在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

我國就業形勢分析報告篇一

實踐主題：當代大學生畢業就業形勢

學院：商學院 班級：財務管理一班 學號：xxxxxxxxx 姓名：xx

時間：2015年3月3號至3月5號 地點：杭州蕭山

現將此次實踐活動的有關情況報告如下：

摘要： 近年來,大學生的就業問題日漸突出,并且呈上升發展的趨勢。.由于畢業生處于畢業――擇業――就業的人生轉折關頭,其思想狀態,精神面貌,心理變化均存在著較大的調查意義。有那么一群人，他們已大學畢業但至今未就業。當我們不斷在講大學生就業問題的時候，他們在想什么？他們的家庭是什么感受？我國大學擴招后，大學生就業難的問題已經是一個不爭的現象，且有可能越來越難的趨勢。

一、調查對象

本次進行的大學生就業觀調查，主要是利用大學生外出打工機會，調查打工所在地區的大學生的就業形勢，具體涉及到大學生對當前就業形勢`,對就業前景的看法，就業方向期望，今后參與工作時所期望的薪資待遇等各個的方面。

二、調查的方法

主要是在大學生所在各大工廠發問卷。調查為一對一的方式，填一份收一份。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發放。最后統一整理，分析。

三、調查結果

1.大學生對就業前景關注度不夠

四、調查分析

大學畢業生的就業率下降。據教育部統計，2001年共有普通高校畢業生115萬，6月的初次就業率為70%。從2002年開始，高校擴招的大學生陸續畢業。當年全國普通高校畢業生145萬人，較上年增加了萬人，增幅達。6月的初次就業率為，比上年下降約5個百分點。到2002年底，又有約22萬人實現就業，就業人數達到116萬人，就業率上升到80%。2002年大學畢業生就業的結構性矛盾十分突出。從地區看，北京、上海等東部發達地區需求較旺，需求總量大于當地的生源數。中西部不少省區雖然有較大的用人需求，面臨的問題是工作和生活條件艱苦，往往招不到合格的人才，出現了“有地方沒人去，有人沒地方去”的現象。在一些西部經濟不發達地區，當前就業崗位相當有限，難以吸納本地畢業生。從院校類別看，教育部直屬高校畢業生就業情況較好，初次就業率為85%，部門高校次之，地方院校較差。從學歷看，用人單位對學歷高的畢業生需求高于對學歷低的畢業生需求。研究生供需比約為1：，本科生約為1：，專科(高職)生約為1：。從專業看，一些緊缺專業如計算機、通訊、電子、土建、自動化、機械、醫藥和師范等科類的畢業生需求旺盛，畢業生供不應求，而一些長線專業如哲學、社會學、經濟學、法學等科類的畢業生需求較少。

五、思考與小結

綜合以上分析，不難發現，人才供需不平衡，而且在不斷擴大。企業在人才供過于求的形勢下，對于應聘者的條件更為苛刻。盡管在金融危機下，一些企業今年的用工需求穩中有增，一些正在進行產業升級的企業招聘需求迫切，但是從整體來看，隨著市場經濟的深化，大學生就業問題將會更加突出，形勢更加嚴峻。作為在讀大學生，我對于應屆畢業生的就業情況更為關注。近3年來，我市生源的高校畢業生每年都超過6000人，今年更是超過7000人。針對目前存在的大學生就業問題和結合實際，我提出以下建議：

1、以“生態城市”建設為中心，繼續狠抓經濟發展。從解決就業問題的角度看，應高度重視勞動力密集型企業的發展，發揮中小企業吸納勞動力就業的作用，努力增加就業機會。只有經濟發展了，社會需要大學生的數量才會增加，大學生就業難的問題才會得到緩解。

2、繼續深化體制改革，掃除勞動力流動的體制性障礙。同時鼓勵他們自主創業，這既能推動經濟增長，又能增加就業促成就業的良性循環。

3、堅持理想教育，確立正確的職業理想。高等學校及相關部門要切實加強對大學生職業理想的教育與引導，要宏揚為國家為民族的振興而奉獻青春的社會本位價值觀，要宏揚主旋律，要始終堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育。大學生要確立正確的職業理想，祖國的需要和民族振興的責任仍然是當今青年知識分子人生職業選擇的第一主題。

