確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。通過制定方案，我們可以有計劃地推進工作，逐步實現目標，提高工作效率和質量。以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。
公司投資方案設計篇一
住址：
身份證號：
乙方：
住址：
身份證號：
丙方：
住址：
身份證號：
甲、乙、丙三方因共同投資設立_____有限責任公司(以下簡稱“公司”)事宜，特在友好協商基礎上，根據《中華人民共和國公司法》等相關法律規定，達成如下協議。
一、擬設立的公司名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經營范圍及性質
1、公司名稱：_____有限責任公司
2、住所：_____
3、法定代表人：_____
4、注冊資本：_____元
5、經營范圍：__________，具體以工商部門批準經營的項目為準。
6、性質：公司是依照相關法律規定成立的有限責任公司，甲、乙、丙三方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承擔責任。
二、股東及其出資入股情況
1、啟動資金_____元
(1)甲方出資_____元，占啟動資金的;
(2)乙方出資_____元，占啟動資金的;
(3)丙方出資_____元，占啟動資金的;
(4)該啟動資金主要用于公司前期開支，包括租賃、裝修、購買辦公設備等，如有剩余作為公司開業后的流動資金，股東不得撤回。
(5)在公司賬戶開立前，該啟動資金存放于甲、乙、丙三方共同指定的臨時賬戶(開戶行：__________賬號：__________，)公司開業后，該臨時賬戶內的余款將轉入公司賬戶。
(6)甲、乙、丙三方均應于本協議簽訂之日起日內將各應支付的啟動資金轉入上述臨時賬戶。
2、注冊資金(本)_____元
(4)該注冊資本主要用于公司注冊時使用，并用于公司開業后的流動資金，股東不得撤回。
(5)甲、乙、丙三方均應于公司賬戶開立之日起_____日內將各應繳納的注冊資金存入公司賬戶。
3、任一方股東違反上述約定，均應按本協議第八條第1款承擔相應的違約責任。
三、公司管理及職能分工
1、公司不設董事會和監事會。
(1)辦理公司設立登記手續;
(3)審批日常事項(涉及公司發展的重大事項，須按本協議第三條第5款處理;甲方財務審批權限為_____元人民幣以下，超過該權限數額的，須經甲乙丙三方共同簽字認可，方可執行)。
(4)公司日常經營需要的其他職責。
3、乙方、丙方擔任公司的監事，具體負責：(1)對甲方的運營管理進行必要的協助;(2)檢查公司財務;(3)監督甲方執行公司職務的行為;(4)公司章程規定的其他職責。
4、重大事項處理
(1)擬由公司為股東、其他企業、個人提供擔保的;(2)決定公司的經營方針和投資計劃;(3)《公司法》第三十八條規定的其他事項。
對于上述重大事項的決策，甲乙丙三方意見不一致的，在不損害公司利益的原則下，按如下方式處理：_______________。
5、除上述重大事項需要討論外，甲乙雙方一致同意，每周進行一次的股東例行會議，對公司上階段經營情況進行總結，并對公司下階段的運營進行計劃部署。
四、資金、財務管理
1、公司成立前，資金由臨時帳戶統一收支，并由甲乙丙三方共同監管和使用，一方對另一方資金使用有異議的，另一方須給出合理解釋，否則一方有權要求另一方賠償損失。
2、公司成立后，資金將由開立的公司賬戶統一收支，財務統一交由甲乙雙方共同聘任的財務會計人員處理。
公司賬目應做到日清月結，并及時提供相關報表交甲乙雙方簽字認可備案。
五、盈虧分配
1、利潤和虧損、甲、乙、丙三方按照實繳的出資比例分享和承擔。
2、公司稅后利潤，在彌補公司前季度虧損，并提取法定公積金(稅后利潤的10%)后，方可進行股東分紅。
股東分紅的具體制度為：
(1)分紅的時間：每季度第一個月第一日分取上個季度利潤。
(2)分紅的數額為：上個季度剩余利潤的60%，甲乙雙方按實繳的出資比例分取。
(3)公司的法定公積金累計達到公司注冊資本50%以上，可不再提取。
六、轉股或退股的約定
1、轉股：公司成立起_____年內，股東不得轉讓股權。
自第_____年起，經一方股東同意，另一方股東可進行股權轉讓，此時未轉讓方對擬轉讓股權享有優先受讓權。
