誠信是一種精神追求，只有具備誠實守信的品質，才能追求更高層次的精神境界。誠信是立身之本，不論處于何種環境和境遇，都需要堅守誠信原則。我們選取了一些優秀的誠信總結范文，以供大家觀摩和學習。

集體廉潔談話講話稿

同志們：

今天上午的黨委會議,討論確定了長白山管委會第一批處級領導干部。管委會所轄三個區、內設的十幾個機構以及直屬事業單位的主要負責同志，已經明確，這標志著我們長白山管委會的工作，將步入新的歷史階段。

今天與會的同志，都走上了新的領導崗位，這既體現了管委會黨委對大家前一階段工作的肯定，也包含了黨委對同志們今后工作的信任和期待。希望同志們走上領導崗位以后，能夠充分發揮才能智慧，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與管委會班子一道，為長白山的創業和發展，為全省旅游經濟的振興，做出應有的貢獻。

由于這次干部調整涉及的面比較寬，管委會黨委經過幾個月的考察、了解和調查研究，在通盤考慮，征求各個方面意見的基礎上，嚴格按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，確定了擬任干部人選。

這次任職的干部大體上有四個部分：第一部分，是原保護局和兩個開發區，一共有九位副處級領導干部，這次經過民主推薦和嚴格考核，都任用到正處的領導崗位上。第二部分，是管委會籌建期間，就參與工作的四位同志，管委會黨委認為，這些同志懂專業、會管理、勤奮敬業，是我們管委會未來發展迫切需要的骨干力量。第三部分，是省委組織部為了加強管委會的工作，下派的三十幾位同志。這些同志，在管委會近五個月的籌建工作中，付出了心血和汗水，克服了重重困難，為長白山的起步和發展，奠定了基礎，所以這一次，我們絕大多數都放在了比較重要的崗位上。第四部分，就是我們聘任的五位同志。這五位同志，都是在水利、交通、建設、冰雪體育以及融資方面的優秀人才，是我們目前急需的專業人才。

這次干部任用，給大家提供了一個展示和鍛煉自己才能的廣闊舞臺，同時對大家也是考驗。公示確認以后，各位同志就要走向新的工作崗位，就要面對一個區域、一個單位、一個部門的工作。現在是管委會的創業時期，各項工作任務都非常繁重，責任和任務也非常艱巨。為了更好地做好今后的工作，我想和同志們談三個方面的意見，供大家參考。

一、要以高度的責任感和良好的心態，投身于長白山開發建設事業。

這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規模的任用干部，在全省都是不多見的。

首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當然是人生的一種經歷，但是我想提醒大家，內心不要存有嘉官晉爵的狀態和感覺，而是要認識到，這是管委會賦予我們的一種責任和使命，是給擔子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構的認識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務，都要有一個清醒的認識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標明自己身價的標簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創業者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當牛做馬、兢兢業業的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創業精神，才能干好工作。所以，我們任用干部也不是嘉官進爵，是給擔子、給壓力、給責任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發區，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創業的一種工作性質，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質、能力、工作水平，就必須要達到適應這種目標的、更高的要求。

第二，要立足自身素質的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業上發揮自己的長處和優勢，也就是提高自身素質。過去，保護局和兩個開發區畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創業的要求和長白山未來發展的目標，需要我們每一位領導同志，都能成為行業的優秀管理者，或者是專業的優秀人才。平時，當我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發展，就是說要認認真真的按照我們的管理職能，深入學習本專業方面的知識，進行科學細致的分工，切實研究解決當前存在的關鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態。當前管委會急需很多方面的專業人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負責，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續關愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據自己職責職能，深入研究自己管轄領域的工作，深入學習專業方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學習。總之就是我們要長高，不要長粗、長胖，素質方面，就是這樣一個要求。

第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風貌。今后，我們的思想作風、工作作風，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標，就是開發長白山，建設長白山，就是發展和提高。我們是長白山創業的同路人，共同的目標要求我們必須要樹立起積極向上、奮發昂揚的精神風貌，要融為一個集體，要相互學習、取長補短，而不要產生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事。現在對于管委會來說，一切都在改革和發展當中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構，她既不是地區行署，不是完全承擔行業職能的省直部門，也不是旅游專業部門，又不是林業保護部門。面對這樣一個現實，有大量的工作需要我們去探索、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。

在廉政建設方面，更要以高標準要求自己。長白山的開發建設涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負責什么工作，都要以民為本、為民服務，不要為個人的利益服務，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負責，管委會將從嚴懲處、決不留情。我們當前面臨的是一種特殊復雜的環境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。

以上是我對大家在個人素質和修養方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業的發展。

二、從實際出發，明確重點，精心組織實施好當前工作。

經過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規劃已經基本成形，今年的主要任務也基本明確，要把我們確定的目標變成現實，還需要付出大量的心血和汗水。現在看，最主要的就是抓好三件事：

第一件是初步構建起管委會的運行機制，確保穩健高效運轉。主要負責同志確認以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領導匯報溝通，在一周內提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(如通化、白山、延邊、森工企業等)推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風很厲害，這很不好，你是什么素質就適合什么位置，說情風就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉的基本條件。

第二件是圍繞今年創新性、突破性的發展要求，確立自己的工作目標和職責。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創性、建設性、發展性的工作，全部工作都要從基礎做起，而且要實現創新、實現突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標準。

第三件是要積極和省直相關廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關部門在技術、項目、資金上的支持和幫助。我們現在的財源基礎很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業發展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認認真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創業，積少成多，集腋成裘，能為這個地區多爭取資金，就是為這個地區的基礎設施改善、為這個地區的老百姓、為這個地區的公益事業，多做點事情，這既是我們不可推卸的責任，也是我們的光榮使命。

三、更新發展觀念，建立辦事高效、運轉協調的行政機制。

要確保今年的各項工作落到實處。工作目標確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負責的事情辦成。長白山發展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務，說什么都沒用。我常說的一句話，叫只看結果，不看過程，這就是我們的尺度，沒有達到這個尺度，做的都是無用功。

要建立一種良好的考評機制。在這方面我有一個建議，今年從管委會班子做起，實行周記制度，大家在局域網上，把一周來做過的主要工作，在網上實行公示，并且和個人的工作效率、工作成績測評聯系起來，誰干事，誰沒干事，一目了然。同時有關部門也要結合現代化辦公方式和現代化工具，認真研究出臺一些其它相關措施。

要建立良好的獎懲機制。我在班子會上提議，今年計劃設立三個獎：一是創新獎，如果在工作方式上、方法上實現了創新，包括出了好的建議、好的想法、好的方案，而且確實有突破，那么就實行獎勵。二是招商引資獎，長白山發展需要大量的資金投入和經營性項目的投入，不管什么渠道、什么方式，只要把資金、把項目引進來，我們就重獎。三是辛勤獎，獎勵那些真正兢兢業業、勤勤懇懇工作的同志，據了解有些開發區給職工搞一些補貼和福利，就通過加班這種辦法，例如每天加一個小時的班、每周休一個休息日、或者節假日不休息等情況，可以按照兩倍或三倍的工資標準給予補貼，這樣同志們的待遇也可以得到提高。

