《部隊管理規定》主要對現行福利待遇制度之外，政策規定不明確、不易把握的相關待遇問題予以明確，明確了官兵應當享受的合理福利待遇及標準。《規定》的印發，為推動作風建設常態化，維護官兵合法權益，提供了制度保障。下面是小編為你整理的部隊管理規定，希望對你有用!

第一條 為了加強士官隊伍建設，鞏固和提高部隊戰斗力，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和其他有關法規，制定本規定。

第二條 士官是從服現役期滿的義務兵中選取，或者從軍隊院校畢業的士官學員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收，并被授予相應軍銜的志愿兵役制士兵。

士官是軍事人才的組成部分，是部隊作戰訓練、教育管理和武器裝備操作使用、維護修理的重要骨干。

第三條 士官按照工作性質和崗位職責分為指揮管理士官、專業技術士官、指揮技術士官和普通崗位士官。

擔任副班長以上行政職務的，稱為指揮管理士官;從事專業技術工作的，稱為專業技術士官;擔任副班長以上行政職務并從事專業技術工作的，稱為指揮技術士官;其余的稱為普通崗位士官。

第四條 士官管理應當貫徹依法治軍、從嚴治軍方針，堅持以條令條例和規章制度為依據，以戰斗力為標準，以提高能力素質為核心，努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。

第五條 總參謀部主管全軍士官管理工作，各級司令機關主管本單位士官管理工作。

司令機關、政治機關、后勤機關、裝備機關按照職能分工負責下列工作：

(一)司令機關負責士官的編配、選拔、培訓、調配、軍銜授予與晉升、警告至撤職處分、行政管理、統計和退出現役等工作。

(二)政治機關負責士官的思想教育、政治待遇、獎勵、婚姻、家屬隨軍和子女入托入學、撫恤優待以及勞動教養、開除軍籍等工作。

(三)后勤機關負責士官的工資、津貼、補貼、伙食、被裝、住房、生活福利、衛生醫療、勞動保護和評殘、保險以及家屬醫療等工作。

(四)裝備機關負責士官培訓的武器裝備保障工作。

(五)士官的專業技術訓練、考核和等級評定，由司令機關、政治機關、后勤機關、裝備機關有關業務部門分別負責。

第六條 各級黨委、首長和機關對本規定的施行負有重要責任，必須加強領導，統籌規劃，各司其職，密切配合，狠抓落實。

第七條 配備使用士官應當嚴格執行編制員額的規定。未編制士官的單位和崗位，不得配備使用士官;編制士官的單位，不得超編制員額配備使用士官。

第八條 配備使用士官應當嚴格執行士官服役等級和服役年限規定，堅持逐級遴選，梯次配備。同專業崗位高中級士官缺編的，可以配備使用本級以下各級士官。

女士官最高服役年限按照所從事專業崗位編制等級執行。

第九條 配備使用士官應當嚴格遵循專業對口、定崗定位的原則。院校畢業的士官學員、直接從非軍事部門招收的士官和經過各級各類訓練機構培訓的士官，應當配備到對口專業崗位。士官的任職命令必須按照編制崗位下達，所從事的工作崗位必須與任職命令相一致。

第十條 配備使用士官應當優先保障應急機動作戰部隊，優先保障高技術部隊，優先保障基層連隊。

第十一條 機關及其勤務保障單位不得隨意借用士官，確因工作需要臨時借用的，應當經團級以上單位司令機關批準，由主管部門承辦，借用時間一般不得超過30日。

嚴禁將士官借用到非軍事部門工作。

第十二條 士官因工作需要，擬代理干部職務2個月以上的，應當填寫《士官代理干部職務報告表》，經團級以上單位主官批準后，由政治機關下達代職通知。《士官代理干部職務報告表》裝入本人檔案。

第十三條 士官原則上不得調動。確因作戰、戰備、訓練等需要調動的，按照規定的批準權限、程序和手續辦理，并在規定時間內報到。士官在調入單位接收前發生的問題，由調出單位負責處理。

第十四條 專業技術士官不得隨意調整專業崗位。確需調整的，應當填寫《士官調整專業崗位審批表》，經具有相應選取批準權限單位的司令機關審批后裝入士官本人檔案。

第十五條 士官選取應當堅持依法辦事、注重素質、公開公正、優中選優的原則，嚴格依據編制和選取計劃、條件和程序進行，按照規定時間和審批權限辦理。

第十六條 士官選取的年度計劃，由團級以上單位司令機關依據士官編制和配備情況擬制，逐級上報，經總部批準后下達執行。團(旅)級單位應當以書面通知形式，將上級下達的士官選取指標一次性分配到基層單位，并對基層單位士官選取工作進行檢查監督，發現問題及時糾正。

第十七條 選取為各級士官，應當具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定的基本條件，并符合下列要求：

(一)選取為各級士官，應當經過相應培訓。

(二)選取為中級、高級士官，應當分別具備高中(中專)、大專以上文化程度。

(三)選取為初級、中級、高級專業技術士官，從事本專業工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年，并分別具備初級、中級、技師以上技能等級。

(四)選取為指揮管理士官和指揮技術士官，應當具備相應的組織領導和管理能力。

(五)選取為高一級士官，應當在本級各個年度考評中均達到稱職以上。

義務兵士官學員服現役滿2年的，由所在院校批準選取為士官。

第十八條 符合選取條件的下列人員優先選取：

(一)在本級服現役期內，獲得國家或者軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師(旅)級以上單位軍事考核比武獲得前三名的。

(二)選取考評和在本級服現役期內各個年度考評成績均達到優秀的。

(三)經過院校或者總部、大軍區級單位訓練機構半年以上培訓并合格的。

(四)具有全日制大專以上學歷的。

(五)任指揮管理或者指揮技術士官的。

經過軍隊院校培訓1年以上或者直接從非軍事部門招收的專業技術士官，考評稱職的應當重點保留。

第十九條 選取士官應當按照下列程序辦理：

(一)本人申請。由本人在選取工作開始前向所在單位黨支部提出書面申請。

(二)基層推薦。由軍人委員會組織召開軍人大會，以無記名投票形式對申請人進行群眾評議。基層黨支部根據群眾評議結果，依據本單位選取指標、選取條件和申請人服現役期內各個年度考評結果進行集體研究，采取口頭、舉手或者無記名投票方式表決確定推薦對象。同一崗位申請選取的對象較多時，可以排列先后順序差額推薦。

(三)機關考評。由具有選取批準權限單位的司令機關會同有關部門，按照本規定第五十一條的規定對推薦對象進行選取考評，擇優提出預選對象名單。高級士官選取前，審批單位應當組織專家對預選對象進行專業考評。

(四)選前公示。由具有選取批準權限單位的主管部門將預選對象的群眾評議結果、考評成績、從事本專業工作時間、擬選取專業崗位以及編制等級等內容進行公示。公示范圍為：初級士官在營連級單位，中級士官在團(旅)級單位，高級士官在師(旅)級單位。公示時間不得少于5日。

(五)組織審批。由團級以上單位司令機關提出士官選取方案，按照士官注冊的有關規定上報審核后，提交黨委集體討論決定選取事項。屬于本級審批選取的士官，以軍政主官名義下達選取命令;屬于上級審批選取的士官，報經具有選取批準權限的黨委審批，并下達選取命令。

第二十條 各級對批準選取的士官，應當逐級上報至總參謀部主管部門進行注冊認證，由團(旅)級單位打印《士官注冊登記表》，加蓋相關印章后裝入士官本人檔案，作為確認士官身份和級別的依據。

第二十一條 士官軍銜的授予、晉升按照下列程序辦理：

(一)授予或者晉升下士、上士、三級軍士長軍銜的，結合士官選取工作進行，由具有批準權限的單位以同一命令下達。

(二)晉升中士、四級軍士長、二級軍士長、一級軍士長軍銜的，由基層黨支部根據有關規定提出意見，填寫《士官軍銜晉升報告表》，逐級報具有批準權限的單位審批后，下達軍銜晉升命令。

第二十二條 士官選取和授予、晉升軍銜一般結合當年士兵退役工作進行。參加短期培訓期間(含地方代培、出國進修)涉及選取士官或者晉升軍銜的，由送訓單位按照上述時間辦理。入院校學習1年以上的士官學員選取士官或者晉升軍銜的，由培訓單位辦理。

因執行特殊任務需要推遲辦理選取或者晉升軍銜的，由所在單位逐級報總參謀部主管部門批準，選取或者晉升軍銜起算時間統一為當年全軍士官選取或者晉升軍銜時間。

第二十三條 士官選取和軍銜授予、晉升的批準權限，分別按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第八條、第二十一條的規定執行：

(一)選取初級士官由團(旅)級單位批準;中級士官由師(旅)級單位批準;高級士官由軍級單位批準，批準前應當逐級上報總參謀部主管部門審核。

(二)授予或者晉升下士、中士由團(旅)級單位的主官批準，上士、四級軍士長由師(旅)級單位的主官批準，三級軍士長由軍級單位的主官批準，二級軍士長、一級軍士長由大軍區級單位的司令機關批準。

各級司令部、政治部、后(聯)勤部、裝備部以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取和軍銜的授予、晉升，執行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取以及軍銜授予、晉升，由司令機關歸口辦理。

總部機關和直(附)屬單位高級士官的選取，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直屬工作部、總后勤部司令部和總裝備部司令部批準。

第二十四條 士官培訓必須堅持緊貼崗位需求、突出專業技能、區分層次對象、實施歸口管理的原則，嚴格按照規劃和計劃、職責分工和有關規定組織實施。

士官培訓按照性質分為資格培訓和升級培訓。資格培訓根據崗位任職需要，主要進行初等職業技術培訓或者中高等職業技術教育;升級培訓主要進行與高一級士官能力素質要求相適應的短期培訓。

