情況報告的撰寫需要準確、清晰、邏輯性強，能夠為讀者提供全面和有用的信息。在下面，小編為大家分享了一些經典的情況報告范文，供大家學習和借鑒。
村兩委班子運行情況報告
根據統一部署，**鄉嚴格按照分析研判有關要求，于4月23日至4月26日，采取查閱資料、問卷調查、個別談話、實地走訪等方式，對全鄉8個村“兩委”班子運行情況進行了分析研判。現將分析研判情況報告如下。
21人，高中專學歷3人，大專及以上學歷10人。我鄉于4月23日開始由人大主席張帆同志帶隊深入各村，通過召開綜合研判大會、個別談話、走訪了解、實地查看等方式，對各村班子運行情況進行綜合分析研判。研判組各成員嚴守工作紀律，嚴格按照工作程序，秉公辦事，研判期間公平公正。查找問題切實做到從嚴從實，堅決杜絕大而空、應付了事。并在研判結束后對各村班子運行狀況進行認真分析總結。認真保管好研判工作中的各類材料，把研判過程中發現存在和潛在的問題認真分析原因，有針對性地制定措施，并抓好整改落實。
（一）君安村。
該村班子運行情況群眾評價較好，班子成員較為團結，工作上相互配合較好，整體能力水平相差不大，暫未發現違法違紀現象；但由于班子成員空缺，工作量大，現有的人員在工作上開展較為困難，建議加大年輕優秀后備干部的選拔和培養，配齊班子成員。
（二）梵池村。
該村班子運行情況良好，班子成員團結互助，工作上認真負責，干事都比較積極，暫未發現違法違紀現象；但該村對發展固步自封，不敢勇于創新，工作上膽量較小，建議帶動班子成員進一步加大創新工作的力度，加強學習創新思維。
（三）含苞村。
該村班子運行情況良好，作為貧困村，該村扶貧工作開展較好，得到市、縣領導肯定，2017年度實現全面脫貧。該村班子成員內部團結和睦，工作主動認真，踏實肯干，各成員農村經驗非常豐富，在群眾中具有較強號召力，得到一致好評，暫未發現違法違紀現象；但該村在發展特色產業，帶領致富路子上較為欠缺。建議加強學習新的工作方式方法，借鑒先進單位工作經驗，擴寬發展創新思路，加強產業發展力度。
（四）禪寂村。
該村班子運行情況良好，各班子成員團結一心，工作積極主動，認真負責，得到群眾的好評，暫未發現違法違紀現象；但在帶動老百姓致富的創新路子上較為欠缺，建議多留心先進單位的工作運行方式，創新思路。
（五）高坎村。
該村班子運行情況較好，班子成員工作能力較強，在群眾中有號召力，大部分成員經驗豐富，工作腳踏實地、認真負責，暫未發現違法違紀現象；但該班子成員間不夠團結，建議成員之間加強溝通，每位成員努力提高自身工作能力，獲得信服。
（六）四季橋村。
該村班子運行情況良好，各班子成員團結協作，一心為群眾辦實事，得到村民一致好評，工作上積極主動，認真負責，農村工作經驗非常豐富，暫未發現違法違紀現象；但在經濟發展上該村亮點少，沒有主導產業，致富創新的路子太少。建議多學習先進單位創新致富經驗，開闊思路，工作上再大膽一點。
（七）花碑村。
該村班子運行情況良好，班子成員農村工作經驗較為豐富，群眾信任度高，班子內部團結互助，在工作上積極主動，踏實認真，帶動優質大米產業發展較好，暫未發現違法違紀現象；但成員平均年齡偏大，對新鮮事務的接受能力較慢。建議加大選拔培養后備干部力度，同時增強對年輕成員的教育培養。
（八）蘆葦村。
該村班子運行情況較好，班子成員工作上踏實認真，農村工作時間較長，經驗豐富，成員之間較為團結，暫未發現違法違紀現象；但個別成員工作缺乏主動性，較為懶散，思想覺悟不夠高。建議加強學習教育，逗硬工作考核制度，落實到人頭。
（一）強化工作創新意識。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發展意識差，不思進取，按部就班，特別是發展集體經濟上無長遠規劃，思路不清，建議加強學習先進單位創新致富經驗，擴寬發展創新思路，加強產業發展力度。
（二）強化思想意識。個別些村班子成員責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中存在懶散、拖拉和等、靠、要的依賴思想。建議加強干部學習教育，逗硬工作考核制度，并嚴格落實到人頭。
（三）強化班子凝聚力和戰斗力。個別班子成員之間不能有效協調配合，導致問題不能及時解決，致使班子內部不穩定，工作不好開展，減弱了班子在群眾中的威信和號召力。建議班子成員之間加強溝通，每位成員努力提高自身工作能力，獲得信服。
（四）強化后備干部選拔培養。班子成員中存在空缺現象，個別村“兩委”成員平均年齡偏大，接受新鮮事物較慢，現代化辦公較為吃力。建議加大年輕優秀后備干部的選拔和培養，配齊班子成員，同時增強對年輕成員的教育培養。
村兩委班子運行情況調研報告
區委組織部：
根據區委安排，結合我鄉實際，我鄉黨委高度重視，精心組織，認真開展村（社區）“兩委”班子運行情況分析，并召開鄉黨委會，專題研究每個班子運行情況，形成分析報告如下：
(一)班子結構。我鄉7個村，1個社區居委會，共有村（社區）兩委干部30人。年齡最大的59歲，最小的32歲，平均年齡45歲，男女比例22:8；文化程度，大專以上3人，中專及高中17人，初中10人；有水果種植能手29人，個體工商經營者2人，興辦企業2人，從事水果和蔬菜營銷2人，都能帶領廣大村民勤勞致富；除社區書記不是社區人以外，其它各村(社區)干部都是本村人，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
(二)工作能力。我們以村(社區)為單位，分別對各個班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況，凝聚人心情況，帶領發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評。找黨員、代表、村組干部進行個別談話，參加測評人員356人，測評結果為好的最高比例為100%，最低為50.8%，從測評結果看，好的村有××村、××村、××村、××村、××村、××社區6個村（社區）?！痢链?、××村分別出現了差，說明了我鄉村級兩委班子運行情況總體來說是好的，是有群眾基礎，能夠得到廣大黨員干部和群眾的理解支持，是信得過的是有戰斗力的。但也有個別兩委班子戰斗力不強，班子不夠團結，作風不正，發展不力等。
(三)存在的問題。通過召開座談會、個別談話等方式與黨員、代表、組干部交流溝通以及發放民主測評表征求意見等，我們感受到，黨員群眾對村（社區）兩委干部的意見、建議和希望主要集中在以下幾個方面：一是注重環保，治理環境衛生，特別是養殖場糞便污染和爛水果處理。二是關注基礎設置建設，使群眾多受益，特別是道路建設，溝渠掏於，漿砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是關注經濟發展，希望村兩委干部能夠開拓視野，引進先進經驗和優良品種，科學發展，增強發展后勁。四是關注人品，希望村兩委干部作風正派，廉潔自律，齊心協力努力工作，帶領群眾致富奔小康。
（四）班子成員情況。
我們以轄區為單位，分別對各個班子成員的政治思想素質、團結協作情況，服務群眾情況，工作能力，工作作風，生活作風，工作思路，依法辦事情況，工作實績，廉潔自律情況和綜合評估情況共11項指標進行了無記名測評。測評結果為好的最好比例為100%，最低為29.8%，這說明我們的村級干部隊伍絕大部分是作風正，辦事實的好干部，但也有較少思想政治素質不高，在班子內部鬧不團結，工作作風不實，生活作風不正，甚至違法亂紀等，在群眾中造成不良影響。如：××村村民委員會會計×××的違紀事件和××村村主任×××的家庭矛盾糾紛一事，廣大黨員、干部、群眾都有不好的看法，是值得我們警惕和深思的。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小46歲，平均年齡49歲，男女比例3:1，文化程度大專1人，高中2人，初中1個，四人均是本村人，均是種植和養殖能手，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（2）能力評價：我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計51人，測評結果分別為44:7:0；41：10:0；36:15:0；42:9:0；35:16:0；40:11:0；38:13:0；38:13:0；37:14:0；39:12:0；37:14:0，在上述指標中，好的最高比例達80%，最低70%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，××村兩委班子團結、組織領導能力強、勤政務實、廉潔自律、依法辦事、矛盾糾紛調處得力、工作實績好，2012年年終考核名列第一，但在發展上還有所欠缺，水果產業品種落的，基礎設施建設有待加強。
（3）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是加強溝渠整治及道路基礎設施建設，解決群眾放水難及行路難的問題，如衛星村6-9組的放水溝。二是要下大力氣處置好爛水果的亂倒問題，搞好城鄉環境綜合治理。三是要進一步加強組級賬務的監管，增強透明度。
2、班子成員的分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共51人，測評結果分別為：
×××：43:8:0；45:6:0；37:14:0；41:10:0；42:9:0；41:10:0；40:11:0；41：10:0；42:9:0；39:12:0；38:13:0。
四人均無差，“好”的比例最高為90.2%，最低為73%，說明班子各成員團結協作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大的54歲，最小的50歲，平均年齡52歲；男女比例為3:1；文化程度上，中專1人、高中1人、初中2人；四人均是本村人，在從事種養植的同時，其中3人經商、1人興辦企業，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計40人，測評結果分別為36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指標中，好的比例最高達90%，最低72.5%，沒有差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。從平時掌握的情況來看，該班子組織領導能力強、服務群眾好、凝聚人心好、矛盾糾紛調處得力、依法辦事、勤政務實、廉潔自律、2012年年終綜合目標考核名列第二名，是進步最大的一個村，但因個別干部問題，團結上稍欠缺。
（三）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是建議村兩委在今后的工作中，大膽務實，把各項工作做得更完美，更應該把衛生工作搞好，抓緊交通建設，還有用電問題等；二是希望班子成團加強溝通，共同商量，盡量減少群眾意見；三是希望村兩委積極爭取，加強溝渠整治，使農民得到更多實惠。
（二）班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
×××：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。
×××：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0；35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
×××：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.
