心得體會是一個人成長的必經之路，通過總結自己的經驗和教訓，可以更好地提升自己。下面是一些寫心得體會的經驗分享，希望對大家的寫作有所幫助和啟示。

招聘銷售啟事

在完成個人銷售任務的同時，協助部門經理加強本部門的管理工作，努力提高部門的總體銷售額。

１、 參與設立會籍顧問個人銷售指標，計算月銷售提成；

２、 安排部門日常工作，全體會籍顧問的日常工作記錄考核；

３、 監控會籍顧問日常銷售系統執行情況，核查有效數據；

４、 監督所有會籍顧問的崗位責任制的執行情況；

６、 協助經理對新入職的會籍顧問進行溝通，并對其的崗位描述和目標設立的；

７、 完成銷售個人指標；

８、 遵守各項的有效的操作規定，認真填寫每一項工作記錄；

９、 遵守本公司銷售流程；

１０、 接待會員投訴，提供高質量的售后服務；

１１、 按時上報操作管理報表

由俱樂部會籍顧問部經理直接管理。

對會籍顧問的監督考核權

１、大專以上學歷，有基礎的英語聽說讀寫能力；

２、具備領導和組織能力，判斷和解決問題的能力，計劃和執行能力；

３、熟知公司的銷售系統、銷售技巧和銷售理念；

４、有責任心、溝通能力強、具有團隊精神；

５、熱愛體育、健身運動，形象健康；

招聘銷售啟事

本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘的崗位：市場營銷

招聘人數：5人

工作的地點：全國各地

工作的性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據公司安排

應聘郵箱：

咨詢電話：

聯 系 人：

招聘銷售心得體會

銷售是企業發展的重要驅動力之一，一個優秀的銷售團隊對企業的銷售業績起著至關重要的作用。而一個優秀的銷售團隊離不開招聘環節的精細把關。作為一名銷售經理，我在過去的幾年中積累了一些招聘銷售人員的心得體會，以下是我對招聘銷售人員的一些經驗分享。

首先，清晰定義所需人才的崗位要求。在開始招聘之前，我會與相關團隊成員明確溝通，明確我們所需的人才的崗位要求，明確工作職責和業績指標等。通過與相關部門的深入溝通，可以明確我們需要招聘的銷售人員具備哪些技能和經驗背景，這有助于減少招聘中出現不匹配的情況。例如，如果我們需要一個擁有一定行業經驗和客戶資源的銷售人員，那么在招聘時可以將這些列為必備要求，從而篩選出真正適合這個崗位的候選人。

其次，通過面試了解候選人的銷售能力。面試是一個了解候選人能力的重要環節。為了更好地評估候選人的銷售能力，我會設計一些與銷售相關的問題，并通過實際案例考察候選人的應變能力和解決問題的能力。同時，我也會通過觀察候選人的表達能力、人際關系處理能力等方面來評估候選人是否適合銷售工作。在面試過程中，我會留意候選人的主動性和自我驅動力，因為這是一個優秀銷售人員必備的品質。

第三，進行背景調查，了解候選人的工作經歷。招聘銷售人員的核心是了解他們的工作經歷，查看他們在過去的銷售工作中是否取得了顯著的業績。我會聯系候選人的前雇主或同事，了解他們的職業素養和工作表現。了解他們在過去的工作中是否有突出的銷售成績，是否具備良好的銷售技巧等。背景調查可以幫助我更全面地了解候選人的能力和潛力，避免雇傭不合適的人選，降低員工流動率。

第四，搭建培訓和發展機制，提供職業發展空間。招聘銷售人員只是第一步，更重要的是如何在未來培養和發展這些人才。我會與團隊成員合作，設計培訓計劃，提供專業技能和銷售技巧的培訓，幫助銷售人員提升銷售能力。此外，我還會為銷售人員提供職業發展的空間，例如設置晉升通道，制定激勵政策等，以激勵銷售人員不斷學習和成長。

