離婚協議是在合法程序下，由夫妻雙方簽訂的一份規定離婚后事宜的倡議性法律文件。以下是一些離婚協議樣本的主要內容介紹，供您了解該協議的基本結構。

人事爭議處理規定

當發生人事爭議的時候，該怎么辦呢。下面小編為大家精心整理了關于人事爭議的處理規定，希望對大家有所幫助。

第一條為公正及時地處理人事爭議，保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規，制定本規定。

第二條本規定適用于下列人事爭議：

(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任。

合同。

發生的爭議。

(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

第三條人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四條當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規平等。

當事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權利。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人，應當為他們翻譯。

第五條處理人事爭議，應當注重調解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為依據，以法律為準繩。

第六條中央機關及所屬事業單位人事爭議仲裁委員會設在人事部。

省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區、旗)設立人事爭議仲裁委員會。

人事爭議仲裁委員會獨立辦案，相互之間無隸屬關系。

第七條人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數，設主任一名、副主任二至四名、委員若干名。

同級人x政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門的主要負責人任人事爭議仲裁委員會主任。

第八條人事爭議仲裁委員會實行少數服從多數原則，不同意見應如實記錄。

第九條人事爭議仲裁委員會的職責是：

(一)負責處理管轄范圍內的人事爭議。

(二)決定仲裁員的聘任和解聘。

(三)法律、法規規定由人事爭議仲裁委員會承擔的其他職責。

第十條人事爭議仲裁委員會下設辦事機構，其職責是：負責人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權的其他事宜。辦事機構設在同級人x政府人事部門。

第十一條人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當事人各選定一名，也可由人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件，經雙方當事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

第十二條人事爭議仲裁委員會可以聘任有關部門的工作人員、專家學者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責是：受人事爭議仲裁委員會的委托或當事人的選擇，負責人事爭議案件的具體處理工作。

兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權利。

兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持。

第十三條中央機關、直屬機構、直屬事業單位及其在京所屬事業單位的人事爭議由中央機關及所屬事業單位人事爭議仲裁委員會處理。

中央機關在京外垂直管理機構以及中央機關、直屬機構、直屬事業單位在京外所屬事業單位的人事爭議，由所在地的省(自治區、直轄市)設立的人事爭議仲裁委員會處理，也可由省(自治區、直轄市)根據情況授權所在地的人事爭議仲裁委員會處理。

第十四條省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區、旗)人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，由省(自治區、直轄市)確定。

第十五條軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，一般由聘用單位所在地的縣(市、區、旗)人事爭議仲裁委員會處理，其中師級聘用單位與文職人員的人事爭議，由所在地的地(市、州、盟)、副省級市人事爭議仲裁委員會處理，軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議由所在地的省(自治區、直轄市)人事爭議仲裁委員會處理。駐京部隊聘用單位與文職人員的人事爭議，由中央機關及所屬事業單位人事爭議仲裁委員會處理。

第十六條當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。

第十七條當事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應當提交仲裁。

申請書。

并按被申請人人數遞交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業及職務、工作單位、住所和聯系方式。申請人或被申請人是單位的，應寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系方式。

(二)仲裁請求和所依據的事實、理由。

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

發生人事爭議的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認對方的仲裁請求，進行和解，必須經過被代表的當事人同意。

第十八條人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由;認為符合受理條件的，應當受理，將受理。

通知書。

送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人。

第十九條被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內提交答辯書。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。

第二十條仲裁應當公開開庭進行，涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的除外。涉及商業秘密，當事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。當事人協議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。

第二十一條人事爭議仲裁委員會應當在開庭審理人事爭議案件五個工作日前，將開庭時間、地點、仲裁庭組成人員等書面通知當事人。申請人經書面通知無正當理由不到庭，或者到庭后未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知無正當理由不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。

當事人有正當理由的，在開庭前可以申請延期開庭，是否延期由仲裁庭決定。

第二十二條仲裁庭處理人事爭議應注重調解。自受理案件到作出裁決前，都要積極促使當事人雙方自愿達成調解協議。

當事人經調解自愿達成書面協議的，仲裁庭應當根據調解協議的內容制作仲裁調解書。協議內容不得違反法律法規，不得侵犯社會公共利益和他人的合法權益。

調解書由仲裁庭成員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章。調解書送達后，即發生法律效力。

當庭調解未達成協議或者仲裁調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁裁決。

第二十三條當事人應當對自己的主張提供證據。仲裁庭認為有關證據由用人單位提供更方便的，應要求用人單位提供。

用人單位作出解除人事關系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發的人事爭議，由用人單位負責舉證。

