計劃是人們為了實現特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

五星級黨支部創建工作計劃篇一

以黨的“__大”精神為指導，認真學習貫徹科學發展觀，按照縣文明辦工作要點的要求和全縣教育工作會議精神，緊緊圍繞幼兒園改革和發展的中心任務，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優良的績效鼓舞人，全方位、多層次、高標準地落實和諧校園建設。

二、創建目標：

根據精神文明建設的特點和規律，結合我園教育發展的要求和文明創建活動的實際，推進我園精神文明建設制度化、規范化、長效化，努力爭創全國級精神文明單位。

三、創建思路

加強學習，提高全體教職工的政治素養。統籌規劃園容、園貌、人文環境、校園文化建設的格局、格調，完善幼兒園管理機制。抓住重點，形成特色;抓住載體，全體參與。堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。著力加強教風、學風、園風的建設，營造良好的園風、園貌，為實現幼兒園近期發展目標提供精神動力和思想保證。

四、創建措施

(一)加強學習，提高教師隊伍的政治素養

1、幼兒園黨支部要堅持以鄧小平理論、“三個代表“和”科學發展觀“重要思想為指導，堅持黨的基本路線，認真貫徹執行國家有關的法規、政策，在政治上同黨中央保持一致，繼續加強領導班子和教師隊伍建設，確保領導班子堅強有力，創新意識強。

2、進1步深化學習實踐科學發展觀活動。通過集中學習、輔導講座、討論交流、知識競賽等形式，認真組織廣大黨員、干部、教師深入學習貫徹黨的18大精神，牢固樹立科學發展的理念，著力形成科學發展的共識，共同謀劃學校發展。全體教師要堅持寫學習體會、學習筆記、教育隨筆，提高學習實效。

3、引導教師向科研型教師轉型。開展切合幼兒園實際的豐富多彩的教科研活動和教師基本功訓練。鼓勵和支持教師參加各級各類培訓、學習，不斷提高教師整體的教科研能力和教育教學能力。

(二)開展文明校園創建活動，提升校園文明水平

1、成立文明創建工作領導小組，制定、落實、檢查文明創建各項工作的開展，充分發揮保障作用。

幼兒園創建工作領導小組，全面負責幼兒園的創建工作，切實做到思想到位、責任到位、工作到位、措施到位。要發揚求真務實的工作作風，克服形式主義和消極應付傾向，扎扎實實抓好精神文明建設各項工作任務的落實。

3、狠抓幼兒的行為習慣的養成教育和禮儀教育。各班要充分開展好“好習慣伴我行”活動，做到“三管住”。即：管住自己的口，不隨地吐痰，不說臟話粗話。管住自己的手，不亂扔垃圾。管住自己的腳，不踐踏花草。努力使良好的習慣、禮儀內化為幼兒自覺的行動。

4、加大民主管理的力度，堅持園務公開，收費公開制度，本著真實、準確、完整、及時的基本原則，向家長、向社會公示各種制度。發揮黨、政、工的積極作用，堅持用鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀”重要思想教育教職工，深入持久地開展社會主義道德教育(師德教育、未成年人道德教育)，做到：創建活動深入扎實，思想道德風尚良好;陣地健全;干部職工精神狀態好，積極參加縣文明辦、縣教育局組織開展的各類精神文明建設活動，充分發揮示范帶頭作用。開展豐富多彩、健康有益的文體活動，確保精神文明建設活動年年有新的突破。

5、德育為首，進1步加強未成年人思想道德建設。以節日為契機，開展好“學雷鋒”、“文明禮貌”“傳統文化進校園”等主題實踐活動。加強德育課題的研究，積極探索有利于未成年人思想道德建設的方式和方法。

6、加強學校、家庭、社會三結合教育網絡的橫向溝通和密切配合，形成教育合力。聘請專家或專業人員定期舉辦專題講座和安全知識講座。通過圖片展覽、觀看光盤、廣播等渠道開展系列德育教育活動。

