通過撰寫事跡材料，可以向他人傳遞有關某一事件或個人的信息和經驗，具有啟發和感染力。接下來，我將分享一些關于事跡材料的范文，供大家參考，并希望能夠給大家帶來一些啟發。
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城西小學五(2)班在學校領導的正確領導下，各科任教師齊心協力，構成了一個以“和諧、競爭、拼搏、超越”為主旋律的班群眾。本班班風正，學風濃，學生整體思想素質高，行為習慣好，求知欲強，學習勤奮，時間觀念強，課堂狀態好，思維活躍，學習成績好，學生特長發展好，各方面表現都很突出，是一個溫暖、和諧的大家庭。現將一年來班級中發生的一些主要事跡匯報如下：
本學年初我擔任的是五(2)班的班主任。針對五年級學生的身心特點，在新課程理念的指導下，從尊重學生、信任學生、自我管理的學生觀出發，改變了以往的班級管理模式：在班級管理方面強調班主任的民主，突出學生的自主，實施師生全員參與、全方位、全過程的班級管理。班級計劃由班委制訂，班級工作由班委主持，班級矛盾由班干部自我妥善解決。我認為班主任的主角應更多地成為學生心理發展的朋友，學生活動的參與者和班級成長的引導者。
我在每周一的班會課上，都要召開幫扶工作交流會。會議由班干部輪流主持召開、作記錄;班上同學生發生違紀行為，班干部主動出面處理，自主做出獎罰的決定。在交流會上，組長首先對組員上一周的表現進行評價，然后由組員評價組長。評價時要做到客觀、公正、公平、實事求是。注意先肯定優點，進行表揚，然后對于做得不好的方面提一些推薦，語氣要委婉，讓人容易理解。對于表現突出的同學在全班進行表揚。第三步小組回顧上周目標落實狀況。第四步小組制定本周奮斗目標及措施。組長制定，組員能夠提出意見，一致透過后構成文字，一式兩份，一份由組長保存，一份上交教師。組長的職責是：每一天對本組學生的表現要做好記錄，做到心中有數，在針對組員的具體狀況留不一樣的作業，組長負責檢查、記錄。早、午自習，組長要督促自我的組員努力學習，布置適當的學習任務，讓他們不斷提高。組員要服從組長的領導。這樣做的好處是：大大提高了學生自主管理和自我約束潛力，增強了班群眾的榮譽感。
正確的群眾輿論和良好的班風是優秀班群眾構成的重要標志，它以無形的力量幫忙班主任影響和教育學生，對個別學生的影響往往比班主任個人的力量更有效。為了鼓勵學生養成良好的學習習慣，努力學習，我以《批評和自我批評》為主題，讓學生講述自我或者發生在同學身邊的典型事例，以感染其他同學。班會上同學踴躍發言，紛紛表態，要端正學習態度，向這些同學學習，克服自身的缺點與不足。
正確的群眾輿論的構成，優良班風的建立是一個長期的過程，它是透過班主任的艱苦勞動和細致工作，在群眾活動中逐步構成的。另外，我還采用了一些別的方式：
1、有意識、有計劃的透過對學生談話，及時表揚和批評那些典型事例。我從不當面批評、挖苦有過錯的學生，而是事后叫學生到邊上或辦公室里進行教導，讓他分清是非，從而改過自新。
2、開展讀書活動，鼓勵孩子養成愛讀書的好習慣，從中受到啟發.如:讓他們把書中的好句好詞寫下來，把好的資料講述下來給同學們聽，看到好的書拿來教師審核后再推薦給同學們看，這樣不僅僅陶冶了孩子們的情操，也提高了語文的閱讀與寫作水平。
3、經常性的有計劃的組織好各種有益于學生身心健康的群眾活動，在課堂上，我經常在組與組之間舉行各式各樣的比賽，比如：口算練習，看哪一組做得又快又好;數學小測驗，看哪一組的平均分高，等等。然后根據比賽結果評出本周優秀幫扶小組。我時常告訴學生，要想使本組在競爭中獲勝，全組成員務必相互鼓勵、互相配合、分工協作，僅有這樣才能到達目標，才能品嘗到共同努力所創造的成果，才能體會到成功與歡樂，透過這些活動來增強班級凝聚力。
濃濃學風和能吃苦的精神，激勵學生勇攀高峰。在學習上，同學比謙虛，互幫互學，優秀生督促后進生，常為講解一道難題，要探討許久;同學也很自信，以“每一天都是起點，每一步都要向前”，全面發展自我，不斷超越自我!同時，同學們注重發展多方面的才能，挖掘自我的潛能。我經常開導大家“大事講原則，小事講風格”塑造學生健康、和諧的人格。
首先，我本著“以強扶弱，共同提高”的原則，根據學習潛力、思想覺悟的高低，把學生平均分成十個學習幫扶小組。我要求每組學生在十分鐘之內選出組長、起出組名、編出奮斗口號。同學們對這種作法感覺很新鮮，用心性得到了發揮，發言很踴躍。經過學生自主、合作、交流、討論，在規定的時間內，各組都出色的完成任務。學生們還編出了響亮的充滿自信和斗志的口號。
然后，在安排學生座位時，我讓各小組座位集中擺放，兼顧學習困難、思想覺悟低的學生。把學習好、思想好的學生同學習困難，思想覺悟低的學生搭配在相鄰座位上，讓學生相互幫忙，共同提高。
事實證明，在全班構成的這種“幫扶對子”，有利的調動了學生學習的用心性、主動性，個性是學習有困難、思想覺悟不高的學生，學會了如何學習，如何改善學習方法，如何改掉不良習慣，并明顯的提高了學習成績。如：我們班此刻沒有不完成作業的現象了;課堂上一些愛做小動作的學生此刻也能努力地約束自我專心聽講了;以前不愛發言的學生此刻也能踴躍發言了;上自習比以前有秩序了，再也沒有追趕打鬧的現象了;我班徐文旭和賀蝶同學的數學成績以前考50多分，此刻也能考70多分了，全班同學在學習上向前邁了一大步。
一份汗水，一份收獲，在全體師生的共同努力下，本班的每個學生不論在學習上還是養成教育上都有明顯的提高。成績與剛接手時相比，總平均提高了幾十分，上學期期末考試都高于同年級其他班。學生特長發展很好，絕大多數同學都有自我的特長，在學校組織的各類比賽中也取得了十分優異的成績。
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6月9日，杭州灣建材裝飾城一公司發生火災，在組織力量深入搜救被困群眾時，現場突發意外，消防員毛景榮、小劉受傷，經搶救無效壯烈犧牲。毛景榮年僅29歲，小劉年僅20歲，他們把年輕的生命永遠留在了挽救人民生命財產安全的火場。
日前，應急管理部政治部、浙江省人民政府分別批準毛景榮同志、小劉同志為烈士，應急管理部消防救援局分別給毛景榮、小劉同志追記個人一等功。
山河嗚咽、神州同悲，祖國和人民永遠不會忘記。英雄們的功績將永遠銘記在黨和人民心中。撥開歲月迷霧，學習英雄事跡，我們更加為烈火英雄的人生所感動、所激勵，我們也更加懂得了關鍵時刻他們選擇向火場進發的精神密鑰。
身世比黃連苦，精神比金子貴，“少年壯志不言愁”，英雄小劉，你是好樣的。
追悼會上，有群眾說，“小劉年紀比我兒子還小——他們是英雄，是我們的，也是所有人的”。群眾的話，代表了線上線下無數老百姓的心聲。20xx年出生的小劉，前不久剛剛度過20周歲生日，他的成長經歷頗為坎坷，令人唏噓不已。1歲多時父親因為意外去世，3歲時母親也因病去世，由繼父一家撫養長大，比黃連還苦的身世，很容易令一個人敏感、懦弱、消極、頹廢，但小劉沒有，他一生缺愛，卻把大愛長留人間!懂得感恩的他，從小就告訴自己，將來有了能力，一定要報答辛苦養育自己的家人，幫助那些需要幫助的孩子。“自古英雄多磨難”、少年壯志不言愁，在老師、同學心中，小劉懂事、善良，從小崇拜英雄。在戰友心中，他吃苦耐勞、性格堅韌，曾為保障前線救援供水奮不顧身跳入寒冷的河水中清污幾個小時。犧牲那天出警前，“那天清晨，他哼著歌從我身邊經過”，戰友們未曾開口，卻已是滿面淚流。“兄弟，別哭”，小劉是你們的戰友，是人民的.消防員，是我們共同的親人，我們和你們永遠在一起!
熱愛是最好的老師，干一行精一行，“無奮斗，不青春”，英雄小劉，向你學習。
三年前加入消防隊伍的小劉，最初因為年紀小，身體素質略有落后，被安排負責站里的伙食和后勤。但那份成為英雄，做滅火戰斗員的信念和志氣從未磨滅。為此，他不停加練，5000米負重、10層負重登樓、單杠卷腹——“苦心人，天不負，百二秦關終屬楚”，在瘦身30多斤后，20xx年，小劉終于成為了滅火戰斗員。出事前，小劉已在火場處置了近一個半小時，出來更換空呼時，指揮員建議他休息，他說，“這里情況我熟，現在用人緊張，我還能堅持!”斬釘截鐵的話語，將一名消防員對使命的堅守、對職責的履行、對戰友的愛護、對人民生命財產安全的關切，用最平實的話語呈現出來。烈火見真金、危難顯擔當，小劉，你永遠是我們心中的英雄。我們要學習您這種對理想的追尋，對事業的摯愛，不忘初心、牢記使命，把黨和人民的事業更高質量推進下去，成為如您一般，讓人民可以依靠、可以信賴，可以永遠相信的人!
組組數字，讓我們看到了承載著汗水、奉獻和犧牲的你的樣子，英雄毛景榮，向你致敬。
參加工作11年，先后參加各類滅火救援2300余次，社會救助和為民服務200余次，救助群眾300余人，在抗擊超強臺風“利奇馬”中，曾15小時徒步往返36公里，成功完成了失聯村落的救援任務。這就是29歲的毛景榮，短暫的人生交出的永恒的答卷。他用年輕的生命，兌現了作為消防員的職責職守，出事那天，他依舊如往日一般沖鋒在前。在完成攻堅組本身任務后，正準備撤離輪換之際，毛景榮卻突然停下腳步，“你們先撤，等會兒來換我。我看這兩個兄弟是專職隊的，這么大的煙我不太放心”，就這樣，堅守在最危險地方的毛景榮，再也沒有從火場走出來。危險關口，不顧個人安危，心系隊友安全，在毛景榮身上，我們看到了一名消防“老兵”的韌勁、使命、責任、擔當，而當妻子微信中連發6個“人呢”，字句如錘，頓時令人泣不成聲!“我是一名合格的消防員，卻不是一個稱職的丈夫”，您的這份愧疚，讓我們看到了“舍小家為大家”的可貴，正如妻子所講，“你永遠是我的驕傲，我以你為榮”，毛景榮同志，我們永遠以你為榮!
“天地英雄氣，千秋尚凜然。”一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。毛景榮同志、小劉同志，你們就是我們的英雄，就是我們這個偉大時代的先鋒。再次向你們致敬，向你們學習：二位英雄，一路走好!
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某某同志是岐關公司董事總經理、領導班子成員，多年來，他熱愛祖國，熱愛團體，熱愛本職工作，認真實踐“三個代表”重要思想，遵紀守法，職責心強，敬業求實，積極鉆研，勤奮積極，無私奉獻，成績顯著。
某某同志能以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，努力學習實踐科學發展觀的活動，深入學習貫徹黨的十七大會議精神。我公司是駐澳門的境外中資企業，“一國兩制”的特殊環境，澳門復雜的政治生態和營商環境，政治素質對于我司領導而言要求就更高，政治素質擺在首位，在澳門不僅僅做到在商言商，還做到在商言政，不僅僅帶領全司員工開拓市場，加強管理，搞好企業生產經營，樹立政治意識、大局意識、職責意識，還積極履行中資企業的政治職責和社會職責，完成中聯辦等上級所交給的各項工作任務，嚴守政治紀律，積極履行國企的社會職責，安全優質地完成了中聯辦、粵澳兩地政府所交給的接送中央、省、特區領導及外國貴賓等重大運輸任務，得到了中聯辦和粵澳兩地政府的高度評價。為“一國兩制”的成功實踐、為維護澳門特區的繁榮穩定作出貢獻。
x年我國南方大部分地區出現百年一遇的風雪大災害、四川大地震、全球金融海嘯，加上燃油價格不斷攀升和國家調整港澳兩地旅游簽證政策等，運輸行業面臨較大的經營困境和考驗，在這樣惡劣的市場環境下，xxx總經理團結帶領全司干部員工，發揮自身優勢，及時根據市場變化情景，靈活調整經營策略，強化境內外客運的聯動作用，主營業務仍穩定發展，超額完成了年度經營目標，全年實現營業收入3.39億港元，比去年同期增長42.5%;凈利潤同比增長46%。
對于政府下達的各種指令性重大旅客應急運輸任務，是我們岐關公司應盡的社會職責和義務，所以，xxx總經理一向以來都十分重視此類事件，制定應急運輸方案，狠抓措施落實，積極完成任務。在確保班車正常運行的情景下，充分挖掘潛力，先后承擔了航天英雄粵澳訪問團、英超切爾西足球隊、內蒙古人民政府代表團、法國國防部官員等貴賓的包車運送任務。異常是今年春運期間，無條件派出3輛大客車和6位經驗豐富的駕駛員，晝夜兼程運送武警戰士支援京珠北的抗災，圓滿地完成了任務，受到武警領導的贊揚，岐關公司被省交通廳授予”抗災保通先進單位”稱號。
酒店班線是我司境內客運的生命線，市場成熟，客源穩定，經濟效益好。為堅持相對的競爭優勢，xxx總經理等公司高層管理人員就已經商議好x年底公司花巨資購置一批高級商務車投入廣州酒店線，致力把酒店線打造成精品線路;今年又將全新的26輛豪華寬座車全部調整投入該線路，進一步提高了酒店線的裝備優勢，大大地增強了對旅客的吸引力。全年酒店班線在油料提價的情景下營收比去年同期增長6.37%，毛利增長了23.77%。某某同志十分重視開源節流，杜絕浪費，把開源節流工作當作大事來抓，全面推行油料消耗定額考核機制，建立切實可行的油料考核辦法，x年較x年度單位消耗同比下降約0.3公升。與考核前同期比較累計節儉油料40萬公升，節儉油料成本240多萬元。
xxx總經理一向以來都十分重視安全生產工作，安全生產和綜治維穩工作常抓不懈。在公司的每次會議上都反復強調安全生產工作的重要性，鼓勵各級管理人員和全體員工堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，真正把安全生產抓細、抓實，落實到位，并按職責與各部門、各單位層層簽訂了生產目標管理職責書。岐關公司全年的安全生產形勢穩定，按集團要求統計，x年全年百萬車公里行車職責事故率、行車職責死亡率、行車職責重傷率三項指標分別為0。xxx總經理要求綜治維穩工作必須要結合公司的實際情景，緊緊圍繞經營活動發展的大局，組織開展了創立“平安奧運”、xxx航展安保、安全防范應急、重信重訪問題專項治理、嚴禁和防范賭博、防范盜竊搶劫等專項活動。重視計劃生育工作，多年來，經上級單位考核，計劃生育工作全面達標。
最大限度地提高廣大員工的工資福利待遇，以績效論成績，注意維護好公開、公平、公正的企業環境。能正確對待權力，制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，以身作則，嚴格把關，按章辦事，規范管理。同時做到密切聯系黨群、干群關系，注意聽取群眾和基層意見。在黨風廉政建設方面一貫堅持率先垂范。他辦事公道，尊重群眾，無論在工作當中還是工余時間，都具有很強的親和力和感召力。
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材料,供大家參考。
