范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

論文的不足與建議篇一

文物是歷史發展過程中，由人類創造的或與人類生活相關的具有歷史、藝術、科學價值的一切有形的物質遺存。當前社會，對一個國家或地區影響力大小的衡量越來越依仗于文化軟實力。

文化軟實力的提升離不開文物事業的發展。加強文物保護，發展文物事業，能夠提升文化軟實力，擴大文化影響力，更好地傳承和發揚我國優秀的傳統文化。通過文物的保護和文化的宣傳，能夠使民眾更加深入地了解歷史文化，增強文化遺產保護意識，增強民族自尊心和自豪感，從而更加有利于增強人民的凝聚力和創造力，為社會發展提供更強大的推動力。文物保護不應以獲取利益為前提，但文物保護也可以帶來可觀的經濟效益。加強文物保護，發展文物事業，還有利于促進文化產業發展，發展旅游經濟，在豐富人民群眾精神文化生活的同時，也可以帶動相關產業的發展，為經濟的發展帶來契機，促進經濟發展。因此，我們要重視并加強文物保護工作，大力發展文物事業，認真分析并解決文物保護工作中存在的問題，促進經濟、文化、社會全面協調可持續發展。

一、目前文物保護工作中存在的問題

1.各級文保單位及文物點受損情況普遍存在。由于有些地方群眾文物保護意識比較淡薄，認為文物保護是文物部門的事，與己無關，文物損毀嚴重。

2.基建過程中，損毀文物現象嚴重，文物保護意識淡薄。目前一些地方不能正確認識和妥善處理文物保護，有的地方政府和企業法人刻意規避考古調查勘探而進行工程施工，造成文物損毀消失。文物修繕“好心辦壞事”現象也時有發生。有些人隨意并私自修整、裝修文物、擅自改變文物現狀，恢復原狀較為困難導致大量的珍貴歷史文物被破壞。

3.文物部門建制低，執法力量單薄，且文物保護相關法規不完善，文物保護工作有時難以開展。由于建制低，文物部門提出的文物保護合理化建議有時根本不被相關部門所重視，文物保護工作難以有效實施。

4.資金短缺，保護工作難以施展。文物保護和管理工作是一項社會公益事業，主要經費來源于財政預算。文物保護經費經常只能對瀕臨損毀文物進行搶救性搶修，就目前而言，如果沒有外來資金投入，地方政府很難拿出足夠的錢滿足各項事業發展。

5.文物保護與經濟建設矛盾。一些地方領導和有關部門視文物保護為包袱，為經濟建設和城市現代化建設的障礙，往往從眼前的經濟利益來衡量文物的價值。

二、解決文物保護問題的對策

隨著城市化快速發展和新農村建設的不斷推進，如何避免文物的損毀，并盡可能地做到文物保護與城市化、新農村建設協調發展成為一個不可忽視的問題。新時期、新常態下，為解決文物保護工作中存在的問題，我們要進一步做好以下幾方面的工作。

1.加大文物保護工作的宣傳力度，增強全民的文物保護意識。相關的管理部門要按照工作職責，緊密結合文物保護的實際，大力宣傳現有的文物保護方面的法律規定，以近年來文物保護工作的生動實踐為案例，以營造全社會共同參與文物保護事業的良好氛圍為目標，積極開展文物法規和文物知識、文物工作成就等方面的宣傳教育活動；特別是認真組織文化遺產日等系列宣傳活動。通過宣傳使公眾認識到，保護文物的莊嚴、美觀和完整是每一個人應該具有的公共道德，也是每一個人的義務。比如，可以利用“文物保護法宣傳月”等宣傳活動，采用擺設宣傳板面、懸掛橫幅標語、出動宣傳車等形式在繁華街道、人員密集的公共場所和文物比較集中的鄉鎮、自然村有針對性地進行廣泛宣傳。通過多渠道的宣傳教育，增強廣大群眾的文保意識和文物保護責任感，使文物保護知識及其相關法律法規深入人心，在全社會形成人人關心愛護文物、自覺遵守文物法規的濃厚氛圍。

2.積極爭取地方政府和各界的重視，加快形成文物保護的整體合力。文物部門在履行職能、開展工作的同時，要多向地方政府請示匯報，多與相關部門及社會公眾聯系溝通，建立起一種縱橫聯系、密切協作的機制，以贏得各方的配合支持，共同推進文物保護工作。