7、繼續熱心公益事業，參與社區共建，傾聽社會呼聲，關注弱勢群體是我們義不容辭的義務。

8、加強綜合治理，積極作好各項工作。落實綜合治理領導責任制，加強安全保衛工作，針對幼兒園的實際情況，積極落實安全防范措施，全面提高教職員工的安全防范意識，爭創綜合治理和安全工作的先進單位同時加強校園環境衛生的管理，確保校園整潔、優美。深入開展愛國衛生運動，嚴格執行衛生管理制度。校園內部整潔有序，學習、生活秩序井然，環境優美，綠化工作達到先進標準。

(三)加強教師的職業道德建設。

1、認真開展多種形式的學習和宣傳活動，組織教師學習新編《幼兒園管理手冊》、教師行為規范、法律法規以及上級重要文件，深入貫徹科學發展觀，將各種學習與實踐活動有機地結合起來，提高學習效果,使教職工隊伍充滿創造力、凝聚力和戰斗力。

2、要加強教師的職業道德教育，把師德教育擺在教師隊伍建設的重要位置。全體教師要進1步理解教師這一職業的深刻內涵，牢固樹立“學高為師，身正為范”的從業準則，依法執教，愛崗敬業，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的影響;關心愛護全體幼兒，真正做到愛護幼兒而不放縱幼兒，嚴格要求幼兒而不粗暴對待幼兒，耐心教育幼兒而不歧視、挖苦幼兒;衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明大方。從而真正成為幼兒欽佩的“靈魂工程師”，人民滿意的園丁，社會稱贊的楷模。

3、開展師德考評制度，把幼兒及家長納入評價主體，通過教師自評、同伴互評、家長問卷、民主行風測評等多種形式開展對教師履行師德情況的考核。堅持“師德之星”評選活動，在教師中樹立學習榜樣。廣泛開展“愛崗位、愛自己、愛幼兒”活動，樹立教師良好的師表形象。

4、繼續開展“師德、愛心”系列活動。

5、加強幼兒園行風建設和穩控工作，實行民主管理，推行園務公開，堅決制止“教育三亂”現象。對違反幼兒園規定的教師進行處罰和批評教育。做好教師的思想穩控工作，杜絕集體上訪事件。努力創建平安、文明、健康、和諧校園，確保校園穩定。

(四)加大宣傳力度，營造良好的氛圍。

充分利用廣播、網絡資源、宣傳欄等媒體，宣傳幼兒園各項事業的蓬勃發展，宣傳在教學、科研和精神文明建設諸方面涌現出的先進典型，宣傳我園精神文明建設的指導思想、奮斗目標、創建標準、具體措施等，使職工、全園家長、全體幼兒的思想統一起來，不斷提高我園文明創建的質量和水平。

和諧校園是幼兒園整體形象的重要標志，精神文明建設是推進幼兒園改革與發展的重要保證。在幼兒園黨支部的統一領導下，全體教職員工要以高度的責任感，飽滿的熱情投入到精神文明建設中去，黨、政、工要齊抓共管，形成合力，黨員干部要在創建工作中起表率作用，帶領廣大教職工，艱苦奮斗，腳踏實地，開拓創新，圓滿完成精神文明創建奮斗目標。

五星級黨支部創建工作計劃篇二

(一)堅持把制度建設放在突出位置，筑強領導核心作用。

一是完善落實村級學習制度，始終堅持抓好班子自身建設，不斷提高班子成員的理論水平和農村工作水平。二是完善議事決策機制，認真落實民主集中制原則，堅持推行“四議兩公開”工作法。

(二)注重黨員教育管理工作

一是嚴格黨員發展的條件和程序，認真貫徹黨建十六字方針，嚴格按照程序及有關規定發展黨員，做好黨員信息庫完善工作和后備干部的培養鍛煉工作。全面實行和規范發展黨員聯名推薦制，擴大民主，加強監督。二是認真抓好黨員的日常教育管理，增強黨員意識，保持黨員先進性、純潔性。三是將創先爭優工作常態化，積極搭建黨員發揮作用的平臺，充分發揮其先鋒模范作用。

