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警務室民警兩面人心得體會篇一
警務室民警作為公安機關的基層力量，是維護社會安全、保障人民權益的重要力量，他們需要處理各種各樣的案件，處理市民的報案和投訴。然而，有一些民警卻會在執行職務時出現兩面人的情況，面對上級領導時言聽計從，對待市民時卻態度粗暴，這一現象不僅傷害了市民的感情，也影響了公安機關的形象。
第二段：問題的根源
警務室民警出現兩面人的問題，根源在于他們對自身的認知不足。一些民警迷信權威，認為所為警察的權威度高于普通市民，甚至認為自己是無可匹敵的“天使”，這讓他們在面對上級領導時容易出現崇拜和奉承，并且不敢有一點的不遵從，而在面對市民時則會把自己放在更高的位置上，不斷地表現自己的權威和威嚴，對待市民便會態度粗暴甚至不尊重人。
第三段：如何打破問題
要解決警務室民警出現兩面人現象，要從多個方面著手。首先，應當加強對民警的日常管理和監督，特別是對隊伍背景和心理素質的了解，以便對隊員的言行及時進行糾正和指導。其次，應注重警務室民警的培訓和教育，提高他們的法律意識、職業道德，同時加強對維權和救助等方面的指導，培養他們與市民溝通的技能。
第四段：如何提高民警素質
要提高警務室民警的修養素質，首先要加強隊伍建設，選擇性地招募高素質的人才，認真篩選場、器、才，建立精干化、專業化和人性化的管理模式。其次，要注重對警務室民警的塑造，注重其實戰技能和專業素質的培養，同時加強心理訓練，加強思想教育，完善隊員的綜合素質。
第五段：總結
警務室民警是維護社會治安的柱石，他們發揮著重要的作用，如果他們出現兩面人現象，就會給公安機關帶來很大的影響。為了解決這個現象，我們應當從多個方面入手，加強民警的管理和監督，注重民警的教育和培訓，加強隊伍建設和新生代民警的心理訓練，全面提高警務室民警的素質。只有這樣，我們才能夠打好“兩面人”這個戰爭，讓民警更好地為人民服務，維護社會的和諧與穩定。
警務室民警兩面人心得體會篇二
最近，我區為加強全區黨員干部拒腐防變意識，在全區領域內開展警示教育月活動。今天，辦公室召集全辦人員觀看題為《王懷忠的兩面人一輩子》的專題片，進行黨風廉政教育。
銀幕上，一個大約50多歲的男人雙手掩面在哭泣，隨之，“撲通”一聲趴在地上，以頭叩地，抖動著聲音說：“我甘心認罪，我甘心認罪，請求組織饒我一命……” 這位喊饒命的“男主角”一定是大家熟悉的阜陽市委前書記、安徽省原副省長王懷忠。
窮苦出身、奮發努力、事業成功、腐爛墮落，這是當今許多貪官的人一輩子軌跡，王懷忠也系此類。今年56歲的王懷忠，是從最基層干起，一步步走上來的領導干部。王懷忠屬60年代回鄉青年，自幼喪父，家境清貧，幼年和少年時代是在貧苦中度過的，靠著鄉鄰關心讀完了初中。他早年曾當過生產隊記工員，年紀輕輕就當上大隊黨支部書記、公社團委書記。后來擔負鄉鎮長、鄉鎮黨委書記，一步步從基層走上來。1993年，他當上阜陽地委副書記、行署專員后，兩年之內就升任地委書記。次年撤地改市，成為市委書記。三年之后，又當上了安徽省的副省長。
然而，當王懷忠在阜陽大權獨攬，威信陡增之后，個人私欲也急劇膨脹。圍著王懷忠四周轉的人多了，他們是王休閑時的伙伴，他們開設的飯店酒廊，也成為王懷忠經常光顧的場合，聲色犬馬，一應俱全。
據檢察機關指控，1994年9月至20xx年3月間，王懷忠運用職務方便，為有關單位和個人謀取利益，非法收受7人或單位送的人民幣236萬元，澳幣1萬元(折合人民幣6.1萬元)，索取4人或單位人民幣275萬元，共計折合人民幣517.1萬元，情節特別嚴峻，其行為構成受賄罪;經查實王懷忠家庭總財產達941萬余元，除去受賄所得及正常收入88.1萬元，王懷忠還對其擁有的價值人民幣480.58萬元巨額財產不能解釋合法來源，其行為構成巨額財產來源不明罪。