×××：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。
好的比例最高為100%，最低為80%，沒有差，說明班子各成員團結協作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對×××的建議主要是加強口才鍛煉，提高講話能力；對×××的建議是加強團結、搞好溝通、充分發揮個人才干，大膽作為，多為群眾辦實事，對其余兩位同志沒有意見。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部3人（其中1名村兩委成員已病故），年齡最大的51歲，最小的37歲，平均年齡45.6歲，男女比例為2:1，文化程度中專1人（在讀），高中2人，三人均是本村人，在種養殖方面都是專業能手，其中村主任還興辦農產品加強企業，家庭經濟發展很好，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平稍低。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結果分別為：48:14:1；50:12:1；49:14:0；42:21:0；46:17:0；49:13:1；48:15:0；44:18:1；46:16:1；41:21:1；45:18:0在上述指標中，“好”的比例最高達79.4%，最低65%，在6項指標中出現了差，說明該班子在運行中存在一定問題。從我們平時掌握的情況來看，××村班子組織領導能力強，服務群眾好，凝聚人心情況好，帶動發展能力好，矛盾糾紛調處得力，勤政務實、廉潔自律，工作實績在2012年年終綜合目標考核中列第四位。在團結協作方面做得稍差，發展思路上稍欠缺。
（3）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是作風不好，班子中存在生活作風不實，在群眾中引起了議論。二是村兩委不是很團結，個別村干部對桃花會不關心，只有書記一人在支撐。三是建議村兩委進一步加強衛生整治，11組、10組、7組的田中全是雞屎、豬屎等，可能影響井水。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為93.7%，最低為50.8%?！痢痢?、×××二同志在每項指標測評中均出現“差”，最多的在一輪指標中出現7個差，這說明二同志在生活作風等領域存在較為嚴重的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對×××的意見和建議主要有：1.一般不到老××去工作，群眾很多都不認識2.找其辦事推諉3.不講政治，不顧大局4.在群眾中有議論，與×××有不正當關系，導致離婚，家庭不和，對×××的意見和建議是：持點生活，注意影響。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有班子成員4人，年齡最大的59歲，最小的38歲，平均年齡46.8歲；男女比例為3:1；文化程度上大專1人，中專2人，初中1人；四人均是本村人，在水果種植、管理、營銷方面都是專業能手，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（3）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望村兩委能積極主動向上反映，爭取解決原××村2、3組的用電問題，因為變壓器太小，電力不足。二是希望村兩委積極爭取項目資金，加強本村基礎設施建設，特別是對到××村辦公室主干道進行拓寬和硬化。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計47人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為29.8%，其中會計×××，每項指標均出現大量“差”，主要是因為他工作作風有問題，品格上不過關，有****嫌疑，現已被檢察院依法立案。對其他三位同志均未提出任何不滿意。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小32歲，平均年齡41.5歲，男女比例3:1，文化程度上，中專2人（一人在讀），初中2人，四人均是本村人，果樹發展很好，均是種植能手，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力：我們隊班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計36人，測評結果分別為34:2:0；29:7:0；26:10:0；24:12:0；28:8:0；26:10:0；29:7:0；28:8:0；27:9:0；30:6:0；27:9:0，在上述指標中，好的最高比例達94.4%，最低67%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，該村由三個村合并而成，合村合心，團結工作搞得好，矛盾糾紛等調處得力、很少有群眾到鄉上及區上反映，而且兩委班子依法辦事、勤政務實，廉潔自律，組織領導能力強，工作實績較好，在2012年年終綜合目標考核中排6位。
（3）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是在產業結構調整上，建議村兩委班子將去年栽芋頭的補貼（林業局支付）和建50㎡以上豬欄補貼1000元落實到位（經調查，該補貼還未下到鄉上，一旦下達，立即兌現）。二是希望該村兩委領導班子工作再細一點，經濟發展更全面一點，再接再厲再創輝煌。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共36人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為50%，說明班子各成員團結協作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1；文化程度中專3人（其中2人在讀），初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業能手，其中2人經商，家庭經濟發展很好，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0；38:23:0；41:19:1；37:23:1；31:28:2；41:19:1；40:19:2；43:18:0；36:24:1；37:23:1；36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現差，其中，在依法辦事情況中出現2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大；另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
（三）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經濟發展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環境衛生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與×××水庫銜接，引流灌溉，解決農民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現“差”，最多的出現3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對×××的意見和建議主要有：1.工作欠思考；2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對×××的意見和建議有：工作經驗不足，說話太直，愛發火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大的50歲，最小的33歲，平均年齡43歲；男女比例為3:1；文化程度上，大專1人、中專及高中2人、初中1人；四人均是本村人，均是種植能手。符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（2）工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計40人，測評結果分別為32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指標中，好的比例最高達80%，最低70%，只有1個差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。
（三）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是發展思路上，要不斷開拓進取，不可求穩思想太重，特別是在水果生產上，希望村兩委逐步帶領大家走向合作社的形式，形成產銷一條龍；二是加強水泥路建設，比如：××7組的水泥路；三是加強溝渠掏淤和整治，方便群眾用水，比如××9組村辦公室后面的溝，希望得到整治。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
×××：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。
×××：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0；30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。
×××：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.
×××：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。
好的比例最高為85%，最低為65%，只有一個差，說明班子各成員團結協作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對×××的建議主要是：在處理問題時，猶豫不決，拿不定注意；對×××的建議是抽出更多時間主動與村民小組、農戶聯系、妥善化解各類矛盾糾紛。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：××鄉居委會現有居兩委干部3人（街道社區只配3人），年齡最大的59歲，最小的46歲，平均年齡52.7歲；男女比例為2:1；文化程度高中1人，初中2人。1人屬社區人，2人屬本鄉其它村人，一人在街道經商，具有一定的經商知識和理念。該班子年齡結構偏大，文化知識水平偏低，不符合本地化，專業化、知識化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：13:5:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；15:3:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0。在上述指標中，“好”的比例最高達89%，最低72.2%，沒有差，說明該班子運行情況一般。在黨員、干部和群眾中有一定威信。
（三）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是進一步完善文化體育設施，豐富社區居民生活；二是要加強街道“無亂”治理，特別是衛生死角的清理，車輛停放和攤位擺放；三是社區兩委要進一步加強團結，熟知工作，搞好協調配合，擰成一股繩。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：
王**：15:3:0；16:2:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；15:3:0；18:0:0；17:1:0；17:1:0；18:0:0；17:1:0.
“好”的測評結果最高為100%，最低位61%。有一位同志在9個指標中出現“差”，說明班子成員中有威信高的，評價好的，也有不太稱職的。在調查中，發現大家反映最多的是關于支部書記×××，一是出面少，不愿得罪人，打不開局面，比如：衛生費的收取主要靠×××主任，×書記收不起來。二是×書記不太熟悉場鎮工作，不及×××會處理具體問題。三是要加強班子成員的協調，要齊心協力，搞好工作的落實。
鄉鎮村級兩委班子運行情況報告
為嚴格執行村(社區)“兩委”干部選人標準，選好配強村(社區)“兩委”班子，我鎮扎實開展村(社區)“兩委”干部綜合分析研判工作，全面了解村(社區)班子運行情況和村(社區)“兩委”干部履行職責情況，不斷增強對村(社區)班子建設的前瞻性和科學性。
1、“兩委”干部總數：我鎮15個村(社區)，共有83名“兩委干部”，其中黨(總)支部委員50人，村(居)委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結構情況：40歲以下37人，41至45歲10人，46至50歲15人，50歲以上21人。
3、“兩委”干部學歷結構情況：本科及以上學歷6人，大專學歷49人，高中、中專、中技學歷19人，初中及以下學歷9人。
4、“兩委”干部性別結構情況：女性16人，男性67人。