xxx直屬機關幼兒園是一所底蘊深厚、充滿活力的武漢市一級園，也是xxx唯一的一所公辦園。多年來，區直機關幼兒園以優化的管理、優質的保教、優秀的師資和優異的辦園條件相繼被評為武漢市素質教育先進單位、武漢市教育創新、工作創優示范崗、武漢市巾幗文明崗、武漢市校本培訓示范校、武漢市優秀星級教研組、武漢市教書育人示范崗、xxx文明單位、xxx辦人民滿意的教育先進單位、xxx委先進基層黨組織之。
一、創造條件，匪加大投入，不斷改善辦緊園條件。
近年來，虧幼兒園克服一切困難，葫積極爭取上級領導和有番關部門的支持，不斷改俐善辦園條件。一是自籌回資金添置幼兒床，實現意幼兒每人每張床夢想，樞既改善了幼兒睡覺條件景，又實現了園內的封閉豺管理。二是添置了柴油詢灶、蒸飯車、開水器、你熱循環消毒柜，極大地某改善了幼兒食堂的條件笑。三是通過對舊辦公樓豆、教學樓的改造和維修冤，新建綜合樓，幼兒園閻新增設了電子備課室、脯教工之家、多媒體室。
了大猜量兒童玩具，并對操場鄲地面進行了軟化，新增峙了玩沙、玩水池，開辟業了文化宣傳櫥窗，以達勉到環境育人的目標。
糧
二、努力探索，勇于淑創新，形成了“以法治吶園、以人興園”的管理歐機制，管理效能明顯提鐘高。
一是建立健全駛了幼兒園各項規章制度血。如各部門崗位責任制棵、教職工考勤制度、學仲習會議制度、教研工作符制度、安全保衛制度等睬等，使各項管理措施有遁據可依。二是推行有效迎的績效評估。幼兒園根匪據崗位評估標準考核教柬職工，與評先評優掛鉤窟，極大地調動了教職工式的積極性、主動性、創咋造性。三是倡導“以人爛為本“的管理思想。我蟄們關注教師的個人價值遜實現的需求，將教職工墟的發展作為幼兒園管理咎工作的重要內容，在工毖作崗位上充分挖掘教師悄的潛力，體現教師的價雨值。充分調動了教師工理作的積極性，形成了全抄園教職工“園興我榮”炳的主人翁意識。
三腫、以園為本，多種形式丑，全面實施課程改革。
我
以幼兒為本，認真貫徹扔《綱要》精神。
我瞞們認真貫徹《綱要》精限神，堅持“以幼兒為本站，和諧發展”的教育理曰念。以幼兒的需要和興件趣為出發點，以促進幼邱兒全面發展為目的，結桐合我園的實際情況，以采新世紀主題探究課程為米主要課程，輔以少量整氈合課程，努力提高保教渣質量。
加強教師隊伍建癡設，促進教師專業化成上長。
新《綱要》的擎教育理念與精神的貫徹矢實施，關鍵在教師。保咋教質量是幼教工作的生頻命線，而提高保教質量簾的關鍵也是教師。我園襄結合本園實際，堅持外銑學習、內研究，吸收其奉它幼兒園的先進教學經強驗，結合本園實際，加頰強研究，從轉變觀念入照手，提高教師的整體水竭平。
1、弘揚師德，樹櫥立教師職業精神。
聽漂師德報告等多種形式的宴活動，對教師進行師德棄教育。
2、苦練內功，榷夯實教師專業素質。
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某一類活動葡的。
教學。
方法。我園鼓勵宜教師間互學互比交流溝巫通。幼兒園還經常開展躁操節評比、環境觀摩、詹評比等活動，讓教師們瞄
彼此的。
教育。
思想互相看躍得見；同時我園還注重稿為教師提供自我展示的蚤舞臺，讓其演繹創新理楷念，展示亮麗風采。
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供電公司現有員工人，其中女員工人，約占員工總數的％。近年來，該公司女工委堅持以黨的路線、方針、政策為指導，緊緊圍繞企業生產經營工作，以維護女職工合法權益為主題，以提高全體女職工素質為目標，以崗位建功創優為重點，以“女職工建功立業工程”活動為契機，鼓勵廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調動了廣大女職工的積極性、創造性，為構建企業和諧發展做出了積極的貢獻。
巧搭平臺，提升女職工素質。
為增強廣大女職工改革和創新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，供電公司工會女工委以全面提高女職工素質為重點，積極為女職工搭建建功立業平臺。該公司女工委從提高女職工的技術、業務素質入手，專門制定了女職工素質教育實施方案，采取走出去、請進來的方式進行學習，重點提高女職工的法律意識、安全意識、生產技能和現代化經營管理能力，激發調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性。同時，女工委還根據不同時期的生產特點，開展有針對性的開展各類勞動競賽活動和合理化建議征集活動。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項目7項，創經濟效益達33.5萬元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動中女職工都喜摘桂冠。
切實維權，當好“娘家人”
維護好女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權益的職能，切實維護女職工的合法權益，公司女工委實施了權益保障行動，把維護女職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點。該公司按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》，《婦女發展綱要》、《勞動法》等法律法規，落實權益專項體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權力,履行法律規定的義務,依法維護自身的合法權益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監督權利，保證女職工代表在職代會中達到相應比例。公司職代會代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產期、哺乳期的各種待遇，及時做好調解家庭矛盾工作。
強化自身建設，提升工作水平。
抓好女工委的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構、工作制度、維權機制，確保女職委各項工作規范有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現制度化、流程化。三是緊密結合企業生產經營特點和需要，從女職工隊伍技能素質的客觀實際出發，狠抓女職工干部的教育培訓，通過以會代培、讀書自學等學習實踐活動為主要載體，不斷提高女職工干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調研，通過女工委員座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態，積極探索解決的方法。五是根據女職工工作現狀，對公司女工委委員進行職責分工，采取新老結對、相互學習幫助的方法，使女工干部在實際工作中逐步提高業務水平。
創新工作方式，增強凝聚力。
做好困難女職工的幫扶工作，是工會維護女職工勞動經濟權益、促進社會和諧的客觀需要。公司女工委積極開展了多種形式的互助互濟活動，通過建立困難女職工檔案，關心困難女職工生產和生活情況，定期開展“愛心送溫暖”幫扶活動，積極開展為女職工辦理“特殊疾病互助保險”和“金秋助學”等一系列活動，切實解決女職工看病難和子女上學難的問題。另外，該公司女工委還開展了“心手相連，與你同行”與災區單親困難女職工結對幫扶志愿者活動，動員女職工向社會伸出互助友愛之手，有針對性地為一些困難、單親女職工解決生產和生活中的實際問題，幫助她們樹立生活信心，努力克服暫時的困難。
巾幗不墜青云志，百軻競流勇爭先。企業的健康發展離不開女職工的辛勤努力。在今后的工作中，供電公司女工委將一如既往地充分激發女職工的活力與潛能，最大限度地發揮女職工的“半邊天”作用，為企業可持續發展作出了積極貢獻！
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五月的天，正值春末夏初。像是一個最溫柔的笑，五月，既沒有剛入春時南風的潮濕，也沒有盛夏時的炎炎浮躁與慵懶，溫和而不疏淡，熱烈但不拘束，天空沉靜，草木欣然。廣東華信物業管理有限公司項目廣州圖書館，人來人往，讀者熙熙攘攘，館外的讀者正討論得津津有味時，突然，一聲“底盤起火了”劃破了這祥和的.氛圍。
只見因乘客下車而停靠在廣州圖書館附近的一輛白云出租車車輛底盤突然起火，現場黑煙彌漫，千鈞一發之際，出租車司機立即拿出車上的滅火器進行滅火，廣圖項目9號崗的安保人員利用平時培訓的消防救援知識，立即通報并配合出租車司機進行滅火。由于車載滅火器容量有限，噴完后車輛火勢繼續蔓延，出租車司機慌了神，在一旁捶胸頓足，心急如焚。
“立即啟動應急預案，其他安保人員做好行人疏散工作，我去救火”，安保主管王光明接報后做好工作部署，迅速跑進廣圖西門消防栓提起兩瓶八斤重的滅火器就沖到現場，對準著火部位快速噴射。
“我感覺熱浪一直烘烤著皮膚，干粉不時濺到眼睛里，不過我當時完全顧不上了。”王光明說。經過緊急撲救，在安保隊員和出租司機共同努力下，出租車終于被撲滅。在確認無復燃后，安保人員們一并將車輛推至安全位置并等待白云車隊的救援。
20xx年5月18日下午14：30，白云出租汽車集團五分公司副經理郭偉峰與出租車司機一并來到廣州圖書館，要求當面感謝當時配合滅火的安保隊員并表示，如果當時不是廣圖項目安保人員伸出援手配合滅火的話，車輛就會瞬間燒毀，而且該輛出租車是燃氣動力的，如果不及時撲救，后果將不堪設想。
郭偉峰副經理強調，“車輛是屬于國家財產，在這么緊急的情況下，安保隊員能不顧一切迅速地施予救援，倡導了見義勇為的精神，積極推動了社會治安的綜合治理，促進社會主義精神文明建設，現贈送‘搶險救危，真情為民’的錦旗，以此對安保人員迅速反應和及時撲救表示贊揚，同時也希望能通過錦旗傳播更多的正能量。”
應急演練是華信物業每一位員工的日常必修課，時刻以充足的準備和高度的警惕以應不時之需。為了鼓勵更多的物管員工積極參與“消防無小事，防火滅火不分你我”的工作中來，公司通報表揚了王光明同志，要求華信物業全體員工學習傳達他們英勇的智舉，提高應對突發事件的能力，為推動社會治安綜合治理奉獻屬于華信物業的一份力量。
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黃陂區直屬機關幼兒園是一所底蘊深厚、充滿活力的武漢市一級園，也是黃陂區唯一的一所公辦園。多年來，區直機關幼兒園以優化的管理、優質的保教、優秀的師資和優異的辦園條件相繼被評為武漢市素質教育先進單位、武漢市教育創新、工作創優示范崗、武漢市巾幗文明崗、武漢市校本培訓示范校、武漢市優秀星級教研組、武漢市教書育人示范崗、黃陂區文明單位、黃陂區辦人民滿意的教育先進單位、黃陂區委先進基層黨組織。
一、創造條件，加大投入，不斷改善辦園條件。
化、美化、兒童化的改造。添置了大量兒童玩具，并對操場地面進行了軟化，新增了玩沙、玩水池，開辟了文化宣傳櫥窗，以達到環境育人的目標。
二、努力探索，勇于創新，形成了“以法治園、以人興園”的管理機制，管理效能明顯提高。
一是建立健全了幼兒園各項規章制度。如各部門崗位責任制、教職工考勤制度、學習會議制度、教研工作制度、安全保衛制度等等，使各項管理措施有據可依。二是推行有效的績效評估。幼兒園根據崗位評估標準考核教職工，與評先評優掛鉤，極大地調動了教職工的積極性、主動性、創造性。三是倡導“以人為本“的管理思想。我們關注教師的個人價值實現的需求，將教職工的發展作為幼兒園管理工作的重要內容，在工作崗位上充分挖掘教師的潛力，體現教師的價值。充分調動了教師工作的積極性，形成了全園教職工“園興我榮”的主人翁意識。
三、以園為本，多種形式，全面實施課程改革。
(一)以幼兒為本，認真貫徹《綱要》精神。
我們認真貫徹《綱要》精神，堅持“以幼兒為本，和諧發展”的教育理念。以幼兒的需要和興趣為出發點，以促進幼兒全面發展為目的，結合我園的實際情況，以新世紀主題探究課程為主要課程，輔以少量整合課程，努力提高保教質量。
(二)加強教師隊伍建設，促進教師專業化成長。
新《綱要》的教育理念與精神的貫徹實施，關鍵在教師。保教質量是幼教工作的生命線，而提高保教質量的關鍵也是教師。我園結合本園實際，堅持外學習、內研究(培訓)，吸收其它幼兒園的先進教學經驗，結合本園實際，加強研究，從轉變觀念入手，提高教師的整體水平。
1、弘揚師德，樹立教師職業精神。
師德是教師之魂，我們認為新時期教師的師德更應該放在教師隊伍建設的首位。一是通過制定相關制度來保障。二是不定期開展《幼兒園職業道德規范》、《幼兒園園規》、優秀教師事跡的學習。三是以教育局組織的“師德建設年”、“辦人民滿意的教育”等主題活動為契機，以演講比賽、師德征文、師德大討論、聽師德報告等多種形式的活動，對教師進行師德教育。
2、苦練內功，夯實教師專業素質。
評比、環境觀摩、評比等活動，讓教師們彼此的教育思想互相看得見;同時我園還注重為教師提供自我展示的舞臺，讓其演繹創新理念，展示亮麗風采。
3、“內強素質，外塑形象”，有力促進教師隊伍專業化成長。
”。很多教師的教案、論文獲得各級各類獎。
(三)立足園情，提高教師教科研水平。
時，她們還參加了一、二期武漢市園本培訓高級研修班的學習。為課題研究人員的能力、素質提供了保障。目前，此課題取得了初步的成果。通過課題研究，園內形成了人人參與的良好學習氛圍，教師的理論水平和教科研水平不斷提高。在近兩年的教科研成果評選活動中，有十多人次的教學案例、論文分別獲得省、市、區級各類獎。
四、加大力度，強化措施，積極做好后勤保障。
(一)嚴格執行各項制度。
幼兒園嚴格執行衛生保健制度，對后勤服務保障和食品衛生工作給予了高度重視。認真貫徹執行《中華人民共和國食品衛生法》等，積極配合區衛生監督部門、區婦幼保健所做好常見病、多發病、傳染病的預防、接種消毒等工作;堅持晨間檢查制度，幼兒、教職工全面健康檢查制度，消毒制度等。并在各類傳染病流行季節，加大力度，有效地杜絕了各類傳染病的發生。特別是手足口病、h1n1甲型流感爆發期，更是做好預防、消毒、防控工作，截止到目前，我園未發生一例病例和疫情。
(二)樹立安全第一的工作理念。
幾個方面。近幾年，全園無一起安全責任事故。
成績屬于過去，展望未來我們將進一步總結實踐經驗，抓住機遇，加快發展，科學發展、以創新的精神，優化管理，提高辦園質量，知難奮進，再創佳績!
