通過寫讀后感，我們可以提高自己的寫作能力和表達能力，培養自己的邏輯思維和文字表達能力。小編特意為大家挑選了一些優秀的讀后感范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路和技巧的參考。

跨越心靈的鴻溝作文

interbrand的全球品牌排行榜是對品牌價值的直觀表現，當我們通過品牌為企業創造更多的經濟價值，那么品牌價值也會得到相應的提升。

但細讀品牌排行榜后，我們發現雖然品牌價值評估采用統一的標準，不同行業品牌排名的“含金量”卻大不相同，服務品牌極有可能是最難衡量品牌價值的。

從缺乏有形產品用來呈現價值，到廣告費用的低投資回報率，以及服務品牌管理者通常缺少豐富的市場營銷經驗，服務品牌面臨與生俱來的挑戰，服務型企業注定要走一條崎嶇的品牌建設之路。

因此，當一個服務品牌能夠殺出重圍，通過品牌為企業創造輝煌業績的時候，我們除了為其鼓掌以外，更要吸取它們的成功經驗。

讓我們把目光聚焦高知特公司。高知特成立于1994年，現在擁有14萬員工，在24個國家設立了辦事處，是高科技行業最耀眼的新星。為了解其中的奧秘，我們采訪了高知特營銷副總裁robertpainter。

可靠源自真實。

服務行業有一個有趣的現象，隨著業績不斷增長，品牌效應反而逐步減弱。我們稱之為“合伙人現象”―當不斷有合伙人加入，一方面企業業績得到快速提升，但同時不同管理者根據自己的能力和獨特的性格影響著企業發展，他們通常缺乏一致性或者愿意為企業的長遠利益二做出讓步。從品牌的角度看，一方面品牌成長有賴于保持清晰度和一致性，但隨著更多的人才加入，反而會起到相反的作用。

偉大的品牌通常能克服“合伙人現象”，并最終通過細致的打造企業文化將品牌推向全球。埃森哲的文化dna在每個應屆生入職的第一周就被深深地植入到工作的每個環節，而藍色巨人ibm的“智慧星球”策略已成為其內部協同的重要組成部分，將40多萬員工匯集在一起，都以“我是ibm一份子”為榮。

”

所有強大的品牌都有一個共同點，那就是企業文化支撐著品牌發展。高知特正是沿著這條路逐步走向成功的：以充滿熱忱的領導層為中心，通過共同的愿景以及細耕企業文化將團隊集中于共同的出發點上。

不斷追求高相關性。

擁有同心協力的團隊，下一個需要回答的問題是：團隊是否朝正確的方向前進?企業如何確保它的愿景能夠帶領團隊在千變萬化的市場上不斷獲得成功?高知特的回答是：堅持專注。

painter表示：“創建高科技服務企業品牌是極具挑戰的一項工作，成功與否取決于我們是否專注。我們不會思考如何提升高知特品牌，而會研究如何讓我們對客戶更具相關性。”

與客戶息息相關的品牌一定是最終的贏家。客戶愿意更多地與這類品牌合作，并且推薦給其他公司。但在高科技領域，市場變化太快，導致企業很難維持高度相關性。對此，高知特將它的品牌主張從某個相關點，比如最合理的價格、最有經驗的咨詢師等，拉升到成為對客戶最相關的品牌。

這神來之筆是如此簡單、易記以及鮮明，它一方面確保為客戶創造價值，同時對高知特提出相當高的要求。例如，隨時滿足客戶需求，不斷創新和堅持不懈地工作，簡單來說這是一個不僅用于展示的品牌主張，更是一個能與客戶產生共鳴、融入客戶體驗的品牌主張。

自由源自責任。

我曾就職于某大型管理公司，當客戶有問題的時候，我們通過數據和信息為客戶解答難題，基于手中豐富的信息和數據，我們對自己的解決方案充滿了信心。

因此，我們發現高產出服務型公司的品牌建設者通常不愿意為最終效果負責。他們通常無法獲得所需的信息，同時他們的匯報對象缺乏品牌建設經驗。在這樣的情況下，許多品牌止步不前，但卓越的服務品牌卻能脫穎而出。

painter表示：“有時候我覺得我的工作還是比較簡單的。我的領導和董事局不僅有清晰的策略，同時知道如何使企業對客戶更有相關性，作為市場營銷負責人來說，這些都是很難得的。”

雖然painter覺得他的工作比較有優勢，但他還是全力以赴地向成功邁進。

painter創建并詳細地規劃了高知特品牌未來數年的品牌發展路徑，每個關鍵節點都可以被量化。最重要的是，高知特品牌團隊對他設置的品牌發展路徑全面負責。

painter表示這樣的責任感其實是一種解脫。“我們不認為品牌發展指標是僅用于企業市場營銷的，實際上我們與整個管理層和董事局共享企業品牌的未來發展規劃和目標，能量化的指標是其中很重要的一步，因為這樣我們就能很從容地與cfo控制投資回報率。我們保持高度的透明度，而正是這種透明度讓我覺得十分安心。”

跨越心靈的鴻溝作文

最近收到中央電視臺廣告部主辦的《同贏》雜志，看到封面的世界地圖上赫然印著七個大字：“國際化勢如破竹”，或許中央電視臺的國際化可以用“勢如破竹”來形容，但是中國品牌的國際化卻更適合用“蜀道難，難于上青天”來形容，而要實現中國創造則更加艱難，但這是必須實現的戰略目標。當然，為了避免這一新的大躍進出現盲目性，我們必須清醒地認識到中國制造與中國創造之間的差距。

