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干部作風年建設交流發言材料篇一

十年工作經歷，帶來了某些方面遇事的成熟，但是，年紀不大，思想老了，心態老了，少了剛工作時積極、上進，充滿陽光的工作態度，少了遇事均想爭一爭的沖勁，少了對新鮮事物、知識的渴望。回顧起來，自己某些方面應該好好總結，好好想一想了，自己的思想存在哪些問題。我想想主要有三種不良思想或心態，不想變、不敢變、不思變。

1、因循守舊，習慣于老經驗、老辦法想問題，不想變。

2、遇事瞻前顧后，畏首畏尾，前怕狼后怕虎，生怕把事情干壞，不敢變。

3、安于現關，不思進取，小富即安，得過且過，無所作為，不思變。

1、主動學習少了，擺門面，走過場的多了。一是業務學習欠抓緊，欠理論聯系實際。認為工商工作一個中專生就能干好，學多了也沒用，認為工商十年了，所掌握的工商知識該掌握的也掌握了，滿足于現在的一知半解，對安排的學習借口工作忙而不去學，有時學習安排也只是裝門面。二是理論學習不夠深入，對一些時事政治學習不夠，對一些政治理論知之甚少，日常工作中也發現理論知識的缺少。

2、工作標準低了，真抓實干，務求實效的工作作風淡化了。工作中存在以書面材料來落實文件，缺少實干，以考核指標來指導工作，與實際脫節。對上面部署的工作只有書面材料，沒有實際行動。甚至出現了定下來的`工作沒有抓緊落實，沒有一抓到底，對一些具體工作認為有科里同志辦就行了，沒有在一些重要環節身先士卒。對一些常規性工作走過場，沒有以求精求美的精神來面對每一樣工作。

3、艱苦奮斗講少了，工資待遇計較了，牢騷多了。艱苦奮斗，勤儉節約是我們中華民族的傳統美德，想想剛到監管科時，能騎單車在寧波滿大街的走訪企業，為找到一家企業、一點線索而不惜體力。而現在這種意識沒有，惰性增加了，有時安排好的巡查可能要拖上幾天，少了原先那種走訪企業的勁頭。

5、堅持原則弱化了，老好人的思想重了。有問題，繞道走，習慣于閉一只眼，開一只眼，很少開展批評與自我批評，批評時也只是蜻蜓點水，評功擺好，沒有一針見血，點到實處。做老好人。

以上出現的一些傾向性問題，或多或少成為了工作中的攔路虎，是我人生前進途中的絆腳石。本次局里的作風建設年好似一貼良藥，幫助我找差距，改正缺點，我希望在整改過程中同志們能象朋友一樣善意提醒，象家人一樣諄諄教導，幫助我不斷的學習與提高。

干部作風年建設交流發言材料篇二

作風是一個組織的軟實力，直接關系到組織的形象和聲譽。兗州作為一個重要的地區，對干部作風建設提出了更高的要求。通過一段時間的工作實踐和學習，我深刻認識到干部作風建設的重要性，并總結出一些心得體會。

首先，加強自身素質建設是作風建設的基礎。干部要始終保持良好的精神狀態和良好的道德修養，以身作則，樹立起正面的榜樣形象。在工作中，要不斷提高自身的知識水平和專業能力，不斷學習和汲取新的知識，為工作提供強大的支持和保障。只有擁有高尚的道德品質和扎實的專業素養，才能更好地履行干部的職責，更好地為人民服務。

其次，正確處理好人際關系是作風建設的關鍵。在工作中，干部會面臨各種各樣的人際關系問題，如上下級關系、同事關系、群眾關系等。正確處理這些關系，關系著干部工作的順利進行。要尊重每個人的權益和尊嚴，堅持公平公正，不搞特權。在處理問題時，要注重耐心傾聽，充分了解每個人的訴求，協調各方面的利益，不偏袒任何一方。只有正確處理好人際關系，才能凝聚力量，形成良好的工作氛圍。

第三，營造良好的工作環境是作風建設的保障。干部要創造良好的工作氛圍，建立和諧的工作關系。首先，要注重團隊合作，營造團結互助的氛圍。團隊合作是提高工作效率和質量的關鍵，只有團結一心，協作有序，才能發揮各自的優勢，實現共同目標。此外，要注重信息共享和溝通交流，建立暢通的工作渠道。及時溝通和互通信息，可以避免信息壁壘，提高工作效率。良好的工作環境能夠激發干部們的積極性和創造力，促進工作的順利進行。

