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黨委巡察工作匯報

按照巡察工作要求，現將我局黨委201x年以來有關工作情況匯報如下。

一、基本情況和主要工作（一）基本情況xx（二）201x年以來主要工作。

201x年以來，局x黨委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下，團結帶領全系統廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。

（一）黨建工作領導情況。加強組織領導，多次組織召開黨委中心組會議，認真學習貫徹黨的十八大、十九大精神，結合xx體制改革，對管黨治黨工作進行了安排、提出了要求。黨委書記xx始終把主體責任當作政治責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。黨委領導班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨風廉政建設工作及時部署、及時督促，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親力親為、務求實效。

（二）落實黨建工作責任制情況。一是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議x次，學習上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作；層層分解工作任務、目標，逐級明確責任，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發揮黨支部、黨建工作領導小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善黨委議事規則。結合xx工作和xx體制改革實際，修改完善了黨委議事規則、堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結協作，充分發揮了黨組織的領導核心作用。三是細化落實責任。落實黨委書記第一責任人責任，通過經常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責任進行了強調提醒。班子成員經常性深入分管領域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨委書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。

（三）組織管理建設情況。以支部為單位召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅持問題導向，嚴肅問題整改。完成黨員評議活動。堅持三會一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學習改革期間先進人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動，有效的激發了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧、創建衛生城等工作，讓干部在實踐中受教育，促行動。

（四）黨風廉政建設情況。一是強化責任領導，責任落實到位。組織召開黨風廉政建設專題會議x次，調整了黨建(黨風廉政建設)領導小組，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設主體責任事項、監督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根。二是強化監督執紀問責，不敢腐、不想腐機制初步形成。綜合運用監督執紀“四種形態”開展日常監督檢查。緊盯年節假期等重要時間節點，提醒教育大多數，重點放在關鍵少數上。綜合運用誡勉談話、組織調整、黨紀處分等各種手段，發現苗頭性問題及時提醒，觸犯紀律立即處理，真正體現了對干部的嚴管厚愛。組織開展了內部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查。開展常態化機關工作紀律明察暗訪x次，窗口服務態度、服務質量明察暗訪x次。三是強化制度建設，源頭防腐。緊盯年節假期等重要時間節點，對干部進行提醒教育。嚴肅查處違規使用公車，違規公款接待，借會議、培訓之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規收送土特產、禮品禮金等問題。密切關注不正之風新動向、新表現，嚴肅查處隱形變異的“四風”，確保中央八項規定精神落地生根。

（五）作風建設情況。堅決貫徹落實市局黨委、縣委深化機關作風整頓優化營商環境決策部署，以實施“xxx滿意度提升工程”為牽動，集中開展xxx、規范xxx執法、xx數據質量專項整治和集中整治窗口服務突出問題專項工作。一是深入開展思想整訓，積極組織學習，定期督導學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經常，抓在日常，確保學習教育形成常態，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規定精神，在堅持中深化、在深化中發展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過，認真組織干部職工填寫四風新表現問題臺賬。三是按照縣直機關工委深入推進“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求，結合工作實際，對照“粗虛空、懶散軟、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬。四是根據問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規定整改時限，確立整改時間和具體方法措施。五是將“六零”與“七亮”服務相結合，在窗口設立了電子評價器，對窗口人員的姓名、照片進行一一公開，做業務結束時對窗口人員進行評價；設立黨員先鋒崗標識牌、佩戴黨徽；公開工作流程、制定關于各業務的“一次性告知單”；公開監督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復機制，及時有效解決xx人的維權事宜，提高xx人的滿意度。

（六）思想政治工作情況。牢牢把握意識形態主動權。加強理論武裝，凡學必講從嚴治黨。制定“五個一”工作機制，及時了解干部思想動態，摸清干部思想脈絡，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保改革期間干部思想高度穩定和集中統一。一是召開“一次座談”。x月x日，召開了xxx干部座談會。全局干部職工xx人集中學習了xxxxx相關文件、講話精神，部分干部現場做了表態發言。二是啟動“一‘群’交流”。辦公室牽頭開設干部交流微信群，有效促進了干部之間互相溝通、迅速成為一家人。通過不定期的發送正能量文章、國家公開的新聞言論、警示案例等內容提高干部思想境界，起到教育引導廣大干部職工嚴守紀律紅線，警鐘長鳴的作用。通過干部彼此交流及時掌握干部思想狀態，及時發現不穩定因素苗頭。三是發放“一張問卷”。xxx黨委立足實際，抓實責任，通過填寫調查問卷的形式積極組織干部進行思想狀況調查。有針對性地做好黨員干部思想政治工作。加強xx系統意識形態網絡輿情的監控管理，強化互聯網思想陣地建設和輿論引導。四是開展“一次談話”。班子干部帶頭組織干部進行面對面談心談話、征求意見、開導思想、解答疑問，給全體干部吃下了“定心丸”，激發了“新動力”。五是組織“一場聯檢”。紀檢監察部門認真落實好監督責任，嚴格紀律執行情況的監督檢查，聯合辦公室、人事科等部門，組織多處辦公地點、多項檢查項目的聯合大檢查，確保組織人事、財務資產、保密檔案、值班值守、請銷假及重大事項報告等制度落實到位，確保全體干部職工遵規守紀，秩序不亂、工作不斷。

（七）黨委工作條例落實情況。嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發揮班子整體優勢。經常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業務科室意見，然后交由黨委會研究決定；對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策嚴格執行民主集中制，完善議事規則，凡重要事項必經集體研究決定。共組織黨委中心組學習x次，召開黨委會議x次。

二、存在突出問題及原因我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：

（一）在黨的政治建設方面存在的問題。

一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、xx發展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與xx實際結合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。

二是班子凝聚力和執行力不夠，黨委領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。局黨委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數不多。

（二）在黨的思想建設方面存在的問題。

一是理想信念還不夠堅定。局黨委班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。

二是意識形態工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發展，黨委領導意識形態工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態領域的領導，牢記“黨管意識形態”的政治責任，但有時還存在著對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作；部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。

（三）在黨的組織建設方面存在的問題。

一是嚴格黨內政治生活有欠缺，執行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴，黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現象。例如對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰斗力。

二是重業務輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩定、質量不高，作用發揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，在職工群眾中影響力較弱。

三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執行局班子黨員領導聯系基層黨組織制度不夠，深入學校基層黨組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節日慰問，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰斗堡壘作用發揮還不充分。

四是重感情、輕原則，人事管理不夠規范。選人用人存在隨意性，視野不夠寬，培養力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求，也是自身統籌工作時不周全，求真務實作風不扎實造成的。

（四）在黨的作風建設方面存在的問題。

一是落實中央八項規定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，個別黨員干部“經典調研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復發文，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標準接待現象偶有發生。個別部門衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發現問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務群眾意識不高，機關化作風嚴重，是“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不夠。

（五）在黨的紀律建設方面存在的問題。

一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。對干部監督手段不多，來自職能部門的監督多，其他監督形式少，信息來源窄、途徑少，監督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。

二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發生，如，個別干部利用職權損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優親厚友，等等。此外，還有。

三是精準踐行監督執紀“四種形態”還有欠缺。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報，結合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現象，即：通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少；一般干部處理的多，xx級干部處理的較少。

（六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管局黨委每年都召開多次會議，對主體責任、監督責任反復強調部署，也出臺了《關于落實“兩個責任”的實施意見》，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點。基層個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監督責任上，黨委和紀檢組發力不夠均衡，對照《黨內監督條例》衡量，黨的工作部門職能監督還偏軟，個別基層黨組織日常監督流于形式。

以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。

三、

改進工作的措施及思路。

針對自查自糾特別是巡察中發現的問題、存在的不足和薄弱環節，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。

（一）加強黨的全面領導，充分發揮黨的核心作用要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規定，嚴格按制度規矩辦事，嚴格執行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。

深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與xx發展實際相結合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平。持續加強黨對意識形態領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。

（二）加強黨的建設，構筑教育發展堅強堡壘1.扎實推進基層黨組織“五化”建設。扎實推進支部建設標準化，按要求設立支部，配備班子，發展黨員，落實經費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正常化，抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理，開展好創先爭優活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設規范化，抓好基本設施、統一標識、黨務公開欄等建設。

2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來，選優配強各級領導班子，切實發揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調整退出的常態化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創業。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造發展型干部隊伍。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。優配強班子，切實把政治素質好、工作思路清、致富本領強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創新基層黨建模式，探索基層黨建與xx發展和為民服務融合的新辦法、新途徑。

4.全面加強對基層黨組織的指導考核。健全xx班子黨員領導聯系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執行督查通報、問責制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對xx黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據，切實督促基層黨組織負責人提升履職能力。

（三）全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀。

1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規定、省委市委九項規定及區委十項規定，堅決落實好“三嚴三實”的要求，切實營造風清氣正的教育生態。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。

2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設局黨委主體責任和紀檢組的監督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監督執紀“四種形態”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態，加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實中央八項規定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續深入加大對等群眾關注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續好轉。

（四）不斷。

總結。

改革創新建立長效機制。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰略部署堅持問題導向認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、xx、信訪穩定等重點領域以改革的手段和勇氣探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制推動全局平穩有序發展。

以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。

黨委宣委工作匯報

時光匆匆,一個月又過去了,日落日出間,我們在每個日夜走過,漸漸成長起來，作為班級的宣傳委員,我認為對自己的本能工作也有了更有了進一步的了解。

本月活動很多，工作也比較多而且麻煩，可能是因為剛開學，新學期，新面孔，新任務。

網絡微博，感覺這項工作很不好開展，因為班級人數多，也不好具體落實到每個人，我們關注班上人數是有限的。幸好有轉播或評論就加分這種吸引人的獎勵，要不然更多人不愿意去了。

墻報征文這些工作感覺很沒新意，而且征文題目還是謝了n遍的了，班上同同學都問，可不可以交以前寫的那些文章了。

希望宣傳部能多舉辦這種大多數人感興趣的活動，而不是那種硬逼人參加的活動。

我在工作中還是存在一些問題，難免出現失誤；在一些細小的方面有待加強。

一、部門博客網的宣傳效果不甚明顯，應持續加強宣傳，同時，要不斷地更新博客上的內容。

12級科教605班謝海燕胡麗平。

黨委換屆工作匯報

按照中央紀委、中央組織部明確提出的“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”以及省委的“八條禁令”換屆紀律要求，我鎮切實加強領導，精心組織，嚴格對照省委換屆紀律監督“六個一”要求，周密安排，規范操作，做到早籌備、早行動、早落實，確保換屆工作的領導、認識、措施“三到位”，具體工作匯報如下：

一、精心組織部署，確保領導到位。

為了確保換屆工作依法、有序開展，縣換屆動員會后，我鎮及時召開黨委擴大會議進行專題研究和部署，成立了由鎮黨委書記親自任組長，政府鎮長、人大主席、黨委副書記、紀檢書記、組織委員及宣傳委員任副組長的黨委換屆工作領導小組，領導小組下設辦公室，抽調了相關科室精干高效、吃苦耐勞的9名工作人員進行具體負責，形成了黨委、人大、紀委、宣傳等部門齊抓共管，密切配合，環環相扣的良好局面。同時，召開了全鎮黨委換屆動員會，讓全鎮黨員干部深刻認識黨委換屆的重要性，進一步明確了黨委換屆紀律，為做好換屆工作奠定了堅實的基礎。

二、加強宣傳教育，確保認識到位。

書寫墻報板報、利用led電子屏滾動式宣傳等形式進行廣泛宣傳發動，使廣大黨員和干部群眾切實了解鎮黨委換屆工作的重要意義和有關法律法規，提高了參與的積極性和自覺性。目前，我鎮向全鎮黨員干部發送提醒函130多份，發放換屆紀律宣傳冊280多份，張貼換屆紀律宣傳畫和懸掛條幅標語40多條，出版墻報和板報3期。二是加強監督管理。通過設立黨委換屆工作征求意見箱和舉報電話的形式，進一步增強了我鎮黨員干部的公仆意識，有力地促進了黨風廉政建設。通過強化監督管理，及時防止和糾正選舉各個階段、各環節上發生的違法違紀行為，確保了換屆選舉工作的順利進行。三是注重教育引導。通過召開嚴肅換屆紀律專題民主生活會、鄉鎮領導班子座談會以及采取個別談心談話等形式，進一步了解黨員干部思想情況，掌握思想動態，把握工作中的重點對象，抓住苗頭性的問題，提前做好了深入細致的思想工作，教育領導干部要正確對待名譽、權力、地位和個人得失，自覺服從組織安排。通過強有力的教育引導，進一步加強干部能上能下的宣傳教育，使廣大干部、特別是鎮領導干部對這次鎮黨委換屆的要求理解得更透徹，提高了思想認識，減少了顧慮和消極情緒，消除“官為上、民為下”，“留光榮、走恥辱”的“官本位”傳統意識，有效地在領導干部的思想意識中打了“預防針”，為下一步工作的有序開展打下了良好的思想基礎。

三、注重相互結合，確保措施到位。

在扎實開展嚴肅換屆紀律工作中，我鎮把換屆工作與當前開展的“創先爭優”活動緊密結合起來，堅持一手抓黨員先進性教育活動，一手抓換屆選舉工作，用圓滿完成我鎮換屆工作任務來體現黨員的先進性，體現黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，使“創先爭優”活動和換屆選舉工作“兩不誤、兩促進”。同時要求鎮領導干部能夠正確對待個人的進退留轉，自覺服從組織安排，帶頭執行縣委、鎮黨委決定。要以黨和人民的事業為重，站在講政治、講黨性、顧大局、守紀律，共同努力，以高度的政治責任感，營造了我鎮風清氣正的換屆環境。

