報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
發改委人才工作述職報告篇一
在縣委、縣人民政府的正確領導和關懷下，20**年我縣衛生人才工作緊緊圍繞**衛生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才強院戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高醫療隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平，至20**年11月，我縣衛生系統共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科(主任科員)8人，副科(副主任科員)7人，科員7人;學歷構成情況：本科11人，專科5人，中專及以下10人;有醫療衛生人員762人，其中，高級職稱12人，中級職稱155人，初級職稱448人，無職稱147人;在學歷結構上，有本科78人，專科203人，中專及以下481人?，F將一年來的衛生人才工作情況總結如下：
堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，20**年，在縣委、縣人民政府的大力支持下，我縣從昆明醫學院引進12名衛生緊缺人才，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫療技術水平起到了良好效果。
積極做好20**年全縣衛生事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘47個工作崗位，報名人數300人，其中本科2人，?？?3人，中專285人。295人參加考試，經過各輪篩選后，最后錄用了35名。
根據衛生系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，安排周轉住房等，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
我縣衛生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20**年度全國衛生專業技術初中級資格考試工作。20**年新增初級職稱37人，中級職稱11人，評定高級職稱2人。
20**年，縣衛生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政干部培訓，全年共有3人參加培訓，并選送1人到文山參加學習培訓，1人到昆明參加學習培訓。積極組織專業技術人員到上級進行學習培訓，全年共有286名基層衛生人員參加縣級培訓，136人參加州級培訓，78人參加省級培訓。積極響應國家“萬名醫師下鄉”精神，組織安排一批省州醫師共15名到基層開展服務，帶動當地醫療水平的提高。加大對農村醫療衛生人才的培養力度，全年共組織鄉村醫生培訓4次1032人次，舉辦鄉村醫生培訓班1班共296人。
一是近年的畢業生與現實的醫療單位崗位空缺比例不協調，導致醫療衛生單位招考中部分崗位考生過多，而部分崗位則無人報考，造成現實中部分醫療單位某些工作無人開展。
二是由于醫療衛生人才的緊缺，導致工作中外出學習培訓的時間減少，直接阻礙了醫務人員醫療技術水平的提高。
發改委人才工作述職報告篇二
我是年月出任龍沙區委書記和兼任龍沙區武裝部第一書記的。上任伊始，我就深感抓好武裝工作的責任重大，為成為一名武裝工作的明白人和內行人，盡快熟悉業務，我在工作非常繁忙的情況下，抽出一定的時間，到武裝部了解情況，學習相關的業務知識，學習有關國防后備力量建設的相關法規、文件，積極履行第一書記的職責，從而較好地完成了黨管武裝工作的各項職責。
一、履行黨管武裝工作職責，把武裝工作納入區委議事日程
黨管武裝是我們黨的一項基本政治原則，是我國武裝力量建設的根本制度，也是黨中央,國務院、中央軍委賦予地方各級黨委、政府的一項重要職責。加強黨管武裝工作，是維護國家主權和領土完整的緊迫任務，是黨的執政能力建設的重要內容，是國防建設和經濟建設協調發展的客觀要求。抓好黨管武裝工作，首要的是堅持黨對武裝力量的絕對領導。自我兼任區武裝部黨委第一書記以來，就從思想上牢固樹立黨管武裝觀念，把武裝工作納入區委的重要議事日程，納入龍沙經濟社會發展的總體規劃，使經濟建設和國防后備力量建設得到協調發展。在了解和掌握相關業務知識的基礎上，我首先組織有關部門和領導檢查了龍沙區貫徹落實黨中央、國務院、中央軍委關于國防后備力量建設的一系列方針、政策、指示的情況，檢查了堅持和落實黨管武裝制度和規定的情況。確保這些方針政策和制度規定在我區的順利實施和落到實處。同時，我也檢查了兩年來區委、區政府、人武部聯合下發的有關武裝工作文件精神的執行情況。從檢查結果看，我區對這些方針政策和制度規定執行的比較好，落實的比較到位，確保了我區武裝工作的順利開展，也為我區全面做好武裝工作，逐步實現人民武裝工作的法制化、制度化和規范化打下了堅實的基礎。另外，區委還把民兵預備役工作納入年度目標管理，明確目標，明確責任，明確措施，與經濟工作一同安排部署，一同評比考核。從現在結果來看，這一措施是可行的，而且得到了全區各部門的高度重視和大力支持。在加強專武干部隊伍建設上，堅持實行鄉鎮、街道武裝部長是同級黨委組成人員的制度。區委決定，考核專武干部，主要考察民兵預備役工作任務完成情況，專武干部任用，主要尊重人武部黨委的意見，并加強了對專武干部的教育和管理。凡武裝工作中的重大問題，區委都認真聽匯報，組織有關部門研究和落實。遇有民兵預備役的重要工作和活動，我都能夠親自協調，明確標準，提出要求，確保高質量地完成各項工作任務。