仲裁庭認為需要調查取證的，可以自行取證。

第二十四條人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議時，有權向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和其他證明材料，并有權向知情人調查，有關單位和個人不得拒絕并應當如實提供相關材料。人事爭議仲裁委員會及其工作人員對調查人事爭議案件中涉及的國家秘密、軍隊秘密、商業秘密和個人隱私應當保密。

第二十五條當事人的舉證材料應在仲裁庭上出示，并進行質證。只有經過質證認定的事實和證據，才能作為仲裁裁決的依據。

第二十六條當事人在仲裁過程中有權進行辯論。辯論終結時，仲裁庭應當征詢當事人的最后意見。

第二十七條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參與人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請，并注明不予補正的原因。

筆錄由仲裁員、書記員、當事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章。

第二十八條仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。

仲裁庭對重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數處理意見案件的處理，應當提交人事爭議仲裁委員會討論決定;人事爭議仲裁委員會作出的決定，仲裁庭必須執行。

仲裁庭應當在裁決作出后五個工作日內制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章。

第二十九條仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，經人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

第三十條當事人、法定代理人可以委托一至二名律師或其他代理人進行仲裁活動。委托律師和其他代理人進行仲裁活動，應當向人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的。

委托書。

委托書應當明確委托事項和權限。

第三十一條有下列情形之一的，仲裁員應當自行申請回避，當事人和代理人有權以口頭或書面方式申請其回避：

(一)是案件的當事人、代理人或者當事人、代理人的近親屬。

(二)與案件有利害關系。

(三)與案件當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的。

前款規定適用于書記員、鑒定人員、勘驗人員和翻譯人員。

第三十二條當事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關司法解釋的規定，自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。

第三十三條對發生法律效力的調解書或者裁決書，當事人必須履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照國家有關法律法規和最高人民法院相關司法解釋的規定申請人民法院執行。

第三十四條當事人及有關人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任：

(一)干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的。

(二)拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的。

(三)提供虛假情況的。

(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進行打擊報復的。

(五)其他應予以批評教育、責令改正或應依法追究法律責任的行為。

第三十五條仲裁工作人員在仲裁活動中有徇x舞弊、收受x賂、敲詐勒索、濫用x權等侵犯當事人合法權益行為的，由所在單位或上級機關給予處分;是仲裁員的，由人事爭議仲裁委員會予以解聘;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任。

第三十六條因考核、職務任免、職稱評審等發生的人事爭議，按照有關規定處理。

第三十七條本規定由中共中央組織部、人事部、中國人民解放軍總政治部負責解釋，省、自治區、直轄市可根據本規定制定實施辦法。

第三十八條本規定自2019年10月1日起施行，1997年人事部發布的《人事爭議處理暫行規定》(人發〔1997〕71號)同時廢止。

離婚協議書財產處理協議書

××區民政科：

余××(男)與賴××(女)自19××年結婚以來，長期感情不合，雙方經協調決定離婚。現就家庭財產分割的有關事宜達成如下協議：

1、夫妻關系存續期間財產包括，彩電一臺，冰箱一臺，音響一臺，存款5000元，以及家庭日常用具若干。由于女方撫養孩子，家里的財物余××只取走自己的'衣物，書籍，其余均歸賴××所有。

