為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

聯想股份股權激勵方案 虛擬股權激勵方案篇一

地址：____________

一、定義

1.股權：____________指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣5萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2.虛擬股權：____________指上海某某有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

3.分紅：____________指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

二、協議標的

根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權。

1、乙方取得的5%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、協議期限以及與勞動合同的關系

1、本協議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權的分紅權。

2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

六、協議的變更、解除和終止

1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

七、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的1%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

八、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：____________乙方：________(簽署)

全體股東(簽署)：________________

聯想股份股權激勵方案 虛擬股權激勵方案篇二

員工股權激勵，可以分為上市公司和非上市公司兩大類。但是在股權激勵方案設計實施的時候，兩種企業會有很大不同。上市企業涉及很多股民的利益，所以需要證券管理部門的參與，會有嚴格的規定，非上市公司，則有較多的自由發揮空間。

因此，本文只探討非上市公司的員工股權激勵問題。

首先，股權激勵的最終目標是：

1、提高員工的工作投入度，創造更好的業績，比較為自己種田與替人種田，工作熱情與投入感是完全不同。關鍵崗位的員工持股，無非是希望員工改變打工心態，把企業當作自己的企業來對待，工作態度會完全不同。

2、能留住優秀員工，讓關鍵崗位的員工長期留在企業工作，與企業一起發展。

第二：員工持股幾種類型：

1、分紅股（又叫干股），員工沒有實際股份，只是享有一定股份比例的分紅，這類股份，員工不用出資購買，主要和業績掛鉤，員工達到一定業績目標，或工作一定年限，可以享受。分紅股，具有人身依附性，員工在企業工作，就享受，離開企業就喪失，也不可轉讓。也不用承擔經營風險，純屬一種福利性激勵。

2、期權，期權指的是，在某個時間點，給員工一個約定價格購買一定的股份，約定在未來某個時間點行權（行使購買權），當行權時，實際股份價格超過約定購買價格時，持股員工，就可以享受股份增值的收益。一般來說，員工要行使購買權，必須達到約定的業績條件，才能行權，如果沒有達到約定業績目標，則喪失行權資格。如果達到行權條件，某些員工沒有足夠資金購買全部配額股權，則可以允許員工部分轉讓購買資格，這樣期權會更有吸引力。

3、出資購買股份，這類股份是企業實際性股份，而且在當下實施，原則上需要在工商登記。員工以現金購買，按出資比例享受股份收益和承擔經營風險。一般來說，企業為了激勵員工，可能會采取優惠價格讓員工購買，或者半買半送。

在操作上，采取用一定方法對公司股權進行估值，再按照每股估值價格給予優惠。比如，某公司股本1000萬股，每股收益1元。如果按照pe價格，每股大約8-10元，企業可以采取半買半送，或者按者市場價值4-6折，讓員工購買。

這類股份，與員工人身沒有依附性，即使員工離職，也可以擁有，或者轉讓。

以上三種持股方式，根據企業實際情況，可以單獨采用，或者混合采用。但是在實際操作中，會遇到各種問題。

第三：員工持股操作的十大關鍵問題：

1、股權激勵的前提是，企業要有長期發展戰略，方向明確，前景美好，否則，股權對員工吸引不大。一個沒有方向的企業，沒有前景的企業，薪水高，也不一定留住優秀人才，別說股份了。

2、股權激勵，是為了促進企業業績提升，快速發展，因此所有的股權激勵，要和業績有關聯。同時，員工出資購買股份，也可以增加企業資金實力，有助企業更好發展。

3、盡量讓員工掏錢購買股權，因為付出代價不同，珍惜度也不同。最后激勵效果也不同。

4、員工持股比例，原則上不能超過20%。占比太大，企業后續引進資本時，股權太分散，致使企業缺少控制人，不利于企業發展。

5、員工持股方案，要充分考慮崗位價值，員工工作年限，以及個人能力與業績表現來分配股份數量，同時，避免全員持股。認購股份，需要資格，如果每個人都可以購買，就沒有稀缺價值。

6、持股員工數量過多時，建議采取代持股份的方式，因為公司法明確規定，有限公司的股東，最多不能超過50人。要規避這個限制，可以考慮股權代持，代持需要簽訂協議，制定相關操作規則，以避免紛爭。

