建設，切實加強對黨員干部的日常監督管理，對出現的苗頭性問題，早發現、早處理，對可能發生違紀違規違法行為的同志，早提醒、早教育;強化廉潔風險防控，認真落實請示報告制度，緊盯工作中的重大事項、重要事務、重點環節，認真落實廉潔要求，抓早抓小抓預防，切實增強支部班子的廉潔意識、底線意識。
（三）意識形態工作方面。
在鎮黨委的正確領導和鎮黨委宣傳部的有力指導下，社區黨支部把學習宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為長期的首要政治任務。緊密圍繞中心工作，找準立足點，發揮著思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用。
（四）統戰工作方面。
堅持政治引導，不斷夯實共同思想政治基礎，引導社區黨員深入學習***新時代中國特色社會主義思想，進一步強化政治共識、堅定理想信念、堅定“兩個維護”、“四個自信”凝聚智慧力量，為建設和諧北路奠定堅實的思想政治基礎。中山北路社區黨支部嚴格部署統戰工作，熟悉本轄區內登記在冊的宗教場所、教職人員、信教群眾并制作臺賬，在各宗教場所張貼未成年人不得入教溫馨提示。
（五）人才工作方面。
社區突出政治標準，堅持正確的選人用人導向。嚴格按照發展黨員程序，把社區內優秀、高學歷人才吸收到黨組織來，把政治上可靠、發展致富上有本事而且有服務群眾服務基層熱切愿望的人建立后備人才管理庫，向黨委、政府推薦優秀后備干部。優先提名，提高支委委員與居委會委員交叉任職比例。
1、開展黨日活動到場黨員數到場人數未過半。社區年輕黨員占85%，均在外務工，不能及時回來參加黨員活動。
2、與共建單位黨員進社區，黨員不夠重視，共建單位社區幫扶資金不到位，僅有公安局、縣中醫院、縣環保局兌現共建協議。
3、經費保障不夠。隨著社區服務領域的拓寬和服務功能的不斷完善，綜合文化活動中心及居家養老服務站建設費用及后續開放運營管理無經費保障。
4、人戶分離嚴重，社區管理人口存在很大困難。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
作風上隨大流，廉潔自律標準不高，要求不嚴，忽視干部廉潔自律工作。認為是普通社區干部在黨風廉政建設方面與自己關系不大。
（三）意識形態工作方面。
思想觀念、思想意識存在偏差。一是基層單位普遍對意識形態工作的重要性認識不足的問題，沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業務工作完成了就是盡職盡責了。
（四）統戰工作方面。
基層社區工作者對統戰對象認同感的模糊和散住性分布特點，給各開展社區統戰工作帶來一定的困難。
（五）人才工作方面。
社區工作量大、面廣，待遇較低留不住人才。2400元的工資對普通干部而言較難維持家庭開支。
1、加強黨員管理，重視黨員黨性體檢結果，對經常不參加黨員組織生活的黨員上報梅江鎮黨委處理。
2、加強與共建單位溝通，召開聯席會議，要求共建單位按協議要求督促在職黨員做到“五個一”，對共建單位參加社區活動情況如實上報縣委組織部。
3、創新發展思路，尋求社區經濟發展的道路。提出申請民政部門對居家養老服務站每年提供一定運營經費。
4、與來辦事居民溝通，盡量要求已拆遷戶、空掛戶居民把戶口遷至居住地。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
加大學習教育力度，提高對貫徹落實黨風廉政建設責任制工作重要性和緊迫性的認識。從思想上轉變干部作風。
（三）意識形態工作方面。
常抓學習，始終堅持以***總書記系列重要講話精神武裝頭腦。增強憂患意識和做好意識形態工作、宣傳思想工作的自覺性、堅定性。要把深入貫徹落實***總書記系列重要講話精神落實到實際工作中去。增強工作責任感和使命感，真正做到思想認識上強起來。
（四）統戰工作方面。
做充分的思想動員和輿論宣傳工作，不斷深化對統戰工作的認識，建立健全基層社區統戰工作長效機制。根據各社區統戰成員分布特點，建立長效機制，健全組織網絡。
（五）人才工作方面。
借鑒社區工作者隊伍建設的成功案例，提出有效的解決方案。社區工作者隊伍結構的優化、職業化和專業化、激勵機制、社區自治等方面找到健全完善社區工作者隊伍的突破口和切點。
在今后的黨建工作中，我將嚴格按照鎮黨委的要求，繼續完善自己，認真履行好黨總支書記的職責，按照鎮黨委黨建工作的總體部署,進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，以身作則，嚴格要求自己，規范化管理社區工作人員。本著人盡其才，充分發揚民主的基礎上，進行合理分工，使每個社區干部都能充分發揮自已的特長。在工作中形成互相幫助，團結協作的工作作風，對社區各種制度進行不斷的規范和完善，為各項工作的順利開展提供了組織保障，努力促進中山北路社區和諧、健康發展。
支部書記缺點不足
（一）主責主業意識認識不清晰。對黨建工作重視不足，“第一責任人”職責履行不夠到位。大多從本科室業務工作角度出發開展工作，淡化了黨務工作者身份，忽視了黨務知識學習和黨務工作部署；沒有按時了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，對堅持抓好黨內各項制度的檢查和落實工作推進效果不明顯。
（二）黨組織生活開展不夠規范。存在“閑時抓在手上，忙時放在一旁”的現象，組織生活時間和效果得不到保障；組織黨員開展活動比較少，只求應付上級規定的任務，不求實際效果。
（三）黨員教育效果不夠顯著。黨員教育工作的計劃性針對性不強，臨時安排多，系統教育少；黨員教育方式方法缺乏創新，仍沿襲舊的教育方式辦法。
（一）以常態化、制度化為標尺，持續抓好“兩學一做”學習教育。做到黨員學習全覆蓋、支部討論全覆蓋，把習近平總書記系列重要講話精神、治國理政新理念、新思想、新戰略以及十九大精神作為重點學習內容。認真落實礦黨委的要求，提升本科室黨員政治理論素養和履職能力；通過開展在職黨員志愿服務等活動，為我礦解難事、辦實事、做好事，發揮黨組織和黨員在服務群眾中的帶頭、推動和促進作用。
（二）落實好上級組織各項工作任務，堅持把握重點、突出亮點，從嚴從實抓好礦黨委下達的各項工作。落實“一崗雙責”要求，定期做好“三會一課”工作。
（三）提升黨建基礎工作。建立完善檢查考核制度，強化“三會一課”的思想教育功能；嚴格落實民主生活會和組織生活會等黨內生活基本制度，切實提升黨內政治生活質量；強調科室干部以普通黨員身份參加支部的組織生活，講好黨課；積極開展警示教育、廉政教育、主題黨日等活動，著力解決思想意識不強、組織觀念不強、發揮作用不夠、從嚴治黨缺位等問題。
（一）積極開展理論學習活動，強化黨的思想理論建設，不斷增強黨員干部的思想認識，提高黨員干部黨性修養和綜合素質。認真組織學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神，在黨員干部自學的同時，通過理論培訓、理論宣講、知識競賽等多種形式開展學習宣傳，通過黨組學習、宣講輔導會、黨支部學習等形式實現學習全覆蓋，使黨員干部深入了解大會精神，把思想和行動統一到十九大精神上來。
（二）繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持“學”“做”結合、以“學”促“做”，使黨組織充分履行職責、發揮核心作用，使黨員增強黨性觀念、發揮先鋒模范作用；加強黨員和入黨積極分子培訓，進一步推進學習型黨組織建設，力求黨員干部做到學原文、讀原著、悟原理，學思踐悟。
（三）繼續推行“一站式”服務和設立黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員服務窗口等做法，積極探索支部工作的有效方法和載體；通過著力補短板、抓規范，不斷提升黨建工作水平。
（四）鞏固工作實效。
推動主體責任落實不到位、組織生活制度執行不到位、黨員教育管理監督失之于寬松軟、基礎工作薄弱等問題整治，著力破解“燈下黑”問題，保障和推動黨建工作走前頭、上水平。
以上是我參加書記例會的心得感悟，由于水平有限，不足之處還望領導批評指正，今后我將把學到的理論知識運用到工作中去，努力推動新形勢下黨的建設工作融入企業發展，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為我礦早日解困做出應有的貢獻!
