在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

單位工作發言稿匯總篇一

對xx個基層單位班子進行調整，不斷優化各單位班子結構，增強干部隊伍活力。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的xx單位2022年度選人用人工作報告，希望大家喜歡。

20xx年，xx單位黨委深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和中央人才工作會議精神，堅持黨管干部、黨管人才，緊緊圍繞單位改革發展的目標，著力提高選人用人公信度，全面加強干部人才隊伍建設，為生產經營、改革發展提供了堅強的組織保證和人才支持。

一、選人用人工作開展情況

單位現有中層干部xx人，其中，正科級xx人，副科級xx人，二線xx人。20xx年，單位新提拔任用干部xx人，其中正科xx人、副科xx人，退二線xx人，年末中層管理人員人數同比下降xx人。

(一)加強黨對選人用人工作的全面領導。

牢牢把握黨的領導這一根本原則，充分發揮黨委在選人用人方面“把方向、管大局、促落實”的領導作用，嚴把德才兼備、以德為先標準，切實樹立正確用人導向。堅持把政治建設擺在首位，以政治堅定、作風優良、業績突出、廉潔自律、群眾公認作為基本原則，對政治上不合格的“一票否決”、廉潔上不過關的堅決排除、群眾口碑較差的甄別使用，切實打造聽黨指揮、忠誠擔當的干部隊伍。認真貫徹好干部標準和國企領導人員“20字”要求，切實把政治可靠、能力突出、作風過硬、職工信任的優秀人員選拔到干部崗位。

(二)嚴格履行選拔任用程序。

堅持對干部選拔任用的全過程管理，認真執行動議醞釀、民主推薦、考察考核、民主測評、個別談話等制度。對擬提拔、交流任用的干部在提交黨委會議審議前，廣泛征求意見進行充分醞釀，過程中收到黨風廉政否決意見的不安排上會。規范落實“三重一大”事項議事規則和決策制度，黨委審議前按規定傳簽議案、征求意見，決策時嚴格執行民主集中制。堅持干部考察預告制、任前公示制、任職試用期制度，暢通監督舉報渠道，充分落實職工群眾對選人用人的知情權、參與權、選擇權和監督權，保證了選人用人質量和公信度。充分發揮紀檢監察部門作用，對選人用人全程監督，嚴肅任職前廉政談話，切實提升選人用人質量。

(三)建設高素質年輕化干部隊伍。

對xx個基層單位班子進行調整，不斷優化各單位班子結構，增強干部隊伍活力。堅持在完成重大任務中考察和識別干部，在生產工作一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發現干部、在推進工作發展中檢驗干部，實現干部管理監督“日常化”“常態化”，促進日常表現與年底考核掛鉤，與薪酬掛鉤。大力發現培養選拔年輕干部，健全年輕干部實踐鍛煉機制，啟動年輕干部雙向交流掛職工作，x名機關干部兼任基層黨支部書記，x名年輕干部到xx項目、xx車間等一線崗位培養鍛煉。以黨史學習教育為抓手，強化干部政治素養和理論培訓，舉辦黨史培訓班、讀書班、支部書記培訓班x期，培訓中層干部xx人次，不斷提升干部理論素養。組織黨建、監審、人資、計劃、財務、檔案等領導干部業務培訓班共x次，開展規章制度大學習活動，著力完善中層干部知識結構，提升依法依規治企能力。

(四)不斷夯實干部管理基礎。

修編《xx單位中層干部管理規定》《xx單位競爭性選拔實施辦法》等規章制度7項，從制度上規范管理。堅持嚴管就是厚愛，層層強化日常監督，常態化開展談話提醒，規范開展績效考核和民主評議。嚴格執行領導干部重大事項請示報告制度，對“影子單位”“影子股東”等靠企吃企問題進行排查，督促中層干部如實填寫個人有關事項報告。持續規范干部人事檔案管理，著重對新提拔干部及近三年內即將退二線、退休領導人員的干部人事檔案加強“三齡兩歷”審核。

(五)著力打造專業化人才隊伍。

將深化經營管理、技術技能人才培訓，以提高能力為核心，多層次、多渠道、多元化地對領導干部、專業技術人才、生產技能人員全員進行培訓，提高員工隊伍整體素質。充分利用集團“xxx”網絡平臺資源，組織單位員工積極參加線上培訓，xx名員工合計完成xxx學時課程。持續推進員工職稱技能鑒定，培育“一專多能”型人才，高級職稱和高級技能人才占比分別增加xx和xx個百分點，形成了一支以技師工程師為主體、高級職稱和高級技能人才占一定比例的員工隊伍。

二、存在的主要問題和解決思路

一是個別部門和單位的領導班子整體功能發揮不到位，應急處突、防范風險、狠抓落實的能力有待于進一步增強。對此，計劃以開展作風和執行力建設為抓手，引導廣大干部不斷提升政治能力、研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。健全競爭上崗、“能上能下”和容錯糾錯機制，引導干部擔當作為。

