工作心得體會(huì)不僅可以促進(jìn)我們個(gè)人的成長(zhǎng)，也可以為團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和進(jìn)步提供參考和借鑒。下面是小編為大家?guī)淼囊恍┙?jīng)典的工作心得體會(huì)范文，希望能給大家?guī)盱`感和啟示。
基層黨員領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)
心得體會(huì)。
2020年10月23日，在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。新時(shí)代的年輕干部隊(duì)伍，面對(duì)當(dāng)下百年未有之大變局的嚴(yán)峻考驗(yàn)，要時(shí)刻做好“闖關(guān)”準(zhǔn)備，堅(jiān)守崗位，真抓實(shí)干，服務(wù)群眾，經(jīng)得起組織上的考驗(yàn)和人民群眾的監(jiān)督，穩(wěn)扎穩(wěn)打地過好“考核關(guān)”。在此，請(qǐng)收下“闖關(guān)寶典”，在高質(zhì)量考核中助你一臂之力。
精準(zhǔn)定位，武裝頭腦——過“思想關(guān)”。我們黨對(duì)于優(yōu)秀年輕干部的首要標(biāo)準(zhǔn)就是堅(jiān)定理想信念。對(duì)于剛“入門”的年輕干部，要提高自我認(rèn)知，找準(zhǔn)自我定位，堅(jiān)定不移跟黨走，義無反顧對(duì)黨忠誠。不斷提升思想“補(bǔ)鈣”意識(shí)，用理論武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前迎難而上，在危機(jī)困難面前挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前堅(jiān)決斗爭(zhēng)。用純潔正義、愛崗敬業(yè)、熱情自律的真實(shí)情感過好“思想關(guān)”。
撫躬自問，砥礪前行——過“能力關(guān)”。現(xiàn)如今，年輕干部普遍存在“年輕氣盛”“浮躁傲嬌”的問題，“小事”不愿意干，“大事”沒能力干。古人云，“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也”，年輕干部要學(xué)會(huì)沉下心來，反省自身能力缺陷，虛心向同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韌勁，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，腳踏實(shí)地，勤政務(wù)實(shí)，心無旁騖的鉆業(yè)務(wù)、提能力。真正做到遇挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗睿?jīng)得住磨難，以過硬的本領(lǐng)、優(yōu)秀的政績(jī)過好“能力關(guān)”。
好“群眾關(guān)”。
士官干部工作條例心得體會(huì)
士官干部是軍隊(duì)中的中堅(jiān)力量，擔(dān)負(fù)著訓(xùn)練士兵、保障部隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)等重要職責(zé)。為了規(guī)范士官干部的行為，提高他們的工作能力和水平，軍隊(duì)頒布了《士官干部工作條例》。通過學(xué)習(xí)和貫徹這一條例，在實(shí)際工作中，我有了很多心得體會(huì)。
首先，士官干部工作條例明確了士官干部的基本職責(zé)。條例規(guī)定，士官干部應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)軍紀(jì)，嚴(yán)守廉潔從政的要求。在工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到，作為士官干部，必須時(shí)刻緊繃紀(jì)律和法規(guī)這根弦，做到黨紀(jì)國法在手、廉潔奉公、服務(wù)部隊(duì)、保障士兵。只有如此，才能更好地履行職責(zé)，為軍隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
其次，士官干部工作條例強(qiáng)調(diào)了士官干部的黨性原則。軍隊(duì)是黨指揮的武裝力量，士官干部要始終堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守政治原則，做到政治合格、忠誠可靠、清正廉潔。在理解和貫徹這一原則的過程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到，只有自己經(jīng)常加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，才能夠更好地發(fā)揮士官干部的作用，更好地服務(wù)于軍隊(duì)、服務(wù)于軍人。
再次，士官干部工作條例對(duì)士官干部的工作方法和態(tài)度提出了明確的要求。條例強(qiáng)調(diào)，士官干部要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題；要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，注重全局和戰(zhàn)略意識(shí)；要堅(jiān)持人民導(dǎo)向，為士兵著想、服務(wù)士兵。在實(shí)際工作中，我深深感到，做好士官干部工作，需要善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不能敷衍塞責(zé)；需要有明確的工作目標(biāo)，做到眼界寬闊、思維縝密，注重整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)；需要深入了解士兵的需求，做到站在士兵的立場(chǎng)上，積極關(guān)心和幫助士兵。
最后，士官干部工作條例對(duì)士官干部的學(xué)習(xí)和自我提升提出了明確要求。條例規(guī)定，士官干部要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，提高綜合素質(zhì)和工作能力。在條例的指導(dǎo)下，我意識(shí)到，作為士官干部，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己，才能更好地適應(yīng)軍隊(duì)建設(shè)的需要，更好地為部隊(duì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。只有具備了專業(yè)知識(shí)和技能，才能帶領(lǐng)士兵完成任務(wù)，加強(qiáng)軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
總的來說，士官干部工作條例是士官干部工作的基本準(zhǔn)則，明確了士官干部的職責(zé)、原則、方法和要求。通過學(xué)習(xí)和貫徹這一條例，我深刻認(rèn)識(shí)到了士官干部工作的重要性，激發(fā)了我的工作熱情和責(zé)任感，進(jìn)一步明確了自己在工作中應(yīng)該如何做事、怎樣做人。我將繼續(xù)全面貫徹士官干部工作條例，不斷提高自己的工作能力和水平，為軍隊(duì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
干部教育培訓(xùn)工作條例心得體會(huì)
在舉國上下貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃的重要時(shí)刻，中央頒發(fā)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，是加強(qiáng)和改進(jìn)干部培訓(xùn)工作的重要舉措，對(duì)于培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，有著十分重要的意義。近一段時(shí)期以來，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，收獲很大，體會(huì)很深。
一是提高了對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》重要性的認(rèn)識(shí)。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》對(duì)于培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，具有十分重要的意義。
二是提高了對(duì)做好黨校教育工作重要性的認(rèn)識(shí)。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到干部教育工作與黨政其他部門工作一樣，都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為人民服務(wù)的工作，是非常重要的工作，是其他部門不可替代的重要工作。要做好干部教育工作，必須要不斷學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。一要有較高的政治水平；二要有較高的道德修養(yǎng)；三要尊重知識(shí)、尊重人才；四要有奉獻(xiàn)精神。所以，通過學(xué)習(xí)，使自己對(duì)干部教育工作重要性有了一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。
三是開闊了視野。通過學(xué)習(xí)討論和交流，聯(lián)系國內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展變化，聯(lián)系干部教育工作的實(shí)際，無論是理論和實(shí)踐，都有許多問題需要。
總結(jié)。
特別是在貫徹“三個(gè)代表”重要思想的形勢(shì)下有許多新情況、新問題要研究、要探索。通過學(xué)習(xí)討論和交流使自己對(duì)開展干部教育工作進(jìn)一步開闊了視野惟有不斷學(xué)習(xí)努力實(shí)踐積極探索、不斷創(chuàng)新才能做好新形勢(shì)下的黨校工作。
四是拓寬了思路。當(dāng)前，以黨的十六大為標(biāo)志，我國已進(jìn)入“全面建設(shè)小康社會(huì)，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面”的新的歷史發(fā)展時(shí)期。新時(shí)期、新階段，本文來源于文秘知音給全黨和全國人民提出了新的奮斗目標(biāo)和新的工作任務(wù)，同時(shí)，也給黨校賦予了新的歷史使命，黨校面臨著多方面的新情況和新課題：一是在全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史征程中，如何更好地圍繞中心，服務(wù)大局，大力促進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革，如何在建設(shè)社會(huì)主義政治文明和推進(jìn)政治體制改革中更好地發(fā)揮自己的職能和作用等。