3.加大對文物事業經費和文物保護經費的投入。雖然每年地方政府都投入大量資金來進行文物保護工作，但是，這遠遠不能滿足現在眾多文物保護的要求，致使許多急需維修的文保單位和文物點因資金緊缺而無力實施維修。我們只有依據《文物保護法》的要求，嚴格按文物法辦事，認真落實文物保護“五納入”工作，設立文物保護專項資金，加大對文物保護資金投入，使文物事業經費隨著財政收入的`增加而增加，并建立相應的資金管理監督機構，做到專款專用，防止用于文物保護的資金挪作他用。只有這樣，才能使文物得到有效的保護和管理。

4.牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，加強文物事業專業人才的吸納和培養，為文物事業的發展培養一批專業人才。文物保護工作需要走高素質的現代化專業人才，因此我們要切實加強自身建設，提高文物保護的能力和水平。文物保護單位要進一步加強有關專業技術人才的培養，并有計劃地組織對外技術交流，選派優秀中青年科技人員到國外學習先進的文物保護科學技術，不斷提高文物保護技術水平，提高文物鑒定、修復、古建筑維修等專業技術人才的專業技術水平，促進我國文物保護工作更加科學化、規范化、法制化。

5.要正確處理好文物保護與利用等方面的關系。要加強對文物保護方面的宣傳和教育力度，統一思想，轉變觀念，不斷提高對文物保護工作的全面認識，以對國家和人民高度負責的態度來對待文物保護工作，做到合理利用與旅游開發的協調統一。要本著既有利于文物保護，又有利于經濟建設和提高人民群眾生活水平的原則，妥善處理文物保護與經濟建設以及人民群眾切身利益的一些局部性矛盾，正確處理好文物保護與文化建設以及其他工作的關系。做到對文物實行合理、適度、科學的利用。堅決糾正“重利用，輕保護”的錯誤觀點，堅決打擊有法不依、執法不嚴和法人違法等錯誤行為，把文物保護工作提高到一個新的水平。

參考文獻：

【1】郭宏。論文物保護科學研究的內容與方法山。文物保護與考古科學，（03）。

【2】李繼峰。歷史名城文物保護與旅游資源開發研究-以古城洛陽為例山。鄭州大學學報（哲學社會科學版）（以）。

【3】周彤萃。論文物保護與文物旅游的平衡發展山。桂林旅游高等專科學校學報，（03）。

【4】張杰，龐駿。文物引導下的遺產保護制度反思山。現代城市研究，（07）。

論文的不足與建議篇二

一、引言

隨著20世紀90年代內部審計外包行為在美國出現，學術界和實物界對外包的爭論一直持續至今。我國已加入世界貿易組織，全球經濟一體化使得各國必須融入國際經濟潮流才能獲得比較利益，實現經濟高速增長。自我國企業改革為滿足企業管理的需要，企業應如何管理好審計外包工作變得越來越重要，特別是最近幾年，我國企業管理層已經認識到內部審計對企業管理和經濟效益提升的重要性，財監、審計工作越來越受到重視，企業審計部門人員又配備不足，那么內部審計外包就是審計部門試圖使用的一種方法，基于我國的醫藥行業其精力主要花費在生產和銷售上，對內部審計的關注較少，并且單位會計人員的水平不怎么高，他們發現不了什么問題。外包可以稍作調整為一個組織在維持特定產出的條件下，把過去自我從事的投入性活動或工作，通過合約方式轉移給外部組織完成的活動嗎，因此醫藥行業內部審計發展是必然的。

二、醫藥行業內審模式存在的問題分析

1.內部審計內審模式下不重視內部審計。我國醫藥行業內部審計發展較晚，內部審計在整個行業中的地位相對較低，而且缺乏權威性，因此沒有得到企業高層管理者的足夠重視，導致了不愿建立或者沒有能力獨自建立內部審計機構來對企業的經營管理進行監督的狀況。

2.領導者內審觀念淡薄。我國絕大部分企業的管理者受傳統的計劃經濟體制影響頗深，思想觀念和經營理念沒有完全轉變過來，即使設置了內部審計機構，大部分也只是停留在最初的合規性審計上，最主要也只是查錯防弊，沒有深入到這個行業的經營管理領域。領導者對內部審計認識較膚淺、不夠深入，遠達不到現代內部審計的要求，沒有真正發揮內部審計查找企業經營漏洞，提高經營效率，為企業創造價值的目的。