最后，定期評估和調整招聘策略。招聘是一個動態過程，企業需不斷評估和調整招聘策略，以適應市場需求的變化和公司業務發展的需要。我會定期與團隊成員和上級進行溝通，了解我們是否需要調整我們的招聘標準和方法。此外，我還會定期進行銷售團隊的績效評估，了解銷售團隊的整體實力和業績，從而更好地調整和優化招聘策略。

招聘銷售人員是一個復雜的過程，需要深入的了解和謹慎的把握。通過清晰定義崗位要求，通過面試了解候選人的銷售能力，通過背景調查了解候選人的工作經歷，通過搭建培訓和發展機制提供職業發展空間，以及定期評估和調整招聘策略，我相信我們能夠招聘到優秀的銷售人員，助力企業取得銷售業績的持續增長。

招聘銷售啟事

學歷要求：高中

工作經驗：無經驗 （應屆生亦可）

一、崗位要求：

1、喜歡銷售，對金融行業感興趣；

2、敢于跟客戶溝通，性格開朗、自信、大方，充滿熱情；

3、有強烈的賺錢欲望，對自己有明確的職業發展要求；

4、較好的團隊配合精神、目標意識，守紀律、服從管理；

5、年齡20―30周歲，專業與工作經驗不限。

二、薪資待遇：

1、底薪+高額提成（收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限）。

2、國家規定的福利；

3、階梯式培訓（專業知識+銷售技能+管理技巧）；

4、提供快速晉升通道與廣闊的.職業空間，公司所有管理層不直接外聘，全部內部提拔；

5、為業績優秀員工提供自建團隊、獨立管理營業部、發展地方分公司等職業機會；

6、豐富多彩的業余活動。

對您的要求：良好的學習態度以及有一顆上進的心

我們是一個公平公正的平臺

一個重能力不重學歷的平臺

一個每年多次內部晉升的平臺

只要你肯學，愿意跟我們共同成長，我們會為你的事業道路提供全面的知識技能基礎，30多名技術老師，雄厚的專家團隊會為你的成長增添雙翼。

銷售招聘心得體會

第一段：介紹銷售招聘的背景和重要性（200字）。

銷售是企業發展中不可或缺的一部分。無論是傳統的線下銷售還是現代的電商銷售，都需要優秀的銷售團隊來推動產品的推廣和銷售。因此，銷售招聘成為了企業重要的人力資源管理工作之一。在整個招聘過程中，如果我們能夠將注意力放在關鍵的方面，提高招聘的效率和質量，將會為企業帶來更大的利益。

第二段：策劃和準備招聘活動（250字）。

銷售招聘活動前的策劃和準備是至關重要的。首先，招聘團隊需要明確招聘的目標和職位要求，制定詳細的招聘計劃和時間表。其次，招聘團隊需要做好宣傳，如在招聘網站上發布招聘信息，利用社交媒體進行推廣。同時，招聘團隊還需要準備好與候選人面對面交流的環境和設施，確保面試的順利進行。

第三段：面試和選拔合適的候選人（300字）。

面試是招聘中最重要的一個環節。在面試過程中，招聘團隊需要不僅僅從候選人的技能和經驗出發，更要考慮其是否符合企業的價值觀和文化。此外，面試官還需要關注候選人的溝通能力、銷售技巧和解決問題的能力。并借助案例分析等方法，考察候選人的應變能力和團隊協作能力。最后，通過面試評估各個候選人的優劣，選拔出最適合的人選。

第四段：培訓和發展銷售團隊（250字）。

一旦招聘到合適的銷售人才，企業需要給予他們足夠的培訓和發展機會，提高其銷售技巧和專業知識水平。培訓可以包括產品知識、銷售技巧、市場策略等方面的內容。此外，還可以組織銷售培訓班、邀請行業專家進行指導等。通過培訓，銷售人員可以不斷提升自己的能力，為企業帶來更多的銷售業績。