7、企業要實施員工持股計劃，財務必須透明，否則對員工的吸引力下降。

8、在考慮員工持股的同時，企業要建立公司治理結構，完善現代企業制度，需要建立股東會、董事會、監事會，并制定股東會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則，以及經營班子的管理規章。員工在擁有公司股權，獲得收益的同時，要有機會，不同程度的參與企業經營管理，發揮其積極性，這樣員工才有成就感和歸宿感。

9、員工持有股份，要真正有吸引力，還是要讓股份能在企業內部能流通起來，一個，股份價格根據公司盈利情況而增加，會提高員工對公司盈利能力的關注，第二，股份可以在公司自由買賣或者大股東回購股份，這樣員工出資購買時，對購買的股份難以退出的顧慮會降低，有助于提高員工認購股份的積極性。

10、要做好員工股權激勵，還得有組織準備，一個要聘請專家顧問協助，提高方案的科學性與可操作性，另一方面，公司要成立相關小組負責方案設計，后續還需要有部門來管理，這要才能使員工股權激勵方案真正落地，實現推動企業發展之目的。

以上建議，供廣大企業領導人參考。格局，決定成就，舍得分享的企業家，才能打造真正偉大的企業！

聯想股份股權激勵方案 虛擬股權激勵方案篇三

總

則

第一條

實施股權期權的目的

為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，建立高級管理人員及業務技術人員的長期激勵機制，吸引優秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據《公司法》相關規定，制定本方案。

第二條

實施股權期權的原則

股權期權的股份由公司發起人股東提供。公司的發起人股東保證股權期權部分股份的穩定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓。

本實施方案以激勵高管、高級技術人員和對公司有突出貢獻的員工為核心，突出人力資本的價值，對一般工作人員考核合格可適當授予。

第三條

股權期權的股份來源及相關權利安排

第四條

股權期權的股份來源

股權期權的來源為公司發起人股東提供。

第五條

在股權期權持有人行權之前，除利潤分配權外的其他權利仍為發起人股東所享有。

第六條

對受益人授予股權期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據股東會授權執行。

股權期權受益人的范圍

第七條

本方案股權期權受益人范圍實行按崗定人。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規定的受益人范圍的，經董事會提請股東會通過，可以授予股權期權。

第八條

對本方案執行過程中因公司機構調整所發生的崗位變化，增加崗位，影響股權期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執行，對裁減崗位中原有已經授予股權期權的人員不得取消、變更、終止。

第九條

本方案確定的受益人范圍為：

1、高層管理人員；

2、業務技術人員；

3、對公司有突出貢獻的員工；

4、股東會、董事會認為可以授予的人員。

股權期權的授予數量、期限及時機

第十條

股權期權的授予數量

2、每個受益人的授予數量，不多于前12個月工資獎金總和，具體數量由公司董事會予以確定。

第十一條

股權期權的授予期限本股權期權的授予期限為三年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量進行行權。

第十二條

股權期權的授予時機受益人受聘滿一年后的時間作為股權期權的開始授予時間。如果公司本次實施股權期權的股份已經在此之前用完，則由董事會在下一個周期進行相應調整補足。

第五章

第十三條

股權期權的行權價格

行權價格按每股的50%計算，造成的注冊資本減少由所提公益公積金填補，保持公司注冊資本1000萬不變。

第十四條

1、受益人在被授予股權期權后，享有該股權期權的利潤分配權，在每年一次的行權期，受益人可自由選擇是否行權。受益人可用所分得的利潤或現金進行行權。行權后公司進行相應的工商登記變更，股權期股轉變為實股。在進行工商登記變更前，股權期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、受益人選擇不行權后，受益人所得利潤公司以現金的形式支付給受益人。

3、受益人在行權期滿放棄行權，應行權部分股權期權股份無償轉歸原股東所有。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規定進行行權。

5、公司應保證按國家相關法律法規的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第六章

員工解約、辭職、離職時的股權期權處理

第十五條

董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續享有股權期權，但公司有足夠證據證明股權期權的持有人在離職后、股權期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其股權期權。

第十六條

未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，立即終止尚未行權的股權期權。

第十七條

因公司生產經營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對股權期權持有人尚未行權部分終止行權。

第十八條

第十九條

因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權。

第二十條

因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權。

第二十一條

因公司發生并購，公司的實際控制權、資本結構發生重大變化，原有提供股權期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩定性，或者能夠保證新的股東對公司股權期權方案執行的連續性。