4、緊跟時代發展，更新大學生就業觀念。大學生就業難與大學生就業觀念有關，轉變觀念天地寬。社會的變遷、就業環境的變化，要求大學生必須拓新就業觀念，使自己的觀念從陳舊的條條框框的束縛中解放出來，大膽地、主動地在社會大天地里找到能充分發揮自己聰明才智的位置，樹立市場就業觀念，培養職業道德精神、敬業精神、合作精神、互利精神、服務精神、學習精神，以適應社會的發展趨勢，為社會做出更大的貢獻。大學生應當從觀念到實踐都“敢問路在何方，路在腳下”。

5、加強高等教育的改革，不斷提高大學生就業實力和提高大學生的能力素質。當前高等教育專業設置陳舊、特色不明顯，缺少根據社會有效需求結構對學校予以合理的分工。要提高畢業生的綜合素質，拓展其能力素質和對社會職業崗位的適應性，以能夠在嚴峻的就業市場中尋找自己的位置。為此，要加強對畢業生和在校大學生的技能教育、輔修專業教育和職業生涯教育，進一步重視各種體驗性建設，切實把培養大學生解決實際問題的能力落到實處，以適應社會需要。6、加強學校、家庭和社會對大學生職業意識的教育與引導。大學畢業生職業意識的形成與學校、家庭及社會的教育是密切相關的。配合學校和家庭形成良好健康的社會氛圍，使大學生確立正確的職業意識。

我國就業形勢分析報告篇二

對此我利用寒假的時間對這個令人煩惱而大家又不得不面臨的問題作了一次深入的調查。

全國大學擴招后,大學生就業難的問題已經是一個不爭的現象,且有可能使大學生就業走向越來越難的趨勢。大學生就業難主要表現在：

1.供與求平行上升，供求矛盾并不突出。從總體情況來看，零九年第一季度的全省人才市場供需兩旺，其中提供的職位數達到了二十四萬余個，創歷史新高。而在第一季度，全省各地人才市場接待、登記的求職人數更是達到了七十七萬余人次，這個數字里面雖然存在著有重復登記和已經就職而想跳槽的在職人員等情況，但仍明顯反映出了零九年我省的就業壓力巨大。

2.量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。缺少訓練良好的畢業生，將會妨礙我國經濟的增長和發展更高層次的產業。 由于我國許多大學畢業生缺乏實用技能和糟糕的英語口語能力，妨礙了我國發展服務型產業， 盡管我國大學大量擴招，每年生產出大量畢業生，但從我國現在的制造型模式轉向服務和研究型產業所面臨的諸多困難。隨著跨國公司在我國不斷擴展業務，它們將面臨著招聘高質量工作人員的困難。豐裕的大學生中存在匱乏的知識，大批量的畢業生，很少有人能夠游刃有余地在出口服務行業工作。

我國學生的教育模式使他們難以學到跨國公司所需要的實用技能和團隊精神。大學教育采用的是理論化的、局限于書本的和老師傳授的方法，英語教學對話能力也沒有形成足夠的重視。

我認為，我國教育應當提高大學與企業之間的“聯合機制”，讓畢業生能夠學到公司所需要的各種技能，我國需要在這個問題上想出對策。當然作為大學生自己也應該寬泛的發展自己的見識。

3.冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。臨近年底,大中專畢業生開始進入應聘高峰。我近日走訪部分中高職院校了解到我市內一些中高職院校現已開始積極籌劃零九屆畢業生供需見面會,但受經濟形勢變化及我市產業結構調整的影響,今年的高職生就業出現了冷熱不均的情況。

首先，物流畢業生過半專業卻不對口。前幾年,物流專業火得不能再火,在大多數人的印象中,物流專業畢業生就業應該是小菜一碟。然而物流專業往日風光不再,部分高職院校招生就業辦負責人坦承，物流專業已成就業最困難的專業之一。

去年某院首屆物流專業招生時共招了四個班兩百多學生，然而去年畢業之后，據某院流專業畢業生順利畢業走向社會,當初第一屆物招生就業辦統計,目前仍在從事與物流相關的職業的學生已不到四十人。為此，他們今年在招生的時候，僅僅只招了一個班。

