工作心得是對自己工作的一種總結和回顧，也是對所處職位和崗位的一種認識和思考。小編整理了一些優秀的工作心得樣本，這些范文不僅可以為大家提供參考，還能讓大家對自己的工作進行反思和總結。

企業單位工作心得體會感悟

近年來，我在一家大型企業單位工作，這段時間讓我對工作有了更深刻的認識與感悟。工作不僅僅是為了養家糊口，更是一種價值的實現和社會貢獻。在工作中，我深切感受到了個人努力和團隊協作的重要性。只有將工作目標明確，與團隊共同努力，才能取得卓越的成績。

第二段：注重學習和自我提升。

在企業單位工作中，個人的學習和提升是至關重要的。不斷學習新知識、掌握新技能，是適應職場競爭的關鍵。我意識到只有不斷提升自己，才能適應企業的發展，才能不被時代淘汰。因此，我積極參加各種培訓和學習機會，不斷豐富自己的知識儲備和職業技能。在學習的過程中，我注重理論與實踐的結合，努力將所學知識應用到實際工作中，提高自己的工作能力。

第三段：與同事合作與溝通。

在企業單位工作，與同事的合作和溝通是至關重要的。一個團隊的凝聚力和高效性，直接關系到工作任務是否能夠圓滿完成。我深刻認識到團隊合作的重要性，學會傾聽和理解他人的觀點，以及充分發揮自己的專長和優勢。在工作中，我主動與同事交流，共同商討解決問題的方法和策略。只有保持良好的溝通和合作，團隊才能更加默契，工作效率也會大大提高。

第四段：克服困難和壓力。

在企業單位工作中，難免會遇到各種困難和挑戰，承受著巨大的工作壓力。我懂得困難與壓力是無法避免的，重要的是如何面對和克服它們。在面對困難時，我會調整自己的心態，積極尋找解決問題的方法和途徑。同時，我也會將壓力變成動力，督促自己不斷進取。我學會了放松自己，與同事交流壓力，共同尋求解決問題的辦法。通過不斷學習和成長，我逐漸提高了自己處理問題和應對壓力的能力。

第五段：珍惜機遇與成長。

在企業單位工作中，我深切感受到每一個機遇都是對自己的成長和發展的重要里程碑。每一次工作的經歷都為我提供了寶貴的學習機會，讓我學到了新的知識和技能。我會積極抓住每一個機遇，不斷提升自己的專業能力和管理水平。同時，我也深知創造機遇的能力同樣重要，要善于發現問題、解決問題，并付諸行動。只有通過積極主動地爭取機遇，才能實現個人和企業的共同發展。

總結段：在企業單位工作中，我深刻認識到工作的意義和目標。要注重學習與自我提升，與同事合作與溝通，克服困難和壓力，珍惜機遇與成長。只有將工作當成一種事業，不斷提高自身能力，才能為企業單位創造更大的價值。通過不斷實踐與總結，我相信我會在未來的工作中取得更大的成就。

企業內勤工作心得體會感悟

每一個企業都需要內勤人員的支持，他們是企業中最為基礎的力量，他們的付出和努力是企業的不可或缺的一部分。作為一名企業內勤，我們應該怎樣去做好我們的工作呢？在這里我想分享一下我的心得和感悟。

第二段：工作中的困難與挑戰。

內勤工作往往是一項細致、繁瑣而卻又重要的工作，有時會讓人感到枯燥乏味。特別是在繁忙的時期，我們要和各個部門協調，處理好各種文件資料，為企業運營提供后勤支持。在處理這些瑣碎事物的過程中，我們往往會遇到各種挑戰和困難。比如處理文件時要嚴謹細致，要堅持按規定來，不能出現差錯。這就要求我們在工作中必須兢兢業業，加強學習，不斷提高自己的能力。

作為一名內勤，我們要認清自己的工作所在，尊重自身的職業，懂得為企業盡心盡力。只有做好管理工作，企業運營才能更加順暢發展，員工們才能更加安心工作。做好內勤工作不僅是為了完成領導安排的工作任務，也是為了在工作中展現自己的價值，得到領導的認可和信任。

第四段：個人感悟與心得。

第五段：學以致用。

在實際操作中，不斷總結自己工作的人生經歷，尋找自己工作中存在的不足和缺點，不斷地探索新的工作方法、工作技巧，就能逐步地提高自己的工作水平。每一段經歷都需要進行總結和反思，我們要充分利用已有的資源，學習新知識、新技能，不斷創新和進步。這是我學習和工作中的心得體會，希望能對同樣從事內勤工作的人有所幫助。

建筑企業入司工作心得感悟

一個企業有沒有發展前途，除了需要具備良好的市場競爭能力等優勢，企業文化建設也不可或缺。可是一提到企業文化，很多企業家或許會不屑一顧，在他們眼里，只有保持了穩定的經濟增長勢頭，企業才有可能真正實現良性的發展。當然，唯經濟論的觀點不能說就是錯誤的，但至少是片面的。

所有與企業發展息息相關的因素肯定都會給企業帶來各種影響。但有些影響只會暫時給企業發展帶來影響，一旦外界環境發生轉變，又可能會給企業發展帶來新的機遇。譬如，金融危機從某種程度上說是給一些企業帶來了致命性的影響，卻也鍛造了這些企業的生命力。能夠抵擋住經濟危機的影響的企業，自然有著不凡的應變能力，而也正是這種順應危機所發生的自我改變，讓一個企業有了更加不竭的發展動力。

試問：究竟是什么實現了企業良性的發展呢？一個企業的發展終究有起有伏，不可能永遠一帆風順，在順境時企業的凝聚力隨之蒸蒸日上并不代表在逆境時也會如此。由此可見，一種能夠維系企業長久發展的動力才是真正的根本，才是所有企業要去追求并傳承的資本。

企業文化，不知不覺成為了企業發展的根本。其實這并不是偶然的結論，而是經過了眾多實踐得出的結論。雖說簡簡單單的文化兩字未能包括所有的企業精髓，但企業發展歸根結底要建立的還是文化的影響力。

以下是本人對企業文化建設的幾點思考，這也是本人作為一個企業文化工作者積累的一點感官的認識或尚未找到答案的困惑，有待商榷。

一、一家企業如何建立一套適合自身發展的企業文化體系？

雖說現在各種點子策劃公司應運而生，能為不同性質的企業提供各種企業文化咨詢服務，甚至可以為其建立企業文化體系代勞，但通過點子公司所做出來的企業文化體系是否真正能夠為企業帶來新的發展生機呢？毋庸置疑，這的確讓人不容樂觀。

其實真正能夠為企業量身定位做好企業文化體系的還是企業領導、員工自身。只要一個企業的領導和員工是真正為了企業發展而制定的各項決策，無疑也會從中獲得更多的益處。而在把握企業方向的重大問題上，則不無更為直接地反映出了企業領導的能力和魄力；在創建企業美好未來的偉大實踐中，則不無更為真實地反映出了企業員工的理想與激情。

并不是說點子策劃公司一無是處。他們至少可以幫助企業更好地決策。但企業長遠的發展戰略還是需要企業領導和員工經過深思熟慮做出定論。

一家企業該如何建立一套適合自身發展的企業文化體系呢？除了需要經過充分的調研，還應結合近階段對于未來所要達到某種發展目標做好規劃。而每一步計劃的設定，最好要有能夠與之相匹配的實踐平臺。否則的話，企業的發展只能成為空中樓閣，終有一天會面臨坍塌的危險。