3.設置機構時只重視生產和銷售。管理者在在設置機構時，只注重生產和銷售。在他們看來，建立完善的銷售體系才能在國際競爭壓力下將自己的產品打入國際市場。

4.內部審計模式下內審人員業務能力有限。內部審計中，內審人員的管理、心理、知識結構和技能等能力直接影響著內部審計工作的質量，現階段醫藥行業的內部審計機構的內審人員還存在不少問題。

首先，內審人員知識技能不全面。我國內部審計人員的絕大多數來自于會計崗位，知識結構較單一，缺乏經營、管理、生產等知識和經驗，整體素質偏低。有些企業領導、內部審計機構負責人審計意識薄弱，對內審人員并不重視，導致他們在工作既無壓力和動力，更看不到自己的發展空間，極大的影響了內部審計工作的質量。其次，內審人員的行為技能欠缺嚴重影響內審質量。目前，現代電子信息及通信技術在各領域以驚人的速度運用與發展。但我國內部審計工作內審人員仍停留在采用傳統手工查賬的基礎上，審計手段的落后增加了審計難度，影響了內部審計作用在經濟發展迅速時的發揮，也無法趕上企業規模的擴大和經營方式多元化的發展。

5.內審模式下內審人員獨立性不強。醫藥行業這個行業中，內部審計的缺陷最直接的表現方式是內審人員的獨立性不強，影響著整個審計效果的客觀公正性。其次，內審人員的切身利益直接受到領導的控制制約。從形式上來講，內審人員不備獨立性。內部審計機構是企業自己設立的，不管是由董事會、總經理或者財務主管都只是企業的職能部門，只為本單位實現經營目標。從實質上來講，內審人員獨立性也不夠強。他們是從依附的企業獲得資金，領導者有權批判內審人員的工作業績，如決定其獎金和升職，最主要的是內部審計機構為了順利地完成內審工作，必須主動和管理層協調好關系。這樣內審職能就無法充分得出審計結論。

三、醫藥行業內審外包模式的政策建議

1.內部審計外包的質量保障建議。內審外包的審計質量是內部審計質量保障的主要內容，在目前的醫藥行業中。內部審計首要目標是評價和評估內部控制系統，它通過風險評估來進行內控，外部審計是對會計系統和控制環境進行初步的評估，進而進行內控測試并決定實質性審計。

2.保證選擇的外包機構的質量。從內部審計人員素質的不高嚴重制約內部審計質量可以得出，內審外包模式下需要選擇一個良好的外包商。首先，應該考慮選擇實力雄厚的專業機構，這樣選擇是具備專業勝任能力和豐富的知識技能的人員的幾率就更高。其次，我們要考慮其執業信譽，為審計質量服務的提高提供保證。適當考慮外包專業機構的收費標準，分析收費過高外包機構是否符合成本效益的原則，而收費過低的'外包就夠是否達到內部審計目標的要求。

3.外包模式下內部審計與外部審計的合作方式。內部審計外包是企業提高審計質量的一種途徑，并預示著自身將喪失這一審計職能，也不表示企業管理者無須再操心內審問題，反而它成為了管理機構不可或缺的重要資源。在整個醫藥行業中，應該將外包演變為“從內到外-從外到內”的發展模式。因此內外之間的合作變得舉足輕重，應努力實現二者間的協調效應。

4.明確內部審計職責定位同時強調內部審計的權利制衡。完善獨立董事制度，可以將審計委員會設立于董事會下，用以對各項經濟活動的合法性和效益性進行監督評價。董事下的分支機構，在考慮業務規模、成本因素的前提下，設獨立部門，行使執行系統的內部審計。

這樣審計部門的獨立性在開展審計工作時，可以使審計結果更客觀、更公正。內部審計部門之間的相互牽制，就是要求機構內部每個崗位和人員都有明確的職權職責和具體的工作內容。

5.更新內部審計外包理念來提高內部審計外包價值。內部審計觀念的轉變，是內部審計外包工作有效運行的基礎。明確內部審計目的是增加價值、改善組織的運營。有了對內部審計的組織充分能夠正確認識，內部審計外包價值便得到提升，管理者也會增加對外審機構提供的審計服務的監督，督促外審人員提供正確的，有價值的審計結果。

