在落實意識形態工作責任制方面，我們仍然存在著許多薄弱環節和不足。盡管中央政府對于該政策的重視和實施力度不斷加強，但是在實際執行過程中，我們仍然需要正視這些問題，并采取有效的措施予以解決。
首先，一些地方和單位對于意識形態工作的重視程度不高。這種現象主要是由于各地對于意識形態工作的理解程度存在著較大的差異，有些單位認為意識形態工作只是一種象征性的工作，因此不太重視。同時，由于一些地方行政權力強，對于意識形態工作的安排和部署缺乏科學性和透明度，使得該工作難以得到足夠的重視和推動。
其次，現有的意識形態工作責任制仍然存在據而不實的情況。這主要表現在一些單位對于落實意識形態工作責任制的流于形式，而沒有真正形成落實意識形態工作的良好氛圍。一些單位對于工作計劃的編制，責任的劃分等方面未能充分考慮實際情況，導致工作無法得到有效的實施。
除此之外，另一個問題是意識形態工作責任制缺乏實用性。在現實工作中，法規政策不斷變化，意識形態工作面臨著不斷變化的形勢和現實需求。因此，我們需要建立更加系統化和動態化的工作機制，建立一套靈活性較強的意識形態工作責任制，提高工作機制的針對性和實用性。
針對以上問題，我們需要采取有效的措施予以解決。首先，應加強對于意識形態工作的宣傳和教育，全面貫徹落實中央政府有關政策和要求，推動各地和各單位對于意識形態工作的重視程度。同時，要建立科學合理、實用性強的責任和考核機制，提高意識形態工作的實效性。此外，還應加強對于意識形態工作的研究和探討，不斷優化和完善工作機制和責任制，為落實意識形態工作責任制提供更加科學、系統的理論基礎和思路。
總之，在落實意識形態工作責任制方面，我們需要正視其中存在的薄弱環節和不足，采取有力的措施予以解決。只有如此，才能真正提高意識形態工作的水平和質量，為維護國家安全和穩定作出更為積極的貢獻。
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