最后說一句，這次任用的干部，不論是來自哪里，不論從事于什么行業，今后都要相互支持、相互幫助、共同促進、共同提高。長白山的未來，長白山的起步，取決于我們在座的同志們，殷切地希望大家做好今后的工作。

謝謝大家。

集體廉潔談話講話稿

今年7年，學校組織新提拔的處級干部進行了集體廉政談話，對我個人而言，這次談話具有重大的意義，讓我感受到黨組織對每一個黨員干部高度負責的良苦用心，使我心靈受到極大的震動，思想受到深刻洗滌，啟發很大。黨員領導干部只有潔身自好，廉潔從政，嚴守黨紀國法，才能永葆黨員干部廉潔形象。聯系自己的黨校工作，遵守廉政紀律，就是要時刻不忘自己的黨校教員身份，做到嚴以律己，以身作則。凡是黨組織要求我做到的，我一定做到做好;凡是學校布置給我的任務，我一定認真完成。用自己的實際行動去做好本職工作，承擔起教書育人的偉大使命，培養積極向上的學習精神，踏踏實實地做好黨校工作。愛崗敬業、盡職盡責是黨校工作的本職，是黨校教員崇高職業道德的基本表現，也是黨校教員熱愛黨的領導干部教育事業的重要標志。在以后的工作中，我將嚴格要求自己，做到以下幾點：

一、堅持學習，堅定信念。黨校教員只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨校的工作任務。堅持學習，就是要通過學習來不斷改造世界觀，始終保持思想上的高境界。作為一名黨校教員，首先要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，作為一個黨校的黨員干部，還要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。如果沒有正確的“六觀”，就很難保證思想上的高境界，很難保證思想上不會出現誤區、盲區。堅持正確的“六觀”，最基本的就是要堅持政治理論學習，通過不斷的學習，來堅定自己的理想信念。我將堅持經常性地深入學習和鉆研，進一步提高政治理論水平。特別是更加深入學習習近平同志關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要講話，學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央提出的各項嚴格禁令，提高廉潔自律意識，時刻保持清醒頭腦。

二、改進作風，保持形象。干部想要得到群眾公認、具有號召力，必須內強素質、外塑形象，必須在工作、學習和生活中時時處處起模范帶頭作用。對于黨校教員來說，內強素質、外塑形象，靠的是不斷改進工作、學習和生活作風，在作風建設中要突出一個“實”字。首先要有扎“實”的工作作風。在工作中必須務實、扎實、練好“實”功，說實話、報實情、辦實事、求實效，堅決不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假。其次要有踏“實”學風。黨校教員踏實的學風就是要不自滿、不浮燥，不自以為是，不淺嘗輒止。不能因為工作中取得的點點成績，就驕傲自滿。要看到自己的不足，認認真真地學習，努力掌握新知識，不斷掌握新本領。

三、獻身教育，為人師表。黨校教員工作的性質是教書育人。作為黨校教員，我要樹立高尚的事業觀，提高自己的認識境界，把黨的領導干部教育工作作為一種崇高的事業放在首位，樂于奉獻，為領導干部做出表率。現代偉大的人民教育家陶行知先生一生以“愛滿天下”為座右銘，教師應將滿腔的愛盡情賦予學生。作為黨校教員，同樣如此，我們要把自己的美好青春和滿腔熱血獻給黨的領導干部教育事業，為黨校的發展貢獻自己的綿薄之力。

四、嚴格自律、廉潔從教。作為黨校教員，特別是作為黨校新提拔的黨員干部，我要時時刻刻繃緊廉潔從教這根弦，要不斷加深對廉潔的認識。廉潔是黨校教員立教之本，作為一名光榮的黨校教員，要帶頭宣傳廉潔文化，把廉潔帶進課堂，在教育學員堅守廉潔底線的同時，自己要強化廉政觀念。處處為人師表，廉潔從教，從小事做起，從自我做起。把自己的主要精力集中在實實在在求學問、認認真真當教員、清清白白干事情，全身心地投入到自己所鐘愛的黨的領導干部教育事業之中。唯其如此，才能保證教書育人的實效，也才能讓學員“親其師，信其道”，進而“樂其道”。

黨的光輝形象靠黨員干部的共同努力來增彩。我將以此次廉政談話為新起點，警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民、廉潔從教的思想觀念，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績來回報組織的信任與支持，做到常思自身不足、常懷警戒之心、常修為教之德，為黨的干部教育事業發展和校院事業的發展做出應有的貢獻。

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重點崗位人員廉潔談話講話稿

今日，劉副區長跟行政服務中心主任xx同志的廉政談話，記錄如下:。

黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我們行政服務中心是面向社會、服務百姓的開放型事業單位，涉及到行政辦證、行業管理、規費征收、行政執法等多個方面，人、財、物相對集中，既是經濟發展的“先行軍”，又是易生腐敗的高危行業，也是領導關心的重點、社會關注的熱點、輿論監督的焦點。特別是工程建設領域，有關工程招投標管理、設計變更、資金撥付等方面的制度還在進一步完善，廉政建設稍有懈怠，就有可能被鉆空子，大好成績毀于一旦，近年來行政系統揭露和查處的一批大案要案都印證了這一點。所以，在目前形勢下，加強我們系統廉政建設工作就顯得尤為重要，越是加快行政服務發展，越是要加強行政中心廉政建設工作。

今年是行政中心提倡的“服務創新年”，你們班子成員務必要時時刻刻謹小慎微，繃緊廉政建設這根弦，牢固樹立法紀意識、憂患意識、公仆意識、節儉意識、監督意識，自覺抵制腐敗誘惑。要堅持“四管好四無”，即管好項目辦證無腐敗，管好財務資產無違紀，管好服務窗口無違規，管好收費無違法，把“防線”前移，不要去碰“高壓線”和“雷區”，要做到“三個經得起”:經得起紀檢、監察、檢察、審計部門的檢查；經得起黨紀，政紀、法紀的檢驗；經得起社會主義市場經濟體制下的權利觀的考驗。

劉副區長今天談話內容很豐富，主要歸納起來有以下五點:。

一、服務社會經濟發展為企業提供良好的公共服務，增強公正廉潔意識。

二、發揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風。

三、增強公仆意識，密切聯系群眾，樹立良好服務風氣。

四、堅持黨風廉政建設，結合社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，開展豐富多彩的廉政文化創建活動。

五、嚴格執行服務窗口各項規章制度，優質服務。

對于這次談話，葉主任表示:一定要按照立黨為公、執政為民的要求，以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系，在實際工作中，從嚴要求自己，不斷強化自律意識，努力勤政、廉政，做到“自重、自省、自警、自勵”，不以善小而不為，不以惡小而為之，要防微杜漸，不越雷池半步，積極起到好的表率作用。在嚴格“自律”的同時，管好下屬，會后將分別與所分管的單位負責人進行廉政談話，確保所分管的單位和人員不出現不廉潔的行為。

節前廉潔提醒談話領導講話稿

在春節來臨之際，結合局黨組工作要求，經支部研究，召開這次節前集體廉政談話會議，切實增強大家廉潔自律、拒腐防變、克己奉公的規矩意識、紀律意識和制度意識，努力營造風清氣正的節日氣氛。

