單位不服勞動仲裁起訴書

1月16月，縣委常委、副縣長王冠木帶領縣農(nóng)經(jīng)局、動監(jiān)局、市場監(jiān)督管理局、公安局等部門有關人員，開展春節(jié)期間食品安全檢查。

檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮(zhèn)鎮(zhèn)南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場，重點檢查了食品儲存、制度落實情況。王冠木要求，各食品經(jīng)營企業(yè)要進一步增強食品安全主體責任意識，嚴格管控，不出售過期變質(zhì)的食品，落實好“三防設施”，將保質(zhì)量、守安全作為工作的出發(fā)點和落腳點，確保食品安全；食品安全監(jiān)管部門要完善工作機制，加強監(jiān)管，重點抓好食品原材料采購、儲藏、生產(chǎn)、流通、消費等各個環(huán)節(jié)，切實做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關，讓市民吃得放心，度過一個平安和諧的春節(jié)。

不服勞動仲裁的起訴書

被申請人：_________________。

地址：_________________。

法定代表人：_________________。

電話：_________________。

申訴請求：_________________。

1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。

2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金_____元。

3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。

合計：______________元。

事實和理由：_________________。

申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標準工資為_____元；績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放_____元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放)。

后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。

此致

________勞動爭議仲裁委員會。

申訴人：_________________。

_____年_____月_____日。

不服勞動仲裁起訴書【】

申請人：

被申請人：

申請事項：請求人民法院依法簽發(fā)人身保護令。

1.禁止被申請人毆打、威脅申請人及申請人的相關近親屬；

2.禁止被申請人騷擾、跟蹤申請人及申請人的相關近親屬。

事實與理由：

貴院擬受理的申請人訴被申請人離婚糾紛一案，因被申請人在婚姻關系存續(xù)期間多次毆打申請人；申請人和被申請人分居至今，被申請人多次到申請人單位無辜吵鬧。且被申請人曾多次到申請人居住處糾纏，在申請人正常駕駛途中甚至采取暴力手段打砸車輛，嚴重到影響到申請人及其親屬的正常生活。

申請人故依法向貴院申請上述人身保護令。請依法審查批準！

此致

慈溪市人民法院。

申請人：

x年一月三日。

不服勞動仲裁的起訴書

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；

二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元。

三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發(fā)工資9478.84元；

四、判令被告向原告支付工資17645.77元；

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元；

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元。

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、300元；

八、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：_________________。

一、20__年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20__年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20__元/月。20__年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20__年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。20__年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。

20__年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關社保待遇。

20__年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20__年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了及其相關規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。

1、關于雙倍工資差額問題；根據(jù)《勞動》規(guī)定，應支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規(guī)定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì)；也就是說只要在一年期限內(nèi)未，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應按原告應發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關于加班工資問題：_________________第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標準為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。

3、關于經(jīng)濟補償金問題：_________________仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。

4、關于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規(guī)定：_________________“下列勞動爭議適用本法：_________________因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關。《社會》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院。

原告：_________________。

_____年_____月_____日。

不服勞動仲裁起訴書

原告：________有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號。

法定代表人：________。

被告：________（仲裁申請人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字（20________________）第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由。

引裁決書第四頁："本委認為：雖然（仲裁申請人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。"這說明北京有限責任公司（以下簡稱________________公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與________________公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與________________公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是________________公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市________________區(qū)人民法院。

具狀人：有限責任公司。

單位不服勞動仲裁起訴書

為了幫助學生盡快地投入到新學期的學習生活，做好開學后學生的思想教育及收心工作。學校安排于3月3下午第一節(jié)課由政教處組織各班召開新學期第一次以“新學期，新氣象”為主題班會。