比如：一家餐飲企業的企業文化體系，肯定要以產品質量和服務水平為文化理念，向消費者積極推廣自己的獨一無二的產品和至誠至善的服務。而當面臨一些市場競爭所造成的誤解等公關危機時，餐飲企業也要主動站到臺前承認自己的不足。唯有貼心熱情、顧客至上的服務態度，才能真正推動餐飲企業朝著更好的方向發展。

再比如：我公司作為世界水泥工業建設總承包商的形象已經蜚聲全球業界，此時最需要考慮的還是由原天津水泥工業設計研究院有限公司和原中材建設有限公司強強聯合重組后的真實境況，要將重組后各種顯現出來的問題進行總結分析，并具體落實到今后一段時期內發展戰略中去，讓這些問題在公司重組發展過程中迎刃而解。

二、企業發展的終極目標到底是什么？

在我所理解的企業發展的終極目標，上述的都不是。但我也無法具體想明白企業的發展終極目標是什么。或許當企業真正發展到那一步的時候，已經不需要更多的條條框框了，它所體現出來的價值也好意義也罷，早已成為了社會的一種認同感和崇敬感。

百年老店肯定是很多企業家所向往的歸宿，但真正的百年老店的內涵或許也早已超越了企業的使命。他們追求得更多的是一份與國家命運緊緊相連的責任，同時也是一份義不容辭的為人民服務的價值。

在此想重點說明一點的是：作為有良知的企業，是肯定不會去做傷天害理的事情的。而那些為了利益變質的企業，也是不會有未來的。

三、企業該如何去實現良性的發展？

以上大致已經提到企業發展的追求是什么和如何去建立相應的企業文化體系。可光有這些還遠遠不夠。真正要實現企業的良性發展，光靠嚴謹的企業文化體系和遠大的企業發展目標不行，還要企業真正具備發展的執行力。

執行力對于企業發展至關重要。而如何培養員工的執行力，文化感召無疑是第一位的。一家企業只有形成了良好的文化風氣，即使就是面臨重大的挫折與失敗，也肯定不會很快就沉淪落魄下去，相反，可能還會使得企業的凝聚力更加強大。

而如何培養企業優秀的文化氛圍呢？強硬灌輸肯定是行不通的，由此可能還會帶來適得其反的效果。只有真正實現員工與企業發展命運息息相關、員工各方面訴求在企業發展過程中真正得到解決和滿足，企業文化才有可能深入人心。

而員工各方面的訴求在企業發展過程中往往得不到真正的解決和滿足，這也正是為何優秀的企業文化難以真正形成的根本原因。

一旦優秀的企業文化無法真正形成，企業要想實現良性發展也是很難的。

那么該如何讓員工的訴求得到解決和滿足呢？這除了讓員工們在企業能夠得到充分的理解與尊重、除了讓員工的個人價值在企業能夠得到充分的發揮與展示之外，更要讓員工們體會到一種企業興衰與自身發展密切相關的責任感。

而培養員工對于企業的責任感就應從培養其對于企業的依賴感做起。但是，企業絕不能將員工培養成白眼狼，只看重自身利益，而不注重企業發展。這里所謂的對企業的依賴感是需要企業能夠真正從員工發展的角度著想，為其充分考慮一切，即使有時顧全不到方方面面，也要坦誠地與員工進行溝通交流，而不是采取高高在上、未置可否的態度。

一家企業只有領導與員工之間的關系達到和諧了，才有良性發展的可能。難道不是嗎？

四、企業文化建設永遠是一個深奧的命題。

或許很多人對企業文化和企業文化建設不以為然，但這也切切實實在影響制約著企業的發展，似乎也成為了一個魔咒。誰要想跨越企業文化建設而去將一家企業打造成百年老店，在如今這時代看來，不只是癡人說夢，甚至是天方夜譚。但企業文化建設永遠都是一個深奧的命題，這是一個不爭的事實。不管人們相不相信，愿不愿意，企業文化的的確確讓企業發生了這樣那樣的改變，并且給企業帶來了眾多難以想象的生命力。

企業要想將企業文化和企業文化建設這道深奧的命題解開，并且駕馭好，也不是三兩天就能見效的事情。有的企業可能從誕生到沒落都無法找到其中的奧妙，這無疑也是一件可悲的事情。可是只要企業敢于面對自身的不足，敢于正確挑戰自己，敢于超越自己，就一定會有所收獲。更何況，有時結果并不能說明一切。只要有信心，一切可以從頭再來，輝煌再現。

綜上所述，文化是企業實現良性發展的根。缺少了這根，企業這棵參天大樹要想枝繁葉茂、萬古長青只能是空想、妄想。

企業內勤工作心得體會感悟

作為企業一份子的內勤人員，我的工作主要是負責日常行政事務、文檔管理、接待來訪顧客等工作。雖然從事的是辦公室工作，但并不代表這份工作簡單易做，反而需要我們內勤人員持續不斷地發掘和提高自身的能力。在這里，我想分享一下我在工作中所體悟到的心得與感悟。

第二段：追求效率，精細做事。

工作中，我們內勤人員要常常接到一些重要的事物處理任務，比如文檔的準備、數據的錄入、會議的組織和執行等。這些工作看似簡單，但做好需要我們去考慮細節和進程的把控，以達到高效率、精細做事的目標。我認為，做事要追求效率，尤其要掌握時間分配和重量分配的平衡，還要時刻注意工作方式和質量的影響，才能讓工作順暢、高效地完成。

第三段：拼盡全力，達到目標。

在工作中，能力和效率是內勤人員必須具備的基本素質，但僅僅依靠這些還不夠，我們需要有目標，并全力去實現。邁向成功，除了追求效率，堅持自我鞭策外，還需要全力以赴，迎難而上。在實現目標的道路上，除了需要擁有正確的方法和策略，更要擁有堅韌不拔的毅力，樂觀自信，不放棄直到成功。只有這樣，才能夠把工作做得更好，不讓自己和企業失望。

第四段：和諧工作，內部溝通。

在企業內勤人員的工作中，除了效率、目標，內部溝通也非常關鍵。溝通是任何單位、組織、公司和團隊都必不可少的，能否與別人溝通好，也成為影響一個人能力的關鍵因素之一。在我的工作中，我發現要想把事情順利辦好，必須要有良好的溝通環境，即在內部溝通的過程中要真誠、明確、耐心，避免產生任何不必要的誤會和負面影響。因此，內勤人員要能夠與同事保持平和、開放、透明和尊重的態度，尤其在遇到困難情況時，大家要一起協商解決，才能創造和諧的工作環境。

第五段：自我素養提升，未來發展。

企業內勤人員是企業運作中至關重要的一環，作為內勤人員，保持自我學習的姿態，不斷的自我提升是一個非常重要的事情。要想在這個崗位上發展，除了關注業務的熟練度，還需要關注自我素養的提升，如非常重要的人事、財務方面的專業性提高、溝通表達等，或者進一步的學習研究，提高自身能力。只有這樣，在未來中，我們才能在崗位上獲得更好的發展和突破。

總結：

企業內勤工作心得體會感悟的主題不僅是一篇文章，更是我們內勤人員長期工作和思考的結晶。在工作中，我們要時時刻刻發掘和提高自身的能力，才能讓工作更加深入，更加容易成功，也更加穩健地邁向未來。

