2、答謝詞是一種禮貌和謝意的表達方式，能夠增進人際關系的和諧和友善。答謝詞可以結合自己的故事和感悟，讓聽眾感受到自己的真誠和感激之情。下面是一些經典的答謝詞范文，希望能夠對大家寫作有所幫助。
集體廉潔談話講話稿
同志們：
今天上午的黨委會議,討論確定了長白山管委會第一批處級領導干部。管委會所轄三個區、內設的十幾個機構以及直屬事業單位的主要負責同志，已經明確，這標志著我們長白山管委會的工作，將步入新的歷史階段。
今天與會的同志，都走上了新的領導崗位，這既體現了管委會黨委對大家前一階段工作的肯定，也包含了黨委對同志們今后工作的信任和期待。希望同志們走上領導崗位以后，能夠充分發揮才能智慧，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與管委會班子一道，為長白山的創業和發展，為全省旅游經濟的振興，做出應有的貢獻。
由于這次干部調整涉及的面比較寬，管委會黨委經過幾個月的考察、了解和調查研究，在通盤考慮，征求各個方面意見的基礎上，嚴格按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，確定了擬任干部人選。
這次任職的干部大體上有四個部分：第一部分，是原保護局和兩個開發區，一共有九位副處級領導干部，這次經過民主推薦和嚴格考核，都任用到正處的領導崗位上。第二部分，是管委會籌建期間，就參與工作的四位同志，管委會黨委認為，這些同志懂專業、會管理、勤奮敬業，是我們管委會未來發展迫切需要的骨干力量。第三部分，是省委組織部為了加強管委會的工作，下派的三十幾位同志。這些同志，在管委會近五個月的籌建工作中，付出了心血和汗水，克服了重重困難，為長白山的起步和發展，奠定了基礎，所以這一次，我們絕大多數都放在了比較重要的崗位上。第四部分，就是我們聘任的五位同志。這五位同志，都是在水利、交通、建設、冰雪體育以及融資方面的優秀人才，是我們目前急需的專業人才。
這次干部任用，給大家提供了一個展示和鍛煉自己才能的廣闊舞臺，同時對大家也是考驗。公示確認以后，各位同志就要走向新的工作崗位，就要面對一個區域、一個單位、一個部門的工作。現在是管委會的創業時期，各項工作任務都非常繁重，責任和任務也非常艱巨。為了更好地做好今后的工作，我想和同志們談三個方面的意見，供大家參考。
一、要以高度的責任感和良好的心態，投身于長白山開發建設事業。
這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規模的任用干部，在全省都是不多見的。
首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當然是人生的一種經歷，但是我想提醒大家，內心不要存有嘉官晉爵的狀態和感覺，而是要認識到，這是管委會賦予我們的一種責任和使命，是給擔子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構的認識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務，都要有一個清醒的認識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標明自己身價的標簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創業者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當牛做馬、兢兢業業的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創業精神，才能干好工作。所以，我們任用干部也不是嘉官進爵，是給擔子、給壓力、給責任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發區，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創業的一種工作性質，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質、能力、工作水平，就必須要達到適應這種目標的、更高的要求。
第二，要立足自身素質的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業上發揮自己的長處和優勢，也就是提高自身素質。過去，保護局和兩個開發區畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創業的要求和長白山未來發展的目標，需要我們每一位領導同志，都能成為行業的優秀管理者，或者是專業的優秀人才。平時，當我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發展，就是說要認認真真的按照我們的管理職能，深入學習本專業方面的知識，進行科學細致的分工，切實研究解決當前存在的關鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態。當前管委會急需很多方面的專業人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負責，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續關愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據自己職責職能，深入研究自己管轄領域的工作，深入學習專業方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學習。總之就是我們要長高，不要長粗、長胖，素質方面，就是這樣一個要求。
第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風貌。今后，我們的思想作風、工作作風，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標，就是開發長白山，建設長白山，就是發展和提高。我們是長白山創業的同路人，共同的目標要求我們必須要樹立起積極向上、奮發昂揚的精神風貌，要融為一個集體，要相互學習、取長補短，而不要產生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事。現在對于管委會來說，一切都在改革和發展當中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構，她既不是地區行署，不是完全承擔行業職能的省直部門，也不是旅游專業部門，又不是林業保護部門。面對這樣一個現實，有大量的工作需要我們去探索、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。
在廉政建設方面，更要以高標準要求自己。長白山的開發建設涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負責什么工作，都要以民為本、為民服務，不要為個人的利益服務，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負責，管委會將從嚴懲處、決不留情。我們當前面臨的是一種特殊復雜的環境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。
