勞動合同是勞動者與用人單位自愿達成的協議，約定了勞動雙方的權益和義務，具有法律約束力。小編為大家整理了一些常用的勞動合同樣本，希望對大家的勞動關系管理有所幫助。

工傷后解除勞動合同的相關規定

甲乙雙方于20___年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;。

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;。

4、本協議自雙方簽字之日起生效;。

5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

6、本協議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.

7.本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

甲方代表(簽字)：

日期：

乙方(簽字)：

日期：

甲方：_________。

乙方：_________(員工工號：__________________)。

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

三、___________________________;。

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

法定代表人或委托代理人：

年_________月_________日。

年_________月_________日。

解除勞動合同證明書時間規定

________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

xxxx年xx月xx日。

________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章。

____年____月____日。

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日。

茲有本單位職工，性別，

年齡，住址。勞動合同。

期限為年月日至年月日。

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因。

根據《勞動法》第條。

第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

過失性解除勞動合同的規定及問題

勞動法第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同.這一規定給予了勞動者極大的單方解除權,目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位,維護勞動自主的權利,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件.但從法學理論和當前的現實來看,這一規定有悖于立法的出終.

依據勞動法第31條規定的法律性質,我認為,這是法律賦予勞動者的一種權利,即辭職權.擁有這項權利的權利人可以憑借自己的意志去做他應該做的事情.而不被強迫去做他不應當做的事情.勞動法第31條的規定也未對勞動者行使辭職權做任何的限制.然而,勞動者在可任意行使此項權利時,卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人----用人單位的利益.勞動者對辭職權的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的.因此,作為解除權人的勞動者行使解除權時,不必經過雙方當事人的同意,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方,即可發生合同解除的效果.然而,一個基本的法律原則是,合同一經有效成立,在當事人間便具有法律效力,當事人雙方都必須嚴格信守,及時、適當履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下,合同繼續存在已失去積極意義,將造成不適當的結果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據,也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發生解除的法律效果,而產生違約責任.在這里我要明確指出,雖然勞動合同具有特殊性,我國也合同法并未明確規定勞動合同屬于合同法的調整范疇,但作為受法律保護的一項權利義務之協議,勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應與合同法的基本原則相同.

1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄,他們已經養成了做是十分隨意的習慣.不少勞動者的就業觀是,先找一份新工作,有了落腳點就立即辭掉舊工作.例如,一些外地大學生為了能來上海發展,先隨便找一個國企落腳,是戶籍轉來上海,等找到更好的'工作,就立即跳槽.

2、有些勞動者是因為受過企業的出資培訓或住著企業分配的住房.當他們行使勞動合同單方解除權時,需要按協議的規定,向企業賠償培訓費或退房,現實中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓費.因此,他們常采取不辭而別的方法,來達到解除勞動合同的目的.更有甚者,少數掌握企業商業秘密的勞動者,竟然還帶著商業秘密投奔到新的企業,以求能把自已向新的企業”買個高價”.

綜觀各國勞動合同解除的方法,多將用人單位與勞動者納入同一調整范疇,同等授戶權利,施加義務,使雙方在解除合同方面地位,能力平等,例如日本民法典等627條規定:當事人未定雇傭期間時,各當事人可以隨時提出解約申告.于此情形,雇傭因解約申告后經過兩周而消滅.意大利民法典第2118條規定:對于未確定期限的勞動合同,任何一方都享有在按照行業規則、慣例或者公平原則規定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利.與此同時,各國法律均規定,單方解除權不用有固定期限的勞動合同,只適用與無固定期限的勞動合同.外國法之立法體例,值得我國借鑒.