五是明確工作重心。學(xué)習(xí)貫徹這一條例，對(duì)我校來說，有兩個(gè)方面的任務(wù)：一是要發(fā)揮黨校三個(gè)陣地、一個(gè)熔爐的作用，尤其是在承擔(dān)干部教育培訓(xùn)任務(wù)中要充分發(fā)揮主渠道作用；二是我們學(xué)校內(nèi)部要加強(qiáng)教職員工的自身培訓(xùn)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨校。
管理干部工作條例心得體會(huì)
《中華人民共和國管理干部工作條例》是黨中央頒布和實(shí)施的一項(xiàng)重要法規(guī)，它對(duì)于管理干部的工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等方面做出了明確規(guī)定。在我國加強(qiáng)干部管理，提高干部素質(zhì)方面起到了積極作用。作為一名管理干部，我也深深地體會(huì)到了《管理干部工作條例》的實(shí)際操作意義。下面，我將分享我在實(shí)踐工作中對(duì)該條例的體會(huì)和認(rèn)識(shí)。
第二段：規(guī)范干部職責(zé)與權(quán)利的體現(xiàn)。
《管理干部工作條例》對(duì)干部職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行了規(guī)范化，使得干部職責(zé)和權(quán)利的界定更為清晰明確，避免個(gè)人觀念產(chǎn)生隨意行使權(quán)利的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)干部職責(zé)與權(quán)利規(guī)范化的體現(xiàn)。我深深地感觸到，規(guī)范干部職責(zé)和權(quán)利，不僅可以讓干部認(rèn)真貫徹執(zhí)行工作任務(wù)，還可以使干部在執(zhí)政過程中更好地使用權(quán)力。
第三段：加強(qiáng)干部管理的重要性。
《管理干部工作條例》在強(qiáng)調(diào)干部管理方面，給出了明確的規(guī)定和要求，加強(qiáng)了對(duì)干部管理的重視程度。在我的工作實(shí)踐當(dāng)中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了干部的管理對(duì)部門的工作運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展都具有重要意義。因此，作為一名管理干部，要時(shí)刻關(guān)注對(duì)自己的管理，不斷提升自己的管理水平，為部門的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
第四段：干部自我教育和訓(xùn)練的必要性。
《管理干部工作條例》提出了干部自我教育和訓(xùn)練的規(guī)定，說明干部是需要不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己的人。在我的工作實(shí)踐當(dāng)中，我深深地體會(huì)到了干部自我教育和訓(xùn)練的必要性。不斷地學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，對(duì)于提高管理水平和業(yè)務(wù)能力具有重要的作用。只有做到了干部自我教育和訓(xùn)練，才能更好地面對(duì)變化多樣的工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)。
第五段：準(zhǔn)確把握和執(zhí)行干部工作規(guī)范。
最后，我們要明確《管理干部工作條例》的規(guī)范和規(guī)定，不斷準(zhǔn)確把握和執(zhí)行工作規(guī)范。只有做到了準(zhǔn)確把握和執(zhí)行規(guī)范，才能夠更好地開展管理工作，保證干部的權(quán)利能夠得到保障，提高干部管理水平和工作效率，為部門的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
結(jié)語：
作為一名管理干部，在日常工作中，我們需要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《管理干部工作條例》的規(guī)定和要求，增強(qiáng)職業(yè)道德感，自我教育和訓(xùn)練，糾正工作中的不足和錯(cuò)誤。只有腳踏實(shí)地，全力以赴地開展工作，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)干部和部門的更好服務(wù)和管理，不斷提高各項(xiàng)工作的水平和質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的進(jìn)程。
干部教育培訓(xùn)工作條例心得體會(huì)
中共中央最近頒布了《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《干部教育條例》），這是黨中央著眼于黨和國家事業(yè)發(fā)展全局做出的一項(xiàng)重大決策。它的頒布實(shí)施，對(duì)于我們黨在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，都具有十分重要的意義。作為一名青年干部班學(xué)員,在黨校認(rèn)真學(xué)習(xí)了這個(gè)條例,并結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和思想情況,談?wù)剬?duì)這個(gè)條例的認(rèn)識(shí)和我們應(yīng)該貫徹的方向。
巫山。
一、干部教育條例是我們黨培養(yǎng)黨員和自身發(fā)展的理論成果。
巫山我們黨歷來高度重視干部教育培訓(xùn)工作。在波瀾壯闊的革命、建設(shè)和改革進(jìn)程中，以毛澤東、鄧小平、江澤民同志為核心的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，總是把干部的學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)作為推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作，作為轉(zhuǎn)折關(guān)頭的緊迫任務(wù)，作為在重要?dú)v史時(shí)期著眼未來、積蓄力量的戰(zhàn)略舉措，不斷開創(chuàng)和推進(jìn)了干部教育培訓(xùn)事業(yè)，培養(yǎng)和造就了一批又一批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)骨干和專業(yè)人才，為實(shí)現(xiàn)黨在各個(gè)歷史時(shí)期的政治路線和戰(zhàn)略目標(biāo)提供了重要保證。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出了大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)，放開視野看教育，集中力量抓培訓(xùn)，干部教育培訓(xùn)事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)大發(fā)展時(shí)期。在推進(jìn)干部教育培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，我們黨不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開拓創(chuàng)新，形成了一整套干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、基本原則、政策措施和規(guī)章制度，初步建立起了具有中國特色的干部教育培訓(xùn)體系。
巫山《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的頒布，集中體現(xiàn)了黨中央關(guān)于新時(shí)期干部教育培訓(xùn)工作的總體部署，為推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化提供了一個(gè)規(guī)章性文本。隨著我縣全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)入改革攻堅(jiān)和大力發(fā)展的關(guān)鍵階段，要求干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力盡快有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)比以往任何時(shí)候都更為重要和迫切。
巫山每一次培訓(xùn)活動(dòng)，都應(yīng)強(qiáng)調(diào)聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)理論，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，我們青年干部在培訓(xùn)過程中，應(yīng)勤奮學(xué)習(xí)，體現(xiàn)一種精神、一種境界；善于學(xué)習(xí)，展示一種能力、一種技巧。做到勤奮學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，做到學(xué)有所悟、學(xué)有所獲、學(xué)有所成、學(xué)有所用。
巫山。
二、干部教育條例給我們黨員學(xué)習(xí)提出了明確要求。
巫山在新的歷史起點(diǎn)上推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在于培養(yǎng)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部隊(duì)伍，這對(duì)干部教育培訓(xùn)工作提出了新的更高的要求。《干部教育條例》集中體現(xiàn)了中央對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的要求，系統(tǒng)總結(jié)了黨的干部教育培訓(xùn)工作的歷史經(jīng)驗(yàn)和新鮮成果，首次以法規(guī)形式對(duì)干部教育培訓(xùn)工作做出了全面系統(tǒng)的規(guī)定，這表明我們黨對(duì)干部教育培訓(xùn)規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度，標(biāo)志著黨的干部教育培訓(xùn)事業(yè)邁進(jìn)了嶄新的發(fā)展階段。
