報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

換屆黨支部工作報告 基層支部換屆工作報告篇一

發布機構 ：組織部 時間：2008-5-6 14:51:04

一、宣傳發動階段

1、廣泛組織宣傳。基層黨（總）支部要充分運用各種宣傳手段和輿論工具，如發布通知、發放公開信、編印宣傳資料等方法，使選舉工作深入人心。

2、開展大會動員。基層黨（總）支部召開全體黨員和群眾代表參加的大會，使黨員和群眾了解“公推直選”的意義、方法、步驟，動員廣大黨員、群眾積極支持和參與基層黨（總）支部領導班子換屆選舉活動。動員會議可與組織報名階段會議合并召開，會上對開展“組織推薦、黨員互薦、群眾舉薦、個人自薦”等公推主要內容進行部署。

二、制定方案階段

1、提出換屆請示。黨（總）支部委員會向上級黨委（黨工委）提出換屆選舉請示。請示包括換屆選舉時間安排、新一屆基層黨（總）支部委員會成員的職數、任職條件和候選人推薦范圍。

2、作出換屆批復。上級黨委（黨工委）對黨（總）支部委員會提出的換屆選舉請示進行批復。

3、廣泛開展公示。上級黨委（黨工委）批復同意后，對新一屆黨（總）支部委員會成員的任職條件、職數和候選人推薦的范圍張榜公布3天。

4、成立領導小組。召開黨（總）支部委員會擴大會議（黨小組長參加），通報上級黨委（黨工委）關于黨（總）支部換屆選舉工作的批復，成立選舉工作領導小組，明確實行“公推直選”的工作步驟和具體日程安排。

5、把握選舉人數。選舉工作領導小組通知外出黨員屆時參加換屆選舉，統計參與推薦的群眾數量（村以戶代表數計，居民區以文件規定的居民區群眾代表數計，機關企事業單位以群眾實際數計）。確保黨員出席率和群眾參與率不低于80％。

三、組織報名階段

1、告知報名內容。以召開會議（可與宣傳動員會議合并召開）、發放公開信等形式，告知黨員和群眾在報名階段組織推薦、黨員推薦、群眾推薦和個人自薦等程序、形式和時間要求。

2、組織正式報名。要廣泛組織開展報名和推薦，組織推薦、黨員互薦、群眾舉薦和個人自薦的時間一般不少于5天。

3、確定推薦人選。上級黨組織根據擬設的職位要求和條件，對報名和推薦人選進行資格審查，最終確定參加民主推薦的候選人推薦人選，制定候選人推薦人選名冊。

四、民主推薦階段

1、開展黨員推薦。召開黨（總）支部大會，黨員到會人數應達到80%以上，并邀請群眾代表列席（村居民區邀請村居民代表、村居民小組長、轄區各類組織和企業的代表列席）。本屆黨（總）支部書記作黨（總）支部工作報告。本屆支部委員分別作述職報告。可以黨小組為單位對黨（總）支部工作報告、支部委員述職報告進行討論。發出新一屆黨（總）支部委員初步候選人《推薦表》，由全體黨員推薦新一屆黨（總）支部委員初步候選人。推薦的人數不超過擬設委員職數。候選人推薦人選名冊、新一屆支部委員會任職條件與《推薦表》一同下發。推薦結束后由選舉領導小組匯總，邀請部分黨員監督。匯總后向黨（總）支部大會報告推薦得票情況。

2、開展群眾推薦。群眾推薦可以采用會議集中推薦投票、指定地點投票、流動票箱投票等形式進行。向本單位群眾發出新一屆黨（總）支部委員初步候選人《推薦表》，由本單位群眾推薦新一屆黨（總）支部委員會初步候選人。推薦的人數不超過擬設委員職數。匯總群眾推薦得票情況。村群眾推薦具體采用戶代表推薦形式，由村80%以上的戶代表對通過資格審查的候選人推薦人選以票決形式進行民主推薦；居民區群眾推薦具體采用群眾代表推薦，由居民區80%以上的非黨居委會成員、居民代表、業委會成員、樓道小組長、團隊負責人、物業公司負責人等群眾代表對通過資格審查的候選人推薦人選以票決形式進行民主推薦；機關企事業單位的群眾推薦按本單位80%以上的群眾對通過資格審查的候選人推薦人選以票決形式進行民主推薦。