這一系列觸目驚心的數字，不禁使人感嘆萬千。近年來，從中央到地點都高度重視反腐工作，查辦案件的力度持續加大，然而，一些消極腐爛現象仍在繁殖蔓延。究其緣由，一個帶有普遍性的問題一定是對領導干部行政行為的監督制約機制還比較軟弱。這個問題不解決，腐爛問題特別容易糾而復生，反腐爛工作特別難向深層次推動。完善對領導干部及其行政行為的監督制約機制刻不容緩。
一是要嚴格規范領導干部的交際行為。現如今，領導干部的外界交往，多數活動是正當的、積極的，但把握不行就會產生負面阻礙。特別是一些掌握實權的領導干部，假如交往過多、過濫，就容易遭“糖衣炮彈”的突擊，發生權鈔票交易等問題。因此，領導干部交友一定要鄭重，同啥人交往，交往到啥程度，要把握好分寸，講政治、守規矩，要切實加強自控能力。各級黨組織要針對可能出現的問題，提出一些規范交往活動的要求。同時，各級黨組織特別是上一級領導，要常提示、勤過問、多關心，加強檢查和抽查，領導干部的權利活動延伸到哪里，就把監督檢查延伸到哪里，確保組織治理不失控、干部行為不越軌，做到八小時以內管住，八小時以外管好。
二是要適度分解領導干部的權利。要通過合理調劑權利結構，實現有效的權利制約，防止權利過于集中。具體到某個領導干部，尤其是掌管人、財、物的“熱門”職位，對其權利還應明確界定。比如，“一支筆”審批財務，審批預算內依舊預算外，審批的額度多大，審批要負啥責任都要明確。上級部門和領導不僅要管人，還要管思想、管作風，對下級的用權行為要充分行使治理權、檢查權和監督權。部門之間、崗位之間、班子成員之間，既要各自負責，也要相互制約，形成縱橫交錯的監督制約機制。當前，要結合機構改革，進一步減少政府的審批項目和程序，加強審批的透明度，加大監督的力度。
三是要確保領導干部廉潔從政有關制度的落實。當前，從中央到地點，都制定了一系列關于領導干部廉潔從政的制度和規定。然而，總的來看，落實情況還不夠好，有章不循、守章不嚴、違紀不糾的現象時有發生，削弱了制度的束縛力和權威性。解決這個問題，首先要從領導干部抓起。要通過領導干部的帶頭作用，形成落實制度的強大推動力。要加強檢查督促，嚴格履行紀律。制度出臺一項，就要落實一項，見效一項。對有章不循，違反制度的，要抓住典型，嚴正處理。要嚴格履行黨風廉政建設責任制的追究制度。
四是要加大領導干部交流輪崗的力度。實踐證明，一個領導干部在一個地點或一個單位工作的時間久了，社會關系就多了，就會產生錯綜復雜的關系網，一些不正常的關系就會成為腐爛現象滋生和蔓延的條件。因此，要切實加大對領導干部交流輪崗的力度。此外，還要推行競爭上崗制度，使人才脫穎而出。
五是要充分發揮群眾對領導干部的監督作用。毛澤東同志曾指出：“只有讓人民來監督政府，政府才不敢松懈。只有人人起來負責，才不可能人亡政息。”他指出的這條民主治腐的門路，事實上質是發揮人民群眾的監督作用，動員人民群眾普遍積極參與監督。因此，一方面，領導干部要樹立“群眾是真正的好漢”的觀點，要有特別強的自覺批準干部群眾監督的意識，善納群言，主動讓下級黨組織和干部群眾來“管”自個兒。另一方面，要加強廣大干部群眾行使監督權利的觀念，主動通過正常道路和渠道，向上級領導干部提出批評和建議。
警務室民警兩面人心得體會篇三
警務室是公安機關的重要組成部分，是居民日常生活和社會治安的重要調解平臺。然而，近年來不乏一些警務室民警出現“兩面人”現象，即在工作中表現得非常好，但私下里卻有一些不法行為。在這種情況下，我對警務室民警的“兩面人”現象產生了思考，并對此有了一些體會和經驗。
第二段：原因分析
警務室民警的“兩面人”現象往往是由個人興趣愛好、家庭和社交環境等因素影響所致。一些警務室民警酷愛賭博、沉迷于網絡游戲等，日常工作表現出色，但私下里則陷入了貪污腐敗等不法行為；而一些警務室民警則是因為個人社交環境狹窄，或是受到某些非正常心理訴求的驅使，改變自己的原則和價值觀。