(三)抓好黨風廉政制度建設

一是健全廉政工作體制，對全村的黨風廉政建設工作實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實。二是堅持以人為本、預防為主的方針，抓好黨員經常性教育工作，筑牢廉潔自律防線，堅持集體決策、民主管理。三是加強政風行風建設，打好群眾基礎，樹好社會形象。

(四)做好黨務村務公開工作

一是根據實際情況，確定黨務公開內容：村兩委任期內的新農村建設目標，主要分經濟社會發展、為民辦實事、爭創“五好”先進黨組織等項目；支委會和黨員大會討論通過的關于村級重大事務的決策情況；二是規范運作，切實解決“如何公開”問題。隨著新農村建設的不斷推進，農村各種新舊矛盾和深層次問題日益顯露。實踐證明，黨務公開結合村務、財務公開，是解決這些問題最有效的辦法。

(一)加強精神文明和文化建設

豐富群眾文化娛樂活動，提高他們參與活動的積極性。舉辦好年度乒乓球賽、籃球賽、歌詠比賽等群眾喜聞樂見的活動，不斷滿足群眾日益增長的文化需求。開展好我村學生教育活動系列活動，不斷豐富我村青少年學生的文化生活，促進他們更好地發展。

(二)落實計劃生育工作

堅定貫徹落實計劃生育基本國策，認真開展計劃生育政策宣傳教育，努力提高村民執行計劃生育政策的主動性。加強領導，責任到人抓好育齡婦女的查孕、查環這一關鍵環節，每次雙查日，村兩委干部、計生專干、村民小組長要放下手中的其他工作，集中精力協調督促育齡婦女集中雙查工作。

(三)強化綜治及平安建設工作

充分發揮治保調解委員會的作用，加強日常矛盾排查調處工作，不斷提高調解隊伍素質，提高調解水平，努力把各種不穩定因素及時消滅在萌芽之中。組建護村隊在夜間進行護村巡邏，并在重大節日期間加強巡邏隊伍進行巡邏，遏制各類案件的發生。爭取在20xx年繼續保持我村綜治及平安建設工作的先進性。

(四)繼續完善農村各項基建工作

做好我村基礎設施建設相關科學規劃。切實加強我基礎設施建設項目的前期工作。做好有關道路的建設工作。

(五)扎實推進其他各項工作

全體黨員干部齊心協力，認真完成上級黨委、政府下達的各項工作任務，共同做好我村的其他各項工作。

總之，20xx年我村黨建工作將按照按鎮黨委工作部署，結合我村的工作實際，在黨建工作上注重建組織、強隊伍、擔責任，為廣大村民辦實事、做服務、作貢獻，推動我村黨建工作再上新臺階而不懈努力!

五星級黨支部創建工作計劃篇三

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀、十x大和十x屆x中全會精神。堅持“以民為本，為民解困，為民服務”的民政工作宗旨，努力營造爭創文明單位的良好氛圍，把精神文明創建活動轉變為實踐科學發展的過程，轉變為引領文明風尚的過程，轉變為干部自覺自愿積極向上的共同價值取向，以此來全面促進我局精神文明建設工作上臺階、上水平。

二、總體要求

對精神文明創建工作要高度重視、明確目標、采取扎實措施、取得顯著成效，努力使精神文明創建工作成為促進金塔地稅事業科學發展的強大思想保證和精神動力。總的要求是要做到“五個有”，即：有創建目標和具體思路，有工作機構和硬件保障，有活動載體和行業特色，有工作制度和運行機制，有落實舉措和工作實效。