為全面了解全區武裝力量和戰爭潛力，在聽取人武部的匯報后，我組織召開了書記專題會議，決定開展全區戰爭潛力調查。戰爭潛力調查是一項時間緊、任此文來源于本網網務重、標準高、涉及面廣的重要工作，區委成立了工作領導小組，由我任組長，各有關部門主要領導任成員，統一開展調查工作，并撥專款給予保障，使這項工作走在了全市的前列。
國防教育工作是武裝工作的重要內容，只有堅持用科學的'理論武裝頭腦，在思想上、行動上自覺與黨中央保持高度的一致，才能確保政令暢通、軍令暢通。為搞好全民國防教育，我著重抓了三個方面的工作：一是通過加強宣傳和組織機關干部過軍營一日活動，來提高全區廣大機關干部的國防觀念，豐富軍事知識，增強憂患意識。二是增強民兵預備役人員的國防觀念。利用民兵集中訓練、組織整頓、民兵政治教育等，適時對民兵預備役人員進行國防教育，使民兵及時了解國際國內形勢，國際軍事斗爭態勢，軍事發展趨勢等知識，激發他們的訓練熱情。三是普及中小學生的國防教育。以十五中學、鐵南小學等單位為典型，開辦了少年軍校，堅持經常開展軍訓等相關活動。
二、主動排憂解難，為國防后備力量建設創造良好環境
我區財政狀況相對不是很好，但是對國防后備力量建設上舍得投入，尤其是對基礎建設等方面所需經費千方百計予以保障。對武裝工作需要解決的問題，本著特事特辦的原則，加大協調力度，積極解決。在區財政十分緊張的情況下，籌措萬元資金，為人武部購置了兩臺小車；拔付萬元資金用于暖氣改造和國防動員辦公室設備的更新，同時還落實了正規化建設和征兵等經費余萬元。我們把人武部辦公用房、干部住房、訓練基地和武器彈藥庫等設施納入地方基本建設整體規劃，所需要經費由區財政給予解決，一次性解決不了的，都做出計劃，安排分期解決。
在我的倡導下，我區組織開展了“四進”活動，即“進軍營、進家庭、進工廠、進學?！薄＿M軍營就是慰問官兵，主動了解和幫助部隊解決訓練演習、戰備執勤和工作中遇到的實際困難；進家庭就是了解軍人家庭在生產、生活中的困難，切實幫助解決實際問題，進一步改善烈軍屬、傷殘軍人、轉業復員退伍軍人等優撫對象的生活、醫療條件；進工廠就是認真檢查轉業干部和退伍士兵安置、軍嫂就業等政策的落實情況，發現問題及時解決；進學校就是了解軍人子女的就學情況，發現軍人子女就學難的及時幫助解決。
半年來，解決軍人子女入學、軍轉干部安置人次，為軍隊干部安心工作創造了一個良好的環境和條件，為人武干部解決了后顧之憂。
三、發揮民兵優勢，組織民兵為社會穩定和經濟發展作貢獻
發改委人才工作述職報告篇三
一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市委市政府“四大一新”戰略目標和“xxx”交通建設規劃，全面貫徹落實科學發展觀，深入開展黨風廉政建設和機關效能年活動，加大交通基礎設施建設和行業監管力度，不斷轉變觀念，開拓創新，踏實工作，全面完成了年初制定的各項工作目標和任務。
一、全面落實科學發展觀，建班子、帶隊伍
局黨委始終堅持把“團結、務實、創新、廉潔”作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想作風和工作作風，班子成員成為交通事業的“領跑人”，班子多年被市機關工委評為基層黨建達標或達標先進單位。
（一）加強理論學習，統一思想認識，提高班子成員的政治敏銳性和鑒別力。一年來，我們緊緊抓住思想理論建設，著力提高班子成員領導水平和決策能力。在理論學習中，一是認真抓好開展深入學習實踐科學發展觀活動，按照市委統一部署，通過第一階段學習調研，把全體黨員干部的思想和認識統一到中央精神上來，把黨員干部的智慧和力量凝集到科學實現工作目標任務上來。二是扎實有效地開展“科學發展、加速崛起”主題教育，把活動與深入學習實踐科學發展觀活動相結合，開展“科學發展、加速崛起”解放思想大討論活動。三是堅持黨委中心組學習制度，在學習中落實好“第一責任人”的責任，制定了全年的學習計劃和學習內容，采取讀書、研討等形式，做到每周集中學習一次。
都堅持做到集體研究，保證了各項決策的民主性和科學性；其次是不斷增強奉獻精神。局領導班子經常放棄雙休日、節假日休息時間，加班加點工作，或深入公路建設現場，或深入運輸市場調研，或深入企業，了解情況，幫助解決實際問題。