建筑企業入司工作心得感悟

在從來到公司到現在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統和現在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于對業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因為業務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。

2、在開發中，用到很多新的技術，由于開發時間緊促，發現的問題不能馬上解決，但是開發的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的流程。

1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了zui珍貴也是zui重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是zui重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態方面的'進步。現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。

3、在半年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發之前，一定要對業務流程很了解，在開發之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

四、工作教訓。

經過半年年的工作學習，我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。

3、工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少規律性，比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。

4、工作方式不夠靈活；在開發的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。

5、缺乏工作經驗，尤其是現場經驗；今年的現場經驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發有了認識，但在一些細節上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。

6、缺少平時工作的知識總結；這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7、做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成長為一名公司優秀的職業化人才。

企業工作感悟與心得

20__年7月27-7月31日，我有幸參與了由團市委、市委黨校聯合舉辦20__年汕頭市基層團干部培訓班的學習。

此次培訓是為了落實《全國團干部教育培訓規劃》，深入貫徹落實省第十次黨代會、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關于開展創建好班子活動的工作部署，把市委市政府的工作發展戰略及時傳達到廣大團干部和團員青年中去，著力提高我市基層團干部的思想政治素質、業務工作能力和開拓創新能力，建設一支忠于黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠為青年服務的高素質團干部隊伍。全市共有170多名來自農村、社區、機關企事業單位和學校等不同類型的基層團干參與了本次為期5天的學習培訓。

本次培訓，雖然只有短短五天，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經濟社會發展形勢，從青少年工作理論到團的業務知識，從心理健康知識到政務禮儀知識等，培訓內容豐富多彩，且生動靈活。培訓形式多樣化，不單單有講座，還有戶外拓展訓練及聯歡活動。不但讓參與本次培訓的基層團干廣交了朋友，增進了友誼，同時也學到了知識，開拓了視野，讓我們對自身意識的更新、知識體系的完善、工作思路的拓展及團隊實踐能力的提高等方面，都有了非常大的幫助及提高。在本次培訓中，我深刻認識到：

一、堅持提升，完善自我。

青年向來是推進經濟社會發展的生力軍及排頭兵，青年興則國家興，青年強則國家強。作為一名共青團干部，不僅僅是干好青年團員工作，更應在強化思想意識，提高責任意識，鞏固思想防線，提升自身素質的同時，不斷引導及帶領團員青年加強理論知識學習。對于所掌握的知識，所熟悉的經驗教訓，要不斷審視、沉淀，真正理解科學發展貴與青年成長的關系，并在此基礎上不斷接收新知識，學習新業務，不斷豐富自己的專業知識內涵，拓寬自己的業務技能領域，并在工作中體現兩者關系，使之發揮最大效益，真正體現“青年是祖國的未來”。

二、堅持實踐、增強能力。

通過本次培訓，我深刻認識到，作為一名人民教師，一名基層團干青年，不但要不斷充實自己，也要注重實踐，注意能力的提升與鍛煉，同時也要帶動身邊的青年教師與團員不停吸收新知識，學會并懂得運用新知識。在學習中不斷“取其精華”，積累思想的黃金，也要懂得學以致用，具體情況，具體分析，靈活運用，敢于大膽創新。在借鑒的基礎上，運用所學知識和積累的經驗不斷提升自身的知識層面、認識層面的素質并將其轉化為自己的素質。同時也應注重學習形式的多樣化，多于外界交流，勇于走出去接受、學習新事物，培養自己的創新意識及創新能力的頭腦。

三、堅持創新、增強凝聚力及吸引力。

作為一名基層團干，我們應該時刻將“服務青年、服務事業”的意識銘記于心，凡事以團員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職，并以此不斷地檢測自己。與此同時，還要發揮團員的主觀能動性，經常組織及開展豐富多彩的團內活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習。

通過本次培訓，我深刻體會到在這個終身學習的時代，必須堅持學習，不斷學習多方面知識，不斷充實自己。今后，我會在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創新，為共青團及教育事業的發展奉獻自己的青春熱血。

建筑企業入司工作心得感悟

20_年，對我們_分公司來說是一個銳意進取、穩步前進、爭取更好成績的一年。在這一年里，我們×分公司在_集團公司正確領導和全體職工的共同努力下，無論在生產經營的市場開拓，還是在分公司內部管理上都上了一個新的臺階。通過一年的努力，我們_分公司順利完成了_集團公司下達的各項任務，并圓滿的完成了分公司年初制定的目標。其主要成績是：履行合同額(合同產值)：_萬元;實現財務產值_萬元;利潤：_萬元;上交管理費：_萬元，職工全年工資平均收入水平比上一年度20_年提高了_%。

通觀20_年一年，我們之所以能夠取得以上成績除與_集團公司正確領導和全體職工的共同努力外，通過總結，我們認為與以下幾個方面工作的開展是分不開的。

一、思想統一、分工明確、努力進取、實現目標。

20_年的新年伊始，分公司領導成員首先是統一了思想。領導成員認識到：當下的建筑市場競爭相當激烈，工程業務經營難度大，困難較多。沒有一個統一的思想是很難制定出一個適應市場規律的經營策略，也就不可能開發潛力、加大開拓市場的力度去在殘酷的市場競爭中爭得一席之地，同時也不可能保持企業的穩步持續發展。由此可見，思想統一是完成20_年工作的關鍵所在。認識到這點，領導成員進行了充分的溝通，交換了意見，統一了思想。

在統一了思想的基礎上，分公司領導成員結合我們_分公司自身的特點和市場情況，對20_年的生產發展形勢進行了全面的分析和討論。并對20_全年的生產目標進行了科學的規劃和統籌。確立了20_生產經營的基本目標：1、在現有在手工程基礎上再爭取一定的生產任務;利用已完的工程影響進一步擴大市場。2、尋找新的市場切入點，增大市場范圍。3、確保20_度生產指標比20_年度增長12%。

目標明確后，根據明確的目標分公司領導成員進行了具體的分工。由分公司_經理牽頭統領全盤，分公司_經理負責具體經營。

為了保證20_年的生產目標的實現，分公司把經營開拓放在首位來抓，領導親自掛帥，在經營策略上采取緊跟市場、全過程跟蹤、不放過每一條任務信息、快速出擊、全方位多渠道地捕捉工程項目信息。并將分公司領導、經營部門、項目部作為經營開拓的三個層面有機結合起來。在分公司的統一調度下，三方協調開展營銷工作。確保了老市場不斷穩固，新市場的不斷拓展。

20_年僅___有限公司、___有限公司兩處老市場就中標_項工程，分別是：___廠區大修工程;工程___安裝工程;___配電房安裝調試工程;___土建、安裝工程;___工程電纜橋架補充協議;新增合同額_×萬元。

在穩定老市場的同時，新開辟了河北市場。先后承接了___非標設備工程、___有限公司搬遷、改造、擴建項目等2工程項目;新增合同額__萬元。

在全方位多渠道地捕捉工程項目過程中，公司在得到___工程信息時，時間已臨近春節。當時北方的天氣地冬天寒，氣候相當的寒冷。項目現場還是一片荒野，根本不具備施工條件。同時又面臨建設方開出的條件相當苛刻、競爭對手較多的競爭局面。面對這樣的經營狀況，分公司領導經過周密考慮后，克服重重困難，果斷出擊，經過幾輪投標和艱苦商討后，終于和建設單位達成了雙方都比較滿意的結果，簽訂了___萬元的工程合同。為20_年的度生產經營開了一個好頭。

