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抽調(diào)工作體會篇一

自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導交辦的各項工作任務，做到了政治上堅定方向，學習上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風上正派嚴謹，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導和同事的一致認可。現(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：

政治堅定。該同志能緊跟當前形勢，認真學習社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。

學習勤奮。該同志能把此次在市局學習當做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學習黨和國家最新政策文獻和業(yè)務學習，勤學善思，虛心求教，并能做到學以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗與做法。

工作務實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正，服從領(lǐng)導安排，聽從指揮，認真履行崗位職責，從不推諉。與同事能經(jīng)常在工作時間緊、任務重，加班加點，勤奮工作，較好的完成各項工作任務。

一是積極協(xié)助黨辦主任和同事做好日常事務和協(xié)調(diào)工作。尤其是在黨辦各項工作繁重、錯雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協(xié)調(diào)處理各方面工作。二是該同志能堅持原則，正確履行自身工作職責，做到“不該說的不說，不該做的不做”，主動學習掌握一些工作技能，充分發(fā)揮自身特點和工作經(jīng)驗，盡快熟悉業(yè)務工作，在抽調(diào)期間，能用心草擬黨辦各類文件和相關(guān)材料，并積極協(xié)助同事完成工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫工作。在撰寫材料過程中，能反復修改內(nèi)容，認真核實相關(guān)數(shù)據(jù)，工作期間未出現(xiàn)任何責任事故。

作風正派。該同志能堅持嚴于律己，自覺遵守各項規(guī)章制度和紀律要求，按章辦事、謹慎認真。同時，該同志注重團結(jié)友好，做到真誠待人、主動熱情，受到同事們的一致好評。

總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團結(jié)同事，樂于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

抽調(diào)工作體會篇二

第一段：引言（150字）

近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和工作競爭的加劇，抽調(diào)工作逐漸成為企業(yè)解決人力資源安排的常見方式。抽調(diào)工作意味著將員工從原有崗位抽調(diào)到另一崗位工作一段時間，目的是提高員工的綜合素質(zhì)、豐富其工作經(jīng)驗，并幫助其在職業(yè)發(fā)展中取得新的突破。經(jīng)過自己多次抽調(diào)工作的經(jīng)歷，我深刻體會到了其中的益處，并從中獲得了不少收獲。

第二段：拓寬職業(yè)范圍（250字）

抽調(diào)工作帶給我的第一個體會就是拓寬了我的職業(yè)范圍。之前我一直在財務部門工作，對于其他部門的運作和工作內(nèi)容知之甚少。然而，在一次抽調(diào)工作后，我有機會進入市場部門工作一段時間。通過與市場團隊的密切合作，我不僅深入了解了市場營銷的實際操作，還學到了很多新的知識和技能。這對于我個人職業(yè)發(fā)展來說是非常寶貴的，我可以更全面地了解企業(yè)的運作機制，并更好地適應未來可能面臨的挑戰(zhàn)。

第三段：培養(yǎng)才能與團隊合作（300字）

抽調(diào)工作的體會之二是培養(yǎng)自己與他人合作的能力。在抽調(diào)工作期間，我必須與新的團隊成員合作完成任務。這其中需要我與他人進行高效的溝通、協(xié)調(diào)和配合。通過這種合作，我不僅學會了傾聽和尊重別人的意見，還學會了更好地與人協(xié)作。與各種不同類型的人一起工作，也使我更加開放和包容，增強了我與他人共事的能力，特別是在團隊合作方面。

第四段：挑戰(zhàn)與成長（250字）

抽調(diào)工作體會中的另一個重要方面是在工作過程中所面臨的挑戰(zhàn)與成長。在新的崗位上，我需要迅速適應新的工作環(huán)境，并學習并掌握新的技能和知識。這是一種在短時間內(nèi)進行克服和提高的過程，但正是這種挑戰(zhàn)使我能夠不斷成長和進步。通過抽調(diào)工作的經(jīng)歷，我學會了更加自信地面對挑戰(zhàn)，克服困難，并取得良好的成績。這些成果進一步加強了我的信心，使我對未來的職業(yè)發(fā)展更加有信心。

