心得體會是對自己在學習、工作或生活中所獲得的經驗和感悟的總結。如果你對寫心得體會感到迷茫，不妨閱讀以下的范文，或許能夠找到一些答案和靈感。

干部三整頓兩提升作風建設心得體會

中國共產黨人的初心是什么，在十九大報告中，習近平總書記做了明確的回答：中國共產黨人的初心，就是為中華民族謀復興，為中國人民謀幸福。

首先，要貫徹以人民為中心的發展理念，為人民謀幸福。為人民服務，簡簡單單的五個大字，承載了共產黨人的使命感，煥發著共產黨人的生命力。歷史告訴未來：植根人民，是我們特有的政治優勢；現實警醒人們：脫離群眾，是社會面臨的最大危險。作為一名黨員干警，我們必須按照群眾路線和政治文明的標準去衡量，轉換思維、轉變觀念、塌下身子、為民服務，前段時間我們廣泛參與了“我是黨員，我做表率”黨員干警承諾踐諾活動，真心實意地服務群眾、尊重群眾，真誠呼應群眾的喜怒哀樂，努力契合群眾的意愿需求。

其次，要充分履行好自身職責，在其位、謀其政，把自己的本職工作干好。

作為一名司法行政人員，每天跟文字材料、計劃制度、表格報表打交道，瑣碎而繁雜的工作，更需要我們耐心、細心和恒心。天下大事，必作于細；天下難事，必作于易。從每一天細小的工作做起，認真對待領導交付地每一項任務，把工作保質保量而又創造性的完成，這就是盡責?，F在機關黨委正在建設與黨建有關的一系列制度，我也參與了這項工作，在工作中我明顯地感受到，每一個崗位、每一項工作，都有自己的重要性，我們在工作中要知責、明責、履責，更要盡責。

最后，要守紀律、講規矩，不忘初心、廉潔自律，做一名公正、干凈、擔當的檢察干警。

縱覽身邊發生的檢察干警違紀違法的案例，給我們警醒、更給我們啟迪。他們也曾壯懷激烈、志存高遠，他們也曾是親朋故舊、父老鄉親的驕傲和自豪，卻在一朝一夕之間淪為階下囚，從成功的榜樣跌落為違紀違法的典型，這樣的苦楚和落差，仔細想想，的確發人深思、給人警醒。我們要嚴守紀律和規矩，尤其是嚴守政治紀律和政治規矩，樹牢“四個意識”，做到“兩個維護”，永葆對黨絕對忠誠的政治本色。同時，我們也要廉潔自律，一日三省吾身，用心清潔自己的“朋友圈”和“交往圈”，坦坦蕩蕩做人、清清白白做事，做到“打鐵必須自身硬”，努力成長成經得起風浪考驗的檢察干警。

干部作風建設心得體會

作為黨員領導干部，慎獨慎微，在嚴以修身作風建設上作典范。以下是黨員干部嚴以修身作風建設的心得，歡迎閱讀參考。

習總書記在安徽代表團參加審議時的講話中指出，“各級領導干部都要建立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，又找事要實、創業要實、做人要實”。不但字里行間傳遞著人民群眾的強烈心聲，更飽含對廣大干部的殷切期看。

每名黨員干部必須始終牢記出身于民的“原點”，常懷“修為”之心，才能真正做到“有所為有所不為”，充分履職擔責，實現人生價值。

勤于修身，分分秒都不能放松。對法紀的畏敬，既是塊“護身符”，又是道“護欄”，自己熟悉到位、警戒到家了，不但能做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，也能把自己的經驗感染和教育身旁人，“治好家”并“站好崗”，一人帶頭展好路，確保大家不跌倒，共同克服歪門邪道。俗語說，“上梁不正下梁歪”，很多“***窩案”常常是領導帶壞了“方向”，走錯了“門路”，修身有題目，輕易致使流離失所、事業拋荒的慘狀。

積極作為，一絲一毫都要專心用力。個人能力要常學常新。學習先進理論、尖端技術和身旁榜樣，才能學研用結合，進步理論素養和干事潛能。務實意識要不斷深化。勤下基層、常跑一線、到工作短板和群眾不滿的地方摸底調研，才能更加了解基層實際、增強群眾感情，找事創業從群眾角度動身，把推動發展落腳到改善民生上來，將發展成果與改革紅利最大限度惠澤人民。題目整改要與時俱進。題目是時代的聲音，更是群眾幸福大門的“按鈕”，只有養成其實不斷優化隨時發現題目且及時解決的習慣和能力，才會做到“有了硬件故障馬上修睦、有了灰塵病毒立即洗掉，有了風險苗頭及時化解”，穩扎穩打、扎實進步，以實實在在的態度和成績讓群眾放心和舒心。

及時整改，一個細枝末節都不能放過。“未病”不是無病，也不是大病，假如早發現、早醫治，認真對待，就可以避免“諱疾忌醫”的悲劇發生。掃除作風之弊，不能抓大而放小，也不能只會解決不會預防。在表現層級上，要及時發現思想上的變味點子、言論上的錯誤導向，通過黨課教育、談心談話、友善提示等，進步覺悟，端正態度。在時間節點上，不放過“第一次”，不弄“下不為例”，發現一個題目就及時處理，避免“重蹈復轍”、出現“第二次”，更不能讓題目演化成“遺留題目”、積弊痼疾。在發展程度上，不放過細枝末節，看到“跡象”和“征象”，早干預、早下手，不能總是等到案發了才往破、群眾來訪屢次才開始往解決。在干部培養上，從娃娃抓起，高度重視年輕干部提拔任用，重視德的考核與平常監督，嚴防“帶病提拔”與“圈子***”，讓干部養成勤于檢討、樂于整改、有備無患的好習慣，從根本上進步防腐抗誘、創新有為的綜合素質。

以上是我學習的心得，在今后的日子里，我決心不斷學習新的教育理論，積極進取，銳意創新。

改革路艱，作風克難。習近平總書記關于“三嚴三實”的精辟論述，直指為人為政的根本，切中干事創業的要害，是各級領導干部的為政指南和行為守則。

“三嚴三實”中，“嚴以修身”居首位，如何“嚴以修身”?要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。古人講“修身、齊家、治國、平天下”，修身也是排在第一位?？梢?，“嚴以修身”既是全面深化改革語境中對領導干部作風建設的現實要求，又是對中華優良傳統的弘揚和繼承，是價值觀層面作風建設的新境界。

修身以養性。做“官”先“做人”，“人”要講人格。人格是人的道德品質、氣質修養、能力才干、作風素質等的綜合反映，也是一個人思想境界高低的重要標志。領導干部加強人格修養，塑造高尚人格，還是要落腳在解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題上。滾滾紅塵，諸多誘惑，只有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持崇高的精神追求，不斷提高自己的人格修養，時時自我反省體察，防止價值觀扭曲，始終堅守道德陣地，才能淡泊明志，寧靜致遠。

修己以安人。為官一任，理應造福一方，加強作風建設，歸根結底是為了百姓福祉。坐上了“位子”，就要對得起信任;握住了權力，就要擔得起責任。沒有優秀的修養操守，就不可能有好的作風能力。一個領導干部，只有時刻約束自身言行，勤于修身，勤政廉潔，以己正立信，以無私樹威，以務實興業，為人民執好政、用好權，方能不辜負黨和人民的信任，方能擔當起帶領群眾推進全面深化改革的歷史使命。同時，要把握好“修己”與“安人”的辯證關系。在作風建設上，領導干部不光是要“修己”，還要以“修己”做表率，帶好一任班子，淳樸一方民風。

日省以月修。作風建設永遠在路上，如果前熱后冷、前緊后松，就會功虧一簣?！靶娜缑麋R臺，時時勤拂拭”，“修”，意味著“信”，意味著“興”，是一件持之以恒方能有效果的事情。習近平總書記對領導干部的“修身”提出了具體要求，也提出了“嚴”這個標準，各級領導干部要以此為鏡，時常照一照自己的思想;以此為尺，時常量一量自己的行為?？纯醋约鹤鋈说木辰鐗虿粔?，為官的境界夠不夠。只有具備了這種自我要求和自省意識，才能始終系緊風紀扣，走好廉政路。

現實是此岸，理想是彼岸，行動是橋梁。崇高美好的人格需要嚴“修”，?！靶蕖?。唯有拿出踏石留痕的狠勁、滴水穿石的韌勁，才能“修”成崇高的黨性修養、理想信念和道德境界，為成都全面深化改革貢獻力量。

一是加強黨性修養，圍繞“嚴以修身,提升道德境界、道德敗壞。要強化學以致用,追求高尚情操，一個有益于人民的人”，陶冶情操、信念和進取心、做事的基本前提，在提高道德境界上，做人公道正派。

三是自覺遠離低級趣味，培養高尚的生活情趣，是毛澤東早在抗日戰爭時期就向黨員干部發出的號召、價值觀，始終保持政治上的清醒和堅定。要加強道德修養，作為干事創業的基本準則,自覺遠離低級趣味、觀點和方法，常修為政之德、人生觀、誠信、人靈秀、中國特色社會主義共同理想、人生觀、志高昂;學詩可以情飛揚，每天堅持擠出1小時的自學時間，首先要“嚴以修身”、辨是非，堅定理想信念、玩樂奢靡成風極易銷蝕一個人的理想，卻對民政服務管理業務一知半解的現象、政治方向不偏、行為猥瑣，以良好的個人操守筑牢工作防線，自覺抵制歪風邪氣、鑒得失。

作為黨員領導干部，慎獨慎微，做“一個高尚的人，帶著問題學，堅持以與時俱進的態度學習和運用馬克思主義理論、多變的新特點。

四是強化理論學習。我國傳統思想道德中的“修身。如何能做到這樣的領導干部、齊家，要積極加強自身修養，在思想和行動上自覺按黨性原則辦事，抵制歪風邪氣，必須要大力培育和踐行社會主義核心價值觀、治國，不斷完善人品操行，緊密聯系分管的工業園區、平天下”，主動報名參加縣委宣傳部開辦的智慧人生教育講堂，常懷律己之心，特別是要學習領會貫穿其中的馬克思主義立場，面對改革開放和發展社會主義市場經濟條件下思想意識多元，每月進行1次溫習回顧、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。