首先，是志向上的差距。中國創造的志向是掌握與世界同步甚至是領先于世界的先進技術，同時創立全球性的品牌；而中國制造的志向是通過為別國的品牌、用別國的技術、替別國公司做加工而賺取微薄的收入和利潤，還有的企業在中國市場上擁有自己的品牌，但所使用的核心技術是別國的。以我們日化行業為例，大部分企業都是小富即安或偏安一隅型的，特別是南方地區的一些日化企業，不僅沒有走向全世界的志向，甚至連走向全國的志向也沒有。在中國，擁抱“心有多大，舞臺就有多大”這一理念的企業家還不太多。雖然中國企業在國際化方面的先驅很有可能成為先烈，但是我們還是希望能有更多的中國企業敢于夢想，大膽地進入國際市場，在世界舞臺上豎起一面又一面鮮艷的“中國創造”的大旗。

其次，是人才上的差距。由于中國創造涉及的是在世界市場上競爭，中國的企業不得不吸引和儲備世界級的人才。仍以中國的日化行業為例，便宜的勞動力使得中國日化產品的成本比較低，因而價格也比較低，但是本土日化企業缺乏一流的人才(他們都進了寶潔、聯合利華和歐萊雅等跨國公司了)。雖說中國已有企業在世界其他國家雇用了當地人才，但是到目前為止中國企業還排不上外國雇員優先選擇的雇主清單。不能在世界范圍內招攬和造就人才參與中國創造，中國創造只是一句空話。

第四，是設計上的差距。“中國制造”意味著沒有設計能力或者設計能力低下，而中國創造意味著世界一流的設計能力。我們中國的大部分企業與世界先進的企業相比，在產品的包裝設計，特別是工業設計上存在著巨大的差距。如果中國沒有一流的設計師，就應該放開視野、胸襟和錢包(后一點也很重要)去聘請國際上高水平的設計師，只要品牌是中國的，這并不減輕“中國創造”的分量。以三星為例，它的設計主要是在紐約完成的，但并不妨礙它成為“韓國創造”的楷模。不過，光是提高設計水平還不夠，好的設計還要有好的材料、工藝和生產能力來保障，在中國很多行業的產業鏈中這種保障還不充分、不穩定，而沒有整個產業鏈的整體提升，中國產品要擺脫“劣質”形象是十分困難的，要實現中國創造也不太可能。

最后，是資產類型上的差距。中國制造與中國創造在資產類型方面也存在巨大的差異，主要是有形資產與無形資產之間的數量和比例存在差異，中國制造所使用和積累的大多是有形資產，比如土地、廠房、設備等，而中國創造所利用和積累的大多是無形資產，比如商標(品牌)、商譽、專利、信息、知識等。國際一流企業的無形資產占總資產的比例非常高，而大部分中國企業一向不太重視企業的無形資產，無形資產的總價值以及占總資產的比例都很低，這其中當然有國家會計準則的規定問題(中國企業的無形資產占總資產的比例不能超過20%)，但是就算會計規則放開，這一數值也不會升得太高。中國企業如果不重視創造、管理、利用和積累無形資產，就無法實現從中國制造到中國創造的轉變。

上述五個差距仿佛五道鴻溝橫亙在我們中國企業面前。中國企業必須從自我做起，從現在做起，集思廣益，勵精圖治，逐步跨越這些鴻溝。

09月18日《v-marketing成功營銷》。

跨越心靈的鴻溝作文

參加“短期就業培訓”

以it業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為it人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。

參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。在做好準備后，就要選擇最佳的切入點進入這一行業，如it行業的應用軟件開發或系統維護不需要去開發新的東西，只需要把現有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入it界的轉行人員。對于如今的用人單位來說，他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經歷。換言之，“充電”并不一定能成為轉行的跳板。

在公司內崗位輪換積累相關經驗。

崗位輪換是企業培養復合型人才及多面手的一種管理方式。對于有意轉行的職場人士，完全可以借助于這種形式，在公司內選擇新的崗位“轉行”，不轉換公司，只轉換崗位，你不僅由于“人脈”暢通較快地適應新崗位，而且轉行的成本要比離開公司轉換要低得多。

要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的是物流管理職位。

專家建議她采用分步轉行的方法，先從船運公司跳槽至一家日資制造企業物流部門任進出口專員，工作內容包括：負責進出口報關事務，準備報關文件，制作和辦理報關單證、結匯單證，與海關、商檢等相關部門聯系，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。

尋找那些歡迎新手的公司。

什么樣的公司歡迎新手？一是在業內處于領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經營這個業務至少3年，業務來源比較穩定，有一套規范的操作流程。

《跨越》讀后感

我愛好數學，愛解難題，可面對《跨越世紀》這本書中所列的難題，卻束手無策。

以前，祖先們形成了傳統的觀念：人多力量大，早生子女早得福，人丁興旺萬事旺……傳統觀念造成了發人深省的人口危機。地球擁有了60多億人口，60億，并不是一個輕松的數字!

人口膨脹會帶出一連串的問題：

還有環境危機、就業危機等等。這樣一個個危機，難道不是難解的題嗎?

我們相信，我們以發展的眼光看世界，難題將迎刃而解。高瞻遠矚，跨越世紀，迎來的會是地球美好的明天!

《跨越》讀后感

今天是20xx年5月8日，我是天津歡樂谷一名員工。

創造歡樂，追逐夢想的歷程，濃縮了華僑城文化的變遷，概括了歡樂谷企業文化的形成發展，歡樂谷的成長是一個不斷自我超越的歷程，歡樂谷踏著快速，堅實的步伐，創想華僑城的精神，以“打造世界一流的連鎖主題公園”為目標，創造了歡樂谷事業大發展的輝煌，展望未來，正面臨著新的挑戰和機遇，繼續前行。

通過讀取華僑城改革之聲《我們要跨越》這本戰略專題教育活動資料匯編，了解華僑城20xx年度集團黨委書記，總經理段先念段先生的工作會議上的講話后，對為什么要越、跨越的`條件、跨越的目標及如何跨越，做了深入的概括，以“我們要跨越”為題，提出華僑城的，價值觀革命，生產力革命，執行力革命，改革發展，就是要抓好改革措施的落地實施，按照段先念總經理、黨委書記在集團城鎮化項目推進會上的要求，集團20xx年的關鍵詞是“共享、突破、落地”，把“有質量前提下的發展速度”放在頭等重要的位置，在共享方面多做事，學習塔山戰役的精神，找到具體項目突破口，實行“以點帶面、重點突破”，為戰略實施打開局面，形成跨越式發展。