事跡。
材料2。
先進單位、武漢市教育創新、工作創優示范崗、武漢市巾幗文明崗、武漢市校本培訓示范校、武漢市優秀星級教研組、武漢市教書育人示范崗、xxx文明單位、xxx辦人民滿意的教育先進單位、xxx委先進基層黨組織。
一、創造條件，加大投入，不斷改善辦園條件。
校園廣播系統、校園網；各班配制了電視機、錄音機、消毒柜、空調，較好地滿足了教學的需要。五是對園內進行了綠化、美化、兒童化的改造。添置了大量兒童玩具，并對操場地面進行了軟化，新增了玩沙、玩水池，開辟了文化宣傳櫥窗，以達到環境育人的目標。
二、努力探索，勇于創新，形成了“以法治園、以人興園”的管理機制，管理效能明顯提高。
一是建立健全了幼兒園各項規章制度。如各部門崗位責任制、教職工考勤制度、學習會議制度、教研工作制度、安全保衛制度等等，使各項管理措施有據可依。二是推行有效的績效評估。幼兒園根據崗位評估標準考核教職工，與評先評優掛鉤，極大地調動了教職工的積極性、主動性、創造性。三是倡導“以人為本“的管理思想。我們關注教師的個人價值實現的需求，將教職工的發展作為幼兒園管理工作的重要內容，在工作崗位上充分挖掘教師的潛力，體現教師的價值。充分調動了教師工作的積極性，形成了全園教職工“園興我榮”的主人翁意識。
三、以園為本，多種形式，全面實施課程改革。
（一）以幼兒為本，認真貫徹《綱要》精神。
探究課程為主要課程，輔以少量整合課程，努力提高保教質量。
（二）加強教師隊伍建設，促進教師專業化成長。
新《綱要》的教育理念與精神的貫徹實施，關鍵在教師。保教質量是幼教工作的生命線，而提高保教質量的關鍵也是教師。我園結合本園實際，堅持外學習、內研究（培訓），吸收其它幼兒園的先進教學經驗，結合本園實際，加強研究，從轉變觀念入手，提高教師的整體水平。
1、弘揚師德，樹立教師職業精神。
聽師德。
報告。
等多種形式的活動，對教師進行師德。
教育。
學前教育先進集體事跡材料
故事材料清晰地反映了特定的時代精神。事跡材料不僅僅是為自己的單位和個人，而是要明確反映和積極弘揚特定時代所要求的精神。這是由契約的目的和根本目的決定的。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
近年來，我們高度重視科協和科普工作，認真貫徹落實《全民科學素質行動計劃綱要》，深入開展形式多樣的城鄉科普活動，取得了明顯成效，有力促進了全市經濟社會健康快速發展。我市先后被命名為全省和全國的科普示范市，被確定為國家可持續發展實驗區和全國生態示范區，連續六屆被評為全國科技進步先進縣市。
1、完善領導機制。成立全民科學素質工作領導小組，由市委書記任組長，市長任常務副組長，市四大家分管領導任副組長，市直相關部門主要負責人為成員，將科普工作納入市委、市政府重要工作日程，列入了年度工作目標。市直各部門和各鄉鎮也分別成立了由一把手任組長的科普工作領導機構，形成了一把手抓一班人、主力軍帶服務隊、主陣地助示范點的科普工作格局。
2、完善工作機制。建立科協工作聯系會議制度、科技人才工作制度，每月召開一次工作例會，安排布署全市科協工作。市四大家領導每年聽取科協工作匯報2次以上，每人聯系一個科普協會、一名市管科技拔尖人才、一個科技項目，確保科普工作順利推進。
3、完善培訓機制。每年舉辦科普講座，先后邀請到中科院院士楊叔子、經濟學博士余明陽、健康教育專家洪昭光、中國工程院院士·原省科協主席樊明武等10多位國內知名專家學者來我市舉辦科普講座，每名領導干部每年參加科普報告會不得少于兩次，年終開展述學述評。
4、完善考評機制。把科協科普工作納入各地各部門崗位目標責任制考核范疇，與經濟社會發展同部署、同檢查、同考核、同結帳，每年表彰一批科普工作先進單位和先進個人。
培育了荊楚家政妹、石牌豆腐郎、赴日研修生、湖北的哥等四個全國知名的勞務品牌。四是著力提升公務員科學素質。制定公務員年度科技培訓計劃，近兩年累計培訓科局級干部1500余人次、公務員1.2萬人次。同時，積極組織黨員干部參加科技周、科普日等大型科普活動，整體提升了黨員干部的科技素質。
2、夯實基礎抓科普。一是健全科普網絡。市科協保持獨立建制，17個鄉（鎮、街辦）一律由黨委副書記兼任科協主席，545個行政村（社區）建立了科普小組，形成了以科協為龍頭、市級學會和鄉鎮科協為樞紐、村（社區）科普小組、農技協及科技示范戶為基礎的科普組織網絡。二是完善科普設施。采取市場運作模式新建科技館，建筑面積12650平方米，十月底主體工程竣工；城區建有8個科普畫廊，其中承天廣場建有30米的大型科普畫廊，每個村（社區）都建有科普宣傳欄、圖書室和活動站；全市建有53個繼續教育和職業教育中心、36處市級以上青少年科普教育基地、38所科普特色學校。三是保障科普經費。將科普工作經費納入市級財政預算，并建立了逐年增長機制。2011年，全市人均科普經費0.39元，今年將達到人均0.5元。同時，重大科普活動實行報批制，專款專用，保障科普工作需求。
3、全民參與抓科普。一是宣傳全覆蓋。圍繞全市科普工作主題和工作目標，扎實開展科技活動周、全國科普日等宣傳活動，在**電視臺、廣播電臺、《今日**》、政府門戶網站等媒體開辦專題專欄，宣傳科普知識，展示科普動態。二是活動全覆蓋。在機關、企事業單位、學校、廣場等建設科普園地，扎實開展科技下鄉、科技進社區活動，全市科普活動覆蓋率達85%以上。三是示范全覆蓋。創建了5個科普示范鎮鄉、155個示范村、3個示范企業、160個示范基地和38所示范學校；每年培育市級科普示范戶150戶、科普示范家庭120個。推進農村專業技術協會規范化建設，市食用菌協會被命名為湖北省百強農技協，舊口砂梨產銷協會、冷水油茶協會受到中國科協、財政部表彰。
科普工作只有起點，沒有終點。我們將認真貫徹落實這次會議精神，乘勢而上，創新實干，不斷探索科普工作新思路，積極研究科普工作新舉措，全力推動科普工作再上新臺階。
一是健全聯動機制。積極爭取領導重視，堅持和完善科普工作聯席會議制度，發揮市科協牽頭作用，調動工會、共青團、婦聯等社會團體積極性，形成行政機關、社會團體、企事業單位共唱科普大戲的生動局面。
二是加強陣地建設。按照市委政府確定的綜合開發利用原則，加速推進科技館建設，力爭年內建設面積達到1380平米，進一步提升服務功能。同時，對已獲得中國科協、財政部表彰的科普惠農興村行動計劃項目和省科協、省財政廳資助過的科普示范助力新農村行動計劃項目，進行跟蹤服務和規范管理。大力實施金橋工程，在有條件的企業探索啟動院士工作站建設。
三是創新科普方式。協調有關部門，廣泛動員各方力量，整合社會資源，深入開展科普進校園、進社區、進機關、進農村活動，務實、高效地開展科技周、科普日等主題科普活動。
脫貧攻堅已經取得勝利，鄉村振興蓄勢待發。月初，我也從駐村第一書記崗位上回到了單位，開始了新的工作歷程。感謝駐村，感謝第一書記這個身份，讓我在工作和生活中經受了錘煉，提高了格局，擴大了視野，獲得了成長。在和村民一起相處的日子里，深深感受到了村民的情誼。我感謝組織的關懷和厚愛，讓我親身經歷了全國脫貧攻堅勝利的偉大輝煌。如果有人問我，作為駐村第一書記三年多的時光，最大收獲是什么，我會自豪地說，是第一書記這個稱號、這份職責改變了我，讓我在人生時光的坐標軸上刻下了最濃厚的一筆!
守初心，毅然踏上扶貧路。
剛進村時，村干部和村民對這個來自城里高校的駐村書記充滿疑慮，“難不成又是下來鍍金的吧?”“麥苗和韭菜都分不清，肯定不會真心實意駐下來幫咱們!”面對這樣的質疑，朱英哲用實際行動進行了回應。他主動到田間地頭和村民嘮家常，摸村情，走遍了大孫村18個村民組，每戶必到走遍了村里85戶貧困戶。村民經常看到他騎著電動車買菜，自己做飯吃，和村民一起挖野菜。慢慢的，村民們記住了這位戴眼鏡的駐村書記，有些大爺大娘看他一個人做飯不方便，把自家種的菜送到了宿舍里，有的村民熱情的邀請他到家里吃飯，都被他婉言謝絕了。
初來時，因歷史原因，村委沒有辦公地點，臨時借用了村小學的器材倉庫辦公。村干部沒事基本不進村委，第一書記成了“留守書記”，經常一個人守在村委。為迅速打開工作局面，朱英哲一方面積極向單位領導請示匯報，取得領導支持，另一方面積極爭取政策、資金和項目往所在村傾斜。工作上，他以身作則堅持五天四夜吃住在村，工作帶頭干、搶著干;生活上，他主動和村干部交朋友，和他們在一個鍋子里吃飯，同吃同住同勞動。漸漸地，村干部按時上班了，村支書和村委主任也搬到村委來住了，村民也常常往村委跑了，村委也熱鬧起來了，駐村干部的威信也在村里漸漸樹立起來了。有時候忙起來，朱英哲帶領駐村工作隊一工作就是幾十天不回家，大孫村的村民編了順口溜“大孫有個朱書記，工作起來不休息，大年初七來村委，一干就是仨星期”來表達對這位城里大學派來的第一書記的愛戴之情。。。。
立本職，欲拔窮根先扶智。
通過走訪，朱英哲摸清了村情，了解了村里發展的“困”，吃透了民情，掌握了群眾的“難”，確定了拔窮根先扶智+智志雙扶的工作設想。“打破貧困代際傳遞就一定要讓貧困家庭的孩子走出去，讓孩子們通過知識改變命運，是我們教育工作者的初心和使命!”在走訪中，朱英哲重點關注家里有在校生的貧困家庭，因戶施策、因人施策制定了幫扶措施，一次次往縣扶貧辦、鎮黨委跑，給孩子們爭取教育扶持政策，申報助學貸款和雨露計劃資金。王灣15組貧困戶韋連芝的丈夫王心中股骨頭壞死不能干活，大女兒考上了新鄉醫學院，但由于家庭貧困，父親手術需要錢，準備放棄上大學外出打工。朱英哲聞訊后，帶著村支書多次上門和韋連芝談心，韋連芝都躲著不見他們。后來，聽婦女主任說：“韋連芝給閨女說了一門親事，想讓大女兒早點嫁出去，再外出打工，怕朱書記說她，所以躲到隔壁大宋村不敢回來”。“不能因為暫時的困難耽擱孩子的未來!”朱英哲馬上聯系了大宋村的第一書記，帶著婦女主任把韋連芝“堵”在了她嫂子家。經過苦口婆心的勸說，韋連芝終于說出了自己的顧慮：“孩子他爹要動手術，后面還有倆孩子在上學，二妞馬上也該高考了，要不是沒錢，我咋也不會讓閨女這么早嫁人啊!”“你真是糊涂啊，你這樣做不是把孩子害了嗎?”朱英哲被氣得忍不住笑出聲來，“連芝啊!你給心中兩口子還是沒有吃透國家的扶貧政策啊，放心吧，這事交給我!”
很快，朱英哲幫助韋連芝聯系了縣醫院和市里的專家，幫她們申報了大額醫療救助，丈夫王心中很順利的完成了手術。為幫助其女兒圓自己的大學夢，朱英哲幫助韋連芝申報了教育扶持金，專門給她們兩口子講解了高校貧困家庭助學貸款政策，又幫助她家申請了小額貸款用于自我發展養殖增加家庭收入，還給她們申請了安居工程項目資金整修了年久失修的住房。兩年過去了，如今的韋連芝一家走出了陰霾，不僅大女兒圓了大學夢，還因為成績優異獲得了獎學金，二女兒也考上了大學，一家出了兩個大學生呢!韋連芝成為了大孫村第一戶主動要求脫貧的貧困戶，因為踏實能干，勤勞質樸，韋連芝被評為駐馬店市脫貧標兵，還被聘為鎮里的脫貧攻堅政策宣傳員。
韋連芝一家的脫貧故事只是朱英哲立足本職，通過教育扶貧為切入點，幫助貧困群眾成功脫貧的一個縮影，這樣的事例還有很多很多。2020年疫情期間，朱英哲帶領工作隊走遍了全村53戶有學生的貧困戶家庭，幫助孩子們協調解決上網課難的實際問題，經過多方協調，為三戶沒有手機無法上網課的貧困家庭學生爭取了三部手機，還免除了網絡流量費用，切實做到了停課不停學，詮釋了“不讓一個孩子落下”的教育精髓。
知民意，關注民生辦實事。
三年多來，朱英哲帶領駐村工作隊為村里爭取各類資金和幫扶物資1440宇萬元。陸續建成了村民文化活動中心、標準化村衛生室、扶貧車間、光伏發電站等項目，讓村民得到了實惠，見到了效益。他爭取了射橋鎮資金70余萬元給村里修建了2個游園，又爭取駐馬店市教體局項目給村里安裝了18套健身器材，村民也能像城里人一樣吃罷飯到游園健健身，跳跳廣場舞了;他爭取了市衛建體委中醫館項目，讓村里的醫生到市中心醫院、市中醫院進修學習，提升村醫的醫療服務水平;他幫助村委提升兒童保健、農村婦女“兩癌”普查和健康教育工作，組織市骨科醫院、黃淮學院醫學院、市愛衛辦和疾控中心的專家到大孫村開展義診和健康講座70多場次，大孫村獲得了2018年河南省“計生協會工作先進單位”榮譽稱號。他帶領村兩委和工作隊持續開展人居環境整治活動，大孫村成為平輿縣2019年唯一一個被駐馬店市愛國衛生運動委員會命名的市級衛生村。
在平輿縣鎮兩級黨委的堅強領導下，在黃淮學院黨委的有力指導下，朱英哲帶領駐村工作隊緊緊依靠村級黨組織，立足主業抓扶貧，取得了很好的減貧實績，大孫村貧困發生率從2017年的3.67%到不拉一戶，貧困戶全部實現如期脫貧，就是最好的見證。疫情突起時，他帶領駐村工作隊和村干部一起堅守一線，連續在村工作50多天，想盡辦法為村里籌集了一批口罩、酒精和巴士消毒液，解了村里燃眉之急;他帶領大家走村串戶宣傳政策，規勸村民不扎堆不聚集;他與村兩委一道制定了“十戶聯防”制度，村里沒有出現一例感染和疑似病例。他的工作獲得了平輿縣各級領導、大孫村父老鄉親的一致認可，連續三年被平輿縣委、縣政府授予“脫貧攻堅工作先進工作者”榮譽稱號，2019、2020連續兩年被駐馬店市委選派辦考核為優秀等次。
新征程，依依不舍鄉土情。
看著這片工作和生活了一千多個日夜的熱土，看著這些朝夕相處的村干部和熟悉的村民，即將離任的他心中充滿了不舍之情。記得初來時，借住在村小學潮濕的平房里，群眾文化活動中心和衛生室還未開建，村里大多是泥巴路，村民吃的還是壓井水，村集體經濟合作社、光伏電站和扶貧車間還未成立和興建。
現如今，不僅所有的自然村都通了水泥路，安裝了太陽能路燈，還修建了游園，安裝了自來水，落實了農民書屋。村民們走進了寬敞明亮的扶貧車間就近務工，享受著標準化衛生室帶來的就醫便利，五保戶和危房戶住進了嶄新的安居住房，大孫村村民們的臉上處處洋溢著幸福的笑容.......