三、具體措施

1、全面提升隊伍道德素質

倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。堅持把社會主義核心價值體系融入精神文明建設全過程，深入開展理想信念教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育。教育干部職工“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，提高干部的道德修養。開展形式多樣的道德實踐活動，繼續開展“送溫暖、獻愛心”等扶貧濟困活動，形成良好的道德風尚。大力加強節約型機關建設，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費;深入開展文明餐桌行動，促進“文明用餐，節儉惜福”良好風氣的養成;倡導“節能減排、低碳生活”、文明行車、“禁煙行動”;大力開展網上道德建設，抓好網絡文明傳播隊伍建設，積極傳播正能量;引導干部職工廣泛參與文明傳播行動，充分發揮傳播文明、引領風尚的重要作用。

2、圍繞中心，保障民生，服務社會

著力保障和改善民生、加強和創新社會管理、促進社會和諧穩定，突出重點，統籌兼顧，著力完善制度、規范管理、提升能力、創新服務、加快發展，努力順應我縣經濟社會發展的新要求和人民群眾的新期待，切實履行民政部門保障民生、服務社會的職責。

四、全面落實文明單位考評指標，深入推進文明單位創建

(一)加強組織領導，形成齊創共建工作合力。精神文明建設是一項綜合性的全局工程，涉及面廣，工作量大，全局各科室、各單位要通力協作，各司其職，形成“一把手”親自抓、分管領導直接抓、職能部門具體抓、相關部門配合抓的工作格局，確保精神文明創建工作健康有序地進行。

(二)明確目標，狠抓落實。把精神文明單位的創建工作作為一項重要任務進行強有力的指導和督促，提上日程，激活細胞、夯實基礎，在短時間內能夠取得突破性進展。建立創建工作目標責任制，層層落實責任，強化目標管理，分解任務，責任到人。對創建工作進行講評，檢查進展情況，推廣好的做法，及時解決和糾正工作中發現的問題和存在的不足。加強檢查督辦，精神文明創建領導小組對創建工作進行定期或不定期的檢查督辦。

(三)擴大宣傳力度，營造良好的創建環境。通過各種途徑，加大宣傳力度，加強和各新聞媒體的聯系。加強同上級文明委的工作聯系，爭得上級有關部門對我分局創建工作的支持和創建過程中各項工作的具體指導，并加強同系統內兄弟單位的聯系，虛心學習，查找不足，總結經驗，循序漸進，圓滿實現既定的創建工作目標。

五星級黨支部創建工作計劃篇四

為繼續高舉^v^理論偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十八大精神，貫徹自治區黨委、市委和縣委的工作部署，落實區高院的工作思路，根據本部門的工作實際，特制定本支部黨建工作計劃：

一、加強黨的思想建設

加強黨的思想建設，提高黨員干部的素質，全面貫徹執行黨的各項路線、方針和政策。

(一)繼續扎扎實實地抓好馬克思主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，抓好社會主義法治理念的教育學習，抓好黨的^v^精神和《黨章》的學習，抓好保持黨員先進性教育活動，抓好黨性黨風教育，努力提高黨員的思想政治素質。