歡樂的理念是歡樂文化的延伸，歡樂的火炬在傳遞，讓我們響應著段總“向明天出發”的號召，“擼起袖子加油干”吧，讓歡樂的聲音在回蕩，讓我們一起加入歡樂的事業吧。

跨越百年美麗讀后感

一位美麗的女性穿越百年的風塵，從科學的圣殿中向我們走來，她靠的不是引人注目的美貌，而是對夢想的執著追求。“淡淡地生活，靜靜地思考，執著地進取”成就了閃爍著理性之光的居里夫人，也使我們懂得精神的美麗遠勝于一切世俗的、外在的嫵媚，這種意志品質是人類發展史上一種歷久而彌新的社會財富。

我最欽佩居里夫人熱愛事業、實事求是、不為虛名所拖累的精神，因為她把自我的一生都奉獻給了科學事業，她以往說過：“科學本身就具有偉大的美。一位從事研究工作的科學家，不僅僅是一個技術人員，并且是一個小孩兒好像迷醉于神話故事一般，迷醉于大自然的景色。”可見她深受科學魅力地吸引和對這種事業的興趣之深。更為可貴的是，居里夫人竭力追求安靜的工作和簡單的家庭生活。她認為“在科學方面他們有對事業而不是財富的興趣，既沒有閑暇也沒有熱情去謀求物質上的利益。”為此，她甚至沒有去申請鐳的專利。這樣一個偉大、無私的女人，竟是在那樣簡陋的環境下工作的，她和丈夫把所有的熱忱和精力都投入到了科學研究上，她把自我的青春和美麗毫無保留地奉獻給了這個她所熱愛的事業!她的美麗是理性的美麗、是人格的美麗!

在黑暗中摸索，在靜默中前行，大音希聲，大道無形，大智之人，不耽于行，不逐于利，不持于技。我想：這便是真理了。偉人、智者是不需要形式上的那一套的。他們超脫于社會之外，不知不覺地推動了歷史的車輪、世界的腳步。真理永遠掌握在這少數人手中。

《關鍵跨越》讀后感

人生是一場訓練，訓練是心靈，訓練是技能，沒有終點，出生是開始，總是在過程中。在堅持的路上，除了職場的收獲，你還會得到很多可以傳授的技能。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

近日讀了北森人才編著的《關鍵跨越》一書，現在把自己的想法來跟大家做一個交流。

一線管理者是兵頭將尾，我們從單純的技術轉變為技術加管理團隊。是職場生涯跨越的關鍵一步。這一類人多數是部門主管或車間主任，大家既可以對號入座，也可以在書中取長補短。隨著我們技術上精力投入減少，溝通、協調將會占用大量時間。我們要不僅讓成員展現能力和價值，激發大家在團隊中的工作熱情，更多的是我們要關注自己的團隊協作，查遺補漏。縱覽豎觀，站在客戶的角度看管理工作，管理之路沒有設計好的路徑可走，他充滿著不確定性。人人都在追求完美，可世上哪有什么完美之物，同樣“關鍵跨越”也屬于滄海一粟歸類總結。只有實踐才能掌握管理的技能，并非潛移默化、強制執行就完了。剛剛完成位置的轉變，我們要注意工作并非都要親力親為，對于自己的員工注意揚長避短，考慮揚長補短。必要的時候要以身作則，帶動大家工作的激情，激發團隊的斗志。這個跨越過程中，我們要注意個人與團隊之間的關系，我們團隊的目標是什么。我們要學會工作復盤對比，只有對比才能發現管理過程中存在的問題，從而探尋解決問題路徑。工作上沒有十全十美，但是我們在這個過程中要有每天進步一點點兒的思想。正是因為沒有完美，我們可以把目標適當設置高一點兒，要是100分滿分的話，我們的目標可以設為120分，讓高要求促進我們工作的高標準實現。對于管理的體會，我覺得協調資源類問題，需要我們向公司或其他部門爭取和協調配合尤為重要，對于多數人角色轉變后可能是個難點兒，需要我們好好考慮。《關鍵跨越》對于初步進入管理崗位經常遇到的事情，都給大家做了論述說明，對于新手還是有借鑒意義的，對于工作我們一定要先干起來，有了行動你也就開始了這《關鍵跨越》。

經歷3年的磨礪，逐步從工程師成長為公司的新晉管理者，有幸及時遇見《關鍵跨越》這本書，覺得受益匪淺。本書介紹了一個管理新手，從自我管理到管理他人的轉變所面臨的三次重大跨越：承擔管理責任、推動執行、輔導他人。這是作為管理者應當具備的幾項基本能力。下面將我的讀書感想做以下幾點分享：

當公司將更重要的任務交于我時，意味著將面對新的挑戰。一方面充滿了新的憧憬和動力，同時也感到了更大的責任落在肩上。尤其在具體的工作過程中，意識到了自己很多方面的不足，迫切地需要提升自己。從意識層面，個人須從一個具體工作的執行者-員工角度，迅速適應轉變為一名管理者。而這中間，我也清晰地認識到，作為一名管理者，并非一個簡單的職位改變，而是需要更新自己的認知體系，具備更廣闊的大局觀，從具體事里面脫離出來，放下過去的觀念和習慣，嘗試接納新的事物，從管理者的角度看待問題、完成工作。把更多的時間、精力放在團隊管理上面，這意味著要對自己有更高的能力和素質的要求。因此，個人需要制定新的成長目標。

