在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

小公司管理體系包括哪些篇一

員工關注薪酬，并不意味著薪酬只是員工從業、擇業唯一因素。企業文化和企業的薪酬文化有著密切的關系，優秀的企業文化為企業的發展提供長久深厚的發展動力，也引導著企業人力資源開發，企業文化所形成的企業內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動與激發出來，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到充分發揮，提高各部門和員工的主觀能動性。因而，企業的薪酬體系設計要體現企業文化的價值訴求，并據此設計企業的薪酬理念，發揮薪酬文化的軟約束和軟激勵作用，使員工能夠從內心感受到一種價值觀，認識到崗位是其施展才華的舞臺，工作是承擔個人責任的行為，要在工作中創造價值并獲取回報。薪酬理念和薪酬機制和制度建設，推進薪酬理念的落地，才能引導員工自覺約束自己行為，是自己的行為更為職業化。如果不注重薪酬文化的建設，再好的薪酬體系也無法完全發揮起作用，甚至會產生相互攀比的副作用。

此外，科學合理的薪酬體系設計還取決于科學有效的管理策略。企業的薪酬的管理策略包括薪酬治理與管控模式、薪酬重心的傾斜與內部差距、薪酬的決定模式、薪酬結構的優化與調整策略、薪酬的等級管理策略、團隊與個體薪酬管理策略、薪酬支付方式管理策略、薪酬的溝通策略、薪酬的滿意度管理策略九個方面。因而，在建立薪酬管理體系時，應將上述管理策略的要求融合于企業管理制度、設計出發點之中，才能更好的完全發揮薪酬的激勵作用。

小公司管理體系包括哪些篇二

公司自建立環境/職業健康安全管理體系至今，始終保持著有效的運行狀態，其產品、活動及服務實現過程中，環境因素及危險源均得到有效辨識與控制，各項管理活動，符合國家法律法規和標準要求，基本滿足公司持續發展需求。現將體系運行情況及改進方面向評審組作如下匯報，并為管理評審決策輸入可靠依據。

一、環境/職業健康安全管理體系文件建立情況

公司年初開始籌劃環境/職業健康安全管理體系的建立，5月完成了管理手冊、程序文件和作業文件的初稿，并于5月31日經總經理批準。共建立了q/teg6800-20**《環境/職業健康安全管理手冊》、《環境/職業健康安全程序文件匯編》和30項作業文件。

在管理手冊、程序文件的編制中，按照gb/t24001-20**《環境管理體系要求及使用指南》和gb/t28001-20**《職業健康安全管理體系規范》對公司環境/職業健康安全體系要求進行了描述，規定了各部門的職責及各個過程的控制。在后續的環境/職業健康安全體系運行過程中，本著持續改進的原則，對文件進一步完善，對存在的問題進行整改，使得公司的環境/職業健康安全管理體系的適宜性、充分性和有效性得到穩步提高。

二、環境/職業健康安全方針的貫徹執行情況

公司的環境和職業健康方針是經過多方征求意見（包括員工代表），并結合我公司實際制定的，體現了環境/職業健康安全的三個承諾：一是滿足適用的法律法規要求的承諾；二是持續改進體系有效性的承諾，三是做到預防污染的承諾，并且為環境和職業健康安全目標的制定提供了框架。方針突出了安全、環保、遵規守法重要性，體現了企業的宗旨，融入了公司的“十二五”發展規劃。

從體系運行的情況來看，我公司的環境職業健康安全方針比較適宜。

三、環境/職業健康安全目標的實現情況

今年公司共制定環境目標7個，職業健康安全目標4個，其中：

環境目標：公司廢水、噪音、粉塵排放符合國家排放標準，危險廢物交由具有資質的廠商定期集中處置。對于辦公類能源消耗方面，由于改建擴等原因，正常的生產與辦公水電消耗暫時無法統計、分析。