第四，注重干部隊伍建設是作風建設的重要方面。干部是作風建設的主體和基石，只有隊伍中的每一位干部都注重作風建設，才能形成整體的合力。要加強對干部的教育培養和職業道德規范，提高干部的責任感和使命感。同時，要建立科學的評價機制和激勵機制，激勵干部們發揮自己的才能和潛力。只有有機地培養出一支優秀的干部隊伍，才能更好地履行工作職責，為組織發展提供強大的支持。

最后，要加強作風建設的監督和紀律執行。作風建設是一項系統工程，需要全面推進。要建立健全監督機制，加強對干部工作的監督和考評，發現問題及時糾正。對于作風不端的干部要依法嚴肅處理，形成威懾效應。同時，要加強對紀律執行的教育和培養，提高紀律意識，自覺遵守組織規定和法律法規。只有堅持紀律執行，才能保證工作的公正和高效。

總之，兗州干部作風建設是實現地區發展的保證和載體。只有把作風建設擺在重要位置，加強自身素質建設，正確處理人際關系，營造良好的工作環境，加強干部隊伍建設，加強監督和紀律執行，才能形成良好的作風氛圍，為地區發展提供強有力的支持。我將繼續努力，不斷提高自身的素質和能力，為兗州的發展做出更大的貢獻。

干部作風年建設交流發言材料篇三

干部作風一直以來都是黨風廉政建設中的重要方面，是形成良好政治生態的關鍵因素。近年來，全黨深入推行“兩學一做”學習教育，不斷推進八項規定和“三嚴三實”要求，著力加強干部作風建設。而我在參與工作、學習和生活過程中，也深刻感受到了干部作風建設對于發展經濟、改善民生、維護穩定的重要作用。在這里，我將從八個方面談談自己的體會，就“八問干部作風建設”這個主題闡述自己的看法。

第二段：問題一：“親情關系”與“貴族作風”

在干部作風建設中，有兩種不良現象需要引起我們的注意，那就是“親情關系”和“貴族作風”。前者指的是一些干部利用自己的職權和關系為親屬謀取私利；后者則表現為干部作風傲慢、獨斷、與人格格不入。在我看來，這兩種不良現象的背后都與干部自我約束能力的缺乏有關，同時也與親情關系和個人氣質等因素有關。

第三段：問題二：“官本位”與“為民服務”

官本位和為民服務是兩種不同的價值觀，前者注重個人利益，后者強調集體利益。在干部作風建設中，我們需要認真貫徹實施“為民服務”的理念，明確干部的使命和責任，堅持服務大局，始終將群眾利益放在第一位，以務實干事、擔當盡責的行動為人民群眾樹立好的榜樣。

第四段：問題三：“紅包文化”與“拒腐防變”

“紅包文化”是一種不正之風，嚴重侵害了黨員干部的廉潔自律，嚴重損害了黨的形象和人民群眾的利益。要消除“紅包文化”，需要切實加強黨員干部的廉政建設，開展“拒腐防變”的制度建設，著力構建一套有效的懲治和預防腐敗的體系，徹底鏟除“紅包文化”的陋習。

第五段：結語

干部作風建設是一項長期而系統的工作，要在全黨全民的共同努力下，形成黨內廉潔風氣、凈化社會風尚。在這個過程中，我們需要加強自身的修養，彌補基層方面的短板，對重要人際交往加強謹慎性思考，樹立正確的價值觀，以更加嚴謹的作風、更加飽滿的熱情和更加深入的思考，不斷提高干部作風建設的水平和質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

干部作風年建設交流發言材料篇四

第二階段活動方案

我鎮自開展鎮、村干部作風整頓建設活動以來，按照全區的統一部署，全鎮上下結合實際，扎實開展作風整頓活動，學習動員階段取得了階段性成效。為確保全鎮鎮、村干部作風整頓建設活動工作扎實推進，根據xx區機關干部作風整頓建設活動實施意見相關要求，經xx鎮黨委、政府研究，制定我鎮第二階段工作實施方案，請各部門、村（居）及時組織學習，認真貫徹落實。