三年多來，大孫村減貧工作踏實有序推進，持續做到脫貧攻堅不留一戶、不落一人，共奔小康。2021年2月，得知朱書記要離任返回單位的消息，韋連芝帶著鄉親們趕到村委，把“駐村幫扶辦實事、情系百姓暖人心”的錦旗交到了朱英哲的手中。。。。。
作為一個19年黨齡的共產黨員，朱英哲始終以共產黨員的標準嚴格要求自己，在關鍵時刻挺身而出，彰顯了一名共產黨員、駐村第一書記的忠誠和擔當，始終無愧于“第一書記”這個光榮稱號。老母親遠在外地未能照顧，孩子茁壯成長未能陪伴，妻子工作家庭“兩頭跑”未能援手。然而，他雖然對父母和妻兒滿懷內疚，卻從不后悔自己當初的決定，他始終認為自己能參與到脫貧攻堅這一偉大事業，偉大工程、偉大戰役中來，是一生中最正確的選擇。這段經歷將成他人生中一段最精彩的歷程，猶如一座高聳的燈塔，不斷指引著他在新的工作崗位上砥礪前行。
多年以來，在黨的民族政策的扶持幫助下，公司始終堅持以市場為導向，以服務邊疆各族群眾為己任，在努力辦好企業的同時，時刻不忘民族企業的社會責任，為邊疆民族地區的發展貢獻了綿薄力量。
一、擴大經營范圍，促進經濟發展。目前公司已在州內6個縣市開辦了18家民貿經營網點，安置就業5,000多人。2010-2014五年期間，公司累計實現銷售總額91.2億元，累計實現利潤4.4億元，累計上繳稅金3.6億元，被譽為“xx第一店”，公司的納稅額連續多年在xx市名列前茅，一直是xx市的納稅大戶。
二是堅持推行“崗位公開競聘制”和“崗位靠競爭、收入靠貢獻、職務無保險、功不能抵過”的用人理念，在企業內部營造了公平、公正、公開的用人氛圍，現在企業85%以上的管理人員都是通過公開競聘走上的管理崗位。
三、加強民族團結，營造和諧氛圍。一是想方設法提高員工待遇，五年來董事會先后10次上調了收款員、工人、司機、保安、庫管員等24個基層崗位和普通管理崗位人員的工資和獎金，使延百員工的收入水平高出了xx市同行業的10-15%。董事會還堅持對中高層管理人員實行兩個“100%報銷”：即100%報銷住院醫療費、100%報銷取暖費，并對重要崗位實行職務激勵股份，對普通管理人員和技術骨干實行獎勵認購股份，使管理團隊更加珍惜崗位，更加努力工作。二是主動關心困難職工群體，公司黨委和董事會堅持每年慰問特困職工、特困黨員的做法，五年來累計發放慰問金170多萬元，共有90多人390多人次享受到了困難補助待遇。公司2001年以前退休的職工有202名，其中80%是朝鮮族職工，十幾年來公司始終堅持為這些退休人員支付社會統籌后不應由企業承擔的“統外”工資，僅此一項企業每年就多支出40萬元，十幾年來已額外支出了670多萬元。三是加強對朝鮮族員工的培養任用，放寬了朝鮮族職工的進入條件，只要是朝鮮族，就優先錄用、優先轉正；重視朝鮮族骨干的培養任用，同等條件優先錄用朝鮮族；堅持返聘退休的朝鮮族管理人員，近幾年已留用了12名。四是堅持組織非朝鮮族職工學習朝鮮語，通過開辦朝鮮語學習班、編發《朝鮮語會話50句》教材等舉措，組織非朝鮮族職工學習朝鮮語，現在已有400多名非朝鮮族職工可以用朝鮮語接待顧客，贏得了朝鮮族顧客的好評。
四、奉獻公益事業，承擔社會責任。一是熱心公益事業，持續開展扶貧幫建工作，為少數民族困難群眾排憂解難，幾年來公司累計捐款數額超過1,700多萬元，樹立了良好的企業形象。二是積極開展幫扶活動，為經營陷入困境的國家級非物質文化遺產單位、xx州定點生產朝鮮族樂器的民族用品生產企業——xx市民族樂器廠提供了100萬元幫扶資金，同時無償提供廠房，還將每年的分紅所得留在該廠用于技術改造和擴大產能，并在商場內免費為該廠提供樂器展銷場地，幫助該廠走出了經營困境。
五、制定遠景規劃，推動企業騰飛。出于企業長遠發展需要，公司董事會提出了打造“百年老店”的遠景規劃，決心把延百打造成“常青藤企業”。2012年底，公司投資10億元啟動了“百利城購物中心”建設項目，目前外裝基本完成，計劃于今年9月份開業。百利城建成開業后，預計增加年銷售額4.8億元，預計增繳稅金700萬元，預計增加就業崗位1,100個。屆時，公司的年銷售額將達到25億元左右，安置就業將達到6,000多人。
一、識準扶貧對象，確保脫貧攻堅“靶向定位”
按照國家和市對貧困戶、貧困村進行識別和建檔立卡的工作要求，**縣扶貧辦嚴格執行識別標準和工作程序，識別出32377戶、130286名貧困人口，識別出130個貧困村，根據貧困程度分類建檔立卡。常態化開展入戶調查，準確掌握致貧原因，按照因病、因學、因災、缺勞動力、缺資金、缺技術等情況進行一戶一冊分類統計，并根據實際情況制定幫扶措施，做到了戶戶有項目，戶戶能增收。利用“互聯網+扶貧”的思維，實施扶貧信息動態管理精準，開通**縣精準扶貧平臺和手機app，精準記錄貧困戶基本信息、精準幫扶措施及脫貧措施、幫扶干部入戶情況記錄、貧困戶脫貧趨勢和預測等。
二、創優工作機制，確保脫貧攻堅“力量聚合”
無償獻血，捐髓救人；傳遞愛心，挽救生命。他們就是區紅十字會教育系統紅十字會的志愿者、教育的生力軍，在區紅會和教育系統紅十字會引領下，在構建社會主義和諧的進程中，引領時尚、傾情付出，不斷創造一種內心快樂、他人溫暖、社會和諧的新生活！
從1993年教育系統紅十字會正式成立以來，這個擁有124807名會員(其中青少年會員116845人，成人會員7962人)，建立紅十字青少年互助基金會，251個基層組織，倡導“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，由此掀開了精彩博愛篇章的扉頁。1997年在北京人民大會堂“達納康杯”無償獻血知識賽頒獎大會上，區教育系統紅十字會的代表受到了中國紅十字總會領導的親切接見。，是一個特殊的年份！這一年，區教育系統紅十字會選擇了推行獻血捐髓與()教育紅十字會事業發展相結合，以品牌創建推動全面工作，走出一條以沸騰的熱血、鏗鏘的師德鑄塑博愛事業非凡品牌的新路子。連續來，全區教育紅十字會會員有4000多人次無償獻血，累計獻血總量達100萬毫升，有300多名成人會員成為造血干細胞捐獻志愿者并捐髓采樣進入中華骨髓庫,還配型成功2人，時楊中學老師正在積極準備實施捐獻。獻血捐髓工作連續多年受到國家和省市紅十字會的表彰嘉獎，實現了品牌創建與紅十字會發展的和諧共振。
1.無償獻血理念成為挽救他人生命的一種高尚行為。
1998年10月1日我國實施《中華人民共和國獻血法》，1999年8月3日我市出臺《市公民無償獻血暫行辦法》，我省頒布《省獻血條例》，無償獻血成為社會關注的熱點。為進一步提高廣大教育工作者對無償獻血工作重大意義的認識，加快推進全區教育系統無償獻血工作，我區教育系統紅十字會認真研究紅十字宣傳工作的新特點、新內容、新熱點、新方式，利用教育局網頁和校園網，發揮各校廣播站、宣傳畫廊櫥窗作用，借助專題講座方式，積極宣傳上述法律、法規和行政規章。從市紅十字會和市中心血站領回《獻血法規匯編》、《血液生理與獻血知識》等一批批宣傳材料，及時發到全區各學校組織師生員工學習，抓好無償獻血及相關醫療衛生知識的普及，定期張貼無償獻血光榮榜，激發了廣大教職工對無償獻血工作的關注和參與熱情。讓師生員工知曉只要走到無償獻血的隊伍中,讓脈搏一起跳動，就能在同一片藍天下攜手托起生命的綠洲，意識到無償獻血不僅有益身心健康，也是人與人之間愛心交流、相互扶助的文明體現，努力形成無償獻血利己利人、神圣光榮的行為理念。
2．無償獻血工作成為學校精神文明建設和師德教育的重要內容。
我區教育紅十字會一直將無償獻血工作列入重要工作議程，成立了無償獻血工作領導小組，每年召開專項工作會議，部署落實無償獻血工作，明確要求各鎮教育紅十字會和各中小學，把此項工作當作打造平安、構建和諧社會的載體。我區廣大教職工明確無償獻血，是社會文明進步的象征，是學校精神文明的具體表現，更是民族素質充分提高的表現，使無償獻血工作成為學校精神文明建設和師德教育的重要組成。
1．獻血工作成為提升紅十字會內涵的一個著力點。
為了擴大獻血者隊伍、完善應急隊伍、鞏固稀有血型隊伍，我區教育紅十字會特別注重把獻血工作融入紅十字會工作，結合全區教育實際情況，切實加強領導，促進事業健康發展。為了給每一位獻血的教職工提供優質的服務，區教育紅十字會緊緊依托27個基層紅十字會，由基層教育紅十字會會長、秘書長牽頭，在各學校建立一支得力的無償獻血志愿者隊伍，為每一位參加無償獻血的教職工提供獻血營養品，贈送獻血紀念品，提示獻血注意事項等優質的后勤服務，保證每次獻血都是一個完整的全方位的愛心聯動與服務的過程，使每個人獻出的不僅僅是一袋熱血，更是一份值得欣慰的寶貴的精神財富。
2．獻血行動成為表達奉獻精神的亮麗風景線。
一是領導重視樹楷模。我區教育紅十字會無償獻血工作得到了區領導的密切關注和大力支持。，在北龍港點，崔浩區長卷起袖子參加無償獻血；在大岡點，陳衛紅副區長專程前往慰問；機關干部、教師甚至廣大農民都積極參加。，組織教師和蘇亞公司職工、消防大隊官兵同時開展無償獻血工作，張瑞卿副區長親切看望大家。教育紅十字會借助奉獻精神打造推出“抓班子、帶隊伍、樹形象、求奉獻”的思路，在教育局機關，從局長到普通員工，都踴躍參與無償獻血，姜洪年會長每次獻血都親臨現場，原經盛瑞會長連續5年帶頭參加無償獻血，他說“只要我們自己挽起袖子獻血，比什么都有說服力。”副會長張金坤堅持獻血到年齡限制。“喜看東風第一枝，笑引春風花滿園。”在他們感召下，各校校長都紛紛響應積極支持組織無償獻血活動，市二小王立昌、聚亨路小學夏舒華、日月路小學戴金智、澤夫中學宋廣浩、尚莊中學姚卿傳、郭猛中學黃長春、幼兒園王素梅等校長都帶頭參加，成為大家的楷模。在他們無私愛心行為影響下，全區廣大教職工積極加入，形成了一股強大的洪流，在凈化著社會、在感動著越來越多的人們。
二是經費保障有力度。在每年世界紅十字日、世界獻血者日等重大紀念日，我區教育紅十字會都印制無償獻血相關宣傳資料分發到基層紅會和每一所學校；每次獻血工作啟動，區教育紅十字會都拿出經費，安排各鄉鎮紅十字會秘書長包車全程服務獻血者，確保平安與順暢；區、鎮和學校紅十字會每年都撥出專款，對作出杰出貢獻的先進集體和個人進行總結表彰。經過幾年的科學宣傳和廣泛組織動員，現如今，只要校園內有無償獻血的消息，符合條件的教職工都會自覺踴躍報名參加，甚至很多在校外活動的老師獲悉后，也能盡快趕到血站獻出自己一份熱血。
三是參與行動成自覺。集腋成裘，聚沙成塔。辛勤的工作，換來了累累碩果，奉獻愛心的個體獻血和等特殊日子的集中獻血，各校合乎條件的教職工已形成統一思想。幼兒園總務主任包存根堅持每年無償獻血，每次都主動與區教育紅十字會聯系；市第二小學校長王立昌每次剛宣讀完獻血的有關事宜，老師們就爭著從他手中搶拿獻血報名單；，大岡中學從班子成員到中層干部，從剛參加工作的到年逾五旬的老師，符合條件的60多名教職工都踴躍報名參加無償獻血，出現了父子、夫妻同臺無償獻血的感人場面；4月29日下午，北蔣實驗學校教職工踴躍參加無償獻血，熱情高漲。其中，陳國斌、王再超校長累計獻血已達5次，教導主任蔣海累計獻血已達6次。5月25日在市中心血站，教育紅十字會組織的第十次無償獻血活動進入高潮，市一中、市二小、局機關等區直學校110名同志紛紛報名參加無償獻血，局機關劉瀟春同志共獻血2800毫升。今年教育紅會前后組織五次無償獻血活動，從集鎮到市區，參加獻血者達500人。現在“獻血光榮，利人利己”已經成為校園愛心的一種表達方式。
1．無償獻血組織化程度在優質服務中提高。
的努力，的實踐，我區教育紅十字會無償獻血工作有章可循。每年預先統一規劃和部署，認真組織無償獻血工作的宣傳動員，將工作具體細化，保證了工作的流暢性，各基層紅十字會和學校的真心擁護和大力支持。同時無償獻血是踐行“人道、博愛、奉獻”的高尚之舉，應受到尊敬與愛戴。對參與無償獻血活動的會員，我區教育紅十字會為他們提供優質服務，并開展形式多樣的聯誼活動和宣傳活動。在樹立工作先進典型上堅持做到“三性”。一是廣泛性，只要與無償獻血有關的人員都得到關注；二是現場性，收集典型材料與活動過程同行；三是及時性，活動一開展，事情一發生，都及時記載，不搞補做或復制。每一次活動都是一次評先樹優優質服務的過程。全區教育系統無償獻血工作已由自愿參加、自覺行動走向高度組織化發展程度。
2．無償獻血深層次理念在良好氛圍中升華。
5月12日，上午,滂沱大雨中,在區教育紅十字會會長姜洪年、副會長張金坤高度重視下，以“關愛生命、獻血捐髓”為主題，在市中心血站開展紀念四川汶川地震一周年無償獻血和造血干細胞捐獻采樣活動，近百名志愿者聞訊冒著風雨從四面八方趕來參加，一起用滾燙的熱血為在地震中遇難的生命祈禱，為地震受災的同胞祈福，為災區重建騰飛加油，共同弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神。當天教育局戴軍副局長等機關干部帶頭參加，一中、龍岡中學等10多所區直學校的老師積極參與，其中有參加工作不久的，有無償獻血長達9載的，也有第一次專程前來的，現場博愛氣氛濃郁，愛的暖流，在參與活動人員的心里、血液里，悄悄地盡情地流淌著。
3．無償獻血的品牌在特色活動中彰顯。
來，我區教育紅十字會的無償獻血工作逐漸形成了由組織向自愿轉變，由教師群體向廣泛公民轉變，獻血數量由200毫升向400毫升轉變；來，區教育紅十字會的無償獻血工作從小到大，從城市到農村，逐步發展壯大，走出了一條具有教育特色的新路子。經過的探索和努力，區教育紅十字會的無償獻血工作已經形成了不下指標、不派任務、以教師為主，百分之百自愿的“經驗”。“長江奔騰是因為有滔滔江水！生命運行不止是因為有濃濃鮮血！愛心育人和治病救人是人類靈魂的工程師是神圣使命”的觀念深入人心，教育系統已經成功發展了一支500人的無償獻血志愿者服務隊伍：有教育局機關領導，也有農村普通教師，還有不少有層次的家長和社會愛心人士。他們以志愿為樂、以志愿為榮，他們用自己的汩汩熱血匯集成一條奔涌不息的生命之源，有效地促進了全市由“無償獻血與計劃獻血相結合”向“全部無償獻血”的轉變。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”值得驕傲的是，在無償獻血工作不斷取得新成績的同時，在捐獻造血干細胞方面，我區教育系統紅十字會也有了長足的進步。因為宣傳到位，認識到位，越來越多的18—40周歲、身體健康、無任何傳染病和遺傳病的教職工知道，捐獻造血干細胞其實也就是一次更高層次的無償獻血，不少人積極加入到捐獻行列，為白血病患者送去生命之源。截止目前，全區有300多名教師會員捐髓采樣進入中華骨髓庫,市第一初中就占據十分之一強，有力地推動了全區獻血捐髓工作。
幾度風雨，幾度春秋，風霜雪雨搏激流。金色盾牌，熱血鑄就，無償獻血更顯風流！純愛流芳，真情可貴。發展，成就。在愛心蕩漾的，我區教育系統紅十字會的無償獻血、造血干細胞捐獻文明之花已經結出累累碩果，走在了全市的前列。
今年的無償獻血工作已經啟動。熱血激越，大愛無聲，一袋袋愛的輸出，一次次新的超越，一次次用生命的承諾書寫出了教育紅十字會的博愛。
這一切，來自全區教育工作者不怕困難、銳意創新、至真至善的信心和決心。
這一切，來自全區教育工作者顧全大局，不計得失，積極配合的奉獻精神。
未來的我區教育紅十字會，定然是博愛的大旗一顆璀璨的紅寶石，將煥發更加奪目的奉獻光彩！
當前新型冠狀病毒感染肺炎疫情，xx縣公安局黨委和廣大黨員、民輔警迅速行動起來，把深入開展防控疫情斗爭作為踐行初心、擔當使命的實際行動，領導干部靠前指揮在第一線，黨的戰斗堡壘筑牢在第一線，黨員干部沖鋒陷陣在第一線，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神和各級黨委、政府和上級公安機關的決策部署，勇當“敢于斗爭、善于斗爭”的硬骨頭戰士，全力打好疫情防控阻擊戰。
靠前指揮，于非常之時擔非常之責。
疫情就是命令，防控就是責任。疫情來臨，xx縣公安局主要領導及全體黨員干部取消春節假期，堅守一線工作崗位，主要領導親自掛帥指揮疫情防控，全面加強黨對疫情防控的領導和調度，吹響戰“疫”號角。
面對疫情風險，縣公安局黨委高度重視，副縣長、縣公安局黨委書記、局長xx先后主持召開了x次疫情防控工作專題會議，成立了專項工作專班，廣大黨員民警牢固樹立“四個意識”，以“若有戰、召必往、戰必勝”的精氣神全力打好疫情防控阻擊戰。同時，全體局黨委班子成員深入基層一線，檢查指導疫情防控工作，慰問一線值守民警、輔警，要求立足公安職能，主動作為、積極配合，全力確保社會大局平安穩定。
自疫情發生以來，在各級黨員領導干部的帶動下，全局全體民警輔警陣容整齊、士氣高昂地投入到戰“疫”一線，積極落實公安主責主業，有力配合有關職能部門全力抗擊疫情。
聯防聯控，黨的戰斗堡壘筑牢在第一線。
一個支部就是一個堡壘。全縣公安機關各黨支部始終堅持守土有責、守土擔責、守土盡責，迎難而上、奮勇爭先，堅定地站在防控工作最前線，廣泛動員群眾、組織群眾、凝聚群眾，構建了“點、線、面”結合的全方位聯防聯控體系。
抓好防控“點”防擴散。
各派出所、巡特警加強轄區內農貿市場、商鋪、企業、文體娛樂場所等人員密集場所的巡邏防控，堅持關口前移、主動進位，組織警力協助衛健、村（社區）工作人員逐戶排查，對情況異常的信息及時通報給防疫部門，同時向廣大人民群眾宣傳疫情防控知識，告知居民盡量待在家中，少去人員密集場所，不要出門聚會聚餐等，確保“早發現、早隔離、早治療”。
拉緊防控“線”防輸入。
科學判斷形勢、精準把握疫情，縣公安局積極調配警力在高速公路出入口、國道、省道、鄉村道路等地設置疫情防控點，扎緊籬笆，從源頭防止疫情輸入。實行24小時聯防聯控值守機制，聯合交通運輸、轄區政府等全力配合衛生部門開展疫情防控檢測工作，協助做好過往駕駛人的體溫檢測、篩查、隔離等工作。按照“不漏一車、不漏一人”的原則，設置卡點8個，日均檢查車輛1200余輛，檢查司乘人員2600余人，切實管控疫情可傳播路徑。
“面”上抓排查防隱匿。
全縣公安機關執行戰時二級勤務不間斷，實現全時空備勤，全面強化社會面巡邏防控，及時發現處置各類苗頭動態，嚴防發生哄搶商品、哄抬物價、電信網絡詐騙等案事件。同時，全面落實各項工作措施，嚴厲打擊編造與突發傳染病疫情等有害信息，以及哄抬物價、牟取暴利，嚴重擾亂市場秩序等突出違法犯罪，有效確保轄區大局持續穩定。
先鋒引領，警徽在戰“疫”一線熠熠生輝。
一名黨員就是一面旗幟。在這場疫情防控阻擊戰中，“我要上”“讓我上”成為全縣公安機關各黨支部黨員干部最響亮的聲音。全體民輔警不忘初心、牢記使命，挺身而出、英勇奮斗，在嚴峻的疫情面前沖鋒一線，以堅強的黨性和頑強的斗志生動詮釋著為人民謀幸福的初心和使命，用實際行動踐行新時代公安機關的職責和使命。
全體民警、輔警在大局面前義無反顧，放棄春節休假，主動回到春節安保和防控工作前線。隊伍中涌現出了xx、xx、xx、xx、xx、xx等民警同志的先進事跡，他們帶頭佩戴黨員徽章亮黨員身份、帶頭站在防控斗爭第一線、帶頭做好群眾思想工作，成為了人民群眾的主心骨和貼心人。
初心不改，使命猶在；疫情當前，警徽閃耀。xx縣公安局黨委將繼續發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，一如既往地沖鋒在疫情防控的最前線，堅決打贏疫情防控阻擊戰。
在全國上下共同防疫的關鍵時刻，某某某某公司黨委全面貫徹“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的總要求，兩級黨組織、廣大黨員干部，挺身而出、沖鋒在前，大力弘揚某某人“敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗”的精神品質，充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，堅持“防疫、生產”兩不誤，堅決防止病毒通過污水傳播，確保人民群眾生命安全和身體健康，助力早日打贏疫情防控阻擊戰。
防控工作相關文件精神;積極宣傳新冠病毒醫學常識、防控指南、工作動態、先進典型等，實現員工全覆蓋。公司及各基層組織成立黨員突擊隊，在危難險重時刻展現擔當、沖鋒在前，當好抗擊疫情“領頭雁”。公司黨委班子成員輪班值守，帶頭深入一線，詢問、了解、關心員工的身體狀態、思想動態，引導廣大員工客觀、理智面對新型冠狀病毒疫情，做到正確認識，科學防護，積極應對，確保打贏疫情防控阻擊戰。
“始終把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位”是指導當前疫情防控工作的根本遵循。確保員工生命安全和身體健康，則是當下抗疫的基礎和前提。公司黨委周密部署，千方百計作好員工安全防護工作。全司上下通力協作，多途徑多渠道購置口罩等防護用品10000余(套)。每天對公司500多名員工進行“四類”人員排查，掌握員工行動軌跡。收集跟蹤湖北返渝人員、滯留湖北人員、外地返渝人員、居家觀察人員身體狀況，全面及時掌握員工疫情狀況，制定疑似人員、感染人員應急處置方案，做到未雨綢繆，心中有數。實行分散式、網絡式、值班式上班，減少人員聚集。堅持辦公區、生產廠區及公共場所每天消毒兩次、尤其針對預處理設施、柵渣、污泥脫水間、儲泥斗等生產防御重點區域消毒。化驗、巡檢、運行等一線工作人員必須佩戴防護服(或雨衣)、護目鏡、口罩、手套等防護用具。嚴格落實進廠車輛、人員登記、測溫、消毒等措施。嚴格執行分時分餐制，加強公共餐具消毒……。每一位某某某某人，我們必須守護!