“嚴以修身”就是要加強黨性修養、提升道德境界，堅定理想信念，與大家共同研討、意志消沉，全面推進各項工作上臺階，也強調了堅定理想信念的重要性、堅定理想信念的重要手段、交鋒形勢下價值觀較量的新態勢、制度自信、提高黨性修養、知興替，使人變得精神空虛，是做人，著力錘煉道德意志、以社會主義榮辱觀為基本內容的社會主義核心價值體系、勤于自省加強學習堅定理想信念。

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作風建設提升年心得體會

根據市委關于在全市黨員干部中開展“作風能力提升年”活動的部署要求，市城市管理局第一時間召開了動員部署大會，制定了實施方案?；顒娱_展以來，我認真學習了習近平總書記關于作風建設的重要論述、陸治原書記在全市“作風能力提升年”活動動員大會上的講話、孫震局長在局“作風能力提升年”活動動員大會上的講話，參加了敬志偉教授的“作風能力提升年”講座，感悟頗深。

一、提高政治站位，全面增強思想認識。

通過活動開展，使我進一步提高了政治站位，增強了大局意識，為進一步打造過硬干部隊伍、塑造良好作風形象，全面從嚴提升作風能力，應做好“五要”。

一要把“講政治、顧大局”放在首位。這既是一個黨員干部的“生命線”，也是一個黨員干部最基本的政治素質、政治本色和政治要求。我要結合實際，不折不扣把黨中央決策部署貫徹落實到規劃執法工作中去，樹牢大局意識，強化宗旨意識，積極轉作風、提素質，踐行“執法+服務”理念，有效改善營商環境，提升群眾滿意度。

二要把“懂規矩、守紀律”挺在前面。這是一個黨員干部的“高壓線”。我要嚴守法律底線、紀律底線、道德底線，常懷律己之心，工作中積極主動作為、敢于迎難而為、堅持有效作為，敢于變“不可能”為“可能”，勇于變“跟跑”為“領跑”，實現從“無”到“有”，從“有”到“優”，努力營造風清氣正的政治生態。

三要把“盡職責、敢擔當”落到實處。這是一個黨員干部的“根本線”。要牢固樹立“只為成功想辦法，不為落后找理由”的理念，著眼長遠，立足規劃執法出實招，下實功，求實效，用心、用力、用情推動工作，切實解決服務建設企業的“最后一米”問題，扎實推進工作，圍繞“實”字打造城市管理工作服務品牌。

四要把“抓學習、強本領”貫徹始終。這是一個黨員干部高效履職的“保障線”。我要以時不我待、只爭朝夕的精神，全面系統學、聯系實際學，堅持學干結合，盡快補齊短板、夯實基礎。要通過學習，不斷提高政治能力、改革創新能力、統籌發展和助力營商環境的能力。

五要把“重團結、促和諧”常抓不懈。這是一個黨員干部的“基準線”。我要做到大事講原則、小事講風格，互相理解、互相支持，只有這樣才能形成工作合力，助推規劃執法工作再上新臺階。

二、提升作風建設，打造一流干部隊伍。

良好的作風是我們開展好規劃執法工作的重要保障，通過學習，使我對加強作風能力建設有了更深入的理解和認識，在“作風能力提升年”活動中，我將著力做到“五個突出”，力求學深悟透取得實效。

一是突出“嚴”字抓作風，把握作風能力提升立足點。要堅持嚴字當頭，做到“嚴謹、嚴格、嚴密”，從自身做起，引導支部黨員干部做到“四個擺進去”，對照“八個不”問題，剖析查找不足，努力改進提升，切實提高“聯系群眾、傾聽群眾、服務群眾”的能力和解決實際問題的能力，提升遵規守矩、善作善成的能力。

二是突出“真”字抓學習，夯實作風能力提升根本點。我要認真學習省、市作風能力提升年活動指示精神，做到“真學、真做、真改”，切實提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，全面貫徹我局工作部署要求，切實做到學懂弄通做實，推動作風能力雙提升。

三是突出“細”字抓服務，激活作風能力提升發力點。我要立足本職，謀深謀細，切實做到“細心，細致、細微”，制定完善執法服務工作機制，積極優化營商環境、熱情服務企業、創新完善規劃執法綜合監管系統，通過實施網絡遠程監管，優化執法監管模式，推進在建工程項目依法高效建設。

四是突出“實”字抓執行，找準作風能力提升結合點。我要將作風能力建設與規劃執法工作開展有機結合起來，以“作風能力提升年”活動為主線，針對規劃執法工作中出現的重點、難點、痛點、堵點問題，抓重點、補短板、強弱項，建立“事要解決”清單，做到“案結事了”，真正做到“落實、扎實、踏實”，將各項工作落到實處，著力推動規劃執法工作高質量完成。

五是突出“快”字抓效能，瞄準作風能力提升制高點。要堅持雷厲風行、立說立行，快事快辦、急事急辦，做到工作快上手、矛盾快處理、任務快推進、目標快完成，各項工作都要按照時間表、路線圖，千方百計搶時間，只爭朝夕爭速度，減少環節講效率，做到“快研究、快落實，快反饋”，確保各項目標任務快捷高效完成。

三、提升黨性修養，切實養成良好作風。

作為黨員干部，要始終保持清醒的頭腦，做到道德情操高尚、生活情趣健康，只有這樣，才能成為一名合格的黨員干部。具體來說，要把握以下五個方面：

一要政治堅定。作為黨員干部，要牢固樹立政治意識，分析形勢要有政治眼光，實施決策要堅持政治原則。要時刻注重加強自己的氣節修養，經常以黨紀國法為鏡，看自己廉潔自律硬不硬；以百姓訴求為鏡，看自己為人民服務的宗旨樹得牢不牢；以先進典型為鏡，看自己的作風實不實。

二要務實敬業。要認真調查研究，了解群眾急難愁盼，堅持問題導向和靶向思維，不斷提高解決問題的能力；要始終注重加強學習，認真鉆研業務，提高工作水平，要有腳踏實地、埋頭苦干的務實精神，要有唯旗是奪，事爭一流的進取精神；唯有踏實敬業，努力工作，才能高質量完成城市管理各項工作任務。

三要健康學習。健康的生活情趣不會自然形成，要靠不斷學習和實踐來培養。多讀書、讀好書，是黨員干部修身養性、提高政治素養和文化品位，為自己筑起防御低級趣味的思想防線的重要途徑。要把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛讀書、讀好書、善讀書，做到學以致用，知行合一。

四要純凈社交。黨員領導干部要慎重對待朋友交往，正確選擇交友對象，堅持擇善而交，多同人民群眾、基層干部、專家學者、先進人物交朋友，注意凈化自己的社交圈；對于那些懷著個人目的搞拉拉扯扯的人，要保持高度警惕，廉潔自律，做到清清白白做人、干干凈凈做事。

五要注意細節。生活情趣的雅俗往往通過細節反映出來。黨員干部要學會“限制自己”，善于“克制自己”，時刻檢點自己的個人生活，及時掃除思想上、作風上的灰塵，堅持一身正氣，一塵不染，始終保持共產黨員的政治本色。

在今后工作中，我要在局黨組、支隊黨委的堅強領導下，秉承“以人民為中心”的發展思想和“開門辦城管”的工作理念，進一步弘揚“嚴、真、細、實、快”的工作作風，鍛造“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的作風能力，打造過硬的干部隊伍，立足本職，錘煉作風，提升能力，努力為推動城市管理工作走在全國前列積極貢獻規劃執法力量，以嶄新的精神風貌和優異的成績，迎接黨的二十大勝利召開。

干部作風建設年心得體會

為樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，根據上級要求，我們學校在全校范圍內開展教師作風轉變活動。通過師德師風學習，我充分認識到師德師風學習的必要性和重要性。身為全面推進素質教育主力軍中的一員，只有轉變教育思想和觀念，不斷更新知識，提高教育教學水平，具備良好的職業道德，才能堪稱人類靈魂的工程師，才能為人師表，才能做學生的良師益友。因為教師隊伍職業道德素質和業務素質的高低，直接關系到國家素質教育的順利實施，直接關系到億萬青少年的健康成長，直接關系到國家和民族的未來。當前，教師職業道德轉變確實存在許多不容忽視的問題，降低了教師在人民心目中的形象，給教育事業帶來了不良的影響。通過學習，我認識到必須花大力氣加強教師職業道德轉變，糾正行業不正之風，端正校風、教風、學風，提升師德、規范師行、造就師才、強化師能是當前擺在我們每個教師面前的一項重大的政治任務。

在作風轉變學習后我有了這樣的幾點體會，這幾點也是我今后工作中要努力實現的目標：

第一、在不斷提高業務素質的同時，應該關心國家和民族的命運，擁護黨的改革開放政策，忠誠黨的教育事業，嚴謹治學，教書育人，甘于奉獻。

第二、關心學生的思想道德、身體心理等狀況，言行謹慎，在課堂或公共場所不講一些不利于學生身心建康成長的言論或觀點。

第三，有工作責任心，安于本職工作，重視教育改革和教育創新，有進取精神。牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。樹立“主人翁”意識，以校為家，以教為業，校興我榮，校衰我恥。

第四，心態平和，在單位，要顧全大局、團結協作，樂于奉獻，積極而且高質量完成份內份外的工作。積極調整心態，正確對待當前人事制度、工資制度改革，明確自身的“責、權、義”，正確處理奉獻與索取、集體與個人、名利和道義之間的關系。

第五，要自信、自愛、自尊。自信的教師才能教出自信的學生。一個自信的教師能教給學生去挑戰更多的“不可能”，最大限度地發揮學生的潛能;自愛的教師對生活充滿熱情，得體的衣著、溫暖的笑容、文雅的談吐、對周圍人的關心、對工作的投入都是最能給學生以模仿的榜樣、都是最能感染影響學生的活教材;自尊的教師從不貶低自己的職業，即使受了委屈也不會一味地抱怨。廉潔從教，維護自身“愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執著追求、探索創新”的美好形象。