第五段：總結(jié)與展望（250字）

通過對抽調(diào)工作的經(jīng)歷的反思，我深刻體會到這種工作方式的價值和重要性。抽調(diào)工作不僅拓寬了我的職業(yè)范圍，培養(yǎng)了我的團隊合作能力，也讓我面對了一系列的挑戰(zhàn)并取得了成長。作為一種促進職業(yè)發(fā)展的機制，抽調(diào)工作對于提高員工的能力和素質(zhì)有著積極的影響。因此，在未來的職業(yè)發(fā)展中，我將主動尋求抽調(diào)工作的機會，繼續(xù)學習、成長，并實現(xiàn)更好的自我價值。同時，我還將把這種體會分享給身邊的同事和朋友，鼓勵他們積極參與抽調(diào)工作，并共同提高。相信通過抽調(diào)工作帶來的種種體驗，我們能夠在職業(yè)生涯中獲得更多的成長和進步。

抽調(diào)工作體會篇三

近年來，抽調(diào)工作日漸成為各行各業(yè)中常見的現(xiàn)象。抽調(diào)工作是指組織機構(gòu)中將某個人員從原有的崗位上調(diào)派到其他空缺崗位中，以充實相關(guān)職位的工作力量。通過參與抽調(diào)工作，我深切感受到了它的重要性和價值。在此，我將圍繞抽調(diào)工作的益處、遇到的困難、解決方法、心得體會以及對未來的展望進行闡述，期望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。

在抽調(diào)工作中，我經(jīng)歷了不同領(lǐng)域的工作，獲得了寶貴的經(jīng)驗和技能。首先，抽調(diào)工作使我跳出了自己的舒適區(qū)，接觸到了不同的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。借助這個機會，我能夠全面了解一個組織機構(gòu)的運作方式，培養(yǎng)出具備綜合素質(zhì)的能力。其次，抽調(diào)工作讓我見識到了不同行業(yè)的精英和他們的工作方法，從中獲得了啟發(fā)和經(jīng)驗。不論是在銷售還是在管理層工作中，我都學到了很多有價值的東西，這些都對我的個人發(fā)展有著積極的影響。

然而，抽調(diào)工作同樣也存在著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，由于自己對新領(lǐng)域了解不夠，可能會出現(xiàn)一些工作上的失誤。例如，我曾經(jīng)被抽調(diào)到人力資源部門，但由于缺乏相關(guān)知識和經(jīng)驗，很多業(yè)務上的流程并未很好地掌握，導致了一些問題的發(fā)生。其次，抽調(diào)工作會因為日常工作的中斷而影響到原有工作計劃的執(zhí)行。在參與抽調(diào)工作期間，我發(fā)現(xiàn)自己難以兼顧原有工作和新的抽調(diào)工作，時間管理和任務安排成為了我需要面對的難題。

針對上述困難，我采取了一些措施來解決。首先，在遭遇新領(lǐng)域的挑戰(zhàn)時，我主動與相關(guān)人員進行交流，虛心請教，提高自己的業(yè)務水平。通過主動學習和不斷實踐，我逐漸掌握了人力資源的相關(guān)知識和技能。其次，為了解決時間管理的問題，我更加注重合理規(guī)劃自己的工作時間，合理安排工作內(nèi)容的優(yōu)先級。我發(fā)現(xiàn)，只要有條不紊地安排好自己的工作，就能在兩個領(lǐng)域中都取得相對滿意的成果。

通過抽調(diào)工作，我獲得了諸多心得體會。首先，我意識到了自己的潛力和能力。抽調(diào)工作的多樣性使我充分發(fā)揮了自己的才能，并開拓了自己的職業(yè)發(fā)展道路。其次，抽調(diào)工作讓我培養(yǎng)了更強的適應能力和團隊合作意識。在新的工作環(huán)境中，我不斷學習適應新的工作要求，通過合作和協(xié)作，與團隊成員達到了更好的工作效果。最重要的是，抽調(diào)工作讓我更加了解了自己的興趣和擅長的領(lǐng)域，為自己的職業(yè)發(fā)展指明了方向。

展望未來，我希望能在繼續(xù)參與抽調(diào)工作的同時，進一步發(fā)揮自己的優(yōu)勢，將自己的能力發(fā)展到更高的水平。同時，我也會注重提升自己的綜合素質(zhì)，積極學習相關(guān)知識和技能，為未來的工作做好充分準備。在抽調(diào)工作中，我希望能夠取得更大的進步，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結(jié)起來，抽調(diào)工作讓我體驗到了不同領(lǐng)域的工作和經(jīng)驗，充實了個人的職業(yè)生涯發(fā)展。雖然存在一些挑戰(zhàn)和困難，但通過合理的解決方案和積極的心態(tài)，我克服了這些問題。抽調(diào)工作讓我收獲頗豐，培養(yǎng)了自己的能力和素質(zhì)，為未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。我相信，在不斷的抽調(diào)工作中，我將繼續(xù)提升自己的能力，為自己和組織帶來更大的價值與成功。