巫山學(xué)貴有效，教貴有法。學(xué)以致用、學(xué)用相長(zhǎng)是提高干部教育培訓(xùn)實(shí)效的主要方向。作為一名企業(yè)管理干部，經(jīng)濟(jì)體制改革工作迫在眉睫，這是一項(xiàng)在實(shí)踐中不斷探索和前進(jìn)的偉大事業(yè)，需要處于領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位的各級(jí)各類干部具備多方面的綜合素質(zhì)，特別是具備在實(shí)際工作中解決復(fù)雜問題的能力。干部教育培訓(xùn)工作必須主動(dòng)把握經(jīng)濟(jì)人才的成長(zhǎng)規(guī)律和教育培訓(xùn)需求，使教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)體系適應(yīng)不斷變化的時(shí)代條件。引導(dǎo)廣大搞經(jīng)濟(jì)的干部學(xué)好基本理論，牢牢把握和始終堅(jiān)持正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法。同時(shí)，緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新變化，緊密聯(lián)系社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新進(jìn)展，緊密聯(lián)系改革開放面臨的新問題，把學(xué)習(xí)理論同研究實(shí)際經(jīng)濟(jì)問題結(jié)合起來，切實(shí)提高運(yùn)用科學(xué)理論分析、解決實(shí)際問題的能力。
巫山。
三、
新時(shí)期的青年干部應(yīng)該成為學(xué)習(xí)《干部教育條例》的典范。
巫山一是大力開展《干部教育條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作，組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《干部教育條例》的基本精神和主要內(nèi)容，全面把握中央對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的要求，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央精神上來。加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的政策、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)更新培訓(xùn)。結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)的要求，有計(jì)劃地組織企業(yè)干部學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)等履行職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和技能。并結(jié)合自身工作需要，制定企業(yè)管理干部培訓(xùn)計(jì)劃，確保企業(yè)管理人員不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)能力，以適應(yīng)巫山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)范文
今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團(tuán)黨委的工作部署，自己通過集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)方式，對(duì)《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，談一下自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。黨政干部考核評(píng)價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認(rèn)為，要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《考核工作條例》，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)方面：
一是要充分認(rèn)識(shí)修訂《考核工作條例》重要性和必要性。
長(zhǎng)期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對(duì)新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評(píng)價(jià)制度無論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問題。為此，黨的十九大報(bào)告提出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上明確指出，要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對(duì)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題指明了方向。
二是要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，突出干部考核評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向性。
三是要建立科學(xué)的考評(píng)制度，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用。
運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，重點(diǎn)對(duì)干部在實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過聽取工作報(bào)告，廣泛開展談心談話，深入實(shí)地調(diào)研走訪等方式，即時(shí)、動(dòng)態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對(duì)干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入考評(píng)體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。
四是要評(píng)價(jià)與激勵(lì)結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。
要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對(duì)黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實(shí)在行動(dòng)上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動(dòng)力，不斷強(qiáng)化自身能力建設(shè)，練就過硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開展好、完成好。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎(chǔ)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，關(guān)鍵是要抓實(shí)。
一是考核工作力量要配強(qiáng)。任何工作要靠人去落實(shí)，人員不優(yōu)不強(qiáng)，往往使工作成為一種應(yīng)付。過去針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核也出臺(tái)了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時(shí)考核、專項(xiàng)考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評(píng)定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。
二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立考核信息共享平臺(tái)，對(duì)考核過程中的關(guān)鍵信息長(zhǎng)期保存利用，并運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。
三是考核結(jié)果要用好。考核結(jié)果的運(yùn)用是關(guān)鍵，沒有結(jié)果的運(yùn)用就會(huì)使考核過程流于形式。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，同時(shí)要將考核關(guān)鍵信息和結(jié)果及時(shí)地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的頒布實(shí)施，是新時(shí)代中國共產(chǎn)黨的一個(gè)偉大創(chuàng)舉，這對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進(jìn)一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進(jìn)一步激勵(lì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署。