快速地獲得團隊的認可和信任，承擔起管理者的責任。

要獲得團隊的認可和信任，首先得證明自己的能力、勇于承擔責任、能做決定并且能為結果負責、轉換思路，需多為團隊考慮。

從最基本的安排具體工作任務、到跟蹤、推進、達成任務目標、再到總結復盤。書本上是給我們提供了很多實用有效的方法。一方面，首先需要進行自我管理，把以往自己薄弱的環節迅速彌補起來，但更多是調動員工的主觀能動性去解決問題。尤其是在整個工作工程中，多去思考流程中的各個環節、需要更多的用心去查缺補漏，及時發現問題并能正確引導員工去發揮主動性去解決問題。另一方面，溝通是非常重要的橋梁。除了真誠外，講究溝通技巧尤為重要。其實大多數問題都是人與人之間的溝通問題。拋開能力因素外，更多的是需要解決員工、團隊的情緒問題等一系列隱性問題（風險）。真正做到了打鐵還需自身硬以及能夠跟員工和團隊形成共同認知，整個團隊才能產生共振，共振的力量是一個團隊最難得的品質，也是一個公司的核心競爭力。因此，必須快速地獲得團隊的認可和信任，才能更好地承擔起管理者的責任和實現各項工作目標。

讓團隊穩定可靠地交付工作結果，實現推動執行的跨越。

以結果為導向，制定目標和計劃、分配任務、組織資源、跟進過程、檢驗結果。

達成目標是職責，讓團隊改進和提升才是管理者的使命和價值。

幫助團隊改進和提升，完成輔導他人的跨越。

投入時間、有明確的目標、反饋與指導、跟進與評價；

信任、激發、賦能：不光是教下屬，而是持續關注和賦能；

要聚焦如何做得更好，而不僅僅著眼于問題本身；

要陪伴員工度過困難時刻，處理情緒問題，引導用長期視角看待當下挫折和挑戰；

要能發現并肯定員工的閃光點；

可適當分享自己的受挫經歷及適當調整工作內容。

實踐成長-行動起來。

行動才是最有說服力的武器。《關鍵跨越》這本書講了諸多方法和理論，更多的需要去實踐。結合公司的實際情況，需要有選擇地、有目標地去實踐一部分理論。個人的成長也是在行動中逐步改變，具體可以從學習開始。要保持學習的心態，優化過去已有認知和工作習慣，更快適應和成長。在人際關系方面，學會與人打交道，關注和影響他人。讓自己擁有以不同視角看問題的能力，并能夠更好地整合各類資源，處理好各類人際關系，讓自己在以后的工作中更加游刃有余。

成為一名合格的管理者。

管理是人生的修煉，通過修煉成為更好的自己。

借用書中最后的結束語收尾：

如同電影《和平戰士》中，心理導師蘇格拉底對主人公丹-米爾曼所說：沒有開始或者終止，只有過程。

人生是一場修煉，修的是心性，練的是技能，沒有終點，出生即開始，永遠都在進程中。在堅持的路上，除了職場的收獲外，你還會獲得很多可以遷移的技能。管理者練就的是管理技能、打磨的是心性，都可以在更多的人生場景中找到應用的機會。成為管理者，就進入了這次修行的經驗加速區。加速人生的修煉，成就更好的自己。且行且修行！

很多人在由一名普通員工轉變為一名一線管理者時，短時間內對于這種角色的轉變可能難以接受又何談成為一名優秀的管理者呢？成為一名管理者意味著企業對于你的要求不再僅僅只是業務能力上的要求，更需要你能夠帶好團隊。這需要你在保持原有好績效工作狀態的同時能夠盡快適應“管理者”這個新角色，這一過程是艱難且極具挑戰的。

《關鍵跨越》開篇就極其仔細的介紹了對于我們這種剛剛晉升的新手管理者常常會面臨的九大難題，每一個難題都是非常貼近現實的，而且在我們將來的工作中也有可能會遇到的。本書著重從三個方面來介紹了新手管理者的關鍵跨越，它們分別是承擔責任，推動執行和輔助他人。下面我也將從這三個方面來談談我讀了此書的感悟。

作為一名管理者需要我們自己以身作則和身先士卒，做到表率的作用同時為團隊的結果負責。以團隊利益為先，個人利益放在團隊利益之后。

這是我認為管理團隊任務中極其關鍵的一環。成為一名管理者后需要跳出原來的固有圈，站在團隊的角度去分析問題，給合適的人安排適宜的工作。并且需要注意在任務的前期，過程中以及復盤總結如何在恰當的時機參與到任務中去。此時管理者要擺脫“超人心態”，要信任自己的團隊，放手讓團隊的人去接觸更多的工作，自己更多的是把控全局而不是事事親力親為，解決任務中的主要矛盾，次要矛盾也就迎刃而解了。此外在此過程中管理者還需要適宜地與團隊成員溝通。首先，將工作“翻譯”成員工聽得懂的語言；第二，清晰的說出任務要求；第三，進行雙向溝通，及時反饋。第四，確定好時間的優先級，要事第一。

讀完此書后我深刻的意識到輔導他人對于新手管理者的重要，這雖然是一個長期的過程，但也是一個高收益的過程。不但能夠提升團隊實力，更重要的是能夠減輕自己的負擔，同時也是一個提升自我的過程。

管理是一門復雜而深遠的藝術，需要我們不斷的學習來適應時代的發展從“管理自我”到“管理他人”再到“管理自我”這是一個漫長的過程，唯有不斷的學習，挑戰才能成就更好的自己。

跨越百年美麗讀后感

這篇課文主要就是講了瑪麗.居里的外表美和內在美。學完后，我不禁暗自欽佩瑪麗.居里那種執著追求、勇于探索、善于發現問題在艱苦條件下的堅定的信念、還有淡泊名利等等。居里夫人的精神品質實在太多了。在課外，我還知道了她堅強、純潔、嚴于律己、客觀，還有公正不阿等。天哪，這一共就多少美了啊。她還有許多內在美呢！但這些已經夠我榫自己的了。

居里是一個名副其實的科學家，她那么認真的工作，甚至獻出了全部的青春、信念和生命。鐳射線的侵蝕，皮埃爾的早逝，使瑪麗.居里變得眼花耳鳴、渾身乏力，皮埃爾的早逝加重了她生活和思想上的負擔。她一個弱女了，不但需要工作，還要照顧孩子，要料理家務，要洗衣服。這些東西全落在了她一個人身上，我不禁對居里夫人肅然起敬。