俗話說的好：好的開頭是成功的一半。在承接了___工程后，我們接著又先后承接了：___項目工程等大大小小數十個工程。20_年全年鑒定合同額達___萬元。實現了年初制定的生產經營比上一年度20_年增長了12%的目標。

二、加強內部管理，保證工程質量和安全生產。

20_年度，在經營業績較好的形勢下我們第__沒有放松對分公司工程建設的質量、安全管理。

質量、安全管理是工程項目管理的生命，也是企業的生命。企業要想在激勵競爭的條件下謀生存，沒有一個好的質量、安全管理環境是很難立足市場的。因此，分公司要求各個項目部認真貫徹落實工程建設項目的各項標準，落實各種規程規范以及強制性條文和安全生產的各項法律法規，加強施工質量和安全生產管理。

公司主要領導并十分重視對項目部工程建設質量、安全的指導。每當項目部有重大工程質量、安全和技術難點時，在項目部施工現場都能看到分公司領導的身影。由于分公司對安全生產的高度重視，我們__的工程質量、安全生產工作落實的比較到位。項目部的各項質量、安全生產制度和工作責任制得到充分落實。

20_年的5月、6月、8月分公司由分公司領導親自帶隊，組織分公司工程管理部門分別對省內幾個項目部的工程進行了質量、安全檢查，及時發現了一些工程施工中存在的問題和隱患，針對存在的問題，要求項目部加大整改的力度。項目部及時的糾正了問題，消除了隱患。

6月份和12月份，我們分公司積極響應集團公司開展的“安全生產月”活動和安全大檢查活動。這也促進了我們分公司的安全工作的落實。為20_年全年安全無事故打下了較好的基礎。保證了分公司質量、安全生產能夠平穩的推進。20_年度我們__未發生一起重大安全責任事故。

三、優化配置、加強人才培養、建立激勵機制。

衡量一個工程建設項目的成功與否，關鍵的要看兩個指標。這兩個指標一個是：工程項目施工質量滿足設計要求、安全無事故并通過工程驗收;另一個就是：工程項目的財務產值達到預期盈利目標。實現這兩個指標的基本前提就是：建立一個好的工程項目部。

為了很好的實現這兩個目標，分公司領導在突出項目管理的同時，在優化生產要素前提下十分注重建立一個好的工程項目部，配備好的項目部人員。

“__×”是分公司人員配備最齊，技術力量的項目管理班子。在完成___工程中(以下_×系統工程)，項目部全體人員在項目部的領導下，他們不分晝夜攻克了許多技術難題。取得了___一次試車成功，整個___工程投產一次成功的良好業績。這套___系統工程投產一次成功這在化工行業建設也是不多見的，受到業主的高度贊揚。

___系統工程投產的一次成功，不僅為我們取得經濟效益，還創造了良好的市場效應，并為我們進一步的滾動開發創造了良好條件。“__×”也被分公司評為優秀項目部。他們承接的___系統工程在20_年_×住建委工程質量評選中榮獲“__”。

在工程管理實踐中，分公司十分注重人才的培養。重點選拔那些在工作上責任心強，受過高等院校培訓、具有專業水平的大學生。讓他們在項目管理崗位上磨練，使他們在實踐中成長。通過工程實踐，我們培養了許多專業人材，通過多年工程的培養和鍛煉，這些大學生已具備了工程項目管理的實際能力，成為分公司一只有生的后備力量。

20_年我們分公司承接的___有限公司工程，項目部的骨干成員就是有這些年輕人承擔的。

經過多年的實踐，分公司認為建立一個好的工程項目部雖然能保證“工程項目施工質量滿足設計要求、安全無事故并通過工程驗收”這個目標的實現，但還不能完全保證“工程項目的財務產值達到預期盈利目標”目標的實現，還必須有一個好的激勵機制。這個激勵機制就是：“項目承包責任制”。

“項目承包責任制”這個激勵機制經過多年實施，已被證明是實現工程項目的財務預期盈利目標的一條切實可行的好機制。

20_年我們__公司在優化內部結構、突出項目管理的同時，嚴格執行項目承包責任制，堅持“項目承包責任制”、堅持“項目總費用承包”、“降低成本超額獎勵”制度，對完成任務好、貢獻大的項目承包負責人給予必要的獎勵，極大地調動了項目管理團隊的工作積極性和主觀能動性，對充分發揮個人潛能、激發工作責任心有很大的促進作用。項目承包的負責同志能充分發揮自己的主觀能動性，放手工作，大膽管理，科學安排，優化組合，并按獎優罰劣、多勞多得、末位淘汰、公平競爭的原則，較合理地拉開了分配檔次，強化了項目成本核算，提高了項目管理效益。

四、注重人文關懷，增強企業的凝聚力。

分公司領導班子團結協作，工作步驟一致;各部門盡職盡責，帶頭努力工作，倡導團結協作和奉獻精神，為職工營造了一個團結、積極向上的工作氛圍，增加了企業凝聚力，職工的人心穩定，精神面貌、工作熱情、工作態度都有了進一步提高，辦公秩序井然，推動了企業內部管理的實施。

企業發展的根本是以人為本。我們___公司的職工文化程度普遍較高，大部分職工是高等院校畢業的大學生。他們文化程度高，思想活躍，但缺乏實踐工作經驗。為此，分公司對他們積極加強培養、教育，在實踐工作中大膽使用。為了能及時的了解他們的思想動態，分公司不定期的召開座談會，讓他們暢所欲言、獻計獻策，從而使他們每個人在無形中增加了對企業的使命感和責任感、樹立了主人翁思想，并自覺的把自己置身于單位主人的位置上。

20_年分公司組織職工參加質檢員、施工員、安全員、資料員電工、材料員、計量員、統計員等各類專業培訓達22人次之多。

分公司還關心每一個職工的家庭和個人生活。職工凡是遇到實際困難，都能做到主動慰問。20_年六月份，分公司職工同志家庭遇到困難，分公司知道后，積極組織全體職工，號召大家捐款。全體職工紛紛伸出援手，踴躍捐款，共捐款__元。幫助職工同志度過了難關。職工同志在接受到經濟幫助的同時，也充分感受到分公司這個企業的溫暖。20_年分公司共慰問職工_多人次。

在抓工程管理的同時，分公司還不忘記關心職工的冷暖。項目部的施工人員居住環境一向比較差，往往是冬冷夏熱。每到天氣寒冷或酷暑炎夏職工的休息都得不到保證。分公司針對這個情況，及時的給幾個項目部增添了空調，使施工人員的休息得到了保障，提高了工作效率。20_年的夏季天氣異常炎熱。高溫季節，分公司領導分別帶隊深入一線慰問所有項目部人員。即使因路途遙遠不能去親自慰問，也通過電話通知項目部做好防暑降溫工作。充分體現出分公司以人為本的思想。

加強人文關懷是我們__在20_年開展的另一項工作。分公司領導意識到人文關懷是現代企業文化必不可少的一項工作。為了開展這項工作，在20_年五月和六月份，分公司分別組織職工參觀上海世博會。參觀世博會后的職工都感受到：不僅開闊了眼界，也拓寬了知識面。