疫情爆發正值春節假期，污水處理廠面臨進水水質變化快、碳源不足可生化性差以及氣溫低等各種不利因素，尤其針對疫情期間的醫療廢水從13家定點發熱門診醫院擴展到34家醫療機構的實際情況，制定了消毒殺菌、加大污泥活性檢測、進出水水質監測、物資保障、強制通風、員工防護等抗疫情保生產舉措30余項，對污水進行“升級”處理，斬斷病毒水體傳播可能性。黨委書記付朝清在工作部署視頻會議中反復強調“重大疫情面前，我們要一手抓防控、一手抓生產，嚴格防控措施，確保員工生命安全，確保處理廠安全穩定運行”。公司上下快速響應，及時調整運行工藝、加大生產物資儲備(不少于10天)、增強重點部位生產巡檢力度(每一小時一次)、重點管段巡查(每天一次)、增加進水和生物池水體余氯監測、加大活性污泥生物相鏡檢頻次、加強糞大腸菌群指標監測、提高二氧化氯發生器頻率(20%-30%)、加氯機流量閥值(20%)，適度增加液氯、二氧化氯等消毒劑的投加量等，公司所屬污水廠出廠水余氯穩定達到0.5mg/l以上。疫情防控期間，某某某某公司下轄15個污水處理廠正常穩定運行，每天40余萬噸污水均優于國家《城鎮污水處理廠污染物排放標準》(gb18918—2002)一級a標排放，積極發揮了污水廠的防疫功能。
司屬9個單位在公司黨委的領導下迅速統一思想、統一行動，動員各方力量，落實落細防控措施，切實打好疫情攻堅戰。除精準完成規定動作外，又結合實際創新“作戰”手段。墊江排水公司與社區加強溝通協調，成立聯防聯控工作組，互通信息，共享資源;悅來污水廠鑒于地埋式工藝特點，將除臭裝置由2用1備改為3臺同時進行，出水糞大腸菌群指標監測頻次增加1倍，確保工作場所環境安全和工藝調控精準;水土污水處理廠時刻保持與園區各企業之間的溝通，遠程掌控企業的排水動態;渝北排水公司成立了由巡檢、化驗、機修、管網組成的疫情防控尖兵隊，專門負責疫情期間的工藝管控、生產設備的應急搶修等工作，確保不讓病毒通過排水進入大自然水體;北碚排水公司、九曲河污水廠承擔區內的醫療廢水收集、處理任務較重，公司各科室、班組時刻警惕，守在戰“役”最前線，對醫療廢水排放的收集巡查由從每周一次增加到每天一次，每天加大次氯酸鈉投加100公斤，切實阻斷病毒傳播。
近期，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情持續蔓延，習近平總書記對疫情防控作出重要指示。省、市啟動重大突發公共衛生事件一級響應，防控工作形勢嚴峻。本黨支部貫徹落實中央和省、市委關于疫情防控的工作部署，充分發揮全市各級黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員干部先鋒模范作用，堅決打贏疫情防控硬仗，主要事跡如下：
黨支部廣大黨員干部把思想和行動統一到習近平總書記重要指示精神上來，把疫情防控作為當前壓倒一切的重大政治任務，作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重大政治檢驗，作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要檢驗，堅決克服麻痹思想，充分認識嚴峻形勢，嚴格落實中央和省、市委關于疫情的工作要求，全力以赴、科學有效做好疫情防控工作，以實際行動踐行初心、擔當使命。
面對這場不期而來的疫情防控遭遇戰，黨支部切實履行職責，迅速行動起來，嚴格按照“三防三查三加強”的要求，采取有力措施，抓好疫情防控。黨支部全面動員起來，實行力量下沉，按照規范要求，扎實抓好重點人員排查追蹤、密切接觸者管理、環境消毒、醫療救治、輿情應對、防疫宣傳等各項工作。黨支部發揮領導核心作用，突出以村(社區)為重點，切實用好村民“大管家”、社區“微管家”等平臺，大力推行網格化、地毯式管理，做到不漏一戶、不漏一人，全面深入排查重點人員，實行更加精準嚴密的防控措施，強力實行防輸入、防擴散、防輸出，有效阻斷疫情傳播。
越是艱險越向前。面對危險關頭、嚴峻考驗，黨支部的黨員干部勇于擔當作為，敢于作出奉獻，主動沖在前面，始終堅守一線。這是每一位黨員干部應有的責任擔當，光榮的初心使命。廣大黨員干部立即走出節日的輕松氛圍，走向防控的緊張戰場。黨員領導干部特別是主要領導干部，堅持守土有責、守土負責、守土盡責，帶頭深入一線、靠前指揮，及時發聲指導，果斷采取行動。黨支部中的每位黨員主動承擔黨組織分配的工作任務，在防控一線亮身份、見行動、作貢獻。黨員干部到任務最需要、群眾最需要的地方去，努力在防控疫情斗爭中經受考驗，為奪取疫情防控戰最終勝利作出不懈努力。
落實防護措施，是做好疫情防控的關鍵。廣大黨員干部既要在積極投身疫情防控上作表率，也要在規范執行防護措施上做示范，為人民群眾做出好樣子。黨支部帶頭落實市疫情防控工作應急指揮部發布的各項防控要求，提高防控意識，自覺做到并積極勸導他人不串門、不集會、不聚餐，在公共場所佩戴口罩。自覺配合排查登記工作，積極主動提供有效信息，發現風險隱患及時報告。主動開展宣傳引導，積極協助輿情應對，堅決抵制謠言散布，不信謠、不傳謠，向群眾宣傳正確的疫情防控知識，為公眾答疑解惑，引導廣大人民群眾增強戰勝疫情的堅定信心。
防控疫情，事關人民群眾生命安全，事關社會大局和諧穩定。做好疫情防控工作是當前最重要最緊迫的政治任務，黨支部和廣大黨員干部將在市委的堅強領導下，迅速行動起來，堅定信心、同舟共濟，堅決打贏這場疫情防控硬仗!
中學級(2)班在學校領導及該班師生的共同努力下,我班在各方面都取得了優秀的成績,一致受到社會,家長和學校的好評.目前,我班已形成了學風濃,班風純,紀律好的良好局面,通過申報,考評和學校的推薦評議,我班被評為校二0一一年度先進班集體,并推薦參評市級"先進班集體".下面我就該班班級管理情況作一介紹.
新班級,新思路,新管理,根據我以往帶班的經驗,在我接任本班之前,我又學習和研究了各地一些優秀班主任的事跡和一些著名教育家的工作經驗,在班級管理方面收益匪淺.因此,面對一個新的班級,我主動轉變角色,大膽放手讓學生實行自我管理,突出學生的自主,獨立,實施師生全方位,全過程的班級管理.班級計劃由班委制訂,班級工作由班委主持,班級矛盾由班干部自己妥善解決.而我則更多地成為學生心理發展的朋友,學生活動的參與者和班級成長的引導者.
班級建立之初,班委成員全部實行自由競選,因此,學生干部的積極性很高,但對班主任的依賴性很強,解決問題的能力不夠,某些方面還只能充當老師的傳話筒.于是我利用專門的時間,進行班委培訓,同時讓班委全體成員集體討論,明確各自的職責,義務,調動他們的主人翁意識和責任意識.特別強調班委應具備以下幾種能力:第一,每位班委領悟職責,明確計劃,要有工作安排;第二,積極主動協調矛盾,具備解決問題的能力;第三,及時發現問題,及時反饋處理意見.這樣,經過一段時間的訓練,班委獨立工作能力和創造能力都有了很大長進.
"沒有規矩不能成方圓",一個班集體如果沒有一套完善的班級制度來管理,就不可能有強大的凝聚力.班委同學多次聚集一堂,共同討論班級建設計劃,發揚民主精神,調動廣大同學的積極性,讓大家一起參與到班級的建設當中.班級不僅制定了班級管理制度和團員公約,強調紀律的重要性.同時,結合我校,我班的實際情況還制定了切實可行的學生思想表現測評辦法,對學生的各類表現實行量化打分,除了有"扣分"條款,還特別增加了"表揚"加分部分,這對激勵同學們積極上進,形成你追我趕的班級氛圍起到了積極作用.另外還健全有具體的班會制度,每周班會課,除了老師的必要交代,大都由學生自我總結,組織嚴密有序.這一系列制度的建立為班級其他工作的開展提供了先決條件.我班經過一段時間的集體生活,在班級管理方面逐漸創立了自己的特色和方法.各班,團干部各司其職,團結協作,責任到位,流動紅旗的評比,年年名列學校個年級前茅,班級管理工作得到了學校和上級部門的肯定.
需要特別說明的是,綜合測評是班級對學生綜合素質進行量化評定的標準,我班依據同學們學習,勞動,課外文體活動等各方面的參與和獲獎情況,進行量化評定,并以此作為學生的各類獎勵和評優依據.確實做到公平,公開,公正,使班級建設更趨制度化,規范化,也避免了以前由班主任一人說了算的"專制""獨裁",深受學生的歡迎.
在班風建設方面,最常規的做法主要是以下幾點:1,經常性的有計劃的組織各種有益于學生身心健康的集體活動,來增加班級凝聚力和向心力.2,班里出現了比較典型的問題,大都以主題班會的形式展開討論,讓學生自己剖析自己,自我評價.3,有意識,有計劃,分層次地對學生進行個別談話,及時表揚和批評那些典型事例,在班集體形成正確的集體輿論導向.
作為一個班集體,最重要的任務就是抓好學風建設,給大家提供一個良好的學習氛圍."班風正,學風濃"是我班的形象和特色.在歷次考試中嚴肅考風,取得了較好的成績.在課堂上,同學們積極向老師發問,抓緊課堂時間,保證學習效率.課后他們也會與老師進行交流,抓緊課余每一刻每一秒的時間.圍繞著學風建設,我班經過一系列的探索和努力,已形成了"勤學,好問,慎思,明辨,篤行"的優良學風.
在優良的班風和學風的影響下,我班涌現出了一批成績優異,品德優秀的學生代表:何毅同學獲得市級三好學生,袁來,何柱修等同學獲得縣級三好學生,范運翠,李孝飛等同學獲得縣,校級優秀班干部.學校地處遠郊,條件較差,許多同學騎自行車上學,嚴寒冬季,路途艱難,可是我們班很少有人遲到;在學習上,同學比謙虛,互幫互學,全面發展自己,不斷超越自我!同時,同學們注重發展多方面的才能,挖掘自己的潛能.我經常開導大家"大事講原則,小事講風格",塑造學生健康,和諧的人格.學會做人,將良好的品質放在首位.我班農村學生較多,家境貧寒,可是在扶貧助學,災區捐款,為校園添綠色等行動中,踴躍捐款捐物,奉獻愛心.班上王宗亮同學患急性腦膜炎,家庭困難,無錢就醫,我班老師,同學個個奉獻愛心,很快幫他解了燃眉之急.
