通過分析范文范本，我們可以發現一些通用的寫作技巧和方法，從而更好地應用到自己的寫作中。需要一些靈感來寫總結？不妨讀一讀以下小編為大家準備的總結范文。

離職證明

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

離職證明的法律風險

離職證明可以證明員工已經與原單位解除了勞動合同關系。如果員工不能提供離職證明，則該員工可能與原公司之間仍然存在勞動合同關系，現單位如果錄用了該員工的話，將有可能構成聘用了與原公司仍然存在勞動關系的員工，將會有可能產生相應的賠償責任，且賠償責任的額度最少達70%之多。

所以，在員工入職之前，要求員工提供離職證明，是負責招聘或者辦理入職的hr，應當注意的一件事情。

案例：

河北一家公司，聘用了一員工，簽訂了五年期限勞動合同。員工工作一年之后，擅自離職。再一年之后，河北這家公司發現該員工在上海的一家德國公司就職，遂申請仲裁，要求該員工與德國這家公司雙方承擔賠償責任，索賠37萬元。最終三方協商，德國這家公司與員工共同向河北公司支付了十七萬元的賠償金。

招聘到沒有離職證明的員工，會給企業帶來法律風險，這一點多數hr都是知道的。但是現實中，仍然存在有諸多離職證明的甄別技巧與妥協做法，可以簡單分析如下。

并非所有的員工招聘，都是通過hr部門的，有時候業務部門在原有人員離職之后，會通過自己的人脈，招聘到相應的備選員工。這些員工身上，更多地會出現離職證明的問題。

一方面原有員工已經離職，另一方面，新的員工已經可以入職，但是由于新的員工向原單位提出辭職時，存在各種各樣的問題，所以暫時無法提供離職證明。在這種情形之下，辦理入職手續的hr身上，勢必會有壓力。

在這個環節中，hr也會遇到員工的各種說辭。

比如有的員工會說：“自己在家進行了一段時間的創業，所以沒有辦法提供離職證明。”

如果是這種說辭，hr要盡量要求此員工提供該員工在創業之前離職的那家公司所開出的離職證明，并要審核這個員工的社保情形，通過社保的連續性來認定該員工的這一說法，是否屬實。

比如有的員工會說：“自己原來就職的公司是一家小公司，不給開離職證明。”

對于這種說辭，hr要要求該員工提供工資單、社保情形以及納稅情形，來認定該員工的.說法是否屬實，并要求該員工提供原公司的聯系電話，還要通過網絡查詢到該公司的前臺電話，致電給原公司，以查證員工的這一說法是事屬實。

有的員工會提供書面的離職證明，但是離職證明上的公司章，并不是公司的公章，亦非公司的人力資源部章，而是公司其它業務部門的章，比如財務章。對于這些不常見的離職證明，hr務必要通過電話的方式，再行查證其真實性。因為有時候會存在員工利用自己的工作便利，獲得空白印鑒，制造虛假離職證明的情形。

有的員工會說，自己的辭職，已經得到了原公司的批準，但是目前正處于工作交接時期，不需要天天到原公司，離職證明很快也將得到。這種情形下，如果hr堅持該員工獲得離職證明之后，再辦理入職，會受到業務部門強烈的質疑。所以有時候，我們會建議hr可以先行與該員工辦理入職手續，簽訂兩份勞動合同，但是不給員工勞動合同，并明確告訴員工，如果在十天之內，不能提供離職證明，則公司將予以解約。這種做法，雖然仍然存在一定的法律風險，但是相應來說，法律風險發生的概率較低，而且平衡了業務部門的壓力，具有一定的可行性。

離職證明相關的法律規定

勞動合同。

法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

簡析：

1什么情形下，應該出具離職證明?

解除或者終止勞動合同時出具。

2什么時間出具?

嚴格理解，應為解除當日。

《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

簡析：

1、勞動合同期限。

2、解除或者終止勞動合同的日期

3、工作崗位。

4、在本單位的工作年限。

《北京高院關于勞動爭議的會議紀要二》。

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業并發生實際經濟損失的，應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業有直接的因果關系以及因此所造成經濟損失的具體數額負有舉證責任，不能證明有直接因果關系的不予支持，如確實造成經濟損失，但無法確定經濟損失具體數額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

簡析：

1、未及時為勞動者出具離職證明，是否有賠償責任?