抽調(diào)工作體會篇四

抽調(diào)工作是指臨時從原崗位調(diào)動部分或全部職責，擔負其他崗位的工作。這種工作形式在企業(yè)中較為常見，它不僅能夠提高員工的綜合能力和工作經(jīng)驗，還能夠促進部門之間的交流和合作。在抽調(diào)工作的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經(jīng)驗，下面將從工作機會、交流合作、自我提升、團隊精神和時間管理五個方面，談一談我的心得體會。

第一段：工作機會

在我參與抽調(diào)工作的過程中，我有幸能夠接觸到新的工作領(lǐng)域，了解到更廣闊的知識面和工作機會。抽調(diào)工作提供了一個新的平臺，讓我接觸和學習到不同的工作內(nèi)容和方法。這種機會不僅拓寬了我的視野，還為我職業(yè)發(fā)展帶來了更多的選擇。通過抽調(diào)工作，我發(fā)現(xiàn)了自己擅長的領(lǐng)域，并進一步改進了自身的能力。

第二段：交流合作

在抽調(diào)工作中，我與不同的工作團隊進行了密切的合作。這使我深刻認識到了交流合作在工作中的重要性。只有通過良好的溝通和協(xié)調(diào)，才能夠?qū)崿F(xiàn)團隊目標。在與他人合作的過程中，我學會了相互傾聽、互相尊重和協(xié)調(diào)配合，這些都是在日常工作中很重要的品質(zhì)。

第三段：自我提升

抽調(diào)工作不僅增加了我的知識面，還促使我不斷進行自我提升。在工作中，我遇到了許多挑戰(zhàn)和困難，但我從不回避，而是積極學習和解決。通過不斷地克服困難，我提高了自身的應變能力和解決問題的能力。與此同時，抽調(diào)工作也提供了一個很好的鍛煉平臺，讓我不斷挑戰(zhàn)自我，突破自己的局限。

第四段：團隊精神

在抽調(diào)工作中，我更加深刻地認識到了團隊精神的重要性。一個團隊的成功不僅取決于個體的能力，更取決于團結(jié)協(xié)作和共同努力。在新的工作環(huán)境中，我積極參與團隊活動，與同事們共同解決問題，相互幫助，共同進步。通過團隊合作，我意識到只有當每個人都發(fā)揮自己的特長，才能夠?qū)崿F(xiàn)更大的目標和突破。

第五段：時間管理

在抽調(diào)工作中，時間管理非常重要。因為工作時間的調(diào)整和任務的變化，我們需要合理安排工作和生活的時間。在抽調(diào)工作的過程中，我學會了有效管理和規(guī)劃時間，努力克服工作和生活的沖突，使每個環(huán)節(jié)能夠更好地銜接。

總結(jié)：通過抽調(diào)工作，我不僅獲得了新的工作機會，還加強了與他人的交流合作，提高了自我能力，培養(yǎng)了團隊精神，有效地管理了時間。抽調(diào)工作的這些心得體會不僅對我的個人成長有著積極的影響，也對整個團隊的發(fā)展起到了促進作用。我相信，在未來的工作中，我會更加積極主動地參與抽調(diào)工作，不斷學習和提升自己。

抽調(diào)工作體會篇五

各有關(guān)醫(yī)院：

為做好亞運期間石樓鎮(zhèn)及周邊地區(qū)的醫(yī)療保障工作，加強醫(yī)療救治力量，

抽調(diào)人員工作鑒定

。經(jīng)研究，從何賢紀念醫(yī)院及區(qū)中醫(yī)院抽調(diào)醫(yī)務人員到石樓人民醫(yī)院工作(人員名單見附表)，時間為2-xx年11月1日至2-x年12月25日。抽調(diào)人員于11月1日上午8時，到石樓人民醫(yī)院人事科報到，由該醫(yī)院統(tǒng)一管理。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的精神，上述抽調(diào)人員不用辦理變更執(zhí)業(yè)地點的手續(xù)。工作結(jié)束后，填寫《番禺區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員定期工作情況鑒定表》交原單位人事科。

