勞動合同是企業管理中的重要法律依據，有助于促進企業管理的規范化。小編整理了一些勞動合同法相關的法律法規，供大家參考和學習。

解除勞動合同通知書

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號碼：??????????????）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。

本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。

特此通知！

通知方：（簽名）。

年???月???日。

解除勞動合同通知書

陳x平、李x平、張x佑、楊x平：

你們好！

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知。

綦江縣長宏煤業有限公司。

年8月12日。

解除勞動合同通知書

(員工工號：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書

范文一：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日。

范文二:。

__________：

依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于_____年_____月。

_____日與__________公司提出協商解除此前__________公司與您訂立的勞動合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)，公司予以同意。

經協商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至__________年_____月_____日;計_____元;2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、________________________________________:。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

__________公司__________年_____月_____日。

范文三：

同志：

您于_____年_____月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____。現因下列第(大寫)項情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____年_____月_____日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

11.法律、行政法規規定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日。

解除勞動合同通知書

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的';。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知書

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的'規定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

特此通知！

通知方（簽字）：

20xx年5月日。

解除勞動合同通知書

×××（職工）：

鑒于××××（原因），根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

單位名稱（蓋章）。

20xx年xx月xx日。

簽收人：×××。

簽收日期：

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知書

_________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。

1、試用期內不符合錄用條件。

2、嚴重違反公司規章制度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責任。

7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

你的工作年限計算為_____年__月。你的經濟補償金為(___1或2___)。

1、___無經濟補償金。

2、___發放經濟補償金_____________元。

請你在辦理離職交接手續以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日。

注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

………、……………………………………………………………………、

本人已收到公司于_____年_____月_____日發出的《》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日。

解除勞動合同通知書

xxx先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動合同通知書

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__有限公司。

人力資源部。

解除勞動合同通知書

_____同志（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）。

___年___月___日。

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

解除勞動合同通知書

姓名：身份證號碼：

我們雙方于年同，因原因而無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動法》相關規定及與你簽訂的《勞動合同》約定條款，我公司決定從年月日起與你解除勞動合同，請你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動合同手續。

特此通知！

某某有限公司年月日。

被通知方（簽名）：

簽收日期：年月日

解除勞動合同通知書

致公司：

本人______（身份證號碼：____________________）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。

本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。

特此通知！

通知方：（簽名）

20____年____月____日

勞動合同解除通知書

你與公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續待聘滿六個月。

6、。

經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知。

公司。

勞動合同解除通知書

乙方：______

雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同書》（下稱“勞動合同”），甲方與乙方建立了勞動關系。現乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動合同。經雙方協商一致，同意由乙方解除勞動合同，達成協議條款如下，并同意遵守。

一、雙方確認，從___年月日起，勞動合同解除，雙方勞動關系終止。

二、甲方應向乙方支付的勞動報酬及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）為止。勞動合同解除前已發放給乙方的獎金，歸乙方所有；勞動合同解除后發放的任何獎金，均與乙方無關，無需向乙方支付。

三、甲方為乙方繳納的社會保險，到___年____月____日（不含本日）為止。乙方的檔案和社會保險關系由乙方在本協議簽訂后15日內轉走，甲方配合；逾期未轉走的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。

四、乙方應按照甲方相關規章制度要求，在本協議簽訂當日即完成工作交接，并領取解除勞動合同的.證明，逾期未領取的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。

五、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。

乙方：______

______年______月______日