第五段：衡量招聘的效果和改進招聘策略（200字）。

招聘結束后，企業需要對招聘活動進行評估，并根據評估結果來改進招聘策略。可以通過對已入職員工的績效評估，了解招聘品質的高低。同時，也可以通過回訪未入職候選人，了解他們對招聘流程和公司的看法，為未來的招聘活動提供改進意見。招聘是一個持續的過程，只有不斷的反思和改進，才能吸引到更好的銷售人才。

總結：銷售招聘是企業發展的關鍵環節之一。通過策劃和準備招聘活動，面試選拔合適的候選人，培訓和發展銷售團隊以及衡量招聘的效果和改進招聘策略，企業可以招聘到優秀的銷售人才，為企業帶來更大的利益。

銷售招聘心得體會

銷售一直被認為是一個具有挑戰性的職業，對于銷售團隊的招聘，是一項重要的任務。作為招聘者，在我參與過的銷售招聘中，獲得了一些寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我關于銷售招聘的心得體會，希望對其他招聘者有所啟發。

首先，在銷售招聘中，必須注重人才的素質和能力。作為銷售人員，他們需要具備良好的溝通和表達能力，以更好地與客戶進行交流。此外，他們還需要具備堅強的執行力和抗壓能力，因為銷售工作壓力巨大且具有競爭性。在招聘過程中，我們要根據崗位需求，設定明確的人才標準，并通過面試和考核等方式，評估候選人的能力和素質。

其次，在銷售招聘中，需要注重候選人的潛力和發展空間。銷售技巧可以通過培訓和實踐來提高，因此，我們在招聘中也應該考慮候選人的學習能力和潛力。擁有積極進取心和對銷售職業的熱情的候選人，往往更容易學習和適應銷售工作。在招聘中，我們可以通過問答、心理測試等方式，評估候選人的學習能力和適應能力，以便更好地預測他們的發展潛力。

第三，銷售招聘中也需要注重團隊合作能力。銷售團隊通常由多個人組成，他們需要相互合作，并在工作中互相支持。因此，在招聘中，我們要注重候選人的團隊合作能力。招聘者可以通過面試中的角色扮演和團隊游戲等方式，考察候選人的團隊合作意識和能力。此外，候選人的個人價值觀和團隊價值觀的契合也是一個重要的考量因素。只有具備良好的團隊合作能力的候選人，才能更好地融入銷售團隊，共同實現銷售目標。

第四，銷售招聘中需要注重候選人的行為和道德規范。銷售人員常常需要與客戶建立良好的關系，并進行長期的合作。因此，他們必須要具備良好的道德品質和豐富的社交素養。在招聘中，我們要注重候選人的職業操守和道德標準，以確保他們能夠以良好的形象代表公司并為客戶提供優質的服務。

最后，在銷售招聘中，要注重候選人的動機和職業規劃。銷售工作通常是一個需要不斷努力和追求的職業。因此，招聘者要關注候選人的動機和職業規劃，以確定他們是否具備足夠的動力和長期的發展意愿。在招聘面試中，我們可以通過問答和案例分析等方式，了解候選人對銷售工作的理解和期望，并評估其工作動力和發展潛力。

總之，在銷售招聘中，招聘者要注重候選人的能力、潛力、團隊合作能力、行為和道德規范以及動機和職業規劃。這些是構成一個成功銷售團隊的重要要素。通過合理的招聘策略和嚴格的招聘程序，我們能夠吸引到優秀的銷售人才，為公司的業務發展提供堅實的支持。同時，也能給候選人提供一個廣闊的發展平臺，實現他們個人職業目標的同時，為客戶提供更好的服務。

