為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

學生受導工作計劃方案篇一

一、培訓教育方面

認真做好本職工作，努力探索，大膽嘗試，用不同的方式針對性的對服務員及導醫進行培訓，調動員工工作積極性，發揮員工的主人翁意識，提高工作質量增大工作效益。

1、在課程上，做到每月有培訓，每周有培訓，開展^v^導醫培訓周^v^、^v^導醫培訓月^v^、^v^服務員培訓周^v^、^v^服務員培訓月^v^堅持不懈，常抓服務質量。

2、先后從^v^理論^v^、^v^實際操作^v^、^v^禮儀^v^、^v^禮貌^v^、^v^儀容儀表^v^、^v^形體^v^等方面入手，做到課程規范化，系統化，科學化，讓每一位員工都能夠聽得懂，學得進，能夠學以至用，淋漓盡致地體現在工作中去。

3、開展語言方面的課程，針對員工不懂廣東話的弱點，一對一的教學，本土員工教外地來的員工，并加深員工之間協作的精神，增強友誼。

4、開展英語課程，要求每一位員工都能以簡單的英語與外賓交流，避免外賓無法接待的尷尬現象發生。

二、在管理工作方面

我在做好培訓工作的同時，要將管理工作這方面繼續下工夫，將主要圍繞^v^愛^v^和^v^嚴^v^這兩個字。

1、教育員工，不是一朝一夕的事，是一項長期的工作，這就需要足夠的耐心。在平時的工作中細心觀察，發現了員工的錯誤，坦誠地和他交流，員工是能夠接受的。

2、嚴格要求，措施得力。嚴是愛，松是害，在對員工關心愛護的同時，也不忘對他們嚴格地要求。我服務部制定了嚴格的服務部管理制度，大家一起遵守，每天堅持下午5：30開班例會，指出昨天工作中的不足，并按排當日工作目標，并上傳下達公司的文件與要求。

三、自身素質方面

在工作的同時，我也不會忘記提高自己的自身素質，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握工作規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高自身文化水平。

1、多學習。我要抓緊點滴時間學習，學習先進的工作理論，學習身邊領導的寶貴工作經驗，學習專業知識。要讓讀書、學習成為自己生活的一部分。

2、多反思。自我反思是提高業務素質的基本途徑。在今后的工作中，要對自己的工作行為，員工的活動方式，工作目標的確定以及工作成果進行反思。

3、多推敲。建立良好的工作關系。通過賞識員工，使員工感受到自己的價值，從而增進員工與我及員工之間的感情。只有員工之間相處得很融洽，主任與員工之間相處得愉快，才能更好地進行工作管理。同時還要多琢磨管理的辦法，努力形成積極向上的風氣。同時，還要在部門會議上開展自我教育，使員工能夠自已管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進步。

4、多總結。對于自己的工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經驗。

捧著一顆心來，不帶半根草去。陶行知先生的真知灼言，言猶在耳，在新的一年里，我將勇于進取，不斷創新，爭取取得更大的進步。我是這么想的，也將這么做。

學生受導工作計劃方案篇二

學生受導工作計劃方案篇三

1、組織并參與每周的例會。

例會作為一個與學生會全體成員交流的平臺，可以對一周以來學生會的工作情況進行了解，認真傳達上級旨意三年級班主任工作計劃，為我們下一步工作的部署提供依據，使工作的開展更有針對性。同時可以加強部門之間的了解。

2、抓好學生會自身交流。

本屆管理技術學院金融與貿易系學生會是在原金融系與原工商系學生會的基礎上重新組建的，這是第一屆。在組建之初面對的問題是多樣的。其中，學生會成員之間的交流破在眉睫，針對這一情況我積極主動與各主席團成員，部長交流，了解大家對自身以及工作的看法，促進原本不熟悉的成員之間的交流；另外，敦促部門定期舉行部門例會，加強部門凝聚力，在例會上加設“我眼中的__x”環節，每期請兩到三名部長干事自我介紹并讓大家暢談對他的印象，積極提問。此環節氣氛活躍，對加強學生會成員的了解起到了積極的作用。

3、做好對學生會日常工作和活動的督促。

學生會的工作煩瑣，涉及面廣，效果直接影響同學門對學生會的看法。明確各部門分工，多了解，多檢查是本學期我對于日常工作的督促方法。在活動上，確立并實行了部門責任制，整個活動交由部門承辦，其他部門協助，活動的監督工作由主席團成員實施，并保留對活動的最終決定權。這樣既有明確分工又有必要合作，也就避免了因權責不清所導致的工作上的推委。這種方式可以提高部門對于活動的了解，加強責任意識，同時也是對學生會成員能力的鍛煉。

4、人力資源的管理。

1）進行人力資源規劃。

2）當制定的人力資源規劃方案與當前的情況存在差距時，及時修訂。

3）確立了績效考核制度與方案。利用定性與定量指標相結合的方式考核成員的工作，了解成員對于工作的理解，及時發現問題所在。

學生受導工作計劃方案篇四

新的學期開始，為了擴充學校學生會的力量，給廣大同學施展自己才華和抱負、提升自己能力的機會。

二、招新對象

有一定管理能力，愿意犧牲自己為學校做貢獻的初一同學。

三、招新時間、地點

1、時間：20xx年×年×日

2、地點：×××

學生受導工作計劃方案篇五

新的學年開始，學生會也要招新啦。想到又是一批小鮮肉加入進來，是不是有點小激動呢？下面是工作計劃網給大家帶來的學生會組織部招新工作計劃，歡迎閱讀。

【學生會組織部招新工作計劃一】

一.組織部簡介：

(三)負責業余團校、學生干部培訓班的組織工作;