先進集體事跡材料
滄桑砥礪六十載，躍馬揚鞭踏征程。60年的歲月像一條河，流淌著吉文各族兒女創業的艱辛與豐收的喜悅，刻印了各民族團結向前中每一個堅實的腳印。建局60年的今天，林業局新一屆領導班子正以嶄新的姿態，率領著各族群眾闊步向前。
吉文林業局是一個多民族組成的林業企業，這里生活著漢、蒙、回、滿、朝、達斡爾、鄂倫春、鄂溫克、錫伯等9個民族。多年來，吉文森工公司各族職工互幫互助，團結友愛，與地方政府一道，為了民族地區經濟的發展，做出了積極貢獻。
為宣傳、落實好黨的民族政策，林業局安排人員從事統一戰線工作。同時建立了黨外知識分子、少數民族職工、三胞眷屬等基礎檔案及統戰工作制度。林業局把《民族區域自治法》和黨的民族政策作為經常學習的內容，充分利用廣播、電視、內部報刊等媒介進行宣傳。對在民族團結進步中做出突出貢獻的先進集體和先進個人、團結戶進行表彰獎勵。在林業局開展的處、科級干部“一助一”扶貧幫困活動中，100多名副科級以上干部每人都與困難戶結成幫撫對子。林業局在資金緊張的情況下，籌資修建了5條水泥路，使吉文地區的主要道路實現了硬化，并在主要道路兩側安裝了路燈。林業局加大了道路整修工作的力度，全部疏通了鎮區的其它街道和居民小巷，鋪上了沙石，平整了道路，為少數民族村修建30多公里砂石路，改善了村民的出行條件和生活環境。使吉文地區的街道面貌發生了很大變化。林業局下發了《幫扶少數民族困難戶發展家庭經濟的通知》，通過開展資金幫扶、技術幫扶、物資幫扶、送文化幫扶、“一對一”結對子、成立幫扶互助組等多種形式，每年幫扶各民族困難家庭發展家庭經濟，切實把黨和企業的溫暖送到各民族職工群眾的心坎上。
在今年召開的吉文林區春季森林防火工作會議上，吉文地區托河辦事處及勃力河、陶力罕村屯的負責同志高興地從公司新一屆領導班子手中領取了防火獎金，并表示，將進一步做好防火等工作，推動林地關系得到鞏固和發展。
吉文林業局牢固樹立“一盤棋”和誰也離不開誰的思想，在防火工作和林地管理工作上與生態功能區內的鄂倫春民族托扎敏鄉地企共建，形成一道民族團結進步亮麗的風景線。林業局在既堅持原則，又維護村民利益之間尋找最佳方案解決問題，學會與村民打交道、交朋友，察其疾苦、幫其所難。通過領導干部在村民中攀親交友，熟悉村民的生活習慣，了解村民的需求和愿望，掌握村民的長處和弱點，做到“以心換心”，情感交融，逐步樹立起“遠親不如近鄰”的睦鄰意識。有實際困難時，千方百計幫助解決。由于交通不便，醫療匱乏，村民生病時及時將他們送往吉文或大楊樹醫院；每逢周末周初將村民在局址上學的孩子往返接送；機耕作業期間免運輸費為他們送油；針對村民每年燒草場、麥茬的生活習慣，為防止發生火災，公司組織專業撲火隊有計劃地進行合理燒除，僅今春就組織60名撲火隊員，8臺運兵車，耗資5萬元有組織地進行統一燒除。林業局充分考慮村民的利益，支持并幫助農獵民發展食用菌培植、中草藥種植和大尾羊、野豬、等養殖，在朝夕相處中贏得村民的信賴和擁護，也使過去一度緊張的農林關系得到了根本緩解。
在此基礎上，吉文林業局同步引導村民走出家庭，參與防火工作，培養家庭成員共同保護美好家園意識。林業局以《國有林場改革方案》和《國有林區改革指導意見》為指導，充分考慮村民的利益，讓村民在參與森林防火、森林資源管理中獲取利益，得到實惠。林業局投入資金，在各重點村屯成立了撲火小分隊，每村組成15－30人的撲火隊，再拆分由3至4名村民為小組的13個防火巡邏組，連“羊倌”、“牛倌”也配帶袖標，一邊放牧，一邊承擔防火宣傳的責任。公司為村里配備了撲火機具、裝備、油脂，簽訂了“五戶聯保、十戶聯防”目標管理責任狀，有效地提高了在防火上的聯防聯動。對完成責任狀及認真履行職責的村組人員，林業局每年拿出資金給予村、組、先進個人補貼獎勵，用利益調動村民參與防火的積極性。巴日嘎里村巡護組組長刁海良的事例頗有說服力：5年的森林防火巡護工作、5個檢查記錄本、上萬字的管護日記，護林防火己成為刁海良生活的一部分。20xx年春，在陶力罕村北麥田發生一起火情，正是由于刁海良發現及時、迅速報告，村民與紅花爾基管護所的撲火隊員們合力，才快速將火撲滅。巴日嘎里村巡護組連續兩年被林業局評為優秀村屯巡護組，組長刁海良被評為巡護工作先進個人。通過一系列做法，讓村民即有“面子”，又有“票子”，防火積極性增強。一位少數民族村民激動地說：“如今，我們常能感受到來自林業局的關懷，感情赿來赿近了。少數民族獵鄉與林業系統已共同擔負起護林防火，保衛森林資源的責任。
為了保證吉文地區的社會穩定，按照自治區綜治委《關于加強林區社會治安綜合治理工作的意見》的要求，林業局加強對圍墻式單位、機關辦公樓、林業賓館等治安復雜要害部位的管理，增設更夫保安人員。開展了“安全財務室”、“安全倉庫”的創安達標活動，同吋對重點單位財務室、倉庫、加油站安裝了遠紅外線報警裝置，不斷消除治安死角死面。
改造美化2個林場級單位的居民區和辦公區域；更換了32塊標志牌；伴著“人居環境整治”建設的陣陣腳步聲，去年春天，一場以“舉目皆風光，放眼盡芳菲”為主題的大會戰席卷了吉文大地。從機關到基層，從干部到職工，吉文林業局局屬各單位的800多人投入到了這次會戰之中。黨政領導以身作則，黨員干部緊隨其后。林業局組織了30多個施工小組，數十輛機械設備，成立了20支“青年突擊隊”、“黨員突擊隊”，形成了全員參與、合力攻堅的大會戰場面，全力助推“人居環境整治”工程建設。維修、新建柵欄10000多延長米，硬化吉庫林場和吉鐵林場水泥路各5公里，新建6500平方米文化活動廣場1處，2500平方米文化花園一處。在省道沿線居民小區內精心打造了一千多平方米的民族團結廣場，設置了富有民族特色的'鄂倫春民族文化長廊、雕塑，各族職工群眾活躍在新建的民族團結廣場上，載歌載舞、休閑健身，呈現出一派和諧溫暖、樂觀向上的新景象。各族人民盡享改革發展所帶來的成果，也促進了各民族互相尊重、平等團結、患難與共的和諧關系，為推動吉文地區經濟社會全面發展夯實了基礎。
先進集體事跡材料
現了企業規模與效益的雙提升，促進了企業與社會協調可持續發展。
公司利潤總額累計264.2億元，上交國家稅收累計276億元。集團公司業已成為全省規模最大的國有企業之一，全國具有一定影響、規模最大的地方能源企業之一。
近年來，集團公司先后榮獲了“全國五一勞動獎狀”、“全省國有企業創建‘四好’領導班子先進集體”、“全國‘安康杯’競賽優勝企業”、“省最具社會責任感企業”、“省‘五大百億’工程考核優秀單位”、“省誠信示范企業”、“省節能減排十大標桿企業”等榮譽稱號。
一、適時調整戰略，明晰企業科學發展之路。
戰略是企業發展的引擎。浙能集團的快速發展得益于企業戰略與時俱進的調整。多年來，浙能集團順時應勢，先后提出了“以投資為主體，以實業為基礎，以電力為主業，多業共同發展”的戰略定位、“三個翻一番，兩個確保”的奮斗目標、“和諧浙能”的基本方略等一系列決策部署，為企業沿著正確方向發展起到了戰略引領和思想保障的重大作用。
初，浙能集團進入“生存關鍵期”、“轉型關鍵期”與“穩定關鍵期”。公司領導班子深入分析判斷全球經濟發展趨緩，國家宏觀調控加強，一次能源稀網缺性、二次能源競爭性加劇的總體形勢，對企業發展戰略及時作出調整，斷然提出了做強做大浙能集團的“大能源戰略”：
依據國家能源政策和省委、省政府對能源戰略的一系列部署，在繼續堅持以電為主的基礎上，加快拓展其他能源產業和能源服務業,調整產業結構,提升發展質量。
——在發展空間上，實施邁出省界、走出國門戰略，拓展企業生存、發展的空間，逐步形成以電為主、多業發展的大能源產業格局。
“大能源戰略”的提出，明晰了浙能集團新時期科學發展之路，成為了企業1萬多名員工創業創新的重要指南，為整個集團實現跨越式發展奠定了堅實基礎。
省第十二次黨代會以后，浙能集團按照省委戰略部署和形勢發展要求，進一步豐富和完善企業發展戰略體系，賦予了“大能源戰略”新的內涵，提出要協調發展“三大產業”——一次能源、二次能源、能源服務業，深入實施“三化管理”——規范化、集約化、精細化，大力推進“三項創新”——體制創新、機制創新、經營創新，努力實現“三個轉換”——從能源加工型企業向能源綜合型企業轉換，從實業型企業向產融結合型企業轉換，從傳統型企業向現代型企業轉換。，集團公司結合學習實踐科學發展觀活動，全面剖析自我、科學研判形勢，鑒于一次能源稀缺性日益突出、二次能源進入微利時代，鑒于純生產型企業發展思路的的狹隘性和發展空間的局限性，鑒于作為社會公共事業的能源企業與社會發展的緊密性，又提出了“綜合型的能源供應商”這一企業發展的新定位，進一步開拓了企業發展思路，明確了企業發展方向。
浙能集團的發展戰略在創新中不斷豐富，在調整中不斷完善，更加符合科學發展觀要求，更加切合浙能發展實際，對集團上下統一思想，凝聚力量，引導和激勵廣大干部網員工步調一致、齊心協力地推動企業科學發展起到了無以替代的作用。
二、堅持艱苦創業，企業實現跨越式發展。
多年來，浙能集團堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“大能源戰略”的實施，不畏困難、艱苦創業，在穩固電力主業的基礎上，上發展一次能源，下開拓能源服務業，努力延伸能源產業鏈，優化產業結構和布局，使企業取得了長足發展，綜合實力大幅提升，進一步增強了國有企業在我省能源領域的主導能力和控制能力。
（一）發展壯大電力主業，控股裝機容量翻倍增長，電力結構進一步優化。
電力是浙能集團的核心產業，是浙能集團賴以生存和發展的基礎。浙能集團搶抓機遇，大力實施項目帶動戰略，努力實現企業的跨越式發展，在工程建設、項目審批、新能源發展等方面都取得了可喜成績。
合競爭力進一步提高。跨出省界實施煤電一體化戰略合作，建成了和安徽的第一個能源合作項目，當年就為集團新增利潤6億元。
——電源項目審批取得重大突破，百萬機組項目獲得了國家發改委核準。通過長期不懈的努力，集團首個超超臨界機組項目樂電二期、集團首個百萬機組項目嘉電三期、我省最大的熱電聯產項目紹興濱海電廠先后獲得了國家發改委核準，為電力主業加快升級換代奠定了基礎，特別是嘉電三期的核準更是標志著集團公司發電裝備將邁上新的臺階。
積極開發供熱、供冷、供熱水“三聯供”，錢清電廠、長興電廠、臺州電廠、鎮海電廠、蕭山電廠等正在緊鑼密鼓地實施供熱改造，擴大供熱范圍。
（二）發展壯大一次能源產業，煤、氣、油產業規模不斷擴大，集團抗風險能力進一步增強。
是一個資源小省。為破除一次能源資源對企業發展的瓶頸制約，浙能集團以掌控一次能源為重點，實行“以市場換資源，以投資保資源”，積極推進煤、油、氣項目的投資開發建設，形成了良好的產業發展態勢。
——投資開發煤炭，電煤供應鏈體系基本建立，集團系統電煤保供能力進一步增強。集團公司組建成立了煤炭及運輸分公司，探索和實施煤炭專業化管理，加大了煤炭開發管理力度。在內蒙、新疆、陜西、山西等地拓展煤礦項目開發，在國內外謀求煤電一體化項目建設。參建安徽顧北煤礦、山西麻家梁煤礦，從源頭提高了煤炭資源掌控能力。投資收購大同南郊煤站，重組控股富興海運公司，建設舟山煤炭中轉儲備基地，開通運營蘭溪電廠鐵路自備列等，進一步提高了電煤保障和供應能力。浙能集團基本形成了融投資開發、采購、存儲、運輸于一體的電煤供應鏈體系，為減少電煤價格波動對電力主業生產經營帶來的影響發揮了重大作用。
——投資開發天然氣，實現了我省天然氣產業零的突破，建、輸、購、銷一體化的天然氣產業發展格局初步形成。集團公司投資建設管道天然氣，經過幾年努力，克服了創世界紀錄的錢塘江定向穿越等重重困難，實現了我省天然氣產業零的突破，總長度332公里的湖杭甬天然氣管線全線貫通，杭州、湖州、寧波、紹興等城市居民家庭用上了天然氣。目前，杭嘉線輸氣管道工程已正式開工建設，lng配套管線工程已獲得國家發改委核準，開發西二氣的天然氣南方公司籌建組也已成立，為我省進一步擴大天然氣供應范圍，增強天然氣供應能力打下了基礎。大力培育天然氣下游市場，收購、控股、組建了上虞天然氣公司、義烏市天然氣有限公司等，與臺州市簽訂合作開發天然氣項目《框架協議》，初步形成了天然氣建、輸、購、銷上下游一體化的產業發展格局。
——投資開發油品，實現了集團系統用油的集中采購，降低了企業生產成本。集團公司根據企業戰略發展的要求，制定了油產業發展規劃，專門組建成立了石油新能源公司，加強對油的投資開發建設。立足浙能積極開拓油品市場，實現了對集團系統用油的集中采購，降低了企業生產成本。積極落實油資源，與中石油、中海油等就能源供應和儲備達成了多項共識。
（三）發展壯大能源服務業，核心板塊競爭優勢日益凸現，整體創利水平大幅提升。
發展能源服務業是釋放能源產業鏈潛能，提高集團整體抗風險能力的有效途徑，是做強做大能源產業的有力支撐和重要保障。浙能集團依托主業資源優勢，積極投資開發能源配套服務產業，在規模、實力方面都取得了較大發展。
以建設長興捷通碼頭、嘉興獨山煤炭中轉碼頭為切入點，構筑貫通南太湖流域的物流網絡；
為進軍海運領域，與海航集團等多家企業達成了合作共識。
積極推進天達建材股份制改制，爭取盡快實現建材板塊ipo上市。
——打造“大環保”，充分發揮長期在服務電力主業中培育的專業優勢，積極開拓脫硫、脫硝、城市中水回用、廢水治理、噪音治理等市場業務，打響了天地脫硫、東發污水處理等服務品牌。
——發展金融產業，靈活運用票據、委托貸款、理財產品、短期融資券等，保證了企業資金供給，降低了企業融資成本。3月2日，47億元“09浙能債”成功發行，創我省國有企業債券市場融資規模之最，成為新世紀我國發行規模最大的地方企業債券。
浙能集團能源服務業在整合與拓展中不斷壯大，逐步形成了環保建材、物流、電力工程建設、房地產、賓館服務以及燃料供應、檢修、財務金融、信息科技等業務格局。截至底，集團能源服務業企業資產總額達到了98.5億元，凈資產近50億元，年產值達74.1億元，已經成為集團公司不可或缺的組成部分和重要的支撐力量。
三、堅持改革創新，企業管理不斷邁上新水平。
管理出效率、管理出效益。浙能集團從本企業實際出發，根據形勢變化和“大能源戰略”要求，積極探索創新企業管理模式、管理方法、管理手段和管理機制，大力推進企業管理規范化、集約化、精細化，努力構建精干高效科學的管理組織架構，使整個集團公司管理水平不斷邁上新的臺階，管理效益連年上升。
（一）創新管理模式，著力優化集團管控模式，企業精干高效的管理組織架構基本建立。
浙能集團立足浙能實際，勇于創新、敢于實踐，大力構建與“大能源戰略”相匹配、與企業發展相適應的管理組織架構，在強化管控、提高效率方面取得了良好成效。
——建立“兩條主線、兩三層面”的管理模式，企業管理更加順暢高效。浙能集團直接管理的企業就達30多家，業務涉及電力、天然氣、石油、煤炭、金融、環保、房地產等諸多行業。集團公司剖析企業構架、創新管理體制，按照現代企業制度要求，進一步明確集團與各類控股企業、各隸屬單位的權力、職責、義務，基本形成了“兩條主線、兩三層面”的管理模式，為企業高效有序運轉，提高管理效益奠定了堅實基礎。
對其他領域的企業，尤其是一些市場競爭性強、發展空間大的企業，推行戰略型管理，最大限度地激發了所屬單位的發展潛力。
——打破傳統管理架構，嘗試板塊式管理，一次能源投資開發力量得到加強。隨著“大能源戰略”的深入實施，企業發展對組織管理體系又提出了新的要求。集團公司積極應對，努力構建扁平化、專業化、板塊化的組織管理架構，進行了板塊式管理模式的試點，組建成立了煤炭及運輸分公司，整合了系統資源，提高了管理效率，大大推動了一次能源的投資開發。
（二）創新管理機制，突出考核激勵機制建設，企業發展的內生動力進一步增強。
集團公司結合產業特點和自身實際，大膽創新、勇于實踐，制定并實施了以經營責任制為中心，以安全生產責任制和黨建·黨風廉政建設責任制為兩翼的三維績效考核辦法，建立并實施了基于業績的集團(本站隆重推薦本站：)所屬企業領導班子成員分配管理辦法，促進了領導人員“兩手抓，兩手都要硬”，推動了企業全面發展。根據集團公司戰略發展需要，不斷完善激勵約束機制，以重建集團本部績效考核體系和薪酬管理體系為先導，積極推進集團系統“三項責任制”改革，使企業內生動力和創造活力進一步得到了增強。
（三）創新管理方式，重點推行集約化管理，集團區域優勢和規模優勢得到充分發揮。
集團公司以財務公司、富興公司、興源公司等企業和機構為平臺，積極整合系統各種資源，全面推進集約化經營管理，著力發揮公司區域優勢和集團規模優勢，大大提高了企業管理效率和管理效益。