匯報完畢，不妥之處請各位領導批評指正，謝謝大家！

二〇一一年二月二十一日。

黨委換屆工作匯報

（2006年7月5日）×××各位領導：

根據自治區黨委和市委的統一部署，我旗把黨委換屆工作列入重要議事日程，穩步推進旗委換屆選舉工作，圓滿完成了蘇木鎮黨委換屆選舉工作。下面，我代表旗委將我旗旗、蘇木鎮黨委換屆的有關情況向巡視組各位領導匯報如下。

為了統籌做好旗委和蘇木鎮黨委換屆工作，我旗把選舉出席旗第次黨代會代表工作與蘇木鎮黨委換屆選舉有機結合，較好地完成了黨委換屆的階段性工作。

一是旗委換屆工作有序進展。月日全市黨委換屆工作會議后，我旗迅速行動，月日召開專題常委會，傳達市委換屆精神，學習了有關文件，統一了思想。在此基礎上，初步擬定在月上旬召開旗第次黨代會，明確了召開黨代會的指導思想，主要議程，代表名額、構成比例、分配原則、產生辦法，選舉辦法，黨委、紀委組成人員名額以及旗委常委會和書記、副書記名額等提出了原則性意見。月日向市委呈報了《關于召開旗第次代表大會的請示》，在得到市委原則同意后，我們再次召開旗委常委會進行研究落實，討論制定下發了《關于旗第次代表大會代表選舉工作的通知》，明確規定我旗第十次黨代會代表名額為名；確定了代表條件、構成比例；劃分了選區。規定了具體時間要求，即蘇木鎮選區于月日前選出旗代表、旗直選區于月日前選出旗代表。目前我旗個蘇木鎮選區已選出旗黨代表會代表名；部分旗直選區出席旗第十次黨代會的代表候選人已確定，正在陸續召開黨員代表會議進行選舉。

二是蘇木鎮黨委換屆工作圓滿完成。這次蘇木鎮黨委換屆選舉意義重大，是在深化機構改革撤并鄉鎮工作剛剛完成，蘇木鎮干部定編定崗就緒的基礎上進行的，事關全旗的穩定與發展，是全旗政治生活中的一件大事。全旗個蘇木鎮黨委于月日在全市率先全面完成了換屆選舉工作，并且順利選舉產生了新一屆蘇木鎮黨委班子和紀委班子。選舉產生新一屆蘇木鎮黨委委員名，書記名，副書記名；選舉產生新一屆蘇木鎮紀委委員名，書記名，副書記名；蘇木鎮黨委委員、紀委委員、旗代表都以高票當選，得票率達到以上，充分說明了蘇木鎮黨委委員、紀委委員以及旗代表候選人是非常符合民意的，值得組織信賴的。

二、主要做法。

（一）加強領導，確保蘇木鎮黨委換屆工作扎實開展。為確保蘇木鎮黨委換屆選舉工作的正常有序開展，旗委先后召開了兩次常委會專題研究和部署蘇木鎮黨委換屆工作，并下發了《關于認真做好蘇木鎮黨委換屆選舉工作的通知》，對蘇木鎮黨委換屆選舉工作提出了明確的目標和要求。一是加強組織領導。成立了由旗委書記任組長的蘇木鎮黨委換屆選舉工作領導小組和辦事機構，抽調了精干高效、業務熟練的骨干力量，充實到領導小組辦公室，成立了旗蘇木鎮黨委換屆選舉工作巡視組和個督導組，巡視組由旗委書記親自任組長，督導組由旗委常委和人大、政協主要領導任組長，建立了旗領導包蘇木鎮責任制，切實落實領導責任，為旗委及時掌握了解蘇木鎮黨委換屆選舉工作情況提供了組織保證。各蘇木鎮也相應成立了工作領導小組，黨委書記作為第一責任人親自抓，分管副書記具體抓。二是召開了蘇木鎮黨委換屆選舉工作會議。月日召開了由蘇木鎮黨委書記、具體負責換屆選舉工作的副書記、選舉工作骨干共人參加的蘇木鎮黨委換屆選舉工作專題會議和蘇木鎮黨委換屆選舉工作專題培訓班，制定下發了《蘇木鎮黨委換屆選舉工作流程》，統一規范了蘇木鎮黨員代表大會用詞。各蘇木鎮也先后舉辦了選舉工作骨干和嘎查村黨支部書記參加的培訓班期，培訓人員人次。通過認真學習《黨章》、《中國共產黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、上級黨委的文件精神和換屆工作的業務知識，使參加培訓的同志進一步明確了搞好黨委換屆工作的重要意義，增強了做好黨委換屆工作的責任感和緊迫感；進一步掌握了有關法規性文件的精神，熟悉了黨委換屆各項政策的規定；進一步明確了換屆工作每個環節和細節的操作規程，切實提高了換屆工作的效率和水平。三是各蘇木鎮都制定了符合本地實際的換屆選舉工作方案。各蘇木鎮黨委在認真調研的基礎上，結合本地實際，制定出了具有較強針對性、指導性和操作性的安排意見。四是各督導組駐蘇木鎮進行全程指導。特別是在代表選舉、召開黨員代表大會等重要環節，做到親自參與、現場指導，對發現的新情況、新問題及時研究解決，幫助蘇木鎮黨委彌補不足，避免和減少選舉工作中出現的紕漏和失誤。

鎮黨委要充分發揚黨內民主，尊重黨員的民主權利，堅持走群眾路線，嚴格按規定的程序選舉產生代表。四是嚴把代表審查關。要求各蘇木鎮黨委成立代表資格審查小組，負責對代表的產生程序和資格進行審查。切實保證代表的政治素質和結構比例，為蘇木鎮黨委換屆任務的順利完成奠定良好的工作基礎。

（三）完善考察，提高選人用人水平。在換屆考察工作中，我們認真貫徹執行《干部任用條例》，堅持正確的用人導向，通過全面考察干部德、能、勤、績、廉方面的情況，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過、廉潔自律的優秀干部選拔到各級領導崗位。一是組成3個考察組，由旗委領導帶隊，對全旗個蘇木鄉鎮（場）領導班子的名副科級以上領導干部進行了全面考察。共填寫測評票張，個別談話人。查閱資料份，實地勘察次，對考察干部德能勤績廉等量化打分后綜合評定記分。列出名次，統一匯報。二是公開推薦蘇木鎮黨政正職人選。月日旗委組織召開由旗直機關、蘇木鄉鎮科級以上干部參加的蘇木鄉鎮機構改革動員會議，會上，對新成立的各蘇木鎮黨政正職人選進行民主推薦，主要目的就是通過廣泛的民主推薦，真正把那些想干事、能干事、能干成事的優秀干部推薦到領導崗位，配齊配強蘇木鎮領導班子，增強班子的整體功能。三是廣泛征求各方面的意見。在認真聽取考察組考察情況匯報的基礎上，旗委組織部門采取面談或發放征求意見表的形式廣泛征求旗五大機關分管領導、旗直執紀執法部門和涉農部門的意見，本著“德才兼備、群眾公認、注重實績”的原則，提出蘇木鎮黨政、人大領導班子初步人選方案，提交旗委常委會議討論研究，做出調整意見。

（四）優化結構，提高蘇木鎮黨委班子的整體功能。一是結合蘇木鄉鎮機構改革，在搞好換屆考察的基礎上，對各蘇木鎮黨委開展了換屆選舉全額定向民主推薦，進一步掌握情況，確保換屆選舉工作萬無一失。二是及早研究，擬定人事方案。旗委在聽取干部考察情況匯報的基礎上，充分醞釀，認真討論，對蘇木鄉鎮領導班子作出了調整，此次調整共涉及人，蘇木鎮按領導職數配備干部名。對這次涉及調整的干部，全部實行了常委會票決，對名蘇木鎮黨政正職實行了全委會票決。在黨委班子職數配備上，按照蘇木鎮黨委人組成、紀委人組成的要求，對人口多、面積大、業務工作量繁重的城關鎮，黨委委員配備了人，紀委委員人，其余蘇木鎮黨委委員配備了人，紀委委員人。選舉產生的名黨委班子成員，平均年齡歲，具有大專以上學歷的人，占；婦女干部人，占；少數民族人，占；35歲以下干部人，占。經過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業合理、氣質性格互補互容的蘇木鎮領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰斗力得到進一步提高。

（五）規范程序，保證蘇木鎮黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，要求各蘇木鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減，標準不降。一是認真履行會議程序。二是認真履行選舉程序。召開黨代會時，黨委委員、紀委委員按照多于應選委員人數的比例實行差額選舉。三是認真履行呈報審批程序。在換屆選舉準備工作階段，按照上級黨委的有關規定，及時做好蘇木鎮黨委換屆人事安排方案的請示工作，認真履行呈報審批程序，保證選舉工作的嚴密性。在此基礎上，還要求各蘇木鎮黨委在蘇木鎮黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行。

總結。

上報選舉結果善始善終完成選舉任務。

三、

幾點體會。

第一，各級黨組織和領導干部的高度重視，確保了蘇木鎮黨委換屆選舉的成功。一是旗委統籌兼顧，把蘇木鎮黨委換屆選舉放到突出位置來抓。旗委多次召開專題會議聽取換屆選舉工作進展情況，并在選舉之初，分個組前往各蘇木鎮對換屆選舉工作進行具體指導，次聽取各蘇木鎮黨委關于換屆選舉準備情況的匯報，及時提出了具體工作要求，督促、指導各蘇木鎮認真開展換屆選舉工作。二是加大投入，確保換屆選舉工作的順利進行。為切實加強對基層的指導、督促，檢查，旗委成立了領導小組及辦公室，從人大、政協、紀檢委、組織部等有關部門抽調了熟悉蘇木鎮換屆選舉工作的業務骨干，成立巡視組和督導組，包蘇木鎮全程指導換屆選舉工作。三是各蘇木鎮黨委在選舉中充分發揮了領導核心作用和戰斗力堡壘作用。第二，強化學習教育，營造良好的換屆選舉氛圍。組織各級黨員干部深入學習《黨章》、《干部任用條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等黨內法規制度，認真學習貫徹中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神，教育廣大黨員干部特別是領導干部，講政治、講黨性、顧大局，自覺遵守和維護換屆工作紀律，堅決防止和糾正可能出現的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現象。同時，全旗各級黨組織還充分利用各類新聞媒體，對換屆工作進行了廣泛深入的宣傳，激發了廣大黨員干部群眾的參與熱情。

第三，加強監督檢查，嚴肅查處換屆工作中的違紀違法行為。為了切實做好換屆期間的監督檢查工作，保證黨委換屆工作的順利進行，旗委及紀檢、組織部門采取多種形式開展經常性的監督檢查，及時發現和解決換屆工作中存在的問題。在換屆考察時，旗委專門從紀檢部門抽調干部參與換屆考察工作，既充實了考察工作的力量，又加強了對換屆工作的監督，收到了較好的效果。在具體督查工作中，旗委突出強調了要重點抓好幾個關鍵環節：在考察中，要重點防止和查處跑官、拉票和弄虛作假行為；在選舉中，要重點防止和查處賄選等非組織活動；在干部離崗前，要重點防止和查處違反規定突擊提拔干部和違反財經紀律的現象和行為。并要求組織部門和紀檢機關要密切配合，切實加大換屆期間組織人事紀律方面的舉報受理和查處力度，防止和克服換屆中的不正之風。

四、下步工作打算。

我旗黨委換屆工作進展順利，也取得了初步成效。下步工作中，我們一定要按照自治區黨委和市委的要求，從以下四個方面進一步做好黨委換屆工作。一是要進一步加強對旗委換屆工作的領導。做好會議前的各項準備工作，尤其是抓好代表選舉及資格審查工作。二是要切實加強對新一屆黨委班子、紀委班子的培訓教育。抓思想、抓作風、提高班子的執政能力。三是要充分發揮代表作用，保證黨員充分行使民主權利，通過各種有效途經，及時反映廣大黨員的意愿。四是要嚴明組織紀律，要加強對換屆人事工作紀律的監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，確保形成風清氣正的換屆環境。

黨委巡察工作匯報

尊敬的巡察組各位領導、同志們：

專業知識分享。

足崗位亮身份、亮職責、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學一做”學習教育學做結合，知行合一。三是強化意識形態工作責任。成立了以黨委書記任組長的意識形態工作領導小組，認真貫徹落實意識形態工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態工作責任和支部書記科主任第一責任人的責任。四是加強思想武裝。堅持醫德規范教育，督促落實科室《科室醫德醫風量化考核責任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫院職工的行為習慣。五是抓好輿論引導。落實網絡安全管理，開展網信安全管理教育，傳播醫院文明行醫的正能量，成立了網絡輿情應急處置領導小組，完善網絡輿情應急處置機制。

專業知識分享。

會制度和支部組織生活會制度，領導干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴肅黨內政治生活。扎實安排嚴格把關定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎。堅持督查抓落實，著力解決醫院黨建責任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設，確保支部活動經費。八是加強黨務干部和黨員隊伍建設。加強專兼職黨務干部培訓，不認真落實培養發展黨員工作記實制度和支部培養發展黨員的各項工作規范，按規定落實入黨積極分子培訓。嚴格黨員日常教育管理，及時轉接組織關系，嚴格落實“先鋒指數”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。

3.抓作風建設，干部隊伍作風持續轉變。一是嚴格執行中央“八項規定”、省市委“雙十條”規定和國家衛生部要求的醫療衛生行風建設“九不準”，緊盯“節點”，防止“四風”反彈，在節日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發生。二是杜絕了公車私用，嚴格控制了接待范圍標準，縮減了“三公”經費，嚴格按規定調整了辦公用房。