第七章

股權期權的管理機構

第二十二條

股權期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，作為股權期權的管理機構。其管理工作包括向股東會報告股權期權的執行情況、與受益人簽訂授予股權期權協議書、股權轉讓協議書、發出授予通知書、股權期權調整通知書、股權期權終止通知書、設立股權期權的管理名冊、擬訂股權期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第八章

附

則

第二十三條

本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續執行或修訂。

第二十四條

本方案未盡事宜，由董事會制作補充方案，報股東會批準。

第二十五條

本方案自股東會通過之日起執行。

聯想股份股權激勵方案 虛擬股權激勵方案篇四

為了體現__________________的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴________進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送________萬元分紅股權作為激勵標準，________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_______萬股，每股為人民幣_______元整。

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

5、期權轉股權手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后_______年內不從事與本人在本公司工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露工作期間掌握的商業秘密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還剩余服務年限的收益。

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還剩余服務年限的收益）規定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付________倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

六、違約責任

任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

七、不可抗力

因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可向公司所在地的仲裁機構申請仲裁。

3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本。

全體股東簽字：

聯想股份股權激勵方案 虛擬股權激勵方案篇五

(甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使

甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以

為明確雙方的權利義

務，特訂立以下協議：

1定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

11股份：指公司在工商部門登記

的注冊資本金，總額為人民幣萬元。

者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得

轉讓和繼承。

13分紅：指公司年終稅后的可分

配的凈利潤。

2甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

21乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲

乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外

聯想股份股權激勵方案 虛擬股權激勵方案篇六

住址：

聯系方式：

乙方：

住址：

聯系方式：

第一章：釋義

除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

1、公司：指________有限責任公司。

2、本計劃：指________有限責任公司股權期權_____計劃。

3、股權期權、期權_____、期權：指________公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。

4、_____對象：位于高級管理人員和其他核心員工。

5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。

6、標的股權：指根據本股權_____計劃擬授予給_____對象的________公司的股權。

7、授權日：指公司向期權_____對象授予期權的日期。

8、行權：指_____對象根據本_____計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。

9、可行權日：指_____對象可以行權的日期。

10、行權價格：指______________有限公司向_____對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。

第二章：本股權_____計劃的目的

1、建立對公司核心員工的中長期_____約束機制，將_____對象利益與股東價值緊密聯系起來，使_____對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。

2、通過本股權_____計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和_____實現公司戰略目標所需要的_____。

3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。

第三章：本股權_____計劃的管理機構

1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權_____計劃的實施、變更和終止。

2、____________________________公司董事會是本股權_____計劃的執行管理機構，負責擬定本股權_____計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權_____計劃的相關事宜。

3、________________________公司監事會是本股權_____計劃的監督機構，負責核實_____對象名單，并對本股權_____計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。

第四章：本股權_____計劃的_____對象

_____對象的資格本股權_____計劃的_____對象應為：

1、同時滿足以下條件的人員

（1）為_______________________公司的正式員工。

（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。

3、公司_____對象的資格認定權在公司股東會；_____對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配

1、來源：本股權_____計劃擬授予給_____對象的標的股權為_________。

2、數量：____________________。

3、分配

（1）本股權_____計劃的具體分配情況如下：_______________。

（2）_________________公司因公司引入戰略投資者。

第六章：本股權_____計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權_____計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。

2、授權日

（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。

（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的_____對象授予標的股權。

3、可行權日

（1）______年_____月____日。

（2）本次授予的股權期權的行權規定：

______年行權有效期內_____對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期

（1）______年_____月____日。

（2）禁售期滿，_____對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

第七章：股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

_____對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

（1）業績考核條件：

_______年度凈利潤達到或超過______萬元。

（2）績效考核條件：

根據《___________________公司股份有限公司股權_____計劃實施考核辦法》，_____對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格

（1）公司授予_____對象標的股權的價格；公司實際資產_________獲受股權占公司實際資產的比例。

（2）由公司發展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協議書

但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該_____對象放棄參與本次授予。

4、授予股權期權的程序

（1）公司與_____對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

（2）公司于授權日向_____對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

（3）_____對象在________個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

（4）公司根據_____對象簽署情況制作股權期權_____計劃管理名冊，記載_____對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

5、行權條件

（1）_____對象《_________________公司股權_____計劃實施考核辦法》考核合格。

第八章：本股權_____計劃的變更和終止

1、_____對象發生職務變更

（1）_____對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

（2）_____對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃_____對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

（3）_____對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃_____對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2、_____對象離職

（1）_____對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

（3）_____對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（4）_____對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、_____對象喪失勞動能力