四、結語

通過對醫藥行業內部審計的自身局限性分析，指出了醫藥行業內部審計的具體問題所在。同時，具體說明了內部審計外包的優越性，肯定了內部審計外包這一策略是非常可行的。

參考文獻：

論文的不足與建議篇三

在我國市場經濟飛速發展、企業制度愈加健全和完善的同時，企業經營過程中頻發的財務丑聞現象也愈加嚴重，這說明企業內部控制職能嚴重失職，而內部審計作為內部控制的核心，不僅能對企業實施控制，還能夠進行再監督。內部審計是企業建立行之有效自我監管制度的重要環節，而內部審計人員的工作會涉及很多人的利益，由于人際關系的牽扯和企業短期利益的驅動，就必然會威脅到內部審計的獨立性，因此，在現今經濟形勢下，研究內部審計獨立性這一問題就顯得更為重要。

2內部審計獨立性的含義

《內部審計具體準則第22號---內部審計的獨立性與客觀性》中，稱獨立性是指內部審計機構和人員在進行內部審計活動時，不存在影響內部審計客觀性的利益沖突的狀態。

《內部審計職業實務標準》中，對內部審計機構的組織地位規定總結有三點：一是內部審計機構應置于組織內部的一個較高層次；二是內部審計部門負責人應直接向組織內的最高決策層負責；三是內部審計活動不受其他職能部門或個人的干擾。

除內部審計機構需要具有獨立性之外，內部審計工作人員在工作時也需保持獨立性。一方面，內部審計人員應獨立于他們所審計的經營活動及其決策過程之外，并保持一種獨立的精神狀態，公正、無偏見地執行審計活動和評價審計成果，不對審計事項的判斷屈從于他人的意愿，對審計結果決不作重大的質量妥協；另一方面，審計人員必須誠實、勤勉和盡責地履行其任務和職責。

論文的不足與建議篇四

摘要：隨著經濟全球化時代的到來以及我國經濟的發展，金融保險行業快速發展起來。外資企業和合資企業對我國本土金融保險服務外包行業的發展發起了新挑戰。我國金融保險服務外包行業的發展，相對于西方國家來說起步較晚，基礎較為薄弱。本文結合我國金融保險服務外包行業發展的實際情況及相關專業知識，為我國金融保險服務外包行業的發展提出幾點建議。

關鍵詞：金融保險；市場開發；服務外包

一、重視我國金融保險服務外包行業歐美市場的開發

現階段，我們應該有效地順應世界經濟全球化的發展趨勢，了解我國金融保險服務外包行業的實際情況，看清歐美市場的現狀。首先，歐美地區的經濟較發達，所以相應的金融保險行業的發展起步較早，行業基礎比較雄厚；其次，歐美地區的人力資源較我國的人力資源而言比較匱乏；最后，我們在積極地進行歐美金融保險服務外包市場開發的時候，還可以學習其優秀的金融保險服務外包行業的經驗。可以說，開發歐美金融保險服務外包行業發展的策略是一舉兩得。所以，重視歐美市場的發展戰略和目標非常正確。

二、強化政府職能，有效地促進對外包服務商融資政策的支持

對于我國金融保險服務外包行業的發展問題，政府應當給予高度重視，及時有效地做好行業發展情況的研究工作，并制訂相應的規章制度促進行業的發展，保護行業技術。政府可以引導我國的金融保險服務外包行業企業進行有效的校企合作，企業可以為高校提供實習環境和機會，企業也可以利用高校開展技術研究工作以及員工的培訓，打造再教育的基地。這樣可以通過校企合作的方式達到雙贏，共同促進我國的金融保險服務外包行業發展。最后非常重要的一點是，政府對于金融保險服務外包行業的監管力度必須到位。