招聘銷售啟事

xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

1、招聘要求：正規中專以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。

2、招聘人數：4--5人。

3、招聘崗位：銷售人員。

4、主要職責：電話跟進客戶銷售情況，了解產品有哪些問題需要提高和改進，跟進現場會議銷售情況，開拓新的聯盟商，擴大銷售渠道，提高品牌的市場占有率。

5、工作待遇：底薪4-6k，提成另算，月收入可高達2萬

6、工作時間：周一至周五

7、面試聯系方式

電話：158****3625

聯系人：陳小姐

地址：**市**路*號*樓人力資源部

招聘銷售心得體會

第一段：引言（100字）。

在現代商業社會，銷售一直被認為是企業最關鍵的部門之一。而擁有一支高效的銷售團隊，對于實現企業目標和增長業務至關重要。作為招聘銷售人員的負責人，我認識到招聘過程中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。本文將分享我在招聘銷售人員過程中的經驗與教訓。

第二段：明確招聘需求（250字）。

招聘銷售人員首先要明確招聘需求。這不僅包括對所需要的人員數量和職位要求的明確了解，還需要對企業的戰略目標和文化進行分析。只有明確需求，才能制定相應的招聘策略，吸引到最合適的人才。舉個例子，如果企業目標是開拓新市場，那么需要招聘具有市場拓展能力和創新思維的銷售人員；如果企業文化注重團隊合作，那么需要招聘善于合作并有領導能力的銷售人員。

第三段：有效的招聘策略（300字）。

招聘過程中的策略選擇直接影響到人才的質量。我發現，定期與銷售團隊溝通是必要的，了解他們的需求、挑戰和痛點，從而更好地制定招聘策略。另外，招聘渠道的選擇也至關重要。除了傳統的招聘網站和招聘會，我還積極與大學合作，開展校園招聘。這樣不僅可以吸引到高素質的應屆畢業生，還能夠培養他們成為適應企業文化的銷售人才。

第四段：面試與評估（300字）。

面試是招聘過程中最關鍵的環節之一。在面試中，我注重傾聽和觀察面試者的溝通和銷售技巧，以及他們對公司文化的適應能力。此外，我還會針對實際銷售場景進行案例分析和角色扮演，以評估面試者的應變能力和解決問題的能力。同時，我還在面試過程中注重團隊合作意識的考察，因為銷售工作往往需要團隊配合和互動。

第五段：持續培養和激勵（250字）。

招聘銷售人員的工作并不僅止于招聘階段，更重要的是如何持續培養和激勵銷售人員。我認為，持續培訓是培養銷售人員的關鍵。通過定期的培訓課程，銷售人員可以不斷提升自身的銷售技巧和專業知識。此外，我還會定期與銷售團隊舉行一對一的面談，了解他們的工作情況和問題，及時解決并給予鼓勵和肯定。激勵措施也是不可忽視的一環，比如銷售獎勵和晉升機制，可以激發銷售人員的積極性和創造力。

第六段：結尾（100字）。

招聘銷售人員既是一項挑戰，也是一個機遇。通過明確招聘需求，制定有效的招聘策略，以及細致的面試與評估過程，可以提高銷售人員的質量和業績。同時，持續的培養和激勵措施可以激發銷售人員的潛力和創造力。在這個競爭激烈的商業環境中，擁有一支高效的銷售團隊將成為企業的競爭優勢。

招聘銷售合同

經甲乙雙方友好協商,自愿達成以下協議?乙方自愿任﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎銷售業務人員,雙方在工作中必須嚴格遵守以下協議約定：