二是“80后”“90后”干部占比偏少，年輕干部和后備人才的選拔培養需要加大力度。對此，將實施年輕干部培養專項工程，進一步運用交流、掛職、輪崗等手段，選調優秀干部參加上級“青干班”學習，著力推動事業后繼有人。

三是人才隊伍建設存在短板，特種設備操作人員、注冊安全工程師等關鍵崗位人才儲備不足，制約未來單位項目建設和改革發展。對此，將大力推進持證上崗和取證等工作，督促人力資源、財務審計、安全管理等業務管理人員及時考取技術資格，不斷滿足事業所需、發展所需。

2022年，單位黨委將繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實習近平總書記關于選人用人和人才工作的系列重要講話精神，落實黨管干部、黨管人才原則，堅持正確用人導向，加強干部人才隊伍政治建設，在單位xx激發干事創業的活力，著力打造與xxx目標相匹配的一流人才隊伍，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

單位工作發言稿匯總篇二

大家上午好！

今天，我能夠代表這次受表彰的長垣縣初中教學質量先進單位在此發言，深感榮幸。在此，向一直關心和支持我們學校工作的各級領導表示衷心的感謝！向一直辛勤耕耘在教育戰線的同仁們表示深深的敬意！

首先從管理上，我們認為學校管理應存在三個層面：

2、“制度管理”：即依靠國家的`法律法規和學校各項規章制度進行管理，缺乏的是人文精神。但卻是一種較高層次的管理方式，制度高于一切，校長的主要職責是帶領好全體教師制定完備的學校管理制度并貫徹落實。“制度第一、校長第二”反映的就是這種管理理念。

3、“無為而治”（也就是文化管理）：這是最高層次的管理，“淡化管、強化理”，實現精神引領，走向“沒有制度的學校”，依靠文化的力量來規范人的行為，達到教書育人的目的，也就是老子所說“行不言之教”，是一種無痕跡的教育和管理。

如果學校制定的制度過于繁瑣，要求過于嚴苛，則易窒息教師的創造熱情；如過多的倚重文化手段，則功效不佳，甚至難以保證學校教育基本目標的達成。所以，我們學校以教體局的《初中教學質量監測評估方案》為依托，制定了人性化的《學校管理細則》，重心放在努力打造齊心協力、奮發向上的文化氛圍上。

我們注重校園的凈化和美化，精心的進行綠化，讓每棵樹都含情，每朵花都帶笑，每面墻都會說話；名人名言、勵志標語、先進事跡宣傳欄、學校功勛榜、整齊擺放的自行車、干凈整潔的路面、修剪得當的常青樹、彈性的考勤制度等等，不斷的熏陶、感染、約束、教育著校園里的每一個人；我們還開通了自己的博客，博文內容從教學科研到班級管理，從子女教育到個人修養方面等等，成了廣大教師課余時間修煉自己的加油站；學校就是一個大家庭，老師們如情同手足的兄弟姐妹，每位教師的生日都會收到學校送去的芬芳的鮮花和充滿溫馨的祝福短信。在這樣環境的熏陶下，老師們感受到了工作的快樂，認識到了個人要想成功首先需要團隊的成功，形成了寧可自己受氣，也不讓兄弟姐妹委屈；寧可自己吃虧，也不給學校抹黑的謙讓和諧、團結進取的文化氛圍。學校管理，我們得了人和。

第三種教師點化生命：這樣的教師在不斷地實踐著再熟悉不過而又時時被遺忘的一個普通的話語——教書育人.在他的眼里，知識、能力、方法等都成為學生發展中必不可少的營養素，他能夠不斷地讓學生保持對知識的濃厚興趣；他能夠不斷激發學生的自信和對事物的探索欲望；他能夠溫柔而又耐心地等待著孩子的成長；他知道犯錯誤是孩子的權利；他能夠在學生遇到成長障礙或失去動力時，用愛心和智慧喚起學生對希望的追求；他也許做不到愛每一個學生，但他懂得尊重每一個學生；他會精心營造快樂的校園生活，使孩子們生活得更快樂。