我鎮各村(社區)“兩委”班子運行工作情況好，較好發揮作用，積極主動聯系服務群眾，改善生活環境質量，提高群眾幸福指數。精心組織謀劃各項工作，加強溝通協調、團結協作，凝心聚力，認真貫徹執行鎮黨委、政府各項決策部署，發揮先鋒模范作用，格盡職守，廉潔自律，遵守當紀黨規，積極主動開展工作，落實工作，辦事公道正派，敢于擔當作為，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
1、“兩委”干部年齡偏大，年輕富有活力的青年人較少，不利于長期發展。
2、“兩委”干部文化程度偏低，科級素質差，對現代農業、鄉村旅游、電子商務等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務意識不強。個別干部服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在得過且過、敷衍塞責的情況。
4、“兩委”干部對自身創新發展的意識不強，聽安排的多，主動謀劃的少，內生動力不足。
1、加大培養致富帶頭人、年輕黨員、優秀返鄉大學生等后備干部力度。
2、加強村(社區)“兩委”干部培訓教育。一提升整體素質為目的，通過以會代訓，專題講座等形式，舉辦各種類型的專題培訓，不斷提高村(社區)“兩委”干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
3、完善考核機制，嚴格執行年終考核，增強班子干事激情，完善各項規章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互寸金、合作共事，切實推進村(社區)各項事業的發展。
總體看，我鎮“兩委”干部團結和諧、精誠協作、配合默契，班子各成員互相信任，能夠互相補足，共謀發展，在工作中相互學習，互相鼓勵，相互支持。能虛心聽取各方面的意見，特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足，但是繼續落實好各種舉措，加強提升“兩委”干部業務素質水平，打造一支高素質、有戰斗力的干部隊伍，更好地服務群眾，推動基層組織的建設。
村兩委班子運行情況報告
根據區委安排，結合我鎮實際，我鎮黨委高度重視，精心組織，召開鎮黨委會議，專題研究每個班子運行情況，現將我鎮村級班子運行情況報告如下：
（一）班子結構。
我鎮共有7個村，共有村兩委干部48人。年齡的62歲，年齡最小的24歲。男女比例4:1。文化程度大專以上7人，中專及高中以上21人。有產業種植能手12人，能夠帶領廣大村民勤勞致富。
（二）工作能力。
做到分工明確，責任落實，村兩委班子運作順暢；村級“一把手”駕馭全局，善于調動和激發各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置，村級班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學習制度等規章制度執行落實。
（三）村干部遵守制度情況。
按照黨的民主集中制原則，7個村均認真落實村黨支部委員會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度，有會議記錄，較為規范；村級議事決策程序規范、民主；同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權利；落實發展黨員和后備干部計劃，執行民主推薦、考察培養、公示票決等有關規定。
（四）村干部工作實績情況。
村兩委均制訂落實了村級班子年度工作目標制、村干部崗位目標責任制，并向群眾公開，自覺接受群眾監督；積極為群眾排憂解難，加強社會管理，提高服務水平，維護各村和諧穩定。
（五）村后備干部隊伍建設情況。
為進一步解決后繼無人的問題，各村至少培養1名后備干部。尤其是建強村存在村支書、村主任一肩挑的情況，更是積極無色與培養村委后備人才。
（六）鎮黨委對各村兩委班子綜合評價。
全鎮7個村兩委班子運行基本健康，能夠貫徹中、省、市、區制定的方針、政策，能夠充分發揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，積極謀劃，班子成員分工明確，積極配合，能夠領導群眾發展產業，干群干洗和諧。在復興村村支部書記生病住院期間，村兩委班子能夠及時相互補位，推進各項工作推進。鄭灣村在今年被評為后進村，在鎮黨委的積極指導下，在第一書記的扎實領導下，基層戰斗堡壘功效不斷展現，工作業績突出，各項業務水平可圈可點。
一是班子配備不齊。目前，全鎮班子配備不齊的有建強村，村支書與村主任工作由現任女村長一肩挑，村支書位置空缺。
二是工作創新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念不夠先進，工作方法不夠靈活，發展意識較差，工作按部就班。存在只能完成鎮上工作安排，不立足本村實際，積極進取。在積極發展上無長遠規劃，存在“等、靠、要”的依賴思想。
三是服務意識不強。一些村委班子服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在優親厚友的癥狀。
四是個別班子的凝聚力、戰斗力、創造力不強，難以及時有效地解決村內發生的各種糾紛和突發事件，班子成員之間不能有效的協調配合，導致問題不能及時解決。
一是完善村級兩委班子。結合明年的村級兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備額人選擔任村級兩委班子成員。
二是加強農村干部培訓。以提升整體素質為目的，已以會代訓、專題講座等形式，大力舉辦培訓活動，不斷提高村兩委干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
三是管理、獎懲上量化目標。嚴格執行年終考核，在執行工作成中注重科學會、標準化。
四是加強制度建設。完善各項規章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互促進，合作共事，切實推進村級各項事業的發展。
農村兩委班子建設情況調研報告
（一）提高思想認識，強化責任落實。這次村“兩委”換屆，是全面建成小康社會決戰決勝之年進行的，是基層政治生活的大事，也是抓基層打基礎的固本之舉。按照市委的部署要求，試點村“兩委”換屆工作10月下旬要全面結束，可以說，時間緊，任務重，要求高。各區縣、鄉鎮黨委一定要高度重視，全力以赴保證順利穩妥完成換屆。
第一，要充分認識換屆工作的重要性。農村基層組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，村民委員會是我國政權的基石。新一屆村“兩委”班子作為打通xxxx的戰斗部、全面小康“一個不掉隊”的“領頭羊”、脫貧攻堅的“先鋒隊”，肩負著重大責任。各區縣、鄉鎮黨委一定要從推動全市政治、經濟、社會發展的大局出發，站在推動農業發展、繁榮農村經濟、保障農民利益、密切黨群關系、維護社會穩定的高度，迅速把村“兩委”換屆工作擺上重要議事日程，把村級骨干隊伍建設成為政治上強、能力上強、作風上強、心力上強的基層干部隊伍，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。
第二，要正確分析換屆工作的復雜性?；A不牢，地動山搖；核心不強，一盤散沙。近年來，市委始終堅持群眾第一、民生優先、基層重要的理念，心往基層想、勁往基層使、人往基層走、錢往基層花、政策往基層傾斜。村組干部積極性明顯提高，村黨組織戰斗力顯著增強?；鶎咏M織建設工作雖然取得了可喜成績，但也存在一些現實困難和問題，一是個別村村務公開不到位、村干部服務意識差，一些不穩定因素還在一定范圍內存在。二是從歷年來組織村“兩委”換屆的經驗看，家族、宗族勢力影響和干擾換屆工作的現象仍然在一定范圍內存在。三是有的軟弱渙散村整頓工作還不到位，有的村配套組織作用發揮不到位；有的村后備干部儲備不足，黨員隊伍青黃不接等等。以上這些問題我們一定要高度重視，如果處理不當，就容易激化矛盾，甚至發生信訪案件。
第三、要吃透精神增強換屆工作的主動性。xx省黨委在部署本次試點村委會換屆時，在一些關鍵點上結合新疆的實際，提出了更新、更高、更嚴的要求，這對我們搞好換屆工作的水平和能力提出了新的要求和新的考驗。所以，我們要吃透、吃準、用好、用活這些新要求、新政策、新規定，這是保證換屆選舉工作不出偏差、不出問題的前提。因此，希望同志們要系統學習《村民委員會組織法》《xx省實施〈組織法〉辦法》《xx省村委會選舉辦法》，特別是對相關法條解釋的文本要進行認真學習，尤其是組織部門、民政部門、換屆辦的同志要先學一步，學深、學透。同時要認真學習xxx書記的重要指示、xxx部長的重要講話，以及xx省黨委下發的換屆選舉文件，認真學習市委印發的《關于認真做好試點村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》（黨辦34號文件）。不學習就無法及時掌握最新的村“兩委”換屆的政策要求，搞換屆就非出問題不可。因此，希望大家一定要在學習上下功夫，決不能自以為是，僅憑老經驗，盲目工作。要認真學習這次換屆選舉新出臺的法規和文件，吃透精神，爛熟于心，為順利開展試點村換屆選舉工作打好理論基礎。
（二）把握政策要求，依法依規操作。村“兩委”換屆選舉，根本目的在于加強基層組織建設，直接關系群眾的切身利益，檢驗鄉鎮黨委、政府的駕馭能力，不能簡單理解為走程序、搞選舉，費力耗材，工作原地打轉。各區縣、鄉鎮黨委一定要正確把握村“兩委”換屆工作力度和節奏，依法依規、有步驟、有組織地抓好換屆工作，把強化村黨組織核心地位作為換屆的首要任務，要按照支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展思路好、群眾反映好的“五個好”標準，選優配強支委會，使村黨組織成為確保黨的路線方針政策和xx省黨委決策部署在農村貫徹落實的領導核心、村里各種組織的領導核心、村里各項工作的領導核心、團結帶領群眾建設美好生活的領導核心，選出結構優、功能強、聽黨話、跟黨走的村委會及配套組織班子，打造團結凝聚群眾的“鋼筋鐵骨”。
第一，深入調查研究，精心做好基礎準備工作。
換屆選舉成功與否，關鍵決定于準備工作做的好壞，要高質量完成換屆工作任務，就要求我們一定要做好深入細致的準備工作。一是各區縣、鄉鎮黨委、政府，要認真開展調查研究，制定切實可行的計劃和方案，要全面掌握各村實際情況，既不能盲目樂觀，又不能夸大困難。二是繼續抓好任期內財務審計工作，尤其要抓好軟弱渙散村和重點村復雜問題的協調解決。對審計發現的問題，要按照有關規定及時妥善處理，要把審計結果作為村干部任用的重要依據。三是提前謀劃，確保新老班子順利交接。換屆期間，是各種矛盾發生的敏感時期。干部私分公共財物、互相拆臺等現象時有發生，處理不好會給集體和群眾造成極大損失，各鄉鎮、村要制定預案，及早做好離任村干部的思想工作，引導他們轉移到其它崗位上繼續為村內發展作貢獻，發揮余熱，確保新老班子順利交接。
第二，加強培訓，準確把握換屆工作方針政策。
村級換屆工作政策性強，程序復雜，涉及面廣，社會關注度高，區縣、鄉鎮兩級都要對工作人員進行認真培訓，準確把握政策法規，保證工作中不得有半點失誤，要將《黨章》《村民委員會組織法》《基層組織選舉工作暫行條例》，以及xx省黨委、市委下發的文件講透、講清楚，培訓出一批組織開展試點村“兩委”換屆工作的“行家里手”。疫情防控期間，全市選拔一批從疫情防控一線表現較突出的干部充實到鄉鎮工作，大家工作熱情都很高，但是有的同志缺少農村工作經驗，不少同志沒有從事過村“兩委”換屆工作，對換屆業務知識亟待充實提高，務必高度重視。同時，各區縣要組織廣大農村黨員學習嚴肅換屆紀律文件規定，教育引導競選者自覺執行“十個不提名”“八嚴禁”。村級專題組織生活會和民主評議黨員工作應安排在換屆選舉之前，通過個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定等程序，對支部班子和黨員進行評議，及時將表現不合格的黨員排除在新班子之外。
第三，先集中整頓，解決問題打實基礎。
xx省對村“兩委”換屆提出了“全面調查摸底，先研判再換屆；開展集中整治，先整頓再換屆；搞好考核審計，先考核再換屆；配強指導力量，先培訓再換屆；認真制定方案，先示范再換屆”“五個先”的要求，我們要認真把握、做實做細。
一是要全面分析研判。換屆無小事，必須重視苗頭性和傾向性問題，牢牢掌握換屆的主動權。各區縣、鄉鎮要對所有試點村開展全面調查摸底，做到“七個心中有數”，即：對村基本情況和黨員群眾思想狀況心中有數；對現任村“兩委”班子情況心中有數；對后備人選情況心中有數；對影響換屆的不利因素心中有數；對容易出問題的村心中有數；對整治重點村心中有數；對每個試點村換屆對策心中有數。通過分析研判，建立臺賬，提前研究制定預案。
二是要加強組織整頓。此次換屆還涉及到xx個軟弱渙散村，問題和矛盾比較多，稍有不慎，不但選舉無法開展，而且容易產生影響發展穩定的新問題。各區縣、鄉鎮黨委務必高度重視，嚴密組織，把問題考慮得嚴重一些，工作做得全面一些。首要任務是對經過兩年集中整頓，暫時還不能摘帽、問題依然存在的村，要拿出務實管用的措施，明確責任人，一村一策，務求整頓到位。對家族和宗族勢力干擾嚴重、選舉競爭激烈的村，要加強宣傳引導，嚴格投票程序，及時發現和嚴厲打擊違規操控選舉行為。對班子軟弱渙散、缺乏人選的村，要在候選人提名上加強把關，通過動員外出能人回鄉、下派干部等方式解決人選問題。對“三資”管理混亂、群眾意見大的村，要搞好審計考核，發現確有經濟問題的班子成員，堅決查處，決不留任。對存在歷史遺留問題的村，能解決的問題要馬上解決，暫時不能解決的要做好解釋說明工作，盡可能取得群眾理解支持?？偟脑瓌t，就是把問題和矛盾解決在換屆之前，完成整頓后再換屆選舉。各區縣委要召開專題會議，逐村分析研判，研究提出是否摘帽、是否如期換屆的意見，形成專題報告，由市委統一向xx省黨委組織部匯報。因此，不能為趕換屆時間進度，急于將條件不成熟、未真正轉化的軟弱渙散村摘帽。為強化工作實效，軟弱渙散村整頓和考核驗收實行責任追究倒查機制，對整頓問題短期內再次出現反彈，在換屆中出現重大事件的，要嚴格追究區縣、鄉鎮黨委主要責任人、聯系點領導以及考核驗收組責任。在市委向xx省匯報前，軟弱渙散村可提前做好換屆相關準備工作。