支部書記黨建述職報告
今年來，作為局分管黨務工作的領導，本人切實履行抓黨建工作責任人的職責，結合畜牧工作實際，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，以創建五好基層黨組織為目標，以開展“雙學雙提”為抓手，團結全局廣大黨員干部履職盡責創先進，立足崗位爭優秀，圓滿完成了組織上交辦的各項工作任務，實現了黨的建設與畜牧工作的互補雙贏。
一、加強黨員干部教育管理，認真履職盡責。
在局總支的領導下，本人堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的工作思路，強化黨員干部開展黨建工作的責任意識，狠抓理想信念和服務觀念教育，不斷提升基層黨建工作科學化、制度化、規范化水平。一是始終緊抓思想政治學習不放松。以創建學習型黨組織為載體，引導廣大黨員樹立全員學習、終身學習的理念。自己以身作則、率先垂范，嚴格堅持每周一集體學習日制度，在主題教育期間增加每周五下午集體學習。每次學習明確一名科級干部作輔導。圍繞五型政府建設、“雙學雙提”活動、“基層黨組織建設年活動”、“學雷鋒活動”、全省畜牧系統樹標兵、學先進、提素質活動等，重點學習上級有關文件精神、畜牧業法律、法規和專業技術知識，本著干啥學啥、缺啥補啥的原則，定期不定期地邀請上級業務部門和縣委黨校資深講師來局授課。通過不斷學習，廣大干部的思想政治素質和業務工作水平有了較大提升。二是認真做好黨員發展工作。建立了切實可行的黨員發展工作制度，年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，按照“堅持標準、保證質量、慎重發展”的方針，圍繞“提高素質、增強黨性、發揮作用”的總體要求，精心培養，確保黨員發展質量，堅持標準，嚴把黨員發展“入口關”。近年來，局總支共發展黨員12名，有20多名入黨積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，三是狠抓黨員培訓。局總支堅持每季對全局黨員和入黨積極分子上一次大黨課，每年對全局黨員輪訓一遍，黨支部“三會*課”、黨日活動實施率達100%。通過以上措施，全局形成了“爭創五好基層黨組織、爭當優秀共產黨員”的黨建工作新格局。四是狠抓黨風廉政建設。黨員干部隊伍的作風建設事關黨和政府的形象，事關畜牧業發展的大局，局總支高度重視作風建設問題。作為局紀檢組長，本人一是始終把黨風廉政建設作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈，制定了《畜牧局黨風廉政建設責任制》，給每名黨員干部印制了《廉政準則》，要求領導干部率先垂范，努力構建廣大黨員干部的思想道德防線，從而從源頭上預防腐bai和不正之風的滋生。二是結合全省畜牧系統開展的政風行風整頓主題教育，以及全市紀檢監察部門開展的“比一比、評一評”主題教育，著力解決黨員隊伍中在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，特別是畜牧執法隊伍中有存在執行制度不嚴、履行崗位職責不好的問題。根據局參與的職能股室和基層站所評比活動要求，定期不定期邀請人大代表、政協委員和畜牧從業者，征求對局作風建設方面的建議和意見，制定切實可行的整改措施。8月在全縣民主評議職能股室活動中，我局業務股位居全縣第一，樹立了良好的畜牧形象。
二、開展“基層組織建設年”活動，激活力做表率。
局總支緊密結合畜牧工作實際，以“基層組織建設年”活動為契機，全力開展黨建各項工作。一是開展黨員領導干部結對幫扶活動。根據縣委要求，局支部及時召開了會議，專題研究結對幫扶農村貧困黨員工作，制訂了詳細的一對一幫扶計劃，明確局10名科技干部每人至少要幫扶一名貧困黨員，每年慰問幫扶不少于2次，每次慰問資金不少于200元，同時要求要定期走訪慰問，每名科級干部會后都對各自的幫扶對象的基本情況進行了詳細了解，205月，局總支組織10名科級干部前往觀廟鄉開展幫扶活動，根據每名幫扶對象的實際情況，進行針對性的幫扶，使他們從根本上脫貧，此次幫扶共捐4000余元，發放技術資料500余份，免費為養殖戶提供獸用生物制品8000ml。二是開展黨員干部下基層大走訪活動。局總支以創建“五好”基層黨組織為抓手，發揚理論聯系實際的學風，做到在實踐中學習，在實踐中總結，在實踐中提升，在實踐中運用，組織開展“下基層、大調研”活動，今年3月底，在全縣春季重大動物疫病防控會議召開前，根據《關于開展黨員領導干部“蹲點調研解難題活動的通知”》(商學組發[]4號)文件要求，組織10名科級干部分三組，帶著有關股室的技術骨干，深入重大動物疫病防控第一線，掌握第一手資料，廣泛聽取廣大畜牧從業者的意見或建議，此次調研共收集有關建議30余條。為推進我縣畜牧業產業化發展步伐，5月5日——5月10日，組織3個調研組深入全縣各鄉鎮開展畜牧業產業化發展專題調研。調研組本著“服務基層、推動發展”的宗旨，圍繞鄉鎮畜牧服務體系建設、涉牧專業合作組織建設、“商城黑豬”產業化發展展開調研，梳理了發展思路，解決了一些制約畜牧業發展的突出問題，此次調研取得了明顯成效，形成調研報告5篇，三是開展黨員公開承諾和領導點評活動。局總支圍繞五型政府建設、“雙學雙提”活動、全省畜牧系統素質提升年等活動，突出重點抓公開承諾，建立健全公開承諾機制，突出解決問題作承諾，突出服務群眾作承諾，突出加快發展作承諾。局總支53名黨員根據各自的崗位職責和自身工作特點，在黨員公開承諾會議上進行了公開承諾。局總支*記代表局黨總支從認真履行職責、勤政廉政、轉變工作作風、提升工作能力、服務群眾等方面進行了承諾。廣大黨員干部共為群眾辦實事60余件，局總支也對承諾的各項逐一踐諾，改造創建規模養殖場11個，硬化局家屬樓院內地面1500平方米，修建公廁所一個，深受群眾的好評。四是開展為民服務創先爭優活動。結合當前全國在窗口單位和服務行業開展的“為民服務創先爭優”活動，局黨支部緊密結合畜牧工作實際，組織廣大黨員干部和畜牧科技人員全力以赴投入到試驗區建設中去。局領導班子成員每人聯系2—3個規模場，定期到場幫助解決生產過程中出現的實際問題。局黨支部服務“華英農業”富民計劃黨員專家組專業技術人員經常深入到39個華英鴨(雞)養殖小區，場址選擇、場區規劃、飼養管理、疫病防治、污物治理等方面進行指導，并且全方位跟蹤服務，有力地助推了“華英農業”富民計劃的實施。組織疫情測報人員多次深入各鄉鎮養殖場(戶)開展重大動物疫病免疫效果監測，隨時掌握免疫進度和效果，最大限度的減少養殖戶的經濟損失。結合陽光工程培訓，先后10余次對鄉村防疫員和散養戶進行免疫防治等專業技術培訓，確保了免疫質量。
三、履職盡責，奮勇爭先，畜牧工作成績斐然。
通過基層組織建設年活動的扎實開展，極大地調動了全局每名黨員的積極性、創造性，全局上下形成了黨員奮斗有目標，群眾學習有標桿，形成了“一個黨支部就是一個堡壘，一個黨小組就是一個陣地，一個黨員就是一面旗幟的良好局面。基層組織的凝聚力、戰斗力進一步增強，廣大黨員干部素質有了明顯提高，黨群干群關系更加密切，工作作風明顯轉變，畜牧各項工作齊頭并進，亮點頻現，精彩紛呈，取得了新成績，實現了新突破。局多項工作受到縣委、縣政府表彰。局總支被縣委授予“先進基層黨組織”，并被縣委組織部制作“每周一星”專題片在全縣播放。
支部書記黨建述職報告
來，在市委市政府的正確領導下，在黨組班子成員及全局黨員干部的大力支持和配合下，作為黨組書記，我始終以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞中央、自治區、百色市委市政府的工作部署，切實履行黨建工作“第一責任人”職責，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深化“***”專題教育，以全面落實黨風廉政建設主體責任和監督責任為抓手，以提高黨員干部素質為根本，全力夯實工作基礎，提升黨建水平，改進機關作風、增強服務意識、提高工作效率。現將20來抓黨建工作匯報如下：
1.履行黨建工作責任制情況。