一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。二是落實廉政教育培訓。組織全體黨員和院科兩級干部認真學習十八屆歷次中紀委全會和十九屆一次、二次中紀委全會精神，學習“兩準則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴格規范權力運行機制。嚴格落實“一把手”不直接分管人事、財務、工程項目建設和“末位表態制”制度。四是落實黨風廉政建設主體責任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結合，認真落實對分管領導、科級干部和關鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關事項報告制度。

6.抓履職盡責，推進業務工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。

（一）在政治建設方面，還存在履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學習掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現在：學習僅限于掌握知識，沒有將理論應用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學用結合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風廉政建設工作與自己分管的業務工作的關系，借口業務工作忙存在顧此失彼的現象。三是在落實上級工作任務和制度不夠嚴格。

專業知識分享。

不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學習，但學習時缺乏系統性思考，理解的不深不透。二是在思想作風上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態把握不全面，不深入。

心得體會。

和學習交流等材料，習慣于參照報刊雜志和網絡材料，個人不能很好結合各自思想工作實際去理解和思考，學習效果不理想。四是黨內組織生活不夠嚴肅，支部開展談心交心不經常、不及時，支部組織生活會質量有待于進一步提高。

（四）在作風建設上，還存在調查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔當不夠的問題。一是個別干部存在擔當作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應新形勢新任務的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學習思考，本領不強、專業不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創新精神不強，工作主動性和創造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調查研究不夠。

（五）在紀律建設上，還存在執行紀律寬松軟的問題。一是抓。

專業知識分享。

黨風廉政建設主體責任的意識有待進一步加強。二是對執行中央八項規定及其實施細則的強化指導和日常監督不到位。三是對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風廉政建設責任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。

（六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和細抓嚴管方面做的不夠，抓業務工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監督不嚴格，壓力傳導不夠，對干部作風出現的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。

針對問題，認真深刻剖析，院領導班子和黨員干部當前在思想、組織、作風、紀律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養等方面存在差距和不足。

一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領導班子思想政治學習的力度不夠，沒有把理論學習上升到增強黨性修養、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認識。由于不重視政治素養的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。

已經堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴格按照共產黨員的標準要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創造性，工作標準不高，自我要求不嚴，精神不振，工作缺乏激情和追求。

三是紀律約束不夠嚴格。對嚴格遵守六大紀律要求還沒有真正內化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀律落實情況缺乏嚴格的督促檢查，滿足于自己不違規、不越線，對分管工作中從嚴從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀律執行不嚴，該執行的沒有執行到位。

四是工作作風不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習慣性思維還沒有得到徹底扭轉，持續從嚴抓作風建設的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習慣于強調臨床工作的特殊性，對醫院業務工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學習的層面，安排謀劃少、督促落實少。

五是敢于擔當精神不夠。部分黨員干部擔當負責勁頭不足，思想不夠解放，對職責范圍內的一些工作缺乏開創性的設想和措施，工作循規蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠寬，進取精神不夠強，直面困難、主動擔當、奮發拼搏的勁頭不足。

六是從嚴治黨責任落實不到位。落實主體責任上不到位，履職盡責的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監督失之于寬、失之于軟。

三、下一步工作思路和主要措施。

（一）學思踐悟，持續強化理論學習。一要認真抓好習近平。

專業知識分享。

平習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習宣傳貫徹落實。要突出主題、學深悟透，著力提升學習貫徹的政治自覺，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、武裝頭腦。堅定不移把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫院改革發展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴格落實中心組學習、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想指導和推動工作。

（二）靠實責任，健全機制，全力抓好黨建任務落實。一要靠實責任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。

（三）規范動作，嚴把程序，確保黨內政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規范化管理。二要強化理論學習。三要做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結。

（四）加強監督，嚴格管理，推進作風建設做細做實。一要認真落實“一崗雙責”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結合的制度。二要嚴格落實請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處作風散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀違規的黨員干部。

（五）堅持底線，嚴明紀律，不斷強化規矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

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心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，有效提高醫院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設，堅持公道正派的選人用人導向，嚴把選拔任用關，強化思想教育和執行能力提升，在工作中明紀律、壓擔子、交任務，鼓勵干部干事創業、擔當作為。三要加強全員政治思想教育和醫德醫風教育，創建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責任感和使命感，努力為患者提供優質便捷高效的醫療服務。

（七）提高認識、嚴守紀律,不斷強化黨風廉政建設。一要認真落實黨風廉政建設的主體責任和監督責任，切實加強黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與業務各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，嚴格執行黨的六大紀律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴守紀律規矩、模范遵守職業道德，切實做到忠誠干凈擔當。

以上匯報，如有不妥，敬請各位領導批評指正。

專業知識分享。

黨委工作情況匯報

按照xx區機關黨建工作要點的要求，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以科學發展觀為指導，以機關廉政文化建設為載體，以創先爭優活動為抓手，以慶祝建黨90周年為契機，以實現“管理精細、保障有力、服務周到”為目標，充分發揮黨組織的核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，創建學習型黨組織，大力推進黨的班子建設、干部隊伍建設、組織建設和黨風廉政建設，為機關事務工作保駕護航。現將黨建工作情況報告如下：

一、加強思想政治建設，深入開展創建學習型黨組織和學習型機關活動。

一是抓好理論學習。落實干部學分制考核措施，制定《事務局黨組中心組20xx年。

學習計劃。

》，認真抓好局黨組中心組10個專題的學習;采取定期召開黨組、中心組、黨小組和黨員會議，觀看教育影片、參觀學習、開展共建活動等多種學習和活動形式，組織黨員干部學習貫徹《七一重要講話》、《在全國機關事務工作協會第四次會員代表大會上的重要講話》、《關于全面實行黨的基層組織黨務公開的實施意見》等，加強黨員的黨性修養，增強責任意識和服務意識;結合在窗口單位和服務行業開展向李林森、李學軍學習活動，提高黨員干部的黨性觀念和整體素質。

二是抓好調查研究。局黨組主要領導帶領機關支委到省市機關事務局、省市采購辦學習了解公車治理、政府采購、辦公服務等政策及措施，改進本局工作;局黨組成員帶領支部3個黨小組人員走訪14個街道和部分機關單位，了解國資清理登記、公車清理登記、政府采購、后勤保障服務等情況，解決各單位的難點問題，提升了整體素質，樹立了新形象，為我局的發展提供了較好的內外部環境。

三是抓好業務培訓。采取走出去、請進來方式，支部組織膳食、會務員工到市政府南區學習烹飪技藝和會服技能，基建黨員服務隊聘請銀鑫物業公司高層講解物業服務標準及流程，幫助提升服務水平;黨員示范崗成員牽頭組織開展食品衛生、環衛保潔、安防技能學習培訓，參訓人員達100多人次，提高后勤服務保障能力。

二、加強基層黨組織建設，鞏固機關黨建工作基礎。

一是健全工作制度。確立局黨組書記是黨建工作第一責任人，加強黨組對黨支部的指導，維護班子團結;建立健全黨的組織生活會制度、民主生活會制度、黨員干部上黨課制度、黨員聯系群眾制度、黨務公開制度等，增強黨員的黨性意識;局黨組吸收部分支部成員參加中心組學習，明確黨建工作的目標、任務、要求，形成分工合作、共謀發展、認真負責、各司其職的良好作風。

二是加強黨員隊伍的教育管理。通過組織生活、上黨課等多形式、多渠道的教育活動，把從嚴治黨的要求轉化為黨員干部的自覺行動，不斷提高黨員隊伍的思想理論水平，管理水平和職業道德水平，激發每個黨員干好工作的責任感和使命意識;按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，積極做好新形勢下發展黨員的工作，今年以來，已發展1名新黨員。

三是關心黨員、干部和職工，增強隊伍活力。做好細致的思想政治工作，促進和諧機關建設，通過交心談心、走訪和傾聽群眾意見建議，在三八、五一、七一、十一等分別開展專題活動，組織全局職工體檢，開展健身活動，增強活力和凝聚力。

四是堅持抓黨建帶群團。支持群團組織創造性的開展工作，充分發揮他們的橋梁和紐帶作用。局工會創新服務方式，抓好結對幫扶活動和維護好機關干部職工的合法權益;局婦聯小組結合本職工作積極參與爭創“巾幗文明崗”活動，通過崗位建功，展示良好形象。

三、加強黨風廉政建設，提升黨員作風和行政效能。

一是深入開展黨風廉政宣傳教育。認真學習貫徹各級紀委的規定和要求，突出以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點，深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，積極探索反腐倡廉教育長效機制建設，深化教育效果，切實提高黨員干部拒腐防變能力。

二是加快推進懲治和預防腐敗體系建設。緊緊圍繞構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系主線，認真落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等各項制度規定，發揮基層黨組織和黨員在黨內監督中的作用，全局員工填寫了《廉政風險點自查及防控措施登記表》，加強對人、財、物管理使用、關鍵崗位的監督;開展政府采購公開日活動，加強對后勤保障服務工作事前、事中、事后的監督，推動廉政風險防控機制建設。

三是切實加強機關作風建設。支部牽頭組織開展安保服務、膳食服務、會務服務、基建服務、清掃服務崗位人員作風紀律整頓，進一步振奮精神狀態，轉變工作作風，提高服務水平，確保局黨組的決策部署不折不扣地執行;認真落實機關事務工作聯絡員聯席會議和走訪制度，請政協委員參與機關辦公區管理與保障服務滿意度問卷調查，虛心聽取意見和建議，著力培樹“管理到位、保障到家、服務到人”的工作品牌。

四是在機關營造廉政文化氛圍。在機關大院宣傳欄內專門設立1個黨風廉政宣傳欄張貼廉政。

格言。

字畫;在本局辦公區設立政務公開欄和公示欄，將職能職責、責任分工、機構設置、人員去向、職業道德規范、《黨風廉政建設內容和職責》、《首問責任制》等公示上墻，加強思想道德和黨紀法規教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

四、抓好扶貧幫困，推進機關社區結對共建示范活動。

增強黨建工作生機和活力,積極開展黨組織與社區結對共建活動。利用休息時間組織黨員到財大社區，打掃院落，慰問貧困黨員，捐贈書籍，共建良好社區環境;七一時，機關支部與財大社區黨委共同組織慶祝活動，重溫誓詞，表彰先進，共同建設和諧美好家園。

五、抓好創先爭優，推進黨建創新項目實施示范行動。

一是扎實開展“創先爭優”活動。認真落實區委提出的在深化認識中、落實制度中、破解難題中、推動發展中、為民謀利中、激發活力中推進創先爭優的要求，以履行職責、兌現承諾、發揮作用為重點，認真組織實施了公開承諾、領導點評、群眾評議等項目，建立了清掃保潔、安全保衛、膳食服務、會議服務等4個黨員示范崗，組建了基建維修黨員志愿者服務隊，在采購中心開展了“政府采購公開日”活動，強化了責任意識，狠抓工作細節，提升了思想境界，提高了服務質量。

二是圍繞改革創新出亮點。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，從封閉型思維轉變為開放型思維，從被動適應轉變為主動創新，從黨建工作自我循環轉變為結合中心工作抓黨建，緊密結合本單位實際，最大限度地調動和發揮廣大干部職工的主動性、積極性和創造性，在黨員的帶頭下完成了114地塊拍賣、西華門辦公區資產置換、江漢路和西華門辦公區干部停車管理等重點難點工作，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作格局，受到表彰和稱贊。

六、明年的工作打算。

回顧20xx年工作，我局雖然在黨建工作方面取得一定成績，但有些方面工作還需在今后的實踐中加以完善和提高。20xx年將繼續深入學習實踐科學發展觀，解放思想，轉變作風，創新方法，突出重點，圍繞中心，服務大局，努力推進機關黨建工作再上新臺階。

一是對黨員干部進一步加強政治理論的學習，不斷提高綜合素質，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，樹立良好的個人黨員形象，充分發揮先鋒模范帶頭作用;二是繼續深化“創先爭優”活動，進一步加強機關作風、效能、廉政建設;三是繼續深化結對幫扶工作，開展機關黨支部與社區結對幫扶活動，充分發揮機關黨支部的戰斗堡壘作用;四是堅定立場原則，帶好隊伍，樹好形象，創優發展，搞好服務，不斷提高我局干部職工的服務意識，貫徹落實好各項工作，促進管理科學化、保障法制化，進一步提高服務效率和水平，努力把服務想周到、做在前，為機關高效運行服好務，進而為經濟社會管理服好務，為人民群眾服好務。

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黨委巡視工作匯報

——王喜權。

一、基本概況。

森林消防隊自2010年4月成立黨支部以來，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全隊，認真貫徹執行黨的路線、方針，現有人員140人，黨員18人其中三人為預備黨員，于2012年7月相繼轉為正式黨員。

二、指導思想。

我單位認真學習貫徹“三個代表”重要思想，執行黨的路線、方針、政策情況。結合林業局提出的“圍繞一條主線，實施七大工程”的戰略目標，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力及黨建工作科學化水平。

三、

色生態家園，樹森林衛士形象”為主題。森林消防隊黨支部把創先爭優活動品牌確定為“工作干在前，戰時沖在先”通過品牌工程的開展，促進了創先爭優活動及各項工作的進行。在思想上爭先。在工作上創先爭優，黨員領導干部在活動中認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。在工作中牢記“五帶頭”，扎扎實實干工作。

人；冬季充實到鍋爐房職工12人；2012年在春季卸煤3000噸；生態園翻地8畝；移植章松樹苗50株；幫扶困難職工6戶；義務獻工200余人次。以上工作的開展，是源于全隊上下牢固的樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識。