第四，精心組織，村“兩委”換屆工作試點先行。
在全面鋪開之前先進行試點，是多年來在實踐中形成的好經驗、好做法，也是歷次順利組織村級組織換屆得出的行之有效的工作方法。做好試點工作，不僅有利于解決問題、為面上推開積累經驗，而且有利于形成合力、保證村級組織換屆工作規范有序、健康平穩地推進。各區縣要充分認識搞好村級組織換屆試點工作的重要意義，堅持“穩”字當頭，不出亂子；“好”字優先，選好班子，做到精心組織，周密部署，認真落實。在具體實踐中要重點把握好以下兩個方面：一是試點既是一種光榮，更是一種責任，各試點鄉村要根據各自實際，加大探索力度，找準突破口，形成自己特色，為全市面上鋪開創造經驗，樹立標榜。二是把握試點工作的時間安排和換屆順序。根據市委對村級組織換屆工作的要求，試點村原則上要分別在8月25日、9月5日前完成換屆選舉試點工作，滿打滿算只有4個月的時間。因此，各區縣、鄉鎮黨委要科學合理的安排好每一天的工作進度和具體的工作內容，一項項的抓好落實，形成倒逼機制。村“兩委”換屆一般按先村黨組織換屆、后村民委員會換屆，再進行其他配套組織換屆的順序進行，黨組織換屆原則上在村委會換屆前一周左右進行。
第五，要選好班長、建強班子。
“強不強看頭羊”，這個“頭羊”就是黨組織書記。這次換屆，要適應農村穩定新形勢、發展新常態，以選好書記為重點，配出基層治理能力強、脫貧帶富能力強的村“兩委”班子。
一是堅持政治標準。xx省黨委提出，村黨組織書記人選必須黨性強靠得住、抓穩定敢管理、能帶富辦法多、懂政策善服務、人品正威信高。各區縣要從各自實際出發，進一步細化任職資格條件，在人選推薦提名階段公開發布，向黨員群眾講清楚應該選什么樣的人、不應該選什么樣的人，引導黨員群眾嚴格對照資格條件推薦提名候選人。鄉鎮黨委要發揮好領導和把關作用，對村“兩委”班子成員特別是正職人選進行深入考察比對，旗幟鮮明地將“十個不提名”所列人員排除在外。
二是拓寬選人渠道。當前，農村選人難的問題雖然客觀存在，但只要用心去選，人才還是有的。關鍵看我們熟不熟悉人頭、有沒有這個慧眼，會不會沙里淘金。要立足本村、拓寬渠道、不拘一格，下“深水”用心去選，從現任村干部和優秀村民小組長中推選一批，從在村工作大學生中挑選一批，從外出務工創業人員中回請一批，從本地致富能手、專業合作組織負責人中選用一批，從復員退伍軍人和退休離崗干部職工中挖掘一批，從機關和企事業單位工作人員中選派一批。對看準的人，要想方設法做通工作，使其愿意在村奉獻；對心存顧慮的，要幫助他們解決實際困難，放下包袱。本村確實沒有合適人選的，可從上級機關選派得力的國家干部擔任，或從其他村交流任職。選派下去的干部要脫離原崗位全職住村工作，不能搞兼職、更不能“走讀”。
三是優化整體結構。結構優才能合力強。各區縣要本著精干、高效的原則，結合實際，積極推行村“兩委”成員交叉任職，進一步優化班子結構。重點選拔一批在村工作大學生、農村優秀青年進村“兩委”班子，擔任副書記或副主任，對任職時間短、工作積極主動、表現突出的在村工作大學生，可不占村“兩委”班子職數專職專選。提高村“兩委”班子中女性正職和委員的比例。多民族居住的村，一般應有人數較少民族的成員。村團支部書記、婦代會主任都必須進“兩委”班子，這是硬任務，新配備人選可通過專職專選來落實。前幾次換屆，各區縣推進村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”，較好地發揮了村黨組織的領導核心作用。但有的村也暴露出村支書權力缺乏制約、接班人培養不力等問題。這次換屆，村“兩委”正職能兼則兼、宜分則分，各區縣要很好地把握，不搞“一刀切”。各鄉鎮黨委謀劃好人事安排時，一定要以高度負責的精神，從年齡結構、知識結構等多方面進行考慮，抓住換屆選舉這一契機，進一步化解班子矛盾，改善班子結構。
第六，要從嚴問責、正風肅紀。
村級“微腐敗”，啃食的是群眾獲得感，揮霍的是群眾對黨的信任。村“兩委”換屆有可能是矛盾糾紛集中暴發期，區縣、鄉鎮黨委要發揮主體作用，推動全面從嚴治黨延伸到村。對換屆中的違法違紀問題，要實行“零容忍”。xx省黨委要求，對村兩委換屆實行責任制，由于工作問題，哪個區縣出現群體性上訪，造成不良后果的，要追究責任。要堅持“一竿子”插到底，抓住候選人提名、競職演說、投票選舉等關鍵環節，加強對換屆紀律執行情況的督查。紀檢監察、政法等部門要全面參與，堅決防止和打擊家族、宗教、黑惡勢力干擾破壞選舉，堅決制止各種違法違紀行為。敢于動真碰硬，做到署名舉報必查，線索清楚、內容具體的必查，涉嫌拉票賄選的必查，群眾反映強烈的必查，發現一起、查處一起、通報一起。對換屆風氣不好、查處不力的，要嚴肅追究區縣、鄉鎮黨委和有關部門主要領導責任。
（三）切實加強對村“兩委”換屆選舉工作的組織指導。
村“兩委”換屆選舉涉及面廣、組織難度大、社會關注度高。各級黨委要高度重視，完成好這項重大政治任務。
第一，落實黨委主體責任。各級黨委要把抓好農村基層組織建設作為最大政績，增強主業、主角、主動意識，要把村“兩委”換屆工作擺上重要議事日程，認真落實責任制。區縣黨委要履行主體責任，鄉鎮黨委必須負起直接責任。堅持書記抓、抓書記，區縣、鄉鎮黨委書記要把村“兩委”換屆牢牢抓在手上，全面掌握情況，全程指導推進，確保換屆工作始終在黨的領導下進行。村級組織換屆在鄉鎮換屆之后進行，是鄉鎮黨委的責任、書記的責任，要以這次換屆為新的起點，壓緊壓實農村黨建主體責任，步步為營、久久為功，不斷夯實黨在農村執政的組織基礎。
第二，精心制定實施方案。一要明確實施步驟，做到時間到天、任務到人，確保每個步驟、每個環節都嚴密規范。二要合理設置職數。每個村“兩委”班子總職數一般為5至9名，由村黨組織、村民選舉委員會結合本村實際提出，鄉鎮黨委綜合考慮村黨員數、人口數和實際工作量進行審核，報區縣黨委審定，市委組織部備案。三要合理安排時間。村“兩委”換屆選舉適當集中進行，8月底前全面完成。各區縣要堅持進度服從質量。
第三，加強指導講求實效。一是加強具體指導。搞好村“兩委”換屆選舉，就要加強具體領導，強化具體指導，分解細化責任，確保一村一策的措施能夠按照確定的時間和空間扎實落實到位，收到實效。各項措施都必須按時按點提前謀劃好、落實好。區縣、鄉鎮領導干部要建立聯系點，做到每個村都有領導聯系。在每個關鍵點之前，每個重要工作日之前，每個責任領導、重要工作人員都要提前到位。你不提前到位，就不可能掌握情況、洞察問題，就不可能抓住矛盾真正的節點和要害。換屆的事我們在研究，一些別有用心的人也在研究。因此，我們區縣、鄉鎮領導一定要提前下去，把各項工作指導到位，落實到位。二是強化分類指導。村“兩委”換屆選舉不能“照一個方子吃藥”，要摸清情況，分類指導，總體要按期完成，具體時間上不搞一刀切，對于一些疑難村和疑難問題，可以暫且放一放，條件成熟后再穩步推進。各區縣、鄉鎮要認真梳理，對每個村分分期、排排隊，城郊村和邊遠村不一樣，多民族村和單一民族村不一樣，因此要分類、分村施策，分別提出不同的要求，最終順利完成試點村的換屆工作。比如對經濟強村，針對能人多、崗位競爭激烈的特點，把重點放在規范競選行為上，切實選出高素質的富民強村帶頭人；對經濟薄弱村，要把重點放在拓寬選人渠道、激發黨員群眾參選的積極性上，解決好“無人可選”的問題；對城郊村，把重點放在解決群眾關注的熱點難點問題、化解利益矛盾上，積極創造良好的換屆環境；特別是對一些情況復雜、矛盾突出的重點村、難點村，要由區縣委書記、組織部部長、鄉鎮黨委書記直接聯系指導，要盡早制定預案，細致排查問題，保證按時換屆，確保不留“后遺癥”。
第四，加強配合形成合力。村“兩委”換屆選舉工作不只是組織部門和民政部門搞換屆，而是全社會都要關心換屆，全黨都要抓這個換屆。組織部門要擔負著牽頭抓總的重要職責，切實發揮組織、協調、督查等作用，重點負責指導村黨組織換屆選舉；紀委要負責換屆過程中的紀律檢查和村務黨務公開，牽頭查處賄選行為，牽頭指導村務監督委員會的選舉工作；人大要負責法規解釋和法律監督；宣傳部門要負責村級換屆政策宣傳和教育引導；政法、公安部門要負責加強農村綜治工作，打擊黑惡勢力，參與查處賄選行為，維護選舉秩序和社會穩定；信訪部門要負責村級換屆相關信訪排查、受理和調處；民政部門要牽頭負責村民委員會換屆選舉的指導；農經部門要牽頭負責村集體經濟的審計；財政部門要負責村級組織換屆工作的經費保障；婦聯、團委要負責村級共青團組織、婦代會的換屆指導。各部門單位要明確任務、各負其責，加強溝通、密切配合，努力形成齊抓共管的工作合力。各區縣要層層簽訂政治責任狀，把責任分解落實到每一位參與換屆選舉工作的干部，不留空白和死角。
第五，強化輿論宣傳引導。要充分利用報紙、廣播、手機、電視、網絡、標語、公告、村務公開欄等形式，大力宣傳黨的政策和國家相關法律、法規，換屆紀律和選舉程序，換屆工作中好的做法和典型，擴大黨員干部群眾知曉率，教育引導廣大群眾正確行使民主權利，積極有序參與選舉。特別要加強網絡輿情監控，嚴防惡意炒作，始終掌握宣傳輿論的主動權，為村級“兩委”換屆營造良好的外部環境。
村兩委班子運行情況報告
在貫徹落實科學發展觀活動中，我村黨支部按鎮黨委的部署要求，組織全村黨員干部積極參加學習，力爭做到規定動作不走樣，嚴格按活動程序，較好地完成了前階段的工作任務。經過學習活動的開展，村兩委班子成員思想認識大大提高，作風更加扎實，加快發展的信心更加堅定。
(一)思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣于墨守成規、循規蹈矩，遇事求穩怕變，主要表現在對發展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢、推動發展動作較慢。
(二)完成工作不夠主動。近年來，上級安排的工作，雖然都按時完成了，但工作積極性不高，而且在工作中，看表面現象多，看實質問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性探索與研究。
(三)思想上不夠進取。滿足于已有的成績，在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭創一流”的勇氣。
影響農村科學發展的種種問題，從客觀上分析有歷史遺留、現階段政策、體制機制等方面的原因。從主觀上查找，主要包括以下三方面的主觀原因：
(一)對科學發展觀內涵的把握還不夠系統。我村班子雖然也對科學發展觀進行了系統學習，并結合實際工作進行理論思考，但由于村委會工作比較忙，村委會工作人員又少，除日常工作外，還有隨時性工作需要村委會工作人員及時處理。此外，受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制，對科學發展觀理解不夠深入，研究不夠透徹，理論思考尚有欠缺。
(二)隊伍建設不能完全符合科學發展的要求。干部的決策能力、處理復雜問題能力尚有欠缺，特別是面臨社會轉型時期的新形勢、新任務，大量新事物、新現象出現，要求農村干部運用科學發展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。
(三)與村民的交流等方面做得不夠，想問題、找規律的意識與能力欠缺。
黨支部通過開展學習實踐活動，對深入落實科學發展觀，更好地推進各項工作又好又快地發展，有了更深刻的認識。
(一)提高學習能力。我們不僅要深入學習政治理論和業2。
務知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。在學習中，要有目的、有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。
(二)提高工作能力。新形勢下，不僅要主動積極完成自己的工作，更要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據事物的發展規律和趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。
(三)提高創新能力。隨著改革的不斷發展和深入，面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使工作再上新臺階，就必須按照科學發展觀的要求，運用統籌兼顧的方法，著力提高創新能力。要結合新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、提高，不斷開拓工作新局面。
(四)提高自律能力。我們的一言一行，不僅代表著個人，更代表著全村的形象。樹立良好的形象。要著力規范自己的行為，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。
(一)明確一個主題。就是創新服務方式，調整優化服務職能，打造文明和諧村莊。
內關懷幫扶激勵機制。
(三)加強黨組織建設。提高科學執政、民主執政、依法執政水平，規范制度建設，形成學習實踐科學發展觀長效機制，切實保證學習實踐活動長期貫徹、深入落實。
村兩委班子運行情況分析報告集合
