在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同法賠償的規定篇一

這個問題過于寬泛，最好明確何種情形下的經濟補償金。

現舉出常見經濟補償金的標準。依據《勞動法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。適用該條的情形一般是勞動者依照《勞動法》第三十八條規定解除勞動合同的；然后向用人單位主張。

勞動合同法賠償的規定篇二

用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。

《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。

《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”1994年勞動部發布的《工資支付暫行規定》中規定：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”法律規定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：一是我國企業基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統習慣，考慮到我國目前大多數企業現行的工資制度和勞動者的生活習慣，所以法律規定工資按月支付。

實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權益，保障其生活需要都是十分必要的。

勞動合同法賠償的規定篇三

6、單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限；

(二)工作內容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀律；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。

新中國成立后，中國先后制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c

《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

【法律分析】

勞動法有這些新規定：1、因為工會法迎來修改，所以會進一步維護新就業形態勞動者權利。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁，尤其對于女性來說。除此之外，無故拖欠農民工工資的用人單位將被列入失信名單，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第五條國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

勞動合同法賠償的規定篇四

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。

下面是勞動合同法對離職的規定：

一、勞動合同法關于離職的規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于離職的規定

第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動合同法賠償的規定篇五

辭職有三種情形：

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、辭職信怎么寫

首先，辭職信的寫法應注意要點：

（一）標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去___×工作”等字樣。

（二）稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

（三）正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。

（四）結語：在正文后面寫表示歉意的語句。

（五）署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

其次，寫辭職信應注意的問題：

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

三、辭職與辭退的區別

辭職與辭退是相對應的兩種行為和兩個概念。辭職是指勞動者根據自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實施結束勞動關系的法律行為；而辭退則是指用人單位根據生產、工作、經營的情況及勞動者的狀況，依法、依約提出并實施結束勞動關系的法律行為。這兩個概念雖然在勞動法律規范性文件當中已經少見，但是在人事法律規范性文件中依然存在。因此，用人單位在內部規章制度中繼續運用這兩個概念，與法律規定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應當明確這兩個概念的內涵和外延，以便準確運用。

用人單位辭退勞動者，一般包括違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經濟性裁員解除勞動合同辭退和協商解除勞動合同辭退，以及終止勞動合同辭退等五種情形，此外對事實勞動關系而言，還有終止勞動關系辭退。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應當向勞動者送達解除或終止勞動合同通知書，并出具解除或終止勞動合同證明書；對事實勞動關系而言，用人單位應當向勞動者送達終止勞動關系通知書，并出具終止勞動關系證明書。

勞動合同法賠償的規定篇六

不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業勞動爭議處理條件》的受案范圍。

建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：

(一)雙方是否訂立勞動合同;

(二)雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。

沒簽勞動合同，并不能否定已產生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。

勞動合同法賠償的規定篇七

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

勞動法2022年新規定如何自我保護？

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

總結帶薪年假的天數，具體如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假是5天；2、已滿10年不滿20年的，帶薪年假是10天；3、已滿20年的，帶薪年假是15天；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照法律規定給予年休假工資報酬的，由相關部門責令限期改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

勞動合同法賠償的規定篇八

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

勞動法2022年新規定如何自我保護？

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

總結帶薪年假的天數，具體如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假是5天；2、已滿10年不滿20年的，帶薪年假是10天；3、已滿20年的，帶薪年假是15天；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照法律規定給予年休假工資報酬的，由相關部門責令限期改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。