二是推動黨建品牌發展，林業局新班子成立后，確立了“一條主線七大工程”戰略思想，我單位緊緊圍繞林業局的中心工作繼續以“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”為核心深入落實“工作干在前，戰時沖在先”這個品牌。牢固抓好森林防撲火工作，完善森林火災預防、撲救、保障三大體系，繼續倡導“投重兵、打小火、當日滅、立大功”的撲火理念。

在撲火戰斗中體現創先爭優，在近日4〃20撲火戰斗中特別能體現出我單位創先爭優的特色，在撲火戰斗中，黨員身先士卒，以點帶面，在火場情況復雜，風向不定的情況下，依然堅持戰斗，正是黨員們在平常之中的模范作用，在群眾心中樹立起了共產黨員的標桿形象，才在關鍵時刻帶領全員集體“亮劍”！僅用了7個小時就把外線明火全部撲滅。戰斗中黨員帶動隊員，奮不顧身，英勇無畏，充分的體現了“工作干在先，戰時沖在前”這個品牌存在的價值。

四、今后的工作任務。

精神，今后要以黨建工作的結合點、切入點和落腳點，積極融入到森林消防隊的隊伍建設、政治建設、文化建設來開展黨建工作。

一是堅持圍繞“一條主線，實施七大工程”的戰略目標，全方位的開展“創先爭優”活動，抓承諾、踐諾，重踐行，特別要在民生建設工程中加大力度，單位現已成立了“二級幫扶站”，收集職工捐贈的衣物60多件套，并在積極籌措資金，幫助發展個體經營的職工向局工會申請貸款共計2500元，加大扶持家庭經濟增收力度，利用火險等級低的時段派出人員，幫助發展食用菌養殖的職工擺放木耳袋。準備在夏秋兩季在108外站設立采集點，組織職工集中采集，即確保職工安全，又能增加職工收入。成立了紅“白理事會”在職工家庭有困難時給予必要的幫助。力爭用最好的錢，辦最好的事。

二是繼續加強隊伍建設，繼續以“投重兵、打小火、當日滅、立大功”的撲火理念，去完善森林火災的“預防、撲救、保障”三大體系，在隊伍管理上創新，在戰術戰法上創新，在機具改造上創新。

訪維穩，防治邪教工作上，要利用板報、電視、報紙等媒體加大宣傳力度；加強群團組織建設，繼續開展黨建帶工建、黨建帶團建工作，提高群團組織的建設水平。

四是加強單位文化建設，營造文明和諧的文化氛圍，增加職工的凝聚力向心力，在“七一”黨的生日即將到來之際，組織單位文藝骨干編排節目，以“唱紅歌，頌林海，贊企業”為主題，開展好此次活動，并且借助這次活動很好的開展一次黨性教育。

在新形勢和新任務面前，森林消防隊肩負著重要的職責和光榮的使命，我們要建立創先爭優長效體制，以領導班子成員帶頭創新為點，帶動整個職工隊伍在今后的工作中創先爭優。以優異的成績迎接林區開發建設60周年，為黨的十八大勝利召開獻禮！

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統。

總結。

和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。

黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。

1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。

2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。

3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。

4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。

二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。

第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質。

我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。

為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。

第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。

我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。

第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。

我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。

第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。

礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。

1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。

其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。

2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。

3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。

（2011年9月21日）。

根據巡視安排，現將中共**縣委2009年以來工作作一簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

2009年以來，在區市黨委、政府的堅強領導下，我們認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實自治區黨委十屆十一次全體會議和自治區“兩會”精神，千方百計抓機遇爭項目，集中精力調結構促發展，綜合經濟實力顯著增強，產業布局趨于合理，城鄉面貌明顯改善，社會事業穩步發展，各項工作取得了一定成績。2010年，完成地區生產總值10.3億元，同比增長18.4%；完成全社會固定資產投資14.1億元，同比增長29.4%；地方財政一般預算收入突破3000萬元大關，達到3290萬元，同比增長39.2%，增幅居山區9縣（區）第一；城鎮居民可支配收入達11177元，同比增長10.5%；農民人均純收入3478元，同比增長14.2%。截至2011年8月底，預計全縣實現地區生產總值5.95億元，同比增長12.1%；完成固定資產投資9.62億元，同比增長45.2%；完成地方一般預算收入3724萬元，同比增長47.8%；城鎮居民可支配收入8132元，同比增長12.0%；農民人均現金收入2254元，同比增長17.5%。重點抓了以下工作：

一、加強理論武裝，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和區市黨委、政府重大決策部署。

一是認真學習貫徹黨的路線方針政策。制定了《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，堅持把學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會、全國“兩會”、中央經濟工作會議、全國農村工作會議等重要會議精神和胡錦濤、溫家寶等中央領導同志來寧視察時的重要講話、胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要縣“十二五”規劃及各專項規劃之中，為搶抓新一輪西部大開發機遇、奮力推進全縣經濟社會科學發展跨越發展奠定堅實的思想基礎。

二、突出加快科學發展主題，全力推動全縣經濟社會又好又快發展。

一是緊盯增加農民收入這個核心，在扎實推進新農村建設上取得了新成效。以增加農民收入為核心，以創建寧南生態農業示范縣為目標，以建設現代農業科技示范園區為引領，精心制定“十二五”農民收入倍增計劃，強力推進以種植業為主的傳統農業向“一優三高”現代生態農業轉變。嚴格落實農業惠民政策。按照各項惠農政策，制定實施補貼方案，加大宣傳力度，規范發放程序，強化監督措施，保證了各項強農惠農政策的落實。2009年至今共發放農作物良種補貼、農業機械化補貼等10項政策補貼資金7388.5萬元，提高了農業綜合生產能力，促進了農業發展、農民增收。認真實施家電下鄉活動，累計兌付家電、汽車摩托車2.1萬臺（輛），補貼資金601萬元。大力發展現代農業。精心培育發展特色優勢產業，全縣種植花卉(景觀苗木)2萬畝、大田種植中藥材4萬畝、菊芋2萬畝。認真實施“三個一工程”，著力建設渝河、甘渭河川道區節水高效設施農業產業帶，今年新發展設施農業0.9萬畝，完成年度計劃任務的100%，使我縣設施農業面積累計達4.73萬畝，設施農業在整個農業中的比重由2009年的19%上升到2010年的33.6%。按照“引龍頭、建基地、帶農戶、拓市場”的發展思路，先后引進方圓養殖、五龍花卉、綠鮮果蔬等19家農字號企業，高標準建成沙塘方圓現代生態農業循環經濟、神林辛平花卉果蔬、康鮮中藥材等20個現代農業示范園區(基地)。認真實施中南部設施養殖項目建設，傾力打造楊河、張程等區域肉牛產業帶。百頭以上肉牛養殖場和千頭養豬小區分別達到20個、29個。全縣肉牛、生豬飼養量達到13.1萬頭和25.8萬頭。加強馬鈴薯三級繁育體系建設。建成原種繁育基地1800畝，一級種薯繁育基地2.2萬畝。加快勞務產業發展。著力培育美工、裝裱工、園藝工等新技能型勞務品牌，全縣勞務輸出每年穩定在5萬人以上，勞務收入達到2.2億元，占農民人均純收入近40%。統籌推進新農村建設。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的方針，深入實施水電路氣房和優美環境“六到農家”工程，新建城關鎮七里、神林辛平等25個社區化新農村莊點，共實施危房改造8221戶（其中漏風漏雨戶476戶），2009年完成3086戶，2010年完成3340戶，2011年完成990戶，農村人居環境明顯改善。二是認真實施項目帶動戰略，在爭項目爭資金上實現了新跨越。認真貫徹落實中央關于“保增長、保民生、保穩定”等重大決策部署，搶抓新一輪西部大開發歷史機遇和“十二五”規劃等政策機遇，科學編制全縣“十二五”規劃，精心編制了《十二五建設項目儲備庫》和《西部大開發建設項目儲備庫》，為“十二五”期間謀劃好項目、爭取好項目、建設好項目做好前期準備。三年來，全縣在特色產業、廉租住房、校舍安全、道路建設、城鄉基礎設施建設等方面共爭取國家和自治區投資項目827項13.4億元，建成了縣污水處理廠、集中供熱廠、縣醫院、中醫院等一批重點民生工程。

商引資任務分解到部門，創造了大開放、大招商的人文環境，先后引進了六盤山國際飯店、平涼金宇、武漢同鑫等企業到**投資臵業。三年來，共引進招商引資項目60個，到位資金13.93億元，其中2010年到位資金5.79億元，是2009年3.61億元的1.6倍。圍繞產業招才引智。研究制定了《**縣2010—2015年人才發展規劃》，深入實施“六盤人家英才”培育工程，用好用活現有人才，積極引進急需緊缺人才，先后面向全國聘請政府高級顧問15名，與中科院、寧夏農墾局簽訂了科研合作協議，成立中科院寒旱所寧夏六盤山花卉工程中心暨寧夏六盤山（**）花卉研究所，幫助指導特色產業發展。大力發展非公有制經濟。制定了《關于進一步加快非公有制經濟發展的實施意見》，積極支持隆昊肉類、嵐鳳酒廠、四興醋廠等現有企業技改擴產。2009年全縣完成工業總產值2.6億元；2010年完成工業總產值3億元；全縣各類非公實體達到6723個，實現增加值4.25億元，占地區生產總值的41.1%。

黨委巡視工作匯報

中共山西汾河焦煤公司三交河煤礦委員會。

今年以來，在上級黨委的正確領導下，我礦黨委以科學發展觀重要思想為指針，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，全礦上下呈現出和諧穩定的良好發展態勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現將我礦黨委今年以來工作情況匯報如下：

基本情況。

我礦黨委下設基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人（包括10名預備黨員）。現有處級干部9人，其中本科學歷6人，專科學歷2人，中專學歷1人；科級干部（含副總）27人，其中本科學歷10人，專科學歷14人，中專學歷2人，高中1人；一般管理人員57人，其中本科學歷6人，專科學歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。

一、以“三好”隊伍建設為突破，把干部隊伍思想統一到“凝心聚力，共謀發展”上來。

（一）四好班子建設持續深入。

今年以來，我們認真貫徹落實山西焦煤、霍州煤電、汾河焦煤公司各級會議精神和領導指示。凡是上級主要會議內容，我礦均以簡報形式轉發，每月利用中心組學習時間組織班子成員學2習，并根據要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執行。同時堅持“職責明確、相互配合、定期溝通”的班子建設理念。分管領導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關口。班子成員相互配合，凡是利于礦井發展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。

（二）干部作風建設持續開展。

3要求）。通過召開干部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾保證書等多項措施，全礦各級領導干部凈化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉變了作風，改善了在職工群眾中的形象。

（三）人才隊伍建設持續加強。

圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照“一線職工走技術精湛之路，基層隊干走勞模奉獻之路，各級干部走管理卓越之路”的“三條路”成才模式，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業目標。同時，我們組織新分配大中專畢業生舉辦座談會、聯誼會、新老技術員結對子等活動，并要求老技術員幫助新分配大中專畢業生結合個人工作實際，客觀分析今后的個人職業生涯，工作目標，制定職業規劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業生思想穩定，各類技術人才人心思進，礦井人才儲備循環機制初步形成。

二、以“整章建制、完善標準、落實責任”為重點，把黨員思想集中到礦井安全生產上來。

重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規定進行了修訂完善，并組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質量標準化制度規定，4以“月總結、月安排、月考核、月講評”為要求，大力開展爭創“四強”組織，爭當“四優”黨員的競賽活動，全面推動了“雙示范”工作向高質量、高標準方向邁進。

（二）基礎工作進展順利。

一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆黨代會提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項規章制度，完善檔案取用管理制度，并成立了礦井保密委員會，出臺下發了《三交河煤礦保密工作制度》，明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會議記錄、圖紙資料的密級，有效加快了我礦檔案工作規范化進程。

一是積極貫徹山西焦煤提出的“廉潔文化示范工程”建設要求，制定下發了《三交河煤礦建設“廉潔文化示范工程”實施辦法》，提出了“抓好三個結合，形成一個機制”的工作要求，為我礦的“廉潔文化示范工程”建設指明了方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設警示會與生產作業計劃會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設工作上下暢通、步調一致。同時對2009年度黨風廉政建設責任制抵押金進行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，5合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩定信息員管理制度，暢通民主監督渠道，先后組織由礦黨政領導參加的廉政穩定信息員工作會5次，收集各類信息反饋15條，并根據信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志“大操大辦”行為進行了嚴肅處理。四是結合礦井實際，把采一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監察項目。一季度我礦效能監察實際完成16.18萬元，比計劃15萬元多完成1.18萬元。召開效能監察會議6次，提交效能監察建議書3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協助有關單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯合勞資、工會等相關科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，并開展工資分配問卷調查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查；對5個單位的工資分配、獎金發放等情況，進行了問卷調查，發現各類不規范行為3處，現已全部進行了整改落實。

2010年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產中心，大力弘揚“忠誠、自尊、進取”精神，在構建以“安全”為核心的企業文化上著重抓好了以下五個環節。

一是抓典型帶動環節。以弘揚“忠誠、自尊、進取”企業精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關、6五好隊組評選活動，重點按照“四無、四不、四個積極”的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環節，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，并將每個文明和諧職工的先進事跡，由電視臺制作成專題片，在全礦范圍內進行了廣泛宣傳。