一、總體要求

此次作風整頓建設堅持全面覆蓋、全程參與，從黨委領導班子抓起，叫響“從我做起、向我看齊、對我監督”。通過查擺問題階段作風整頓建設活動，廣泛征求意見，認真搞好對照檢查，撰寫個人剖析材料，開好民主生活會，深刻剖析全鎮鎮、村干部作風中存在的突出問題，努力使我鎮各級領導班子的凝聚力和戰斗力進一步增強，使我鎮鎮、村干部隊伍的組織紀律進一步好轉、責任意識進一步強化、服務效能進一步提升、道德修養進一步強化。

二、具體工作安排

日。

主要任務：

1．廣泛征求意見。各單位要通過召開座談會、設立意見箱、開展調查問卷等多種渠道，廣泛征求意見，認真收集、整理群眾反映的問題。

2．認真搞好對照檢查。各級領導班子和領導干部要帶頭開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念、思想路線、精神狀態等方面的問題；對照學風，督促檢查在學習態度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查在服務群眾、工作態度、遵守規則等方面的問題；對照領導作風，督促檢查在堅持民主集中制、遵守工作紀律、公開選人用人、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查在公務活動交往、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題。重點查找思想渙散、紀律松散、工作懶散和服務效率不高、群眾辦事困難、個人行為不端的問題。

3．撰寫個人剖析材料。各級領導班子要按照方案要求，緊密聯系思想工作實際，認真查找在作風方面存在的突出問題，認真分析原因，研究改進措施，形成共識，經班子討論修改后，形成班子剖析材料。全體黨員和干部也要聯系近兩年來思想工作情況，深刻進行自我解剖，寫出個人剖析材料。

剖析材料包括存在問題、具體表現、原因分析、今后努力方向等。本人認為不宜寫入剖析材料的問題，可另寫專題材料，報鎮機關干部作風整頓領導小組辦公室。有違法違紀問題的，要主動向組織講清問題。能夠主動講清問題，且認識深刻、認真糾正的，可視情節不予追究、免于處分或從輕處理。對在思想作風教育活動中查擺出的因作風敗壞引發的群眾反映強烈、影響發展大局的典型案件和違紀問題，要依法依紀從重從快嚴肅查處，并公開曝光。

4．開好民主生活會。各單位要集中時間組織召開專題民主生活會，踴躍開展批評與自我批評。每位干部都要以剖析材料為基礎，寫出發言提綱，做好充分準備，保證會議質量。鎮黨委領導要參加聯系單位的專題民主生活會，確保會議不走調，不流于形式。

5．階段小結。查擺問題階段結束時，各單位要寫出階段總結，并制定下一階段活動方案報鎮干部作風整頓建設領導小組辦公室。

干部作風年建設交流發言材料篇五

我鎮全面加強干部作風建設是為全面建設社會主義新農村，著力打造“平安金石、和諧金石、富裕金石”所出的實招，其根本目的就是要提高我們鎮村干部隊伍在的綜合素質，以適應領導我鎮新時期農村工作的執政能力和執政水平。為此，只要我們在“德、才、廉、實”這四個字上下功夫，就能有效地轉變我們的工作作風，現就這個問題談一點個人心得。

德是前提。要做一名老百姓稱頌的干部，先要學會做人，高尚的品德是領導干部必備素質。除此之外，就是要講政治，其核心是堅持正確的政治方向和堅定的政治立場。能否始終站在黨和人民的立場，保持政治上的清醒和堅定，時時事事堅決執行黨委政府的決議、決定，維護黨委政府的核心領導地位和健康向上的良好形象。作為一名基層干部，我們若具備了高尚的政治品德，工作起來就有了責任感和使命感。

才是基礎。才主要包括才識、才能和才學三個方面。才識，即有膽、有識，有科學預見的眼光。一個有戰略頭腦的干部，就能通觀全局，善于進行縱橫比較。在工作中能做到，善于辨別是非真偽，善于抓住工作和職責范圍內的關鍵性問題，善于分析客觀環境，爭取工作的主動。才能，即能力和技能。作為一個干部，應具備良好的感知力、觀察力、記憶力以及思維能力和想象能力，還應逐步培養調查研究能力、分析判斷能力、決策能力、組織指揮能力等。才學，指學問、知識。這是才識、才能的基礎。知識淵博，可以轉化為高超的才能。然而要把知識轉化為才能，必須理論聯系實際，在實踐中善于運用書本知識。這樣積累起來的豐富經驗和鍛煉出來的能力，方稱真才實學。除了這些才能，創新能力是每一個干部最重要的才能和首要素質。建設“文明、富裕、和諧”新金石需要創新，加強鎮村黨的建設尤其是基層組織建設需要創新，堅持以人為本和科學發展觀、構建學習型社會也需要創新。我們不僅要有創新精神和創新能力，還必須成為創新的領導干部。只有具有創新意識、創新精神和創新能力的領導者，才能容忍創新、支持創新、鼓勵創新、帶頭創新和推動創新，擔負起時代和事業賦予自己的領導責任。