“春節”期間，是請客送禮、違規違紀問題的高發期，也是落實嚴管干部、深化廉政建設的關鍵期。因此，抓好節日期間的黨風廉政建設工作，責任巨大、意義重大。

一是要充分認識到，這是嚴格落實市局黨組要求的重要舉措。前不久，市紀委專門對四起違反中央八項規定的案件進行了通報，對節日期間的廉潔自律提出了明確要求，重申了禁令，局黨組李建華書記在《學習以案促改工作會》做了重要指示，并將文件轉發到各支部，希望各支部對黨員干部切實樹立責任意識和擔當意識，從嚴要求自己、約束自己、規范自己，扎扎實實地將會議精神貫徹好、落實好、堅持好，做到警鐘長鳴、利劍高懸。

二要充分認識到，這是發揚艱苦奮斗精神的具體體現。艱苦奮斗是我黨的優良傳統，十八大以來，無論是中央“八項規定”、省委、市委、局黨組都把厲行節約、反對浪費列為了重要作風問題緊抓不放。這就要求我們，必須堅決制止奢侈浪費、請客送禮等不良行為，在講原則、守法紀的基礎上，建立起健康的人際關系和正常的干群關系。

黨員干部要嚴以律己、率先示范，做清正廉潔的模范，既要學習在前、工作在前，又要守規在前、挺紀在前。

一是堅守本色。“吃人嘴軟，拿人手短”，“世上沒有免費的午餐”，這些老話都說明，要想干好工作、樹好形象，必須要用嚴格的標準約束自己。要重視小節，心中牢記“禍患常積于忽微”、“千里之堤潰于蟻穴”這些警示語，以嚴格的黨性要求自己，守得住清貧，經得住誘惑，始終保持共產黨人的浩然正氣。

二是強化責任。黨員干部一定要站在講政治、講黨性、講大局的高度，以敢于堅持原則、勇于擔當、敢抓敢管，真正使責任落地生根、開花結果，為事業負責、也為自己負責。部門負責人在保證自己“不出事”的同時，還要監督好部門全體同志;全體黨員干部在管好自己的同時，還要管好配偶、子女和親屬，不要讓節日的人情往來模糊了界限，丟失了防線。

一是要加強學習。認真開展節前廉政教育，組織學習***總書記系列重要講話精神、上級紀委和各級關于節日期間廉潔自律的一系列指示精神，尊崇黨章，嚴格執行新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，確保學深悟透，將紀律要求牢記于心，警示提醒廣大黨員干部不越雷池、不踩紅線，營造風清氣正的工作環境。

二是要廉潔自律。兩袖清風，廉潔從政，這是每一名干部最基本的行為準繩。領導干部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭的深入發展至關重要。只有以身作則，領導干部才有示范作用，才有教育和管好身邊的人。因此，我們一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的權力觀和科學的發展觀，權力必須為群眾謀利益，絕不能為個人或少數人謀取私利。要把心思用在工作上，用在干事業上，用在為群眾謀利益上。特別要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。

新春佳節即將來臨，在這里衷心希望大家能夠度過一個風清、氣正、祥和、歡樂的節日!借此機會，提前祝愿大家節日愉快，闔家幸福，萬事如意!

謝謝大家!

節前廉潔提醒談話領導講話稿

1上的清醒才有政治上的堅定。尤其要認真學習關于近期黨中央有關反腐倡廉和“四風”整治的重要精神和論述，充分認清當前的反腐高壓態勢，增強自身的緊迫感和危機感。二是要加強法律法規學習。通過學習明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。通過學習，明白哪些事能做，哪些事不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。三是要加強業務知識和文化知識學習。支隊成立后，我們的執法業務有了擴展，當前的執法形勢也有了很大的變化。要更好的完成本職工作，確保執法任務圓滿完成，必須要不斷加強學習，學習新知識，掌握新方法，應當新問題。同時，通過文化學習，也可以培養我們的高尚情操，提升個人修為，讓我們的生活更加充實，執法工作中也會更加和諧。三、要增強責任意識，認真履職盡責，圓滿完成本職工作。隨著反腐的深入和制度的不斷完善，“中央抓貪、地方治懶”不作為就是最大的腐敗。我們在日常工作中要充分認識到這一點，進一步增強對執法工作的熱愛度，要將城管執法工作當成事業來對待，強化責任感、使命感，克服盲目樂觀、自我滿足，不求有功、但求無過的消極保平安意識。工作中要認真履職盡責，圓滿完成各項本職工作。政策法規科是我們支隊組建后新成立的業務科室，直接面對一線執法工作，為各執法大隊提供政策法規支持和業務指導。科里的同志要緊緊圍繞當前支隊執法任務，加強政策法規研究，要對各大隊上報的執法案件進行嚴格把關，避免出現程序性、法規性問題。園林大隊主要承擔綠化執法任務，執法范圍廣，執法任務重，大隊要及時組織，大家開展執法業務學習，提升執法工作能力;要加強人員管理，建立嚴格的管理制定，對職責范圍內的工作必須做到不推諉，不扯皮，不應付，要增強工作積極性，主動性，提升工作標準，確保工作質量。四、要增強自律意識，嚴于律己，堅持勤政廉政。“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”

堅持廉潔自律，是我們每名黨員干部的道德規范，也是我們每一位執法人員在執法活動中必須恪守的基本準則在坐的不管是科室、大隊負責人，還是一般工作人員，我們都要自覺抵制誘惑，模范遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求要嚴于律己，堅持勤政廉政。

3滴滴不夠潔身自好開始的。從最初的接受別人的小恩小惠，到最終一發不可收拾，墜入腐敗的泥潭，淪為階下囚，成為歷史和人民的罪人。當前的社會形勢比以往任何時候都更加復雜，人民群眾、執法對象的公民意識、法律意識有了巨大的增強。我們的工作很多時候就是直接面對人民群眾，有時一句話、一個舉動都會引起人民的不滿和誤解，因此我們要注意從小事做起，從言行舉止做起，增強為民服務意識，改進工作方法，端正工作態度。當然，在盡心竭力干好工作的同時，我們更要時刻繃緊廉潔自律這根弦，堅決做到不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該辦的事情不辦，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，努力維護我們執法人員的良好形象。同志們，這次談話，是對咱們大家的一次廉政教育，是一次善意提醒，支隊安排這次談話也是組織對咱們的關心和愛護。剛才，我從五個方面與大家相互進行了探討，提出了要求，就個人而言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望咱們大家都能在各自工作崗位上，嚴格按照“為民、清廉、務實”的要求，牢記宗旨、秉公執法，以良好的工作作風和過硬的業務素質圓滿完成上級交給我們的各項工作任務。

重點崗位人員廉潔談話講話稿模板

“廉潔政府主要是指政府工作人員在履行職責時，不以權謀私，公正廉潔。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

同志們：

今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持共產黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現。這次系統新調整任用的正科級領導干部，是我們發展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。

認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、領導者、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經濟工作、業務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經濟、業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，良好的黨風政風，能夠為經濟建設、業務工作的開展提供良好的人際環境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，在發展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經濟發展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩定的大事;相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區就不容易出問題;即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照“誰主管，誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發生的違紀違法案件，要發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。

領導干部要以身作則，嚴于律己，按照xx說的，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律。”，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止。

《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻;用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象。現實生活中，絕大多數黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。

這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養。

一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。

二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例試行》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。

三要學好業務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統改革發展穩定過程中的重大問題、群眾生產生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。

以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。謝謝大家!