權利：

1、有權根據市場銷售情況和企業實際情況自主確定產品種類。

2、有權針對市場情況對乙方下達銷售任務及考核目標。

3、有權對乙方在工作期間實行全面管理。

4、有權對不能完成銷售任務或違反雙方協議規定的一切不符合銷售條件的銷售人員,隨時調整區域市場、進行處罰或終止合作協議。

義務：

1、根據企業自身情況和乙方工作表現、工作時間、工作業績給予乙方一定待遇。

2、甲方為乙方提供交通工具?配備小汽車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內扣除。

權利

1、可自由選擇甲方。

2、依據雙方約定享有薪酬待遇。

3、可不執行協議以外的違章、違法指揮。

義務

1、在公司和上級銷售經理的領導下開展工作?思想進步?業務熟練?服從領導、工作積極。

1、銷售人員是以業績獲得薪酬報酬的。

2、工資底薪為1000元?+提成

3、工廠承擔每月車輛油費20xx元以及車輛保險、年票、過路費(已配小車才可享受此報銷)。

4、提成按每月業務雙數

5、業務費報銷按：(客戶總營業額-客戶回扣-業務自身提成)的百分之二來報銷，超額則從提成工資內扣除，未達則作為年終獎金發放。

6、銷售人員業績考核量標準為：全年分為四個季度，每個季度標準任務量為本季度老客戶總營業額要比去年總營業額同比增長20%，超出任務量按超出部分的營業額的5%作為額外獎金，未達考核量則按差額的5%來扣除獎金，若連續3個季度未達標，則甲方有權拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。

7、由于乙方在傳達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔。

8、客戶貨款回收以報價約定時間為準，若過回款時間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未及時回收貨款的銀行利息，直至回款為止。

9對因各種原因導致貨款無法收回的壞賬，乙方承擔壞賬的40%，甲方承擔壞賬的60%。

乙方不得將工廠價格及機密文件外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。

合同未盡事宜?甲乙雙方協商解決?如未能達成一致?自愿在甲方所在地法院解決。

合同有效期為一年，自 年 月 日至 年 月 日止。此協議一示兩份?雙方簽字生效。雙方各執一份?具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

銷售招聘范文

這是我很高興見到你，今天我在這里申請外貿業務員的位置。

現在讓我告訴你一點點關于我自己，我從湖南省。有五名成員在我的家人，我的父母，我的兩個哥哥和我。我總是一個充滿活力和激情的人，有很多愛好。很好，我很喜歡各種戶外活動，如打網球，做一些物理運動等。我今年畢業于山東科技大學工業設計專業，但我真的很喜歡做貿易銷售。

如果我很幸運地被你們公司雇傭，我會把我所學到連同我的精力到我的工作和您的公司作出了一定的貢獻。

招聘銷售啟事

在完成個人銷售任務的同時，協助部門經理加強本部門的管理工作，努力提高部門的總體銷售額。

1、參與設立會籍顧問個人銷售指標，計算月銷售提成；

2、安排部門日常工作，全體會籍顧問的日常工作記錄考核；

3、監控會籍顧問日常銷售系統執行情況，核查有效數據；

4、監督所有會籍顧問的崗位責任制的執行情況；

6、協助經理對新入職的會籍顧問進行溝通，并對其的崗位描述和目標設立的；

7、完成銷售個人指標；

8、遵守各項的有效的操作規定，認真填寫每一項工作記錄；

9、遵守本公司銷售流程；

10、接待會員投訴，提供高質量的售后服務；

11、按時上報操作管理報表

由俱樂部會籍顧問部經理直接管理。

對會籍顧問的監督考核權

1、大專以上學歷，有基礎的英語聽說讀寫能力；

2、具備領導和組織能力，判斷和解決問題的能力，計劃和執行能力；

3、熟知公司的銷售系統、銷售技巧和銷售理念；

4、有責任心、溝通能力強、具有團隊精神；

5、熱愛體育、健身運動，形象健康；

招聘銷售啟事

本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數：30人

工作地點：全國各地

工作性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據公司安排

咨詢電話：139****3685

聯 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫 ？

（一） 標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二） 開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題。

第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。

但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

銷售招聘范文

我熱愛銷售業這個職業，經過努力，增強了我對這個職業的信心，做一個業務員不是我的目標，我要向更高一層發展而努力，通過工作的學習與努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，以后我會更加的努力，爭取更長足的發展。

在工作上，責任心強、適應能力強、態度熱忱、做事細心，有良好的協調與溝通能力，善于交際，具備一定的領導能力;在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在業務上，具有全盤業務處理和良好的職業判斷能力.