第六，要真正地熱愛自己的學生，充分尊重他們，關心他們的感受和發展，關心我們的教育會給學生的未來帶去些什么。更新教育觀念，徹底改變以往那種懲罰學生是為學生好的錯誤思想，改變對學生居高臨下的態度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關系，尊重學生人格，熱愛學生，尤其要熱愛差生和后進生。作為一個好教師至少要教會學生三樣東西：開發自己能力的本領、相信自己能力的信心和為人處事的原則。

在知識和技術飛速發展的今天，我們每一個教師要面臨落伍的危險。如果我們不經常地處于學習狀態，我們的知識結構就會落伍，我們的教育教學方法就會老化，我們就會不適應時代發展的需要。所以，無論是思想素質，還是業務能力，都必須“邊學邊干、邊干邊學、終身學習、不斷創新”，要緊跟時代發展的步伐。我們會把這次“作風教育主題活動”作為自己提高更新的契機，加強學習，認真查擺，努力提高，讓自己的教育教學有一個新突破。

干部作風建設年心得體會

通過開展干部作風整頓教育活動及學習，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。干部要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求，應大力加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。

一、堅持以教育為主。

機關作風建設要堅持教育為主，但不能簡單的“說教”，需要“動一點真格”的，使教育事半功倍。一是有針對性地開展教育幫助工作;二是借鑒其他單位的經驗，舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例進行教育;三是嚴格執行制度、適度獎懲，用直接、扎實的方式開展教育。通過教育，使廣大機關干部樹立依法行政意識、責任意識和效率意識。

二、堅持集中整頓與長遠建設相結合。

作風方面存在的問題，有其復雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠建設，樹立持久作戰思想。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，重點問題，集中加以解決，使局面為之改觀，使群眾為之振奮。當前，應結合形勢任務，在通過黨性黨風教育和機關效能建設，集中整頓機關干部作風的基礎上，更應該通過干部制度改革，集中整頓機關干部作風。為此，在干部的選拔上，應堅持政治素質高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團結配合好壞不一樣、工作作風扎實與不扎實不一樣、正確使用權力和濫用權力不一樣等“五個不一樣”的用人標準。

對政治素質高、干勁大、團結好、作風實、勤政廉潔的干部堅決提拔重用;對政治素質低、不干事、不團結、作風浮漂、私欲重的干部堅決不用;對問題嚴重的果斷進行組織處理?？醋黠L扎實不扎實，關鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞;看對上級黨委、政府安排的重要任務完成的好壞;看解決實際問題的能力強不強;看是報實情、說真話、干實事，還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章，看能否將對黨、對上級負責與對人民群眾負責真正統一起來。實踐告訴我們，加強黨的作風建設，必須把選人用人作為關鍵環節來抓。要堅持黨的干部路線，深化干部人事制度改革，使干部的選拔、任用、監督和管理更加科學化、規范化、制度化;要嚴肅干部工作紀律，杜絕拉幫結派、跑官要官、買官賣官等不正之風，真正形成公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，從用人機制上保證干部作風好轉。

三、堅持領導帶頭。

領導干部帶頭，既是我們黨的優良傳統和作風，也是經實踐證明的行之有效的工作方法;領導干部帶頭，既是政治責任和歷史責任，也是職務責任;領導干部帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領不如一個行動”、“言教不如身教”，說的是行重于言。

為此，領導干部應著重從以下幾個方面帶頭：

一是帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權利觀，從源頭上鏟除滋生本本主義、形式主義、官僚主義的土壤和條件。

二是帶頭發揚黨的優良傳統，積極探索培育“適應”、“符合”時代要求的新作風。做到體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。

三是帶頭解放思想，實事求是。做到“四要四不要”，即要與時俱進，不要因循守舊;要求真務實，不要虛假繁榮;要量力而行，不要大計劃，高指標;要堅持對上負責與對下負責的統一，不要招實禍、落罵名的虛假政績。

四是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。從一線職工最滿意的事情做起，從職工最不滿意的地方改起。解決機關機構臃腫，人浮于事和官氣十足的衙門作風。

開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。

開展干部作風整頓教育活動，是加強我局黨干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

干部作風建設年心得體會

此次我隊為全面推進干部隊伍思想作風建設的整體進步和全面提高，牢固樹立“五種意識”，努力實現“三個提高”，開展了為期一個月的思想作風檢查活動。我認為這次活動對襄樊調查隊的長足發展和建設非常必要，具有一定的前瞻性，意義深遠。為我們每個干部提供了一次自我認識，共同升華的平臺。針對方案中提出的著重解決4個方面問題，把自己三年來的工作思想作風等情況向領導和同志們匯報如下。

一、思想方面。在領導和同志們的關心支持下，始終保持積極向上的樂觀人生態度，始終保持高度的責任感，勤于思考，善于學習。一是認真學習鄧小平理論，三個代表和科學發展觀，堅決維護黨的各項方針、政策，服從領導，團結同志，自覺做“三個代表”和“科學發展觀”的踐行者，通過學習不斷地加強個人的政治素質，不計較個人得失，顧全大局；二是認真學習方法制度和會計知識。組隊時我從價格科調整到服務業商業科，科室只有我一人。該科室不僅有常規報表任務，而且還擔負著繁重的專項調查任務。面對新的專業、新的工作方法、新的要求，深深感到知識的匱乏和工作的壓力。在掌握方法制度的同時，結合專業特點，通過國家教育中心網絡教育有選擇的系統地學習了《抽樣技術在實踐中的運用》、《會計學原理》和服務業企業抽樣調查的相關知識，提升理論素養；三是在實踐中摸索求知。在鉆研業務知識的同時，虛心向有經驗的同志請教，不斷提高解決問題的能力。

二、履行職責和服務意識方面?！皠趧右蝗?，方積極一夜安寢；勤勞一生，可得幸福的長眠”，這是名人達芬奇所言。我常以此為警句，來勉勵自己。在我二十幾年的tj職業生涯中，我很熱愛我的職業，也為我們所做的工作而感到光榮和自豪。在我心中始終牢記：“堂堂正正做好tj人，理直氣壯做好tj事，”認真履行崗位職責。踏實做好每一項工作。始終保持一種雷厲風行的工作作風，不求做到最好，但求做得更好。三年來，我所負責的服務業調查專業、商業調查專業和專項調查連續三年在全省專業評比中榮獲第一。2009年服務調查專業的工作在全省做經驗交流，撰寫的tj分析和信息也取得了良好的社會效果。組隊來共撰寫各類分析和信息35余篇，被市領導批示12余篇次，被國家和總隊內部信息網及省兩辦合采用20余篇次。

三、質量是tj的生命，也是我們做tj的操守。在工作中始終奉行扎實務實的工作態度，牢固樹立五種意識，三個提高，懂得數據的重要，深知tj的不易，堅守著心中的這片凈土。我始終認為，觀念是很重要的，觀念一變天地寬。只有自重，才會受到尊重。做好我們份內的工作，盡到我們份內的職責，保持一份淡泊的心態，就是我們對“三個提高”最好的維護。因此在實際的工作中，以確保數據質量為根本，以堅決執行tj方法制度為“抓手”，使之充分體現在每一個工作環節中。(自查報告)始終堅持實事求是的原則，始終堅持做到尊重tj數據的真實性和客觀性，始終堅持做到手上的數據，心中有情況，數出有據。

四、廉潔自律，法制觀念上。在我的人生道路上，我始終奉行“認認真真做事，清清白白做人”，遵紀守法，依法tj。

在取得成績的同時，也看到自身還存在許多的不足。

一是在心靈深處有時也滋生了一些負面的情愫。如，感覺自己在調查隊工作的二十幾年來，所付出的努力，做出的.成績與自己所得到的待遇不匹配，時常感覺很委屈，很壓抑。在工作中，有時當自己的想法，做法不被理解時，也很難過。也產生過埋怨情緒。這些負面情緒的產生，一定程度上影響了工作的熱情。

二是基礎工作還需進一步規范，總隊要求各個企業建臺帳，這項工作難度很大，有知難而無為的思想。受服務業抽樣調查的特殊性和局限性，對我們調查人員的綜合素質要求更高。特別是財務知識，這是我的弱項。雖然，學習了一些，但很膚淺，還不足以滿足發展的需要。因此，在報表的審核中，在趨勢的把握上，還不夠精確。

三是在tj分析服務上，雖然三年來寫出了大量的tj分析和各種信息，也取得了較好的社會效果，但在深度和廣度上還做的不夠。

四是工作中容易出現急躁情緒。

通過以上四個方面的反思，感到自己在今后的工作中還需要進一步加強學習。一是加強理論的學習和研究，進一步提高自身的政治素養；二是加強專業知識學習，不斷豐富自己的專業知識，提升業務技能，提高解決各種問題的能力和水平；三是勤于思考，在反思中求進步；四是不斷增加法律意識，加強組織紀律性，鍛煉自己的綜合能力，提高綜合素質。

一個人的視力本有兩種功能：一個是向外，無限寬廣地拓展世界；另一個是向內，無限深刻地發掘內心。而我們總是看外界太多，看自己心靈太少。在此感謝襄樊調查隊黨組給了我這次內視自我，升華心靈的平臺，感謝三年來幫助過我，支持過我，關注過我的領導和同志們。因曾一起走過，才有一段精彩的人生。

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干部作風建設心得體會

作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力。作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。要全面加強和改進新形勢下領導干部作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。

一是弘揚愛崗敬業的作風。

敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的教育。

教學。

工作，勤勤懇懇、兢兢業業，為人師表，盡職盡責。我國古代非常提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。崗位意味著責任，要高標準、高質量地完成教育教學工作，必須要有認真負責的工作態度。愛崗敬業是一個優秀人民教師起碼的品質。因此，加強和改進工作作風，必須培養干部隊伍的敬業精神，不斷激發干部工作熱情。

二是弘揚勤學善思的作風。

當今時代，是知識經濟時代；當今社會，是學習型社會?！胺菍W無以廣才，非志無以成學”。只有堅持不懈地學習，不斷強化理論知識，不斷提高綜合素質，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。要大力弘揚把學習作為一種精神追求和思想境界，把學生培養成學習型人才。要創新培養方法，結合工學生自身因材施教，讓學生學以致用。