在班會上，各位班主任首先總結(jié)了上學期班務工作的經(jīng)驗得失，提出了新學期學習、紀律、衛(wèi)生、安全等方面的要求和目標。要求學生學習貴在堅持，要遵守學校的紀律和班規(guī)、講究衛(wèi)生健康、遵守文明禮儀。接著強調(diào)了學生在校安全注意事項，飲食、用電、上下樓梯、上學放學路上的交通安全，而且涉及到應對緊急情況的處理辦法、求生的基本技能等方面的安全知識作了詳細的講解，這樣進一步加強了學生的安全防范意識，提高了學生的自我保護能力。最后同學們各自分享了自己在假期的學習經(jīng)歷，認真地、實事求是地總結(jié)了自己在之前所取得的成績，查找存在的不足，并制定出新學期的學習計劃和努力方向。這次主題班會的召開統(tǒng)一了學生的思想和認識，樹立了明確的學習目標，制定出詳細的計劃，為以后的學習和生活做好充分的準備。

一年之計在于春。在這春回大地、萬物復蘇的美好時光，通過主題班會這種形式，幫助同學們認清目標，下定決心，以最好的精神面貌投入到緊張的學習生活中去。會后，同學們紛紛表示決不辜負老師的期望，利用大好春光奮發(fā)學習，在學好知識、提高能力的同時，積極參與學校組織的豐富多彩的校園文化活動，在學校提供的廣闊平臺上使自己盡快成長！

單位不服勞動仲裁起訴書

在全國第九個"防災減災日"來臨之際，咸寧市赤壁市20xx年"5.12防災減災日"大型公益宣傳活動周啟動儀式在市營里小學舉行，赤壁市消防大隊積極聯(lián)合地震局、民政局、人防辦、氣象局等多個部門集中開展宣傳活動，提前吹響"防災減災日"消防宣傳活動號角。

5月10日，14時30分，營里小學全體師生共計2051人按照抗震救災拉動演練方案進行疏散演練。伴隨著急促的警鈴聲響徹校園，應急疏散演練正式開始。災情假定赤壁市突然發(fā)生地震，營里小學內(nèi)警報應聲響起，樓內(nèi)學生迅速在各老師的組織下，按照既定的路線和規(guī)定的程序進行疏散，學校清點人數(shù)后，發(fā)現(xiàn)仍有8名人員被困。赤壁市政府立即啟動地震應急預案，調(diào)集消防、電力、醫(yī)療、交警等部門趕赴現(xiàn)場。

消防大隊接到市政府命令后迅速到達現(xiàn)場，利用自身裝備優(yōu)勢開展救援行動。通過背式救人、擔架救人，坐席懸垂等方式將被困人員救出。應急疏散演練結(jié)束后，大隊宣傳員采取互動的形式，在場為全校師生講解了消防安全常識，學生們在一問一答中學會了如何疏散自救，如何撲救初期火災以及逃生自救的基本方法。最后，大隊宣傳員現(xiàn)場演示、講解滅火器的使用方法，師生們爭相學藝，紛紛上臺過了一把"滅火癮"。活動結(jié)束后，赤壁大隊聯(lián)合各部門布置了消防安全知識展板，由宣傳員現(xiàn)場引導學生參觀學習。

此次活動進一步增強了廣大教師和學生的消防知識常識，而且使他們掌握了消防技能，提高了逃生自救能力。教師們表示，要將學到的消防知識貫穿于日常教學中，通過發(fā)揮大手牽小手的作用，提高學生的自防自救能力，為校園創(chuàng)造一個良好的消防安全環(huán)境。