廉是保證。公生明、廉生威。公正清廉是做人的基本原則，也是對各級干部的起碼要求。廉在古今中外都是最影響人格人品的因素之一，修身立德就是克制私欲，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”在改革開放和市場經濟大潮的沖擊下，如何防止權的濫用、利的誘惑、名的干擾、勢的壓力，每個領導干部都面臨著嚴峻的考驗。古人云：“官正民服、官直民從、官曲民憂、官敗民怨”。在當今，反腐倡廉關系到黨和國家生死存亡，一個領導干部守廉潔、樹廉威更顯得尤為重要。因此，我們必須要有“出污泥而不染”的正氣；要有甘于清貧樂于奉獻的思想；要有艱苦樸素、量力而行的節儉精神，切實做到自重、自省、自警、自勵。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

實是關鍵。所謂實，就是我們在工作中要堅持實事求是的思想路線，不唯書、不唯上、只唯實。要辦好金石的事，要贏得全鎮最廣大人民群眾對我們的信任，我們必須以實為魂，講實話、辦實事、求實效。講實話，就是要重誠信、口不瞞心，對上不虛情假意，不陽奉陰違，不虛報浮夸；對下不偽善、不蒙騙、不欺詐；對同事不虛偽、不“設防”、不違諾。辦實事，就是要勤政為民，不尚空談。求實效，就是要力戒形式主義，一切從實際出發，在思想上崇實，在作風上唯實。勇于在實踐中學，不斷豐富自己的實踐經驗，以提高科學的決策能力和開拓創新能力。作為有作為的領導干部，我們不僅要講“立德”，還要講“立功”；要講“修身”，更重要的是要講“齊家、治國、平天下”，為集體、為國家、為社會、為金石的繁榮富強做出貢獻。

干部作風年建設交流發言材料篇六

近年來，兗州市委市政府高度重視干部作風建設，不斷加大力度，持續推動作風建設工作取得了顯著成效。在此，我通過參與兗州市干部作風建設的工作，匯總了一些心得和體會，并在此進行分享。

首先，正確的工作態度是干部作風建設的關鍵。在兗州市干部作風建設活動中，我們始終秉持著高度的責任感和使命感。作為一名干部，我們要時刻牢記自己的崗位職責，不論是在紀委工作中還是在基層一線，都要堅守職責，時刻以事業發展為重。只有克己奉公，才能體現干部作風的優良品質。

其次，廣泛發動群眾是干部作風建設的重要途徑。在兗州市干部作風建設過程中，我們始終把發動群眾作為一個重要環節，積極傾聽他們的意見和建議。只有充分聽取廣大干部群眾的聲音，才能對干部作風進行全面深入的反思和改進。因此，我們在工作中經常通過開展座談會、聽取意見、參與監督等形式，廣泛發動群眾，讓他們真切感受到干部作風建設的成果。

再次，加強組織紀律是干部作風建設的重要保障。在兗州市干部作風建設中，我們進一步加強了組織紀律的落實和監督。通過建立健全相關制度，明確紀律規定，加強對違紀行為的處理，實行嚴格的問責機制等手段，進一步提高了黨員干部的紀律性和規矩意識。只有嚴明紀律，才能建立起一個正規、規范的政治生態，為干部作風的良好建設提供有效保障。

同時，強化教育培訓是干部作風建設的重要途徑。在兗州市干部作風建設中，我們注重加強干部素質提高的培訓教育工作。通過組織經驗交流、業務學習、理論研討等形式，不斷提高干部的政治水平和工作能力，并引導干部正確處理為官不為問題，更好地服務群眾，扎實為人民群眾解決實際問題。只有通過教育培訓來不斷提高干部的作風素質，才能構建一支高素質的黨員干部隊伍。