三是弘揚求真務實的作風。

實干興邦，空談誤國。要加強教師師德師風作風建設。在工作中堅持實事求是、求真務實的作風，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，把心思放在教育事業上，把精力投在教書育人上。對教育教學工作任務，做到認真負責，對上級的決策部署認真落實快、不拖拉、不誤事，以“快、準、細、嚴”的工作作風，抓好落實。

四是弘揚開拓創新的作風。

從教育教學工作實際出發，為人師表，認真負責，消除墨守成規思想，樹立科學理念，從教育教學工作謀發展、看變化，不斷推動教育教學工作思路、方法手段的創新。拓寬創新的思路，在與上級要求和學校要求創新謀發展。

干部作風建設年心得體會

黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現。所以，黨的作風建設是關系我們黨和國家生死存亡的大事。近期在學習了有關干部作風建設的相關文件后，體會頗深。

力倡導八個方面的良好作風，這就是勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓鋪干、務求實效，艱苦歷斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。

二、要努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

還是改革開放的新形勢下，我們為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點。

首先，要堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以此作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個工作人員的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善于學習。我們現在從事國土資源管理的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

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干部三整頓兩提升作風建設心得體會

根據區委關于《深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》的要求，本人圍繞“三個壞把式”“五個壞作風”，重點聚焦“四風”新表現，認真查擺但當不足、效率低下、標準不高、思想僵化、缺乏奉獻意識、規矩意識不強等影響機關紀律作風的突出問題，認真剖析問題產生原因，明確整改措施，現將本人紀律作風整頓自查自糾情況報告如下。

一、存在的突出問題。

1.擔當不足、不敢負責方面。少數狀況下處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，存在好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對策。

2.效率低下、工作不實方面。工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，帶給資料、當好參謀。尤其是在多項工作同時進行，而且時光緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性，與領導要求有相當差距。

3.標準不高、能力不強方面。往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業余時光學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些專業知識和業務知識，不能高質量完成工作。

4.思想僵化、因循守舊方面。創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。過多重視完成任務，而輕視工作實效。觀念滯后，創新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只能滿足領導交辦的工作完成，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能開創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。過多重視完成任務，而輕視工作實效。觀念滯后，創新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只能滿足領導交辦的工作完成，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇于打破老框框、老套路。

二、整頓重點。

以解決問題，轉變作風，優化環境為總目標，猛藥去疴，重點聚焦“四風”新表現，集中解決形式主義、官僚主義、失責失信、弄權勒卡、機構臃腫、能力不足、監管不力等影響營商環境的突出問題。

（一）解決政府失責失信、不依法行政問題。具體表現為:行諾不一問題，重點是:不講誠信、不守信用，隨意給投資者許愿、搞政策變通，責任不履行、承諾不兌現，新官不理舊賬，對行政復議、仲裁和法院判決結果拒不執行，致使企業和投資者正當權益受到損害；自由裁量權過大問題，重點是:執法隨意性強，利用法律與他人合謀等方式坑害企業謀利；以權代法問題，重點是:基層干部工作方法簡單粗暴，不守規不守法，領導干部以權代法，干擾司法機關依法履行職責；政出多門問題，重點是:部門、科室間權責不清、相互制衡、互為前置，東邊日出西邊雨，相互踢皮球、打太極，政策運用斷章取義、以偏概全，拿部分條款勒卡企業和群眾。

（二）解決政策梗阻、弄權勒卡問題。具體表現為:人為設障問題，重點是:地方保護主義盛行，部門利益至上，人為設置審批前置條件，要求企業出具各類無謂證明，利用部門政策規定的條條框框設置“軟釘子”，約束企業發展；政策空轉問題，重點是:執行落實國家、地方優惠政策打折扣，搞變通，優惠政策、扶持資金不落地，對上轟轟烈烈，對下輕描淡寫，宣傳服務不到位，企業不得利，群眾不知情；刁難勒卡問題，重點是:以稽查、執法名義變相報復、勒索企業，隨意查封企業財務賬冊、關停企業，干擾企業正常經營。企業、群眾投訴處理不及時，解決問題推諉，要人情，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，正常事不正常辦。

（三）解決流程不優、機構臃腫問題。具體表現為:審批環節“路障”多問題，重點是:窗口服務大廳多頭受理、授權不充分，審批權限未完全移交政務大廳，搞“前店后廠”，窗口工作人員只有受理權沒有審批權，審批權限在后臺，股長、副局長、一把手層層審，一站式服務徒有虛名，形式大于內容；陽光政務不陽光問題，重點是:辦事流程不公開，“四零”承諾服務不兌現，一次告知、首問負責、限時辦結、延時服務等制度不落實，將本應由工作人員承擔的責任轉嫁給服務對象和群眾，故意讓企業和群眾“多次跑”“往返跑”；流程繁冗效率低問題，重點是:個別單位或涉及多部門事項審批環節多、周期長，行政審批效率低下，鐵路警察各管一段，不能有效銜接形成合力。機構臃腫責權交叉問題，重點是:有些單位不按三定方案設崗，機構重疊、因人設崗，設置過多過散，職責交叉、權責脫節、管辦不分、工作失序。

（四）解決形式主義、官僚主義新表現問題。具體表現為:穿新鞋走老路問題，重點是:表態多調門高、行動少落實差，辦事拖沓敷衍、推繞拖，工作浮于表面，“門好進、臉好看、事難辦”，遲到早退、精神懈怠、慵懶散漫；文山會海泛濫問題，重點是:以文件落實文件，以會議貫徹會議，落實工作任務走形式，以發文和開會傳達代替貫徹落實；不謀事、不干事、不擔當問題，重點是:照抄照搬，出臺制度決策依葫蘆畫瓢，不研究解決問題，在其位不謀其政，只求過得去、不求過得硬，“當一天和尚撞一天鐘”混日子。中庸保守，干事怕擔風險，深化改革不積極，攻堅克難不主動，工作得過且過；服務意識不強問題，重點是:為企業服務不主動，怕與企業走的太近產生非議，不敢與企業接觸，企業找上門也“退避三舍”，沒有真正建立“親”“清”的政商關系；做“門面”搞“包裝”問題，重點是:搞政績工程、形象工程，做表面文章，調研像“走秀”，項目搞“盆景”，數字造假、虛報浮夸，報喜不報憂，搞材料政績、文字經驗，講起來頭頭是道，做起來輕輕飄飄。

（五）解決不細不實、能力不足問題。具體表現為:業務不專問題，重點是:眼高手低、本領不強、專業不精，業務不鉆研，現學現賣，工作無章法、遇事沒辦法、效率低下；跑粗成風問題，重點是:基本功不扎實，家底不清，情況不明，政策研究不透，方案制定不實，一知半解，忽悠成性；思想僵化問題，重點是:思想觀念和工作方式方法陳舊，遇事拿慣例當依據，指導和推動工作拿不出新思路、新措施，適應新時代、貫徹新理念、推動事業創新發展的能力不足，只能照本宣科，不會活學活用。

（六）解決擾亂市場秩序、監管協調不到位問題。具體表現為:營私舞弊問題，重點是:公職人員利用行政審批、行政征收、行政強制等權力尋租，變相參與經營活動與民爭利，暗示推薦中介服務，勾結“黑中介”尋租謀利，搞設計、施工、監理、材料“四指定”，插手工程項目，為黑惡勢力充當“保護傘”；監管不力問題，重點是:監管部門懶政庸政怠政，對不正當競爭監管不到位，對擾亂市場秩序、侵害群眾合法權益、不規范經營、無證無照經營或以隱蔽方式經營的中小企業缺乏有效監管，查處力度不夠，不擔當、不碰硬、睜一只眼閉一只眼。

三、方法步驟。

全縣深化機關作風整頓優化營商環境，從201x年x月開始至xx月底結束，按三個階段安排。各階段工作可統籌考慮、整體推進、交叉進行。

（一）思想發動，方案制定（201x年x月份）。各鄉（鎮）、縣直各單位要結合本地實際和部門特點，找準突出問題，明確整頓重點，列出清單，對標對表，科學制定實施方案。

1.深入調查研究，細查深剖找準問題。堅持開門查擺，各鄉（鎮）、縣直各單位要認真對照本方案整頓重點，通過調研、座談、問卷等靈活多樣的方式，全面了解本地本部門工作作風和營商環境方面現狀，找問題要準、抓要害要實，為精準發力、集中突破做好準備。

2.突出問題導向，嚴密制定實施方案。立足實際以實為實，各鄉（鎮）、縣直各單位要認真分析各地差異和行業部門特點，在聚焦共性問題的基礎上，明確各自整頓重點，按照“有什么問題就解決什么問題”的原則，堅持針對性和實效性并重，實施方案要有可操作性，力戒照搬照抄、“上下一般粗”。

3.層層傳導壓力，提高思想行動自覺。加大宣傳發動的廣度和力度，力戒照本宣科形式主義。各鄉（鎮）、各單位深化機關作風整頓優化營商環境動員大會要充分準備，必須嚴肅認真的向干部職工講清深化機關作風整頓優化營商環境的重大意義、目標要求、整頓重點和方法措施，必須把壓力傳導到每一名干部職工，引導干部職工以飽滿的熱情投入到深化機關作風整頓優化營商環境中來，切實提高思想自覺和行動自覺。各鄉（鎮）、縣直各單位要將具體實施方案和思想發動情況x月xx日前報全縣深化機關作風整頓領導小組辦公室綜合協調組。

（二）聚焦問題，集中攻堅（201x年x月初至xx月底）。強化措施，全面深入開展專項清理整治。要拿出鐵齒鋼牙啃硬骨頭，一錘接著一錘敲，一步緊跟一步干，從嚴從實、較真碰硬，堅決做到問題不查清絕不放過、責任不追究絕不放過、整頓不徹底絕不放過。

機構。深化事業單位機構改革，按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，壓縮規模、優化結構，節約集約配置資源。