對于我們師資相對較弱的農村學校來說，第一個層面的教師占了大多數，極少相對優秀的老師可以達到第二種境界，第三種境界只是我們的理想、我們追求的目標罷了，所以加強教師個人修養是我們工作的當務之急，也是我們能否打勝仗的關鍵所在。為此，我們投入大量資金用于教師的培訓和提高：我們帶領教師讀萬卷書，每學期都要給老師購置理念先進且有助于個人成長的書籍，讓廣大教師學習前沿的教育理論。我們還帶領教師行萬里路，先后到焦作永威學校學習“先學后教、當堂訓練”的教學模式，到河北衡水中學感知先進高效的教學理念、到河北人才學校求取“三三三一”教學模式的精髓、到山西新絳中學感受半天上課半天自習的新思想、到山東杜郎口中學領略“三三六”自主學習的高效課堂模式，取四方真經，采八面來風,老師們開拓了視野，增長了知識，更新了觀念。我們還鼓勵教師參加各種學習、培訓，僅今年暑假的多媒體下骨干教師培訓，我們就選派了近一半教師參加學習。通過近幾年的不斷培訓學習，我們學校教師整體教學能力和業務水平得到了不斷提高，也促使了一大批優秀教師脫穎而出。20xx年的升級考試，我們學校有13人被評為長垣縣教學先進教師。20xx年春季我們魏莊鎮中心校組織的說課比賽，我們學校的老師一舉拿下前5名；我們鎮初中階段評出的學科帶頭人全部花落我們學校，長垣縣學科教學骨干評比中，我們校陳金芳、魏東梅老師榜上有名；徐春紅老師在長垣縣名師答辯中勇奪第一，李艷莉、李愛英、嚴瑞敏老師在長垣縣師德演講、教師技能大賽中分別收獲大獎。教師成功了、出彩了、人生價值實現了，學校又何愁得不到發展呢！教師管理，我們積蓄了實力。

學校工作的主要對象是學生，教育的最終目的是使每個學生得到最大發展。要想使每個學生都能更好的掌握知識，我們就要針對不同的學生采取不同的教育方法，也就是孔子所說的“因材施教”。我們認為學生可以分為三類：第一類是不用老師教，自己就能學會；第二類是跟著老師學在課堂上就可以學會；第三類是平時和上課時自己不學，老師不管就什么也不學，需要老師逼著學才能學會。而眼下我們的情況和大多數兄弟學校一樣，面對的是優秀生源流失后，剩下的部分二類學生和三類學生。面對如此生源，打造高效課堂只是我們的理想追求，要想提高發展學生，我們確定并優化了焦作永威學校“先學后教，當堂訓練”的教學模式，狠抓“四清”，一句話：逼著學生學習。學生管理，我們收獲了成績。

近年來，我們魏莊一中領導班子民主和諧，團結奮進，廣大教師愛崗敬業、無私奉獻、學生學業成績穩步提高，20xx年中招和七八年級升級考試，我們校各學科平均分均位居全縣前列。成績的取得，對于一所不具備食宿條件的農村學校來說，廣大教師的創新開拓、辛勤耕耘、默默奉獻，敢為人先、嚴謹治學、誨人不倦，才是創造燦爛輝煌的關鍵所在。

總之，經過廣大教師恪盡職守、奮力拼搏，學校先后被評為長垣縣示范性學校，長垣縣初中教育教學質量先進單位，長垣縣教育教學工作先進單位，取得了今年長垣縣初中教學質量評估公立學校第一名，但與上級要求、群眾的期盼還存在一定差距。在今后的工作中我們將一如既往，加強學習，不斷提高自身素質，努力克服工作中的缺陷和不足，繼續從傳統中汲取養分、在現實中尋求靈感、于實踐中求證真諦、在發展中創造奇跡，認真履行教師職責，以飽滿的工作熱情和持之以恒的工作干勁，努力譜寫教育發展新輝煌，傳遞教育正能量。

“當代教育家呂型偉說：教育是事業，事業的意義在于奉獻；教育是科學，科學的價值在于求真；教育是藝術，藝術的生命在于創新；教育是未來，未來的機遇在于奮進。”執著于黨地教育事業的老師們堅信，只要我們擁有奉獻的精神、求真的態度、創新的意識、奮進的品格，在各級領導的監督、指導、關愛和支持下，充分施展我們的抱負和才華，傾盡我們的智慧和力量，力爭把我們魏莊一中打造成具有“一流辦學思想、一流育人環境、一流師資隊伍、一流教學質量”的長垣縣品牌學校。

最后，再次向與會的領導表示感謝，并祝愿我們共同執著的教育事業來年會取得更加燦爛輝煌的成績！

謝謝大家！

單位工作發言稿匯總篇三

在社會發展不斷提速的今天，在很多情況下我們需要用到發言稿，發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。怎么寫發言稿才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的調離單位工作崗位的發言稿范文，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的各位同事：

你們好！

今天，讓我在這里，跟曾經并肩戰斗過的好領導、好同事講講心里話，心里有一種難以表達出來的感情，首先是一種深深的感激和歉疚，同時也有難舍的傷感。

來組織部工作已經7年多了，剛來的情景依然感覺清晰，好像昨天的事。從工作的第一天起，我就深深感到自己已經是這個大家庭中的一員了。在這里，有尊敬的領導，有可愛的同事，在時時處處、無微不至地關心和幫助著我，讓我感受到大家庭的溫暖，與大家結下了深厚的情誼。在這里，我學到了豐富的知識和工作經驗，真切感受到大家的勤懇務實、無私奉獻的.敬業精神，和對事業的執著追求，這對于我今后的成長都是一筆寶貴的精神財富，并使我受益終生。