三年的銷售經歷教會了我與人交流的基本理念,微笑待人,真誠以待。為了有更好的實踐平臺，我會不斷的鍛煉完善自己.我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每一位客人，為我們的事業奉獻、進取、創下美好明天。

銷售招聘啟事

崗位職責：

1.協助銷售人員開展工作，確保工作順利進行;。

2.全力配合公司每位員工內部工作需求;。

3.資料整理，檔案管理，對公司信息負責;。

4.負責公司客戶跟蹤管理;。

面試要求：

2.溝通能力強，性格開朗;。

3.不會可以學，就怕你不學;。

4.薪資面談。

工作地址：xxx。

銷售招聘啟事

職位描述：

你是否已經對小公司的發展空間感到窒息?

你是否正為儲存已久的創作能量在尋找更為廣闊的戰場?無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧?那么，迅速加入我們的戰役吧!!

1、提供吃住，宿舍配置空調、儲物柜、洗衣機及24小時熱水。

2、舒適空調工作環境，免費提供崗前培訓(新手7天內上崗)。系統化的職前職中培訓機制，使員工盡快融入公司團隊。

3、快速的晉升通道與廣闊的發展空間(沒有空降兵，管理人員均在內部選拔)，內部晉升渠道為員工營造更好的發展平臺。毋庸置疑，絕對是憑能力說話!下一個團隊經理就是你!只要你敢于挑戰自己，不斷突破自己，公司就會給予你最大的支持與回報!

4、有從事頁游、手游經驗者優先錄取。

晉升階梯：專員——組長——部長——主管——分公司總經理。

崗位職責：

1、負責公司游戲推廣(主要通過游戲論壇等方式進行推廣)。

2、負責在游戲內帶動玩家氣氛，指導新手玩家進行游戲體驗。

學歷要求：學歷不限，經驗不限，可招收應屆畢業生，招30人。

崗位要求：

1、男女不限，16至30歲，對游戲感興趣，不要求你是否有工作經驗，有游戲類運營工作經驗者優先考慮，著重考慮游戲骨灰級玩家!!!

2、喜歡玩網絡游戲或手機游戲，具備團隊合作精神。

3、有游戲公會管理相關經驗者優先(作為儲備干部)。

休息時間：每月休4～5天以及法定節假日休息，可視情況調休。

我們的優勢：

1、7天超短學習期。

2、輕輕松松平均月薪過萬。

3、高端手機、筆記本獎勵制度。

4、全新寫字樓辦公環境、全新住宿環境。

歡迎女孩子踴躍報名!

乘車指南：可乘，x路，x路，x路，在xxx站下車;。

工作地址：xxx。

聯系方式：xxx。

銷售招聘范文

在一個公司中，銷售是最重要的部門，維持公司運轉的資金幾乎都從銷售所得。因此公司對銷售人員的招聘往往也非常苛刻，畢竟一個銷售員在為公司獲得財富的同時也代表著一個公司的形象。

作為銷售人員,可以接觸各種類型不同層次的人,這樣可以增加自己的人生閱歷,也可以磨練自己.提高各方面的素質。

銷售類招聘面試技巧專輯包括了營銷員面試技巧、銷售人員面試技巧、銷售行業面試技巧、兼職銷售面試技巧等各類的面試技巧范例，是最佳的參考資料。

面試銷售考官會問哪些問題呢，以就下是當你面試一個銷售職位時可能碰到的提問。

1.你為什么想做銷售工作?

這個問題對于工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請mba來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。

2.你認為自己最大的長處是什么?

這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。

3.你認為自己最大的弱點是什么?

在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。

4.如何評價你自己?

這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過于直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。

5.你認為你具備什么樣的技能適應這份工作?

能應付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。

6.工資對你有多重要?

不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。

7.請你講一個好笑的笑話?

這是一個看似很簡單的問題，但是你會發現關鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。

8.為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣?

這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什么優勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。

9.如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦?

沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。

10.你最大的一次冒險是什么，你是如何做的?

銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進取的職業，表現的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你。可以說一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是勇敢的人，但不是表現在工作上的冒進。