在職業發展中，個人簡歷是一個重要的參考文檔，它反映了我們的職業素養和專業能力。以下是一些優秀求職者的個人簡歷模板，供大家參考和使用。

大學生求職簡歷制作注意事項

外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。

教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

工作經歷包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的`簡歷遠離“垃圾桶”

制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧

以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果求職簡歷模板和自薦書模板的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約550000元”

好的簡歷要放眼未來，要讓雇主相信你能創造未來，而不僅是過去的業績。因為，未來和過去是不同的時間概念。另外，你的`簡歷不妨增加一些現代氣息，讓雇主感覺到你的時代適應能力和旺盛生氣。如設計個人資料的網頁、整理個人成就手冊等。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。因為而試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好，招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景、工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件。這樣才能打動招聘者并贏得面試機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息，人力資源管理者都很繁忙，在篩除不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加而試，簡歷就完成了使命。

成功的求職簡歷模板應包括以下幾個部分：

第一部分--身份的證明。

把你的姓名、住址和電話號碼寫在面首，應使用全名。簡歷上最好只注明家里的電話號碼，避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。

第二部分—受教育的程度。

首先，注明你上過的學校(名稱和地址)。然后，是學業成績。一般來說，人們希望把所取得的學位都寫上。如果你取得了某個學位，應把全稱寫出來。每一個條目都有必須注明日期。在這個部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽。

第三部分--繼續教育。

你所參加過的與該工作有關的其它輔導或培訓課程，也應該反映出來，并注明完成的日期。如果目前正學某一科目，你就應把將完成的日期寫出來，例如，計算機文字處理，將于明年1月完成。

第四部分--工作或業務經驗。

對于大多數用人單位來說，這一部分是個人簡歷的“核心”--你應把獲得的所有工作經驗都寫進去。首先應該是你最近工作的單位，并附上所在地區。然后注明你的職位及任職時間。應按時間倒序排列，先是你最近的工作經歷，然后是以前的。如果在你的工作履歷中出現空檔，即有一段時間沒有做任何工作，你也應把時間注明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準確，并做好準備，回答一些預想不到的問題。兼職或季節性工作的日期也應寫清楚。其次就是對你做過的工作進行詳細的介紹，大多數人往往認為這一部分比較難寫。描述邏輯性要強有力、文字盡量簡潔、明了、準確，應該突出體現你的技能。

第五部分--從事志愿者工作的經歷。

如果你從事過與你所找工作有聯系，或你認為有助于你未來的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應該把這一部分包括在你的個人簡歷中，其要求同職業或工作經歷部分。

大學生求職簡歷制作注意事項

企業們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。

雖然外表的與眾不同會吸引企業的視線，但是企業選人更看重的則是內容。現有不少畢業生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統。比如：“成績優秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。

hr在篩選簡歷時一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所相關的素質表現，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業、畢業學校等。因此，一份正規的求職簡歷上至少要包括以下內容：

1、應聘的崗位或求職希望;。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業;。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的`論文的復印件。

一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創意。

制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧

對于應屆生的簡歷來說，簡歷的最佳篇幅應控制在一頁紙。如果你的簡歷內容實在無法精簡壓縮至一頁，那么務必保證將第二頁充滿2/3以上，同時，要注意將最相關、最能體現你優勢的信息在第一頁內能看到，注意調理，篇幅應控制在剛好滿足一份1分鐘左右的閱覽。

二、簡歷的整潔。

切記不要將簡歷內容安排得太滿太密，讓簡歷看上去都是密密麻麻的文字，適當設置頁邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些，看你的簡歷不至于太吃力。

三、要不要寫求職意向。

求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。，這樣才能有的放矢，同時讓hr一目了然。求職意向是應聘簡歷的核心內容，書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。

求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位等，所有這些信息都必須與職位說明相吻合。

一份簡歷只能有一個求職意向。

求職意向演變成自我評價，實例：

求職意向：本人五官端正，性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業知識和社會交往能力以及發展自我為基礎，尋求在各企事業單位咨詢、文秘、策劃編輯、文書、廣播傳媒、公關等相關文職。

點評：這是典型的學生簡歷中出現的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話、套話、空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了，且最后的求職意向目標公司及目標崗位太泛。

優秀的求職意向撰寫實例：

求職意向：行政、助理類職位，具備良好的人際溝通技巧，做事耐心細致。

求職意向：計算機軟件開發工程師，熟練掌握asp、net等語言。

四、教育背景。

如果是應聘專業對口的職位，那么專業一定要加粗強調。若你是跨專業求職，有雙學位或者有相關的輔修經歷，那么輔修的專業要加粗強調。

相關課程：很多同學無論應聘什么職位都會將大學中學到的所有課程列一遍，這其實是不正確的做法。一般來說，如果專業符合應聘職位要求，那么可以不列課程，如果要列，那么只列3、4門與職位相關的主干課程。