如果居里夫人還活著，我一定要去看一看她，看看她那美麗的容貌，聽聽她那偉大的事跡，問問她關于她工作的事情。可惜，這些都是幻想。但是她雖然身體在不人世，可她的精神卻一定會流傳下去。

我要以瑪麗。居里為楷模，認真學習，將來也成為一位名副其實的科學家。

《跨越》讀后感

《自卑與超越》這本書花了5天的時間讀完，當然，讀的也很粗糙，里面的好多東西理解的也不透徹。這本書講人類個體心理學，是我讀的第一本有關心理學的書。感覺是一本心理學的科普書，它講到了我們生活的方方面面，包括生活的意義、記憶、夢、家庭的影響，學校的影響、青春期的引導、職業問題、愛情與婚姻等方面。

在剛開始讀的時候，作者說人生的意義在于奉獻與合作，剛開始對于這個觀點是不贊同的，也是有疑問的，然后抱著這個疑問繼續讀下去，發現確實不管是我們的生活還是工作，處處離不開合作，我們與同事的合作，與學生的合作，與父母的合作，與愛人的.合作，以及在社會的中與陌生人的合作。而之前對于奉獻的理解過于狹隘，奉獻不僅僅是偉人為人民、為國家做的大事兒才叫貢獻，我們的祖先為我們創造的如此優越的生存條件何嘗不是一種貢獻，而我們的父母為我們的成長所付出的又何嘗不是一種貢獻，我們對身邊的環境的愛護更何嘗不是一種貢獻。

在書中作者講述為什么我們會做這樣或者那樣的夢，是因為現實生活滿足不了我們的需求，這個觀點我還是抱有懷疑的態度。

還有家庭、學校對于每個小孩成長的影響，這對于以后的育兒還是有一些幫助的，但是不可照搬，有些觀點還是不能認同，可能這本書也比較久遠了，里面的一些觀點比較老舊。學校的影響可以幫助我作為一個老師去理解學生的心理，可以更方便的去管理班級。

在對于愛情和婚姻的描述我還是比較認同的，婚姻是一種合作關系，沒有地位之分，確實如此，在兩個人的婚姻世界里應該是平等，互相尊重對方的。

總的來說，《自卑與超越》這個本講的反而不是講什么是自卑，怎樣去克服自卑。而是一本講述了生活的各方面，讓我們知道，為什么人有時候會有這樣或那樣讓人不理解的行為，講的不是很深入（估計太深入我也會看不懂），對于我們以后為人父母，與人相處會有幫助，當然里面的一些觀點我們還是要自己去深入思考。

《跨越百年的美麗》讀后感

昨夜，一場春雨，使得萬事萬物平添無盡清潤的歡喜。一溪涓涓細流的春水，趟過一樹一花開的門前，一抹嫣然不語的笑意，隱匿下光陰不老的故事。

在《跨越百年的美麗》這篇故事中，我認識到了居里夫人這個偉大的人物。居里夫人把她的一生都捐給了科學，并不貪圖名利，可想是個多么偉大的科學家呀！

我覺得，居里夫人很偉大，也很“美麗”。她對科學的貢獻世人罕見！為了純凈的鐳，她竟要在成噸的工業廢渣中進行提煉，是有多么厲害。我覺得，她還有一種無形的美，那就是——堅持，她為了鐳和釙，堅持了整整三年又九個月，多么驚人的數據啊！多么高尚的品格啊！

每當讀起居里夫人這感人的故事，我就會想起一個人——我的朋友小林，小林他很胖，因為愛吃那些高熱量的零食，所以有了他那胖胖的身材。當他意識到自己已經很胖時，才開始堅持跑步。現在，他每天早上起來就跑30分鐘的步，一來可以鍛煉身體，二來可以減肥，現在的他已經比原來瘦多了，可他還是一直在堅持，讓自己真正的瘦下來，他的堅持同樣也感動了我。

通過小林這個事例，不但體現出了堅持的重要，同時也告訴了我們堅持的好處。

堅持的居里夫人成功了，有了巨大的成就，所以堅持是最美麗的。

一抹淡淡的香，一縷霧。捧著悠閑的心情，品嘗慢慢的詩意。寧靜的午后，風起，云清。

《跨越百年的美麗》讀后感

橙色的月光穿梭在樹間，灑下一點點。中文書的扉頁微微卷起。我悄悄地翻閱了《跨越百年的美麗》課。讀完這一課，我的心怦怦直跳。

《跨越百年的美麗》這節課寫了這樣一個故事：1898年12月26日，居里夫人宣布在法國科學院驚人地發現了——天然放射性元素鐳。由于射線輻射的侵蝕，居里夫人的形象正在下降，但她一如既往地堅持和努力工作，直到去世。

我一直在想：標題包含“美麗”這個詞，但是“美麗”在這里是什么意思呢？我很困惑，但當我讀到最后一句話時：“在所有世界名人中，瑪麗·居里是唯一一個沒有被名聲所毀的人。”這是愛因斯坦對居里夫人的最高評價。

成名后，許多人會瘋狂炫耀。然而，居里夫人是一個對名利漠不關心的人。她視金錢為糞土，繼續在科學實驗中游蕩。美麗不僅在于居里夫人的外表，還在于她的內心和個性。她的自律，她的客觀，她的公正，都聚集在她身上。只要她意識到某條路是對的，她就會頑強地走下去。

在我們班，有很多學生腳踏實地的做自己的事，比如小文和小舸。雖然他們的成績很好，但他們仍在努力學習。

也許美麗的形象不是外表，而是內心最柔和的光。

跨越信息鴻溝心得體會

信息時代的到來，給我們的生活帶來了巨大的變化。然而，信息鴻溝的存在使得有些人無法充分獲得信息的力量，進一步拉大了信息差距。為了解決這個問題，我們需要跨越信息鴻溝，讓更多的人能夠分享信息資源，實現共享、共贏。在此過程中，我深刻認識到信息鴻溝跨越帶給我們的巨大心得體會。