建議采取如下措施：

1、加強法制宣傳和教育,不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。

3、規范企業行為。

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法律如何規定簽勞動合同的

過失性解除勞動合同的規定及問題

由于法律對用人單位單方解除勞動合同規定的條件非常多，要求也很高，所以實踐中用人單位在過失性解除勞動合同的情形下敗訴率非常高。企業對員工實施過失性解除合同時應當注意哪些法律問題?用人單位單方解除的行為是否具有合法性?我們認為，從實體角度觀察，判斷的標準，其一是單位解除勞動合同是否有事實依據;其二是有否法律依據，這兩者缺一不可，否則即為違法。

關于事實依據，即員工存在過錯的法律事實。這里要注意區分客觀事實和法律事實。什么事情已經發生了，這是客觀事實;而法律事實是指有證據證明的，能被仲裁或法院所認定的事實，法律事實才是裁判的依據。但現在普遍存在的情況是，單位看到客觀事實了，但沒有證據，到法庭沒法證明，這就不是法律事實。這就要求用人單位應建立健全規章制度并嚴格執行，注意保留勞動者有過失的有效證據，在與員工解除勞動合同前，一定要固定員工存在過錯的相關證據。

第二看法律依據，這包括三類：國家的法律法規政策、公司的規章制度，還包括用人單位和員工簽訂的集體合同、勞動合同。比如法律規定，勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。這就需要用人單位根據法律規定，在規章制度中對《勞動法》的這一規定進行細化，規定在哪些情況下勞動者構成嚴重失職，損失達到什麼程度才是重大損失，而且用人單位的規定必須是合理的，這樣就解決了法律依據的問題。可見，做好企業的規章制度是非常重要的。我國勞動法第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。從上述法律規定可知，制定規章制度，是用人單位的義務，也是權利。在這個權利的行使中，有三個方面的限制。一是規章制度內容的合法性，企業自主制定的規章制度不能違反法律、法規和政策的規定;第二個問題是，規章制度制訂程序合不合法，根據規定，用人單位的規章制度應通過民主程序制定;第三個問題是企業的規章制度需要公示，實踐中有些企業通過公告欄或企業內部的網絡來進行規章制度的公示，這種方式的公示在仲裁訴訟中很難舉證。我們建議用人單位把公示落實到書面上，讓員工明確知道公司有相關規定，違反之后會有什么樣的處罰。同時還要注意員工違反規章制度后處理結果的告知，公司應以合法的程序去告知。另外，用人單位如果沒有在規章制度中規定什么是重大損失，是否就不能解除呢?也不是，這時仲裁或法院就會直接適用法律法規，根據通常的標準來衡量它是否是重大損失。但是，在這種情況下，用人單位就會很被動。

過失性解除勞動合同的規定及問題

引論。

《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同。這一規定給予了勞動者極大的單方解除權，目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位，維護勞動自主的權利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件。但從法學理論和當前的現實來看，這一規定有悖于立法的出終。

依據《勞動法》第31條規定的法律性質，我認為，這是法律賦予勞動者的一種權利，即辭職權。擁有這項權利的權利人可以憑借自己的意志去做他應該做的事情。而不被強迫去做他不應當做的事情。《勞動法》第31條的規定也未對勞動者行使辭職權做任何的限制。然而，勞動者在可任意行使此項權利時，卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人-用人單位的利益。勞動者對辭職權的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的。因此，作為解除權人的勞動者行使解除權時，不必經過雙方當事人的同意，只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方，即可發生合同解除的效果。然而，一個基本的法律原則是，合同一經有效成立，在當事人間便具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格信守，及時、適當履行，不得擅自變更或解除。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。只有在主客觀情況發生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下，合同繼續存在已失去積極意義，將造成不適當的結果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發生解除的法律效果，而產生違約責任。在這里我要明確指出，雖然勞動合同具有特殊性，我國也《合同法》并未明確規定勞動合同屬于合同法的調整范疇，但作為受法律保護的一項權利義務之協議，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，其簽訂的原則理應與合同法的基本原則相同。

1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經養成了做是十分隨意的習慣。不少勞動者的就業觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。例如，一些外地大學生為了能來上海發展，先隨便找一個國企落腳，是戶籍轉來上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。