三、加強對金融保險服務外包人才專業素質的培養

現階段從事金融保險服務外包行業方面的人員很多都是半路出家，或者完全是自學完成。由于沒有經過專業的、理論的教育，所以目前我國金融保險服務外包人才市場出現一種良莠不齊的`現象。我們要積極地改變這種現象，需要積極做好學院的教育工作。目前我們可以分為以下兩個方面：1.在校金融保險服務外包行業人才教育想要發展好我國的金融保險服務外包行業，學院的教學工作非常重要。首先，我們需要從教學體系上重視金融保險服務外包專業的教育。其次，目前我國的金融專業教學方式還比較落后，很多從事金融專業教育的學校沒有選定合適的金融保險服務外包行業發展的教材。所以我們不難發現，目前我國的金融專業基本上是一種教學方式呆板、教學條件落后的教學情況。在這樣的條件下，很難能培養出優秀的金融保險服務外包行業的專業人才。另外給學生進行金融保險服務外包行業理論方面的教學時，同時也需要有效地培養學生金融保險服務外包行業流程的實踐操作能力。2.現階段金融保險服務外包行業從業人員的再教育金融保險服務外包行業人力資源的發展，不僅僅局限在校園內部金融保險服務專業學生的教育工作，還需要對已經從事金融保險服務外包行業工作人員進行專業再教育。時代在發展，科學技術在進步，已經從事金融保險服務外包行業的工作人員，也需要進行不定時的培訓和再教育。學習是永無止境的，即便是已經從業的人員，其行業素質的發展也不能間斷。這就需要后期的再教育，以及培訓工作。在這一點上，目前很多企業還沒有意識到對已就業職工再教育的重要性。而且，金融保險服務外包的發展速度非常快，所以加強金融保險服務外包行業人員的再教育工作非常必要。其主要目的是，使從業人員能更好地為金融保險服務外包行業的發展貢獻自己的力量，能夠在自己的工作崗位中充分地發揮自己的專業素質水平。

四、結論

不難發現，我國金融保險服務外包這個行業，在我國的起步雖然晚，但是未來該行業在我國發展的前景不容估量。我們要積極解決現階段我國金融保險服務外包行業發展中存在的一些問題，不管是人力資源的建設，還是市場開發工作等，都要積極地改進。

參考文獻：

[1]姜榮春.金融服務外包：國際趨勢與中國實踐[j].銀行家，（2）.

[2]李典.淺析金融保險開展外包市場競爭的策略[j].管理學家，（22）.

[3]曾揚，張艷英.高職金融服務外包專業保險實務課程設置探討[j].考試周刊，（93）.

[4]范忠筆，鄒吉艷.互聯網金融背景下金融服務外包的行業趨勢與創新發展[j].太原城市職業技術學院學報，2015（6）.

論文的不足與建議篇五

摘要：近年來隨著我國經濟的不斷向前發展和不斷地進步,住房問題作為我國社會保障的重要問題之一,政府的重視程度也在不斷的提高,相關政府部門給予了更多的關注并且出臺了很多相關的政策,我國的住房保障事業在政府的關注和扶持下得到了快速的發展,與此同時,也不可避免的出現了一些問題,城鎮保障性住房檔案資料的急劇增加給管理人員帶來了很大的壓力,本文分析了我國目前在檔案管理過程中出現的一些問題和情況并提出了相應的對策。

關鍵詞：住房保障;檔案管理;分析;

城鎮保障性住房建設一直以來都是我國社會發展過程中意義重大的工作,對社會的發展進步、人們生活水平的不斷提高都起到很關鍵的作用,還可以促進社會的穩定和和諧,是我國社會保障體系不可缺少的一部分。由于保障性住房是我國社會主義建設的新政策和新要求,在檔案管理方面相關的經驗不足,還需要不斷地探索和改進才能完善相關的工作。

1我國城鎮住房保障檔案管理目前存在的一些問題

1.1城鎮住房保障檔案的分類

城鎮住房保障檔案住房保障工作的重要依據,能夠對城鎮住房保障管理狀況進行全面客觀的分析和真實的反映,具體指的是通過在城鎮住房保障管理的過程中記錄各種有具有考察、利用和保存價值的信息,比如文字、數據、圖表等,把這些搜集到的重要信息按照專門的管理辦法進行分類整理、歸檔等,形成城鎮住房保障檔案。城鎮住房保障檔案按照檔案的對象和內容的不同大致可以分為兩類,第一種是城鎮住房保障對象檔案,所謂城鎮住房保障對象檔案,是指已經獲得或者將要獲得住房保障的困難家庭和個人的相關整理。第二種則是城鎮住房保障房源檔案,所謂城鎮住房保障房源檔案,指的是已經分配使用的城鎮保障性住房的相關資料。在城鎮住房保障檔案管理的過程中,隨著計算機的不斷向前發展,數據庫程序已經在全國范圍內的各行各業廣泛應用,因此,在建立紙質檔案的同時,還要建立相應的電子檔案,建立相關的數據庫,在此過程中,紙質檔案應該與電子檔案在內容上保持一致。在實際的管理工作中,既需要把紙質檔案輸入成電子檔案,也需要把電子檔案輸出成紙質檔案。