第二段：信息平等意識的覺醒。

在跨越信息鴻溝的過程中，我逐漸覺醒到信息平等的重要性。信息不應該僅僅局限于少數人的手中，而應該成為每個人的共同財富。只有當信息對每個人都平等透明時，社會才能更加公正、和諧。因此，我開始關注信息的開放共享，鼓勵周圍的人積極參與其中，以便實現信息資源的更大價值。

第三段：信息技能的提升。

跨越信息鴻溝意味著不僅要求信息的分享者共享信息，還需要信息接受者具備一定的信息技能。在這個過程中，我深刻體會到信息技能的重要性。當事態劇烈變化時，正確、迅速地獲取信息將能夠幫助我們做出更好的決策。因此，我不僅努力提升自己的信息獲取能力，也積極向周圍的人傳授相關技巧，使大家能夠更好地利用信息資源。

第四段：信息鴻溝跨越的機遇與挑戰。

信息鴻溝跨越給我們帶來了巨大的機遇與挑戰。一方面，以網絡為代表的新媒體技術讓我們可以更加高效地獲取信息，加速知識的傳播和共享。同時，它也為我們提供了更多的機會，不僅能夠迅速了解到世界的最新動態，還可以通過各種平臺設立自己的賬號進行有效的交流互動。另一方面，信息獲取過載、信息真偽難辨等問題也給我們帶來了挑戰。因此，我們需要加強信息素養培養，學會分辨虛假信息，提高對信息的鑒別能力。

第五段：信息共享的力量。

跨越信息鴻溝之后，我們能夠感受到信息共享的巨大力量。信息共享不僅僅是資源的共享，更是人與人之間的連接與溝通。通過共享信息，我們不僅可以獲得更多的知識和技能，還可以與他人建立聯系、交流觀點、擴大視野。在這個過程中，我們不再孤立，而是形成了一個龐大的信息社區。這個社區的形成不僅能夠推動個人的成長，也能夠幫助整個社會實現共同進步。

結論。

跨越信息鴻溝是一個艱巨而又必要的任務。它需要我們共同努力，通過信息平等意識的覺醒、信息技能的提升、機遇與挑戰的應對，以及信息共享的力量等方面實現。當我們真正跨越了信息鴻溝，我們將進入一個更加公平與和諧的社會，每一個人都能獲得公平的機會，實現自身的發展。因此，讓我們攜起手來，共同努力，跨越信息鴻溝，開創更加美好的未來。

跨越百年的美麗讀后感

跨越百年的居里夫人，跨越著那悠悠的歲月長河，把她的青春和智慧的光輝灑在百年后的今天。

她，從實驗室跨進科學的史冊，從化學物理的輝煌中綻放的出水芙蓉，一句話便是“成功不是眼淚而是血汗筑成的”堅韌！風云變更，變不了她美麗的人格；歲月流金，流不走她的睿智，她的魅力恰恰因為歲月的久長而熠熠生輝。她，便是瑪麗。居里。

居里夫人有著引人注目的紅顏美貌，她的美不是靠著青春，而是對理想的追求，所以，她的美是歷久彌新的；居里夫人也贏得了無數的崇拜和敬意，人們用詩歌贊美她，媒體大篇幅報道她，可她不為所亂。愛因斯坦說：“在所有世界著名人物中，她是唯一沒有被盛名沖寵壞的。”不求名利，不為贊揚，不怕挫折，自由輕松地駕馭著自己的生命之舟，一如既往地駛向科學的彼岸，“不為物喜，不以己悲”，這是何等坦蕩的胸懷。

只有一直朝著理想與目標進發的人，才擁有光明的未來。只有淡淡地生活，靜靜地思考，執著進取，達到智慧高地的人，青春與美麗才會定格在他身上，他才擁有永恒的美麗。

居里夫人的確很美麗，這美，不僅體現在外貌上，更多的是體現在她那優秀的精神品質上。我們要學習居里夫人那種堅持不懈的精神，學習居里夫人那種不怕苦，不怕累的精神。

跨越百年的美麗讀后感

讀后，讓我更是敬佩瑪麗·居里的那種堅定執著的品格。想一想，當她的丈夫皮埃爾去世后，她忍受著來自社會各界的各種輿論和歧視，但她仍舊繼續默默工作，并沒有放棄對鐳的研究，堅定不移，這一直持續到她生命結束的那一刻，正因為瑪麗如此堅定執著的去探索鐳，所以她用過的筆記本在她去世四十年后仍有輻射，也讓瑪麗·居里流芳百世。

而我呢？在遇到比較難的數學題時，我經常是算了一半就嫌麻煩了，放棄了，殊不知，只要我在堅定執著一些就可以成功，這樣我越發覺得我半途而廢的毛病實在可恨，所以就想改掉。

瑪麗·居里之所以能有跨越百年的美麗，就是因為她那可貴的性格，所以我們要像瑪麗·居里一樣，擁有一顆堅定執著的心。

《跨越》讀后感

讀了《跨越》這篇文章后，我深受感動，懂得了勇氣所帶來的巨大力量。

作者和她的同學們去參加野外拓展訓練，其中最困難的是“高空走斷橋”。不僅要爬有像幾米樹那么高的階梯，而且還有一個一米二幾的缺口。如果沒有足夠大的勇氣，是無論如何也完成不了的。而作者一直在心中鼓勵自己，也不害怕同學們的`嘲笑，鼓起勇氣奮力一跳，完美并成功地跨越了這道坎。

是啊！只要像作者一樣，勇敢地面對，就一定可以克服困難，取得成功。記得那次：我第一次勇敢地舉手發言。老師在上課，問了許多問題，而我都知道答案。每次，微微舉起手的我，在看到老師的目光和害怕同學們的嘲笑的心理后，最終還是放下了。在這一次，我心想：難道我要一直懦弱下去嗎？不，不可以。于是，我鼓起勇氣，把手舉很高，老師叫了我，我回答正確了。老師也表揚了我。從這以后，我變得大膽起來，學習成績也進步了。