若一方股東將其全部股權轉讓予另一方導致公司性質變更為一人有限責任公司的，轉讓方應負責辦理相應的變更登記等手續，但若因該股權轉讓違法導致公司喪失法人資格的，轉讓方應承擔主要責任。
若擬將股份轉讓予第三方的，第三方的資金、管理能力等條件不得低于轉讓方，且應另行征得未轉讓方的同意。轉讓方違反上述約定轉讓股權的，轉讓無效，轉讓方應向未轉讓方支付違約金_____元。
2、退股：
(1)一方股東，須先清償其對公司的個人債務(包括但不限于該股東向公司借款、該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償等)且征得另一方股東的書面同意后，方可退股，否則退股無效，擬退股方仍應享受和承擔股東的權利和義務。
(2)股東退股：
若公司有盈利，則公司總盈利部分的%將按照股東實繳的出資比例分配，另外%作為公司的資產折舊費用，退股方不得要求分配。
分紅后，退股方方可將其原總投資額退回。
若公司無盈利，則公司現有總資產的%將按照股東出資比例進行分配，另外%作為公司的資產折舊費用，退股方不得要求分配。
此種情況下，退股方不得再要求退回其原總投資。
(3)任何時候退股均以現金結算。
(4)因一方退股導致公司性質發生改變的，退股方應負責辦理退股后的變更登記事宜。
3、增資：若公司儲備資金不足，需要增資的，各股東按出資比例增加出資，若全體股東同意也可根據具體情況協商確定其他的增資辦法。若增加第四方入股的，第四方應承認本協議內容并分享和承擔本協議下股東的權利和義務，同時入股事宜須征得全體股東的一致同意。
七、協議的解除或終止
1、發生以下情形，本協議即終止：(1)、公司因客觀原因未能設立;(2)公司營業執照被依法吊銷;(3)、公司被依法宣告破產;(4)、甲乙雙方一致同意解除本協議。
2、本協議解除后：(1)甲乙丙三方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算;(2)若清算后有剩余，甲乙雙方須在公司清償全部債務后，方可要求返還出資、按出資比例分配剩余財產。
(3)若清算后有虧損，各方以出資比例分擔，遇有股東須對公司債務承擔連帶責任的，各方以出資比例償還。
八、違約責任
1、任一方違反協議約定，未足額、按時繳付出資的，須在_____日內補足，由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的，須向公司和守約方承擔賠償責任。
2、除上述出資違約外，任一方違反本協議約定使公司利益遭受損失的，須向公司承擔賠償責任，并向守約方支付違約金_____元。
3、本協議約定公司持股本人參于公司業務及財務各事項，非持股本人不得插手干預，若有違反對公司造成損失的，須向公司和守約方賠償造成的經濟損失。
九、其他
1、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。
2、本協議約定中涉及甲乙雙方內部權利義務的，若與公司章程不一致，以本協議為準。
3、因本協議發生爭議，雙方應盡量協商解決，如協商不成，可將爭議提交至公司住所地有管轄權的人民法院訴訟解決。
4、本協議一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
丙方(簽章)：
簽訂時間：
公司投資方案設計篇二
第一條股權的轉讓價格與付款方式
1、甲方將其持有該公司________%的股權轉讓給乙方;
3、甲乙雙方確定的轉讓價格為人民幣________萬元;
第二條保證
1、甲方保證所轉讓給乙方的股份是甲方在xx有限公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。
2、甲方保證向乙方轉讓的股權不存在第三人的請求權，沒有設置任何質押，未涉及任何爭議及訴訟。
3、甲方轉讓其股份后，其在xx有限公司原享有的權利和應承擔的義務，隨股份裝讓而轉由乙方享有與承擔。
第三條轉讓款的支付
(注：轉讓款的支付時間、支付方式由轉讓雙方自行約定并載明于此)
第四條違約責任
1、本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的損失。
2、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協議。
第五條適用法律及爭議解決
1、本協議適用中華人民共和國的法律。