最后，要加強系統建設，推動干部作風建設不斷深入發展。干部作風建設是一個長期的、系統的工作，需要全力以赴進行推進。兗州市的干部作風建設取得了明顯成效，與市委市政府的領導高度重視和長期的系統建設分不開。我們將進一步加強與相關部門的合作，形成工作合力，推動干部作風建設更加深入發展。

綜上所述，兗州市干部作風建設的取得成就離不開我們正確的工作態度，廣泛發動群眾，加強組織紀律，強化教育培訓以及加強系統建設。同時，還需要進一步加大工作力度，不斷完善工作機制，以使干部作風建設取得更大的成效。我們相信，在黨的堅強領導下，兗州市的干部作風建設一定會取得更加顯著的成果，為兗州市的發展和群眾的幸福做出更大的貢獻。

干部作風年建設交流發言材料篇七

同志們：

今天，決定召開全縣干部作風建設動員大會，主要目的是貫徹落實、州委關于作風建設的統一部署，緊密結合瀘溪實際，動員組織全縣廣大干部進一步轉變作風，著力提升干部的執行力、落實力和服務力，在全縣形成奮發向上、加快發展的濃厚氛圍，切實為“推進五大工程，打造五個瀘溪”提供堅強保障。剛才，澤龍、成平、勝福、生平四位同志分別宣讀關于作風建設的相關文件，忠清同志作了干部作風建設動員報告，請大家認真領會，狠抓落實。下面，我就作風建設再講三點意見。

一、要在開拓進取中弘揚“五求”精神

過來，始終堅持把作風建設作為推進經濟社會發展的重中之重來抓，深入開展作風建設主題活動，全力優化發展環境，著力解決突出問題，切實加強機關效能建設，推進了作風建設縱深發展。

1、解決了一批突出問題。去年開展的“轉變方式建‘兩型’，轉變作風惠民生”和“走出機關、服務群眾”的作風建設主題活動，各級各部門緊緊圍繞春荒救濟、建整扶貧、重點項目、民生工程、企業協調服務、信訪維穩等重點工作，組織黨員干部深入基層訪貧問苦，幫助解決了一批突出問題。活動中，慰問困難群眾1720戶，送慰問金265.25余萬元，幫助基層解決實際問題120多個，為企業籌措發展資金6652.8萬元，企業生產要素瓶頸不斷破解，“四亂”整治扎實有序推進，群眾反映強烈的“八難”問題逐步得到解決。

2、辦成了一批實事喜事。通過作風建設，有效地激發了干部的活力和創造力，有力地推進了各項工作又好又快發展，特別去年，成功克服了能源不足、資源短缺、自然災害頻繁等不利因素的影響，全縣經濟社會呈現出增長加快、后勁增強、民生改善、和諧穩定的良好態勢，我縣也先后榮獲了“全國文明縣城”、“全國五五普法先進縣”稱號，連續四年被評為“全省xx縣”，獲得了“全省安全生產工作先進縣”、“全省人口與計劃生育工作先進單位”、“全省教育均衡發展先進縣”、“全省社會主義新農村建設先進單位”等，有的是實現了多年未曾實現的目標。

3、樹立了一批重大典型。廣大黨員干部關注民生，情系百姓，服務意識明顯增強，切實為群眾解難事、做好事、辦實事，基層組織建設不斷夯實，涌現了“修天路、奮斗不息”的“感動湘西十大杰出人物”楊興剛村支部書記先進典型、被評為“2011年度湖南人民滿意的公務員集體”的浦市鎮等。

一年來的成效和實踐，充分說明務實作風是推進事業發展的核心競爭力，也是我們瀘溪實現富民強縣新跨越的最強源動力。務實作風對瀘溪人來說，就是瀘溪人具有一種“五求”精神，即：求實，瀘溪人很實在，不圖虛名，不使虛功;求真，瀘溪人對真理的追求永不停步;求新，瀘溪人善于打破陳規，勇于創新;求上，瀘溪人勇于進取，敢于爭一流、創先進;求和，瀘溪人心胸博大，能夠和諧相處，外地老板能夠爭先恐后地來瀘溪投資。這種“五求”精神，是博大精深的沅水文化的精華，是瀘溪人身上與生俱來的一種特質，也是瀘溪人能夠創造輝煌、引領潮流的精神動力。當前，瀘溪發展正處于關鍵期和重要戰略期，更需要我們把這種精神內化為推進工作的強大動力、服務發展的自覺行動、攻堅克難的致勝法寶。因此，我們要結合這次作風建設，繼續發揚這種精神，賦予新內涵，勇擔新使命，推進新發展，實現新跨越。