7年的工作和生活，讓我親身感受到，我們單位是一個充滿生機和活力的大集體。這里有勤政務實的干部，這里有催人上進的工作氛圍，這里有施展才華、實現自我價值的廣闊天地。不論是領導干部，還是普通員工，只要你工作努力，有不懈的進取精神和堅忍不拔的毅力，單位都會給你施展才能的機會。這一點我感觸很深。現在回想看，當初能來組織部工作，確實是我一生難得的發展機遇。在此，向所有關心、愛護、幫助我的領導和戰友，表示最衷心的感謝！

來到組織部工作的每一天，我傾注了汗水，融入了苦樂，回首這段歲月，令我感到欣慰的是，沒有虛度光陰，但是，由于我的能力和水平的局限，盡管我在主觀上作了很大的努力，還有一些沒有做好的事，存在一些未妥善解決的問題，還有一些工作，雖然已經開始謀劃實施，但還沒有看到讓人滿意的效果。在工作中，由于個性急躁，對人對事要求過嚴過高，講成績少，講問題多，鼓勵的話少，批評的話多，要求干事多，關心支持少，而對我做不到的地方，仍然得到大家的包容、體諒和理解。而大家有什么紅白喜事，我有時在外沒到場，有時在場沒出力。深感自己欠下了不少工作賬、感情賬。即將離開工作崗位，沒有機會再去彌補這些不足和遺憾，借此機會，向大家表示深深的歉意。

多年來，同呼吸、共命運的經歷，已經把我和各位領導、各位戰友緊緊地聯系在一起，雖然即將離開組織部的工作崗位，但我仍然是組織管理的干部，希望能一如既往地給予我關心、幫助和支持，也希望大家有機會多去我那里坐一坐，有事需要我辦的說一聲，只要能辦，一定盡心盡力。

最后，祝各位領導、各位同事身體健康、工作順利！

衷心祝愿我部事業發達，蒸蒸日上！

謝謝大家！

單位工作發言稿匯總篇四

各位領導，各位老師：

大家好，今天我作為單位代表發言，感到十分的榮幸，下面我就在我們鎮區信息宣傳工作中的一些做法，簡要的向大家做下匯報。

一是做好信息宣傳部署工作，每年年初，我們中心校根據上級部門的工作要求，對照教育局的考核細則,制定教育信息宣傳工作方案，提出本年度工作目標，列出宣傳重點，成立教育宣傳工作領導小組，對各學校、幼兒園教育信息工作提出具體要求。

二是強化通訊員選拔，從學校教師中選用責任心強，熱愛新聞寫作，文筆功夫相對較強的教師，充實全鎮通訊員隊伍，近年來，有些信息員經過在本工作中歷練，自己各方面的水平得到提升，脫穎而出，成為校委會班子成員。

三是強化通訊員培訓，每學期至少召開兩次階段性總結與培訓會，由業務骨干做指導，提升信息員的新聞和寫作素養。

四是強化宣傳渠道，我們中心校鼓勵各學校建立本校網站，搭建交流平臺，暢通新聞宣傳渠道，多渠道的宣傳，內容豐富，既有信息宣傳，又有圖片，又有演講，文藝比賽等活動，有力推動了全區教育信息的工作發展。

五是強化宣傳工作考核，實現信息報送常態化，對全區中小學、幼兒園，根據具體情況，規定報道篇數，對當周完不成任務的單位進行扣分，全區通報，校長說明情況。對學校考核基礎分是5分，每周少報送1篇，扣基礎分0.5分，各學校報送的信息在縣級網站報道加1分，在市級網站報道加2份，在省級網站報道加3分，滿分10分，中心校對信息采用進行登記，年終評比，計入各校年終考核量化評分中，信息宣傳工作成績突出者，縣級報道的作者，每篇加0.1分，市級加0.2分，省級加0.3分，均計入教師個人考核評分中，為教師評先，晉職，聘任提供依據。

總之，在教育局的正確領導和大力支持下，我們的新聞宣傳工作取得了一定的成績，但與兄弟單位相比，在新聞宣傳的數量和質量上還有一定差距，今后，我們的新聞宣傳工作，將立足高起點，確定新目標，為我鎮教育工作的發展做出新的貢獻。

單位工作發言稿匯總篇五

廠工會在廠黨委的正確領導下，在油公司工會的具體指導下，認真貫徹落實油公司工會一屆三次全委(擴大)會議精神、廠一屆三次職代會及黨建思想政治工作會議精神，圍繞中心，突出重點，強化維護，進一步推進依靠方針，充分發揮工會的職能和作用，通過開展各種活動，調動和保護廣大職工的積極性、創造性，從而為全年完成油氣綜合商品量萬噸，階段超產萬噸，成本節余萬元，減虧萬元，做出了我們工會組織的貢獻。