20_年的11月份分公司組織全體職工參加身體體檢。使每位體檢職工都感受到了企業的人文關懷。極大的調動職工的潛能和工作的積極性。

在此同時，分公司黨支部還組織職工積極參加社會公益活動，培養職工的良好公共道德。20_年的四、八月份，玉樹、舟曲地區分別發生自然災害。分公司黨支部提出倡議，全體職工紛紛響應，積極捐款。分別向玉樹、舟曲救災捐贈款項為_×元。

上述活動不但增強了企業的凝聚力，而且在思想上也提高了每個職工的道德水平，受到了職工的普遍好評。分公司的內部管理也在20_年上了一個新臺階。

以上工作的開展，使我們__順利的完成了20_度集團公司交給我們的各項任務，也圓滿完成了年初分公司既定的工作目標。

然而，在20_全年工作中我們還存在著一些不足：

在項目部的成本控制上還不能按照集團公司的要求做到。經營業務開拓方面還不夠理想，在手工程項目還較少。項目部的管理在質量、安全管理等方面上與和兄弟單位的優秀項目部相比，仍存在著一定差距，在文明施工管理上管理力度不夠，存在薄弱環節。工程技術管理人員的素質和人員結構上還不能滿足工程管理需求。在項目管理上還存在重結果輕過程的現象。

這些問題的存在一方面與我們管理水平和管理經驗不足有關，另一方面是我們的思想認識和學習還不夠。因此，我們在新的一年里，要進一步加強學習，不斷提高管理水平和積累管理經驗。依靠廣大職工，充分挖掘調動廣大職工的積極性，發揮他們的主觀能動性。爭取在新的一年里取得更好的成績。

20_年，我們將一如既往的在集團公司的正確領導下開展各項工作，完成好集團公司下達的每一項工作任務。

在分公司建設方面，加大經營市場的開拓，爭取更多的生產任務;降低工程各項管理成本，強化工程管理的質量和安全意識;在提高職工業務技術能力和綜合競爭能力下工夫;繼續保持和發揚人文關懷的精神，增加職工收入水平，增強企業的凝聚里;爭取在新的一年里取得更好的業績;為打造適應新形勢下的一流施工企業做出自己的貢獻。

新的一年里：希望集團公司工會能更多的發揮工會組織作用;限度地維護職工的合法權益;多為職工辦好事、辦實事。使工會真正成為解除職工后顧之憂的基本途徑，努力把工會辦成職工的民主之家、發展之家、健康之家、溫暖之家。

年企業新員工工作心得感悟

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為__公司實習生中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。

來到公司兩個星期了，這兩個星期中我收獲了很多，也學到了許多的知道，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的了解了公司，了解了自己即將上崗的這個工作崗位、工作內容，以及企業文化和組織架構，打消了我對公司的陌生感。

剛來到這里，領導和前輩們都對我非常照顧，我有什么疑問，他們會非常熱情地給我解答，他們處處照顧我，讓我感受到這個大家庭的溫暖。其實我知道，既然來到這里，這里就是我的第二個家了，我們都不應該見外，要用我們的熱情和努力來共同維護這個家。

我現在工作經驗有些欠缺，非常需要前輩們的指導，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助，我非常感動。我也會不負所托，盡快熟悉工作流程和重點，充分融入本職工作當中，為公司的發展奉獻出我自己的微薄之力。

充分認識自己的不足，并盡快完善自己，入職培訓。雖然使我對相關業務有了初步的了解，在實際工作中，還會涉及到很多細節的問題，在今后的工作中，多向同事們學習，在業余時間多和師傅、老前輩交流、溝通，努力提高自己的工作效率，同時還要學習公司的各項管理制度，爭取在最短的時間里融入到公司中來。我一定會轉換自己的角色，盡力避免浮躁和抱怨的產生，爭取自己的工作。

我做為新人，面對的不僅是機遇也是挑戰。正所謂“凡事預則立，不預為廢”。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰轉化為最好的機遇，一步一個腳印，塌塌實實地工作和學習，讓自己在工作和學習中不斷成長，做一個合格的__x人。

企業單位工作心得體會感悟

段一：引言（200字）。

在企業單位工作的過程中，我深感職場競爭激烈，工作壓力大。然而，正是這樣的環境激發了我的潛能，使我從中獲得了許多寶貴的心得體會和感悟。通過和同事的交流和學習，我了解到了許多做好工作的方法和技巧，并培養了自己良好的工作習慣。

段二：團隊協作（200字）。

在企業單位工作中，團隊協作是非常重要的。在團隊中，每個人都有自己的職責和任務，只有大家齊心協力，互相合作，才能把工作做得更好。我學會了積極主動地與同事溝通和合作，尊重他人的意見和付出。每次遇到困難，我都會與團隊成員共同商討解決方案。通過團隊協作，我不僅學到了許多新知識和技能，也培養了自己的團隊意識和領導能力。

段三：自我提升（200字）。

在企業單位工作，不斷提升自己是十分重要的。我意識到只有不斷學習和成長，才能跟上時代的步伐。因此，我積極參加各類培訓和學習課程，學習新知識和技能，提升自己的專業能力。同時，我也注重積累工作經驗，通過不斷實踐和總結，不斷完善自己的工作方式和方法。只有在不斷提升自己的基礎上，我才能更好地適應企業單位工作的要求。

段四：溝通能力（200字）。

良好的溝通能力對于在企業單位工作中非常重要。我發現，通過與同事和領導的有效溝通，可以解決許多工作上的問題，提高工作效率和質量。因此，我注重培養自己的溝通能力。在與他人交流時，我會認真傾聽他人的觀點和建議，并且盡量表達清晰和準確的意思。同時，我也注重語言和非語言的表達，努力營造良好的溝通氛圍。通過不斷提升自己的溝通能力，我能夠更好地與他人合作，解決工作中的問題。

段五：持之以恒（200字）。

在企業單位工作中，持之以恒是非常重要的品質。我深知只有堅持不懈，不怕困難和挫折，才能取得成功。因此，無論遇到多大的困難，我都會努力堅持下來，不輕易放棄。我相信堅持一定會有收獲，只要付出足夠的努力和汗水，就一定能夠達到自己的目標。通過持之以恒，我的工作表現得到了同事和領導的認可，也提升了自己的職業發展。

總結：（100字）。

通過在企業單位工作的體驗，我不僅學到了團隊協作、自我提升、溝通能力等重要的工作技巧和方法，也培養了自己的責任感、堅持性和創新能力。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷提升自己，追求更高的目標。我相信在不斷學習和成長的道路上，我一定能夠取得更大的成就。

進入企業感悟心得體會

進入企業，對于一個畢業生來說，是一個新的開始。當我第一次踏進企業大門，眼前的景象讓我心生敬畏。高樓大廈，熙熙攘攘的人群，各種職業裝束，都構成了這個復雜而又繁忙的都市氛圍。剛開始的幾天，我還在摸索著適應，就像一只落水的魚群，仰望著周圍繁忙的職場人生活，努力尋找自己的位置。

第二段：職場的挑戰與壓力。

進入企業后，我迅速感受到了職場之中的挑戰與壓力。在繁忙的工作中，往往需要面對各種各樣的困難和問題。新的工作職能需要我學習新技能，研究新的工具和軟件，與其他部門協調合作等等。這讓我意識到，僅僅靠學校所學到的知識是遠遠不夠的，需要不斷地充實自己，提升專業能力。