職業健康安全目標：1-9月份公司無死亡、重傷事故發生，無火災事故發生，新增職業病人數為零，發生輕傷事故1起，安全事件8起，刑事、治安案件1起。

通過以上數據，說明環境方面關于能源消耗方面缺失統計，職業健康安全方面關于刑事、治安目標未完成，年輕傷人數雖控制在1人以內，但安全事件發生較多。公司將對明年能源消耗方面的目標重新調整并加強統計，對職業健康安全運行過程加強控制，加強對員工的安全教育培訓、生產現場的安全檢查以及對違章行為的處罰力度。

四、內部審核情況

內部審核的有效實施，是評價公司環境/職業健康安全管理體系持續的適宜性、充分性和有效性的最佳途徑，也是自我修正、自我完善的必要手段。公司依據各體系覆蓋部門所承擔的條款要素，組織3個審核小組，于20**年9月22日至23日分別對公司高層領導和13個部門實施內部審核。

此次內部審核共開具一般不符合項11項，涉及環境/職業健康安全標準要素6項。提出34項改進項，并對上述不符合及改進項提出整改要求，截止10月10日，所有的不符合項已全部關閉。

通過審核收集的證據表明，公司的環境/職業健康安全管理體系運行基本持續有效。其審核過程，進一步加深了公司各級管理人員對體系文件和標準的理解，也同時提高了公司內審人員審核水平與技能。

五、環境/職業健康安全管理體系的運行情況

通過今年環境/職業健康安全管理體系的建立，公司的安全環保管理在以下方面得到了進一步的加強：

1、環境/職業健康安全目標體系不斷完善

公司今年成立了雙體系認證工作組，發布了《環境/職業健康安全管理手冊》和《程序文件匯編》，質量安全部在年初安全責任書的基礎上，制定了《20**年公司及各部門環境/職業健康安全目標、指標和管理方案》。在環境/職業健康安全體系的運行當中，質量安全部對各部門的實施情況進行嚴格監督，確保了環境/職業健康安全目標基本完成。

2、人力資源控制方面

目前，在公司環境/職業健康安全管理體系受控范圍內共配置管理人員138人、工程技術人員148人，其中專兼職安全管理人員共8人。公司加強員工技能鑒定、生產工人與管理人員的崗位培訓，提高員工的實際崗位操作技能和理論水平，20**年1月份以來累計252人全部經過崗位能力評定，其中絕大部分滿足了任職崗位能力要求并予以任職。20**年截止9月份累計共完成環境/職業健康安全內部培訓17期，培訓人數479人次。完成外部培訓7期，培訓人數50人次。通過培訓有效滿足了生產經營對員工素質不斷提高的要求。

3、職業健康控制方面

今年9月份公司發布了《關于規范職業危害作業人員上崗前及離崗時體檢工作的通知》，截止9月底，已對2人進行了崗前職業危害健康體檢。9月1日，質量安全部共組織對75名職業危害作業人員進行了20**年職業危害在崗體檢。通過職業健康體檢，確保公司員工無職業禁忌癥或疑似職業病人。

4、環境安全技改措施控制方面

20**年公司根據鐵路工程機械供需市場發展需要，總投資9800萬元，其中環保投資518萬元，對公司生產基礎設施實施改建擴能項目。其中：公司投資450萬元建成規范的底漆膩子室和整車噴漆房，投資35萬元建成小件噴漆室，從根本上解決了過去漆霧粉塵滿天飛的現象，使作業環境得到很大地改善，并且這些設備都已經通過地方政府環保部門的環評；投資48萬元新購4臺10立方米先進螺桿數控空壓機，該機特點節能、噪聲低，而且在廠房外都設置了單獨的空壓機房，阻止了噪聲對廠房工作場地的危害；過去各個車間使用老式無除塵裝置的砂輪機沒有粉塵回收裝置，粉塵直接排放，公司把所有的老式除塵機全部拆除報廢，投資3.7萬元購9臺環保型除塵砂輪機，等等。通過這些新項目的實施，體現了“節能、降耗、減污、增效”的清潔生產思想，對生產過程中產生的污染物采取了有效治理措施，使其能達標排放。