無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明”，不包括未及時出具的情形。

人力資源HR法律顧問系列之離職證明

離職證明造假的法律后果

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。那么離職證明造假會有什么法律后果呢?一起和本站小編看看吧。

離職證明造建議不要造假，雖然離職證明格式是一樣的，但是原單位的公章必須是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是違法的。

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協商簽署一個。

承諾書。

承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔。

《中華人民共和國刑法》第一百五十八條申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報注冊資本數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報注冊資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。

第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

證明日期不符。

2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個電話就會知道真相了。

3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。

在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。

1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)。

2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。

3、其他情況下需要提供離職證明。

不出具離職證明的法律風險

離職證明，由用人單位出具的，能夠證明其與勞動者解除或終止勞動關系的書面憑證。實務中，因用人單位拒不出具離職證明導致的爭議時發生，本文從實務角度進行分析，供hr參考。

勞動合同。

法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。社會保險法第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

勞動合同法第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。實務中，多數用人單位因擔心承擔法律規定的連帶責任，基本上都會要求勞動者在入職時提供離職證明。

勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

實務中，給勞動者造成損失主要有二類：一是新的用人單位決定招錄勞動者時，因其無法提供離職證明而可能失去新的工作機會，減少其工資收入。二是基于便于勞動者辦理失業登記，用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。

勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

根據上述規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非是用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位不能以勞動者未進行工作交接而拒絕出具離職證明，但是，用人單位可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。

實務中，用人單位不出具離職證明的賠償主要有兩種類型，一是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業導致的工資損失，二是賠償勞動者失業保險待遇損失。但是，各地執行不一。

如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被新的用人單位錄用，因此造成工資損失，近年來，這樣的案例很多。

南通市中級人民法院作出的(20xx)通中民終字第0306號判決書：在該案中，喜力公司作為用人單位未能依法為顧xx出具解除勞動合同證明，影響了顧xx的再次就業，應當賠償顧xx由此產生的工資損失。并用出了維持了一審法院判用人單位支付工資損失6600元的判決。

20xx年，淄博市中級人民法院作出(20xx)淄民三終字第496號判決書，認定華某財險淄博支公司與劉xx解除勞動合同后未給劉xx出具解除或者終止勞動合同，劉xx提交的山東某耐火材料有限公司、淄博某電氣銷售有限公司、淄博某汽車服務有限公司出具的證明可證實劉xx因華某財險淄博支公司未為其給出具解除勞動合同。

證明書。

而被該三公司拒絕聘用未能就業，依據法律規定，華某財險淄博支公司應對劉xx因此遭受的經濟損失22760.00元予以賠償。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十九條規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

20xx年，北京市高級人民法院作出(20xx)高民申字第03099號裁定書，認為因某研社未給周xx出具解除勞動合同的證明，導致其無法辦理失業登記，不能領取失業保險金，故某研社應賠償周xx失業保險金，一、二審法院依據《北京市失業保險規定》確認的失業保險金數額正確。

根據勞動爭議調解仲裁法第六條的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者主張用人單位未出具離職證明，導致其損失，應當就其主張舉證。

20xx年，北京市第一中級人民法院作出(20xx)一中民終字第2944號判決，認定某松公司與李某娜的勞動合同于20xx年1月29日解除后，某松公司未及時為李某娜出具離職證明，存有過錯。但李某娜應就損失的存在及具體金額承擔舉證責任，在李某娜未提交相關證據的情況下，應依法承擔舉證不能的法律責任，故李某娜要求某松公司支付因未出具離職證明導致的損失，依據不足，本院不予支持。

廣東省高級人民法院(20xx)粵高法民申字第1634、1635號裁定書中認為，鄧某雲主張大道公司在其離職時未出具《離職證明》，使鄧某雲不能享受自主創業的優惠，也找不到工作，且影響鄧某雲申請移民，造成了鄧某雲的損失。由于鄧某雲未有證據證實其存在損失，故其賠償損失的請求無據，原判決不予支持正確。

制作離職證明,離職證明

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。

正規版：勞動關系終止確認書

甲方：xxxx公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經雙方協商一致解除勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

2.離職證明有什么用?大部分企業聘用新員工后，為了防止出現勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?本文提供離職證明范文供參考。

企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文，供大家參考。

制作離職證明離職證明

離職證明離職證明樣本離職證明

茲證明_______，身份證：452897_______，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20__年5月14日至20__年7月23日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

公司蓋章。

________年________月________日。

離職證明

甲方：（單位名稱）。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于2010年08月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的'所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

甲方（簽章）：乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明

姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

身份證號______________________________________。

自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現，因xx原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

單位（蓋章）___________________________。

______年______月______日。

離職證明

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

甲方(簽章)：

離職證明

姓名:，身份證號碼:男，自___年___年月日入職我公司擔任____________部____________一職，至日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮。

_____自__年月月入職我公司擔任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)，經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司蓋章。

日期：年月日

離職證明

_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

______________公司(蓋章)。

____年____月____日。

離職證明

茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重研究準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司蓋章。

日期：____年__月__日

離職證明

姓名 ，性別，身份證號碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔任業務部售前技術支持一職， 至 年 月 日因個人原因申請離職，在此近三年間工作良好無不良表現。 經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。 特此證明。

部門經理（簽名）

公司蓋章

日期：年月日

離職證明

離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應分兩種情況來對待：

1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下：

根據《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，如果員工有和原單位簽訂勞動合同，單位應當協助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的，員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。

2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下：

很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續上的麻煩。

綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

離職證明

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明

_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

_____部經理（簽名）

_____公司蓋章

日期：__________年_____月_____日

法律證明書