第二十五條 士官首次選取或者擔任新的職務前，應當經過相應的資格培訓。指揮管理士官培訓對象，主要從服現役第2年的義務兵中選拔，培訓時間一般為3個月。指揮技術和專業技術士官中，初等職業技術培訓對象，主要從服現役第1年的義務兵中選拔，培訓時間5個月左右;中高等職業技術教育培訓對象，主要從具有相應專業基礎和文化程度、服現役第2年的義務兵和第3年的士官中選拔，培訓時間1年以上。直接從非軍事部門招收的士官應當進行入伍訓練和崗前專業培訓，時間為4個月。普通崗位士官以在崗培訓為主。

初級士官選取中級士官、中級士官選取高級士官前，根據需要進行升級培訓，培訓時間一般為1個月左右，專業技術復雜的可以適當延長。

第二十六條 士官的中高等職業技術教育由院校承擔;初等職業技術培訓根據專業技術復雜程度，分別由各級訓練機構承訓;普通崗位士官的在崗培訓由部隊組織。

第二十七條 院校和訓練機構未開設專業的專業技術士官培訓對象，由團級以上單位統一組織培訓，或者送軍隊、地方的專業對口單位進行培訓。

第二十八條 部隊武器裝備更新換代時，應當組織士官進行新裝備專業培訓。新裝備專業培訓，主要由軍隊院校和訓練機構承擔，必要時可以送工廠、科研單位、地方院校或者國外有關單位培訓，培訓時間根據需要確定。

第二十九條 團(旅)級單位應當根據部隊戰斗力建設需要和士官隊伍素質狀況，依托軍隊和地方教育資源，有計劃地組織士官參加與所從事專業相關的在職中高等職業教育，提高士官的科學文化素質和專業理論水平。

第三十條 士官資格培訓、升級培訓和在職中高等職業教育納入全軍士官培訓總體規劃。培訓計劃實施歸口管理，年度士官培訓計劃由軍務部門會同訓練部門和相關業務部門，依據培訓規劃擬制，按照規定程序上報批準后下達執行。未列入培訓規劃的新裝備專業等士官培訓計劃，由相關業務部門提出需求，會同訓練、軍務部門擬制呈批下達，培訓經費由相關業務部門保障。

第三十一條 專業技術士官符合國家執業資格考試條件的，有關業務部門應當組織其參加相關考試，申請執業資格。專業技術士官可以參加軍隊組織的專業技術職稱考試和評審，評定專業技術職稱。

第三十二條 各級黨委(支部)、機關應當定期分析研究士官隊伍的思想形勢，加強思想政治教育，打牢士官高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想政治基礎。

第三十三條 從士官的思想實際和履行職責的需要出發，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，大力培育“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽"的當代革命軍人核心價值觀，深入抓好歷史使命、理想信念、戰斗精神、社會主義榮辱觀教育，引導士官保持政治堅定和思想道德純潔。

第三十四條 各級應當針對士官隊伍特點，結合職能使命需要，不斷改進加強士官隊伍的思想政治教育內容和方式方法。

士官的思想政治教育原則上與義務兵一起進行。重要的教育活動可以與義務兵區別開來，單列計劃、單設內容、單獨實施。中高級士官教育的組織實施，以團(旅)級單位為主;初級士官教育的組織實施，以營級單位為主。

士官的教育教材由軍級以上單位統一編寫。

第三十五條 基層單位應當做好士官的經常性思想工作，廣泛開展談心活動，加強行為引導，解決好士官在服役態度、選取晉升、婚戀家庭、人際關系、消費觀念等方面反映出的現實思想問題。搞好士官心理服務，提高心理認知和自我調適能力。組織士官積極參加“雙爭”評比活動，激發他們訓練當尖子、學習當模范、守紀當標兵、技術當行家的積極性。重視解決士官的實際困難，幫助他們排憂解難。

第三十六條 各級應當按照軍隊黨組織發展黨員工作的有關規定，做好士官黨員發展工作。基層黨組織必須加強對士官黨員的教育、管理和監督，強化士官的黨員意識，增強黨性觀念，充分發揮他們在各項工作中的先鋒模范作用。

士官黨員較多的基層黨支部，應當有士官黨員參加支部委員會。

第三十七條 士官日常管理應當嚴格落實條令條例和規章制度，堅持以人為本，注重分類指導，不斷改進方式方法，強化士官服從命令、履行職責、遵章守紀的意識，充分發揮士官的骨干作用。

第三十八條 實行士官定期述職、群眾評議和檢查分析制度。士官每半年應當在一定范圍內匯報履行職責情況，通常結合半年和年終工作總結進行;基層單位應當定期組織對士官的思想和工作情況進行群眾評議;團級以上單位應當每年對士官隊伍建設情況進行檢查分析，表彰先進，樹立典型，總結經驗，糾正存在問題。

第三十九條 士官原則上不得在部隊駐地或者部隊內部找對象結婚。符合下列條件之一的，由團(旅)級單位軍務部門出具證明，經師(旅)級以上單位政治機關批準，可以在駐地或者部隊內部找對象結婚：

(一)中級士官。

(二)年齡超過28周歲的男士官或者年齡超過26周歲的女士官。

(三)烈士子女、孤兒或者因戰、因公、因病致殘的士官。

第四十條 已婚士官離隊住宿，按照《中國人民解放軍內務條令》有關規定執行。

女士官懷孕和哺乳期間一般不安排夜間值班、執勤，不安排其參加禁忌從事的工作。家在駐地的可以回家住宿，家不在駐地的可以安排到士官公寓住宿。

在偏遠艱苦地區的倉庫、雷達站、通信線路維護站等單位工作的已婚士官家屬未批準隨軍的，如生活和居住條件允許，經師級以上單位領導批準，其配偶和未成年子女可以來隊居住。

第四十一條 士官探親、休假按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和有關規定執行：

(一)未婚士官與父母不在一地生活的，下士任期內享受兩次探望父母假，每次假期20日;中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官與父母不在一地生活的，每兩年享受一次探望父母假，假期20日。

(二)已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。

(三)已婚士官與配偶、父母不在一地生活，但其父母或者父母一方與配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;與配偶、父母均不在一地生活，一年內同時符合探望配偶和探望父母條件的，只享受一次探親假，假期45日。

(四)不享受探望父母假和配偶假的高級士官，每年享受一次休假，服現役不滿20年的假期20日，滿20年的假期30日。

軍隊院校畢業和直接從非軍事部門招收的士官，從畢業或者入伍的翌年起享受規定的探親假。

士官探親、休假假期不含途中往返時間和法定節日的放假時間。

第四十二條 士官探親、休假由營級單位首長批準，報團(旅)級司令機關備案。士官因個人特殊情況，經團(旅)級單位首長批準，可將當年假期分兩段安排，往返路費按照規定的標準報銷一次。

基層單位應當根據部隊任務和士官個人有關情況，制定年度士官探親、休假計劃。司令機關應當掌握士官探親、休假計劃安排情況，督導部隊抓好落實，并辦理相關手續。

正在探親、休假的士官不得隨意召回。確因工作需要被召回、剩余假期在7日以上的，應當在當年安排補假，往返路費按照規定的標準報銷。

第四十三條 士官因工作需要當年未能安排探親、休假的或者在探親、休假期間被召回未能安排補假的，應當按照有關規定給予經濟補償。個人自愿放棄當年探親、休假的，假期不得跨年度累計，不給予經濟補償。

第四十四條 在高原、邊海防和特殊崗位的士官，可以按照下列規定適當增加假期：

(一)部隊駐地不在西藏地區以及其他海拔3000米以上地區，但本人常年在上述地區流動執勤的;在青海海拔3000米以下(不含本數)地區工作的;在新疆、甘肅、內蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線上連以下分隊執勤的;常年在核潛艇上工作、在戰略導彈部隊從事裝檢工作和在有核輻射危險的試驗訓練基地工作的士官，在執行規定假期的基礎上再增加10日。

(二)在西藏地區和其他海拔3000米以上、4500米以下(不含本數)地區以及在西沙、南沙群島部隊工作的士官，在執行規定假期的基礎上再增加20日。

(三)在海拔4500米以上地區工作的士官，在執行規定假期的基礎上再增加30日。

第四十五條 士官按照國家和軍隊有關規定享受晚婚假、晚育假、產假、護理假。

駐西藏及其他海拔3000米以上部隊女士官，在享受《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和《中國人民解放軍計劃生育條例》明確的產假和年休假基礎上，再增加孕產假4個月。

第四十六條 士官檔案包括紙質檔案和電子檔案。紙質檔案的管理由具有相應選取批準權限單位的司令機關，按照《中國人民解放軍士兵檔案管理規定》執行。

團級以上單位應當建立和永久保存士官電子檔案。電子檔案信息由團(旅)級單位司令機關按照相關規定采集錄入到《中國人民解放軍士兵電子檔案管理系統》，并逐級上報至總參謀部主管部門存檔備案。

第四十七條 士官學員實習期間的日常管理由實習單位負責。患病的由實習單位負責治療;致傷致殘或者基本喪失工作能力的，由實習單位組織評殘和醫療鑒定;發生事故案件或者違法違紀問題的，由實習單位負責處理。

士官學員實習期間需要作退學處理的，由實習單位提出意見，所在院校負責辦理退學手續，實習單位按照有關規定安排退出現役。

第四十八條 士官的考評分為日常考評、年度考評和選取考評。考評結果分為優秀、良好、稱職、不稱職4個等次，作為士官選取任用、軍銜晉升、培養教育、獎勵懲處的主要依據。

士官年度考評和選取考評，應當填寫《士官年度考評登記表》(見附表三)和《士官選取考評登記表》(見附表四)，裝入士官本人檔案。

第四十九條 士官的日常考評，由基層單位依據有關規定對士官平時的政治思想、軍事訓練、履行職責、作風紀律和完成重大任務等方面進行評定，實行全程量化管理。

第五十條 士官的年度考評，由基層單位結合年終工作總結，按照本人述職、民主評議、綜合測評、組織鑒定的程序進行，并結合日常考評結果，對士官德、能、勤、績、體等情況進行綜合鑒定。