2、有些勞動者是因為受過企業的出資培訓或住著企業分配的住房。當他們行使勞動合同單方解除權時，需要按協議的規定，向企業賠償培訓費或退房，現實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數掌握企業商業秘密的勞動者，竟然還帶著商業秘密投奔到新的企業，以求能把自已向新的企業“買個高價”。

綜觀各國勞動合同解除的方法，多將用人單位與勞動者納入同一調整范疇，同等授戶權利，施加義務，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627條規定：當事人未定雇傭期間時，各當事人可以隨時提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經過兩周而消滅。《意大利民法典》第2118條規定：對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業規則、慣例或者公平原則規定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時，各國法律均規定，單方解除權不用有固定期限的勞動合同，只適用與無固定期限的勞動合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。建議采取如下措施：

1、加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。

3、規范企業行為，事各個企業都能遵守國家人才交流的規定，不采取不正當的手段，相互“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道”，保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。

勞動法賦予企業對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動權的條件，保護勞動者的.勞動權。但是，一些企業，特別是某些非公經濟的企業（包括公），在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行。現實中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。以所謂“經濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同，濫用企業內部規章制度與職工解除勞動合同。他們的這些做法嚴重侵犯了勞動者的合法權益。就我所熟悉的浦東幾家大型國有企業來看，這些企業都是所謂的“萬人”大廠，這幾年，搞資產重組，為了能輕裝上陣，就采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。就其實質，買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權嗎。

產生上述情況的主要原因是：

2、企業憑借自己的強勢地位，加之一些企業領導的錯誤認識，無限的擴大了與勞動者解除權。他們錯誤的認為改革開放后，企業由用工自主權，而企業可以根據自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權的表現。

4、企業內部缺乏勞資抗衡機制，很多企業內的工會沒有真正發揮其維護職工合法權益的作用，特別是有些工會領導還是企業管理者指派的。可想而知他們是否能真正為工人說話。再加上，我們《工會法》磨千歲然規定了工會的權利和企業的義務。但卻缺少追究違法責任的條款，從而導致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。

難以保護勞動者的合法權益。2對于勞動者解除勞動合同的條件規定過于寬泛。如《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動部在《關于貫徹執行（中華任命共和國勞動法）若干問題的意見》第三十二條解釋，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。我認為，這里關于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應當不分勞動者的工作性質，崗位。對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應在勞動法律、法規中加以明確，以保護用人單位的合法權益。

建議采取如下對策來改變這種局面：

2、進一步發揮勞動監察和仲裁機構的職能，及時對企業違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執法力度不夠的現狀，建議適當增加勞動監察和仲裁機構的人員編制，設備和權力。保證勞動部門對違法企業有足夠的威懾。

4、要求用人單位將勞動合同報縣一級勞動行政部門或工會備案。

5、明確違反勞動合同的賠償數額的計算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動合同方面，在勞動者勝任工作，未嚴重損害用人單位利益的情況下，嚴格限制用人單位解除定期勞動合同，否則，補償的數額應相當與勞動者因被解除勞動合同所應得到的工資數額。對用人單位解除無固定期限勞動合同的權限和程序，要嚴格加以限制。如勞動者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動合同。

解除勞動合同協議書及相關法律規定

今天，本站小編給大家介紹關于解除。

勞動合同。

甲方：公司。

乙方：(員工工號：)。

_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。

甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：

_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。

本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)。

乙方(簽名)。

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：_________(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。