物流專業畢業生就業困難，一方面受金融危機影響，不少物流企業業務量萎縮,為了節約經營成本，企業對人才的需求量較往年大幅縮水;另一方面則是因為前幾年物流專業大熱,不少院校根據專業設置緊貼市場需求的原則，大量招收物流專業學生，幾年之后導致物流專業人才太多，而市場需求不多。對于已經在物流公司就業的畢業生來說，物流公司的待遇普遍偏低也是導致大部分已就業的畢業生轉行的重要原因。不少在物流公司上班的畢業生，工資待遇各方面與一般的普工幾乎沒有差別，且大部分物流公司規模偏小，一些畢業生甚至淪落為倉管員、搬運工等，因此一些畢業生紛紛轉向市場營銷等領域。另外中高級焊工供不應求 。在物流專業就業遇冷的情況下，部分新興專業的畢業生卻出現供不應求的狀況，例如機械制造、模具設計等專業，基本上學校培養的人才每年都被企業提前預訂。

據我調查市場了解到，一個模具專業培養出來的焊工，經過在企業半年到一年的實操訓練,熟悉工作流程之后，收入比其它專業要高很多，如果考取焊工證，他們的月工資最低不會低于三千元。而這類人才一直頗受格蘭仕、長虹等企業的歡迎，而隨著廣船等大型央企落戶我市這類人才的需求將會更加旺盛。

隨著我市產業結構的調整，房地產、生物制藥等新興產業在我市的興起，無疑需要大量人才為其服務，為此，我市中高職院校紛紛根據市場需求調整專業設置，培養相應人才以滿足市場需求。

其他燈飾專業人才一將難求 。但是在燈飾人才集聚方面，確實無法與它燈都的身份相稱。日前，我市有十余所中高職院校，但是目前基本沒有一所學校培養專業的燈飾專業人才，這不能不說是一個遺憾。

據我了解，在部分中職院校中，與燈飾比較相近的專業就是五金電子類，但是基本上沒有燈飾外形設計等方面的專業。在各種畢業生專場招聘會中，往往設置有五金電子類、燈飾照明類招聘專區，但是燈飾照明類應聘畢業生與企業招聘專業的燈飾人才存在著較大的差距。

“畢業即失業”已成為當今不少大學生的口頭禪。其實，造成大學生就業難的關鍵原因除了就業形勢嚴峻以外，很多大學生不愿“為生存而打工”、寧愿“為理想而待業”的思想觀念也是造成就業難的一大因素。目前，高校畢業生大多扎堆于城市，就業不均衡的現象依然嚴重。

當下，教育部等有關部門已將引導和鼓勵畢業生面向基層就業作為高校畢業生就業工作的“重中之重”。面對嚴峻的就業形勢，大學生應該適時調整心態，降低就業期望值，到農村去，到西部去，到人才緊缺的地方去，努力實現自我價值。現在，最讓我們擔心的是，自己如果選擇到基層工作，以后是否還有選擇其他職業的機會，對于家庭經濟比較困難的畢業生，政府能否出臺相應的政策。

所以我又特地從市人才交流中心了解到，今年十月，為全面推動高校畢業生就業工作，我市政府結合我市實際，特別制訂了我市高校畢業生就業攻堅行動計劃實施方案。方案中制訂的多項優待政策為大學畢業生就業提供了良好平臺。各部門及教育機構也將加強高校就業指導機構建設，幫助畢業生了解就業政策，提高求職技巧，調整就業預期。政府支持高校畢業生到基層崗位就業，對于到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，符合就業困難人員條件并在公益性崗位上就業的，經^v^門審核、財政部門復核后，將給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。社會保險補貼標準，按實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險及失業保險單位繳費部分之和計算。對于到農村基層和城市社區其他社會管理和公共服務崗位就業的，給予相應薪酬或生活補貼。另外，對于到城市社區基層崗位就業并已服務期滿的高校畢業生，參加市、縣級公務員錄用考試或事業單位招聘的，筆試成績加五分;對到農村基層崗位就業并已服務期滿的高校畢業生 ，參加市、縣級公務員錄用考試或事業單位招聘的，筆試成績加十分;對經考試或考核到縣以下農村基層單位就業并服務滿四年的高校畢業生、應征入伍服義務兵役的高校畢業生給予相應的學費補償和助學貸款補償。這個方面和國際經濟形勢有很大關系，另一方面和中國經濟結構體制和教育改革落后于市場就業有關，更和當今大學生的就業觀滯后有關，提供幫扶與補貼。