我認(rèn)為作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要主動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，逐章逐條、原原本本地學(xué)，領(lǐng)會(huì)《條例》的重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)不明白的條款要開展專題討論，切實(shí)做到學(xué)深悟透；其次，還應(yīng)組織集中學(xué)習(xí)，對(duì)標(biāo)對(duì)表以前干部考核中存在的問題來學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問題的根源，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核辦法和實(shí)施方案；再次，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核放在首位，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自我，改進(jìn)缺點(diǎn)，認(rèn)真履責(zé)，讓勇于擔(dān)當(dāng)，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會(huì)到成就感、獲得感。因此，我認(rèn)為要落實(shí)好《條例》有以下三個(gè)重點(diǎn)：
一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌，運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分、某項(xiàng)工作業(yè)績(jī)作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，從不同方面進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，防止弄虛作假。
二是強(qiáng)化能力標(biāo)桿，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)招商引資和政務(wù)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時(shí)抓住關(guān)鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過硬本領(lǐng)。針對(duì)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問題難點(diǎn)，要堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”，將新經(jīng)驗(yàn)新方法引進(jìn)吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”創(chuàng)新模式，加快彌補(bǔ)知識(shí)空白、能力短板，促進(jìn)自身工作水平的不斷提升。
三是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時(shí)之功，需要長(zhǎng)期和持續(xù)地加以努力推進(jìn)，這客觀上要求新時(shí)代黨政干部的考核評(píng)價(jià)絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評(píng)，更應(yīng)立足于“過程式”的角度作出動(dòng)態(tài)考量，以此為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
近日，中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級(jí)要用好用活用實(shí)這個(gè)“指揮棒”，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅(jiān)持“考”有實(shí)據(jù)，激勵(lì)干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報(bào)范文各有特點(diǎn)。只有細(xì)化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，不斷強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，保證考準(zhǔn)考實(shí)，讓身處在每一個(gè)崗位上的干部都意識(shí)到責(zé)任和壓力，感受到關(guān)愛激勵(lì)的魅力，體會(huì)到擔(dān)當(dāng)作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)有擔(dān)當(dāng)有作為干部的重要載體，用干部考核的實(shí)據(jù)激勵(lì)干部“想干事”。
堅(jiān)持“評(píng)”有實(shí)招，激勵(lì)干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對(duì)自己的評(píng)價(jià)。公心公正、公平公道地評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)，對(duì)干部是最直接、最有效的激勵(lì)。客觀公允評(píng)價(jià)干部，能夠形成正向機(jī)制，評(píng)準(zhǔn)一個(gè)人就能激勵(lì)一大片，評(píng)錯(cuò)一個(gè)人則會(huì)打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準(zhǔn)考實(shí)、考全考深，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地分析和評(píng)價(jià)個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績(jī)與潛績(jī)等情況，防止單純看“顯績(jī)”“排名”“成績(jī)”或者以民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅(jiān)持對(duì)在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評(píng)價(jià)功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實(shí)干謀“出路”，用干部考核的實(shí)招激勵(lì)干部“愿干事”。
堅(jiān)持“獎(jiǎng)”有實(shí)惠，激勵(lì)干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎(jiǎng)賞及時(shí)到位，真正讓擔(dān)當(dāng)者受認(rèn)可、得實(shí)惠，真正讓擔(dān)當(dāng)者體現(xiàn)價(jià)值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動(dòng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)干部考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評(píng)鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實(shí)惠激勵(lì)干部“干成事”。
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。
通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。
通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。
干部教育培訓(xùn)工作條例心得體會(huì)
附送：
學(xué)習(xí)廉政工作會(huì)議上講話情況匯報(bào)。
學(xué)習(xí)廉政工作會(huì)議上講話情況匯報(bào)。
社會(huì)蛀蟲相繼落馬，這為我們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，時(shí)刻敲響反腐倡廉的警鐘，工業(yè)濾布在這樣的大背影下，201x年3月份宿遷市交通局領(lǐng)導(dǎo)陳學(xué)平同志在全市交通系統(tǒng)廉政工作會(huì)議上，再次提出反腐倡廉的重要性、緊迫性，要求與會(huì)人員以身作則，充分加強(qiáng)自身廉潔意識(shí)，會(huì)上陳學(xué)平同志還就近幾年來，宿遷市交通局在反腐敗倡廉方面所做的工作和取得的成績(jī)。以生動(dòng)鮮活的事例影響教育大家。我站在認(rèn)真學(xué)習(xí)陳學(xué)平同志在市局廉政工作會(huì)議上的講話的同時(shí)，結(jié)合我站實(shí)際情況，認(rèn)真剖析，深刻警醒，以案示法，現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)氣氛熱烈，通過學(xué)習(xí)，全站干部職工形成廣泛共識(shí)，即：
認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)，不斷提高自身的法律素養(yǎng)，充分認(rèn)識(shí)違法犯罪對(duì)社會(huì)的危害性，以及對(duì)個(gè)人家庭的沖擊力，增強(qiáng)拒腐反變能力，以嶄新的生活姿態(tài)，努力推進(jìn)航道事業(yè)的新征程。通過學(xué)習(xí)，全站干部職工充分認(rèn)識(shí)到陳學(xué)平同志此次講話的重要意義，站主要領(lǐng)導(dǎo)明確指出，加強(qiáng)和控制依法賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實(shí)加強(qiáng)法制認(rèn)識(shí)，提高法制素職，不斷加大依法賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的打擊力度，加大貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的責(zé)任人得不償失，從而形成濃烈的打擊貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件發(fā)生的社會(huì)氛圍，讓貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)案件的現(xiàn)任者，成過街老鼠，人人喊打，讓其失去貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的沃土，進(jìn)而有效預(yù)防貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，為維護(hù)良好、穩(wěn)定的社會(huì)秩序打下基礎(chǔ)。小陳老師工作室原創(chuàng)為了配合學(xué)習(xí)，進(jìn)一步落實(shí)此次學(xué)習(xí)的效果，縣站成立了由李奎同志為組長(zhǎng)的專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，濾布成員由張澤宇、鄭如度、孫明揚(yáng)、劉軍、陸玉超組成。
