合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協(xié)議如下：

第一條 甲、乙、丙三方自愿合伙經(jīng)營淘寶網(wǎng)店百樂家居，主要經(jīng)營保溫飯盒保溫杯、等。

第二條 總投資為十五萬元，出資方式及占股比例 甲方以產(chǎn)品實物作為出資，出資額十五萬元人民幣，占公司注冊資本的100%; 乙方以技術作為出資，丙方以技術作為出資。本合伙依法組成合伙店鋪。

第三條 本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為2年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續(xù)。

第四條 合伙三方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。企業(yè)盈余按照各自的投資比例分配。企業(yè)債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內(nèi)向對方清償自己負擔的部分。

第五條 他人可以入伙，但須經(jīng)甲乙丙三方同意，并辦理增加出資額的手續(xù)和訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第六條 出現(xiàn)下列事項，合伙終止：(一)合伙期滿;(二)合伙三方協(xié)商同意;(三)合伙經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或者無法完成;(四)其他法律規(guī)定的情況。

第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

第八條 本協(xié)議一式三份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。

合伙人：×××(簽字或蓋章) 合伙人：×××(簽字或蓋章) 合伙人：×××(簽字或蓋章)

簽約地點：

項目合作協(xié)議由：項目出資人(以下簡稱甲方、乙方和丙方)

甲： ，身份證號：

乙： ，身份證號：

丙： ，身份證號：

甲乙丙三方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

第一條 甲乙丙三方自愿合作經(jīng)營餐館項目，總投資為45萬元，甲方以人民幣方式出資 萬元，乙方以人民幣方式出資 萬元，丙方以人民幣方式出資 萬元。

第二條 在合伙期間合伙人出資的為共有財產(chǎn)，不得隨意分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。

第三條 雙方共同經(jīng)營，合伙人執(zhí)行合伙事務所產(chǎn)生的收益歸全體合伙人，所產(chǎn)生的虧損或者民事責任由全體合伙人共同承擔。

第四條 餐館固定資產(chǎn)和盈余按照取得的銷售凈利潤的甲方 %、乙方 %的比例分配、丙方 %的比例分配。

第五條 每年餐館總銷售利潤進行分配或再投資，由甲、乙、丙三方共同協(xié)商，決定權按出資比例多少來界定。

第六條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。 第七條 本協(xié)議一式叁份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。

第八條 自協(xié)議簽訂之日起，甲方負責餐館的管理及日常事務。薪酬為底薪 元+ % 利潤提成，經(jīng)營期間乙、丙兩方均有權了解餐館的賬務及經(jīng)營情況。

第九條 本協(xié)議有效期：只要三方繼續(xù)合作，本協(xié)議持續(xù)生效。

第十條 爭議處理

1、對于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關的爭議應本著友好協(xié)商的.原則解決;

第十一條 合作三方中如果有一方提出退出合作的須提前一個月向其他兩方提出，退出金額按退出時餐館資產(chǎn)比例來返還，返還期限不超過 天。

第十二條 違約處理

1、 一方合伙人有違反本合協(xié)議的，另兩方有權解除合作協(xié)議

2、 三方同意終止協(xié)議的

3、 一方合伙人出現(xiàn)法律上問題及做對餐館有損害的，另兩方有權解除合作協(xié)議

第十七條 本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力

甲方：(簽章)

地址：

乙方：(簽章)

地址：

丙方：(簽章)

地址：

合同簽訂地點：___________

合同簽訂時間：____年__月__日

三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。

三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金;但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學生畢業(yè)離校后，學校將脫離三方關系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

由于三方協(xié)議是大學生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對三方協(xié)議相關的法律問題進行了講解。

史律師指出，三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協(xié)議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業(yè)學生不得持有多份三方協(xié)議，如果學生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律效力的時限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

在講解三方協(xié)議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業(yè)的同學，關于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資標準，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。

試用期內(nèi)常見的勞動糾紛

史律師總結說，在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據(jù)！）

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同？

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關于試用期限的相關規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。

史律師就畢業(yè)生關心的問題現(xiàn)場答疑

在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場解答。由于提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問逐一總結如下：

史律師：關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。

如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。

2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時，備注欄里寫明了關于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。