（1）_____對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

（2）_____對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。

4、_____對象退休：_____對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。

5、_____對象死亡：_____對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。

6、特別條款

在任何情況下，_____對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

第九章：附則

1、本股權_____計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權_____計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權_____計劃一旦生效，_____對象同意享有本股權_____計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權_____計劃的約束并承擔相應的義務。

4、本協議一式______份，具有同等法律效力。

甲方（簽字或蓋章）：

____年____月___日

乙方（簽字或蓋章）：

____年____月___日

聯想股份股權激勵方案 虛擬股權激勵方案篇七

地址：_______________

一、定義

1.股權：_______________指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣50萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2.虛擬股權：_______________指上海某某有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

3.分紅：_______________指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

二、協議標的

根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權。

1、乙方取得的5%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、協議期限以及與勞動合同的關系

1、本協議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權的分紅權。

2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

六、協議的變更、解除和終止

1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

七、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

八、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

____________有限公司 ? ? ? ? ? 乙 方：____________ (簽署)

全體股東(簽署)

聯想股份股權激勵方案 虛擬股權激勵方案篇八

住址：

聯系方式：

乙方：

住址：

聯系方式：

一、股權轉讓

出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

二、激勵對象的資格

1、同時滿足以下人員：

為_____公司的正式員工。

截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。

為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

三、標的股權的種類、來源、數量和分配

1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。

3、分配

_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為_____年。

行權有效期為_____年。

2、授權日

本計劃有效期內的_____年___月___日。

_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

3、可行權日

各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期

激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

五、股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格

公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產________獲受股權占公司實際資產的比例。資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4、授予股權期權的程序

公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

5、行權條件

激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

六、本股權激勵計劃的變更和終止

1、激勵對象發生職務變更

激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2、激勵對象離職

指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

___、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。

b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象喪失勞動能力

激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

4、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

5、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

6、特別條款

在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

七、附則

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

八、協議的生效

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方(簽名或蓋章)

________年________月________日

乙方(簽名或蓋章)

________年________月________日

聯想股份股權激勵方案 虛擬股權激勵方案篇九

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣______元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的______％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為__________，留住_____，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______％股權。

二、股權認購預備期

三、預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司______％股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第______年享有公司______％股東分紅權，預備期第______年享有公司______％股權分紅權，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

四、股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自______年預備期滿后即進入行權期。行權期限為______年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每______年以個人被授予股權期權數量的______分之______進行行權。

五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

六、預備期及行權期的考核標準

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于______％或者實現凈利潤不少于人民幣______萬元或者業務指標為______。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

七、乙方喪失行權資格的情形

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

八、行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每______％股權乙方須付甲方認購款人民幣______元。乙方每年認購股權的比例為______％。

九、股權轉讓協議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

十、乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

（2）在乙方受讓甲方股權后，______年以上轉讓該股權的，每______％股權轉讓價格依公司上______個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿______日未答復的，視為放棄優先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

十一、關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

十二、關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十三、爭議的解決

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向______住所地的人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《______股權期權_____規定》發生沖突，以《______股權期權_____規定》為準。

4、本協議______式______份，甲乙雙方各執______份，______公司保存______份，均具有同等效力。

甲方（簽名或蓋章）：

______年______月______日

乙方（簽名或蓋章）：

______年______月______日

聯想股份股權激勵方案 虛擬股權激勵方案篇十

住址：

聯系方式：

乙方：

住址：

聯系方式：

一、股權轉讓

出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

二、激勵對象的資格

1、同時滿足以下人員：

(1)為_____公司的正式員工。

(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。

(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

三、標的股權的種類、來源、數量和分配

1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。

3、分配

(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

姓名

職務

獲授股權(占公司實際資產比例)

占本計劃授予股權總量的比例

合計

(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為_____年。

行權有效期為_____年。

2、授權日

(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。

(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

3、可行權日

(1)各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

(2)本次授予的股權期權的行權規定：

在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期

(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

五、股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

(1)業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

(2)績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格

(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。(2)資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4、授予股權期權的程序

(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

(2)公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

(4)公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

5、行權條件

(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

六、本股權激勵計劃的變更和終止

1、激勵對象發生職務變更

(1)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

(2)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

(3)激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2、激勵對象離職

指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。

b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象喪失勞動能力

(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

4、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

5、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

6、特別條款

在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

七、附則

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

八、協議的生效

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方(簽名或蓋x)

年月日

乙方(簽名或蓋x)

年月日