主要負責人和居民區黨組織中按照物業黨建聯建要求需要按照程序進入黨組織班子的本小區物業公司黨員負責人和業委會黨員負責人。

4、確定初步人選。按照獲得推薦票數的多少（獲得的黨員推薦票和群眾推薦票之和），確定初步候選人。初步候選人的人數一般比擬設職數多40％。初步候選人名單須報上級黨委（黨工委）審查。上級黨委（黨工委）對推出的基層黨（總）支部委員初步候選人進行資格審查。如不符合任職條件或本人不愿意擔任基層黨（總）支部職務的，可以從推薦的人選中按得票數順延確定。

5、初步人選公布。換屆選舉領導小組要將被推薦對象獲得的推薦票數情況上墻公布，并將上級黨委（黨工委）審查確認的初步候選人進行公布。

五、考察測評階段

1、組織綜合考察。上級黨委（黨工委）成立考察小組，通過座談會、個別訪談等形式，對黨（總）支部委員初步候選人進行德、能、勤、績、廉方面的綜合考察，形成綜合考察材料。

2、確定預備人選。上級黨委（黨工委）可將符合條件的初步候選人放到黨員和群眾代表中進行民意調查和民主測評，按照綜合考察和測評情況，提出比黨（總）支部委員職數多20%的候選人預備人選。預備人選需經黨委（黨工委）審批。

3、預備人選公示。經上級黨委（黨工委）審批后，應將候選人預備人選上墻公示，公示時間一般為7天。

4、正式批復人選。上級黨委（黨工委）向本屆黨（總）支部換屆選舉領導小組下發關于確定新一屆支部委員會候選人預備人選名單的批復。

5、預備人選介紹。要通過各種形式有組織地集中介紹候選人預備人選的基本情況，特別是預備人選的政治思想素質、領導能力、工作業績及廉潔勤政的情況。

六、正式選舉階段

l、制定選舉辦法。黨（總）支部換屆選舉領導小組在上級黨委（黨工委）指導下，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》制定選舉辦法（草案），選舉辦法包括選舉辦法的依據、候選人產生程序、選舉名額、選舉程序以及投票、監票、計票辦法等。

2、印制相關選票。按照不同的選舉模型，印制選舉黨（總）支部大會委員和書記、副書記的選票。

3、核準選舉人數。確定黨（總）支部選舉大會應到會、有選舉權的黨員數，并報上級黨委（黨工委）核準。

4、召開黨員大會。會議由換屆選舉領導小組主持，也可由上級黨委（黨工委）派員主持，并邀請群眾代表列席。宣布上級黨委（黨工委）關于黨（總）支部委員正式候選人名單的批復。可安排由候選人進行競選演說或承諾發言，回答黨員和群眾代表的提問。宣讀、通過黨（總）支部委員會選舉辦法及監票人員等。

5、正式組織選舉。依據采取的選舉模型，有效組織黨員開展選舉。選舉可采用委員、書記、副書記“包含法”的一次選舉，也可以采取二次選舉，先選舉產生委員，再由全體黨員在委員中直接選舉產生書記、副書記。委員選舉必須采用差額選舉，提倡書記、副書記差額選舉。組織投票、計票、宣布選舉結果。