同志們：

今天，我們以集體談話的方式，對交通廳黨委去年和這次交流、輪崗和提任的副處以上干部進行廉政談話。首先，我代表廳黨委對各位履新任職的同志表示祝賀，對應邀前來參加廉政談話會的各位干部家屬表示歡迎!

這次干部交流、輪崗、提任是廳黨委著眼于交通事業改革、發展和穩定的全局，根據干部選拔任用工作條例的要求，從合理配備領導班子、優化領導干部隊伍結構、進一步推進交通廳系統干部交流、輪崗、回避出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的干部選拔到各級領導崗位上來。2012年，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方的意見，經廳黨委會議集體研究決定調整干部4批65名;此次，又嚴格按照干部任免程序調整干部60余名。廳黨委干部工作導向得到進一步彰顯，干部交流、輪崗、回避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待著你們在新的工作崗位和交通發展的舞臺展示自己才能。

領導干部任前廉政談話，是根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規文件的有關規定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動，不斷引導和激勵交通廳各級領導干部及家屬“知廉、守廉、倡廉、促廉”，為不斷推動交通事業的科學發展，確保各項工作任務的圓滿完成，提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見，也是向大家提出三方面的要求。

胡錦濤所倡導的領導干部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調干部特別是領導干部要抓好學習。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應發展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。

一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果。

二要加強法律法規的學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。

三要學好業務知識、文化知識。交通系統崗位種類多，專業性強，作為一名領導干部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發展的步伐。

四要深入調查研究。要問政于民求發展之策、問需與民求和諧之路、問計于民求創新之舉，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。

一要嚴格執行民主集中制，加強班子團結。要自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對于“三重一大”，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。

二要根據集體領導和分工，切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，要圍繞交通發展的目標，盡心、盡職、盡力。

三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業務部門的負責人，都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經濟工作、業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環節，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管范圍發生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。

“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”。

一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展、維護人民群眾利益的實際行動。

二是要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督。《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監督，就不會出軌。失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力。交通系統也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和群眾的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。在工作中，要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保工程優質、資金安全、干部優秀、作風優良的目標。

三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想，明確自己的“角色”，擺正自己的位置，自覺做到“四不”：不插手愛人的工作，不影響愛人正確履行職責，不影響愛人的形象，不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關系:正確處理“內助”與“參政”的關系，正確處理“國事”與“家事”的關系，正確處理“利益”與“利害”的關系，正確處理“得”與“失”的關系。要經常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發現不良苗頭，要及時制止。

四是要筑牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口，對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施，是服務于黨風廉政建設和反腐敗工作的創新實踐。作為領導干部家屬，要懂得關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任。領導干部家屬要增強法紀意識，當好“宣傳員”;增強防范意識，當好“守門員”;增強責任意識，當好“監督員”。

借此機會，我也對在座的和交通廳系統的領導干部家屬提四點希望：一是增強助廉意識，做廉政建設的積極踐行者;二是寬容互助，做工作事業的堅定支持者;三是把好“家門”，做廉潔奉公的有效監督者;四是勤儉節約，做文明新風的大力倡導者，切實當好“賢內助”“廉內助”。

以上幾點，也是我與各位的共勉之言。同志們，在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻，廳黨委特意安排的這次廉政談話，是對大家最大的關心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照“為民、清廉、務實”的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發有為，以良好的工作作風、優異的成績向廳黨委和交通系統廣大干部職工交出一份滿意的答卷，為自治區交通事業又好又快發展做出新的更大的貢獻。

最后，衷心地祝愿各位工作順利、事業有成、家庭幸福!

我的講話完了，謝謝大家。

尊敬的各位領導：

為了進一步提高思想、轉變作風，更好地履行崗位職責、服務群眾，并接受組織和廣大職工群眾的監督，我鄭重地向集團公司黨委和上級組織作如下表態：

一、嚴格遵守黨的紀律、國家法律法規和公司各項規章制度，認真踐行員工行為規范和廉潔從業各項規定，保證做到依法經營、誠實守信和廉潔自律。

二、不違反公司決策原則和程序，不濫用職權。正確行使經營管理權，不在公司經營管理中發生任何違規違紀違法行為。

三、忠實履行崗位職責，不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益以及損害公司利益。

四、嚴格遵守公司人事管理相關規定，關心職工生活，維護職工利益，任人為賢，不利用職務上的便利為本人謀取不正當利益。

五、堅持實事求是，不在經營活動中弄虛作假。不假公濟私、化公為私，不侵害國家、企業和員工的合法權益。

以上表態，請上級組織和廣大干部、員工監督！

集體廉潔談話講話稿

同志們：

今天上午的黨委會議,討論確定了長白山管委會第一批處級領導干部。管委會所轄三個區、內設的十幾個機構以及直屬事業單位的主要負責同志，已經明確，這標志著我們長白山管委會的工作，將步入新的歷史階段。

今天與會的同志，都走上了新的領導崗位，這既體現了管委會黨委對大家前一階段工作的肯定，也包含了黨委對同志們今后工作的信任和期待。希望同志們走上領導崗位以后，能夠充分發揮才能智慧，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與管委會班子一道，為長白山的創業和發展，為全省旅游經濟的振興，做出應有的貢獻。

由于這次干部調整涉及的面比較寬，管委會黨委經過幾個月的考察、了解和調查研究，在通盤考慮，征求各個方面意見的基礎上，嚴格按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，確定了擬任干部人選。

這次任職的干部大體上有四個部分：第一部分，是原保護局和兩個開發區，一共有九位副處級領導干部，這次經過民主推薦和嚴格考核，都任用到正處的領導崗位上。第二部分，是管委會籌建期間，就參與工作的四位同志，管委會黨委認為，這些同志懂專業、會管理、勤奮敬業，是我們管委會未來發展迫切需要的骨干力量。第三部分，是省委組織部為了加強管委會的工作，下派的三十幾位同志。這些同志，在管委會近五個月的籌建工作中，付出了心血和汗水，克服了重重困難，為長白山的起步和發展，奠定了基礎，所以這一次，我們絕大多數都放在了比較重要的崗位上。第四部分，就是我們聘任的五位同志。這五位同志，都是在水利、交通、建設、冰雪體育以及融資方面的優秀人才，是我們目前急需的專業人才。

這次干部任用，給大家提供了一個展示和鍛煉自己才能的廣闊舞臺，同時對大家也是考驗。公示確認以后，各位同志就要走向新的工作崗位，就要面對一個區域、一個單位、一個部門的工作。現在是管委會的創業時期，各項工作任務都非常繁重，責任和任務也非常艱巨。為了更好地做好今后的工作，我想和同志們談三個方面的意見，供大家參考。