一是建立健全了黨建工作領導小組，對領導班子成員進行了分工，在局黨組會議上研究了我局黨建工作總體規劃和年的黨建工作。二是召開黨建工作專題會議，研究了加強局機關黨支部班子建設工作。三是制定并完善了局黨組議事規則、局長辦公會議制度、工作紀律考勤制度、學習制度、車輛管理制度、財務制度、文件收發管理制度、機關黨支部組織生活制度等管理制度;落實民主集中制原則和重大事項集體決策原則，凡是涉及重要工作和重大問題，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷完善議事規劃和決策程序，處理好主要領導與副職領導的關系，主要領導抓大事，分管領導有責有權，較好地發揮了班子的集體領導作用。四是認真開展學習培訓，提高干部隊伍素質。五是加強對干部職工的思想政治工作，對班子成員和干部職工開展交心談心活動和思想教育引導，團結教育干部職工把心思和精力放在工作上，愛崗敬業，創先爭優，充分發揮班子和干部、職工干事創業的積極性。
2.開展深化“三嚴三實”專題教育。
認真貫徹落實《中共**市委員會辦公室、**市人民政府辦公室關于印發**市開展深化“三嚴三實”專題教育專項整治懶政怠政問題工作方案的通知》精神，以反對“四風”、落實中央八項規定精神為主線，按照“三嚴三實”要求，以解決干部隊伍中存在的不作為亂作為執法不嚴等懶政怠政問題為抓手，促進干部職工改進工作作風、增強服務意識、提高工作效能。
3.抓好2017年黨建工作存在問題的整改。
2017年存在的問題主要表現為：一是理論學習從內容到形式有待于進一步創新,效果有待于提高;二是黨建工作水平有待進一步提高和加強;三是黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮;四是圍繞黨建抓中心工作的落實力度有待進一步加強。針對存在的問題，我們把任務層層分解，細化量化，責任到人，逐項兌現，構建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。
1、制定學習計劃，定期不定期組織黨員干部政治思想學習和業務培訓。在內容上，有黨的十九大精神。做到了“***”;做到了“**”;在方式方法上，我們采取自學、集中學習、領導講黨課、大討論等靈活多樣的形式。通過學習不斷提高廣大黨員的政治理論素養，不斷提高黨員領導干部研究新情況、解決新問題的能力，取得了良好的效果，推動全縣水產畜牧獸醫工作實現新的跨越。
2、加強全局黨建工作領導意識、責任意識，切實抓好黨建工作責任制的落實，不斷總結工作經驗，查找薄弱環節，及時研究解決存在的問題，不斷改進工作方式方法，促進黨建工作整體水平的提高。
3、抓好作風建設。切實加強對黨員干部職工的學習教育與管理，讓黨員干部充分認識建設“陽光政府”是堅持黨全心全意為人民服務宗旨的根本要求，加強服務型機關建設，不斷提高黨員干部服務發展、服務“三農”的能力和水平。發揮黨員先鋒模范帶頭作用，帶動農技人員為農服務工作，充分發揮科技對畜牧業的促進和保障作用。
4、圍繞黨建抓好中心工作的落實。落實黨建工作責任制，認真落實“三會一課”制度，民主生活會制度，民主評議制度;按照黨員發展程序，積極做好入黨積極分子的培養教育工作，同時做好對黨員的管理和監督工作。牢記維穩責任，做好群眾來信來訪工作，及時做好來信來訪人員的思想教育工作，妥善解決群眾的合理訴求;做好政務公開工作，大力倡導求真務實作風，密切黨群干群關系，推進和諧畜牧系統建設;加強黨對群團組織的領導，開創全局工作新局面;積極完成縣委、政府交辦的各項中心工作。
5.抓黨建推進經濟社會發展情況。
一是狠抓目標任務的落實，黨組經常研究重大工作，黨組成員實行分管聯系責任制，負責對分管工作的督促檢查，通過干部職工共同努力，扎實工作，**市水產畜牧獸醫各項工作任務順利完成，重大動物疫病防控工作于11月15日順利通過自治區績效考核驗收。
二是扶貧幫扶工作開展正常有序。我局扶貧聯系點為**鄉**村，派出一名黨員干部擔任第一支書，派出八名黨員干部下村作為新農村建設指導員，開展精準扶貧識別工作。目前，精準識別工作按要求有序開展。
三是把黨建工作拓展到養殖示范戶。在**鄉寶亮養殖合作社建立黨員活動室，組織合作社黨員社員參加活動，帶動其他養殖戶的養殖熱情。
(二)、存在的主要問題與原因。
(一)對黨建工作重視不夠。主要原因是局黨組成員6人，除了紀檢組長，都兼職行政領導，導致有時出現黨務工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，認為本單位業務工作是“核心”，沒有找準黨建工作與業務工作的結合點。同時，部分領導班子成員認為黨建工作靠黨組書記、支部書記抓，工作上不主動、不積極，出現推諉、應付、消極等現象。
(二)黨建活動缺乏創新特色，組織生活不規范。主要原因是黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、發展黨員、催交黨費等，黨員教育不能寓教于樂，沒有吸引力、感染力、說服力，使得黨建缺乏生機和活力，黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，影響了黨組織的整體形象和工作開展。
(三)黨建經費、工作人員保障不力。主要原因是單位黨務經費沒有列入財政預算，只能從行政經費中少量列支，黨員活動室及其規范化布置等硬件建設有些難以落實。黨組、黨支部沒有專職黨務干事，兼職黨務干部是局防疫股長，負責較多的業務工作，造成學黨建業務、抓黨務工作時間不足、精力不足。
(四)黨員干部先鋒模范作用發揮還不夠充分。主要原因是少數黨員受各種思潮影響，放松了自己的黨性修養，把自己混同為普通群眾，工作激情不高、思想作風不實、主動服務不夠，自律意識不強，這些與機關黨員干部的身份和要求、與人民群眾的期望還有很大差距。
(三)、下一步工作計劃。
(一)肅清認識問題。加強組織學習教育，消除認識上的“三個誤區”，增強抓黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為“黨員干部素質相對較高，黨建工作抓與不抓無關緊要”的誤區，深刻認識黨政機關的重要地位和作用，樹立黨建工作必須“走前頭、做表率”的思想;二是消除認為“黨建工作任務較軟、內容較虛、不如經濟工作和業務工作重要”的誤區，深刻認識黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思想;三是消除認為“黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作要求不高”的誤區，深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求，樹立“堅持高標準、創造性開展黨建工作”的思想。
(二)抓住工作重點。一是規范黨內生活。定期開好“三會一課”，認真組織進行民主評議黨員活動，堅持開展黨員定期集中學習和專題組織生活會。通過規范、正常、有序的黨內生活，確保機關各項黨建工作的順利開展。二是加強黨員教育。深入開展學習型黨組織創建活動，完善教育培訓方式，強化機關黨員干部思想政治教育、業務培訓、黨性教育，培養造就一支政治可靠、業務過硬、勤政廉政的高素質黨員隊伍。三是塑造先進典型。有目的、有重點地分層分類培樹典型，通過典型帶全局，先進帶一般，推動機關黨員的整體素質和形象的不斷提高。
(三)落實工作經費。建議參照農村黨員活動經費標準，將黨建經費納入行政經費預算，采取黨費籌一些、財政撥一些的方式，為機關組織活動、黨員教育管理提供經費保障。
(四)創新活動載體。緊緊抓住機關黨建的主題和中心內容，以動員機關廣大黨員廣泛參與為手段，以激發廣大黨員的積極性和創造性為宗旨，以增強黨員宗旨意識，改進作風，提高效能為目標，精心策劃，周密部署，認真組織，通過學習競賽、團體調研、外出考察、訪貧問苦等方式開展一些內容新穎、形式多樣的黨建活動，推動機關黨的工作不斷呈現新的生機和活力。
總之，作為黨組書記，我今后將進一步強化黨組書記抓黨建工作的責任，發揮示范帶頭作用，發揮黨組織集體領導作用，建立健全黨建工作機制，創新黨建工作內容和黨建活動載體，不斷擴大局黨建工作覆蓋面，促進我局黨建工作制度化和規范化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力使我局黨建工作為全市經濟社會又好又快，更好更快發展作出應有的貢獻。
二、黨風廉政建設主體責任工作。