抽調(diào)的醫(yī)護人員工資等待遇由原單位負責解決。石樓人民醫(yī)院給予適當?shù)难a助，補助可以參照衛(wèi)生技術(shù)人員下鄉(xiāng)的標準。

附件：

1.各醫(yī)院抽調(diào)人員名單

2.番禺區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員定期工作情況鑒定表

二-x年十月二十六日

附件1

各醫(yī)院抽調(diào)人員名單

抽調(diào)醫(yī)院醫(yī)生職稱

何賢紀念醫(yī)院袁展程骨科主治醫(yī)師

何賢紀念醫(yī)院林桂雄心內(nèi)科主治醫(yī)師

區(qū)中醫(yī)院杜偉文骨科主治醫(yī)師

區(qū)中醫(yī)院鄧偉強骨科主治醫(yī)師

附件2

番禺區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員定期工作情況鑒定表

姓名性別出生年月學歷技術(shù)職務

單位科室現(xiàn)從事專業(yè)

基層工作單位科室

工作時間年 月 日至 年 月 日 累計工作時間共 個月 天

個 人 自 我 鑒 定

受援單位所在科室考核鑒定意見

負責人簽名：

年 月 日

受 援 單 位 鑒 定 意 見

(簽章)

年 月 日

派 出 單 位 鑒 定 意 見

(簽章)

年 月 日

派 出 單 位 主 管 部 門 意 見

(簽章)

年 月 日

抽調(diào)工作體會篇六

抽調(diào)是指將原來的一部分人員調(diào)動到其他部門或崗位工作的行為，這是一種常見的人力資源調(diào)整方式。作為一名參與抽調(diào)的員工，我深有體會地認識到抽調(diào)對個人和團隊的影響。在過去的一段時間里，我經(jīng)歷了一次抽調(diào)，通過這次經(jīng)歷，我積累了許多寶貴的心得和體會。

第二段：適應新環(huán)境

抽調(diào)之后，我首先面臨的是適應新的工作環(huán)境。由于從事的工作內(nèi)容和團隊成員都發(fā)生了變化，我需要快速了解新的工作內(nèi)容，適應新的工作節(jié)奏和團隊氛圍。我發(fā)現(xiàn)最有效的方法是主動與新同事交流，并盡早融入新團隊，了解他們的工作方式和相處習慣。通過努力與新環(huán)境融合，我很快適應了新的工作環(huán)境，并開始發(fā)揮自己的能力。

第三段：充分發(fā)揮個人特長

抽調(diào)給我提供了展示個人特長的機會。在新的團隊中，我發(fā)現(xiàn)我的專業(yè)知識和技能在某些方面是得到了更好的發(fā)揮和應用的。我將自己的經(jīng)驗和技能與新的工作內(nèi)容相結(jié)合，將原本可能沒有涉及到的思維和創(chuàng)新運用到工作中，取得了好的工作成績。同時，我也通過與團隊成員分享自己的經(jīng)驗和專業(yè)知識，與他們形成了互補的工作關(guān)系，共同取得了更好的工作效果。

第四段：增強團隊協(xié)作意識

抽調(diào)還讓我更加意識到團隊協(xié)作的重要性。在新的團隊中，我需要與不同的人合作，互相協(xié)調(diào)和配合，以達到共同的工作目標。我主動向團隊成員提供幫助，并積極尋求他們的指導和建議，以提高自己的工作效率和質(zhì)量。通過與團隊成員的互動和合作，我體會到團隊合作的力量，也讓我更加明白了團隊的成功離不開每個人的努力和貢獻。

第五段：提升自身能力

抽調(diào)是一次重要的學習機會，讓我認識到自己仍需提升的能力。通過抽調(diào)，我接觸了不同的工作領(lǐng)域和崗位，認識到自身在某些方面還存在不足。因此，我開始主動學習和提升自己的技能，通過培訓和學習，不斷完善自己的能力，以應對更廣闊的工作需求。抽調(diào)給我?guī)砹诵碌奶魬?zhàn)和機遇，也激勵我更加努力地提升自己，不斷追求進步。