我們主要是從以下幾個方面開展工作的：

一、以“基礎管理創新，增儲降本創效”為主線，深入開展群眾性節約挖潛、合理化建議活動，實現競賽活動新突破。

今年以來，我們廠工會以“基礎管理創新，增儲降本創效”為主線，以油公司工會開展的群眾性節約挖潛、提合理化建議活動為突破口，立足“廣泛、深入、扎實、有效”八字方針，在全廠范圍內廣泛開展了群眾性節約挖潛、提合理化建議活動。全年，全廠干部職工共提合理化建議條，采納實施余條，增產原油噸，增產天然氣萬立方米，創效萬元。

(一)、抓發動，在提高認識上下功夫在全廠營造人人節約挖潛、

提合理化建議的良好活動氛圍

我廠的生產發展存在著資源接替緊張、老區遞減快、成本緊張等實際困難，形勢和任務要求我們必須轉變生產經營理念，建立與上市公司相適應的現代管理機制，依靠科學管理、挖潛增效來實現企業的良性發展。同時，在廣大職工中蘊藏著無窮的智慧和潛能，他們才是我們企業發展的無窮動力。于是，廠一屆三次職代會明確提出了以“基礎管理創新，增儲降本創效”作為全年生產經營工作的主線，把工會系統開展的群眾性節約挖潛、提合理化建議活動作為完成全年各項業績指標的戰略性措施來實施，把活動貫穿于全年工作中，充分發揮廣大員工的聰明才智，為企業發展獻計獻策。為此成立了由廠長和書記任組長的領導小組，專門召開大生產會統一全廠干部的認識，安排部署開展活動。活動伊始，廠從上到下組成了活動宣講團，廠黨政領導親自掛帥上陣，深入到各基層大隊、班站，分層次進行宣講。同時，我們工會還充分利用電視、板報、標語等媒體，搞宣傳，造輿論，先后出板報、墻報期、電視宣傳條，同時根據我廠實際，制訂出臺了“群眾性節約挖潛、提合理化建議”活動實施方案，建章立制，使活動走向制度化、規范化，在全廠中形成了黨政工團齊努力，相關科室同唱戲，人人為生產經營管理提建議的良好氛圍。為了充分調動全廠廣大員工節約挖潛、提合理化建議的積極性，廠工會經過認真研究制定將全廠員工分為三個群體(黨員、團員、職工群眾)，開展了“黨員、團員萬元工程”活動，促動了職工的“節約挖潛在我身邊”的熱情，全年，全廠名黨員、名團員共提合理化建議條，創效萬元;職工群眾提合理化建議條，創效萬元。地質研究所為了將此項活動落到實處，建立了“金點子建議工程庫”，開展了“動靜態結對子”活動，大大提高了油井措施的有效率。全年共實施油井措施井次，增油噸，已有條合理化建議被采納，所內評出條“金點子”，獲廠“金點子”獎項，有條被推薦為油公司“金點子”。

(二)、抓重點，以基層工會為切入點，保證活動深入開展

廠工會專門召開基層工會主席會議，統一思想，明確認識，安排部署此項活動。為調動各級工會和工會干部真抓實干的積極性，建立了掛點承包工作機制。從活動一開始，我們就開展了群眾性節約挖潛、提合理化建議活動組織工作競賽，要求各級工會干部對基層實行掛點承包，落實責任到人頭。對掛點承包的各級工會干部，要求做到“三個一”，即：每月到掛點單位調研一次，每月聽掛點單位匯報一次，每月幫助掛點單位開展活動解決一個實際問題。同時還規定，凡是此項活動組織的不好、沒有成效，年底單位不能評為“先進職工之家”，掛點工會干部不能評為“優秀工會工作者”。

各基層工會十分重視群眾性節約挖潛、提合理化建議活動，認真做好職工思想發動工作，為了能夠把活動落到實處，破除了傳統的坐、等、靠思想，主動下基層去抓、去挖、去收集，并從本單位的實際出發制定了適合的組織措施和運作機制，有效地保障了此項活動的有序開展。采油一區工會根據本區油井生產特點及隊伍現狀，在區班子的支持下，與區地質組、生產組、政工組成員分別成立了“上產措施挖潛小組”、“節能降耗創效小組”，分頭活動，走向井站，與采油工們一起為區生產經營出謀劃策。全年共征集職工合理化建議條，評價論證實施條，增產原油噸、天然氣萬立方米，創效萬元。準備大隊工會主席周秀林掛點承包油管廠的活動開展，在與隊長馬東松研究挖潛工作時，馬東松根據多年工作經驗提出清洗鍋安裝自動循環系統建議，周主席把此建議帶回大隊在班子會上提出，受到領導的重視，采納實施后，結束了清洗鍋靠人工清除油污，且影響管、桿清洗質量的歷史，減輕了工人的勞動強度，一項小改革解決了“大問題”。 (三)、抓基礎，在提高職工素質上做文章，保障活動扎實開展