士官年度考評結果應當在本單位范圍內予以公布，并報團(旅)級機關審核備案。

第五十一條 士官的選取考評，由具有相應選取批準權限單位的司令機關會同政治、后勤、裝備機關組織實施。

士官的選取考評，應當以義務兵服現役期內或者士官本級服現役期內各個年度考評結果為主要依據，結合選取前的政治思想、專業技能、身體和心理素質等專項考核情況進行綜合評定。

第五十二條 對士官專業技能的考評，通常結合年度軍事訓練考核或者士兵職業技能鑒定進行。

第五十三條 士官實行工資制和定期增資制度，基本工資由軍銜級別工資、軍齡工資組成。

第五十四條 士官按照有關規定享受下列津貼、補貼、補助：

(一)士官按照軍銜級別享受軍人職業津貼、生活性補貼、工作性津貼。

(二)士官按照規定的條件和標準享受獎勵工資、地區津貼、崗位津貼、保健津貼、技能等級津貼。

(三)代理干部職務的士官，享受與其代理職務相應的崗位津貼。

(四)士官符合規定條件的，享受救濟費、獨生子女父母獎勵費、子女保育教育補助和防暑降溫費。

第五十五條 士官按照規定標準享受住房補貼、房租補貼和住房公積金。

第五十六條 士官享受國家和軍隊規定的免費醫療和傷亡保險、人身意外傷害保險、退役醫療保險、退役養老保險等保險待遇。

第五十七條 士官的伙食費、醫療費等其他待遇，按照軍隊有關規定執行。

第五十八條 士官退出現役，復員、轉業的分別按照實際服現役年限計發復員費、轉業費;退休的按照規定標準計發退休費。

第五十九條 三級以上軍士長、駐國家確定的艱苦邊遠地區(含西藏地區)部隊和總部確定的島嶼部隊的四級軍士長，經師(旅)級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍。

符合隨軍條件的享受以下待遇：

(一)未就業且無收入的隨軍隨隊配偶享受基本生活補貼等社會保險待遇。

(二)無工作無收入配偶和未成年子女享受衛生事業費補助和大病統籌補助，在軍隊體系醫療機構或者合同醫療機構就醫享受優惠醫療待遇。

(三)配偶具有當地城鎮戶口(含軍人)的士官，可以申請分配調整相應職級的公寓住房，符合條件的'可以申請購買房改住房。

第六十條 夫妻分居兩地的士官，符合下列條件之一的享受夫妻分居補助：

(一)三級以上軍士長。

(二)在國家確定的艱苦邊遠地區(含西藏地區)部隊和總部確定的島嶼部隊以及在陸軍、空軍執行海上任務的船艇上服役的四級軍士長。

(三)在海軍和總裝備部的艦、艇、船(只限執行海上任務的)上服役的，在導彈、衛星、核武器等試驗訓練基地服役并從事試驗、測控工作的，在戰略導彈部隊服役并從事裝配檢驗工作的上士以上士官。

(四)在空勤崗位、核潛艇崗位、核彈頭保管崗位上服役的士官。

第六十一條 已婚士官配偶每年可以來隊探親1次，留住時間一般不超過45日。特殊情況需要增加配偶來隊探親次數或者延長留住時間的，應當經團級以上單位首長批準，但留住時間累計不超過60日。其路費報銷標準按照軍官配偶來隊探親的有關規定執行。

第六十二條 士官犧牲、病故后，按照國家和軍隊有關規定發給喪葬費，其遺屬享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

第六十三條 士官退出現役的條件，按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第四十二條的規定執行。其中，符合下列條件之一的可以實行全程退役，在本級服役期內各個年度安排退出現役：

(一)家庭成員遇有重大變故，經縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明，本人申請退出現役的。

(二)因戰、因公、因病致殘被評定殘疾?級后，不能堅持正常工作的。

(三)患病醫療期滿或者醫療終結，經軍隊醫療體系醫院證明和軍級以上單位衛生部門審核確認，不適宜繼續服現役的。

(四)年度考評不稱職的。

(五)受降職、降銜以上處分的。

(六)留用察看期滿后拒不改正錯誤的。

(七)受刑事處罰未被開除軍籍服刑期滿或者被處勞動教養期滿后不適宜留隊服現役的。

(八)圖謀行兇、自殺或者搞其他破壞活動，繼續留隊確有現實危險的。

(九)因其他特殊原因不適宜在部隊繼續服現役的。

凡符合前款第(六)、(七)、(八)項情形之一的，按照國家和軍隊有關規定，可以隨時安排退出現役。

第六十四條 確定全程退役對象，按照基層黨支部申報、團級單位司令機關審核、師級以上單位司令機關審批的程序辦理。

第六十五條 女士官在懷孕和哺乳期間，本級服現役期滿未被選取為高一級的，或者因崗位編制限制不能晉升軍銜等級的，暫不安排退出現役，按照原軍銜級別確定待遇，并可定期增資。哺乳期滿后，列入當年計劃安排退出現役。

第六十六條 士官退出現役的批準權限，除全程退役的初級士官由師級單位司令機關審批外，其他均由具有選取批準權限單位的司令機關審批。

第六十七條 士官退出現役計劃，由團級以上單位司令機關擬制，其中全程退役數量應當控制在總部規定的比例以內，與士官選取計劃同時逐級上報，經總參謀部主管部門批準后下達執行。

第六十八條 士官退出現役，按照國家和軍隊有關規定分別作復員、轉業、退休安置，并填寫《士官退出現役登記表》，退休士官還應當填寫《退休士官安置去向審定表》。司令機關應當根據不同安置方式的要求，對退出現役士官的檔案進行審查整理，按照規定實施移交。

第六十九條 退出現役士官的離隊時間，作復員安置的與退伍義務兵同時離隊，作轉業安置的按照民政部、總參謀部當年規定的時間離隊，作退休安置的按照有關規定執行。

第七十條 士官退出現役命令下達前，應當參加正常工作。退出現役命令下達后，應當按照規定時限到安置地的退役士兵安置工作主管部門報到。在規定的報到期內報到前突發重大疾病或者發生事故的，由原單位按照有關規定負責處理。

第七十一條 士官退出現役費用結算，作復員安置的發至批準退役當月止，作轉業安置的發至離隊當年7月止，作退休安置的按照有關規定執行。

第七十二條 對士官的獎勵與處分，按照《中國人民解放軍紀律條令》的規定執行。

第七十三條 士官獲得二等功以上獎勵或者3次三等功獎勵的，可以增加一個軍銜級別工資檔次，已達到本銜級最高工資檔次的不再增加。提前增加銜級工資檔次的，中級以下士官由師(旅)級單位司令機關審批，高級士官由軍級單位司令機關審批。

第七十四條 師級以下作戰部隊從義務兵中選取的士官、軍隊院校畢業任命的士官、直接從非軍事部門招收的士官，符合有關規定條件的，可以選送入軍隊院校培訓后改任現役軍官。

第七十五條 當年受行政記過以上處分、黨(團)內嚴重警告以上處分、擅自離開工作崗位累計8日以上或者年度考核不稱職的士官，從翌年1月起，軍銜級別工資停止定期增資1年。

第七十六條 對拒不履行職責、不起骨干作用，經批評教育不改的士官，可以實行留用察看。留用察看時間一般不超過6個月。留用察看期間停止執行原工資標準，改按義務兵最高津貼標準發放津貼。

對士官實施留用察看，應當經具有相應選取批準權限的單位首長審批，由司令機關承辦，并填寫《士官留用察看審批表》。

第七十七條 士官被處以刑罰、勞動教養，其服刑、勞動教養時間不計入軍齡，并停發工資，按照有關規定供應生活費。

第七十八條 士官學員實習期間的獎勵與處分，由實習單位組織實施。獎勵與處分登記(報告)表，由所在院校裝入本人檔案。

第七十九條 本規定所稱“以上”、“以下”包含本級、本數。

第八十條 各大單位可以依據本規定，結合本單位實際制定士官管理實施細則。

第八十一條 本規定適用于中國人民武裝警察部隊。

軍隊改革福利待遇新規定

對臨時來隊探親官兵家屬接送站、看病就醫，允許部隊單位安排車輛予以保障;

對住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級組織應予看望和救濟;

同時，按照勤儉節約的原則，對重大節日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發放軍旅紀念品等也作了相應規范。

總部在印發《規定》的通知中進一步強調，全軍各級要深入學習、貫徹 系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規定，既要著力解決官兵現實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰斗力聚焦，注重向作戰部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發廣大官兵投身強軍興軍實踐的內在動力。

同時，按照勤儉節約的原則，對重大節日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發放軍旅紀念品等也作了相應規范。總部在印發《規定》的通知中進一步強調，全軍各級要深入學習、貫徹 系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規定，既要著力解決官兵現實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰斗力聚焦，注重向作戰部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發廣大官兵投身強軍興軍實踐的內在動力。

強調“作風建設必須持續加強，不容反彈。一些改善提高官兵生活待遇的合理規定，在正確把握下應予執行。”《關于規范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》印發全軍，是落實重要指示精神的具體體現，是回應廣大官兵重大利益關切、為部隊解難題辦實事的實際行動，也是糾治不正之風、持續加強作風建設的制度保證。

附：中國解放軍工資(以陸軍為例)

1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。

2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現時4200元至7800元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。

3、將官：軍職到正兵團職8800元至22000元左右人民幣，較現時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有8800元至22000元左右人民幣。

陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設、、、校官設、、、，尉官設、、。大軍區級以下的職務等級，分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為，等級分為高、中、初級專業技術職務。現役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種。現役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。

服現役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制。而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結構工資制。士兵則是津貼制。

要推進領導掌握部隊和高效指揮部隊有機統一，形成軍委管總、戰區主戰、軍種主建的格局。堅持堅定正確的政治方向，通過一系列體制設計和制度安排，把黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度進一步固化下來并加以完善，強化軍委集中統一領導，更好使軍隊最高領導權和指揮權集中于黨中央、中央軍委。