法定代表人或授權委托人。

(簽字或簽章)。

年月日年月日。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

勞動合同內容違反法律規定

1·訂立合同雙方名稱：

招聘方：用人單位名稱(簡稱甲方)。

受聘方：姓名(簡稱乙方)。

2·序言：寫明簽訂本合同的依據、目的等。

3·勞動合同有效期限，其中包括試用期限及有關條款。

4·工種、職務和勞動內容。

5·勞動報酬。寫明計酬方式、付酬時間等。

6·勞動條件、工作時間。

7·勞動紀律。

8·政治待遇、福利待遇、勞動保護、勞動保險。

9·勞動合同的變更或解除。

10·違約責任。

11·雙方商定的其他事項。

12·爭議解決的方式。

13·雙方簽名、蓋章，注明簽訂日期、地點。

由于我國目前的現狀，受聘人常處于招聘方的權屬之下，實際上缺乏雙方平等的'資格，因此，有些招聘方在合同內容方面做手腳，損害受聘方的利益。而受聘方或由于對勞動合同內容缺乏了解，或因急于尋找一份工作，往往墜入招聘方設置的陷阱。所以受聘方在簽訂合同時，一定要使用格式規范、內容完備的合同文本。合同的主要條款應兼顧當事人雙方的權利和義務，不可有意偏袒一方而使另一方的權益受到侵害。措辭要準確，表意要清楚，不能含混籠統，不能有歧義。

案例分析：無固定期限勞動合同解除的規定

聘方（甲方）：xxx幼兒園法人代表（負責人）：

應聘方（乙方）：住址：

身份證號碼：

聯系電話：

一、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。

二、聘請待遇：

1、每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2、獎金：按園教師考評方案兌現、

三、其它事宜：

1、甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

2、押金：乙方一個月工資80%。

3、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

5、乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效、

6、甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

8、本協議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）。

合同簽定日期：年月日

二、簽訂勞動合同應注哪些事項。

1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。

2、合同形式、內容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。

3、合同細節仔細審查。仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。

4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。

5、發生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。

解除同居關系的法律規定及解除同居關系協議書

男方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯系電話：__________。

女方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯系電話：__________。

男女雙方自愿解除同居關系。

二、子女撫養。

雙方共同約定非婚生女______、非婚生子______由男方撫養至成年。雙方一致同意由男方承擔子女撫養費，女方無需承擔兩個子女的撫養費。

三、財產。

同居期間雙方工資各自掌管并使用，不再進行分割。確認雙方無任何共同存款、房屋、其他財產;雙方各自名下剩余存款、衣物及私人生活用品(含首飾、電器等)歸各自所有。

四、債務。

男女雙方在同居期間無共同債權、債務，故不涉及分割處理同居期間債權債務。任何一方如對外負有債務，由負債方自行承擔。為防止一方偽造債務,侵吞另一方個人財產，在本協議生效后,另行出現的“共同債務”由男女雙方各自負責自行解決。

五、違約責任。

1、解除同居關系后，一方不得干預另一方的生活，不得干涉對方戀愛及婚姻，不得向第三方泄露另一方的個人隱私及商業秘密，不得有故意損害另一方名譽的行為，不得以任何理由擾亂對方正常的工作和生活。

2、如一方違反第五條第一款的約定，擾亂對方的正常工作與生活，另一方有權要求其賠償人民幣________元(大寫：_____________元整)，并承擔相應的損害賠償責任。

六、其他約定。

1、雙方承諾對該協議書的字、詞、義非常清楚，并愿意完全履行本協議，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等情形。

2、本協議一式兩份,雙方各執一份,均具同等法律效力,在雙方簽字后立即生效。

男方(簽字、捺印)：__________女方(簽字、捺印)：__________。

簽署地點：__________簽署地點：__________。

解除同居關系的法律規定及解除同居關系協議書

解除同居關系起訴狀范文原告：，男，漢族，年月日出生，住址，聯系電話：

被告：，女，漢族，年月日出生，聯系電話：

訴訟請求：

2、請求依法判決女兒由原告撫養，被告支付女兒撫養費500元/月至18周歲;。

3、請求法院依法分割同居期間共同財產及相應債務;。

4、訴訟費用由被告承擔;。

事實與理由：

原、被告經人介紹相識，于年月日舉行結婚儀式，至今未領取結婚證;年月日生一女兒，名為.由于雙方婚前缺乏了解，婚后感情基礎一般，婚后常為家庭瑣事發生矛盾。雙方在共同生活期間，性格極為不合，夫妻關系漸行漸遠，目前雙方都生活在巨大的痛苦之中。