(二)充分發揮審判職能作用，抓好“嚴打”整治專項斗爭，堅決打擊和取締“_”等^v^組織，深入開展政治市場經濟秩序活動，維護社會穩定。

(三)認真開展電化教育，通過電化教育，提高黨員、干部政治素質和思想覺悟。支部每季度要組織黨員收看電教片一次以上，收看面要達95%以上。

(四)充分發揮宣傳輿論作用，支部年內向黨委的《支部動態》至少投稿二篇稿件;認真辦好墻報，做到定期出版，大力表彰好人好事，宣傳黨的路線、方針和政策。

(五)積極開展“創優爭先”活動，表彰先進，樹立典型。根據黨員目標管理的要求，認真做好對黨員進行考評工作。

(六)積極開展機關文體活動，積極參加縣的各項文體活動，活躍文體生活。關心干警生活，解決干警的實際困難。

二、加強黨的組織建設

加強黨的組織建設，充分發揮黨的政治核心作用，是黨的建設的一個重要組成部分。

(一)抓好支部班子建設，增強基層黨組織的戰斗力。支部成員堅持民主集中制，重要的工作堅持通過集體討論。任屆期滿的按時進行換屆選舉，任屆未滿的及時進行調整充實。

(二)做好發展黨員和培訓入黨積極分子計劃，對申請入黨的積極分子做好培養考察工作;同時做好預備黨員的轉化工作。

(三)健全匯報制度，平時根據中心工作及時向黨總支、黨委匯報各項工作開展的情況;支部年初制定黨建工作計劃，半年書面向黨委匯報黨建半年工作總結。

(四)加強對離退休黨員的教育和管理。關心他們的各方面情況，解決他們的實際困難。對離退休黨員進行造冊登記，制定好具體措施并書面匯報黨委。

(五)認真抓好黨費的收繳工作。嚴格按照^v^梧州市委組織部文件的規定標準收取黨費，每季度(當年4、7、10月，次年1月)列表將黨費上繳黨工委。

(六)加強工青婦民兵工作，充分發揮群眾組織的重要作用。

(七)積極完成上級黨委交辦的各項中心任務。

三、加強作風建設

加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，保證機關工作順利進行。

(一)抓好黨員干部黨風黨紀教育，繼續組織深入學習^v^理論、^v^精神和以及中紀委四次全會精神，進一步把反腐敗斗爭引向深入。

(二)繼續抓好黨紀條規教育，加強對黨員干部進行黨風廉政、黨紀條規的教育學習，抓好勤政廉政建設，制訂廉政措施。

(三)進一步加大反腐敗工作力度，抓好反腐敗三項工作：一是領導干部廉潔自律;二是查辦案件工作;三是糾正部門和行業不正之風。

(四)各支部年內認真開好兩次黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，及時制定措施整改，并及時將會議情況書面報告黨委。

(五)積極開展精神文明建設和開展“創先爭優”活動。支部年內樹立2個典型并形成材料匯報工委。

四、加強制度建設

(一)建立健全“三會一課”制度、黨員活動制度、黨員目標管理制度、民主生活制度、定期匯報制度、黨建目標責任制度、黨風廉政建設制度等，并抓好各項制度的貫徹落實。

(二)加強黨內民主集中制原則，增強領導班子團結，支部班子成員自覺維護集體榮譽，認真履行職責，解決實際問題。

(三)堅持每季度支部工作例會制度，研究分析黨建工作狀況、部署黨建工作。

五星級黨支部創建工作計劃篇五

年初以來，*區委以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，抽調人員組成7個調查組，深入全區7個鎮街和56個村莊，組織開展了為期一個月的“農村黨組織建設大調查”活動，對全區農村黨支部書記現狀和農村黨支部書記管理體制進行了認真調查、深入分析和科學研究。調查發現，全區221個行政村中缺少村支部書記的達個，占全區行政村總數的％；部分支部書記精神狀態不佳，工作干勁不足，認為支部書記沒干頭、沒盼頭、沒落頭。政治地位上，村黨支部書記的核心地位得不到很好體現；經濟收入上，支部書記工資待遇低；選任方式上，支部書記選人渠道窄；管理方法上，支部書記的管理隨意性比較大；從年齡、文化結構上，支部書記的整體素質有待于進一步提高等等，都成為了制約村級班子建設的一大難題。針對這些問題，全區先后召開區直部門及鎮街、管區、村負責人，社會群眾代表座談會112次，走訪各類群眾1509人次，發放征求意見問卷800份，并對7個軟、懶、散樣本村進行了全面分析解剖。在問計于民的基礎上，區委大力進行工作創新，適時研究制定了《關于加強農村黨支部書記星級化管理的實施意見》和《*區農村黨支部書記星級化管理辦法》等配套文件，全面啟動了農村黨支部書記星級化管理工作。

科學施治，確立精細化規范

*區在農村黨支部書記星級化管理工作中，堅持以“身份職業化、管理星級化、工資結構化”為主要內容，以考核評議、工作年限為基礎,以工作實績、經濟發展為重點，以星級評定、動態管理為動力，著力構建起了便于操作、科學可行，責權利相統一的農村黨支部書記管理工作機制。