以上是我對大家在個人素質和修養方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業的發展。
二、從實際出發，明確重點，精心組織實施好當前工作。
經過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規劃已經基本成形，今年的主要任務也基本明確，要把我們確定的目標變成現實，還需要付出大量的心血和汗水。現在看，最主要的就是抓好三件事：
第一件是初步構建起管委會的運行機制，確保穩健高效運轉。主要負責同志確認以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領導匯報溝通，在一周內提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(如通化、白山、延邊、森工企業等)推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風很厲害，這很不好，你是什么素質就適合什么位置，說情風就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉的基本條件。
第二件是圍繞今年創新性、突破性的發展要求，確立自己的工作目標和職責。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創性、建設性、發展性的工作，全部工作都要從基礎做起，而且要實現創新、實現突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標準。
第三件是要積極和省直相關廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關部門在技術、項目、資金上的支持和幫助。我們現在的財源基礎很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業發展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認認真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創業，積少成多，集腋成裘，能為這個地區多爭取資金，就是為這個地區的基礎設施改善、為這個地區的老百姓、為這個地區的公益事業，多做點事情，這既是我們不可推卸的責任，也是我們的光榮使命。
三、更新發展觀念，建立辦事高效、運轉協調的行政機制。
要確保今年的各項工作落到實處。工作目標確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負責的事情辦成。長白山發展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務，說什么都沒用。我常說的一句話，叫只看結果，不看過程，這就是我們的尺度，沒有達到這個尺度，做的都是無用功。
要建立一種良好的考評機制。在這方面我有一個建議，今年從管委會班子做起，實行周記制度，大家在局域網上，把一周來做過的主要工作，在網上實行公示，并且和個人的工作效率、工作成績測評聯系起來，誰干事，誰沒干事，一目了然。同時有關部門也要結合現代化辦公方式和現代化工具，認真研究出臺一些其它相關措施。
要建立良好的獎懲機制。我在班子會上提議，今年計劃設立三個獎：一是創新獎，如果在工作方式上、方法上實現了創新，包括出了好的建議、好的想法、好的方案，而且確實有突破，那么就實行獎勵。二是招商引資獎，長白山發展需要大量的資金投入和經營性項目的投入，不管什么渠道、什么方式，只要把資金、把項目引進來，我們就重獎。三是辛勤獎，獎勵那些真正兢兢業業、勤勤懇懇工作的同志，據了解有些開發區給職工搞一些補貼和福利，就通過加班這種辦法，例如每天加一個小時的班、每周休一個休息日、或者節假日不休息等情況，可以按照兩倍或三倍的工資標準給予補貼，這樣同志們的待遇也可以得到提高。
最后說一句，這次任用的干部，不論是來自哪里，不論從事于什么行業，今后都要相互支持、相互幫助、共同促進、共同提高。長白山的未來，長白山的起步，取決于我們在座的同志們，殷切地希望大家做好今后的工作。
謝謝大家。
節前廉潔提醒談話領導講話稿
在春節來臨之際，結合局黨組工作要求，經支部研究，召開這次節前集體廉政談話會議，切實增強大家廉潔自律、拒腐防變、克己奉公的規矩意識、紀律意識和制度意識，努力營造風清氣正的節日氣氛。
“春節”期間，是請客送禮、違規違紀問題的高發期，也是落實嚴管干部、深化廉政建設的關鍵期。因此，抓好節日期間的黨風廉政建設工作，責任巨大、意義重大。
一是要充分認識到，這是嚴格落實市局黨組要求的重要舉措。前不久，市紀委專門對四起違反中央八項規定的案件進行了通報，對節日期間的廉潔自律提出了明確要求，重申了禁令，局黨組李建華書記在《學習以案促改工作會》做了重要指示，并將文件轉發到各支部，希望各支部對黨員干部切實樹立責任意識和擔當意識，從嚴要求自己、約束自己、規范自己，扎扎實實地將會議精神貫徹好、落實好、堅持好，做到警鐘長鳴、利劍高懸。
二要充分認識到，這是發揚艱苦奮斗精神的具體體現。艱苦奮斗是我黨的優良傳統，十八大以來，無論是中央“八項規定”、省委、市委、局黨組都把厲行節約、反對浪費列為了重要作風問題緊抓不放。這就要求我們，必須堅決制止奢侈浪費、請客送禮等不良行為，在講原則、守法紀的基礎上，建立起健康的人際關系和正常的干群關系。
黨員干部要嚴以律己、率先示范，做清正廉潔的模范，既要學習在前、工作在前，又要守規在前、挺紀在前。
一是堅守本色。“吃人嘴軟，拿人手短”，“世上沒有免費的午餐”，這些老話都說明，要想干好工作、樹好形象，必須要用嚴格的標準約束自己。要重視小節，心中牢記“禍患常積于忽微”、“千里之堤潰于蟻穴”這些警示語，以嚴格的黨性要求自己，守得住清貧，經得住誘惑，始終保持共產黨人的浩然正氣。
二是強化責任。黨員干部一定要站在講政治、講黨性、講大局的高度，以敢于堅持原則、勇于擔當、敢抓敢管，真正使責任落地生根、開花結果，為事業負責、也為自己負責。部門負責人在保證自己“不出事”的同時，還要監督好部門全體同志;全體黨員干部在管好自己的同時，還要管好配偶、子女和親屬，不要讓節日的人情往來模糊了界限，丟失了防線。
一是要加強學習。認真開展節前廉政教育，組織學習***總書記系列重要講話精神、上級紀委和各級關于節日期間廉潔自律的一系列指示精神，尊崇黨章，嚴格執行新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，確保學深悟透，將紀律要求牢記于心，警示提醒廣大黨員干部不越雷池、不踩紅線，營造風清氣正的工作環境。
二是要廉潔自律。兩袖清風，廉潔從政，這是每一名干部最基本的行為準繩。領導干部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭的深入發展至關重要。只有以身作則，領導干部才有示范作用，才有教育和管好身邊的人。因此，我們一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的權力觀和科學的發展觀，權力必須為群眾謀利益，絕不能為個人或少數人謀取私利。要把心思用在工作上，用在干事業上，用在為群眾謀利益上。特別要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。
新春佳節即將來臨，在這里衷心希望大家能夠度過一個風清、氣正、祥和、歡樂的節日!借此機會，提前祝愿大家節日愉快，闔家幸福，萬事如意!
謝謝大家!