2、凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決;如協商不成，則通過訴訟解決。
第六條協議的生效及其他
1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。
2、本協議生效之日即為股權轉讓之日，該公司據此更改股東名冊、換發出資證明書，并向登記機關申請相關變更登記。
3、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，該公司存檔一份，申請變更登記一份。
公司投資方案設計篇三
一、加強與前廳、公關營銷 、工程方面的溝通協調，做好計劃性控房維護保養和清潔工作，確保客房出租的及時性，多走訪深圳市同檔次酒店，不斷吸取同行的經驗 ，對部門進行有效整改 ，將客房出租率保持在90%左右，月收入 提高到120萬以上，完成酒店下達的經營指標。
二、針對酒店常住客較多、續住率高的現象，建議由各部門收集賓客意見，由前廳制訂一系列的“常住客卡片”，登記賓客相關信息，提高個性 化、特色化服務，給客人留下深刻美好 的印象，利用客人的宣傳作用、口碑效應，增加酒店的美譽度。
三、加大本部門與其它部門員工之間的面對面的溝通協調工作，多召開協調會，由部門負責人主持 ，部門全員參加，讓員工多交流 ，做到換位思考，以確保部門相關工作的正常運轉。
四、針對部門工作方針，不斷健全、更新部門的管理 體系，能夠達到責任 明確到人、獎罰到位，做到清晰、明了、合理、嚴謹、可操作性，使全員主動自覺遵守。
五、加強和工程部定期協調，將目前客房存在的工程問題“粉刷項目 、兆凱公司 方面的維修項目、木板發霉腐朽變型項目、滲水 項目、鏡面玻璃破裂項目、總套裝修 項目、玻璃膠發黑發黃項目、門框裂縫、熱水供應慢等”逐一處理完畢。
六、布草報廢率逐漸攀高，協調洗滌公司擬定相關措施，提高洗滌質量，加強員工的思想 品德教育和操作技能培訓 ，減少報廢率，將可重復修改使用的布草及時聯系洗滌公司或相關單位 進行修改使用，附帶零五年客房布草報廢賠償簽免調撥明細表，建議于三月份開始追購酒店所需備用布草，以避免布草短缺，不能及時出租客房現象。
七、加強對同行客房酒水配備情況 的調查 ，及時進行相應整改，主動征求賓客意見，詢問客人喜好的住店所需物品，尋求代賣出售業務 ，努力將客房雜項收入提高到月均四萬左右。
八、繼續征求賓客意見、員工意見、同行建議，提出合理方案 ，報酒店領導 審批，完善客房產品。如：防盜扣、淋浴間物品架、服務指南、客人賠償價目表等等。
九、更換客房房間內的工商指南、中英文黃頁，以確保客人可以在房間里面瀏覽尋找 到準確的信息。
十、對于員工的管理多采用剛柔并濟的手把手說教方式，提高自身親和力，拉近與員工之間的距離，多組織部門活動 和相應的技能比賽 ，培養部門更多的骨干力量，提高員工對酒店的忠誠度。
公司投資方案設計篇四
一、員工守則
1、遵紀守法，熱愛公司。通過行為舉止維護公司和自己的形象；
2、注重儀表，保持工作區域整潔；
3、集中精力，努力工作，不做私事；
4、下級服從上級，上級關心下級部屬，全員遵守公司制度和紀律；
5、做事誠實，尊重和善待他人，以助人為樂，以損人為恥；
6、工作中合作、信任、協調，人人為公司利益著想，人人以大局為重；
7、遇到困難挺身而出，敢于對自己的行為負責任；
8、學習知識，掌握技術，勇于進取，為自己樹立高標準和遠大目標；
9、遵守職業道德，保守公司機密，維護公司利益；
10．恪盡職守，盡心盡職，達到工作目標。
二、考勤制度
參照勞動法，公司處實行定時工作制。作息時間中含午餐時間一小時。
（一）工作時間
周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00 (公司將視情況變化，對工作時間、工休時間及工作餐時間安排做出調整，并及時通知員工。)
（二）考 勤
1、公司要求員工自覺遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虛作假的，公司將予以嚴肅追究。
2、公司總經理以下員工都必須實行考勤制度，考勤內容包括上下班簽到、外出登記、加班、遲到、早退、曠工、請假、出差審批管理等。
3、公司各部門考勤由公司指定的考勤員記錄備案，員工上下班時要簽到。
4、各部門考勤采用統一印制的考勤表。考勤必須當天記錄，記錄請假須有書面憑證（請假條）。