一、要以高度的責任感和良好的心態，投身于長白山開發建設事業。

這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規模的任用干部，在全省都是不多見的。

首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當然是人生的一種經歷，但是我想提醒大家，內心不要存有嘉官晉爵的狀態和感覺，而是要認識到，這是管委會賦予我們的一種責任和使命，是給擔子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構的認識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務，都要有一個清醒的認識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標明自己身價的標簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創業者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當牛做馬、兢兢業業的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創業精神，才能干好工作。所以，我們任用干部也不是嘉官進爵，是給擔子、給壓力、給責任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發區，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創業的一種工作性質，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質、能力、工作水平，就必須要達到適應這種目標的、更高的要求。

第二，要立足自身素質的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業上發揮自己的長處和優勢，也就是提高自身素質。過去，保護局和兩個開發區畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創業的要求和長白山未來發展的目標，需要我們每一位領導同志，都能成為行業的優秀管理者，或者是專業的優秀人才。平時，當我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發展，就是說要認認真真的按照我們的管理職能，深入學習本專業方面的知識，進行科學細致的分工，切實研究解決當前存在的關鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態。當前管委會急需很多方面的專業人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負責，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續關愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據自己職責職能，深入研究自己管轄領域的工作，深入學習專業方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學習。總之就是我們要長高，不要長粗、長胖，素質方面，就是這樣一個要求。

第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風貌。今后，我們的思想作風、工作作風，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標，就是開發長白山，建設長白山，就是發展和提高。我們是長白山創業的同路人，共同的目標要求我們必須要樹立起積極向上、奮發昂揚的精神風貌，要融為一個集體，要相互學習、取長補短，而不要產生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事。現在對于管委會來說，一切都在改革和發展當中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構，她既不是地區行署，不是完全承擔行業職能的省直部門，也不是旅游專業部門，又不是林業保護部門。面對這樣一個現實，有大量的工作需要我們去探索、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。

在廉政建設方面，更要以高標準要求自己。長白山的開發建設涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負責什么工作，都要以民為本、為民服務，不要為個人的利益服務，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負責，管委會將從嚴懲處、決不留情。我們當前面臨的是一種特殊復雜的環境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。

以上是我對大家在個人素質和修養方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業的發展。

二、從實際出發，明確重點，精心組織實施好當前工作。

經過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規劃已經基本成形，今年的主要任務也基本明確，要把我們確定的目標變成現實，還需要付出大量的心血和汗水。現在看，最主要的就是抓好三件事：

第一件是初步構建起管委會的運行機制，確保穩健高效運轉。主要負責同志確認以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領導匯報溝通，在一周內提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(如通化、白山、延邊、森工企業等)推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風很厲害，這很不好，你是什么素質就適合什么位置，說情風就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉的基本條件。

第二件是圍繞今年創新性、突破性的發展要求，確立自己的工作目標和職責。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創性、建設性、發展性的工作，全部工作都要從基礎做起，而且要實現創新、實現突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標準。

第三件是要積極和省直相關廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關部門在技術、項目、資金上的支持和幫助。我們現在的財源基礎很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業發展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認認真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創業，積少成多，集腋成裘，能為這個地區多爭取資金，就是為這個地區的基礎設施改善、為這個地區的老百姓、為這個地區的公益事業，多做點事情，這既是我們不可推卸的責任，也是我們的光榮使命。

三、更新發展觀念，建立辦事高效、運轉協調的行政機制。

要確保今年的各項工作落到實處。工作目標確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負責的事情辦成。長白山發展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務，說什么都沒用。

節前廉潔提醒談話領導講話稿

今天下班前，請大家務必關閉電腦、空調等設備，仔細檢查門窗是否關閉。節日期間，有外出回家、游玩計劃的注意交通安全，節日期間切勿酒駕。

節假日是請客送禮、違規違紀問題的高發期，也是落實嚴管干部、深化廉政建設的關鍵期。

根據省市區紀委部署要求，全體干部要深刻認識“四風”問題的政治本質及其危害，提高廉潔意識，堅決杜絕收受禮品、禮金、購物卡，接受違規宴請、旅游等違紀行為，杜絕大吃大喝，鋪展浪費。

根據《浙江省新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領導小組辦公室關于做好2021年中秋國慶假期新冠肺炎等重點傳染病疫情防控工作的通知》，大家在做好新冠肺炎疫情防控工作的同時要堅持多病同防，加強流感等秋冬季重點傳染病防控工作。非必要不前往疫情發生省份，合理安排出行，減少過度聚集，繼續保持戴口罩、勤洗手、公筷制、分餐制等習慣。同時根據當前防疫要求，出省需向局里報備，若有出省安排請提前做好報備工作。

最后希預祝大家平安過節、快樂過節！

集體廉潔談話講話稿

20xx年7月20日午時，我院在行政樓二樓會議室進行了新任副科級領導干部任前團體廉政談話。黨委書記張小明，黨委副書記、紀委書記陳紹平及相關科室負責人參加談話。

黨委書記張小明根據領導干部任前廉潔自律談話制度的相關要求，對醫院本次公開選拔并當選的同志分別就其崗位的工作方向和特點進行了點評，并對他們提出了六點要求和期望：一、要講政治、守規矩、有紀律。二、醫院本次對干部的調整是嚴格按照各級干部選拔的文件要求來進行的，新任命的同志需盡快進入主角，要從醫院和部門的全局研究，迅速把自我的工作開展起來。三、著重強調一崗雙責;的重要性，領導干部不僅僅要抓業務也要抓黨風廉政建設，緊密結合兩學一做;活動，兩手抓兩手都要硬。四、加強科室、部門管理業務的學習，不斷求精上進。五、本部門管理班子之間要精誠團結、緊密協作，與其他部門要建立良好的合作關系。六、拒腐防變，加強黨性修養，守住底線，不碰紅線，時刻堅持清醒、抵制腐敗的誘惑，凡事按制度辦，按規矩辦。在廉政談話結束后，黨委書記張小明祝各位新任同志在新的工作崗位上工作順利、再創佳績。

黨委副書記、紀委書記陳紹平對各位新任同志表示祝賀，強調了黨的紀律和廉政規定，要求大家進一步提高對黨風廉政建設的深刻認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和業務工作的雙重職責。

最終，我院紀檢監察室和人力資源部負責人也與各位新任同志進行了任前談話，并表示將在今后的工作中與他們進取配合，供給力所能及的幫忙。

文檔為doc格式。

集體廉潔談話講話稿

同志們：

下面開會。

根據選舉的要求和市委的部署，今天，街道黨工委、辦事處把各村報名參加村委會成員競選的自薦人召集在一起，進行一次村委會換屆正式選舉前的自薦人集體談話，目的很簡單，就是要求各位自薦人在選舉中要嚴格按照《選舉法》的規定，按照市委市政府和街道黨工委、辦事處提出的要求，嚴肅執行選舉紀律，嚴格規范競選言行，用好的選風選出讓組織放心、人民滿意的村委會班子來。