據我最近調查了解，截至目前，對于尚未就業的我市高校畢業生可在戶籍所在地公共就業服務機構辦理失業登記手續，領取就業失業登記證。公共就業服務機構將按照相關規定將其納入本地失業人員統籌管理，享受國家關于失業人員就業的優惠扶持政策。

我市人事、勞動保障、教育部門和高校將把家庭困難高校畢業生及長期失業、殘疾人等就業困難的高校畢業生列為重點幫扶對象，積極為其提供就業援助，并由人才服務機構負責建立困難畢業生信息庫，組織力量實施職業指導。通過向用人單位重點推薦、利用政府購買的公益性崗位進行托底安置等多項幫扶措施，有效促進困難高校畢業生順利就業。

我國就業形勢分析報告篇三

調查發現，近六成畢業生選擇直接就業，與去年相比提高個百分點。從學校類型看，財經類、政法類、民族類、農業類、理工類院校畢業生就業意愿更強;而師范類、藝術類、林業類、語言類院校和綜合性大學畢業生則更傾向于選擇繼續深造。此外，選擇繼續深造的比例已連續兩年保持在三成以上。師范類、藝術類、林業類、語言類院校和綜合性大學選擇繼續深造的畢業生比例均高于全部樣本均值，分別為、、、和。從學歷看，博士生選擇畢業后直接“找工作”，比上年提高個百分點;其次是選擇“繼續深造”，比重僅為，比上年下降個百分點;另有的博士生選擇“自己創業”。選擇直接“找工作”的本科畢業生和碩士畢業生，分別占和。

2.薪酬方面

調查顯示，醫學專業學生期望月薪最高，平均為12382元;藝術類、醫藥類學生期望月薪均超過萬元，分別為12115元、10674元。受訪的1686位應屆畢業生中，的畢業生期望稅前月薪在5000-8000元之間，期望月薪平均值為7411元，換算成年薪為88932元，與2015年北京全市法人單位從業人員平均工資97616元比較接近。調查結果顯示，畢業生對薪酬預期趨于理性。

3.理想就業區域

在選擇理想的就業區域時，選擇在北京就業的北京高校畢業生占，雖比上年下降個百分點，仍居就業區域第一位;排在第二、三位的是廣東和上海，分別占畢業生就業人數的和3%，與上年基本持平。此外，政府積極引導學生服務國家，鼓勵學生到西部、基層、國家重點行業就業，2016屆選擇赴西部就業的畢業生占，比上年提高個百分點，其中已簽約或已有意向單位赴西部就業的畢業生占5%，分別超過同期赴廣東、上海的畢業生比重個和個百分點。調查顯示，畢業去向地人數居前三位的依舊是北京、廣東和上海。調查結論認為，一線城市仍是畢業生首選的就職地。

我國就業形勢分析報告篇四

今年以來，在市委、政府的領導下，全市就業創業和人才服務工作堅持實施就業優先戰略和積極就業政策，以促進就業、鼓勵創業為重點，積極推進政策落實，推動城鄉勞動者實現更高質量和更充分就業，就業創業工作穩步推進。為及時、準確掌握2019年一季度就業情況，我局通過深入企業、工業園區實地調查、發放調查問卷等方式對我市就業形式進行了調研，基本掌握了一季度就業形勢。

一、基本情況

一季度，全市城鎮登記失業率為，城鎮新增就業2636人，同比增加，失業人員實現再就業507人，同比減少118人，就業困難人員實現就業260人，同比增加83人，創業帶動就業1299人，農村勞動力轉移就業1927人。調研樣本為全市77家企業，涉及制造業、紡織、物流、批發零售、食品加工等11個行業，其中，食品加工業占25%。所調研的77家企業中，用工情況與去年同期相比基本持平。

二、就業形勢分析

(一)從企業運行情況來看。根據市工信局提供的數據，截止目前，停產減產企業仍較多。去年年底全市規模以上工業企業中停產企業35家，與去年同期相比增加，崗位減幅為;有150家企業累計產值同比負增長，占全部規模以上工業企業的。第一季度產值下滑及停產半停產企業多，失業人數小于就業崗位數量。就業崗位與求職登記情況分析，全市就業崗位基本能滿足失業人員求職需求。城鎮新增就業、登記失業人數等未出現明顯波動;農民工外出務工基本穩定，與去年同期相比無較大變化;與去年同期相比，全市就業形勢基本穩定。