2、余××，賴××婚前財產仍歸各自所有，雙方對各自所有物并無爭議。

3、余××，賴××現住房，系男方單位所有。賴××待離婚申請批準后自動搬出。

以上協議是××廠(男方單位)工會主持下，本著平等，自愿原則進行的，希望民政機關予以認可。

男方余××。

女方賴××。

證明人陳××。

(××廠工會主席)。

19××年×月×日。

本協議一式四份，男女雙方各一份，見證人一份。

民事訴狀。

1、民事訴狀的概念。

民事訴狀是民事案件的原告人或其法定代理人，為維護自己的民事權益就有關民事權利和義務的爭議向人民法院陳述糾紛事實，闡明起訴理由，提出訴訟要求的法律文書。

2、民事起訴狀的分類。

要求人民法院再審的訴狀叫申訴狀。在訴訟活動中，應訴方(即被告人)對于人民法院轉交的訴狀副本進行答復和辯駁的書狀叫答辯狀。

3、民事起訴狀的結構。

民事起訴狀的格式，包括標題，原告人和被告人的基本情況，請求事項，事實和理由，受文機關，具狀人，日期等部分。

其格式如下：

民事起訴狀。

原告人：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，

職業，工作單位，住址。

被告人：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，職業，工作單位，住址。

請求事項：____________________。

事實和理由：_____________________。

此致

_________人民法院。

具狀人______。

(簽名蓋章)。

年

月

日

處理財產離婚協議

立合同人：委托單位(簡稱甲方)______受托單位(簡稱丙方)______甲方向丙方辦理財產信托，除確認財托字第號“財產信托基本協議”的各項條款外，有關財產信托的具體事項，補充訂立以下條款：

一、甲方將準備出售給______單位的設備(物資)，向丙方提出財產信托，并要求丙方在購貨單位延期付款期間提供融資。

二、甲方保證執行供需雙方訂立的供貨合同。凡發生脫期交貨或產品質量等違約事項，概由甲方負責處理。

三、丙方同意按“財產信托基本協議”第四條規定，在收到需貨單位的銀行承兌匯票后的二天內，按承兌匯票金額向甲方一次墊付全部貨款。

四、甲方收到墊付的乙方貨款后的二天內，一次付清丙方財產信托手續費__元。

五、自本合同簽訂之日起，至丙方全部收回融資本息止為財產信托期，在此期間如發生任何意外事項，而使丙方無法按期收回融資本息時，甲方確認丙方有權向甲方連帶追索尚未收回的融資本息。

甲方_____(公章)代表人____(簽章)。

丙方_____(公章)代表人____(簽章)。

簽約日期：_年__月__日

處理財產離婚協議

一、原籍__________省_____縣__________鄉__________村有瓦房四間，共83平方米;家具共有15件，其中雙人床兩張，單人床一張，大立柜兩個，方桌兩張，木凳八根。

二、有__________縣銀行定期存款一張，存有人民幣_______元。

為了在我死后，在財產分割上不發生糾紛，現對我的后妻陳_____各自的財產加以明確，并對我自有的財產提出如下的處理意見。

一、后妻陳_____現年__________歲，無親生兒女，喪失勞動力。我們結婚20年，她對我關懷備至。對我和她共有的財產應先行明確她所有的部分。計房屋靠東的兩間43平方米的，房內家具包括雙人床一張、大立柜一個，木凳四根、方桌一張，歸陳_____所有，存款中的_______元為陳_____的財產。

1.靠西兩間房共40平方米，房內家具計有雙人床一張、大立柜一個，方桌一張、木凳四根，由長子王__________繼承。

2.存款_______元，分給：_________________陳_____1000元;長子因承擔了贍養后母的責任，分給_______元;長女王__________已在外成家，丈夫有固定的收入，經濟不太困難，分給_______元。

本遺囑一式四份，經公證機關公證后，分別由后妻陳_____，子王__________，女王__________各執一份。

立遺囑人：_________________王__________(簽名蓋章)。

證明人：_________________王__________(簽名蓋章)。

甘__________(簽名蓋章)。

劉__________(簽名蓋章)。

_____________年_____月_____日。

離婚協議書財產處理協議書

張秀蘭，性別：身份證號碼：家中子女共五人，其中：

大女兒：，身份證號碼：二女兒：，身份證號碼：三女兒：，身份證號碼：兒子：，身份證號碼：小女兒：，身份證號碼：經家中所有子女協商，一致同意孫瑞林一人繼承母親張秀蘭位于西安市碑林區房屋面積平方米的房屋一套，其他子女、、、放棄該套房屋被繼承人（母親張秀蘭）遺產的繼承權。

該協議一式五份，各自簽名、按指印之日起，即可生效。

關于自愿放棄繳交社保的協議書。

甲方：山東金坤華泰工貿有限公司。

乙方：（員工姓名）。

身份證號：

甲方同意乙方繳納養老保險、失業保險、工傷及醫療等社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳交部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保，甲方按濟南市社保繳費標準給予乙方一定的社保補貼，社保補貼每月隨本人工資一同發放，如日后員工反悔要求單位補交社保的，單位有權不予辦理，如員工已領取社保補貼而未參加其他形式的社保或商業保險，造成社保無法享受的后果由員工自行承擔。