第三段：后果分析
警務室民警的“兩面人”現象不僅會對工作造成影響，更可能導致個人信用和社會形象的破壞。一旦這些不法行為被查實，往往會引發公眾對警察的不信任和反感，影響到警察執法權力的正常行使，甚至會損害到整個公安機關的形象和權威。
第四段：對策建議
為了防止警務室民警出現“兩面人”的現象，應該加強警務室民警的思想教育和業務培訓，提高其道德素質和法律法規的知識水平。同時，應該建立健全的監管機制，開展經常性的考核和巡查工作，發現問題及時處理。此外，公安機關也應該加強工作人員的績效考核和生活保障，為警務室民警提供更好的物質、文化和精神條件，促進其工作熱情和責任感的提升。
第五段：結尾
警務室民警是社會治安的重要力量，他們的工作不僅需要專業技能，更需要高度的道德素質、政治素質和法律意識。發現“兩面人”現象必須要嚴格查處，這不僅是對個人的警示和懲罰，更是對整個社會建設和公共安全的保障。因此，我們應該深入探討“兩面人”的產生原因及其解決之法，為警務室民警提供更好的發展空間和服務保障，讓他們以更加飽滿的熱情和精神狀態投入到工作中去。
警務室民警兩面人心得體會篇四
兩個多月前，參加了一個七一建黨紀念日文藝晚會。在武當山的劇場，看到了北京青年京劇團的革命樣板戲演唱會。畢竟是青年劇團，唱功較嫩，有些青年演員基本沒有感情在演唱，劇場效果甚至不如票友。但，說公道話，李奶奶和鐵梅那一段對唱，很有水準。一個是國家一級演員，一個是金獎獲得者。嘴一張，就把我們帶到了兩個時代：革命時代和文革時代。
鐵梅的唱段確實是聲情并茂：聽奶奶講革命英勇悲壯，卻原來我是風里生來雨里長。奶奶呀，十七年教養的恩深如海洋，今日起志高眼發亮，討血債，要血償!前人的事業后人要承當。我這里舉紅燈光芒四放，我爹爹像松柏意志堅強，頂天立地是英勇的共產黨，我跟你前進絕不彷徨!紅燈高舉閃閃亮照我爹爹打豺狼，祖祖孫孫打下去，打不盡豺狼決不下戰場!
聽到這樣的唱詞，我的熱淚奪眶而出。我這個人從小就是不爭氣，兒女情長的東西很少讓我動容，相反是這些鐵血陽剛、視死如歸、前赴后繼的英雄主義的東西，總是能打動我，總是能讓我淚濕胸襟。擦干了血跡，掩埋了尸體，又上戰場的李玉和，自小讓我崇敬不已。小時候，他在獄中的唱段，我可以惟妙惟肖地學唱，可惜的是，變聲期我唱壞了嗓子。
還在小學的時候，我們少宣隊有一個保留節目，就是樣板戲的聯唱，我是方圓五里的小明星，拿手唱段正是楊子榮的《共產黨員》。從小我心目中的共產黨員，就是身披白袍，上山打虎，智取魔窟，無所不能的奇膽勇士。在戰爭年代，這樣的共產黨員確實很多。那時候，共產黨員是需要提著腦袋來干的，因此，敵人的屠刀幫我們剔除了懦夫、叛徒和投機分子。
在奪取政權的過程中，軍事是第一要務。因此，戰爭的嚴酷又幫我們提拔了干部，班長、排長、連長、營長、團長等等，那是一條英勇負傷、出生入死、軍功鑄成的升遷之梯。可是，當我們越來越接近北京城，加入隊伍的人也越來越多，成分也越來越復雜。共產黨開始執政，權力越來越顯示出誘人魔力，越來越顯示其無所不能交換的無形黃金特點時，問題出現了。
八千萬黨員，是一個龐大的群體，這里面顯然混進了不少小人、貨利者、投機鉆營分子等異己分子。他們對共產黨的信仰、對人民的福祉、對國家隊富強基本上毫無興趣。他們只在意自己的利益。這樣一些東西，往往特別善于偽裝和表演，他們第一臉上沒有寫著異己分子，第二裝得比共產黨員還共產黨員。和平年代，屠刀和戰爭的考驗與凈化作用消失了。
怎么辨別共產黨員中的異己分子、不純分子、平庸分子呢?目前主要的辦法有三個：一個是看政績、二是看組織部門的考察、三是領導干部的覺察。三者都有一定不足。政績可以造假，可以虛夸，可以勞民傷財制造;組織部門的考察、領導干部的覺察都可以通過偽裝、討好，騙取信任。實際工作中，我們看到大量這樣的實例，很多禍國殃民的家伙一路帶病提拔。