對領導管理體制和聯合作戰指揮體制進行一體設計，通過調整軍委總部體制、實行軍委多部門制，組建陸軍領導機構、健全軍兵種領導管理體制，重新調整劃設戰區、組建戰區聯合作戰指揮機構，健全軍委聯合作戰指揮機構等重大舉措，著力構建軍委——戰區——部隊的作戰指揮體系和軍委——軍種——部隊的領導管理體系。

按照決策、執行、監督既相互制約又相互協調的原則區分和配置權力，重點解決軍隊紀檢、巡視、審計、司法監督獨立性和權威性不夠的問題，以編密扎緊制度的籠子，努力鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤。

組建新的軍委紀委，向軍委機關部門和戰區分別派駐紀檢組，推動紀委雙重領導體制落到實處。調整組建軍委審計署，全部實行派駐審計。組建新的軍委政法委，調整軍事司法體制，按區域設置軍事法院、軍事檢察院，確保它們依法獨立公正行使職權。

堅持精簡高效的原則，裁減軍隊員額30萬，精簡機關和非戰斗機構人員，使軍隊更加精干高效。調整改善軍種比例，優化軍種力量結構，根據不同方向安全需求和作戰任務改革部隊編成，推動部隊編成向充實、合成、多能、靈活方向發展。

堅持黨管干部、黨管人才，完善人力資源分類，整合人力資源管理職能，加強軍事人力資源集中統一管理，努力使軍事人力資源能夠轉化為實實在在的戰斗力。深化軍隊院校改革，健全三位一體的新型軍事人才培養體系。推進軍官、士兵、文職人員等制度改革，深化軍人醫療、保險、住房保障、工資福利等制度改革，完善軍事人力資源政策制度和后勤政策制度，建立體現軍事職業特點。

完善民兵預備役、國防動員體制機制。在國家層面加強對退役軍人管理保障工作的組織領導，健全服務保障體系和相關政策制度。下決心全面停止軍隊有償服務。

要著力搞好配套保障，堅持立法同改革相銜接，抓緊做好法規制度立改廢釋工作，確保改革在法治軌道上推進，保證各級按照新體制正常有序運轉。要科學制定干部調整安排計劃方案，合理確定干部進退去留，關心和解決干部實際困難。老干部是黨和軍隊的寶貴財富，要精心做好老干部服務保障接續工作。

要繼續抓緊抓好貫徹全軍政治工作會議精神、作風建設和反腐敗斗爭、各項清理清查后續工作，把“三嚴三實”專題教育整頓同深化改革緊密結合起來。要加強部隊管理，保持部隊安全穩定和集中統一。要把握好國家經濟社會發展對國防和軍隊建設的新要求，抓緊制定軍隊建設發展“十三五”規劃。

安全防事故工作是部隊建設中的一項經常性、綜合性的基礎工作，是部隊保持高度穩定和集中統一，圓滿完成各項任務，鞏固和提高戰斗力的重要保障。針對當前部隊事故案件時有發生的嚴峻形勢，部局、總隊于12月9日召開了全國公安消防部隊安全防事故工作電視電話會議，深入剖析今年以來在全國公安消防部隊發生的事故案件原因，要求各級深刻吸取教訓，進一步研究部署加強部隊安全防事故工作的具體意見和措施。因此，當前在開展部隊全面建設中，抓好安全工作的落實尤為重要，因為它是一項實踐性很強的工作，容不得半點虛假和漂浮。否則，思路再清晰，措施再具體，標準定得再高，也只是空談。為此，本人認為抓好當前部隊安全工作應堅持在以下四個方面下功夫。

一是黨委要統攬抓。各級要始終堅持把安全工作擺上重要議事日程，在安排工作時，要堅持把安全工作與其他工作一道部署；在督查部隊時，要重點查找不安全因素和潛在的隱患；在下基層蹲點、指導工作時，要著力幫帶基層提高預防事故案件的能力；在總結講評時，要著重講評安全工作的經驗教訓，總結表彰先進，通報批評后進。

二是主官要親自抓。各級軍政主官要切實擔負起安全防事故工作"第一責任人"的神圣使命，要結合安全工作形勢分析，親自講評部隊安全工作所取得的成績和不足；結合每月的行政例會，親自安排部署安全工作；結合下基層檢查調研工作，親自查糾不安全因素和事故案件苗頭，促進安全工作落實。

三是機關要合力抓。要進一步建立和完善信息通報制度，及時落實部門歸口督導機制，及時通報安全工作情況，以便跟進做好防范工作。要經常深入基層，及時掌握真情實況，發現問題要當面說清，遇到問題要一查到底，形成部門聯動的安全工作網絡格局。

四是基層要具體抓。各基層單位在思想上，要堅持搞好安全教育，時刻繃緊安全這根弦不放松；在管理上，要明確重點目標，要害部位和事關安全工作的重要環節、重點時段，并明確負責人和安全員，建立一套完整的基層安全工作網絡；在組織上，要建立健全基層安全工作領導小組，狠抓人員、車輛、裝備物資的安全管理和值班、執勤制度的落實，特別要加強小、散、遠單位的管理，防止管理的失控。

五是人人參與自覺抓。要加強經常性的安全工作常識教育，切實打牢官兵的自我安全防范意識；引導官兵刻苦鉆研執勤技能和操作規程，消除潛在隱患；經常組織官兵學習相關的安全防事故知識，最大限度地減少不安全因素。要樹立“安全管理人人有責”的觀念，強化官兵的參與意識、主人翁意識，充分發揮骨干在前沿陣地上的“觀察員”、“信息員”、“戰斗員”和“指導員”的作用，及時發現，有效地遏制，正確地處理不安全因素，不斷消除“盲區”，共抓齊管。

一是要明確責任。各級黨委對安全工作要負總責，軍政主官要負全面責任；安全工作領導小組在同級黨委、首長的領導下搞好協調分工，負直接領導責任；機關各部門要按照業務分工，對本部門負全責；基層單位由軍政主官共同實施，履行"第一責任人"責任；基層思想骨干和安全員的主要職責是及時發現和報告安全因素和苗頭，協助領導做好安全工作，確保各級組織都有責任，人人肩上都有擔子。

二是要完善制度。在日常工作中要嚴格依據條令條例、《安全工作條例》和上級有關指示要求，建立和完善思想教育、形勢分析、安全檢查、談心交心和點驗等制度，使各級在抓安全工作中有依據、有標準。

三是要嚴格規范。各級對各項安全工作的制度和規定要進行細化和規范，把難落實的工作制度化，把難操作的工作具體化，使之更具操作性、針對性和有效性。

四是要強化督導。各級在下基層督查時，要沉到末端，一項一項、一點一滴地把工作督導到位；注重方法得當，講究既看"病"又給藥，做到傳方法與引路子的有機結合，依靠基層組織解決問題。同時，作為上級機關還要抓好跟蹤督導工作，多殺"加馬槍"、多搞"回頭看"，防止問題反彈和工作浮于表面，抓落實不到位等不良現象。

提高安全工作的層次和質量，最根本、最核心的就是要堅持以人為本的原則，下大力提高人的素質。

一是重點解決與時俱進更新觀念的問題。抓安全工作要經常教育和引導大家牢固樹立系統管理思想，著眼整體，區分層次，按級負責，落實"全時制"、"全員額"、"全方位"管理意識，消除安全工作的"盲區"和"死角"；要牢固樹立目標管理思想，層層分解，落實到人，明確各個層次、各類人員的管理責任；要牢固樹立動態管理思想，堅持用發展的眼光看問題，正確對待新生事物，積極探索新生事物的特點與規律，不斷總結新鮮經驗。

二是要突出解決官兵知法懂法問題。在內容上，搞好理論、思想、知識、職能、紀律等多方面的教育；在形式上，注重集中教育與經常性教育，有形教育與無形教育、普遍教育與個別教育、專題教育和隨機教育、部隊教育與社會家庭教育相結合，做到多種方法并舉；在手段上，讓思想教育、傳媒教育、文化熏陶、管理約束、法紀規范等多管齊下，以儆效尤、切實形成合力。

三是要大力解決各級干部事業心責任心的問題。要加強部隊適時的教育整頓和對干部的定期講評制度，并結合群眾評議、典型引路等措施，不斷強化干部的事業心責任心。進一步深化干部量化考核機制，注重激發干部的潛在積極因素，使各級干部認清責任，排除私心雜念，端正對黨、對人民、對部隊建設高度負責的態度，扎實做好本職工作。

四是要著力解決專業技能的問題。各級要立足現有條件，充分發揮教育訓練的主渠道作用，借助地方、社會、家庭等多方面力量，幫助官兵提高專業技能和心理素質、身體素質，以及執行特殊任務和處置突發事件的能力，減少人為不安全因素和潛在的不安全隱患。

一是要注重改善安全工作環境。既要優化人際環境，創造出團結奮進、健康純潔的氛圍；又要優化文化娛樂環境，創造出豐富多彩、催人奮進的氛圍；還要優化生活環境，創造出舒心宜人的氛圍，使廣大官兵切身感受到部隊大家庭的溫暖，盡心盡力干好本職工作。

二是要積極加強安全工作研究。如：針對官兵思想成分復雜，針對"酒綠燈紅"影響大，針對當今社會信息傳播交流快、對外交往聯系方法多，針對執勤、執法管理難度大等新帶來的問題，應加大研究力度，多探索有效的部隊管理方法。

通報是上級把有關的人和事告知下級的公文。通報的運用范圍很廣，各級黨政機關和單位都可以使用。它的作用是表揚好人好事，批評錯誤和歪風邪氣，通報應引以為戒的惡性事故，傳達重要情況以及需要各單位知道的事項。下面本站小編給大家帶來部隊管理通報，僅供參考!