一是加強(qiáng)管理制度建設(shè)，細(xì)化實(shí)施細(xì)則。強(qiáng)化監(jiān)督、構(gòu)筑制度防線，以期從體制、機(jī)制、制度和源頭上遏制失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，完善管理。
考核干部的心得體會(huì)
考核干部是組織對(duì)干部工作表現(xiàn)的一種評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過參與考核，我深感其對(duì)我的工作和成長(zhǎng)具有巨大的推動(dòng)作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會(huì)。
第二段：明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備。
參與考核需要明確目標(biāo)，并做好充分的準(zhǔn)備。首先，我要根據(jù)崗位職責(zé)，確定自己的工作目標(biāo)和重點(diǎn)。然后，細(xì)化任務(wù)，合理分配時(shí)間和資源。此外，我還會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握與崗位相關(guān)的知識(shí)和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。準(zhǔn)備充分，才能在考核中表現(xiàn)出色。
第三段：持續(xù)反思，不斷提升。
在考核中，我會(huì)不斷反思自己的工作表現(xiàn)，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。我會(huì)針對(duì)自己存在的不足之處，制定改進(jìn)措施，并付諸實(shí)施。例如，我注意到自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面還有待提高，于是我主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)討論，學(xué)習(xí)合作溝通的技巧，提高自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。通過持續(xù)反思和改進(jìn)，我逐漸提升了自己的工作能力。
第四段：與他人交流，互相學(xué)習(xí)。
考核過程中，與他人的交流是非常重要的。我會(huì)與同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬進(jìn)行深入的交流和溝通，互相學(xué)習(xí)、借鑒對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。通過與他人的交流，我不僅擴(kuò)大了自己的知識(shí)儲(chǔ)備，還開闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵(lì)，不斷提高自己的工作水平。
第五段：保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我突破。
在考核中，面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關(guān)重要的。我會(huì)始終保持樂觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時(shí)，我也會(huì)時(shí)刻反思并調(diào)整自己的態(tài)度和行為，以便實(shí)現(xiàn)自我突破。通過不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
通過參與考核，我深刻認(rèn)識(shí)到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學(xué)習(xí)；保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我突破，這些是我在考核中的心得體會(huì)。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加注重自身素質(zhì)的提升，并且不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。
士官干部工作條例心得體會(huì)
士官干部工作條例是我軍的規(guī)章制度，為我軍士官干部的工作提供了明確的指導(dǎo)和要求。作為一名士官干部，我深感這一條例對(duì)于規(guī)范和提升士官干部隊(duì)伍具有重要意義。在實(shí)踐中，我逐漸領(lǐng)悟到士官干部工作條例的精神和要求，也不斷調(diào)整自己的工作思路。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，總結(jié)出士官干部工作條例的一些心得體會(huì)。
首先，士官干部工作條例要求我們具備過硬的專業(yè)素質(zhì)。作為士官干部，我們需要具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和廣泛的專業(yè)知識(shí)，這是履行好我們職責(zé)的基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到只有通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)。我主動(dòng)參加各種專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，還積極鍛煉實(shí)踐能力。通過這些努力，我逐漸掌握了更多專業(yè)技能并能夠靈活運(yùn)用。專業(yè)素質(zhì)的提升不僅增強(qiáng)了我在工作中的信心，也使我更好地履行了作為士官干部的職責(zé)和責(zé)任。
其次，士官干部工作條例要求我們具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。士官干部是軍隊(duì)中的骨干力量，擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)和使命。士官干部工作條例明確要求我們對(duì)部隊(duì)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要負(fù)責(zé)到底，要忠誠于黨和人民。在日常工作中，我時(shí)刻銘記使命，始終保持工作熱情和責(zé)任心。不論是組織訓(xùn)練、選拔選拔新兵還是處理紀(jì)律問題，我都盡心盡力、盡責(zé)盡職地完成工作。責(zé)任心和使命感的堅(jiān)持不僅讓我收獲了同事們的認(rèn)可和信任，也讓我更深刻地領(lǐng)悟到了作為士官干部的使命和擔(dān)當(dāng)。
再次，士官干部工作條例要求我們做到帶兵有方，注重隊(duì)伍建設(shè)。士官干部工作條例明確要求我們要善于組織訓(xùn)練，注重提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和操典堅(jiān)強(qiáng)練。在實(shí)際工作中，我始終把隊(duì)伍建設(shè)作為重要的工作環(huán)節(jié)，注重完善部隊(duì)的組織體制和管理制度。我注重發(fā)揮士官干部在訓(xùn)練中的示范作用，注重培養(yǎng)士兵的意識(shí)和紀(jì)律。通過這些努力，我逐漸樹立起了自己的威望和權(quán)威，并將自己的管理經(jīng)驗(yàn)和方法與其他士官干部分享，促進(jìn)了部隊(duì)建設(shè)的全面發(fā)展。
最后，士官干部工作條例要求我們始終保持自身的清正廉潔。士官干部工作條例提出，士官干部要自覺踐行黨的紀(jì)律，端正作風(fēng)，做到廉潔奉公、廉潔用權(quán)。在我個(gè)人的工作中，我始終注重自己的操守和道德修養(yǎng)，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。我堅(jiān)守原則，嚴(yán)格要求自己，不隨波逐流，堅(jiān)決抵制腐敗現(xiàn)象。正是這樣的清正廉潔的作風(fēng)，才讓我在部隊(duì)中贏得了同志、戰(zhàn)友和上級(jí)的尊重和信任。
總結(jié)來說，士官干部工作條例是一份重要的規(guī)章制度，對(duì)于規(guī)范和提升士官干部隊(duì)伍具有重要意義。作為一名士官干部，通過對(duì)士官干部工作條例的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸領(lǐng)悟到了一些重要的工作要求和理念。具備過硬的專業(yè)素質(zhì)、強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感、注重隊(duì)伍建設(shè)以及保持自身清正廉潔，這些都是士官干部應(yīng)該具備的品質(zhì)和能力。在未來的工作中，我將一直堅(jiān)持這些要求，并不斷提高自己，為更好地履行士官干部的職責(zé)和責(zé)任而努力。
士官干部工作條例心得體會(huì)
回顧士官干部工作條例，我深感其精神內(nèi)涵和實(shí)踐意義。作為一名士官干部，我不僅要深入學(xué)習(xí)條例，更要將其轉(zhuǎn)化為自己的行動(dòng)指南和工作理念。通過對(duì)士官干部工作條例的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深有體會(huì)，并從中得到了啟示和收獲。
首先，士官干部工作條例強(qiáng)調(diào)的是忠誠紀(jì)律。作為軍人，忠誠是最基本的品質(zhì)和行為準(zhǔn)則。條例明確規(guī)定了士官干部對(duì)黨和人民的忠誠，要求我們始終保持政治本色，堅(jiān)定信仰和理想信念。作為干部，必須帶頭遵守紀(jì)律，做到言行一致，始終保持清正廉潔的作風(fēng)。我深刻認(rèn)識(shí)到，只有忠誠于黨，才能更好地為人民服務(wù)，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)。