職工綜合素質的高低，直接影響著節約挖潛、提合理化建議這一群眾性活動的扎實開展，為此全廠各部門、各單位開展了一系列以提高職工素質為中心的培訓工作。廠黨委年初開展的“干部夜校”，有利地促進了干部學風的轉變，形成了“學習就是工作，工作離不開學習”的“學習型”干部隊伍，不僅提高了領導干部的理論知識水平，提高了責任意識，鍛煉了能力，還大大促進了他們在工作中率先垂范、帶好隊伍的上進心，使他們積極投身到活動中來。廠總會計師劉正禮同志提出的合同匯簽建議，采納實施后，加強了企業管理的透明度，使成本投資得到了有效的控制，同時減少了合同簽定程序和乙方的麻煩。廠副總工程師陳洪波、二區書記趙祥明、三區副區長于洪書等都提出了很有價值的合理化建議，為搞好此項活動起到了很好的導向和示范作用。

各基層單位結合本單位實際開展了不同形式的職工培訓活動，職工學文化、學技術的熱情空前高漲，為職工提出有價值、含金量高的建議提供了保障。采油二區書記趙祥明同志認為開展好此項活動的切入點是提高職工技術素質和管理水平，于是提出利用答題卡進行現場一對一單兵培訓的建議，組織實施后，在全區掀起了一個學技術、學管理的熱潮，考試合格率與年初相比上升了個百分點，不僅提高了職工的技術素質和管理水平，而且也推動了全區合理化建議活動的深入開展。全區共提合理化建議條，創效萬元。采油三區、集輸大隊等單位的“換位學習、以師帶徒”培訓方式，受到了員工的普遍歡迎，員工的技術素質有了明顯提高，促進了員工所提合理化建議“價值”的提高。

單位工作發言稿匯總篇六

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

大家晚上好：

回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：

一、辦公室的日常管理工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。

辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。我利用自己在__部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了__證書、項目立項手續__產權證產等。充分發揮綜合部門的協調作用。

2、及時了解__情況，為領導決策提供依據。作為__企業，土地交付是重中之重。由于__的拆遷和我公司開發進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到__、__拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了__及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據公司（0x號辦公會議精神要求，我針對目前__房地產的發展情況及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發各項數據指標，走訪了一些商業部門如__，__又到__花園、__花園、__小區調查這些物業的租售情況。就x號地塊區位優勢提出“商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧”開發個人設想。

4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保（養老保險、失業保險、醫療保險）的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂。

6、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準。

7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在__召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

二、加強自身學習，提高業務水平由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。

經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。

我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

單位工作發言稿匯總篇七

親愛的伙伴們，__的戰士們：

駿馬不停止奔跑，才能到達千里;蒼鷹不停止飛翔，才能飛躍巔峰;__不停止戰斗，才能創造奇跡。

八年磨礪，八年拼搏，從創業期、培育期到擴張期一路走來，此刻__即將跨入騰飛期。這是我們不斷戰勝挫折、沖破重重障礙的八年，是我們堅定不移、取得無數突破的八年，更是__人腳踏實地、齊心奮戰的八年。縱觀中國，__在連鎖產業咨詢領域內獨占鰲頭，視野之內難尋敵手;放眼中原，__更已跨入企業管理咨詢培訓產業第一集團的行列，發展勢頭銳不可當。__之急速發展，是我們奮斗得來的成就，是我們當之無愧的驕傲!

然而，當前中國管理咨詢培訓行業局勢多變、風云不斷，既有契機，亦不乏挑戰。再輝煌的成就也已過去，開創連鎖霸業先河的夢想卻遠未實現!當此之際，作為身負“以產業報國為使命，為中國連鎖企業走向世界而奮斗”的__人，讓我們鄭重其事地自問一句：騰飛期即將到來，我們準備好了嗎?

歷史性的變革就在當下，能否在這變革之際高擎__大旗，立于不敗之地，登上潮流之巔，一切就看我們的行動。伙伴們，讓我們丟棄不必要的焦慮，拋開剩余的雜念，鍛造起強大的內心來，誓做“問題終結者”，而不是“傳遞者”或“旁觀者”!遍尋中原連鎖天下，試問誰能稱雄?我們應當有舍我其誰的氣概，應當有百折不撓的信念，應當有絕不屈服的意志，笑對行業風云，奮力開創歷史!

每一個__人都責無旁貸，都是我們開創歷史的星星之火，聚集成燎原之勢;都是我們創造奇跡的涓涓細水，匯集成滾滾波濤。吶喊的口號會消逝，歷史卻會見證我們腳踏實地的奮斗!

謝謝大家!