二、要在破解難題中切實轉變作風

干部作風是一種內生動力，是推動事業繁榮興旺的“發動機”。我們要牢牢把握作風建設這個主旋律，努力在趟“深水區”、打“攻堅戰”、破“大難題”中推進和深化。

1、破解發展壓力，在樹立“三種意識”中轉變作風。近年來，瀘溪經濟社會發展態勢趨好，各項工作全面優化、整體推進，但“經濟總量偏小、結構性矛盾突出、基礎設施建設不足、改善民生任務艱巨、基層基礎工作薄弱問題”依然困繞我們。因此，要以樹立“三種意識”為切入點，切實轉變作風。一是強化發展意識。要牢牢樹立“以發展為重、以發展為先、以發展為大”的發展意識，增強加快發展的緊迫感和責任感，發揚求真務實的思想作風，腳踏實地的工作作風，以及謀大事、抓大事、胸懷遠大、敢謀善斷的領導作風，切實把發展這個第一要務作為一切工作的出發點和落腳點，扎扎實實地做好各項工作，為實現富民強縣的奮斗目標做出應有的貢獻。二是強化大局意識。要自覺樹立大局觀念，以找準服務大局、推進發展的著眼點，嚴禁“上有政策，下有對策”， 凡是、縣政府決定的事項，必須堅決貫徹執行，不能有任何抵觸情緒，不能有任何雜音，確保政令暢通。要堅決克服“政府權力部門化、部門權力個人化、公共利益私有化”等錯誤傾向，緊緊圍繞、縣政府中心工作，服務經濟社會發展大局，凝心聚力，團結拼搏，自覺杜絕各自為政、互相掣肘的不良現象，為推動發展貢獻應有的力量。三是強化機遇意識。要充分認識到當前我縣經濟社會發展的嚴峻形勢，自覺樹立機遇觀念，面對已經落后的不利局面，搶抓機遇，乘勢而上，大力破解制約瓶頸，積極贏取發展良機。當前，全縣廣大干部職工要緊緊圍繞武陵山片區區域發展與扶貧攻堅試點等千載難逢的重大機遇，花大力氣、下硬功夫，群策群力，結合部門實際，研探微觀可行的具體項目，在增資增項中破解難題、推進發展、轉變作風。

2、強化思想認識，在解決“三個突出問題”中轉變作風。一是解決懶散漂浮、作風不實的問題。突出表現在：上班紀律渙散，有些單位有的人想來就來，想走就走，群眾辦事找不到人，有的上班時間玩游戲聊天，在打磨時間;會風會紀差，曠會、代會現象比較突出;效率低下，對來辦事的單位和群眾，態度生硬，辦事拖拉，程序繁雜，不一次性告知，馬上能辦得了的事，讓別人跑來跑去，在部門間轉來轉去。在這次活動中，此類問題突出的單位黨政一把手和班子成員，要帶頭作嚴格的自我剖析，找準問題癥結所在，拿出切實有效的整改措施，確保作風建設取得實效。二是解決利益驅動、服務不優的問題。有些部門把部門利益凌駕于全局之上，執行政令以部門利益為出發點，縣政府部署的工作，有利就爭，麻煩就推，合口味就辦，不合口味的就壓著不辦，甚至跟、縣政府講條件，提要求，從而導致“小問題拖大、大問題拖炸，服務對象意見大、服務環境差”。這些職能部門和公務人員必須從“本位”思想中解放出來，增強服務意識，實現由被動服務向主動服務轉變，由等侯服務向超前服務轉變，由低效服務向高效服務轉變。三是解決作風渙散、執法不公的問題。在具體工作中，有的沒有領導三番五次親自督辦，親自過問，就抓不到位;有的遇事“難”字當頭，遇難“拖”字當頭，工作不細，不到一線，不去現場，不重視也不善于解決具體問題;有的行政執法單位和工作人員執法目的模糊，行政權力部門化，部門權力個人化。這些存在的問題，必須高度重視，加以改進，好好服務工作，好好服務老百姓。