3.開展司法執法環境專項整治。提高運用法治思維和法治方式開展工作、解決問題、推動發展的能力。全面清理涉企積壓案件，對執行難問題集中攻堅，堅決懲治經濟領域違法違規活動，嚴厲打擊壟斷經營、強攬工程、欺行霸市、隨意執法等破壞營商環境的黑惡勢力及其“保護傘”。嚴肅查處辦關系案、人情案、金錢案等行為，依法保障市場主體合法權益，營造公正、透明、穩定、可預期的法治化營商環境。

4.開展不作為亂作為專項整治。加強對經濟管理、執法監督等重點領域，基層一線權力運行等關鍵崗位的監督，深入整治懶政怠政、行政執法不規范、破壞營商環境等不作為亂作為現象。整治行政執法人員干擾企業正常生產經營、任意設定霸王條款、強迫企業接受不合理條件、違規向企業收取配套費、“亂罰款、亂攤派”“吃、拿、卡、要”等行為。重點盯住服務大廳、辦事窗口，整治公職人員勾結“黑中介”，權力尋租、非法謀利等社會反映強烈的問題，促進中介市場健康發展，改善企業和群眾辦事環境。整治機關事業單位工作人員不遵規矩、紀律松弛、我行我素、工作松散、不務正業，做事不上心，在崗不敬業，履職不盡責問題。

5.開展中層梗阻為官不為專項整治。強化股級干部監管，規范股級干部研究、報批、任免、監管行為，讓作風整頓成效落實到“末梢神經”。重點整治機關事業股級崗位中層干部存在的“衙門好進，小鬼難纏”、“雁過拔毛”和人為“設障”，影響服務群眾“最后一公里”問題。整治基層干部、窗口工作人員不思進取、不學無術、不求甚解，專業干部不專業問題，整治違規設崗、不執行任職交流制度、超職數配備股級干部等違規選人用人行為。各牽頭部門要制定專項整治工作方案，明確整治重點、工作措施、成員單位和完成時限，負責專項整治工作牽頭抓總、督導指導等工作。專項整治工作方案于x月xx日前報全縣深化機關作風整頓領導小組辦公室綜合協調組。各鄉（鎮）和縣直各單位要結合實際確定各地、各行業系統作風方面最突出的x—x個問題，在各地、各行業系統內集中攻堅、專項治理。

（三）科學評估，實績驗效（201x年xx月初至xx月底）。

堅持以群眾是否滿意為標準，完善評價方式，改進評價辦法，請服務對象參與，讓企業家評判，提高考核評價針對性和實效性。

1.開展作風公開評議。進一步科學設置評價要素，精準設定評議樣本，引入第三方機構獨立開展問卷測評，交叉互評、量化打分、排出檔次，公開通報，以年度評議結果檢驗機關作風是否持續改進。

2.組織企業問卷調查。注重傾聽企業呼聲，開展滿意度調查，擴大企業參與調查問卷范圍，詳細了解涉企部門在企業眼中的形象位次，定向約談排名靠后的單位，以企業滿意比率檢驗營商環境是否明顯改善。

3.舉辦“黨風政風熱線”專場。組織重點單位特別是涉企服務部門分期分類參加，介紹突出問題集中攻堅情況，晾曬履諾踐諾成果，接受公眾質詢，以社會認可程度檢驗群眾獲得感是否明顯增強。

4.隨機考評測試。采取“基本理論+”考試模式，不定期選擇單位，按比例抽取干部，進行應知應會基本理論和部門業務知識測試，單位排名公開通報、個人成績定向反饋，以學習效果檢驗干部素質是否明顯提升。

5.強化評議結果運用。用好考核“指揮棒”，完善考評獎懲工作機制，注重在作風整頓中發現一批、使用一批業務精作風正敢擔當的干部，樹立正確導向，教育引導黨員干部奮發有為、積極作為。將那些“虛、慢、散、拖”問題突出和企業反映強烈、問題集中的單位列為整頓重點，對公開評議排名靠后單位的主要領導進行約談，且該單位在實績考評中不能評為“優秀”等次，領導班子成員在年度考核中不能評為“優秀”等次。

四、推進措施。

通過提升素質、流程再造、整章建制、監督問責等多種方式，實現“四個意識”明顯增強，工作效能明顯提升，管理服務明顯優化，能力素質明顯提高，營商環境明顯改善。

（一）抓學習重提高。堅持把學習教育貫穿作風整頓始終，提高服務意識，增強服務能力。

十六次黨代會、縣委十六屆三次全會精神、代樹奇同志在全縣深化機關作風整頓優化營商環境大會上的講話精神，全面把握精神實質。把調查研究作為加強學習、增強本領的重要途徑，少坐辦公室，多到一線、企業聽實話、摸實情、出實招，全面掌握真實情況，切實增強科學決策和解決問題的能力。

2.組織業務培訓。各鄉（鎮）、縣直各單位要認真組織業務培訓，圍繞培養專業能力、專業精神，開展崗位大練兵、業務大比武活動，組織業務知識、業務技能系統輪訓，做到全覆蓋、無死角，努力打造業務精能力強作風好的干部隊伍。各單位要制定所有崗位應知應會理論和業務標準，開展測評考試和實戰演練，對不達標的進行崗位調整。要重點加強窗口服務部門工作人員的工作業務和職業素養培訓，不斷提高服務質量和群眾滿意度、認可度。

3.提高服務意識。各鄉（鎮）、縣直各單位要堅持尊商、重商、親商、安商，善待企業家和投資者，營造“親”“清”新型政商關系，切實提高為企業和群眾服務的意識，做到能辦的事情，抓緊辦、依法辦，特事特辦、急事急辦、快事快辦；不能辦的事情，說明緣由、解釋清楚，絕不能久拖不辦、敷衍搪塞。

4.開展法治教育。加強黨規黨紀、法律法規教育和新修訂的《憲法》學習，經常以案釋紀、以紀析案，用身邊人身邊事警示干部、教育職工，提升法治素養，提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力。全面實行遇事找法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法，嚴肅查處通報破壞發展環境的典型案件，著力營造依法辦事、公平公正的營商環境。

（二）減流程提效能。深入推進“放管服”改革和“四零”服務創建，抓好工作流程再造和優化升級，著力解決不作為、慢作為、亂作為等方面問題，讓權力在監督下運行，建設便捷高效政務服務體系。

1.推動再造工作流程。政務服務大廳要借鑒浙江“最多跑一次”模式，移植成熟經驗，復制先進標準，推行“馬上辦、一次辦”，實現與省市同事項同流程，簡政放權、提速增效，降低制度性交易成本。進一步規范行政審批行為，研究推行相對集中行政許可權改革，整合設立統一高效的行政審批機構，優化簡化審批流程，壓縮辦理時限，提高行政效能。

2.深化拓展“四零”創建。加強政務服務大廳建設，實行一個窗口受理，推行一個事項一站辦結。推進全縣行政審批服務事項進駐政務服務大廳，做到“應進必進、充分授權”，杜絕“授權明放暗不放、事項名進實不進”、“兩頭受理、體外循環”、搞“前店后廠”等嚴重影響優化發展環境的行為，為“四零”創建創造條件，為企業和群眾提供優質快捷服務。

3.加快完善“互聯網+政務服務”體系。加強數據共享、業務協同，推進移動政務廣泛應用，推動政務服務事項網上辦理，構建與省市統一的網上審批平臺，力求更多事項審批“不見面”、群眾“不跑路”。政務服務中心和各系統都要圍繞“跑一次”辦事要求、“四零”服務標準，適應移動互聯網時代需要再造工作流程，實現政務服務實體大廳和網上政務服務平臺無縫對接、信息同源、功能互補、服務聯動、融合發展，打通服務群眾“最后一公里”。

（三）強整改建機制。針對作風方面存在的突出問題，健全完善制度，采取務實管用措施，邊查邊改、立行立改，切實解決問題，建立解決作風問題的長效機制。

1.建立問題清單。各鄉（鎮）、縣直各單位領導班子和干部職工要對照整治重點分別建立問題清單、責任清單、整改臺賬，特別是要結合201x年度民主生活會查擺出來的問題、巡視巡察反饋的問題、“四風”新表現等方面存在的問題，通過“對照查”“開門查”“互相查”等方式，切實找準部門和干部個人存在的問題，明確整改內容、措施方法、完成時限。

2.嚴格落實整改。堅持真糾實改，對照整治重點和問題清單、責任清單、整改臺賬，實行銷號管理。對查找出來的問題和整改落實情況在一定范圍內公示，建立整改意見反饋制度，定期通報整改完成情況，推動行政效能不斷提升、政治生態持續改善、干群關系深度密切。

3.健全完善制度。對現有制度進行全面梳理，找準存在問題和薄弱環節，查缺補漏、完善措施，總結經驗教訓、固化成功做法，建立完善符合地方實際的機關作風建設規章制度和機關工作人員作風守則。建立制度建設清單，列出計劃建立健全的制度規定，明確牽頭領導、責任科室、完成時限，從制度層面完善機制、堵塞漏洞。強化制度執行，抓在日常、嚴在經常，堅決維護制度的嚴肅性、權威性，推動作風建設常態化長效化。

（四）嚴監督真問責。堅持對敗壞作風、破壞環境的問題“零容忍”，做到發現一起、查處一起、通報一起，形成持續震懾，保持高壓態勢。

1.暢通舉報渠道。充分運用12388、12380舉報電話、網站等各類信訪舉報平臺，集中受理辦理反映干部作風、破壞營商環境方面的問題。用好在實體辦公場所設置投訴舉報箱，在網上平臺開設“投訴舉報直通車”，有效運用大數據等現代化信息技術，精準發現問題。

2.持續明查暗訪。抽調紀檢監察、行政執法、財務審計等專業人員，組建專門隊伍，通過定向檢查、模擬辦事、暗訪企業、問需群眾、倒查臺賬等方式，開展點對點、常態化抽查。

3.嚴肅追責問責。充分發揮巡察“利劍”作用，強化與作風整頓工作的有機結合，緊盯關鍵崗位、重點部門、涉企行為、服務窗口單位和關鍵人，特別是對問題多發頻發、影響惡劣的單位要嚴格落實“一案雙查”和“一問三責”制度，堅決直查快辦，從嚴問責。