（三）堅持以預防為主，加大黨風廉政建設力度。在班子黨風廉政建設上，我們著力抓好學習教育，堅持教育在前、防犯在先。著力提高黨員干部的政治素質和理論水平，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性。制定下發了《交通局黨風廉政建設預防和懲治反體系xx—2012年實施意見》和《關于開展xx年廉政教育月活動的通知》，著重解決黨員干部學法知法，提高執法守法的自覺性。同時，開展了典型案例為重點的警示教育，通過深入剖析案例，使黨員領導干部始終保持清醒頭腦，自覺加強黨性鍛煉，增強防微杜漸、拒腐防變的能力。由于我局注重從思想上加強學習教育，建立了較為完善的源頭預防制度體系，面對我市近兩億元的交通基礎設施建設，班子成員嚴格執行工程建設管理的各項規定，不利用職權和工作之便，介紹任何施工隊伍，分包任何工程項目，撈取任何個人好處，做到了工程竣工，不倒一個干部；在線路審批和規費征收中，嚴格秉公辦事、依法處理、不循私情。
二、打贏兩場硬仗，交通建設得到長足發展
過去的一年是極不尋常、極不平凡的一年，我局在承續前幾年交通發展的基礎上，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“xxx”交通建設目標，開拓創新，扎實工作，全面推進，各項工作進度快、效果好。
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發改委人才工作述職報告篇四
醫院把文化建設與科研工作有機結合，以文化建設推動科技工作，把科技興院的.理念注入到醫院文化中，醫院愿景：完成學院型三級綜合醫院建設；發展目標：樹名醫、創名科、建名院。把科技文化理念滲透到醫院每一個人員、每一個角落，在全院營造了良好的科研氛圍，激發了全體員工的科研熱情。
20xx年底，成立科教科，專人負責科研管理工作，加大了科研工作的管理力度，在組織上保障了全院科研工作的有序推進。
我院承擔了山東中醫藥大學、山東醫專等院校的臨床教學實習工作，從而提高帶教老師的學術水平。分別與山東中醫藥大學第二附屬醫院、市立三院、市立四院建立技術合作伙伴關系，通過專業學術交流、現場技術指導、免費培養技術人員等方式，帶動我院相關專業的發展，從而極大地推動了學科建設，今年我院實現了按專業收治病人，提高了專業技術水平。
強化專業隊伍建設，重視人才培養和使用，提高了專業技術人員的整體素質。為及時更新知識，醫院不斷加強培養力度，對低年資醫生，分期分批進行培訓學習，打好專業基礎。今年除常規選派人員到省級醫院進修外，多方聯系解放軍301醫院，選派一名研究生進修心血管專業，為學科發展奠定了良好的基礎。
為進一步提高醫院整體醫療技術水平和服務質量，醫院經常聘請省級醫院的專家來院講學、會診、手術示教，相關專業人員直接接受這些知名教授的指教，不斷提高他們的業務能力。
各臨床科室每月進行科內業務培訓和教學查房、病例討論、專題講座等，大大提高了專業人員的業務水平，從而提高了他們的科技創新能力。
為提高醫院的行業競爭能力，醫院把工作重點放在重點?？平ㄔO上。經過不懈努力，培育了以呼吸內科、心血管內科、骨外科、泌尿外科為代表，在本地區、本行業具有較高知名度的重點?？?，以此帶動其他科室協調發展。
近年來，醫院以抓科研攻關、引進應用新技術、新項目、先進設備為突破口，以此帶動全院發展，收到了明顯效果。骨外科在全區率先引進關節鏡，開展骨關節微創技術。
泌尿外科的膀胱鏡技術、普外科的腹腔鏡技術、影像科的64層高速螺旋ct掃描成像技術等，均在全區處領先地位。這些新技術、新項目的開展利用，為拓寬我院的醫療服務領域，提高我院的科技含量和綜合實力做出了貢獻。
通過完善科研獎勵、可持續發展機制，科研工作碩果累累，今年有4項科研項目立項，至今，我院共有7項在研科研項目，這極大地提高了我院科研水平和知名度。
在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，醫院的科研工作還存在一些不足。
1、一部分科室對科研工作重視程度不夠，精力投入不足。
2、科室間整體協作意識還有待于進一步加強。
3、科研工作制度建設還需進一步規范。
4、科技成果、科研論文含金量不高，未能真正轉化為生產力，轉化為經濟效益。
針對這些問題，我們在今后的工作中將認真加以改進，在即將到來的20xx年，揚長避短，進一步加大科研工作的投入，著重從激勵機制及制度上下功夫，推動我院的科技工作再上一個新臺階。
發改委人才工作述職報告篇五
（一）優化人才政策，提升保障水平
實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動人才政策創新,釋放政策紅利。深入貫徹落實《中共xxx市委瓦房店市人民政府關于印發〈xxx市支持引進高層次人才創新創業若干規定〉等六個文件的通知》（xxx委發〔20**〕15號），打造一站式、全方位的人才管理服務機制。按照工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深入制造業、農業企業30多家開展走訪調研，起草了《xxx市人才相關政策的補充規定（試行）》，并按規定程序報xxx市人社局、xxx市委組織部審核。