科學評定星級檔次。對在職的農村黨支部書記，通過鎮街包點黨政成員或科級干部民主評議、對農村黨支部書記換屆以來的工作實績定量考核、本屆任期內獲鎮、區、市、省、部級表彰情況獎勵獎懲考核和綜合評定，進行優秀、良好、一般和差四個檔次的綜合評價，確定其星級等次并進行相應的星級過渡。過渡考核結果為優秀的，定為二星級；考核結果為良好的，定為一星級；考核結果為一般和差的，暫不定星。星級過渡后，星級評審每年進行一次，各鎮街黨委制定具體的考核辦法。每年年初，與各村黨支部書記簽訂目標責任書，各農村黨支部書記根據簽訂的目標，制定本村發展規劃和目標；年終，鎮街黨委以年初目標為重點，根據工作年限、工作業績和民主測評結果等確定星級檔次，最高為十星級。集體研究提出評星意見，報區委組織部審批備案；區委組織部對農村黨支部書記星級調整情況予以公布。區委組織部和各鎮街黨委分別建立黨支部書記星級評定檔案。

科學兌現星級待遇。將星級化管理與個人政治、經濟利益緊密掛鉤，在政治待遇方面，規定七星級及七星級以上農村黨支部書記可以列席鎮街黨委會議，參與重大決策；可以優先解決養老保險待遇、優先推薦為區級以上黨代表、人大代表或政協委員、優先推薦為區級以上黨委政府表彰；特別突出、符合條件的，可通過法定程序，考試招錄為鎮街機關公務員或提拔享受副科級待遇。在經濟待遇方面，對五星級及以上農村黨支部書記發放星級津貼。即：五星級每年500元，六星級每年700元，七星級每年900元，八星級每年1200元，九星級每年1500元，十星級每年1800元。星級津貼每年“七·一”前集中發放。

科學實行動態管理。對已經確定星級檔次的支部書記，制定了晉星條件和減星辦法，進行動態管理。一是晉星條件。在年度考核稱職的基礎上，準星級黨支部書記連續任職滿三年，可晉升為一星級；一星級至四星級黨支部書記繼續任職滿三年，可晉升一個星級；五星級黨支部書記繼續任職滿三年，且三年內至少一次被評為鎮街以上先進的，可晉升為六星級；六星級至七星級黨支部書記繼續任職滿三年，且三年內至少有兩次被評為鎮街先進的，或一次被評為區級或區級以上先進的，可晉升一個星級；八星級至九星級黨支部書記繼續任職滿三年，且三年內至少三次被評為鎮街先進，或者至少兩次被評為區級先進，或者至少一次被評為市級及以上先進的，可晉升一個星級。任職期間凡本村黨支部連續三年不發展^v^員或民主評議不稱職票超過三分之一的延緩一年晉星。二是獎星條件。獎勵星級由鎮街上報，區委組織部審批。六星級以下的，在按任職時間、考核結果正常定級晉級的基礎上，連續三年被鎮街表彰的獎勵一個星級，兩次被區級表彰的獎勵一個星級，一次被市級及以上表彰的獎勵一個星級；凡任職滿六年的八星級以下農村黨支部書記，任職期間本村或黨支部或其本人連續兩次被評為市級先進，或者一次被評為省級先進的，可破格晉升為九星級。