七、報請審批階段

1、報告選舉情況。黨（總）支部向上級黨委（黨工委）報告選舉情況。

2、批復選舉結果。上級黨委（黨工委）下發對黨（總）支部選舉結果的批復。

3、明確班子分工。新一屆黨（總）支部委員會召開全體會議，明確分工，討論制訂新一屆黨（總）支部任期目標，建立健全有關規章制度和崗位職責。

4、做好善后工作。及時向上級黨委（黨工委）報送黨（總）支部換屆選舉結果、有關報表和總結材料，并做好文件、材料的歸檔工作。（供各單位參考）

換屆黨支部工作報告 基層支部換屆工作報告篇二

xx年文化館黨支部要繼續堅持以鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹學習十x屆三中、四中全會精神，認真貫徹落實局黨委工作指示。今年要做好思想政治工作，抓好對黨員理想、信念及組織紀律教育和管理工作，進一步鞏固、擴大先進性教育活動的成果;抓好隊伍建設，加強黨支部自身建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為文化館事業發展提供有力的思想和組織保證。

一、抓好政治思想教育，增強黨員素質

1、加強黨員教育管理工作。今年要把社會主義榮辱觀教育與深化先進性教育活動成果結合起來。重點學習關于"八榮八恥"的重要論述，以"愛崗敬業，加快發展"為主題進行討論，每位黨員職工撰寫心得體會一篇。進一步深入學習《黨章》，加強對黨員的理想、信念教育;加強黨風廉政建設，學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。采取多種形式，引導和激勵黨員立足本職，敬業奉獻。

2、認真落實各項制度。黨支部要進一步建立健全保持共產黨員先進性長效機制，嚴格按照《基層黨組織工作條例》要求，健全和完善三會一課、學習培訓、志愿者活動、黨務公開、情況通報、意見征求、監督評比等制度。每月召開一至二次支委會會議和黨員活動或組織生活，討論支部工作，將工作中出現的問題、困難進行研討，對目前的工作及館內職工思想動態進行分析，配合行政開展思想工作，充分發揮支委會的作用。

3、繼續開展"讀好書提好建議"活動。每年至少閱讀二本書籍活動，寫一篇學習心得，在館內創造一個良好的學習氛圍。

二、加強隊伍建設，探索做好支部工作的有效途徑

1、開展"有困難找支部，我與支部常聯系"活動。黨支部建立"談心制"、"家訪制"制度，黨支部成員要主動找職工談心，了解職工思想情況;關心本館黨員的工作和生活情況，對有困難的黨員要給予關心和幫助，使黨支部真正成為黨員之家，不斷增強黨支部凝聚力。

2、開展主題實踐活動。今年，文化館黨支部要開展"展示黨員形象，增強支部活力，促進工作見效"的主題實踐活動。黨支部要提倡"黨員"意識，在工作中以認識到自己黨員的身份，體現黨員良好的形象，工作中要以大局為重，促進工作見成效。

3、建立黨支部工作網絡平臺。充分利用網絡，建立網頁，把文化館黨支部工作情況，上傳到互聯網平臺，與外界及時交流，促進黨支部工作的建設和發展。

4、館內重大問題進行制訂和決策。黨支部要按照《黨支部議事規則》，積極要對文化館的各項重大問題進行研究和討論，做好有關問題的決策、協調、配合工作。不斷深化文化館內部運行機制的改革，充分發揮職工的積極性和創造性，教育職工正確處理國家、單位和個人利益的關系，自覺抵制和糾正各種腐敗現象和不正之風，積極主動協調和處理好改革發展與穩定的關系。同時，開展文明單位和文明行業的創建達標工作。

三、增強支部活力，發揮支部戰斗保壘作用

1、創新活動方式，活躍支部生活。今年結合黨員的實際需要，外出進行支部活動。組織1-2場不同專題的報告會，幫助黨員獲取新知識，提高素質、能力及本領，更好的適應社會。積極參加支部書記和黨員培訓班，不斷提高干部職工的組織管理能力和責任感。

2、做好組織發展工作。依據"堅持標準、改善結構、慎重發展"的黨員發展工作方針，確保新黨員的質量。本年度完成二名預備黨員轉正的各項工作;做好一名入黨考察對象的談話、填表等考察工作，條件成熟吸收為預備黨員。針對已遞交入黨申請書的三位青年，加強平時溝通，思想上做好幫教工作。