各連：

根據集團軍首長指示，為進一步做好年底前部隊的安全管理工作，加強對各單位安全管理工作的檢查指導，集團軍組成聯合檢查組，采取不定方向、不定單位、不定時間、不打招呼的方式，運用普查與抽查，營區內和營區外、正課時間和課余時間查相結合的方法，對集團軍所屬6個師旅及2個軍直團隊的分散點、武裝執勤點、要害部位的安全管理，重點人員及車輛的管控，基層“四個秩序”和機關辦公保密秩序等情況進行了檢查。從檢查情況看，部隊秩序比較正規，人車槍彈管控較為嚴格，安全管理總體形勢比較好，在年終總結、士官選取、老兵退伍等大項工作比較重，領導精力比較分散的情況下，確保了部隊的安全穩定，促進了各項工作的順利實施。比較好的單位有：193師炮兵團、裝甲1師2團、70旅、高炮旅、通信團、舟橋85團。主要特點：一是黨委高度重視。接到集團軍關于開展安全管理工作大檢查的通知后，各單位高度重視，在帶機關分工包片、蹲點住連抓工作的基礎上，普遍成立了由一名領導牽頭負責，相關部門參加的聯合檢查組，采取逐點逐點的過，一項一項的查，一個環節一個環節摳的辦法，對部隊的方方面面、角角落落進行了深入細致的清查，消除了隱患，堵塞了漏洞，確保了部隊的安全穩定。二是制度堅持較好。檢查發現，各單位落實集團軍安全管理工作指示要求較為嚴格，尤其是老兵離隊前夕，各級各類值班人員在職在位、干部留營住宿比較好，早操、晚點名、請銷假、查鋪查哨等一日生活制度堅持正規，戰備、訓練、工作、生活秩序井然有序。通過夜查和對駐地附近城區的檢查，人員外出管控較為嚴格，沒有發現私自外出逛街、喝酒、涉足不健康場所等問題。三是措施比較得力。年終總結、士官選取、老兵退伍期間，各級普遍開展了大談心活動，聽民意、摸實情，解兵憂、送溫暖，官兵思想比較穩定。按照集團軍要求認真進行安全形勢分析，反復查找存在的問題和隱患，有針對性地進行整改，對個別人、重點人情況掌握比較細，對重要崗位人員政審調整較為嚴格及時，對各分散點和武裝執勤點普遍加強了領導力量，對各類安全防范設施進行了檢查維修。

一、加強中隊官兵的安全意識和紀律觀念。規范中隊“四個秩序”，強化官兵作風紀律養成，提高中隊外業工作水平;開展專題教育活動，做到安全教育常態化，強化中隊官兵的安全意識;研究制定長效管理措施，確保經常性工作落到實處;平時中隊長還組織我們開展條令條例及各項規章制度的再學習再教育活動，堅持用條令條例約束我中隊官兵的言行，進一步提高官兵的安全意識和自律意識，切實強化安全防事故工作的自覺性，形成時時講安全、人人講安全、事事講安全的良好氛圍。

二、加強落實條令條例和各項規章制度。認真落實請銷假、查鋪查哨、等日常制度，重點加強午休和晚寢后等重要時段的兵員管理，堅決杜絕不假外出、外出酗酒、夜不歸宿等現象。

三、加強車輛管控力度。督促駕駛員遵守交通法規，杜絕違章開車和開 “霸王車”，認真落實車輛派遣制度和干部跟車制度，加強車輛管控。不斷督促駕駛員集中精力，控制好車速，保持好車距，確保行車安全。嚴禁車輛私自外出以及開快車、疲勞開車以及車輛帶“病”行駛、非駕駛員開車。

四、加強日常自救互救訓練等安全防護措施。科學安排中隊外業工做和時間，避免在高溫天氣下進行長時間作業，工作前必須佩戴好必要的個人防護裝備，途中要控制車速，注意行車安全，工作前要做好安全隱患排查，安排好人員注意觀察現場各種情況，嚴防交通事故或其它險情造成人員傷亡。

五、加強飲食安全管理，嚴防病從口入。中隊長要求同志們注意飲食衛生，不購買過期和霉爛變質物品，確保飲食質量;結合部隊在工作中人員體能消耗大及季節變化的特點，注意營養配餐，合理搭配飲食，做好防食物中毒工作，杜絕病從口入。

加強隊伍管理全面提高部隊正規化建設

××市消防大隊現有官兵×××名，其中干部××名，士官××名，士兵××名，下設×個中隊，擔負全市的滅火救援和搶險救災任務。其中×中隊作為特勤中隊還擔負著全州處置各種災害事故的任務和跨區域的搶險救援任務。面對環境特殊，管理復雜，工作任務艱巨等情況，我大隊狠抓部隊管理教育，不斷探索和解決隊伍管理中的新情況，新問題，出色完成今年上半年滅火救援、搶險救災、執勤訓練和上級交給的其它工作任務，實現隊伍管理穩定，人員思想穩定，工作扎實推進的良好局面。

加強班子建設，切實把加強隊伍管理作為鞏固和提高部隊戰斗力的大事來抓

常言道：“火車跑得快，全靠車頭帶”。今年初，大隊黨委認真分析和研究我大隊干部隊伍的現狀，認為要做好200×年的工作，關鍵是要抓好班子建設。一是加強大隊黨委與各支部之間的溝通。掌握和了解各支部對干部建設和管理中的意見和建議，使大隊黨委能夠及時掌握基層管理中的動態，從而指導和解決管理中的困難，加強各支部之間的疑聚力和向心力，增加管理的主人翁意識和責任意識，這是取得部隊管理穩定的關鍵。二是指導各支部加強骨干隊伍的建設管理，有一支過硬的骨干隊伍，對于整個大隊的全面建設來說是至關重要的，今年大隊要求各中隊認真抓骨隊伍建設，抓好骨干隊伍的建設既是形勢的需要，也是任務的需要。各中隊于今年初根據實際建立了骨干隊伍，即安全檢查員、警容風紀監督員、衛生檢查員、隊風糾察員、小政治指導及軍事訓練員。各中隊根據自身情況還建立其它骨干隊伍，如二中隊為加強樂理知識建立樂理輔導員;三中隊大力發展農副業生產，養殖生豬幾十頭，建立農副生產技術員;一中隊通過骨干隊伍落實“六個三”，即練三聲——歌聲、口號聲、掌聲，正三相——站相、坐相、走相，糾三手——插手、袖手、背手，糾三長——長頭發、長指甲、長胡須，治三松——管理松、作風松散、紀律松散，得三好——軍容好、內務好、秩序好，通過這些骨干隊伍的建設，堵住了管理中的漏洞，樹立消防部隊良好形象，為加強隊伍的集中穩定和提高戰斗力奠定了堅實的基礎。

《規定》主要對現行福利待遇制度之外，政策規定不明確、不易把握的相關待遇問題予以明確，明確了官兵應當享受的合理福利待遇及標準。《規定》的印發，為推動作風建設常態化，維護官兵合法權益，提供了制度保障。下面是本站小編為你整理的20xx年部隊管理規定，希望對你有用!

第一章 總 則

第一條 為了加強士官隊伍建設，鞏固和提高部隊戰斗力，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和其他有關法規，制定本規定。

第二條 士官是從服現役期滿的義務兵中選取，或者從軍隊院校畢業的士官學員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收，并被授予相應軍銜的志愿兵役制士兵。

士官是軍事人才的組成部分，是部隊作戰訓練、教育管理和武器裝備操作使用、維護修理的重要骨干。

第三條 士官按照工作性質和崗位職責分為指揮管理士官、專業技術士官、指揮技術士官和普通崗位士官。

擔任副班長以上行政職務的，稱為指揮管理士官;從事專業技術工作的，稱為專業技術士官;擔任副班長以上行政職務并從事專業技術工作的，稱為指揮技術士官;其余的稱為普通崗位士官。

第四條 士官管理應當貫徹依法治軍、從嚴治軍方針，堅持以條令條例和規章制度為依據，以戰斗力為標準，以提高能力素質為核心，努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。

第五條 總參謀部主管全軍士官管理工作，各級司令機關主管本單位士官管理工作。

司令機關、政治機關、后勤機關、裝備機關按照職能分工負責下列工作：

(一)司令機關負責士官的編配、選拔、培訓、調配、軍銜授予與晉升、警告至撤職處分、行政管理、統計和退出現役等工作。

(二)政治機關負責士官的思想教育、政治待遇、獎勵、婚姻、家屬隨軍和子女入托入學、撫恤優待以及勞動教養、開除軍籍等工作。

(三)后勤機關負責士官的工資、津貼、補貼、伙食、被裝、住房、生活福利、衛生醫療、勞動保護和評殘、保險以及家屬醫療等工作。

(四)裝備機關負責士官培訓的武器裝備保障工作。

(五)士官的專業技術訓練、考核和等級評定，由司令機關、政治機關、后勤機關、裝備機關有關業務部門分別負責。

第六條 各級黨委、首長和機關對本規定的施行負有重要責任，必須加強領導，統籌規劃，各司其職，密切配合，狠抓落實。

第二章 配備使用

第七條 配備使用士官應當嚴格執行編制員額的規定。未編制士官的單位和崗位，不得配備使用士官;編制士官的單位，不得超編制員額配備使用士官。

第八條 配備使用士官應當嚴格執行士官服役等級和服役年限規定，堅持逐級遴選，梯次配備。同專業崗位高中級士官缺編的，可以配備使用本級以下各級士官。

女士官最高服役年限按照所從事專業崗位編制等級執行。

第九條 配備使用士官應當嚴格遵循專業對口、定崗定位的原則。院校畢業的士官學員、直接從非軍事部門招收的士官和經過各級各類訓練機構培訓的士官，應當配備到對口專業崗位。士官的任職命令必須按照編制崗位下達，所從事的工作崗位必須與任職命令相一致。