凡累計兩次被評為省級先進或者一次被評為中央級先進的九星級以下農村黨支部書記，可破格晉升為十星級（如同時獲兩級以上獎勵，不重復獎勵，按最高級別表彰形式獎勵星級。符合破格晉級條件的，按破格規定晉級）；任職少于三年或暫未定星的，兩次被評為鎮級先進集體或先進個人的，獎勵一個星級；一次被評為區級先進的，獎勵一個星級；一次被評為市級先進的，獎勵二個星級；有一次被評為省級以上先進的，獎勵三個星級。以上四個層次的獎勵星級不累計計算；連續三年考核優秀的獎勵一個星級；經招商部門考核認定，當年招商引資項目固定資產投資額超過300萬元的，獎勵一個星級；年集體經營性收入增加10萬元的，獎勵一個星級；鼓勵農村黨支部書記參加學歷教育，取得大專學歷，獎勵一個星級；取得大學學歷，再獎勵一個星級；實現市級經濟薄弱村轉化升級的，獎勵一個星級；被評為市級“新農村建設示范村”的，獎勵一個星級。三是減星辦法。十星級和九星級黨支部書記，繼續任職三年內，未獲得區級及以上獎勵的，降一個星級；八星級和七星級黨支部書記，繼續任職三年內，未獲得鎮級及以上獎勵的，降一個星級；五星級以上的，年度考核連續兩次為稱職等次的，降一個星級；因“兩委”班子不團結，造成工作失誤或影響重點工作推進，年內考核免獎勵星級或作降星處理；年度目標責任制考核排在鎮街最后三名的，降一個星級；年度考核為差的，予以勸退或免職，取消全部星級；所在村的社會治安綜合治理、計劃生育、等工作被“一票否決”的，降一個星級；受黨內警告處分的，降一個星級；受黨內嚴重警告處分的，降兩個星級；受撤銷黨內職務以上處分的，撤銷全部星級；觸犯國家法律、法規的，在執法機關立案偵察和取保候審期間，停發工資和津貼；被司法追究之日起取消一切星級待遇。以上降星條件，累計計算。

狠抓落實，收到預期化成效

在全區推行以實績定星級，以星級定獎懲，以獎懲定去留，責、權、利相結合的村支部書記星級化管理模式,真正建立起了農村黨支部書記管理和任用的長效機制，實現了拴心留人、激發干事創業內動力的目的，受到了黨員干部的普遍歡迎，取得“三增強一激發”實實在在的效果。

增強了鎮街黨委政府對農村干部的號召力。在星級化動態管理中，*區通過大張旗鼓地授星表彰，不折不扣落實補貼津貼，使農村黨支部書記政治上有榮譽，經濟上得實惠，切實感受到了黨和政府的關懷和溫暖，徹底消除了“不愿干”思想，自覺轉變工作作風，主動改進工作方法，一心撲在工作上，帶領村兩委干部和黨員，認真履行職責，有力促進了各項工作落實。在村級組織活動場所建設工作中，村星級村支部書記不顧自己年齡大，充分發揚不怕苦、不怕累的作風，晝夜堅守在工地上，嚴把工程質量，督促工程進度，使該村的活動場所建設高標準、高質量完成。在計劃生育百日會戰中，廣大農村黨支部書記積極帶頭向群眾宣傳黨的計生政策，使廣大群眾積極參與到此項工作中。今年1－9月份，全區計生率達%，其中雙女絕育率達%以上。

增強了農村黨支部書記崗位的吸引力。實行星級化動態管理，對農村黨支部書記的選任方法、任職條件、星級評定、待遇報酬和考核獎懲等作出了明確規定，形成了任職有條件、選任有方法、離任有保障的科學管理機制，為有志于農村發展的各類人才走上農村工作領導崗位開辟了“綠色通道”，打造了農村干部干事創業的堅實平臺，大大增強了村干部崗位的吸引力，使“村官難當、村官沒干頭”的觀念成為歷史，從根本上解決了農村黨支部書記難選的問題。大力推行農村黨支部書記星級化管理，區鎮財政每年拿出部分專項資金，對工作實績明顯、群眾滿意度高的星級黨支部書記給予一定津貼，星級高的每年可領津貼1800多元；對達到十星級的，優先辦理養老保險手續，提拔享受副科級待遇，一定程度上提高了農村黨支部書記的經濟待遇，使農村干部干有勁頭、進有盼頭、退有落頭。鄒塢鎮埠后村經濟發展遲緩，干群關系緊張，缺乏合適的支部書記人選。原鎮運管站站長胡安剛主動要求到該村任職，通過“兩推一選”走上支部書記崗位后，理清發展思路，發揮交通區位優勢，引進項目3個，解決農村剩余勞動力240多人，為全村經濟的快速健康發展提供了強有力的物質基礎，受到干部群眾一致好評。今年以來，全區鎮街機關有65名干部積極爭取到農村任職。