1.2我國城鎮住房保障檔案的管理現狀分析

根據我國實際情況分析,目前我國城鎮住房保障檔案管理的主要問題有四個。第一個問題是我國有關部門對于城鎮保障性住房檔案管理的.相關工作重視程度、任務的艱巨性、緊迫性認識不足。隨著我國的社會經濟不斷發展,越來越多的家庭表示住房壓力很大,據相關數據顯示,我國的保障性住房為三千多萬萬戶中低收入家庭解決了住房問題,隨著我國社會主義建設的不斷推進,我國的保障性住房預計覆蓋居民數量的百分之二十,切實解決人民住房困難的問題,因此,將會有大量的住房數據檔案和居民檔案需要整理和分類,檔案管理更是要求制度化、規范化,要求真實可靠性。

從另一角度來看,保障性住房檔案的利用率和數字化的收益投入比率以及所能創造的經濟效益和房地產權檔案相比,相差極大但是保障性住房檔案對于中低收入的需要保障的家庭來說非常重要,關系到他們的住房產權和合法權益問題。然而一些地區的相關部門只重視經濟效益而忽略了其不可代替的社會價值,對于城鎮住房保障檔案管理不重視。要想建設合理完善的住房保障體制,最重要的就是完善檔案管理相關體系,加強檔案管理制度是提高住房保障資源合理分配的前提條件,沒有完善的檔案管理制度會影響到保障性住房的合理分配。因此要堅持公平公正的原則,提高政府以及相關部門機構的執行能力,保證社會的中低收入人群有房可住,才能從根本上保證社會的和諧發展,促進國家住房保障事業穩步發展。第二個問題是城鎮保障性住房檔案的管理缺乏科學的劃分依據。保障性住房檔案形式多樣,按照時間、類型、產權性質等可以分為很多不同的種類,如果對于不同種類的住房檔案沒有合理的分類,那么檔案信息就會很混亂,相關的工作進行也會非常復雜,無法滿足后續的檔案分析的需求。

第三,缺乏專門管理機構。部分地區的部門對于城鎮住房保障檔案管理重要性的認識不足,缺乏住房保障檔案專門管理機構,相關的檔案管理工作和其他的部門沒有區分開,由其他業務部門代為管理。此外,現有的住房保障檔案管理缺乏有效的銜接機制,有時候一個手續、證件的審核需要重復幾次。這樣的制度嚴重影響檔案工作的管理效率。第四,我國城鎮保障性住房檔案管理經驗不足。城鎮保障性住房檔案管理人員的專業素養普遍不高,不能達到相關的工作標準和工作要求。他們對于檔案管理沒有相關的知識和經驗,工作不到位、不規范,工作效率很低。我國城鎮住房保障檔案的管理處于初始的發展階段,相關經驗不足。第五個是保障性住房檔案信息收集的過程太復雜,導致收集到的信息準確度和可信度不高。由于保障性住房申請人的各種信息具有很強的變動性以及不穩定性,檔案信息對于保障性住房的申請非常重要,信息的不正確會影響到保障性住房的正確分配,所以要有相關的監督部門對申請人的各項信息進行嚴格的監督和審核,對于相關信息的變動要及時了解、及時更新,保證檔案信息的準確性。

2我國城鎮住房保障檔案的管理的相關對策及其意義

2.1我國城鎮住房保障檔案的管理的相關對策

對于我國城鎮住房保障檔案的管理存在的問題,提出具體的對策。

第一,提高各個部門對于城鎮住房保障檔案管理工作的重視程度。重視程度不足直接影響檔案管理規范化建設,降低了住房保障管理水平的要求,要根據實際問題,針對缺乏專業管理人員、沒有專門管理機構等問題提出相應的解決方法。由于城鎮住房保障檔案管理工作的重要性和特殊性,領導干部等高層人員要起到帶頭的示范作用,不僅要從思想上重視,還要從實際行動中把工作的重要性落實到實處。構建完善的組織管理體系,把這項工作的重要性傳達給每一個工作人員,讓大家都要參與住房保障檔案管理工作。