在市委、市政府的領導下本人堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導認真學習黨的十九大精神加強領導明確職責建立健全了黨風廉政建設和反腐敗工作責任制認真按照《黨風廉政建設責任制分工》要求帶頭遵守廉潔自律的各項規定帶頭落實黨風廉政建設責任制。現述職述責如下：
(一)、履行黨風廉政建設第一責任人職責情況。
牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職”的理念，時刻保持一種如履薄冰、如臨深淵的危機感和責任感，在其位謀其政，任其職盡其責，真正把黨組書記主體責任、第一責任人責任以及班子成員的“一崗雙責”責任落到實處;狠抓主體責任落實，做到有認識、有擔當、有方法，從本單位實際出發，哪些問題突出就從哪里下手，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。一是健全組織保障機制。本人親自擔任局黨風廉政建設領導小組組長，切實加強該項工作的領導，把黨風廉政建設和日常工作有機結合起來，把責任制工作貫穿于各項業務工作之中，做到肩上有擔子，工作有壓力，有力地推動了黨風廉政建設責任制的落實。主持召開黨組會議，專題研究黨風廉政建設情況。二是完善責任工作機制。認真貫徹落實上級關于黨風廉政建設的部署和要求，主持召開黨風廉政建設工作會議，分析黨風廉政建設存在的問題，對本局的黨風廉政建設工作進行全面部署，并與各位黨組成員簽訂黨風廉政責任書，落實到人。主持召開黨風廉政建設專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究制定黨風廉政建設工作計劃，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行具體責任分工，涉及黨風廉、人事任免等重要文件和材料，做到親自把關、親自簽發。嚴格執行個人有關事項報告制度，主動接受組織和群眾監督，定期向上級黨委和紀委報告來履行主體責任的情況。
(二)、執行中央八項規定精神和廉潔從政有關規定的情況。
帶頭貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》、《廣西黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜暫時規定》等規章制度。做到工作上廉潔自律、生活上厲行節約反對浪費，公務接待按規定辦，年內沒有出國出境，也沒有操辦婚喪喜慶事宜。
(三)、履行“一崗雙責”、廉潔從政的情況。
帶領班子其他成員嚴格履行“一崗雙責”、堅持廉潔從政，2017年來，重點加強對班子成員的日常監督管理，把紀律和規矩定在前面，對苗頭性傾向性的問題抓小抓早。密切關注全局工作，以去年開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持發展為先、改革為要、創新為基，理規劃、謀項目、強服務、提素質，堅定不移走生態養殖發展之路，為促進經濟社會發展做出應有貢獻。一是抓項目，促投入，投資效益不斷彰顯。狠抓項目建設，集中力量抓開工、促進度、提效益。完成了14邊境動物疫情巡檢站的建設，農技推廣項目順利完成，兩個林下養雞示范區建設，4個石漠化治理項目牛舍建設，亞冷水養殖項目的實施。完成百色市下達給我市的6個規模養殖場污染減排整改任務。二是重大動物疫病防控工作。早部署早安排，齊抓共管，秋防重大動物疫病防控工作取得顯著成績，代表百色市接受自治區考核驗收并順利通過。三是抓學習，促服務，單位形象不斷提升。以踐行“三嚴三實”活動為契機，狠抓學習教育、作風建設、制度建設，切實提高機關干部綜合素質，努力樹立“勇挑重擔、勇立潮頭、勇于創新、勇拒歪風”的良好發改新形象。
(四)、開展查處發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項工作情況。
開展了懶政怠政為官不為專項整治，著力解決發生在群眾身邊的生冷硬推、吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等“四風”，確保土地流轉、“三資”管理，惠農補助、扶貧救濟等民生資金管理使用到位。對**鄉水產畜牧獸醫站個別同志收取為養殖戶辦理養殖扶持補助相關手續好處費的問題，及時發現及時找個人談話，責令退還所收取的好處費。確保惠農補貼發放到群眾手中。
(五)、支持、督促紀檢組查辦案件。
按要求規范了紀檢組長的分工，紀檢組長只負責紀檢監察工作，不再分管其他業務。支持紀檢組查辦案件，協調解決了工作中遇到的實際困難。2017年，市紀委轉來群眾舉報關于市動物監督所亂收費的舉報信，紀檢組只有一個人，沒辦法開展信訪調查，我及時安排人員配合紀檢組長，組成調查組，安排車輛深入調查，按時完成信訪初查報市紀委。
(六)、履職主體責任職責存在的主要問題和整改打算。
存在的主要問題。
1、對主體責任還不夠明確，有依賴局長思想。2、有時還放松對自己的要求。3、在內部管理上，與一般干部交心不多、關心不夠。4、在建章立制上存在“有例莫破例，無例莫做例”的思想等。
整改打算。
(一)抓住關健，強化領導責任意識。1、明確主體責任。明確好局長與黨組書記在黨風廉政責任建設中的關系，黨組書記是抓黨風廉政責任制的第一責任人，局長對全局機關黨風廉政建設工作負主要責任，只有責任明確，思路才能理清，工作重點才能突出，才能對自己所管轄范圍的黨風廉政建設敢抓敢管，認真負責，從而找準工作的著力點和突破口。2、率先垂范。做帶頭執行黨風廉政建設責任制帶頭人，做黨風廉政建設的清醒人，要牢固樹立抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的理念。
(二)瞄準重點，強化落實責任措施。1、履行好主體責任。擔負起組織領導之責、教育管理之責、檢查考核之責、責任追究之責;領根據分工，切實做到“一崗雙責”，種好自己的“責任田”，一級管一級，一級對一級負責。2、落實好責任機制。根據實際，緊緊圍繞“誰承擔、承擔什么，怎樣承擔”提出具體的責任分解。將責任細化到具體股室負責人、業務負責人，在進行業務工作的同時就將黨風廉政建設的監督檢查一同落實，切實做到責任分解與監督檢查并舉。加強與干部職工交心談心，了解他們心理動態，為他們解決實際困難。
(三)強化保障，促進體制制度建設。1強抓機制建設。狠抓以黨風廉政建設為主線的建章立制工作，以規范化、標準化、科學化為目標，進一步完善各項規章制度。
述職人：***。
xx年xx月xx日。
黨支部書記的不足
圍繞本次會議主題，結合學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、會前進行的專題學習研討以及向員工進行的意見征集情況，圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，現就我個人對照檢查情況匯報如下：
（一）理想信念方面存在的問題。
1.理想信念的培育、踐行不夠深入。一是對政治理論的學習還不夠深，缺乏針對性，對黨內法規、習近平總書記系列重要講話精神及黨中央治國理政新理念新思想新戰略的系統性學習不深，思考不夠。在業務學習方面，與本職工作有關的學的多，其他的業務知識關注的少，導致思想和工作存在主觀性、局限性和片面性。二是對理想信念在促進個人成長進步上的重要性、對加強員工思想政治教育的重要性、對保證企業改革發展正確方向的重要性重視不夠，抓理想信念教育不夠持久，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。
2．黨性堅守和實踐歷練還不是很到位。一是對照黨章和《準則》《條例》，在執行規章制度上不能堅持一以貫之，有時采用實用主義態度，存在時緊時松現象。二是批評和自我批評不夠。自我批評時容易找客觀理由，反省不深刻，與班子成員溝通的深度不夠；批評下屬有時片面和主觀，缺乏傾聽和冷靜分析，有時容易武斷。
（二）遵守黨的政治紀律、政治規矩方面存在的問題。
1.堅持和維護原則的嚴格性不夠。作為黨委書記，自己在大是大非方面能夠同黨中央保持一致，嚴格堅持和維護原則，但是對企業內部小道消息以及個別人員的不當言論、錯誤行為不能及時教育引導和糾正，對一些身邊人的不良風氣、個別有違政治紀律的言行和行為沒有理直氣壯、旗幟鮮明的進行批評、制止，認為只要不影響大局就行。有“管好自己就行了”的思想，說真話、辦實事的自覺性打了折扣。