員工已仔細閱讀并充分理解說明內容的，請簽字確認。

特立此協議，協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本協議未盡事宜由雙方協商解決。

離婚協議書財產處理協議書

離婚財產處理協議書是辦理離婚登記之前，雙方當事人向婚姻登記機關遞交并請求婚姻機關認可的財產協議書。

二.主要內容。

(1)財產協議書遞交機關的.名稱。

(2)雙方當事人協商的經過。

(3)具體協議內容：包括財產總額，具體分割情況等。

(4)請求婚姻登記機關認可;。

(5)雙方當事人及證明人簽字蓋章、具體日期。

(6)寫明協議書的份數。

三.范文。

××區民政科：

余××(男)與賴××(女)自19××年結婚以來，長期感情不合，雙方經協調決定離婚。現就家庭財產分割的有關事宜達成如下協議：

1.夫妻關系存續期間財產包括，彩電一臺，冰箱一臺，音響一臺，存款5000元，以及家庭日常用具若干。由于女方撫養孩子，家里的財物余××只取走自己的衣物、書籍，其余均歸賴××所有。

2.余××，賴××婚前財產仍歸各自所有，雙方對各自所有物并無爭議。

3.余××，賴××現住房，系男方單位所有。賴××待離婚申請批準后自動搬出。

以上協議是××廠(男方單位)工會主持下，本著平等、自愿原則進行的，希望民政機關予以認可。

男方余××。

女方賴××。

證明人陳××。

(××廠工會主席)。

19××年×月×日。

本協議一式四份，男女雙方各一份，見證人一份。

離婚協議書財產處理協議書

___________區民政科：

陳_______（男）與劉_________（女）自___年結婚以來，長期感情不合，雙方經協調決定離婚，現就家庭財產分割的有關事宜達成如下協議：

1．夫妻關系存續期間財產包括，彩電_2_臺，冰箱_1_臺，音響_1_臺，存款_5萬_元，以及家庭日常用具若干。由于女方撫養孩子，家里的財物劉___只取自己的衣物、書籍，其余均歸陳________所有。

2．陳________，劉_______婚前財產仍歸各自所有，雙方財各自所有物并無爭議。

3．陳________，劉________現住房，系男方單位所有，

賴____待離婚申請批準后自動搬出。

以上協議是________廠（男方單位）工會主持下，本著平等、自愿原則進行的，希望民政機關予以認可。

男方：陳__________。

女方：劉__________。

證明人：陳________。

（_____廠工會主席）。

____年____月____日。

附：本協議一式四份。

男女雙方各一份。

見證人一份。

集體合同爭議的處理

根據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發[]266號)第九章規定,因工傷保險發生爭議,按以下情況分別處理:。

工傷職工及其家屬,在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的,按照勞動爭議處理有關規定辦理。

工傷職工及其家屬或者企業,對勞動行政部門做出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的,按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

職工對勞動鑒定委員會做出傷殘等級結論不服的,可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查鑒定結論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出,復查鑒定程序由各省、自治區、直轄市勞動鑒定委員會規定。

二、工傷保險爭議起訴有時效么。

法律規定,所謂“訴訟時效”,是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言,工傷保險爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論,否則,工傷職工將無從主張自己的權利。

在工傷保險爭議案件審理中,勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定,不僅起普通證據作用,而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現,是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。

實踐中,許多在工作中受傷的職工,因不熟悉勞動法律法規,特別是《工傷保險條例》等法規,而使自己的利益得不到有效保護的現象時有發生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工,往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權利。

受傷職工在被認定為工傷后,要及時申請勞動能力鑒定,在拿到傷殘等級鑒定結論通知書后,要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位,工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關待遇。未參加工傷保險的單位,工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。

集體合同爭議的處理

一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。

處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規定外，還應注意以下幾個問題：

1、處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。

《勞動法》第18條規定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據這一規定，在確認勞動合同是否有效的基礎上，才能確定處理勞動合同爭議的依據。如果在確認勞動合同是否有效的過程中，雙方當事人發生爭議，應首先向仲裁委員會申請確認，然后再處理其他合同爭議。

2、處理勞動合同爭議的主要依據應是勞動合同。

3、勞動合同無效時，處理合同爭議應依據法律規范。當確認勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應依據相關的勞動法律規范和其他法律規范，盡力保護當事人的合法權利。

4、何為特定條件下訂立勞動合同爭議。

一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關系的。因此，雙方因訂立勞動合同發生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關系，此后又因補訂勞動合同發生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。勞動部在《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發[1995]338號）中，明確規定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。