重點崗位人員廉潔談話講話稿
今日，劉副區長跟行政服務中心主任xx同志的廉政談話，記錄如下:。
黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我們行政服務中心是面向社會、服務百姓的開放型事業單位，涉及到行政辦證、行業管理、規費征收、行政執法等多個方面，人、財、物相對集中，既是經濟發展的“先行軍”，又是易生腐敗的高危行業，也是領導關心的重點、社會關注的熱點、輿論監督的焦點。特別是工程建設領域，有關工程招投標管理、設計變更、資金撥付等方面的制度還在進一步完善，廉政建設稍有懈怠，就有可能被鉆空子，大好成績毀于一旦，近年來行政系統揭露和查處的一批大案要案都印證了這一點。所以，在目前形勢下，加強我們系統廉政建設工作就顯得尤為重要，越是加快行政服務發展，越是要加強行政中心廉政建設工作。
今年是行政中心提倡的“服務創新年”，你們班子成員務必要時時刻刻謹小慎微，繃緊廉政建設這根弦，牢固樹立法紀意識、憂患意識、公仆意識、節儉意識、監督意識，自覺抵制腐敗誘惑。要堅持“四管好四無”，即管好項目辦證無腐敗，管好財務資產無違紀，管好服務窗口無違規，管好收費無違法，把“防線”前移，不要去碰“高壓線”和“雷區”，要做到“三個經得起”:經得起紀檢、監察、檢察、審計部門的檢查；經得起黨紀，政紀、法紀的檢驗；經得起社會主義市場經濟體制下的權利觀的考驗。
劉副區長今天談話內容很豐富，主要歸納起來有以下五點:。
一、服務社會經濟發展為企業提供良好的公共服務，增強公正廉潔意識。
二、發揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風。
三、增強公仆意識，密切聯系群眾，樹立良好服務風氣。
四、堅持黨風廉政建設，結合社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，開展豐富多彩的廉政文化創建活動。
五、嚴格執行服務窗口各項規章制度，優質服務。
對于這次談話，葉主任表示:一定要按照立黨為公、執政為民的要求，以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系，在實際工作中，從嚴要求自己，不斷強化自律意識，努力勤政、廉政，做到“自重、自省、自警、自勵”，不以善小而不為，不以惡小而為之，要防微杜漸，不越雷池半步，積極起到好的表率作用。在嚴格“自律”的同時，管好下屬，會后將分別與所分管的單位負責人進行廉政談話，確保所分管的單位和人員不出現不廉潔的行為。
節前廉潔提醒談話領導講話稿
1上的清醒才有政治上的堅定。尤其要認真學習關于近期黨中央有關反腐倡廉和“四風”整治的重要精神和論述，充分認清當前的反腐高壓態勢，增強自身的緊迫感和危機感。二是要加強法律法規學習。通過學習明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。通過學習，明白哪些事能做，哪些事不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。三是要加強業務知識和文化知識學習。支隊成立后，我們的執法業務有了擴展，當前的執法形勢也有了很大的變化。要更好的完成本職工作，確保執法任務圓滿完成，必須要不斷加強學習，學習新知識，掌握新方法，應當新問題。同時，通過文化學習，也可以培養我們的高尚情操，提升個人修為，讓我們的生活更加充實，執法工作中也會更加和諧。三、要增強責任意識，認真履職盡責，圓滿完成本職工作。隨著反腐的深入和制度的不斷完善，“中央抓貪、地方治懶”不作為就是最大的腐敗。我們在日常工作中要充分認識到這一點，進一步增強對執法工作的熱愛度，要將城管執法工作當成事業來對待，強化責任感、使命感，克服盲目樂觀、自我滿足，不求有功、但求無過的消極保平安意識。工作中要認真履職盡責，圓滿完成各項本職工作。政策法規科是我們支隊組建后新成立的業務科室，直接面對一線執法工作，為各執法大隊提供政策法規支持和業務指導。科里的同志要緊緊圍繞當前支隊執法任務，加強政策法規研究，要對各大隊上報的執法案件進行嚴格把關，避免出現程序性、法規性問題。園林大隊主要承擔綠化執法任務，執法范圍廣，執法任務重，大隊要及時組織，大家開展執法業務學習，提升執法工作能力;要加強人員管理，建立嚴格的管理制定，對職責范圍內的工作必須做到不推諉，不扯皮，不應付，要增強工作積極性，主動性，提升工作標準，確保工作質量。四、要增強自律意識，嚴于律己，堅持勤政廉政。“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”
堅持廉潔自律，是我們每名黨員干部的道德規范，也是我們每一位執法人員在執法活動中必須恪守的基本準則在坐的不管是科室、大隊負責人，還是一般工作人員，我們都要自覺抵制誘惑，模范遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求要嚴于律己，堅持勤政廉政。
3滴滴不夠潔身自好開始的。從最初的接受別人的小恩小惠，到最終一發不可收拾，墜入腐敗的泥潭，淪為階下囚，成為歷史和人民的罪人。當前的社會形勢比以往任何時候都更加復雜，人民群眾、執法對象的公民意識、法律意識有了巨大的增強。我們的工作很多時候就是直接面對人民群眾，有時一句話、一個舉動都會引起人民的不滿和誤解，因此我們要注意從小事做起，從言行舉止做起，增強為民服務意識，改進工作方法，端正工作態度。當然，在盡心竭力干好工作的同時，我們更要時刻繃緊廉潔自律這根弦，堅決做到不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該辦的事情不辦，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，努力維護我們執法人員的良好形象。同志們，這次談話，是對咱們大家的一次廉政教育，是一次善意提醒，支隊安排這次談話也是組織對咱們的關心和愛護。剛才，我從五個方面與大家相互進行了探討，提出了要求，就個人而言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望咱們大家都能在各自工作崗位上，嚴格按照“為民、清廉、務實”的要求，牢記宗旨、秉公執法，以良好的工作作風和過硬的業務素質圓滿完成上級交給我們的各項工作任務。
集體廉潔談話講話稿
今年7年，學校組織新提拔的處級干部進行了集體廉政談話，對我個人而言，這次談話具有重大的意義，讓我感受到黨組織對每一個黨員干部高度負責的良苦用心，使我心靈受到極大的震動，思想受到深刻洗滌，啟發很大。黨員領導干部只有潔身自好，廉潔從政，嚴守黨紀國法，才能永葆黨員干部廉潔形象。聯系自己的黨校工作，遵守廉政紀律，就是要時刻不忘自己的黨校教員身份，做到嚴以律己，以身作則。凡是黨組織要求我做到的，我一定做到做好;凡是學校布置給我的任務，我一定認真完成。用自己的實際行動去做好本職工作，承擔起教書育人的偉大使命，培養積極向上的學習精神，踏踏實實地做好黨校工作。愛崗敬業、盡職盡責是黨校工作的本職，是黨校教員崇高職業道德的基本表現，也是黨校教員熱愛黨的領導干部教育事業的重要標志。在以后的工作中，我將嚴格要求自己，做到以下幾點：
一、堅持學習，堅定信念。黨校教員只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨校的工作任務。堅持學習，就是要通過學習來不斷改造世界觀，始終保持思想上的高境界。作為一名黨校教員，首先要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，作為一個黨校的黨員干部，還要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。如果沒有正確的“六觀”，就很難保證思想上的高境界，很難保證思想上不會出現誤區、盲區。堅持正確的“六觀”，最基本的就是要堅持政治理論學習，通過不斷的學習，來堅定自己的理想信念。我將堅持經常性地深入學習和鉆研，進一步提高政治理論水平。特別是更加深入學習習近平同志關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要講話，學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央提出的各項嚴格禁令，提高廉潔自律意識，時刻保持清醒頭腦。