2、遵守組織紀律做得還不到位。日常工作能夠做到遵守黨的組織紀律，但是在具體工作中，高標準、嚴要求的尺子把握不緊，松一點的思想還一定程度存在，工作作風不夠堅定。制度落實抓得還不到位，有時存在?“老好人”的思想，不愿動真碰硬，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
（三）作風方面存在的問題。
1．主動服務員工群眾的意識存在差距。一是對員工群眾提出的意見抓整改落實不夠。容易解決的抓緊解決，但對于相對復雜的如住房管理等問題就存在等靠思想、瞻前顧后。對多年遺留的員工的一些訴求缺乏耐心和細致的交流溝通和解釋，有時也存在懈怠思想。二是與員工溝通不夠。表現在聯系員工群眾還不夠緊密，與員工面對面、實打實、心貼心交流不多，有時容易忽視群眾提出的問題。
2.?把握全局的能力還不夠強。一是對全面從嚴治黨新常態下，推進組織工作發展的規律研究把握不夠，特別是對組織工作的一些深層次問題研究不夠，沒有始終做到一切從實際出發、自覺按規律辦事，有時過于機械地按慣例和領導意見辦事，有些求穩怕亂、顧慮風險、躊躇不前，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。二是有時容易產生急躁情緒。對調查研究和看到的問題缺乏歷史性的深度思考和方法上的斟酌，內心急于改正短板弱項，卻不能時時推已及人，講究策略地將自己和班子的思考潛移默化地傳遞下去。對于現行體制、機制存在的不足所導致的工作質量不一、效率不高等問題認識雖到位，但往往被現時事務所掣肘，還有再等一等、再看一看的思想。
（四）擔當作為方面存在的問題。
1、思想解放程度不夠，理論與實際聯系的不緊密。對工作所取得的成績有小滿思想，主觀上還存在著組織工作政策性、程序性、原則性強、不宜過多突破等認識誤區，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、奮力開拓、敢為天下先的創新精神。沒有從知與行、學與用的結合上加深對所學理論知識的理解，領會中央精神和集團黨組、黨委要求還不夠敏銳、透徹，沒有很好地結合組織部門職能創造性地開展工作，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”，貫徹落實上級精神有時帶有機械性。對工作安排布置較多，下指標多，提要求多，深入一線解決問題不足，檢查和督促力度不夠。
2、敢于擔當的勇氣和創新意識不強。?工作缺乏創造性，創新的思維不活。遇到繁瑣、復雜的事情存在一定的為難情緒，缺乏敢于擔當的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的精神和態度。針對目前廠內基層支部發展參差不齊、工作差距較大、支部書記“一崗雙責”、黨政同責、齊抓共管意識不到位、基層支部“三重一大”集體決策制度執行不嚴格等問題，研究破解下的功夫還不夠，改革創新、擔當意識有待增強。
（五）組織生活方面存在的問題。
1.對基層黨內生活指導不夠。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，自己能夠按照要求參加黨內政治生活，但對基層支部的組織生活的管理和要求不夠嚴格，使一些支部的組織生活質量不夠高，如組織生活會上學習內容多、工作匯報多，開展批評和自我批評的內容少，針對性也不夠強，缺少辣味。
2.帶頭維護組織生活的嚴肅性不夠。我廠（公司）的兩級中心組學習和“三會一課”制度堅持得比較好，但真正坐下來談心談話就比較少。日常組織生活中的“老好人”思想還有存在，批評別人照顧面子、點到為止，不愿得罪人。
（六）落實全面從嚴治黨方面存在的問題。
1.落實“兩個責任”職責分布上存在不平衡。對基層單位落實“兩個責任”的指導不多、要求不夠嚴，黨風廉政建設“兩個責任”意識還沒有全面深入基層領導干部的內心，存在上邊緊，下邊松的現象，對基層支部落實“兩個責任”的效果缺乏評估，對涉及部門較多的機關部門如何落實好“兩個責任”缺乏跟蹤指導。
2.黨風廉政建設的長效機制不夠完善。黨風廉政制度、辦法還沒有深化到根據不同部門、不同崗位、不同職能的特點來制定不同的管理規定的程度，只靠幾個全局性的制度和管理辦法，有些條款還比較籠統，沒有細化和量化，存在“失之于寬，失之于軟，失之于松”的現象，有效的黨風廉政建設長效機制需要進一步研究、完善。
（七）有關事項報告。
上述六方面12項問題，其原因有以下四個方面：
一是理想信念還不夠堅定。習近平總書記反復強調共產黨人的理想信念問題，他指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神就會缺‘鈣’，就會得‘軟骨病’。”自己總覺得入黨多年，對黨的認識、理解，對實現共產主義的遠大目標的理想、信念已經很堅定，沒能馳而不息，時時刻刻胸懷共產主義的遠大理想，對自己高標準、嚴要求。
二是黨性修養錘煉不足。有時候覺得在大是大非面前堅定黨的立場就行了，而沒能把黨性歷練作為改造主觀世界的持久要求，去自覺地體現在公與私、情與法等具體的事件中，因而有時情面上對一些明知不合理、不科學的事情會有放一放、等一等的想法。直面矛盾的意識和勇氣不足，相互批評顧慮多，更沒能經常性地上升到黨性高度來認識。
三是權力觀地位觀利益觀出現偏差。隨著職務的改變、工作環境的變化，存在對上負責考慮較多、向下用心不夠的情況。導致在現實中密切聯系員工不夠，開展的調研少，傾聽員工聲音少、決策落實不暢，對照焦裕祿“心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己”的公仆情懷，自己沒有從思想深處理清“我是誰，為了誰，依靠誰”的根本性問題。
四是宗旨意識有所弱化。反思存在的一些不足，一個深層次原因，就是馬克思主義的群眾觀點還是樹立不夠，主觀主義多了些，沒有主動去傾聽員工群眾的呼聲、了解員工群眾的疾苦、困難，或者了解到了也受政策、條件所限，而不能耐心地聽取各方面的意見，導致在研究解決諸如家屬區管理、部分職能部門服務質量不高等具體矛盾和問題時主動性不強，方法不多。
上述存在的問題，既影響了自己工作的開展，也疏遠了與員工群眾的關系，同時對企業的發展會起到消極作用。為此我將重點從以下五個方面改進提高：
一、不斷強化理論學習，堅定理想信念，立根固本。一是繼續保持學習的動力和習慣，增強學習的系統性。在今后的工作和生活中，我將不斷深化黨章、黨紀、黨規、黨史的學習，突出學習習近平總書記系列講話精神及黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神，做到勤學善思、把握精髓、領會要義、理解實質，自覺用講話精神更新思想“存儲”，經常“補鈣”、“加油”，不斷提高政治覺悟，提升黨性修養，堅定理想信念。二是持續增強政治的堅定性。要經常對照焦裕祿、楊善州等先進典型，在任何時候、任何情況下都把黨的理想、宗旨、要求內化在血液中，外化在行動上，持續堅守好共產黨人的精神家園，做政治上的明白人，在原則問題上立場堅定，大是大非面前旗幟鮮明，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，中央要求的全力去做，中央禁止的堅決不做，做到黨性堅強、黨紀嚴明。
二、強化群眾觀念，踐行黨的宗旨，做到心中有民。一是牢固樹立群眾觀念。每周深入員工群眾和基層單位、班組及現場，廣泛聽取意見建議，切實做到在感情上貼近員工群眾、思想上尊重員工群眾、行動上深入員工群眾。二是辦好實事。積極回應員工群眾的期待，想問題、辦事情、做決策要真正從員工群眾的切身利益出發，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，在政策允許和資源具備的條件下，盡量解決一些員工群眾關注的熱點、難點問題，提升員工幸福指數，凝聚改革發展的正能量。三是定期參加黨風廉政監督員、民主管理監督員、信訪聯絡員會議，與員工進行面對面的交流，密切干群關系。