國外研究或者交換生學習經歷：對于部分有在國外做交換生或者在國外做過項目研究經歷的同學來說，建議在教育背景中寫出來。

五、工作實習經歷。

工作時間置于首行表示工作時間相對較長。對于學生來說，通常的實習兼職經歷一般在1、2個月，稍長一點的可能在3、4個月，更長的可能是在半年以上。如果你的實習經歷時間比較長，例如在3、4個月、甚至半年以上的話，建議將時間段置于行首。

首先讓我們來看一個同學的工作實習經歷描述，他應聘的職位是市場專員：

工作實習經歷1：xx年暑假，在××外語學校擔任英語教師;xx年11月-12月，為××公司做兼職手機促銷員;xx年暑期，在××電視臺新聞頻道實習;xx年10月-11月，參與××英語培訓公司英語培訓產品的市場推廣策劃;xx年3月-12月，輔導3名高中學生數學課程。

點評：這是一份很糟糕的實習經歷描述。從這樣的經歷描述中，hr看不到該同學過去經歷中具體的工作內容、扮演的角色及工作業績，也就很難確認該同學是否具備職位要求的能力和素質。

實習經歷2：安永華明會計師事務所金融服務風險管理咨詢部咨詢服務助理上海.7–.8。

制定分析模板，分析了53個企業的營運能力、償債能力、盈利能力和獲現能力，并分析了32個被評企業的經營狀況、行業發展前景、信用狀況、供應商和客戶群體有關風險。

獨立分析15份財務報告，協助編制2份合并財務報表，并翻譯審計報告。

點評：企業hr在看到上述2則實習經歷描述時，很容易就能看出應聘人過去的實習經歷從事的具體工作、扮演的角色和工作業績，這樣的描述更有說服力和吸引力。

六、用數字和專業術語說話。

“錢”包括通過你的工作和努力，為公司節省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權支配了多少預算等等;“時間”主要指你如何想方設法在很短的時間內取得很大的成績，以體現你的高效率;“數量”往往能從規模方面突出你的效率和能力。

專業術語：有的同學會比較困惑于實習或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低，工作內容“缺乏技術含量”，在簡歷中不會使用恰當的詞句描述。實際上，同一件事情，用不同的表達方式會產生不同的效果。

列子：

首先，把工作內容用簡練的語言來描述：

1：新款化妝品的產品性能介紹;。

2：協助活動組織人員進行現場活動抽獎;。

3：發放并回收相關的市場調研問卷;。

4：現場收集個人客戶資料。

然后，再用能體現市場營銷能力的專業化術語表達出來，并用“數字說話”的原則強調自己的工作業績：

1：在大型的化妝品市場推廣活動中，為潛在顧客進行產品展示和產品性能介紹;。

4：用現場溝通、電話等多種方式進行客戶資料收集、分類，并進行客戶資料管理。從上述實例中可以看出，我們可以在真實的基礎上，將相關經歷中的名詞和動詞用專業化的術語來表示。要善于利用動詞，主要是指善用一些比較強勢的動詞突出自己的成就，比如“負責、發起、獨創、獨立負責”等，這類動詞比“參與組織”等詞語更能體現個人的貢獻和成就。

揭示個人簡歷寫作技巧和注意事項

在投遞簡歷之前，要清楚地知道用人單位需要招聘什么樣的人才，他們最看中的人才應該具備什么樣的條件和優勢。比如說，如果是應聘辦公室文員的話，那么很顯然辦公室文員要與電腦打交道。那么這個時候，畢業生在投遞簡歷的時候，就要把自己關于電腦操作方面的相關條件寫出來，比如說可以熟練操作excel、word等辦公軟件。這樣做，可以在最大程度上突出自己的優勢，從而獲得招聘企業的認可。

2、突出自己的優勢。

很多畢業生在寫簡歷的時候都是按照一定的模板來的，一眼望去并沒有什么新意，也很難發現應聘者的'優勢，這樣的簡歷很容易被招聘企業給忽視掉。那么，這就要求我們的畢業生在做簡歷的時候，除了要寫清楚自己的基本情況之外，還要突出自己的優勢，比如說自己最擅長什么，在哪一些方面獲過獎項等。這樣一來，招聘企業一眼就能清楚地知道畢業生是不是他們需要的人才，有的可能還會因為看到這些優勢而把它調劑到其他的應聘崗位上去。

3、簡歷要有不同的版本。

大多數的畢業生在設計簡歷的時候都是只有一個版本，要想在簡歷的設計上出彩并不難，難得是這些出彩的設計能迎合用人單位的理想。其實，應對不同的單位是要突出不同的優勢的，比如說應聘大堂經理、前臺等于形象有關的職業的時候一定要把自己的身高、體重等優勢寫清楚，這可以從一個側面反映出應聘者的形象，也更方便讓招聘企業了解自己。再比如說應聘一些和文藝有關的職位的時候，就要把自己在文藝方面的特長給突出出來，這才是最關鍵的。