第三段：團隊合作的重要性。

在企業中，我深刻體會到了團隊合作的重要性。每天的工作都離不開與同事們的溝通和合作，每一個環節都需要大家的共同努力和配合。有一次，由于疏忽導致了工作失誤，我感到很內疚，也很不安。但是，通過和同事們的反思和討論，我們找到了問題的根源，并且一起提出了解決方案。這一次的團隊合作，讓我深刻體會到，團隊的力量是無窮的，只有團結合作，才能克服困難，取得成功。

第四段：積極的心態與成長機會。

在職場中，我悟到了積極的心態與成長機會的重要性。每一次面對挑戰和壓力，我都要學會用積極的心態去應對，保持樂觀和冷靜。同時，我也要善于接受并學習他人的批評和建議，不斷改進自己。在工作中，我逐漸認識到，只有不斷地提升自己，不斷學習和進步，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

第五段：為企業創造價值，實現自身價值。

進入企業工作后，我開始明白，自己的責任不僅僅是做好本職工作，還要為企業創造價值，實現自身的價值。作為一名員工，我要時刻保持對企業的忠誠和敬業，兢兢業業地完成每一個工作任務。通過努力工作，提高自己的業績和能力，為企業帶來更多的利益。同時，我也要保持對自己的追求和發展，不斷提高自己的綜合素質和個人能力。只有這樣，才能實現自身的價值，在職場中不斷成長。

總結：進入企業，是一個新的開始，也是一個新的挑戰。在職場中，我們會面臨各種各樣的困難和壓力，但只要保持積極的心態，善于團隊合作，我們就能夠努力克服困難，取得成功。通過不斷地學習和進步，我們不僅能夠為企業創造更大的價值，也能夠實現自身的價值和成長。進入企業，讓我們更加認識到了職場的挑戰和機遇，也讓我們更加明確了自己的職業目標和追求。

感悟企業心得體會

第一段：介紹企業心得的重要性（150字）。

企業心得是指在企業管理過程中所積累的經驗和體會，是企業發展的寶貴財富。無論是創業者還是經理人，都需要通過總結和反思，提煉出企業心得，以便在今后的經營中更好地運用。企業心得不僅可以幫助企業規避風險、提高效益，同時也可以為其他企業提供借鑒和啟示。因此，對于每一個企業來說，感悟企業心得都是至關重要的。

第二段：深入分析企業心得的來源和形式（300字）。

企業心得的來源主要有兩種：一種是從實踐中總結的經驗，另一種是從他人的經驗中汲取的教訓。一方面，企業管理者可以通過自己的努力和實踐中不斷總結和吸取經驗，將成功的經驗沉淀下來，形成企業心得。另一方面，企業管理者可以通過學習和交流，從其他企業、行業領袖以及專家學者那里獲得經驗教訓，以提升自身的管理水平。企業心得的形式可以有多種多樣，包括經驗總結、案例分析、管理手冊等，其目的都是為了更好地傳承和運用這些經驗。

第三段：總結企業心得的方法和技巧（300字）。

要想有效地總結企業心得，首先需要建立科學的總結方法和技巧。首先，要在工作中保持警覺性，隨時記錄和總結經驗。其次，要形成系統化的總結機制，定期對企業運營情況進行評估和總結，及時發現問題并加以解決。另外，要善于借助信息技術手段，采用數據分析、模型建立等工具，提升總結的準確性和深度。此外，要加強團隊合作和交流，鼓勵員工分享心得，形成共享的文化氛圍。通過這些方法和技巧的應用，可以更有效地總結和運用企業心得。

第四段：企業心得的應用案例和效果（300字）。

眾多企業已經通過總結和應用心得，取得了驕人的成績。例如，某家餐飲企業通過總結客戶需求和經驗，改進了菜單和服務，迅速提高了顧客滿意度和業績。另外，某家制造企業通過分析市場和運營數據，改善了生產流程和資源配置，降低了成本，提高了效率。這些案例表明，有效地總結和應用企業心得對于企業發展至關重要，可以幫助企業快速適應市場環境、提高競爭力。

第五段：總結企業心得的意義和啟示（250字）。

企業心得的總結和應用不僅對于企業自身發展有著重要意義，同時也可以為其他企業提供借鑒和啟示。通過總結和分享企業心得，可以推動行業的共同發展，促進企業間的相互學習和合作。此外，企業心得的積累也是一種企業文化的傳承和發展，能夠為企業建立起獨特的競爭優勢。因此，作為企業管理者，我們應該重視總結和應用企業心得，不斷提升自身的管理水平和能力，以推動企業的持續發展。

總結：

企業心得的積累和應用對于企業發展至關重要。通過科學的總結方法和技巧，企業可以更好地總結和運用企業心得，提升管理水平和核心競爭力。同時，企業心得的總結和應用也可以為其他企業提供借鑒和啟示，促進行業的共同發展。因此，作為企業管理者，我們應該重視總結和應用企業心得，以推動企業的持續發展。

感悟企業心得體會

隨著時代的發展和經濟的進步，越來越多的人走進了企業，成為了一名企業員工。在實踐的過程中，我深感企業經營的復雜性和多變性。作為企業員工，個人經驗和感悟使我對企業經營和管理產生了深刻的思考。下面將從企業文化、團隊合作、個人發展、創新思維和對未來的展望五個方面闡述我在企業中的心得體會。

企業文化是企業的靈魂，也是員工與企業之間聯系的紐帶。公司通過制定一系列的行為準則和價值觀，來構建企業文化，指導員工的行為和決策。在我所在的企業，我們強調“以人為本，誠信為先”的價值觀，倡導員工始終保持良好的職業道德和高尚的品格。在這樣的企業文化熏陶下，我深感自己的成長和進步。因為只有有了正確的道德觀念和品質，才能為公司的發展貢獻力量。

團隊合作是企業內部最重要的環節之一。一個優秀的團隊能夠將每個人的力量發揮到最大，實現整個團隊的目標。在我參與的項目中，我們注重團隊合作，每個人在各自的崗位上盡心盡力，相互配合，迅速解決問題。通過溝通、協作和相互幫助，我們克服了諸多困難，最終實現了團隊的目標。團隊合作的經驗讓我深刻體會到，只有團結合作，才能取得更大的成就。

個人發展是企業所重視的一個方面，也是每個員工應該關注的。在我們的企業，提供了各種培訓和晉升機會，鼓勵員工不斷學習和進步。在我個人的成長過程中，不僅得到了專業知識的積累，還通過培訓提升了我的溝通能力和領導力。企業為員工提供的發展機會讓我深感自己在企業中的價值和成長。

創新思維是企業核心競爭力的重要來源。在市場競爭日益激烈的背景下，企業必須不斷創新，才能保持競爭優勢。我在企業的工作中，始終堅持不斷創新的思維方式。在與同事們的合作中，我積極提出新的點子和方案，不斷改進工作流程，提高工作效率。通過創新，我在工作中遇到的問題得到了解決，并取得了良好的成績。創新思維的運用讓我深刻認識到，只有不斷創新，才能在市場中立于不敗之地。

展望未來，我對企業發展有了更加清晰的認識。我相信，未來的企業將會面臨更大的挑戰和機遇。在全球化的競爭中，企業需要更加注重人才培養和創新能力的提升，以適應市場的變化。同時，企業需要關注社會的發展和環境的保護，追求可持續發展。作為一名員工，我要不斷學習和積累經驗，為企業的發展貢獻自己的力量。同時，我也希望企業能夠為員工提供更廣闊的發展空間和更好的福利待遇，共同譜寫企業的輝煌。