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小32歲，平均年齡41.5歲，男女比例3:1，文化程度上，中專2人(一人在讀)，初中2人，四人均是本村人，果樹發展很好，均是種植能手，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平偏低。
(2)工作能力：我們隊班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計36人，測評結果分別為34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0，在上述指標中，好的最高比例達94.4%，最低67%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，該村由三個村合并而成，合村合心，團結工作搞得好，矛盾糾紛等調處得力、很少有群眾到鄉上及區上反映，而且兩委班子依法辦事、勤政務實，廉潔自律，組織領導能力強，工作實績較好，在2012年年終綜合目標考核中排6位。
(3)存在問題：經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是在產業結構調整上，建議村兩委班子將去年栽芋頭的補貼(林業局支付)和建50㎡以上豬欄補貼1000元落實到位(經調查，該補貼還未下到鄉上，一旦下達，立即兌現)。二是希望該村兩委領導班子工作再細一點，經濟發展更全面一點，再接再厲再創輝煌。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共36人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為50%，說明班子各成員團結協作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
村“兩委”班子運行情況分析研判報告
梅林村黨支部在上級黨委、政府的正確領導下，認真學習十八大精神以及十八屆三中、四中全會精神，全面落實科學發展觀，團結和帶領全體共產黨員和全村村民，圍繞即定的各項目標，解放思想，與時俱進，務實苦干，扎實有效地開展工作。根據鎮黨委、政府印發的新發【20xx】164號文件《新潭鎮開展“一諾雙述雙評”工作實施方案》的通知要求，現將我村今年工作報告如下：
一、重視兩委班子建設，為和諧梅林建設提供組織保證。
本支部及村委會班子堅決執行黨的各項路線、方針、政策和上級的各項決定，始終與鎮黨委、政府保持高度一致，村兩委干部踏踏實實干工作、一心一意謀發展，緊緊圍繞“科學發展爭優秀、黨建工作爭先鋒”的工作目標，不斷加強新時期黨支部建設、村干部隊伍建設和黨員隊伍建設，積極推進新農村建設進程，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為全村經濟和社會事業的全面發展提供堅實的組織保證。以支部自身建設為切入點，完善并執行好“黨員活動日制度”、“黨員電化教育制度”、“三會一課制度”、“民主評議黨員制度”等各項黨的活動制度，引導兩委成員及全體黨員干部強化黨風廉政建設，凝聚力量，樹立班子新形象，把思想和行動統一到全村的發展上來。在工作中，兩委成員能充分發揮自身帶頭作用，樹立榜樣，要求別人做到的事情兩委成員先要做到，不該做的事情兩委成員主動不做，始終與群眾打成一片，聽民意、排民憂、解民難、保民安、為民樂、千方百計為群眾服務。
二、落實黨風廉政建設責任制，為黨的事業保駕護航。
廉政建設是關系到我黨生死存亡的大問題，也是關系到村兩委形象和威信的大事。長期以來，我們堅持做到三抓：
（一）抓警鐘長鳴：黨支部堅持每次開黨員大會利用電教化設備進行黨風廉政警示教育，學習上級黨風廉政建設方面的政策和文件，學習黨風廉政建設方面的警示案例，筑起思想上的防腐長城，防微杜漸。
（二）抓制度的執行：黨支部做到嚴格執行村“四議三公開”的民主管理制度，凡涉及到資金使用的項目，都堅持執行“四議三公開”制度，接收黨內外群眾的監督。今年為民辦實事項目，件件傾聽群眾意見，件件民主決策，件件陽光操作，做到公開、公平、公正。
（三）抓帶頭人的示范：村支委成員堅持嚴格要求自己，發揮榜樣示范作用。做到不以權謀私，不假公濟私，不違背制度，拒腐蝕，禮不沾。要別人做到，自己先做到；要別人執行，自己先執行；堂堂正正做人，廉潔做事，充分發揮帶頭人的作用。
三、豐富組織活動，關心黨員干部，激發創先爭優動力。
（一）黨代表選舉工作。為配合上級黨委、政府召開第五次黨員代表大會，我支部認真選舉了黨代表，高票產生11名代表（其中下放代表1名），村支委高度重視選舉工作，對全體黨員認真培訓了《選舉辦法》和《選舉注意事項》，將黨員中的優秀分子選出來，保證黨組織政治意圖的的實現，其中代表有婦女代表不少于3人，技術能手不少于1人，致富能手不少于1人，民主、公平地行使黨員權利，保證了黨代表各領域的多樣化，也最能代表基層黨員的意愿。
（二）黨組織發展工作。為紀念建黨90周年，我支部召開了組織發展黨員大會暨紀念建黨90周年大會，支部組織黨員集體觀看了《xx在紀念建黨90周年大會上的講話》，并開展了座談，支部還重溫了入黨誓詞，唱國歌，全體黨員熱烈慶祝黨的生日。大會上通過了黨員發展工作，今年轉正式黨員3名，吸收預備黨員2名，吸收建黨對象3名，吸收入黨積極分子2名，嚴格按照發展程序，各人員做工作思想匯報，培養人匯報培養情況，均高票通過，夯實了組織基礎，補充了新鮮血液。
（三）“七一”關懷慰問老黨員。今年“七一”期間，我支部組織慰問了困難老黨員3名，共計600元，體現了黨組織對困難老黨員的關心；我支部結對共建單位區地稅局黨工委也來到我村進行“七一”慰問，為5名困難老黨員送去了5袋大米、5壺油，慰問金若干共計2500元，送去關懷和溫暖的同時并向他們致以節日的問候；同時鎮黨委也對我村7名困難老黨員進行了慰問，共計1400元。支部還組織“為困難老黨員獻愛心”活動，廣大黨員積極捐款，共計捐款2420元。
（四）關心離退老干部生活。4月我村召開離退老干部補貼專題會議，支部書記宣讀了《屯溪區離退老干部生活補貼辦法的通知》，說明了補貼對象條件、補貼標準，并會議研究提出了老村干部合格名單，保障了老村干部的生活，體現了黨對村干部的關心，也極大地鼓舞了村干部干事創業的熱情。
（五）創先爭優活動涌現先進典型。在我村的防火抗旱防汛活動，在支部書記的帶領下，兩委干部和部分黨員積極參加和諧梅林建設活動，在防火活動中，黨員干部率先垂范，在山上堅持了10天左右，每天不停巡查提醒，防患于未然，打贏了防火戰斗；在防汛活動中，我支部委員江連榮老同志，鉆進多年未疏通的下水道清淤，還有黨員王璟、洪錫林、張有權、鄭德勇等先進典型，切切實實的體現了黨組織的強大凝聚力和戰斗力，在為災區捐款的活動中，我支部黨員又踴躍捐款，共計2420元，為災后重建貢獻自己的一份力量。
四、保障民生，為民服務，和諧梅林奠定群眾基礎。
（一）做好春荒及洪災救災款發放工作，今年上級發放我村春荒救災款共計6000元整，村兩委召開發放會議，研究確定發放人員名單和金額，堅持以大病戶、困難戶、殘疾戶優先滿足的原則，堅持以其中特別困難戶優先滿足的原則，發放工作嚴格落實到位，并上網、上墻公示。洪災救災款共計20500元，堅持重災戶優先補貼、多給補貼，其他受災戶按受災面積平均救濟的原則，按照26。74元/畝補貼洪災損失，經過“四議三公開”程序并且上墻公示后發放。
（二）今年以來，根據上級統一安排部署，我村認真開展“走村入戶訪民情排憂解難惠民生”活動以及“五級書記大走訪”活動，召開了成立領導組工作會議，建立了活動實施方案，支部書記積極動員兩委干部和黨員走村入戶，詢問民情，主動下去為老百姓排憂解難，做好民生保障，發揮黨員先進性，為民辦實事、辦好事，問計于民，取得了良好的社會效果。
（三）按照年初村民代表大會通過事項以及黨組織創先爭優活動承諾事項，體育健身休閑廣場修建休息亭極其配套設施已經全面完工，共投資8。76萬元，嚴格按照會議程序，報批程序，施工驗收等程序，新風亭已全面完工，新風亭寓意梅林新風尚；通過“一事一議”和農民籌資籌勞工作，新建垃圾池3個；裝修了四樓會議室，并配備簡單的會議用品，擴大了組織活動陣地，保證了組織活動的有效開展；十月組織全村黨員干部利用休息日將炮臺山機耕路進行了平整，方便了祭祀和防火；炮臺山焚燒池改建已經全部完成，新建焚燒池、防火池、靈床池，安全、文明祭祀，開啟了梅林祭祀新風尚；因抗旱需要，在紅星、茶干組打抗旱井2眼，約1萬多元；村委會廣場及東湖橋頭安裝路燈4盞，方便群眾夜行；上級衛生部門發放我村20個垃圾桶已分配至各村民組，環境衛生得到了很大改善；投資8萬元左右的東湖安裝自來水項目也已經竣工完成；為改善交通環境，東湖橋頭梅林商場老公路清理也已經完成；其他未完成事項都在準備階段或者實施階段，嚴格按照計劃實施，爭取早日兌現承諾。
（四）城鄉居民養老保險及新農合工作。此兩項工作是保證民生的重大舉措，兩委班子提前謀劃，積極準備，實施階段群策群力，養老保險繳費938人，參保率達到98%以上，共計籌集保費80600元；新農合繳費1250人，參保率達到98%以上，個人繳費共計37500元，集體補貼20元/人，共計25000元，共計收繳保費62500元，很好的完成了上級既定任務，也保障了群眾的生活需求。
（五）誠信計生工作取得重大勝利。兩委班子一直重視計生工作，打造和完善宣傳教育服務陣地的建設，開通了計生短信專線，計生各項工作信息也可在觸摸屏查詢，作為黃山市首批誠信計生試點，得到了市計生委的高度贊揚，并接待了市、縣、鎮各位領導40余人觀摩，得到了觀摩團的高度贊揚，后接待國家計生委檢查驗收，得到了高度肯定和贊揚。
在黨委、政府的指導下，今年工作的開展雖然與以往相比，取得了進步，但離上級的要求還是不夠的，同好的兄弟村相比還有一定的差距，我們下一步將：
一、繼續在今年工作上再下功夫，新班子要有新氣象，新班子要有新變化，努力改變班子不良習氣和作風，塑造群眾心中的良好形象，認真開展各項惠民工作，堅持不懈為民服務。
二、下一步工作重點是人大代表選舉以及征地工作，兩委班子將認真組織代表選舉，堅持把最能代表人民說話的、最能替群眾謀福利、最能幫群眾說話的人選上來，代表群眾利益，為民服務；征地工作將繼續進行，盡最大可能地替群眾著想，替群眾出主意，讓群眾滿意，使征地工作取得共贏。
各位領導、各位代表，今天我代表村兩委班子進行述職述廉報告，今年我村取得了可喜的成績，這些成績離不開各級領導的支持和關心，更離不開群眾的支持與配合。為此，我代表村兩委向各位領導和大家表示誠摯的謝意。我們還有很多的不足之處，面對這些差距，我們將增添新的思路，新的措施，新的方案，更加努力做好各項工作，切實為民辦好事，辦實事，為推動城鄉一體化和建設和諧美好的梅林而努力奮斗。
村兩委班子運行情況調研報告
xx村共有村兩委干部6人，其中村支部委員3人，村委會委員3人（無兼任情況）。市交通局選派第一書記1人，村“兩委”年齡最大的50歲，最小的31歲，平均年齡43歲，男女比例5:1；文化程度，大學2人，高中1人，初中3人。
（一）政治建設方面。
xx村扎實開展“兩學一做”常態化學習教育活動，深入宣傳學習貫徹黨的十九大精神，***新時代特色社會主義思想和***總書記來川視察重要講話精神，村“兩委”班子都嚴守政治紀律、政治規矩，履職盡責。
（二）能力素質方面。
村兩委班子做到分工明確，責任落實，兩委班子運行順暢，善于調動和激發各方面的工作積極性，班子成員擺正角色位置，村兩委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學習制度等規章制度執行落實較好。
村“兩委”能認真落實村黨支部會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度，有會議記錄，較為規范。村級議事決策程序規范、民主，同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權利，落實發展黨員和后備干部計劃。
（三）工作實績方面。
xx村充分調動和激發班子成員的積極性和主動性，發揮整體效能使班子日常工作規范高效。在新農村建設中xx村1、2組的新村聚居點以及全村的面貌發生了明顯變化，油路鋪設、文化中心、1、2、5組文化活動場所的建成不斷豐富群眾文化生活。在脫貧攻堅工作中，全村建檔立卡貧困戶64戶230人，已于2017年全部脫貧，對照貧困戶“一超六有”退出標準和貧困村“一低五有”的退出標準，著力推進脫貧攻堅工作。大力發展村集體經濟，發展農業產業，加強生態保護工作，維護社會穩定工作，較好地完成各項目標任務。
作風建設方面。
村“兩委”班子成員廉潔自律、遵規守矩，深入開展群眾身邊不正之風和腐敗問題專項整治行動。及時開展自查自糾，落實整改等工作。深入開展干部作風突出問題整治工作，加強作風監督檢查，不定期組織人員對干部坐班情況、請銷假手續、工作效能等情況進行檢查，及時排查群眾身邊的“四風”問題。
村兩委班子運行情況調研報告
按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規定，2013年下半年，將在全市啟動村（居）委員會換屆選舉。為確保村（居）換屆選舉工作有序推進、圓滿完成，幸福鎮人大**團于5月中旬組織人員深入轄區16個城市社區和3個農村新型社區，采取集中座談、個別走訪等形式，對村、社區兩委班子運行情況、工作開展情況等方面進行了換屆選舉前期調研，較好地掌握了基層動態，為黨委決策、換屆選舉提供了有參考價值的意見建議。
通過近年不斷嚴格選拔，我鎮現任村、社區兩委成員基本呈現出高學歷、年輕化的趨勢。在學歷條件上，一般具備大專以上學歷。在政治條件上，黨員比例進一步提高，社區居委會主任多數為中共黨員。在資質條件上，提倡社區干部取得社會工作職業水平證書，具有從事社會工作特長者優先考慮。大力推行社區黨組織班子成員與社區居委會班子成員交叉任職，加強了黨在城市基層的執政地位，進一步完善了社區黨組織領導下的居民自治機制，提高了社區干部隊伍的凝聚力。將“能不能承擔重任、能不能服眾帶人、能不能適應形勢、能不能大膽改革”作為推薦社區干部的標準，破除過去社區干部長期由當地原駐民擔任的局面，吸納了大量新鮮血液充實“兩委”班子。