二是抓環境治理環節。以“百里礦區，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮”為要求，投入專項經費，開工建設了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區環衛基礎設施改造以及山體護坡擋墻修繕等重點工程10項；綠化辦公區、職工公寓草坪2300平米；平整硬化礦區主干道、工業廣場、設備庫房3100平米；清理河道兩側土石方600方。并購進各類樹木3000余株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以“樹家屬形象，展女工風采，創綠色企業”為主題的環境治理專項行動，先后組織動員女工、家屬400余人次，成立了礦區環境衛生治理小組13個，重點對礦區內的“白色垃圾”進行了清理。期間，為保證治理效果的持續性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住戶集中區域發放宣傳資料500余份，舉辦座談會3場次，并對在礦居住的臨時住戶實行環境衛生分片包干管理，由礦居委會與臨時住戶簽訂文明衛生責任書230份。

7理方面的好方法，論證各級管理干部對礦井安全管理現狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現身說法，講述在親歷事故中總結出的經驗和教訓。以黨支部書記（黨小組長）為主體的“親情化一人一事”思想政治工作經驗交流會，交流學習“親情化一人一事”思想政治工作先進經驗。截止目前，共組織舉辦各類經驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。

8新聞》、《霍州煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。

五是抓全員培訓環節。以“從嚴規范安全管理行為、業務保安行為、員工操作行為”為目標，持續不斷的開展全員培訓工作。期間我們先后開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業培訓班，共計開展培訓教育50課時，培訓干部職工3400余人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。

五、以穩定為第一要務，把思想政治工作中心集中到礦區環境和諧穩定持續發展上來。

（一）加大保障體系建設力度，信訪環境實現和諧穩定針對近年來礦區信訪、社情形勢變化的錯綜復雜，我礦確立“以穩定保安全，以安全促發展”的指導思想，積極構建以親情化一人一事思想工作機制、三個二溫暖機制、“三提倡、三反對、三嚴禁”法制教育機制為主體的和諧穩定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領導接待日制度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態分析會，對職工思想動態進行逐級分析、預測，發現潛在的不穩定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和“三個二”溫暖機制，有效的化解企業內部矛盾，及時溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關心的“衣、食、住、行”四大民生問題24項，化解內部糾紛兩起，對困難職工累計發放慰問救濟金139400元，9赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。

（二）加大綜合治理打擊力度，治安環境實現長治久安一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資設備專項活動。組織內調煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000余元，挽回經濟損失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發放宣傳資料3000余份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定工作方案，從審批到押運指定專人負責，從庫存量到使用量實施動態監控，確保涉爆物品始終在保衛部門監管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度，對礦區內的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態管理，并統一建立檔案，切實做到人員基數變更清楚、人員實時情況清楚。

10目前完成小改小革創新項目6項，為企業節約開支200余萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業余文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先后舉辦了春節文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以“快樂工作、健康生活”為主題，由礦工會組織礦區女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，并每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之余也能享受到健康的文化娛樂活動。

七、以求實進取為重點，把團青工作集中到完善機構、壯大隊伍上來。

一是強化團建質量標準化體系建設，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質量標準化考核制度，進一步了規范了“青年安全生產示范崗”、“導師帶徒”等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規范行為入手，在青工中深入開展向“三種不規范行為”宣戰活動，現已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規范行為20條匯總上報集團公司團委。三是制定出臺了《關于對新分配大中專畢業生開展“圓夢工程”行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領導組，詳細規定了“圓夢工程”的培養目標、人員范圍、報名要求、培養計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養體系。同時，大力開展了團青素質工程建11設和青年文明號、本質安全型青工等活動，引導廣大青工、青年干部爭當不同崗位標兵、模范。

上半年，我礦黨委工作在干部隊伍建設、黨組織建設以及構建可持續發展的安全環境、廉政環境、信訪環境、治安環境等方面取得了一定的成績。但也存在著一些不足，主要體現在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結構、人員素質、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距；二是由于新裝備、新技術、新工藝的推廣應用，技術人才儲備難以滿足礦井發展的需求；三是隨著礦井安全高效發展步伐的不斷加快，企業外在形象提升進度與大型煤炭企業發展進度之間存在的差距逐步顯現。

——圍繞“三好”隊伍建設重點，抓礦井生產安全。從嚴規范各級領導干部下井、下現場行為，以切實提高各級領導干部“兩下”、“兩抓”數量和質量為目標，加大干部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，并將測評結果作為干部任免、提拔的重要依據。

——圍繞廉政文化示范工程建設重點，抓干部政治安全。根據兩級公司相關文件精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業風險防控體系建設課題研究的各項工作，并按照《三交河煤礦建設“廉潔文化示范工程”實施辦法》要求，在開展廉潔文化創建活動，大力營造崇尚廉潔、反對腐敗環境的同時，堅持“3211”廉政檢查不斷線，突出查處影響企業正常經營秩序、管理秩序的案件，12重點遏制工資分配“四亂一不公”、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設“小金庫”等行為。

——圍繞礦井安全生產重點，抓企業文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照“明規范、曉厲害、知標準、強責任”工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續加強通訊員隊伍建設，徹底扭轉基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流于形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留于豆腐塊、小簡訊上的“瓶頸”期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教于樂中受到安全文化的熏陶。

——圍繞集團公司“圓夢”工程重點，抓技術隊伍建設。按照集團公司技術比武的要求，以全員培訓與技術比武相結合，理論考試與實際操作相結合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術比武活動，并通過總結經驗，表彰先進，調動廣大干部職工學技術、學業務的積極性和主動性，在全礦上下形成崇尚先進、鉆研技術、愛崗敬業的良好風氣。

鎮黨委工作匯報

一年來，在縣委、縣政府的精心指導與正確領導下，與廣大干部群眾支持、配合、幫助下，我能堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的路線方針、政策，恪守職責，廉潔自律，與時俱進，開拓創新，各個方面工作取得了一定的成績，現總結如下：

一、抓好思想建設，筑牢拒腐防線。

提出“建設好我們的黨，首先要提高各級領導干部思想政治素質”領導干部思想道德素質是正確行使黨和人民賦予的權力，完成黨和人民交給的工作不可缺少的主觀條件，作為一個鄉鎮黨委書記，本人能夠擺正自己的位置，認清自己的角色，樹立正確的權力觀，堅持立黨為公，執政為民，以飽滿的精神狀態投入到全心全意為人民服務中去，同時作為一位曾經長期從事紀檢監察工作的干部，我深明“政者、正也”的道理，有一腔浩然正氣，工作才能無所畏懼，在前進的路上不搖擺、不迷失、不跌倒。平時工作中樹立良好的思想作風，做“三個代表”堅定的信仰者、傳播者、實踐者，時刻保持正確的政治方向和政治立場，加強廉潔自律，在思想上筑起拒腐防變的防線，始終保持清醒的頭腦，自尊、自重、自省、自警、自勵，在任何情況下都耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。對全體班子成員和干部職工嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，要求做到“為政一任，造福一方”。

二、重視學習教育，激勵奮發向上。

加強學習是力求上進的最好方法，也是提高自身素質，提高領導水平和能力最重要的途徑，一年多來，我始終堅持把政治理論學習和業務知識學習作為重要任務來對待，以積極的態度和飽滿的熱情學習鄧小平理論、xx大精神，以及各種法律法規。同時還虛心向同志們學習鄉鎮農村基層工作經驗，以及各種科技文化知識，參加了wto知識培訓及開展權力觀教育活動，用豐富的理論來武裝自己，通過學習強化自我教育，加強黨性修養，增強公仆意識和宗旨意識，提高政治敏銳性和鑒別力、在加強自學的同時，我還認真組織單位搞好各項政治學習活動，堅持黨委中心學習制度，鄉鎮工作繁忙，待遇較低，部分干部不求創先進，只求過得去，思想消極，牢騷滿腹，這種現象的產生，固然有其大環境客觀影響，但與我們平時學習不夠，覺悟不高有直接關系，針對這種狀況，我提出了“以人為本”的干部教育管理新理念，在領導干部開展“四個適應”“三種意識”的教育，“四個適應”即精神狀態、工作作風、領導能力、艱苦奮斗的精神要與工作目標任務相適應。“三種意識”即奮發向上的意識、責任感意識、團結一致意識。

鎮黨委一方面關心職工工作、生活，關心年輕干部成長;一方面加強對干部職工進行政治思想教育。在班子成員與干部職工中建立一種互相支持、互相信任關系，干部工作作風有明顯轉變，精神面貌煥然一新，在今年夏糧入庫工作期間，正逢鄉鎮換屆，許多班子成員都是新到位情況不明就投入夏糧入庫工作，鎮政府、鎮財政所等單位干部職工不是領導要我干而是真正以主人翁態度，放棄節假日休息，早出晚歸，工作上你追我趕，連續奮戰一個多月，糧食入庫工作取得歷史的突破，比縣政府規定時間提前20天完成任務。

三、建立健全各項規章制度，勇創一流鄉鎮。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。工作能否上得去，關鍵在于單位一把手，一定程度上講一把手水平有多高，工作成效就會有多大。作為鄉鎮一把手，我深明“君忙臣閑國亂，君閑臣忙國興”的哲理，在宏觀上把握大局，掌握科學領導藝術，充分調動班子成員的積極性，同時建立健全各種規章制度，從而使各項工作有章可循，保證工作正常有序開展，從我到*鎮工作第一天開始，就把“創歷史輝煌，爭一流鄉鎮”作為我的工作奮斗目標，要求工作要有新舉措，局面要有新突破。在行動上高標準、嚴要求，積極轉變政府職能，優化發展環境。

賓陽縣摩托車專業市場是去年7月成立，當時市場有9家外地客商加盟，開業一個月后，市場生意清淡，有2家客商退出市場，在市場成敗關節上，我組織鎮黨、人、政三家班子領導親自深入市場調研，一方面為了盡快繁榮市場，決定免收二年市場租金，另一方面成立市場管理辦公室，組織共有6個人的市場保安隊，保證市場各個客商在一種公平、公正、公開的寬松環境下開展銷售活動;良好的市場軟硬環境吸引了眾多摩托車經銷大戶到專業市場經營，到現在該摩托車專業市場已經發展達23家經銷商，月銷量近千輛，真正成為南寧地區最大摩托車專業市場;有道是：栽了梧桐樹，引來金鳳凰，由于我鎮在招商引資中的積極姿態和務實作風與充分打造優越的軟硬環境，吸引了廣西桂林千禧房地產有限公司袁貴喜老板，袁老板對前來我鎮投資項目表示濃厚的興趣，在今年縣經貿“兩會”活動前期，我鎮熱情邀請對方對本鎮考察，向對方充分展示*鎮各項優勢。使千禧公司對在我鎮投資項目充滿信心，經多方考證，決定投資1億元在我鎮商城區建設綜合市場，在縣經貿“兩會”上，廣西桂林千禧房地產有限公司同我鎮鑒訂了投資意向書。

四、夯實基礎工作，樹立黨委形象。

一個鄉鎮發展快慢，很大程度上取決于鄉鎮黨委“一班人”的思想觀念、理論政策水平。鎮黨委以鄉鎮“六個好”為標準，鎮黨、人、政三套班子堅持黨委決策，政府實施，人大參與監督原則，堅持集體領導、分工負責，在堅持民主集中制原則基礎上做到大事講原則，小事講風格，求同存異，團結協作，領導班子成員做到“四個一”即每個成員年內要掛點一個村委，搞好一個項目，聯系一個私營企業，抓好一所學校危改點。班子成員深入基層，密切聯系群眾，耐心聽取群眾意見和建議，接受群眾監督，使黨委地位不斷提高，班子凝聚力、戰斗力不斷增強，各方面工作有了長足發展。

1、黨建方面。

鎮黨委在村黨委(總支)換屆選舉中全面按照“四化”方針和堅持“兩推一選”原則選準配強村級黨支部班子，全鎮調整了5名村黨總支書，15名村干部，使一批政治素質好、廉潔奉公、年富力強、能帶領群眾致富奔小康的優秀黨員進入新的村級領導班子。通過換屆，村級領導班子體現了“富有朝氣、充滿活力、結構合理、高效精干”的特點，具有堅實的群眾基礎，在黨員和群眾中具有較高威信。一方面，村集體經濟建設力度加大。黃盧村黨總支部新一屆班子當選后，在鎮黨委政府的引導下，自發組織到南寧參觀“黃牛品種改良養殖基地”，開闊了眼界，目前，黃盧村委已建立“黃牛品種改良養殖示范場”。

2、農業方面。

全面建設小康社會，農村是關鍵。我鎮是農業大鎮，我們按照xx大報告中提出的“建設現代農業，發展農村經濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務”的要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，把發展農村經濟，提高農業生產力水平作為整個工作中心。創造性地開展農村工作，狠抓干部思想作風和工作作風，切實增強為農民服務的意識，開展“與農民談心、交心”活動，“進百家門、聽百家言、知百家事、解百家難”，將過去的指令性工作變為指導性工作，通過送信息、送科技、送政策的“三送”方式取代那種只管催耕、催種、催糧的生硬工作方法，走一條以說服、示范、服務為主的工作路子，深入到田間地頭，了解群眾所思、所盼、所想，幫助農民理解黨的方針、政策，推廣科學技術，分析市場經濟，調整農業產業結構，讓農民得到實實在在的利益，走上勤勞致富奔小康的快車道，早日實現農村的小康社會。