其次，士官干部工作條例強(qiáng)調(diào)的是能力素質(zhì)。條例規(guī)定了士官干部必須具備的基本條件和能力素質(zhì)，包括政治忠誠、軍事過硬、紀(jì)律作風(fēng)、工作能力等。這要求我們?cè)鰪?qiáng)自己的專業(yè)素質(zhì)，提高工作能力，不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新。作為士官干部，我們要具備過硬的軍事技能和作戰(zhàn)能力，善于組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作，具備解決問題和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力。在實(shí)際工作中，我時(shí)刻將自己擺在崗位需求和部隊(duì)實(shí)踐的需求之中，積極提升自己，增加自己的能力。
再次，士官干部工作條例強(qiáng)調(diào)的是擔(dān)當(dāng)精神。作為士官干部，我們要擔(dān)當(dāng)起維護(hù)國家安全、保衛(wèi)人民利益的重任。條例規(guī)定了士官干部要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓掠趧?chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)，對(duì)部隊(duì)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。在實(shí)際工作中，我時(shí)刻不忘初心，牢記使命，勇于承擔(dān)起自己的責(zé)任。在困難和壓力面前，我堅(jiān)定信念，勇往直前，始終以積極的態(tài)度面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和困難。
此外，士官干部工作條例還強(qiáng)調(diào)了士官干部的帶兵作風(fēng)。作為士官干部，我們要注重涵養(yǎng)情操，良好的作風(fēng)可以給部隊(duì)帶來積極的影響。條例強(qiáng)調(diào)士官干部要做到密切聯(lián)系官兵、及時(shí)幫助官兵、關(guān)心官兵、保護(hù)官兵，積極參與到軍事訓(xùn)練和生活保障中去。在帶兵工作中，我注重與士兵的溝通交流，了解他們的需求和困難，積極關(guān)心他們的思想和生活，始終保持親和力和權(quán)威性，以身作則，引領(lǐng)官兵做出正確的行為和選擇。
最后，士官干部工作條例要求我們注重作風(fēng)建設(shè)。良好的作風(fēng)可以提升領(lǐng)導(dǎo)水平和工作效能，對(duì)軍隊(duì)建設(shè)和部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提升具有重要意義。我認(rèn)識(shí)到作風(fēng)即為形象，作風(fēng)即為實(shí)力，只有具備良好的作風(fēng)，才能贏得官兵的尊重和信任。在實(shí)際工作中，我時(shí)刻提醒自己要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷與自己較量，勇于正視自己存在的問題，虛心接受批評(píng)和建議，及時(shí)調(diào)整自己的思路和行動(dòng)。
總而言之，士官干部工作條例是我們工作的指南和準(zhǔn)則，我們要深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和貫徹其精神實(shí)質(zhì)。通過對(duì)條例的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我明確了自己的職責(zé)和使命，不斷提高自身素質(zhì)和能力。同時(shí)，條例也給了我啟示和指引，讓我更加明白了自己的方向和努力的目標(biāo)。我將始終以忠誠紀(jì)律、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、帶兵作風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)為指引，為部隊(duì)建設(shè)和維護(hù)國家安全做出更大的貢獻(xiàn)。
管理干部工作條例心得體會(huì)
嚴(yán)密的管理干部工作是一個(gè)組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，也是一個(gè)組織健康發(fā)展的重要體現(xiàn)。管理干部工作條例的出臺(tái)，對(duì)于規(guī)范干部管理行為，提高管理干部水平，推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有積極意義。本文將圍繞管理干部工作條例，分享自己的心得體會(huì)，包括對(duì)于管理干部工作的認(rèn)識(shí)、管理干部工作條例的特點(diǎn)、條例對(duì)于組織管理的作用、以及個(gè)人在實(shí)踐中的體驗(yàn)感受。
管理干部工作是一項(xiàng)重要的工作，也是一個(gè)現(xiàn)代化組織的必要需要。管理干部工作的核心是激發(fā)干部積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性，推動(dòng)干部做好工作，激發(fā)干部發(fā)揮自身的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)和潛能。同時(shí)，管理干部工作也需要重視干部的素質(zhì)和能力，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)和提升管道，營(yíng)造公平、公正、透明、競(jìng)爭(zhēng)的管理氛圍。只有通過嚴(yán)格的管理干部工作，才能使組織創(chuàng)新、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。
1.建立明確的工作要求。管理干部工作條例旨在明確干部管理要求，規(guī)范干部管理行為，對(duì)干部進(jìn)行分類、評(píng)價(jià)和提升，保障干部管理水平的提高。
2.明確干部管理職責(zé)與權(quán)力。通過對(duì)干部管理職責(zé)和權(quán)力的明確，保障干部行使職責(zé)和權(quán)力的安全性和合理性，展現(xiàn)干部在組織中的作用和責(zé)任。
3.加強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任教育。管理干部工作條例在規(guī)范干部管理行為的同時(shí)，也對(duì)干部職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任的培養(yǎng)提出了要求，營(yíng)造良好的管理環(huán)境。
1.構(gòu)建干部管理的標(biāo)準(zhǔn)體系。通過建立明確的干部管理標(biāo)準(zhǔn)，提高干部的職業(yè)水平和行為規(guī)范。
2.完善干部評(píng)價(jià)體系。通過制定干部管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)干部做好管理工作，提高整個(gè)組織的工作效率。
3.推進(jìn)管理創(chuàng)新。通過制定切合實(shí)際的管理干部工作條例，推進(jìn)管理創(chuàng)新，促進(jìn)組織發(fā)展，提高組織治理能力。
4.培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)秀干部。管理干部工作條例提出了對(duì)干部的分類、評(píng)價(jià)、提升等一系列要求，有助于培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)秀干部，促進(jìn)組織發(fā)展。
五、個(gè)人在實(shí)踐中的體驗(yàn)感受。
在實(shí)踐中，本人深深地體會(huì)到管理干部工作條例的重要性和必要性。在以前的工作中，有時(shí)會(huì)感到干部管理的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化程度不夠，管理干部工作條例的出臺(tái)為干部管理的標(biāo)準(zhǔn)化提供了保障。同時(shí)，在工作中，也能夠感受到干部管理責(zé)任和權(quán)力的優(yōu)化與明確，組織管理效率和水平的提高，以及對(duì)于干部職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任的重視。在以后的工作中，我也一定會(huì)積極遵守管理干部工作條例，做好干部管理工作。
六、結(jié)語。
管理干部工作條例的出臺(tái)，對(duì)于組織管理的規(guī)范化和現(xiàn)代化具有重要意義。通過本文的分享，我們能夠更好地認(rèn)識(shí)管理干部工作的核心要義和工作要求，以及管理干部工作條例的特點(diǎn)和作用，并對(duì)于個(gè)人在實(shí)踐中的感受有更深入的了解。希望能夠?yàn)樽x者提供一些有益的啟示。
管理干部工作條例心得體會(huì)
在中國社會(huì)主義事業(yè)高速發(fā)展的時(shí)代背景下，管理干部工作日趨復(fù)雜多樣，特別是在新的歷史階段，管理干部的重要性不言而喻。為此，國家出臺(tái)了《管理干部工作條例》，旨在明確干部工作的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和規(guī)范，提高干部工作的規(guī)范化、制度化和法治化。通過學(xué)習(xí)《管理干部工作條例》，我在實(shí)際工作中有了更多的思考和體會(huì)，下面我將結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)闡述我對(duì)《管理干部工作條例》的理解與體會(huì)。
《管理干部工作條例》是一部體現(xiàn)國家管理干部工作基本原則、制度規(guī)范和職責(zé)要求的法律法規(guī)，對(duì)于日常干部工作和管理工作都有著重要的意義。該條例立足國情，強(qiáng)調(diào)干部應(yīng)具備的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理能力，規(guī)范了干部工作的流程和程序，并注重干部工作的考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，明確了干部工作的職責(zé)和權(quán)利。我認(rèn)為，對(duì)《管理干部工作條例》的理解，有助于我們更好地執(zhí)行干部工作，增強(qiáng)我們的政治意識(shí)和使命感。