（二）創新載體建設優化人才服務
從促進人才對接引進、創新載體建設入手，提供精細化人才服務，全面提升各類人才的集聚力。按照政府引導、政策扶持、市場化運作、社會力量參與的原則，扶持xxx市電子商務孵化基地建設。2019年3月，市電子商務孵化基地被xxx市政府認定為大連市a級創業孵化平臺，并兌現了資金補貼。以市人才公寓為依托，為外來人才提供住宿保障，為近220余名外來人才辦理入住手續。組織開展緊缺人才目錄調查統計，掌握企業對人才培養、使用和需求情況，為各類人才引進、培養與開發奠定基礎。強化人才聯系服務工作，依托“鴻雁聯盟”建立健全人才咨詢服務機制，開展“為企業送服務”、“人才咨詢服務活動日”等專項活動。
（三）健全工作機制，優化人才引育
加大引導力度，協調配合，調動各方面工作積極性，通過政府購買培訓成果的方式扎實開展就業技能培訓。按照大連市新一輪職業技能培訓補貼政策要求，精準推進技能人才培養，充分調動“五類人員”和符合條件的企業職工參加免費職業技能培訓。培訓各類人員3045人，提高勞動者技能水平和就業能力。以公共技能鑒定基地為依托，為1020名中西式面點、母嬰護理、催乳師等專業人員辦理職業技能鑒定手續。強化高層次人才引進工作，認定引進高層次人才2名，做好從事生物醫療器械項目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進工作。創新引才工作模式，把引才和引智工作有機結合起來，明確引智項目重點方向，探索引智工作新模式，走訪企業20余家，向xxx市申報引智項目13個，涉及外國專家23人。xxx盛鴻種苗有限公司引進韓國專家研發的茄果類紡錘塊莖病毒防治新技術填補了國內空白。抓好高層次人才選拔獎勵，申報國務院特殊津貼2人，獲批1人；申報xxx市特殊津貼1人?？茖W實施人才評價，做好專業技術人才職稱評審工作，依托“xxx市人才網”為衛生系統1000多名中初級、40多高級職稱報名初審。通過xxx省干部在線學習網開展專業技術人員在線學習。
雖然在人才工作上取得了一些成績，但仍存在一些問題。如全市人才總總量和人才結構仍需不斷提升完善，產業發展急需的領軍人才、高級人才短缺，引進人才內外部環境需進一步優化。尤其是我市相較于xxx市內的區位劣勢，使人才引進、使用和培養工作難度較大。
2020年,市人社局將在市委、市政府的領導下，按照市人才工作領導小組的部署，以****在深入推進東北振興座談會上重要講話精神為指導,切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感，以“愛才的誠意、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之”。為高水平全面建成小康社會，為把瓦房店市建成中等發達城市提供強有力的人才支撐和智力保障。將重點做好以下工作:
一是豐富和完善人才政策。按照全市統一部署和職責分工，按照人才工作領導小組的部署，豐富和完善xxx市人才政策，推進人才政策優化升級，建立健全更加靈活、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《xxx市人才相關政策的補充規定（試行）》早日下發執行。
二是強化人才引進培育。深入貫徹落實xxx委發〔20**〕15號文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務機制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鴻雁聯盟”xxx分站和36個基層服務站為主體，建立和加強人才跟蹤問效和溝通聯動工作。分行業、區域建立人才信息庫，掌握人才底數，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實施意見，做好專業技術職稱申報人員材料申報、單位審核、核準審核等各個環節工作，不斷壯大專業技術人才隊伍。
三是強化職能技能培訓。結合我市產業特點，利用企業便利的場地、設施和專業技能人才，通過校企合作的方式，開設企業職工崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。強化民辦職業培訓機構日常監管，提高培訓質量和效益。推行終身職業技能培訓，以xxx和xxx市委托培訓機構為依托，通過政府購買培訓成果的方式開展面向全體勞動者的免費職業技能培訓。充分發揮公共職業技能鑒定基地作用，為符合條件的勞動者辦理職業技能鑒定手續。
注：五類人員指本市戶籍貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生；本市戶籍畢業未升學的應屆初、高中畢業生；本戶戶籍農村轉移就業勞動者（含返鄉農民工）；本市戶籍城鎮登記失業人員。