原告認為，原、被告雙方夫妻感情確已破裂，且無和好可能，繼續夫妻關系將會對雙方造成更大的傷害。現依據《中華人民共和國婚姻法》相關規定，特向貴院提起訴訟，請法院依法判令。

此致xxxx人民法院具狀人：

**年月日相關知識：同居關系子女的撫養糾紛如何處理?

同居關系子女應屬于非婚生子女，根據我國法律規定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的`生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。所以，雙方解除同居關系時應當解決子女撫養問題，遵照有利于子女健康成長為原則，各自承擔撫養費，并按照離婚子女撫養費標準支付孩子撫養費，直至孩子成年。

同居關系不是一種正常婚姻形式，雖然有時候的確是按照合法婚姻對待的，但畢竟沒有進行婚姻登記，沒有領取結婚證，在法律上總歸是有所欠缺的。

解除同居關系的法律規定及解除同居關系協議書

雙方從xx開始交往于xxx同居，并生育一女，名字為出生日期。根據《婚姻法》、《關于人民法院審理未辦理結婚登記而以夫妻名義同居生活的若干意見》及有關法律規定，甲、乙雙方經充分協商后，一致同意解除同居關系，現就財產分割及非婚生子女撫養問題達成如下協議：

一、甲、乙雙方自愿解除同居關系，同時考慮到雙方已同居多年，男方自愿一次性支付給乙方xxxx作為乙方的生活費。

二、子女撫養條款：非婚生子女由女方撫養，男方支付孩子到20歲為止的全部的支出費用，包含但不限于生活費、教育費、保險費、醫療費等。男方應于每月30日前支付xx元給女方作為孩子的支出費用，打入指定的××銀行帳號。

三：雙方共同財產的處理條款：男方在青島市有兩套住房，分別位于xxxx，男方無條件同意將其中的一套住房贈與其親生子女，并于x年x月x日前辦理過戶手續;逾期一日給付房產市值的千分之一的違約金。逾期超過三個月，女方有權代理子女通過各種途徑維護其孩子的合法權益。

1、同居期間洗衣機、冰箱、電爐等家電，現協商歸女方所有。

四、雙方簽訂本協議之后，甲方不得以任何理由擾亂對方正常的工作和生活，否則應賠償對方人民幣五萬元。

五、探視條款：男女方每月可探望女兒二次。

六、上述內容是我們雙方經過慎重考慮、反復協商的，是真實無誤的，雙方保證執行并對此承擔法律責任，此協議是不可撤銷協議。負有給付義務一方自愿放棄自身的抗辯權、撤銷權等法定權利，以保障此協議的實施。在財產轉移之前，男方對于房屋的貸款、抵押有義務償還，并保證其物權的合法性、完整性。

七、本協議一式兩份，雙方各執一份，均具同等法律效力，在雙方簽字后立即生效。

甲方：手印乙方：手印。

x年x月x日x年x月x日。

協議簽訂地：xxxx。

(本文素材來源于網絡，如有侵權，請聯系刪除。)。

案例分析：無固定期限勞動合同解除的規定

甲方（聘用企業）：

企業性質：

公司地址：郵編：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（受聘人）性別出生年月。

文化程度籍貫身份證號碼。

戶口所在地聯系電話。

備注：

1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印；

2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可；

3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

合同編號：簽約地址：寧海。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自起至止。

條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完。

成時即行終止。

其中試用期自止，期限為天。

第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。【無固定期限勞動合同正式范本（最新版）】無固定期限勞動合同正式范本（最新版）。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下第種工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