5、考勤登記作為計發工資依據，員工外出辦理各項業務必須先到公司后辦事。
6、特殊情況不能到公司者，需向公司說明情況，返司后補登記。
7、每月考勤結束，考勤表經行政負責人簽字后于下月 日前交財務部核算工資。
8、員工遲到或早退15分鐘內不作處理
9、遲到早退2次處以書面警告；
10遲到早退3次扣除考勤工資50元；
12、遲到早退10次以上作自動退工處理。
13、有以下行為按曠工處理
（1）未經批準的假期、缺勤均視為曠工處理；
（2）事先未請假，事后一日之內未補假條的作曠工處理；
（3）曠工一日以內的均按曠工一日處理；
（4）其它違反代表處請假制度的行為，均按曠工處理。
（6）當員工連續曠工3個工作日或在連續的三個月內累計曠工達5個工作日（包括5日）或全年累計曠工達5個工作日以上者，將被代表處解除勞動合同，并無任何補償金，且本代表處保留追償有關損失的權利。
三、加 班
公司原則上不安排員工加班。
普通工作日延長工作時間1小時之內，不計加班時間。
因參加各類展會而加班的技術人員可享有調休權利。銷售人員參展是其應盡職責，故不可沿用此項條款，即不算作加班。
四、員工薪酬和福利
（一）員工工資
公司實行員工工資保密制度。每月 號發放工資。員工若對其個人工資情況有疑問，可與上級主管直接聯系。泄露自己工資或主動打探他人工資者，將視為違紀行為，給予記過處分。
（二）員工績效獎金
五、員工假期及請假
（一）法定假日
元旦 一天
春節 三天
清明節 一天
勞動節 一天
端午節 一天
中秋節 一天
國慶節 三天
法律、法規規定的其它節日休假
（二）病 假
員工病假須出具國家正規醫院開出的有效醫療證明及病歷，由上級主管批準。 如遇突發情況，員工須在病愈返工后的二個工作日內補辦病假批準手續。 病假期間的工資按月標準工資的70%計發。病假以半天為最小單位。
（三）事 假
員工請事假須提前一天向上級主管提出申請填寫請假單，獲批準后方可請假。如遇突發事件，不能事先請假的，應在事假當日及時通知其主管并征得同意，在事假結束返工的當日，補辦請假手續。
事假期間停發工資，未經批準的事假均作曠工處理。事假以半天為最小單位。
六、員工錄用及離職
1. 錄用
1.1. 應聘人員通過面試，經首代或授權人批準，方可錄用。
1.2. 員工如發生家庭住址、聯絡電話、婚姻狀況、學歷等個人信息的變化，請及時通知行政人事部門。
2. 勞動合同與保密和所有產權協議
2.1.所有經公司面試合格正式錄用者均與外服簽署雇員勞動合同。
2.2. 勞動合同是公司與員工在自愿基礎上簽訂的，其內容已經政府有關部門審定通過，具有法律效力，員工必須仔細閱讀，并嚴格遵守合同內的各項規定。
2.3. 為保障公司與客戶的知識產權，公司可能同時要求員工與公司簽訂保密與所有產權協議，員工必須仔細閱讀，并嚴格遵守。
3. 離職
3.1. 員工在合同期內要求離職，必須提前一個月以書面形式提出申請，寫明辭職理由，呈交上級主管。
3.2. 上級主管在接到員工辭職申請書的一周內給予答復，并將自己的意見寫在員工的'辭職申請書上。員工在征得本部門主管同意簽署后，將書面申請書送行政部門。
3.3. 行政部門接到該員工的辭職申請書后，發給“員工離職登記表”，申請離職人員須在諸項移交完畢，并經相關人員簽核后，將此表交財務，方能領取相應薪資。
七、辦公用品管理規定
（一）、公司本部的辦公用品、設備、消耗材料等由辦公室負責統一購買登記、保管和發放。
（二）、因工作需要領取辦公用品的應按實際所需領取，領取人必須在領用登記單上簽字。
（三）、因工作急需而庫存又沒有的辦公用品，需經辦公室主任同意方可購買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設備，要填寫辦公用品申請單報公司總經理批準。屬固定資產范圍的設備，應及時辦理固定資產登記手續。
（四）、復印機、傳真機、電腦、打印機、電視機等價值貴重的辦公設備由實際使用人負責管理。
（五）、加強辦公用品的管理和維護，不得挪為私用或人為損壞。
（六）、工作崗位調整或離崗時，應按規定及時辦理移交手續。
八、員工職責
（一）前臺
1、前臺接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態度熱情、舉止禮貌，茶水供應及時周到，維護公司良好形象。
2、記錄員工考勤，每月 號交予辦公室。
2、對待聯系工作的來客，一般情況下前臺先于接待，并及時與相關人員取得聯系，經相關人員同意后方可放入辦公區域。