(二)從企業用工需求來看。調查顯示，全市企業總體用工需求與去年同期相比雖然有所減少，“兩節”后部分企業擴大再生產規模，大多數企業開始招工，生產一線人員需求增大。例如：寧夏錦泰新材料、中濤新材料、中電投寧夏能源鋁業青鑫炭素、寧夏沃野肥業等生物化工制造企業用工規模有所增長。調查的77家企業中有90%以上的企業崗位穩定，沒有裁員、減薪的計劃，企業工資待遇水平有所提升。

(三)從行業用工情況來看。紡織、食品加工、餐飲服務等勞動密集型企業用工形勢依舊嚴峻，依然存在“招工難”問題，紡織企業達到、食品加工企業、飲服務業。主要原因分析：的企業認為存在“招工難”主要是“求職者對薪酬期望值過高”,居各選項之首;的企業選擇“符合崗位要求的應聘者減少”居第二位。第一季度，全市房地產業、制造業、計算機服務業等行業，受相關因素的影響，用工明顯縮減,用工計劃有所“減少”。

(四)從企業用工結構來看。年齡結構方面，大多數企業招聘25—35歲年齡階段的人員;文化程度方面，企業除對招聘的部分專業技術人員學歷要求較高外，大多數對招聘人員的文化程度要求不高;性別方面，主要與需求工種有關，如車工、紡織工偏向女性，生產操作、繁重的體力工則多數需要男性。總體來看，勞動用工素質不高、現代化水平低、人才流失迅速。

(五)從企業經營狀況來看。調查顯示,的企業對本企業綜合經營狀況預期評價為“良好”或“正常”,與上年同期持平。的企業對本行業總體經營狀況預期評價為“良好”或“正常”,比上年同期提高個百分點。

三、存在的問題

從目前情況看我市就業情況還存在一些問題：一是就業結構性矛盾突出，經濟結構調整，企業用工難與城鄉勞動者就業難并存;二是勞動力供大于求的矛盾依然存在，并呈逐年上升的趨勢。三是困難群體的就業問題突出，“4050”人員、零就業家庭成員、殘疾人等形成了就業困難群體。四是勞動力素質與崗位需求矛盾突出，職業教育和技能培訓相對滯后，培訓層次較低。五是就業形式多樣化使勞動關系更加復雜化，加大了穩定就業和提高就業質量的難度。六是資金問題仍將是困擾企業發展的主要原因，受技術、資金等多方面因素制約,小微企業生產經營仍面臨較大困難。

四、下一步采取的措施

(一)完善就業服務體系，全力打造人力資源交易中心。

我國就業形勢分析報告篇五

摘要：本文以在慈溪人才市場的調研活動為基礎，通過對應聘情形的實地觀察及對應聘人員的簡短訪問調查，數據統計和分析，以了解慈溪就業的基本情況，進而深入了解當前全球金融危機對我國人才市場的影響，以及現今社會對人才的需求情況，使自己能夠明確發展方向，更加順利地擇業和就業。

關鍵詞：就業 崗位 招聘 應聘

一、引言

就業問題，各國都有，可以說是一個世界性的難題。對我們這樣一個發展中的人口大國來說，就業問題就更加復雜。我國就業面臨著巨大的供給壓力：人口與人力資源嚴重供過于求，城鎮公開失業逐步攀升，企業富余職工轉化為公開失業，農村勞動力轉移壓力巨大，大學畢業生就業難問題加大“人口眾多”是我國的基本國情；緩慢的就業需求：從需求的角度看，我國的就業彈性總體上呈現逐年下降趨勢，就是說，經濟增長對就業增長的貢獻越來越弱。

美國次貸危機引發的世界金融危機,使全球經濟發展面臨嚴峻挑戰,對我國經濟發展也造成一定影響。就業,從來都與宏觀經濟的發展緊密相連。金融危機對中國就業的影響有多大?現今社會到底需要哪些方面的人才？應聘人員需要具備哪些條件？招聘單位比較青睞哪些人才等等。帶著這些疑問，帶著這些疑問，在同學的幫助下，我展開了一次關于當前就業形勢的調研活動。作為在讀大學生，了解當前就業形勢、趨勢，使自己能夠明確發展方向和自我定位，更加順利地擇業和就業。

二、調查時間 2009年2月7日，在慈溪市2009年面向長三角大型人才交流會，收集了一些關于這次人才交流會的一些資料，實地觀察了情形，對應聘人員和招聘者進行了簡短的訪問調查，作了簡潔記錄。