（二）。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

代表人：________________代表人：________________。

____年____月____日____年____月____日。

解除同居關系的法律規定及解除同居關系協議書

原告：，男，漢族，年月日出生，住址，聯系電話：

被告：，女，漢族，年月日出生，聯系電話：

訴訟請求：

2、請求依法判決女兒由原告撫養，被告支付女兒撫養費500元/月至18周歲;。

3、請求法院依法分割同居期間共同財產及相應債務;。

4、訴訟費用由被告承擔;。

事實與理由：

原、被告經人介紹相識，于年月日舉行結婚儀式，至今未領取結婚證;年月日生一女兒，名為.由于雙方婚前缺乏了解，婚后感情基礎一般，婚后常為家庭瑣事發生矛盾。雙方在共同生活期間，性格極為不合，夫妻關系漸行漸遠，目前雙方都生活在巨大的痛苦之中。

原告認為，原、被告雙方夫妻感情確已破裂，且無和好可能，繼續夫妻關系將會對雙方造成更大的`傷害。現依據《中華人民共和國婚姻法》相關規定，特向貴院提起訴訟，請法院依法判令。

此致

xxxx人民法院。

具狀人：

相關知識：同居關系子女的撫養糾紛如何處理?

同居關系子女應屬于非婚生子女，根據我國法律規定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。所以，雙方解除同居關系時應當解決子女撫養問題，遵照有利于子女健康成長為原則，各自承擔撫養費，并按照離婚子女撫養費標準支付孩子撫養費，直至孩子成年。

同居關系不是一種正常婚姻形式，雖然有時候的確是按照合法婚姻對待的，但畢竟沒有進行婚姻登記，沒有領取結婚證，在法律上總歸是有所欠缺的。

解除同居關系的法律規定及解除同居關系協議書

協議人李某，女，漢族，19xx年x月x日出生。

協議人張某、李某雙方原因戀愛而自愿同居，但未辦理結婚登記手續，雙方分別20xx年x月x日生育子女(兒子或女兒)名叫x，現協議人經充分平等協商，現雙方就解除同居、小孩撫養等事項達成如下一致協議：

一、張某、李某自愿解除同居關系。

二、雙方約定，子女xx由女方撫養，平時一方不能干擾另一方的正常生活，特殊情況下，由雙方友好協商。

三、同居期間雙方取得的位于省市區路號的房屋一套和的位于x省x市x區x路x號土地(約x平方)以及x省x市x區x路x號歸x所有。同居期間取得的小汽車一輛給歸所有。同居期間，雙方共同經營的店鋪(公司)歸xx所有。雙方取得的銀行存款共計人民幣xx元，歸所有。

雙方同居期間無共同債權及債務。若有債務，在誰的名下則由誰來承擔。

四、小孩的撫養費由女方承擔。男方不承擔小孩的撫養費。

五、男方有權探望小孩，女方應為此提供便利。

本協議一式三份，雙方各執一份，見證律師事務所一份，在雙方簽字后即生效。雙方原來簽訂的《解除同居關系協議書》自本協議簽訂之日起作廢。

協議人：xx協議人：xx。

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。

解除同居關系的法律規定及解除同居關系協議書

一、請法院判決被告返還被告彩禮38000元及黃金飾品6000元合計44000元;。

二、訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：

xxxx年農歷初八，原告經媒人介紹認識被告，雙方按農村傳統習俗在見面時即談結婚事宜，原告給了被告金項鏈金戒指金耳環合計6000元，嗣后一次性給被告現金38000元，一個月后按習俗舉辦了婚禮，但被告一直拖延不辦理結婚登記手續。同居后被告經常無理取鬧，經常毆打原告，曾用菜刀砍原告兩次，私自將家中家電家具摩托車及值錢的東西都變賣，與原告父母也經常吵架，經常離家不歸。xxx年2月份，被告離家不歸至今。原告認為被告的種種行為有騙婚之嫌，致使原告為其耗費錢財且精疲力盡，依據最高人民法院婚姻法司法解釋二第10條“雙方未辦理結婚登記手續當事人請求返還按照習俗給付的彩禮法院應予以支持”的規定，原告為此訴請法院依法判決，以維護原告合法權益。