史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動合同為主。

史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為準。

對于用人單位出資培訓等，在服務期協(xié)議中有兩項約定會體現(xiàn)，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和；關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn)，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據(jù)相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應該嚴格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協(xié)議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失。考慮到你的人事關系已經(jīng)轉到當?shù)兀夜ぷ鲿簳r只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持。

（由此可見三方協(xié)議的法律效力還是相當大的）

史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協(xié)議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用（每個月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出（如獎金等）。

以你的情況為例，勞動合同中規(guī)定違約金是十萬，如果違約金數(shù)額高于12個月的工資標準，則超出部分無效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫(yī)療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫(yī)療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的.勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

史律師：完全沒有必要，任何一個企業(yè)都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協(xié)，向個人索取賠償。

答：從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。

當然，遇到這樣的事情時，用人單位讓我們付出勞動，他們支付勞動報酬，在法律上我們稱之為事實勞動關系，也就不存在試用的問題。事實勞動關系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動合同的程序去進行。在這里有個特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同的服務期限不能協(xié)商一致的話，那么法律規(guī)定是一年。

9、請問學生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約，此時學校有沒有權利向學生收取違約金？

史律師：三方協(xié)議具備權利和義務的雙方還是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，除非學生與學校有特殊的約定，那么一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。

史律師：通常情況下，如果在合同中把為學生辦理進http:// 載.點.網(wǎng)整理京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進京戶口，那么你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個特殊待遇，法律會支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個特殊待遇很準確地表述出來，則此約定與支付違約金沒有太大的關系，在學生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學生還是要承擔的。

史律師：這就涉及到合同中存在的免責條款，這種情況屬于意外事件，出現(xiàn)不可避免不可預測，如果政策發(fā)生變化，是企業(yè)不能預見不能避免的，這里是免責的。

甲方：湖南xx人力資源服務有限責任公司

乙方：

為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關事宜簽訂協(xié)議如下：

甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

二、甲方派遣人員的管理

(一)勞動關系

本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系;

(二)社會保險

(三)人事檔案

(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)協(xié)議、落戶等相關手續(xù)。

(五)員工日常管理

3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;

(2)派遣員工勞動合同或協(xié)議屆滿前，需提出該員工勞動合同或協(xié)議終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經(jīng)培訓后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負責在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

3.及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

6.員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四.協(xié)議期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1. 派遣員工工資及社會保險費用(見附表)：

(1)每月 日前，乙方按照本協(xié)議約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：

3、本協(xié)議終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、協(xié)議變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關內(nèi)容。

2、本協(xié)議期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應于本協(xié)議終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本協(xié)議遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按協(xié)議規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時;

(2)其它違反本協(xié)議約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時;

(3)協(xié)議期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本協(xié)議時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

5、因乙方原因致使本協(xié)議無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本協(xié)議附件。

2、本協(xié)議未盡事宜或與國家、湖北省有關規(guī)定想悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。

附: 1.《派遣員工花名冊》

2.《派遣員工費用名細表》

甲方：???????????????????????????????????????? 乙方：

法定代表人：????????????????????????????? 法定代表人：

或授權代理人(蓋章)?????????????????????或授權代理人(蓋章)

甲方：xx人力資源服務有限責任公司

乙方：

為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關事宜簽訂協(xié)議如下：

甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

(一)勞動關系

本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系;

(二)社會保險

(三)人事檔案

(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)協(xié)議、落戶等相關手續(xù)。

(五)員工日常管理

3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;

(2)派遣員工勞動合同或協(xié)議屆滿前，需提出該員工勞動合同或協(xié)議終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經(jīng)培訓后不能勝任工作時;

(一)甲方的責任、權利和義務

5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負責在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

3.及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

6.員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)：

(1)每月 日前，乙方按照本協(xié)議約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：

3、本協(xié)議終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關內(nèi)容。

2、本協(xié)議期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應于本協(xié)議終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本協(xié)議遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按協(xié)議規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時;

(2)其它違反本協(xié)議約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時;

(3)協(xié)議期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本協(xié)議時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

5、因乙方原因致使本協(xié)議無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

甲、乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本協(xié)議附件。

2、本協(xié)議未盡事宜或與國家、湖北省有關規(guī)定想悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。