3、不屬于聯系工作的外來人員（如推銷、快遞等）不得隨意進入公司辦公區域。一般信件、物品由前臺代收轉交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關人員聯系接洽。
（二）業務部
1、負責公司與金融機構,外資投資機構,風險投資機構聯系;
2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；
3、負責融資渠道的發掘、維護，投資項目的前期規劃；
4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業發展進行投融資支持；
5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業計劃書等；
6、負責協助公司董事進行資本、股權合理分配；
7、負責拓展并維護公司與資本市場的關系。
（三）綜合部工作職責
1、做好公司內部綜合、協調、和內外聯絡工作。
2、擬定好公司的發展規劃和年度、季度工作計劃。
3、擬辦按職能分工階段性任務分解的意見，經領導審定后做好跟蹤監督和反饋工作。
4、起草公司綜合性的公文，制定各項規章制度并監督實施。
5、監督管理好公司財物。
6、了解和掌握各項新的信息化資源等情況。
7、經常和企業取得聯系，掌握各企業的運營情況，建立起相應的檔案資料。
8、每月定期收集、綜合公司財務、資金、擔保業務等運營情況的報表資料，向領導和有關部門報告。
9、完成好領導交辦的其他工作。
（四）項目部工作職責
1、參與投資項目的組建、管理與運營，控制投資金額的流放,協助總經理及相關部門做好項目的評估。
2、篩選、分類、匯總各類原始的項目資源，對項目資源進行跟蹤、登記、整合。形成有戰略性、有參考價值的信息匯編。從中發現有投資機會的作為公司儲存，并對其可行性形成研究報告。
3、協助總經理編制公司長期發展的戰略計劃，并控制規劃的實際執行的偏差。并經常對公司現有的人力資源、資金使用情況、公司現狀進行客觀的評價。
4、根據公司的業務需求及公司各部門的業務計劃編制項目投資經營計劃及管理組織項目開展全過程的經營控制作用。
5、及時了解和掌握與公司業務有關的地區、行業、產品的發展動態。國家、地區相關的法律、法規及優惠政策，及時向公司上層提出建議。
6、編制與公司中長期發展的規劃，并控制規劃實際執行的偏差。
一、考勤制度
1. 所有員工必須自覺執行上下班制度，遲到或早退，第一次樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應罰金，以此類推累計疊加，其團隊主管負連帶責任50%；9:30以后點卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。
2. 曠工：未說明原因或未請假者，曠工一天罰三天基本工資，當月發生三次者，扣除正月工資；并視情節輕重給予警告直至開除。
3. 月底合計考勤無打卡記錄，若無假條，無補簽卡，則算沒出勤，按曠工制度處理。
二、請假制度
1. 事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請，并填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準后方可執行，如遇部門主管不在崗，交由總監批準，事假一天扣除當天基本工資。
2. 病假：公司員工如因病需請假應提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當天基本工資。
3. 上述內容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。
三、外出制度
1. 外出制度是指員工在工作時間內離開公司辦理公司相關業務。
2. 員工外出前，應經負責人通知并填寫《外出登記表》，注明外出時間、外出事由等信息方可外出。
3. 員工應合理安排外出工作時間，如能預計返回時間，在備注欄注明，預計返回時間應設定在下班時間之前。如不能預計返回時間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到。
4. 預計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團隊負責人。