還有一次，我要在臺上表演，可我又開始擔心，想打退堂鼓，趕緊離開，這當然是不可能。于是我又想到了《跨越》這篇文章，鼓起勇氣，臉帶微笑的完成了這次表演，最后贏得了一片雷鳴般的掌聲。這些都證實了：勇氣的確能跨越一切困難。

勇氣，常常就在一瞬間產生：困難，往往也就在一念之間被戰勝。有了勇氣這座橋梁，生命長河中的許多困難就一定會一次次被跨越！

跨越百年的美麗讀后感

橘黃色的月光穿梭于樹間，灑下點點光斑。語文書的扉頁微微卷起。我靜靜地翻看著《跨越百年的美麗》這一課，看完這一課，我心潮澎湃。

《跨越百年的美麗》這一課寫了這樣一個故事：居里夫人在1898年12月26日于法國科學院宣布一件驚人的發現——天然放射素鐳。居里夫人因雷射線的侵蝕而導致她的容貌在隱退，可她卻堅持不懈一如既往地埋頭苦干到離開人世。

我一直在思索：題目含有“美麗”這一詞，可“美麗”在這里是什么意思呢？我百思不得其解，可是當我讀到最后一句話：“在所有的世界名人中，瑪麗·居里是唯一沒被盛名寵壞的人。”這是著名科學家愛因斯坦對居里夫人的最高評價。

很多人成名后，都會瘋狂的張揚、炫耀。可是居里夫人卻是一個淡泊名利的人，她視金錢如糞土，繼續在科學實驗中遨游。美麗不僅僅只在于居里夫人的外表，還在于心靈與人格。她的嚴于律己，她的客觀，她的公正不阿，所有的一切都聚集在她的身上。只要她一意識到某一條路是正確的，她就會頑強地走下去。

可能美麗的形象不是容貌，而是內心深處最柔和的一束光。

《跨越百年的美麗》讀后感

今天，我津津有味的把《跨越百年的美麗》這篇課文讀了一遍。居里夫人的人格與精神的美麗，使我佩服得五體投地。

《跨越百年的美麗》這篇課文主要講了：居里夫人把自己的一生都獻給了科學事業，盡管她遭受了無數次的失敗，但是，居里夫人并沒有叫過苦。而是繼續堅持下去，最后，放射性元素——鐳。居里夫人原本可以躺在任何一個大獎上盡情的享受，但居里夫人視名利如糞土，埋頭工作到67歲離開人世。

居里夫人的精神可真是難能可貴啊！她的堅持不懈，她的堅定不阿，她的純潔是多么值得世人去欽佩啊！盡管居里夫人遭受了無數次的失敗，可她并不放棄，而是繼續堅持下去。最終，發現了轟動全世界的放射性元素——鐳。居里夫人把她的一生都投入到了科學事業中。她從一個活潑可愛的小姑娘，變成一個端莊堅毅的女學者，最后成為了科學史上的一塊永遠的里程碑。而她本可以躺在任何一個大獎和名譽上盡情地享受。但是，她視名利如糞土，視錢財為身外物，把自己的所有的獎金都捐贈給了戰爭中的法國，把自己所得的獎牌甚至是表示最高榮譽的獎牌都給了自己6歲的女兒來當玩具。她的精神與人格不僅僅被愛因斯坦，不僅僅被整個法國所欽佩，而是被世人所欽佩啊！

讀完了這篇文章，我羞愧得無地自容。因為，我不像居里夫人一樣具有堅毅的性格。記得有一次，我正在家中做作業，我被一道數學題所難道了。我絞盡腦汁去思考這個問題，可就是想不出個頭緒來。我一直堅持想了十五分鐘，可還是竹籃打水一場空。最后，我放棄了，我打電話去問同學答案。想起這個，我還真是慚愧不已啊！居里夫人花了三年又九個月的時間才發現了0。1的鐳，但是居里夫人從來就沒有放棄過，而是繼續堅持下去。而我卻連短短的15分鐘也堅持不住。我與居里夫人對照起來，還真是天壤之別啊！

居里夫人是我學習的榜樣，我要學習她那種堅定、剛毅，有執著、遠大的追求的精神。我要努力學習，將來做一個對社會、對祖國有貢獻的人。

跨越百年的美麗讀后感

“大音希聲，大道無形，大智之人，不耽于形，不逐于力，不持于技。”從文章中看到這句文字，不禁讓人聯想到很多科學家們成功的事跡，他們靠的，就是不變的追求和不屑的堅持。就算在冷嘲熱諷中也要勇往直前的篤定堅毅。而居里夫人，更是印證了這一點，并且還告訴世人“女性也可以成就偉大”。

居里夫人是一名天生具有美麗資質的女性，她擁有美麗的容顏，天資聰慧的頭腦，然而，在人生這條選擇的道路上，她選擇了后者，而放棄了一個世人公認的女性杰出的標準。在外表的華麗下，她看到了自己更深一層的價值和更遠的目標，她看到了理想，看到了內在的高貴品質，因此，當一個人擁有堅定的目標和理想時，一切都可以拋之于不顧。

艱苦的條件，單調的生活，從成噸的礦渣中提取出僅僅0。1g的鐳，看似付出與回報絕對不成正比的工作下，居里夫人正在一步步朝著內心的目標前進，在別人看來這是徒勞一場，而在她看來，這是人類科學史上又一重大發現。

當礦渣染黑了她的雙手，當放射物質拖垮了她的身體，那個在實驗室里依舊勤勞的身影并沒有絲毫要停止的意思。周國平說：“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。”既然堅持了夢想，便只能義無反顧。既然選擇了挑戰，便只有破釜沉舟。做出犧牲是必然的，當內心篤定目標，一切都無法阻擋你前進的腳步。