總之，通過在企業中的工作和實踐，我收獲了許多的經驗和感悟。企業文化、團隊合作、個人發展、創新思維和對未來的展望成為了我對企業的深入理解和思考。我相信，只有堅守企業的價值觀，注重團隊合作，不斷學習和創新，才能在競爭中立于不敗之地，實現個人的夢想和企業的發展。

企業安全事故心得感悟

作為一名普通的職工，我們在工作中必須要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，透過平時的工作和學習不斷提高自身的安全技能和綜合素質，提高安全意識，增強安全職責心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，客服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“嚴、勤、細、實”，以踏踏實實的工作作風，將“以人為本”的經營理念深入人心，將“職責重于泰山”的安全生產意識根植于我們的頭腦，以嚴格的要求，嚴謹的態度，高度的職責感，來體現人身的價值，保證人身的安全，實現公司的發展。

安全措施完備了嗎安全帽帶了嗎安全帶、保險繩系好了嗎一顆心里帶著警覺嗎“事故猛于虎”，但更可怕的是每次事故后，我們都會說重視安全，關愛生命，抓重點，搞培訓落實安全職責，防止事故的發生，但事故不久，血的事故教訓就會淡忘，工作中依舊我行我素，置安全與腦后，如果這樣安全從何而談，僅有加強對“安全第一，預防為主”的思想把安全這根弦始終貫穿于安全安全管理及生產的全過程，僅有透過安全思想教育工作，使每一位職工牢固樹立“安全第一，預防為主”思想，加強安全管理，落實安全職責將違章行為當事故，把事故分析實施“四不放過”強化安全風險意識，真正好處上實現“不傷害自我，不傷害別人，不被別人傷害，不讓別人受到傷害”。完成公司下達的安全生產任務而發奮。

經過這次反思活動，我意識到了我的職責所在，我會把每一齊事故作為警鐘，發奮排除安全隱患，盡我最大的發奮，把安全事故降到最低。

學習了這多起事故案例，給我以深刻的體會。這些事故的發生，給國家和人民的生命財產帶來了巨大的損失，也給公司的安全生產造成極大的負面影響。同時也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問題。痛定思痛，我們應當深刻汲取這些事故的教訓，舉一反三的抓好煤礦安全生產，努力把義橋煤礦打造成一個本質安全型、和諧穩定型、強勢競爭型、科學發展型的現代化企業。

思想決定行動。抓好煤礦安全生產，首先要始終擺正搞質量標準化與安全之間的關系、與生產之間的關系、與經濟效益之間的關系，牢固樹立“質量為本、安全為天”和“持之以恒抓質量、扎實有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒有質量標準化建設就沒有安全生產的良性循環”的思想觀念，在全礦上下構成共識，凝聚合力。要制定科學的管理機制、考核機制、事故問責機制和激勵機制等一系列制度。

制度落實是關鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執行，去落實，去管理。層層落實開展安全質量標準化工作的職責，做到事事有人管、件件有著落。僅有實施強有力的管理，才能保證安全質量標準化工作扎實穩步地向前推進。才能保證礦井的安全生產。

殺不住“三違”的風，就邁不開安全的路。從發生的這幾起事故來看，每一齊幾乎都是由于違章指揮和違章作業造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動員組織各方面的力量，努力構成黨政領導一條線，工團組織一條線、縱向管理一條線、女工家屬一條線，在全礦構成對“三違”現象施以重壓的態勢。各隊，班組要充分利用班前會、口頭問答、知識測試、獻身說法、案例分析、“三違”亮相等形式，認識“三違”危害，普及煤礦三大規程安全知識。對有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識水平和技能素質。安檢部門要在加強集中教育培訓的基礎上，經過制度來約束和規范員工的操作行為，對于違章違紀，不論職責者處于什么目的，無論是否造成后果，一律按規定進行處理。這一點主要是我們管理干部要徹底轉變觀念，決不能當好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使干部員工對制度、規定構成敬畏感。對于各項制度，要求，必須有相應的追查落實機制，按照逐級負責制、崗位職責制的要求，一追到底，徹底追查不落實的人事。

細節決定成敗。礦井的采煤、掘進、機電、運輸、“一通三防”等生產環節和相關崗位的安全質量工作，是煤礦的生命線。所以，在礦井建設中，我們不僅僅需要先進的技術裝備，更需要將精細化管理落實到安全生產、質量標準化建設的全過程。經過實施精細化管理，使安全生產貼合國家法律、法規、規章、規程等規定，并到達和堅持必須的標準，使煤礦始終處于安全生產的良好狀態，保證生產安全質量標準相關的各項制度得到正常、規范、優化的運行，全過程監控一切影響生產安全質量各環節、細節因素，最大限度地用科學的制度、規范、標準等，持續消除不安全和降損質量的隱患性問題。

科技興企，文化強企。經過形式多樣的形勢教育和文體活動，廣泛宣傳安全文化理念和企業發展前景，進一步改善員工的精神狀態、思想觀念，增強了廣大員工的自豪感、職責感和使命感。用實際行動自覺投身到抓安全、抓質量的隊伍里來，為義橋煤礦的建設和發展貢獻力量。

企業實習心得感悟2

古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”意思是說;從書本上得到的知識畢竟比較膚淺，要透徹地認識事物還必須親自實踐。為了對就業企業有更實在的了解，所以在看到我院就創中心舉辦第三屆“啟程杯”企業見習活動宣傳時，我知道我們在校學生很少有這樣的機會，所以我就積極參加了這次活動。對于我們專業的學生，由于是師范類，平時都是比較看重理論學習，缺乏實踐經驗，因此見習對我們來說是很有必要的。

20__年_月_日下午14：30我們準時在院樓集中并出發前往此次的目的地燕京啤酒廠。在這次見習過程中，我系統的了解到啤酒的制造工藝，并看到啤酒包裝的相應流程。通過這次的見習，我有了以下的深刻體會。

一、理論和實踐相結合是最重要的。

通過實見習過程我發現，單單是掌握理論知識對于處于競爭激烈的時代的我們來說是不夠的，從剛進大學開始，老師和師兄師姐就不斷的鼓勵我們在充分學習好有關的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系的前提下，積極參加社會實踐。所以就有對制酒進行相應的學習和了解，但當在實踐中后，我發現了自己學習的理論知識似乎用不上，這讓我深刻的體會到，實踐對工作的重要性。

二、工作中要有足夠的耐心和團結協作。

我們參觀的是燕京啤酒廠的對外開放參觀區域。由于有很多的制酒流程都是在大鐵罐內進行，所以能全面參觀的區域就是制酒包裝流程。包裝工作比較繁瑣，在開始觀看的時候，我們對流水線上的工人的工作非常感興趣，過了一會，就覺得他們的工作很枯燥無味。可見做好工作不僅需要興趣，也需要耐心。如果不持之以恒，那么注定難成功。流水線的完美運轉需要各個環節的共同付出，這又不得不提到木桶效應，只有每個環節的效率都上去了，總體的效率才能不斷提高。

三、要想進步，鼓勵總結和創新是必不可少的。

在這樣一個不斷前進和變化的時代，企業要想長遠發展，就要與時俱進。大家可能沒有注意到啤酒廠內的公告欄，那里有著我們最應該學習的地方。那里有一線員工和領導對生產工作出現的問題做出的總結，有一線員工提出更好的提高工作質量和效率的創新方法。