5、環境控制方面

為了更好驗證其環境績效，今年5月份公司委托寶雞市環境監測中心對廢水、噪音的排放進行環境監測，通過監測結果表明，公司工業廢水和噪音排放達到了國家標準要求，多年來公司未接到相關方投訴和市環保部門處罰。在廢棄物綜合利用方面，公司繼續采用集中存放，統一處理的方式，避免二次揚散和資源浪費。在危險廢物的處置方面，公司于9月份聯系具有《陜西省廢物經營許可證》的陜西寶潤環保有限公司，對公司的廢油桶、廢油、廢油漆桶等定期集中處置回收。

6、測量分析和改進

測量分析和改進是保證環境/職業健康安全管理體系持續改進的重要手段，公司采用內部審核、管理評審、環境/職業健康安全管理體系日常監督和檢查等方式。公司建立了三級安全督導檢查機制，即公司月度、季度安全大檢查、車間周安全檢查、班組日常自查。1-9月份公司共開展綜合、專項安全大檢查共計8次，1-9月份公司共對表現突出的部門和個人獎勵共計1800元，對違章部門和個人處罰15550元。今年公司啟動了質量安全年活動，并通過下達《寶雞時代20**年安全年活動方案的通知》和推動安全生產標準化二級企業的認證，提高、完善了各環節的工作質量，使環境/職業健康安全管理體系有效運行。

綜上所述，可以認為：目前公司質量管理體系運行基本持續有效。特提請管理評審。

對照gb/t24001-20**和gb/t28001-20**，以及從歷次安全檢查和內部審核來看，目前我公司環境/職業健康安全管理體系運行的薄弱環節在于環境/職業健康安全的運行控制以及員工的培訓和意識控制。

六、提出幾點建議

5、進一步強化作業現場環境因素和危險源運行控制管理。今后應重點突出以下幾點工作：

b）繼續擴寬服務性活動有害因素的監管。增加小車班等危險源和環境因素的辨識與評價，在具體實施過程中，以危害識別、風險評估為重點，進一步落實體系管理職責，制定可行性管理方案和有關應急預案。

小公司管理體系包括哪些篇三

xx有限公司：

我單位認識到，自覺保護環境，改進環境行為以及減少職業健康安全風險是每個企業進行生產、活動和服務都必須重視的問題，而實施環境污染預防、減少職業健康安全風險也是我們共同的責任，為了加強雙方在環境保護、減少職業健康安全風險方面的合作，我單位特作出如下承諾：

1、我單位關注并理解貴公司的環境、職業健康安全方針。

2、我單位所提供的產品和服務滿足國家、地方、行業的有關質量安全環保法律、法規和要求，在保證質量的前提下采用無污染原料并減少包裝材料。

3、在為貴公司服務或施工等的活動中，我單位不超標排放污染物（廢水、廢氣、固體廢棄物、噪聲等），采取預防措施達到國家或地方的排放標準。我單位將提供足夠的安全防護設施杜絕人身事故的發生。

4、我單位將妥善保管危險物品（如有），采取防范措施，防止在儲運過程中發生火災、爆炸或泄漏等事故。

5、我單位在提供運輸服務時，保證運輸車輛狀況良好，車輛排放的廢氣和噪聲符合國家或地方規定的排放標準，委托運送危險品的車輛符合有關規定的要求。

6、我單位提供服務或施工的特種工作人員（如有），經過培訓并具有相應的資格。制訂環境保護和安全防護的管理制度并嚴格執行。

7、我單位遵守貴公司的規章制度，特別是有關環境、職業健康安全操作活動的所有運行程序，遵守貴公司的相關操作或運行控制的文件要求。

8、為了促進雙方的環境保護和職業健康安全行為，接受貴公司的`不定期監督和檢查，檢查的主要內容有：

1）有關業務來往和現場服務的人員，是否理解貴公司的環境、職業健康安全方針；

2）是否因環境、職業健康安全問題受到相關方的投訴；

3）是否因環境污染、職業健康安全事故受到環保部門或安全監督部門的處罰。

5）是否配置了必要的環境保護和安全防護設施；

6）是否有環境保護、安全防護的管理制度，是否嚴格執行；

7）查看工作現場，污染物排放是否達標、有無安全隱患；

8）同上一次檢查相比，環境、職業健康安全表現是否有明顯改變。

我單位如不符合以上要求情況，將接受貴公司的整改意見，對整改不符或拒絕整改可能造成嚴重環境污染或（和）重大安全事故的，接受貴公司做出的限期整改、停止提供服務（或訂貨）、經濟扣罰等措施。