5. 員工外出工作按計劃完成后，應實時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無關的私事。
6. 員工外出工作時需穿工裝，佩戴工作證，保持手機暢通。
7. 員工未填寫而擅自離崗的，一經發現則按曠工處理。
8. 員工在外出工作中違反規定，發生溜班或早退行為的，按考勤管理規定相關條款處罰。
9. 《外出登記表》應由本人填寫和簽名，不得代簽。
10. 公司行政部是員工外出工作的監督部門，對員工的出入具有要求、監督等管理職能，同時各部門負責人對于本部門員工有同上義務與責任。
四、《未打卡補簽申請表》填寫須知
1. 因公外出不能按時打卡的；
2. 因考勤機故障、員工指紋出現問題無法識別等情況；
3. 如出現下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交。如當月此情況超過3次，且其部門主管確認該員工當日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。
4. 凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門負責人虛假簽單）一經查實相關人員各樂捐100元。
五、入離職制度
（一）入職
1. 經面試、復試合格后仔細填寫金巖控股集團有限公司員工登記表，轉角辦公室入檔，不得有遺漏的內容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復印件一張，學歷證書一張，工商銀行工資卡復印件一張。
2. 新員工入職，要有一個簡單的歡迎儀式，做一個自我介紹，和老員工有一個基本的認識。
3. 所有員工必須接受公司安排的培訓，經考核合格后方可分配團隊，并配備與工作相關的資料及證件。
（二）離職
試用期內：
1. 凡自動辭職的員工，須提前3天提交書面申請，否則不計發當月薪酬。
2. 凡被公司解雇的員工，只激發截止日期薪酬，如因違紀被辭退的員工，公司需追究其經濟損失及保留法律追究權利。
試用期后：
1. 凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單（主管級員工提前1個月），經公司批準，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發截止日薪金（于下個月15日發薪日計發），如員工違紀、曠工或不辭而別，當月薪金不計發。
2. 凡被公司解雇的員工，只計發截止日的薪金，如因違紀被辭退的員工，公司需追究造成的經濟損失及保留法律追究權利。
3. 凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內部所有資料以及物品，如有丟失按公司規定扣除相應罰金。辭職時需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關費用。
六、辦公室管理制度
1. 不得利用公司設施、電話等進行個人業務活動，特別是公話私打發現一次樂捐10元。
2. 公司辦公區內禁止吸煙，發現一次樂捐20元（特殊區域除外）
3. 辦公桌面禁止擺放于工作無關物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛生的清潔，下班時將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。
4. 不得帶與工作無關的人員進入工作場所，若有外來推銷人員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。
5. 員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶情況，如有違反立即辭退。
6. 不向他人打聽工資收入及各項福利待遇，一經發現詢問和回答者各罰款50元。
7. 為樹立企業形象，發揚團隊精神，工作時間公司員工應保持衣服干凈整潔，不執行者樂捐10元。
8. 不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁、看電影、打游戲，違者一次樂捐10元。
10. 會議要準時到達，在會議期間參會人員不得擅自離開座位，務必認真參會，積極發言，中途無特殊情況離開者當眾樂捐20元。