2009年2月8日——2009年2月14日，對于調查結果進行整理，記錄，完成社會實踐調查研究報告。

三、調查對象與資料收集方法

本次調查以2009年2月7日的慈溪人力資源交流中心所設招聘攤位為總體，采用簡單隨機抽樣和偶遇相結合的方法選取調查對象。具體做法是：取得所有的攤位號的名單作為抽樣框，再次使用攤位編號，采用抽簽方式選取號碼，對照總體規模，選取符合要求的數碼20個，最后到抽樣框去找它所對應的元素；詢問偶然遇到的、又方便回答問題的應聘者。

本次調查考慮到實際可操作性，采用了訪談法和實地觀察法相結合以收集資料。

四、結果與分析

1．人才交流會總體情況

慈溪市2009年面向長三角大型人才交流會在市人才交流中心拉開帷幕。200個招聘攤位、350余家用工單位、近3000個工作崗位向廣大人才拋出繡球，應聘者紛至沓來，不到9點鐘，大樓就被前來應聘的人員擠得水泄不通。

本次招聘會基本上是中小型企業招聘，符合慈溪乃至寧波經濟發展結構的特點。在全球金融危機的背景下，企業今年的用工需求穩中有增，一些正在進行產業升級的企業招聘需求迫切。據統計，本次招聘會共有萬人進場應聘，其中應屆畢業生約占四成，達成初步意向3000余人次；排名前五位的崗位分別為機械電器類、企業管理類、營銷類、財經類以及外經外貿類。

2．人才交流會的特點

（1）一推一拉積極促進人才就業。本次招聘會共推出近3000個崗位，其中有80家單位提供應屆畢業生需求崗位1154個，占總需求的40％。“近3年來，我市生源的高校畢業生每年都超過6000人，今年更是超過7000人，但受國際、國內經濟形勢影響，從總體上說，企業在普通崗位上用人出現緊縮態勢，畢業生就業壓力較大。” 市人才服務中心主任余建孟表示，“我們在招聘會前，動員各個進場企業盡量多推出一些畢業生崗位，一方面是幫助畢業生充分就業，同時對企業而言，現在也是吸納儲備人才的大好時機。”

在積極推出畢業生崗位的同時，人事部門還幫助企業向外地吸納緊缺人才。“企業發展需要大量中高層次人才，但我市企業在部分高科技領域和緊缺專業崗位上，存在想招卻招不到的尷尬局面。”余建孟表示，為了幫助企業招到急需的緊缺專業人才，人事部門不但將招聘會打破地域限制，面向整個長三角，還出臺提供交通費補助的優惠政策，以幫助企業吸引外地中高層次人才前來應聘。據了解，本次招聘會人事部門共向30余名來自上海、江蘇、湖北、陜西和河南等地的中高層次人才發放了交通補助費。

（2）一升一降反映企業發展新動向

本次招聘會與去年夏季大型人才交流會相比，崗位需求趨向分散化、多樣化，同時營銷類和外經外貿類兩大崗位在需求和排名方面，出現了“一升一降”的明顯變化，反應出我市企業轉型發展的新動向。

據介紹，本次招聘會排名前五位的崗位分別為機械電器類、企業管理類、營銷類、財經類以及外經外貿類，共涉及1222個崗位，占總需求的％。而在去年舉行的夏季大型交流會中，排名前五位的崗位在總需求中占比為63％。因此今年各大崗位需求出現了分散化和多樣化趨勢。

“與外經外貿類崗位需求減少、排名下降現象相反的是，營銷類崗位需求增加，排名攀升，這很好地說明了我市企業出口轉內銷的發展趨勢。”余建孟分析，受國際經濟形勢影響，眾多企業紛紛轉型發展，調整出口和內銷的比例，因此在用人上也出現了升和降。寧波博一格數碼科技有限公司的林小姐表示，公司去年在內銷市場收獲頗豐，為繼續擴大內銷市場，本次招聘會公司對內銷業務員的需求超過４０名，但對外貿業務員的需求僅為２名。

3.招聘單位的要求

（1）學歷要求。在調查樣本中，所需人才最低學歷是中專，最高學歷是博研。其中要求大專及以上的占75%，本科及以上的占20%，碩研及以上的占5%。

（2）專業要求。各個崗位都要求有相應的專業素質，即能崗匹配。