總結(jié)：

通過這次抽調(diào)經(jīng)歷，我對抽調(diào)的意義有了更深刻的認識，它不僅可以提高個人的工作能力和素質(zhì)，也有利于團隊的發(fā)展和進步。適應新環(huán)境、發(fā)揮個人特長、加強團隊協(xié)作意識和提升自身能力是我從抽調(diào)中獲得的重要心得和體會。抽調(diào)是一次挑戰(zhàn)，但也是一次機遇，通過積極應對和努力，我們可以在抽調(diào)中取得更好的成果。

抽調(diào)工作體會篇七

抽調(diào)是指從一個部門或崗位中調(diào)動人員到另一個部門或崗位工作的行為。抽調(diào)可以為企業(yè)提供更好的資源配置和人才培養(yǎng)機會，同時也給個人帶來了新的挑戰(zhàn)和成長機遇。我在過去的工作中多次經(jīng)歷了抽調(diào)，通過這些經(jīng)歷，我積累了不少心得和體會。

第一段：抽調(diào)是資源整合的新思路

在大多數(shù)公司中，不同部門之間常常存在著人力資源的浪費或者不足。有些部門可能人手過剩，而有些部門則急需人才。抽調(diào)的出現(xiàn)，為這種問題提供了一個解決方案。通過抽調(diào)，公司能夠更好地整合各個部門的資源，使之得到最佳的利用。同時，抽調(diào)還能夠促進部門之間的溝通和合作，提高工作效率。

第二段：抽調(diào)是個人成長的寶貴機會

抽調(diào)意味著面臨新的工作和挑戰(zhàn)，這對個人成長來說是一種寶貴的機會。抽調(diào)使我有機會接觸和學習不同的業(yè)務領(lǐng)域，了解更多的工作內(nèi)容和流程。在新的崗位上，我不僅能夠拓寬自己的知識面，還能夠提升自己的工作能力和技能。此外，抽調(diào)也使我有機會接觸到更多的同事，建立更廣泛的人際網(wǎng)絡。

第三段：抽調(diào)中的挑戰(zhàn)與應對

盡管抽調(diào)給個人帶來了諸多機遇，但其中也不乏挑戰(zhàn)。首先，新的工作領(lǐng)域意味著我需要學習和適應新的工作方式和流程。這需要我不斷地學習和與人溝通，以快速適應新環(huán)境。其次，跳出原有的舒適區(qū)，我需要面對更高難度的工作和任務。這要求我提高自己的專業(yè)素質(zhì)，并迅速適應和解決各種問題。最后，抽調(diào)還可能引發(fā)人際關(guān)系的變化和沖突。在新的部門或崗位上，我需要與新同事進行溝通和合作，增強團隊凝聚力，以便更好地完成工作。

第四段：抽調(diào)的價值與收獲

盡管抽調(diào)中會遇到各種挑戰(zhàn)，但它的價值和收獲是顯而易見的。首先，通過抽調(diào)我能夠不斷拓展自己的工作領(lǐng)域和能力，提升自己的職業(yè)發(fā)展。其次，抽調(diào)給我提供了更多的機會去接觸和學習新的知識和技能，不斷提高自身的競爭力。再次，抽調(diào)還讓我能夠建立更廣泛的人際網(wǎng)絡，增加了未來人脈資源。最后，通過抽調(diào)我能夠全面了解公司的運營和各個部門的工作，為我未來的工作提供了更豐富的經(jīng)驗。

第五段：結(jié)語

通過多次的抽調(diào)經(jīng)歷，我深刻認識到了抽調(diào)在企業(yè)資源整合和個人成長方面的重要性。抽調(diào)不僅促進了公司的發(fā)展，也為個人提供了寶貴的發(fā)展機會。在未來的工作中，我將繼續(xù)積極參與抽調(diào)，不斷學習和實踐，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，并更好地實現(xiàn)個人的成長和突破。

抽調(diào)工作體會篇八

我是一名來自湖北的大學生，20xx 年 7 月 27 日來到廣西， 成為一名大學生西部計劃志愿者。作為剛參與西部計劃志愿服務 兩個月的我，于 20xx 年 9 月從天等縣小山鄉(xiāng)抽調(diào)到市委宣傳部 工作，9 月 26 日至 11 月 3 日在新聞科協(xié)助通知記者、整理新聞 資料等相關(guān)工作。