三、創新求變，心中有責，勇于擔當。一是持續深化黨建“雙提升”工作。針對支部發展參差不齊，工作差距較大、支部書記一崗雙責、黨政同責、齊抓共管意識不到位、黨員榮譽感、責任感不強，“四個意識”有待加強、《“三重一大”集體決策制度》落實不到位、領導干部作風建設有待提高五方面問題制定整改措施，創新工作方式方法，繼續開展“兩學一做”學習教育，堅持開好“三會一課”，完善支部陣地建設，努力打造“學習型、創新型、服務型”黨組織。二是提升黨建量化考核水平。把黨建的重點放在更好地服務中心工作上，修改完善適合新形勢要求的月度考核細則，在新的一年里鞏固提升政治領先優勢。同時要進一步研究完善企業文化管理工作，不斷創新企業文化理念落地生根的實現方式，讓文化管理成為提升企業管理水平的主導。
四、強化“四個意識”，持續深化作風建設。一是保持良好的精神狀態。弘揚求真務實、埋頭苦干的工作作風，保持永不自滿、永不懈怠的精神狀態，進一步增強全局意識和責任意識，不回避矛盾，不推卸責任，勇于負責、勇于擔當，推動工作落實。二是進一步改進調查研究方法，力求拿出更多的時間和精力深入員工，繼續以普通黨員身份參加所在黨小組和聯點支部的學習，以講黨課的形式宣傳黨的路線方針政策。三是深刻吸取個別單位及領導人員用公款購買高檔煙酒以及公車私用等違反中央八項規定精神，違反集團公司有關規定的教訓，持續深化作風建設，持之以恒落實中央八項規定精神，帶頭遵章守紀，落實“一崗雙責”，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。
五、嚴明紀律規矩，切實提升履職能力。一是率先垂范，時刻保持廉潔自律。作為黨委書記，我將牢牢把握總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的二十字要求，擔當好自己的職責使命,做一個做事干凈無私、充滿陽光的黨員領導干部。二是把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。我將牢固樹立“第一身份是黨的書記，第一職責是管黨治黨，第一政績是抓好黨建”的職責意識，做到重要工作親自研究部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。堅持每月一次的中心組學習不松懈，及時傳達落實上級部署，研究討論決策事項；加強對紀委的領導，定期研究和聽取紀委工作，帶頭上廉潔從業黨課，對重要崗位進行廉政約談，積極支持紀委認真履行監督責任。三是牢固樹立責任意識，敢于擔當。當前煤價大幅上漲，電價持續下調，機組利用小時大幅下降，企業經營形勢異常嚴峻，自己要在當前形勢下變壓力為動力，主動作為，貫徹好戰略，抓好班子、帶好隊伍、管好自己，腳踏實地把分管領域的工作抓細抓實抓出成效。
以上是我個人的學習體會以及思想剖析和整改措施，不足之處，請同志們批評指正。
黨支部書記的不足
所以在行為上未能時刻嚴格按照分局和科室所制定的規章制度，自制能力還有不足。特別是在工作特別忙碌的時候，降低了對企業服務態度的要求。像是接待企業的時候沒有面對面進行交流，或是自己忙于手頭的工作，對企業沒有做到主動問候，有懶惰的心里，想著不來我這個窗口就不是我的事情了；另一個想法也是因為自己不是審核員，碰到某些特殊的咨詢情況也拿不了準。將心比心，這些態度會使人有不被尊重的感覺，從小事上影響了工商的窗口形象。想來也是自己“服務企業”的意識還不夠強，在工作中缺少換位思考的能力，未能全身心的投入在工作之中。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法；經常是處于奉命行事，落實任務，而自我要求不嚴，主動超前少。
大廳的日常業務沒有多大的變化；我也就安于現狀，缺少了開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，碰到過的事情才敢做，沒有碰到過的就不去做，大膽去探索解決的方式方法比較少。工作標準不精益求精，所以處理問題時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性和創造性。因此獨立解決困難的能力還有欠缺。在參加工作的有間里，一方面對業務知識了解的不全，另一方面本身工作經驗又少，致使遇到突發事件的時候，心里就發慌，說話就沒有底氣。前幾天就碰到那么件事情，一家企業的經營范圍核準了“國內貨物運輸代理”，我疑問了下，因為原本水運代理是需要前置許可的，所以一般只核準“國內普通貨物道路運輸代理”，但是現在已經取消了這項的前置審批，并且在我們的業務查詢軟件系統中也已經做出了修改，而我卻還沒有注意到這點。
在接待企業的時候，會因自己在態度或是語言上的不注意，而引起雙方的矛盾，盡管是偶爾的，也產生了不好的影響。一方面破壞了窗口的形象，使工作效率大打折扣，另一方面自己又不能及時而很好的調整好情緒從而影響了下面的工作。還有就是因為自己年紀輕，在有些場合語言行為舉止不夠注意，像是團拜會的時候排位的問題也沒有意識到不妥當；有時碰到領導巡查工作的時候也偶爾會忘記站立迎接。
我對自己的工作主要的理了五塊：
2.按時完成企業監管線的月、季、半年、年報，以及個私經濟運行分析；
3.關注外商投資企業注冊資本金到位情況，做好登記和提前催繳工作；
4.受理咨詢時盡可能的耐心細致，讓企業少跑冤枉路；
5.督促自己尋找周圍工作的亮點，積極上報信息。
認識到自己的不足，在以上的這些工作中我要調整好自己的心態和作風習慣，從實際出發，一步一步切實改正不足。相信自己還有許多沒有意識到的不足，請領導和各位同事直言指出，希望自己能在下階段工作學習中有所改進，有所提高。
黨支部書記不足范文
一是學習意識不強。
沒有養成良好的學習習慣,自覺性和主動性不強。對知識學習重視不夠,只完成自己的工作,無意識地學習,理解學習。深入學習中國共產黨第十九次全國代表大會精神和***的中國特色社會主義新思想,讓我的思想境界再次有了質的飛躍,但對深層次問題的研究還不夠考慮,需要加強用理論指導實踐的工作能力。
二是黨性修養不夠深。開展兩學一做學習以來,回顧入黨誓言,認真學習黨章黨規和***總書記系列講話精神,比較檢查感覺無論是在黨性修養還是思想境界,新時期黨中央對黨員干部的要求存在差距。
第三，理想信念不堅定。不要忘記你的主動心態,我們不能忘記成為共產黨員的原始理想和信念。作為一名多年的黨員,在工作中,雖然我能在思想和行動上與黨中央保持高度一致,并為之奮斗。但仍未嚴格按照合格黨員的標準規范自己的生活和工作,放松自己的建設和要求。忽視自律、自我監督和自我完善,安于現狀,思想上放松自己。
一是加強理論武裝，提高黨性修養。認真學習和理解***的中國特色社會主義新思想,理論功底堅實,提高運用理論指導工作的意識和主動性;。
通過加強理論修養、紀律修養、作風修養，提高黨性修養;。
通過學習業務知識，提高業務水平，努力培養全局視野，增強戰略思維能力,努力成為真正的專家和專業干部。
二是堅定理想信念，做好監督工作。堅定正確的政治方向,堅持中國特色社會主義道路、理論、制度和文化的自信,學習貫徹***的中國特色社會主義新思想,牢固樹立四個意識,自覺在思想政治行動上與以***同志為核心的黨中央保持高度一致。克服困難，創造深入基層的條件，將監管企業與服務企業相結合,傾聽群眾的呼聲,積極幫助群眾解決郵政行業的難題,更好為群眾。
用郵便利做好監管服務。
三是提高創新精神，樹立大局意識。進一步務實創新,在增強工作實效上下功夫。不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面。在今后的工作中我將牢固樹立全局觀念和大局意識，在全局工作中尊重班長，在分管工作中，認真履職盡責，主動引領擔當，加強與其他科室的同志溝通，自覺把各項工作放在全局中思考、謀劃和推進。做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。
四是加強黨建工作，落實從嚴治黨。作為黨支部書記，要通過多種方式開展黨建工作，提高黨員干部積極性，要堅持黨建工作和業務工作兩手抓兩手都要硬，堅決落實全面從嚴治黨主體責任。定期召開黨建工作會和開展黨建調研督查，著力解決突出問題，不斷加強服務型黨組織建設;完善黨員教育機制，加大投入，加強黨員活動場所建設，為黨員更新知識結構和轉變學習形式提供支持。將組織生活延伸到工作的各個方面、各個環節，做到齊頭并進、互相促進。
支部書記黨建述職報告
尊敬的領導：