二、改進作風，保持形象。干部想要得到群眾公認、具有號召力，必須內強素質、外塑形象，必須在工作、學習和生活中時時處處起模范帶頭作用。對于黨校教員來說，內強素質、外塑形象，靠的是不斷改進工作、學習和生活作風，在作風建設中要突出一個“實”字。首先要有扎“實”的工作作風。在工作中必須務實、扎實、練好“實”功，說實話、報實情、辦實事、求實效，堅決不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假。其次要有踏“實”學風。黨校教員踏實的學風就是要不自滿、不浮燥，不自以為是，不淺嘗輒止。不能因為工作中取得的點點成績，就驕傲自滿。要看到自己的不足，認認真真地學習，努力掌握新知識，不斷掌握新本領。
三、獻身教育，為人師表。黨校教員工作的性質是教書育人。作為黨校教員，我要樹立高尚的事業觀，提高自己的認識境界，把黨的領導干部教育工作作為一種崇高的事業放在首位，樂于奉獻，為領導干部做出表率。現代偉大的人民教育家陶行知先生一生以“愛滿天下”為座右銘，教師應將滿腔的愛盡情賦予學生。作為黨校教員，同樣如此，我們要把自己的美好青春和滿腔熱血獻給黨的領導干部教育事業，為黨校的發展貢獻自己的綿薄之力。
四、嚴格自律、廉潔從教。作為黨校教員，特別是作為黨校新提拔的黨員干部，我要時時刻刻繃緊廉潔從教這根弦，要不斷加深對廉潔的認識。廉潔是黨校教員立教之本，作為一名光榮的黨校教員，要帶頭宣傳廉潔文化，把廉潔帶進課堂，在教育學員堅守廉潔底線的同時，自己要強化廉政觀念。處處為人師表，廉潔從教，從小事做起，從自我做起。把自己的主要精力集中在實實在在求學問、認認真真當教員、清清白白干事情，全身心地投入到自己所鐘愛的黨的領導干部教育事業之中。唯其如此，才能保證教書育人的實效，也才能讓學員“親其師，信其道”，進而“樂其道”。
黨的光輝形象靠黨員干部的共同努力來增彩。我將以此次廉政談話為新起點，警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民、廉潔從教的思想觀念，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績來回報組織的信任與支持，做到常思自身不足、常懷警戒之心、常修為教之德，為黨的干部教育事業發展和校院事業的發展做出應有的貢獻。
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集體廉潔談話講話稿
同志們：
今天上午的黨委會議,討論確定了長白山管委會第一批處級領導干部。管委會所轄三個區、內設的十幾個機構以及直屬事業單位的主要負責同志，已經明確，這標志著我們長白山管委會的工作，將步入新的歷史階段。
今天與會的同志，都走上了新的領導崗位，這既體現了管委會黨委對大家前一階段工作的肯定，也包含了黨委對同志們今后工作的信任和期待。希望同志們走上領導崗位以后，能夠充分發揮才能智慧，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與管委會班子一道，為長白山的創業和發展，為全省旅游經濟的振興，做出應有的貢獻。
由于這次干部調整涉及的面比較寬，管委會黨委經過幾個月的考察、了解和調查研究，在通盤考慮，征求各個方面意見的基礎上，嚴格按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，確定了擬任干部人選。
這次任職的干部大體上有四個部分：第一部分，是原保護局和兩個開發區，一共有九位副處級領導干部，這次經過民主推薦和嚴格考核，都任用到正處的領導崗位上。第二部分，是管委會籌建期間，就參與工作的四位同志，管委會黨委認為，這些同志懂專業、會管理、勤奮敬業，是我們管委會未來發展迫切需要的骨干力量。第三部分，是省委組織部為了加強管委會的工作，下派的三十幾位同志。這些同志，在管委會近五個月的籌建工作中，付出了心血和汗水，克服了重重困難，為長白山的起步和發展，奠定了基礎，所以這一次，我們絕大多數都放在了比較重要的崗位上。第四部分，就是我們聘任的五位同志。這五位同志，都是在水利、交通、建設、冰雪體育以及融資方面的優秀人才，是我們目前急需的專業人才。
這次干部任用，給大家提供了一個展示和鍛煉自己才能的廣闊舞臺，同時對大家也是考驗。公示確認以后，各位同志就要走向新的工作崗位，就要面對一個區域、一個單位、一個部門的工作。現在是管委會的創業時期，各項工作任務都非常繁重，責任和任務也非常艱巨。為了更好地做好今后的工作，我想和同志們談三個方面的意見，供大家參考。
一、要以高度的責任感和良好的心態，投身于長白山開發建設事業。
這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規模的任用干部，在全省都是不多見的。
首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當然是人生的一種經歷，但是我想提醒大家，內心不要存有嘉官晉爵的狀態和感覺，而是要認識到，這是管委會賦予我們的一種責任和使命，是給擔子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構的認識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務，都要有一個清醒的認識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標明自己身價的標簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創業者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當牛做馬、兢兢業業的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創業精神，才能干好工作。所以，我們任用干部也不是嘉官進爵，是給擔子、給壓力、給責任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發區，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創業的一種工作性質，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質、能力、工作水平，就必須要達到適應這種目標的、更高的要求。
第二，要立足自身素質的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業上發揮自己的長處和優勢，也就是提高自身素質。過去，保護局和兩個開發區畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創業的要求和長白山未來發展的目標，需要我們每一位領導同志，都能成為行業的優秀管理者，或者是專業的優秀人才。平時，當我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發展，就是說要認認真真的按照我們的管理職能，深入學習本專業方面的知識，進行科學細致的分工，切實研究解決當前存在的關鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態。當前管委會急需很多方面的專業人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負責，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續關愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據自己職責職能，深入研究自己管轄領域的工作，深入學習專業方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學習。總之就是我們要長高，不要長粗、長胖，素質方面，就是這樣一個要求。