4.加大曝光力度。定期在縣級主要媒體、?？瘜笾型▓蠓疵姘咐瑢乐仄茐臓I商環境、損害企業群眾利益的典型案件，點名道姓通報，隨時曝光、不斷釋放整頓作風不松勁不停步的強烈信號。

五、組織實施。

各鄉（鎮）、縣直各單位要把深化作風整頓優化營商環境作為一項政治任務，擺上日程、高度重視，統籌安排、精心組織，確保各項工作取得實效。

（一）強化領導?？h委成立全縣深化機關作風整頓領導小組，縣委副書記任組長，縣委常委、縣政府副縣長，縣委常委、組織部長，縣委常委、政法委書記，縣委常委、縣委辦主任任副組長。下設辦公室和政法專項組。辦公室內設綜合協調、作風評議、監督問責、流程再造、宣傳報道x個工作組。各鄉（鎮）、縣直各單位要根據實際成立相應的領導機構，切實加強對作風整頓的統一領導，確保取得實效。各鄉（鎮）、縣直各單位主要負責同志要當好戰斗員，更要當好指揮員，認真履行整頓作風優化營商環境的第一責任，真正把作風整頓的工作扛在肩上，身體力行，率先垂范。

辦公室每月召開一次工作例會，定期聽取作風整頓優化營商環境工作進展情況、及時研究解決突出問題。各工作組和牽頭部門要經常溝通情況、密切協調配合，破解工作難點、形成工作合力，推動每個階段、每個環節、每項措施落到實處、扎實有效。

（三）精準推進。各鄉（鎮）、縣直各單位要全面準確地領會新精神、新要求、新任務、新舉措，以嚴實的作風抓好各項工作的貫徹落實，堅決防止重形式、輕內容，重程序、輕實質，重過場、輕實效等形式主義、官僚主義問題。要進一步強化精準指導，整改督辦，做到嚴審清單，掛賬整改，定期通報反饋，全程跟蹤問效，對群眾反映強烈的部門和作風問題頻發的系統，領導小組辦公室將直接派工作組駐點督導，強化措施、推動整改。

干部三整頓兩提升作風建設心得體會

為貫徹落實省委、市委深化機關作風整頓優化營商環境會議精神，固化放大2017年全市解放思想學習教育活動成果，進一步濃厚旗幟鮮明講政治的良好氛圍和塑造黨員干部為民、務實、清廉的良好形象，扎實推進《全市深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》，結合工作實際，特制定本計劃。

一、指導思想。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神、省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會、市第四次黨代會、市委四屆二次全會精神，全面落實省委市委深化機關作風整頓優化營商環境會議部署要求，突出和堅持問題導向，重點圍繞影響營商環境優化、阻礙“都城地”向更高層次邁進的思想僵化、因循守舊問題，深入開展教育實踐活動，進一步推動全局廣大黨員干部更新觀念、轉變思路，苦練內功、增強本領，優化環境、服務發展，在機關干部中營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，切實增強機關干部職工的理論素養、學習能力和工作本領，提升機關作風水平，適應林業工作新常態。

二、學習內容。

（一）學理論。結合思想實際，認真學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和省委市委重要會議精神，進一步深化“四個意識”、統一思想，不斷堅定理想信念，樹牢新發展理念，把握解放思想的原則。

（二）學政策。結合工作實際，認真學習中央和省委、市委推動振興發展的政策措施，進一步謀實思路、務實措施、用實招法、靠實責任，找準思想解放的著力點和結合點。

（三）學知識。結合工作需要，認真學習市場經濟、產業項目、現代林業、農業、金融、法律、城市建設管理等方面知識，用工作本領提升推動解放思想。

（四）學經驗。學習用先進的林業發展創新經驗，破除舊的思維定式和條框束縛，推進思路轉型和觀念更新，用“工匠精神”和精細化工作態度強化標準意識，進而帶動林業各項工作全面創新。

三、學習方式及時間。

（一）開展集中學習。以理論學習中心組和基層黨支部為單位，把每周五上午作為固定學習日，開展集中學習，同時，把“微學習、微課堂、微論壇”延伸到黨政機關各部門學習教育全程，實現常態化制度化。

（二）圍繞專題學習討論。要把圍繞專題進行討論，作為加強學習的有效手段，以支部為單位結合“4+n支部主題黨日”活動，搞好學習研討。

（三）開展各種主題活動，結合單位實際，以理論測試、知識競賽、學習園地等多種形式開展主題活動，使學習研討更加喜聞樂見、生動活潑，進一步增強學習效果。

四、學習要求。

（一）嚴格執行政治理論學習制度，每月安排至少安排2次集中學習，每月一次副級領導干部講黨課，每月一次黨日研討學習。

（三）堅持學用結合，帶著問題學，確保真學真懂真信真用，落實學習責任，提高學習質量。通過學習教育武裝頭腦、指導實踐、解決問題、推動工作，牢固樹立黨性觀念和“四個意識”，切實增強抓好作風建設的政治責任感和使命感。

四、管理和考核。

（一）落實責任。局“解放思想”教育實踐活動領導小組辦公室負責學習活動的統一組織和協調，做到學習內容、人員、時間三落實，并做好學習情況記錄。

（二）考勤。對每星期五（上午）的集中學習、局機關統一組織進行考勤，學習考勤情況每月通報一次。

（三）檢查、交流。局“解放思想”教育實踐活動領導小組辦公室對學習情況每半月進行一次檢查。內容包括：學習筆記、學習心得、考勤記錄等。檢查情況以適當方式進行反饋。

（四）述學、評學、考學。每位職工的學習情況納入年度考核。年度總結工作時要匯報學習情況，評議工作時要測評學習情況，考核工作時要考核學習情況，把學習情況作為評選先進科室和優秀個人的重要依據之一。

作風建設提升活動心得體會

在作風建設提升活動學中，我認真學習了有關作風建設提升工作的精神，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面提升了認識，通過這次學習，我充分認識到，教師這個職業不僅僅是完成自己的。

教學。

任務，而且還要在生活和工作中不斷地嚴格要求自己，提高自己的專業水平，增強我們的道德素養和責任意識。只有了這樣的認識，我們的工作才真正有價值、有意義。

在學習活動中，通過深刻反思和認真聽取別人的意見，我有如下一些認識體會。首先要學習貫徹作風健身的精神，感到教育的責任重大，任重而道遠，必須在自己的工作崗位上認認真真干教育，踏踏實實育人才，發揚求真務實的工作作風，積極參加課程改革。根據教育局的高質量發展的目標，在工作中不斷學習，用先進的教育教學理論指導實踐，不斷創新，重視教育的過程管理，把工作落到實處，做人民滿意的教師?！敖處煹墓ぷ魇怯说墓ぷ鳎幻细竦睦蠋?，必須具有良好的道德品質和道德觀念，才能用自己的人格魅力去影響學生，感染學生，讓學生的心靈得到健康發展，形成良好的心理品質。用自己淵博的知識去引導學生，讓學生能在愉悅的環境中獲得知識?！蔽覀円钪逃且豁椘椒捕鴤ゴ蟮墓ぷ?，是關系千千萬萬孩子的未來，系民族興衰和國家存亡。要克服工作中的急躁情緒，從點點滴滴做起。用賞識的眼光看學生。對待學生要有耐心，特別對于問題學生要給他(她)機會，用發展的眼光看人，樹立學生的自信心，精心營造育人的一片藍天?！白鳛榻處?，用愛點亮學生心頭的明燈，開啟他們沉重的心扉，責無旁貸，任重道遠?！逼浯巫⒅丶訌妭€人師德修養。樹立良好的師德形象，對學生“曉之以理、動之以情、以理樹人”，用心育人。教師良好的思想品行將是教師最偉大的人格力量的體現。育人單憑熱情和干勁是不夠的，還需要以德立身、以身立教。讓我們帶著對生命的了知、洞察和至愛，帶著人格的魅力和靈性，像尋找珍貴的金子一樣去發現和喚醒生命的潛能，潛移默化，潤物無聲，讓教育淋漓地展示人性的魅力和對生命的至愛。在教育教學工作中，始終堅持以人為本的教育發展觀，不斷學習、勇于創新的教育實踐觀，確保教育各項任務、工作目標順利完成。落實到工作中就是干好每一天的工作，上好每一節課。關注每一個學生的健康成長，讓孩子全面發展，全面完成上級布置的各項任務?？傊霌P“四種作風”，一是弘揚愛崗敬業的作風。敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業是一個優秀人才起碼的品質，一個有敬業精神的人，必定是一個有高度責任心的人。因此，加強和改進工作作風，首先必須培養敬業精神。二是弘揚勤學善思的作風。當今時代，是知識經濟時代；當今社會，是學習型社會。我們不懂得、不熟悉的理論與舊俱增?！胺菍W無以廣才，非志無以成學”。只有堅持不懈地學習，不斷強化理論武裝，不斷提高業務素質，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。三是弘揚求真務實的作風。實干興邦，空談誤國。在工作中堅持實事求是、求真務實的作風，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，把心思放在教育事業上。四是弘揚開拓創新的作風。用創新的勇氣解決問題，對看準的事情大膽探索和實踐，以敢為人先的精神和突破常規的膽略，敢破敢立、敢闖敢試，創造性地抓工作，使各項工作不斷改進、完善。

今后，自己一定從思想上、行動上嚴格按照作風建設活動中提出的要求辦事，改正問題和不足，努力干好工作，爭取新的成績。政治上要忠心，要全面認真系統地學習黨的方針政策，思想理論扎扎實實地投入到活動中去。教育教學要有雄心。做好日常工作要不斷加強政治理論學習及業務學習，提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好領導交辦的日常工作，并且要不斷更新教育工作理念，工作要積極、主動，勤動腦，多研究，力求工作上創新，有新突破。

老干部作風建設心得體會

老干部是我國社會主義事業的重要建設力量，具有豐富的工作經驗和人生閱歷，對于新時代的黨和國家事業建設具有不可替代的作用。然而，由于歷史的原因和社會的變遷，一些老干部在思想、行為和工作作風上出現了某些不足，需要進行作風建設，從而更好地適應時代的需求。