此致

萬載縣人民法院。

具狀人：

xxx年月日。

相關知識。

最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第一條規定，“當事人起訴請求解除同居關系的，人民法院不予受理。但當事人請求解除的同居關系，屬于婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條規定的‘有配偶者與他人同居’的，人民法院應當受理并依法予以解除”。由此可看，能夠訴請人民法院解除的.同居關系是指違反了婚姻法的禁止性規定，對合法婚姻當事人的權益造成損害的“非法同居關系”。未婚男女沒有辦理婚姻登記的同居關系，不是法律意義上的婚姻關系，法律不予保護，也不予禁止，當事人不能訴請人民法院解除這種同居關系。但是，無論是前面所說的“非法同居關系”，還是未婚男女不受法律保護的“同居關系”，如果當事人因同居期間的財產分割或者子女撫養糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。

勞動合同內容違反法律規定

一、為進一步促進我國資產評估工作的發展，規范資產評估行為，完善資產評估工作程序，提高資產評估行業的執業水平，根據《國有資產評估管理辦法》(國務院第91號令)[1]以及國家其他有關法律、法規，制定本規定。

二、凡按現行資產評估管理有關規定進行資產評估的各類資產評估項目必須遵循本規定。

評估機構在具體項目的操作中，其工作范圍和深度并不限于本規定的要求。

四、本規定所稱資產評估報告是由資產評估報告書正文、資產評估說明、資產評估明細表及相關附件構成。

五、資產評估機構進行資產評估活動時，應當遵循資產評估的一般原則和本規定的要求;具體項目不適用本規定的，可結合評估項目的實際情況增減相應的內容。

六、資產評估活動應充分體現評估機構的獨立、客觀、公正的宗旨，資產評估報告書的陳述不得帶有任何誘導、恭維和推薦性的陳述，評估報告書正文不得出現評估機構的介紹性內容。

七、資產評估報告的數據一般均應當采用阿拉伯數字，資產評估報告應用中文撰寫打印，如需出具外文評估報告，外文評估報告的內容和結果應與中文報告一致，并須在評估報告中注明以中文報告為準。

八、凡涉及資產評估報告基本內容與格式的有關規定與本規定相抵觸的`，以本規定為準。

九、本規定由財政部負責解釋、修訂，并從頒布之日起實施。

報告格式內容。

(一)凡按現行資產評估管理有關規定必須進行資產評估的各類資產評估項目，應當按本基本內容與格式的要求撰寫評估說明，其目的在于通過注冊資產評估師和評估機構描述其評估程序、方法、依據、參數選取與計算過程，通過委托方、資產占有方充分揭示對資產評估行為和結果構成重大影響的事項等，說明評估操作符合相關法律、行政法規和行業規范的要求，在一定程度上證實評估結果的公允性，保護評估行為相關各方的合法利益。

(二)評估機構、注冊資產評估師及委托方、資產占有方應保證其撰寫或提供的構成評估說明各組成部分的內容真實完整，未作虛假陳述，也未遺漏重大事項。

(三)評估說明是資產評估報告申請審查確認材料的必備部分，評估說明中所揭示的內容應同評估報告所闡述的內容一致。

(四)評估說明是財產評估主管機關審查確認評估報告的重要文件，原則上評估說明不提交給其他有關當事人。

(五)評估說明包括以下基本內容和格式：

1.評估說明的封面及目錄;。

2.關于評估說明使用范圍的聲明;。

3.關于進行資產評估有關事項的說明;。

4.資產清查核實情況說明;。

5.評估依據的說明;。

6.各項資產及負債的評估技術說明;。

7.整體資產評估收益現值法評估驗證說明;。

8.評估結論及其分析。

(六)本基本內容與格式，對某具體評估項目確實不適用的，可根據實際情況進行適當修改，增減相關內容。

勞動合同內容違反法律規定

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、服務期條款：1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

3、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

4、競業禁止條款：1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2)競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的.規定。3)在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

5、違約金條款：除違反服務期支付的違約金和違反保密和競業禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

三、勞動條款的解釋：

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。