第二,建立完善的城鎮住房保障檔案管理制度。設置專人專門機構負責住房保障檔案管理工作,各個部門在人才招聘的時候要招聘專業性強、素質高的檔案管理人才,設置專門的檔案管理機構,各省、市住房管理部門聯合檔案局共同制定相關住房保障制度。近年來,我國對于城鎮住房保障檔案管理的重視程度不斷提高,相繼出臺了一系列制度文件,規定了住房保障檔案的管理機構、檔案管理的主要內容和具體要求。保障房檔案管理工作一定要切實貫徹國家依法治國的戰略方針政策,完善相關的法律法規,必須要切實加強法制文明精神建設,監管部門要加強監管力度,提高工作人員的法律意識與法律精神,確保工作人員在工作的過程中可以按照法律規定辦事,嚴肅教育懲戒不法工作者,推動檔案管理法制化,保證在管理工作的過程中對于城鎮住房保障檔案管理方面做到有章可循、有法可依。

第三,提高檔案從業人員專業素質和業務水平。城鎮住房保障檔案管理工作和其他的管理工作不同,這項工作具有很強的專業性并且相當復雜,相關的工作人員必須要進行系統、專業的學習和培訓才能夠完成,有關部門不僅要提高工作的重視程度,更要把重視轉化為實際行動,加強對于檔案管理人員的專業素質培訓,提高上崗要求,要明確業務處理流程和相關工作要求,要對計算機的操作有一定的掌握程度,加強其工作的責任心,調動其積極性。制定相關的責任制度,合理分配工作,各司其職。

第四,要在計算機數據庫系統應用的基礎上建立保障性住房信息管理平臺,要做到檔案資料的公開透明化,要制定嚴格的審核條件和標準并認真執行,加強網絡信息的監督和管理工作,完善申請流程的規范化和標準化,對檔案資料進行嚴格監管,保證信息的準確性和安全性,防止申請人的信息泄露造成對申請人的不利影響。相關政府部門要相互配合、相互協作、加強溝通和聯系,共同促進檔案資料管理的建設。

2.2城鎮住房保障檔案管理的意義

目前我國社會保障工作正在有序進行,住房保障檔案的管理對于社會保障工作具有非常重要的意義,通過對操作住房保障檔案材料的整理,可以切實解決我國目前社會保障工作中的很多實際問題,從而對我國的社會保障制度起到不可代替的積極推動作用。意義總體可以分為四點。

第一,規范城鎮住房保障檔案管理工作,可以推動我國社會保障工作有效開展。城鎮住房保障檔案包括了很多居民的詳細信息以及資料,通過對城鎮住房保障檔案數據的管理和分析,可以有效解決我國目前存在的一些社會問題以及住房問題,為我國社會和諧以及人們的生活提供保障。

第二,合理優化城鎮住房保障檔案管理,是我國社會保障工作的重要手段。城鎮住房保障檔案是對某地區保障性住房對象真實資料信息的重要記錄,也是社會保障對象合理維護自身合法權益的重要憑證。為了這部分人能夠切實擁有這些權利,要不斷促進城鎮住房保障檔案管理工作的有序進行。

第三,完善城鎮住房保障檔案管理,可以有效提升我國社會保障工作效率。我國社會保障對象具從整體上來看具有不穩定性,因此,在這樣的前提下,相關部門需要隨時根據實際情況的變化對于相關信息進行補充和改變,在保證城鎮住房保障檔案管理工作的順利進行的同時,確保社會保障工作的順利開展。

第四,分析整理城鎮住房保障檔案資料數據,能夠為我國社會保障工作未來更好的發展提供指導方向。通過對城鎮住房保障檔案資料數據的分析整理、信息資源整合,可以了解我國目前社會保障工作中的問題和不足,通過對于現在實際情況的正確認識和分析,得出相關結論,為以后我國社會保障工作的發展提供正確的指導意見,有針對性的提出解決辦法。

3結語

城鎮住房保障檔案的管理工作是社會保障制度的關鍵組成部分,關系到國家社會保障事業的發展和人民的切身利益,黨和政府對于這方面的工作一直以來都是高度重視,相關部門要認識到管理方面的不足之處,提高對于住房保障檔案管理的重視、建立完善的城鎮住房保障檔案管理機制、加強工作人員的素質水平,建設更好的社會主義社會制度。

參考文獻

[1]謝小紅.保障性住房檔案與保障性住房建設[j].蘭臺世界,2013(4):84~85.

[2]徐寧.對北京市保障性住房工程檔案驗收工作的過程分析及思考[j].城建檔案,2012(2):31~32.

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔

搜索文檔