目前，幸福鎮共有社區19個，其中城市社區16個，農村社區3個。社區干部共計150人，平均年齡38歲；大專以上學歷105人，占總人數70%；女性61人，占41%；黨員占總數的91%。一批年輕有為、高學歷、能辦事、會管理的優秀人才進入社區兩委班子，為全鎮各項工作的開展提供了堅實的人才保證；構建了一支政治素質好、文化程度高、結構合理的社區干部隊伍，為進一步完善社區服務，推進社區民主自治提供了組織保證。
通過調研，發現多數村、社區班子工作思路清晰，盡心履職，團結務實，班子的凝聚力、戰斗力較強。在群眾中樹立了威信，真正成為了群眾的“主心骨”，做到了運作有序、協調有力，讓組織滿意、讓群眾放心。但也有個別社區因各種客觀原因，或工作推進遲緩，或班子間配合不夠密切，缺乏對工作總體思路和目標的準確研判，影響工作效率。
（一）干部結構梯度和大局觀意識有待加強。本屆社區干部平均年齡為38歲，年輕社區干部的基層經驗積累、個人能力鍛煉、工作能力提高需要時間。短期內，年輕社區干部存在群眾基礎不牢固、工作經驗缺乏、角色鍛煉不夠的問題。同時，還存在個別年輕干部缺乏高度責任心和大局觀，作風散漫、做事拖沓；老干部對培養新人抱有抵觸情緒，老思想、老觀念、老習氣一時難以轉變，從而沒有形成真正意義上的新老結合、新老互補，“傳、幫、帶”意識有待進一步加強。
（二）社區干部隊伍不穩定。社區工作紛繁復雜、包羅萬象，特別是涉及民政、勞動、計生、城管等方面，與民打交道是必不可少的，其“群眾工作性”決定了唯有保持干部隊伍的相對穩定性和連續性，集聚一定的群眾基礎，才能更加高效開展工作。然而，目前幸福鎮社區干部隊伍流動性較大。一方面，社區在留人、用人、管人問題上常常呈現出“心有余而力不足”，缺少主導權和主動性；另一方面，屆中調整、工資待遇、身份認同、發展前景也是影響社區干部隊伍穩定的四個因素。
（三）社區干部所承擔的工作量和收入不相匹配，影響工作積極性。隨著工作重心的不斷下移，社區干部工作已大大突破《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規定的六個方面工作職責，承擔起勞動保障、計劃生育、綜合治理、城管、社區文化等其他方面的工作共計120項之多，基本相當于一級政府的工作量。社區干部的工資平均每月一千多元，“干著公務員的活，拿著低保的工資”是社區干部們時常掛在嘴上的一句無奈之語。工資福利待遇偏低，與其工作量不相符，嚴重挫傷社區干部的工作積極性、主動性。
（四）個別社區班子團結協作還需加強。由于某些歷史遺留問題的積聚以及在現實問題的解決上達不成共識，造成個別班子內部溝通不暢，“貌合神離”現象時有發生，導致在具體工作上欠缺團結協作，未能形成最大合力，影響工作進度。
（一）強化干部管理，優化用人機制。一是選好配強隊伍。在選優配強一把手的同時，充分凝聚班子的整體合力。拓寬選人渠道，嚴格用人標準，切實把優秀人才選拔充實進社區領導班子。達到設崗定責，人盡其才，才盡其用的效果，不斷優化社區干部的整體結構，推動工作高效開展。二是強化留人、用人機制。在選人、用人問題上更多地結合社區實際情況，征求社區意見，嚴格用人標準，通過招良納賢、吐故納新，切實將勤懇踏實、爭先上進、樂意奉獻的人員充實到社區崗位，對工作中不以民為本、服務態度惡劣、業務素質低的社區干部要進行批評指正、談話教育，并責其限期整改到位。此外，還應注重完善社區干部管理、考評制度，充分調動廣大社區干部的工作積極性。三是合理實行社區干部的屆滿連任制。目前，社區干部任屆期一般是三年，任期短勢必會造成思想不穩定，工作不扎實，合理實行社區干部的屆滿連任制，能進一步提高工作積極性和工作效率。四是保持干部隊伍的穩定性。由于社區工作是直接面對群眾的工作，建議在科學搭建領導班子的前提下，盡量保持社區干部隊伍的穩定連續性。對涉及民政、計生、城管等領域，盡可能避免短時間內頻繁的人員變動。
（二）突出分類指導，完善經費制度。一是目前社區多數缺乏造血機能，想辦事卻沒有經濟支撐，“差錢”的情況時有存在。“上面一根針，下面千條線”，隨著工作重心的不斷下移，各種工作名目紛繁，多達100多項，工作難度、工作數量急劇增大，導致所對應的人力、財力、物力開支也成倍增長。建議改善社區工作經費與所承擔工作量不相匹配的局面，結合各社區實際情況，多方協調、籌集資金，為社區各項工作開展提供足額經費保障。針對上級部門“下壓式”的本不屬于社區辦理的工作，建議根據“權隨責走、費隨事轉、事費配套”的原則，通過政府購買服務的方式，適當的、及時地給予社區一定補貼。二是根據新老社區，農村社區和城市社區的不同情況，以及各社區面積、人口、所承擔的工作量不同的實際情況，建議黨委、政府在劃撥工作經費和制定目標任務時，統籌考慮、分類指導。
（三）繼續做好調研及屆末考察工作。加強調研研判，及時掌握情況，真正把存在的主要問題、群眾的意見和呼聲調查清楚，做到心中有數。特別是對于歷史遺留問題做好妥善處置和引導，與老百姓做好溝通交流，樹立好形象，做好表率，為換屆選舉工作營造良好環境。
村“兩委”班子運行情況分析研判報告
同志們：
剛才，薛克同志宣讀了委黨組關于處級干部任職的決定。這次全委處級干部選拔充實調整，共涉及64名同志。其中，新提拔處長和調研員19名、副處長和副調研員27名，交流輪崗處級干部10名，處室職能整合和更名重新明確職務的處級干部8名。今天下午的新任處級干部集體談話，是干部選拔任用工作的必要程序。借此機會，首先向大家表示真誠的祝賀！希望同志們履新順利，再創佳績！
這次處級干部選拔充實調整，是在新形勢下進行的。一方面，經濟發展進入新常態，發展改革工作需要加快定位轉型。當前，我委正在開展“三嚴三實”專題教育和“新常態新作為”大討論活動，努力營造“敢為會為有為”的良好氛圍。另一方面，中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對領導班子和干部隊伍建設提出了明確要求。去年下半年，省委巡視組通過開展常規巡視，對我委干部交流輪崗和廉潔勤政提出了重要的指導意見。按照委黨組關于“抓重點、出亮點”的要求，全委各項業務工作取得新的成績，委機關成功創建全國文明單位，省委、省政府、國家發改委和社會各方面予以充分肯定和高度評價。因此，這次處級干部選拔充實調整工作，就顯得特別有意義。
大家知道，省委、省政府和省委組織部、省編辦對我委的工作，特別是干部隊伍建設給予了悉心指導和大力支持。委黨組對干部隊伍建設高度重視，把選優配強處級領導干部作為增強干部隊伍凝聚力、戰斗力的重要抓手，千方百計為同志們的成長進步想辦法、謀機會、拓空間。去年以來，在政府機構改革、簡政放權和編制職數壓縮的情況下，委黨組多次向省委組織部、省編辦匯報爭取，積極反映全委廣大干部干事創業的精神風貌和取得的優異成績。在這次選拔充實調整中，委黨組明確提出了八條基本原則和四項具體要求，實施方案報請省委組織部批準同意。在同志們的支持配合下，通過周密部署、精心組織，取得了預期良好的效果。
大家普遍反映，這次干部選拔充實調整有三個突出鮮明的特點：一是，導向正確。堅持“以工作論英雄、憑實績選干部”，嚴格落實新時期“好干部”20字標準，體現了事業發展的需要，營造了風清氣正、公平公正的氛圍，凝聚了“正能量”。二是，組織嚴密。這次共提拔了46名處級干部，是我委干部隊伍建設中相對較多的一次。在選拔充實調整過程中，委黨組嚴明政治規矩和組織紀律，做到了嚴格細致規范，統籌推進、壓茬進行、穩步實施。人事處及時向省委組織部匯報溝通，給委黨組提出合理化建議，做了大量認真扎實、富有有效的工作；從民主推薦、素質展示，到個人有關事項核審、考察公示等，各個環節進展都很緊湊也比較順利。三是，加大交流。我們把持續加大干部輪崗交流力度作為重要原則，將干部提拔重用與輪崗交流結合起來，多層次、多崗位鍛煉培養干部。此次輪崗交流，除處級干部外，還有處以下干部4名。這有利于同志們豐富閱歷、強化歷練，有利于激發干部隊伍活力，也有利于黨風廉政建設。
事業的傳承，關鍵是靠接班人。當前，發展改革任務艱巨繁重，迫切需要一支德才兼備、干事創業、奮發有為的干部隊伍，也迫切需要一支承上啟下、推動發改事業不斷進步的中堅力量和業務骨干。可以說，在座的各位同志，肩負著黨組織的信任和重托。前不久，我代表委黨組在黨員干部大會上講了一堂黨課。按照委黨組研究的意見，“三嚴三實”專題教育擴大到全委黨員干部，與“新常態新作為”大討論活動協同推進。大家要深入落實習近平總書記“干在實處、走在前列”的重要指示和省委、省政府“一個定位、三個提升”的決策部署，緊密結合鞏固擴大群眾路線教育和文明創建的成果，認真對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，通過開展“三嚴三實”專題教育和“新常態新作為”大討論活動，進一步提高自身素質、改進工作作風，在全委爭做踐行“三嚴三實”的表率。具體來講，主要是如下三個方面：
第一，要爭做講政治顧大局守紀律的表率。踐行“三嚴三實”，做到忠誠、干凈、擔當，首要的就是牢固樹立和不斷增強政治意識、大局意識和紀律意識。這是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。
講政治，就是要政治上跟黨走，保持敏銳的政治洞察力和辨別力。做到自覺與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，在大是大非面前保持高度的政治警覺，立場清醒堅定；在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。作為處級干部，自己的一言一行各方面高度關注，要時刻繃緊講政治這個弦，管好自己言行舉止，不該說的話不說，不該做的事不做。特別是這次輪崗交流的干部，要堅決服從組織的決定，到新的工作崗位后要盡快地進入角色、開創創新。
顧大局，就是要立足全局、謀劃長遠?！安恢\全局者，不足以謀一域”。省發改委的工作，最大的特點是宏觀性和綜合性。省發改委的大局是什么?就是要抓住事關全省和長遠的大事，省委、省政府和各級黨政特別關注的要事，人民群眾熱切期盼的好事。這就要求我們必須不斷增強把握宏觀的能力，想大事、議大事、抓大事。希望各個處室和每名處級干部開展各項工作，都要放在全省大局中去考量、謀劃和推動。
守紀律，就是要自覺把黨的紀律和規矩內化于心、外化于行。既要嚴格遵守黨章黨紀、國家法律等成文規矩，還要嚴格遵守黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例等不成文的規矩，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。要向黨組織講真話、說實話，從思想深處樹立起對紀律和規矩的敬畏意識和戒懼之心。從各處室和廣大干部來講，就是要堅決執行委黨組的決定，自覺維護委黨組權威，做到任何時候都與委黨組同心同德。
第二，要爭做重實干敢擔當樂奉獻的表率。重實干、敢擔當、樂奉獻是一名干部思想境界和黨性覺悟的鮮明反映，也是行動指南和行為準則。
重實干，就是要干到實處、干出實效。大家知道，做好發展改革工作，重過程，要實干；更重結果，要實效。作為處級干部，要做到既抓部署更重落實。要盯住事關全局的重點事項，堅持以“釘釘子”精神，把委黨組部署的各項工作抓得緊而又緊、實而又實，做到一抓到底、務求實效。
敢擔當，就是要強化責任意識，敢于迎難而上，勇于承擔責任。發展改革“急難險重”的任務較多，省委、省政府高度重視、要求很高。新任職處級干部，雖然職務提升了，但不能只當“二傳手”，更不能做“甩手掌柜”。要找準自身定位，既做“指揮員”，充分調動處室同志的積極性、主動性和創造性；又做“戰斗員”，齊心協作，親力親為，扎實做好處室各項工作。
樂奉獻，就是要甘于吃苦、心無旁騖，兢兢業業干好本職工作。我多次講過，省發改委干部綜合素質是高的，是一支風清氣正、團結實干、敬業奉獻的隊伍。這次處級干部選拔充實調整，委黨組的用意十分明確，就是不讓默默無聞、任勞任怨、踏實工作、實績突出的老實人吃虧。希望新任職的同志在更加重要的工作崗位上，繼續發揚甘于吃苦、樂于奉獻的精神，發揮各自的聰明才智，為委黨組獨當一面，為發展改革事業貢獻力量。
第三，要爭做高標準嚴要求爭一流的表率。一個干部的能力水平、綜合素質不會因為提拔調整到新的崗位自然而然得到提高，而是需要持之以恒地從嚴從實要求，堅持不懈地自我加壓、負重奮進。
高標準，就是要高點定位。有什么樣的工作定位，就有什么樣的工作標準，也決定著工作的實際效果。要做到“謀定而后動”。特別是各位新任處長，要按照委黨組“抓重點、出亮點”的部署要求，創造性地開展工作。抓緊研究提出下步工作的思路和辦法，進一步明確“抓什么”、“怎么抓”、“誰來抓”，盡快有效地布局推動。
嚴要求，就是要從嚴從實。職務的晉升更多的意味著工作上高標準和嚴要求，意味著肩上更重的壓力和責任。無論是為官從政還是做人處事，無論是思路謀劃還是任務落實，無論是業務工作還是作風建設，都要一以貫之地嚴格要求自己。只有這樣，才能更好地成就事業、更快地成長進步。
爭一流，就是要創先爭優。委黨組多次強調，“誰是英雄好漢，工作中比比看”。在座的各位同志，都是工作在一線的業務骨干。大家要強化“有位就要有為、有職更要有責”理念，全身心投入，把委黨組的信任和重托轉化為工作的動力、熱情和干勁，結合處室實際，一步一個腳印地把發展改革工作推向前進。