3、加強隊伍建設，在提升“三種能力”上轉變作風。從總體上看，我縣干部的作風是好的，但也必須清醒地認識到，當前我縣的機關作風與建設高效服務型機關的要求還有不小的差距。在思想作風方面，有的理想信念動搖，價值觀念畸變，事業不成怨條件，工作不利怨環境，關系不順怨領導;有的思想意識差，不想事，不干事，不琢磨事，光琢磨人;有的事業心不強，無所用心，在其位不謀其政。在工作作風方面，有的抓工作浮光掠影，作風不踏實，辦事效率低;有的逃避責任，推卸矛盾，辦事不講原則，遇到難題繞道走，致使一些疑難問題長期得不到解決。在生活作風方面，有的貪圖享樂，熱衷于吃喝，公款消費，奢侈浪費;有的沉迷于打牌賭博，上班時間在飯館茶樓賭，影響極壞。上述種種現象，并不是我們每個同志身上都存在，但在極少數人身上反映還是比較突出。但這些問題影響極大，危害性強，損害了群眾利益，影響了黨和政府的形象，阻礙了經濟發展，必須痛下決心，徹底整治。一是增強服務力。要在領導班子和黨員干部中弘揚“五種精神”，即艱苦奮斗、迎難而上的創業精神;自加壓力、奮發進取、爭創一流的拼搏精神;勇于探索、銳意改革、開拓創新的進取精神;求真務實、雷厲風行、講求效率的求實精神;腳踏實地、愛崗敬業、埋頭苦干的奉獻精神。轉變干部萎靡不振、不思進取、不守紀律、松松垮垮、辦事拖拉、敷衍塞責等工作作風和精神狀態問題。二是增強執行力。要在全縣大興崇尚實干之風，采取“獎勵與處罰”相結合的方式，強化結果運用，充分調動工作人員的積極性、主動性和創造性，促使廣大干部在履職中盡職盡責，盡心盡力;在條件艱苦、工作困難的地方大顯身手，改變面貌;在完成急難險重任務中挺身向前，經受得住考驗;在關鍵時刻、緊要關頭站得出來，豁得出去;在處置重大突發事件中敢于亮劍，善于斗智。三是增強創造力。要摒棄“沒有政策等政策，有了政策等意見，有了意見等經驗，有了經驗等支持”的按部就班陋習，要善于把中央的路線方針政策，同本地、本部門的實際結合起來，針對新形勢，積極主動，研判新情況，采取新辦法，敢于擔當、敢于創新、敢于實踐、敢于爭先，努力在尋求新突破、創造新業績、打破新局面中推進發展、轉變作風。

三、要在推進發展中加強作風建設

加強作風建設關鍵在于干部，落腳點是推動工作、促進發展。這次“服務基層惠民生、優化環境促發展”作風建設主題活動要以貫徹落實、縣政府的決策部署為重點，引導廣大黨員干部做中心工作的推動者、狠抓落實的促進者、攻堅克難的實踐者，以作風建設的新成效，實現富民強縣的新跨越。

1、堅持把推動工作作為作風建設的重要抓手。年初召開的經濟工作會議提出了“推進五大工程，打造五個瀘溪”的發展思路，并通過召開各類座談會、務虛會等形式，廣泛征求意見，聽取建議，形成共識，制定了考核細則，明確了工作要求，確定了責任對象，實到了責任捆綁，同時剛剛閉幕不久的縣“兩會”，也對做好今年的各項工作，提出了明確目標和具體要求。要實現這一目標不可能朝發夕至、一蹴而就，如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一種奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，再好的工作目標和工作思路，也只能是紙上談兵。各級各部門就要把推進作風建設與貫徹落實“推進五大工程，打造五個瀘溪”的重點工作緊密結合起來，按照“任務分解到科室，責任落實到具體人，時間采取倒逼制”的方式，建立健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，對主管、分管、具體工作人員的責任進行量化，將每個工作崗位、每項工作任務、每個工作環節的責任具體到人，真正做到一級對一級負責，逐級抓好落實，不施虛功，不圖虛名，硬碰硬，實打實，全面完成既定目標任務，真正在轉變作風中推動工作落實，在推動工作落實中檢驗干部能力水平。