第十條 配備使用士官應當優先保障應急機動作戰部隊，優先保障高技術部隊，優先保障基層連隊。

第十一條 機關及其勤務保障單位不得隨意借用士官，確因工作需要臨時借用的，應當經團級以上單位司令機關批準，由主管部門承辦，借用時間一般不得超過30日。

嚴禁將士官借用到非軍事部門工作。

第十二條 士官因工作需要，擬代理干部職務2個月以上的，應當填寫《士官代理干部職務報告表》，經團級以上單位主官批準后，由政治機關下達代職通知。《士官代理干部職務報告表》裝入本人檔案。

第十三條 士官原則上不得調動。確因作戰、戰備、訓練等需要調動的，按照規定的批準權限、程序和手續辦理，并在規定時間內報到。士官在調入單位接收前發生的問題，由調出單位負責處理。

第十四條 專業技術士官不得隨意調整專業崗位。確需調整的，應當填寫《士官調整專業崗位審批表》，經具有相應選取批準權限單位的司令機關審批后裝入士官本人檔案。

第三章 選 拔

第十五條 士官選取應當堅持依法辦事、注重素質、公開公正、優中選優的原則，嚴格依據編制和選取計劃、條件和程序進行，按照規定時間和審批權限辦理。

第十六條 士官選取的年度計劃，由團級以上單位司令機關依據士官編制和配備情況擬制，逐級上報，經總部批準后下達執行。團(旅)級單位應當以書面通知形式，將上級下達的士官選取指標一次性分配到基層單位，并對基層單位士官選取工作進行檢查監督，發現問題及時糾正。

第十七條 選取為各級士官，應當具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定的基本條件，并符合下列要求：

(一)選取為各級士官，應當經過相應培訓。

(二)選取為中級、高級士官，應當分別具備高中(中專)、大專以上文化程度。

(三)選取為初級、中級、高級專業技術士官，從事本專業工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年，并分別具備初級、中級、技師以上技能等級。

(四)選取為指揮管理士官和指揮技術士官，應當具備相應的組織領導和管理能力。

(五)選取為高一級士官，應當在本級各個年度考評中均達到稱職以上。

義務兵士官學員服現役滿2年的，由所在院校批準選取為士官。

第十八條 符合選取條件的下列人員優先選取：

(一)在本級服現役期內，獲得國家或者軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師(旅)級以上單位軍事考核比武獲得前三名的。

(二)選取考評和在本級服現役期內各個年度考評成績均達到優秀的。

(三)經過院校或者總部、大軍區級單位訓練機構半年以上培訓并合格的。

(四)具有全日制大專以上學歷的。

(五)任指揮管理或者指揮技術士官的。

經過軍隊院校培訓1年以上或者直接從非軍事部門招收的專業技術士官，考評稱職的應當重點保留。

第十九條 選取士官應當按照下列程序辦理：

(一)本人申請。由本人在選取工作開始前向所在單位黨支部提出書面申請。

(二)基層推薦。由軍人委員會組織召開軍人大會，以無記名投票形式對申請人進行群眾評議。基層黨支部根據群眾評議結果，依據本單位選取指標、選取條件和申請人服現役期內各個年度考評結果進行集體研究，采取口頭、舉手或者無記名投票方式表決確定推薦對象。同一崗位申請選取的對象較多時，可以排列先后順序差額推薦。

(三)機關考評。由具有選取批準權限單位的司令機關會同有關部門，按照本規定第五十一條的規定對推薦對象進行選取考評，擇優提出預選對象名單。高級士官選取前，審批單位應當組織專家對預選對象進行專業考評。

(四)選前公示。由具有選取批準權限單位的主管部門將預選對象的群眾評議結果、考評成績、從事本專業工作時間、擬選取專業崗位以及編制等級等內容進行公示。公示范圍為：初級士官在營連級單位，中級士官在團(旅)級單位，高級士官在師(旅)級單位。公示時間不得少于5日。

(五)組織審批。由團級以上單位司令機關提出士官選取方案，按照士官注冊的有關規定上報審核后，提交黨委集體討論決定選取事項。屬于本級審批選取的士官，以軍政主官名義下達選取命令;屬于上級審批選取的士官，報經具有選取批準權限的黨委審批，并下達選取命令。

第二十條 各級對批準選取的士官，應當逐級上報至總參謀部主管部門進行注冊認證，由團(旅)級單位打印《士官注冊登記表》，加蓋相關印章后裝入士官本人檔案，作為確認士官身份和級別的依據。

第二十一條 士官軍銜的授予、晉升按照下列程序辦理：

(一)授予或者晉升下士、上士、三級軍士長軍銜的，結合士官選取工作進行，由具有批準權限的單位以同一命令下達。

(二)晉升中士、四級軍士長、二級軍士長、一級軍士長軍銜的，由基層黨支部根據有關規定提出意見，填寫《士官軍銜晉升報告表》，逐級報具有批準權限的單位審批后，下達軍銜晉升命令。

第二十二條 士官選取和授予、晉升軍銜一般結合當年士兵退役工作進行。參加短期培訓期間(含地方代培、出國進修)涉及選取士官或者晉升軍銜的，由送訓單位按照上述時間辦理。入院校學習1年以上的士官學員選取士官或者晉升軍銜的，由培訓單位辦理。

因執行特殊任務需要推遲辦理選取或者晉升軍銜的，由所在單位逐級報總參謀部主管部門批準，選取或者晉升軍銜起算時間統一為當年全軍士官選取或者晉升軍銜時間。

第二十三條 士官選取和軍銜授予、晉升的批準權限，分別按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第八條、第二十一條的規定執行：

(一)選取初級士官由團(旅)級單位批準;中級士官由師(旅)級單位批準;高級士官由軍級單位批準，批準前應當逐級上報總參謀部主管部門審核。

(二)授予或者晉升下士、中士由團(旅)級單位的主官批準，上士、四級軍士長由師(旅)級單位的主官批準，三級軍士長由軍級單位的主官批準，二級軍士長、一級軍士長由大軍區級單位的司令機關批準。

各級司令部、政治部、后(聯)勤部、裝備部以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取和軍銜的授予、晉升，執行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取以及軍銜授予、晉升，由司令機關歸口辦理。

第四章 培 訓

第二十四條 士官培訓必須堅持緊貼崗位需求、突出專業技能、區分層次對象、實施歸口管理的原則，嚴格按照規劃和計劃、職責分工和有關規定組織實施。

士官培訓按照性質分為資格培訓和升級培訓。資格培訓根據崗位任職需要，主要進行初等職業技術培訓或者中高等職業技術教育;升級培訓主要進行與高一級士官能力素質要求相適應的短期培訓。

第二十五條 士官首次選取或者擔任新的職務前，應當經過相應的資格培訓。指揮管理士官培訓對象，主要從服現役第2年的義務兵中選拔，培訓時間一般為3個月。指揮技術和專業技術士官中，初等職業技術培訓對象，主要從服現役第1年的義務兵中選拔，培訓時間5個月左右;中高等職業技術教育培訓對象，主要從具有相應專業基礎和文化程度、服現役第2年的義務兵和第3年的士官中選拔，培訓時間1年以上。直接從非軍事部門招收的士官應當進行入伍訓練和崗前專業培訓，時間為4個月。普通崗位士官以在崗培訓為主。

初級士官選取中級士官、中級士官選取高級士官前，根據需要進行升級培訓，培訓時間一般為1個月左右，專業技術復雜的可以適當延長。

第二十六條 士官的中高等職業技術教育由院校承擔;初等職業技術培訓根據專業技術復雜程度，分別由各級訓練機構承訓;普通崗位士官的在崗培訓由部隊組織。

第二十七條 院校和訓練機構未開設專業的專業技術士官培訓對象，由團級以上單位統一組織培訓，或者送軍隊、地方的專業對口單位進行培訓。

第二十八條 部隊武器裝備更新換代時，應當組織士官進行新裝備專業培訓。新裝備專業培訓，主要由軍隊院校和訓練機構承擔，必要時可以送工廠、科研單位、地方院校或者國外有關單位培訓，培訓時間根據需要確定。

第二十九條 團(旅)級單位應當根據部隊戰斗力建設需要和士官隊伍素質狀況，依托軍隊和地方教育資源，有計劃地組織士官參加與所從事專業相關的在職中高等職業教育，提高士官的科學文化素質和專業理論水平。

第三十條 士官資格培訓、升級培訓和在職中高等職業教育納入全軍士官培訓總體規劃。培訓計劃實施歸口管理，年度士官培訓計劃由軍務部門會同訓練部門和相關業務部門，依據培訓規劃擬制，按照規定程序上報批準后下達執行。未列入培訓規劃的新裝備專業等士官培訓計劃，由相關業務部門提出需求，會同訓練、軍務部門擬制呈批下達，培訓經費由相關業務部門保障。

第三十一條 專業技術士官符合國家執業資格考試條件的，有關業務部門應當組織其參加相關考試，申請執業資格。專業技術士官可以參加軍隊組織的專業技術職稱考試和評審，評定專業技術職稱。

第五章 教 育

第三十二條 各級黨委(支部)、機關應當定期分析研究士官隊伍的思想形勢，加強思想政治教育，打牢士官高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想政治基礎。

第三十三條 從士官的思想實際和履行職責的需要出發，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，大力培育“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽"的當代革命軍人核心價值觀，深入抓好歷史使命、理想信念、戰斗精神、社會主義榮辱觀教育，引導士官保持政治堅定和思想道德純潔。

第三十四條 各級應當針對士官隊伍特點，結合職能使命需要，不斷改進加強士官隊伍的思想政治教育內容和方式方法。

士官的思想政治教育原則上與義務兵一起進行。重要的教育活動可以與義務兵區別開來，單列計劃、單設內容、單獨實施。中高級士官教育的組織實施，以團(旅)級單位為主;初級士官教育的組織實施，以營級單位為主。