3、加強工會工作，融洽黨群關系。為了體現黨支部的活力及黨員的戰斗力，融洽黨群關系，力求支部全體黨員參加工會組織的各項活動，并在活動中起帶頭作用。支委會成員參與工會的工作研討，充分利用工會作用，組織開展一些形式多樣、內容豐富、生動活潑的文體娛樂活動，支持工會開展系列活動。

換屆黨支部工作報告 基層支部換屆工作報告篇三

一、主要議程

1、聽取和審議本屆黨支部的工作報告。

2、選舉產生新一屆黨支部委員會。

1、委員候選人6名(實選5名)：、

2、書記候選人：

3、副書記候選人：

三、選舉辦法

1、新一屆黨支部委員會委員采取差額選舉，候選人多于應選人數20%，由黨員大會選舉產生。

2、新一屆黨支部委員會的書記、副書記采取等額選舉，由新一屆黨支部委員會第一次全體會議選舉產生。

以上選舉均采取無記名投票方式。妥否?請批示。

換屆黨支部工作報告 基層支部換屆工作報告篇四

執行力是基層工商所貫徹落實科學發展觀，執行上級工商部門決策部署和工作安排的能力，也是基層工商所履行職責、推進工作、完成任務、服務群眾、加強機關作風建設的重要保證。近年來，基層工商所在上級工商部門的正確領導下，以推進基層工商所規范化建設為契機，大力加強執行力建設，取得了較好的成績。具體說，基層工商所的自身綜合素質得到了提高，能夠把握全局，求真務實，開拓創新，做到依法行政、依規辦事，促進各項工商工作發展，在服務加快經濟發展方式轉變、創新監管執法體制機制、完成急難險重服務保障任務等方面取得了較好成績，獲得黨和政府的充分肯定及人民群眾的基本滿意。

二、基層工商所執行力建設中存在的不足與問題

1、領導重視程度不夠，急需提高加強

基層工商所規范化建設與執行力建設是相輔相成、互為因果的，規范化建設與執行力建設必須一起抓，共同促進。部分基層工商所對規范化建設與執行力建設不夠重視，停留在轉發上級文件、制定方案、召開動員會的層面上，沒有落實到行動上，沒有在體制機制創新、優化機構設置、改善監管機制、提升隊伍素質、健全激勵機制等方面用心用腦，沒有辦法措施，致使執行力建設停滯后于形勢，無法滿足新形勢下黨、政府和人民群眾對工商工作的需要。

2、工作積極主動不夠，需要提速增效

上級工商部門對基層工商所執行力建設的任務要求已經明確，基層工商所理應按照上級的要求，結合本所本地實際，積極、主動地開展執行力建設，把執行力建設與基層規范化建設有機結合起來，促進執行力建設與基層規范化建設的深入發展。但部分基層工商所缺乏工作主動性，“等、靠、要”思想嚴重，強調客觀多，主觀努力少，滿足于應付日常事務，沒有具體計劃和工作步驟去開展執行力建設，致使執行力不強的情況普遍存在，影響了基層工商所規范化建設。

3、責任監督沒有到位，極須整改落實

部分基層工商所干部職工在一定程度上，仍存在職責不清、吃“大鍋飯”的現象；對已有的規章制度視而不見，滿足過得去，按老經驗辦，執行缺少剛性。有的基層工商所監督不到位，存在會議多、文件多、事務多“三多”現象，搞好人主義，有的事做不做無人過問，考不考核無關緊要，最后不了了之。

4、廉潔自律約束不夠，有待改進提升

少數基層工商所規章制度一大堆，就是不落實，雷聲大雨點小；只撿容易的做，對一些任務重，時間長的工作實行回避。個別基層工商所干部廉潔自律不夠，在發揮執行力方面存在顧慮，不敢在下屬職工面前充分運用，影響執行力。