有沒有辦法解決這個德能勤績的考核問題呢?毛澤東說，群眾的眼睛是雪亮的。這句話就可以成為解決問題的金鑰匙。大家常說，一個人可以在某些時間騙過所有人，也可以在所有時間騙過某些人，但是一個人不可能在所有時間騙過所有人。其實一個人黨性強不強、共產主義信念堅不堅定、是不是具有為人民服務的奉獻精神，是小人還是君子，判斷起來并不很難。
這需要兩個要素。一個是時間;二個是群眾的觀察。我個人的體會，真要了解一個女人，就得和她結婚;真要了解一個男人，就得和他共事;真要了解一個商人，就得和他做一回生意。一些人是否能夠入黨，入黨后是否積極進步，只要問問和他朝夕相伴的普通群眾、黨員群眾，一定可以水落石出。這人的心性，就像孫悟空的尾巴，怎么變也沒有辦法藏起來的。
警務室民警兩面人心得體會篇五
第一段：引言（150字）
警務室是街道社區的公共安全保障中心，負責著指揮、管理和服務的任務，特別是在公共治安方面具有非常重要的作用。作為警務室內的民警，他們既要維護社會治安，又要服務群眾。他們應該是公信力和親和力并存的形象代表。然而，有些民警卻存在“兩面人”現象，他們表面上對群眾態度友好，實際上卻對群眾冷眼相待，這種現象需要引起我們的重視。
第二段：原因分析（250字）
造成民警“兩面人”現象的原因，可以從工作壓力、待遇、人性等多個方面來分析。一方面，警務室作為社會管理機構，壓力巨大，為了完成任務和保持警務形象，民警們需要付出更多的努力。而在工作壓力下，有的民警就會表現出脾氣暴躁、不耐煩、冷漠等不良態度，甚至對待群眾時咄咄逼人，霸道囂張。另一方面，在物質利益方面，民警的待遇與其特殊職能和較高危險程度并不匹配，這也讓他們產生了“怨艾”心態。進一步地，一些民警已經逐漸喪失了原本應該擁有的親和力，把群眾看作是自己保障利益的工具。
第三段：危害分析（250字）
“兩面人”現象對警務室內部和欣賞的安全形象都產生嚴重影響。首先，對于民警自身來說，他們逐漸失去了做好本職工作所必需的良好心態，造成自己在工作中的疲態與焦慮。以及他們在對待群眾的方面變得越來越麻木，喪失了親和力與公信力。其次，“兩面人”現象的存在，會引起警務室內部的職業道德內耗，破壞警務室的團隊氛圍。在平時工作中，如果出現重大任務需要協同配合，大家的不信任和配合也就無法有效展開。最后，與外界形象的關系更是不可小視。公安機關作為國家的權力機構，公眾對其高度信任，但如果官警兩面的現象在公眾中引起百姓的反感和不滿，間接地降低了大眾朝向社會公權力的態度。
第四段：解決辦法（300字）
作為民警，他們應該時刻提醒自己，警務室是為民服務的公共設施，自己的工作是在為民服務，必須深刻認識到民警的本質屬性和職責所在，樹立起正確的工作態度。這要求民警的服務態度要和藹，注重群眾反饋并認真回應，創造出一個能夠有效激發民警親和力與公信力的良好環境，開展良好的互動。然而，在工作中不可避免會遇到各種各樣的困難和難題，這時需要擺正心態，認真處理當前的問題，避免讓困難妨礙服務質量的持續提升。另外，法紀觀念也更應該進一步深入人心，普及管理法規和事業法規，引導大眾遵紀守法，并通過宣傳、文化活動和規章制度等多種途徑加強紀律意識，降低因雙重員工文化造成的反向影響。最后，完善求助和反饋機制也是需要必須注意的問題。制定對民警和群眾的反饋機制，及時收集、總結和發布反饋結果，不斷更新現有政策和法規，并公開貫徹執行激發民警和群眾正向的工作動力和創造力。
第五段：結論（250字）
總之，警務室作為維護社會穩定最主要的社會機構，民警的服務態度和行為舉止與公共治安有著密不可分的聯系。由于警務室的特殊性質，民警的兩面人現象降低了群眾的服務環境，破壞了警務人員的團隊士氣，難以維護與大眾的信任和支持，深度反響與整個社會的公共安全和穩定。因此，警務室的民警面對不同的情況，應該時時刻刻保持正確的心態和職業素養去為民謀利，提升服務水平，加強精神鼓舞和培訓以便更好地履行職責，確保始終保持最高的服務品質。