特此承諾。

單位名稱：

單位代表人（簽字）：

有效期限：

【[環境職業健康安全管理體系]環境、職業健康安全承諾書】

小公司管理體系包括哪些篇四

安全質量標準化是一個標準，它分為基礎管理評價、設備設施安全評價、作業環境與職業健康評價三部分，它對每一項管理活動、每一臺設備設施、每一個作業環境的評價都有明確的量值規定，以此來判定企業是否達到安全質量標準。

職業健康安全管理體系是一套企業管理的做法和程序，它表達了一種對組織職業健康安全進行管理的思想和規范，主要強調系統化的健康安全管理思想，即通過建立一整套職業健康安全保障機制，旨在制約和降低職業健康安全風險，最大限度地減少安全事故和職業病的發生，是與質量管理體系和環境管理體系并列的三大管理體系之一，這種體系是科學的、有效的、可行的，而且與組織的其它活動及整體的管理是相容的。

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小公司管理體系包括哪些篇五

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年集團公司

“兩會”精神，全面貫徹質量和環境管理體系新標準要求，將“三標一體”整合型管理體系內審與全面開展管理實驗室活動相結合，以現場存在問題為導向，以效率、效益提升為目標，尋找解決施工生產中最迫切、最細節問題的有效方法，持續夯實基礎管理，全面提升管理水平，保持質量、環境、職業健康安全整合型管理體系持續有效運行，集團公司編制了《

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公司

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年度管理體系內部審核計劃》，現予以公布實施。

1、對分公司機關審核覆蓋率達到100%;

2、對所有在建項目分級審核覆蓋率達100%。

1、國家、行業及地方與產品質量、環境、職業健康安全相關的法律法規、條例、規范等。

2、iso9001-2015質量管理體系-要求，iso14001-2015環境管理體系規范及使用指南，gb/t28001-2011職業健康安全標準，gb/t50430-2017《工程建設施工企業質量管理規范》，gb50656-2011《施工企業安全生產管理規范》。

3、集團公司與產品質量、環境、職業健康安全運行有關的管理制度。

4、各項目業主及監理要求。

審核方式：

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年內部審核采取項目自查、分級審核相結合的方式進行。集團公司重點對分公司機關、直

(托)管項目和全面管理實驗室活動試點項目進行審核，并依據工管部發布的《

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公司

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各子、分公司對各自在建項目實施審核;各在建項目部依據《管理體系運行監督、評價及改進管理辦法》規定每半年對本項目進行一次內審自查。

審核范圍：覆蓋鐵路、公路、市政、城市軌道交通、管廊及房建等工程類別，并重點關注以下高風險項目：

隧道工程：高瓦斯、淺埋、突泥突水、高地應力、及圍巖差。

橋梁工程：高墩、深水基礎及跨越鐵路、高速公路或交通比較繁忙的公路。

市政地鐵：出于特殊地段、環境影響較大的車站或區間及車輛段。

路基工程：軟基處理種類多、涉及爆破的深挖方、高邊坡、高填方。

營業線工程：車站改造、增建二線及電氣化改造。

1、各子(分)公司、局管或托管項目部要制定“

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年內部審核計劃

”，附“

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年度在建項目清單

”，于

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年

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月

30日前報發展部備案。

2、各子公司按照質量、環境、職業健康安全管理體系要求，結合自身專業特點編制《整合型管理體系內部審核檢查表》。

3、各子(分)公司按照自行制定的內審計劃實施，并于12月底前將內審

報告

上報集團公司發展部備案。

4、年底集團公司將依據內審

計劃

上報情況、內審實施記錄、內審報告及集團公司抽查審核情況，作為各單位基礎管理考核依據。

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年度管理體系內部審核

工作

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