今天的會議議程很簡單，首先由我通報選舉的相關情況及有關選舉紀律；再有街道辦事處主任錢春雷同志作強調講話。

首先，我向大家通報一下前期選舉工作和自薦人報名情況。

我街道從3月7日召開了村委會換屆選舉動員大會起，正式全面啟動了村委會的換屆選舉工作。在市指導組的指導下，在街道和村兩級的共同努力下，我們廣泛宣傳、精心組織、依法操作，換屆選舉工作進展順利。到目前，各行政村都已完成了村民小組長、村民代表的.選舉，組織召開了新一屆村民（社員）代表會議，推選產生了選舉委員會，通過了村民委員會選舉辦法，完成了選民登記并按時進行了公告。村委會成員自薦報名工作也有序完成。此次村委會換屆選舉自薦報名工作，全街道19個行政村，共有146人報名參選，經資格聯審剔除2人，自愿退選2人，正式公告的“自薦人”共142人。其中競選村委會主任42人，競選村委會委員60人，婦女報名競選村委委員的40人。根據市換屆選舉領導小組意見，自薦人在公告以后不得退出。

第二、我就選舉的安排及有關問題向大家作重點說明。

一是關于選舉時間。根據市里的部署并結合街道的實際，我街道19個行政村的正式選舉安排在4月8日和10日兩天。其中4月8日進行選舉的是研里、青南和坎頭3個村，其余村都統一在4月10日投票選舉。各村選舉投票的具體時間、地點及工作人員安排等，都已按程序進行了公告，屆時就按公告規定時間進行投票，開始投票和結束投票都不要提前，也不要推遲，凡在規定時間內投票的視作自動放棄。

二是關于委托投票。根據《選舉法》規定，不能參加投票的選民，可以書面委托本村除自薦人外有選舉權的近親屬代為投票（戶內委托）。每一選民接受委托投票不得超過三人。委托投票要在選舉日三日前向村民選舉委員會提出并辦理書面委托手續；村選舉委員會進行審核并公告。臨時委托及未經審核公告的委托無效。也就很說，8號舉行投票選舉的3個村，昨天之前已經張貼了公告；其余10號投票選舉的村，到今天下午也將截止，這之后的委托一律無效。

三是關于投票流程。各投票站按照以下流程進行：入口驗證簽到--發放選票--秘密劃票--有序投票--出口發放誤工補貼--結束投票。除工作人員和投票選民外，其他人員不得進入投票區域。文盲或不能寫字的人，由街道統一安排的代寫員代寫，不得另行指定他人。

三是關于選票統計。選票統計按先驗票，再計票，最后唱票的程序進行。無法辨認、標有明顯記號的選票無效。工作人員無法確定是否有效的選票，由村選舉委員會按市選舉辦《關于認定選票是否有效的指導意見》在計票前認定。對未當選主任的主任票是否下加委員票，各村也已明確，其中安村村、郎家村、青南村、青山村不可以，其余村可以。

四是關于選舉結果。唱票結束，由村選舉委員會確認有效后，當場宣布各被選人所得票數。村選舉委員會在當日或次日將當選名單公告。從票箱里“跳出來”未經資格審查的，先審查在確定是否當選。凡有妨礙、破壞選舉行為，不符合自薦人資格的，由村選舉委員會宣布當選無效，村選舉委員會不宣布的，可以由街道換屆選舉領導小組宣布。

五是關于另行選舉。某一選民獲得參加投票的選民的過半數選票，始得當選。當選人數不足或者主任未選出的，將就不足的名額進行有候選人的另行選舉。另行選舉在選舉投票日次日舉行。

第三、再次重申選舉紀律。

換屆選舉是一件非常嚴肅的事情，各級黨委、政府都高度重視。為嚴肅選風選紀，維護村級組織換屆選舉工作的正常秩序，市紀委、市委組織部、市農辦、市委政法委、市監察局、市民政局專門下發了《關于進一步嚴肅村級組織換屆選舉紀律的通知》，提出了“十條禁令”：

2.嚴禁砸毀票箱、撕毀選票、沖擊選舉會場等手段破壞和妨害選舉；

4.嚴禁用誣告陷害、誹謗中傷他人，或制造和傳播小道消息擾亂換屆工作；

5.嚴禁以送錢物等形式，在推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動；

6.嚴禁對選舉工作中存在違紀違法行為進行檢舉、控告的人員實行打擊、報復；

8.嚴禁在換屆前頻繁接轉黨員組織關系、突擊發展黨員；

9.嚴禁換屆后不交印章、不交賬本、不交檔案、不交事務；

10.嚴禁以其他不正當手段妨害村級組織換屆選舉工作的正常開展。

市人民法院、市人民檢察院、市公安局、市民政局下專門發了《關于維護村級組織換屆選舉工作秩序的通告》，進一步明確了妨害、破壞選舉工作的行為：

2.砸毀票箱、撕毀選票、沖擊選舉會場的；

4.用誣告、造謠、誹謗等手段對參選人進行惡意中傷的；

5.圍攻、非法拘禁政府委派的指導村級組織換屆選舉的工作人員的；

6.對檢舉村民委員會選舉中的違法行為或者提出罷免要求的村民進行打擊、報復的；

7.其他破壞、妨害選舉的行為。

對有以上行為的將進行嚴肅查處，并按照《中華人民共和國治安處罰法》的相關規定進行處罰。

希望各位自薦人嚴格遵照選舉的有關規定，依法選舉、有序競選、文明參選、遵守相關選舉紀律，確保選舉順利進行。

集體廉潔談話講話稿

為進一步增強領導干部廉潔自律意識，提高領導干部落實黨風廉政建設自覺性，切實搞好我局反腐倡廉建設，為我局加快發展、科學發展、和諧發展提供堅強的紀律保證，結合我局實際，特制定本實施方案。

1、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，從關心愛護、嚴格要求領導干部的角度出發，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的`要求，圍繞加強黨風廉政建設，促進廉潔從政，同下級領導干部溝通情況，交換意見，研究問題，合力推進反腐倡廉工作。

2、談話對象。

各科室負責人及工作人員。

3、談話內容。

針對不同對象，廉政談話內容的側重點應有所不同，主要內容大致有以下幾個方面：

（2）有關黨支部落實黨風廉政建設責任制及本人對黨風廉政建設負總責方面的問題；

（3）有關本人履行黨風廉政建設職責方面的問題；

（5）有關本人貫徹民主集中制原則以及接受黨內外監督方面的問題；

（6）其他需要進行談話的問題。

4、談話時間。

廉政談話活動一年安排兩次，上半年3月30日前結束；下半年11月25日前結束。具體談話時間由談話人根據談話準備情況確定。

5、注意事項。

（一）談話人要以對組織、對同志高度負責的精神，本著與人為善的態度，與黨員干部進行同志式的、平等的交談。

（二）對涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，通過溝通情況，交換意見，達成共識。

（三）對需要提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。

（四）對涉及領導班子和談話對象本人比較敏感的重要問題，不隨便表態，并注意保密。

（五）對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反應。

（六）談話要有記錄，重要情況及時報告。談話結束后，談話責任人和談話對象要對記錄內容進行簽字確認。

公司紀委書記對干部任前廉潔警示談話講話稿

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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大家上午好！