一年來在鎮黨委、政府的正確領導下，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動的開展，全面貫徹學習黨的十九大的精神，把黨委、政府確定的工作思路和工作目標作為全年工作的奮斗目標，在鎮黨委、政府和村兩委及村監委會的監督下，以求真務實的態度，清正廉明的作風，為民服務的熱情，認真履行職責，全面完成了黨委、政府下達的各項任務，促進了我村經濟和社會各項事業的健康發展，現本人代表村支部、村委會向各位領導和同志們作述職。
一、回顧過去一年工作。
1、作為村黨支部書記的我始終認真貫徹黨的十九大精神，加強班子自身建設，堅持學習，努力提升服務農村，服務群眾的水平，嚴格要求自己，以身作則，求真務實，踏實工作，團結奮進，廉潔奉公，不以權謀私，村里的重大事項堅持集體討論決定充分發揮班子的集體智慧。
2、我村黨支部認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照黨中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，從自身宗旨意識、思想認識和工作作風上查擺問題，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，查擺出班子存在的問題共7條，并對查擺出的問題制定了相應的整改措施，落實整改目標和整改時間，確保整改落到實處。
3、不斷加強了黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，開展了民主評議黨員，評議出了優秀黨員2名，不合格黨員1名。加強了黨員經常性的教育工作，提高了黨員素質，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用。加強黨員干部隊伍建設，發展入黨積極分子2名，后備干部1名。
4、在綜治維穩方面，村干部認真履行社會治安管理職責，把矛盾糾紛、信訪穩定作為重點工作來抓，一年來協助鎮警務室處理民事糾紛6起，確保小事不出村，大事不出鎮。
5、按照黨的群眾路線教育實踐活動精神，為切實辦好群眾最急、最盼的實事。村黨支部、兩委會積極向上爭取資金1萬元，對寺危橋進行修繕，解決了15、16社300余人的出行難問題;耗資八千元安裝了村委會的欄桿，并設置了兩道減速帶，解決了村幼兒園的安全隱患問題;涉及160戶、589人的廖家灣和朱家灣共3公里道路建設已集資_x萬元，道路的測設、立項已經完成，現已進入招投標階段，爭取年前完成路基建設。
6、在全市開展的低保清理工作中，我村共清理出不符合低保條件18人，新納入農村最低生活保障人員20人。
7、對有暴力傾向的精神病患者廖從杰，聯系鎮警務室和洪山派出所兩次將其強制送往市精神病醫院治療。
8、按照農村五保供養條例，對我村18個五保戶進行了分散供養，并將符合五保條件的_x、_x人納入供養對象。
9、惠民政策方面：按照“誰種誰補、不種不補、多種多補”的糧食直補新政策，干部實地察看統計，確保政策實施不走樣;對全村17戶患重病的人員申領了民政醫療救助資金共計x萬余元;全面完成上級下達新農保、新農合任務;落實了18名重度殘疾人的護理費，新增加的3人正在辦理中。
10、楊氏果業基地建設共在我村流轉土地886畝，在土地丈量和清障排雜過程中，我村干部共處理矛盾糾紛5起，確保我村率先完成土地丈量和清障排雜工作。
11、由于我村有多處地質滑坡地帶，為了保障人民群眾生命和財產安全，配合鎮政府圓滿舉行了一次地質災害演練。
二、存在的問題。
1、黨員干部政治理論學習還不夠，進取精神不是很強烈，不求過的硬，只求過得去，思想覺悟有待進一步提高，發展村級經濟的力度需要進一步加強。
2、干部的執政理念和執政水平有待進一步提高，發展的思路還不夠清晰，工作的力度有待進一步加大，公仆意識有待進一步提高。
3、班子成員在調查走訪和解決實際問題方面還做的不夠，今后要多下去與老干部、黨員、村民多接觸，多學習，多交流，多發現問題，解決問題。
三、明年工作計劃。
新的一年，我村兩委繼續按照鎮黨委、政府的要求開展工作。爭取明年工作再上臺階。
1、按照黨委要求在發展黨員和加強黨員教育上下功夫，提高為民服務的標準，開展創先爭優、完善三會一課制度;利用遠程教育、村圖書室對黨員、群眾進行教育、宣傳黨的十九大精神。
2、加強對后備干部以及入黨積極分子的選拔和培養工作，嚴格選拔思想覺悟高，年輕有為，能帶領群眾發展經濟奔小康的同志，加強其思想教育，努力提高其思想修養，使其成為優秀的后備力量和入黨積極分子。
3、解決群眾最關心的問題，完成廖家灣、朱家灣的道路硬化工程，并積極向上爭取原龍宮坪村的道路立項。
4、按照黨委、政府的要求完成我村100戶，375人精準扶貧貧困戶的項目實施。
5、做好群眾的宣傳和引導，調解各類糾紛矛盾，為楊氏果業的順利入場做好鋪墊。
同志們，新的建設目標已經確立，新的發展機遇已經到來。20_年讓我們在鎮黨委、政府的正確領導下，牢記經濟建設是第一要務，前方百計抓好村級經濟發展工作。以黨建為中心，以提高服務為重點，始終把滿足村民的需求作為我們工作的出發點，扎實開展好村級各項工作，團結奮進、開拓創新，為全力實現我村社會經濟全面協調發展而努力奮斗。
述職人：_x。
20_年x月x日。
支部書記黨建述職報告
今年來，我能按照衛生總支部的要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，扎實工作，廉潔自律，團結帶領支部一班人，知難而進，銳意創新，較好地完成了上級交給的各項任務，為衛生事業的發展做出了應有的貢獻。現將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下：
一、履行黨建工作責任情況。
今年以來，衛生總支部在宣教黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點，以深入開展行業糾風和創先爭優活動為主線，堅持“基礎工作抓規范，重點工作抓創新，整體工作抓推進”的工作思路，圍繞職能抓黨建、抓好黨建促發展，求真務實，銳意創新，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，為推進全縣衛生事業科學發展，提高人民健康水平提供了堅強有力的組織保證。
(一)以建設“學習型黨組織”為切入點,切實打牢黨員干部的思想政治基礎。
責人為成員的“學習型黨組織”建設工作領導小組，制定下發了《衛生系統建設學習型黨組織實施方案》，及時召開了動員部署會議，就如何做好此項工作做了詳細全面的安排。各單位都能按照方案要求，強化責任抓落實，搭建載體促學習，確保了此項工作的順利開展。在工作中，我們主要突出了以下幾方面：一是領導帶頭學，局領導班子以建設“學習型領導班子”為契機，率先垂范，以身作則，多方搜集學習資料，全面融會貫通，按照既定的學習安排，堅持輔導帶學，充分發揮了示范帶動作用。二是以會帶學，局機關緊緊圍繞政治理論和業務知識，堅持每周一的集中學習和傳達重要會議精神的臨時專題學習，及時撰寫心得體會和調研報告，增強了全局黨員干部的政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識。今年以來，局機關共組織集體學習40多次。三是以查促學，通過心得體會交流、學習筆記展評、匯報階段工作、參加組織生活以及民主評議黨員等活動，檢驗學習效果，促進學習經常化。
(二)以堅持和完善制度為立足點，切實加強干部作風建設。
各支部都能堅持集體領導和個人分工相結合的工作機制，明確劃定了班子成員的職責范圍，逐步健全和完善了黨務公開制度、民主評議制度、組織生活會制度、“三會一課”制度、黨員目標管理制度、民主評議制度、黨內外監督制度。堅持重大事項集體研究、集體決策，暢通黨員與黨組織、黨員領導干部信息互通渠道，積極探索黨員參與民主決策的新途徑。并于9月份召開了以“貫徹落實《廉政準則》，切實推進黨員干部作風轉變”為主題的黨員領導干部專題民主生活會和黨員組織生活會，所有參會人員都能對照《廉政準則》的要求，積極認真地總結檢查各自在學風、思想作風、紀律作風、工作作風、生活作風等方面的表現，進行全面深刻的自我剖析、查擺問題、尋找差距，并提出具體的整改措施。通過開展批評和自我批評，黨員干部職工的工作作風有了明顯轉變。