2、堅持把服務群眾作為作風建設的根本要求。古希臘神話里，有一個叫安泰的巨人，只要他的雙腳不離開大地，就源源不斷地從大地母親那是汲取力量，神勇無比，擊敗任何強大的敵手，但是，一旦他雙腳離地，則威力盡失。這說明，人民群眾就是給予我們無窮力量的大地母親。因此，我們要把解決群眾反映強烈的“八難”問題作為作風建設工作的根本要求來抓，確保群眾取得實實在在的成效。服務群眾就要了解民情。各級各部門要按照“深入基層、深入群眾、深入人心”的要求，深入開展“千名干部下基層”活動，組織干部住村入戶、蹲點調研、結對幫扶，了解群眾所需、所盼、所急，找準服務群眾的切入點，著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題。特別領導干部要帶頭深入基層，融入群眾，做主題活動的積極參與者、作風建設的有力推動者、服務群眾的示范引領者。服務群眾就要解決民難。堅持以月帶年，圍繞基層和群眾反映強烈的重點、難點、熱點問題，強化措施，認真解決，對活動期間解決不了的復雜問題，要列出時間表，明確責任，不斷跟進，切實做到問題不解決、責任脫鉤、工作不間斷。服務群眾就要尊重民意。按照“問政于民、問需于民、問計于民”的要求，建立健全領導干部聯鄉幫廠制度、調查研究制度、接訪下訪制度、鄉鎮民情臺賬制度、重大節點走訪慰問制度等，善于從人民群眾中接收“地氣”，體味群眾甘苦，體察群眾困難，以實際行動贏得人民群眾的理解、認同、支持與配合，充分發揮各方面的積極性、主動性和創造性，從而匯聚起全面建設五個瀘溪的強大力量。

3、堅持把提高效能作為作風建設的重要內容。當前，我縣一些部門仍然存在著“不勤、不廉、不正”的問題，特別少數機關干部宗旨意識淡薄、官僚主義嚴重、衙門作風盛行、群眾反映十分強烈。為此，必須把提升部門機關和廣大黨員干部的工作效能作為作風建設的一個重點環節來抓。要從辦事窗口抓起。推行行政服務中心，強化便民服務，實行“一個窗口受理、一條龍服務、一站式辦結、一個平臺收費”的運行模式，讓基層和群眾少進一個門、少蓋一個章、少跑一趟路，使該解決的問題、該辦理的事情及時快捷地得到有效解決。要加大作風問題整頓力度。按照“一季一督查，適時明查暗訪”的方式，圍繞群眾反映的熱點問題、社會關注的焦點問題，扎實開展治理整頓，堅決糾正少數黨員干部身上的官僚主義、形式主義、享樂主義等不良傾向，嚴肅處理不作為、亂作為行為，及時消除“毒瘤”，保持作風純潔。要嚴格責任追究。對那些敢踩地雷、敢觸高壓線的單位和個人，按照相關規定，采取誡勉談話、責令書面檢查、通報批評、停職檢查、調整工作崗位、勸其引咎辭職或責令辭職、就地免職等方式問責，誰出問題就處置誰，什么時候出問題，就什么時候處置，一事一結帳，嚴肅處置到位，絕不姑息，決不遷就，促進效能提高，作風轉變。

4、堅持把有力措施作為作風建設的重要保障。要強化領導。各單位要把開展作風建設主題活動作為加強領導班子和領導干部思想政治建設的重要抓手，黨委(黨組)書記要履行“第一責任人”的職責，切實負責、親自部署、帶頭深入一線調研，帶頭接訪下訪，帶頭接受群眾監督，認真傾聽群眾呼聲，多為群眾辦實事、做好事、解難事，以自身的實際行動影響和帶動廣大干部轉變作風，取信于民。要嚴格督查。督促檢查是確保作風建設落到實處的有效抓手，要整合督查室、縣政府督查室、作風辦、優化辦等力量，加強對各部門作風建設的督查指導，及時了解情況、發現問題，針對存在的問題要建立臺賬、督促整改、跟蹤問效，認真落實《xx縣公職人員問責暫行辦法》、《關于進一步完善績效考核機制的補充意見》和《關于進一步加強督查工作的意見》，堅決做到問題不解決不撒手，不達到目的不罷休。要注重長效。各級各部門要以開展作風建設主題活動為契機，不斷建立健全學習教育、黨務政務公開、民主評議、走訪調研、民情臺賬、結對幫扶、考評激勵等方面的規章制度，真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的長效機制，促進黨員干部作風建設持續深入有效開展。

同志們!這次干部作風建設任務艱巨、意義重大，事關干部形象、影響社會風氣、關乎事業成敗，我們一定要認清形勢，居安思危，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神搞好作風建設，確保取得實實在在的效果，全力為“推進五大工程，打造五個瀘溪”提供堅強的作風保證。