第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風貌。今后，我們的思想作風、工作作風，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標，就是開發長白山，建設長白山，就是發展和提高。我們是長白山創業的同路人，共同的目標要求我們必須要樹立起積極向上、奮發昂揚的精神風貌，要融為一個集體，要相互學習、取長補短，而不要產生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事。現在對于管委會來說，一切都在改革和發展當中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構，她既不是地區行署，不是完全承擔行業職能的省直部門，也不是旅游專業部門，又不是林業保護部門。面對這樣一個現實，有大量的工作需要我們去探索、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。
在廉政建設方面，更要以高標準要求自己。長白山的開發建設涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負責什么工作，都要以民為本、為民服務，不要為個人的利益服務，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負責，管委會將從嚴懲處、決不留情。我們當前面臨的是一種特殊復雜的環境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。
以上是我對大家在個人素質和修養方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業的發展。
二、從實際出發，明確重點，精心組織實施好當前工作。
經過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規劃已經基本成形，今年的主要任務也基本明確，要把我們確定的目標變成現實，還需要付出大量的心血和汗水。現在看，最主要的就是抓好三件事：
第一件是初步構建起管委會的運行機制，確保穩健高效運轉。主要負責同志確認以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領導匯報溝通，在一周內提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(如通化、白山、延邊、森工企業等)推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風很厲害，這很不好，你是什么素質就適合什么位置，說情風就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉的基本條件。
第二件是圍繞今年創新性、突破性的發展要求，確立自己的工作目標和職責。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創性、建設性、發展性的工作，全部工作都要從基礎做起，而且要實現創新、實現突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標準。
第三件是要積極和省直相關廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關部門在技術、項目、資金上的支持和幫助。我們現在的財源基礎很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業發展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認認真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創業，積少成多，集腋成裘，能為這個地區多爭取資金，就是為這個地區的基礎設施改善、為這個地區的老百姓、為這個地區的公益事業，多做點事情，這既是我們不可推卸的責任，也是我們的光榮使命。
三、更新發展觀念，建立辦事高效、運轉協調的行政機制。
要確保今年的各項工作落到實處。工作目標確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負責的事情辦成。長白山發展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務，說什么都沒用。
集體廉潔談話講話稿
20xx年7月20日午時，我院在行政樓二樓會議室進行了新任副科級領導干部任前團體廉政談話。黨委書記張小明，黨委副書記、紀委書記陳紹平及相關科室負責人參加談話。
黨委書記張小明根據領導干部任前廉潔自律談話制度的相關要求，對醫院本次公開選拔并當選的同志分別就其崗位的工作方向和特點進行了點評，并對他們提出了六點要求和期望：一、要講政治、守規矩、有紀律。二、醫院本次對干部的調整是嚴格按照各級干部選拔的文件要求來進行的，新任命的同志需盡快進入主角，要從醫院和部門的全局研究，迅速把自我的工作開展起來。三、著重強調一崗雙責;的重要性，領導干部不僅僅要抓業務也要抓黨風廉政建設，緊密結合兩學一做;活動，兩手抓兩手都要硬。四、加強科室、部門管理業務的學習，不斷求精上進。五、本部門管理班子之間要精誠團結、緊密協作，與其他部門要建立良好的合作關系。六、拒腐防變，加強黨性修養，守住底線，不碰紅線，時刻堅持清醒、抵制腐敗的誘惑，凡事按制度辦，按規矩辦。在廉政談話結束后，黨委書記張小明祝各位新任同志在新的工作崗位上工作順利、再創佳績。
黨委副書記、紀委書記陳紹平對各位新任同志表示祝賀，強調了黨的紀律和廉政規定，要求大家進一步提高對黨風廉政建設的深刻認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和業務工作的雙重職責。
最終，我院紀檢監察室和人力資源部負責人也與各位新任同志進行了任前談話，并表示將在今后的工作中與他們進取配合，供給力所能及的幫忙。
文檔為doc格式。
集體廉潔談話講話稿
為進一步增強領導干部廉潔自律意識，提高領導干部落實黨風廉政建設自覺性，切實搞好我局反腐倡廉建設，為我局加快發展、科學發展、和諧發展提供堅強的紀律保證，結合我局實際，特制定本實施方案。
1、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，從關心愛護、嚴格要求領導干部的角度出發，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的`要求，圍繞加強黨風廉政建設，促進廉潔從政，同下級領導干部溝通情況，交換意見，研究問題，合力推進反腐倡廉工作。
2、談話對象。
各科室負責人及工作人員。
3、談話內容。
針對不同對象，廉政談話內容的側重點應有所不同，主要內容大致有以下幾個方面：
（2）有關黨支部落實黨風廉政建設責任制及本人對黨風廉政建設負總責方面的問題；
（3）有關本人履行黨風廉政建設職責方面的問題；
（5）有關本人貫徹民主集中制原則以及接受黨內外監督方面的問題；
（6）其他需要進行談話的問題。
4、談話時間。
廉政談話活動一年安排兩次，上半年3月30日前結束；下半年11月25日前結束。具體談話時間由談話人根據談話準備情況確定。
5、注意事項。
（一）談話人要以對組織、對同志高度負責的精神，本著與人為善的態度，與黨員干部進行同志式的、平等的交談。
（二）對涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，通過溝通情況，交換意見，達成共識。
（三）對需要提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。
（四）對涉及領導班子和談話對象本人比較敏感的重要問題，不隨便表態，并注意保密。
（五）對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反應。