管理干部工作既是一項(xiàng)重要的工作任務(wù)，也是一項(xiàng)維護(hù)國家、維護(hù)民生、維護(hù)社會(huì)和諧的工作任務(wù)。為此，必須注重提高干部工作的科學(xué)性、規(guī)范性、的效益性和服務(wù)性，認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作水平，充分發(fā)揮干部工作的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，以務(wù)實(shí)態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)做好干部工作。此外，加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，持續(xù)推動(dòng)干部隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，注重挖掘潛力，充分發(fā)掘干部的潛能和優(yōu)勢(shì)，以優(yōu)質(zhì)的干部隊(duì)伍為保障，確保干部工作的順利開展。
第四段：良好的干部形象。
作為一名管理干部，首先要注重個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，自覺加強(qiáng)自我修煉，做到人格魅力和品德高尚。其次，注重工作態(tài)度和高質(zhì)量的工作成果，主動(dòng)推動(dòng)工作的改進(jìn)和提升，把工作當(dāng)作一種責(zé)任和義務(wù)，努力實(shí)踐和踐行力量和精神的準(zhǔn)則。最后，堅(jiān)持在工作中盡職盡責(zé)，自覺按照干部工作條例的要求執(zhí)行干部工作，認(rèn)真履行職責(zé)，主動(dòng)作為，有效支持和促進(jìn)干部工作，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展和文化發(fā)展做好貢獻(xiàn)。
第五段：結(jié)論。
總之，《管理干部工作條例》的出臺(tái)對(duì)管理干部工作具有重要的指導(dǎo)意義，要求我們必須嚴(yán)格遵守干部工作的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和規(guī)范，注重科學(xué)、公正、開明的干部風(fēng)范，提高干部工作的效率、提高工作質(zhì)量，做好干部工作的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，在干部培養(yǎng)、選拔等方面加強(qiáng)工作，不斷推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國做出新的更大的貢獻(xiàn)。
《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì)
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個(gè)時(shí)期全國各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機(jī)密性和較強(qiáng)的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對(duì)于檔案管理的每一個(gè)崗位、流程都要落實(shí)到制度上，從根本上落實(shí)崗位職責(zé)和崗位要求。通過定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案整理規(guī)范化。為進(jìn)一步規(guī)范《條例》管理工作，切實(shí)維護(hù)檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，對(duì)檔案進(jìn)行梳理、自查，細(xì)致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標(biāo)題準(zhǔn)確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學(xué)有序，確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用，實(shí)現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓(xùn)，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓(xùn)，有針對(duì)性地開展學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流，做到學(xué)懂會(huì)用;加強(qiáng)與檔案部門聯(lián)系，主動(dòng)參加檔案部門的培訓(xùn)活動(dòng)，開拓視野，豐富知識(shí)，學(xué)習(xí)借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對(duì)穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認(rèn)真細(xì)致、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的同志充實(shí)到檔案管理崗位，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運(yùn)行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時(shí)代干部人事檔案工作，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)保駕護(hù)航。
干部管理考核心得體會(huì)
干部是一個(gè)組織的重要骨干，其管理和考核直接關(guān)系到組織的發(fā)展和效益。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我體會(huì)到了干部管理考核的核心要點(diǎn)，總結(jié)出以下幾點(diǎn)體會(huì)。
首先，干部管理要突出能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向。干部管理考核的重點(diǎn)應(yīng)該放在干部的能力和業(yè)績(jī)方面。只有具備一定實(shí)力和專業(yè)知識(shí)的干部，才能勝任復(fù)雜的管理任務(wù)。能力和業(yè)績(jī)是評(píng)判一個(gè)干部是否合格的指標(biāo)。在干部管理中，應(yīng)該注重培養(yǎng)干部技能，提升干部的實(shí)際操作能力。同時(shí)，對(duì)干部的業(yè)績(jī)要進(jìn)行全面評(píng)估，以激勵(lì)干部提高工作質(zhì)量和效率。
其次，干部管理要強(qiáng)化溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。作為干部，除了有優(yōu)秀的專業(yè)能力外，還應(yīng)具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。干部之間的信息溝通和協(xié)同配合，對(duì)于組織內(nèi)部的運(yùn)作非常重要。在干部管理考核中，應(yīng)該重視干部之間的溝通和合作情況，以及干部在工作中協(xié)調(diào)各方利益的能力。只有通過良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作，才能使干部在工作中發(fā)揮出最大的效能。
第三，干部管理要注重創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力。隨著時(shí)代的變化和科技的發(fā)展，干部管理也需要不斷創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。一個(gè)優(yōu)秀的干部應(yīng)該具備創(chuàng)新的思維和學(xué)習(xí)的能力，關(guān)注新技術(shù)和新方法，積極參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在干部管理考核中，應(yīng)該關(guān)注干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成果，鼓勵(lì)干部提出新思路和新方案，推動(dòng)組織的創(chuàng)新發(fā)展。
第四，干部管理要強(qiáng)調(diào)廉潔和正直。作為干部，廉潔和正直是非常重要的品質(zhì)。在干部管理考核中，要重點(diǎn)關(guān)注干部的廉政意識(shí)和廉潔從業(yè)情況。干部應(yīng)該清廉自律，對(duì)待權(quán)力要有責(zé)任感和敬畏之心，不向利益誘惑低頭。只有通過嚴(yán)格的廉政考核，才能篩選出廉潔守法的干部，保證組織的純潔和廉明。
最后，干部管理要注重思想政治工作。作為干部，思想政治工作是非常重要的一環(huán)。干部應(yīng)該堅(jiān)守政治原則，增強(qiáng)黨性，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。在干部管理考核中，要重點(diǎn)檢查干部思想政治水平和黨性修養(yǎng)，了解干部對(duì)組織意識(shí)和黨的事業(yè)的認(rèn)識(shí)和忠誠度。只有確保干部的政治思想正確，才能推動(dòng)組織的良好發(fā)展。
總之，干部管理考核是組織管理中不可或缺的一部分。通過強(qiáng)調(diào)能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向、溝通和團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力、廉潔和正直、思想政治工作，可以優(yōu)化干部隊(duì)伍，提高組織的整體效能和競(jìng)爭(zhēng)力。希望我的體會(huì)對(duì)干部管理提供一些參考和借鑒，推動(dòng)干部隊(duì)伍的進(jìn)一步發(fā)展和壯大。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例集合
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以***同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。
通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。
通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。
《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì)
