在落實意識形態工作責任制方面，薄弱環節和不足主要體現在以下幾個方面。
首先，責任不夠明確。在落實意識形態工作責任制方面，責任不夠明確是存在的一個問題。有些工作責任并沒有明確分配，也沒有形成定期的考核機制，導致責任落實不到位，相應的工作效果也不能得到有效保障。
其次，落實意識形態工作責任缺乏有效的監督和檢查機制。當前，在落實意識形態工作責任制方面缺乏強有力的監督和檢查機制，導致責任落實不到位，引發各種意識形態問題的發生和擴大，影響社會的和諧穩定。
第三，干部意識形態工作的專業性不足。在落實意識形態工作責任制方面，干部意識形態工作的專業素養還需要提高。有的干部缺乏深刻的政治素質和開闊的政治視野，對新形勢下的意識形態工作缺乏深刻的認識和領悟，不能很好地貫徹執行相關工作要求。
當前，落實意識形態工作責任制方面還存在種種問題和不足。為了解決這些問題，我們應該采取以下幾種措施。
首先，建立起責任明確的體制機制，明確責任主體和責任范圍，強化責任倒逼機制，以確保意識形態工作責任的有效落實。
其次，在意識形態工作方面加強監督和檢查機制，嚴格執行考核、評估、問責制度，促進各部門、單位、領導干部把意識形態工作作為重要任務來抓，提高意識形態工作水平。
第三，在干部隊伍建設方面，注重提高干部專業素養，加強干部培訓，提高干部對意識形態工作的認識和素質，增強干部的政治敏感性和領導力，更好地推進意識形態工作的開展。
以上措施能夠很好地解決落實意識形態工作責任制遇到的問題和不足，實現責任的有效落實。只有加強意識形態工作的落實，才能確保國家政治安全和社會穩定。
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