(五)推薦優秀團員作為黨員發展對象，并協助做好具體考查工作;

(七)根據組織部的工作特點，舉辦各種團委下發的主題團活動。

組織部工作特點：

組織部是一個工作職能十分重要的部門，也是一個集團支部管理、策劃、舉辦活動、組織關系、檔案管理于一身的綜合性部門。工作的嚴謹性與靈活性是做好組織部工作的必要素質。

二.招新目的：

為了使我系分團委有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能夠有效的開展分團委的工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大分團委干部隊伍，保證分團委工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，保持組織部工作的連續性和創新性，從而更好的服務我系、服務師生。

三.招新細則：

1.招新對象：20xx級全體物理系新生

2.招新要求：

1、遵守我院、我系章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞，談吐大方，具備一定交際能力。

3、有一定的自我鍛煉、自我管理意識。具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

4、掌握簡單的電腦操作技能。

3.招新人數：1人—3人(試用)

【學生會組織部招新工作計劃二】

一、招新目的：

為了給管理工程系的學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多學生能有機會鍛煉自我，也為部門更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新臺階，管理工程系分團委組織部決定在新學年里注入更多的新生力量。招收新干事是組織部本學期重要工作之一，新干事的積極性、各種能力、男女的比例都直接影響到我們工作計劃網一年的工作。為更好完成此次招新，招到最適合的新干事，我們制定此招新計劃。

二、招新方向與要求：

1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致;有較強的創新能力、應變能力，組織能力;具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

三、新干事人數、結構。

由于組織部日常工作所需的工作需要較多人員，故此今年計劃招收12名干事，其中男干事7人，女干事5人。

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則

五、招新辦法：

1、前期準備與宣傳

在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，各階段任務分配給組織部現有成員負責，開始進行招新的各項前期準備工作。由部長提前一周向學校場地主管部門申請第一輪招新面試時需要的教室。

宣傳決定在系內宣傳，不采取公開的形式。主要方式為召集各班宣傳委員開會，并由他們向同學們宣傳。

2、報名活動準備

將宣傳手冊、申請表格分發給各班的宣傳委員，由他們統一提交他們所在班級的申請表。

3、確定報名人數

報名截止后，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

六、面試辦法

此次招新共分為四輪(三輪面試，一輪工作考察)，其中第一輪面試的時間為9月20日晚，其他各輪的時間地點由主席團統一安排。1.第一輪。本輪主要考察面試者的態度，例如是否禮貌、注意細節等。本輪面試將選出60人左右進入第二輪。

2.第二輪。本輪除了要繼續考察新生的態度，還要考察他們的積極性、對學生會的認識等。本輪將有30人左右進入第三輪3.第三輪。基本確定新干事的名單。

4.考察期。與10月14日的迎新工作結合在一起，對新干事進行考察。

方式以及注意事項：

1、面試公告

將第一輪面試時間、地點通過飛信的方式通知報名的同學。

2、面試辦法

(1)做簡短的自我介紹(時間控制在1分鐘以內);(2)、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢(時間控制在45秒左右);(3)、面試人員回答考官問題(開放性問題，每題回答時間控制在2分鐘以內);(4)、自由交流(開放性與發散性相結合，每題時間控制在1分鐘左右)。

第一輪面試結束，部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則，評出分數，以分數高低排列的形式選出通過人員名單。

第二輪面試:第一輪面試通過名單，亦以飛信的形式告知復試地點、時間及相關信息。參加復試人員依告示到相應教室參加復試。部門做好相應的組織工作。

第三輪面試方法同上。

測評標準：

注：每輪面試，題型基本相同，難度、思維廣度逐輪加深、拓展。

面試工作安排

主考官：趙一婉錢二婷孫三賢

個人簡歷管理：王八源馮九杰(物流管理專業)衛乙問陳十紅(秘書專業)

趙一婉錢三賢(電子商務專業)

吳六翀褚甲婉(營銷專業)

事后環節

一、第三輪面試結束后，確定名單，予以公布。

二、召開迎新會議，嚴明組織部各方面紀律;介紹組織部的文化壞境;提出工作要求。

三、總結本次招新工作的的成績與不足。

【學生會組織部招新工作計劃三】

金秋的四川職業技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的xx屆新生。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我系學生團委會的工作帶來新的活力和希望!

一、招新目的

為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示范性學院而奮斗。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入工作計劃網學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

(一)招新對象：xx級計算機科學系新生

(二)招新時間：時間待定

(三)招新地點：地點待定

(四)招新要求

1.了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(五)招新人數：5人

(六)招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名。再進行面試，初步篩選之后，再進行筆試。審批初步由組織部所有學生干部商議決定，最后經部門協商同意并上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。

三、招新流程

(一)前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段

(二)考核階段(時間先后順序)

1.報名及宣傳：

1)卿家驊、李超、李佳琳、蔣青云為第一組，卿家驊為組長。

2)殷文宇、王俊峰、李偉、魯潔、梁欣蓉為第二組，王俊峰為組長。

3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行宣傳。注意都要用普通話和言詞。

2.面試：

1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地點待定，09級老成員12：50攜帶筆記本和筆都到場。

1.關于學生會組織部招新計劃范文

2.關于學生會組織部招新計劃-學習計劃

3.學生會文藝部招新計劃

4.學生會宣傳部招新計劃

5.學生會部門招新計劃通用范例

6.學生會組織部工作計劃

8.學生會考評部招新工作計劃,學生會考評部招新工作計劃方案