響應中央和省委號召，爭做踐行“三嚴三實”的表率，從我委來講就是要講政治顧大局守紀律、重實干敢擔當樂奉獻、高標準嚴要求爭一流。這既是對新任處級干部的要求，也是對全體處級干部的要求。對此，真誠地希望同志們：一要勤于學習調研。“學習的敵人是自己的滿足，要認真學一點東西，必須從不自滿開始”。我們既要學深學透黨的最新政治理論，吃透中央和省委有關精神，努力提高思想境界和黨性修養；又要學好學精業務知識，成為本職工作的行家里手。特別是要養成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統籌發展、綜合協調的能力。要更加敏銳地捕捉重大問題、重大變化并加以科學應對，及時準確地關注經濟社會發展中的苗頭性、傾向性問題，多提創新性建議，真正做到“參到點子上，謀到關鍵處”。二要注重團結共事。團結出凝聚力、戰斗力，也出干部、出形象。統籌協調是發展改革部門的重要職能，作為處級干部，更要強化主動服務的意識，善于調動各方力量，形成工作的合力，做到“對內一條心、對外無雜音”。特別是各位新任處級干部，要充分認識團結的重要性，營造處內和諧協作的氛圍，加強與有關方面的協調配合，團結帶領全處同志履好職、盡好責。三要務求廉潔自律。反腐倡廉逢會必講。大家提拔重用后，找我們的人多了，誘惑多了，面對的考驗也多了。我們要信念不能動搖，心智不能迷亂。要知廉尚廉守廉，算清“經濟、政治、家庭、親情”四筆賬，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。希望同志們慎言、慎行、慎獨、慎微，不能因一念之差、一件錯事，斷送了來之不易的大好前程。各處室主要負責同志是黨風廉政建設第一責任人，一定要“看好自己的門、管好自己的人”。
同志們，委黨組安排這次集體談話，是對新選拔充實調整的處級干部作一次從政提醒和關心愛護，也是對同志們健康成長的殷切期待。希望大家明白委黨組的良苦用心。我認為，集體談話作為一次交心交流，主要是為了相互勉勵、共同提高。希望同志們認真領會、用心把握，不辜負委黨組的信任和重托，為開創發展改革工作新局面付出更多努力、做出更大貢獻！
社區兩委班子運行情況
x社區本著“全心全意為老人服務”的宗旨，積極發揮社區服務優勢，努力為社區老人、退役軍人提供各類宣傳、服務信息，積極扎實的做好社區老齡、優撫工作，為更好地總結2021年老齡、優撫工作，盡早籌劃明年的工作，擬定2022年老齡、優撫工作計劃，現將2021年社區老齡、優撫工作總結如下：
一、做好摸底工作，更好為老人服務。
我社區老年人口多，為確保轄區每個老人都能夠及時享受到市政府對老年人的優惠政策。社區工作人員對轄區老人全面進行了摸底，力保不漏掉一個老人。目前我社區80-89歲老年人口有543人，90-99歲老年人口有72人，100歲老人1人。社區工作人員經常性的走訪入戶了解老人的各類需求。為老年人提供力所能及的服務。今年截止目前社區為80-89歲老人發放3個季度高齡津貼289840元，90-99歲高齡老人發放3個季度高齡津貼140640元，100歲以上老人發放3個季度高齡津貼6600元。共計發放三個季度高齡津貼437080元。
二、積極開展豐富多彩的老齡活動。
1、充分利用各類活動，組織老人參與，為社區老人健康提供保障。在今年“憲法、法律宣傳月”中，做好老齡的法制宣傳教育。今年來社區舉辦各類宣傳活動10次，發放小禮品300份，著重圍繞老年人普遍關心的社會保險及醫療、養老社會保障等與生活息息相關的問題，大力開展以服務和改善老年人的民生為內容的法律法規宣傳教育。
2、宣傳和做好敬老月活動。大力宣傳敬老口號，弘揚敬老、愛老精神，重陽節社區積極開展以“關愛社會、關愛老人、關愛殘疾人為內容的志愿服務活動。為轄區高齡空巢老人、殘疾人等群體提供生活照料、健康保健等服務，社區工作人員深入轄區向社區居民大力宣傳敬老、愛老政策法規，了解社區老人的實際期望。切實提高他們的生活質量。使社區敬老宣傳活動有積極的效果。
三、積極開展為老服務。
為積極應對人口老齡化，弘揚尊老敬老的傳統美德，積極開展為老服務，推動落實老年優待政策，營造良好的為老服務社會氛圍，完善社區“敬老文明號”活動。并積極開展敬老文明號活動，同時向轄區老人進行了告知，請居民監督地區敬老文明工作的進展。
1、以關愛老年人健康為主題，x社區聯合社區衛生服務中心積極開展為老人免費體檢工作。轄區80名老人參加了體檢。
2、做好社區老人來電來訪工作，今年社區共計接待社區老人來電來訪200余件。
優撫工作方面：為了確保優撫工作的各項政策落到實處，促進優撫工作的健康、規范、有序開展，今年以來，我們認真履行各項優撫工作職責，克服各種困難，積極創造條件，嚴格貫徹各項優撫政策，較好地完成了各項工作任務。
一是把握政策，落實措施。今年以來，社區多次召開了“參戰、涉核”政策落實情況工作會議，并采取以會代訓的形式，詳細講解了有關政策和表格填寫的要點。并站在講政治、講穩定、講和諧、講大局的高度，深刻領會、準確把握中央政策精神確保國家出臺的相關政策措施按時限要求落實到位。
三是積極引導，細致工作。在認真抓好政策落實工作的同時，我們還要深入細致地做好優撫對象和軍隊退役人員的思想政治工作，使他們真切了解黨和政府對他們的關愛和為他們解決實際問題所作出的不懈努力，積極引導他們在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致。繼續保持和發揚革命軍人的優良品質，識大體、顧大局，正確處理好個人利益與國家利益、眼前利益與長遠利益的關系，帶頭遵紀守法，自覺抵制各種不利于社會和諧穩定的言行，自覺維護社會穩定。通過耐心、細致地做工作，我轄區復退人員目前穩定，沒有上訪現象的發生。
村兩委運行情況怎么填
金牛村委會目前有工作人員6名，其中男性4名，女性2名，學歷層次為大專5名，高中1名，年齡結構為31--40歲的2名，41--50歲的3名，51--60歲的1名，本屆班子成立以來，在上級領導和部門的關心幫助以及群眾的配合支持下，村兩委同心協力，奮力拼搏，積極有為，全力認真做好各項工作。近年來，金牛村先后獲評淮安市衛生村、生態文旅區基層黨建先進單位、目標考核先進單位以及孝行淮安志愿者協會授予的“愛心奉獻單位”等榮譽，兩委多人次獲得上級表彰，目前，金牛村與中華孝心示范村工程組委會合作正在創建淮安市首家孝心村建設工作。
1、為民用權意識還需加強。在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發，設身處地為群眾著想不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。對全村困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數是逢年過節走訪慰問，深入跟蹤幫扶少，“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進行評價”的機制還需進一步完善。
2、群眾路線踐行不足。調查研究不夠深入，雖然也經常深入群眾，但與群眾溝通交流不深入細致，有時候只注重自己想要了解的問題，沒有關注群眾所思所想所盼，對一些深層次問題挖掘不夠，分析不透，沒有真正做到解剖麻雀、舉一反三。如困難群眾幫扶和村集體脫貧等方面，真正站在貧困群眾需求和實際情況看待問題、謀劃工作、推動落實做得不夠好。
3、脫貧攻堅方面，等靠要思想嚴重，缺少工作創新的方法。我村集體經濟薄弱，沒有找到脫貧致富的根本辦法。
4、克難攻堅的精神需強化，存有畏難發愁情緒。對社會發展中的一些突出問題，過多強調歷史原因和客觀條件，在剖析原因、研究對策上做得不夠。對一些困難問題，態度不積極，不愿觸及深層次矛盾。比如，對人居環境整治老大難戶、特殊人群矯正等問題，決心不大、措施不硬、辦法不多。
1、堅定理想信念，筑牢立身之本。把加強理論學習作為強化黨性修養的有效舉措和提高工作能力的重要途經，推進學習工作化、工作學習化。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，不斷提高貫徹執行黨中央決策部署和省市區及辦事處黨委決議決定的執行力。
2、轉變工作作風，夯實成事之基。聚焦“打造淮安首家孝心村”這一要求，身體力行，率先垂范，緊緊圍繞鄉村振興，開展有情況、有分析、有對策的調研，拿出解難題、破瓶頸、促發展的辦法。對作出的決策、部署的工作、定下的事情，立說立行、馬上就辦，全面提高執行力。
3、強化宗旨意識，踐行為民之本。在工作之余抽出盡可能多的時間深入到群眾中去，深入研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，掌握群眾工作的主動權，多為群眾排憂解難，提高組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領。繼續堅持一線工作法，圍繞群眾關心的熱點難點焦點問題，解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。
4、堅持廉潔自律，凝聚清正之風。堅決落實全面從嚴治黨責任，嚴格執行廉潔自律準則，落實中央八項規定和實施細則精神，馳而不息糾正“四風”，以更高標準對照檢查，以更實舉措解決問題，以更嚴要求改進作風，始終堅守為人底線，筑牢思想防線，身體力行，以上率下，在埋頭苦干中永葆共產黨員政治本色。
班子運行情況報告
首先，我代表街道領導班子成員和全體干部對區委調研考察組前來沙井驛街道調研指導工作表示歡迎。根據安組發(20xx)34號文件要求，現將沙井驛街道領導班子運行情況簡要匯報如下：
今年3月份，區委根據工作需要，對我街道領導班子作了較大的調整，目前，街道新一屆黨政班子中，黨政正職平均年齡36.5歲，比上屆下降2歲。街道黨政班子共有科級干部11人，其中：正科級干部3人，副科級干部8人。從年齡構成上看：街道30歲以下科級干部有1人，31歲至35歲以下有4人，36歲至40歲有3人，41至45歲有2人，50歲以上1人。班子成員平均年齡38.4歲(其中：年齡最小的26歲)比上屆下降了3.1歲;其中26歲至40歲之間的年輕干部干部占72.7%，基本形成了以40歲左右干部為主體的新格局;從文化程度上看：大專以上的90%以上;從性別比例上看：班子成員中女干部2人，占班子成員總數的18.2%。
街道下屬有4個社區，社區書記主任的平均年齡為39.3歲，大專以上學歷達100%。
街道現有在冊干部職工43人，平均年齡為36.4歲，高中、中專以上學歷達100%(其中：大專及以上學歷者達到65%以上)。
自班子調整以來，在區委、區政府的領導下，我們按照進一步增強班子整體功能的要求，以區第九次黨代會精神為指導，圍繞區委、區政府中心工作大局，統一思想，帶領全體干部職工振奮精神、開拓進取求實創新，街道領導班子的戰斗力、凝聚力明顯增強，為街道各項工作提供了堅強有力的組織保障，街道各項工作取得了一定的成績。
自我評價：我街班子總的特點是：成員政治素質較強，年輕化、知識化程度較高，求實進取，開創工作新局面的信心與魄力較足。
抓好理論學習是加強街道領導班子建設的重要環節，也是提高領導班子思想政治水平的重要途徑和組織保證。為鼓勵調整后的班子成員盡快進入新的角色，適應新的崗位，街道黨工委一是落實理論學習制度。用嚴格的制度保證學習的落實，明確規定黨工委書記是學習的第一責任人，堅持了中心組學習制度，提高了貫徹各項方針政策的能力。領導班子結合新形勢、新任務，利用班子中心組理論學習，不斷更新學習內容和學習方式，使領導班子和領導干部的整體素質得到了明顯提高。二是始終堅持把學習理論的過程轉化成統一班子成員思想認識，完善決策舉措，指導推動工作，解決實際問題的過程。三是堅持運用理論指導工作實踐。堅決擁護和無條件服從區委區政府的重大方針政策，確保政令暢通，即提高了領導班子的思想政治水平，也始終掌握了工作的主動權。
街道黨工委在抓班子建設的過程中認識到：街道發展的動力關鍵來自內部，來自健全完善的運行機制。領導班子成員之間只有形成一種既各負其責，又協調配合，各項工作才能形成你追我趕，勇于爭先的良好局面。我們重點從以下幾方面入手：
一是合理分工，明確職責。根據班子成員的知識及能力實際，合理作出分工，使其工作方向明確，職責范圍清楚，促其盡職盡責，為實現街道整體目標盡職盡力。
二是堅持民主集中制。一方面，堅持開好每年1-2次的民主生活會，把班子成員的思想和行動統一到區九次黨代會精神上來，進一步增強貫徹中央四個長效機制建設的自覺性和堅定性，力求在思想認識有新提高，在精神面貌上有新變化，在踐行“三個代表”重要思想有新突破，切實發揮黨員領導在保持和發揚先進性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大問題決策時，認真聽取班子成員的意見，又恰到好處的予以集中，集聚各成員的聰明才智，形成最佳方案，努力實現共同目標。
三是堅持民主科學決策。首先是廣泛聽取方案。其次是召開離退休老干部和致富能人座談會、新農村建設聽證會，向黨校黨建、經濟專家教授咨詢請教，借用“外腦”，集思廣益，為轄區的發展、項目建設、重大事項的決策把關號脈，使決策更符合廣大人民群眾的意愿，更符合客觀實際的要求，最大程度地減少決策成本，取得廣大人民群眾的擁護和支持。
四是加強監督考評，增強班子自身建設。我們按照區委質量建黨工作的要求，完善黨建工作制度，嚴格了黨內民主生活，提高領導班子解決自身問題的能力。街道班子成員能堅持參加雙重組織生活制度，并在此基礎上重視提高民主生活會的質量。初步形成了“班子主要成員監督其他成員，其他成員監督班子主要成員，班子成員之間互相監督，同時虛心接受干部群眾監督”的全方面考核干部政績的良好運行機制，增強了領導班子的影響力、滲透力、感染力和整體合力。