（六）談話要有記錄，重要情況及時報告。談話結束后，談話責任人和談話對象要對記錄內容進行簽字確認。
重點崗位人員廉潔談話講話稿
各位領導，各位同志:。
作為一名新提拔的同志，能在這里發言，我感到非常榮幸。首先，感謝縣委、縣政府對我們這些新提拔同志的關心、信任和厚愛。在10多年的工作經歷中。我深深感受到黨風廉政建設工作的重要性。感受到作為一名黨員領導干部加強黨性修養，做好廉政勤政，永葆共產黨員先進性的必要性。在此，我表個態，在今后的工作和生活中，力爭做到以下幾點:。
在新的崗位上，我將更加注重學習，尤其是要注重加強理論學習，堅持用正確的思想武裝頭腦，用科學的理論指導實踐。始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，不斷提高自身的黨性修養，筑牢思想道德防線，堅持做到講黨性、重品行、作表率。
始終堅持“為民、務實、清廉”。正確行使手中的權力，把權力當作責任。在工作中著重做到以下幾點:一是忠。即對黨對人民忠誠，對黨的事業忠心。二是正。即做到居官無私，堅持原則，秉公執法，一身正氣，敢抓敢管。
三是勤。即勤勉敬業，務實為民，腳踏實地，埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事凝聚力量。四是廉。即嚴格遵守黨紀國法，嚴格執行《廉政準則》，嚴把無關，同時，加強對家屬、子女和身邊工作人員的教育和管理，堅持淡泊名利，廉潔奉公。努力做到不為權利所失，不為人情所誘，不為物欲所惑，始終保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。
一是認真履行“一崗雙責”，不斷加強隊伍廉政建設，把廉政工作和業務工作同部署，同檢查，同考核。二是認真抓好隊伍的廉政建設。制定完善黨風廉政建設制度工作落實到位。三是強化監督和責任追究，對違紀問題，絕不姑息，樹立起清蒸廉潔的風氣。
能夠有這樣一次機會在這里做表態性發言，接受這樣的廉政教育，我們要再次感謝組織的幫助與關懷，今后要自覺的組織的監督和考核。我們應該心懷感恩，“做一個組織和群眾信任的人，做一個同事和朋友敬重的人。做一個親屬子女可以引以為榮的人。做一個回顧人生能夠問心無愧的人。
集體廉潔談話講話稿精選_
為深入貫徹落實黨的十九大精神和公司、事業部2019年工作會精神，推動全面從嚴治黨責任落實，強化黨員干部廉潔自律意識，認真履行兩體責任和“一崗雙責”，切實保護和關愛黨員干部，營造風清氣正的政治生態。根據項目部黨委的統一安排，今天，由紀委對項目部基層干部、關鍵崗位人員、勞務單位負責人進行一次集體廉政談話，下面結合實際，跟大家談以下幾方面的意見，既是要求也是期望，同時也是也大家共同交流、共勉。
一、加強思想道德建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線思想純潔、道德高尚是領導干部做到清正廉潔的基礎。要加強思想道德建設，把學習放在首位，注重提高理論素養，加強黨性修養，堅定理想信念，始終堅守共產黨人精神家園，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎。
一要提高理論素養。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，切實掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，以理論上的堅定保證行動上的堅定，以思想上的清醒保證用權上的清醒。
二要加強黨性修養。牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，始終堅守行為底線，站穩政治立場，不斷增強宗旨意識，弘揚黨的光榮傳統和優良作風，真正經受住權力、金錢、美色的考驗。
三要增強道德觀念。踐行社會主義核心價值觀，樹立良好道德風尚，爭做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，始終保持共產黨人的高尚品格和廉潔操守。
四要強化責任擔當。持之以恒地抓好黨風廉政責任落實。牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的責任意識，切實擔負起領導推動之責、教育管理之責、正風肅紀之責、以上率下之責，注重抓常抓細抓早，抓小。切實做好職責范圍內干部群眾的黨風、廉政從業方面的教育、管理、監督，營造本部門、本職系風清氣正的從業生態，壓實黨風廉政建設主體責任。
五要嚴字當頭，率先垂范。各部門隊負責人首先要管好自己，要嚴以律己，潔身自好，時刻繃緊廉潔自律這根弦，不踩底線，不碰紅線。要凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，把牢親情關、友情關、人情關，恪守人際關系的底線；自覺抵制歪風邪氣、弘揚新風正氣。要有如臨深淵如履薄冰的謹慎，堅決做到不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該辦的事情不辦，嚴格遵守中央八項規定精神，常思貪欲之害，常懷律己之心，樹立清正廉潔的黨員干部形象。
今天的集體廉政談話是一次警醒、是一次教育，大家必須從嚴從實，嚴格遵守，將黨規黨紀、公司的各項制度內化于心，外化于形，用自己的行動營造項目部風清氣正的氛圍。
重點崗位人員廉潔談話講話稿
同志們：
根據領導干部廉潔從政有關規定，今天在這里對我們新任的領導干部進行任前廉政談話。首先對各位的任職表示祝賀！此次任前廉政談話的目的，是為了提高大家對黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔勤政意識，使我們每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓人民群眾滿意的黨員領導干部，為我區經濟社會又快又好發展作出更大的貢獻。下面，我向大家提出以下幾點要求：
一要增強學習意識，提高自身綜合素質。
學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。領導干部要增強學習意識，熱愛學習，善于學習，努力在建設學習型機關和學習型社會中起到表率作用。要圍繞提高執政能力加強學習，按照科學執政、民-主執政、依法執政的要求，著力加強對經濟、科技、社會管理、法律等方面知識的學習，并且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。
二要增強自律意識，培養健康生活情趣。
堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規范和基本準則，也是領導干部實踐“三個代表”重要思想的具體行動和踐行科學發展觀的必然要求。要自覺抵制誘-惑，模范遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，做到“四慎”:慎初，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀律上堅決不破首例；慎獨，在臺下、在家里、在八小時以外都自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都嚴守防線、矢志不渝；慎微，從小節做起，從小事防起，不能把吃點、拿點、收點不當一回事；慎交，警惕社會交往關系，凈化社交圈，慎交友，交好友。要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要增強公正意識，公正規范使用權力。