附: 1.《派遣員工花名冊》

2.《派遣員工費用名細表》

甲方：? 乙方：

法定代表人：?? 法定代表人：

或授權代理人(蓋章) 或授權代理人(蓋章)

二0一x年x月 x日??? 二0一x年x 月x 日

甲 方：

法定代表人： 職務：

法定住所地：

電 話： 傳真：

乙 方：

法定代表人： 職務：

法定住所地：

電 話： 傳真：

丙 方：

法定代表人： 職務：

法定住所地：

電 話： 傳真：

鑒于：

a) 甲、乙雙方于年日簽訂了《合同書》（以下

簡稱“既有合同”），合同編號為 ；

b) 本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為既有合同的一方。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其相關規(guī)定，在平等、自愿、合法、協(xié)商一致的基礎上，現(xiàn)甲、乙、丙三方就合同主體變更事宜作出如下約定：

1. 從“變更日”）起，丙方將取代乙方成為既有合同的一

方。各方同意，丙方將獲得既有合同下原來乙方擁有的各種權利和利益，以及承擔既有協(xié)議下原來乙方承擔的各種義務和責任，并按照既有合同約定履行乙方未履行的責任和義務，并享受既有合同自變更日起原乙方未享受的權利。

2. 鑒于丙方將簽署本協(xié)議，甲方特此完全免除乙方在變更日之后既有合同下的

任何責任和義務。

3. 本協(xié)議一式六份，甲、乙、丙三方各執(zhí)兩份，自三方簽字之日起生效。如因

本協(xié)議產(chǎn)生爭議，三方一致同意提交合同簽訂地有管轄權的法院裁決。

4. 本協(xié)議包含附件二份：

1) 既有合同

2) 丙方資質(zhì)文件（營業(yè)執(zhí)照、稅務登記復印件）

甲方：

授權代表：

乙方：

授權代表：

丙 方：

授權代表：

甲方：

乙方：

丙方：

甲方與乙方于 年 月 日簽訂的 （簡稱“既有合 同”）正在履行中，現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協(xié)議：

一、合同主體變更條款

1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關資質(zhì)和條件，如因其不具備相關資質(zhì)和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。

3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。

4、本協(xié)議生效后，丙方按照 “既有合同”的`約定享受權利和承擔義務。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作，因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務，本協(xié)議生效后，乙方對丙方基于本協(xié)議及“既有合同” 對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。

三、除本協(xié)議約定情形外，“既有合同”其他內(nèi)容不變。

四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執(zhí)二份。

甲方： 乙方： 丙方：

地址： 地址： 地址：

本三方協(xié)議立約方為：

甲方：

住所：

法定代表人：

委托代理人：

及

乙方：

住所：

法定代表人：

委托代理人：

及

丙方：

住所：

法定代表人：

委托代理人：

電子郵件：

電話：

帳 戶 名：

開 戶 行：

帳 號：

納稅登記號：

鑒于：

一、甲方和乙方為2012 年11 月1日訂立的《xxx》的雙方。該合同附于本文后（簡稱為“既有合同”）。

二、本協(xié)議各方同意丙方取代甲方成為既有合同的一方。

因此，各方協(xié)議如下：

從2015年2月1日（“變更日”）起生效，丙方將取代甲方成為既有合同的一方。因此各方同意，丙方將獲得既有合同下原來甲方擁有的各種權利和利益，以及承擔既有協(xié)議下原來甲方承擔的各種義務和責任。并按照既有合同約定履行甲方未履行的責任和義務，并享受既有合同自變更日起原甲方未享受的權利。

鑒于丙方將簽署本協(xié)議，乙方特此完全免除甲方在變更日之后既有合同下的任何責任和義務。

本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并根據(jù)其而解釋。各方不可撤銷地服從中華人民共和國法院的非獨有司法管轄。

本協(xié)議包含附件三份：

1.合同主體變更通知書

2.既有合同

3.丙方資質(zhì)文件（營業(yè)執(zhí)照、稅務登記復印件）

甲方：（章）

法定代表人：

委托代理人（簽字）：

乙方：（章）

法定代表人：

委托代理人（簽字）：

丙方：（章）

法定代表人：

委托代理人（簽字）：

合同主體變更通知書

**********公司：

因我公司業(yè)務調(diào)整，我公司相關業(yè)務將轉交給北京*******公司執(zhí)行，各項轉交工作將于2011年x月x日前完成。

轉交工作將影響到貴公司與我公司于2011年x月x日在北京市簽訂的《合同名稱》。因合同主體變更所產(chǎn)生的所有事項均由《合同主體變更三方協(xié)議》明確。特此通知貴公司變更以下信息。