一、打開視野，提高認識，加強學習。

作為黨的宣傳工作者，注重學習，加強理論修養(yǎng)是十分必要 的。由于初到市委宣傳部工作，又是一個從湖北剛畢業(yè)的大學生 來說，對辦文程序、崇左的情況不盡了解，過去在學校做過類似 的宣傳工作，如在學校校刊、校報以及團委機關(guān)報做過文字處理 性的宣傳報道工作，在天等縣小山鄉(xiāng)的辦公室處理一些簡單的公 文工作，在天等縣“拔群杯”志愿服務組參與協(xié)調(diào)運動員與賽場 場地的信息溝通工作，清理賽場。以前在學校，是站在學生的視 角看問題，自從來到廣西參與志愿服務以后，要求高了，視野寬 了，壓力也更大了。為了彌補這些不足，我在市委宣傳部新聞科、 宣傳科志愿服務過程中時，不斷加強學習，通過一項項活動，一 件件具體的事情，一份份文件，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷積累經(jīng)驗， 逐步增強自己的工作能力。

二、努力適應新環(huán)境，盡快進入工作角色 (一)參加、參與系列重大活動的方案策劃、擬稿、實施工作。

參加、參與系列重大活動的方案策劃、擬稿、實施工作 動的方案策劃 1、參加了自 20xx 年 10 月份以來歷次行政中心廣場文化活1 動的協(xié)調(diào)、擬文、通知、觀眾組織、各單位協(xié)調(diào)等工作。

2、參加 20xx 年崇左市“第十一個記者節(jié)”活動和“學習型 黨組織現(xiàn)場交流會”活動的會議布置工作。

3、參加金雞山八連的創(chuàng)先爭優(yōu)的揭牌活動和部分材料撰寫。

4、做好高校形勢政策報告會和自治區(qū)先進典型朱傳波報告 會的各項材料撰寫、通知、協(xié)調(diào)實施工作。

5、參與 20xx 年十一月份以來的有關(guān)防艾文字和圖片材料的 收集整理上報等工作。

6、參與 20xx 年文化科技衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動的文件撰寫、資料 整理，文件下發(fā)、啟動儀式會場準備等各項有關(guān)工作。

7、參與第xx屆全國青少年愛國主義讀書活動的各項材料 的撰寫、資料整理等有關(guān)工作。

8、參與崇左市思想政治工作研究會籌備的各項材料準備工 作和與自治區(qū)政研會、其他兄弟城市政研會的溝通交流等各項有 關(guān)工作。

9、先后寫過大學生思想政治教育調(diào)研報告、第xx屆讀書 活動相關(guān)文件、三下鄉(xiāng)活動領(lǐng)導講話稿等重大活動材料，各種臨 時性文件材料撰寫和基本公文處理，電子顯示屏使用申請單標語 撰寫等等。

三、存在不足和努力方向 歲月不居，時節(jié)如流。轉(zhuǎn)眼之間，我抽調(diào)到市委宣傳部工作 已半年了。這短短的半年在我以往的人生經(jīng)歷中是最濃墨重彩的 半年，是我成長歷程上的一個重要拐點。從學校的學生生活到現(xiàn) 在的志愿者生活，從一個學生視角到一個準公務員的更廣的視 角，我的視野打開了，我的能力得到了提高。半年來，我在諸位 領(lǐng)導同事的支持和親切幫助下，完成了各項工作任務。但同時， 我也清楚的看到了自己的不足和與諸位同事的差距。如理論修 養(yǎng)、思考問題的深度、廣度，調(diào)研能力、寫作水平等等都有待于 今后不斷努力學習提高。更為重要的是，我個人對新環(huán)境、新平 臺的適應能力極為欠佳，于我而言，這是個人綜合素質(zhì)的局限， 猶讓我深深汗顏和慚愧。將來，不管我到哪個崗位工作，我都將 深深懷念在市委宣傳部工作的這半年時光，感謝領(lǐng)導給予我這個 難得的機會，感謝與我朝夕相處的同事給予我的寶貴的幫助和真 誠友誼。論語說：士不可以不弘毅，任重而道遠。我將努力前行， 不辜負領(lǐng)導和大家的期望。

抽調(diào)工作體會篇九

自 2- 年 6 月抽調(diào)信訪局工作以來，能虛心學習，服從領(lǐng)導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質(zhì)較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領(lǐng)導及有經(jīng)驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質(zhì)和業(yè)務水平有較大程度的提高。

三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領(lǐng)導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門進行調(diào)查，撰寫了《*縣關(guān)于落實各項惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。

四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。

2.