不服勞動仲裁起訴狀

原告：

住址：

被告：

住址：

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補交______個月的'社會保險費。

4、由被告承擔訴訟費用。

______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。

____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院。

具狀人：________。

____年____月____日。

不服勞動仲裁答辯狀

電話：××。

法定代表人：××。

職務：××。

委托代理人：××。

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：

一、××。

二、××。

根據(jù)《勞動法》、《××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××年××月××日。

附：證據(jù)目錄。

1、××。

2、××。

3、××。

4、××。

不服勞動仲裁起訴狀

原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，總經(jīng)理。

訴訟請求：_________________。

1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;。

3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：_________________。

據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

__________人民法院。

具狀人：______________。

_____年_____月_____日。

不服勞動仲裁答辯狀

地址：+++++++。

法定代表人：李++。

被告：+++，男，漢族，住所地：電話：

訴訟請求：

請求法院對深圳市勞動人事爭議仲裁委員會深勞人仲案()。

++號仲裁裁決書的.錯誤裁決進行糾正，依法確認原告與被告之間不存。

在事實勞動關系。

事實與理由：

與理由如下：

因春運期間公司客運大巴司機人手短缺，1月14日，原告臨時雇傭被告+++作為司機出車，因是臨時雇傭，而非公司員工，故不用與其簽訂勞動合同。臨時雇傭期間，被告+++與原告之間無管理隸屬性和人身依附性，不存在管理與被管理的關系，被告不受原告公司員工紀律和規(guī)章制度的約束，其是否每天出車及其出車的趟數(shù)是完全由自己決定的，不存在請假與否的問題，而原告是按被告出車趟數(shù)向其支付報酬，二者之間完全是按約定提供勞務和支付報酬，被告不享受原告公司員工的任何待遇。原告與被告之間根本不存在構(gòu)成勞動關系成立的條件，雙方之間不是事實勞動關系，而是臨時聘用關系。故深圳市勞動人事爭議仲裁委員會認定被告與原告之間存在勞動關系實屬無稽之談。

綜上所述，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，認定的事實與實際情況不符，裁決顯失公正。現(xiàn)原告為維護自身合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規(guī)定，特向貴院提起民事訴訟，懇請法院判準原告之訴請!

此致

深圳市羅湖區(qū)人民法院。

++++股份有限公司3月2日。

不服勞動仲裁答辯狀

聯(lián)系電話：******。

被告：*********。

住所地：********。

法定代表人：***。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服**市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會的相勞人仲案字(2013)第***號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟;請求法院對**市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進行糾正，依法判決被告承擔支付和賠償義務。

訴訟請求。

1、請求依法判決被告向原告支付產(chǎn)假期間扣發(fā)的獎金和通訊補貼共計**元，向原告支付經(jīng)濟補償金***元，共計****元。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由。

原告于.3.21日入職******公司，從事****一職，原告于2013.3.20至2013.6.25休產(chǎn)假，被告公司在原告休產(chǎn)假期間無端每月扣除原告550元的工資，原告發(fā)現(xiàn)工資被扣后曾電話被告對工資被扣提出異議，未果，所以原告根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，在產(chǎn)假期滿前提出離職，并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依法主張經(jīng)濟補償。

原告在8月12日向***區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，**市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了相勞人仲案字(2013)第**號仲裁裁決書。該裁決書僅支持了原告要求返還被扣發(fā)的獎金和通訊費的主張，沒有支持原告提出的經(jīng)濟補償金要求，故訴請法院，請予以支持。

此致

敬禮

具狀人：***。

20**年*月*日附：

不服勞動仲裁答辯狀

被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯(lián)系電話：07602635×××。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;。

4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;。

5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;。

6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的'額外經(jīng)濟補償金人民幣××××元;。

8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付2006年×月×日至本案審結(jié)的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

事實與理由：

不服勞動仲裁起訴狀

原告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。

被告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。

訴訟請求：_________________。

事實和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)。

此致

__________人民法院。

具狀人：______________。

_____年_____月_____日。

不服勞動仲裁答辯狀

法定代表人：***。

住所地：*****區(qū)聯(lián)合鄉(xiāng)五星村三組。

電話：13*****5926。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的.京朝勞仲字【20××】第**6*5號仲裁裁決書，提起訴訟。