單位工作發言稿匯總篇八

單位工作發言稿匯總篇九

在過去的2016中，xx包裝宣傳報道工作，在公司總經理薛總的高度重視下，從多方面、多層次的開展行之有效的工作，取得一定成果。公司通訊員隊伍積極的向集團《xx人》、集團站、公司內部宣傳欄等信息平臺，及時、準確地宣傳報道xx包裝在企業管理、生產經營活動過程中，發生的一些重大、重要事件，實事求是的宣揚企業在發展過程中，涌現出的一些值得表揚和值得學習的好人好事，讓外界更加了解發展中的xx包裝、從而讓外界更加貼近xx、支持xx。

通訊報道工作的正常開展，在集團和公司之間起到了信息傳遞的橋梁作

用。公司領導及時安排通訊員參加集團通訊員會議，積極參加集團舉辦的各項重要活動，及時將重要的會議精神、工作部署和要求傳遞給公司員工，讓集團和公司員工之間，在信息傳遞中保持高度的一致統一協調；同時，公司積極配合《xx人》部人員采訪報道工作，為采訪報道創造條件，讓采訪報道工作順暢開展進行。公司通訊員則用文字實事求是地，報道公司內部發生的重大新聞事實，向集團領導反映了公司員工的心聲和真實的想法，把公司員工和集團之間的距離拉的更近，讓外界及時、準確了解發展中的xx。

《xx人》部寫稿、投稿，讓《xx人》的在選稿、用稿上內容更加充實、豐富，同時更讓外界從不同視角、不同層面看待正在逐步發展崛起的xx包裝。

單位工作發言稿匯總篇十

近年來，xx市工商局高度重視新聞宣傳工作，認真落實“五增五創”工作主題，始終堅持“務實、創新、服務、發展”工作理念，真實、全面、及時、有效地報道全市系統履行市場監管職能，服務地方經濟發展所做出的努力和貢獻。特別是xx年以來，全市廣大新聞工作者利用電視、報紙和網絡等各種宣傳途徑和手段，真實紀錄和全面報道了在“5.12”汶川大地震、北京奧運會、“三鹿”嬰幼兒奶粉、國際金融危機、“兩費”停征監管轉型等重大歷史背景條件下，全市廣大干部職工認真貫徹落實省局黨組和領導機關一系列指示精神，創環境、促發展，抓監管、構和諧，帶隊伍、強素質，打基礎、樹形象的工作掠影和成就，為宣傳和提升xx工商形象，做出了積極的貢獻。三年來，全市系統共編發新聞稿件1552篇。其中，中國工商報48篇，山西日報109篇，山西晚報245篇，山西衛視169篇，山西市場導報589篇，山西法制報、山西商報、生活晨報等省級以上其它媒體392篇。

二、主要做法

（一）強化組織領導，始終把信息宣傳工作作為一項重要的基礎工作來抓。xx市局認為，新聞宣傳報道工作是一項極其重要的輿論導向工作，它在市場監管和工商執法中具有不可替代的重要作用。事關上級精神和具體措施的貫徹落實，事關工商工作的戰略決策和長遠大局。認真做好新聞宣傳輿論工作，對于營造工商事業改革與發展的良好氛圍，樹立良好的工商形象，具有十分重要的意義和作用。為此，作為省城工商執法部門，我局新一屆領導班子高度重視新聞宣傳的組織領導工作，把宣傳工作的目標和標準鎖定在全省系統的排頭兵和基準兵，在人、財、物上給予大力傾斜和加強，配備了素質過硬的專（兼）職信息員和報道設備，制定和堅持了宣傳報道會議、通報、獎懲等一系列制度，并把宣傳報道工作納入目標責任考核內容之一。明確要求，重大新聞及時報，重要活動全面報，專項行動跟蹤報。并將新聞信息及時報送領導和有關部門，確保信息宣傳報道工作的正常開展。

（二）強化基礎建設，始終把構建新聞報道網絡平臺建設作為一項長遠工作來抓。新聞媒介是新聞信息傳送必要的有效途徑。在市局統一組織協調下，通過幾年來的工作努力，為每個縣（市）局、分局新聞部門配齊素質過硬的新聞工作人員，裝備了性能良好的照相、攝影、電腦等采編器材設備，并連通了互聯網。在此基礎上，我們與新聞媒體建立聯系，搭建成了擁有中國工商報、中國消費導報、西部時報、山西日報、山西晚報、山西衛視、山西廣播電臺、山西市場導報、xx日報、xx晚報等40多家媒體組成的網絡郵箱信息傳送平臺，通過信息群發即時傳遞稿件。從媒介級別上看，包括國家級、省級，市級、縣（市、區）四級。從媒介形式上看，包括電視、廣播、報刊、雜志、網絡、信息六種。構建起來的媒體網絡平臺在日常新聞報道工作中，發揮了重要的信息傳遞作用。