北京********公司 北京********公司

2011年x月x日 2011年x月x日

甲方（轉讓方）：

地址：

法定代表人：

電話： 傳真：

乙方（受讓方）： 有限公司

地址：

法定代表人

電話： 傳真：

丙方：

地址：

法定代表人：

電話： 傳真：

簽約背景：

1、甲與丙雙方于簽訂《 協(xié)議》（編號： ）；

2、甲方欲將上述合同中的權利義務轉移于乙方。

為使上述《訂本協(xié)議如下：

承擔《 協(xié)議》（編號： ）中所規(guī)定應由甲方承擔的全部責任、權利和義務。

2、丙方同意甲方于日將《議》（編號： ）中的責任、權利和義務全部轉移至乙方；并同意自 年 月 日起甲方不再承擔《 協(xié)議》（編號： ）中的責任、權利和義務。

3、本協(xié)議自甲、乙、丙三方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章之日起生效。

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（公章）

法定代表人或授權代表： （簽字）

日期：

乙方：（公章）

法定代表人或授權代表： （簽字）

日期：

丙方：（公章）

法定代表人或授權代表： （簽字）

日期：

甲 方：

乙 方：

丙 方：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定，甲、乙、丙三方在遵循自愿、平等原則的基礎上，經(jīng)三方友好協(xié)商，現(xiàn)就將甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了合同編號為____________ 的《 xxxxx合同》（five plus品牌）中乙方的權利、義務全部轉移給丙方達成如下補充協(xié)議：

1、甲、乙、丙三方確認，自 年 月 日起乙方將《xxxxxx合同》中的享有的權利義務全部轉移給丙方。丙方完全了解上述合同的內(nèi)容及其所享有的權利和承擔的義務，并同意上述權利義務轉移。

2、甲、乙、丙三方確認，本補充協(xié)議為乙方將其合同中的權利、義務全部轉移給丙方承受，乙方退出原合同關系，由丙方概括承受乙方在原合同中的相關權利和義務。

3、甲方同意在本補充協(xié)議生效之日起乙方退出《xxxxx合同》關系，由丙方承受乙方在《xxxxxx合同》中的地位，并由丙方享受合同權利、承擔合同義務。

4、甲、丙雙方之間不再另行簽訂新合同，雙方仍須按照原

甲、乙雙方簽訂的《xxxxxxx合同》享受權利、履行義務。

5、本補充協(xié)議未約定事項，按照原甲、乙之間簽訂的《xxxxxx合同》中的內(nèi)容執(zhí)行。

6、本補充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7、本補充協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效。

甲方（簽章）

乙方（簽章）

丙方（簽章）

年 月 日

每次參加工作，大家都會和單位簽訂勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。你是否在找正準備撰寫“三方協(xié)議與勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限:

無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

四、工作紀律

1、甲方應明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、

2、甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反

3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內(nèi)容,也可以

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人

3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校,應征入伍,以及經(jīng)甲方

4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

八、聘用合同爭議處理

九、其它事項

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無效。

3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方：乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。

四、工作時間

五、工作內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責店內(nèi)以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內(nèi)需要的工作。

六、勞動報酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

基礎工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

b、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經(jīng)濟損失。

九、教育培訓

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方：專賣店代表人:

電話：

乙方：簽字乙方身份號：

電話：

合同簽署時間：年月日

法定代表人(甲方)_______________________

注冊地址__________________________________

聯(lián)系電話__________________________________

乙方(勞動者)姓名：_____________________

居民身份證號______________________________

聯(lián)系電話__________________________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條、甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中，從事_________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

(一)月工資_______元，試用期間工資_______元。甲方每月________日前向乙方支付工資。

(二)日工資_______元，試用期間工資_______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。

(三)計件工資。計件單價約定為__________________。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條、甲乙雙方約定的其他事項

第十條、本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。