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機(jī)構(gòu)改革憲法修正案、各項(xiàng)制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個(gè)20多年時(shí)間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)對(duì)干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要舉措更是激發(fā)干部動(dòng)力的一個(gè)抓手。《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對(duì)干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時(shí)間以來，在干部提拔任用中常常會(huì)出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識(shí)性的錯(cuò)誤問。比如15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補(bǔ)了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當(dāng)務(wù)之急。
《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對(duì)接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
《條例》對(duì)干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧希黾訖n案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時(shí)代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對(duì)干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭(zhēng)、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。“切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡(jiǎn)單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動(dòng)起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會(huì)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會(huì)更加幸福美好。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例集合
今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團(tuán)黨委的工作部署，自己通過集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)方式，對(duì)《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，談一下自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。黨政干部考核評(píng)價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認(rèn)為，要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《考核工作條例》，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)方面：
一是要充分認(rèn)識(shí)修訂《考核工作條例》重要性和必要性。
長(zhǎng)期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對(duì)新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評(píng)價(jià)制度無論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問題。為此，黨的十九大報(bào)告提出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。***總書記在全國組織工作會(huì)議上明確指出，要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對(duì)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題指明了方向。
三是要建立科學(xué)的考評(píng)制度，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用。
運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，重點(diǎn)對(duì)干部在實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過聽取工作報(bào)告，廣泛開展談心談話，深入實(shí)地調(diào)研走訪等方式，即時(shí)、動(dòng)態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對(duì)干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入考評(píng)體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。
四是要評(píng)價(jià)與激勵(lì)結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。
要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀。***總書記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對(duì)黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實(shí)在行動(dòng)上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動(dòng)力，不斷強(qiáng)化自身能力建設(shè)，練就過硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開展好、完成好。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例集合
近日，中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級(jí)要用好用活用實(shí)這個(gè)“指揮棒”，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅(jiān)持“考”有實(shí)據(jù)，激勵(lì)干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報(bào)范文各有特點(diǎn)。只有細(xì)化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，不斷強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，保證考準(zhǔn)考實(shí)，讓身處在每一個(gè)崗位上的干部都意識(shí)到責(zé)任和壓力，感受到關(guān)愛激勵(lì)的魅力，體會(huì)到擔(dān)當(dāng)作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)有擔(dān)當(dāng)有作為干部的重要載體，用干部考核的實(shí)據(jù)激勵(lì)干部“想干事”。
堅(jiān)持“評(píng)”有實(shí)招，激勵(lì)干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對(duì)自己的評(píng)價(jià)。公心公正、公平公道地評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)，對(duì)干部是最直接、最有效的激勵(lì)。客觀公允評(píng)價(jià)干部，能夠形成正向機(jī)制，評(píng)準(zhǔn)一個(gè)人就能激勵(lì)一大片，評(píng)錯(cuò)一個(gè)人則會(huì)打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準(zhǔn)考實(shí)、考全考深，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地分析和評(píng)價(jià)個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績(jī)與潛績(jī)等情況，防止單純看“顯績(jī)”“排名”“成績(jī)”或者以民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅(jiān)持對(duì)在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評(píng)價(jià)功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實(shí)干謀“出路”，用干部考核的實(shí)招激勵(lì)干部“愿干事”。
堅(jiān)持“獎(jiǎng)”有實(shí)惠，激勵(lì)干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎(jiǎng)賞及時(shí)到位，真正讓擔(dān)當(dāng)者受認(rèn)可、得實(shí)惠，真正讓擔(dān)當(dāng)者體現(xiàn)價(jià)值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動(dòng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)干部考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評(píng)鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實(shí)惠激勵(lì)干部“干成事”。