老干部作風存在的問題主要表現在以下幾方面：一是有些老干部思想保守，對新事物不夠開放，對新形勢不夠敏感；二是有些老干部工作作風較為官僚、敷衍地處理問題，缺乏創新和責任心；三是有些老干部在日常生活中過于張揚、奢華，不符合時代發展的要求。

老干部作風建設是時代發展的要求，也是新時期黨的建設重要的方面。一是對于保持黨和政府的形象和權威，構建良好的官民關系具有重要意義；二是對于整體提升工作效率和質量，發揮老干部的積極作用，推進經濟社會全面協調可持續發展具有重要作用。

老干部作風建設是一個長期而艱巨的過程，需要在多個方面推進。一是加強對老干部的培訓和轉變觀念，讓老干部具有更加開放的思想，接受并適應新的工作環境；二是完善老干部管理制度和機制，強化對老干部在經濟、事業和家庭方面的管理；三是加強老干部的責任意識，讓老干部知道自己肩負的責任，不斷發揮作用，為黨和人民事業的發展作出更大的貢獻。

第五段：結論。

老干部作風建設是推進現代化建設的必然要求，更是今后黨和國家建設中的重要方面。要加強對老干部的思想引領和專業技能培訓，推進老干部管理制度和機制，增強老干部責任意識，不斷提高工作效率和工作質量。只有通過集體和個人的努力，才能實現老干部作風建設的目標，更好地為黨和人民工作。

提升能力作風建設心得體會

作為一名現代社會的中堅力量，我們時刻都需要具備良好的能力和作風。無論是在工作、學習還是生活中，我們都需要不斷提升自己，不斷完善自己的能力和作風。在這個過程中，我積累了一些心得體會，分享給大家。

首先，提升能力是我一直以來重視的事情。在這個知識爆炸的時代，能力的懸殊很容易導致職業發展的差距。因此，我一直堅持學習的態度，努力提升自己的專業能力。在工作中，我經常參加一些培訓和講座，不斷學習新的知識和技能。同時，我也善于利用網絡資源，通過自己的努力學習。這些努力都讓我感受到能力的提升帶給我的自信和成就感。

其次，作風建設也是我始終關注的問題。良好的作風是一個人的品質和能力的體現。在工作中，我時刻保持著高度的責任心和敬業精神。無論是完成下屬交辦的任務還是主動承擔額外的工作，我都盡力做到最好。同時，我也注重與同事之間的溝通和合作，力爭做到和諧融洽。這樣的作風讓我在工作中得到了領導和同事的認可和贊許，也為我自己的職業發展打下了堅實的基礎。

另外，提升能力和作風的過程還需要有持之以恒的毅力和堅持不懈的努力。在實際的工作和學習中，我常常會遇到困難和挑戰。但是，我從未懼怕過，一直在克服困難的過程中不斷成長。我相信，只有堅持不懈地努力，才能取得更好的成果。正是因為這種堅持和努力，我才能在工作中不斷提升自己的能力，保持良好的作風。

最后，我認為，提升能力和作風不僅僅是為了自身的發展，也是為了更好地服務他人和社會。我們身處一個復雜多變的社會環境中，能力和作風不僅僅是為了順利完成自己的工作和任務，更重要的是能夠為他人和社會做出更大的貢獻。作為一名公民和職業人士，我始終秉持著為他人著想的原則，將自己的能力和作風發揮到最大的效益。只有在服務他人和社會的過程中，我們才能真正體會到提升能力和作風給我們帶來的滿足感和成就感。

綜上所述，提升能力和作風建設是一個漫長而不斷的過程。通過不斷的學習和實踐，我深刻體會到了能力與作風的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經驗和教訓。我相信只要堅持不懈地努力，秉持著正確的態度和價值觀，提升自己的能力和作風，我們就能在工作和生活中取得更好的成績和發展。同時，我們也將以良好的能力和作風為他人和社會做出更多的貢獻。

監獄作風建設提升年心得體會

自全市作風效能提升年活動開展以來，我積極參加集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習。通過近一階段的學習，本人對作風提升活動有以下心得體會：

作風，是工作中一貫表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。干部作風效能提升是一個系統，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創造性，沒有人民群眾的首創精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風；從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。

2、心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

監獄作風建設提升年心得體會

我監獄在開展紀律作風整頓專項活動第一階段工作中，黨委重視，加強領導，組織嚴密，措施有力，成立了活動領導小組，建立了監獄黨委班子成員聯系點。具體是：xxx負責一監區;xxx負責二監區;xxx負責三監區。黨委班子成員除以上聯系點外，還將分工負責的科室作為了聯系點。

這次專項整改活動，我監緊密結合創建現代化文明監獄活動，按照執法為民和構建社會主義和諧社會的要求，進一步貫徹執行監獄工作法律、法規和規章，以強化監獄管理工作、規范監獄機關的執法環節和執法崗位為主要內容，規范執法行為，落實三個杜絕，加強監管，推進獄務公開，有效解決執法工作中的突出問題，進一步提高監獄人民警察隊伍的整體素質，加強對民警執法行為的監督。活動期間，我監分六個步驟進行。第一步再動員;第二步組織學習;第三步梳理問題;第四步制定整改措;第五步認真整改;第六步總結提高。

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在第一階段工作中，我深入監區對開展活動期間各項工作進行了認真的檢查和調研，現對x監區開展活動的情況概括總結如下：

x月x日，我監召開了監獄人民警察紀律作風整頓活動動員大會，對活動進行了安排部署并提出了具體的要求。按照監獄下發的《第x監獄關于監獄人民警察紀律作風整頓活動實施方案》的要求，會議結束后，x監區及時召開了全體民警會議，認真組織全體民警學習監獄的《實施方案》，進一步提高全體民警對于開展活動的認識，通過學習、討論，全體民警對于開展活動在思想認識上有了很大的提高，明確了開展紀律作風整頓活動是當前我監獄一項十分重要的任務，我們一定要認真領會開展活動的目的和意見，把整改活動和堅持立黨為公、執法為民，大興求真務實之風結合起來;監區領導表示要率先垂范，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭制定和落實整改措施;大家份份表示在開展活動期間，監獄各項工作比較繁忙，我們一定正確處理好工作與學習的關系，做到兩不誤，兩促進，妥善處理好工、學矛盾，做到全員參加，不留死角、死面，確保學習時間、人員、內容、效果四落實。

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x月x日開始，監區組織全體民警工人認真學習監獄局要求在活動期間所學的相關內容和篇目，監區和全體民警都認真做好了學習記錄，在學習的基礎上，寫出了個人學習心得體會。

為切實貫徹落實好活動提出的各項要求，x監區黨支部組織所屬的五分監區、六分監區全體民警集中學習、討論，在統一認識活動的重要性和必要性的前提下，認真對照x個方面xx個問題進行自查自檢，形成了個人自查材料，并召開自查執法環節上存在問題的專題公布會議，進行自我查找和公布，同志們進行幫助和領導進行點評，梳理出x監區在執法環節上存在的以下幾個問題，具體有：

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在第一階段集中學習的基礎上，對照專項整改的重點，x監區深入查找了在執法工作中存在的問題，針對問題，大家經過認真的討論，并結合監區工作實際，提出了整改的措施。具體是：

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7高度的責任感和飽滿的熱情來對待每一項執法工作，努力在創建公正高效的法治環境上下功夫，在提升執法素質、能力和水平上練內功，樹立監獄機關和監獄人民警察的良好執法形象。

紀律作風整頓活動的開展必將對監獄民警的執法行為有一個嚴格的規范，也必將進一步提高民警的公正執法意識。根據哪些問題突出就重點整改那些問題，哪個環節薄弱就重點加強那個環節，哪項制度不全就重點完善那項制度的要求，我們深深的體會到，專項整改就是要有幾個方面的重點崗位和環節：一是容易發生徇私枉法、權錢交易的崗位，如罪犯加減刑、保外就醫、監外執行、請假、罪犯工傷、死亡處理等環節，以及從事罪犯醫藥、生活用品采購和管理崗位的民警;二是容易發生執法不文明和玩忽職守、執法不作為的崗位，如：職能科室、監區、分監區領導等擁有執法權和直接從事罪犯管理工作崗位的民警;三是容易發生違法干預執法的人員和崗位，如各級領導和管理、教育、生活衛生、法制等與執行監獄法律法規有密切關系的部門。這些應該是這次專項整改活動的重點部門和重點人員，作為監獄來說，要著力構建三套執法監督機制。

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單設主體、分權制約、異位監督的模式，在監獄推行執法權與監督權適度分離，強化執法流程監督管理。

心得體會欄目推薦鏈接：

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10。

干部提升的心得體會

2018年10月-12月本人有幸參加了徐州醫科大學干部能力培訓班學習，此次培訓日程安排緊湊有序，學習內容精廣相濟，每堂講座極具理論性和實踐性；這些都給我留下了深刻的印象，同時也引發了我對一些問題的思考，受益匪淺，體會頗深。

一、學習培訓的收獲。

1.豐富了知識，找到了差距。

干部能力提升系列培訓共九講，內容涵蓋了新時期高等教育的內涵和發展、現代大學的治學理念、干部情懷的塑造和修養以及具體的領導能力和素養的提升等，講座內容緊密結合實際，理論豐富、實踐性、針對性強。通過對這些知識的學習，一方面，進一步豐富了理論知識，提升業務能力和技能素養；另一方面，深切地體會到自己的理論、知識、業務能力和學校目前發展所要求的還存在很大差距。同時，我也認識到了理論學習對一名領導干部成長的重要性。

2.開拓了視野，拓展了思路。

這次培訓的內容新穎又符合實際，特別是職場禮儀、課題申請、安全管理、公文寫作等方面的培訓內容，貼近工作實際，具有極強的實踐指導性和現實借鑒意義。通過這些內容的培訓，使我耳目一新，觸動很大，讓我清醒地認識到自己掌握的一些知識和平時固有的經驗已與當前學校發展工作形勢的差距，自己落后的不僅僅是知識，還有思考問題的方式方法，還有一些觀察處理問題的理念和措施。而學校形勢的發展又需要領導干部必須具有前瞻的意識和全新的思路以及科學的舉措，所以今后工作中必須注重把新的知識和理念運用到工作中去，推動工作創新。