11. 會議期間手機要關閉或靜音，開會時手機響鈴樂捐10元。
12. 所有員工在職責范圍內保管的產品丟失或損毀，有關責任人按產品零售價1.5倍賠償。
13. 業務人員每天的《工作計劃》、《工作總結》要按時填寫上交，10:00之前交給團隊長處，不交或漏交左俯臥撐50個。
管 理 制 度 總則 為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，促進公司的發展壯大，將銷售人員之業務活動予以制度化，特制定本規章制度。
1、本公司每位員工必須遵守公司的各項管理制度和決定，服從總經理的領導和管理。對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理。
2、 本公司每位員工都要有高度的責任心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。
3、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。
4、具有團隊合作精神，做到分工不分家。
5、本公司員工不得從事第二職業。
6、本公司員工必須保守公司的經營、業務等機密；
7、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 予以獎勵。
8、儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。記住你的言行是公司形象和風貌的體現。
9、本公司員工不得損毀或非法侵占公司財物。
10、公司員工必須維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以懲罰。
員工的考勤、休假、請假制度
一、為加強公司員工考勤，特制定本規定。
二、本規定除以下人員外，均應按規定上下班時間簽字考勤。
1.經理核準免除考勤者。
2.因故請假，請填“請假申請單”經經理核準者。
3.臨時事故、事前說明原因、事后請填“補假單”經經理核準者。
三、員工上班正常時間：上午：8:30—12:00
下午：1:30— 5:30
早上提前10分鐘到公司，打掃衛生。周六周日輪流休息。
四、員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分
鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金5元；遲到1小時以上視為曠工，
扣100元。
下者，每次扣除薪金10元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。曠
工累計3次請自動離職。
請事假將被扣除當日薪金全額，上班當天補填請假單；赴外地出 差，應填寫出差單交財務備案。
xx 悅華投資咨詢有限公司
一、 員工的福利待遇、工資及提成
1.公司上班補助： 基本日薪24/天， 公交補助50元/月，
（月薪：基本工資#午餐補助#交通補助#通訊費#獎金#罰款）業務人員的通訊費根據上月的銷售額為基數,由經理核準額度,與工資一同發放。
2.每月由經理設定銷售額度，予以獎勵。
3.每月最后一天為結薪日，次月15號到財務領取工資，按工資表發放。
4.年終根據人員崗位，個人成績及公司效益給予年終工作獎。
5.公司上班按工作時間表執行。加班費按每日基本工資發放。
6．工資表按每月考勤表制定 。
二、人事制度
1.進入公司人員要經總經理面試通過，然后試用。試用期滿后，轉為員工。
2員工在離職時，需提前一個月通知公司，辦理離職手續。未完備離職手續擅自離職，公司將按自動除名處理。
3.本公司試用期限為3個月，試用期期間只發放基本薪酬。
員工工資及提成待遇
試用期三個月900+提成5％
公司投資方案設計篇五
1、講究潔凈衛生，革除不良陋習。
2、建設潔凈家園，造福居民群眾。
3、建美麗城市，創一流市容。
4、讓家園多一份文明，讓市民多一份滿意。
5、凈化環境，綠化大地，美化家園。
6、講文明樹新風，共建潔凈家園。
7、講文明，改陋習，樹新風。
8、企業是我家，衛生靠大家!
9、做企業主人，當環衛先鋒!
10、講究衛生，人人有責;改善環境人人受益。
11、搞好環境衛生，加強個人衛生。
12、創建企業美如畫，點滴小事見精神!
13、管住臟、亂、差，留下真、善、美!
14、用我們的服務讓業主與公司共贏。
15、有了您的真心呵護，企業才會更加美麗!