以上就是我這次燕京啤酒廠見習的心得與體會，這次見習豐富了我的閱歷，開拓了我的視野，讓我能近距離的了解社會就業環境。讓我們相信，只要努力奮斗，我們的未來一定會很美好。

企業文化的心得感悟

企業文化是?在清醒而奮進的企業領導者看來，企業文化是一種創業。

創什么業?創企業的百年大業。

后，企業追求的是做大、做強、做久等文化。

毫無疑問，在多變激烈的市場環境中，一個缺失文化的企業，是一個失翅的企業。而失翅的企業是飛不高的。飛不高的企業勿論做大做強。

也毫無疑問，在激烈的市場競爭中，一個企業不僅缺失文化不行，就是缺少文化也不行。因為說到底，一個缺少文化的企業，很可能是一個少足的企業。而少足的企業是走不遠的。走不遠的企業是勿論做強做久的。

正是從這個意義上講，企業文化是一種創業活動。只不過，這種創業活動永遠是一個過程。這個過程，永遠是企業創始人、繼承人承前啟后、不斷發展提高的實踐過程，是企業制度締造者與企業產品創造者、制造者長期實踐、精心提升的過程。

企業文化是什么?在企業管理者看來，企業文化是一種事業。

事業，不是空頭議論，而是實事實做。對本企業文化建設有規劃、有步驟，一步一個腳印，一拳一個窟窿。

事業，不是諱言功利，而是注重事功。讓本企業文化銘刻在員工內心，規范著員工行為，引領著員工前進，保證著企業發展。

事業，不是得過且過，而是追求更好。不僅知道本企業文化的來龍去脈、外形內核，而且忠誠本企業文化，真信真踐，誠內形外。同時還要提高本企業文化水平，使老樹抽新芽，年年有新花。

事業之“事”有過程、無終始，事業之“業”有高下、無最好。正是從這個意義上講，企業管理者搞企業文化這種事業，無論是風暖或是風寒，需要的都是一種始終昂揚向上的精神狀態，一種平和淡然的工作情緒，不以物喜，不以物悲，終生為之，不離不棄。

企業文化是什么?在企業自身看來，企業文化是一種軟實力。這種軟實力也就是吸引別人的能力。

企業的這種軟實力，不是來自先進的.設備、漂亮的廠房、繁多的專利、銷售的規模，而是來自企業文化在社會傳播中所產生的影響力。

企業的這種影響力雖不具有壟斷性，卻具有很強的擴散性。如同“思想有多遠，就能走多遠”一樣，一個企業的文化價值得到的認同程度越高，這個企業的影響力就越大，軟實力也就越強。

企業的這種軟實力雖貌似“軟”，卻具有不言而信、不怒而威的特質。一旦這種軟實力形成，企業所特有的行為模式便會如無言之桃李那樣，使仿效者紛至沓來，以至下自成蹊，在事實上成為代表著同行或不同行企業進步的潮流、前進的方向。

無可贅言，企業的這種軟實力雖創意造言，皆不相師，但在骨子里卻散發著人性的光輝、人本的活力，如有的企業提出的“山高人為峰”和有的公司提出的“用戶第一，家庭第二，工作第三”等就是這樣：把人放在至高的位置，把人的自由、安全、幸福、尊嚴放在至上的位置，從而使企業文化這種軟實力不僅悅目，而且潤心，從而擴散出極強的感召力、無盡的創造力。

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企業安全心得感悟

亮了生命之路，安全是路，引導生命走向新的輝煌。

是啊!安全這么簡單的二字，切讓很多的人勾勒出了他們傷心的畫面，就是因為那么一個簡單的動作，那不經意間的觸碰，致使自己遺憾終生，甚至喪失了生命，后悔莫及，所以，我們要提高對它的認識，并保持一定的警惕性，讓它與我們同行。

廠里的關于安全帶規章制度，哪怕是一個簡單的標識牌也不放過，最重要的是學習如何更安全的操作設備，他們在逐一的學習著，并根據自己所在崗位的安全要求，做了總結，在互相監督的情況下，一一落到實處。

因為作為工人，只有設備安全了，他們才能更放心更安全的工作。我相信他們在今后的工作中一定會做得更好，因為他們需要安全作為工作和生活保障，學習安全與安全同行。

未來的日子里，讓我們與安全同行吧!這樣才能享受清晨。

的朝露，午間的茶香，晚間的夕陽，享受與戀人，朋友，家人。

在一起的溫馨，享受生命的美麗，與安全同行樂在其中。

中國企業感悟心得體會

作為一個AI語言模型，我對中國企業的發展歷程有著多年的記錄和觀察。尤其是近些年來，經歷了疫情帶來的沖擊和企業數字化轉型的浪潮，也讓我更深刻地感受到中國企業的進步和成長。在這篇文章中，我將分享我對中國企業的感悟心得體會，探討其成長的原因和未來的發展趨勢。

第一段：中國企業的歷史淵源。

中國企業的歷史可以追溯到數千年前的商代、周代時期，當時的中國已經出現了大量商人和手工業者。隨著社會經濟的發展，企業也從傳統的手工業向工業和現代化方向轉變。20世紀以來，中國的企業界經歷了從計劃經濟向市場經濟轉型的歷程，在此期間出現了大量優秀的企業家和企業。如今，中國企業建立了全球最大的制造業和服務業體系，有著強大的市場競爭力。

中國企業的成長是多方面的，其中重要的原因之一是政府的支持和鼓勵。中國政府提出了一系列的產業政策和稅收政策，支持民營企業的發展。此外，中國的市場規模也是一個非常重要的因素，中國的13億消費人口就是一座巨大的市場，吸引了許多企業前來投資。同時，中國企業也在不斷地學習和吸收國際先進的管理和技術經驗，不斷地提升企業的核心競爭力。

隨著數字化、智能化、物聯網等新技術的普及，中國企業迎來了新的變革機遇。數字化轉型已經成為企業發展的必然趨勢。在此過程中，企業需要不斷地拓展數字化技術，提升數據管理和智能決策能力，并結合自身的業務模式進行優化和轉型。數字化轉型不僅可以提高企業的效率和質量，還可以提升產品和服務的附加值，為企業的可持續發展注入新的能量。

第四段：中國企業創新的實踐與探索。

中國企業已經在創新方面走在了世界前列，不僅在技術創新上有所發展，還在企業模式和商業模式創新上有所嘗試。在人工智能、大數據、云計算等領域，中國企業已經有了很多優秀的創新案例。同時，中國企業也在不斷地探索新的商業模式，如共享經濟、O2O等新型商業模式，開創了新的市場和商業領域。

第五段：中國企業的未來展望。

中國企業的未來展望充滿希望。隨著全球經濟的深度融合和全球化進程的加速，中國企業將面臨更大的機遇和挑戰。未來，中國企業需要在數字化和創新方面繼續發力，同時需要加強企業社會責任，提升企業形象和品牌知名度。同時，中國的“一帶一路”和科技創新等重大戰略也為企業的發展提供了更廣闊的空間和更多的機遇。

結語：

中國企業在追趕和超越世界先進水平的過程中，經歷了沉重的壓力和巨大的挑戰。但是，在抓住機遇、創新發展、追求高質量發展的道路上，中國企業仍然充滿信心和希望。希望未來中國企業能繼續扮演重要的角色，在全球經濟和科技體系中發揮重要作用。