離婚協議書中對孩子撫養費如何處理

離婚是指夫妻雙方通過協議或訴訟的方式解除婚姻關系，終止夫妻間權利和義務的法律行為。有關離婚協議書中約定孩子撫養及戶口問題，歡迎大家一起來借鑒一下！

一般可以約定撫養費給付到孩子十八歲，或獨立生活為止。根據最高院的司法解釋(一)，到孩子完成高中教育階段時，父母就沒有義務再對孩子進行撫養費的支付，但從現實情況看，上大學的階段甚至大學畢業后尚不能完全獨立生活階段，父母資助的情況相當普遍。我們認為，在父母對撫養期限沒有約定的情況下，父母撫養期限適用法定的高中教育階段完畢后;在父母對撫養期限有明確約定的情況下，適用父母的約定。比如，父母約定支付撫養費至孩子大學畢業止，若一方在孩子上大學后拒不履行，孩子有權向其主張撫養費用。

實踐中很多當事人特別是女方希望一次性支付孩子的撫養費用，根據有關司法解釋和司法實踐來看，當事人的這種要求往往得不到法院的支持。法院判決或調解一次性支付孩子的撫養費的情況往往具備以下幾個條件：一方要求一次性支付;另一方同意一次性支付;另一方完全有一次性支付的能力;不損害他人權益。

也就是說，如果另一方不同意一次性給付孩子的撫養費，法院很難支持一方一次性支付撫養費的訴訟請求。

2、探視權的約定和處理。

婚姻法規定，離婚后不帶孩子的一方有探視孩子的權利，帶孩子一方及其家人不得阻撓。在離婚協議中，探視權往往不被當事人所重視，只是在離婚協議中簡單寫上孩子歸某方撫養，對于探視的時間、地點、方式有明確約定的不多，導致離婚后一旦產生爭議，還要再次通過法院確認，增加了當事人的經濟成本和時間成本。我們婚姻律師在為當事人起草離婚協議時，對于探視權往往這樣書寫：

雙方婚生女/子(年月日出生)隨女方生活，男方每月支付撫養費x元，直到獨立生活止。男方每月享有兩次探視權，在每個月的單周五，根據女兒的意愿，在協議的地點探視女兒。遇有特殊情況，探視時間、方式由雙方約定。

雙方也可以約定由另一方將孩子周五接走，周六或周日送回，不妨再具體明確一下接送的具體地點和方式。

一般而言，每月探視的次數不宜過多，若探視過度頻繁，會給雙方帶來很多不便，并會影響孩子的正常生活和學習。等孩子十周歲以上了，具體探視的時間及方式，還可以聽取孩子的意見，以孩子的獨立意志為轉移。

3、關于戶口的約定處理。

離婚后，戶口遷移的問題也是離婚案件的難點。比如，離婚了，女方的戶口仍在男方為產權的房子里。而根據離婚協議的約定，女方應該在辦理完畢離婚協議手續的'一段時間后將戶口遷出，而女方拒不遷出，給男方造成一定的損失或麻煩的情況如何處理。根據現在的戶口管理規定以及法院的審判實踐，法院一般不會受理以戶口強遷為訴訟請求的侵權案件，而是以歸口管理機關為公安機關為由讓當事人找公安管理部門解決。而公安機關的答復往往是此類請求不符合強遷的法律規定，因此往往也是難以辦理。

此類糾紛在離婚案件中的比例雖然不大，但時常也有此類情況的發生，因為缺乏有效的相關規定，導致當事人投訴無門。那么，如何預防此類糾紛的發生呢?我們認為，辦法還是有的，就是在離婚協議中明確約定有義務遷出方不履行遷出義務的懲罰措施。戶口拒不遷出造成當事人最大的問題就是心理的困擾和房屋轉讓的不便。不妨在離婚協議中約定：

若女方在離婚手續辦理完畢的三個月內不能自行將戶口遷出，每逾期一日應向男方支付xx無的不便補償;若男方在轉讓該房時，因為女方戶口不能遷出原因對房價產生影響，女方應賠償男方差價部分。

需要注明的是，逾期的補償不應寫成違約金，因為戶口遷出具有人身性質，若寫成違約金法院支持可能會有難度。而寫成不便補償，合情合理，同時也不違反法律規定，法院支持的可能性較大。