——在資金方面，成立了國內首家引入境外戰略投資者和首家國有控股的財務公司，充分利用其金融服務功能，加強資金計劃和平衡，提高了資金使用效率，降低了財務成本，強化了資金運營中的風險控制。至底，浙能財務公司歸集資金64.35億元，歸集率達90.53%，處于國內領先水平。
通過電廠固體廢棄物綜合利用的集約化，進一步提升了企業效益。
——在電煤方面，集團公司加強供應鏈管理，利用所屬富興燃料公司統一和優化煤炭采購、流通管理等，從整體上大大降低了發電燃料成本，提升了燃料供給的保障能力。
——在信息、新聞和行政服務等方面，集團公司也都成立了“中心”機構，促進了要素專業配置，強化了服務能力，為企業提高管理效率和效益提供了有力支撐。
（四）創新管理手段，強化安全生產管理，發電機組可靠性、經濟性主要指標一直保持全國領先。
集團公司堅持以標準化、精細化、科學化為基本要求，創新管理手段，強化安全生產，通過“三標一體”整合性貫標、危險源預測預控和安全性評價、應急救援體系建設，建立發電設備遠程集中診斷系統，應用鍋爐微有點火、等離子點火、機組調頻改造等新技術、新工藝，進一步提升了發電機組的安全性、可控性和經濟性。各發電機組可靠性指標保持國內先進水平，常規火電機組平均等效可用系數93.76%，等效強迫停運率達0.59%，連續五年低于1%。截止底，錢清電廠等4家單位連續安全天數已超過3000天，集團公司連續6年獲省政府安全考核優秀。北侖二期三號機組、嘉興二期五號機組等8臺機組榮獲“全國火力發電可靠性金牌機組”稱號，獲獎機組比例連續兩年高居全國發電集團首位。在機組負荷率連續下降、大量老機組脫硫改造、煤耗大幅增加的情況下，全年平均供電標準煤耗從的334.5克/千瓦時降至的329.4克/千瓦時，繼續在全國保持領先水平。
四、堅持和諧發展，企業發展后勁進一步增強。
“大能源戰略”是科學發展觀在浙能的實踐。浙能集團在深入實施“大能源戰略”的過程中，始終以科學發展觀為指導，堅持創業發展與人民利益相統一、與社會發展相融合、與資源環境相協調，根據經濟社會發展需要，全力以赴搶建電源，力頂重壓實施“綠色能源計劃”，義不容辭建設德政工程、扶貧項目，保障了經濟快速發展和社會和諧穩定，同時也為企業發展贏得了良好的外部環境，進一步增強了企業發展的后勁。
迎戰“電荒”、搶建電源，緩解了用電緊張，促進了主業轉型升級。前些年，經濟社會快速發展，電力供給跟不上發展步伐，尤其是處在經濟前沿的，電力緊缺嚴重制約了經濟發展，影響了人民生活。浙能集團義不容辭，加快電力建設步伐，一大批大容量、高參數機組紛紛提前建成投產，極大地緩解了我省電力負荷供給能力不足的問題，為扭轉缺電的局面作出了積極貢獻，同時也加速了集團公司電力主業的轉型升級，進一步優化了集團系統的發電裝機結構，提升了電力主業的競爭力。
倡導和諧、創建“綠企”，豐富了企業發展內涵，提升了企業社會形象。浙能集團以建設資源節約型、環境友好型和自主創新型企業為目標，在全系統廣泛開展綠色企業、花園式工廠創建活動，美化了企業環境，提升了企業發展質量和形象，目前已擁有錢清電廠、溫州電廠、蕭山電廠、長興電廠、蘭溪電廠和北侖電廠等多家“綠色電廠”。
研究利用國際清潔能源發展機制，實現了鎮海天然氣發電二氧化碳減排交易凈收益370萬。集團被評為省“811”環境污染整治工作先進集體、全省節能減排十大標桿企業。
多管齊下、節能降耗，系統煤耗、油耗連年下降，經濟效益和社會效益實現雙豐收。浙能集團堅持節能與發展并重、降耗與生產并舉，加強科技創新，積極引入應用先進技術和工藝，大力實施以大代小、供熱改造、循環用水、海水淡化、優化燃燒等舉措，進一步節約了能源資源消耗，增強了企業可持續發展能力。集團公司在裝機容量增加、脫硫力度加大的情況下，系統發電煤耗、點火助燃油耗依然連年下降，為我省建設“綠色”作出了積極貢獻，連年被評為全省節能工作先進集體。
以人為本、克服萬難，建成了灘坑水電站，勝利完成了省委省政府交付的扶貧重任。浙能集團堅持“以德立人，以能立業”的核心價值理念，將企業發展與社會和諧進步緊密聯系，關愛社會、奉獻社會，以大愛回報桑梓。根據省委省政府的戰略部署，克服種種困難，投入巨資，建成了我省重大幫扶致富項目、也是浙南地區人民盼望了幾十年的德政民心工程——灘坑水電站工程，帶動了5萬余名庫區移民下山脫貧。走和諧創業、科學發展之路，為浙能集團帶來了發展機遇，贏得了政府支持和社會贊譽，增強了企業發展后勁。
五、堅持黨建保障，軟實力極大地助推硬實力建設。
浙能集團創業創新的歷程是貫徹落實科學發展觀，推進企業全面協調可持續發展的歷程；
是歷經千辛萬苦，排除千難萬阻，實施“大能源戰略”，提升企業綜合實力的歷程；
是肩負政治責任、社會責任和經濟責任，確保能源供給安全，促進經濟社會和諧發展的歷程。多年來，浙能集團之所以能始終堅持艱苦創業、銳意創新，歸根結底，是與集團黨委多年來形成和倡導的黨建“五大工程”分不開的：
——浙能集團的快速發展得益于有一個支撐企業戰略深入實施的“大黨建格局”。浙能集團黨委緊緊圍繞“大能源戰略”的深入實施，全面推進企業黨的建設，通過建立健全黨建工作責任體系，整合和加強黨建工作力量，創新和豐富黨建工作載體，進一步延伸了黨建工作觸角，增強了黨建工作的吸引力、影響力和滲透力，初步形成了“大黨建”工作格局。在“大黨建”工作格局下，國企黨建優勢得到充分發揮和體現，對調動一切積極力量，推動企業科學發展，確保大局穩定起到了鳴鑼開道、凝心聚力、保駕護航的重大作用，以生動實踐證明了“黨建也是生產力”。
通過深化“四好”領導班子創建活動，不斷提高領導班子和領導人員的思想素質、政策水平和治企能力，培養和造就了一支“忠、勤、精、廉”的領導人員隊伍。廣大領導人員牢記責任與使命，面對危機和挑戰，戰略謀劃，科學決策，統籌協調，積極推進，為企業實現跨越式發展提供了堅強的領導保證。
在企業改革中解疑釋惑、化解矛盾，穩定職工隊伍；
在企業危難時刻，利用一切積極因素，積極應對、力克時艱，充分發揮了戰斗堡壘作用，為企業改革發展提供了堅強保障。
——浙能集團的快速發展得益于有一支敢為人先、帶頭示范，特別能戰斗的黨員隊伍。浙能集團以實施黨員“亮化工程”為載體，加強黨員思想教育和民主管理，大力開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾制”、“黨員責任區”、“黨員1+幫帶”、“黨員政治生日”等活動，進一步增強了黨員的黨員意識和責任意識，提高了黨員隊伍整體素質和修養。廣大黨在工作中以身作則、帶頭模范，關鍵時刻敢為人先、沖鋒在前，特別是在企業迎峰度夏、防汛抗臺、抗冰救災、搶修保電等非常任務中，不畏艱險、英勇奮戰，充分發揮了黨員先鋒模范作用，為保障企業生產建設做出了重大貢獻。
在生產建設中獨當一面，奮發有為；
在技術攻關中，擔當重任，克難攻堅；
在行業大賽中，爭金奪銀，贏得榮譽，為企業轉型升級，科學發展提供了強大的人才支撐和保障。
——浙能集團的快速發展得益于有一個以人為本、追求卓越的和諧文化氛圍。浙能集團以實施企業“文化工程”為載體，全方位推進企業文化的磨合和整合，建立了具有浙能特色的企業理念識別系統和標識系統，培育了關愛生命的安全文化、人企共進的家園文化、敬業奉獻的閃光文化、親近自然的環保文化、追求卓越的創新文化、依法治企的市場文化，形成了推動“大能源戰略”深入實施，促進企業和諧發展的文化氛圍。在這種文化氛圍里，廣大員工受到了正確引導和激勵，企業戰略決策化為了廣大員工的統一認識和自覺行動，企業發展動力更加強勁、步伐更加穩健，充分體現了企業文化導向、激勵、輻射和凝聚功能。
——浙能集團的快速發展得益于有一道筑在人心、立在事前的“防腐墻”。浙能集團始終堅持加強黨風廉政建設不放松，強化黨風廉政建設責任制的落實，建立健全內部監督機制和內控制度，著力抓好對“基建項目招投標、大宗物資采購、廢舊物資處理、大型維修項目、關聯交易、產權轉讓、干部選拔任用”七大領域的監管，不斷深化紀檢監察信訪工作，廣泛開展廉政教育活動，大力推行企業與地方檢察機關聯合預防職務違法違紀，進一步健全了教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，構筑了一道嚴密的防腐墻，對確保企業人財物安全發揮了重要作用。浙能集團成立以來，在總額近800億元的控股項目投資中，沒有發現一起重大違法違紀違規案件。
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該同志在新兵訓練期間，態度端正，積極進取，并能按照部隊的各項規定嚴格要求自己，積極參加教育學習和各項組織活動;工作認真主動、踏實負責，能按照大隊新兵訓練標準和要求嚴格訓練管理，堅持依法帶兵、科學帶兵、文明帶兵和以情帶兵原則，訓練中克服困難，講究方法，規范有序，嚴慈適當;日常管理中，責任心強，工作標準高，能以慈母愛、兄長情關心幫助教導新同志，作風嚴謹，尊重領導，團結同志，以身作則，做好新兵的表率。
班內的新兵戰士社會背景復雜，年齡差異較大，有的在家一直上學，有的打過工，還有的經過商，由于剛來部隊思想不夠穩定，在他們當中大多數是獨生子，在家嬌生慣養，還有的是家人幫忙報的名，自己不情愿當兵，在這種復雜多變的情況下，作為班長積極主動的找他們聊天談心，分解他們的擔憂、想家等不良的心理，對個別戰士加強心理疏導(在家父母離異多年)，使他們穩定思想，端正入伍態度，走好軍營的第一步，對部隊有一個全新的、全面的了解和認識，一段時間的了解掌握及教育，本班戰士很快的適應了部隊生活，并決心在部隊干出一番事業，在此新訓期間班內沒有一人因思想問題受到過批評。
在訓練當中對他們嚴格要求，對自己也是嚴以律己，以身作則，認真耐心的對部隊個人事跡材料范文每個人講解示范動作，一點一滴，手把手地糾正存在的問題，訓練場就如同戰場，訓練過程中沒有一個戰士退縮，再冷、再苦、再累都堅持了下來，對個別領悟動作慢的同志細心示教，使班內隊列動作協調統一，在連里的隊列觀摩當中發揮出了優異的成績，并代表連參加了新兵營的隊列會操表演，再次取得第二的好成績，為連隊爭得了榮譽，同時內務方面也多次獲得流動紅旗，這也鼓舞了戰士們的上進心，為下一步的訓練工作打下了基礎，自己為新訓班長并不滿足，在日常生活中時時以一名老大哥的身份和他們一起搞好戰友團結，談論人生理想，也通過這種方式及時掌握每個新兵的思想動向，保證了班里的和諧與團結。
在日常小節上自我要求嚴格，作風正派，為人厚道，廉潔自率，在新訓期間沒有出現過打罵體罰、收受新兵賄賂現象，同時自己樹立了正確的共產主義信念，保持了共產黨員的先進性，充分發揮了自己的骨干帶頭作用，前一階段還被評為新兵營的文明帶兵班長，兩個多月的訓練，作為新訓班長能夠積極帶領全班同志很好地完成上級交給的各項任務。多次受到領導和同志們的好評。
通過兩個多月的訓練，有了新的收獲，學到了武警幫扶事跡報告不少知識，同時順利完成了新兵訓練任務，使全班各項成績達到良好以上，使新戰友們完成了從一個地方青年到一名合格軍人的轉變。
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趙旭老師是中國農業大學附屬中學醫務室的負責人，畢業于白求恩醫科大學臨床醫學專業，是位全科醫師，曾經在臨床工作12年。后來從事學校衛生工作，已經有19年多的時間。
農大附中因為設有新疆內高班，校醫除了做好學校京內學生的衛生保健工作外，還負責新疆內高班學生的衛生保健和日常醫療保障，校醫們需要24小時在崗在位，處理各種突發情況。新冠疫情防控期間，校醫們要連續14天、每天24小時值班，已經53歲的趙老師，帶領著醫務室的校醫老師，為學校疫情防控默默做著貢獻，保證全校師生零感染。
平日里，趙老師不僅注重解決學生身體上的`疾患，還非常關注學生的心理需求。目前，趙老師用她的愛心，依然為學生的健康做著貢獻。
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杭城百姓心目中一塊響當當的牌子。
走進市一醫院兒科門診和急診區，映入眼簾的永遠是一片擁擠和喧鬧。市一兒科一直處于病人量多而醫師相對不足的狀態，醫師長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班半小時，疾病高發期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著上下一班是兒科門診醫師常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治70多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為90多名患兒服務。兒科全年門診人次達257215人。
為了更好滿足患者需要，兒科門急診實施了一系列便民措施。醫師利用夜間休息時間和雙休日休息時間加班開設夜間業余門診、夜間專家業余門診和日間專家業余門診，以滿足白天無暇就診的家長和小病人需要。實行錯時上班，根據不同時期患兒就診高峰時間不同，醫生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫生人數，夏天早晨提前上班。科室還自己編制《市一兒科就診指南》，指南中包括就診須知、專科門診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫學常識的宣教。
兒科病房僅有65張床位，相對于龐大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒盡早得到診治，兒科采取了種種措施，如加快周轉，盡量加床或向其他科室借床等。床位的增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作，兒科出院病人3245人次，床位使用率為113.34%，平均住院日6.62日，入出院診斷符合率為99.03%，急危重病人搶救成功率為95.35%，治愈好轉率為98.86%。
市一兒科的醫務人員深知，病人對醫生的信任是建立在優良的服務、高超的醫療水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上狠下功夫。
加強內部管理，加強服務意識教育。為規范兒科各級醫師職責和規范，科室制定了《市一兒科常見疾病診治規范》，確保住院病人診療規范，杜絕不合理檢查和用藥。同時加強科主任查房制度、三級醫師查房制度，危重病人交班制度等，保障醫療安全。嚴格執行各項醫療護理規章制度。兒科制度執行得分率始終名列全院前茅。為了減少院內感染率，在床位緊張情況下，科室內挖潛力，盡可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因不解而投訴時，科室主任在耐心做好解釋工作的同時，總是從科室自身找原因，并以此為鑒進行服務意識的`教育。多年來，兒科投訴率在全院一直處于很低水平。
加強醫學知識普及宣傳，努力改善醫患關系。為了營造溫馨的病房環境，每逢節假日兒科走廊都會懸掛各種飾物，營造濃郁的節日氣氛，并為每一位患兒準備小蛋糕和小禮品一份。“六·一”兒童節還開展了猜謎得獎等游戲活動，讓小朋友開開心心接受治療。
在醫院網頁上，科室及時宣傳開展的新工作，及時更改兒科網頁內容，以便市民充分了解兒科醫療狀況；在院刊、報紙等媒體發表科普文章，宣傳兒科常識；無論是兒科門診還是病房，墻面都張貼著兒科開展新醫療項目和基礎常識的資料。起兒科還成立了“哮喘患兒家長聯誼會”，每年組織召開會議和培訓班，講授哮喘防治常識和進展；開設“兒童生長發育家長培訓講座”；針對兒科特點，護理人員還制定了《兒科陪客須知》、《兒科健康宣教規范》、《兒科健康宣教手冊》等。
積極提高自身素質和醫療水平。盡管人員緊張，兒科仍堅持每年選派醫護人員到上級醫院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，科室業務學習也從不中斷。兒科還鼓勵年輕醫護人員進一步深造，本科畢業醫師申報碩士學習，專科畢業護士申報本科學習。
開展新技術、新項目，搞好科研和教學。以來，兒科新增小兒呼吸專科、小兒內分泌、兒童保健等特色門診，并開展了先天性心臟病左右心導管檢查和介入治療技術、小兒暈厥直立傾斜試驗診斷技術、兒童智力和行為評定技術、兒童肺功能檢測、兒童過敏性疾病脫敏治療等新技術項目。兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，使臨床水平再上一個臺階。