（三）強化宣傳效應，始終把重大信息和主要媒介做為宣傳工作的重點來抓。近年來，我們非常重視新聞媒體的宣傳效應，對日常工作新聞通過平臺傳遞給各家媒體，重要活動及專項行動信息，則特邀山西日報、山西晚報、山西衛視等主要媒體現場跟蹤采訪報道，有效地確保了新聞報道的及時性和有效性。在xx年全省系統開展的“萬名工商進十萬家企業幫扶”活動中，我們通過媒體對本次幫扶活動進行大量具體翔實的采訪報道，并整理匯編成冊，共收錄了省工商局幫扶工作領導組轉發的簡報9篇，市工商局簡報18篇，圖片9幅，主要媒體報道40篇，營造了濃厚的幫扶氛圍。在xx年全省工商系統開展的“作風整頓月”活動中，張建欣副省長曾三次到我局視察指導工作，迎澤分局作為全省系統作風整頓的窗口和標準單位，我們邀請了19家主要媒體現場大范圍的進行了宣傳報道，收到了良好的宣傳效果。重大監管執法活動報道作到媒體第一時間到位，第一時間報道。同時，我們還注重搞好新聞宣傳與政務信息共享，及時把新聞信息改編成政務信息形式報送到國家局和省局政務信息網，提高宣傳層次，擴大宣傳范圍。

（四）強化目標責任，始終把宣傳效果作為工作考評獎懲的依據。近三年來，我們確定的新聞宣傳工作的目標逐年提高。xx年，我們的工作目標以城區分局帶動縣市局新聞報道工作，全局新聞采用稿件總量保持全省前列。xx年目標是突破重點媒體報道，努力實現整體提高。在今年的全市新聞工作會議上，我們確立了“夯實基礎，打造新聞網絡平臺，重質量，求總量，爭先創優，取得實效”的工作目標。具體明確了每個基層分局的新聞稿件采用數量。要求各基層局重點在中國工商報、山西日報、山西晚報、山西電視臺、山西廣播電臺、山西市場導報、xx日報、xx晚報、xx電視臺，采用量年均達到5篇以上，總量達到50篇以上。市局機關采用量年均達到12篇以上，總量達到100篇以上。在明確工作目標的基礎上，我們還通過信息通報、新聞工作會議、紅盾網專欄，采取月講評、季通報、年表彰等有效形式，督導新聞報道工作。在工作總結講評時，依據目標責任完成情況，經局長辦公會研究，向全市系統通報表彰新聞宣傳工作先進單位和個人。

三、認識體會

（一）必須強化組織領導，挖掘宣傳潛力。進一步加強對新聞宣傳輿論工作的領導，充分發揮新聞宣傳報道人員的積極性和創造性，是開展好宣傳報道，不斷拓寬報道面，提高新聞質量的前提和基礎。新聞宣傳工作與其它業務執法部門相比，工作枯燥，付出多，得到少，可以說是一個清水衙門，如何吸引和調動新聞宣傳報道人員的工作主動性和積極性，挖掘其工作潛力，就必須做到領導重視，在工作環境和生活待遇上給予優厚。近年來，省工商局副巡視員、xx市工商局局長王拴成非常重視新聞宣傳工作，帶頭撰寫了《立足工商職能，服務發展大局》、《全面履行工商職能，努力服務發展大局》等文章，分別刊登在《中國工商報》、《山西市場導報》、《xx工作》等主要報刊雜志上。在人、財、物方面給予大力支持，給全市系統新聞單位配齊專職人員，配備了電腦、打印機等采訪辦公設備，把新聞報道工作突出的先進個人，如杏花嶺分局的崔忠澤、柏林分局的王瑞彬、婁煩縣局的宋毅嶸、萬陽曲縣局的劉偉等一批同志提拔到領導崗位。目前，這些單位的新聞報道工作一直走在全市前列。

（二）必須創新宣傳手段，改進宣傳方法。在新聞宣傳報道實踐中，我們深深地體會到，必須注重加強宣傳策劃，創新宣傳手段，改進宣傳方法，只有這樣，才能不斷增強工商工作新聞宣傳的針對性、實效性和吸引力、感染力。在近幾年的宣傳實踐中，無論是上級領導檢查指導、市場監管執法、宣傳活動和專項行動，我們都要提前構思宣傳策劃，確定報道主題、宣傳媒體、撰寫手法、宣傳渠道和范圍，實踐證明，都取得了良好的宣傳效果。

（三）必須把握新聞熱點，掌握宣傳主動權。在宣傳工作中要遵循新聞規律，圍繞工作重點，明確宣傳重點，捕捉新聞亮點，把握新聞熱點，始終掌握新聞工作的主動權。特別是在一些熱點問題的宣傳報道中，要通過主動的宣傳報道掌握主導，確保輿論導向正確。對新聞曝光的問題，要注意把好關、定好度，堅持有利于解決問題而又能推進工作的原則。例如，在省局開展的“萬名工商進十萬家企業幫扶”、“作風整頓月”以及袁純清書記提出的全省經濟轉型跨越發展等活動中，我們都要提前下通知，明確宣傳重點，開辟專欄，專題報道，指出宣傳導向，突出宣傳全市系統從領導到基層的工作風貌和亮點。同時，要學會和媒體打交道，妥善處理好不明真相的負面報道。xx年檢期間，針對個別媒體對我局收費的負面報道，我們在查明事實的基礎上，一方面通過網絡和媒體向社會和群眾公示收費標準，另一方面與這些媒體溝通，積極做好解釋說明工作。