這是跨越百年的美麗，亦是跨越百年的孤獨，居里夫人沒有在榮譽中迷失自我，而是漫將浮名換了精修鉆研。在心無旁騖之時，耐得寂寞，方能成大事矣。

讀《跨越世紀》讀后感

跨越鴻溝心得體會

第一段：引言（150字）。

現代社會，在經濟、教育、文化等各個方面，人們之間的鴻溝似乎越來越明顯。跨越這些鴻溝不僅需要積極的交流和理解，更需要雙方的努力和包容。在我個人的生活和工作中，我也經歷過一些跨越鴻溝的經歷，從中我對于如何跨越這些鴻溝有了一些心得體會。本文將從跨越工作鴻溝和跨越文化鴻溝兩個方面進行討論。

工作鴻溝常常發生在跨部門、跨領域的合作中。在實際工作中，我發現要跨越這種鴻溝，首先要做到有效的溝通。不同部門和領域往往有自己的專業術語和工作方式，因此理解對方的意圖變得尤為重要。在這一點上，我學會主動傾聽，不僅僅聽取對方的發言，更要理解對方的觀點和思維方式。其次，合作時要注重團隊合作的精神。合作中的每個成員都應發揮自己的優勢，在互相補充和互利共贏的基礎上，達到最終的目標。最后，要擁有靈活適應的能力。工作過程中會出現各種變化和困難，但只有積極主動尋找解決方法，并靈活調整合作方式，才能更好地跨越工作鴻溝。

在一個多元文化的社會中，跨越文化鴻溝是至關重要的。我認為，要跨越文化鴻溝，首先要保持尊重和包容。每個人的文化背景都不同，對于事物的看法和習慣也有差異。而要實現真正的跨文化交流，我們必須尊重對方的文化，并以包容的心態去理解和接納。其次，要進行文化溝通。語言和溝通方式是文化的一部分，學習對方的語言和文化，改變自己的溝通方式，會讓雙方更加理解對方。最后，要積極學習和了解其他文化。通過閱讀、學習和體驗其他文化，我們可以拓寬自己的視野，增進對不同文化的理解和尊重，從而更好地跨越文化鴻溝。

第四段：心理鴻溝的跨越（300字）。

在人際交往中，心理鴻溝也是常見的。每個人都有自己的想法和情緒，如果不能理解和接受對方的內心世界，就很難跨越心理鴻溝。要跨越這種鴻溝，我們需要培養自己的同理心和情商。同理心使我們能夠換位思考，理解對方的感受和需求，從而更好地與對方溝通。情商則使我們能夠自控情緒，善于傾聽和表達，建立親密的人際關系。另外，要展示真誠和善意。只有真誠和善意才能打破心理鴻溝，建立起信任和友情。最后，要尊重對方的邊界和權益。每個人都有自己的底線和需要，我們要尊重對方的選擇，并在交往中給予對方足夠的空間和尊重。

第五段：總結（150字）。

跨越鴻溝需要我們在溝通、合作和理解的基礎上努力。在工作鴻溝中，我們要注重溝通、團隊合作和靈活適應；在文化鴻溝中，我們要尊重、理解和學習其他文化；在心理鴻溝中，我們要培養同理心、情商和尊重邊界。這些心得體會不僅對于個人的發展有幫助，也有助于社會的和諧與進步。沒有跨越不了的鴻溝，只要我們愿意努力。

跨越信息鴻溝心得體會

在信息化的時代，信息已經成為人們日常生活不可或缺的一部分。然而，由于各種原因，世界上存在著不同程度的信息鴻溝。而我作為一名大學生，在學習和生活中也深切感受到了這一問題。從我的親身經歷和體會中，我認為，跨越信息鴻溝需要我們積極主動地去探索，不斷增強自己的信息素養和信息化能力。

信息鴻溝是指由于信息獲取和利用能力的差異導致人們之間在知識、技能和機遇等方面的不平等。在我身邊，許多同學由于家庭條件的限制，無法享受到最新的、高質量的信息資源，而這使他們在知識和就業機會方面面臨巨大的困難。另一方面，即使是有條件的學生，由于對信息素養的重視不夠，也難以很好地利用信息資源，造成信息浪費和信息鴻溝的進一步擴大。

跨越信息鴻溝的過程并不輕松。首先，我們需要拓寬自己的信息視野，學會從多個渠道獲取信息。其次，我們需要善于篩選和判斷信息的真實性和可信度，克服信息過載的困擾。再次，我們需要發展自己的信息化能力，學會運用信息技術工具和方法，贏得在信息時代中的競爭優勢。最后，我們需要積極關注社會問題和熱點，從多個角度深入思考，并運用信息化工具進行研究和解決。

要跨越信息鴻溝，我們可以從以下幾個方面入手。首先，我們應該注重學校教育的力量，通過改善教育資源配置和提高教育質量，讓每個學生都能享受到優質的信息教育，從小培養信息素養。其次，我們可以利用互聯網和數字技術，積極開展在線學習和自主學習，通過網絡資源和互動平臺獲取和共享信息知識。此外，我們還可以參加社會實踐、學術研究和創新創業等活動，通過實踐和交流來增強自己的信息化能力。

跨越信息鴻溝固然是一項艱巨的任務，但是它也給予我們了巨大的回報。當我們跨越了信息鴻溝，我們能夠更好地利用信息資源，提高學習和工作效率，增強競爭力。同時，我們能夠更好地了解社會發展動態，關注社會問題，參與社會實踐和公益事業，積極推動社會進步。更重要的是，跨越信息鴻溝意味著我們能夠更廣泛地了解世界，增強對人文精神和科學文化的探求，提高自身的綜合素質。

總結：跨越信息鴻溝是我們每一個人的責任和使命，只有不斷提升自己的信息素養和信息化能力，我們才能更好地適應這個信息化時代，發現更多的機遇和可能。讓我們積極跨越信息鴻溝，實現人與人、人與信息的緊密連接和良好互動，為構建一個更加和諧、開放和進步的社會做出貢獻。