3、社會穩定工作。

作為黨委書記，我始終把社會穩定工作放在首要位置來抓，牢固樹立“穩定無小事”意識，切實履行第一責任人職責，進一步搞好社會治安綜合治理，切實維護社會穩定，堅持每半個月召開一次全鎮矛盾糾紛排查會議，及時掌握社會穩定的動態。健全社會綜合治理網絡，形成上下縱橫交叉的治安調解網絡組織;落實綜治責任制。針對目前我鎮個別村委六合彩賭博屢禁不止，引發的社會治安問題增多的現狀，我鎮開展專項打擊六合彩賭博斗爭，重點查堵源頭，在國太村委開展“不讓毒品進我家”和“珍惜生命，遠離炮竹”活動，在田糧村開展“不讓六合彩進我家”承諾活動，這一系列活動得到區、地、縣綜治委贊同與認可，十二月二十日地區綜治辦組織了各縣、市政法委書記參觀了我鎮綜治網絡建設，高度評價了我鎮綜治工作。安全生產工作方面：本著對黨和人民群眾生命財產高度負責的政治態度抓安全生產：強化領導、強化管理、強化宣傳建立規范的管理機構，健全網絡，做到機構、人員、責任、資金“四落實”;特別是在全鎮中小學校中開展“五個一”活動，即1、每星期在學生中開展一次安全生產教育課;2、簽訂一份讓學生遠離爆竹生產的責任書。3、開展遠離炮竹生產的小學生千人簽名活動;4、各學校發一封致學生家長炮竹的安全生產信;5、開展一次安全生產知識競賽。社會穩定工作由于措施得力，確保我鎮經濟發展有了一個良好的環境。

4、計生工作。

我鎮計生工作落實黨政“一把手”親自抓，負總責的計生目標管理責任制，堅持計劃生育“三為主”方針，充分發揮計生辦職能作用，積極推進計生“三結合”，大力宣傳“一法二例”，把開展“三好一滿意”和“婚育新風進萬家”活動作為提高計生整體水平的一項重大舉措來抓，積極推行計劃生育村民自治，加強計生基層網絡，不斷提高計生執法和服務水平，開展計生經常性工作。通過開展計劃生育優質服務活動，推動計劃生育經常性工作，群眾的婚育觀念有了明顯的進步，對計生工作滿意程度有所提高，有效地控制了人口的增長。通過一年來的努力，基本上擺脫了計生工作被動的局面，人口與計劃生育工作走上了經常化、制度化、規范化的軌道。在計生工作年度檢查評比中，我鎮計生各項指標綜合排名在全縣23個鄉鎮的第9名，為我鎮人口與計生工作上新臺階邁出了堅實的一步。

一年多來，本人在做認真抓好黨委的各項工作同時，深入基層，心系百姓：發動群眾開展鄉村道路大會戰，采取群眾集資，義務投工投勞，部分民辦公助的辦法，解決修路資金問題，硬化、擴修了24條鄉村公路總長近100公里，特別是完成了蘆河路工。

黨委選舉工作匯報

縣委鄉黨委換屆工作動員大會召開以后，我鄉領導高度重視、精心組織、周密部署、統籌謀劃，扎實開展了換屆各項工作，現就換屆選舉工作進展情況匯報如下：

一、******鄉及黨委班子基本情況。

******鄉位于縣城西郊，地處城鄉結合部，水土資源豐富，交通便利，素有“漁米之鄉”之美譽，屬自治區制種玉米示范基地，地區級“五好”鄉鎮黨委，全鄉轄**個行政村，耕地面積***萬畝，人口***萬人。全鄉共有**個黨支部，黨員***名。***年換屆選舉鄉黨委委員**名，期間調離的有：黨委書記（***），副書記**名（**************），委員**名（*********************）；調任的有：黨委書記（****），副書記***名（********************），委員****名（**********）。

目前我鄉黨委班子成員有**名（漢族**名、少數名族**名），其中黨委書記1名，副書記2名（1名兼鄉長）；黨委委員5名（1名兼人大主席、1名兼紀檢書記、1名兼政法書記、1名兼副鄉長、1名兼人武部部長）；我鄉黨委班子配備婦女干部2名；班子成員平均年李偉***歲。

二、高度重視，周密部署，認真做好黨委換屆各項準備工作。

按照縣委的統一部署，我鄉黨委高度重視，精心謀劃。

提出了具體要求，分階段對各項工作作了認真安排部署，特別強調了要依法依時開展各項工作，及時報告在換屆選舉工作遇到的各種法律問題。人事代表工委結合鄉鎮實際，編寫了換屆選舉工作流程，對每個階段工作制定了詳細的工作安排。

三、加大宣傳力度，提高換屆工作知曉率。

在換屆選舉工作期間，我鄉以這次換屆選舉為契機制定換屆宣傳工作方案，加大宣傳力度，提高知曉率。通過廣播、印發宣傳資料、張貼標語、懸掛橫幅、辦黑板報等各種有效形式，向全鄉各族人民群眾進行了一次社會主義民主法制宣傳教育，大力宣傳換屆選舉的指導思想、工作要求、目標任務以及“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律擴大換屆選舉的覆蓋面，提高了知曉率。

四、嚴肅換屆紀律，努力營造風清氣正的換屆環境一是開展談心談話，把握大局，嚴肅紀律，統籌兼顧，妥善處理好換屆選舉與日常工作的關系，扎實做好換屆選舉各項工作。

確此次選舉的意義、內容、基本要求、方法步驟、時間安排、選民的權利和義務，了解人民當家作主和人民代表大會的優越性，為選舉工作創造良好氛圍。

三是暢通舉報渠道，方便干部群眾監督。公開了監督電話以方便群眾監督。

五、下一階段工作安排打算。

按照《實施意見》，下一步工作進入實質性操作階段，我們將堅持在黨委的統一領導下，深入各片搞好調查研究，加強換屆選舉工作的督促指導檢查，著重指導做好選區劃分、選民登記以及候選人醞釀推薦等工作，及時發現糾正換屆選舉中出現的問題，籌備召開好新一屆人大會議，確保我縣換屆選舉工作取得圓滿成功。

黨委工作匯報材料

從“三會一課”入手，提高黨員綜合素質。“三會一課”制度是健全黨的生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。黨委堅持“三會一課”制度，將每月10日確定為黨員“學習日”。不斷對黨員進行黨的路線和方針政策教育、形式任務教育、法制紀律教育等。通過舉辦培訓班、輔導講座等多種形式，帶領黨員干部學習貫徹了中央、省、市委關于長效機制的有關文件，使黨員工作思路清晰、努力方向明確、落實行動自覺。黨委扎扎實實開展了“樹立科學發展觀”主題教育。以黨委為龍頭，組織黨員開展了“做身邊人的楷模”、升國旗、演講比賽、參觀青島地方支部舊址等活動，每年七一之前，社區黨委在黨員中舉行優秀黨員評比活動。通過表彰先進，提高了黨員的思想覺悟和為社區服務的熱情。

深入探索，創新黨員教育方式。在認真學習的基礎上，黨委著力在黨員教育的方式方法和活動載體上做了一些探索，取得了較好的效果。一是黨課和黨員集中學習方法的創新。實行了黨課和黨員學習日“輪流主講制”，由黨委確定學習日主題，指定負責支部，把學習、議事、交流討論有機結合起來。二是社區黨員日常教育方法的創新。黨委把****年黨員先進性教育試點以來，創刊的月報《新園采風報》作為組織黨員學習交流、加強黨員素質教育的新陣地，堅持每月1期；開展“傾聽黨員的故事”活動，樹立社區黨員中的先進典型；三是創新加強社區黨員教育的有效活動載體。黨委在各支部、黨員中廣泛開展“雙學一實踐”、“雙強一實踐”活動，作為黨員活動的有效載體，既有階段性工作目標和計劃，又結合主題教育制定長期目標。

二、把握“兩個載體”，落實長效機制建設。

（一）“八大員隊伍”奉獻社區，志愿者活動奠定了長效機制。

在****年黨員先進性教育之后，建立了黨員活動的長效機制，如“三會一課”制度、黨員教育制度、黨員學習制度、民主生活會制度、民主評議制度、以及在職黨員和流動黨員管理制度等。最具有社區特點的是建立了“八大員隊伍”服務居民，黨員認崗定責，退休不退色，重新在社區找到角色和崗位。八大員隊伍分別是方針政策講解員、社區文化宣傳員、社區建設示范員、先進文化傳播員、鄰里糾紛調解員、扶貧濟弱服務員、社區治安巡邏員和社區環境護綠員。在八大員隊伍的召引影響下，社區各種志愿者隊伍日益壯大。社區黨員劉恩杰和姜增寶兩位支部書記創辦了社區《新園采風》報，宣傳黨的的政策，服務社區建設，傳遞社區信息，傳播居民真情，表揚好人好事，批評歪風陋習。起到了很好的效果。社區黨員蘇義祥和于芳夫婦成立了由46人組成的社區民間雜藝團，多次接受社會單位邀請出演。社區黨員治安巡邏隊每天上崗，輪換值班，對小區的治安保衛起到了很好的作用，受到廣大群眾的稱贊。由黨員成立的社區老年書法協會年會開得很成功，會員們的積極性很高。每年正月都舉辦一次“春之歌”社區書畫展，深受居民喜愛。社區英語角的奧運英語學習班、有關國際形式和社區建設的各種沙龍，在廣大黨員及居民的參與支持下定期舉行。

（二）、開展“一管三帶一聯”，培育黨員管理的長效機制。

新園社區黨委號召黨員帶頭積極參與社區精神文明建設，高度重視“一管三帶一聯”工作，積極培育面向社區黨員的全方位的長效機制，號召黨員帶頭積極參與社區建設，以身作則，管好自己，帶好家庭，帶好鄰里，尊老愛幼，和睦相處，建設家園，美化家園。黨員們積極響應，帶領居民共同維護樓院的環境衛生，整治樓院、樓道，打掃清理，領養綠地，遵守社會公德，做文明市民。同時，黨員們還帶領居民積極參與社區健康文明向上的文化娛樂活動。

為幫助社區弱勢群體、孤老戶等人員，黨委組織開展了比奉獻、聯好戶活動，制定了八上門制度：

一、黨的政策宣傳上門；

二、不良行為批評上門；

三、鄰里不和調解上門；

四、貧困有難救助上門；

五、群眾建議聽取上門；

六、政策法規教育上門；

七、反對xx斗爭上門；

八、思想問題勸導上門。要求黨員充分發揮模范帶頭作用，做到“六個必訪”。

1、對新進黨員必訪；

2、黨員有思想情緒必訪；

3、黨員生活有困難時必訪；

4、黨員身懷有病時必訪；

5、黨員與家屬、鄰居發生矛盾時必訪；

6、黨員參加組織生活缺席時必訪。

社區黨員有160人，首先把黨員分為a、b、c三類，a類是身體一般健康，能夠參加社區活動的黨員，占三分之一；b類是年輕與退休后一直在外打工流動的黨員，約計有60余人；c類是老弱行動不方便，有的不能自理以及病重在床的黨員。我們要求a類黨員全部行動起來，每人至少聯一戶，然后發動群眾聯戶，在社區形成了一名黨員聯一戶、多名黨員聯一戶、一個支部聯一戶、一個黨小組聯一戶等多種聯戶方式。利用黨員的特長、就近便利的條件和生活狀況進行優化配置，為居民解決實際困難，辦實事。在此基礎上，社區進一步深化“一管三帶一聯”活動，在樓院開展了樓組黨建活動，舉行了“一個黨員一面旗，黨員作用在社區”、“一個黨員一盞燈，照亮一社區一座樓”的主題活動，調動起了黨員的積極性，充分發揮模范作用，引導黨員管好自家事、關心樓道事、參與社區事，推動了社區各項服務管理工作，贏得了廣大黨員和居民群眾的稱贊，提高了社區黨建工作的水平。

自活動開展以來，已有黨員100多人次向社區10幾戶低保戶、1戶孤老戶、14戶殘疾人家庭伸出了援助之手，并走訪談心100多戶。黨員在開展聯戶及各類活動中累計捐款8000余元，為社區居民帶了好頭，做出了榜樣。為把“一管三帶一聯”活動做的扎實有效，黨委又召開了黨員與困難群眾手拉手連心橋工程大會，向黨員公布了重點幫扶名單和黨員幫扶承諾書，向群眾公布承諾書，將幫扶活動作為經常性、常規性工作，做到周周有行動，月月有交流，用真情、真心贏得幫扶群眾的信賴和支持，中央先進性教育活動簡報對社區“一管三帶一聯”工作經驗進行了報道。

三、服務社區居民，營造和諧氛圍。

社區黨委把“培育老百姓看得見的黨員先進群體，塑造老百姓歡迎的黨群關系新載體，共建老百姓向往的和諧社會新社區”作為工作目標，以服務社區居民為宗旨，積極探索社區黨建工作的新模式，為構建文明、和諧的新社區奠定了良好的基礎。

（一）樓組黨建——和諧社區建設的基石。

社區黨委把居民樓組作為發揮黨員先鋒模范作用的重要陣地，率先開展了“樓組黨建工作”，促使黨員主動亮明身份、亮出特長、亮清責任，同時把黨員先鋒樓的工作納入“樓組黨建”，深化社區黨建工作計劃，逐步擴大實施樓組黨建的覆蓋面，通過組織黨員開展“有困難找黨員，黨員就在你身邊”“黨員一盞燈、照亮一棟樓”“爭做24小時黨員”等主題活動，引導黨員管好自家事、關心樓組事，參與社區事，鄰里關系和睦的良好風尚增強了，見面不說話的少了，融洽了黨群關系，提升了黨員的影響力，增強了黨組織的凝聚力。開展“樓組黨建”，使社區黨組織網絡履蓋全社區，形成“一個支部一個片”“一個小組一座樓”的模式格局。促進了“一管三帶一聯”的深入開展，促進了“六必訪”“八上門”的進一步落實。加強了黨組織服務黨員、黨員聯系服務群眾的好局面。使“見面問聲好，有事我幫你”成為社區黨員在樓組中最真摯的承諾和行動的準則。樓組黨建為和諧社區建設奠定了堅實的基礎。