另外，若男方轉移該房屋，而在轉移時因女方戶口沒有遷出對房價產生影響，具體影響的數額應由買賣雙方在購房合同中明確約定，并書面告之女方。

一般情況下，有了這樣的約定，有義務遷出一方，會積極配合另一方將戶口在最短時間內遷出，不一定要走到上法庭那一步。當然，協議時如果遷出義務一方不肯加上延時補償條款，另一方就得自己衡量是否愿意承擔法律風險了。如果上法院，法院可能會在判決書中加上“女方應在離婚后的三十日內將戶口遷出”之類的語句，但判決生效的執行問題往往也難以解決，當然，如果女方有條件遷出，則執行起來相對容易一些。

集體合同爭議的處理

編號：

患者身份證號與患者關系。

申請人姓名身份證號與患者關系。

性別住址。

年齡單位。

民族聯系電話。

申請時間。

醫療機構名稱。

醫療機構地址。

有關事實：

請求理由：

具體請求：

備注：患者及家屬向衛生行政部門申請醫療事故爭議處理時填寫此表。

集體合同爭議的處理

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》、《外商投資企業勞動管理規定》、《私營企業勞動管理暫行規定》、《鄉村集體所有制企業條例》及《企業職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《集體合同規定》、《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》等。

離婚協議無孩子房產爭議

男方：____________，男，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號碼：

女方：____________，女，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號碼：

男方____________與女方____________于____年__月認識，于__年__月__日在____登記結婚，婚后于__年__月__日生育一兒子(女兒)，名______。雙方感情完全破裂，沒有和好可能，現經夫妻雙方自愿協商達成一致意見，訂立離婚協議如下：

一、男女雙方同意離婚。

二、子女撫養、撫養費及探望權：

兒子(女兒)______由女方撫養，隨同女方生活，男方承擔撫養費(含托養費、教育費)，并承擔其醫療費用的一半。前述各項費用承擔至兒子(女兒)年滿18周歲止。男方應于__年__月__日前一次性支付______元給女方作為女兒的撫養費(/男方每月支付撫養費__元，男方應于每月的1-5日前將女兒的撫養費交到女方手中或指定的________銀行帳號：)。其他費用包括學費、特殊培訓等費用待發生時由雙方協商及時支付。

在不影響孩子學習、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應提前通知女方，女方應保證男方每周探望的時間不少于一天。)。

三、夫妻共同財產的處理：

(1)存款：雙方名下現有銀行存款共______元，雙方各分一半，為______元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應于____年____月____日前一次性支付元給女方/男方。

(2)房屋：夫妻共同所有的位于____________的房地產所有權歸女方所有，__房地產權證的業主姓名變更的手續自離婚后一個月內辦理，男方必須協助女方辦理變更的一切手續，過戶費用由女方負責。女方應于____年____月____日前一次性補償房屋差價______元給男方。

(3)其他財產：婚前雙方各自的財產歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。

四、債權和債務的處理：

雙方確認在婚姻關系存續期間沒有發生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。(/___方于__年__月__日向____________所借債務由__方自行承擔……)。

五、一方隱瞞或轉移夫妻共同財產的責任：

雙方確認夫妻共同財產在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財產，任何一方應保證以上所列婚內全部共同財產的真實性。

本協議書財產分割基于上列財產為基礎。任何一方不得隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產或婚前財產。如任何一方有隱瞞、虛報除上述所列財產外的財產，或在簽訂本協議之前__二年內有轉移、抽逃財產的，另一方發現后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任，虛報、轉移、隱瞞方無權分割該財產。

六、經濟幫助及精神賠償：

因女方生活困難，男方同意一次性支付補償經濟幫助金____元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應一次性補償女方精神損害費____元。上述男方應支付的款項，均應于__年__月__日前支付完畢。

七、違約責任的約定：

任何一方不按本協議約定期限履行支付款項義務的，應付違約金____元給對方(/按______支付違約金)。

八、協議生效時間的約定：

本協議一式三份，男、女雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份，自婚姻登記機頒發《離婚證》之日起生效。

女方：_________男方：_________。

日期：_________日期：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

人事爭議處理的若干問題

姓名或單位名稱。

姓名或單位名稱。

單位性質。

單位性質。

法定代表人姓名。

職務。

法定代表人姓名。

職務。

性別。

年齡。

性別。

年齡。

民族或國籍。

文化程度。

民族或國籍。

文化程度。

工作單位。

工作單位。

地址。

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電話。

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郵編。

郵編。

請求事項______________________________________________________

此致