士官的教育教材由軍級以上單位統一編寫。

第三十五條 基層單位應當做好士官的經常性思想工作，廣泛開展談心活動，加強行為引導，解決好士官在服役態度、選取晉升、婚戀家庭、人際關系、消費觀念等方面反映出的現實思想問題。搞好士官心理服務，提高心理認知和自我調適能力。組織士官積極參加“雙爭”評比活動，激發他們訓練當尖子、學習當模范、守紀當標兵、技術當行家的積極性。重視解決士官的實際困難，幫助他們排憂解難。

第三十六條 各級應當按照軍隊黨組織發展黨員工作的有關規定，做好士官黨員發展工作。基層黨組織必須加強對士官黨員的教育、管理和監督，強化士官的黨員意識，增強黨性觀念，充分發揮他們在各項工作中的先鋒模范作用。

士官黨員較多的基層黨支部，應當有士官黨員參加支部委員會。

第六章 日常管理

第三十七條 士官日常管理應當嚴格落實條令條例和規章制度，堅持以人為本，注重分類指導，不斷改進方式方法，強化士官服從命令、履行職責、遵章守紀的意識，充分發揮士官的骨干作用。

第三十八條 實行士官定期述職、群眾評議和檢查分析制度。士官每半年應當在一定范圍內匯報履行職責情況，通常結合半年和年終工作總結進行;基層單位應當定期組織對士官的思想和工作情況進行群眾評議;團級以上單位應當每年對士官隊伍建設情況進行檢查分析，表彰先進，樹立典型，總結經驗，糾正存在問題。

第三十九條 士官原則上不得在部隊駐地或者部隊內部找對象結婚。符合下列條件之一的，由團(旅)級單位軍務部門出具證明，經師(旅)級以上單位政治機關批準，可以在駐地或者部隊內部找對象結婚：

(一)中級士官。

(二)年齡超過28周歲的男士官或者年齡超過26周歲的女士官。

(三)烈士子女、孤兒或者因戰、因公、因病致殘的士官。

第四十條 已婚士官離隊住宿，按照《中國人民解放軍內務條令》有關規定執行。

女士官懷孕和哺乳期間一般不安排夜間值班、執勤，不安排其參加禁忌從事的工作。家在駐地的可以回家住宿，家不在駐地的可以安排到士官公寓住宿。

在偏遠艱苦地區的倉庫、雷達站、通信線路維護站等單位工作的已婚士官家屬未批準隨軍的，如生活和居住條件允許，經師級以上單位領導批準，其配偶和未成年子女可以來隊居住。

第四十一條 士官探親、休假按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和有關規定執行：

(一)未婚士官與父母不在一地生活的，下士任期內享受兩次探望父母假，每次假期20日;中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官與父母不在一地生活的，每兩年享受一次探望父母假，假期20日。

(二)已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。

(三)已婚士官與配偶、父母不在一地生活，但其父母或者父母一方與配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;與配偶、父母均不在一地生活，一年內同時符合探望配偶和探望父母條件的，只享受一次探親假，假期45日。

(四)不享受探望父母假和配偶假的高級士官，每年享受一次休假，服現役不滿20xx年的假期20日，滿20xx年的假期30日。

軍隊院校畢業和直接從非軍事部門招收的士官，從畢業或者入伍的翌年起享受規定的探親假。

士官探親、休假假期不含途中往返時間和法定節日的放假時間。

第四十二條 士官探親、休假由營級單位首長批準，報團(旅)級司令機關備案。士官因個人特殊情況，經團(旅)級單位首長批準，可將當年假期分兩段安排，往返路費按照規定的標準報銷一次。

基層單位應當根據部隊任務和士官個人有關情況，制定年度士官探親、休假計劃。司令機關應當掌握士官探親、休假計劃安排情況，督導部隊抓好落實，并辦理相關手續。

正在探親、休假的士官不得隨意召回。確因工作需要被召回、剩余假期在7日以上的，應當在當年安排補假，往返路費按照規定的標準報銷。

第四十三條 士官因工作需要當年未能安排探親、休假的或者在探親、休假期間被召回未能安排補假的，應當按照有關規定給予經濟補償。個人自愿放棄當年探親、休假的，假期不得跨年度累計，不給予經濟補償。

第四十四條 在高原、邊海防和特殊崗位的士官，可以按照下列規定適當增加假期：

(一)部隊駐地不在西藏地區以及其他海拔3000米以上地區，但本人常年在上述地區流動執勤的;在青海海拔3000米以下(不含本數)地區工作的;在新疆、甘肅、內蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線上連以下分隊執勤的;常年在核潛艇上工作、在戰略導彈部隊從事裝檢工作和在有核輻射危險的試驗訓練基地工作的士官，在執行規定假期的基礎上再增加10日。

(二)在西藏地區和其他海拔3000米以上、4500米以下(不含本數)地區以及在西沙、南沙群島部隊工作的士官，在執行規定假期的基礎上再增加20日。

(三)在海拔4500米以上地區工作的士官，在執行規定假期的基礎上再增加30日。

第四十五條 士官按照國家和軍隊有關規定享受晚婚假、晚育假、產假、護理假。

駐西藏及其他海拔3000米以上部隊女士官，在享受《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和《中國人民解放軍計劃生育條例》明確的產假和年休假基礎上，再增加孕產假4個月。

第四十六條 士官檔案包括紙質檔案和電子檔案。紙質檔案的管理由具有相應選取批準權限單位的司令機關，按照《中國人民解放軍士兵檔案管理規定》執行。

團級以上單位應當建立和永久保存士官電子檔案。電子檔案信息由團(旅)級單位司令機關按照相關規定采集錄入到《中國人民解放軍士兵電子檔案管理系統》，并逐級上報至總參謀部主管部門存檔備案。

第四十七條 士官學員實習期間的日常管理由實習單位負責。患病的由實習單位負責治療;致傷致殘或者基本喪失工作能力的，由實習單位組織評殘和醫療鑒定;發生事故案件或者違法違紀問題的，由實習單位負責處理。

士官學員實習期間需要作退學處理的，由實習單位提出意見，所在院校負責辦理退學手續，實習單位按照有關規定安排退出現役。

第七章 考 評

第四十八條 士官的考評分為日常考評、年度考評和選取考評。考評結果分為優秀、良好、稱職、不稱職4個等次，作為士官選取任用、軍銜晉升、培養教育、獎勵懲處的主要依據。

士官年度考評和選取考評，應當填寫《士官年度考評登記表》(見附表三)和《士官選取考評登記表》(見附表四)，裝入士官本人檔案。

第四十九條 士官的日常考評，由基層單位依據有關規定對士官平時的政治思想、軍事訓練、履行職責、作風紀律和完成重大任務等方面進行評定，實行全程量化管理。

第五十條 士官的年度考評，由基層單位結合年終工作總結，按照本人述職、民主評議、綜合測評、組織鑒定的程序進行，并結合日常考評結果，對士官德、能、勤、績、體等情況進行綜合鑒定。

士官年度考評結果應當在本單位范圍內予以公布，并報團(旅)級機關審核備案。

第五十一條 士官的選取考評，由具有相應選取批準權限單位的司令機關會同政治、后勤、裝備機關組織實施。

士官的選取考評，應當以義務兵服現役期內或者士官本級服現役期內各個年度考評結果為主要依據，結合選取前的政治思想、專業技能、身體和心理素質等專項考核情況進行綜合評定。

第五十二條 對士官專業技能的考評，通常結合年度軍事訓練考核或者士兵職業技能鑒定進行。

第八章 待 遇

第五十三條 士官實行工資制和定期增資制度，基本工資由軍銜級別工資、軍齡工資組成。

第五十四條 士官按照有關規定享受下列津貼、補貼、補助：

(一)士官按照軍銜級別享受軍人職業津貼、生活性補貼、工作性津貼。

(二)士官按照規定的條件和標準享受獎勵工資、地區津貼、崗位津貼、保健津貼、技能等級津貼。

(三)代理干部職務的士官，享受與其代理職務相應的崗位津貼。

(四)士官符合規定條件的，享受救濟費、獨生子女父母獎勵費、子女保育教育補助和防暑降溫費。

第五十五條 士官按照規定標準享受住房補貼、房租補貼和住房公積金。

第五十六條 士官享受國家和軍隊規定的免費醫療和傷亡保險、人身意外傷害保險、退役醫療保險、退役養老保險等保險待遇。

第五十七條 士官的伙食費、醫療費等其他待遇，按照軍隊有關規定執行。

第五十八條 士官退出現役，復員、轉業的分別按照實際服現役年限計發復員費、轉業費;退休的按照規定標準計發退休費。

第五十九條 三級以上軍士長、駐國家確定的艱苦邊遠地區(含西藏地區)部隊和總部確定的島嶼部隊的四級軍士長，經師(旅)級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍。

符合隨軍條件的享受以下待遇：

(一)未就業且無收入的隨軍隨隊配偶享受基本生活補貼等社會保險待遇。

(二)無工作無收入配偶和未成年子女享受衛生事業費補助和大病統籌補助，在軍隊體系醫療機構或者合同醫療機構就醫享受優惠醫療待遇。

(三)配偶具有當地城鎮戶口(含軍人)的士官，可以申請分配調整相應職級的公寓住房，符合條件的可以申請購買房改住房。

第六十條 夫妻分居兩地的士官，符合下列條件之一的享受夫妻分居補助：

(一)三級以上軍士長。

(二)在國家確定的艱苦邊遠地區(含西藏地區)部隊和總部確定的島嶼部隊以及在陸軍、空軍執行海上任務的船艇上服役的四級軍士長。

(三)在海軍和總裝備部的艦、艇、船(只限執行海上任務的)上服役的，在導彈、衛星、核武器等試驗訓練基地服役并從事試驗、測控工作的，在戰略導彈部隊服役并從事裝配檢驗工作的上士以上士官。