五是團結協作，和諧創業。班子內部自始至終堅持民主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實四原則，做到了大家心情舒暢，不搞無原則糾紛，既民主又集中。在落實分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，協調配合，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，提高了班子的凝聚力和戰斗力。
六是強化能力建設，不斷學習提高。街道黨工委鼓勵班子成員通過各種途徑學習進修，增長新知，鍛煉才干，以適應新的歷史條件下做好街道工作的需要。目前，街道黨政班子成員中的中青年同志全部報名參加了省委黨校的本科或研究生類的學習。
我們以強化效能建設“六到位”為切入點，強化“治庸”“提效”，努力培養一支高素質的干部隊伍。一是理論學習到位。結合貫徹區委區政府關于效能建設的決定精神，有針對性地進行菜單式學習，做到學用結合;二是制度到位。完善街道考核制度，保證了效能建設的有效性和規范性;三是監督到位。讓居民對干部的工作水平、態度和效率等作出直接評價，發放服務調查問卷，落實誡勉談話制度，實現了自律和他律的有機結合;四是責任到位。確保了各項工作有人抓，有人管。五是各項活動到位。通過開展“社區黨員責任崗”、“五城聯創”活動，增強干部服務意識，提高服務水平;六是表率作用到位。要求班子成員在遵守執行管理制度、改進工作方式方法以及強化學習等方面，率先垂范當表率，有效保障了街道效能建設得以加強，機關效能好轉，居民對機關的滿意率明顯提高，樹立了班子和街道干部隊伍的良好形象。
社區兩委班子運行情況
總體來看，全縣村（社區）“兩委”換屆選舉工作開局良好，進展順利。到目前為止，全縣x個村（社區），已有x個村（社區）完成了黨組織領導班子成員候選人人選的“兩推”程序，占全縣總數的x%；已有x個村（社區）完成了黨組織換屆，占總數的x%。從前段的工作開展情況來看，主要有以下幾個特點：
（一）縣委高度重視?？h委把本屆村（社區）換屆工作作為推進全面從嚴治黨的重要抓手，作為夯實黨的執政基礎的重要舉措，作為建強農村基層隊伍的重要契機，作為全縣大局穩定的重要內容，作為當前黨建工作的頭等大事來抓?？h委x書記多次聽取了縣換屆選舉工作領導小組辦公室的匯報，多次親自深入鄉鎮村組和黨員群眾，進行調研指導，并就如何做好換屆選舉工作提出了“四嚴”的要求。包鄉鎮的縣級領導都到所聯系的鄉鎮進行專題調研，督促指導?？h換屆選舉辦建立了“四包一駐”、全程紀實等制度，分別下派了x個業務指導組和紀律監督組。
（二）鄉鎮黨委認識比較到位。各鄉鎮黨委政府能夠結合本鄉鎮實際，認真研究制定選舉方案。絕大部分鄉鎮黨委書記能夠深入走訪，了解民意，把情況吃透，把選情摸準，做到心中有數、未雨綢繆。如x等鄉鎮書記，親自走訪，親自談話，親自排處矛盾糾紛，化解信訪難題。各鄉鎮都按要求成立了領導小組、業務指導組和紀律監督組，建立了“四包一駐”責任制，抓好了宣傳發動工作，開展業務培訓，集中力量參與指導選舉工作，確保了工作力量部署到位。如x等鄉鎮還組織全體鄉鎮干部進行業務考試，讓指導組成員做到換屆業務“一口清”。
（三）準備工作比較充分。一是扎實摸清資源底子。各鄉鎮能把本鄉鎮在職的、到齡的、有親屬關系的、違反計劃生育政策的等情況摸清摸實，做到選有目標、退有對象、控有預案。二是扎實開展財務審計。絕大部分鄉鎮能夠按照上級要求，扎實開展任期財務責任審計，做到清理到位、程序到位、三級簽字到位、張貼公示到位。能夠將“三子”統一收繳，集中保管，為換屆選舉奠定了良好的基礎。如x等鄉鎮。特別是x等鄉鎮財務審計報告內容完善、格式規范，落實了三級簽字所要求的相關責任人簽名，對村干部逐個作出結論性意見。三是扎實開展談心談話。為了讓留任者有熱心、退任者能舒心、新進者有信心，大部分鄉鎮黨委書記和包村干部能夠圍繞換屆紀律要求、干部進退留轉等內容對現任的村干部和有意向參選的后備干部深入開展談心談話，把政策談透、把思想談亮、把心結談開，既做好穩定工作，又做好耐心細致的思想疏導工作，讓工作不斷線、換屆不斷檔。
（四）操作程序比較規范。各鄉鎮大都能夠按照市縣換屆政策和選舉工作方案，認真研究，做到嚴格規定程序不變通，落實政策要求不降低，推動工作環節不省減，執行操作程序不走樣，嚴把資格審查關和選舉程序關，堅持全程記實。
（五）把握政策比較嚴格。一是嚴把職數要求關。各鄉鎮能嚴格執行縣市規定的職數要求，克服并村后村干部職數多、精減難的困難。到目前為止，全縣沒有出現一例擅自突破職數要求的現象，x能克服困難，做好村干部的思想穩定工作，嚴格控制職數。二是嚴把候選人標準關。對候選人標準從高從嚴要求，特別是在計劃生育政策把握上，做到事先考慮。如x等鄉鎮在省市計生政策調整后，沒有增加工作難度。對于“超齡超任”政策，各鄉鎮都按政策要求報縣選舉辦審核批復，無一村搞變通。三是嚴把資格條件關。全縣從面上來看，各鄉鎮能夠對照x個負面清單對提名人選和預備人選進行嚴格資格審查把關，實行三級把關，八部門會審。
（六）工作責任比較到位。各鄉鎮能夠較好地落實“四包一駐”責任制，建立責任臺賬、問題臺賬，層層簽訂責任狀，把工作責任壓到每個包村干部、每個村干部、每個黨員身上?？h選舉辦對縣派指導組實行了考勤考核制度，統一印制了《業務指導工作日誌》。x個業務指導組和x個紀律監督組作風務實，經常節假日深入鄉村，實地指導，實行常態化督查。
到目前為止，縣派指導督查的村（社區）面達x%以上。對存在的問題、工作不力的鄉鎮，縣委啟動了問責程序，已約談相關責任人x人。縣選舉辦還對督查中發現的問題及時通報、調度、跟蹤，對全縣換屆選舉工作進行一日一匯總、兩天一調度、一周一通報。
村兩委運行情況怎么填
邯山區委始終把加強基層干部隊伍建設作為抓好基層黨建工作的重中之重，著力造就了一支讓組織放心、群眾滿意的鄉鎮黨政領導班子隊伍，為邯山區發展提供了有力保障。
我區按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，堅持用事業選拔人，靠實踐鍛煉人，把加快發展與班子建設有機結合起來，注重鄉鎮領導班子思想政治素質的基礎上，注意班子年齡結構、知識結構和專業結構等的優化組合。經統計我區共有1鄉1鎮2個黨政領導班子，22名班子成員，其中黨委班子2個，成員19人，女干部2人，政府班子2個，成員8人，黨委書記和鄉鎮長各2人。
在班子年齡結構上，基本做到了老、中、青干部的比例優化。黨政領導班子形成了以36-50歲為主體，31-35歲，30歲以下的干部構成梯次配備，充分發揮不同年齡段干部的優勢和作用，保持班子的生機和活力。
在鄉鎮黨委書記和鄉鎮長建設上，我區鄉鎮黨委書記隊伍逐步形成了以中青年干部為主體的年齡結構，鄉鎮黨委書記平均年齡42.5歲，鄉鎮長平均年齡34歲。
在學歷層次、所學專業結構上，鄉鎮黨政領導班子大學本科1。
以上學歷占81%，鄉鎮黨委書記和鄉鎮長均為大學本科。黨政領導班子中文科類15人，其中經濟學4人，法學7人，理科類7人，其中農學5人。
在黨政領導班子成員任職年限上，任現職年限在1-3年的9人，占40.9%，3-5年的5人，占22.73%，不滿1年的4人，占18.18%，5-10年的3人，占13.64%，10年以上的1人，占4.55%。鄉鎮黨委書記中不滿1年的1人，3-5年的1人，鄉鎮長中不滿1年和1-3年的各1人。鄉鎮領導班子中既有任職多年,工作經驗豐富的老同志，也有不少剛任現職的新同志，做到新老同志的合理搭配。
在對鄉鎮黨政領導班子成員的培訓中，我區一向重視對鄉鎮領導班子的培訓，黨政領導班子參加區級培訓53天。黨委書記參加區級培訓14天；鄉鎮長參加區級培訓14天。
一是拓寬選任渠道的問題。在注重從一線和基層選拔的同時，需有計劃的從農村支部書記崗位和企業中選拔人才，解決鄉鎮黨政領導干部用人渠道不寬的問題。
二是優化專業結構的問題。從我區鄉鎮黨政領導干部結構看，平均文化程度大幅度提高，年齡結構更趨合理，抓穩定和日常工作能力較強，但懂經濟的專業人才相對較少。
1、堅持正確用人導向，嚴格選拔任用標準。堅持“重基層、
重一線、重實績、重公認”的用人導向，注重從具有較為豐富的基層工作實踐經驗和較強的基層工作能力的干部中選拔鄉鎮領導干部，從政治素質、工作能力、應對突發事件、實干精神、清正廉潔等方面對鄉鎮黨政領導班子成員的選任條件進行嚴格把關。同時，注意鄉鎮黨委書記同鄉鎮長及領導班子其他成員之間的合理搭配，在知識、專業、能力和氣質等方面形成互補，完善領導班子結構，增強領導班子活力。
2、加大干部交流力度，激發基層活力。突出專業知識水平和實際工作能力，安排優秀年輕干部到鄉鎮任職，推進鄉鎮領導班子年輕化，逐步將鄉鎮工作多年的老同志安排到區直工作，在改善鄉鎮領導班子年齡、知識結構的同時，形成機關干部和基層干部的良性有序流動。
3、完善考核獎懲機制，激勵鄉鎮領導干部干事創業。進一步激發基層黨政班子抓發展、促和諧的動力，針對鄉鎮黨政領導干部的崗位特點實行目標責任考核，采取述職述廉、民主測評、實地考評等方式，年終對鄉鎮黨政領導干部進行綜合考評。依據考核結果，堅持每年評比表彰一批先進單位和個人，并給予3000-10000元的獎勵，對考核處于末位的，進行誡勉談話，對發展思路不清、工作無建樹、群眾反映大，不宜繼續擔任鄉鎮黨政領導的進行崗位調整。
新學習實踐活動，對鄉鎮班子成員進行集中培訓，通過聘請專家講學、區級領導講課、交流討論等形式，加深鄉鎮班子成員對創新社會管理的理解，改進鄉鎮、村領導方式，提高綜合化、規范化、精細化、人性化服務水平。
5、增強培訓實效性，提升干部隊伍素質。按照“缺什么、補什么”的要求，采取供給與需求對接、講授與研討并重、廣度與深度結合、理論與實際配套等措施，改變過去先定主題、設置培訓內容的培訓原則，注重招商引資、市場經濟、法律以及現代管理等方面知識的培訓，定期組織鄉鎮領導班子成員外出參觀考察，學習先進經驗，增強鄉鎮領導干部的前瞻性和領跑能力。
村兩委班子運行情況調研報告
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀)，初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業能手，其中2人經商，家庭經濟發展很好，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
(2)工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現差，其中，在依法辦事情況中出現2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大;另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
(三)存在問題：經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經濟發展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環境衛生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與×××水庫銜接，引流灌溉，解決農民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現“差”，最多的出現3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對×××的意見和建議主要有：1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對×××的意見和建議有：工作經驗不足，說話太直，愛發火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
村兩委班子運行情況調研報告
(1)結構情況：廣濟鄉**村現有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀)，初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業能手，其中2人經商，家庭經濟發展很好，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
(2)工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現差，其中，在依法辦事情況中出現2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大;另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
(三)存在問題：經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經濟發展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環境衛生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與**×水庫銜接，引流灌溉，解決農民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現“差”，最多的出現3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對**×的意見和建議主要有：1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對**×的意見和建議有：工作經驗不足，說話太直，愛發火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。