權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾謀福祉，用得不好，害已害人。我們要做一名誠實正直的領導干部，公正規范使用權力。公正出自公心，正派源于正氣。要把正氣作為修身立命之本，把正氣看作是一種人品，一種修養，一種氣節，做到以心正服人。公正規范使用權力，重點在于監督:一要敢于接受監督，自覺接受上級的監督，自覺接受班子內部或同級對自己的監督，自覺接受下級對自己的監督；二要加強自我監督，要時時想到自已是人民的公仆，手中的權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的，絕不能把市場經濟等價交換原則帶到工作中來，更不能利用手中的權力為自己謀取私利；三要堅持民-主集中制，要善于聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算，遵循用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，做到辦事不離章，行為不越軌。
四要增強爭先意識，爭做優秀領導干部。
要追求高尚的品格，樹立積極進取、樂觀向上的人生態度，做好“五個表率”:一是做勤政為民的表率，做到身體力行，努力踐行為人民服務的宗旨；二是做-愛崗敬業的表率，以更加勤勉的工作作風和更加敬業的工作態度干好本職工作，不畏難、敢創新、善突破；三是做科學發展的表率，尊重規律、運用規律，確保作出的決策符合社會發展的需要，符合人民群眾的意愿；四是做開拓創新的表率，不怕艱苦，銳意創新，克服因循守舊、固步自封的思想，以開放的思維，創新的理念，抓落實、抓突破；五是做勇爭一流的表率，在工作姿態上要爭先恐后、精神狀態上要奮發向上，做到“干在實處、走在前列”。要保持一顆強烈的事業心，增強工作的責任感，樹立良好的工作作風和“官風”，做一名優秀的領導干部，不辜負組織和領導的期望。
同志們，廉潔從政是對一名領導干部最基本的要求。這次任前廉政談話，是對新任領導干部進行的一次廉政教育，是一次從政提醒，是組織的關心和愛護，更是對各位健康成長的殷切期望。剛才，我從四個方面與大家相互進行了探討，提出了要求，就個人而言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。
最后，祝大家在新的崗位上工作愉快，事業有成！
重點崗位人員廉潔談話講話稿
????同志們：
首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位！
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，今天我們在此召開專題會議，對大家進行任前談話，這既是干部任免的必經程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。作為紀委書記，我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規定，提高大家對黨風廉政建設的認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任，讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織滿意、讓人民群眾信任的合格的領導干部。下面，我談幾點意見，與大家交流和共勉。
全心全意為人民服務是黨的根本宗旨和本質特征。黨員領導干部要深刻理解，我們黨最大的優勢是密切聯系群眾，執政黨最大的危險是脫離群眾；要牢牢記住，失去了人民群眾的擁護和支持，我們的事業和一切工作就是無本之木、無源之水。實踐反復證明，不良作風的產生，貪污腐化的出現，其根源在于忘記黨的宗旨，要從源頭上預防和解決腐敗問題，就必須牢記黨的宗旨、踐行黨的宗旨，樹立正確的權力觀，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。大家走上領導崗位，固然有自身的努力，但更離不開組織的培養教育、離不開人民群眾的支持。但是，職務意味著責任、領導意味著服務、權力意味著奉獻，擔任領導職務，也就承擔了更多的工作責任，要積極為組織、為群眾辦事，在強烈的感恩之心的驅使下，更加刻苦地學習、更加勤奮地工作，自覺地用實際行動來回報組織和人民。
對主管業務工作負責，又要對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，努力形成領導帶頭抓、層層抓落實的濃厚氛圍，要以反腐倡廉的實際行動帶出一個單位隊伍的風清氣正。同時，在集體討論?三重一大?事項，要敢于、善于發表自己的觀點，對錯誤決策提出反對意見，《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》中明確指出：在追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。
堅強有力的班子是領導事業發展的關鍵，維護班子團結是增強班子領導能力的關鍵，團結對事業發展極端重要。只有上下左右團結了、齊心了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能真正形成一心一意搞建設、群策群力抓發展、和衷共濟干事業的生動局面。一要講正氣。這是搞好團結的前提。風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創造出一流的業績。如果一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什么凝聚力、戰斗力?談什么干工作、爭一流?講正氣，就個人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派、處事公正、寬容大度、珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，說到做到，言行一致，不出爾反爾。
處事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。寬容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話說，?宰相肚里能撐船，退后一步天地寬?，說的就是一個人的心胸問題、境界問題。遇到矛盾時，要多換位思考，多為他人著想，要樹立?和別人過不去就是和自己過不去?的觀念，樹立?支持別人就是支持自己?的觀念。二要守規矩。沒有規矩不成方圓，作為領導干部一定要嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。民主集中制是《黨章》明確規定的黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則，凡是重大決策和重要事項，都應集體討論決定，集中大家的智慧，不搞個人或少數人說了算。一旦形成決議，就共同維護、堅決執行，出去是一個聲音、行動是一個方向。
三要常溝通。溝通既是一門學問，更是一門領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。要善于爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是干好工作的很重要的條件。?眾人拾柴火焰高，集體智慧高一籌?說的就是這個道理。一個人、一個團隊、一個單位的能量畢竟是有限的，不善于協調，就會處處碰壁，事事受挫。
只有學會尊重別人，放平心態，主動匯報，主動溝通，才能贏得別人的理解和支持。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間在思想上要常見面，感情上要常交流，工作上要常通氣，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。
人生要實現自己的奮斗目標，就像行使的航船，要經常修正航向。一個人要做到清正廉潔，就要經常用反面典型警示自己。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥潭，往往是從一些看似小事的地方起步的。如果思想出現滑坡的時候，能夠及時警示自己，就不至于使?小事情?演變成?大問題?。《廉政準則》?8個禁止??52個不準?，充實和完善了黨員領導干部廉潔從政行為規范，形成了廉政建設的?安全網?和?防護欄。