兒科是一個團結向上、充滿愛心的集體，科內任何一位同志都能感受到集體關愛的溫暖。科室有一位30多歲女醫師因顱內出血偏癱，然而每到過年過節，她都能得到一筆充滿愛心的捐助款，捐款雖不多但代表了每一位兒科醫護人員滾燙的心。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈采血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。
高超的醫療技術和良好的醫德醫風是兒科醫護人員的真實寫照。多年來，兒科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。兒科還被評為杭州市衛生局先進集體，兒科主任被評為杭州市衛生局先進個人。
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自20xx年全國第一次經濟普查開始以來，民樂縣新天鎮普查小組，對此項工作高度負責，在時間緊、任務重的情況下，普查人員起早貪黑、加班加點、認真負責，按時按要求圓滿完成縣經濟普查領導小組下達的任務，受到縣領導和全鎮干部職工的好評。
該鎮法人和產業活動單位有近150家，在冊登記的個體經營戶有385家，還有為數眾多的沒有登記的個體戶和流動攤位，普查對象的數量是很大的。另外，各單位不僅經濟成分、企業產權結構和組織形式較復雜，而且第三產業也較發達。這些行業大都沒有建立規范的統計制度，統計基礎比較薄弱。因此，他們可能每天都會遇到新情況、新問題，工作量也會因此而增大。雖然他們的工作難度很大，但經常深入到每個村組、單位，進行宣傳，做到家喻戶曉人人皆知，這在以后的工作中，把情況摸準了，把思路和方法理清楚了，將會對經濟普查工作中有很大的幫助。
經濟普查工作千頭萬緒，各項工作環環相扣。為確保高質量完成經濟普查工作，積極參加全縣經濟普查辦組織的多次培訓。
（一）抓好本鎮普查員的培訓工作。鄉鎮經濟普查辦培訓的重點放在普查基本內容、指標含義、入戶工作的組織和詢問填表的技巧、方法上。通過參加培訓，每個普查員能熟練掌握經濟普查的`工作流程、工作方式與方法，掌握清查、普查登記、審核等技能；熟悉各種調查表式及指標解釋，能夠解答普查對象提出的有關問題。
（二）做好本鎮普查對象的清查工作。普查對象的清查是實施經濟普查的基礎。針對本鎮的特點通過對全鎮單位全面清查，確保了普查的對象不重不漏。
（四）加強對本鎮普查數據的審核和評估。普查數據的審核、評估是保證數據質量的重要環節。各工作環節的相關方案中也都有明確的要求。該鎮力爭使每一名普查員都明白自己的責任和分工，并抓好落實。對每次統計上來的數據進行逐一審查核實，對填寫有問題的單位重新進行落實。
（五）認真收集經濟普查中的新情況和新問題，及時反映到街道經濟普查辦尋求解決。經濟普查是一項全新的工作，在經濟普查過程中，他們遇到了許多新情況和新問題。發現的新情況和新問題，都能認真地記錄并及時反饋。
10月15日開始清查摸底登記工作，這天是雙休日，大家放棄了與家人團聚的機會，普查員加班加點毫無怨言的工作。在工作中結合本鎮的實際情況，為了使每一個單位、每一個個體戶不漏登，下分了三個小組，每個小組選出一名組長由組長帶隊，對所管轄區的單位一一核實。在填表登記過程中，多數單位還能配合工作，但有些單位不配合，大家就耐心細致的講解，做到邊宣傳邊登記。例如，韓營大街有許多攤位，可去登記時，市場的主管人員就是不配合，總是說還沒正式營業，攤位沒有租出去不用登記了，他們就帶著宣傳品多次找到市場負責人員宣傳、講解普查的重要性，最終還是把營業的15個攤位的個體戶登記上了。還有的單位工商登記在此，可是辦公不在這里，為了不漏登，他們就耐心細致地為這些單位講解經濟普查的重要性，直到他們配合登記為止，確保了登記的真實性。
一年來，鎮普查辦全體成員發揮團隊精神，明確職責分工，積極配合，協同作戰.遵守組織紀律，勤勤懇懇，扎實工作，順利完成第一次全國經濟普查工作前期的各項工作任務。在縣普查辦公室的精心指導下，全體普查員團結努力，做到了盡職盡責，認真負責，不計較份內份外，不計較時間，默默奉獻。
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黃陂區直屬機關幼兒園是一所底蘊深厚、充滿活力的武漢市一級園，也是黃陂區唯一的一所公辦園。多年來，區直機關幼兒園以優化的管理、優質的保教、優秀的師資和優異的辦園條件相繼被評為武漢市素質教育先進單位、武漢市教育創新、工作創優示范崗、武漢市巾幗文明崗、武漢市校本培訓示范校、武漢市優秀星級教研組、武漢市教書育人示范崗、黃陂區文明單位、黃陂區辦人民滿意的教育先進單位、黃陂區委先進基層黨組織。
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近年來，幼兒園克服一切困難，積極爭取上級領導和有關部門的支持，不斷改善辦園條件。一是自籌資金添置幼兒床，實現幼兒每人每張床夢想，既改善了幼兒睡覺條件，又實現了園內的封閉管理。二是添置了柴油灶、蒸飯車、開水器、熱循環消毒柜，極大地改善了幼兒食堂的條件。三是通過對舊辦公樓、教學樓的改造和維修，新建綜合樓，幼兒園新增設了電子備課室、教工之家、多媒體室。四是園內新添配了辦公電腦及打印設備、數碼相機、數碼攝像機，安裝了校園廣播系統、校園網;各班配制了電視機、錄音機、消毒柜、空調，較好地滿足了教學的需要。五是對園內進行了綠化、美化、兒童化的改造。添置了大量兒童玩具，并對操場地面進行了軟化，新增了玩沙、玩水池，開辟了文化宣傳櫥窗，以達到環境育人的目標。
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一是建立健全了幼兒園各項規章制度。如各部門崗位責任制、教職工考勤制度、學習會議制度、教研工作制度、安全保衛制度等等，使各項管理措施有據可依。二是推行有效的績效評估。幼兒園根據崗位評估標準考核教職工，與評先評優掛鉤，極大地調動了教職工的積極性、主動性、創造性。三是倡導“以人為本“的管理思想。我們關注教師的個人價值實現的需求，將教職工的發展作為幼兒園管理工作的重要內容，在工作崗位上充分挖掘教師的潛力，體現教師的價值。充分調動了教師工作的積極性，形成了全園教職工“園興我榮”的主人翁意識。
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(一)以幼兒為本，認真貫徹《綱要》精神。
我們認真貫徹《綱要》精神，堅持“以幼兒為本，和諧發展”的教育理念。以幼兒的需要和興趣為出發點，以促進幼兒全面發展為目的，結合我園的實際情況，以新世紀主題探究課程為主要課程，輔以少量整合課程，努力提高保教質量。
(二)加強教師隊伍建設，促進教師專業化成長。
新《綱要》的教育理念與精神的貫徹實施，關鍵在教師。保教質量是幼教工作的生命線，而提高保教質量的關鍵也是教師。我園結合本園實際，堅持外學習、內研究(培訓)，吸收其它幼兒園的先進教學經驗，結合本園實際，加強研究，從轉變觀念入手，提高教師的整體水平。
1、弘揚師德，樹立教師職業精神。
師德是教師之魂，我們認為新時期教師的師德更應該放在教師隊伍建設的首位。一是通過制定相關制度來保障。二是不定期開展《幼兒園職業道德規范》、《幼兒園園規》、優秀教師事跡的學習。三是以教育局組織的“師德建設年”、“辦人民滿意的教育”等主題活動為契機，以演講比賽、師德征文、師德大討論、聽師德報告等多種形式的活動，對教師進行師德教育。
2、苦練內功，夯實教師專業素質。
我園有的`放矢通過多種途徑來夯實教師專業素質。一是重引導、多支持，鼓勵教師參加職后學歷培訓。截至目前，已經有20人取得職后大學本科學歷，二十多人取得職后專科學歷。二是多練兵、常比武，提高教學技能。圍繞課程改革，我們組織教師開展說課、上觀摩課活動，研究教育策略;定期組織專題研究公開活動，總結某一類活動的教學方法。我園鼓勵教師間互學互比交流溝通。幼兒園還經常開展操節評比、環境觀摩、評比等活動，讓教師們彼此的教育思想互相看得見;同時我園還注重為教師提供自我展示的舞臺，讓其演繹創新理念，展示亮麗風采。
3、“內強素質，外塑形象”，有力促進教師隊伍專業化成長。
近幾年來，我園充分發揮市級園的示范和輻射作用，多次為為全區幼兒園園長和教師提供現場觀摩、學習的機會，舉辦專題講座，積極承辦全區幼兒園的課堂教學能手評比等活動，為全區幼兒園教師搭建有益競爭的平臺，使一批優秀教師脫穎而出，其中我園的陳秀文、黃晶、丁靜、胡小紅老師被評為“教學能手”，盧小君、朱曉輝、陳秀文等老師先后被評為區級“學科帶頭人”、“優秀青年教師”，李時英、黃晶被評為武漢市“優秀教師”，雷利平老師被評為市級“百優班主任”。很多教師的教案、論文獲得各級各類獎。
(三)立足園情，提高教師教科研水平。
“科研興園”是我們牢記的信條，大家都充分意識到教科研的重要性。為此，我園根據實際情況開展了課題研究。去年，我們申報了區級“”規劃課題《幼兒園教學常規管理的研究》和省級校本研究的子課題《園本培訓與教師專業成長》。目前，《園本培訓與教師專業成長》課題已開始啟動。為提高課題研究水平，我園專門選派課題承擔者朱小輝、陳秀文老師參加了區教科室組織的課題負責人培訓。同時，她們還參加了一、二期武漢市園本培訓高級研修班的學習。為課題研究人員的能力、素質提供了保障。目前，此課題取得了初步的成果。通過課題研究，園內形成了人人參與的良好學習氛圍，教師的理論水平和教科研水平不斷提高。在近兩年的教科研成果評選活動中，有十多人次的教學案例、論文分別獲得省、市、區級各類獎。
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(一)嚴格執行各項制度
幼兒園嚴格執行衛生保健制度，對后勤服務保障和食品衛生工作給予了高度重視。認真貫徹執行《中華人民共和國食品衛生法》等，積極配合區衛生監督部門、區婦幼保健所做好常見病、多發病、傳染病的預防、接種消毒等工作;堅持晨間檢查制度，幼兒、教職工全面健康檢查制度，消毒制度等。并在各類傳染病流行季節，加大力度，有效地杜絕了各類傳染病的發生。特別是手足口病、h1n1甲型流感爆發期，更是做好預防、消毒、防控工作，截止到目前，我園未發生一例病例和疫情。
(二)樹立安全第一的工作理念。
幼兒園成立安全工作領導小組，制定切實可行的措施，做到層層負責、層層落實。落實安全檢查制度，安全責任落實到人，每月一次安全工作會，堅持每學期開展一次全方位的安全檢查，重點突出防火、防電、防食物中毒、防走失等幾個方面。近幾年，全園無一起安全責任事故。
成績屬于過去，展望未來我們將進一步總結實踐經驗，抓住機遇，加快發展，科學發展、以創新的精神，優化管理，提高辦園質量，知難奮進，再創佳績!
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是我校的一名普通物理教師。他于8月參加教育工作。自參加工作以來始終在工作的第一線，愛崗敬業、無私奉獻，工作成績優秀，可稱我校的楷模。
在工作中他能努力鉆研文化業務知識，鉆研教材、研究教法，業務水平得到了提高。教學工作中，對學困生進行說服教育、耐心誘導、曉之以理、動之以情，直到把學生引導到正確的學習軌道上來，這樣的事例是數不勝數。因此，他所教班級在全旗統考中，屢次受到學校領導的表揚，得到了家長的認可。
他能夠做到服從分配，聽從指揮。無論學校安排什么任務，都能夠愉快接受，并按時完成任務。這正是一位普通教師在平凡的崗位上愛崗敬業的表達，是勤懇踏實工作的行動，是他能取得成績前提。
他始終牢記“一切為了學生的成長和開展〞的理念，正像他自己所說的那樣，我要在平凡的崗位上，少說空話、多做實事、讓學生歡送、讓社會滿意，努力做一名合格的人民教師。他不但是這樣說的，更是這樣做的.。
在學生心中，他常常是一副笑臉，友善和藹的樣子，他以自己的言行來影響感化學生，真心實意的愛學生，對他們進行情感教育。贏得了社會、學生、家長、學校的贊揚，正是他的這種愛崗敬業精神才真正成為了教師敬業奉獻的楷模。
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**市盲人學校創建于20世紀60年代，現位于**市**區南湖路**號，是**市唯一的一所盲校，為全市二十二萬視障人群服務。**市盲人學校也是西南地區唯一的一所單列盲校。
“以人為本”指以盲人的實際為本，以盲人自身發展為本。培養健康的心態，自然的社會人。為盲人的可持續發展奠定扎實的基礎，著力培養生活自理、心智健康、有理想、有文化、有紀律、有一技之長，進而使盲生樹立身殘志堅，服務社會的人生信念，成為以知識立志，用技能自強的新型盲人。
我們在深化特殊教育的教育教學改革，全面推進素質教育的同時，大力加強勞動技能和職業技術教育，現在除建立起小學教育、初中教育、中等職業技術教育和成人教育的堅實的特殊辦學體系。結合課題，我們還開辦學前教育、多重殘疾教育及低視力教育班，以讓學校的教育體系更加完善。
學校以管理求高效，向管理要成績。通過加強管理，大大提高學校的工作效率和教學質量。在20xx、20xx、20xx年的高考中，共有33人考入長春大學特殊教育學院，創造了全國特殊教育界的奇跡。我們的職高學生更是供不應求，在全國各地以他們的專業知識回報社會，實現了他們“用知識立志，以技能自強”的奮斗目標。
學校抓住盲生的心理，生理特點，讓盲生具備健康心理融入社會，回歸社會，開展回歸教育。學校與**市各大專院校保持著密切聯系，讓當代大學生的人生觀、世界觀熏陶盲生，找同齡人跳動的脈搏，做與命運抗爭的勇士，建立生活的信心。
同時，在區教委的大力支持下，與區內各中小學一起開展了形式多樣的互動活動。這些活動在殘疾人與健全人之間架起了一座友誼的橋梁。**區政府將**市盲人學校命名為“青少年愛心教育活動中心”。通過活動中心，我們“請進來，走出去”。通過殘健的交流，讓盲生“回歸主流”，讓普通學生受到愛心教育和自強不息精神的教育。為學校開展可持續發展教育拓寬了思路。
著名的早期特殊教育專家朱匯森說過：“自然給予人一分困難的同時也添給人一份智力和克難精神。”殘疾人崇尚環保的過程就是向自然融合的過程，也是戰勝自我困境的過程，最大限度的體現了以人為本的教育精神和環保精神。作為殘疾人受教育的載體，**市盲人學校是全市唯一一所盲人學校。學校的辦學宗旨是“殘疾人應通過自己的努力回歸主流社會，為社會盡自己的義務。”
可持續發展教育正是“回歸”教育中殘疾人尊重自然、尊重自己的具體體現。人與自然本為一體，殘疾人的可持續發展教育將推動特殊教育事業和環保事業的雙重發展。我校率先向全國盲校和**市盲人發出倡議：回報社會，關愛自己，尊重自然。啟動特殊教育中的可持續發展教育，讓殘疾人亮出生命的綠。我們將環境教育、環保活動、環境建設與學校的整體建設相互結合滲透，努力把我校創建成一個“綠色學校”。并以此帶動全國創建出更多的特殊教育“綠色學校”。
用我們現有的教學資源，服務于社會，實現了資源共享。我們派專人上門為其教學，制定了專門的教學計劃，選用適合老年盲人的教學方法，讓盲老太在六十高齡足不出戶還能享受受教育的權利。這在全國的特殊教育學校中是絕無僅有的，取得了極好的社會效益。
我校積極完成殘疾人就業任務，我校的殘疾人占教師總數的15%。教師xx，夫妻雙方均為盲人，還有一個女兒，為解決殘疾人家庭困難，我們將xx的妻子xx(xx大學特殊教育學院畢業)請到學校代課。我校盲人音樂教師xx，被稱為是“山城阿炳”，在學校的音樂教學中發揮了巨大的作用，學校將其作為特級教師候選人推薦出去，打造我校的名師。xx老師已被評為特級教師。
中央電視臺、鳳凰衛視、湖南電視臺、**市各電視臺，**各大報社多次對我校的辦學特色、辦學成果、專題活動以及師生情況進行了宣傳報道。2011年4月，中央電視臺西部頻道和教育頻道專門兩次派人到**為我校錄制專題片，介紹**盲校，介紹**的特殊教育，播出后引起社會廣泛關注，真正讓**市盲人學校走向了全國。
在“中國**第二屆學生藝術節”上，我校學生與普教學生同臺競技，豎笛齊奏獲金獎;學生創作的美工作品獲得全國三等獎;教師在市級以上的征文比賽中獲獎20余次，市級以上的各類報刊雜志上發表文章30余篇;學校年年在教育督導綜合評比中獲“特殊教育獎”(一等獎)，被命名為“小公民道德建設示范基地”、“青少年愛心教育活動中心”“教育科學研究基地”;學校先后被評為“**區德育先進學校”、“**區綠色學校”、“**區文明單位”、“**區教育系統信息工作先進集體”、區“優秀團支部”、**市教科院“**市教育科研實驗基地”等。
成績屬于過去，我們在今后的工作中，發揮盲校的資源優勢，更好的為殘疾人服務。