為了規(guī)范對抽調(diào)人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，又減輕被抽調(diào)人員單位的工作壓力，根據(jù)干部管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際，特規(guī)定如下：

一、對象及范圍

本規(guī)定所指的抽調(diào)人員包括：為配合區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關(guān)領(lǐng)導機構(gòu)或者負責專項工作的區(qū)直單位抽調(diào)其他機關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調(diào)出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員。

二、時限及數(shù)量

(一)抽調(diào)對象每次被抽調(diào)時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時間執(zhí)行)。如確實需要延長抽調(diào)時間的，須在本次抽調(diào)時間到限前半個月向區(qū)委組織部請示，由區(qū)委組織部向被抽調(diào)對象單位發(fā)出延期通知書，延長抽調(diào)時間不得超過1年。

(二)抽調(diào)人員的部門(或臨時領(lǐng)導機構(gòu))如果提前結(jié)束抽調(diào)工作的，要填寫《提前結(jié)束抽調(diào)報告單》(樣式附后)，及時報告區(qū)委組織部。

(三)每個單位每年被抽調(diào)人員的數(shù)量遵循以下原則：單位工作人員總數(shù)10人及以下的，每年最多抽調(diào)1名;單位工作人員總數(shù)11—30人的，每年最多抽調(diào)2名;單位工作人員總數(shù)31人以上的，每年最多抽調(diào)3名。

三、審批權(quán)限及程序

(一)抽調(diào)人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實施。

(二)需抽調(diào)人員加強工作力量的相關(guān)領(lǐng)導機構(gòu)或者負責專項工作的區(qū)直單位要提前10個工作日把協(xié)商好的抽調(diào)對象名單填入《惠城區(qū)抽調(diào)人員審批表》(表格附后)并報送區(qū)委組織部審定。

(三)區(qū)委組織部按確定的抽調(diào)對象名單進行分類，屬科級干部的，由區(qū)委組織部簽署意見后，按管理權(quán)限報區(qū)分管領(lǐng)導審批;屬股級及以下干部的，由區(qū)委組織部審批。

(四)審批完畢后，由區(qū)委組織部向有關(guān)單位發(fā)出抽調(diào)人員通知書。

(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調(diào)人員的，抽調(diào)單位可以先口頭向區(qū)委組織部請示，經(jīng)區(qū)委組織部征求區(qū)分管領(lǐng)導同意后，先讓抽調(diào)對象就位，再由抽調(diào)單位補辦審批手續(xù)。

四、對抽調(diào)人員的管理

(一)被抽調(diào)對象的行政、工資關(guān)系由原單位管理，黨組織關(guān)系按《黨章》規(guī)定辦理。

(二)被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間實行原單位和抽調(diào)單位雙層管理，以抽調(diào)單位管理為主。

(三)建立被抽調(diào)人員抽調(diào)期滿考核制度。抽調(diào)工作結(jié)束后，抽調(diào)單位應對被抽調(diào)人員進行考核，考核的內(nèi)容包括被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間的綜合表現(xiàn)及評價。考核情況必須形成書面鑒定，并送達區(qū)委組織部、被抽調(diào)單位備案和歸檔，作為被抽調(diào)人員獎罰、評先評優(yōu)、任職、年度考核的依據(jù)。

(四)建立外出報告和請假制度。被抽調(diào)人員因公出差，抽調(diào)單位應向被抽調(diào)單位通報;被抽調(diào)人員因私請假，應向抽調(diào)單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。

(五)建立重大事件報告制度。被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間如果發(fā)生意外或重大事件，抽調(diào)單位應向區(qū)分管領(lǐng)導、區(qū)委組織部、被抽調(diào)人員單位報告，以便及時掌握情況。

五、抽調(diào)工作紀律

(一)抽調(diào)人員的部門(或臨時領(lǐng)導機構(gòu))應自覺遵守“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調(diào)人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門要嚴把人員抽調(diào)關(guān)，盡量減少抽調(diào)人員的數(shù)量，壓縮抽調(diào)的時間，降低抽調(diào)頻率。

(二)各用人單位不得借抽調(diào)工作人員之名，長期占用被抽調(diào)人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關(guān)規(guī)定辦理。特別對不是機關(guān)、事業(yè)編制人員的留用，要嚴格遵守有關(guān)招錄人員的規(guī)定堅持“凡進必考”。

抽調(diào)工作體會篇十