1、加強思想政治工作，提高加強執行力建設的自覺性

上級工商部門要加強對基層工商所干部職工的思想政治工作，深入學習實踐科學發展觀，廣泛開展理想信念教育和執政理念教育，強化愛崗敬業精神和職業道德意識，以此提高干部職工的思想覺悟，增強執行力建設的自覺性，切實提高執行力。

2、加強紀律作風建設，確保執行力建設深入發展

執行力建設要有紀律作風來保證，基層工商所要完善紀律監督機制，積極開展民主評議政風行風工作，加強執法監察，切實糾正損害群眾利益的不正之風。通過規范干部職工的職業道德、執法行為和文明禮儀，確保執行力建設深入發展。

3、加強業務知識培訓，夯實執行力建設的基礎

執行力建設離不開扎實的業務知識基礎，要針對部分干部職工業務知識不全面、不穩固的實際，基層工商所要加強業務知識培訓，廣泛開展專題講座、案例分析、情景模擬、崗位練兵等學習培訓活動。要嚴格學習培訓紀律，做到逢訓必考，考試必嚴，把培訓考試成績納入干部職工的績效考核之中，增強干部職工的參與培訓學習的積極性和緊迫感。

4、完善問責追責機制，增強干部職工執行力

基層工商所要強化執行責任，決策前可以七嘴八舌、暢所欲言，一旦形成決議，個人意見可以保留但必須無條件執行集體決議，不能打任何折扣。執行中要合理劃分工作層次，強化領導責任制，落實全員責任制，實行責任追制，做到責任“無縫覆蓋”，人人有任務，人人有責任，人人有壓力。

5、完善檢查督導機制，促進干部職工執行力

全程監督是保證決策執行最有效、最有力的手段，基層工商所要充分發揮監督工作在決策執行中的作用，通過黨政監督、上級監督、同事監督、社會監督、輿論監督、群眾監督等多種方式，構建全方位的監督防范體系，使一切不執行、假執行、亂執行的行為無處遁形。

6、完善激勵約束機制，提升干部職工執行力

基層工商所要建立科學的監督約束機制，對干部職工的執行力、執行結果以及綜合素質進行全面監督、考核、分析和評價，把重大決策執行情況與年終崗位目標考核責任制結合起來，加大決策執行監督和責任追究力度，重賞重罰，對執行力差、工作不落實、目標未實現的給予經濟、政治、紀律乃至組織處理，通過獎優罰劣，打破干好干壞一個樣等積弊，樹立積極向上、奮發有為的良好風氣。

換屆黨支部工作報告 基層支部換屆工作報告篇五

1、精簡文件方面。進一步規范了文件印發流程，文件傳送以政務協同平臺報送為主，控制紙質文件印發，對可發可不發的文件果斷精簡，20xx年共計精簡類文件25個，實現了精簡文件10％的目標。

2、精簡會議方面。結合會議提前計劃，會前做好充分調查，對參會人員相同、內容相仿的會議在時間允許的情況下合并召開，統籌安排會議時間和內容，對需要研究的議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率，杜絕止議而不決，反復開會現象。部分信息或簡單的事項，均通過微信群或qq群發布，達到工作傳達目的，盡量不召集開會。今年共召開局黨組會20次，局務會15次，會議次數較去年減少15%。

1、紙質公文文件的印發還比較多，需進一步精簡，特別是還存在各類業務工作函來函往的問題。

2、會議議事的統籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現象。

1、嚴格控制紙質文件，文件傳送以電子公文為主；對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發文；能單獨發文的不聯合發文；能以部門聯合發文或議事協調機構名義發文的，嚴格控制升格發文，引導減負工作走深走實。

2、加強會議的統籌整合，減少或合并召開部署單項工作任務的會議，能以開小會、開短會解決問題的，盡量不開大會，解決實際問題；能以電話、傳真、函件、網絡等形式完成工作任務，或能以書面形式征求意見建議的，原則上不召開會議。