我代表公司紀委對即將走上新崗位的各位同志表示熱烈祝賀。能夠被提拔重用走上領導崗位，既凝聚著集團公司黨委和全體干部職工對大家過去工作的認可，也承載著對大家的殷切期望和要求，希望各位倍加珍惜組織提供的平臺，從嚴要求自己，在各自的工作崗位上做出更優異的成績。下面，我提四點要求：

一、提高政治站位，始終對黨忠誠。

一是加強政治理論學習，提高政治素養。通過不斷學習進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，做到謀劃工作要有政治意識，推動工作要講政治效果，履行職責要維護政治安全。

二是要堅定理想信念，鑄就忠誠之魂。用堅定理想信念煉就“金剛不壞之身”，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。忠誠于黨的信仰，忠誠于黨的核心，忠誠于黨的宗旨，忠誠于黨的事業，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二、強化責任意識，增強大局意識。

一是強化責任擔當，落實“兩個責任”。在×集團全力推進沿海戰略實施，打造“一體兩翼”鋼鐵版圖的過程中，十一冶集團作為工程項目建設的主力軍，承擔了重要的施工任務，同時，我們各級管理人員時常處在各種利益誘惑、關系交織的“風口”上，身處腐敗案件和職務犯罪案件的高發區。大家要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗工作的極端重要性，準確把握“兩個責任”基本內涵，切實將黨風廉政建設和反腐敗工作融入公司經營發展的各項工作中，以黨風帶動作風，為公司科學健康發展夯實保障。

二是要服務大局、凝聚合力。每一個領導干部所從事的工作都是集團公司改革和發展事業的組成部分，都與集團公司的發展大局緊密相連。大家必須找準位置、認清責任，工作起來才能有方向、有章法、有成效。服務大局不能僅停留在口頭上，而必須落實到行動上，體現在干事創業的實踐中。在工作中，大家要互相支持、互相配合、互相補位，遇到矛盾和問題要多協商、多溝通、注意換位思考，不搞個人意志和“一言堂”。在重大問題上要講黨性、講正氣，按照少數服從多數、下級服從上級的組織原則，努力營造上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環境和氛圍，凝心聚力推動集團發展再上新臺階。

三、增強規矩意識，自覺接受監督。

要轉變思想，要對紀嚴于法有深刻的理解和認識。紀嚴于法、紀在法前是我們黨全面從嚴治黨的體現，是我們黨對黨員干部的關心和愛護，大家一定要樹立不違法不等于不違紀的認識和理念。

二要加強自身修養，注重修身立德。大量典型案例說明，許多腐敗分子走上犯罪道路，大多是從操守不嚴、品行不端、道德敗壞開始的，我們要汲取這個深刻的教訓，認真踐行《廉潔自律準則》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的要求，堅定理想信念，恪守篤信忠誠的政治品質。

要堅持以身作則、以上率下；

不僅自己拒腐不沾，還要管好親屬、朋友、身邊工作人員，使“身邊人”經得住誘惑、守得住底線。

四、全面履職盡責，堅定不移擔當作為。

一要正確對待權力，做好本職工作。牢固樹立正確的權力觀，時刻做到“看權要自重，掌權要自省，用&權要自律”。要認真貫徹執行民主集中制，自覺按照規則和制度處理事務、行使職權，切實防范權力濫用。要不折不扣做好本職工作，對待工作不上推、不下卸。

二要堅守責任擔當，大膽干事創業。要切實把自己該擔的責任擔起來、履行好，做到守土有責、守土盡責，大膽干事創業。要把各自責任融入分管業務工作中，認真履行“一崗雙責”，主動研判形勢，及時匯報情況，不能當“隱形人”“局外人”“老好人”，切實把分管領域黨風廉政建設職責發揮到位、督促到位。

同志們，今天的廉政談話，是對大家的一次廉潔教育，也是一次責任提醒、一次鼓勵鞭策，希望大家以走上新的領導崗位作為人生起點，干干凈凈做人，踏踏實實做事，不斷提高自身抵抗廉潔風險的能力，以更高的標準和更嚴的紀律要求自己，以更顯著的成績回報公司，真正做到不負重托，不辱使命，按照“兩個新突破”工作方針，咬定目標、卯足干勁，為集團公司“十四五”開局做出新的更大貢獻！

最后，祝愿各位在新的崗位上，工作順利！成效顯著！不辜負組織和職工群眾的期盼！

節前廉潔提醒談話領導講話稿

同志們：

20--年“五一”“端午”將至，為深入貫徹落實中央八項規定精神、集團九項規定，嚴肅黨的政治紀律和組織紀律，增強廣大黨員干部職工知敬畏、存戒懼、守底線的意識，馳而不息加強作風建設。

今天進行一次節前集體廉潔約談。

作風建設是黨的建設金色名片，我們要堅持守土有責、守土盡責、守土負責，堅決貫徹執行中央八項規定精神、集團九項規定要求和禁酒令，堅決整治形式主義、官僚主義，深入治理享樂主義、奢靡之風，樹牢紀律意識和規矩意識，模范遵守相關紀律要求，真正做到廉潔、清爽、規矩過節。

中央八項規定不是五年、十年的規定,而是長期有效的鐵規矩、硬杠杠，要把落實中央八項規定精神和糾治“四風”問題作為長期監督的重點。對于公司來說，新廠區搬遷，來到一個嶄新的作業環境，有更好的辦公、生產、生活條件，那么我們個人的精神的面貌也應該煥然一新，公司二十多年來艱苦奮斗、勤儉節約的思想永遠不能丟。必須進一步提高思想認識，警惕麻痹松懈;必須持續整治形式主義、官僚主義，讓基層減負更加“有感覺”;必須嚴防身邊的微腐敗苗頭，掃除作風建設盲區。要結合集團、股份公司黨風廉政建設和反腐敗會議精神，以“眼里不揉沙子”的認真、較真，與“四風”問題作堅決斗爭。

公司黨委、各級領導干部必須切實負起主體責任和第一責任人職責，把加強自身建設作為最基本的政治擔當，把“嚴”的主基調長期堅持下去，一刻不能松地抓好自身黨風廉政建設。主體責任是具體責任，要體現和落實到管黨治黨各項工作中;要落實到具體的人和事，要做到重要工作親自部署、重要環節親自協調、重大問題親自解決。管黨治黨是否嚴格認真，要看糾治“四風”、落實中央八項規定精神是否持續扎實，反腐敗是否堅決堅定，領導班子和管理人員是否模范帶頭、是否務實跟進，“關鍵少數”是否將“兩個維護”、“四個意識”、履職盡責、廉潔奉公自覺落實到各自具體的政治立場、思想覺悟、敢于善于擔當、改革創新、內部團結和廉潔自律上，這些都是具體的衡量標準。

大家要清醒的認識到，八項規定精神相關事項與每一名黨員干部職工都息息相關，并不是遙不可及，監督就在身邊。很多干部犯錯誤，就是在作風上沒有嚴格要求，在小節上沒有管住自己，從量變到質變，一步一步滑向了違紀甚至違法的深淵。比如說放假了，朋友之間放松一下，喝點酒是可以的，但內部集團的禁酒令一定要執行好。“千里之堤，潰于蟻穴”。個人主義思想一旦膨脹泛濫，貪欲就如洪水猛獸般一發不可收拾。我們務必高度警惕不要踩上“地雷”，不要掉進陷阱，就像警惕游泳的時候被水草纏住或被吸入旋渦。紀律監督不是軟約束，而是硬要求，是剛性的，是紅線，是雷池，不能逾越。守紀律、講規矩是共產黨員應具備的基本政治素養，廣大黨員干部職工要嚴明紀律、守住底線，始終懷有敬畏之心。