（二）發揮好黨員服務中心作用。

為發揮好黨員黨員服務中心作用，做好為居民服務為黨員服務，社區專設了“社區為民服務代理站”服務窗口，成立了黨務、政務、生活三個服務代理點。社區通過內部人員調劑，配備1名代辦員，負責代理范圍內的各類服務事項，開展了“服務每一天，滿意在新園”等活動。傾聽、收集社情民意并向上級黨組織和政府部門反饋；對需街道或區有關部門終結辦理的事務，可代理到有關部門辦理。半年來已接待有關政務、事務、黨務服務代理等100多次，特別是為一些老年人排憂解難、提供方便，受到稱贊。真正做到了圍繞中心、服務大局，思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。

回顧以往的工作，雖然取得了一些成績，但仍存在一些問題和不足，有待于進一步強化和改進。在今后的工作中，新園社區黨委將繼續團結進取，開拓創新，鞏固成績，改進不足，推動黨建工作再上新水平，把新園社區建設得更加美好，讓社區的人民群眾生活得更加幸福安康。

醫院黨委工作匯報

近年來，院黨委堅持以病人為中心，以人為本，注重醫院的科學管理和文化創新，著力培育具有醫院自身特色、展示時代特征和醫院良好發展愿景的先進文化，從而促進了醫院的全面可持續發展。

一、重視醫院文化建設工作，年年有要求有目標。

院黨委高度重視醫院文化的建設工作。在精神文明建設五年規劃和每年黨委計劃中明確制定關于醫院文化的全年目標及重點工作并逐步落實、推進。

20xx年院黨委為傳承90多年的優秀歷史文化，設計出具有時代意義、突出安醫特色的醫院文化理念;20xx年編寫“鑄造安醫之魂”的醫院文化手冊;20xx年深入學習醫院文化手冊;20xx年，組織了醫院文化形象工程的設計，提出以文化人，以文育人，建設整齊劃一，文明友善的文化氛圍;20xx年黨委以舉辦奧運為契機，在全體職工中進行醫院文化理念、醫院新文化形象工程的宣傳教育學習，進行文明禮儀培訓，不斷提升醫院的軟實力;20xx年完成了視覺識別系統的設計，以強烈的視覺影響向社會傳達醫院的文化理念，塑造醫院良好形象;20xx年在深化醫院文化理念的基礎上，加快了科室文化的凝練和科室服務品牌的打造活動，從而讓醫院文化在每一位職工心中深深扎根。

二、形成醫院文化建設體系，層層推進醫院發展。

經過不斷地摸索與實踐，醫院形成了自己獨特的文化建設體系。通過理念文化、管理文化、精神文化、人本文化、服務文化的全方位打造，不斷推進和促進醫院科學管理全面發展，并在文化建設的實踐中取得一定成效。

(一)發掘傳統歷史積淀，提煉醫院理念文化。

在原有傳統文化的基礎上，每年不斷提煉、提升、賦予其新的文化理念。確立“崇尚人文，勇于關愛”的醫院精神、“讓患者回歸社會，回歸家庭”的醫院使命、“仁慈、慎獨”的醫院道德、“給我一份信任，還您一片藍天”的服務理念和“爭創精神醫學一流地位，拓展心理衛生品牌優勢”的醫院愿景。

為了讓此理念深入人心，每年組織醫院文化手冊的學習、討論、答卷和考試，促使其被職工認知、認同、并轉化為自覺行動。

(二)推進醫院文化創新，完善視覺應用文化。

90年代視覺應用體系已遠遠不能與新的醫院理念文化相適應。20xx年年初設計制作出醫院新標識。以北京安定醫院的英文大寫字母“a”為原型進行演變，使其與數字“1”巧妙結合，同時向一座雄偉的高山直入云霄，象征著醫院在同行業中的領先地位;標志外形又像一個“人”字，體現了醫院倡導“崇尚人文”、“以人為本”的價值理念;標識中心的虛實漸變仿佛一扇開啟的健康之門，給患者帶來希望和光明。

現在大到院旗、院標，小到紙杯、紙袋，都展現著完善后的視覺應用文化帶給醫院的新變化、新氣象。

(三)提升領導執政能力，加強醫院管理文化。

加強領導班子和中層干部學習，提高執政、執行能力，是醫院文化管理、科學管理的必然趨勢。

黨委認真組織班子成員緊跟形勢、密切聯系醫院發展實際，學習xx大精神和科學發展觀理論。特別是在去年的學習實踐科學發展觀活動中，黨委班子成員深入實際、認真調查、查找問題、落實整改、召開了“真誠溝通、真心面對”思想交流會，領導干部與職工“零距離”對話，面對面交心。為了學習管理新理念，黨委不斷創新學習形式，走出去，參加全國衛生系統“文化建設、人文管理與和諧醫療”高層研討會和“生態文化建設與醫院和諧發展”觀摩交流研討會;請進來，聽取來自中國臺灣、清華、復旦大學、北京各醫院的知名教授作系列管理、文化及醫改等方面的講座;為了增強團隊精神，組織中層干部進行心理行為培訓;為了扎實黨務工作實際，舉辦了黨務干部實操培訓。

(四)堅持正確價值取向，培育醫院精神文化。

結合弘揚抗震救災精神和“迎奧運、講文明、樹新風”活動，深入開展理想信念、職業道德、文明禮儀、法律法規等系列職工教育。組織開展了紀念改革開放30周年座談會;召開了抗震救災心理救援事跡報告會以及“三滿意”(即：滿意在醫院、滿意在科室、滿意在崗位)、的大討論;結合新中國成立60周年，組織科學發展之旅的參觀學習活動，感受以科學發展觀為指導新農村建設的新思路、新理念、新形象;組織積極分子參觀北京延安文化展示中心，傳承延安精神;組織xx市規劃展覽館的參觀，感受了科學發展中的北京，感性地理解了人文北京、科技北京、綠色北京“三個北京”的理念。

特別是在今年xx市開展的“做文明有禮的北京人”活動中，我們以實現醫院“軟實力”的跨越式發展為目標，積極組織了“為群眾健康服務的黨員之星”先進事跡的學習;進行了以人為本、尊重患者、熱愛生命、規范行醫、做好“五個服務”(即：服務溝通親情化、服務流程人性化、服務引導規范化、服務環境溫馨化、服務定位社會化)的討論;并倡導全院職工在日常生活中要做到“文明有禮1234”(即：展開一張笑臉、注重兩個形象、常說三句文明話、常做四件文明事)。

為保證以上工作能落到實處，醫院重新修訂和完善了“北京安定醫院文明禮儀考核標準”，并嚴格按考核標準對全院職工的執行情況進行檢查。

(五)做到“三樹立”“三留人”，營造醫院人本文化。

調動職工的工作積極性是醫院發展的關鍵所在。醫院努力營造鼓勵人才干好事業、支持人才干成事業、幫助人才干出事業的醫院環境。堅持“三個牢固樹立”的新型人才觀和“三留人”政策。

在工作上，改造辦公環境、提供先進設備、創造最佳工作條件;在學習上，鼓勵年輕人學知識、學管理，創造條件送他們到國內、外繼續深造;為留住人才，黨委召開了“人事人才工作會議”，為進一步做好人才工作統一了思想，為人才發展鋪平了道路。

(六)“崇尚人文勇于關愛”，構建醫院服務文化。

“崇尚人文勇于關愛”是醫院精神，也是構建和諧醫患關系的精髓。我院始終提倡人性化服務，將以病人為中心的服務理念貫徹在各項工作中。

為簡化患者診療手續、縮短等候時間，門診、住院病房的網絡系統進行了更新轉換，增加了醫生出診人數，創造了掛號、收費通柜服務的條件;為將服務更精細化，醫院開設了焦慮障礙門診，推出了抑郁癥的全程量化治療，成立了國內首家“壓力管理中心”;自20xx年院黨委還成立了“康樂家園”，每個季度根據患者和家屬的不同需求，開展一次活動;每個月在院內及院外開展一次心理健康大課堂講座;想病人所想、急病人所急，已成為我們為病人提供優質高效的服務的理念和宗旨。

(七)扶植科室文化，讓醫院文化落地生根。

為實現醫院跨越發展，把原有的科室文化建設的雛形做大做強，今年3月份，黨委書記親自帶領全體黨支部書記赴全國醫院文化示范單位——遼寧xx市中心醫院參觀學習。大家重點學習了xx市中心醫院“心文化”的科室文化體系建設。今年準備在我院打造“家文化”，讓安醫文化在醫院各個角落全面開花，真正做到醫院文化落地、生根、開花、結果。

目前，我們以支部為單位對自己的所轄科室正進行科室文化品牌理念的凝練，如：

1、機關二黨支部的工娛療科正在打造“工娛療心”服務品牌。

工娛療科為了讓患者早日回歸社會，開展多種工娛療項目，從音樂到繪畫，從舞蹈到陶藝等等，每一個工娛療科的康復師用心筑就著患者的全面康復。每逢節日，大家都盡心豐富患者的入院生活，如，今年新年時，每個工作人員利用自己的才藝，走入病房，為病區里的患者舉辦聯誼會，讓患者愉悅身心，建立自信。

2、病區一黨支部的六病區正在打造“安心家園”服務品牌。

六病區的醫務人員為患者設計印制“溫馨卡”;利用探視日，在病區內為患者和家屬開展系列“健康教育課堂”;用“心”管理，打造優秀工作團隊，開展評選病區“服務之星”。

3、病區二黨支部的抑郁癥病房正在打造“心靈家園”服務品牌。

九病區大膽引入“開放”理念，實行了“開放式管理”;建立了“專病門診”;實行了“星語.心愿”卡;提供了預約住院、出院后的隨診等一條龍服務，以實現“為生命保駕護航，讓心靈沐浴陽光，攜真誠與你同行，用愛心托起希望”的科室理念等等。

總之，黨的xx大從黨和國家事業發展全局出發，對全國加強社會主義文化建設提出了更高、更新的要求。在科學發展觀的指導下如何以醫院文化推進醫院發展成為新的課題。我們將以科學發展觀為指導，繼續倡導人文精神、實施人文與科學管理、落實科學發展觀，為實現醫院的可持續發展而努力奮斗。

鎮黨委工作匯報

現將尹村鎮今年重點工作情況向各位領導作一匯報，不當之處請各位領導批評指正。

一、總的工作思路和目標。

今年總的工作思路是:發揮三大優勢（區位、土地、企業優勢）突出兩大重點（項目建設和小城鎮建設），夯實一個基礎（抓班子，強隊伍，夯實基層組織建設基礎），推動鎮域經濟又好又快發展，農民持續增收，努力實現社會安定和諧。

1、經濟發展再上新臺階。全年項目投入完成27700萬元，比上年增長12.01%，財稅收入確保完成或超額完成縣下達任務和指標。

2、各項社會事業同步推進，協調發展。計劃生育工作確保完成市、縣下達各項指標，努力實現晉檔升級；全面加強小城鎮規劃、建設、管理力度，爭取在小城鎮容貌整治，基礎設施建設上有一個大的進展。

3、高度重視社會穩定確保不發生有社會影響的事件，努力做到小事不出鎮，大事不出縣；全面加強農村基層組織建設，確保農村支部優秀率達到75%以上，為各項工作開展打下堅實基礎。

二、重點工作進展情況。

1、一季度全鎮財稅收入完成755.7萬元，實現了開門紅。

2、項目建設開局良好。今年我鎮共計劃安排25個項目,其中立縣項目4個、立鎮項目10個、立村項目11個，年度投資計劃27700萬元，目前完成投資11800萬元，占年計劃的42.6%。縣級以上項目進度情況是:投資6400萬元的金隆水泥年產160萬噸水泥粉磨站項目現正試車;投資6000萬元的隆紡紡織3萬錠精紡項目二期工程正在實施,已完成前紡設備投資500萬元;遠大集團精密鑄鋼項目今年已完成投資5000萬元;萬興建材公司二期工程項目準備工作正在實施。立鎮、立村項目也在加緊謀劃實施。

3、計劃生育工作截至目前上站率、計生率、社會扶養費兌現率分別達到95.4%、96.08%、78.41%。

4、信訪穩定工作，截至目前，沒有出現一起集體越級訪，全國兩會期間，沒有出現進京赴省上訪事件。

三、下一步工作安排情況。

1、在項目工作上,根據新形勢，新要求，下一步，我們要調整工作思路和方法，突出抓三點：一要力保4個縣級以上重點項目順利實施。圍繞遠大為主的項目建設搞服務，并積極為其謀劃今后發展協調解決土地問題，全力抓好遠大投資2.5億元，年產5萬噸16—42兆帕鑄鋼閥門項目申報省級重點項目的工作和該集團不銹鋼項目前期運作。同時認真做好紡織小區為緩解電力供應的100kv專用輸電線路改造工作。二要實現兩個轉變，第一由過去的重項目建設向重項目謀劃、重項目前期推進轉變，全方位加大對項目前期工作的幫辦力度；第二從重視抓大項目向大小項目一起上，工業農業項目一起抓轉變，積極謀劃一批短、平、快的支撐項目，促進農業增收致富的產業化項目。已經謀劃了紅山乳業擴建項目、東尹養殖小區擴建項目、玉珠淀粉二期工程項目等幾個項目。三要加大三個力度，第一加大思想解放力度，計劃組織鎮村干部和部分企業老板分兩批到經濟發達地區進行學習考察；第二加大項目服務力度，牢固樹立始終把服務項目建設、服務企業發展作為第一要務，更加密切與企業的交流，更加關注中小企業的成長，在企業與部門之間充分發揮鄉鎮的溝通與協調作用；第三加大招商引資力度，準備將東、西尹107國道兩側近4000畝未利用地規劃成工業小區,充分發揮區位和土地優勢，做好以地招商這篇大文章。爭取今年通過招商引資新上1—2個投資千萬元以上項目。