毀于一旦，要知道大廈不會在一天內建起，卻能在一刻間傾倒。常言道：一失足成千古恨。這樣的例子舉不勝舉。第二筆是經濟帳。在座的每個公務員的工資收入，福利待遇每年都在4萬元左右，20多年工資，就是一百多萬，如果為幾千元、幾萬元丟了飯碗，不但你傾家蕩產，而且你后半輩子的衣食將沒有著落。第三筆是親情帳。大家能走上領導崗位，固然與個人的努力、組織的培養、領導的關愛分不開，但與父母、妻子、兒女的支持也是分不開的，他們為了你能當官一任，在祝愿期盼的同時，全力予以支持，花費了不少心血。為此，不要在父母需要你養老送終，妻子需要你關心照顧，孩子需要你培養教育的時候，因為你違法亂紀而失去自由和幸福。如果你倒了，你的家也就全倒了，家庭的幸福也被你毀了，那時你就追悔莫及了。因此，領導干部要以身作則，嚴于律己，?常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心?，時刻做到?看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律?。加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。
同志們，今天的會議既是一次勉勵交流的會議，也是一次警示教育的會議。在今后工作中，殷切希望每一位同志都倍加珍惜組織和人民群眾的重托、信任和期望，在新的工作崗位上，倍加努力工作，以更高的標準嚴格要求自己，以腳踏實地、公正清廉的形象展示于社會，以實實在在的工作業績證明自已的價值，為加快推進我區城鄉統籌發展，實現追趕跨越，建設全面小康作出新的貢獻！
重點崗位人員廉潔談話講話稿
???同志們：
今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持共產黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現。這次系統新調整任用的正科級領導干部，是我們發展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。
認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經濟工作、業務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經濟、業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，良好的黨風政風，能夠為經濟建設、業務工作的開展提供良好的人際環境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，在發展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經濟發展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩定的大事；相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區就不容易出問題；即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照“誰主管，誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發生的違紀違法案件，要發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。
領導干部要以身作則，嚴于律己，按照總書記說的，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律。”，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止。
《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻；用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象。現實生活中，絕大多數黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。
這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重x論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。
二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例試行》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。
三要學好業務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統改革發展穩定過程中的重大問題、群眾生產生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。謝謝大家！
機關重點崗位人員反腐廉潔集體談心談話講話稿范文
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決做到“兩個維護”情況。一是始終堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，積極納入部務會議、中心組理論學習和“三會一課”重要內容，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是舉辦了全省創建全國文明城市動員會暨培訓會、2021年融媒體實戰培訓班、全市慶祝建黨100周年網絡安全、新媒體業務專題講座和網絡輿論引導專題培訓班等培訓班，培訓黨員干部600多人，不斷提高黨員干部思想覺悟和理論水平。三是堅持把開展黨史學習教育作為重大政治任務、堅決扛牢工作責任，成立了學習教育領導小組，制定了《工作實施方案》，配發《習近平論中國共產黨歷史》等學習書籍，采取集中組織學、領導帶頭學和個人自學等方式，狠抓學習時間、內容、人員、效果“四落實”，有效推動了學習教育深入開展。
（二）落實中央和省委、市委重大決策部署情況。
一是通過部務會議等形式，及時傳達學習中央和省委、市委重大決策部署，結合工作實際情況研究貫徹落實措施，確保中央和省委、市委重大決策部署得到有力有效貫徹落實。二是圍繞市委中心工作，充分發揮黨的“喉舌”作用，統籌做好“六穩”“六保”，防范化解重大風險、污染防治攻堅戰以及疫情防控等重大活動宣傳，安排媒體開設“做好‘六穩工作’，落實‘六保任務’”“疫情防控”等專題專欄，刊發稿件目400余篇（件）。
（三）落實管黨治黨政治責任情況。一是建立以主要負責人為第一責任人、分管領導為直接責任人、各科室負責人為具體負責人的黨風廉政建設工作機制，認真落實“一崗雙責”，靠實工作責任，有序推進落實。堅持將黨風廉政建設納入重要議事日程，與宣傳思想工作同部署、同檢查、同落實。二是常態化將《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》《中國共產黨問責條例》等黨內法規納入部務會、部理論學習中心組學習計劃，嚴明政治紀律和政治規矩。三是主要負責同志和班子成員認真貫徹執行中央八項規定實施細則和省委、市委實施辦法，自覺用“二準則三條例”來約束和規范自己，嚴格管好配偶、子女，自覺接受干部群眾的監督。今年上半年，組織開展全面落實從嚴治黨主體責任約談1次，積極傳導責任和壓力。積極支持和配合市紀委第三派駐紀檢組開展工作，討論“三重一大”事項均邀請第三紀檢組參加，自覺接受監督。
（四）加強作風建設，持續糾正“四風”情況。一是貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和省委、市委實施辦法精神，持續開展“四察四治”專項行動，持續開展“文風”治理，切實解決形式主義問題，上半年發文數量同比下降15%。二是嚴格黨員干部日常教育管理，跟蹤做好“八小時之外”管理，及時掌握干部的日常思想和行為表現。堅持正確用人導向，激勵干部擔當作為，營造風清氣正的良好工作環境，機關作風建設進一步加強。三是嚴格經費管理，壓縮“三公經費”，確保經費使用科學合理合法。