1、充分了解你所應聘的公司。

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。

2、了解你該職位的工作要求。

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。

3、省略不必要的重點。

比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4、缺點也要寫上。

5、使簡歷簡單化。

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發現不了你的優勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。

6、把簡歷的開頭和結尾寫好。

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優秀。

7、讓你簡歷上的每一項都可信。

要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。

揭示個人簡歷寫作技巧和注意事項

新人必看的簡歷寫作注意事項和技巧

每個人都要經歷面試這一關，很多人都會在這個問題上栽跟頭，小編調查了部分面試失敗原因，總結了一番。想要知道如何面試穩過嗎?新人必看的注意事項和技巧你不能錯過，來看看吧!一般面試官都會提到一個問題，就是要你說說自己的缺點，小編提醒一下四種回答千萬別說。

說自己太追求完美，常常會讓上級和下級受不了，在追求完美的同時會給人帶來壓力，但是在工作中會慢慢的改正。這種回答最讓人受不了，面試人一般對這種人都不會存在好感，無非是變相夸自己能干，并不討好。

千萬不要在面試官面前說自己性格急躁，這可不是一個優點。自我解答的時候別說什么“我性子急，三天的工作我會一天想干完。”這樣是得不償失的'。

說自己很愛看書，卻還覺得自己學習不夠，面對面試官追問“為什么學習不夠”，你若回答“學無止盡”，這只會讓面試官覺得你這種人純粹是為了應付問題，表面上看好像沒什么可以夸獎的，但是實際上是在變相自夸。

試著說自己是工作狂，想讓公司人員相信自己會將所有的精力放在工作上，不過傻子老板才會相信這些話。這樣說只會弄巧成拙，作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。

應屆生簡歷制作技巧之十六條注意事項

在招聘者的挑選人才過程中，履歷表是在簡歷中你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的功成正比。履歷并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學的實習都是和專業或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業規劃不清，容易弄巧成拙。那個人簡歷怎么寫才能彰顯個人特色呢?下面整理的應屆生簡歷必須注意的應屆生簡歷制作的3個技巧：

方法/步驟。

1

語言精辟。

簡歷盡可能不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。據科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，雖然你有多不勝數的經歷，但因為人生每一個階段不同，履歷所展示的側重點也有隨之很大變化。

2

突出強項。

近年來，簡歷的海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以，獲得了與該職位相對口的證書或獎狀盡可能羅列出來。如果在某一方面有比較突出的才能和能力，可以詳細寫的掌握的情況和取得的成績。

3

彰顯個性。

所謂“resume”，強調的是“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出自己的個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在制作個人簡歷時，一定要強化自身優勢，彰顯個人的特色，突出與所申請職位最契合的氣質。另外有個小技巧，簡歷的抬頭不寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。

求職信寫作技巧與注意事項

求職信要注意哪些寫作技巧及注意事項

英文求職應聘簡歷寫作的注意事項

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

(責任編輯：)。

簡歷求職信寫作要點以及注意事項

求職簡歷制作技巧

????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

???如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷。

２．讓簡歷看起來舒服。

???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。

３．讓簡歷內容突出。

???內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。

???你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

４．力求精確。

???闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數字說明問題。

???用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

６．注意用詞。

???使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”

７．寫上簡短小結。

???這是引起招聘者注意的好辦法。“小結”可以寫上你最突出的幾個優點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

求職簡歷制作技巧

求職簡歷的制作技巧

求職需要準備什么，你知道嗎？求職簡歷是求職的第一步，做好簡歷也是要講技巧的。今天小編就給大家聊聊求職簡歷的制作技巧與注意事項，下面大家一起來看看吧。

1首先牢記：誠實為本，不要說謊。幾乎所有hr都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。hr的職責首先就是和捏造經驗的求職者斗智斗勇，經驗豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復了。

2簡歷格式用word就好，不必處理成pdf。不少簡歷專家會建議使用pdf格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩定性和美觀。但實際上，很多企業需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看，pdf不是最合適的格式。多數hr在閱讀方面還是高度接受傳統的word版本。

3避免使用高版本的word軟件。很多企業尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的word簡歷。hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。

4如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分。如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發現大部分簡歷都不附照片。因為國外企業受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因為大多數求職者都會附上照片，如果只有你不附，hr可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。

不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，hr主要還是從經驗上考察求職者。如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業裝。

5寫簡歷前，先研究公司。在撰寫簡歷時，應聘者需要對企業的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。不同企業文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對于技術性崗位，一份整潔的.簡歷更可靠;而對于創意性的職位，將簡歷設計出自己的風格則會更搶眼。