增強了農村基層黨組織的戰斗力。實行星級化管理，使村級組織有了學習實踐科學發展觀的帶頭人，從而帶出了團結堅強的好班子，帶出了戰斗力強的好隊伍，完善了符合市場經濟規律的經營體制，健全了科學有效的管理制度，把農村基層組織建設成為團結帶領群眾發展農村經濟、促進農村穩定的堅強戰斗堡壘。村黨支部書記從加強制度建設入手，狠抓兩委班子建設和黨員隊伍建設，推動全村各項工作制度化、規范化。如今，該村兩委干部不拿村里一分錢工資，而且還積極為村內修路、架設電線等公益事業捐款捐物。

激發了農村干部的干事創業熱情。實行星級化動態管理，在農村干部管理工作中引入激勵競爭機制，把農村黨支部書記的任職年限、工作實績與所得報酬緊密結合了起來，使其所得與付出成正比，變過去的干好干壞一個樣為現在的干好干壞不一樣，變只講奉獻、不講索取為積極奉獻、合理獲取，從而使農村干部管理體制更加趨近和符合市場經濟規律。不少農村黨支部書記自覺加入了學理論、學技術的行列，努力提高政治理論素質和致富帶富能力。周營鎮鐵佛村星級黨支部書記充分發揮自身特長，積極引導群眾大力發展大棚蔬菜種植，實現了傳統蔬菜的增值增效。目前，該村大棚蔬菜種植面積已達畝，從事大棚蔬菜種植的農戶達戶，年增加農民收入達元。

剖析*區積極探索完善農村干部激勵約束機制，推行農村黨支部書記星級化管理的工作歷程，給了我們很多有益的啟示。

啟示一：創新是動力，必須緊緊圍繞新形勢需要勇于探索，確保農村基層組織建設的常抓常新。農村基層組織建設貴在創新。只有善于根據形勢的發展不斷出新思路、定新舉措、建新機制，才能確保農村基層組織建設在“常抓不懈”中做到“常抓常新”。縱觀星級化管理的實踐，“創新”這一理念體現在從星級化管理機制的建立到完善、延伸、提高階段的整個進程。針對部分農村黨支部書記“沒干頭、沒盼頭、沒落頭”的問題，我們圍繞機制創新，對農村黨支部書記實行了星級化管理，主要健全完善了選拔機制、激勵機制、約束機制、保障機制和監管機制等“五大機制”，有效地解決了部分村支部書記由“不愿干”到“愿意干”的問題，激發了廣大村支部書記的工作熱情，化解了基層矛盾，完善了農村工作體制，促進了農村各項工作的順利開展，全區農村量同比下降80%。目前，全區星級支部書記人，占村支部書記總數的%。此外，我們還針對星級化管理過程中存在的問題，進一步加大創新力度，對星級化管理進行了完善、延伸和提高。一是完善考核機制。督促指導各鎮街制定了《季度考核細則》，變年度考核為季度考核，形成了“依據年度考核結果評星晉級和發放獎勵工資、依據季度考核結果發放季度基礎工資和工齡工資”的考核新機制。二是增加考核內容。圍繞區委工作重點和發展主題，在原有考核內容的基礎上，新增了招商引資、民營經濟、村村通油路、林業生產、新農村建設、科學發展觀學習實踐活動等6項內容，并加大重點工作的考核權重。三是延伸管理范圍。制定了《關于對農村干部和黨員實施星級化管理的意見》，準備把星級化管理范圍擴大到村“兩委”班子其他成員和農村黨員，變支部書記一個黨員的積極性為多個黨員的積極性，一個干部的積極性為多個干部的積極性，一個支部班子的積極性為整個村級組織的積極性。