一是敬畏法紀。嚴守黨的紀律規矩，自覺把黨紀法規視為“高壓線”，任何時候任何情況都要牢記高懸著的“達摩克利斯之劍”，保持敬畏之心，依法依規辦事。

二是敬畏組織。時刻牢記自己是共產黨員，是組織的一員，敬畏組織的紀律和規矩，敬畏組織的教育和培養，敬畏組織的信任和監督，組織不讓做的事情堅決不做，該向組織報告的一定報告。

三是敬畏權力。嚴格遵守權力使用的紀律規定，把高標準履職盡責作為敬畏權力的基本要求。秉公用權、依法用權、廉潔用權，不謀求個人私利，不追求表面政績。要時刻牢記，我們手中所擁有的簽字審批權、檢化驗權、招標定標權、工程核驗權、印章審批權等等，都是組織賦予的，要慎重行使，不能稀里糊涂。

目前股份公司正在組織開展內部規章制度梳理工作，各三級公司均在梳理、規范，對原有的規章制度進行廢改立，以進一步抓好公司的合規經營工作。在這個方面，集團公司印發的“三高三防”體系文件，對制度體系建設有明確的規定，就是要堅持“五問”原則，一問“全不全”，檢查制度是否有漏項，明確必須為的、可以為的、不能為的;二問“行不行”，檢查制度的約束力是否嚴謹，防止“牛欄關貓”;三問“力不力”，檢查制度是否帶電管用，不能打折扣、搞變通，防止制度成為“稻草人”;四問“新不新”，檢查制度是否與時俱進，防止制度過時失效、法不責眾;五問“順不順”，檢查制度是否與上位法保持一致，與平行制度保持協調，務求總體上科學合理。按照要求，缺什么就補什么，需要什么就完善什么。

激勵引導干部職工隊伍，艱苦奮斗，展作為，比作風比貢獻。

希望公司能夠抓住此次廠區搬遷的良機，以干部作風監督為抓手，進一步明底線、守規矩、知敬畏，把對法紀和制度的尊崇立起來，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正從內心深處敬畏和認同法紀制度，形成遵規守紀的思想自覺，并進而落實到行動上。

最后，也衷心祝愿：公司黨委班子能夠帶領全體干部職工在這個嶄新的廠區眾志成城宏圖大展，齊心協力成就公司的美好明天!

重點崗位人員反腐廉潔集體談心談話講話稿

同志們：

今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持共產黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現。這次系統新調整任用的正科級領導干部，是我們發展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。

一、增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。

認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到一崗雙責。既要抓好經濟工作、業務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經濟、業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，良好的黨風政風，能夠為經濟建設、業務工作的開展提供良好的人際環境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，在發展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經濟發展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩定的大事;相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區就不容易出問題;即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照誰主管，誰負責的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發生的違紀違法案件，要發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。

二、嚴于律己，帶頭廉潔自律。

領導干部要以身作則，嚴于律己，按照總書記說的，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻做到看權要自重，掌權要自省，用權要自律。，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止。

三、牢記宗旨，自覺接受監督。

《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻;用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象。現實生活中，絕大多數黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞一言堂、小圈子，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是一把手，不能把主要領導負責制看成一個人負責制，搞一言堂，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。

四、勤于學習，加強自身修養。

這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養。

一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重x論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。

二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例試行》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。

三要學好業務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統改革發展穩定過程中的重大問題、群眾生產生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。

以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。謝謝大家!

集體廉潔談話講話稿精選_

我們的黨員干部時刻保持清醒的頭腦，持續擰緊作風建設發條，始終守住“底線”、“紅線”。同時，也表明我們各級黨組織和紀檢監察機關認真貫徹中央、自治區黨委的部署要求，一個一個節點地抓，一個環節扣一個環節的抓，對不知止、不收斂，頂風違紀，作選擇搞變通的，堅決從嚴從速查處。

下面，我著重就領導干部如何加強黨風廉政建設，嚴格廉潔自律的問題講三點意見，與大家共勉。

一、充分認識廉政談話的重要意義黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在新的歷史起點上，在提出全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國的同時，明確提出全面從嚴治黨。習近平總書記指出，加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策，要把紀律建設擺在更加突出的位置，堅持紀嚴于法、紀在法前，把紀律和規矩挺在前面。當前，各級紀檢監察機關按照總書記和全面從嚴治黨要求，正確處理“樹木”和“森林”的關系，真抓、真嚴，敢管、敢嚴，實踐監督執紀“四種形態”，不斷治“病樹”、挖“爛樹”，黨風政風明顯好轉，良好的政治生態逐步顯現。

“四種形態”作為一個熱詞最近一年頻繁出現在各在報刊和媒體當中，對我們紀檢干部來說再熟悉不過，對普通的黨員干部來說不是一定很清楚。20xx年9月，中央政治局常委、中央紀委書記王**在福建調研時強調，要運用好執紀問責“四種形態”，改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”的狀況，真正體現對黨員的嚴格要求和關心愛護。20xx年，十八屆中央紀委六次全會工作報告將監督執紀“四種形態”正式概括為：讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。“四種形態”的提出，是貫徹落實習近平總書記系列講話精神，落實全面從嚴治黨、把紀律挺在前面要求的重要體現，是貫徹懲前毖后、治病救人精神的具體體現，對于與時俱進地改進黨內監督工作、強化黨員干部黨性觀念紀律意識具有十分重大的意義。

現在不知道大家注意到沒有，近年來紀檢監察機關在執紀監督問責中使用非常頻繁的一個詞叫“約談”。約談就是談話。談話的分類有四類：預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯戒勉談話、問責處分談話。我們今天的廉政談話就屬于預防提醒談話，是“四種形態”中的干部的角度出發，本著有則改之、無則加勉的原則，針對談話對象落實全面從嚴治黨主體責任存在的問題，通過面對面溝通交流，起到警示和提醒作用，督促領導干部落實責任，廉潔從政。我們今天組織這么大規模的集體廉政談話，可以說綜合派駐改革以來的發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成。但是，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，滋生腐敗的土壤存在，腐敗現象多發，主要表現在：

一是不守紀律、不講規矩。守紀律、講規矩是對各級領導干部的基本要求。現實中，有的領導干部理想信念動搖，不信馬列信鬼神。有的不守政治紀律、不講政治規矩，口無遮攔，傳播小道消息，對黨的方針政策說三道四。有的無視組織紀律，私自外出不請示，個人重要事項不報告，行蹤不定、行動失聯。有的對中央政策選擇性執行，有利的執行，不利的不執行，甚至有令不行、有禁不止。中央八項規定出臺后，有些人仍然我行我素，違反中央八項規定精神的問題屢有發生。

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