6投本地的公司希望更大。盡管hr不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩定性，以及對當地市場和工作習慣的了解。在校園招聘里一般本地院校的學生投本地公司也更有優勢。

7把自己的競爭力與公司的職位對照。最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。

8把所有的表述轉化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學到什么”。以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。

9少就是多。一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯系方式之外，布局頗為講究。

求職者需要總結五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標和自己能夠為企業帶來什么價值。這些要點需要經過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。很多人會把工作經歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。哪怕做過十多項重要工作也只要總結成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。

10先總結，再展開。

把自己的優勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。

如果要應聘一個電子行業的技術崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續加班更有競爭優勢。之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業經歷的一句總結性描述。如果求職者在工作經驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒耐心看。

11新人可以用拆分法描述經驗。如果你覺得自己沒有太多亮眼的經歷可說，建議采用“拆分法”來描述。在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現了怎樣的成長等等。這樣做的好處是讓簡單的崗位職責顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細節更豐富。把關聯性最高的部分著重加亮。

12在自己特別有優勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來(ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用)。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。

親友團：不帶為妙。

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

微笑：始終如一。

做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我。

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神。

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

應答：思考5秒鐘如何應對面試后的等待?

掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話。

簡歷制作技巧與注意事項

個人簡歷的一些注意事項十分的多，在我們自作自己的個人簡歷的時候，要用標準的a4紙，而且字體用宋體或者是楷體。并且在寫個人簡歷的時候不要出現十分怪癖的生字，讓別人看不懂，我們的個人簡歷要寫的通俗易懂，不能賣弄自己的學問。寫個人簡歷是一份十分講究藝術的，但是不是讓我們的話語變得有藝術，顯得文縐縐的十分的令人生厭，而是要運用語言藝術，簡單的話語中透漏出很多的信息。

并且還要做到內容簡明明了，方便公司的人力資源部門人員的游覽，我們可以想像一下，其實他們看我們的個人簡歷的時候不應該是自己的日常的工作，他們多多少少會有抱怨的，為他們減輕負擔就是在給自己的個人簡歷加分。上百份、上千份個人簡歷中，我么你的就會成為最耀眼的一份。因此，求職者的個人簡歷應十分的注意細節性的問題。我們的目的只有一個，就是吸引住這些游覽個人簡歷的hr的眼球，而細節性的問題往往能夠成為抓住他們眼球的關鍵。

簡歷的修飾。

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

字符大小。

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實。

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

推出你的長處。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

不要用任何借口。

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

你最近在干什么。

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

確定目標。

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

不要寄附件。

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

1、證書復印件的必要性：

個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內容上有體現就可以，當你真正確定要到哪家企業工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。

2、投遞簡歷后的后續跟蹤：

當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結果，這樣讓企業感覺你的.求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。

3、針對公司和崗位制作簡歷：

我在面試接收簡歷的過程中，常常發現很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業不同的崗位要進行適當的調整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環節。

4、簡歷的裝訂：

在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠;當你去企業面試或者復試的時候簡歷就應該詳細一點，把自己的一些重要信息，如實踐活動總結等。

5、面試的準備：

在你確定要投遞簡歷的時候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當你投遞完簡歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時緊張的表現。

明明能力不出色，為什么競爭對手卻可以捷足先登，快自己一步找到自己都非常心儀的工作?這種情況似乎在職場中會經常發生，事實上，一旦出現這種狀況，我們千萬不可簡單的認為招聘單位正是需要這樣的人才，自己不被錄用的原因不過是能力不足而已。

在一些著重個人簡歷書寫技巧的平臺中，這里我們手把手教你如何推開機遇的大門，那些還沒有找到目標的人，可以嘗試性的接觸一些簡單易懂的技巧，爾后從中分析，是哪些原因導致了求職的失利。

首先、趨吉。

招聘企業需要哪些專業的人才，自己曾經獲得的學歷以及研發領域能不能對上號?這些問題都需要我們著重觀察，首發，趨吉理念其實也沒有人們想象中的那么復雜，找不到滿意工作沒有關系，我們只需依托自己的能力與工作經驗，去找尋那些可對上號的企業即可，正所謂山不來就我，我就去就山，既然企業的發展不會因自己沒有就職而改變，那么自己就盡可能的去改變能夠接觸到的企業。

其次、避兇。

自討其辱的做法也并不應該在求職者身上出現，除此之外，簡歷在創作時所采用模式也應該盡可能的以顯示優勢為主，一些不合乎招聘需求的信息盡可能的不要在簡歷中陳述。

尤其求職者在觀察一些曾經接觸過的企業時，他們便可根據自己的經驗去把握招聘企業的心理，他們比較反感哪些簡歷，以及希望錄用哪些方面的職員，這些問題都需求職者有所關注。