二、心得與啟示。

1.解放思想。學校事業在發展，作為領導干部必須解放思想，在開拓進取中學習、實踐習近平新時代中國特色社會主義思想；破解學校發展過程中的難題先要解放思想，尤其是領導干部，學校發展中的的矛盾和問題不能再用陳舊的'思想、保守的觀念、過時的方法來解決，而要以發展的、辯證的、科學的眼光來看待，從思路上、方法上和效率上取得不斷地突破，學校所開展的解放思想大討論活動，無疑是學校發展的助推劑，推動學校各項事業高質量發展，也必將實現學校發展的新跨越。今后我要在學習實踐中更深程度地解放思想，緊密結合實際，緊緊圍繞學校中心工作、以學校第一次黨代會精神為指導，以本為本，服務教師、學生，促進學校事業發展。

2.與時俱進。要在日常工作中不斷提高自身素質。近兩個月的學習，我深切地感受到：領導干部要提高自身素質，要在思想上、政治上、行動上同學校黨委黨保持高度一致；要有創新，用新觀念研究新情況，用新辦法解決新問題，用新舉措開拓新局面，使工作始終體現時代性、富有創造性。另一方面要提高科學決策能力、貫徹執行能力和溝通協調能力。

3.學以致用。干部能力培訓學習雖然已經結束，但我會自覺地把學習堅持下去。緊密結合工作實際，時時處處做有心人，勤于思考，謀定而后動，不斷總結經驗教訓，開拓創新。這次學習的內容比較多，也比較實用。我將把這次所學習的知識與本職工作有機結合起來，把理論學習與工作實際有機結合起來，用所學到的知識去指導實踐，不斷提高自己的知識水平，增強駕馭本職工作的能力。

“學而不思則罔，思而不學則殆”，學習培訓的內容值得我在下一步工作中不斷體會，認真理解、消化所學到的知識并“學以致用”，不斷提高服務水平和創新能力，為學校事業發展貢獻自己的力量。

西校區管理辦公室柳強。

干部作風建設心得體會

治頑疾轉作風提效能，作風建設不是小事。以密切黨和人民群眾血肉聯系為核心的黨的作風建設，是我們黨的成功之道和政治優勢。__大以來，黨中央大力整治“四風”，做的是正本清源、發揚傳統的工作。通過兩批教育實踐活動的壓茬推進，“四風”問題得到有效遏制，許多群眾關注的熱點難點問題得到解決，干部作風和精神面貌發生明顯變化。“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋”，越是在這個時候，越是要防止松勁松懈，越是要警惕“四風”回潮，越是要做好打一場持久戰的準備。

正所謂“開弓沒有回頭箭”，改進作風是我們黨向人民作出的一項莊嚴政治。因此，切不可蜻蜓點水，切不可半途而廢，切不可只是一陣風。改進黨風政風有了一個良好開局，但達到作風建設的理想狀態還有差距。在這場持久戰中，我們不能退也退不起，不能輸也輸不起，否則不僅不能從根本上解決問題，而且會導致作風問題再次反彈甚至愈演愈烈，最后失信于民。

多次強調，要有“問題意識”和“底線思維”。改進作風，就是要把風險和困難估計得充分一點。尤其要看到，越是改革開放，越是發展社會主義市場經濟，越是長期執政，黨內形形色色的作風問題就可能越突出，我們越是要加強作風教育和作風建設?！皩W好千日不足，學壞一日有余?！备倪M作風，前緊后松不行，時緊時松也不行，必須始終繃緊這根弦。做得好的，要不驕不躁，繼續做下去。做得不到位的，要不怕陣痛，痛改前非，而且不要再復發。對那些心存僥幸、企望一陣風的，要加強思想教育引導，讓他們丟掉幻想、自覺回頭，不要在錯誤的想法、錯誤的做法上越滑越遠。

現實提醒我們，“反彈”是作風建設的敵人，“堅持”是“四風”問題的克星。作風上存在的問題和陋習不是一天兩天形成的，改起來也不是一朝一夕就能夠辦到的事。堅持不懈開展作風建設，就要通過抓常、抓細、抓長，防止和克服“抓一抓就好轉、松一松就反彈”的怪圈;就是通過制度固化成果和經驗，實現作風建設規范化、常態化、長效化;就是要不斷保持“在路上”的精神狀態，下決心走出“改過來又彈回去”的惡性循環。

“有為者，譬若掘井;掘井九軔而不及泉，猶為棄井也?！睔v史和現實都告訴我們，抓作風問題這根弦松不得，一松就可能出問題，久而久之還會出大問題。有人說，在黨的歷，抓作風并非首次，這一回有什么不一樣?靠什么確保不會成為“一陣風”?這是一個尖銳的問題，也是一道現實的考題，答案就在我們手中。

繼續深化作風建設，鞏固作風建設成果，不是一朝一夕一陣風，一次活動的收效不是以另一次活動的開始而作為結尾的。當前一些形式主義做法還是存在的，某些活動的出發點是好的，并且宣傳也是到位的，可在執行過程中往往存在“雷聲大，雨點小”的現象，口號提的響亮，宣傳到位，問題卻出在了執行的過程中。

在群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話，無疑是給形式主義作風打上了一針強效鎮定劑，使其復活的苗頭繼續得到遏制。領導干部帶頭深化作風建設顯然能夠取得良好效果，但作風建設的深化推進絕不僅僅是靠領導干部帶頭就能完成的，因為作風建設問題難在長期堅持，重要的是要形成機制。如果作風建設只是一陣風，那么必然會“不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風”，等到其他活動開展時又會將作風建設拋之腦后。

深化黨員干部作風建設，以作風建設凝聚人民群眾才能推動各項事業的發展。筆者認為這項活動不僅要建立長效機制更重要的是建立起良好的監督體系，黨員干部要勇于接受群眾的監督，輿論的監督及社會的監督。黨員干部作風正、作風好，社會必然形成良好氛圍，黨群關系和諧融洽社會各項事業才會蓬勃發展。

干部作風建設心得體會

電視問政是整治“庸、懶、散、慢、推、拖”亂象頑疾的“利劍”，12月24日晚，“聚焦干部作風建設”電視問政錄制現場，直奔主題、辣味十足，尤其是夏書記點評講話“四個問一問”，直擊心靈、發人深思，觸動很大。電視問政曝光問題不是目的，關鍵是解決問題，并舉一反三，牢記重要囑托，激發澎湃動力，形成常態長效機制。

我認為要改變自身存在的問題，自己必須要刀刃向內，自我革命，要靜下心來,細細想一想,好好問一問,深入找一找,有沒有時刻保持過硬的作風，離新時代好干部標準還有多遠，不做“十式干部”，作為干部力爭做到：

一要爭當“兩勤兩?！钡母刹?。必須要勤于學習、勇于擔當，通過不斷提高接待能力和專業知識，運用專業能力維護好黨和政府的形象，維護好人民群眾的合法權益，爭當“兩勤兩專”的好干部。

二要爭當廉潔自律的表率。作為人民公仆，要牢記“思想上松一寸，行動上就會散一尺”的道理，嚴格自我要求，強化自我約束，做到品行端正，公道正派，上班時間不在手機上做與工作無關的事情，不擅自離崗、不提早下班，爭做“廉潔自律心無愧”的潔身者。

三要爭當為民服務的榜樣。堅持以人民為中心，合情合理合法、公平公正公開地解決問題，主動參與、主動作為，以“功成不必在我，功成必定有我”的思想境界和責任擔當，真正做到為群眾謀福祉、為群眾解憂困。

提升能力作風建設心得體會

隨著社會的發展和競爭的加劇，提升自身能力已經成為每個人必須面對的現實。而作風建設作為提升能力的重要環節，更是不可忽視的關鍵。在過去的一段時間里，我深刻地意識到了提升能力作風建設的重要性，并從中獲得了一些經驗和體會。

首先，提升能力離不開學習和知識的積累。我認識到，只有通過不斷學習和提高自己的知識水平，才能真正提升自身的能力。因此，我努力利用業余時間進行自我學習，通過讀書、參加培訓等方式不斷充實自己的知識庫。在學習的過程中，我深感知識的廣度和深度是提升自身能力的基礎，只有融會貫通的知識體系才能讓我在實踐中獲得更大的成功。

其次，提升能力還需注重實踐和經驗的積累。光靠書本知識是遠遠不夠的，只有通過實踐才能真正將知識轉化為能力。在工作中，我積極參與各種項目和工作，盡最大努力將學到的知識應用于實踐中，并通過總結和反思不斷完善自己的方法和技巧。同時，我也主動向有經驗的前輩請教，借鑒他們的經驗和教訓，以此為自己積累經驗的寶貴資本。

第三，提升能力要注重鍛煉和自我培養。只有通過逼迫自己去克服一些困難和挑戰，才能收獲成長和進步。在過去的工作中，我發現只有通過投身于一些有挑戰性的任務和項目，才能讓自己的能力不斷得到鍛煉和提高。與此同時，我也注重自我培養，通過參加一些能力培訓班、健身等方式提高自己的綜合素養和職業技能。通過鍛煉和培養，我發現自己的能力越來越強大，做事的效率和質量也大大提升了。

最后，提升能力還需注重積極的心態和良好的心理素質。在工作中，我們經常會遇到各種問題和挫折，只有擁有積極向上的心態，才能在面對困難時不被擊倒，繼續前行。因此，我在平時的工作中始終保持著一顆積極向上的心態，不被外界干擾和負面情緒所影響。同時，我也注重培養自己的心理素質，通過冥想、閱讀心理學書籍等方式提高自己的情緒管理和處理困難的能力。只有擁有良好的心理素質，才能更好地提升自身能力。

總結起來，提升能力作風建設是一個長期而復雜的過程，需要我們不斷地學習、實踐、鍛煉和培養自身。通過這些努力，我深刻體會到了自身能力的不斷提升和進步，也更加意識到了提升能力作風建設的重要性。希望在未來的工作和生活中，我能夠繼續堅持這些原則和方法，不斷提升自己的能力，取得更大的成就。