(四)在空勤崗位、核潛艇崗位、核彈頭保管崗位上服役的士官。

第六十一條 已婚士官配偶每年可以來隊探親1次，留住時間一般不超過45日。特殊情況需要增加配偶來隊探親次數或者延長留住時間的，應當經團級以上單位首長批準，但留住時間累計不超過60日。其路費報銷標準按照軍官配偶來隊探親的有關規定執行。

第六十二條 士官犧牲、病故后，按照國家和軍隊有關規定發給喪葬費，其遺屬享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

第九章 退出現役

第六十三條 士官退出現役的條件，按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第四十二條的規定執行。其中，符合下列條件之一的可以實行全程退役，在本級服役期內各個年度安排退出現役：

(一)家庭成員遇有重大變故，經縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明，本人申請退出現役的。

(二)因戰、因公、因病致殘被評定殘疾?級后，不能堅持正常工作的。

(三)患病醫療期滿或者醫療終結，經軍隊醫療體系醫院證明和軍級以上單位衛生部門審核確認，不適宜繼續服現役的。

(四)年度考評不稱職的。

(五)受降職、降銜以上處分的。

(六)留用察看期滿后拒不改正錯誤的。

(七)受刑事處罰未被開除軍籍服刑期滿或者被處勞動教養期滿后不適宜留隊服現役的。

(八)圖謀行兇、自殺或者搞其他破壞活動，繼續留隊確有現實危險的。

(九)因其他特殊原因不適宜在部隊繼續服現役的。

凡符合前款第(六)、(七)、(八)項情形之一的，按照國家和軍隊有關規定，可以隨時安排退出現役。

第六十四條 確定全程退役對象，按照基層黨支部申報、團級單位司令機關審核、師級以上單位司令機關審批的程序辦理。

第六十五條 女士官在懷孕和哺乳期間，本級服現役期滿未被選取為高一級的，或者因崗位編制限制不能晉升軍銜等級的，暫不安排退出現役，按照原軍銜級別確定待遇，并可定期增資。哺乳期滿后，列入當年計劃安排退出現役。

第六十六條 士官退出現役的批準權限，除全程退役的初級士官由師級單位司令機關審批外，其他均由具有選取批準權限單位的司令機關審批。

第六十七條 士官退出現役計劃，由團級以上單位司令機關擬制，其中全程退役數量應當控制在總部規定的比例以內，與士官選取計劃同時逐級上報，經總參謀部主管部門批準后下達執行。

第六十八條 士官退出現役，按照國家和軍隊有關規定分別作復員、轉業、退休安置，并填寫《士官退出現役登記表》，退休士官還應當填寫《退休士官安置去向審定表》。司令機關應當根據不同安置方式的要求，對退出現役士官的檔案進行審查整理，按照規定實施移交。

第六十九條 退出現役士官的離隊時間，作復員安置的與退伍義務兵同時離隊，作轉業安置的按照民政部、總參謀部當年規定的時間離隊，作退休安置的按照有關規定執行。

第七十條 士官退出現役命令下達前，應當參加正常工作。退出現役命令下達后，應當按照規定時限到安置地的退役士兵安置工作主管部門報到。在規定的報到期內報到前突發重大疾病或者發生事故的，由原單位按照有關規定負責處理。

第七十一條 士官退出現役費用結算，作復員安置的發至批準退役當月止，作轉業安置的發至離隊當年7月止，作退休安置的按照有關規定執行。

第十章 獎勵與處分

第七十二條 對士官的獎勵與處分，按照《中國人民解放軍紀律條令》的規定執行。

第七十三條 士官獲得二等功以上獎勵或者3次三等功獎勵的，可以增加一個軍銜級別工資檔次，已達到本銜級最高工資檔次的不再增加。提前增加銜級工資檔次的，中級以下士官由師(旅)級單位司令機關審批，高級士官由軍級單位司令機關審批。

第七十四條 師級以下作戰部隊從義務兵中選取的士官、軍隊院校畢業任命的士官、直接從非軍事部門招收的士官，符合有關規定條件的，可以選送入軍隊院校培訓后改任現役軍官。

第七十五條 當年受行政記過以上處分、黨(團)內嚴重警告以上處分、擅自離開工作崗位累計8日以上或者年度考核不稱職的士官，從翌年1月起，軍銜級別工資停止定期增資1年。

第七十六條 對拒不履行職責、不起骨干作用，經批評教育不改的士官，可以實行留用察看。留用察看時間一般不超過6個月。留用察看期間停止執行原工資標準，改按義務兵最高津貼標準發放津貼。

對士官實施留用察看，應當經具有相應選取批準權限的單位首長審批，由司令機關承辦，并填寫《士官留用察看審批表》。

第七十七條 士官被處以刑罰、勞動教養，其服刑、勞動教養時間不計入軍齡，并停發工資，按照有關規定供應生活費。

第七十八條 士官學員實習期間的獎勵與處分，由實習單位組織實施。獎勵與處分登記(報告)表，由所在院校裝入本人檔案。

第十一章 附 則

第七十九條 本規定所稱“以上”、“以下”包含本級、本數。

第八十條 各大單位可以依據本規定，結合本單位實際制定士官管理實施細則。

第八十一條 本規定適用于中國人民武裝警察部隊。

對臨時來隊探親官兵家屬接送站、看病就醫，允許部隊單位安排車輛予以保障;

對住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級組織應予看望和救濟;

同時，按照勤儉節約的原則，對重大節日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發放軍旅紀念品等也作了相應規范。

總部在印發《規定》的通知中進一步強調，全軍各級要深入學習貫徹系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規定，既要著力解決官兵現實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰斗力聚焦，注重向作戰部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發廣大官兵投身強軍興軍實踐的內在動力。

同時，按照勤儉節約的原則，對重大節日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發放軍旅紀念品等也作了相應規范。總部在印發《規定》的通知中進一步強調，全軍各級要深入學習貫徹系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規定，既要著力解決官兵現實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰斗力聚焦，注重向作戰部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發廣大官兵投身強軍興軍實踐的內在動力。

強調“作風建設必須持續加強，不容反彈。一些改善提高官兵生活待遇的合理規定，在正確把握下應予執行。”《關于規范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》印發全軍，是落實重要指示精神的具體體現，是回應廣大官兵重大利益關切、為部隊解難題辦實事的實際行動，也是糾治不正之風、持續加強作風建設的制度保證。

附：中國解放軍工資(以陸軍為例)

1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。

2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現時4200元至7800元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。

3、將官：軍職到正兵團職8800元至220xx元左右人民幣，較現時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有8800元至220xx元左右人民幣。

陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區級以下的職務等級，分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業技術職務。現役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種。現役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。

服現役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制。而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結構工資制。士兵則是津貼制。

1.強化軍委集中統一領導

要推進領導掌握部隊和高效指揮部隊有機統一，形成軍委管總、戰區主戰、軍種主建的格局。堅持堅定正確的政治方向，通過一系列體制設計和制度安排，把黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度進一步固化下來并加以完善，強化軍委集中統一領導，更好使軍隊最高領導權和指揮權集中于黨中央、。

2.組建陸軍領導機構，重新調整劃設戰區

對領導管理體制和聯合作戰指揮體制進行一體設計，通過調整軍委總部體制、實行軍委多部門制，組建陸軍領導機構、健全軍兵種領導管理體制，重新調整劃設戰區、組建戰區聯合作戰指揮機構，健全軍委聯合作戰指揮機構等重大舉措，著力構建軍委——戰區——部隊的作戰指揮體系和軍委——軍種——部隊的領導管理體系。

3.組建新的軍委紀委，組建新的軍委政法委

按照決策、執行、監督既相互制約又相互協調的原則區分和配置權力，重點解決軍隊紀檢、巡視、審計、司法監督獨立性和權威性不夠的問題，以編密扎緊制度的籠子，努力鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤。

組建新的軍委紀委，向軍委機關部門和戰區分別派駐紀檢組，推動紀委雙重領導體制落到實處。調整組建軍委審計署，全部實行派駐審計。組建新的軍委政法委，調整軍事司法體制，按區域設置軍事法院、軍事檢察院，確保它們依法獨立公正行使職權。

4.精簡機關和非戰斗機構人員

堅持精簡高效的原則，裁減軍隊員額30萬，精簡機關和非戰斗機構人員，使軍隊更加精干高效。調整改善軍種比例，優化軍種力量結構，根據不同方向安全需求和作戰任務改革部隊編成，推動部隊編成向充實、合成、多能、靈活方向發展。

5.深化軍校改革，推進軍官士兵文職人員制度改革

堅持黨管干部、黨管人才，完善人力資源分類，整合人力資源管理職能，加強軍事人力資源集中統一管理，努力使軍事人力資源能夠轉化為實實在在的戰斗力。深化軍隊院校改革，健全三位一體的新型軍事人才培養體系。推進軍官、士兵、文職人員等制度改革，深化軍人醫療、保險、住房保障、工資福利等制度改革，完善軍事人力資源政策制度和后勤政策制度，建立體現軍事職業特點。

6.全面停止軍隊有償服務

完善民兵預備役、國防動員體制機制。在國家層面加強對退役軍人管理保障工作的組織領導，健全服務保障體系和相關政策制度。下決心全面停止軍隊有償服務。

7.合理確定干部進退去留

要著力搞好配套保障，堅持立法同改革相銜接，抓緊做好法規制度立改廢釋工作，確保改革在法治軌道上推進，保證各級按照新體制正常有序運轉。要科學制定干部調整安排計劃方案，合理確定干部進退去留，關心和解決干部實際困難。老干部是黨和軍隊的寶貴財富，要精心做好老干部服務保障接續工作。

8.要繼續抓緊抓好作風建設和反腐敗斗爭

要繼續抓緊抓好貫徹全軍政治工作會議精神、作風建設和反腐敗斗爭、各項清理清查后續工作，把“三嚴三實”專題教育整頓同深化改革緊密結合起來。要加強部隊管理，保持部隊安全穩定和集中統一。要把握好國家經濟社會發展對國防和軍隊建設的新要求，抓緊制定軍隊建設發展“十三五”規劃。