訴訟請求。

1、請求法院依法判令原告不支付被告1個月工資解除勞動關系經(jīng)濟補償金6000元;。

4、請求法院判令由被告承擔本案費用。

事實與理由。

原告與被告之間不存在勞動關系。

1、被告管*社會保險的各項費用由中**泰建設有限公司繳納。20××年，被告管*在中**泰建設有限公司任職，由該公司為其繳納社會保險的各項費用，繳費截止日期為20××年2月。

只有當勞動者與企業(yè)形成勞動關系，企業(yè)才會為勞動者繳納社會保險。中**泰建設有限公司為被告繳納社會保險的各項費用，與被告形成勞動關系，與原告并不存在勞動關系。

2、原告從來沒有以工資的形式向被告支付過任何款項。因被告曾經(jīng)做過工程預算，在中地長泰建設有限公司任職時，工作比較輕松，時間比較寬裕，被告也想做兼職增加收入。

通過朋友介紹，20××年5月，原告委托被告為一個工程做預算，并口頭約定一次性支付勞務費1500元。后原告以現(xiàn)金的方式，向被告支付了該筆勞務費。

依據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;”被告的社會保險各項費用由中地長泰建設有限公司繳納，原告從未以工資的形式向被告支付任何的費用，因此，被告與原告之間并不存在勞動關系。

綜上，朝陽區(qū)勞動仲裁委員會認定原告與被告之間存在勞動關系，并要求原告支付相應賠償金，缺乏事實和法律依據(jù)，懇請法院支持原告訴求。

具狀人：北京*****有限公司。

20××年10月01日。

不服勞動仲裁答辯狀

法人代表：xxx公司董事長。

委托代理人：xxx該公司人事專員。

訴訟請求：請求法院對xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第()03號裁決書的第一項、第二項的不正確裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

4月份，被告到原告處從事設備維修工作，任設備主管。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但206月，在原告公司迎檢xxx驗收的關鍵時期，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，不僅機械設備返修率高，且經(jīng)常不聽從領導安排，致使生產(chǎn)工作經(jīng)常性停產(chǎn)。年8月份原告公司實驗室突然出現(xiàn)線路問題，被告不僅不堅守崗位，反而在未與領導請假的情況下，無故曠工達3天，致使實驗室大批實驗無法進行，給公司造成了近10萬元的損失。且被告在離職時未向原告做任何交接，致使原告公司設備維修工作出現(xiàn)停滯狀態(tài)。2013年8月15日被告向公司提出離職，并與2013年11月6日向xx區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳社會保險、工資、未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金等請求，xx區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2014的3月24日做出勞仲裁字第(2014)03號裁決書。

原告認為，xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實不正確，裁決結(jié)果的第一項、第二項明顯不當。理由如下：

一、被告要求原告為其補辦2013年4月至2013年8月社會保險的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù).

首先，補交社會保險屬于行政管理范疇，仲裁對該請求不應做出處理。

其次，因被告以種種理由拒簽勞動合同，原告無法為被告購買社保，遂將每月200社保補貼下發(fā)被告工資中，不能重復主張。

二、被告要求原告向其支付2013年5月至2013年18月未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

2013年4月，被告入職原告公司，原告人事幾次三番要求被告提交簽訂勞動合同的資料，均遭到被告以各種理由推諉，應視為被告自動放棄簽訂勞動合同的權(quán)益。

三、退一步講，假設被告須支付未與原告簽訂勞動合同的兩倍工資差額，xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(2014)03號裁決書的計算標準也存在嚴重的錯誤。

按原告公司規(guī)定，任何崗位工資構(gòu)成均為：基本工資+加班費+績效工資。詳見證據(jù)2013年4月-8月原告后勤工資單。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法雙倍工資差額的`計算基數(shù)應當以正常出勤的應發(fā)工資為準，因此加班費和獎金等一般不能作為計算的基數(shù)。故雙倍工資應為(2500+2347+2500+900=8247元)，共計8247元。故xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定的12400元存在錯誤。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律不確切。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。

此致

xx區(qū)人民法院。

湖北xxxxxxxx公司。