受處分人員回訪談話記錄是一項非常重要的工作。通過對處分人員的回訪談話，可以對其改正錯誤、規范行為、挽回失誤起到很大的作用。以下是一份受處分人員回訪談話記錄的范本，希望能夠給廣大管理人員帶來一些參考價值。
時間：2021年6月1日
地點：企業總部辦公室
受訪人員：張三
談話內容：
管理人員：你好，張三，我們今天約你來談話的原因是想了解你在工作中出現的一些問題。
張三：好的，我知道了。
管理人員：我們注意到，最近你的工作表現有所下滑，經常會出現遲到早退、玩手機等情況。你對此有什么解釋嗎？
張三：是的，這段時間我身體不太舒服，經常會感到頭暈、惡心，所以才會出現這些情況。
管理人員：那你有沒去醫院檢查過？
張三：沒有，我覺得這只是小毛病而已，應該不影響我正常工作。
管理人員：其實，我們很關注你的身體狀況，如果有什么需要幫助的地方可以跟我們說。但同時也要提醒你，工作是一份嚴肅的職業，需要我們有足夠的責任和執行力，不能因為一時的不適而影響正常工作。
張三：我知道了，下次我會注意的。
此次談話結束后，管理人員表示會密切關注張三的身體狀況，并希望他以后能夠更加認真嚴肅地對待工作，切實履行自己的職責。
結尾：
受處分人員回訪談話記錄是企業管理中不可或缺的一項工作。通過此舉，既可以讓處分人員認識到自己的問題和錯誤，也可以提高其到位履職的意識，為企業整體的發展貢獻一份力量。
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