(三)以黨員教育為重點，著力加強反腐倡廉建設。一是嚴格落實黨風廉政建設目標責任制。為加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，我們把反腐倡廉建設同黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設緊密結合起來，與衛生中心工作緊密結合起來，精心部署，扎實推進。并將各項目標任務分解細化，與各單位簽訂了目標責任書，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
二是我們注重加強黨員干部廉潔從政教育。以黨章、《廉政準則》為主要內容，深入開展黨員黨性教育，促使黨員干部增強政治意識、責任意識和憂患意識，自覺貫徹落實上級的重大決策部署;以理想信念、廉潔從政、艱苦奮斗、法律法規教育為主要內容，引導黨員干部牢固樹立正確的人生觀，自覺遵守廉潔自律各項規定，做到講黨性、重品行、做表率。全年共組織衛生系統黨員領導干部觀看警示教育專題片5次。
三是為了進一步增強衛生系統黨員領導干部的法紀意識，提高反腐倡廉建設水平，鞏固治理商業賄賂成果，從源頭上預防職務犯罪的發生，10月13日，聘請了縣檢察院預防職務犯罪科科長，講述了題為《克服錯誤心理加強自我約束積極預防職務犯罪發生》的廉政課，以案說法，析案明理，使大家受到了一次徹底的思想警示教育。
(四)以隊伍建設為目標，做好黨員的發展和管理工作。一是按照“黨管干部”的原則，對干部實行嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，積極探索黨員管理的新途徑，保證所有黨員都能參加組織生活。在發展黨員工作中，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，強化發展對象培養，嚴格履行入黨手續，不斷改善黨員隊伍結構，注重發展年輕干部、女干部和基層一線的干部，為黨組織輸送新鮮血液，不斷壯大黨員干部隊伍。今年培養積極分子6名，接收新黨員9名，按期轉正9名。
二是注重開展“雙培”活動，把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員，在各單位開展了“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”創建活動，注重在日常工作中發現先進典型，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
(五)以黨建示范點為突破口，全面提升黨建工作水平。為了充分發揮示范點的輻射帶動作用，加大總結、推廣、應用的力度，進步提高衛生系統的黨建工作水平，總支部把示范點建設工作作為加強基層黨建工作的有效載體和重要抓手，按照“抓點示范、以點帶面、整體推進”的工作思路，著力在示范點創建上下功夫。今年年初，在深入調研和廣泛聽取多方意見的基礎上，建立了領導干部包抓黨建工作示范聯系點，并將衛生局機關支部和疾控中心支部分別申報為市級和縣級黨建工作示范點，制訂下發了黨建工作示范點創建方案，建立了總支書記負總責、總支委員具體抓、各股室長齊配合、全體職工齊參與的黨建示范點創建工作機制，細化量化目標任務，層層分解落實責任，切實將示范點創建工作貫穿全年黨建工作始終。總支部每季度定期召開黨建示范點工作匯報會，聽取黨建示范點經驗性、特色性工作，溝通和探討示范點工作創新，探索加強基層組織建設的有效途徑。經過一年的努力，衛生局支部和疾控中心支部已順利通過上級黨組織的驗收并達標。
(六)以實踐活動為載體，凝聚黨組織的發展合力。一是根據縣委安排，6月份以來，在衛生系統開展了以“弘揚職業道德、推進事業發展、當好健康衛士、力求人民滿意”為主題、以“落實醫改任務、提高服務水平、改進醫德醫風、加強基層組織”為載體的創先爭優活動。我們立足行業實際，突出行業特點，積極探索，力求創新，把創先爭優活動延伸到所有單位和所干部之中，在黨組織爭創“五個好”和黨員爭當“五帶頭”的基礎上，細化了爭創標準，制訂下發了《在創先爭優活動中“優秀團體”和“優秀干部”的爭創標準》。各單位都能高度重視，精心組織，集中精力，扎實推進，注重效果，積極創新，結合各自特點，制訂特色鮮明的活動主題和生動具體的活動載體，從而使職工學有內容、爭有目標、創有干勁，從而增強了活動的針對性和實效性。
活動進入公開承諾階段以后，我們按照“強項爭先、弱項進位、總體提高”的工作思路，積極開展了“公開承諾、對標定位、創先爭優”活動，所有黨員干部職工都能圍繞共性承諾、崗位承諾和實事承諾三方面向社會作出公開承諾。各醫療單位黨政主要負責人與衛生總支和衛生局簽訂了公開承諾書，所有黨員干部職工與所在支部和單位簽訂了公開承諾書。各單位共簽訂承諾書32份，各共支部簽訂承諾書17份，黨員干部職工簽訂承諾書1100份。
二是結合創先爭優活動，我們在衛生系統廣泛開展了以“當職工滿意的領導、做單位滿意的職工、創群眾滿意的單位”為主要內容的“三滿意”活動;開展了以“加強科學理論武裝、增長知識才干、注重職業道德教育、塑造行業良好形象”為重點的“讀好書、強素質、促作風、塑形象”活動;開展了“三樹三強三跨越”黨建主題活動，“三樹”即科學發展樹旗幟、富民和諧樹標桿、爭創紅星樹形象;“三強”即強化執政能力、強化服務能力、強化發展能力;“三跨越”即醫療衛生單位在實現醫改目標、提升服務能力上實現新跨越;基層黨組織在創造力凝聚力戰斗力上實現新跨;共產黨員在創業創新創優上實現新跨越;結合市級文明單位標兵創建活動，全面開展了“禁煙”、“控煙”活動，制作了禁煙標志座牌，制訂了控煙實施方案和考核獎懲制度，為職工創造了良好的辦公環境;開展了“雙聯雙建”、“四級承諾一評議”、黨員聯系服務群眾“記實卡”和以“進百家門、知百家情、納百家柬、解百家憂、幫百家富”為主要內容的“五百惠民”活動;開展了在抗洪救災中創先爭優以及扶貧幫困獻愛心等一系列主題實踐活動。促使黨員在實踐中強化宗旨意識、增強服務本領。
衛生局機關以“筑堅強堡壘，樹先鋒形象，創一流業績”為活動實踐主題，在“慈善一日捐”活動中，組織黨員干部捐款1500元，于8月6日，組織衛生系統科級以上領導干部及局機關所有干部職工50人，為7.23受災地區捐款4000余元;在衛生系統開展了向原四川省衛生廳應急辦主任楊勇同志及白求恩精神獎獲得者、寶雞市岐山縣益店中心衛生院院長兼黨支部書記魯有強同志學習活動;縣疾控中心開展了“創先爭優做好事，奉獻愛心疾控人”主題實踐活動，組織專業技術人員冒著酷暑為光榮院、福利院的老紅軍、傷殘兒童共計48人進行了體檢，并為他們送去了防暑降溫慰問品;巡檢中心衛生院以“弘揚職業道德，推進事業發展”為主題，強化職工宗旨意識和職業道德教育，努力提高醫療服務質量和醫院管理水平;保安中心衛生院以“投身創先爭優活動，爭當人民滿意健康衛士”為活動載體，在7.23水災之后，迅速組建黨員服務隊，對受災的17個行政村進行了全面防疫和飲用水消毒，使5000多戶受災群眾的生命健康得到保證;廟坪衛生院深入開展了“病人是親人”主題教育活動，進一步拉近了醫患距離，促進醫患和諧共處，為創建“平安醫院”奠定了堅實的基礎。通過開展一系統生動具體的主題實踐活動，進一步純潔了黨員黨性，發揮了黨員的先鋒模范作用，衛生系統的行業作風得到進一步好轉，醫療衛生服務水平得到大幅度提升，為提高人民群眾的健康水平提供了有力保障。
(七)統籌兼顧，精神文明建設、工青婦群團組織不斷健全，各項工作進展順利。
一是局機關開始了市級文明單位標兵創建活動，古城衛生院申報了市級文明單位，正待上級檢查驗收。
二是組建完善了衛生系統基層工會組織機構，實現了工會組織全覆蓋，建立了標準化組織臺帳，實現了信息化管理。并配合縣工會積極開展多種形式的活動，豐富了職工的文化生活，于五月份全縣職工體操比賽中獲得了第二名的好成績。
三是共青團衛生總支部被授予市級“紅旗團委”榮譽稱號，各婦委會在衛生工作中充分發揮著“半邊天”的作用。
總之，衛生總支圓滿完成了年初既定的目標任務，但和上級要求和兄弟單位相比差距較大，亮點不多。主要問題有:一是創新意識不強，二是抓點示范力度不大，三是深入基層調研太少。在今后，我們將進一步轉變工作作風，求真務實，開拓創新，爭創亮點，全面提升衛生系統黨建工作水平，為實現全縣衛生事業科學發展，提高人民健康水平做出積極的貢獻。