2、加快小城鎮建設的步伐，我們已在城鎮總體規劃的基礎上，制定了振興路街道規劃詳規，按照縣里的要求，正在制定《尹村鎮小城鎮建設一年一大步，三年大變樣方案》，明確我鎮小城鎮的定位是，工業重鎮、區域商貿中心。今年我們要重點抓以下幾項工作，一是進一步加大小城鎮容貌綜合整治工作，積極探索建立一支專職隊伍，抓振興路兩側綠化改造，建筑亮化，衛生治理。二是以107國道拓寬為契機，按規劃全面啟動破舊建筑的拆除和新建工作。三是從提升形象角度進一步規范振興路廣告牌位的管理，尤其是兩側電桿上的企業宣傳廣告牌的管理。爭取用三年時間把尹村鎮建設成為特色鮮明、環境優美、功能齊全的工業重鎮和區域商貿中心。

3、認真抓好農業和農村工作。

一是不折不扣地落實各項惠農政策，糧食直補和綜合補貼，要在規定時間內確保兌現。二是抓好東尹、西尹、田村萬畝良種優質小麥的種植基地建設。三是養殖業方面，在抓好紅山乳業和東尹養殖小區兩個龍頭帶動的基礎上，積極推廣家庭散養與沼氣池建設相結合。在家庭散養與沼氣池建設相結合推廣工作上，年內重點抓好西尹、彭村、小霍、大霍等幾個村的試點工作，由此推動社會主義新農村建設的進程。四是抓好西尹村xx畝土地農業開發項目，改善農業生產條件和為企業發展置換用地指標打下基礎。

4、統籌抓好以改善民生為重點的各項社會事業。一是抓好東尹至西尹、前良、后良三個村共3.6公里，投資65萬元的農村公路改造工程。二是抓好西董小學的搬遷改造工作。三是抓好鎮衛生院門診樓建設。四是狠抓計劃生育工作，確保完成年度指標，在各項檢查中不出問題。

5、進一步加強基層組織建設，全力確保社會安定和諧。在基層組織建設方面，我們擬組織村干部培訓6次，以提高干部的政策意識和帶領群眾致富的能力。同時加強黨組織建設、黨員隊伍建設，確保支部優秀率達到75%以上，徹底消除兩年不發展黨員村。在信訪穩定工作方面，結合我鎮特殊的區位特點，針對今年是特殊的年份，我們準備從三個方面來抓，一是落實信訪穩定責任制，由片長和包村干部對其所包的片和村負責，重大信訪隱患由鎮主要領導親自分包，繼續實施領導干部接待日制度，鄉鎮干部要經常深入鄉村，深入基層。二是充實專職隊伍，抽出鎮紀委書記、信訪主任，司法所長和一名專職信訪接待人員，脫離行政包村工作，專職抓好信訪接待、信訪協調和疑難重大案件調處。三是加大對矛盾糾紛排查調處力度和對大信訪穩定工作的政治敏銳性。實施矛盾糾紛“周排查”和“周一信訪例會”制度，即每周由鎮包村干部和村干部對各村矛盾糾紛進行認真排查，對查出的隱患在落實到人頭，限期解決；周一例會由鎮班子成員、派出所、法庭、土管所負責人參加，集體研究重點信訪案件，屬治安案件由派出所配合，屬涉法案件由法庭配合，屬土地案件由土管所配合，做到小事不出村，大事不出鎮，把矛盾化解在鎮村，把隱患消除在基層，努力開創我鎮安定和諧的新局面。

黨委選舉工作匯報

根據省委、市委關于做好鄉鎮黨委換屆選舉工作的安排部署和區委東秘[2011]5號、東秘[2011]13號文件的具體要求，袁寨鎮黨委對換屆工作高度重視，要求這次換屆工作以提高素質、改善結構、增強活力為重點，堅持把加強黨的領導、充分發揚民主、嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正的方針貫穿于鎮黨委換屆選舉工作的始終。

經過各方共同努力，2011年3月20日中共袁寨鎮第十二次代表大會順利召開，并成功選舉產生了新一屆鎮黨委和紀委班子，圓滿完成了我鎮黨委換屆選舉工作。現將袁寨鎮換屆選舉工作情況匯報如下：

一、主要做法。

為保證黨委換屆工作的順利開展，袁寨鎮主要做了以下四點工作。

（一）安排部署“早”

1、早安排、早部署。對中央及上級的關于換屆的安排部署，袁寨鎮都及時傳達，認真貫徹落實。在中央1月17號中央視頻會議后，鎮于1月20號召開全鎮干部職工和村兩委干部大會學習傳達。2月11日區委鄉鎮換屆工作會議召開后，2月12日鎮政府召開鎮村干部大會傳達貫徹。

2、早提醒、早要求。早于2010年11月22日鎮村大會時就對全鎮的黨員干部就黨委換屆工作嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正進行作出明確要求，提醒廣大黨員、干部要嚴肅紀律。

（二）工作要求“細”

1、文件起草細。黨委在黨委換屆工作中，高度重視對各類文件的起草，特別是黨委工作報告的起草、審稿工作，袁寨鎮第十一屆黨委工作報告，經過鎮黨委提出主旨，確立框架，起草初稿，到各支部（總支）征求支部班子意見，經吸納修改后，形成二稿；鎮黨委召開擴大會議征求班子成員，二級機構負責人意見，修改形成三稿；再結合推選黨代表初步候選人，到各支部征求與會黨員的意見，再經修改形成四稿；經鎮黨委審稿后，結合選舉鎮黨代表各支部召開黨員大會，再次聽取全體黨員意見建議后，形成第五稿初稿；經黨委會議審定，并按照區委常委、政法委書記孫杰對我鎮黨委工作報告的指示精神，再次濃縮修改，形成了一篇體例較為完善、字數適中、主題鮮明，切合袁寨鎮發展需要的高質量的報告。

2、過程環節“細”。黨委為使黨員干部和各選舉單位加強對換屆工作紀律、程序的認識，利用黨委擴大會，中心組學習會、廣播會、培訓會等多種形式學習宣傳中紀委、中組部聯合下發的21號文件，把嚴肅換屆紀律警示卡發放到每個黨員干部和黨代表手中，為每個選舉單位制作換屆工作流程圖，使每個單位，每個黨員對換屆工作紀律知曉，程序清楚。

3、議程安排“細”。

為確保袁寨鎮換屆工作順利進行，我們按區委的有關文件精神，制定了換屆工作行事歷，制作出清晰、操作性強的黨代表選舉工作流程圖，“一歷一圖”發放到每個選舉單位，使各單位在具體操作時，既能按時保質完成具體工作，又能確保操作的程序合法、有效。

（三）組織紀律“嚴”。

專門召開會議，認真學習中紀委、中組部聯合下發的《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，并發放《嚴肅換屆紀律工作流程圖》、《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等有關資料，強調換屆工作紀律，要求換屆保密，確保不跑風漏氣。還利用黨員教育管理服務互動平臺，向鎮村黨員領導干部發送了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”短信。結合創先爭優活動，要求全體黨員特別是黨員領導干部要進行換屆選舉公開承諾，帶頭遵守換屆紀律。同時，結合實際制定換屆工作紀律，對換屆中的違法違紀行為，一經發現嚴肅查處，用鐵的紀律營造風清氣正的換屆環境。

（四）換屆過程“穩”。

針對鄉鎮黨委換屆前干部容易出現思想波動、情緒不穩、工作應付等現象，我們從加強干部教育、集體談心、個別談話、等方面入手，認真做好鄉鎮干部的思想政治工作，確保換屆前干部思想不散、秩序不亂、工作不斷。

開展干部專題教育培訓，確保思想不散。為了消除換屆前干部情緒浮動、工作不集中等現象，專門舉辦了干部選拔任用工作專題知識講座，對鎮全體黨員干部進行專題培訓，使其全面了解干部任用條件、選拔步驟、組織程序等內容，變基層干部“打聽消息”為組織部門“公布消息”；黨委主要負責人對鎮黨政班子成員，班子成員對村居兩委和黨員干部開展集體談心和個別談話，進一步強調“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。對群眾反映的、傾向明顯的個別干部，進行“重點約談”，提醒干部杜絕冒險念頭，嚴防跑官要官、拉票賄選、突擊花錢等違規“小動作”發生。

加強巡視監督，確保秩序不亂。分別為每個選舉單位安排一個檢查指導組，由一名班子成員帶隊，要求各指導組在換屆前后，采取聽取匯報、座談、走訪等方式，摸排清楚基層群眾對鄉鎮領導班子建設和領導干部配備的思想動態，對群眾、黨員、代表反映的問題，一律登記備案，迅速查證，使黨內、黨外環境秩序井然有序，社會環境安定團結。

實行質詢考核，確保工作不斷。鎮黨委組織召開換屆專題工作會議，由鎮黨委領導班子成員逐一述職，黨代表對其進行質詢，要求現場答復，并進行評議，促使干部切實履職盡責，不因換屆延誤影響正常工作。

二、換屆三點感受：

（一）周密部署，把握每個環節。

建立了黨委主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓的工作責任制，研究制定了周密的工作方案和工作流程。鎮黨委認真研究解決換屆工作中的重大問題，注意把握人選推薦考察、選舉辦法制定、候選人醞釀提名等關鍵環節，確保歷換屆選舉的順利進行；加大對各單位的換屆工作的督促指導力度，成立了13個換屆工作指導組，加強對換屆工作的督查指導，建立了領導干部聯系指導各選舉單位的換屆工作機制；舉辦了換屆工作業務培訓班，對換屆工作人員進行了培訓。

（二）紀律嚴明，確保換屆風清氣正。

以此次嚴肅換屆紀律工作為契機，進一步建立健全了電話、信訪、網絡“三位一體”的舉報平臺。公布了區紀委、區委組織部嚴肅換屆紀律監督舉報電話，建立了干部監督舉報專人值守制度，及時受理干部群眾信訪舉報；認真開展查核，建立了嚴肅換屆紀律案件查核專辦制度，強化案件查核責任追究，對調查核實的案件要求必須形成調查材料，提出處理意見、建議，并由調查人員簽字確認；同時，認真做好嚴肅換屆紀律信息溝通工作，加強換屆紀律的工作措施和有關情況，及時向上級組織部門報告。

（三）選人公正，推選、推薦嚴格保密。

一是落實群眾公認原則，把好“提名推薦關”，民主推薦是干部選拔任用的必經程序和基礎環節。二是堅持用人標準，在公示考察對象時，把對干部政治表現的公示考察放在第一位，注意在“急難險重危”的工作中考察識別干部。三是廣泛征求意見，在干部醞釀中認真征求和聽取紀檢監察、綜治信訪等部門的意見，充分體現反復溝通、反復醞釀、慎重把握、客觀公正的原則。四是堅持集體討論，在討論決定干部任免時，認真履行程序，堅持民主討論，集體決策，充分聽取各方面的意見。

三、幾點建議。

鄉鎮黨委換屆選舉工作是一項階段性的工作，現在雖已告一個段落，但并不是工作的結束，而是新的工作的開始，因此我們建議：

（一）進一步做好干部的思想政治工作。

換屆工作涉及面廣、影響深遠，特別是牽涉到一些領導干部的進退留轉，如不妥善處理好，難免會造成負面影響。因而，我們要充分發揮黨的思想政治工作的優勢，切實做好換屆選舉后干部的思想政治穩定工作，對當選的同志，要鼓勵他們放開手腳，大膽工作；對落選的同志，要及時談話，引導他們放下思想包袱，繼續努力工作。

（二）進一步抓好農村黨員隊伍建設。

要提高鄉鎮黨代表的素質，先要提高農村黨員素質，壯大農村黨員隊伍。我們將繼續利用各類黨建載體，全面提高農村黨員的致富本領，使他們成為致富能手；建立黨員干部聯系致富能手制度，對政治素質較高、大局觀念強的致富能手，將通過嚴格考察吸收到黨組織中來；在村干部規范化管理的基礎上，培養一批政治過硬、懂技術、會管理，年齡在40歲以下的優秀黨員進村級班子，提高村級干部的“雙帶”能力和思想政治素質，增強他們參與黨的工作的主動性和貫徹黨組織意圖的自覺性。

（三）進一步提高黨委班子的戰斗力。我們將站在創建好班子的高度，切實加強新一屆鎮黨委班子的教育、引導、培訓，切實提高黨委班子的凝聚力、戰斗力。結合創先爭優活動，增強鎮黨委班子的宗旨意識，努力使我們成為新農村建設的領導者、產業發展的組織者、解決群眾困難的知心人；加強鎮黨委班子的政策法律教育、科學技術培訓，提高我們的政策水平、法制水平、管理水平，提高我們發展產業、化解矛盾、服務群眾的能力，促進農村構建和諧社會的進程；進一步完善對鄉鎮黨委班子的考核工作，堅持科學發展觀的要求，更好地完善、制定好包括新農村建設、計劃生育、保持穩定等工作在內的考核辦法，使新一屆鎮黨委班子在新農村建設中有新的、更大的作為，在黨員群眾中有更強的凝聚力。

（四）進一步完善干部的教育管理機制。

進一步加強干部的教育管理工作，真正讓黨員干部按照區委的要求，把心思放在發展經濟、維護穩定、解決群眾生產生活困難上。特別注重干部事業心、責任心的培養，增強黨員干部的緊迫感和危機意識，形成聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍；注重黨員干部工作能力的提高，切實增強提高鎮干部駕馭復雜局面的能力，統籌發展的能力、破解難題的能力、依法行政的能力，尤其要進一步提高黨員干部的貫徹執行的能力。